开展清廉金融文化建设工作总结5篇（2023年）

开展清廉金融文化建设工作总结为提升全体员工的合规从业意识，近日，佛山建行大良支行组织开展清廉金融文化建设暨《信访工作条例》学习教育活动活动组织下辖网点主要负下面是小编为大家整理的开展清廉金融文化建设工作总结5篇,供大家参考。

开展清廉金融文化建设工作总结篇1

为提升全体员工的合规从业意识，近日，佛山建行大良支行组织开展清廉金融文化建设暨《信访工作条例》学习教育活动

活动组织下辖网点主要负责人和业务骨干召开启动暨学习教育会议，要求网点主要负责人切实履行好第一责任，明确按照分行的部署，认真组织下辖员工落实学习教育，切实抓好廉洁纪律，走深走实，并组织参会人员学习《中国建设银行佛山市分行清廉清单（区域支行适用）》和《信访工作条例》，要求在学习教育过程中及时总结，网点内积极开展自查和互查，警钟长鸣，确保清单廉洁意识深入人心，积极营造学法用法的浓厚氛围，提高员工解决信访问题的能力和水平。

为进一步落实、巩固员工学习过程及成效，网点除每天利用晨会时间进行学习外，通过生动有趣的随机抽问、交换学习心得等方式，提升全体员工对清单和条例的全面了解和熟悉程度，学好用好，以廉洁自律、廉洁修身，推动形成风清气正的政治生态。

佛山建行大良支行相关负责人表示，将常抓不懈，把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中，确保作风建设工作取得成效。

开展清廉金融文化建设工作总结篇2

一、主要工作举措

1、建立清廉医院建设领导小组，明确分工，层层压实责任。

2、党建引廉。每月开展主题党日活动。督促抓好每个党员“学习强国”平台的学习，每日完成学习积分。领会贯彻会议精神，提高政治站位，营造浓厚氛围，强化责任担当。

3、落实清廉责任。我院党支部在院绿化带设立党建节点（党旗雕塑、入党誓词），时刻牢记党旗下的誓言“一颗红心向党旗，医者仁心讲服务”。开展院班子成员之间、党员之间谈心谈话活动，谈心谈话一对一、面对面，沟通思想、听取意见，指出不足、提出建议，落实清廉谈话制度。组织全院职工签写“廉洁承诺书”并部分上墙。

二、工作亮点

1、强化清廉源头。每月召开大洲中心卫生院药事委员会会议，讨论商议药品采购计划，对近期新申请采购药品进行讨论，投票选择。会议以公平、公开、公正，阳光采购为原则。开展民主议事活动，会议讨论20__年上半年医疗设备购置申报计划，会议指出申报注意事项并共同讨论各个科室采购医疗设备计划，会议以“民主、公开、公正”为原则，严格遵守医疗设备采购管理制度。严格执行供应商代表来访接待制度，固定在二楼会议室接待，设有专门接待登记本。

2、开展清廉督导。我院监察室每月开展监察活动，并将监察结果进行全院通报。门诊一楼设置清廉服务投诉箱，二楼病区设置清廉服务评议箱，定期开箱处理。

3、坚持清廉学习。进清廉阵地建设，扩大阵地范围。在新建成的会议室和中医馆内设置清廉阵地。门诊大厅安装会议平板，12小时滚动播放药品价格目录，公开药品价目，强化药品监管。在门诊大厅设“医者廉心”志愿者导医台，党员发挥领导作用、带头作用，每周星期五重点时段开展预诊分诊、解决群众就医过程中遇到的困难。进行“清廉一句话”录制活动，提高全体医务人员思想认识，并在门诊大厅滚动播放，时刻提醒全院职工清廉宣言不能忘，清廉承诺记心头。推进清廉学堂建设，制定《大洲中心卫生院清廉教育工作方案》及《大洲中心卫生院清廉教育工作制度》。利用早交班开展清廉10分钟教育。全院职工观看中央台焦点访谈《沈阳骗保案件》视频，开展清廉警示教育。各科室开展清廉警示教育活动。

4、树立清廉榜样。为有效激发广大医务工作者自觉抵制各种不正之风，牢固树立崇廉尚洁的价值取向，我院开展清廉典型榜样选举活动。经全院各科室推选，评出五名清廉典型榜样。将清廉典型榜样事迹做成展板，院办下文表彰典型榜样，号召全体职工朝榜样看齐，向榜样学习，时刻牢记职工清正、医院清廉、文化清明的清廉目标。

三、存在的问题及下一步工作打算

1、继续利用每月10日的主题党日活动，早交班开展清廉10分钟教育。加强积极健康的党内政治文化建设，把党的领导融入医院治理各个环节，发挥卫生院党员的先锋模范作用，带领全院职工做好“医者廉心”推进工程；利用党员教育培训通过网络资源开展学习；开展党员自愿服务活动；及对结党组织帮扶活动等。

2、开展清廉教育测试，校验清廉教育学习成果。

3、在医共体总院支持下不断提高服务能力、服务水平，做好基层居民健康的守门人。拓展三楼病房，提升群众就医幸福感，将出院病人回访制度纳入考核，群众出院后仍能感受到我们的关怀，提升群众获得感。

开展清廉金融文化建设工作总结篇3

市银保监分局坚持“机构主动、行业联动、监管推动”工作机制，全面推进清廉金融文化建设，为深入落实金融领域警示教育大会精神、构建我市良好金融政治生态注入清廉文化底蕴。

高位推进，健全机制。成立工作专班，印发实施方案，多次召开协调推进会，建立健全定期会商、信息反馈、工作月报、廉政监督员等10余项制度，强化工作沟通，完善监督机制，确保清廉金融文化建设目标明确、规划清晰、机制健全、落实有方。

活动丰富，成效初显。推动开展“宋亮案”专题研讨、主题宣讲大会、签订清廉公约、书画摄影作品展、送清廉金融文化进校园、征集特色标语、专题知识测试等10项活动，辖内金融系统从业人员参与者超10000人次，进一步激发主责意识和合规精神，文化理念初入人心，廉洁氛围日渐浓厚。

多维宣传，厚植于行。设置走廊文化展板，开展政治生态调研，指导行业协会依托公众号、抖音、专刊专报等平台刊载活动简报和信息咨询120余篇次，鼓励金融机构设立清廉文化工作站、开展“清廉上讲堂”、廉政风险排查等20多项自选活动，并逐步将清廉文化融入到企业经营发展中。

经过努力，清廉金融文化理念逐步深入人心，“监管清廉、干部清正、主体清朗、生态清明”的金融行业新风正在形成，清廉金融文化建设呈现良好发展态势。

开展清廉金融文化建设工作总结篇4

农发行赣县区支行通过系列活动全面推进清廉金融文化建设，全行员工廉洁自律意识进一步加强，“抗腐拒变、风清气正”的理念深入人心。

学习清廉文化，筑牢思想防线。该行坚持以新时代清廉文化为指引，紧紧围绕农发行“清廉支农、清正立行、清白做人”的廉洁文化理念，不断增强政治定力、抵腐定力，夯实清正廉洁思想根基。一是在办公楼走廊、会议室、营业大厅悬挂清廉文化标牌，时刻宣传党风廉政建设、廉洁自律的相关内容，积极打造清廉文化空间；二是引导全行员工学习清廉文化内容并参加党纪法规知识、廉洁从业考试，营造浓厚学习氛围，让“清廉金融从我做起”思想入脑入心，筑牢拒腐防变思想防线。

加强警示教育，紧绷廉洁之弦。一是以案为鉴，组织全体员工学习警示教育典型案例选编，观看廉政警示教育片，召开全行警示教育大会，通报典型案例，剖析存在问题。二是组织全行员工参观赣县区廉政教育基地，通过警示教育，从中汲取深刻教训，引导员工知敬畏、存戒惧、守底线，时刻紧绷廉洁之弦。强化行为自律，共建廉洁金融。该行以踏石有印、抓铁有痕的精神，在日常工作学习中，不断促进全体员工将清廉金融文化要求和廉洁从业准则内化于心、外化于行。

开展清廉金融文化建设工作总结篇5

为扎实推进清廉金融文化建设，增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，持续巩固风清气正的良好政治生态，9月份以来，兴业银行滨州分行开展“清廉金融文化宣传月”活动，通过喜闻乐见、丰富多样的形式，让清廉金融文化理念内化于心、外化于行。

加强组织领导，注重工作实效。兴业银行滨州分行领导班子高度重视本次宣传活动，成立领导小组，明确牵头部门，细化活动方案，明确责任分工，把“清廉金融文化宣传月”活动作为提升本单位党员干部廉洁意识、净化政治生态的重要抓手。

强化阵地宣传，营造良好氛围。宣传月期间，该行利用营业办公场所、营业网点等阵地，将清廉金融文化融入日常，辖内各营业网点在营业厅大屏幕滚动播放清廉兴业宣传片，在宣传栏醒目位置投放清廉金融文化宣传标语，并在所有行内办公电脑设置清廉金融文化屏保，营造了浓厚的清廉金融文化宣传氛围。

开展专题教育，强化宣传效果。活动期间，该行一方面组织员工通过“兴知”线上学习平台积极参与廉洁教育相关培训及廉洁知识竞赛，另一方面通过专题讲座、党员集中学习、参观廉政警示教育基地等方式强化廉洁教育宣传，不断增强党员干部纪法意识。

创新宣传形式，提升宣传质效。宣传月期间，该行结合自身业务实际，深入厂企宣讲清廉金融文化，向客户发放《廉洁从业告知书》，向家属发放《廉洁倡议书》，将清廉金融文化建设与日常工作和生活紧密结合起来。同时，通过组织员工制作清廉金融文化宣传视频、图文作品，不断丰富宣传形式，拓宽宣传覆盖面。

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