我的单位观怎么写我的单位观心得体会9篇

时间：2022-08-20 15:50:05 来源：网友投稿

我的单位观怎么写我的单位观心得体会9篇我的单位观怎么写我的单位观心得体会　企业核心价值观心得体会共4篇　篇一：企业核心价值观心得体会　通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么下面是小编为大家整理的我的单位观怎么写我的单位观心得体会9篇,供大家参考。

我的单位观怎么写我的单位观心得体会9篇

篇一：我的单位观怎么写我的单位观心得体会

核心价值观心得体会共 4 篇

　篇一：企业核心价值观心得体会

　通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。

　价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。

　从企业的袒发展来看，企业核心价蚜值观就是企业在企业哲箱学的统率下，为追求愿甄景、实现使命而提炼出敖来并予以践行的指导企栽业上下形成共同行为模暑式的精神元素。企业核珠心价值观是企业用以判龚断企业运行当中大是大永非的根本原则。

　我悉们要做大与做强烟草，眨就应该确定有自己特色嗅的企业价值观，用不变夯的企业价值观来迎接瞬妮息万变的市场挑战。面相对国际大市场，我们要讯树立能够指导企业集体盂行为的独特的价值观。

　头核心价值观作用的最集液中的体现便是当企业或啸者企业个人在企业运营蓄过程中面临矛盾，处于缨两难选择时应当如何做痒的时候，这样做可以，舵那样做也可以，

　但必须印有个决定，支持这个决拷定的便是核心价值观。

　渝

　优秀的已经成功或褪者即将成功的中国企业愉，在全方位开放的竞争拯环境中都将不得不在学桶习战略管理的同时，开皮始思考如何构建基于文邀化的核心竞争优势，进丽行基于核心价值观的领泡导，以确保自己能够活括得长，长得大。"越是嘱民族的就越是世界的" 志。企业管理的实践以及这中华文化的复兴让我们约有足够的理由强烈呼吁否中国传统哲学的回归，发让我们的企业家以及广骤大的企业管理者自觉地筑运用起博大精深的传统缠哲学为企业之道、为企队业之本，在此基础上吸袖纳西方管理文明，形成截以中华文化为大本大源钱的企业核心价值观。

　彝

　21 世纪是终生学习池的世纪，不学习就要落威后，就要被历史所淘汰蟹。只有自觉加强学习，皂不断提升竞争实力，才众能牢牢掌握发展的主动谱权，才能真正达到超越意历史的境界。

　我们孔的价值观"卓越求发展休，发展求卓越"。并非翘是指成就，而是一种精氮神，一种动力，一种工瞻作伦理。它掌握着一个衣人或一家企业的生命和刻灵魂，使之走向成功" 套。追求卓越就是"求新侦求变求好"，使企业的间一切工作都以卓越的成鸦效完成，真正做到"更噪上一层楼"。追求卓越圾，必须从我做起、从现札在做起，做一名好员工铜。无论是现在，还是将挚来，追求卓越的最要紧获的步骤就是付诸行动- 万 -"做"。人生来就是奠要做事的。"做"这个婶字很重要，也是唯一能钦体现一

　个人的能力、才欲华、潜力与职业精神的呆地方。

　如何在工作豺中践行企业核心价值观垂每天工作开始的五个问扩题非常好：第一，在每更天工作前，要认真问自徐己："我的个人价值观兄是否与企业的一致"？构第二，在每天工作开始堡时，默念或复述企业的溅核心价值观，主动激励钦自己，直至变成自己的宅思维习惯和工作追求；六第三，在做出每个行为劣或某项决定时，检测这笑一行为或决定是否背离痈了企业的核心价值观。

　牛第四，把能够影响职业届追求的任何事情，都当契作工作来对待，都以企库业的核心价值观为原则俞和准绳，使自己始终保犁持蓬勃朝气、昂扬锐气虎和浩然正气；第五，个钞人的生活态度和价值取址向，也要符合企业的核桨心价值观。

　以上是敢我一些个人的心得，在怯今后的工作中，我会用镊咱们烟草的企业价值观烟来提醒自己、激励自己肄，把企业价值观溶入到邵工作中，使自己真正成篇为一名企业文化的饯行兆者。

　篇二：企业核心价垄值观心得体会

　企业概文化，是企业的灵魂，敖是一个企业能够傲立商枝海的根本所在。企业文酥化发展至今天，它的实沙质就是企业所有成员共谋有的思维方式和行为习骗惯。企业文化是企业发异展的不朽之柱，文化建瞒设有着潜在的凝聚力量唆，它不仅仅能给企业带仰来一种精神，而且能激众发员工的自豪感和责任坟感，培育企业团队精神偶，为我们员工作导向，糟从而提高企业的

　整体效殉益。

　自从进入"明店一"公司以来，我一直械被"明一"人所尊崇的弱 "虎狼之师"的个性所诞感动，也被公司的"尊铆重人才"的理念所吸引前。有很多人认为自己是婴在为企业做事，自己只矗是个打工者，而真正从张价值观和价值的实现上轧来看，我们是在为自己平工作，是在为自己实现浚价值，是在借用企业提丸供的机会为自己创造价廖值，使个人的人生价值叭得以实现，这机会来源活于企业。在这里，感谢益为我们"明一"人提供戚广大发展平台，"明一色 "集团创始人---陈雅总。

　 "忠心信仰、肖敬业务实"，要求我们且的，不仅仅是热爱岗位与，更应是忠诚的将岗位孽当作自己的毕生事业，叉脚踏实地的一步一步来交实现；"诚信"是企业羊精神的重要组成部分，骋企业无信不旺，社会无罐信不稳，因此，诚信是争企业发展的根基。诚信球是我们中华民族的传统盘美德，传承和发扬这一纠美德，在市场经济条件潦下具有特殊而现实的意州义。"创新"是企业兴振旺的源泉。只有与时俱馅进、不断推动理念创新挣、管理创新、科技创新毙、制度创新、各方面的演工作创新才能实现新的畅发展，创造新的辉煌。

　埃运用先进管理水平、技牲术水平和专业的服务理宾念，去创造更好的经营怨业绩；视产品质量为企腺业的生命，积极参与市吴场竞争。

　我们不能锗简单的认为：做事只要鸯认真、对企业有颗忠诚谣的心就行了，只从个人芽角度去开展工作，而忽枉略了团队

　的力量。现代巡人的工作生活节奏快，迢市场风云变幻，仅凭个寓人英雄主义，是不可能伍同时完成大量繁琐的工侄作，更不可能在全部细烧节方面考虑清楚，而细巡节决定成败。此时需要逻发挥的就是团队精神，逼发挥每个人的长处，使催大家积极的、发自内心疚的团结在一起，去全力碾拼搏；尊重，也就是在棋相互理解的基础上，按淹原则、按流程和按规范肢做事；就象今天上午陈寐总所说的："要有虎的简威严、虎的霸气；也要酸有狼的团结、狼的嗅觉纯 "，继续打造明一"虎汕狼之师"的不朽神话。

　暂

　进入公司已近五年痒，在这几年时间里，我狂看到企业的每个人在各赵自的岗位工作，看到企敦业当家人为公司的壮大永在精心筹划，也见到过僻企业经历风雨，看到更谋多一次又一次的成功和谱一年更比一年的辉煌；溅

　大家知道:企业价膨值观是一个企业文化的绢核心，核心价值观塑造优企业的行为,企业核心豹价值观明确告诉员工什醇么是该做的，什么是不收该做的，通过企业核心放价值观的宣导，让企业熔精神根植到员工的内心犹。

　员工价值观的统拯一能形成强大的企业凝烁聚力,而统一的集体行郧为是实现企业目标的基苦石，是围绕企业目标有腹效运作的重要保证。企邻业的核心价值不是凭空迈想象出来的，也不是靠侈广告创意包装出来的，泰而是靠脚踏实地、日积神月累，通过具体实践所翌提炼出来的，并需要代杏代传承、弘扬开来。

　汲

　明一公司发展到今天卢，也正是依靠全体明一哑人的共同、持久和稳定撩的信念，即--忠诚信枢仰,敬业务实,传承创垦新,崇尚荣誉;尊重人围才,团队精神,开拓进携取,卓越使命.在我看羹来，这 8 大价值观之间硅绝不是独立存在，而是坏互为前提，互为条件的锦。好比我们用尊重和诚惩信服务顾客，用创新提厅升品质，用品质彰显卓翟越......

　实解践企业核心价值观，必焉须"用心"去理解，" 穆用心"去实践，真正用珍企业核心价值观去改变怠我们的思维定势，真正脯把企业核心价值观落实骸到我们实践的每一点每夜一滴中，全球最具竞争窿力的乳制品企业就一定乞会在我们的手中崛起! 虹

　篇三：企业核心价值观祥心得体会

　在集团公值司第一轮发展过程中，嘛我们企业立足自身实际帚，面向未来，坚持科学疯发展观理论，着力塑造于企业核心价值观，并为坪之制定了建大矿、办大雅电、做资本发展战略，纪通过 6 年的实践，取得豁了丰硕成果。学习王源圾董事长的《讲话》内容挎后，我感到热风扑面，糙心情激荡，催人奋进。

　枪王源董事长在《讲话》悲中指出："干部的价值膝观应该和企业价值观吻酝合。企业的价值观应该辕在干部的价值观中扎根滑。"我对这句话感受极栓深，作为一名基层管理材者，如何带领职工实现症企业的核心价值观，我夷有以下几方面体会。

　痔

　第一，带领职工实现缺企业核心价值观，领导硼干部首先要充分认识企盈业核心价值观的重要性宙。高层次企业核心价

　值珍观是具有先进性、科学蛆性、时代性和延续性的汹。集团公司近年来站在蛹时代前列，坚持以人为蛙本和"一先进三保护" 鬼，本着对企业负责，对溃职工负责，对社会负责趣，对国家负责，对子孙畜后代负责的理念，经过烘 6 年奋斗，安全管理上石了台阶，原煤产量成倍梧翻翻，职工收入大幅度遭提高，安居工程解决了判几代煤矿工人无住房、潘住房难的问题，不仅得刁到了全体职工的拥护，蜂还受到了社会和国家的赏高度认可，特别是瓦斯拇治理、煤电一体化和生咸态修复等项目的实施得锐到了国际、国内广泛赞孺誉，在行业中起到了领烤航作用，为我们企业树究立了良好的社会信誉。

　糜事实证明，我们企业核盏心价值观具有自身特色毅，是符合历史发展趋势颖的，而作为一名基层管裕理者，只有充分认识到言企业核心价值观的重要啸性，才能更好的带领职缘工为之奋斗。

　第二氖，带领职工实现企业核峭心价值观，领导干部要咒进一步强化责任意识。

　付所谓责任就是员工在职热责以内的工作要全心全举意地把它做好。每个人玩，无论是管理者还基层些员工，必须明确自己的拉岗位职责，必须明确自契己阶段性的工作任务，半必须明确自己的工作要似达到的标准和目标，而度实现这一目标责任心是步第一要素，特别作为我俞们领导干部，强化责任泰意识就是要做到恪尽职郸守、规范自己的行为，羔就是要敢于揭短，敢于网面对矛盾，剖析矛盾，乖解决矛盾，就是要有前帮瞻性和"眼力头"，就幕是要有敢于管理，敢于浴得罪

　人的手腕，而不是摔一味的推卸责任，回避漏问题，躲矛盾，耍"滑示头"。三月份以来，我盏矿瓦斯零超限、安全零悦死亡奋斗目标已先后被凶打破，安全管理面对严骸峻考验，当前作为落实豌干部责任的核心任务就晌是要抓好安全，全矿上证下各级管理人员都要统锣筹兼顾，树立一盘棋的饿大局观念，以""死亡奠事故为新起点，强化责一任意识，细排工作节点募，抓好管内各要项工作岩的衔接与落实，坚决实蹲现瓦斯零超限和安全零晋死亡奋斗目标。

　第喻三，带领职工实现企业班核心价值观，领导干部扼要具有人格力量。所谓戏 "人格"是指人的素质地与知识、能力和悟性有撒关，并以"人格"为中伐轴线，影响决定一个人猿事业和社会活动的效果症和成败。同时，人格本豆身便是一种有价值的力愚量，作为管理者只有依胆靠其人格产生的威望，择潜移默化地来影响自己又的员工，凝聚自己的员瑰工，坦言之，就是管理斑艺术。作为我们张集矿阴，在集团公司第一轮大鱼发展中，安全管理水平筛不断得到提升，原煤产涸量是逐年增加，科技" 粮五小"创新硕果累累，蹄文明和谐矿井建设呈现翁新气象，矿井先后荣获展 "特级安全高效矿井" 失、"环境友好型矿井" 筛等荣誉称号，在集团公钳司生产矿井中始终发挥魂着领头雁和排头兵的作韵用，这些成绩的取得与奄我们广大干部的人格力俗量、管理艺术密不可分部。然而，在应对外部宏个观经济危机的同时，面芬对一矿三区的安全状况弄、系统状况、设备状况炙、人员状

　况，能不能继榷续发挥领头雁和排头兵咐的作用，不做昙花一现僵的"英雄"，这将又一缨次考验我们干部的人格亦力量。

　第四，带领腥职工实现企业核心价值路观，领导干部要不断加沮强学习，长本事。提高差自己的本事，这就需要耪我们加强学习，坚持学央习。毛泽东同志在《战踊争和战略问题》一文中掖提出"在战争中学习战悦争"的伟大论述，回顾厂集团公司和我矿近年来养的发展历程，我们一直蔡都处于在学习中学习，中在实践中学习的过程，缘我们不仅学了，还有针凤对性的学、有目的的学大。比如集团公司党委中辽心组学习会、经营调度幽会，还有我矿的中心组伦学习会、支部书记例会亲等等，每一阶段都有一泅个主题，每一个主题都蚜是从需要解决的问题出掀发来学习、来实践的过孝程。尤其在当前深入开拐展学习实践科学发展观推活动期间，我们更要通果过加强学习来解决管理尧中的短板和不足，消除掇日常管理中的死角和盲防区；更要通过加强学习就来提高干部的管理水平祁和工作方法，来解决管植理责任心不强、工作标段准...

篇二：我的单位观怎么写我的单位观心得体会

成立周年心得体会单位成立周年心得体会第一篇：单位成立周年心得体会单位成立周年心得体会范文

　2013 年是国家实施“十二·五”规划的开局之年，也是公司成立的第八年。光阴似箭，面对国家现代化的发展、社会文明的进步、行业的迅速增长，无论是公司的经营规模、技术进步、还是员工的成长和收入等方面，我个人的第一个感觉就是我们自己发展的太慢。

　表征公司发展的内容很多，也很具体，，如：销售收入、利润、市市场份额、员工成长状况、、承接项目的数目、研发成成果、专利的数目等等。

　公公司不分大小，内容大同小小异，对于存在的问题，似似乎每个人都是明白人，但但并不是事事都有结果。

　月月底、年底成绩也不小，横横向一比还是慢，岂敢谈成成就感？更谈不上幸福感。

　。

　慢在什么地方？差距距在何处？首先还是要从公公司组织、干部队伍建设和和总经理的层面去找原因，，要从个人的观念、团队的的精神、干部素质和制度建建设去挖掘。

　公司从三三年前提出了“公司发展规规范化、个人成长职业化 ” ”的口号，去年开展了“ 管管理升级”的一系列活动，，今年又开始了“技术固化化”的工作，在管理制度梳梳理、干部队伍建设、员工工培训方面继续深化工作，，其目的就是要加快实现公公司的发展目标。

　人才才队伍是公司生存之根本，，懂技术的项目经理和了解解市场需求的研究人员是这这支队伍的核心人物，健全全的组织和制度是人才发挥挥作用的平台，加速引进、、培养、使用、考核和激励励人才一直是公司的中心工工作，我们在这方面做得还还很不够

　回顾聚友成长长和成功的道路，外因很多多：运气、时机、发展机遇遇……，但内因还是我们树树立了“坚韧、求实、合作作、创新”的企业精神，坚坚持了“产、学、研”相结结合的发展之道，坚持了 “ “老、中、青”相结合的组组织方法，建立了“市场、、工程、研究”相结合的经经营方式，这才是根本。

　“正确的政治路线确定定之后，干部就是决定的因因素”，“人是需要一些精精神的”，“在战争中学习习战争”……，重温几十年年前毛泽东主席的讲话，远远比课程告诉我们的的更通俗易懂。

　经过多多年不断定位和修正，公司司提出了“以提高技术创新新能力和工程实施能力为核核心，建立一个国际化的、、国内行业一流的具有工程程能力的技术开发公司” 的的发展目标。反思我们个人人和组织存在差距和问题，，能使我们的头脑清晰，保保持一种平常、积极的心态态去工作和生活。

　祝愿愿聚友公司精神长久、长青青！

　第二篇：

　尊敬敬的合作伙伴、各界朋友

　您们好!

　今天， 2 2013 年 5 月 8 日，是上上海卓信自动化系统工程有有限公司成立十周年。

　因为有了您们的支持与帮助助，上海卓信公司才得于成成长;十年来感谢与上海卓卓信公司合作过的每一个尊尊贵客户，

　感谢您们 ! !

　我们专注于：技术、、品质、信用

　我们没有有停步，一直向前;共同续续写我们光辉灿烂的明天。

　。

　谢谢!

　第三篇：

　：

　从 2007 年到 2 0 013 年，我们武汉卜凡系系统集成有限公司已经走过过了 5 年的历程。回想起来来感触尤深。

　200 7 7 年公司成立之初，只有寥寥寥数人，公司的初期发展展可以用举步维艰来形容，，经过杨总的努力拼搏和公公司全体的同事的共同努力力，一起加班加点，成功的的完成了一个又一个漂亮的的工程。虽然有点累，但是是却非常充实，有一种创业业的责任感和由衷的自豪感感，特别是感到企业的带头头人既有谋略又有眼光，而而且身先士卒、平易近人，，为自己能工作在这样的环环境和人员周围而庆幸。

　过去的五年中卜凡从无无到有，从小到大，从弱到到强，不断发展壮大；先后后服务了国家机关、军队、、武警、公安、交

　通、金融融、教育、卫生、科研、环环艺，餐饮娱乐等系统的信信息化建设。过去的五年是是卜凡逐步转换经营机制，，市场意识、服务意识和竞竞争意识显著增强的五年；；是卜凡内部管理机制逐步步向信息化、规范化、制度度化进步的五年。

　如今今，我们作为卜凡大家庭的的一员应该充分发挥主人翁翁精神，用心去呵护和关爱爱卜凡。工作中大家应严格格按照公司的各项规章制度度来工作，来约束自己，一一心一意为公司谋发展、献献力量。

　“专业产品，，专心服务，专注集成” ，，全力推进卜凡公司的和谐谐与稳定平衡发展，是我们们锲而不舍的追求，更是我我们永葆领先的根基。展望望未来，市场竞争日益加剧剧，机遇与挑战并存，我们们充满希望，信心倍增。

　相相信充满希望的艰辛不再是是一种苦涩，我们体味更多多的会是富有挑战的甜美。

　。让我们齐心协力，努力拼拼搏，为实现武汉卜凡系统统集成有限公司做强做大的的宏伟目标而阔步前进、努努力奋斗！

　第四篇：

　公公司成立某某周年感想

　我亲身经历了××一公司成成立 20 周年来，所走过的的光辉历程。我公司 20 年年来如同一个幼小的孩童，，在广大员工精心呵护下，，健康成长为 20 岁的小伙伙子，并且会越来越兴旺发发达。20 岁的年龄，是蓬蓬勃向上的年龄，是茁壮成成长前途无量的年龄，也是是走向成熟发展的年龄，同同志们，我们已经走过了儿儿时多事多秋的岁月，越过过曲曲折折沟沟坎坎的困难难

　时期，现在我们又赶上了了改革开放的好时机，凭风风华正茂的年龄，凭公司各各级领导的正确决策，凭公公司领导积累 20 年来的成成熟经验和认真负责的精神神，再加上我们还有部队的的吃苦耐劳的精神，任何摆摆在我们面前的困难都将被被我们战胜。

　目前我公公司形势大好，任务比较饱饱满，在当今激烈竞争的情情况下，我们单位有今天的的氛围，也说明了我们公司司的领导集体精力充沛，能能把握住形势，拓展未来，，在我们公司条件和情况相相当艰苦的环境中，能够战战胜困难，度过到今天这个个地步，实仍不易，这充分分体现了我们公司领导集体体的聪明智慧，我们公司领领导是有战斗力的，我们广广大员工，在这样的领导下下是有信心的。

　放眼当当前，我们公司领导比任何何时候都有切合实际，非常常务实，随着形势的好转，，我公司领导越来越注重人人性化管理。例如：对单位位困难的职工访贫问苦，关关心了解职工生活状况，对对个别职工申请特困照顾，，保障了职工的物质生活水水平，稳定了职工的思想情情绪；还有对撤、并、合转转的单位，实行了全员下岗岗并转岗，这是大家有目共共睹的。同志们，我们现在在有这样好的公司领导，有有现在公司来之不易的大好好形势，我们没有理由不干干好本职工作，我们要珍惜惜今天，放眼明天，公司上上下团结一致，同舟共济，，把公司建设的更美好。

　美美好的曙光就在前面。最后后在公司成立 20 周年之际际，祝公司兴旺发达。

　第五篇：热烈庆祝我公司司成立五周年感想

　国宏宏联合物业管理有限公司创创办五周年以来，在广大员员工精心呵护下，正越来越越兴旺的发展起来。五周年年，是蓬勃向上的年龄，是是茁壮成长前途无量的年龄龄，也是走向成熟发展的年年龄。越过曲曲折折沟沟坎坎坎的困难时期，凭风华正正茂的年龄，凭公司各级领领导的正确决策，凭公司领领导积累五年来的成熟经验验和认真负责的精神，再加加上我们还有部队的吃苦耐耐劳的精神，任何摆在我们们面前的困难都将被我们战战胜。

　目前我公司形势势大好，任务比较饱满，在在当今激烈竞争的情况下，，我们单位有今天的氛围，，也说明了我们公司的领导导集体精力充沛，能把握住住形势，拓展未来，在我们们公司条件和情况相当艰苦苦的环境中，能够战胜困难难，度过到今天这个地步，，实仍不易，这充分体现了了我们公司领导集体的聪明明智慧，我们公司领导是有有战斗力的，我们广大员工工，在这样的领导下是有信信心的。

　放眼当前，我我们公司领导比任何时候都都有切合实际，非常务实，，随着形势的好转，我公司司领导越来越注重人性化管管理。我们现在有这样好的的公司领导，有现在公司来来之不易的大好形势，我们们要珍惜今天，放眼明天，，公司上下团结一致，同舟舟共济，把公司建设的更美美好。美好的曙光就在前面面。最后在公司成立五周年年之际，祝公司兴旺发达。

　。

　去年的这个时候，非非典给我们带来的影响还在在脑海中很清楚的显现，还还有一件对我们来说很重要要的事情就是深圳大雷公司司正式更名为深圳安车科技技公司，对于我们一年前的的大雷人来说无疑安车公司司的成立对于我们更为重要要。要知道大雷是我们近十十年来老一辈的人创立出来来的一个品牌，一个被客户户充分认同的品牌，直到现现在，提到大雷还是有相当当一部分人感觉到亲切和自自然。

　单位成立周年心得得得体会(2) 随着大雷公公公司更名为安车公司，我公司更名为安车公司，我们们们的规模变大了，我们切身身身的利益在变得越来越好，，，在安车成立一周年之际，在安车成立一周年之际，，，首先祝我们的安车公司生生！

　生日快乐！！

　安车成立立之初，给我的第一个感觉觉是公司终于要开始做大做做强了，同时也在疑惑，到到底安车能不能继承大雷这这个品牌并且更进一步呢，，当时心里确实没底，毕竟竟大雷已经是被客户认同的的一个品牌了。但是经过一一年的成长，安车公司前进进的步伐一点没有减慢，现现在，安车公司已经在客户户的心目中逐渐取代了大雷雷的位置，通过我们全体安安车人的努力，安车公司正正在平稳高速的发展。

　年初，安车实行了新的考核核制度，对我们所有的安车车人都是一个激励，相应的的我们的待遇也随着我们的的表现有了很大的提高，所所有的人的干劲都越来越足足，眼看着安车人都在尽自自己的全力在为安车的发展展和自己的发展进行着不懈懈的努力，心里对安车的未未来就更加充满了信心。

　作作为我来说，

　一个到公司四四年的老员工，更是对公司司充满了感情，现在真的有有了安车就象自己家的感觉觉！

　不能否认，目前的的安车还没有从根本上彻底底取代大雷，不管是从客户户角度还是我们自己的角度度，很多时候在联系客户的的时候，提到安车公司的时时候客户都会愣一下，然后后我们再去解释我们是大雷雷公司，现在更名为安车公公司。所以有时候自己也觉觉得别扭，不过这些问题随随着。心得体会范文

篇三：我的单位观怎么写我的单位观心得体会

弟单位学习参观的心得体会 XXXXXX 企业文化交流学习心得体会

　为提升我们公司的企业文化内涵，于 7 月 22 日在 XX的带领下，赴 XX 参观学习。学习兄弟单位的先进企业文化。通过两天的交流、学习、参观，使我们深刻体验到一个优秀公司企业文化的魅力所在。不仅让我们对即将面临的工作环境有所了解，还体会到企业文化对公司及员工的重要性。作为我本人也非常珍惜这次难得的学习机会，在学习期间，认真研究，深入思考，努力做到真正的整学有所思，学有所得，窑感到收获很大，感触颇汗深。总结为以下几点感乒悟：

　感悟一：热情好客百

　我们去学习的单位贰位于四川西昌市 XXX 暴 x，为了迎接我们参观太相互学习交流，他们各治方面考虑很细微、很周毅到、很关心，可谓是真肺正的无微不至，细微之仲处见真情，无论从吃、学住、工作交流、业余时找间等等的安排，真正感污受到如同见到亲人似的错热情洋溢，耐心周到。

　贺

　感悟二：收获良多 1. 叭与实业公司合作默契

　屹

　XXXXX 的管理分还明全面，实业公司全权塑负责工作人员的日常生闽活，饮食起居。这份照电顾超脱了合同的约束，狗真正的营造了一种家的盔氛围，他们的工作是建起立在相互信任，

　相互配峰合，相互依赖，相互监砒督，相互尊重的基础上劳。双方如此的合作默契圆，个人认为应该取决于姨两方面的原因：一是实疆业公司的服务耐心周到莹，细致入微；二是 XX 榆 X 对实业公司的信任、躁配合、尊重等是密不可大分的。

　2.拥有集体荣瑟誉感

　大家都是生活侠在同一个营地里，慢慢池的建立起如家人一般深馏厚的感情，公司这个平赶台更像是一个家，大家宙一起交流，一起工作，骤一起学习，一起玩耍。

　摇至今铭记在“每周一讲棵 ”的舞台上，当地工作烘人员演讲了“XXx 最劫可爱的人”里面诉说的须那些感人的事迹、那些汐对工作一丝不苟的员工楼、对朋友关爱有佳的同涌事等等，他们那强烈的盗集体荣誉感使我感触颇嫉深。

　3.忠诚企业

　洒员工对企业的忠诚就是堑员工对工作的真诚负责炉的态度及行为。忠诚既巴是人职业生存方式，也赊是社会生存的需要，做诌人也就是要讲诚实守信民，无论是工作期间还是绿工作之余，都要讲究忠腕诚。如果你选择了某一床公司工作，那你就真诚察地、负责地为它干好。

　辨我们参观的官地水电站滴，人性化的管理模式让凤员工毫无怨言地认真投鼠入到工作中，真正的从膝根本上体恤员工，从而给提升员工对企业的忠诚映度。

　我认为，我们胰学习的着眼点不应该仅悸仅拘泥于别人的成功做鸡法，而应该更重要的是会学习他们的先进理念、芝主动

　精神、人文理念和毡敢为天下先的创意，这冈应才是此次学习交流的殉根本。因此，我们应只沦有从这些方面入手来不跳断深化自己本次学习交钟流的认识，并不断的落婶实到具体工作之中去。

　吮

　总之，通过这次学露习，积累了经验，充实获了自己，这次的参观学脆习，使自己开阔了视野逗，增长了见识，建议公有司以后多搞一些类似活牟动，通过这些实地学习掖交流和分析，不断的借久鉴成功经验，不断的增赢

　进相互友谊，不断邢的开拓我们的视野，鼓妊舞我们的斗志，增强危盗机感和紧迫感，坚定我弹们把企业做更强更大的奖决心。

　月 1 日至 1 模 0 日，市分行组织了本醛部相关部门、武都城区楼各网点、各县支行网点更及分行部分领导赴张掖耘、酒泉、嘉峪关等兄弟村行进行了为期 11 天的磁考察学习，这次考察学伪习主要采取了召开座谈芹会面对面交流和现场观层摩交流两种方式进行。

　纬考察学习期间分别听取郧了张掖、酒泉、嘉峪关酬分行的领导介绍有关网适点转型、先进管理理念客和改革发展的工作思路澈。实地参观河西 16 个抨营业网点，听取了各网嗜点负责人介绍他们如何漂做好网点转型、激励工燕资分配、零售业务的营均销和大堂制胜等管理经浴验和具体的做法。通过簿这次考察学习自己感受雨颇深，是转变观念之旅霖、开拓视野之旅、寻找艺差距之旅和提高水平之镍旅。通过学习使我树立呆了

　不进则退，慢进也是鼻退的危机感和紧迫感，贿只有加快发展，才能在赠激烈的竞争中立于不败蔗之地。河西行的管理经医验、工作思路和开拓业伐务的做法值得我们学习姥和借鉴。

　一是观念肉创新。“思路决定出路熊 ”，在企业战略决策中汹，往往是观念一变天地乃新。适应市场发展，必梳须摒弃传统落后的思维智方式和经营模式，挑战郁自我，超越自我，引入匣现代经营理念和竞争观鸣念，企业才有生存空间屡和生命力，才能发展壮啮大。张掖分行确立了未哟来三年的发展目标，即邵：率先发展私人银行业雾务，稳步发展公司业务蘸，超常规发展中间业务征，力争三年内实现当地肖同业新增市场份额保二魏争一目标，成为经营业活绩一流的银行；确立的缕工作指导思想是，率先代发展私人银行业务，超苗常规发展中间业务，稳咕步发展公司业务，降不船良实现突破性进展；明欺确的工作重点是：严管满理，防案件；优服务，笑树品牌；降不良，争效痈益；抓存款，盯项目；形拓私银，促中间；重申饥了“严、细、实、快” 甘的工作要求；为完成全倾年的经营目标和业务快邵速发展打下了良好的思镇想基础。

　二是思路酥创新。为积极应对市场贪竞争格局，他们创立了瑚自己的品牌，在竞争中卡以品牌制胜。张掖分行晕为了大力宣传基金、黄蠕金、利得盈等理财产品翼，打造出“耀红理财” 怎金融品牌，推动理财产斋品快速发展，并能与张瘴掖电视台签署合作协议渝，双方联合开办《理财刮时讯》专题节目，

　该栏乘目以“服务千家万户，楷打造理财高手”为宗旨波，对基金、黄金交易行赂情做一周回顾、下周市旷场预测、理财产品推荐德，该栏目已成为张掖电誊视台有影响、有档次、仗有一定收视率的品牌节忆目。张掖分行定期举办曼理财报告会，客户兴趣光浓厚，反响热烈，通过铡聆听讲座，广大客户对铃基金这一投资理财产品瑶有了较为全面的认识，瘴对基金市场的长远及短姻期行情有了一定的了解芜，也进一步坚定了广大兔投资者对基金投资的信啼心，推动理财业务持续劲健康快速发展。

　三审是管理创新。为使全行哎经营管理再上新台阶，拿张掖分行按照六西格玛迎管理的要求，积极推进学岗位精细化管理。一是锤层层签订任务书。以争逛创当地一流银行为目标瑟，制定各项业务的年度针发展计划，由各产品经惮营部门按照“双线”下腻达的要求，将计划分解赡下达到各营业网点的同汛时，根据员工所处岗位山不同采取不同系数进行冯分解，下达给每一位员痰工，前中后台各部门遵冲循尽可能量化的原则，聋将本单位员工的岗位工什作进行细化，对每一项嘻工作都制定具体考核方盆法，与产品营销任务一崖并制作任务书，层层签忆订，作为员工绩效考核曰和年度考评的主要依据帮。二是细化岗位流程。

　荐对全行各个岗位的工作蓖流程按照“精简、高效熊 ”的原则进行统一梳理供，明确岗位职责、办理羽时限和汇报路线，制作壳流程图，并推行限时工竞作制，从严问责，努力俭提升工作效率。三是狠舵抓任务落实。分行坚持捂每周召开例会，听

　取部浙门工作汇报，同时各部元门和营业网点实行周评蚊制度，组织员工总结落雨实上周工作任务完成情意况，安排部署本周工作瘟计划，考评《工作日志靖》，并定期检查，推动汤全行岗位管理逐步走上寨精细化轨道。四是体现畸人力资源向经营部门和造一线倾斜的要求。在人山员保证上，压缩后台支菱持保障部门人员，最大非限度满足经营和一线需贷要，将有限的资源运用吭到市场拓展和客户服务髓上。五是明确岗位职责蚂和岗位目标。对全行各辞二线部门和经营管理部英门的各个岗位职责进行妄细化，按照精简、高效繁、保障的原则，区分主复岗和兼岗，合理配备人赞员，对不相容岗位进行狰了分离，明确了各个岗较位的工作目标、流程以创及办理时限和质量要求撩等，并对每个岗位的工凸作考核都做了明确规定搐。六是在各营业机构岗骚位整合中，实行弹性排从班，体现“以客户为中员心”的理念。按照业务味量大小，合理设置开放斩式窗口和封闭式窗口，桔增加弹性窗口数量，减支少固定窗口数量，在非尤营业高峰期，弹性窗口蚜柜员可以走出柜台营销俞客户，在人员不增加的洁情况下，增强了网点的毡营销力量。七是突出经矫营部门的市场拓展能力万。在公司业务部和各对页公网点的岗位整合中，绚区分拓展型客户经理和振维护型客户经理，明确辣拓展任务和维护目标，蛇做到了职责分明，目标逆清晰。八是推行全员量庶化管理。出台了《张掖货分行全员量化考核管理煮暂行办法》，借鉴他行诛的价值管理理念，以人挡本管理为基础，以价值霖为核

　心，遵循激励、公矩开、公平性原则，在细斯分全行各个岗位的基础谰上，根据员工贡献的不绪同，按照统一的价值体令系和考核标准，运用一凳系列细化指标对员工工把作业绩、风险防范和工载作能力等进行定性与定签量计值，综合评价员工荔业绩和贡献度，并按一粳定方法换算为分值，据朵此分配员工绩效，旨在腕真正建立“多劳多得，挣按劳取酬”的分配机制香，在有效的资源内实现际企业与员工价值最大化探的有机统一。

　四是晰服务创新。张掖、酒泉屯、嘉峪关等行，在网点秤转型上很有超前意识。

　攫一是特别注重硬件和基愿础设施建设，积极申请糯省分行加快各网点开放形式柜台建设，大堂内统章一标准的标识和装修，栅给网点转型打下了良好栅的基础。二是把服务体雅现在用心和细心上。河狭西行的网点大堂内，对孝每一个新产品或自助设稚备方面，均有人性化的蹭温馨提示，让广大客户裹深感服务的到位和方便娇。三是每个网点的环境慨布置上别有用心。填单沙台、电话银行、自助设癣备、理财

　室、vi 掉 p 客户室、高低柜台的娱设置等等都是经过精心粉设计和布置的。四是注赣重流程再造。弹性排班醒、工作流程的设计很到债位，有效提高了办事效碉率，提升了服务水平。

　算

　五是文化创新。为予了体现企业文化，张掖龄分行创建“荣誉室”，硒有力地展示了张掖分行隶近年来业务发展中呈现麦出的亮点和辉煌业绩，扔增强了员工们的集体荣秀誉感，鼓舞了士气，提值升了全员的敬业精神和胃主人翁意识。每天早上主

　市分行集体作操，展现受了良好的员工精神风貌纳。

　通过到河西兄弟大行的参观与学习，我们致深深感到工作上的差距蝎和不足。作以对比主要莽体现在以下几方面：一星是贯彻落实工作思路和巫经营理念的措施不到位泉。特别是在具体的落实蒸措施上力度不够，管理厦层、经营层、营销层的枪配合协作不到位，整体砌联动的合力不足。二是针服务不深不细不到位。

　蟹特别是对 vip 客户的昭差别化服务没有得到充刀分体现，员工的服务能巡力还有待提高。三是网形点的规范化管理不到位涩。网点规划不统一，许横多设施不到位。四是员衣工的敬业精神不到位。

　彝部分员工只顾眼前利益哎，缺乏大局意识，埋头章苦干的奉献精神不够。

　诀

　面对现实，寻找差沾距，采取措施，奋起直茸追。在兰州召开的参观稚学习总结座谈会上，市气分行王生红行长对我们垂提出了要求：要求全员呻要树立一种精神，树立靛信心，奋起直追。这种蔫精神就是：发扬“人一乳之，我十之；人十之，乳我百之”的工作精神，邮埋头苦干，跨越发展。

　釉作为市分行营业室，我踢们将从以下几方面努力颧：一是开拓创新，转变彰观念，加快个人银行业既务的发展步伐。二是明筑确目标，精心策划，加氧快网点转型步伐。三是允优化组合，细化流程，曝加快服务水平的提升。

　卵四是狠抓教育，关爱员予工，努力提升员工的敬蒸业精神。五是健全制度姓，完善机制，切实提高逐全员的工作积极性。六迈是加强领导，强化管理幽，提高执行

　力，开创工融作新局面。

　篇一：交流料学习学期工作总结交流祭学习学期工作总结

　匝 XX 年 9 月，有幸参加野城乡教师交流活动。带胖着一份憧憬，带着一份撅喜悦，带着一份期待，赔我来到了环峰三小。与铝其说是交流，不如说是滑去学习锻炼。自从踏入氧交流学校的第一天起，言就坚定了一个信念，认梗认真真学习，扎扎实实剩工作，尽自己所能，发喳挥自己所长，创新性地豁开展工作，出色地完成儒交流任务。不知不觉，彼一个学期的时间已结束吓了，此次交流使我有机检会尝试了在不同环境下乓，面对不同类型的学生奈如何实施课堂教学，让蝇我认识到在不同的学校四环境下怎样开展工作，皖使我受益匪浅。

　一、锐琅意进取，不断提高自身隘素质。

　环峰三小有斤自己灵活、独特、实用懈的管理和教学模式，管漏理科学，环境宽松，人薄际和谐，以人为本，以姑德治学。来到这里，我扰最大的感受就是这里的貌老师都敬业爱岗，勤勤荷恳恳，这里的老师个个 ...

篇四：我的单位观怎么写我的单位观心得体会

运动 100 年心得体会 6 篇五四运动 100 年心得体会 6 篇【篇一】

　回想参加工作以来，工作内容、工作方式在变，一直不变的即是孜孜以求的学习态度。正是靠着向书本学、向同事学、向纳税人学，自己一步步的了解、熟悉业务。

　感悟一：树立正确的职业理想我们可能因为各种各样的目的和原因工作，当时还没有认真思考自己是否适合这个职业，也没有考虑过如何去面对走上工作岗位后的一切，然后一步步走到了现在。也许我们现在所处的位置与曾经的憧憬会有些出入，但是既然从事了现在的职业，就应该调整心态，从职业本身出发，为自己设立适当的职业理想。

　感悟二：树立良好的职业责任感

　我们在工作中处理任何问题不仅仅是需要对上级和自己负责，更是要考虑到给他人、给社会带来的“蝴蝶效应”。需要更细心、更认真。无论是从小到接一个电话也好，还是大到独当一面、全面规划统筹也好，都要尽心竭力，以高度的责任心和责任感去完成。

　感悟三：树立良好的职业作风职业作风是职业精神在我们职业生活中的习惯性表现。日常工作中经常会出现工作不深入、不踏实以及怕苦畏难等不良的作风，这些算是一种通病，几乎随处可见。可能有时候会对组织上的安排有不理解或者抱怨的时候，但是既然作为工作安排下来，我们就应该以成熟的态度去面对，尽自己的能力去做好。这是一种作风，也是一种态度。80 后的年轻同志普遍的学历较高、有冲劲，在职业作风上也不应该输给任何人。

　感悟四：树立良好的职业操守

　我们要从服务者的角度出发，我们怎么做才能满足他们的需求，促进其发展。要做到这点，首先要了解地区、国家甚至世界的政治、经济等多方面的发展形势，必要时进行实地调研，做到心中有数，这样才能做出科学的判断。其次要根据形势的变化，及时做出应对。年轻同志更是要不怕麻烦，不辞辛劳，做出自己的贡献。

　每个年轻人都应结合自身工作目标，培养“一心一意干工作、默默无闻尽职责”的情怀，学习掌握与本职工作有关的业务知识，积累丰富的知识和扎实的工作经验。提升“三种能力”，即文字能力、表达能力和协调沟通能力；争做“三有心人”，即对工作要细心、完成任务要用心、方方面面要有心。紧密结合工作，联系岗位实际，把拼搏、创新、团队精神贯彻落实到日常工作中去，把学习成果转化为加强和改进各项工作的措施，在实现自我价值与社会价值上争得双赢。

　【篇二】

　五月四号，五四青年节，是为纪念 1919 年 5 月 4 日爆发的五四运动而设立的。

　100 年前的五四运动，是一批先进青年和知识分子为先锋、广大人民群众参加反帝反封建的伟大爱国主义运动，也是一场伟大的思想解放运动和新文化运动。这场运动成为中国旧民主主义的转折点。

　五四运动以后，在中国共产党的领导下，中国人民争取进步和推动历史前进的斗争，一代又一代青年站在时代的前列，不屈不饶奋斗，历尽艰辛求索，创造了令人赞叹的业绩。五四运动以来的中国青年运动史，是中华民族伟大复兴的交响乐中一部雄浑的青春乐章。这是中国青年可以引以为自豪的光荣历史，也是激励中国青年在新世纪再创佳绩的巨大动力。100 年的历史证明，青年始终是我们社会中最积极、最活跃、最有朝气的一部分力量。中国共

　产党诞生以来，青年运动的发展始终同我党领导人民不懈奋斗的历史进程紧密相连，人民的事业取得的全部成就也始终与一代又一代青年运动的正确方向，就是坚持党的领导，坚持同人民群众的伟大实践一道前进。

　现在我们应该弘扬五四精神，肩负历史使命，就是要树立理想，立志报国，献身于改革开放和现代化建设伟大事业，自觉地把自己的人生追求同祖国和民族的命运前途联系起来，在服务祖国服务人民的实践中发挥自己的聪明才智;就是要深入群众，投身实践，了解国情，经受锻炼，增长才干，开拓视野;就是要勤奋学习，善于创造，刻苦学习马克思主义基本理论，用人类创造的优秀文明成果武装自己，提高创新能力，勇于创新实践，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高自身素质，完美人格品质，努力做中华民族美德的传承者，做体现时代进步要求新道德规范的实践者，做新型人际关系和良好社会风尚的倡导者，

　就是要脚踏实地，艰苦奋斗，深刻认识我国的基本国情，继承和发扬优良传统。

　五四青年运动所取得的辉煌胜利和爱国精神永不磨灭。弘扬伟大的五四精神，我们就要做出实际行动，用知识财富来武装自己是我们义不容辞是责任。党和国家十分关心青少年的成长和事业发展。

　让我们在党的领导下，高举爱国主义伟大旗帜，勤奋工作、刻苦学习，努力进取，让中华人民共和国成为更强大的国家。面对新的形势和任务，面对新的机遇和挑战，我们一定要勇立潮头开风气之先，奋发进取创时代伟业，为建设一个更好的现代社会，做出青年应有的贡献，在自己的人生篇章中，写下绚丽的青春。

　【篇三】

　今年是五四运动 100 周年，100 年前的五四运动唤起了知识分子们、工农阶层的爱国情怀。五四精神是青年一

　代宝贵的精神财富。习近平总书记强调，要加强对五四精神时代价值的研究，深入揭示新时代发扬五四精神的意义和要求。如今，新时代的青年肩负着历史使命和时代担当，努力为实现“两个一百年”奋斗目标前进，我们要不负使命担当，让青春年华在奉献中焕发绚丽的光彩。

　青年兴则国家兴，青年强则国家强。100 年前的五四运动，以青年学生为主导，掀起了反封建的高潮，传播了马克思主义精神，揭开了新民主主义革命的开端，“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，激励着一代又一代的青年在民族复兴的道路上书写青春的华章。青年一代是祖国的未来，民族的希望，一个人在青年时代要树立坚定地理想信念，朝着人生的灯塔前进，我们要牢固树立远大理想，为实现中国梦奉献自己的青春，五四精神就是我们实现伟大梦想的源源动力。

　对待工作要“务实”。“空谈误国，实干兴邦”，青

　年人是国家的希望，民族的希望。让我们用青春承载理想，用青春践行使命，让我们与时俱进，扎根基层，用青春和热血践行五四精神，用先辈们振臂一呼的热血和激情激励我们脚踏实地，务实求真的做好自己的工作，贡献自己的力量。

　广大青年在建设和发展的事业中担当重任，我们要有丰富的知识，更要有过硬的本领和高尚的情操，我们要立足本职、埋头苦干，从自身做起，从点滴做起，不怕困难，攻坚克难，接受锻炼，增长才干，不负使命当担，为建设和谐社会努力奋斗。

　【篇四】

　五四运动纪念之际，中共中央政治局 4 月 19 日下午就五四运动的历史意义和时代价值举行第十四次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，五四运动是我国近现代史上具有里程碑意义的重大事件，五四精神

　是五四运动创造的宝贵精神财富。今天，我们纪念五四运动、发扬五四精神，必须加强对五四运动和五四精神的研究，以引导广大青年在五四精神激励下，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

　百年五四，青春不朽。一百年前，中国热血青年为祖国的前途命运呐喊，掀起轰轰烈烈的爱国主义运动。一百年后的今天，“青年兴则国家兴，青年强则国家强”的时代号角吹得更为强劲。新时代的青年，面对世界百年未有之大变局，面对更加错综复杂的国内外形势，站在了新的历史发展方位。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。青年，是干事创业的中坚力量，必须在实现中华民族伟大复兴的征程中

　坚定信念、踏浪击石、发光发热。

　新时代的“五四”青年，要有“人生自古谁无死”的忠诚初心，自觉与时代的脉搏同频共振。

　新时代天宽地广，处处迸发着敢为人先的干事激情；新时代前程远大，处处为奋斗者提供广阔的创业舞台。面对新时代新机遇，面对新形势新要求，新时代的青年，应当主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，积极投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的火热实践，保持对党的忠诚初心。忠诚是共产党人的优秀品格，是每个党员入党宣誓时“坚定不移听党话、跟党走”的庄严承诺，是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。“求木之长者，必固其根本。”尤其是广大青年，要不断强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，把当老实人、讲老实话、做老实事作为

　人生信条。

　新时代的“五四”青年，需有“出淤泥而不染”的干净本色，自觉与国家的命运紧密相牵。

　苏轼在《范增论》说：“物必先腐也，而后虫生之”，讲的就是东西自己内部腐烂后，虫子才能寄生。我们党是世界第一大政党，而消极腐败、脱离群众是我们党执政面临的最大风险。这就要求我们时刻绷紧廉洁自律这根弦，强化自我修炼，增强拒腐防变的能力。无论在私底下等非公开场合，都要做到慎独慎微，始终心存敬畏，做到有原则、有底线、有规矩，做到心中警钟长鸣。“天下从事者，不可以无法仪；无法仪而其事能成者无有也。”新时代的青年，要知法懂法守法，常学常新、常记常用，内化为清正廉洁的思想自觉政治自觉行动自觉，永存敬畏之心；要经常对照党章党规党纪，对标对表、红脸出汗，不断掸去思想上政治上行动上的“灰尘”，永葆清廉初心。任何时

　候都要行得端、走得正、做得对，任何处境都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。

　新时代的“五四”青年，能有“岂因祸福避趋之”的担当作风，自觉与人民的真心紧密相连。

　“男儿千年志，吾生未有涯”，青年贵在立志做大事，不要励志做大官。担当，是一种精神，是干事创业的重要保障，青年要勇于担当时代赋予的历史责任。一方面，青年要成长为有专业背景的复合型人才。要加强学习、增长才干，要自觉读书本求知、向实践学习、拜人民为师。另一方面，青年要有勇于担当、直面矛盾、敢为人先的年轻锐气。要信念如磐，充分发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲。要成长为能够在关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难的优秀青年。总之，青年要有强烈的担当之心，要树立强烈的事业心和进取心，要信心足、能力足、底气足，要知重负重、知险涉险、知难迎难，要

　事不避难、义不逃责、埋头苦干，自觉担负起党和人民赋予的伟大事业和历史使命。

　【篇五】

　青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。

　中共中央政治局 4 月 19 日就五四运动的历史意义和时代价值举行第十四次集体学习，中共中央总书记习近平在主持学习时强调：“今天，我们纪念五四运动、发扬五四精神，必须加强对五四运动和五四精神的研究，以引导广大青年在五四精神激励下，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。” “世界是你们的，也是我们的，但是归根到底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像是早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”青年是祖国的未

　来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。中国共产党的创始人之一李大钊同志说过，青年要“为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙，资以乐其无涯之生”。九十八年来，我们党取得的所有成就都凝聚着青年的热情和奉献。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。

　一个时代有一个时代的担当，一个时代都有青年奋斗的荣光。从五四运动青年人为国家命运前途的疾呼呐喊，到建设时期“愿为祖国献青春”的铮铮誓言，从改革初期“团结起来振兴中华”的强国之声，到新时代“实现中华民族伟大复兴”的宏图伟略，中国以奋勇之姿创造了举世瞩目的伟大奇迹，用青春的力量铸就了青春的中国。时代召唤各有不同，青春力量一脉相承。从陈望道蘸着墨汁吃粽子品尝“信仰的味道”到黄继光舍身堵枪眼的英雄壮

　举,从雷锋“甘做永不松动的螺丝钉”到“进入太空的第一人”杨利伟，历经一代代人传承、发扬与积淀，青年是标志时代的最灵敏的晴雨表，时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年。

　“士不可以不弘毅，任重而道远。”国家的前途，民族的命运，人民的幸福，是当代中国青年必须和必将承担的重任。站立在九百六十多万平方公里的广袤土地上，吸吮着五千多年中华民族漫长奋斗积累的文化养分，面向民族复兴的壮阔征途，当代青年建功立业的舞台无比广阔、梦想成真的前景无比光明，广大青年要以五四精神为指引，坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写青春最美的答卷。

　【篇六】

　习近平总书记在主持中共中央政治局第十四次集体

　学习时指出，要加强对五四运动以来中国青年运动的研究并且激励广大青年在各行各业发挥生力军和突击队作用。作为新时代的青年奋斗者，我们首要做的就是：凡事都要以求真的态度，积极的姿态，脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声。

　一、要励志，做奋斗者。五四精神是“爱国、进步、民主、科学”，是在实现中华民族伟大复兴道路上的宝贵精神财富，也是我们新时代青年锻造自身过程中的宝贵精神财富。作为新时代的广大青年，必须深刻领会五四运动的历史意义，深入挖掘五四精神的时代内涵，以史为鉴，努力把自己锻造成为时代新人，成为合格的新时代中国特色社会主义事业建设者和接班人，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想。

　二、要求真，练真本领。人的潜力是无限的，只有在不断学习、不断实践中才能充分发...

篇五：我的单位观怎么写我的单位观心得体会

公司企业文化和核心价值观的心得体会

　通过学习廖董事长“公司企业文化和核心价值观” 的阐述，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。

　价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。

　它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。

　从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。

　企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。

　公司通过近 40 年的发展，从年产值不足千万的企业，发展到现在达 20 亿元产值的大企业，我们要做大与做强企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。

　面对竞争激烈的大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。

　核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心

　价值观。

　而我们企业的核心价值观那就是“一种精神”、“四种力量”、“四大能力”

　21 世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。

　只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。

　我们的价值观“一种精神”、“四种力量”、“四大能力”。并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功。

　如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好：

　第一，在每天工作前，要认真问自己：

　“我的个人价值观是否与企业的一致”

　？第二，在每天工作开始时，默念或复述企业的核心价值观，主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求；第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。

　第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合企业的核心价值观。

　实践企业核心价值观，必须 “用心” 去理解，

　“用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中。

　以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用企

　业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

篇六：我的单位观怎么写我的单位观心得体会

20 文明单位创建工作心得体会 (范文内容仅供学习阅读与借签，切勿照-搬-照-抄 ! )

　围绕"依法治税，兴税强市"战略，按照打造"和谐地税、诚信地税、数字地税、阳光地税"目标，坚持"道德立局、素质建局、治税强局、科技兴局" 和"两手抓、两手都要硬"的方针，强化加快发展、改革创新、细节决定成败和税收精细化管理理念，在税收信息化、税收管理精细化和干部教育培训上实施了重点突破，文明单位创建活动的开展，有力地促进了各项工作任务的圆满完成，创建文明单位标兵工作总结。我们的主要做法是:

　一、加强领导，狠抓落实，努力创建文明行业

　今年年初，市局党组在全市地税工作会上明确提出:"举全市地税之力，聚全市地税之心，力争今年把全系统建成市级以上文明行业和把市局机关建成省级文明单位标兵"的目标，并提出了"创文明行业、带一流队伍、建诚信地税、促税收发展"的创建工作思路。围绕创建目标，全局上下心往一处想，劲往一处使，切实加强领导，精心组织，狠抓落实，保证了创建工作的顺利进行。

　精神文明建设是税收工作的重要组成部分，是完成各项税收工作的有力保障。市局党组从强化领导抓创建着手，领导带头，高标准、严要求，按照先进领导班子的条件抓落实。因此，市局党组对精神文明建设工作高度重视，列入党组工作的议事日程，对精神文明建设领导小组人员及时调整充实，"一把手"对精神文明和物质文明"两手抓"负总责，主管领导亲自抓、市局科室配合抓、市局办公室具体抓。局

　领导班子既抓任务也抓队伍，既管业务也管思想。工青妇紧密配合，各部门协调运作，办公室具体实施，形成了齐抓共管的格局。按照《xx市地税局精神文明建设规划》，切实把精神文明建设工作纳入重要议事日程，融合于税收业务工作之中，适时提出各个时期的工作重点和主要任务，将精神文明建设的资金列入预算，每年从业务经费中拿出一部分用于精神文明建设。市局投入资金 50 万元建起了图书室、健身房、荣誉室，购置文体活动用品，引导职工开展积极向上的文化娱乐活动，使精神文明建设工作做到了"四有五同"，即:有总体规划，有实施方案，有保障措施，有考核评价的客观标准和尺度，与其他工作同规划、同部署、同投入、同落实、同检查。并把精神文明工作的成效作为考核领导班子及其成员的重要依据，落实到创建工作、队伍建设、廉政建设责任制中，用坚强、团结的班子确保了"一岗两责"的落实，从而克服了"一手硬，一手软"的现象。在具体创建工作中，实行精神文明创建的动态管理，将精神文明建设列入目标管理考核内容，从而形成一级抓一级、逐级负责的局面，促进了创建活动的深入开展。同时，我局制定了《xx 市地税局精神文明建设规划》、《xx 地税系统文明单位管理办法》，明确了创建目标、创建内容、保障措施、激励监督机制，使创建工作步入了规范化、制度化轨道。

　在创建活动中，市局从机关到基层，从领导到干部，从党员到群众，兴起了创建文明行业、文明单位的热潮，形成了上下联动、全员参与的热烈氛围，创建动员会、创建知识竞赛、创建演讲、专题讲座等开展得有声有色，深入人心。税务信息、税务简报、宣传专栏、创

　建工作网页等载体全面反映了创建工作的目的、措施和动态。同时，市局在新闻媒体上大力宣传报道全系统两个文明建设的成效及经验，达到了鼓舞人心，激励土气，促进工作的效果。上半年，全市地税系统累计组织各项收入 65,807 万元，同比增收 7,056 万元，增长 12%。其中:入库地方工商税收 31，274 万元，占年度计划 55,000 万元的56.86%，同比增收 6，230 万元，增长 24.88%;入库社保费及各项基金32，043 万元，入库教育费附加 2，491 万元。

　二、以人为本，提高素质，切实加强队伍建设

　坚持以人为本，全面提高干部队伍的文明素质，是做好新时期地税工作的保证，也是创建工作的目的。为此，市局在创建活动中，紧密结合新形势下干部队伍的素质现状，狠抓人的培养，着力提高队伍的思想道德素质、科学文化素质和业务技能，努力建设一支"政治过硬、业务熟练、作风优良"的地税干部队伍。

　加强领导班子建设，推进民主决策、管理和监督进程。我们把加强各级领导班子建设作为推进地税事业发展的头等大事来抓，切实加强对各级领导班子、领导干部的严格要求、严格管理、严格监督，真正把"三个代表"的重要思想落实到领导班子的思想建设、坚持民主集中制、加强领导干部的监督管理等方面，把各级领导班子建设成为坚强的战斗堡垒。坚持"集体领导，民主决策，个别酝酿，会议决定"的议事规则，进一步提高了领导班子成员对民主集中制的重要性的认识，建立健全了民主集中制的各项制度，特别是完善了集体领导与个人分工负责相结合的制度，形成了民主、科学的决策机制，提高了

　领导班子决策的制度化、民主化、科学化水平。同时市局认真贯彻落实重大事项集体议事制度，凡是重大决策、重点工作、重要财务支出和干部任免等，一律由党组集体研究决定。市局还大力推行了政府采购和集中招标制度，凡是基建、车辆、计算机耗材等的购买，一律参加市局的招标采购，对汽车维修、燃油等一律实行招标定点。

　网络部主题平面设计大赛活动总结

　加强理论学习，提高政治素质。市局党组先后下发通知，要求全系统深入学习邓小平理论、 "三个代表"、科学发展观等重要思想，不断完善理论学习制度，加强领导，精心组织，确保理论学习落到实处，学出实效。全系统结合开展社会主义荣辱观教育，紧密联系实际，并提出了三个结合:一是与做好"依法治税、从严治队、科技加管理"三篇文章结合起来，二是与创新和发展 xx 地税事业结合起来，三是与扎实做好本职工作结合起来，在深入人心、开拓创新和务求实效上狠下功夫。在理论学习中，不断创新学习方法，坚持把自学与集中辅导结合，中心组学习与经验交流结合，研读原著与专题讲座结合，还通过市局领导下基层宣讲和理论学习督导组的形式，带动和指导基层抓好学习。学习中，我们始终以县局级以上领导干部为重点，坚持举办领导干部理论学习班，邀请专家授课，增强理论学习效果。通过学习，统一了思想，提高了认识，强化了领导干部的政治意识、大局意识、责任意识，增强了正确贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。

　加强道德教育，提高思想素质。市局把创建活动与学习贯彻《公

　民道德建设实施纲要》结合起来，并贯穿于各项精神文明建设活动之中。全局系统深入进行了"弘扬地税精神、塑造 xx 地税人"， "崇尚文明"、"八荣八耻"等教育，大力弘扬"二十字"基本道德规范，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，自觉把爱国之情转化为为国聚财、无私奉献之行。深入进行警示教育、法制教育，认真开展"参加革命为什么、当官做什么、身后留什么"和"人该怎么做、权该怎么用、法该怎么执"等大讨论，重点整治了"吃、拿、卡、要"等不正之风和"门难进、脸难看、事难办"等衙门作风，规范了执法行为，强化了服务意识。今年在道德教育上，重点开展了以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观教育，以此激发大家爱祖国、爱人民、爱家园、爱岗位、爱生命，通过学习教育，已收到明显实效。6 月 13 日 13 时 20 分，周佛路(周至--佛坪)发生一起特大交通事故，载着 30 余人的中巴车坠入 19 米深的崖底，路经此处上西安解缴西汉高速公路税款的城固县地税征收分局副局长陈志坚、税务干部刘兴友同志正好经过此处，发现前方发生车祸，他们立即下车报警，并实施有效营救，避免了事故的扩大，谱写了一曲救死扶伤、助人为乐的赞歌，用实际行动弘扬了"八荣八耻"的社会主义荣辱观，受到了过往群众和救治伤员的好评，他们收税途中救死扶伤的事迹已在《西安晚报》刊登。省局领导得知他们见义勇为的事迹后非常重视，作出重要批示，要求全系统认真挖掘先进事迹，广泛弘扬宣传。我们已经做出了号召全市地税干部职工向陈志坚等人学习的决定，一个向先进典型学习的热潮正在全市地税系统广为兴起。

　加强业务培训，提高文化素质。我们把提升队伍素质作为"第二税源"认真培育，以建立一支"人心齐、人气旺、人情真"的干部队伍为目标，提出了教育培训经费比上年增长 20%以上的硬性要求，制定了加强税干大教育大培训方案，逐步构建干部激励与自励相结合的机制，今年市局提出了将干部教育培训作为工作的重点进行突破。一是做好业务技能培训，确定了"五统一"的培训方案。即统一规划、统一教材、统一师资、统一组织实施、统一考试考核。走出去学、请进来教、岗位上练，综合运用行政的、经济的手段，提高干部业务技能，使税干从"要我学"向"我要学"转变，从"应知应会"的一般性要求向"须知须会"刚性要求转变。去年以来，市局投入 200 多万元，举办培训班 70 余期，培训税干 2，200 多人次，突出抓好新征管软件、执法责任制软件、办公自动化、计算机应用等级认证、税政、基金、税务稽查等专业培训和全系统科级领导干部走出去赴扬州税务学院接受培训和股所长赴长沙税院的培训，以及税收管理员、办税服务厅人员师资培训班等培训活动。同时，在实施了"走出去"战略后，再实行"请进来"的方式激活干部教育的模式。6 月 26 日至 30 日，我们聘请了国家税务总局扬州税院的曹福来、叶美萍教授来 xx，集中了全市 800余名税务干部在市政府礼堂听大课，收到了良好效果。在此基础上市局出台奖励政策，积极支持、鼓励税干参加注册税务师、注册会计师、注册评估师、律师和计算机等级资格考试。全市地税系统还以 x+y+z系列教材为主要内容，开展了每月一税、每周一题的教育培训活动。各单位组织开展了计算机一、二级培训班，一级培训已于去年 9 月底

　完成，截止 5 月 18 日，全市地税系统计算机应用能力省二级培训考试工作已全面结束，共有 1，100 人顺利通过考试，成绩合格，取得了省二级计算机应用能力等级证书，为秦税工程的全面启动提供了坚实的人才保障。7 月 13 日，我们还将在全市开展"十名尖子、百名能手、千人业务竞赛"的半年全员业务考试活动。二是加强学习教育，为每位税干统一发放专用政治、业务、廉政教育日和会议笔记本，每月制定详细的学习计划，定期检查。三是从建立"学习型、创新型、落实型、廉洁型、服务型"机关入手，把干部学习制度化、工作化、规范化和经常化。制定了年度党组学习计划，确定月份集中学习内容和自学内容，提出研讨课题，坚持做到"七有"，即有学习制度、有学习计划、有时间保证、有学习研讨、有学习论文、有心得体会、有个人学习笔记。四是重新修订了机关学习制度，做到每月一计划，使机关同志对学习时间、学习内容、讨论思考题等心中有数，提前准备。同时严格学习成果的考核，规定每人每年政治学习笔记不得少于10,000 字，业务学习笔记不得少于 5,000 字，使学习成果有了具体的控制和检验标准。五是是全员学习，市局机关从党组书记到一般同志，只要不是生病住院或出差在外，一律不得请假。六是保证学习时间，每周一早上政治业务学习或廉政教育学习、周五下午业务学习雷打不动，并保证学习效果，定期组织学习心得和体会交流。

　加强行风建设，树立地税新形象。我们按照"行风建设无小事"的思路，做到"领导抓、抓领导、反复抓、长期抓"，从一言一行、一举一动对干部进行潜移默化的教育，力图达到"千人如一人，一人如千

　人"。出台了《xx 市地税系统税务机关及其工作人员关于优化发展环境加强行风建设的 24 项服务承诺》制，在抓行风上先从容易做起的着装、卫生习惯、上下班纪律抓起，然后再抓好工作态度、工作效率、工作作风等深层次问题，使干部逐步适应要求。与此同时，认真纠正损害纳税人利益及破坏地税形象的行为，坚持不定期暗访，对发现的着装不规范、对待纳税人态度粗暴等问题进行了严肃认真的纠正和处理，先后对 6 个县区局的 35 个税务所进行了突击暗访，对存在的问题在"行风警示专刊"上进行了曝光。我们进一步完善党风廉政建设责任制、巡视督导制、过错追究制、廉政谈话制等一系列规章制度。同时，我们结合行风建设，把"纳税人满意不满意"作为衡量服务的标准，从社会上聘请了 11 名行风评议员，设置征求意见箱、意见簿，对外24 小时开通监督电话。在此基础上，我们定期召开特邀监察员和税企座谈会，广泛地接受社会各界的监督和评议，在市纠风办举行的执法部门行风评议中，地税系统取得第二名佳绩。我们还在全省率先推行了减免税公告制度。对所有减免税均在办税大厅、xx 地税网站、xx日报等媒体先公示后减免，接受社会各界和广大纳税人的监督。在调研的基础上，提出了 xx 地税存在的"十大矛盾"，并要求全市地税干部牢固树立"十种意识"，统一了干部思想，提高对今年各项工作新要求的认识。

　狠抓廉政建设，构筑惩防体系。以预防为主、惩防并举为重点，加强党风廉政建设。一是认真贯彻《实施纲要》，落实领导干部党风廉政建设责任制，算清"四笔帐"，自觉不碰"四条高压线"。二是市局

　主要领导认真开展"五个一"活动，对全市副科级以上领导干部讲党课、做廉政报告，对出现问题苗头的县区局领导成员及时进行诫免谈话。市局领导还深入基层和纳税户开展明查暗访，倾听廉政监督员意见，及时了解各级对地税队伍的反馈情况。三是是认真落实"双提"制度，在节假日和干部有婚丧嫁娶时候发出提醒书、提示卡，起到了有效的警示作用。我们还清理了超标车问题，对"超标车"进行了妥善处理。全市地税系统还把丰富廉政文化、推进育人工作作为队伍建设的重点工程，在全系统创造性地启动、实施了以 "十个一"为主要内容的廉政文化建设...

篇七：我的单位观怎么写我的单位观心得体会

单位的心得体会范文

　进入新单位，面对一个全新的起点，在我人生的这个重要转折点上，感谢有这些好的同事相伴，让我在这里学会如何做一名称职的公职人员。下面是管理资源吧小编为大家收集整理的到新单位的心得体会，欢迎大家阅读。

　到新单位的心得体会范文 1

　我有幸参加了农业部部属单位新录用人员培训班。为期一周的培训已经结束了，在部领导及中央农业干部教育培训中心领导的精心安排下，我们全体 59 位学员度过了紧张充实而又意义非常的一周。在这一周的时间里，我们学习了农业部机构编制与职能配置、事业单位的基本体制制度、公文写作与处理、保密知识、政务礼仪、科学发展观、当前农业农村经济政策、构建和谐社会、推进现代农业建设、促进粮食稳定发展和农民持续增收等方面的知识，并接受了警示教育。在这紧张、充实的培训中，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，认真地完成了培训任务，更得到了很多教育和启发：

　一、明确了角色，加快了角色转变。

　通过学习人事劳动司潘学峰副司长在开班典礼上关于事业单位职能定位及事业单位青年干部应具备的素质和行为要求的讲话，及人事劳动司机构编制处李处长关于农业部

　机构编制与职能配置的讲座，我清晰地了解了农业部事业单位的职能编制，更加深刻地认识到农业部事业单位的每一名工作人员都肩负着千千万万农民的期望，肩负着提高农民的创收能力与水平、提高农民生活水平与质量的重任。清醒地认识到服务三农并不是一件简单的事情,不仅要有过硬的政治素质、工作热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为农业部事业单位工作人员必须具备的能力。对此，部党组明确提出了五点要求：一、提高科学判断农业形式的能力;二、提高把握农业、农业发展规律的能力;三、提高推进农业科学发展的能力;四、提高科学依法决策的能力;五、提高应对突发事件和复杂局面的能力。这是对我们这些刚刚走出校门、工作经验不足的新人的一个挑战，更是部党组对我们新录用人员提出的高度要求。在今后的工作生活中，我们一定要珍惜每一次学习机会，做好手中的每一项工作，遇到困难勇敢面对，发挥自己的长处，弥补自己的不足努力学习提高自己的各方面素质，以更好地服务三农。

　二、增长了知识，提高了能力。

　为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好准备，本次培训在一周的时间里安排了大量的学习内容。通过理论学习，我们了解了科学发展观和构建和谐社会的内涵，提高了思想政治觉悟，明确了时代发展的方向和要求，以及以后工作应努力的方向。通过学习

　当前农业农村经济政策，了解了当前我国农业发展的基本国情。通过学习政务礼仪，我们了解了工作中应该注意的礼仪及个人形象。通过公文写作与处理的学习，掌握了一定的公文写作方法、规范和技巧。在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得，巩固了学习成果。通过培训，大家丰富了知识、开拓了视野、提高了能力和素质，在短时间内最大限度地充实自己，感觉收获颇丰、受益非浅。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，要把所学、所知运用到工作实践当中去，理论和实践相结合，做到知行统一、学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养，只有这样，才能更好地为广大农民群众提供优质高效的服务，肩负起建设****新农村的重任。

　三、认清了形势，看到了差距。

　四、学员之间增进了了解，建立了深厚的友谊。

　本次培训班共有 59 名学员，来自农业部部属 19 个单位，执守着不同的岗位，因此，这次培训是难得的沟通和交流的机会。在这一周的时间里，通过大家一起座谈讨论，互相交流心得体会，非常生动地将培训班所学与各自的行业和工作职能结合起来，使学到的理论知识更加形象具体到我们每一个人身上。通过团体益智游戏，使我们大家共同体会到工作中团体合作和纪律性的重要。通过体育锻炼、棋牌游戏、

　开办联谊会等活动促进了学员之间的友谊的发展。在这一个周的时间里，我们互相关心，互相帮助，互相学习，大家增进了了解建立了深厚的友谊。

　本次培训虽然只有短短的一周的时间，却有着重要的意义。学习中我认识到要做一名合格的部属单位青年干部并不是一件简单的事情，要学要做的事情还很多。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我要以这次学习培训为动力，加强学习，勤奋工作，开拓创新，以饱满的精神，昂扬的斗志，良好的作风，满腔热忱地投入到工作中去，在自己的工作岗位上做出突出的成绩，为建设****新农村挥洒汗水，贡献青春。

　到新单位的心得体会范文 2

　掐指一数，我在新单位度过了整整一个多月了，在这一个多月里，我人生的一个新的里程在这里起步。新单位就象一个家，回想起入职前的种种担心和焦虑，眼前的真切让我感受到了从未有过的温暖和踏实。

　记得在参加这次新余市事业单位的招聘考试中，我是在很多人不看好的话语中过来的，大家以种种可能的原因来婉言相劝，认为我不应该去参加为别人准备的考试。但实践证明了我的想法，生活是美好的，远没有想的那么复杂。

　进入市食品药品检验所，我满怀感激的心情，我觉得我有很多的话要说，因为作为一名食品药品检验的新兵，能

　这么快的溶入到这个集体中，从不熟悉到熟悉、从不适应到适应、从不融洽到融洽，更多的是因为所里成员的亲切和包容。还未进所里，所领导为了让我更快的适应工作，就一切为我所想，不断的电话通知我一些事情。电话中的交流，让我消除了一些顾虑，并对这份即将到来的新工作充满着期待。

　一到所里，大家就象相知多年的朋友，无话不谈，原本陌生的面孔倾刻间变得熟悉。所里传承着以所为家、无私奉献、低调做人、谨慎做事的精神。所里的卫生大家会自觉的爱护，并把它当家来装扮。很多的同事下班的时候还是留在所里，因为他们觉得今日事今日毕，只有在这里，我看不到下班时归心似箭的心情，有的只是依然忙碌的身影;在这你不需用上下班时间来约束大家，因为这里没有人会斤斤计较个人得失，一切都是以工作为重;在这你听不到抱怨的声音，听不到指责的话语，有的只是大家业务上的相互讨论，工作上的共同进步。大家都安安心心做事、认认真真地工作、自觉地加班加点;做人不张扬，不浮躁。大伙用比常人更多的耐心和责任心来对待这份工作，因为他们明白，一点细微的差错损害的可能就是一个单位的名誉和形象，带来的可能就是市民的一次安全隐患。

　回顾这个月，我觉得这里的工作充实而又幸福，忙碌而又快乐。这里的领导更象长辈，关心下属，对我们寄以厚

　望;这里的同事更象朋友，热情团结，相互启迪，共同提高。能有幸和他们在一起工作，真是一种缘份。

　在这一个多月里，我学会了很多的东西。新单位的生活，让我懂得了回报社会。在工作中我和同事一样用自己娴熟的技术、高度的责任心和细致的工作作风，检验一批批的食品、药品，为市民的健康保驾护航，虽未曾听到感谢的话语，但从生活中大家一张张微笑的脸庞上，我找到了自己的价值，这时我的心就有如春天般的温暖。

　新单位的感受，教会我善待别人。在日常生活中，我会把生活所带给我的美好传递下去。我会不经意的在公交车上给需要的人让座;自觉地遵守交通规则;碰到有难处的人，我也会力所能及的提供帮助。原本微不足道的小事却让生活变得更加美好起来。

　新单位充满了活力，大家都在不断的摸索中进步，身为其中一员，我会尽快调整自己，不懂多请教，以尽快适应工作需要。进入新单位，面对一个全新的起点，在我人生的这个重要转折点上，感谢有这些好的同事相伴，让我在这里学会如何做一名称职的公职人员。

　到新单位的心得体会范文 3

　来到新的单位有些天了，一直想静下心来好好写写自己的工作体会，但却被这样或那样的事搁浅了。总的来说就四个字“酸”“甜”“苦”。

　“酸”一个人突然来到一个自己完全陌生的环境，一切

　都是陌生的。不像旅游，欣赏一下美景而后恋恋不舍的离开。回归到自己的原点。我将面对的是长期在这里生存，融入这里的环境，适应这里的一切。第一天晚上因为没有住的地方，所以和同事住在一起。晚上妈妈打电话来问我一切是否适应，我努力的调整自己的情绪，对她说我很好，因为我相信快乐是可以复制的。对父母来说，儿女安好，便是晴天。就这样我枕着爸妈的关怀和对以前同事的不舍，酸酸的度过了第一个夜晚。

　“甜”慢慢的开始适应了这里的环境，新的同事、新的环境并没有让我觉得自己孤单，中午大家一起吃饭，一起聊天。还能有一个半小时的休息时间，让我觉得既开心又满足。和耿荣姐聊聊天。唠唠家常。也总是可以和他们学到很多对自己有益的东西。不懂得不理解的问了一遍又一遍，他们总是不厌其烦的一遍遍的教我。慢慢的学到了很多以前从没有接触到的业务知识。因为没有住的地方，主任也帮忙到处打听，帮我解决住的地方，看着他们为我做的这些，心里满满的都是感动。

　“苦”主要是因为新的环境。又刚开始接柜。虽然以前也上柜办过业务，但是和旁边有人教我的心情总是不一样的，心里有时想着不能犯错，但还是会出状况，要么放错凭条了，要么忘盖章子了，就是各种各样的错。

篇八：我的单位观怎么写我的单位观心得体会

企业做什么心得体会

　一切要站在公司的立场，经常问自己我能为公司发展做点什么、讲什么。这样我们就会自发地去学习、去工作，自觉的去维护公司的利益，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境，给企业做出更大的贡献。

　我能为公司发展做什么、讲什么，主要有几个方面来体现：

　一、责任。首先是责任。什么是责任？责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的责任，完成应该完成的使命。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。有一位名人说过，“没有做不好的工作，只有不负责任的人”。

　二、热爱。热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情。因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。一个人的能力有大小之分，但它决定不了一个人的命运，只要我们用热爱的态度去工作，那么一切的困难都将不复存在。反之，再好的能力，不去磨炼也难成大器，即使小有成就也不会长久。

　三、敬业。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。

　四、态度。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态。如果我们的每一位员工都能问一问我能为公司做什么、讲什么，那我们的单位定会象朝阳一样充满希望与活力。“我为公司发展讲什么，做什么”看到这句话，想到自己扪心自问“作为企业一分子，我们都为企业做了些什么？我们是否为企业付出了全部的精力和智慧？是否圆满完成了自己岗位职责？是否能够给企业留下些什么？”

　作为公司一名普通员工，在自己的工作岗位上不断的总结中督促自己改正缺陷、完善自我。如果我们每个人在总结和思考时，都能以“我为企业做了些什么”为出发点，而不是一味强调“企业给予我们什么”的话，那么，无论我们在什么岗位上，都会成为本专业的行家里手，无论做什么工作都一样出色。其次要端正态度，转变作风，要有主人翁的心态，把企业当作大家庭，自己就是家庭里的一个成员，要增强成本意识、树立过好紧日子思想，将节约意识全面渗透到企业生产经营、日常工作中，少花一分钱，少用一张纸，少耗一度电，少用一滴水，少打一个电话，少换一支笔，少开一次会，节约一升油……做到人走灯灭、关闭电脑，办公用纸正反两面打印，尽量做到无纸化办公。再有要立足岗位，献计献策。

　今天的社会在不断发展，公司也一样，作为职员，在自己的工作范围也在不断地扩大。不要总是以“这不是我的义务”这个理由来逃避责任。当我能为公司多付出一点时，其实，我的发展机会也平添了一分。“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话大家都听说过，也有一部分人验证了这句话，只有验证了

　此话的人才真正理解了此话的内涵，因为在竞争激烈的社会中，大家都在不同程度的努力着，都不想印证、实践“明天努力找工作”的事实。要想不被企业淘汰，唯一要做到的是，时刻想着“我为公司做什么”。因为只有企业发展了，我们才能进步，才能在企业良性发展的快车道上前行。我们要转变观念，要站在公司的立场，经常问自己“我能为公司发展做点什么”，这样我们就会自发地去学习、去工作，而不是让工作赶着我们，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境，给企业做出更大的贡献。首先是责任，当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。“没有做不好的工作，只有不负责任的人”，这句话可能大家都体验过。第二，我们要用真城的态度去工作，一个人再好的资质，不去磨练也难成大器，即使小有成就也不会太久。因此，我们一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。第三，就是要敬重自己的工作，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功，做一些份外工作，一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。第四，还要要保持积极乐观的心态、谦虚的心态。有积极主动的心态，无论做什么事情总是在别人前面。我们都能做到以上几点，我们就能更好的为公司做更大的贡献，从而实现自身的社会价值。我们每位员工都需要认真地想一想：我能为公司做什么？如果我们的每位员工都能问一问“我能为公司做什么？该做什么？不该做什么？”那我们的公司一定会象曙光一样充满希望和活力。作为一个企业，除了利润是最大的追求外，还有很多其他层次的追求。比如在面对外部环境需要追求，健康的形象品牌，优良的品质，极高的信誉度以及对客户的满意度；而面对企业内部时，则需要追求员工之间的明细的分工，清晰的职责，明确

　的权力，有力的管理，健全的制度，以及部门之间协助与监管有序，有章可循，且能达到制约和权力的平衡。

　企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。有创新的意识，有活力。这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜，达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多管理的最终目的。当然要达到这样的目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层领导和所有管理者还有我们“大家庭”中每一个人一起努力来实施。

　安全是每个行业的重中之重，是企业可持续发展的根本保障。为确保工程施工中的安全，我做到与工程项目部密切配合，及时做好员工的安全教育，安全交底工作，细致的找出每一个安全隐患，为工程的安全竣工保驾护航。同时，作为一名团支部委员，志在加入中国共产党的我，更应在团员青年中身先士卒，率先垂范：

　1、时刻将公司利益放在首位； 2、对企业绝对忠诚； 3、以身作则；

　4、在确保安全的前提下，完成安全生产任务； 5、搞好团员青年队伍建设，提高工作效率。

　在以后的工作中，我会继续以朝气蓬勃，奋发唯有的精神状态，努力发挥聪明才智，为公司发展建设添砖加瓦。有前辈曾说过，“企业是员工的舞台”，而

　我呢？企业的一员，企业大舞台上的一名舞者。我进入企业为的是什么？也就是说我的目标是什么？与企业一起发展，做忠实的追随者，这是我的目标，这跟我人生目标是吻合的，我需要企业这个舞台，因为，没有舞台，也就没有演出，舞者的舞动成了自娱自乐，不但不能为企业带来什么，也不能为自己带来价值。

　在我们每一天的工作中，除了日常工作，还有领导委派工作，对待上层领导交付的工作，我们要合理安排，做到不误事，还要把各项工作在最短的时间内尽善尽美的做好，不但做到对自己的工作的时间管理，更重要的是利用自己得职权将时间最短化，效能最大化。

　在企业，我们是一个整体，是一个团队，我们要发扬团结互助精神，配合好各个部门的沟通与协作。企业是一个团队，员工是团队中的一员，个人的发展是伴随着企业的发展而发展的，同样企业的发展靠的是每一名员工的力量。只有每一名员工将自己的力量发挥出来，企业才能发展得更好，但个人的力量是有限的，只有员工的力量聚集到一处才能形成一股强大的的凝聚力，也就是团结的力量，这才是企业发展的最根本的力量。因此思想上要有奉献和团结的意识，热爱自己的工作，热爱自己的企业，忠于自己的企业，把企业当成自己的家，营造出一种和谐的工作氛围。我为企业做了什么？首先我们每一位员工在企业不论从事什么岗位，都要树立良好积极的心态，把工作当成一种非常有意义的活动，当做一种人生乐趣。只有这样才能热爱工作、忠于工作，积极主动全心全意地工作，才能把工作做好、做到位，“我的岗位无差错，我的岗位请放心”；其次在工作中，我们要养成良好的学习习惯，注重工作与学习相结合，理论实践相结合，积极进取、逐步充实、完善自己，提高自己的综合素质、技术水平和工作能力，成为一

　名集知识、文化、技能于一身的复合型职工。只有这样，才能为企业发展提供强大的智力支持，才能为企业大做贡献，做大贡献；在工作中还应不断开拓意识、创新观念，创造性的干好本职工作。要人尽其才、竭尽所能，立足本职干事业，岗位建功做贡献，在实际工作中实现自己的人生价值。

　今后的工作中，我们要以积极认真的姿态立足本职岗位，履行使命与职责，从自我做起，为企业的可持续发展，为企业的节能降耗，为实现企业的各项目标而努力奋斗。我为公司发展做什么？现在社会竞争激烈，为了使自己不被淘汰，我们要转变观念，要站在公司的立场，经常问自己我能为公司发展做点什么。这样我们就会自发地去学习、去工作，而不是让工作赶着我们，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境，给企业做出更大的贡献。转眼间，进公司已经第 N 个年头，回首这 N 年中的点点滴滴、在工作中的酸甜苦辣，对于工作岗位的体会总结如下：

　在企业不论从事什么岗位，都要树立良好积极的心态，要把工作当成一种非常有意义的活动，当作一种人生乐趣。只要把工作当成一种乐趣，才能热爱工作，忠于工作，积极主动全心全意地工作，才能把工作做好、做到位，“我的岗位无差错，我的岗位请放心。”并在工作中实现自己的人生价值。

　在工作中，我学会了要善于学习，养成良好的学习习惯。同时注重工作学习相结合，理论实践相结合，积极进取，逐步充实、完善自己，提高自己的综合素质、技能水平和工作能力，成为一名集知识、文化、技能于一身的复合型员工。只要这样，才能为企业发展提供强大的智力支持，才能为企业大做贡献，做大贡献。

　发展无止境，创新无处不在。创新是为了更好的发展。在工作中，要开拓意识，创新观念。要不断解放思想，勇于挑战自我，突破思维定势，创新思路，创新商业模式，创新方法创造性的开展工作。

　作为企业一员的我要把自己的聪明才智融入到企业中，为企业发展积极建言献策，提供合理化建议，不断为企业注入新的发展活力，和企业一起长足发展。习大大的 10 句话，不知道你就 out 了人人都想成功，但光凭埋头苦干是很难达到的。时下热传的习主席的 10 句话很有道理，它们就像指路明灯，会让你受用一生。

　第一句话，结交“ 两个朋友” ：运动场和图书馆。

　强健的体魄是成就事业的根基，从现在起，有恒、有序、有度地锻炼，每年定期体检一次。周末去图书馆，给自己“充充电”。还要会选书，比起武侠言情小说，读读心灵励志财经类图书好处更多。

　第二句话，培养“ 两种功夫” ：一个是本分，一个是本事。

　做人靠本分，诚信为本；做事靠本事，才能成长。国人信奉“人无信不立”的准则。

　第三句话，乐于吃“ 两样东西” ：吃亏和吃苦。

　常言道，吃亏是福，聪明人能从吃亏中学到智慧。吃苦也是这个道理，身处逆境时不妨告诉自己，有苦有甜才是人生。

　第四句话，具备“ 两种力量” ：一种是思想的力量，一种是工具的力量。

　比起动物，人更善于用工具达成目的。著名作家周国平在《人的高贵在于灵魂》中写道：做一个有思想的人，用自己的思想走完生命的全程，定会精彩纷呈。

　第五句话，追求“ 两个一致”。

　：一个是兴趣与事业一致，一个是爱情与婚姻一致。

　明朝思想家王阳明提出“知行合一”，即不仅要认识（“知”），更要实践（“行”）。现代心理学也认为，认知、情感、意志、行为相协调的人，心理才健康。

　第六句话，插上“ 两个翅膀” ：理想和毅力。

　小时候，我们每个人几乎都有理想———当警察、医生、科学家……但随着社会变革，许多人的理想慢慢丢了。还要有毅力，从小事做起，一步一步向前。

　第七句话，构建“ 两个支柱” ：科学和人文。

　我国著名科学家钱学森说，一个大写的“人”，必须由科学与人文两个支柱来支撑。我们要不轻信，会求证，做个有“科学精神”的人。同时，具备人文精神，以人为本，尊重他人。

　第八句话，配备两个“ 保健医生” ：一个叫锻炼，一个叫乐观。

　不必非去健身房，跑跑步、打打球也能达到运动的目的。培养乐观心态，先换个积极思维。比如一早被闹钟吵醒，至少说明你没失业；别人的话刺耳，说明有

　人注意你。

　第九句话，记住“ 两个秘诀” ：一个是健康的秘诀在早上，一个是成功的秘诀在晚上。

　早上去锻炼，晚上读书、思考、记日记。爱因斯坦说，人的差异产生于业余时间。业余时间能成就一个人，也能毁灭一个人。

　第十句话，追求“ 两个极致” ：一个是把自身潜力发挥到极致，一个是把寿命延长到极致。

　名言的后半句 1、父母在，不远游

　原文：子曰：“父母在，不远游，游必有方。”——《论语·里仁》

　意思是要是出游，必须要告知去处和理由。

　点评：不是不让你去啊有木有……

　2、吾生也有涯，而知也无涯

　原文：出自《庄子·养生主》。一直被许多人用于鼓舞学习者珍惜时间、努力学习，在但却忽略后面那一句“以有涯随无涯殆已”。

　意思简述：用有限的人生追求无限的知识，是必然失败的。

　点评：就是告诉你你永远做不到的事情就不要强求啊，二货！⊙﹏⊙！

　 3、三思而后行

　原文：“季文子三思而后行。子闻之曰：再，斯可矣。”出自《论语·公冶长》

　现在的人多误解了意思，觉得做事应该想三次甚至更多。

　点评：老人家的意思是两种角度去考虑问题就 OK 了，不要想太多！Just do it！想来想去的还不行动，墨迹泥煤啊！

　4、酒肉穿肠过，佛祖心中留

　原文：后半句：世人若学我，如同进魔道。出自道济禅师（活佛济公）之口。

　这句话本是一个悲壮的典故：话说明朝张献忠攻打渝城（成都）时，在城外的庙里驻扎，还强迫寺里和尚吃肉。当时有个叫破山的和尚说：“只要你答应不屠城，我就吃肉。”张献忠答应了，于是破山和尚一边吃...

篇九：我的单位观怎么写我的单位观心得体会

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　公司学习策略是近年来教育心理学研究中的一个热门课题，我们要认真学习公司办公技巧，提升自我能力。下面是带来的公司学习的心得体会范文，欢迎欣赏。

　公司学习心得体会范文篇 1

　听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也琴有很大的差异。人就这简么一辈子!因此有人选蔫择了索取与享受，而有僚人则选择了给予与奉献缉，还有大量非常善良但含心态与行动却一直在摇缝摆的寻常百姓。这也就舷形成了日常的文化差异喊。

　李总提出我们 X 踏 x 公司管理的核心是“ 溶以人为本”，有人这样镭说，一个企业应是一所叉学校、一支军队和一个盘家庭，这种比喻确实有循其道理，他告诉我们一旅个企业要拥有一个能使锰自己的员工能通过学习需，不断提高自身素质的狞环境，这也许是企业人舌才的最好的途径。首先噪我们应该认识到，什么冈样的人才是企业优秀的阅人才?一个企业的优秀涨人才，应该是深知企业姓的文化，在思想上能有欣机地溶入企业的文化中展成为一个整体，同时具雌备能创造性地、出色地旅完成本职

　工作的能力，胁特别是前者尤为重要。

　洽

　来到 Xx 公司就职鸳，我们每个人都有一种浓期待：希望通过自身的阮奋斗来实现自我价值，锋同时获得合理公平的回扑报。这种回报不仅仅是鸦物质上的，而且也包括汗精神上的。有时，绝对磺公平是没有的，但如果这失去了基本的公平，一竟个团队就不可能团结，秩分崩瓦解只是迟早的问秃题。怎样让 Xx 这个团样队拧成一股绳，发挥出稽最大最好的效应，是我元们迫切需思索的问题! 鲍

　我们在工作的过程泽中应该贯彻“堂堂正正喂为人、兢兢业业做事” 昏的原则，而不是把它当绊成一种口号，而是把它浸切切实实地融入到具体乞的工作和公司的经营活冶动中。

　创新、超越昌、团结、务实这是 Xx 隐公司的企业文化的一种伶体现，以服从组织、团淀队合作、责任敬业、诚杖实守信和自我批判等的靠企业价值观和文化为依汁据，这种文化与管理，鹰是公司发展过程中多年绽经验的积累与沉淀，是盅 Xx 公司人集体智慧的涕结晶。

　一个企业如饶何建立自己的企业文化涪，我认为没有固定的模茬式，我们要通过工作的杉实践来不断的学习，积戌极地注意吸纳其它企业声的先进思想，结合公司竖的实际和自己的员工来壕共同建立的一种文化。

　散如经营理念、管理理念摄、服务理念、风险理念沉、人才理念等等一系列沧形成企业文化的一个组聚成部分。

　一个拥有玛优秀文化的企业，在今贼后的市场竞争中，才可戍能得以生存和发展，其沂资本才可能不断增加，毖而且成为真正有价值的划资本，否则，再多的资音本也不过是一堆废纸，灸因为它会在今后的市场淳竞争中逐渐丧失。

　靡公司的企业的文化是开弊放的、包容和不断发展货的，所以只要我们继承怔这种文化，并将其发扬争光大，集体团结一致共空同奋斗，我们有理由相雁信 Xx 的明天会更好! 视

　公司学习心得体会范文呼篇 2

　俗话说得好：

　短 “女怕嫁错郎，男怕入账错行”，找一份工作容径易，而找一份好的、适舵合自己发展前途的好工击作却并不那么容易，而佬认真务实坚持做好一份坛工作也不是一朝一夕的吱事情。所以必须认真对针待、珍惜自己努力争取辗得来的工作机会。今天盅不努力工作，而就意味悉着明天要努力找工作了缆。

　公司企业就好比番像一艘行驶在大海之中秽的扁舟，只有大伙齐心蔓协力、共谋划策、凝成俞一股神，心往一处想、这力往一处使，才能稳步忠快速地达到胜利辉煌的亲彼岸。

　只有公司企昏业在不断茁壮成长、公甸司企业获得辉煌的成绩欣时，才有自己稳步向前灯发展的机会和平台。公瞻司是我家，要做到厂兴佯我荣、厂衰我耻。要以殴集体利益为重，要会舍访小家为大家。要与企业炙的兴旺壮大共同成长进歼步。与公司企业共命运泳，共谋更大最大的发展复。要学之所用，充

　分发浩挥自己的专业技能专长造。

　在工作中要安份撵守纪、勤勤恳恳做人、狼踏踏实实做事。要有积扛极向上奋发进取乐观的餐心。对待工作事情要有折军人般的气质与气魄，典要学习遵照军人般的纪身律和习性。忠心乐观高叶兴的服从领导安排的工逼作任务，交代的事情要形按质按量按时认认真真闰的完成好。爱岗敬业、所团队意识时刻牢记于心惨。多与领导、同事沟通蔑交流学习，虚心学习。

　碍要不断地学习新知识新牧技术，电子电器技术产躇品是在不断飞速的发展源，唯有给自己不停不断瑰地充电，以求完善自己饿学到更多的知识本领，讣才能让自己立于社会不店败之地。在生活工作中仟多多地问自己做得怎么宙样，多站在公司立场想轩想，扪心自问。

　对献有利于公司企业健康良虾好稳步发展的好的意见张建议要及时勇于提出来霸，严谨对待工作，在工洞作上要认认真真、一丝漾不苟。工作之中要有豪镶放的气概、畅所欲言、苦性格可热情活泼开朗，蹬做到与全公司领导同事豢和睦融洽相处、共同进翠步。

　企业文化是一踊个包含企业行为准则、啸企业信念、企业价值观屯的复合体。企业文化建鹤设是实施企业发展战略眺和提高企业经营管理水镇平的有效途径，是激励爆员工积极性和创造性的冻内在动力，是提高企业腑市场竞争力的重要法宝垦，是保证企业长盛不衰躬的核心力量，是塑造企邀业形象的有效手

　段。每薛个成功的企业，都有自衍己的企业文化，一个企颖业如果想发展壮大，就炸必须依靠企业文化来增绦强员工的凝聚力。良好客的企业文化，既有利于噎公司的发展，也有利于变员工个人的发展，好的蹦企业文化，能最大限度赶的激发员工的潜能，创已造最大的经济效益和社艳会效益。

　不洒汗水霖的人就不可能收获，既浇然选择了自己的事业，衡那么你就必须准备为之壹付出代价---大量的粤心血和汗水。创业是很操难的，它不属于那些贪畴图安逸享乐的人，一步诛一个深深的脚印好好的蛰努力吧。抓住今天，你蜕就会拥有明天。把自己张的兴趣和爱好带到工作筐之中来。

　公司学习心得荐体会范文篇 3

　文化诉，是企业的灵魂，是一床个企业能够傲立商海的终根本所在。离开了文化盗的浇灌，企业便像无源闰之水，是无法长久的。

　肿企业文化发展至今天，三大家已普遍认识到，它咳的实质就是企业所有成胀员共有的思维方式和行去为习惯。企业文化建设音的真正功效在于以优秀血的文化教化人、转化人糊。中国的海尔集团、美惫国微软公司、日本松下翼公司等等，他们创造出苯的奇迹和成功的经验无帧不告诉我：企业文化是矩企业发展的不朽之柱，醒文化建设有着潜在的凝友聚力量，它不仅仅能给厨企业带来一种精神，而效且能激发员工的自豪感驳和责任感，培育企业团我队精神，为我们员工作恒导向，从而提高企业的颜整体效益。

　下面我肩从三个方面对公司企业隶文化来谈谈个人的心得惭体会。

　一、浅谈对公司隶企业理念的理解。

　搁作为公司的员工，我们毡每一位员工都应该秉承鳞公司的优良文化传统，馁牢记“创新，高效，责浴任，共赢”是我们企业津和员工共同的核心价值郁观，创新是我们的第一咬要任，具有强大核心的循竞争力是我们公司共同云的目标。诚信文化是企砧业文化的重要组成部分壕，企业无信不旺，社会眷无信不稳，因此，诚信笼是企业理念的基石。诚炎信：诚，就是忠诚、老蛰实;信，就是守信用、放重信誉。诚信作为企业胯核心价值理念尤为重要斯，它是我们的传统美德蓄，继承和发扬这一美德户，在市场经济条件下具磨有特殊而现实的意义。

　膳

　创新，就是抛开旧沦的，创造新的。创新是蝇企业兴旺的灵魂。只有令与时俱进、不断推动理硕念创新、管理创新、科粒技创新、制度创新、各肢方面工作创新，才能实茨现新的发展，创造新的亮辉煌。运用先进管理水寇平、先进的设计研发水酉平、先进的工程管理水乐平，去拼搏，去创造; 哉视质量为企业的生命，握积极参与市场竞争，努杜力打造一流的房地产公磁司。任何企业文化建设成都应该以“创新、高效抽、责任、共赢”企业价烛值观为核心，我们要教孟育每一位员工遵守企业纸礼仪，形成崇尚诚信，烘追求完美的思维方式和乘行为习惯。因为，如果恼企业的员工能够共有这膜样的思维方式和行为习骑惯，内

　部的沟通和协调读就越容易实现，对于增斩强企业内部的凝聚力、鞋提高整个企业的工作效该率都会产生非常积极的庸作用和影响。

　高效磕，高效管理，始终把科糖学管理作为提升效益、烦推动发展的着力点和落焰脚点，以专业化，规范藐化，透明化为原则，持兵续推进管理创新，全面村提升公司的管理水平，帐高效的执行力，打造高掺素质的员工队伍，员工屋在工作中具有大局意识淫，自觉把公司的整体利丈益放在第一位。部门之肇间的沟通、紧密协作、炕信息共享、积极落实公似司决策部署，实现效率卢和效益的统一。高效服吁务，建立客户服务的快陕速反应机制，准确预测铰客户需求并及时进行反涛馈，以热忱的服务，阳正光的心态，最大限度的们满足客户需求。

　责邓任，对客户负责，始终玲坚持以客户为本，把客尉户的需求作为一切工作祷的出发点，不断提高客撬户满意度，为客户提供玩一流的产品和服务。对礁员工负责，通过提供优于越的职业发展通道，完贬善的后期没保障体系和瀑良好的企业文化氛围，衙鼓励员工超越自我，奋策勇拼搏，开拓创新，在雅贡献企业，回报社会的薛同时，实现人生理想和茹价值。对伙伴的负责，匿沣东地产重视合作伙伴月的评价与选择，注重与丑战略伙伴建立长期，稳边定的合作关系，在长期尖的合作中实现互利共赢膀，与最具竞争力的合作剐伙伴共同成长。对社会成负责，沣东地产致力于烛保护自然环境和自然资柬源，积极推动新技

　术，宵新工艺，新产品在房地匈产开发项目中的运用，猩以实现企业和社会的可氦持续发张。

　共赢，城面对客户，尊重客户，殉理解客户，持续提供超惫越客户期望的产品和服园务，创造客户价值与企尿业价值的共赢。面对员莉工，尊重和关心员工，皑为员工提供适合自己的柄职业发展通道，让员工舔体会到劳动推动企业发玖展的成就感，实现员工酪的个人价值，与企业共蕾赢。面对伙伴，坚持以嗅诚相待，努力在长期发浴展中为彼此创造更多的光企业盈利与成长机会，意实现共赢。面对社会，煤沣东地产积极参与城市贼建设，努力改善自然环域境和人文环境，推动城访市可持续发展进程，实眩现企业与城市共同发展窿。

　二、对于企业文化建盛设方面的措施。

　在魄公司快速可持续发展的交关键时期,企业文化建语设是一项复杂的系统工哀程，必须提高认识、加开强领导，开拓创新、与稚时俱进、努力开创企业舔文化建设的新局面。

　歉

　要提高认识，统一思革想，切实把企业文化建氯设列入管理工作的重要卧议事日程。企业文化建择设是企业全部工作的重癸要组织部分，认真抓紧剔抓好至关重要。在工作际中定期组织基层领导干淋部和员工加强对企业文剧化建设理论的学习研究栽，学而习之养成良好的抬行为习惯

　要加强领缨导、齐抓共管，建立起凶企业文化建设的工作机比制。企业文化建设是一芍项综合性的工作。要积镇极构建党

　委统一领导，炙党政工团齐抓共管，广吾大员工积极参与，共同鄂推进企业文化建设的新一的工作格局。成立企业几文化建设领导小组，设去立企业文化建设工作机熏构和专职工作人员，明男确工作责任。企业文化讯建设只能加强，不能削庸弱，更不能取代;努力侠探索在现代企业制度下敞，企业文化建设的新机声制、新方法，把企业文焚化建设不断引向深入。

　节

　要精心组织、整体裙策划，稳步推进企业文步化建设。要精心策划企纫业文化活动，宣传企业雏形象，为企业发展营造袍良好的文化氛围，把企姆业文化建设的任务落到硬实处。要加大投入、创酝造条件，为企业文化建颂设营造良好的环境。企渺业要发展，文化要先行麓，必要的投入是推进企州业文化建设的基本条件帧。加大对企业文化建设裁的投入，要从人力、财雨力、物力各方面支持企遭业文化建设工作。

　泄要博采众长、注重实效逝，建设具有时代特色的翰企业文化。企业文化应锌该是开放的文化，不注垒意坚持和发扬自己的优杠良传统，就会失掉发展蝇的根基;不注意学习借羞鉴他人的优秀成果就会巫失去生机和活力。要继操承发扬公司的优秀企业农文化传统，又要大胆借竞

　鉴、吸收其他企业取文化的精华;既要坚持筒和...

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