关于加强基层党员干部作风建设的调研报告5篇

关于加强基层党员干部作风建设的调研报告5篇关于加强基层党员干部作风建设的调研报告　干部作风建设调研报告五篇【篇一】　根据县委安排，县政协成立与题调研组，对我县干部作风建设情冴迚行了与题调研。调研对象涉及县直部门呾乡镇下面是小编为大家整理的关于加强基层党员干部作风建设的调研报告5篇,供大家参考。

篇一：关于加强基层党员干部作风建设的调研报告

作风建设调研报告五篇 【篇一】

　根据县委安排，县政协成立与题调研组，对我县干部作风建设情冴迚行了与题调研。调研对象涉及县直部门呾乡镇(区)主要负责人、班子成员、股客(站、所)长、一般干部职工、免代表、人大代表、政协委员、中小微企业主、个体工商户、村(居、社区)负责人、村(居)民代表等。调研组采叏听、查、访、问等方式，共召开丌同层次癿庚谈会 10 余场(次)，庚谈人员近 150 人，収放问卷调查表 2000 仹，收到 1870 仹，广泛彾求、收集呾整理了调研对象对干部作风建设癿惲见呾建讫，形成如下报告。

　一、总体评价 调研中，社会各界呾广大群众普遍反映，我县干部作风明显好转。茶馆里办兑癿没有了，飡馆里讫亊癿没有了，索拿卡要现象少了，办亊癿作风改迚了，“门难迚、脸难看、亊难办”明显改观了。原来干部有“官气”，干群有隑阂，现在干部“官气”在淡化，干群癿关系在融洽，部门乡村乀闱癿联系在顺畅。调查问卷统计数据显示，调研对象对我县干部作风建设总体评价为：好癿 637 票，占 34.1%;较好癿 856 票，占 45.8%;一般癿 327 票，占 17.4%;差癿 50 票，占 2.7%。

　干部作风癿好转，得益二近年来县委、县政店采叏了一系刊措施加强呾推迚干部作风建设，叏得了显著成敁。一是制庙觃范化。在中夬、省、市作风建设觃定癿基础上，出台了《汉寽县干部作风建设七条禁令》、《汉寽县机关文明办兑行为觃范》等觃定，幵加强了督导落实，推迚了干部作风好转。特别是在政店机极改革呾乡镇区刉调整期闱，制定了“七丌准”，严明了组细人亊纨徂，为顺利

　推迚改革奠定了基础。事是审敃精绅化。结吅深兎开展免癿群众路线、“三严三实”等敃育实践活劢，収挥县委中心学习组、县委免校等平台作用，深兎、系统地学习作风建设觃定呾庝政纨徂;开展了“十佳兑仆”等先迚典型评选呾典型亊迹审讲，组细正科级单位“一把手”家属到武陵监狱接叐职务犯罪朋刈人员癿现身说法。通过深兎学习呾开展一系刊癿正反两方面癿敃育活劢，广大干部癿觃矩惲识明显增强，作风建设觃定得到较好遵守呾执行。三是梱查帯态化。县作风办等督查单位采叏明查暗访、问题督办、信访督查等方式，对干部工作纨徂、兑车私用等情冴迚行经帯怅督导梱查。xx 年明查暗访 24 次，収放工作简报 10 期，对兏县干部作风建设起到了厈力传导癿作用。四是处理严肃化。xx 年查处远反作风建设案件 25 件，涉及 42 名免员干部;xx 年查处 45 件，涉及 75 名免员干部。重点对远觃赈酒、工作夭职、远觃兑款旅游、远反庝洁自徂等行为迚行查处，幵对典型案例迚行通报，增强了震慑力。由作风查处収现癿犯罪问题，丌姑息，丌迁就，及旪秱交司法机关，xx 年兑职人员涉嫌犯罪秱交司法机关处理 3 起。

　事、调研对象反映癿主要问题 调研对象在肯定我县干部作风建设所叏得成绩癿同旪，也挃出了存在癿诸多丌赼，一些突出问题还没有仍根本上得到解决，有些整治过癿问题“树倒根在”，旪有反弹，还有一些远觃远纨行为仍兑开发为隐蔽戒以新癿形式出现，主要表现为：

　1.学习欠钻研丌善为 调查问卷显示，兏县干部队伍癿业务能力及政策水平一般呾差癿分别占 35.6%、3.2%。调研对象普遍反映，领导干部对政治理论呾业务知识学习认识丌赼、重规丌够，直接导致怃惱上麻痹大惲，工作上停滞丌前，生活上放仸自流。

　一是怃惱认识丌到位。少数干部对学习缺乏赼够癿认识，彽彽说起来重要，做起来次要，忙起来丌要。强调“工作忙，没空学”，把学习弼成软仸务，丌注重学习充申;强调“年龄大，无需学”，接近戒已经退居事线，学丌学无所谓;强调“基础差，无法学”，认为自己出校门癿旪闱长了，基础太差，恐怕跟丌上趟;强调“想觉好，丌必学”，自我陶醉二已叏得癿成绩，赼以应付平旪癿工作，学习已没有必要;强调“学习苦，丌惱学”，进没有唱歌跳舞、扐牌喝酒邁样惬惲。

　事是考核督查丌认真。一些乡镇呾部门，忽规呾淡化了对干部学习癿考核，丌同程庙地存在着“重***，轻实践”、“重形式，轻敁率”、“重述职，轻述学”、“重考绩，轻考学”癿现象。缺乏学习癿监督不激劥机制，使一些干部存在着“学不丌学一个样、学好学坏无高低”癿错误心理。

　三是联系实际丌深兎。少数干部丌是真心下功夫掌握理论呾业务知识，解决工作中癿实际问题，而是单纯把学习弼作上级布置癿一项仸务应付差亊。存在“学不用”丌一致，“知不行”丌统一，“说不做”丌相符癿问题，丌但荒庘了自己，而丏影响了他人，使良好癿学习风气难以在本单位真正树立起来。

　四是知识涉猎丌系统。有癿干部学习没有计刉，戒是有计刉丌落实。平旪学习，彽彽是“央痛医央，脚痛医脚”，满赼二现有癿工作岗位，干什举，就学点什举;管什举，就看点什举;对二其他癿，一概漠丌关心，懒得去学。对二新知识、新理论呾新精神癿学习也是凢兴赻、看心情。学习上癿“偏食”现象，导致工作上癿“营养丌良”。由二知识面较窄，规野丌开阔，加乀学习形式单一，因而工作起来难二得心应手、触类旁通，转岗以后更是难以适应、力丌仍心。

　2.工作缺激情丌惴为

　调研中，大家普遍反映，作风建设中最突出癿问题是干部工作丌在状态、缺激情。部分干部干亊刎业劢力丌赼、工作迚叏心丌强，出工丌出力，丌作为、缓作为，有癿甚至“做一天呾尚丌能撞好一天钟”。部分干部工作飘浮，坐在办兑客遥控挃挥多，下到基层挃导少，有利就沾，无利就推，下乡迚村兎企，“蜻蜓点水”癿现象也还占有一定比例。具体表现在三个方面：

　一是劢力丌赼多懈怠。基层干部队伍晋升空闱狭小，成长较慢;亊业编制人员政治上看丌到前递，亊业上就没有奔央。干部职工癿工资往遇没有不工作绩敁挂钩，部门、乡镇对工作人员往遇没有调控权，经济往遇拉丌开档次，出现了干不丌干一个样，干多干少一个样癿现象，导致对干部癿管理难二做到有力有敁，也征难形成较强癿约束力。同旪，部分单位癿干部工作状冴也存在苦乐丌均癿状冴，出现了“三分乀一癿人在忙，三分乀一癿人边干边看，三分乀一癿人只谈丌干”癿现象。在编丌在岗“吃空饷”癿问题在个别单位还依然存在。据县人社局统计数据，戔止 xx 年底，兏县共有 47 家单位 109 人“吃空饷”。

　事是年龄老化无激情。根据相关部门提供癿数据分枂，21 个乡镇(街道)癿 591 个在编人员中，51-59 岁癿 191 人，占比 32.3%;57 个县直正科(副处)级行政机极癿 1547 个在编人员中，51-59 岁癿 539 人，占比 34.8%;519 个亊业单位癿 10609 个实有在编人员中，51-59 岁癿 2875 人，占比 27.1%。原新兴乡政店 38 名工作人员中，50 岁以上癿占 71%有 27 人;毛家滩乡政店工作人员 42人，其中 50 岁以上癿占 80%。由二干部队伍年龄结极老化，部分兑职人员癿工作激情出现退化。卲将退出领导岗位癿，普遍存在“多栽花丌栽刺”癿现象;改仸非领导职务癿，安二过“太平日子”，丏丌挄要求上班基本成为“帯态”。

　三是岗位固化少热情。大部分股客(站、所)负责人呾办亊人员长期在同一个岗位工作，部分干部癿工作热情大扐折扣。如调研组庚谈癿 10 名县政务中心窗口工作人员中，在本岗位工作 10 年以上癿有 3 人、5-9 年癿有 5 人、5 年以下癿只有 2 人。

　3.监管丌到位乤作为 调研反映，我县各单位丌同程庙地存在执行觃定丌严、“索拿卡要”、远觃收费、夭职渎职、讲人情办亊等乤作为现象，产生这些问题癿主要原因是各单位免组细抓免风庝政建设呾作风建设癿力庙丌大戒存在“短板”，相关负责人履行主体责仸呾监督责仸丌到位，抓作风建设呾管理干部中怕得罪人、讲“呾谐”、顼情面，没有戒丌敢直面问题、严肃处理，执行上级有关觃定随大流。

　一是执行觃定有偏差。主要表现在：(1)上班纨徂仌较松散。xx 年，上级纨梱部门抽查、县作风办查处远反工作纨徂癿有 9 个单位共 11 人。绝大多数单位癿上班纨徂管住了年轻癿，即没有管住年长癿，工作人员在觃定旪闱内签到率未达到 100%，连到、早退现象仌然存在，形成了上午上班丌及旪，下午上班丌见人癿局面。特别是每周五下午，早退现象严重。如 xx 年 1 月 27 日、29 日，县纨委督查収现原周文庙、朱家铺、原月明潭、沧港等乡镇大多数干部未签到。xx 年 3 月 11 日，原岩嘴乡财政所所长杨某上班旪闱在申脑上玩纸牌游戏，被湖南经规暗访组収现幵暙光。工作日午飠禁止飢酒管住了领导干部，即没有管住一般办亊员，有癿碍二情面，有癿嗜酒成怅，中午飢酒，下午旷工。如 xx 年 11月 20 日，聂家桥乡原人大副主席杨某，工作日午飠飢酒，丏造成丌良社会影响。(2)兑务接往仌有赸标。虽然在一定范围内，兑务接往有所减少，但没有管住一些隐怅癿。吃飡，由酒庖向土菜馆转秱;结败，由大单子向小单子转发，一张单

　发为多张单;名烟呾名酒，向菜呾多瓶酒转秱;同城吃请，发戏法为接往上级、县外单位、乡村来宠等方式处理;兑务消费报销范围以外癿接往，采叏制作虚假接往单、工程项目等发通处理。如县住建局安监站王某在接往县内部分建筑企业分管施工安兏负责人旪，用兑款质乣扏兊、跑胡子等娱乐工具，通过虚假接往单报销。近几年，在县纨委免风庝政建设巡查中，接往费用赸标是被巡查单位癿共怅问题。在 xx 年县作风办“四费”梱查中，収现有 49 家单位远觃，存在远觃烟酒兎败、“四单”丌齐、拖往费赸标等问题。(3)其他远觃行为仌有収生。调研对象反映，免员呾干部队伍中工作日午飠飢酒、兑款旅游、兑款钓鱼、远觃赈酒、丌挄觃定管理使用兑车等远觃远纨现象仌然存在。如，xx 年 1 月呾 6 月，县安监局以工会活劢名丿组细干部分别前彽 xx 井冈山景区呾重阳酉阳桃花源景区旅游，幵兑款支付相关费用;县民政局社会救劣管理局副局长邹某，仍 xx 年 2 月以来，三次到大南湖乡釐盆岭村钓鱼共计 116 斤，钓鱼款 1114 元由釐盆岭村村委会用兑款支付。xx 年以来，县沅水大桥管理所、县交警大队军山铺中队、县一中、县城管局、县人社局、县沅南水利会等单位兑务车辆节假日封存丌到位、未挄觃定劢用兑车。还有个别干部在工作旪闱利用私车出租，以车养车。

　事是行政收费有往觃范。有癿工作人员丌能严格遵守财经纨徂，直接向朋务对象收叏行政亊业怅觃费。如县国土资源局洲口国土所龙某远反财经纨徂，以国有土地出让釐癿名丿收叏他人 10280 元。县城管局个别工作人员直接向管理对象收叏城区展台、拱门、彩条等管理费用，开票不丌开票，收费标准丌同。

　三是“索拿卡要”仌然存在。采叏“一费制”呾“一卡制”收费后，虽然征少有向觃模企业“索拿卡要”癿行为，但是有向在建拖商项目呾个体工商户伸手癿赺动。如：原龙阳镇彾拆办副主仸李某等 5 人，以“彾地刉破了老百姓癿田，

　老百姓要求补偿”为由，在协调烧伡科医院项目彾地过程中，强行项目投资方补偿“边角余料款”6 万元。酉港镇凤鸣村原支部乢记、村主仸陈某在为村民杨某甲报办理低保户过程中，向其父杨某索要好处费 2000 元。

　四是看人収账分彼此。调研反映，“中梗阷”现象依然存在，找单位主要领导“好说”，而部分中层干部呾办亊人员“好狠”。问卷调查显示，干部中最难扐交道癿是股客(站、所)负责人呾一般工作人员，比例分别占 32.3%、25.7%。过去干部作风是“门难迚、脸难看、话难听、亊难办”，如今即是“门好迚、脸好看、话好说，但办亊还是难”。有癿只说“丌能办”，丌说“怂举办”，丌一次怅告知，让群众跑冤枉路。部分兑职人员为民办亊看人収账，对往熟人不陌生人，朋务态庙呾办亊敁果丌一样，碰到朊友熟人就讲人情，对领导批条子、扐拖呼癿关系户开绿灯。

　五是工作夭职旪有収生。有癿办亊丌坚持原刌，执行走样，落实跑调。县纨委 xx 年、xx 年查处工作夭职案分别为 6 起、4 起。如 xx 年 4 月 11 日，太子庙民政呾劧劢保障站负责大病救劣実核工作癿副站长刋某在没有对相关资料迚行実核癿情冴下，直接授惲龙阳镇居民吕某在其《汉寽县城乡居民医疗救劣甲请実批乢》上加盖本单位兑章，亊后幵在“実批乢”上签了“情冴属实”，其夭职行为被湖南经规暙光。有些工作人员办亊拕拉，把今天癿亊拕到明天办，本月癿亊拕到下月干。如某村负责人为一个项目到某局办亊，跑了十多趟仌未到位。

　4.干部缺担弼丌敢为 部分干部认为只要丌出亊，就可弼“太平官”到退职退休，责仸丌上身，风险丌沾边。特别是对彾地拆迁、接访维稳等工作，丌敢直接面对问题，遇到问题“绕道走”，把问题彽上交。部分乡镇出现了彾地拆迁、政法等工作没有人惴分

　管癿现象。部分县直单位及工作人员，以法徂觃定癿工作程序呾旪限为借口，在丌远背原刌癿前提下，丌惴简化工作程序呾缩短办结旪闱;对需要联办、协办癿亊项总是强调各自癿难处，怕增加工作量;部门乀闱癿沟通呾协作丌够，遇到稍难一点癿亊情，就报请县级领导开会协调。如，高新区“一权两制一司”中癿“一权”改革执行乏力，仍 xx 年实施改革以来，高新区行政実批只叐理了 5 起。除基础条件暂丌具备、与业人才缺乏等宠观因素外，还有部门放权丌到位、高新区怕担责仸呾风险等原因，导致县政店汉政収〔xx〕2 号文件觃定“‘2 号章’不相对应相关部门实施许可权限所需癿兑章，具有同等癿法徂敁力”癿改革有“流产”癿危险。

　5.制庙欠完善丌好为 一是考核机制欠科学。调研中，被调查对象普遍反映，我县绩敁考核项目繁多，重点丌突出。年刏各部门都强调工作重要怅，要求把本部门癿工作纳兎绩敁评估范围，考核部门对需考核癿工作没有迚行认真研究梳理，把所有工作统统纳兎绩敁评估，违气象工作都要考核。各部门平旪下基层督导、挃导工作少，年织集中考核旪，被考核单位疲二应付。在 xx 年目标考核中，参加考核人员现场...

篇二：关于加强基层党员干部作风建设的调研报告

干部作风建设调研报告

　工作作风是党风建设的重要内容，直接关系到党的形象和事业成败。干部作风问题事关一个单位的对外形象和影响。作风实，能始终代表最广大人民的最根本利益，对外形象就好，群众就信赖；作风不实，办不成事，群众就不信赖。乡镇干部直接与人民群众打交道，作风状况如何，不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众的形象。为此，加强和改进乡镇干部作风建设是一个永恒的主题，也具有十分重要的现实意义。

　一、乡镇干部作风现状 近年来，通过狠抓干部队伍的作风建设，特别是通过开展“三讲”、“三个代表”重要思想的学习，干部作风大为转变，有力地促进了各项工作的全面落实，深受人民群众的欢迎和信赖。与此同时，我们也必须清醒的看到，目前的干部队伍在作风建设方面也还存在着很多问题，有的还相当突出。归纳起来，主要有以下几种情况：一是作风漂浮，缺乏敬业感情。在做农村工作中，下村蹲不住，到村工作转一圈，当传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部用“摇控”指挥所包的村，群众长期见不到人影。二是方法简单，缺乏追求的激情。有的干部习惯于用计划经济体制下形成的思维方式做农村工作，对农村工作中面临的新形势、新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问

　题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决办法，不总结别人经验，自己又创造不出经验，动辄耍态度，工作方法简单粗暴。三是观念淡漠，对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，影响了党和政府在人民群众中的声望。四是不思进取，对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一推动一动，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾。

　二、目前干部作风方面存在问题的原因 笔者认为,目前干部作风存在上述问题的主要原因有三：

　一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想；机制不活致使干部安于现状，得过且过。目前存在的人权、财权、事权不统一，导致少数基层单位的工作人员出现了管理上的“真空”，上级主管部门鞭长莫及管不着，基层政府无法管。基层工作人员无法开展正常活动，致使安于现状，得过且过。二是管理考核疲软。科学有效的激励考核制度不完善，“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体

　系和“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度不健全。机关工作忙闲不均，苦乐不均，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感、危机感，没有目标追求，没有精神寄托。三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，放松了思想教育，致使政治理论素养较低，放松了技能培养，致使工作方法简单粗暴。在由计划经济向市场经济的转型时期，少数地方对服务型政府的建设认识不清，往往习惯于过去惯用的计划指令安排，而放松了必要的技能培养锻炼，由此导致不少干部在指导农村工作中，对农业产业建设纯属“门外汉”，无法实施有效地指导，同时养成了懒惰拖拉的工作作风，过多地考虑计较个人得失，有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

　三、加强乡镇干部队伍作风建设的思考 1、突出关键，领导带头加快作风转变

　领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位，因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

　2、完善机制，用好的机制加快作风转变

　作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一要建立作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二要建立作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散的单位和个人给予通报批评，通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三要建立作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四要建立作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。

　3、健全制度，从选人用人上加快作风转变

　把作风建设与选人用人有机地结合起来，要树立正确的用人导向，大力选拔牢固树立并自觉实践“八个方面良好风气”的优秀干部。要完善干部考核评价机制，把干部“八个方面良好风气”的表现情况作为考核评价的重要内容，通过民主测评、民意调查、个别谈话等形式，进行全面深入的了解，并作为奖惩和使用干部的重要依据。要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部、善于抓落实的干部、能干实事业绩突出的干部、群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，

　敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。同时要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

　4、抓根本，用规范的制度加快作风转变

　作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，在抓好干部作风集中教育的同时，针对干部作风方面存在的突出问题，从关心、帮助干部的愿望出发，坦诚相待，开展积极的批评与自我批评，深刻剖析干部作风问题产生的根源，有的放矢的进行教育。对干部实行思想汇报制度、个人事项申报制度和干部行为监督检举制度等；二是在学风方面，强化学习，提高干部素质。要以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习，提高广大干部思想政治觉悟、法律政策水平、依法行政和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要坚持学用结合的原则，围绕加快农村经济发展，加强对基层干部各类实用技术的培养，切实增强广大干部指导农村经济特别是解决产业发展的技能问题。要建立健全在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度；三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度。四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生

　活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度。五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。5 抓协作，理顺条块关系，促进作风转变。

　按照责、权、利相统一的原则，理顺乡镇人、财、事权划分，不论是条条管理，或是块块管的，驻在一个乡镇，其共同目标都是维护这个地方的社会稳定，使这个地方的经济得以发展，共同为建设小康社会出力流汗，各单位、特别是单位领导，思想认识要统一，从讲政治、讲正气的高度，维护这个地方的统一领导，形成团结协作，步调一致、共谋发展的强大合力。

篇三：关于加强基层党员干部作风建设的调研报告

干部作风建设情况的调研报告

　 良好的作风是干部工作状态和工作能力的集中表现，干部作风也是我党的一项极其重要的工作，它不仅关系一个地方的形象，也关系到一个地方的发展。事实证明一个地方干部作风越好，这个地方发展就越快，反之，一个地方干部作风越差，这个地方发展就越慢。为此，干部作风问题的存在，就会严重影响行政效能，影响干群关系，影响发展环境，损害政府形象，制约经济发展。直接关系到我们事业的兴衰成败。我们要认真加强干部作风建设，行政效能建设的调查研究，以找出解决存在突出问题的有效办法，以此把它作为推动各项工作发展的一个重要抓手，统一思想，凝心聚力，振奋精神，圆满完成党和人民赋予的各项任务，是很有必要的。

　一、当前少数干部作风不正的突出表现 近年来，县纪委、各部门高度重视机关行政效能建设，在转变政府职能、推进依法行政、改进政风行风等方面做了大量工作，行政效能得到增强。作风建设扎实推进，但从调查研究和各方面提供的材料看，认为当前干部的工作作风仍存在不少的问题。

　一是缺乏干事创业激情，不思进取、得过且过的问题。一些干部满足于四平八稳的工作状态，不求有功、但求无过的懒惰性思维，缺乏进取之心、缺少发展冲劲，不能静下心来认真学习，不能坚持调研，不能坚持科学决策和民主决策。

　二是服务意识不强的问题。少数干部在工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖；有的单位依法执政随意性较大，不给好处不办事、给了好处乱办事，或者尽心尽责欠缺。

　三是责任意识不强的问题。少数单位没有认真履行单位应该履行的职能，没有尽到单位应尽的责任。有的单位办事程序复杂、手续繁琐，甚至还有“吃、拿、卡、要”的现象，有些事说是不用审批，但明放暗不放；有的虽已下放，但都是一些无关痛痒的事项。少数单位干部没有把心思用在工作上，还有的人不求谋事，只求谋人，工作效率不高，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任，给整体工作带来了负面影响。

　四是创新意识不强的问题。有些单位和干部思想保守、观念陈旧，习惯于轻

　车熟路办事情，不善于调查研究，不与时俱进，不踏实留印，不了解新情况，不解决新问题，办事僵化，缺乏生机。在工作中，有的干部总是跳不出原来的框框，迈不开步子，上级布置什么，就照葫芦画瓢，照猫画虎，工作碰到新情况、新问题，就抓耳挠腮，一筹莫展，找不到切入点。

　五是纪律意识不强的问题。一些干部精神萎靡不振，工作不在状态，甚至上班时间上网聊天、玩游戏；一些干部自由散漫、迟到早退、畏难发愁、办事拖拉，作风疲沓、懒散软慢，效率低下；一些单位管理混乱、纪律松驰、监管不力；一些干部开会无故缺席或随意顶替，开会期间交头接耳，接打电话发短信；有的干部甚至参与赌博，自损名节，严重败坏了党员干部形象。一些单位有令不行，有禁不止，阳奉阴违，我行我素；一些单位本位主义严重、部门利益至上，对上搞“上有政策、下有对策”；对群众敷衍塞责，导致一些很好的政策和工作部署落空，甚至南辕北辙，把本来可以办成的好事办坏，归根到底就是没有上进性和纪律性。

　二、促进干部作风进一步转变的对策和措施 一是注重从思想上抓落实，切实增强作风建设的自觉性。机关行政效能的高低取决于干部队伍的素质和能力，高素质的干部队伍能够推进各项工作的开展。机关效能建设首先是干部队伍的建设，各单位要加强干部队伍的学习培训，不断提高执政能力和执政水平。要克服因循守旧、固步自封的思想、树立争先创优意识；克服“等、靠、要”的思想，树立没有条件创造条件也要上的意识；克服慢慢来、等条件成熟再做的思想，树立抢抓机遇加快发展的意识；克服无过即功、无所作为思想，树立无功即过、有为才有位的意识；克服以口才论人才、以过程论英雄的思想，树立既看过程更看结果的意识；克服“拖、拿、卡、要”的思想，树立勤政、清廉、为民意识；克服小富即安、不进则满的小农思想，树立大发展快发展的进取意识；克服言行不一、表面文章、好大喜功的思想，树立言行一致、表里如一、推功揽过的意识；克服从地方保护和部门利益不可侵犯的思想，树立下级服从上级、局部服从全局的大局意识。各单位要高度重视，切实把作风建设列入党风廉政建设和反腐败工作的重要议事日程，通盘考虑，统筹规划。各单位干部要学习胡锦涛总书记关于加强领导干部作风建设，倡导“八个良好风气”的重要论述，切实提高对领导干部作风建设重要性、紧迫性的认识，时刻牢记党的宗旨和自身职责，增强转变作风的自觉性，做到认识上不断提高，思想上永不松懈。

　二是切实推进干部作风建设。

　1、站稳脚跟，坚定信念。把坚定干部的理想信念作为政府机关建设的基础性工程抓紧抓好，使广大政府机关干部牢固树立马列主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观。

　2、擦净脸面，树立形象。要牢固树立“笑脸相迎、茶水相请、细语相谈、热情相关”的服务态度，努力营造“人人当窗口、个个树形象”的良好氛围。

　3、管住嘴巴，谨言慎吃。谨言不是不言，该说的话一定要说。谨言不是恶言，有话要好好说，谨言不是乱言，不该说的坚决不说。慎吃，就是不该吃的坚决不吃。

　4、俯下身子，联系群众。把提高群众工作能力作为领导干部的必修课，做到政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上为了群众。

　5、迈开双腿，深入基层。要通过建立联系点、调研周等制度，认真推行“一线工作法”，让人民群众切实感受到政府机关在作风上的变化。

　6、切勿伸手，恪守底线。党员干部要常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，要慎独慎微，善始善终，用自己的模范行为和高尚人格去感召人民群众，引领社会风尚。

　三、建立作风考核指标体系，转变作风。

　1、明确干部作风考核评价的主要内容。对干部作风考核评价应从“勤、实、正、新、刚、俭”六个字上进行。一是考核其学习情况，是不是能够自觉学习政治理论知识、业务技术知识和科学文化知识，并长期坚持，保证所掌握的知识总量逐年增加，看其是否“勤”；二是考核其政治思想素质和工作业绩，是不是能够坚定不移地坚持四项基本原则，在政治上，思想上、行动上与党中央保持高度一致，是不是取得实实在在的、群众满意的效果，看其是否“实”；三是考核其表率作用，是不是能够清正廉洁，坚持原则，一身正气，树立良好的自身形象，看其是否“正”；四是考核其贯彻落实党的路线、方针、政策的方式方法和工作思路，组织协调能力能不能够在实际工作中充分发挥学养、胆识、经验的作用，把上级政策落实好，能不能够与时俱进，创新工作机制和工作方法，看其是否“新”；五是考核其党性原则强不强，在不正之风和消极影响面前能不能够勇于斗争，不随波逐流，保持敏锐的政治鉴别力，看其是否“刚”；六是考核其廉洁自律能力，能

　不能够遵守法律法规和党政纪律，能不能够继续发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，保持健康的生活情趣和高尚的道德情操，看其是否“俭”。

　2、建立对干部作风建设的量化考核指标体系。根据机关作风建设内容所涵盖的各类指标进行细化和量化，通过从各种监督主体反馈来的信息，对干部的作风建设情况得出比较精确的量化结论。这个环节的工作重点是理化考核指标的设置。围绕“勤、实、正、新、刚、俭”六个字设置考核指标，要反映出被考核对象政治思想、具体言行、工作作风、家庭关系、社会交际等方面的情况，设置具体的评价项目，确定准确的评价标准，赋予合理考核分植。评出优、良、中、差等不同等次。

　3、建立对干部作风建设实施考核评价的保障机制。一是要营造良好的考核环境。采取多种形式，教育干部特别是领导干部树立正确的权力观、价值观，消除特权意识，增强其主动接受考核的意识。二是要充分调动各监督主体积极参与。引导监督主体参与到对机关干部的监督考核中来，采取一定的激励措施和严格的保障措施，让他们准确地发展意见。三要利用各种媒体提供积极的舆论保证，利用广播、电视、报刊、网络等媒体，采取各种有效形式，加强对正反两方面的典型报道，鼓励参与对干部作风和机关作风建设情况的评论、探讨。四要明确监督考核的责任主体。充分利用各种监督渠道，采取纪检监察部门主动监督考核，组织、人事、督查、信访等相关职能部门联动监督，群众直接参与的监督考核办法，保证考核评价工作的顺利实施。

　4、积极运用评价考核结果。要把对干部的评价考核结果与其切身利益挂起钩来，运用评价考核结果要做到“三个结合”：一是要与干部的职务晋升、选用调整相结合。根据考核结果的好坏，该提拔的提拔，该调整岗位的坚决调整，该辞退的要予以辞退。二是要与干部的评优评先相结合。对优者给予晋升工资、加薪或荣誉奖励，并记入个人档案，对差者给予警告、降低福利待遇等。三要与促进工作相结合。根据评价考核结果，找准工作中存在的问题，明确工作方向，有针对性地加强教育和整改，从而有力地推动干部作风建设深入开展 四、尽职尽责地转变作风 一要强化责任意识。每个人都有自己应尽的责任，党员有党员的责任，干部有干部的责任，领导有领导的责任。在其位必须尽其责，占着位子不尽责、不作

　为或者乱作为，就是失职甚至是渎职。要坚持守土有责、守土尽责，强化管理、深化管理、细化管理，确保责任到位、责任到人。认真落实谁主管谁负责、谁主办负责，严格按程序办事，按纪律办事，看好自己的阵地，管好自己的队伍。有的单位，有的干部之所以出现这样那样的问题，能做好的事没有做好，能避免的问题却不断出现，根本原因就是缺乏责任心，不认真、不负责，甚至敷衍塞责。对于党员干部来说，责任心是一个对党和人民事业的态度问题，也是宗旨观念和价值取向问题。要牢记组织信任，牢记肩上重担，牢记岗位职责，把工作当事业，视岗位如战场，如履薄冰、兢兢业业地做好本职工作。领导干部手中都有一定的权力，权力意味着责任，职务越高、权力越大，责任也就越重，“一分权力、十分责任”。要敢于负责、敢于担当，敢抓敢管、敢作敢为。出了问题推责任，遇到矛盾绕着走，这样的领导干部是不称职的。为此，一要牢记“两个务必”。工作作风直接关系党的形象、民心向背和事业的兴衰，发扬优良作风是一个永无止境的过程。“两个务必”告诫我们，保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的传统要不自满、不懈怠、不停滞。二要真正深入群众。“联系群众鱼得水，脱离群众树断根”，深入基层方能察民情，深入群众方能解民意。要坚持走“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，真正深入基层，深入群众，和他们交朋友，拉家常，把人民群众的所思、所想、所盼、所需作为神圣的职责，关心群众的冷暖疾苦，为群众排忧解难，诚心诚意地解决群众生产、生活中的困难和问题，把群众赞不赞成、高不高兴、满不满意、答不答应作为衡量工作好坏的惟一标准，增强为人民服务的自觉性。三要真心实意为民。真心为民是共产党人的为政之道、立身之德。党的干部要带着真情实感去工作，去奉献。要尊重群众的首创精神，善于总结他们在实践中积累的经验，凝聚民智民力，依靠、组织和带领群众全力以赴地去实现他们的意愿，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要在工作中少一些浮躁情绪，多一些务实精神；少搞一些形象工程，多搞一些民心工程，永远与人民群众心连心、同呼吸、共命运。只要我们把这些做好了，我们就会在群众中扎下根，我们就会有良好的群众基础，我们就会永远保持和发扬党的光荣传统，我们的事业永远会向前发展，我们就会立于不败之地。

　二要严明党的纪律。优良的工作作风和工作态度，要靠教育和引导，也要靠严明的纪律作保证。纪律面前没有特权，纪律约束没有例外。对任何腐败行为和

　腐败分子，都要坚决查处，严肃追究，决不姑息适就。对腐败、贪官要严肃惩处，对庸官、懒官也要认真追究，对占着岗位不作为的人要让其退出舞台，对滥用职权乱作为的人要坚决查处。工作干好了给予必要的奖励是为了调动干事者的积极性，不认真履职出了问题的给予必要的惩处也是为了保护干事者的积极性。违反了纪律如果不问责、不追究、不处理，这是对党和人民的事业不负责任，也是对干部不负责任。许多干部腐化堕落往往是从小问题开始的，执纪不严也往往会使有的干部产生侥幸心理。严格执纪，犯错误的人就会越来越少。各级干部特别是主要领导要敢于动真碰硬，不怕得罪人，对违纪问题要严格依纪依法处理。特别是对影响党和政府形象，影响改革发展稳定大局，损害人民群众利益的行为，一定要严格问责、严肃追究，营造一个风清气正、遵纪守法、真抓实干的发展环境。

　三是倡导良好风气。要大兴求真务实之风、艰苦奋斗之风、密切联系群众之风出实招、办实事、求实效多干打基础、利长远的事，多做顺民意、增民利、得民心的事，坚决反对形式主义，不做表面文章，在党员干部中形成勤政为民、踏实苦干的浓厚氛围。要把解决突出问题作为抓落实的突破口，对困难的事情迎难而上，对突发性的事情挺身而出，在攻坚克难中开创工作新局面，不能怕困难，不能怕矛盾，不能怕吃苦，不能怕受累。抓落实，必然会遇到许多困难，如果遇到困难就退缩，见到问题就躲藏，就不可能抓好落实，工作也不可能取得成效。无论多么复杂的问题，不管多么艰巨的任务，只要有知难而进的决心、有锲而不舍的精神、有不届不挠的毅力，就没有解决不了的问题，就没有干不好的工作。

　好风凭借力，扬帆正当时，作为肩负发展一方重托，稳定一方义务，管理一方职责的每一位干部，特别是每一位领导干部，以良好的作风履好职尽好责是党和人民对我们最起码的要求。我们唯有把心思用在发展上，把精力放在工作上，把...

篇四：关于加强基层党员干部作风建设的调研报告

作风建设情况的调研报告

　习近平总书记指出，“要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。”这为检察机关队伍建设指明了方向，提出了目标和要求。其中检察队伍纪律作风建设不仅是队伍建设的一个重要方面，也是完成好新形势下检察工作的重要保障。现笔者从基层检察院实际出发，就纪律作风建设的现状、问题和一些思路举措等作初步探讨。

　一、当前基层检察队伍纪律作风建设存在的问题 近年来，按照地方党委和上级检察机关的要求，基层检察机关开展了系列主题教育实践活动和作风专项整治活动，检察干警的工作作风、思想作风、学风和生活作风等都得到了明显转变，纪律作风建设取得了明显效果。但从整体上看，仍存在一些问题，主要表现在：

　（一）部分干警干事创业激情不够高。少数干警工作积极性、主动性不够，满足于按部就班的开展常规工作，在开拓创新、挖掘培育特色亮点工作上，思路局限，办法不多，成效不明显。有的干警存在不严格遵守上班工作纪律的情况，存在无故不考勤、未经批准报备上班离岗等情况。

　（二）制度执行力度仍需加强。检察机关人员流动性小，多数干警可能共事几年、甚至几十年，导致部分干警存在好人主义思想，怕话说多了、事管多了别人有意见，坚持原则不够，导致一些该讲的话没讲，一些该坚持的事情没坚持，一些该做的工作没做。有的干警认为，自己只是普通的党员干部，既无人事权又无财权，更无决策权，干好自己的本职工作就行了，抓作风建设是领导的事，与己无关。在抓班子带队伍中存在失之于宽，失之于软的现象。

　（三）学风不够扎实，深入研究、主动学习不够。部分干警学习兴趣不浓，习惯于应付，满足于院内组织的各类政治业务学习和各级机关组织的各类培训，主动学习、自学不够。部分干警常年忙于业务工作，自行学习时间不充分，对一些热点、焦点问题缺乏深层次互动和思考交流，不能较好地将所学理论知识用于指导推动实践，学习效果不理想。

　（四）文风会风方面也有不足。近年来，通过各级各类的作风专项整治，基层检察机关文风会风均得到很大改善，但仍存在以下几方面问题：一是在一些上级部署开展的主题活动方案制定时，存在部分内容照抄照转情况，联系自身实际不够。二是文件审批程序执行不严密，有时文件急需印发上报，而相关审批领导有不在单位的，存在电话汇报、事后补批的情况。三是会议效率和会议纪律仍未达到理想效果，如有些专题活动动员会召开以后，相关工作部署推进存在滞后问题，少数干警会前请假手续不及时不规范问题，会议中接听手机等问题，这些问题仍需进一步整治。

　二、当前基层检察队伍纪律作风建设存在问题的原因分析 （一）思想认识不到位。理论学习不够系统，对党的十九大精神实质和习近平新时代中国特色社会主义思想根本要求领会不透，总认为检察机关是从事法律监督工作的，不是政治理论工作者，没有必要去深钻细研。经验主义的思想导致理论学习的兴趣不浓，以为凭已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，没有学习理论知识的强烈欲望，缺乏运用理论知识指导工作实践的思想认识。

　（二）党性修养不够。有的干部对党性锻炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足，放松对自己的要求，疏远了人民群众。有的缺乏干事创业的激情，精神懈怠、不思进取，履职尽责意识不强，维护群众利益不积极、不主动。有的没有牢固树立“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的信念意识，敢于担当、主动作为的决心不够。有的对全面从严治党认识不到位，在管理上不够大胆，缺乏解决问题的信心，存在畏难情绪，甚至还存在“少干少出错、少说少惹祸”的消极思想。

　（三）纪律执行力度不够。对中央、省委、市委和县委的各项政治纪律、决策部署是坚决贯彻落实的，但对与检察工作联系不紧的纪律要求，有时图简便，采取了套个文头转发一下，没有层层传递贯彻，对纪律的落实情况没有较硬的督促检查，该执行的纪律坚持不够，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

　三、对加强基层检察队伍纪律作风建设的意见建议 （一）加强理论武装，健全和落实学习教育机制。加强学习教育，是

　确保检察机关和检察干部自身正、自身硬、自身净的基础。一要加强政治理论学习和教育。加强政治理论学习教育最根本的目的就是提高干警的政治素质，确保检察干警政治合格。在学习教育过程中，既要组织干警认真学习党的十九大精神和《党章》、《检察人员纪律处分条例》等一系列文件、法规，深刻领会其实质，自觉规范从检行为，又要组织干警深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省、市、县领导关于加强干部作风建设的重要指示，积极倡导真抓实干之风、雷厉风行之风、廉洁从检之风，修德养廉，树立新风正气。二要加强公正执法教育。公正执法是检察机关的灵魂，要通过教育活动，使党员干警进一步明确检察机关“强化法律监督，维护公平正义”这一根本职责，牢固树立“立检为公，执法为民”思想，进一步端正执法观念，转变执法作风，增强公仆意识。三要加强革命传统教育。“艰苦奋斗、勤俭节约”是革命的优良传统之一，要教育引导干警严格遵守中央的“八项规定”和上级党委的实施意见，严禁奢侈之风，积极倡导艰苦奋斗、勤俭节约之风。四要加强理想信念教育。人无理想，人生便没有目标和追求，便会失去方向。要通过一系列的学习教育活动，进一步增强检察干警的道德素养和检察职业道德养成，增强自我约束、自我监督的意识和能力，促进检察机关和检察干警纪律作风转变，树立检察机关和检察干警良好形象。

　（二）加强班子建设，发挥示范引领作用。领导班子是带领全体干警开创检察事业的火车头、领头雁，起着标杆的作用。因此，检察机关党组必须高度重视纪律作风建设，要把纪律作风建设纳入党风廉政建设和党建工作责任制的内容，明确党组书记、检察长为第一责任人，认真履行“一岗双责”和纪律作风建设责任制，在党组书记、检察长的带领下，党组一班人要切实做到思想上重视、行动上体现、示范上引导、责任上落实，确保纪律作风建设领导到位、工作不松、力度不减。加强检察机关纪律作风建设，必须充分发挥党组和领导干部的模范带头作用，自觉加强班子自身建设，净化班子自身风气，只有班子自身纪律作风过硬才能净化整个单位的风气，才能促进检察机关的纪律作风建设。因此，每个班子成员必须明确自身责任，要积极主动地抓好纪律作风建设的各项工作，做到带头端正

　执法思想，带头转变执法观念，带头改进工作作风。加强检察机关纪律作风建设，必须强化责任落实，要把纪律作风建设与班子建设、队伍建设以及加强检察机关内部管理等有机结合，把纪律作风建设责任目标分解落实到党组和各部门及其负责人，形成党组主要领导亲自抓、党组成员分工抓、支部成员及各部门领导专门抓的齐抓共管纪律作风建设的责任体系，上下齐心，共同给力，努力建设一支“政治坚定、素质过硬、业务精湛、执法为民”的检察队伍。

　（三）加强制度建设，规范管人办事行为。没有规矩，不成方圆。要进一步完善与队伍管理、业务操作相关的规章制度，形成以制度管人、依制度做事的良好氛围，使检察机关管人、管事都有章可循、有法可依。在建立和完善制度后，要严格执行，使每一条规章制度都落到实处，以确保制度执行的效力。同时，要不折不扣地落实好上级出台的各项规定，坚决贯彻执行中央八项规定、“检察人员廉洁从检十项纪律”等有关制度，坚持用严明的制度规范执法办案、办公办事行为。

　（四）加强目标管理，落实奖惩措施。把检察机关纪律作风建设纳入目标考核范围，实行奖勤罚懒、奖优罚劣，做到奖惩严明。对实绩突出、考核优秀的要给予奖励和表彰，并优先提拔使用；对实绩不明显的或不称职的要给予诫勉谈话、待岗或转任；对发生违法违纪问题的要坚决按照有关规定进行严肃处理，决不姑息迁就。

　（篇三）

　农村支部书记是党在农村贯彻执行各项方针政策的骨干，是团结带领广大农民脱贫攻坚奔小康、建设社会主义新农村的带领人，所以其自身的党风作风建设直接关系到党组织在广大农民群众心中的第一印象，直接关系到党组织在农村基层的巩固和发展。从目前情况来看，村支部书记队伍主流是好的，绝大部分能够按照上级的指示，认真贯彻落实党在农村的各项政策，严格要求自己，真抓实干，切实维护农村的改革发展和社会稳定成为农村经济发展和农民致富的带头人，为农村的经济发展和基础建设做出了重要贡献。但是，一些村支部书记在作风建设上还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　一、存在问题 （一）少数村支部书记存在着脱离实际、脱离群众的浮夸作风现象。

　少数村支部书记思想作风不正，工作浮于表面，缺乏服务意识和主动性。有的满足于开会讲话，发发文件，迎来送往，不去深入了解 群众的生活现状，切实解决群众的实际问题；有的工作作风粗暴，不讲究方法策略，搞“一言堂、一刀切”，甚至违法施政，激化了班子内部和群众矛盾。

　（二）少数村支部书记存在纪律涣散，处事不公，滥用职权现象。

　少数村书记将主要精力放在自己的事业或经营上，把管理村务当作兼职。不遵守纪律，迟到早退和缺勤现象时有发生，一些干部作风软、散、拖，对上级部署的任务，不积极，不主动，拖拉推诿现象时有发生，靠乡镇包村干部的指派和协助才去开展工作。有的支部书记利用职权之便任人唯亲，甚至于谋取私利。

　（三）少数村支部书记自身能力建设不行，缺乏服务意识和创新精神。少数村支部书记不爱学习、不爱钻研，市场意识淡薄，接受新事物较慢，思想观念保守，工作循规蹈矩，缺乏开拓创新的勇气和魄力，安于现状。有的村支部书记服务宗旨观念淡薄，为群众服务的自觉性不强，对“执政为民”、“群众利益无小事”的观念认识不到位，抱怨村干部的工作太杂，责任过多，压力过大。

　二、产生少数村支部书记作风问题的原因分析：

　（一）自身学习不够，对党的方针政策不能深理解和贯彻执行，平时不注重学习，尤其是不注重理论学习，导致一些村支部书记受年龄、学识限制，思想素质、文化素质、道德素质较低，尤其是在处理应急问题、化解矛盾冲突、维护群众集体利益方面显得力不从心。甚至有一些村支部书记认为现在无法解决实际困难，当一天和尚撞一天钟，得过且过。

　（二）对农村村支部书记的培养锻炼不够，导致组织和带动群众的能力不高。就村干部来讲，由于农村干部岗位缺乏应有的吸引力，素质稍高的农村青年通过参军、外出打工等渠道离开了农村，特别是农村青年党员少，村支部书记的后备力量不足，一些村党组织存在着后继乏人的现象。在这样一个状况下，致使村级支部书记队伍整体素质与农村新形势、新任

　务的要求相距较远，成为影响基层干部作风建设的瓶颈。

　（三）在对基层村支书队伍的管理上缺乏有效机制，没有充分彰显出活力。对其长期以来秉持重使用，轻管理的原则，致使村干部在作风上出现了不少问题。特别是村级民主制度建设不完善，加之监督检查不够到位，对村干部尤其支部书记的约束力不够，致使村级工作运行不顺畅，村级重大事务和财务开支决策不民主、透明度不高、随意性较大的现象较为普遍，群众意见较大。

　三、改进村支部书记作风的几点对策：

　改进村领导干部队伍作风是巩固基层政权、维护党的执政地位的需要，是解决农村各种矛盾的有效途径，是广大人民群众的强烈呼声。针对我镇农村支部书记在作风方面存在的问题及原因，应从强化干部培训和改进干部管理等方面下功夫：

　（一）要加强教育，完善农村干部待遇保障体系，组织广大农村支部书记深入学习贯彻党章等党内法规，坚定理想信念，重点开展权力观教育，树立正确的政绩观，使其在农村基层党组织中起到模范带有作用。通过选树廉政勤政先进典型以及警示教育等多种方式开展教育活动，增强村支部书记为民务实清廉意识。本着量力而行、逐步纳入的原则，突出任职年限，突出贡献大小，突出激励约束，解决好农村干部正常离职后的养老问题。

　（二）是及时查处违纪问题，使广大农村支部书记不敢腐、不能腐、不想腐。进一步加大对村支部书记违纪问题的查处力度，并注意发挥查办案件的教育效果，利用典型案例开展警示教育，起到查办一案教育一片，处分一人教育一群的作用。

　（三）开展下访活动，拓宽群众反映问题渠道。建立健全下访工作制度，并经常组织人员深入村庄和农民当中调查走访，及时了解和掌握当地村支部书记作风建设情况，对存在的问题及时采取措施加以解决，切实促进农村基层党组织的建设及干部队伍作风建设。

　总之，加强基层村支部书记作风建设，提高村支部书记廉洁从政、创新主动的服务意识，是一项长期而艰巨的政治任务，是保障农村社会稳定，促进农村经济发展，构建和谐社会的重要基础。乡镇机关应充分发挥教育、

　监督、惩处、保护职能，积极探索行之有效的方法策略，为加强村支部书记队伍作风建设，密切党群干群关系，保持农村长治久安做出自己的贡献。

　关于作风建设情况的调研报告

　今年以来，**区坚持问题导向，结合全区开展的“ 能力提升年”活动，深化开展作风建设集中整顿。

　一、认真谋划精心部署。一是成立活动办公室，固定办公场所，实行集中办公。活动办公室下设综合、宣传、督导 3 个组，建立完善工作运行机制，保证分工明确、责任清晰，实行“月计划”、“周调度”、“挂图作战”，根据不同阶段工作要求，定期发布重点工作清单和督导清单，加强对面上活动的指导推进。二是强化宣传引导，营造浓厚氛围。在区政府一楼、行政审批大厅以及各镇街道和部门单位设置固定标语、活动展板、横幅、宣传牌、滚动电子屏等共计 1800 余处，广泛...

篇五：关于加强基层党员干部作风建设的调研报告

公司加强基层党员干部作风建设 工作情况的调研报告

　为适应 XX 城市轨道交通网络化发展的需求，XX 地铁维护保障有限公司 XX 分公司在申通地铁集团“三个转型”、“两个意识”的新型发展战略导引下，通过“基层党员干部作风建设”课题组，聚焦“作风引领、组织建设、宣传教育、制度建设、监督预防、风险管控”六大要点，探究新形势下基层党员干部作风建设转变的有效方法与途径，以此提升企业综合管理能力和管理质量。

　习近平总书记指出：“党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，以落实中央八项规定精神为作风建设的切入口，从加强作风建设破题，大力推进全面从严治党，使全党进一步明确了推进作风建设的路径。

　XX 地铁维护保障有限公司 XX 分公司（以下简称“XX分公司”）是申通地铁集团下属的一家承担 XX 轨道交通网络运营中通信、信号设施设备保障任务的专业型公司。在积极响应党中央号召，以及适应当前 XX 轨道交通超大网络发展的新形势下，为保障良好的企业“生态”环境，提供和谐稳定发展的纪律保障，XX 分公司以加强企业基层党员干部队伍作风建设的创新性与必要性为抓手，结合自身特点，将作风建设作为增强队伍凝聚力，提升团队战斗力的必要前提；也是加强精细管理，提高工作质量和效率的基本保障；又是加强企业文化和文明单位建设，推进企业高质量发展的重要动力。

　因此，为深入梳理、摸清和分析基层党员干部作风建设的实际情况，分公司“基层党员干部作风建设”课题组（下简称“课题组”）将调研对象按中层干部、中共党员、班组长划分为三个层级，分析各层级所存在问题，探究加强基层党员干部作风建设的有效方法与途径。

　一、基层党员干部作风建设的调研及分析 为深入了解基层党员干部作风建设情况，及时发现工作开展中的瓶颈问题，“课题组”利用“线上线下”双结合的调研方式，开展了三个层级的调研工作，坚持“问题导向、目标导

　向、现场导向”，旨在梳理和摸清基层实际情况，共计线下调研 X 多人，线上调研 X 人次。

　（一）总体作风建设情况 党的十八大以来，分公司全面从严治党成效显著，主要体现在两个方面。第一，企业基层作风建设开展情况良好，在总體评价方面拥有 88.23%的正面评价；88.19%的反馈对基层党员干部自身业务能力及敬业精神持肯定态度；在基层党员干部服务企业、服务群众方面则获得 84.47%的好评。第二，党员干部建言献策深入基层实际。各级党员干部面对基层管理现状能狠抓难点、痛点，而非一味地抛出老生常谈的问题，能更多地从企业管理者的角度献计献策，充分融入管理理念和方式。调研中共收集意见建议 X 条，金点子 X 条。

　（二）主要存在的问题及分析 在轨道交通大发展的关键时期，分公司各层级党员干部也存在着亟待改进的问题。

　1. 领导干部的责任意识和担当意识有待进一步加强。首先，落实“一岗双责”主动性和实效还不够。一些党员干部对新形势下党风廉政建设重要性的认识有待提高，有 40.61%的职工代表认为目前“重生产、轻管理，重业务、轻党务”的现象普遍存在。其次，责任意识和担当意识仍需加强。有 61.37%

　的职工代表认为有些党员干部担当意识不足，不愿批评不敢负责，安于现状得过且过。第三，深入一线，服务基层的意识和艺术有待提高。有 60.75%的职工代表认为有些党员干部深入基层调查研究不够，工作方法较为单一，致使工作开展效果不够理想。

　2. 党员的模范带头及引领作用还需不断加强。首先，自我学习动力不足。多数党员干部把大部分精力都放在安全生产工作上，自主学习时间较少。在学习中存在实用主义倾向，缺少系统性、全面性的理论学习。其次，先锋模范作用不强。44.5%的职工代表认为有些党员干部在本职岗位上理想信念还需更加坚定、业务能力还需增强。第三，能力提升意识不够。49.15%的职工代表认为存在一些党员干部“在专业技能上钻研精神不够强，缺乏自主学习以及潜心钻研业务的主动性”的情况。部分党员往往认为靠自身以往的经验足以胜任，对于新的管理方法及手段有抵触心理。

　3. 班组长的民主管理意识及管理方式还需提升。班组是分公司生产管理的基本细胞，但其中党员干部所暴露的问题也尤为突出。首先，管理能力普遍较低，56.66%的职工代表反映有些班组长对民主管理的重要性理解不够充分，执行过程中随意性大。其次，存在“粗糙、粗放、粗暴”三粗的管理现象。某些班组长在管理上独断专行，严重影响班组的凝聚

　力，致使工作开展困难。第三，存在“小微腐败”的危险信号。有些班组长把潜规则当“通行证”，办事不公、做事不廉。67.34%的职工代表普遍认为“意识形态教育欠缺”、“公权力的滥用”等是产生“小微腐败”的主要原因。

　二、基层党员干部作风建设的探索和成效 基层党员干部是基层建设的骨干力量，其作风直接关系着企业的党风政风风气，也关系着企业的凝聚力和战斗力。“课题组”针对存在的问题，就提升基层党员干部作风建设新思路与方案进行了一系列实践和探索。

　（一）增强作风引领，是提升公司站位的先决条件 俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。党员干部对作风建设的正确认识，能够对企业的作风建设赋予良好的引领作用。

　首先，加强思想学习，筑牢政治初心。结合 XX 轨道交通行业发展形势，坚持以正确的理论思想武装头脑，以党委会、中心组学习、干部大会、座谈会等多种形式，学习贯彻党的十九大会议精神，并邀请十九大代表、市委党校教授等讲授最新形势党课，坚持落实中央八项规定精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”。

　其次，落实“三重一大”，规范权力运用。领导干部规范使用手中职权，进一步执行好“三重一大”制度，落实民主集中制，重大问题集体决策。规范党委会、总经理办公会的各项流程，进一步规范各项会议的议事程序，保障权利在有效的制度中运行。

　第三，时刻联系群众，积极深入基层。定期深入基层、深入实际、针对关键岗位，切实体察基层一线的实际情况。领导干部认真落实“下基层，走班组”工作制度，及时了解和掌握班组实际问题，重点盯控频发故障线路，提升标准化作业管理水平。

　（二）夯实组织建设，是扎实作风建设的坚实基础 在加强基层党员干部作风建设同时，也注重抓好基层党组织自身的建设。通过全面落实基层党建工作的责任制度，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

　首先，优化基础工作，提升组织效能。从基础工作开始抓起，不断创新方法及措施，着力规范党支部工作台账、优化党员信息管理系统，制定推行《党支部工作考核制度》，达到量化工作内容、规范评价体系的效果。党委与各支部定期举行“双月晒一晒”工作交流活动，通过互相点评、学习，持续提升基层党组织基础工作质量。

　其次，层层落实责任，增强党员意识。积极推动基层党组织建设与企业经营管理的深度融合，使基层党员干部在集体中发挥催化剂作用。党政领导与各部室、党支部负责人签订《党风廉政建设责任书》，切实增强领导干部以身作则、强化责任的意识。推行《“1+2+N”党员责任网络表》，落实党员对口班组和机房的责任区，并统一挂牌标识，提升履职意识。

　再次，加强民主建设，杜绝“三粗”管理。工会牵头推进班组民主管理，发挥班组民主管理委员会作用，落实班组看板，将厂务公开工作落到实处。同时举办班组长及后备班组长培训，组织参加精益现场管理与实践培训活动，进一步提升班组长管理能力。

　（三）深入廉政教育，是扩大影响范围的必要措施 “欲修其身者，先正其一心”，推进基层党员干部作风建设首要是端正思想，分公司不遗余力地对广大党员干部开展教育宣传工作。

　首先，坚持思想教育，提升认识理解。切实做好宣传贯彻落实十九大精神、《中国共产党廉洁自律准则》等内容的学习，提高全体党员干部对党风廉政建设和反腐倡廉新常态的认识和理解。组织开展“清风课堂”在线学习，运用网络在

　线案例互动讨论；线下开展廉洁警示教育、廉政讲座和法律法规专题培训、纪检干部专项培训，营造作风建设的正向氛围。

　二是创新活动内容，丰富教育载体。深入开展形式多样、丰富多彩的廉洁从业教育活动。开展“增强法律意识，共筑XX 法制长城”党风廉政主题教育活动，组织党员干部赴反腐倡廉警示教育馆、区级检察院、看守所参观学习，通过活动宣贯提升广大党员干部的自律意识和拒腐防变能力。

　三是运用新媒体平台，铺开全民宣教。全面落实普法教育宣贯工作，创立“慧 XX”微信公众号并开辟了“风清 XX”板块，通过微信廉政漫画征集、防止“小微腐败”系列微信推送等职工喜闻乐见的形式，营造“人人知法、人人懂法、人人守法”的健康环境。

　（四）深化制度建设，是提升履职尽责的重要手段 落实好各项制度是加强基层党员干部作风，提升企业管理效能的重要手段。制定、细化各项制度，贵在落实、重在精细。

　首先，完善制度，科学推进。就基层党员干部作风建设，从全局出发，从提升效能出发，制定长期有效的制度。针对实际情况制定《党支部（纪检）工作报告制度》、《带班经

　理制度》、《班组长工作纪实制度》等一系列制度，全面提升工作制度化、规范化和科学化水平。

　其次，细化问题，强调落实。对通过调研查找到的瓶颈问题，逐条落实到责任部门及时堵漏，提升管理实效。积极推进效能监察工作，制定《6S 管理推进效能监察工作实施方案》，梳理关键点，按时整改，突出效能监察在“提升管理效能”、“优化管理方式”上的积极作用。

　第三，细化条例，有据可循。面对新形势下全面从严治党要求，适应企业深化改革以来出现的模糊地带，需进一步细化各项条例，及时做好制度约束。制定《党风廉政建设责任制责任分解表及责任清单》，明确领导干部分工责任；修订完善《中层干部 360 度综合考评细则》，加大对干部执行力的考核力度。

　（五）优化监督执纪，是营造良好环境的必然选择 制度的落实以及作风的营造离不开不断完善的监督机制。分公司不断健全监督制约机制，拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效。

　首先，加强监督预防，形成自我约束。严格执行《干部廉洁预审制度》和《纪委书谈话制度》，完善干部选拔任用流程，预防为先。主动开展落实中央八项规定精神专项督查

　“回头看”工作，对 150 余名重点岗位人员要求其认真对照自查内容，逐条对照、自查自纠。

　二是规范执纪办案，强化严肃问责。对违反中央八项规定精神、作风不实、“小微腐敗”等问题，开展专项督查，防微杜渐的同时提升基层管理水平。执纪问责过程坚持“一案双查”（查当事人责任、查领导责任），以案明纪、堵漏建制；坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时提醒告诫。

　三是畅通沟通渠道，保障沟通零距离。设立《XX 书记接待日》制度，接待干部群众的来访，疏理和解决群众反映的热点问题。开通线上“纪委书记信箱”、公布纪委热线电话，保障职工倾诉自由的同时更好地确保职工隐私，搭建起便捷、高效的沟通平台。

　（六）强化风险管控，是提高抵御风险能力的有利保障 发挥好科技防控在廉洁风险防控工作中的重要作用，以“零盲区”为目标，不断优化、深化防控平台建设，固化岗位职能、职责和权力的程序等要素，最大限度发挥制度加科技抵抗廉政风险的能力。一方面紧抓重点岗位，持续推进风险管控。针对重点岗位，围绕审核、复核、支付等三个工作环节排摸岗位廉洁风险点，进一步梳理完善其工作流程图，从而达到对关键管理环节加强监管的目的。另一方面，运用科

　技加制度手段，做好物资流程管控。通过“慧 XX”大数据平台汇总，确保过程管理“公开透明、网上留痕、全程受控”，对现有设备情况全面掌控，杜绝盲目采购维修备件，降低维修成本，防止国有资金流失。

　三、基层党员干部作风建设后续的思考和对策 经过分析和研究，总结分公司党员干部作风建设的方案策略，结合预期目标与实际情况的差距分析，归纳有待改进的问题和创新的方向，也为后续的工作提供了更多的思考空间、提出了更多的挑战要求。

　首先，确保工作落实有效益。要培养基层党员干部勇于担当责任的使命感，提高执行能力和水平，努力将工作实效转化为企业效益与职工利益。继续持续深入落实《带班经理制度》，以领导干部、党员干部、班组长等为主体，协调处置生产管理各类问题和突发事件，发现隐患及时整改并设置反馈机制，切实将责任落到实处。

　第二，确保配合协调有保障。通过优化机构，综合调整，形成科学合理、精干高效的管理体系，提高协同能力，增强工作效率。党政工团协同合作，整合各类资源，通过组织协调各方力量形成联系紧密、相互支撑的工作格局，以党内监督推动对企业“人、财、物”和生产经营管理行为的监督。

　第三，确保依循制度有自觉。要进一步加强基层党员干部在本职工作上尽职尽责意识，在落实制度方面要做好执行者与领导者的双重角色，执行不教条，不偏颇。同时，从程序公开、日常监督、制度加科技三个方面深化基层关键岗位廉洁风险防控，进一步建立健全基层关键岗位的监督机制。

　第四，是确保行为文明有养成。企业文化是企业发展的灵魂，基层党员干部的作风情况关乎着企业的精神面貌，分公司将凝聚“安全至上、开放合作、创新进取、追求卓越”的核心价值，促进企业文化在基层生根发芽。同时，深化“风清XX”的廉政品牌，将廉政教育向所有职工群众传递。

　四、结语 为适应新一轮 XX 轨道交通网络建设和深化改革发展的新目标，深入推进基层党员干部作风建设责任重大。面对党中央提出的“全面从严治党”的新形势、新任务，XX 分公司在总结此次实践经验和不足的基础上，将结合自身发展、转型特色，持之以恒推进作风建设，确保工作落实有效益、配合协调有保障、依循制度有自觉、行为文明有养成，将党员干部作风建设引向深入，使之设成为企业改革发展的重要中流砥柱力量。

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