哪些职场法则你要做好3篇【优秀范文】

哪些职场法则你要做好1　　1你能力再强，都不要忘记感恩　　问及最看重人才什么特质时，他们的回答几乎都是这个答案：不是聪明不是能力强，而是知不知道感恩。关于这个，我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活下面是小编为大家整理的哪些职场法则你要做好3篇【优秀范文】,供大家参考。

哪些职场法则你要做好1

　　1你能力再强，都不要忘记感恩

　　问及最看重人才什么特质时，他们的回答几乎都是这个答案：不是聪明不是能力强，而是知不知道感恩。关于这个，我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。

　　小A能力很强，执行力也很强。各方面能力都很不错，但是A基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助，因为觉得自己能力强所以她所负责的所有的项目的所有功劳她都认为是自己的。长期以往，愿意帮她的人越来越少，她做得很吃力也不开心就离开了公司。

　　小B能力一般，不算是特别灵活的姑娘，但是做事很扎实。因为觉得自己是职场小白所以对于所有给她提供帮助的人她都会表示感谢，因为她懂得感恩所以身边的同事都愿意帮她，她接到的项目越来愈多，工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年，在公司里积攒了较好的口碑，所以她被上司第一个推荐去参加海外研修，回国后便升为管理职。

　　这个社会上没有人有义务要教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道，时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。你的感恩，对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额，但是他却肯花时间帮你，他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩，用心感谢别人对你的帮助。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。

　　2用行动证明你的责任心

　　有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心。

　　怎么看出一个人是否有责任心呢?

　　举一个很简单的细节，但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点，但是这个真的很重要!

　　有一次我准备部门会议的资料，临时有事托一个下属为我准备其中一页资料，结果她为我准备了一张错误百出的资料，从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖，所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。

　　你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。

　　3有主见，但不固执己见

　　最让你头疼的下属不是懒不是能力差，而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。

　　在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病，在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的，便无法接纳更好的建议，固执到让人觉得无奈。

　　一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计你这辈子也就这样了。

　　4学会稳定自己的情绪，少抱怨

　　一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候，我的上司告诉我：不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。

　　另外，抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，减少不必要的抱怨。

　　5不要在公开场合顶撞你的上司

　　如果跟自己的上司有不同的见解，可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢?

　　毕竟人与人之间，一旦撕破脸皮，就无法画皮修补。所以，收起你的血气方刚，切记不要在公开场合顶撞你的上司。

　　6讲执行的时候别废话

　　比起表达能力，执行能力高的下属更让上司喜爱。

　　吩咐一件事情下去的时候，下属的表现通常有两种。

　　一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难，然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难所以他就有理由执行的很慢。

　　另外一种下属就是执行力很强的那类人，他们会执行下去，执行的过程出现困难的.时候会积极的想办法去解决，实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。

　　如果你是上司，你也会喜欢执行力强的对吗?

　　所以需要你执行的时候，别废话，Just do it。

　　6不要抓着别人的错误不放

　　身处职场之中，无法避免办公室政治，很多人甚至以此为乐，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情的攻击别人，这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己，只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。

　　虽然你知道了这七条法则，但是一定要记住不要刻意去演戏!否则只会适得其反!用心去体会它，自然而然的去改变自己。一个不断学习的人才配拥有更好的将来。

哪些职场法则你要做好3篇扩展阅读

哪些职场法则你要做好3篇（扩展1）

——孕前要做好哪些准备3篇

孕前要做好哪些准备1

　　做好适度的心理调整

　　1、心理暗示：我马上就要怀孕啦，我要做一个心情愉快的妈妈。遇到烦恼的事情时不要钻牛角尖，善于排除不良情绪，保持良好的心态。只有这样，内分泌功能才能保持正常状态，不受干扰，也就更利于怀孕。

　　2、培养“为人母”的良好心态。对孕期中可能遇到的困难要有足够的心理准备，既不过分担心，又不掉以轻心，不“无所谓”也不“无所畏”，多阅读积累孕期相关知识，同时找专家咨询，就孕期可能出现的心理情况有所了解并及时预防排除。

　　3、尽可能找一些有过生育经历的朋友沟通交流，倾听她们的孕育故事，采纳她们的建议，建立正确的孕育观，减少对自然分娩的恐惧。

　　4、对怀孕期间的所谓“磨难”，如妊娠反应、妊娠斑、妊娠产发症、妊娠浮肿、妊娠肥胖等等正确对待，太多的畏惧只能对事情的发展不利。

　　5、百分百信赖自己的丈夫，相信生儿育女的路上他一直与你同行，同时对现代医学技术充满信心，相信孕期的监测系统会给你及你的BABY带来充分的安全保障。

　　创造良好的人际环境

　　1、培养内心之爱，善待身边的`人，只有不自寻烦恼，才可保持愉快心情。

　　2、凡事多往美好的方面想，多包容，少抱怨，避免不良情绪郁结心头。

　　3、多参与朋友家人在一起的活动，让自己的身边经常萦绕融洽的亲情气氛。

　　4、经常与丈夫一起展望你们为人父母的美好旅程，共同的等待和期望会使你们之间的关系更为紧密，而这种密不可分的关系会化成不可估量的动力，激励你们一起去为即将到来的生育之旅、为你们的为人父母的行程创造条件，付出努力。

　　5、参与式的过程，可以是和丈夫一起听生育讲座，一起阅读生育书籍，一起制定健身、营养计划。

　　6、取得家庭中其他人的支持，帮助你更好地进入“备孕状态”。

　　7、明快、鲜亮的色彩容易让人心情愉悦，不妨用装饰物把家的环境和氛围改变一下。

　　8、多听旋律优美的音乐，多读美文，多看一些让人心情愉快的影视作品。

　　9、准备好孕期所需要的衣物和其他必备物品。

　　做好了以上这些方面的准备，就会使你升级成为准妈咪时从容应对，不会手忙脚乱或者心烦意乱。一切都是有备而来的，幸福准妈咪的旅途就可以开始了。

　　改变不良的生活方式

　　1、乖乖地订一个详尽的作息时间表，早睡早起，过上遵纪守法的准妈咪生活。比如“爬格子族群”已经习惯于夜猫子的生活模式，熬夜是家常便饭，但现在要怀孕生子啦，可不能让BABY一出生就过这种黑白颠倒的生活。

　　2、如果有抽烟、喝酒的不良习惯?不容多想，赶紧“改邪归正”。烟酒对胎儿的不良影响那可早就是板上钉钉，铁证如山了。至于咖啡和茶，也不宜狂饮滥喝，最好咨询医生，有节制地饮用为好。

　　3、养成适应新生活的生活习惯。多喝牛奶，多吃蔬菜水果，粗粮细粮搭配着吃，讲卫生，勤洗澡勤换洗衣物及床上用品，保持生活环境的卫生，免受疾病的侵袭。

　　4、最好到医院做一个全面健康体检，掌握自己的身体状况和营养指数。如果有问题也会及时发现，而且对自己的营养补充也是一个必要的指导，也可在医生的帮助下制定科学营养日餐表。

　　5、在医生的指导下补充科学组合的维生素和矿物质，使体内的营养素达到均衡，服用符合*人配方的产品。

　　6、慎用或且不用化妆品，因为有的化妆品过量使用不仅对自己的皮肤产生负面影响，甚至也不能避免对胎儿产生作用，因此还是不用为好。

　　7、睡眠不好也不能使用安眠药，安眠药的毒性会伤害你的身体，给怀孕带来不利。

　　8、经常运动，锻炼良好体能。怀孕前的运动方式和运动量可根据自己的实际情况来定(怀孕后就不一样啦)。这样可以避免剩余能量转化为脂肪，减少怀孕后妊娠肥胖症发生的可能。

　　9、保持新陈代谢的通畅。食物被人体充分吸收后，形成大量废物，这些废物在人体内多停留一分钟就会多产生一些毒素，对身体健康非常不利，所以新陈代谢是人体健康很重要的一个条件。如果新陈代谢不好，也不要吃泄药，那对身体是有害的，而是要多吃纤维丰富的蔬菜和水果。

　　10、同时督促丈夫和你一样，在生活方式上做同样的努力，改变一切不良习惯。

　　结婚很多年了，一直都在希望早点生个BABY当上幸福妈咪，但总是因为工作太忙、精力不够、准备不足等诸多原因，使这个美好愿望一直没有实现。现在好啦，终于下定决心，安排所有事情，只专心要做一个幸福准妈咪。

哪些职场法则你要做好3篇（扩展2）

——考研调剂之前要做好哪些准备

考研调剂之前要做好哪些准备1

　　1.想清楚你到底要不要调剂

　　这个问题本质上是由你决定的。而你决定的依据，最好是结合自身职业规划，当然也可以考虑自身兴趣，如果两者结合就更佳了。

　　现在的你，如果确定不能通过校内复试分数线，那么就请提前考虑是不是要调剂，如果调剂，还是建议尽量以职业规划为主要依据。

　　另外，还要正确评估自己的分数适应区间，特别是参加985自主命题高校考试的学生，如果你的分数不高，但又可能通过国家线，该如何评定自己属于什么水准呢，高校老师又是怎么看的呢。还有同学现在不能确定是否进入复试，是否要提前申请调剂呢。

　　第一个问题，其他高校老师多数会考虑你一志愿高校的难度，给予较为公正的看法。当然，最基本的是你要通过国家线，985高校最大的特点是专业课难度较大，有很多高校了解这个情况，还是愿意给这样的落榜生一些机会;第二个问题，你可以提前查排名，一般高校复试差额比例在1.2-1.5之间，这样你可以知道自己是否进入复试了，举个例子，目标专业招生10人，复试比例为1.2，就是12人进入复试，而如果排名12以内，恭喜你，可能进入复试了，如果是12名开外，建议你尽早去申请调剂。

　　2.在决定调剂的情况下，要熟悉调剂流程及规则

　　调剂流程在百度中可以搜索到，这里不多做叙述，但有一点要强调，就是在调剂系统开通之前，相当数量的高校会提前发布信息，并会提供调剂预申请表，如果你确定自己进入一志愿高校复试无望，请务必先填写并发送至对方指定邮箱，在后面调剂系统开通之前，优先介入，对未来优先复试有所裨益。

　　另外强烈建议通过公示渠道和私下渠道去打探消息，重点关注该学校对调剂生的出身要求(有些学校非985非211不要，或者是同等学历的不接受)、是否有特别名额内定、是否有语言要求(诸如四六级成绩)、是否喜欢跨学科调剂生、奖学金和收费是怎样规定的，甚至是该专业喜欢男生多一点还是女生多一点等等。

　　3.调剂的小技巧汇总

　　这些技巧是结合一些帖子的经验而谈，不一定适用每个人，仅供参考。

　　技巧一，先校内，再校外。如果报考高校的专业已经满额，但该校其他专业还没有招满，可以优先申请调剂到其他专业去，当然，还有个前提是对方愿意让你过去。这一条最适合考本校研究生的同学，大力发挥你们的人脉优势吧，成功可能性较大;

　　技巧二，普校好专业>名校差专业。如果同学考的是985高校，分数不错，但是被挤掉了，建议考虑211或以下的高校的优势专业调剂。如果考的是A区普通高校，是不是可以考虑去B区好一点学校继续读书呢?这样调剂成功可能性大，性价比较高;

　　技巧三，若有名校情结，可以考虑冷门专业。像有关于马克思学说的学科，很多高校是招不满学生的，即便是985、211，都可能存在，你是否动心过呢?

　　技巧四，主动与被动都要同时进行。主动就是不要在乎太多，用各种人脉去争取调剂，主动出击，尽量不要等调剂系统开通，每年都会出现提前打了招呼被优先录取情况。有的"同学说我没人脉怎么办，可以尽全力去感化你的本科阶段老师，看看他们是否有办法;给一些往年常招生不满，但没有公布的高校打电话，预约调剂;去一些网站挂出自己的成绩和意愿，让一些高校老师看到等等;

　　技巧五，查阅目标高校或专业通常有几轮调剂，这个至关重要。对于一些分数很低的同学，尤其要关注。有些学校的专业门槛不高，可能几轮调剂都招不满学生，即便是一些985高校，也可能出现，诸如吉林大学，历史上法律硕士曾出现过4轮以上调剂，方才招满学生。你要做的事情是评估自己分数能不能进入下面的调剂;

　　技巧六，尽量选择复试难度较低的高校，争取在时间上能够*衡。

　　调剂申请，可以申请多家高校，但根据复试准备时间和面试时间上，一个学生能走过2所大学复试已经是万幸，所以，请同学千万注意时间上的安排，尽量不要冲突，尽量选择复试要求低一点的高校，比如指定参考书少一些这类的，对你提调剂成功几率有所帮助。

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——职场人成功跳槽需要做好哪些准备

职场人成功跳槽需要做好哪些准备1

　　1.当你在一个工作岗位工作非常不舒心的时候，想跳槽是很正常的事情，但是等你有跳槽想法的时候，一定要考虑清楚了，分析好自己的个人情况，不能盲目的看着哪一个行业好就直接跳槽，那很可能你将面临失业。

　　2.按部就班、不露声色地开始准备离职前的各种工作，其中包括完善和现在公司同事的联络方式，也许将来你们就会有某些方面的合作。把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察。

　　3.要对新东家有清晰的了解，对新岗位有充分的心理准备和接受能力。新单位的规章制度、企业文化、陌生的人事关系、岗位职责和压力等等不一定都能达到跳槽者的心理期望，甚至会让跳槽者感到巨大的落差，跳槽者要做好解决问题的思想准备，坦然面对未来可能出现的新问题。

　　4.当你在筛选比现在工作好的招聘信息的时候，一定要小心甄别某些工作岗位被HR过度包装，如果是同行业跳槽的话，就相对安全，可以向同行朋友打听一下，免得跳过去发现与现实相差甚远。

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——女性职场生存法则有哪些3篇

女性职场生存法则有哪些1

　　一、男女搭档干活不累

　　在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。

　　二、同事之间莫谈友情

　　你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。

　　三、没有笨老板只有蠢员工

　　总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。

　　四、绝对不要说谎话

　　生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

　　五、不能说真话时请沉默

　　办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。

　　六、女人要像个女人

　　办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执著梦想又宽容人性的心。

　　七、嫉妒之火会先烧到你自己

　　你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。

　　八、办公室里的小人没好下场

　　做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。

　　九、除了升职你还有梦想

　　努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。

　　在职场道路上，女性职场生存法则是我们在职业道路上所不可缺少的。当然我们要了解要小心却不能乱用，害人之心不能有，防人之心不可无。这才是职场生存之道。当然生存之道不仅仅是为了生存也是为了我们的梦想，让我们一起努力吧。

哪些职场法则你要做好3篇（扩展5）

——职场基本规则与法则有哪些

职场基本规则与法则有哪些1

　　01无论什么时候都不要说老板的坏话，因为他一定会知道的。

　　02老板请吃饭，大大方方的，把最贵的菜点两次好啦。

　　03不要和部门同事做好朋友。(部分国企例外。)

　　04不要和老板称兄道弟。

　　05在机关国企，在大公司，你要学会做人，在私企，你要学会做事。

　　06没有亲眼所见，就不用急着用你的嘴巴来证明。

　　07不要说自己很会喝酒，哪怕你真的很 能喝。

　　08团队就是圈子，要尽快融入。和一个只谈工作的同事在一起工作，是何其乏味。

　　09你的直属上司最重要，比你的老板还重要。

　　10家庭比工作重要。工作比狐朋狗友重要。健康比家庭重要。人格比健康重要。

　　11不懂不可耻，不学才是。

　　12加班并不是一件光荣的事，留在公司学习则例外。

　　13可以占大老板的便宜，不可以占直属上司、或者同事的便宜。

　　14任何人，随时都会变成你的敌人。

　　15你不是任何时候都有权保持沉默。

　　16道歉和解释没有什么用，解决问题才是王道。

　　17穿一套正装上班，算上皮包鞋子，全身颜色不要多过四个颜色。

　　18不要在办公室里吃早餐，去茶水间。

　　19熟悉公司周围吃喝玩乐的环境。

　　20知道途经公司的有哪几路公交和地铁。

哪些职场法则你要做好3篇（扩展6）

——职场高人的职场生存法则有哪些

职场高人的职场生存法则有哪些1

　　一、永远要跟比自己强的人交流，而且要跨行业

　　这一点，非常非常重要，这样你将得到大量信息，对你的未来产生重大影响，因为你在人生道路上会遇到很多十字路口，你必须做出选择，而这些信息，将帮你做出正确选择，有些信息将给你带来商机。我直到今天才彻头彻尾的明白这一点，大彻大悟，希望不会太晚。 与比自己高明的人交流!!不管是朋友，同事，熟人，还是陌生人，总之你要想尽办法去交流。

　　什么人是比你高明的人，什么人是比你强的人?答案是：所有人!绝不仅仅是地位比你高，钱比你多或者年龄比你大的人!!!绝不是!!!!

　　二、能把握事情

　　一定要想尽办法搜集大量信息，小到对自己所在公司的上上下下的把握，对公司局势的把握，大到对国家经济政治形势的把握，这些把握来自哪里?来自大大小小的信息!!你了解了这些信息，你就有所把握!你就比别人看的深，看的远，看的清!!!这些信息从哪里来?前面提到了与别人交流!另外还有报纸，各种报纸!比如《参考消息》，《商报》 这一点，也是非常非常重要!我今天也彻底看明白了这一点!

　　三、准备

　　一定要做有准备的人，以前经常听别人说“上帝只会眷顾有准备的人”，今天大彻大悟，并且亲身体验过这句话，在机会面前，你有足够的知识和实践储备才行!!!否则你抓不住!!但是，什么是机会?什么是对你有用的机会?这就需要第一条和第二条，你对大量信息处理之后，你才能做出正确的判断，确定那是一个机会还是陷阱，是自己能利用的机会还是别人的机会。

　　四、能力

　　你一定不能懒惰，你一定要掌握你从事行业的核心技术，你一定要玩转你所在的公司!千万不能只做你那一点点小小的工作，你的想法是这样的“我工资就这么点，我多做了活，也不给我涨工资，我就做分配给我的这点活就行，别人的事我才不管呢，我帮他忙又不给我涨工资，我才懒的管呢”，我告诉你吧，老板最不敢裁的是谁?这么给你说吧，你整天只会做你那点小事的话，你的竞争力并不会高，当然了，除非你掌握着最最核心的东西，你无法替代，但是我认为，你肯定不是这种人。

　　五、老板最有可能“裁”谁?

　　老板裁人，最先从哪下手?公司的人由于性格特点等原因会很自然的形成好几拨人，往往有些人比较孤立，或者更有甚者，比较反叛，不合群，那么，这一拨人将先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人，公司很现实，利益至上!

　　六、不要埋怨

　　我们经常会这样想，比如我是从事IT行业的，那么我经常这样想，如果我早生10年，20年就好了，因为现在网络上的所有赚钱的行业，现在都被占了，被瓜分了，B2B市场有阿里巴巴和淘宝，支付*台有支付宝，诚信通，搜索引擎市场有百度、GOOGLE、雅虎，网上商城有亚马逊，当当网，门户网站有新浪，网易，娱乐聊天市场有腾讯QQ，下载市场有迅雷，QQ旋风，在线电影市场有迅雷，百度，还有各种其他资源也全部被瓜分掉了，我经常感叹为什么我没有早生10年20年?如果我早生10年20年，我现在可能就是其中的一员，但是高人对我说“你比2000后，2010后…们早生10年，20年…”，没错，我得让这些后人感叹，为什么他们没有比我生的早。但是，现在必须找到突破口，在浩瀚的网络世界里找到一个还不被人知的，或者刚刚被察觉到的，或者发展并不成熟的但是确实能给人们带来价值的东西，一定要找到这个突破口，如何能找到呢?还是上面说的第一条，第二条，交流，获得大量信息!!

　　七、价值观的转变

　　眼睛里不能只盯着钱，你必须去创造价值，为你的客户创造价值!只要你能为你的客户创造出价值，提升价值，那么你就会很有钱!那时候不是你去找钱，而是钱过来找你!!这里的核心就在于你是否给别人创造了价值!!

　　八、保持*常心

　　高人对我说“你不要去想有一个精彩的人生，人生就是*淡的…”，*常心三个字的含义非常深，我经历了一些事情，包括分析了一些别人的经历，才明白这个道理，但是不是我能用文字写明白的。

　　九、如何对付“愣头青”，大老粗，说话冲，整天有事没事找你麻烦的人

　　1、首先，不用理他，他说什么你就听着就行，不要和他争执任何事情。

　　2、他既然能挑你的刺，说明你在某方面确实让其抓到把柄了，而一般人往往就和这个人对着干，他说你什么，你偏偏不改正，反而认为自己是对的，于是更加强化这个错误，而不改正错误的原因恰恰是因为怄气，你心里一定是这样想的“我就不听你的，我要是听你的，那就是我屈服于你了，我要证明我比你对，你必须屈服于我!”。心态的转变非常非常重要，你必须强制转变自己的心态，你改正一个错误，收益者是你自己!别跟自己过不去。 一定要把心放宽，此时此刻，我才真正明白了什么叫海纳百川，我曾经自以为自己是海纳百川，实际上，自己像傻子一样。

　　3、你一定要把工作做到那个人之前，让其无话可说，挑不出刺。

　　十、做技术的人员的"悲哀就是永远抬不起头

　　这一点你不用跟我争论，你可以举例说谁谁谁就是做技术的，后来怎么怎么发了，如果你举这种例子，我认为你很可笑，因为那个人已经不是做技术的了，他正是因为像第一条第二条说的那样，他掌握了大量信息，做出了正确判断，找到了商机，找到了突破口，他已经是商人了，不是技术了，这一点我不想说太多了，做技术的人员的悲哀就是抬不起头，翻不了身，所以现在大量的技术要去转向管理，你记住，如果你不善管理的话，那你也就干脆不要去做技术了，除非你甘心一辈子做技术。

哪些职场法则你要做好3篇（扩展7）

——职场法则让你加薪又升职

职场法则让你加薪又升职1

　　1、把你在目前工作中需要做的所有工作都列出来。

　　准备一本工作日志记录下每天工作中要做的事情。你的列表要尽可能全面，下面这些内容尤其重要：

　　•你所承担的具体任务，无论是突发性质还是常规性质;

　　•在你完成工作的过程中需要使用的一些技能，比如计算机能力等等。还有一些完成任务所需要的能力，比如财务管理和项目管理的能力等。

　　•软技能，比如沟通能力。

　　你是不是常常跟比较难对付的人打交道?或者处理一些棘手情况?你要进行人员管理吗?你能不能帮助一名顾客找出自己真正想要的商品，并将这些信息转换成产品规范?把这些也都记录下来。

　　•对公司来说有价值的知识。

　　你能记住公司某个产品的历史或进化过程吗?你知道为什么有些事在公司不能这样做吗?知道要到哪里去查询哪些文件或数据才能找到某些信息吗?

　　2、把你在工作之外做的事情也记录下来。

　　你在业余时间所进行的活动也能给你一些启发，说不定你会发现很多自己拥有的还没能用在工作上的能力及兴趣所在。

　　•你参加了什么培训吗?

　　无论是现实生活中还是网络上的。

　　•你常去的网站有哪些?

　　你在上面都做些什么呢?

　　•你参加过什么志愿者活动吗?

　　•你有哪些爱好和消遣?

　　3、仔细研究一下，上面列出的哪些技能会对你的工作产生巨大影响。

　　用批判的眼光看你的职位说明，它试图表明的是什么?而你又期望它是什么样子呢?先思考一下你希望自己的职位描述是怎样的。

　　4、同与你职业相关的熟识的人谈一谈，看看他们的专业意见。

　　问问你的同事，如果可能的话，还有你的上司，他们在你身上看到了哪些长处和不足。要做好真心接受批评的准备。

　　5、扩展你的知识层面、工作技能和能力。

　　•你可以要求做一些比较新的或更高级别的任务。

　　•参加一些对你目前工作有帮助的培训。

　　•多阅读与你工作领域相关的杂志和书籍，并对相关信息保持高度敏感。

　　•通过增加实践，让你的工作技能更为熟练。

　　•如果你很想尝试某些没有做过的更具挑战性的任务，多向正在做这种任务的人学习请教。

　　如果你去招聘网站查询一下相关职位的空缺，你就会列出三到五项自己目前不具备的.技能。如果能学会这些，毫无疑问你就会成为对公司来说更有价值的员工。

　　6、查询同领域其他公司同职位人员的薪资水*。

　　当然你同时也要考虑自己工作居住的城市消费水*才行。

　　7、重新写一份你的职位说明。

　　别忘记其中要包括你的附加能力和已经取得的成果。

　　8、申请加薪。

　　当你在向上司说明自己的成长以及对公司增加的价值时，别忘了用工作日志和用具体的数字来说服他。

　　9、申请升职。

　　如果你的工作量大幅度增长，并且与之前相比有了很多变化，或者你所肩负的责任变得更重大，那么在申请加薪的同时也可以申请升职。这样做不仅工资卡的数字会有所提升，同事看着你的目光也会带上更多尊敬。

哪些职场法则你要做好3篇（扩展8）

——职场离职法则有哪些

职场离职法则有哪些1

　　职场法则一、当面告知

　　除了直线主管会在第一时间得知员工欲离职的消息外，等到可以正式通知时，我觉得应该先让当时面试您的主管得知这消息，除了感谢他的识人之明以外，无论如何我认为这是一种“吃果子拜树头”的礼貌行为。

　　其次就是内部最关键的一群同事了，那是维系私交应有的礼节。

　　再来就是外部最关键的客户或是供应商，若已经有接手的同事，带他们去拜访并表达感谢与期许继续照顾接手者，或许也能为以后的内外关係保持延续性。

　　职场法则二、电话通知

　　在不同办公室工作的其他合作同事，可以用电话通知。像以前我在外商中层办公室工作，不可能有机会去台北、香港、新加坡、上海一一与同事道别，打个电话通知是应该的。

　　第二层的供应商或客户，也可以用电话通知即将离职消息，有时候离职通知做得好，朋友关系还是可以正常联系，无论各种离职原因。

　　职场法则三、信件告知

　　一封简单明了的信件通知，除了让内外关系被告知以外，还可以为部门做最后一件事：交接同事过去的丰功伟业。

　　我常鼓励职场工作者，千万不要让他人觉得这位置只有你最行，而是应该要让大家知道，只有厉害的角色才能做好这位置的工作，至於你自己好不好?应该要让别人来说才对。

　　还有，内外部的通知信要分开来写，不要是同一版本，至于要写什么内容，那要看你过去的内外经营与个人风格，但简单扼要、交代接手者、离职原因与对公司的感谢，是我认为一定要带到的。

　　最后，发离职信的最大好处是：可以让被通知方保留您的相关讯息，以便后续留下一条人际关系的线。

　　职场法则四、被转告通知

　　不是上面三个层次，那就一切随缘了，但离职通知就像结婚发喜帖一样，若他人觉得您应该当面或是电话告知，最后却是从他人那里得知，这感觉总不会太好，所以啦，离职通知也考验你的人际智慧。

　　离职通知让我再次学习到：“上岗靠机缘，下岗靠智慧”这句话。好的通知技巧，会延续你的职涯生命，除非你想切断所有关系。

哪些职场法则你要做好3篇（扩展9）

——职场法则规则有哪些

职场法则规则有哪些1

　　规则一：从团队角度，尊敬和服从上级

　　之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队 完成目标的重要条件。

　　员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。

　　规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

　　可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显着成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。

　　你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

　　然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。

　　时间一长，你就可能进入要被淘汰的 黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

　　那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。

　　规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

　　一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发 的"。

　　员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该 无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

　　规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

　　职场中受委屈甚至不公*的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。

　　规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

　　团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。

　　小手腕只能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

　　规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

　　有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

　　规则七：成就上级从而成就自己

　　工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。

　　职场上快速发展的人无疑都是善 于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。

　　他们会逐步熟悉上级的 工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。

　　成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

　　规则八：把事做好的同时把人做好。

　　从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。

　　把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内、还要在行业内、在业界树立你良好形象。

哪些职场法则你要做好3篇（扩展10）

——职场男人成功的法则有哪些

职场男人成功的法则有哪些1

　　【1】有立足吃饭的本事——这个是在职场上取得成功最基本的法则，也就是你得有那个本事，你技术不行，那就培养自己管理方面的本事，管理不行，那就培养自己经营方面的本事，经营还不行，那就培养自己踏实干活的实力，如果干活还不行，那就回家种地去，总之，你得有在职场上立足的基本能力才行，后续的一切都是建立在这个基础之上的。

　　【2】过硬的.人脉关系——如果没有过硬的人脉关系，基本上你做到中层就差不多了，再往上走就需要你有特别强的个人公关与个人业务能力了，这个太难了，如果没有人引荐，没有过硬的关系，老板怎么敢用一个没有信誉保障的人做高管呢，所以，建立起自己的人脉圈子是你职场取得最后突破的敲门砖。

　　【3】正面的个人品牌形象——职场上一定是有个人品牌的，比如提起来张三，大家都知道他在销售上和市场开发上是一把好手，人非常好，这就是个人的品牌，如果你没有品牌，肯定不会在职场上做到很高的层次，所以，*时要注意积累和宣传自己的个人品牌，现在的途径和工具太多了，比如在新浪看点上树立自己的品牌，也是可以的。

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