2023年国家规定请假扣款要遵循什么条例3篇（完整）

国家规定的请假扣款要遵循什么条例1　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条劳动合下面是小编为大家整理的2023年国家规定请假扣款要遵循什么条例3篇（完整）,供大家参考。

国家规定的请假扣款要遵循什么条例1

　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

国家规定的请假扣款要遵循什么条例2

　　1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;

　　2、职工全年月*均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数的.计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

国家规定的请假扣款要遵循什么条例3篇扩展阅读

国家规定的请假扣款要遵循什么条例3篇（扩展1）

——国家规定的员工请假最新制度3篇

国家规定的员工请假最新制度1

　　为了适应深化改革从严治校的需要，严明劳动纪律，加强教职工组织性、纪律性，提高工作效率，并妥善解决好教职工生活上的一些实际问题，根据国家有关规定，结合我院具体情况，特制订本暂行规定：

　　第一条 职工在办公时间，教师在规定的上课时间及学院统一规定的每周返校日和系教研室规定的必要活动的时间，均应上班。如因故不能上班，应办理请假手续。

　　第二条 请假类别和期限

　　(一)病假：凡因病必须治疗休养的，可持合同医院或本院卫生所证明请病假。

　　(二)事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。

　　(三)婚假：教职工本人结婚，可以请婚假3天。符合晚婚条件的初婚者，即男满25周岁，女满23周岁，增加奖励假7天;再婚者，给婚假3天。教职工父母在外地，需去外地结婚者，原则上应安排在寒、暑假期内办理。

　　(四)丧假：教职工的配偶、直系亲属或一起生活的公婆、岳父母死亡，可给丧假3天。

　　(五)探亲假：凡符合享受国家规定探亲假条件的，可申请探亲假。

　　1.教职工与配偶两地分居，不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　2.工作满一年的未婚职工，与父母分居两地，不能在公休假日团聚的，每年可给探亲假一次20天;两年探亲一次的，可给假45天。

　　3.已婚职工探望父母的，每4年给探亲假一次20天。

　　4.职工夫妻离异或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可给探亲假一次20天。

　　职工当年与父母或配偶团聚连续计算已满规定假期的(不包括女职工产假)，不再享受当年探亲假。

　　5.实习生和学徒工不享受探亲假待遇。实习或学徒、期满并转正定级后，可从下一年度起享受探亲假。

　　6.教职工探亲假原则上安排在寒、暑假内一次性使用。

　　7.因工作需要而未能享受探亲假的职工，可按探亲假有关规定发放探亲路费，或报销对方探望路费。

　　(六)计划生育假：

　　1.按国家规定女职工产假为3个月;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。?

　　2.育龄夫妇只生育一个孩子，根据工作需要情况，经本人申请，单位领导批准，可在产假期满后继续休假照顾孩子，至孩子满6个月。?

　　3.女教职工24周岁以上生育第一个孩子的，属于晚育，增加晚育奖励假30天。如产妇护理确有实际困难的，此奖励假，可由男方使用。

　　4.女教职工实施节育、绝育、人工流产等手术，可以根据医生证明按计划生育的有关规定请假。

　　(七)工伤假：凡因工负伤，经医院或本院卫生所证明必须治疗和休养的，可给予工伤假。

　　(八)路程假：教职工到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲，可根据实际情况给予路程假，路程假不算事假。

　　(九)教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病确需陪同的，经部门领导批准，每月不得超过两天假，可不算事假，但应记入考勤，以便考核。

　　(十)凡属下列情况之一者，经部门领导批准可按公假对待：

　　1.因住宅设施维修、拆迁或搬迁，由有关部门出据证明，一般不得超过两天。

　　2.凭子女学校通知书参加学生家长会的。

　　3.女职工产前检查，一般每次不超过半天;一周岁以内的婴儿每天给一小时哺乳时间。(适用于计划生育者)。

　　4.教职工结婚必须进行的婚前检查，一般不超过两个半天。

　　第三条 假期计算

　　病假、计划生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。

　　第四条 各类假期的工资待遇

　　本规定中所提的工资概念均指教职工本人的档案工资，即职务等级工资与津贴之和。

　　(一)病假期间的工资待遇

　　1.病假在两个月以内的，工资照发。

　　2.连续病假超过两个月的，从第3个月起按照下列标准发病假期间工资：

　　(1)工作年限不满10年的，发本人工资的百分之90;

　　(2)工作年限满10年的，工资照发。

　　3.连续病假超过6个月的`，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

　　(1)工作年限不满10年的，发本人工资的70%;

　　(2)工作年限满10年及10年以上的，发本人工资的80%;?

　　(3)凡病假工资低于国家规定的最低生活费标准的，按最低生活费标准发给。

　　4.病愈恢复工作，须有合同医院和本院卫生所体检证明，经人事处同意后，当月可发本人全工资;如月内旧病复发，复工前后病假应连续计算。

　　5.符合离休条件的职工，病假期间发全工资。

　　(二)事假期间的工资待遇

　　全年事假累计在15天以内的工资照发;超过15天的，从第16天起按日工资扣除工资。尚未转正定级的学徒工、实习生，年内事假超过10天，病假超过15天者，应适当推迟转正定级时间。

　　(三)婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。

　　(四)符合本规定第(九)、(十)两款规定的，工资照发。

　　(五)凡不属国家规定出国、出境探亲范围内的出国、出境探亲访友人员，工资待遇均按事假对待。出国探望留学生配偶的，按国家有关政策办理。

　　(六)女教职工的产假或职工符合规定的计划生育假，工资照发。

　　(七)上述各类假(按公假对待的除外)，均按未出勤对待，因此不应享受请假期间的校内分配的岗位津贴、奖金等待遇。

　　(八)凡本年度并事假累计超过30天的，不能参加年度考核的评优。连续半年并事假，不能参加年度考核。

　　第五条 请假手续

　　(一)教职工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗。如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假。

　　(二)凡请病假、工伤假均须有合同医院或本院卫生所的诊断证明，领导方可准假。

　　(三)请假期满，因故不能上班，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。

　　(四)出国、出境探亲访友或自费留学的请假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。

　　第六条 批假权限

　　(一)副处以上(包括相当职务)干部请假，3天以上须经主管院长批准。

　　(二)科以下(包括相当职务)职工请假，7天以内，由系、处负责人批准;8天至15天，应由各单位领导签署意见后，报人事处批准;超过15天者，须经主管院长批准。

　　(三)产假、探亲假(境内)由各单位按规定审批。

　　(四)出境人员批假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。

　　(五)除并事假外，若超过本规定中规定的期限再继续请假的，均按事假对待。

　　第七条 旷职、旷工和待遇

　　凡属下列情况之一的按旷职、旷工论：

　　(一)不经请假，或请假未获批准而擅自不上班的;

　　(二)请假期限已满，不续假或续假未批准而逾期不归的;

　　(三)不服从组织调动和分配，不按指定时间到工作岗位报到的。

　　教职工在旷职、旷工期间不发工资。若本年度旷工超过5天者，应视情节轻重给予不同的行政处分;若本年度旷工超过15天者，应予解除聘任，并限期调出;若超过30天者，则按自动离职处理。

　　第八条 学院职工应严格遵守作息时间，按时上、下班。如遇特殊情况迟到或早退并来不及请假的,应在事后及时补假。否则，按迟到或早退论处。迟到、早退一次扣除院内分配的岗位津贴的10%。本年度迟到、早退累计超过20次，不能评为年度考核的优秀等次。

　　第九条 各单位应指定专人负责考勤工作，认真填写考勤统计表，对各类假期超出规定时间的及旷职、旷工者应及时通知人事处，按规定扣发工资或予以行政惩处。

　　第十条 实行经济承包单位，参照本办法执行。

　　第十一条 本规定自公布之日起执行，过去规定如有与本规定不符之处，以本规定为准。

　　关于因私出国管理的补充规定

　　学院关于出国出境管理工作暂行规定自经修订于1995年5月开始实施后，在因私出国方面逐渐暴露出一些问题，为进一步加强我院因私出国管理工作，特作如下补充规定：

　　1.凡我院在职职工手持因私护照者，请务于1995月11月底前将因私护照送交组织部统一管理;今后办理因私出国者，也须在假期期满归国后到组织部报到时交回因私护照;否则今后将不予为其办理因私出国手续

　　2.教职工到境外探望公派或自费出国留学的配偶或子女，或长期在国外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允许的前题下，学院可给予3-6个月假期，原则上假期应占用学院的寒暑假。

　　3.教职工到境外探望到国外进修和做访问学者的配偶;或教职工到境外探望已在国外定居或长期居住的非直系亲属，在工作允许的前题下，学院最多给予三个月假期(按事假处理)，假期必须占用学院寒暑假。

　　4.教职工境外访友或出国旅游，一律利用寒暑假，不得占用工作时间，开学不归按自劝离职处理。

　　5.请假的手续和有关待遇按《*工运学院出国出境管理暂行规定》执行，享受探亲假待遇的除发放三个月工资外，岗位津贴、坐班津贴、创收福利一律停止;按事假对待的，工资与津贴停发，取消一切福利待遇。

　　6.二次因私出国的时间间隔，不得短于1年。

　　了解了国家规定的请假制度之后，打算请假的你有必要准备好请假条的模板，以下是小编为大家推荐的请假条范文，仅供大家参考!

国家规定的员工请假最新制度2

　　第一条 总 则

　　1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

　　2、适用范围：公司全体员工

　　第二条 请假程序

　　1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

　　2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　5、备案制度

　　公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。

　　第三条 各种假别及规定

　　1、公事休假

　　（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 ① 员工行使选举权，参加*会议、*会议及劳动模范大会等公共活动时。

　　② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

　　③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

　　④ 公司及地方*规定或临时宣布的其他事由。

　　（2）因公事休假时工资照常发给。

　　2、事假

　　（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

　　（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

　　（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。

　　3、病假

　　（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

　　（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

　　（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

　　（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。

　　4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

　　（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

　　① 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

　　② 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

　　③ 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

　　（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

　　① 医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。

　　② 医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。

　　③ 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。

　　④ 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。

　　（3） 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

　　（4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

　　（5）医疗期工资发放参照当地*规定执行。

　　5、工伤假

　　（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

　　（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

　　（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。

　　（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

　　6、产假和节育假

　　（1）一般产假：休息3个月。

　　（2）晚育产假：休息6个月。

　　（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

　　（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

　　（5）人工流产，休息15天。

　　（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

　　7、哺乳时间规定

　　（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

　　（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。

　　（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

　　8、婚假、丧假

　　（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

　　（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

　　（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

　　（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

　　9、公司各种假别的工资、补贴标准：

　　（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;

　　（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；

　　（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

　　（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

　　（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

　　第四条 公司请假相关规定

　　1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

　　2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　3、 假期的核准权限如下：

　　(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。

　　(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。

　　(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。

　　4、请假以小时为最小单位。

　　5、员工的病事假不得以加班抵充。

　　6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

　　9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假；

　　13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；

　　14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；

　　15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件；

　　16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

　　17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

　　第五条 附 则

　　1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。

　　2、本制度颁布之日起执行。

国家规定的员工请假最新制度3

　　一、凡我校教职员工，均应坚守工作岗位，努力工作，决不能擅离职守，

　　有事有病的教职工必须在上班前持请假条办理请假手续，假期满后到校办公室销假，否则以旷工、旷课论。

　　二、假期种类和期限

　　1、病假。因病不能坚持工作，必须请假治疗或休息的教职工可给病假，一天以上五天以内者须有医疗证明，教学人员上级上报分管校长批准假交校办公室备案，其他员工由各处主任批准。

　　2、事假。教职员工确有重要事情，必须请假者，可给事假，但要严格控制（一般不得超过三天），上天以上三天以内教学人员上级分管校长批准假条交校办公室备案，其他员工由各处主任批准备案十五天至一个月以上者，需学校行政会通过。

　　3、婚假。以区教育局文件精神实行。

　　4、丧假。教职工直系亲属病故，可给丧假三天，旁亲一天，不扣工资。

　　5、产假。女教师工产假可按国家规定执行。

　　三、关于出勤方面的处理意见

　　学校一切工作员，都应是学校学生的表率，要严格遵守劳动纪律。凡不请假离校和请假逾期又不办理销假手续者以旷工论处。旷工扣发工资办法：

　　1、旷工1天扣100元，并扣发期末出勤奖励工资，并给予校内警告处分，3天以上学校解聘。

　　2、旷课1节扣50元，未经请假不参加活动、会议作旷课处理（不足1节按1节课计算），因个人原因请假不参加会议、活动，每次扣10元。

　　3、上班、开会迟到、早退，每次扣10元，累计三次迟到，早退或溜岗1次视为旷课1节。

　　4、全期无病、事假、迟到、早退现象，视为全勤，教学人员发全勤奖200元，其他员工100元。

　　5、教学人员病假（凭病假条）每天扣20元，（每月调课后半天看病不扣工资）5天以上不享受服务工资（不含5天），病假累计一个月不享受结构工资中的浮动工资及本月学校规定的全部福利，只享受本人原有的基本工资70%，一个月至三个月队不享受浮动工资及全部福利外，只享受本人原有的基本工资的50%三个月以上，浮动工资，基本工资及福利均不享受，以上情况均不得参加学校评优及续聘。其他员工病假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。

　　6、事假每天扣30元（每月调课后半天事假不扣），3天以上不享受当月服务工资（不含3天）。事假一个月以上自行解聘。其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。

　　7、教学人员全期事假1天以上或3天以内，病假1天以上或5天以内，发出勤良好奖100元，其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。

　　8、全期病、事假超过第4条，全期全勤奖全部扣除。

　　9、离职学习（非公派）长期病休和长期请假人员按条例第5条执行。

　　10、事假、病假、旷工应记入教职员工的业务档案，作为评估教职工工作的依据之一。

国家规定的请假扣款要遵循什么条例3篇（扩展2）

——国家规定请假制度有哪些3篇

国家规定请假制度有哪些1

　　一、请 假

　　(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

　　(二)请假的时限与准假权限

　　1、请假半天的向本股室负责人请假;

　　2、请假一天的向分管副局长请假;

　　3、请假超过一天的向局长请假;

　　4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

　　5、请假期满不归者，视为无故旷工。

　　(三)局领导请假

　　1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

　　2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

　　(四)请假的方式

　　1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

　　2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

　　(五)对违犯制度的处理

　　1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

　　2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

　　3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

　　4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

　　二、休 假

　　(一)公务员按照国家规定享受休假。

　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

　　2、参加工作满五年不满十五年的`员工，每年休假10天;

　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

国家规定请假制度有哪些2

　　(二)下列人员不享受公休假：

　　1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

　　2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

　　3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

　　4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

　　5、当年从外单位调入公司系统的人员。

　　6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

　　7、员工在受处分期间。

　　(三)休假的方式

　　1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

　　2、集体休假，由局领导议定。

　　3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

　　4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

　　5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

　　(四)对违纪问题的处理

　　1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

　　2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

　　3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

国家规定的请假扣款要遵循什么条例3篇（扩展3）

——国家规定的请假工资算法有哪些3篇

国家规定的请假工资算法有哪些1

　　正规请假工资计算方式

　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

　　员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

　　除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。

　　期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的"标准给予奖励。

　　正规请婚丧假工资计算方式

　　《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。

　　原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

　　此后，国家劳动总局、*于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。

　　但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一：

　　《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

国家规定的请假工资算法有哪些2

　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

国家规定的请假工资算法有哪些3

　　正规请假工资计算方式

　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

　　员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

　　除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。

　　期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的"标准给予奖励。

　　正规请婚丧假工资计算方式

　　《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。

　　原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

　　此后，国家劳动总局、*于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。

　　但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一：

　　《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

国家规定的请假扣款要遵循什么条例3篇（扩展4）

——承诺书如国家规划修编同意拆除3篇

承诺书如国家规划修编同意拆除1

　　申领人：家庭住址： 身份证号码： 手机号码： 为了配合 ，支持区、街、村的工作，现确认本人位于的房屋（编号 ）经过各方协商已经合法的拆除，该房屋面积为 *方米，房屋补偿标准为元/*方米，补偿款总计（大写） ￥（ 元）。 本人郑重承诺：上述申领的补偿款完全符合事实，无虚领、虚报

　　情况，如有不实将自愿承担相关法律责任和经济责任。

　　承诺人：

　　年月日

承诺书如国家规划修编同意拆除2

　　发包方: （以下简称甲方） 承包方：（以下简称乙方） 甲方将腾冲县人民医院拆迁项目委托乙方进行拆除施工和渣土清运。为明确双方的权利和义务，经甲乙双方共同协商，签订本协议。

　　一、施工内容及工程量

　　1、施工内容：拆除工程建筑物面积约 ㎡

　　2、拆除标准：按甲方要求拆除范围内的房屋以及渣土清运。

　　3、施工中拆下的各类废旧材料及钢门、钢窗、线路归乙方所有，均由乙方自行处理。

　　二、施工日期

　　1、开工日期： 年 月 日

　　2、竣工日期： 年 月 日

　　3、因不抗力或天气影响等因素不能按时开工或竣工时，甲乙双方可以重新约定开工或竣工日期。

　　三、双方责任及权力

　　甲方：

　　1、乙方进场后，甲方向乙方进行施工交底，交待清楚施工现场周围地下障碍物与在施工中需注意的事项并提供有关技术材料。

　　2、负责协商切断通往被拆除区域内的水源、电源、通信等线路。

　　3、配合乙方对施工进行安全教育。

　　4、甲方指定为工程项目负责人，负责协调施工中有关事宜并监督乙方的施工安全过程。 乙方：

　　1、负责编制施工方案，制定安全、环保措施。

　　2、积极配合甲方的工作。

　　3、认真贯彻执行国家有关部门对建筑施工提出的各项要求和规定，做到文明施工安全、按期完成施工任务。

　　4、必须严格按照相关法规条文施工作业，注意环保要求：控制噪声，避免不安全因素发生。

　　5、负责机械及人员的安全，加强对施工人员的安全教育及防范措施，确保施工中万无一失；交负责其施工人员的安全保险，对因管理不善所发生的任何安全责任事故，责任由乙方承担。

　　6、服从甲方现场管理人员的指挥，重甲方的管理制度。

　　7、乙方指定 为工程项目负责人，全权负责工程拆除事宜及时向甲方通报工程拆除有关情况。

　　四、其他

　　l、如果拆火营房拆除，此合同无效。

　　2、本合同签字生效后甲、乙双方如有未尽事宜或对合

　　同条款修改，需经双方协商同意并签订补充协议。

　　3、补充协议及附件与本合同正文有同等法律效力，双方须共同遵守。

　　4、本合同由甲乙双方的法定代表人或授权委托代理人签字并加盖各自公章之日起生效。

　　5、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

承诺书如国家规划修编同意拆除3

　　甲方：中分村委会

　　乙方：

　　农户：

　　住址：中分村小组

　　乙方承诺，根据中分村美好乡村建设的标准和要求，自行组织实施危房改造工程(包括墙体刷白)，并确保工程质量和施工安全;新建、修缮住房必须符合村庄建设规划，否则甲方取消其危房改造资格，收回部分改造款。

　　墙体刷白的时间要求：等甲方通知后按标准自行实施。(如影响村庄规划整体进度，后果由乙方自行承担。)

　　此协议一式贰份，甲方和乙方各执壹份，签字盖章后生效。

　　甲方：中分村(居)民委员会

　　乙方：

　　农户：

　　二0一四年一月二十五日

国家规定的请假扣款要遵循什么条例3篇（扩展5）

——员工请假的最新通知规定3篇

员工请假的最新通知规定1

　　通知：

　　公司已制定新的请假办法，具体如下：

　　1.车间职工请假需递交书面假条并通过班长批准

　　2.行政部门职工请假需递交书面假条并经过总经理室批准

　　另注：如有突发事件需请假者，需电话通知相关负责人。

　　该办法自本通知公布之日开始生效。

员工请假的最新通知规定2

　　关于请假制度的通知

　　各位同事：

　　为加强对公司请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：

　　1、员工请事假或病假应提前1天申请，1天以由部门分管主管批准。1-3天由分管副总或以上批准，3天以上需经总经理批准方可请假，请假单需当即提交财务在公告栏上张贴公告。

　　2、病假遇急诊的需在1小时之内通知公司人员并报财务张贴公告。

　　3、员工请假填写请假单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。

　　4、请假时间最少为2小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。

　　5、员工请假每月不得超过1次，调休不得超过2次。如有特殊情况必须要请假的，先于法定节日假期调休，不够时间的再按旷工处理。发现请假有任何作假的，按旷工加倍处罚。

　　以上决定自xx-xxx年12月*日开始实行，12月*日之前半月有请假的都按1次算。

　　总经办

　　xx-xx12-*

员工请假的最新通知规定3

　　请假条

　　*老师:

　　我的孩子***因生*病需要在家调养(必须住院).故不能来校上课.我代请假*天.望请批准.谢谢!

　　家长***

　　*年*月*日

国家规定的请假扣款要遵循什么条例3篇（扩展6）

——国家请假条例最新规定有哪些3篇

国家请假条例最新规定有哪些1

　　(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)

　　第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

　　第二条 全体公民放假的节日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

　　(四)*人民*建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民*，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

　　第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

国家请假条例最新规定有哪些2

　　产假及哺乳假(带薪)

　　《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

　　《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　第九条规定：有不满一岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　病假(按以下规定)

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条规定：医疗期三个月的按六个月累计时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　病假待遇： 病假在六个月内的，按连续工龄的长短发给工资，不満2年的，发给本人工资的60%，2年—4年的，。本人工资的70%，4年—6年的，发给本人工资80%，6年—8年，支付本人工资90%。8年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不満一年的，发给本人工资40%，1年—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工 资60%

　　探亲假(按以下规定)

　　《关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)已有较全面的规定。其中规定，劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30日;未婚者探望父母的，每年给假一次、20天，若两年休假一次，则可给假45天;已婚者探望父母的，每4年给假一次、20天。还规定，可给予路程假;上述假期均包括休息日和法定节日在内;凡实行休假制度的劳动者(例如教师所休的寒、暑假)，应在休假期间探亲，若休假期较短，可予补差，探亲假与路程假按照本人的.标准工资(或称基本工资)发给。*上述规定发布较早，对于三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定;集体所有制企业是否适用，由省级人民*自行规定。

　　年休假(带薪)

　　《职工带薪年休假条例》

　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

国家规定的请假扣款要遵循什么条例3篇（扩展7）

——国家规定年假3篇

国家规定年假1

按照职工休假条例规定.因家实行职工带薪休假制度.条例规定.职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..

国家规定年假2

国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资

国家规定年假3

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 《职工带薪年休假条例》已经*通过并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。

国家规定的请假扣款要遵循什么条例3篇（扩展8）

——国家规定劳动合同范文 (菁华1篇)

国家规定劳动合同范文1

（规范试用文本）

江苏省劳动和社会保障厅制

甲方（用人单位）

用人单位名称

用人单位住所

工商登记

注册类型

劳动合同履行地

法定代表人或负责人

乙方（劳动者）

姓名

性别

出生年月

文化程度

户籍所在地址

现居住地址

居民身份证号码

社会（养老）保险号码

就业登记证号码

联系方式

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在*等自愿、公*公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

A、有固定期限的劳动合同自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

B、无固定期限的劳动合同自______年____月____日起，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自______年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，*均每周工作四十小时：

A、甲方实行每天小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午.

每周周为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假.

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。

B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

（四）甲方根据企业经营效益、当地*公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为.

（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

（五）

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

D、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：.

F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：.

G、甲乙双方需要约定的其它事项：

九、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的；

十、违反劳动合同的责任

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十二、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方*等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（六）本合同于______年____月____日生效。

法定代表人签名：乙方签名：

或委托代理人签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

鉴证机构盖章：鉴证人签名：

鉴证日期：

附件

劳动合同变更记录

经双方协商同意，对______年____月____日签订的劳动合同作如下变更：.

法定代表人签名：乙方签名：

或委托代理人签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：

鉴证机构盖章：鉴证人签名：

鉴证日期：

国家规定的请假扣款要遵循什么条例3篇（扩展9）

——常见的事业单位请假制度条例

常见的事业单位请假制度条例1

　　尊敬的领导：

　　我因，特向您请病假天。请假时间自年 月 日至年 月 日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希领导批准。

　　此致

　　敬礼!

　　请假人：

　　20xx年x月x日

国家规定的请假扣款要遵循什么条例3篇（扩展10）

——最新的孕妇请假规定条例有哪些

最新的孕妇请假规定条例有哪些1

　　女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

　　怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的.，产假九十天。

　　产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

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