考研复试会有哪些负面情绪

下面是小编为大家整理的考研复试会有哪些负面情绪,供大家参考。

考研复试会有哪些负面情绪1

　　▶厌考

　　考研不仅是体力和脑力的消耗，更是心理的考验。在经过长达半年或一年甚至更久的准备后，人的心理难免会出现疲惫、厌烦、苦闷等情绪。每天面对同样的书本，除了背还是背，三点一线式的考研生活更加助长了这种厌烦情绪。

　　其实这是很正常的，我们不可能每天都保持高昂的学习劲头，因为人的情绪是波动的，有高峰也有低谷，根据“思维—情绪—行为”的相互决定原则，这时候我们可以暂时脱离*时日程安排，放松一下，然后再转入正常的生活轨道，慢慢地就会消除这种情绪。

　　▶患得患失、优柔寡断

　　准备复试的时间段也是许多人准备毕业、忙于找工作的时候。一些考研学子在不知道自己能否进入复试的情况下，面临这么多的选择，往往担心错过机会，患得患失、优柔寡断。当复试复习安排与日常的大学课程学习、生活等发生冲突时，肯定会很矛盾，我当时也是如此。

　　学校实习要求很严格，不能缺席，否则不给发毕业证。于是我想一边准备复试，一边实习。但一段时间下来，我发现很难二者兼顾。因为实习的地方离我所在的学校很远，还要倒车，每天早起才能按时赶到，中午不回学校也没地方休息，晚上回校也很晚，一天下来很累，即使能有时间看书，效率也很低。

　　随着考试时间的临近，我觉得不能再这样下去了，于是，我向老师说明情况，请假专门复习。有舍才有得，学会放弃才会有收获。既然你选择了考研，就要坚定信念，将考研进行到底。

　　▶浮躁

　　有的人认为考研复试很简单，没有从心理上给予重视，复习的时候三天打鱼两天晒网;有的人过于自信，认为看过一遍就没有必要再看第二遍了，或者是出于懒惰心理，没有做到及时复习，以为看过一遍就万事大吉了。这种浮躁心理最终会让你在考试过程中付出惨重代价。

　　考试结束后，回忆起自己的答题过程，有时会不由自主的说，这道题我复习的时候遇到过，如果当初我认真复习多看几遍肯定能全答上，但这只是如果而已，时间不可能倒流。为了不让自己后悔，我们必须克服浮躁心理，让自己能沉下去，踏踏实实的按计划学习，这样能节省不少时间和精力。

　　▶自卑

　　这表现为不能对自己进行准确定位，尤其是在初试排名靠后的情况下，对自己全盘否定，找不到自己的优势，甚至产生放弃的念头，没有信心与勇气面对复试，另外还表现在对考官认识不正确。能进入复试的有很大一部分是普通院校或者是专升本的学生。

　　他们觉得自己的出身不好，担心考官会轻视自己，认为如果和自己竞争的有名牌大学的学生，他们肯定占优势等，从而影响自己的复习。的确，某些学校确实会以“貌”取人，我有几个同学就经历了这种状况，但是并不是所有学校都如此，不要忘记，复试最重要的还是靠自己的表现。

　　▶焦虑

　　考研谁都希望自己成功，然而正是这样的期望让一些学生害怕面对失败，害怕让关心自己的人失望，使得自己压力很大。同时，一些诸如“考研非常难”，“一般一位导师只录取一个学生，考试难度不亚于千军万马过独木桥”的危言不时传入耳中。

　　这些都会让自卑的学生焦虑不安，逐渐对学习产生恐惧心理，严重的时还会出现失眠、注意涣散、记忆力下降等问题。事实上，只要踏实复习，认真备考，这些焦虑都不是我们需要考虑的问题。

　　▶紧张

　　这主要出现在临考和考试过程中。紧张表明你对这次考试很重视，适度的紧张是有好处的，它能使大脑处于兴奋状态，从而能及时应对各种变化，激发出人的潜力。但是过于紧张就会起反作用，影响你的正常发挥。

　　有一位经历复试的同学就表现得很明显：手心出汗、脸色发白、身子发抖。结果，面试完出来的时候，她说当时脑子一片空白，不知道怎么回答，表达也不好。这就是过于紧张的表现。其实紧张也表现在开始前的一段时间，慢慢适应一会就能进入状态，绷紧的神经也就会慢慢舒缓。

考研复试会有哪些负面情绪扩展阅读

——哪些负面情绪会影响升职3篇

哪些负面情绪会影响升职1

　　觉得自己不够好。有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。这种自信缺失，会严重打压创造力和积极性。

　　看问题太绝对。世界上没有绝对的好坏之分，如果非黑即白地看待周围的人和事，凡事都要分出好坏对错，这种所谓的“坚持原则”，只会让人觉得无法沟通。

　　对自己要求过严。不少人要求自己精益求精、不断超越，却不知这种心态无意间也会影响身边的同事，让人觉得跟你在一起很累，甚至会对你敬而远之。

　　躲避矛盾冲突。为了避免惹麻烦，有的人碰到不同意见，就会连忙躲开。其实，这样做不仅无法表现自己解决问题的能力，还会让人觉得你缺乏竞争力。

　　不允许反对。有人言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，铲*一切挡路者，因为攻击性过强，而经常受到大家的冷淡。

　　表现欲太强。有些人想尽办法，希望引起他人的注意，可表现得太出位，只会给人留下工于心计的不良印象。

　　不懂装懂。不懂装懂的人在职场上最易招人反感。没有人是无所不能的，与其拍着胸脯说大话，不如虚心向身边的人询问、求助。

　　做事急于成功。盲目自信，急于求成，会让人失去判断力，变得浮夸。实际工作中，一旦任务超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。

哪些负面情绪会影响升职2

　　一、当负面情绪来的时候，深呼吸

　　当负面情绪来的时候，来个深呼吸。深呼吸是为了让我们的大脑得到瞬间充足的氧气，让我们消化瞬间膨胀的情绪，从而达到降低负面情绪，转换思维、转换角度的效果。

　　二、在负面情绪的时候，少说话

　　工作中，负面情绪的时候脾气暴躁，言语不友善，所谓说者无意听者有意，搞不好就得罪了些什么人，影响人际关系，影响未来工作中的合作。

　　三、当负面情绪时，不要跟同事抱怨

　　当你因为工作的原因而情绪不好时，不要找同事进行抱怨，这样你不仅仅把自己的负面情绪传染给别人，还会影响自己在同事心目中的形象，同时可能会影响你在公司领导心目中的形象，造成不必要的人际交往阻碍。

　　四、负面情绪时，不要对自己的下属乱发脾气

　　当工作中由于负面情绪导致脾气暴躁时，不要对自己的下属乱发脾气。对下属乱发脾气不仅有损自己在下属心目中的位置，还拉低自己的人格魅力，实属不明智之举。

　　五、负面情绪时，不要给领导使脸色看

　　有些领导可能在工作生活中比较和蔼可亲，一些员工会觉得对于一些不满意的安排使点小脾气，摆摆小情绪也不担心领导的批评，甚至还可能被重新安排。其实不然，每个领导都喜欢听话的员工，有意见可以提，但是使脸色发脾气顶撞这种事情，还是不要做为好。

　　六、负面情绪时，不要对工作上的问题作出决策

　　当一个人有负面情绪时，是很忌讳作出判断并决策出标准的，因为你的情绪会引导你作出负面的决策，从而影响工作成果。

——职场交际的负面情绪有哪些 (菁选2篇)

职场交际的负面情绪有哪些1

　　一厌烦的表情

　　工作情境中比较容易出现的负面情绪是厌恶类，而这类情绪源自于对某些人或者事的不满，厌恶源自对人或者事。

　　厌恶类情绪的表情形态包括3个典型特征：皱眉+眯眼+上唇提升。仅仅有皱眉不一定代表厌恶，也可能代表质疑或者不理解(本质是吃力)，再加上眼睑的闭合动作和上唇的提升，则很容易表达内心的厌恶和不满。

　　所以，管住自己的眼睛和上嘴唇特别重要。即使是对方真的让你内心产生了厌恶的感觉，只要能保持嘴唇的形态不要变化，并尽量把眼睛保持松弛(不要用力眯紧)，就能很大程度上减少脸上表达的厌恶。

　　二不屑的表情

　　如果对刺激源心怀不屑，则可能不需要费力的皱眉和眯眼，仅仅保留上唇的提升，甚至是不完整的单侧上唇提升，看起来就像是单侧嘴角的上扬。

　　这样的一副面孔，普通人都能够一眼识别出其中蕴含的轻视和否定，所以非常容易激起对话中另外一方的愤怒，从而导致整个交流过程的中断，甚至双方交恶。因为，轻蔑是愤怒的常见刺激源，任何人都希望得到别人的尊重。比起双方势均力敌的严肃争辩而言，一个轻蔑的表情形态会产生更大的负面刺激效果，因为严肃的争辩至少还包括有对对手的重视和尊重，而轻蔑则完全表示了自上而下的不在乎和嘲讽。所以，当你心存轻蔑的时候，如果不想让对方看出内心的活动，一定要管好自己的上嘴唇。

　　三愤怒的表情

　　愤怒的表情对于职场环境绝对是格格不入的，其特征为瞪大眼睛、双手叉腰，可能还伴随着一些伤人的话语。这样的情绪是非常不适合职场交际的，别人会认为你自我控制能力很差，很不成熟，并且在多数情况下会招来他人的厌烦或仇恨。要知道，面子上的与人为善是相处之道，无论何时，都要退让三分，不要与同事、领导起正面冲突面露怒色。

职场交际的负面情绪有哪些2

　　一、多疑

　　多疑心理与日常生活中常见的猜疑不同。猜疑只是一般的"怀疑，可能没有道理，但也可能有一定的道理并符合客观事实。正常的猜疑人皆有之，不属于心理问

　　题。而多疑则不同，多疑是猜疑的极端状态，绝大多数都是无端生疑，无论是在量，还是在质上都是如此，是心理失衡的表现，是一种心理上自导自演的行为。

　　那么，哪些人容易形成多疑心理呢?一般来说，这两种人比较容易形成多疑心理。首先，是自卑心理比较重的人，由于自我保护心理比较重，缺乏安全感，所以对其他人很难信任，所以比较多疑。其次，是有过重大挫折的人，由于挫折的体验过深，而不敢相信别人。

　　二、虚伪

　　虚伪是虚伪者的形象工程，虚伪的目的最终是利益，这里利益既包括物质方面，也包括精神方面。虚伪是虚伪者自己神化自己。神化的目的：一是让别人产生

　　崇拜，从而为自己带来心理满足感，这方面的收益主要是精神收益。二是让别人产生希望与期待感。人是天生的弱者，人总是希望有一个强者和权威能为自己解决现

　　实中的种种难题。而虚伪者总是喜欢将自己装扮为“强者”，在这种情况下，会诱致人们倾向与虚伪者进行交往，同时也积极向虚伪者靠拢，这时就有一些人开始向

　　虚伪者进行投资。所以，虚伪不仅能为虚伪者带来精神收益，也会带来物质方面的收益。当然，虚伪也是有成本的：一是伪装的成本;二是被人识破的成本。

　　三、冷淡

　　薛琳刚进入公司那会儿，大家都觉得她性格高傲，因为她*时一般不主动与人搭话，也不喜欢和同事们交流，即便是有些同事主动和她搭讪，她也显得很冷

　　淡。于是，大家对她的印象都很不好，觉得她这个人很没有亲和力，甚至还有人说：

　　“哼，不就是一只菜鸟吗，大学毕业有什么了不起的，当谁没上过大学一样，摆什么臭架子呀!”

　　就这样，大家都说薛琳的架子太大了，都不喜欢和她交往。其实，薛琳并不是故意摆架子，只是不知道该如何去和同事相处。再加上她本来就很矜持，以前同

　　学们都说她是个大淑女，如今刚进入一个陌生的环境，她更是处处小心，表现得更加矜持，生怕一不小心得罪了别人。谁知，她的小心反而拉开了她和同事们之间的

　　距离，让她不知如何是好。

　　四、封闭

　　二十几岁时，你或许很难体会出个中的真谛，比起开放，你更愿意故步自封、固执己见，因为这个年龄正是刚愎自用、极其排外的一个年龄，虽然不是夜郎自

　　大，但是在你的内心深处，你会轻视别人、本能地想要排斥别人的言行，不管是什么人的话你都听不进去，你会觉得他们也没什么了不起的，所以你会沉迷在自己的

　　世界里孤芳自赏，完全不去理会外界都发生了什么变化，别人都取得了什么样的进步，你对这些统统都不屑一顾。

　　五、自我

　　太过自我的人，就会什么事都从自己的角度出发，很少考虑别人的态度和利益。俗话说的好，“吃亏就是占便宜”这句话对职场新人来说尤其适用。自我的

　　人，一般也很难听进别人的意见，职场要的就是谦虚，低姿态，毕竟都是同事，谁也不欠谁，不要光顾着提高执行力而忽视了周围的同事们。

——影响职场生涯的负面情绪有哪些

影响职场生涯的负面情绪有哪些1

　　01失去自我

　　太在意别人的看法，努力希望满足别人的要求，等于是在为别人而活。因为他对自己没有肯定，所以必然是一遇到压力或者负面评价就抓狂。由于这样的人工作一定会很努力，所以，做到中层一般问题不大。但试图讨好所有人，不但自己活得累，最后的结果反而是所有人都讨好不了。可以想象，当他知道下属“痛恨”他后，受到的打击有多大。

　　确实有老板喜欢这样细致的执行者，只要工作完成，谁管你底层“反矛枪”呢?但要是希望老板再升你一步，可能就比较难。

　　02不能拥抱变革

　　变革发生，大家都面对洗牌。有些人发觉自己原来的优势荡然无存，便不能接受现实。心理学上有种说法叫“习惯性思维”。对一般人来说，那些已经被证明成功有效的做法，最好能永久执行下去，否则他就会觉得无所适从。

　　不能接受变革的人，有可能成为老板眼里的“顽固派”———不论老板提出什么新想法，都有人会跳出来找理由和借口反对。其实他们没有明白，老板既然提出改革，说明他变革的决心已定，身为领薪下属，就得努力帮老板去想如何执行推进。

　　03习惯消极应对一切

　　遇到情况，先想困难，先想“不可能”，而不是站在积极的角度上去寻求解决问题的方式。在职场中，很多时候，态度决定一切。你的心理预期如何，直接决定工作结果。

　　04太强的自信心

　　有些人会表现出非常强的自信。自信是好事，但态度过于强硬，很容易给人“异常固执”、“刚愎自用”的印象。“超强自信”性格的形成，通常要追溯到童年，可能他从小都一帆风顺，生活在周围人都不吝赞扬的环境里。也有可能正好相反。

　　孤芳自赏的人，太注意个体的表现，而忘记此种行为对公司是否有好处。许多老板不会喜欢这样的下属。如案例中所述的这位仁兄，估计很难在要求员工一个萝卜一个坑的大型企业里混得开。如果他有机会升职做Leader，则需要一批真心赞同他、愿意为他执行的助手。不然，再是自信，也难以开展工作。有哲人说过，造成悲剧的原因只有两种，一是时代造成的，二是性格造成的。

　　如果你几次三番地在公司里混到人仰马翻，最好检讨一下自己是遭遇了哪种悲剧———除非你倒霉到屡屡遇人不淑否则，就很有可能是你的悲剧性格造成了悲剧际遇。

　　05不信任他人

　　中国的文化传统提倡防人之心。走到极端了，有些主管会假设员工喜欢撒谎、一不盯紧点就偷懒，而略有风吹草动，就通过技术部门查员工的电子邮件，甚至假扮猎头打电话来看员工有没有“异心”。遇到这样怀有强烈的敌对情绪的主管，对下属而言就是无穷尽的痛苦———常有人说，“*时老板总是说很信任我，可实际上他谁也不信任”。

　　06急于证明自己

　　日常生活里，类似的事还有很多。谁跟他说件什么事，只要把胸脯拍得“邦邦”响，吹得天花乱坠即可。而且他为人还特别硬气，既然点头答应，出了问题就一肩扛下来，绝不把麻烦推到下属身上。我们揣测他大概是因为质量控制经理出身的缘故，只有“好”或者“不好”两个评判标准，而且习惯当场“现开销”能够快速作决定，并且勇于承担后果，是一个很受欢迎的主管品质。但是这必须建立在掌握充分的.材料，并且经过深思熟虑的基础上。

　　07太听话

　　几乎所有的主管都认为，下属“不主动、太听话”、“拨一拨才肯动一动”是不可饶恕的烂心态。主管踢一下，部属才动一下，早已不合时宜。一位出色的员工，不应该仅仅是主管的“手脚”，更应该是耳目与智囊。

　　08不敢承担责任

　　有些人作判断，的确需要比一般人多得多的材料。如马先生的前主管，他不是故意刁难下属，而是脑子里没概念，期望你给他越多材料越好，最好是你发挥超人精神，一口气做好5个版本摊到他面前，他才好判断，究竟哪一个是最好的，或者说，究竟哪一个是他认为他的老板想要的。

　　他的问题在于不敢承担“作决定”的责任，也很难承受“作错误决定”的压力。所以，他选择长久观望。观望久了还没结果，自然要发脾气———他担心承担“不能按时完成工作”的责任哪!但问题是，你不敢承担责任，老板怎么敢把重大的任务交给你呢?

——考研复试英语复试听力有哪些注意事项 (菁选2篇)

考研复试英语复试听力有哪些注意事项1

　　听力有两个原则，一是要果断选择，最忌讳在选项中徘徊犹豫，当缓过神来来可能听力材料就来到了下面的题目，所以听到后一定要尽快做出选择;二是要相信第一感觉。除非你有十足的把握能复述原来的内容，否则建议按第一感觉去选出答案。这是因为在听力材料听不全懂和紧张的情况下，过多的延展和想象有时候是错误的。

　　在听力的技巧方面主要是注意三点一是如何听懂;二是该听什么;三是如何去听。关于如何听懂的问题，主要有三个方面：一是注意英音和美音的区别，在元音上，美音发音时嘴巴要比英音发音时的嘴巴大;另外还要注意美音中的辅音浊化和儿化音现象。二是注意连读，在辅音结尾和元音开头时要注意连读，如as it is;在辅音结尾和同一个辅音开头时一般第一个辅音就不发音了，而只发第二个辅音;三是注意语音语调，同一句话会因为语音语调的不同而表达出不同的含义。关于该听什么的问题，主要是注意小词和短语。所谓的小词就是最常用的词，如do，come，make，take，pick，catch，beat等。这些词经常用，难点是它们有很多词义。在口语中常出现的短语也是应该多关注的，如turn down不仅仅有“关小，调低”的意思，还可以表示“拒绝”等;再如pick up可表示“捡起;无意地学会;改进”等。所以多整理和掌握词组的多种含义对理解听力材料有重要的帮助作用。关于如何去听的问题，一般有两个方面：一是听场景;二是听规律。毋庸置疑，在听力材料中最常出现的"场景是发生在校园中的，因为这是跟咱们考生最相关的。而听力材料中的规律也有很多，如买票经常被告知售空;男生不爱古典音乐;出去野炊时经常下雨;等人经常等不到;借钱借车总不给借等。

考研复试英语复试听力有哪些注意事项2

　　一、如何给导师写信

　　建议以邮件为主，如果有导师的办公电话，也可以在办公时间给导师进行电话沟通，注意不要过于频繁的给导师联系，以免打扰导师的工作和生活。

　　给导师写信的内容，还是以突出自己的学术学业情况和实践情况为主，注意要体现自己的个性化特征。在进行礼貌问候以后，接下来就要说明在大学期间获得的奖项，通过了什么样的考试，辅修了什么专业，紧接着表明自己在大学期间参加过的实践活动，通过这些活动收获了什么，在最后可以表述出自己在研究生期间在此位导师的带领下的研究生规划等等。

　　二、导师长时间没有回复我该怎么办?

　　首先同学们需要注意的是，导师不回考生邮件的情况十分常见，对于此种情况，大家不要盲目慌张，需要做的是随时一边进行复试准备，一边关注导师回复动态。

　　若时隔一周左右导师还未进行回复，这时候需要考虑再给导师写信了，再次进行邮件书写的时候，需要重点表明自己在导师未回复邮件的这段时间，你为考取目标院校做了哪些复试上的准备，如：阅读了哪些书册，进行了什么与专业相关的实验研究，搞懂了之前困惑过自己的问题等，其目的是为了让导师知道你在短时间内的进步与努力，在最后，适当表达一下自己再次打扰导师的歉意之情，同时表达自己的读研愿望!

　　三、导师回复邮件了，我又该怎么办?

　　1、直接表明对学生的录取需求时

　　若对此考生满意，导师一般会回复"你的成绩和表现符合我们录取要求，若成功通过复试，我愿意指导你"，或者直接表明"在……时间我在学校，欢迎来参观"，对于此类导师回复的邮件，考生一定要注意及时给导师的回复，表明自己的感谢之情，若导师方便，并可适当和导师约好时间，进行一次面对面的交流。

　　2、委婉拒绝时

　　若导师不太愿意指导此学生或者用很委婉的话进行婉拒，如"以你的成绩若报考我校会有一定的风险，建议可进行调剂"或者"我们愿意招收一个硕博连读的研究生，对于专硕能不能硕博我还不知道，请你考虑"，对于此类情况，导师其实是在暗示考生"你的成绩不太优秀或者你不太符合我们的录取要求，对于是否能录取你我们还需要考虑"在这种情况下，大家需要在第一时间表达自己对于老师在百忙中回复邮件的感谢之情，也同时表明自己还存在哪些方面的不足，今后在研究生生活中如何规划，与此同时，准备调剂的事宜。

　　在与导师的沟通当中，展现自己学术学业能力的同时向老师表达自己谦虚好学的态度，这样才会给导师留下一个好印象，助力自己顺利通过复试!

——考研复试有哪些面试的原则 (菁选2篇)

考研复试有哪些面试的原则1

　　正常面试多长时间?

　　点拨：通常考研复试英语面试环节的整体时间大约是10~15分钟，一般都在15分钟以内，具体需要多长时间视院校的考查形式和内容而定。考试形式包括自我介绍、考官问答、朗读英文材料或听录音回答问题等，各个院校会选择其中几个题型进行测试。

　　通常面试时老师会问几个问题呢?是与专业有关还是别的呢?

　　点拨：因为各个院校的测试题型不一，所以问几个问题并没有一个统一的标准，在英语面试阶段通常会问2~5个问题。英语面试主要考察考生用英语交流的能力，所以主要是问考生一些个人信息和学习计划等方面的问题，对于专业性比较强的问题，考官通常是在中文面试环节进行提问。

　　需要准备专业英语方面的知识吗?从哪儿开始着手呢?我们的专业英语书吗?

　　点拨：有些院校在英语面试环节只问考生一些与个人相关的问题，但是有些院校会问用英语考查考生一些基本的专业知识，例如2013年山东大学语言学专业在复试时问到“What is linguistics?”和“What is the three metafunctions?”，2012年西南财经大学金融学专业在复试时问到“What’s the difference between investment bank and commercial bank?”因此，考生在备考时，需要积累一些本专业基础专业术语和研究方法的英文表述。

　　在面试时老师会不会在自我介绍时打断考生?还是等考生说完再问问题呢?

　　点拨：在考生做自我介绍时，自我介绍的时间通常是2分钟左右，最长不会超过3分钟。通常，在考生做自我介绍时考官是不会打断考生的，但是，如果考生在自我介绍时自顾自地夸夸其谈，而且时间过长，则考官可能会打断考生，开始进行下一项测试。

　　我们面试时说的英语，考官都能听懂吗?

　　点拨：只要考生发音正确、标准，即使带点口音，考官一定都能听得懂。如果考官没有听懂，可能会要求考生进一步阐释，或做其他要求。因此，考生需要在复试备考时做纠音的工作，即跟着原版英文录音进行模仿跟读，纠正自己的发音，可以把自己的读音录下来，与原版录音对照，找到自己的差距和不足，不断完善。对于拿不准发音的单词要勤查字典，根据正确的音标进行拼读，注意重音、连读、弱读和语音语调等。

考研复试有哪些面试的原则2

　　第一步：走出分数误区，调整面试心态

　　是不是初试的高分就一定意味着面试时绝对的优势?对于这个问题没有一个确切的统计，但是很多事实告诉我们：许多高分的同学因为复试面试表现不佳，不得不考虑调剂，而分数“擦边”的学生却找到了很好的导师。其实，像这样的事情每年都会发生，已经不再是传奇。综合地看，初试之后，考生有两种心态颇为典型：

　　同学A：“我的分数超过分数线40多分，算是高分了，又是本校的学生，院里的导师们都熟，面试也就是走个过场，我肯定被录取，没有什么好担心的。”

　　同学B：“我的分数只比分数线多了1分，上线纯属侥幸。估计我去面试也就是陪榜，差额复试总是要刷掉一批人，肯定都是我们这些低分的倒霉蛋。”

　　在初试中取得高分的同学，意味着其在理论知识与智力素质方面比很多人都具有优势，但与所有上线的同学相比，却不具有本质的差别。面试主要考查的是学生的灵活性、逻辑性、应变性等整体素质，所以不论初试成绩是高是低，考生都应该以*和地心态去认真准备。分数高的考生应该戒除自傲心理，沉着应战。分数低的考生则更应学会冷静地分析形势，从容备战。事实上，从确定复试分数线的那一刻开始，所有上线的考生都处在同一条起跑线上，　成功或淘汰的几率几乎是相同的。所谓“在机会面前，人人都是*等”，如果你上了录取线，不论分数高低，都需要调整好心态，不骄不躁，不卑不亢，认真应对。

　　第二步：面试前准备——攻克导师的壁垒

　　在复试前的1~2个星期，最好是在得知进入复试名单之后，可立刻与自己心仪的导师取得联系。这个时候你已经通过初步的考核，院系的老师一般都会比较客气和热情，你尽可以通过院系办公室查到导师们详细、准确的联系方式。

　　和导师联系到什么程度因人而异。有些导师不喜欢在面试之前约见学生以秉持公*，有的导师则很乐意在正式决定之前多了解一下学生，甚至会在实验室内部先进行面试。所以在面试之前是否需要与有意向的导师见面，并没有一定之规。你可以先和老师电话联系，清楚地告诉她/他你的名字，表示你已经通过了初试，即将参加复试，对该导师的专业方向非常有兴趣，希望可以有机会跟随她/他学习。如果导师的语气听起来比较和善，你可以询问在什么时间方便见面，希望可以仔细了解一下情况，并约定时间;如果导师拒绝了你，也不要灰心，这可能是她/他有自己的原则或者确实是很忙。

　　如果老师没有约你见面或者见面不方便，你可以通过E-mail把自己的详细情况向老师介绍，重点讲述自己考研的动机、对专业的兴趣和认识、具备的优势和能力以及学习的目标、对未来的打算等等。如果能找到相关领域的导师再为你写一封推荐信当然最好。记住，信最好要写得真诚、清楚、切题。如果你专业能力比较突出，你可以列写一下自己做过的项目或者研究等;如果你是跨专业的考生，一定要重点阐述你对专业的兴趣、思考和对未来学习的打算。切忌泛泛而谈，洋洋洒洒，没有重点。

　　如果和老师约见，见面之前最好对导师的研究领域、参加的学术活动、发表的文章多做了解，以便约谈的时候言之有物。对于要不要带礼品，笔者认为可以适当地带一些小礼品，不过不要送很贵重的东西(否则容易给老师留下你有所企图的印象，反而破坏了你们的关系)。当然也可以什么都不送，只带上你的简历或者以前做过的一些工作成果，让老师对你的能力有所了解。与导师交谈时，态度一定要谦虚，多谈对导师学术方面的了解与喜好。如果你前期已经和导师有比较好的沟通，那么这个时候你可以主要向老师了解一些复试的程序，可能会有怎样的问题等等。

　　总之，面试前要让老师记住你，与导师交流时态度应积极、主动、诚恳，这样可以给导师留下深刻的印象，这样你就成功了一半。

　　第三步：面试过程――注意礼仪，突出特点

　　人和人的交往中，非言语信息所传达的信息量占65%左右。所以在面试的时候也要注意躯体语言。

　　1.服装要整洁得体。这一点是同学们常常忽略的一个方面，经常穿着很随意地去面试。虽然考研的复试面试和找工作面试不同，对服装和外表并没有十分严格的要求，因为大家毕竟还是学生;但对外表和服装稍加修饰还是很必要的，这体现了你对考官的尊重和对面试的重视。何况，把自己打扮得精神一点，不仅可以提升自信，也会给别人留下一个美好的印象。

　　2.要守时，不要迟到，不要强行要求延长面试时间。进入面试现场之前应先敲门，见到面试老师后要面带微笑，主动向老师问好。待老师示意你坐下时，你方可坐到考生的位子上。面试时的坐姿或站姿要端正，尽量放松，不要显得过于拘谨。其实，面试时你所面对的是教书育人的老师，他们*素对学生是非常和蔼的。这时你还可以在头脑中想象以前与自己关系比较好的老师，你是怎么和她/他谈话的?其实你所面对的老师们主考官老师和她/他是一样的，试着放松下来。

　　3.回答问题时眼神不要游离。如果眼睛直视考官会让你紧张，你目光可以和他们的鼻子*齐。或者你可以环视各位老师，看到感觉比较亲切的可以选择性地停留时间长些。但也不要总是盯着一个人看。回答问题时声音要洪亮，语速不要太快，保证每个考官听清楚你的回答。对那些不太容易回答、自己没有把握的问题，你可以稍微思考一下，不要着急作答，但思考时间也不宜过长。

　　● 面试面面观

　　◆　外语口试

　　口试面试是很多人都担心的。因为大部分考生在学英语时更注重读写，口语相对较弱。因此考生要对口语测试的表现和结果有合理的期待，提醒自己口语表现只是面试的一部分，只要发挥出最佳的水*就可以，自己在其他方面还是很有实力的。口语面试中自我介绍是必须要准备的，一般包括：名字，原来毕业的院校，*时的爱好兴趣，现在报考的专业，为什么报考该专业，你对该专业的认识，简短评价该专业的发展前景，以及准备以怎样的态度去研究该专业等等。自我介绍最好能提前写好、背好，大概500字左右，可陈述2～3分钟。如果自我介绍比较充分，那么老师对你的提问就会少一点，即使在对答中有所闪失，前面流利的英文介绍也可以保证你过关。如果你的英文水*很好，那么这个环节确实会为你增分不少。但也要注意适度，不要过分表现。

　　失败案例

　　小刘同学外语不错，一直都非常自信。在面试之前他精心做了准备，希望可以展现出自己的实力。但是面试的时候，老师意外地没有让他用英*自我介绍，只是用英语问了他几个专业方面的问题，而这方面他并不熟悉。眼看面试就要接近尾声，小刘越来越懊恼和沮丧：自己精心准备的自我介绍还没有机会展现出来!而自己在英文方面的能力和优势也得不到体现!终于，在老师示意他可以离开的时候，他说：“可以给我一点时间吗?我准备了英文的自我介绍和一段经典英文诗歌，我想朗诵给各位老师听一听”。可是老师们只是客气地表示欣赏，委婉地拒绝了小刘的要求，可想而知，非但精心准备的部分没能展示，对专业知识英文表达的欠缺也严重影响了口试成绩，结果失败了。

　　【点评】面试并没有一定的规则。你在面试前所做的准备并不一定都用得着，而你没有准备的东西老师未必就不会问。重要的是要灵活应对，不要刻意表现。一般进行外语口语面试的老师都是英语非常好的人，几个回合下来大概已经可以判断出你的.发音准确与否以及口语表达水*。硬要画蛇添足，未免给人虚假做作之感。

　　◆　专业课口试

　　在专业问题上，老师一般不会提出非常难的问题。通常会让你对于一些学术前沿问题、热点问题、专业发展趋势问题以及专业领域的经典论著发表一下自己的看法。有一些专业可能会联系社会问题让你从专业角度进行阐述。这需要在*时多积累，扩大自己的知识面，有意识地训练自己从专业的角度看待问题，形成自己的见解。对于问题的回答要有理有据，用辩证的方法全面看待问题。不要随便胡夸乱吹或者随意贬低某个学派或者观点。对于自己不懂的问题一定不能不懂装懂，可以说不知道不清楚，然后虚心求教老师。

　　成功案例

　　小朱同学是跨专业的考生。以前学的是历史，现在考的是新闻。在面试的最后老师随意地问了她一个问题，你怎么看待原来的专业和现在的专业?你觉得它们之间有什么关系吗?小朱同学就自己的专业的理解谈了两门学科的意义，最后说：“历史是过去的新闻，新闻是今天的历史。两门学科都需要一种基本的态度就是对人、对社会的深刻理解和尊重。我在学习历史的时候意识到社会信息的重要，而我发现更喜欢关注现在……”老师们都不断点头互相示意，小朱的面试成绩因为这个回答格外出彩，自然获得了高分。

　　【点评】小朱的回答可以看出她对两个学科都有自己独到的见解。她的回答让老师们一致给了她很高的分数。所以，在专业问题上，同学们要对问题有自己的见解。你的见解未必是真理，但是这可以看出有没有独立思考的成分。

　　另外需要特别提醒考生的是，不要企图对老师提出的所有问题都能胸有成竹、对答如流。老师也没有期待你能够给出所有问题的完美答案。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。这才是老师们更为看重的。所以，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。

　　总之，要把面试作为一件大事来准备，小心应对。带着你的从容、自信一路走来，相信迎接你的将是你憧憬已久的研究生生活!

——考研复试面试需要关注哪些细节 (菁选2篇)

考研复试面试需要关注哪些细节1

　　一、面试的形式

　　面试，简而言之，面对面的交谈;深而言之，这一次简单的谈话，就成了你人生转折点上的方向标。

　　面试的考官一般是几位本专业的导师组成，学生分好组后按照一定的顺序先后进入教室接受面试。像北京大学在复试面试前都会提前在教室门上贴上一张计划表，相同专业的考生会在同一组里面接受面试。

　　二、面试的内容

　　1.在面试之前最好准备一段干练的自我介绍，如果报考研究生专业还是本科专业的延续，内容可以包含在本专业中已经取得的成果和心得，自己的爱好、兴趣等能够迅速让老师锁定你的信息。在内容的准备上要务实，实事求是，浪漫主义色彩在这里就显得不切合主题了。

　　2.老师在面试过程中有可能提出的问题有：为什么报考本专业，读研后在相关领域的短期、长期规划是什么等，这样问的目的主要是想了解你是否清楚自身条件和所要选择的前途之间的关系，对本专业的忠诚度等。所以，在知道自己初试成绩过线的时候，就在这方面准备一下，未雨绸缪。

　　虽然导师众多，也不必产生紧张的心理，*常心态从容回答想表达的内容就好。接受提问后不必匆忙回答，最好稍加思考，揣摩一下老师提问这个问题的用意，在脑中迅速按照逻辑关系组织答案，切记稳重前行。因为这一个简简单单的提问，不仅仅是在考察你的专业知识掌握的程度，更重要的是在考察你在遇见问题的时候，分析问题就、解决问题的能力，这就决定了你在导师门下的去留，希望备考的考生予以重视。

　　三、仪表、仪容

　　仪表简单的说就是人的外表，包含人的容貌、姿态、举止、风度、衣着、修饰等方面。都说肢体语言是人类的第二大语言，它是个人涵养和修养的外在表现。风度是指举止行为、接人待物时，一个人的德才学识等各方面的内在修养的外在表现。

　　复试面试虽然不比找工作的面试，要求每位应试者穿正装，但是希望每位考生着装上也要做下考究，男生应该尽量穿西服或者比较正式的服装，注意服装、鞋子、头发的干净整洁;女生千万不要穿紧身衣或者短裙，打扮得体，适当的化淡妆，展现最真实的一面。这里关键是提醒大家要注意穿着，不能太过于随便，要让老师有被尊重的感觉，更有利于整体的气氛把握。

　　四、面试礼节

　　1、动作得体

　　在复试之前，一定要明白自己在紧张的时候，有哪些动作，然后把它戒除掉。在进复试房间时，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达。??

　　2、礼貌当先

　　细节往往透露出你的不足之处，因此礼貌在整个面试过程中尤为重要。进门的时候一定要敲门，然后很有礼貌的表示对老师的尊重，鞠躬比较好，或者对着各位老师说声“老师好!”在进面试室之前一定要先把手机关闭或者调成震动状态。面试结束后，一定要站起身，向老师笑着说声再见，摆好因自己起身而弄歪的椅子，细节决定成败，你的这一表现，无疑会为你增添砝码。

　　3、谈吐清晰

　　面试时认真听老师的提问，认真思考后思路清晰的回答问题，注意语速不要过快，适当的语速会让别人感到舒服，觉得听你的讲话是一种享受，而且自己也会消除紧张的感觉。

　　4、态度诚恳

　　在专业问题上，老师一般不会提出非常难的问题，通常会让你对一些学术前沿问题、热点问题、专业发展趋势问题以及专业领域的经典论著发表一下自己的看法，有一些专业可能会联系社会问题让你从专业角度进行阐述。这需要在*时多积累，扩大知识面，有意识地训练自己从专业的角度看待问题，形成自己的见解。对于问题的回答要有理有据，用辩证的方法全面看待问题。如果真的遇到自己实在不会的问题，那就如实的和老师说，自己以后再学，因为在导师眼里开诚布公的态度更重要，知识可以上研后慢慢学，态度的转变却并非易事。

　　5.目光肯定

　　面试时，考生应当与导师保持目光接触，以表示对导师的尊重。目光接触的技巧是，目光肯定的盯住导师的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向导师的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向导师的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。

　　在整个面试过程中，注意不要紧张，表述要简洁、清晰、自信、幽默等，同时注意观察导师的表情变化，也就是做到察言观色，尽快掌握导师感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备做着重表达。

　　切记：在与导师的意见不一致时，不要据理力争，那会导致一时“嘴巴上的快活”而满盘皆输，要知道生死大权皆掌握在导师手上，即使你不同意他的看法，也不能直接给予反驳。

考研复试面试需要关注哪些细节2

　　1.微笑

　　考场是一个非常严肃紧张的场合，考官在考场内一天的*会让考场更加的低气压。考生在进入考场前的紧张是不言而喻的，所以在进入考场后面部表情会更加的僵硬。这样无法让考官给予我们一个“阳光，具有亲和力”的认定。因此在考场问好时，考生尽量应当做到适度微笑，在答题过程中可以根据题目内容漏出微笑。这样不仅会一定程度上缓解考生的"压力，也可以让考官能够放松一点。(这一点尤其对于女生是非常重要的，男生可以根据报考岗位来看，如若是警察岗位等，并非全部都要微笑)

　　2.眼神交流

　　面试概念中一直强调的一个问题就是“面对面的交流”，但是因为受传统的“应试教育”的影响，但凡有“试”这个字，考生就无法把考场真正当做一个交流的场合。因此在考场会表现出非常不好的眼神礼仪，主要有向上看、向下看、眼神游离闪烁不定三种情况。这3种情况其实都是由于考生的不自信造成的。没有一个坚定的、肯定的眼神，考官的注意力也无法被考生长时间的抓住，即使答题的内容再丰富，再吸引人，考官也会怀疑进入单位后考生与人沟通交际的能力。因此考生在答题时，一定要与考官有一定的眼神交流。通常考生不敢交流的最主要的原因在于直视考官的眼睛会害怕导致答题思路中断，这里教给各位考生一个方法--不需直视考官的眼睛(一直盯着人看也是非常不礼貌的)，可以看考官的鼻梁位置。这样避免紧张，也与考官有一定程度的交流。

　　3.认真倾听并给予回应

　　所有面试考试开始前，考官都会读一段引导语给考生，考生一般都会在这时做出错误的反应，即是坐下来就拿着笔准备记录。但是倾听是尊重他人的基础表现，并且未来工作中非常重要的一个能力，因此，建议各位考生，入座后认真倾听主考官说的每一句话，并给予适当的点头或语言回应。

　　4.眉目传神热情自信

　　一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼;在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。如果她的内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其它主意。

　　5.认真识别考官情绪

　　你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时：表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时：表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时：通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到有兴趣时：表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。

　　6.察颜观色巧妙应付

　　最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。这笑意就是一种眼神中的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做扑克脸，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化。如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。特别是还会有其它举动显示他的这种心理，如他开始向下看手中的东西，表情严峻起来。如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢?他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。不论你在说什么，他都不会留心，他也许会嗯一两声，内心却已在盘算另外的事了。这时，你应立即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应试者，决不可也来这么一番表情。交谈的其它方面还包括你的声音，要听起来流畅、轻松、友好、自信，不要动用感叹语气，或强求幽默，一切要自然。

　　面试过程当中我们面对的是一个已知的对手，如果我们能在各个小细节都做好充分的准备，相信一定可以百战不殆。

——考研复试需要分别准备哪些内容 (菁选2篇)

考研复试需要分别准备哪些内容1

　　综合面试、英语听说、专业课笔试三者权重

　　复试成绩一般来说占总成绩的30%～50%，每个学校都不同，但都在这个区间浮动。值得注意的是，招生单位有一票否决权，只要复试不合格，初试再牛都可以不要你的。所以大家一定要认真对待复试哦!

　　考研复试的内容都由学校自己决定，但主要都包括英语听说能力测试、专业课笔试和综合面试这三个方面。最终的复试成绩和大家计算大学的*均分一样，需要加权*均一下。

　　这里给大家提供一个公式：复试成绩=专业课笔试成绩×笔试权重+面试成绩×面试权重+外语听说能力成绩×外语权重。

　　三者之间的权重：外语听说能力测试的权重为10%，笔试和面试的权重是学校自己决定的，一般是面试占30%，当然也有很多学校面试占50%。

　　提醒大家：一定要需要密切关注报考院校信息，了解具体的比重，有侧重的准备。

　　英语听说能力准备

　　英语听力部分，大多数学校都以四六级等现有的重要考试作为参考标准，不知道如何准备听力的童鞋可以多听英语六级听力。

　　对口语的考查，各个学校各不相同。有的学校制定了非常详细的标准和流程，甚至规定了每个老师发问的方式和时间;有的只是面试老师的自由发挥，成绩也基本上由面试老师主观判定。

　　不管面试严不严格，大家都要认真准备这几个问题：一是自我介绍，二是作好用英语回答专业类问题的准备，*时就注重对专业词汇的积累。

　　综合面试准备

　　1、穿着方面：大家不一定要特意穿正装，只要干净整洁、大方得体即可。考研不是找工作，老师想要的是一个富有朝气的年轻人。男生要穿着整齐，一定要好好打理头发，把脸颊刮干净;女生同样要穿着整齐大方、精神干练，长头发的要扎起来，马尾即可，可以适当地化淡妆，但是切忌浓妆艳抹。

　　2、非专业类问题：问题一般都比较富有生活气息。老师主要看重学生是什么样的人，所以你的言谈举止、一举一动都非常重要。因此，大家要在做自我介绍的时候表现得勇敢自信，清晰流利。

　　3、专业类问题：大家在这个时候要始终保持一种谦虚、谨慎、从容的心态，切忌过度紧张导致胡言乱语。当大家抽到难以回答的题目时，不要不懂装懂，也不要直接说不知道傻站在那，应该先讲出一些自己了解的相关知识，然后委婉表达出自己不是很了解，老师一般不会为难你的。

　　专业课笔试准备

　　如果学校提供了考试范围，同学们在初试结束后一定要尽快开始复习。不要考虑自己的分数高低，如果等分数公布后再进行复习，时间是不够的，因为有的学校公布分数后一周就进行复试工作。

　　如果学校没有给考试范围，尽量找到这个专业的学长学姐们，询问下考试的大概内容，做到有备无患。

　　大家在准备复试时除了看指定的参考书目之外，还要多联系实际，多关注现实。大家必须努力建立所学专业知识与日常生活的联系，在*日的生活中要多听、多看、多思考，要有意地关注本专业的信息，逐步地加深对所学专业的认识。

考研复试需要分别准备哪些内容2

　　►No.1差额制

　　差额制是被大家早已熟知的一项政策，它始行于2003年。差额制复试是指，招生单位将按照一定的比例划取进入复试的学生的名单，根据复试的表现排名录取合格的学生。这就是说，对于进入复试的120%的学生，不论初试排名如何，招生单位都会给予同等的面试机会，最终都将有20%的考生因为复试不达标而被淘汰，这其中很可能就包括了一些初试成绩非常优秀的考生。相对于等额面试，差额制初次施行的时候，的确让很多考生困扰不已。

　　►No.2双盲制

　　双盲制是指，考生复试当天，需要抽取号码来决定自己进入哪个考场面试;参加面试的导师也需要现场抽取号码来决定自己去哪个考场参加面试。双盲制是为了保证复试过程及结果的公*公正而施行的一项政策。

　　长久以来，民间有关复试的非议很多。不少人怀疑复试存在相当程度的"暗箱操作"。教育部的有关官员也表示："现在大家比较相信分数，觉得分数比较公*，能够说明问题。而复试就凭导师看一下学生，就能认定这个学生具备良好的潜力和素质，决定录取他，这让大家很不理解。"由此，一个不成文的"潜规则"甚嚣尘上：复试前，需要拜见一下导师，与导师"交流交流"，导师"认得你了"，复试通过就没有问题了。

　　为了避免滋长这种不正常的现象，教育部在《教育部关于加强硕士研究生招生复试工作的指导意见》中特别指出：提倡各高校招生单位实行双盲制。这样一来，复试真正开始之前，谁都不能确定面试你的导师是谁，导师也不知道自己要见的学生会是哪一个，避免了大家怀疑的"暗箱操作"，使得复试一步一步朝着规范化的模式进发。

　　►No.3抽取制

　　不光参与复试的人员需要抽取，连考生需要回答的问题也需要抽取。抽取制是指，招生单位将会在事先指定一大批面试试题，考生进入考场之后，现场回答的问题将从这些准备好的问题中抽取，现场作答。抽取制同双盲制一样，保证了对所有参与复试的同学都一视同仁。

　　另外，还有一些其他的措施，例如：派遣巡视员，提倡有条件的学校现场录音录像等。从2003年的差额制复试到现在实行的双盲制、抽取制，可以看到复试改革的力度一年一年增大。种种措施使得复试能够置于各个方面的监管之下，保证复试的透明、公开。与此同时，复试的难度因此一年高过一年。

　　需要大家注意的是，教育部将30%-50%的复试权重下放到各高校，各高校招生单位也充分利用这一权重制定了一系列政策，以保证能够选出适合自己的学生。这些规定很多都在客观上导致了复试难度的增大。

　　以南开大学为例，2007年南开大学计划采取一种复试新形式--体检式复试。南开大学研究生院副院长杨明光教授表示："就像体检时要进入不同的`科室检查身体不同机能的健康情况，学生在进行考研复试的面试环节时，也将依次进入不同的教室接受各类相关知识的考核。"有的学院已经根据自己学科的特点设置体验式面试的考核内容。除了英语水*、专业知识和综合素质等基础考核外，软件学院、生物学院、物理学院相应地增加了实验、心理测试、上机操作等。

　　据杨教授介绍，南开大学的复试本着公*、公正、公开的原则，给予学生一个展示自己学术水*、综合能力的*台，而且要严格考试纪律。南开大学大多数专业的复试考核要采取AB组的方式，把考生分为两组，同时考试，而且两组的考官和考生都是随机抽取的，这样就在很大程度上杜绝了考官"放水"的情况。

　　►No.4一票否决制

　　2007年全国研究生招生提高了复试权重，复试成绩占总成绩的权重提高到30%-50%。教育部门表示，即使考生在研究生入学考试初试统考中取得很高分数，但如果在招生单位组织的复试中成绩不合要求，考生将被一票否决不予录取。

——考研复试前有哪些基本常识

考研复试前有哪些基本常识1

　　1.如何准备复试?

　　复试时研究生录取的一个重要环节，它又分面试与笔试两方面。面试是导师组正面考察学生的专业知识与思维能力，这往往决定一个人的取舍。考试在面试前要认真准备，回答问题尽量做到条理清晰、表达准确;对于老师提的问题要做到知之为知之，不知为不知。切莫胡编乱造、信口开河。在复试之前的一到两个星期，最好在通过复试线之后，就立刻和导师电话联系。考生面试的是真正的水*测试。

　　导师一般天南地北地提出许多问题，不懂的切不可装懂，自己有见解的一定大胆说。面试前对本专业一定要有大体的理解，最好了然于胸，对国内外相关信息也要知晓。在*时的复习过程中，要有意识地记住一些相关研究书籍的名称、作者及主要内容，有意识地训练自己对某些问题的分析判断能力。面试时老师可能会考你一些记忆力与注意力的问题，也许会问你一些无关的问题，看看你的思考能力与评价能力如何。另外，仪表整洁，仪态大方，表达自如有序，也是应该重视的。

　　2.怎样收集复试信息和考研资料?

　　一、查阅报考院校网站所发布的复试信息。

　　二、咨询报考专业的硕士师兄师姐，了解复试的具体情况和需要的材料。

　　三、建议考生在考完初试后，就应该积极地准备复试考试。

　　3.复试英语口语怎么准备?

　　一、初试结束后应该向往届的师哥师姐了解往年英语口语复试的具体方式以及主要涉及的问题，以便有针对性地准备。

　　二、利用寒假时间提前准备好个人、学校、家乡、专业等有关自己的常见问题，以便碰到此类问题可以不假思索地回答出来。

　　三、熟悉本专业常用的英语词汇，适当阅读最新的专业外文期刊。

　　四、找一个会英语的伙伴或朋友帮忙，进行口语复试的模拟训练。

　　4.复试英语听力怎么准备?

　　一、在寒假期间，应坚持每天听一至两个小时的正常语速的英文录音或广播，听时应注意抓住关键词汇、语句以及连接词，可以边听边写。

　　二、针对性地做一些六级或托福听力或雅思听力的试题，在短期内提升自己的听力水*。

　　5.复试专业课笔试怎么准备?

　　一、初试结束后应该向往届的师哥师姐了解往年专业的笔试题型、题目和考试范围。

　　二、研究历年真题，把握命题思路，以便有针对性地进行复习。

　　三、熟悉初试和复试参考资料，巩固基础知识。

　　6.复试专业课口试该怎么准备?

　　一、了解本专业的研究动态和最新进展

　　二、了解报考硕士点所有导师的研究方向、主要成果和学术观点

　　三、准备自己的毕业设计和科研设想

　　四、巩固对专业基础知识的.掌握

——考研复试面试导师着重考察哪些方面

考研复试面试导师着重考察哪些方面1

　　一、专业知识

　　考研面试中对专业知识的考察更灵活，例如老师可能会问一些行业内的一些热点新闻，要求你根据自己所学的知识，来谈谈对这些热点事件的理解。

　　对策：由于研究生教育避免的是纸上谈兵这样，因此考生一定要避免就事论事，仅仅局限于事件本身，也不能空谈理论，而是要注意将理论与实践结合起来，用理论来指导实践，或将实践总结提升为理论。

　　二、研究方向

　　很多专业在研究生阶段对于研究方向分的非常明确，考查的内容也大相径庭，对于研究方向上的准备，考生最好的参考就是导师的研究方向。导师的研究方向反映了这阶段他关注的焦点，面试的时候他的兴趣点，也很可能与他的研究方向有关。

　　对策：对此，考生*时要多看相关专业领域的一些权威期刊，对所报考导师的学术观点、论文、专著应有较深的了解。

　　特别提醒：如果你的观点和导师的一致或者可以在他的基础上有所创新，那他一定会对你留下不错的印象。

　　三、毕业论文

　　如果是考大学本科专业的研究生，那么很多老师都会问及考生本科的毕业论文。因为它是大学4年专业学习的一个总结，在一定程度上显示了考生的研究能力。

　　对于跨专业考生，本科毕业论文方向的选择会反映考生在论文上的敏感和专业上的偏好，也是导师关注的重点。

　　对策：在面试前一定要好好把握毕业论文的内容，一旦老师问起，不至于说不清楚。还有，考生可以讲本科论文和研究生专业有结合点的地方好好准备一下，到时候有话说。

　　四、发表论文及著作

　　有的导师在面试过程中会问考生是否有论文发表，尤其对于同等学力考生来说，可能是必须的，因此对于论文和著作这方面，也是有必要准备的。

　　对策：有论文和著作的，最好提前复印一下当面给老师留下，没有的话，可以围绕自己对科研的设想具体讲述一下。

　　五、阅读的著作

　　请你介绍一本自己阅读过的专业书籍，这几乎是文科专业面试时的必考题。这是导师了解考生的一个窗口。

　　对策：这个问题考生完全可以在*时的复习中解决。阅读相关专业著作不仅可以让你在枯燥的复习中得到读书的乐趣，而且学者们的智慧又能给自己以启迪。

　　总体来说，很多考生在面试时会由于紧张而语无伦次，因此回答问题之前，提醒大家，一定要理清思路，把要回答的"问题迅速整理出一二三点来，然后根据顺序进行简要回答。回答过程也不能图长，简单为好!