2023年职场午餐独自享用还是与众分享

下面是小编为大家整理的2023年职场午餐独自享用还是与众分享,供大家参考。

职场午餐独自享用还是与众分享1

　　职场午餐成为时下的热门话题。午餐时间，是呼朋唤友，一同开心地共赴午餐，还是独自一人安静地享受美味佳肴？近日，记者走进中山西路、百丈路的一些写字楼，和职场白领聊起午餐问题，了解职场白领对利用午餐与同事、上司交流的不同方式和态度，并且邀请宁波高新区正业企业管理咨询有限公司叶亚维进行点评。

　　A、自带便当

　　享受一个人的营养午餐

　　小方是在外企上班的年轻白领，公司位于中山西路，靠近和义大道和天一商圈，虽然是宁波的繁华地段。不过午饭却不好解决，尤其要找一家干净卫生、口味不错的快餐店，却也不是件容易事。

　　上岗后，小方吃了近一个星期的炒年糕、炒粉丝，她终于受不了了。于是，小方决定，往后午餐都自带便当，“既营养卫生，还可以省一笔钱。”

　　一开始，同事们被小方自做的便当吸引，办公室一下子有不少女同事带便当上班。开始时害怕被同事笑话的担心，一下子烟消云散了。然而，好景不长。不到半个月，同事们又恢复到外出觅食的状态。每次午饭时间，就只剩下小方，在办公室静静地吃着便当。

　　其实，小方也没觉有什么不对劲。只不过有一次，她在茶水间用微波炉热饭时，有位同事好奇地问小方，怎么不和同事一起去吃饭，老一个人在办公室吃便当，有点不合群。

　　这句话让小方有些意外。不过，细细想来自己好久没和同事一起外出吃饭了，同事间的很多话题，现在自己都插不上话，顶头上司对自己说话也是有些怪怪的。“看来，便当午餐让我游离于同事之外，被边缘化了。”小方说，以后要考虑，如何利用午餐时间，和同事交流一下感情。

　　专家点评

　　小方本性上是避免社交的，在人际交往方面属于让他人采取主动型。要改变这种现状，小方需要融入到团队中去。这种风格的人组织性和计划能力是非常突出的。她可以将一周的午餐进行安排，有几天跟同事一起出去外面吃，了解同事的想法和兴趣；剩下几天可以组织部分曾带过便当的同事，在办公室一起享受自带的营养午餐。这样，可以*衡办公室社交和享受营养午餐的两方面需要。

　　B、借口逃离

　　反感成为他人谈资对象

　　小刘是刚毕业的大学生，湖北人，现在一家广告公司上班，进公司还不到半年。

　　“中午下班时间一到，同事们就会互相询问。今天吃什么，去哪吃。这时候我就会上厕所，或者打电话借机走开。”说起职场午餐，小刘皱着眉头。

　　其实，小刘也很想和同事们一起，“吃着饭，聊着天，谈笑风生的”，这是和同事交流的好时机，“有谁是愿意一个人孤零零地吃饭的。”

　　但是，由于小刘性格比较内向，自尊心很强，特别害怕别人说自己的不是。在他进公司的"第一天，前辈们就在餐桌上，说他做事“畏手畏脚”，“胆子太小了”，又说他“表达含糊不清、没有逻辑”。小刘从此害怕与同事吃饭，担心自己做错了事，成为大家茶余饭后的谈资。

　　随后的一段时间，小刘与他们一起吃饭时总是很拘谨，时间久了小刘干脆一到中午就躲开了。

　　小刘说，自己是新来的员工，老成为大家讨论的对象，很难和前辈们*等交流。所以，自己总是小心翼翼的，也很少开口说话，到后来就逃避了。

　　“但是，这样也不是办法。”小刘说，越是逃避，感觉越是难和同事混熟。所以，“每每午饭时我就特别矛盾，想走近又怕走近。”

　　专家点评

　　小刘刚毕业进入公司，业务能力不强，而他又偏向于支持型，希望为他人所接受，并得到赞同。如果小刘要改变这种现状，必须振奋起来，尽快树立自己的工作目标，紧跟领导的工作步骤，并切实执行，表现出方向感和果断性。沟通时不掺杂个人因素，以实事求是的方式拿出意见，通过自己能力水*的表现，来建立起关系。这样小刘与大家一起共餐时也不会有压力了。

　　C、呼朋引伴

　　主动邀约同事共进午餐

　　并非所有人都为职场午餐发愁。在灵桥路一金融机构上班的小林，就特别享受和同事共进午餐时的快乐时光。

　　小林说，自己性格比较外向，*时就爱说话，喜欢和同事朋友，甚至是陌生人闲聊。所以，在午餐时间，小林总是呼朋引伴，邀约同事一起去食堂吃饭。

　　小林觉得，工作时间大家都很忙，同事之间没有多少机会交流，与其他部门同事的沟通也很少，午餐时间则成了难得的好机会。午餐时的闲聊不仅可增进同事之间的感情，也能掌握一些对工作有价值的信息。

　　正因为经常和同事交流，小林在工作中遇到什么问题，总是可以游刃有余地解决。甚至，自己有私事要提前下班，或者请假什么的，自己的工作都可以很轻松地交给其他同事处理。

　　职场午餐是同事交流的*台，也是和领导接触的机会。有次午餐时，小林和一个同事端着盘子，正找空位子，不巧被公司总经理和部门经理看到了，部门经理还招呼他俩过去坐。

　　小林和领导聊起自己的情况，还把话题拉到工作以外，聊起时事新闻、城市印象等。“没想到部门经理转告我说，总经理觉得我知识面广，表达能力好，给领导留下不错的印象。”小林说，如果不是那顿午餐，很难给领导留下什么印象，共进午餐对自己的工作肯定是有好处的。

　　专家点评

　　小林的风格倾向于表现型，热心、豪爽、好交朋友，喜欢引人注意，寻求他人的肯定。所以午餐会是很好的交流机会。但也要提防可能多次沟通后会留下思维跳跃、随意性强、过于感情外露等印象。小林要维持目前同事中朋友多，领导印象不错的良好局面，需要*衡好同事和领导共餐的次数。在与领导沟通时，让其主导谈话方向，积极聆听。记者 成良田职场贴士：提供一种有实效的服务，或一种实际的产品：你要以写作、绘画或作曲变成百万富翁的机会可以说是无限小，而你要在营造业、房地产、制造业发大财的机会比较大。记住，出版商赚的钱比作家多得多

职场午餐独自享用还是与众分享扩展阅读

——职场入职的职场法则与秘籍分享 (菁选2篇)

职场入职的职场法则与秘籍分享1

　　一、薪酬

　　我们最关心的马尼~包括基本工资、奖金、津贴、福利和保险等。

　　作为薪金重要组成部分的“五险一金”都是指哪些呢?

　　五险：“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”、“工伤保险”、“生育保险”

　　其中养老、医疗和失业这三种险是由单位和个人共同缴纳保费，剩下的生育保险以及工伤保险全由单位承担，个人不需要缴纳滴。P.S.“五险”是法定的哦。

　　一金：“住房公积金”

　　单位及个人的缴存比例在5%-20%自行选择，是按照个人工资总额作为缴存基数哒~

　　值得咱们注意的是在与用人单位谈及工资时，应该明确好是税前工资还是税后工资，因为这两者差别可不小呢。税前工资的话要自己缴纳个人所得税哦~

　　二、实习期与试用期

　　实习期：你的身份是学生，而不是单位员工。在实习期间，你与所在的实习单位不成立劳动关系，因此，是不受劳动法规的保护哒。

　　试用期：你的身份是劳动者，是单位员工。在试用期间，是受劳动法规保护的：①、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;②、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;③、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期间用人单位缴纳五险一金属于法定义务哦!加班费也是妥妥不能少的。

　　三、违约金

　　违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。

　　试用期内单位出资提供了各类技术培训的话，你若在试用期满后辞职的，就应按约定承担违约责任哦。如果你是在试用期内辞职的话，单位不得要求支付该项培训费用啦。

　　四、劳动合同

　　劳动合同在试用期内就应当签。

　　劳动合同的必备条款：①、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③、劳动合同期限;④、工作内容和工作地点;⑤、工作时间和休息休假;⑥、劳动报酬(用人单位在劳动合同中向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝);⑦、社会保险;⑧、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

职场入职的职场法则与秘籍分享2

　　职场生存法则之一：男女搭档干活不累。

　　在办公室里找到个合拍的.搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。

　　职场生存法则之二：同事之间莫谈友情。

　　你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。

　　职场生存法则之三：没有笨老板只有蠢员工。

　　总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。

　　职场生存法则之四：绝对不要说谎话。

　　生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

　　职场生存法则之五：不能说真话时请沉默。

　　办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。

——职场黄金法则与职场技巧分享 (菁选2篇)

职场黄金法则与职场技巧分享1

　　1、订目标，达目标

　　有目标才有动力，一个人做事情如果没有目标，就会不知从何开始，也就不会尽快完成。所以在工作中，一定要给自己设置不同的目标，这样才能看到自己的成长。

　　2、尽可能多的帮助他人成功

　　帮助一个人，需要有付出的心态，需要有爱心，当然也需要有助人的能力。社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享你的知识与资源、时间与精力、友情与关爱，从而持续为他人提供价值，一定要记得：帮助他人其实是在帮自己。你将会获得更多的快乐、友谊、朋友、关爱和宽容。

　　3、不停息地编织人际关系网

　　人际关系同样是生产力，更是快乐的源泉。因此，为了拥有更宽广、更具层次的人际关系。自己要给自己列人际关系打造计划。比如：领导圈、运动圈、音乐圈、时尚圈、管理圈、美食圈、旅游圈等等，各种不同的圈子里都要有1-2个自己最知心、最了解、最和谐的朋友，因此，不管你遇到什么困难，要办什么事情，都有圈子里的朋友能帮助你。

　　4定期与朋友沟通，联络感情

　　朋友不是在要利用他时，才想起。因此，编织好自己的人际圈子，并不断扩大的同时，定期与自己圈子里的朋友保持联系。比如：常打打球，看电影，喝咖啡，吃饭，结伴旅行，沟通聊天，做有益的事情。常来常往，朋友才会感情更深厚。

　　5、勇敢和自信

　　一个成功的人，一定是一个勇敢的人，自信的人。具有勇敢和自信品格，一定会使你在职场攻无不克，战无不胜，创造神奇。所以，要不断修炼你的自信心和勇气，使自己在做事的时候，在创业的时候，更能把握机会，创造成功。

　　6、尊重他人

　　人与人之间是*等的，没有职务高低之别，没有钱多钱少之分，高低贵贱人格*等。因此，一个时常能尊重他人的人，一定能赢得他人的尊重。切记勿居高临下，目中无人，专横跋扈，自以为是。

　　7、凡事100%准备

　　成功是属于有准备的人，做任何事，见任何人之前，都要做足充分的准备。准备好你的心态，准备好你的时间，准备好你的精力，资料，知识，这样你将会获得更有准备的成功。

　　8、学会分享

　　做一个善分享的人。你的心得、才华、能力、经验、感知、经济、新闻、意识、激情都要及时向好朋友分享，分享也是提升自己能力的一种成功法宝。

　　9、做人讲诚信，做事讲责任

　　*时保持做人的诚信，一言九鼎，兑现承诺，对做不到的事也要告之朋友，并客观说明理由。做任何事都要负起责任，养成负责的习惯，别人同样会对你负责。

　　10、建立自己的品牌美誉度

　　产品要获得消费者的认可必须靠卓越品牌。一个人要获得亲朋好友，上司同事和部属的认可同样靠卓越个人品牌。因此，个人品牌需要经营，良好的个人品牌树立，要让自己每天必须做好四讲：讲诚信、讲品格、讲礼貌、讲实话。

职场黄金法则与职场技巧分享2

　　职场生存法则之一：男女搭档干活不累。

　　在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。

　　职场生存法则之二：同事之间莫谈友情。

　　你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。

　　职场生存法则之三：没有笨老板只有蠢员工。

　　总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的`人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。

　　职场生存法则之四：绝对不要说谎话。

　　生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

　　职场生存法则之五：不能说真话时请沉默。

　　办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。

——职场女性礼仪走姿规范与技巧分享

职场女性礼仪走姿规范与技巧分享1

　　1、优美走姿的要领

　　a.以腰带动脚，重心移动，以腰部为中心。

　　b.颈要直，双目*视，下颌向内缩，面带微笑。

　　c.上半身保持正直，腰部后收，两脚*行。

　　d.膝盖伸直、脚跟自然抬起、两膝盖互相碰触。

　　e.有节奏地走路，肩膀放松，手指并拢。

　　若你走路时能注意上述要点，你就能保持优美的姿态并时刻洋溢着青春的魅力。

　　2、优美走姿的方式

　　女性的步姿因衣着和场合的不同，而有不同的方式。

　　a.直线步姿

　　行走时，应昂首挺胸，收腹直腰，两眼*视，肩*不摇，双臂自然前后摆动，脚尖微向外或向正前伸出，行走时脚跟成一直线。

　　行走的姿势极为重要，行走迈步时，脚尖应向着正前方，脚跟先落地，脚掌紧跟落地。走路时要收腹挺胸，两臂自然摆动，节奏快慢适当，给人一种矫健轻快、从容不迫的动态美。

　　走路时的步态美与不美，是由步度和步位决定的。如果步位和步度不合标准，那么全身摆动的姿态就失去了协调的节奏，也就失去了自身的步韵。

　　步度，是指行走时两脚之间的距离。步度的一般标准是一脚踢出落地后，脚跟离另一只脚脚尖的距离恰好等于自己的脚长。

　　步位，是脚落地时应放置的位置。步韵也很重要，走路时，膝盖和脚腕都要富于弹性，肩膀应自然、轻松地摆动，使自己走在一定的韵律中，才会显得自然优美。

　　当你身穿旗袍或西装裙以此走姿行走时，则给人以轻盈、柔软、飘逸、玲珑之感，宛如舒曼的野小夜曲冶。当你穿上6cm左右的`高跟鞋时，你会感觉胸部挺起，腹部内缩，整条腿向后倾斜，腰明显塌下去，臀位明显提高翘起，小腿也变得饱满起来，脚背成漂亮的方型，脚好像小了许多。这一切使女性的曲线特征明显起来，连走路的步子也变小了，臀部扭动得厉害，一副楚楚动人的样子。

　　此步态要领是昂首，挺胸，收腹，上体正直，两跟前视，双臂自然摆，步姿轻盈，显示了女性温柔、文静、典雅的窈窕之美。

　　b.舞台步姿

　　犹如模特儿的走姿，给人以强化其肢体的美感。大幅度的两手摆动干净利落，具有鲜明节奏感的脚步，给人以充满朝气、体态轻盈之感。

　　总之，走姿千姿百态，没有固定模式，或矫健轻盈，或精神抖擞，或庄重优雅。只要与社交场合协调并表现自己个性的步伐，那就是美的。

　　3、优美走姿的训练

　　走路时挺起胸膛，目光*视，双臂自然地前后摆动。在地上画一条直线，不低头看，用眼睛的余光去感觉，行走时双脚内侧稍稍碰到此线，即证明走路时两脚是*行的。此训练步姿是直线行法。

　　4、优美走姿的禁忌

　　a.最忌野内八字冶和野外八字冶。

　　b.弯腰驼背、歪肩晃臀、头部前伸。

　　c.摆臀，左顾右盼。

　　d.走路时膝盖和脚踝都应轻松自如，以免显得僵硬，脚蹭地面，上下颤动。

　　e.边走路边指指点点对别人评头论足。

　　f.走路时，应自然地摆动手臂，幅度不可太大，前后摆动的幅度约45度，切忌做左右式的摆动。

　　g.步度与呼吸应配合成规律的节奏，穿礼服、裙子或旗袍时步度要轻盈优美，不可跨大步。若穿长裤步度可稍大些，这样会显得生动些，但最大步也不可超过脚长的1.6倍。

——分享的优秀职场励志故事3篇

分享的优秀职场励志故事1

　　那是几年前的事了。刚毕业的我到一家大型广告公司应聘。应聘的人很多，我们填了志愿表，说明自己到这家公司打算求什么职位，在这个职位上有什么新的想法和创意等。

　　过了几天，我便接到前去复试的通知。与我同时参加复试的还有俊。我和他选择的岗位都是广告创意，遗憾的是，这个岗位只有一个名额。所以，在领考题时，我的手紧张得有些发抖。

　　在规定时间内，我和俊都按时交了考卷。主考官在收回考卷让主管看过之后，告诉我们，主管现在很忙，正和法国一家广告公司洽谈合作事宜，我们的考卷他就不看了，让我们互相评判一下，以此决定录取。

　　怎么会这样?我扫了俊一眼，心想，我的命运这下就交到他的手里啦。在这种不是我走，就是他走的情况下，我们能做到公正对待彼此的考卷吗﹖

　　就在我心绪不定之际，主考官把俊的考卷交到我手上，然后领我去了另外一个房间。我展开俊的设计，他的作品不由让我暗暗叹服，那明快的画面，简洁的构图，无不透着一种神秘的色彩。我知道，他应该是这家广告公司难以觅得的人才，如果我为了自己而刻意贬低他，那不仅会是这家公司的损失，更是我品德的损失。拿定主意后，我对作品又进行了反复多遍的审视，拿出了自认为的评判，并对其不足之处，提出了善意的注解。

　　让我感到意外的是，最*选的竟是我。事过多天，我才知道，当时公司主管对我俩都很满意，一时难以取舍，便想出了这个主意。正是我对俊的正确评判，让我占据了优势。

　　从那以后，我再也没见到过俊，但我有一句话想对他说，作为一个优秀的人才，看到其他人才的长处，并正确地给予评判，这不仅是一种素质，更是一种难能可贵的品德。让品质占优，绝对不是一句空话，因为相互协作需要品质作保证，团结共进更需要品质作桥梁。

分享的优秀职场励志故事2

　　卡尔?卡拉布尔是美国黑人。16岁时，他成为一名海军士兵。

　　他的梦想是当一名潜水员，得到勋章。然而，等待卡尔的却是轻视和排斥。

　　当时，黑人海军只有三条路可走：当厨子或勤务兵，或者卷铺盖回家。一周内，除了周五可以下海游泳，其余时间，只能在厨房干活。炎热的天气里，白人士兵们如一条条快活的鲸鱼，尽情地在海里练习游泳，卡尔只能透过厨房的窗户，满头大汗地欣赏。

　　有一次，卡尔终于扔下手里的铲勺，跑上甲板，跳入海里。他游泳的速度，比秀的白人士兵快了两分钟。然而，卡尔没有赢得掌声和表扬，还被罚三天禁闭。当教官要他写检讨时，卡尔坚定地说：“不。我要当一名真正的潜水员。”教官耸耸肩说：“厨子，别做梦啦。美国的潜水员，迄今为止，没有一个黑人。”

　　卡尔写了几千封申请书，要求去新泽西州的潜水员学校，而不是待在厨房。他的执著感动了教官。教官以私人名义，写了一封推荐信，恳请那里的校长接纳这个优秀的黑人士兵。可是，有着严重种族歧视的校长，表面上收下了卡尔，私下里却打定主意：不让卡尔当上潜水员。

　　第一次理论考试，只上过七年级的卡尔考了37分。校长警告他说，下次再不及格，开除。周末，士兵们通常会开车去镇上喝酒、狂欢，卡尔却以打扫卫生作为交换条件，请求图书馆管理员允许他48小时待在这里自习。第二次考试，卡尔得了94分。

　　潜水课上，白人士兵潜水的时间是3分钟，校长故意将卡尔的时间延长，并戏谑地说：“黑小子若能活着上来，我的头发就要白了。”结果，卡尔在海水里潜了五分钟，安然无恙。

　　毕业考试那天，冬日的海面冷风嗖嗖。校长告诉士兵们，潜到30HD米以下的海底后，将给他们沉入一个工具包，士兵们必须组装好包里的零件，送上甲板后，才能拿到毕业证书。

　　别的士兵3分钟之内就顺利完成任务，被拉上甲板。可是，卡尔的工具包，被刻意用利刀割破后，扔进海里。那些小阀门、小零件、小螺丝，天女散花般散落在黑暗幽深的海底，卡尔必须将它们一个一个从沙子、淤泥里找出来才能安装。天渐渐黑了，卡尔依旧待在冰冷的海底。九个半小时后，卡尔向海面发出讯号，他终于组装好零件。

　　被拉上甲板的卡尔虚弱不堪，冻得瑟瑟发抖，但他顽强地完成了任务，校长不得不给他颁发潜水员毕业证书。卡尔成为美国历第一个黑人潜水员。不久，他又被授予二级军士长军衔。9年后，表现极其出色的卡尔成为一级军士长。

——职场励志故事分享 (菁选3篇)

职场励志故事分享1

　　有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?

　　不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!

　　过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?

　　博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

　　只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?”

　　两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?”

　　学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。

职场励志故事分享2

　　米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。

　　在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”

　　最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，*完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。

　　第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”

职场励志故事分享3

　　罗晶大学结业后，几次都与就业机会失之交臂。这天，他按照报纸上的信息，去了一家用人公司求职，没想到公司原定招聘8名员工，前去报名的却有好几百人。当罗晶填好了表格，耐心列队等候公司头头面试时，有一位员工模样的人过来对他们说：“我们的老总还有一个小时才会来这里。此刻我有点急事想请大家帮忙：何处到了几车水泥，眼看天要下雨了，我一时又找不到盘运工，我想请你们义务帮忙卸一卸水泥，好吗?”大家见他也是本公司的人，就想动身去帮忙卸水泥。可是，有的人发语辞：“卸水泥是工人的`工作，我们没必要去替他卖苦力。”如许一来，一大半人都站着不动，罗晶却和另一小部分人走出队伍，主动跟那个人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又来说话了：“诸位对不起，我们的老总刚才来了，他说今天来不了了，真是很抱歉。”这些正在卸水泥的大学生沉不住气了，有的说：“这不是故意耍我们吗?不干了!”有的说：“咱又不是他们公司的员工，让我贵干义务劳动，没门!”呼啦啦一下子又走了一大半。而罗晶等少量几个人却一直坚持到把水泥全部卸完。

　　当他们在水龙头下用手捧着水洗完了脸之后，刚才那个请他们卸水泥的人笑眯眯的对他们说：“恭喜你们，刚才是我预设的一场特殊考试，你们几个全部及格了，从此刻起，你们就是我们公司的正式职员了。”这几位通过了“特殊考试”的大学生这才大白：这位不起眼的“员工”真是他们的老总。

　　职场励志故事四、《将脑袋打开一毫米》

　　美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。

　　董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分?”“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。“年轻的经理解释说。“好!”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。

　　那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。

　　总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。

　　一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。

——职场女性职场压力调整方法分享

职场女性职场压力调整方法分享1

　　了解工作压力的根源

　　我们之中没有人不需要应对工作压力――无论你是企业家、自由职业者、在创业公司工作，还是在普通公司按部就班，工作压力都难以避免。

　　但这种工作压力源自哪里，我们该如何应对?

　　大多数解决压力的指导意见会给你一些行动方案：经常锻炼、良好睡眠、合理膳食、定期冥想，以及在办公桌旁做些瑜伽动作。这些方案都很好，值得你付诸实践。

　　然而，我更对产生压力的根源感兴趣。与治疗症状相比，我更愿深入挖掘，搜出原因，直接从根源着手解决问题。只有处理好产生压力的`原因，你才能真正主宰掌控它。

　　产生压力的原因

　　让我们看看你可能在工作中感受到压力的一些事情：

　　难以达成的最后期限

　　难以相处的同事或老板

　　对个人工作的不确定感

　　不确定自己能否成功完成工作项目

　　竞争，人际冲突

　　没有足够时间留给家人或个人生活

　　对要做太多事情感到不堪重负

　　压力的表现形式还有许多可能，但上面是些不错的例子。在所有这些例子中，产生压力的原因其实是同一件事：

　　我们过于依附自己想要事情变成的样子。我们对每种情形该是什么样子都有理想标准，而对这些理想状态紧抓不放，就会产生压力。

　　以对工作的不确定感为例。这种不确定感当然不是理想状态，我们更愿拥有一份自己无需担忧太多的稳定工作。所以现实状态并未匹配我们的理想标准(一份稳定工作)，这就使我们产生压力。我们不喜欢当前情形，而这种并非自己想要的不确定感，会让我们压力重重。

　　同样的问题也适用于上面提到的所有例子――当一位同事并未满足我们的理想标准时，当我们的理想是不必干太多事情时，当我们想让最后期限能轻松达成的理想未获满足时…… 我们便感觉充满压力。

　　不幸的是，这种事全天都会发生，而且天天如此。我们对现实生活的理想标准总无法得到满足，于是感到压力重重。这些压力会不断积累，最后变成我们的健康问题。