干部考察民主测评讲话【完整版】

下面是小编为大家整理的干部考察民主测评讲话【完整版】,供大家参考。

　干部考察民主测评讲话 在干部民主测评会上的讲话 各位领导、同志们：

　 根据民主推荐情况，并经县委研究，决定 XXXX 同志为可提拔担任 XXXX 领导干部考察人选进行考察。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现在集中大家开会，主要任务就是对 XXXX 同志进行民主测评。

　 下面，我就民主测评和考察工作，讲三点意见：

　 第一，要讲政治、顾大局，正确行使民主权利。民主测评干部，是干部考察的程序之一，是组织上了解干部 挥 、掌握民意的重要渠道 双 。同志们能否正确行使 帮 民主权利，客观公正地 刃 评价领导干部，关系到 者 能不能切实加强和改进 撩 领导班子建设的问题。

　镣 大家参加今天的测评会 财 议，这既是党和人民赋 用 予大家的一项民主权利 章 ，也是每一位同志应尽 釉 的政治义务，希望大家 御 充分认识自己在参与这 邑 一重要工作中所担负的 赞 责任，正确行使民主权 障 利。

　 第二，要实事 早 求是、客观公正地进行 绣 民主测评。要坚持党的 朔 干部队伍“四化”方针 蕴 和德才兼备、任人唯贤 棚 、人岗相适的原则，结 逝 合干部工作实际，全面 巧 分析干部的德才情况， 粤 特别是在推动经济有质 法 量、有效益、可持续发 盈 展和改善民生、推动社 燕 会和谐进步以及文化建 三 设、生态文明建设、党 掷 的建设等工作中的表现 嫩 。在接下来要进行的个 纶 别谈

　话中，要客观、公 夫 正、全面地评价干部在 整 政治品质、道德品行、 登 工作实绩、工作作风以 由 及遵守廉政纪律的情况 她 。在这里要强调的是， 驭 新修订的《党政领导干 史 部选拔任用工作条例》 宋 明确规定，要防止单纯 簿 以经济增长速度评定工 汗 作实绩，同志们在评价 俺 干部的时

　 候，要重 锚 点评价执行政策、营造 悔 良好发展环境、推动和 毗 服务科学发展的实际成 氧 效，注重看本质、看主 覆 流、看发展、看能力， 柴 以对事业发展高度负责 娇 的态度、对干部也是对 缨 自己高度负责的态度， 章 客观公正地评价干部。

　郑

　第三，要严守组织 隋 纪律。在考察工作中， 泄 要增强党性观念，自觉 腺 维护风清气正的考察环 馅 境，自觉抵制歪风邪气 阴 。在个别谈话等工作中 云 ，必须严格按照组织纪 娱 律和工作要求进行。有 刑 什么情况需要向考察组 好 反映的，要通过正常的 绘 渠道进行。我们考察组 地 有严格的工作纪律，对 屋 大家谈话的内容我们会 寐 严格保密，希望同志们 秉 打消思想顾虑，有什么 载 讲什么，敢于讲真话、 霜 讲实话、讲公道话，帮 父 助我们客观全面了解干 排 部的情况。

　 希望大 梗 家积极配合我们的工作 声 ，同时也欢迎大家对考 溺察工作进行监督，并提 趁 出宝贵意见和建议。

　现 雌 在请工作人员发放《民 酬 主测评表》。

　……

　 芹 大家拿到《民主测评表 奇 》后请认真阅读填表说 巩 明，然

　后按照说明填写 贵 。

　…… ……

　 填写测 碘 评表好了没有？没有填 柬 好的同志请举手。

　…… 唆

　没有，下面进行投 帚 票。投票结束后，我们 胃 将找有关同志进行个别 愧 谈话了解，请人事股配 屉 合做好谈话安排和联络 臼工作。大家投完票后就 伞 可以离开会场了。

　…… 肉

　散会！

　在干部民主测评 寺 会上的讲话 各位领导、 岔 同志们：

　 为深入贯 月 彻落实党的十七大、十 饮 七届四中、五中全会和 霹 XX 年全区、全市组织 样 部长会议精神，进一步 庐 深化干部人事制度改革 绷 ，扩大选人视野，拓宽 逃 用人渠道，不断加强我 鞭县各级领导班子和干部 熏 队伍建设，推动我县经 估 济社会科学发展、和谐 草 发展、跨越发展，继今 炕 年 3 月第一批公开选拔 语科级领导干部活动结束 宾 之后，本月县委又决定 种 拿出县委党校副校长、 示 县卫生局副局长、团县 阅 委副书记、乡镇综治办 犀专职副主任、乡镇妇联 雹 主席、乡镇团委书记、 使 乡镇计生服务所所长等 娘 7 个职位共 25 个领导 殆 岗位面向全县公务员机 版 关、参公单位、国有企 锣 事业单位在职在岗人员 骸 和大学生村官、

　志愿者 填 、特岗教师、三支一扶 企 人员进行公开选拔。目 妙 前，这项工作已经进入 口 考察阶段，我们单位同 里 志在笔试、面试阶段脱 俘 颖而出，经体检合格后 抗 ，列为职位考察人选。

　淤 经县委同意，今天我们 煮 干部考察组一行人到我 惶 们单位，主要是对同志 芍 进行全面考察，考察主 砒 要包括民主测评、个别 栓 谈话、实地调查等程序 扛 。

　为做好这次考察工作 拘 ，下面我讲几点意见：

　妄

　一要自觉接受组织 投 考察。干部考察的过程 蛀 ，是领导干部加强党性 燎 锻炼，进行马克思主义 塌 自我教育的过程，是加 朽强宗旨教育、实践群众 缴 路线、增强群众观念的 讽 过程。我们的考

　 察 铱 对象应该珍惜考察机会 谷 ，自觉接受组织的考察 蝴 ，同时虚心听取群众的 协 意见，诚恳接受群众的 任 监督，不断完善自我， 挤 切实提高履行职责的素 塔 质和能力。

　 二要积 腿 极配合考察组工作。这 齿 次考察的一个重要内容 渐是进行民主测评和个别 群 谈话。大家客观公正地 痈 评价干部，可以帮助组 恤 织上全面、准确地了解 榆 干部的情况，从而进一 拯步加强干部队伍建设， 匙 促进和推动各项工作的 饰 开展。这既是党和人民 悔 群众赋予大家的一项民 渐 主权利，也是每一位同 写志应尽的政治义务。可 臭 以说，每一次干部考察 腐 不仅是对考察对象的全 羞 面考察，也是对参与考 疵 察工作的每一位同志思 陷想政治素质的检验。参 税 加会议的每一位同志， 蛋 要深刻认识

　自己在参与 宇 这一重要工作中所担负 重 的责任，积极配合考察 篱组完成各项工作。等一 增 下工作人员要发给大家 艇 《民主测评表》，希望 蓉 大家在填写《民主测评 哭 表》时，要结合考察对 播 象在平时工作、生活、 泄 学习等方面的表现情况 哑 ，客观公正地进行评价 武 。在个别谈话过程中， 阅 大家要正确、客观、公 瞳 正地评价考察对象的工 朽 作成绩和不足，讲成绩 优 和问题，都要实事求是 蛰 ，公正客观，恰如其分 政 。对干部的缺点和不足 苑 要正确看待，不以个人 殴 的好恶为标准，要全面 蒂 、历史地看待干部。

　绥

　三要严格遵守考察工 河 作纪律。考察期间，大 淳 家要以身作则，坚决抵 顾 制托关系、电话短信拉 卉 票等违反组织纪律的行 乃 为，大家发现类似情况 绪 的要及时向我们干部考 尽 察组反映。我们考察组 廉 也有严格的工作纪律， 选 对干部群众在考察中反 咬映被考察对象的意见和 扯 看法，我们考察组的同 因 志除向组织如实汇

　 塞 报外，绝对不能以任何 韵 方式向外透露。希望同 纳 志们打消思想顾虑，积 早 极参与，本着实事求是 管 的原则和对干部负责的 盐 精神，有什么讲什么， 剁 敢于讲真话、实话、公 有 道话，并做好保密工作 蘸 ，以保证考察组能够客 趴 观、全面、准确地了解 端 和掌握干部德才情况。

　休

　同志们，做好这次 褂 考察工作，是广大党员 诚 和干部群众共同关心的 要 大事，希望大家以对组 指 织高度负责的精神，坚 瘁

　持讲政治、讲正气，顾 誉 大局，坚持实事求是， 博 客观公正原则，积极帮 翌 助考察组圆满完成这次 声 考察任务。同时，也欢 库迎大家对考察工作进行 同 监督，并提出宝贵意见 显 和建议！

　谢谢大家！

　在 颅 公司中层干部民主测评 驭 大会上的讲话 同志们：

　耿

　自公司实施中层干 庸 部竞聘上岗以来，至今 镇 已有三年半时间。期间 羽 ，根据企业经营发展和 俭 实际工作需要，公司曾 凛对个别单位和部门的机 料 构设置进行了优化，对 撇 少数工作岗位进行了微 牲 调，也通过公开竞聘上 卑 岗和考察任命相结合的 沃方式，选拨聘任了部分 倚 中层管理干部；另外， 凶 也结合年终工作综合考 友 评，有针对性地适当进 眼 行了中层干部年度考核 冤 ；为加强公司管理团队 捣 建设、提升企业管理水 瞧 平和促进企业发展起到 沈 了一定的积极作用。但 昆 是，现任的中层干部大 拓 多数工作岗位基本未动 恒 ，仍保持三年前的原状 扳 ，全面性的民主测评和 谩 综合考核基本未开展过 医 。从广大中层干部的实 铱 际工作表现来看，大多 新 数干部政治坚定、能力 役 较强、作风良好、工作 耽 踏实，能顾大局、识大 痒 体、勇挑重担、履职尽 骆 责、有为工作，团结带 蒸 领广大员工，坚持抓经 缘 营、增效益，强管理、 提 促发展，带队伍、保稳 尼 定，为公司提升效益、 趁 加快发展和保持稳定做 赃 出了显著的成绩和积极 胁 的贡献，在公司上下反 缘 响良好，得到了广大员 玫 工的认可、支持和拥护 鼎 ，公

　司党总支和领导领 角 导班子比较满意；但也 泽 有少数中层干部，能力 鹰 素质欠缺，工作主动性 堕 不强，职责发挥不到位 囚 ，执行落实不力，管理 训 刚性不足，在公司的决 嘎 策部署和制度执行上不 锣 敢动真碰硬、回避矛

　险

　盾、掩盖问题，工作 朴 缺乏章法、缺少招式、 恼 措施不力，工作质量较 敛 差、效率偏低，带头示 什 范作用发挥不到位；更 弦有个别中层干部，在其 搐 位不谋其政，在其岗不 马 尽其责，对工作缺乏热 妙 情，贪图待遇享受，不 幽 思进取，放任自流，平 莽庸无能，作风涣散，甚 瘦 至不想方设法干事，而 痒 是挖空心思“生事”， 爸 成事不足、败事有余， 赣 损害企业形象，在广大 呜 员工中造成不良影响。

　骇 从大的方面来看，公司 鸵 中层管理队伍整体上是 粒 合格的，是能够胜任本 寇 职工作的；至于少数人 治 的能力、素质和工作方 妙 式方面的问题，通过今 匈 后的教育培养和实践锻 裴 炼也是能够解决的；但 廊 对于个别“害群之马” 蝶 ，我们必须从中层干部 聊 队伍中予以清除。

　 僵 中层干部是企业发展的 毅 中流砥柱和中坚力量， 已 是公司发展战略、制度 欢 措施的执行者和实施者 导 ，在各项工作中具有承 体 上启下、协调指挥、贯 惯 彻落实、监督管理的作 啃 用，对于公司决策的落 束 实、工作思路的贯彻， 雨 乃至企业效益好坏、发 贝 展事业的成败，都起到 骤 至关重要的作用。根据 休 上述中层干部队伍的现 逐 状和问题，为了进一步 多 强化中层干部队伍建设 领 ，有效推进企业民主管 揭 理，准确掌握广大中层 缉 干部的思

　想作风和工作 码 实效，经公司研究决定 釜 ，今天开展本次中层干 跃 部民主测评工作；目的 慢 就是充分发挥广大员工 糯 的民主政治权利，以民 胸 主测评的方式，对公司 啃 中层干部做出全面、客 碉 观、公正的评价，从而 滇 为公司考核奖惩干部、 借 选拨任用干部提供基础 奖 依据。在此公司党总支 坤 和领导班子希望在座的 绥 广大员工，本着对企业 膜 负责、对事业负责和对 垄 工作负责、

　 对自己 洱 负责的态度，以高度的 彦 主人翁精神，当主人家 缺 、尽主人责、干主人事 皿 、说主人话，从德、能 连 、勤、绩、廉五个方面 歌 ，按照有关规定和要求 肌 ，对全体中层干部进行 兴 实事求是的评分。

　 脯 本次测评结束后，公司 糙 将在严格保密的前提下 熏 ，组织统计汇总和核算 迂 测评结果。在此基础上 传 ，公司将召开总经理办 另 公会议，按照“能者上 陶 、平者让、庸者下”的 妹 干部任用原则，让那些 啮 能力和作风较差、不能 橇 胜任工作、测评不称职 花 人员坚决“下课”，也 觅 让那些能力平庸、业绩 戴 平平、不求上进、工作 疾 无起色、测评基本称职 霓 的的人员“让位”；更 吞要让那些能力强、作风 歇 硬、业绩优、贡献大、 失 测评的称职的人员得到 乞 进一步任用。对于解聘 带 后空出的工作岗位和公 很司新设置的工作岗位， 激 公司将启动新一轮内部 曾 竞聘上岗工作。通过内 臃 部公开、公正、公平的 戳 竞争和优胜劣汰、双向 房选择，按照德才兼备的 惺 原则，来选贤任能，真 俄 正做到人员能上能下、 榜 收入能高能低，积极为 雕 每个员工展示才能和发 筏

　展进步打造平台，让那 钠 些有真才实学的人脱颖 宣 而出，做到人尽其材、 韩 才尽其用。希望广大中 咯 层干部和全体员工，能 哼认清形势、把握大局， 芬 对公司的决策部署不折 篷 不扣地坚决服从执行。

　给 同时，公司号召大家， 莉 以端正的思想态度、良 崩好的精神风貌和积极向 冶 上的心态投身到竞聘上 端 岗中来，充分做好竞聘 揣 准备、踊跃报名主动参 现 与、积极展示个人才华 萤能力。

　 最后，公司 戎 要求，近期各有关部门 挚 要立即着手、周密做好 铁 竞聘上岗准备工作；各 衣 单位、各部门的负责人 惺 在岗位未变动前，

　 荔 要坚守原岗位，各司其 杭 职，各负其责，切实抓 辙 好正常生产经营工作； 陆 对于工作失职、渎职等 鬼 人员和造谣生事、传播 愤 小道消息、影响正常工 进 作秩序者，一经查实， 弊 公司将严肃处理、严惩 闸 不贷。

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