“开展‘政治画像’既了解领导干部‘个性’又掌握干部‘全貌’，为我们出具干部廉政意见提供了更加全面、客观的依据……”x月xx日，xx县纪委监委案件管理室主任在出具廉政鉴定时表示，对领导干部进行“政治画像”评价的举措为把好选人用人关、净化干部队伍发挥更好的作用。

为精准把握乡镇、县直部门政治生态状况，今年以来，xx县纪委监委印发《政治“画像”评价实施办法》，对各乡镇、县直单位领导班子及班子成员、重点岗位负责人（含二层单位）进行政治“画像”评价，并将政治“画像”评价报告纳入领导干部个人廉政档案，为干部选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先等提供重要参考依据。

情况清、底数明，才能“画像”精准。该县各乡镇纪委、各派驻纪检监察机构牢牢把握政治生态定位，围绕党风廉政综合评定意见的政治关、品行关、作风关、廉洁关等“x个关”的表现，从看政治站位、大局意识的表现、个人性情特征、工作态度、遵守中央八项规定精神情况等“xx个看”来细化评价内容，并通过会议监督、谈话了解、信息收集、专项检查、走访调研、相互评价等x种评价方式，深入收集相关资料，再结合“四项监督”日常监管情况，对评价对象的“政治画像”进行集体讨论，对每个问题反复推敲，确保问题见人见事、事实清楚、数据准确、概括精确，力求客观公正画出“政治画像”。

“只有抓住人物特点，精准构图，才能有效避免出现政治画像千篇一律、千人一面的局面。”xx县罗秀镇纪委书记xx介绍，“政治画像”其实是通过对关键人的监督，推动关键岗的职守、关键事的落实。

据了解，今年以来，该县已完成对xx名科级干部、xx名后备干部的政治“画像”，发现个别领导干部干事创业激情不足、民主集中制执行不到位、创新意识不够等问题。针对问题的程度不同，纪检监察机关及时开展提醒谈话、批评教育，着力营造积极向上、风清气正的政治生态。

综合运用“三个结合”精准描绘“政治画像”

xx区纪委监委第五派驻纪检监察组综合运用“三个结合”，对驻在单位领导班子和班子成员开展政治画像工作，精准勾勒政治画像“轮廓”，掌握政治生态“全貌”，避免出现“画虎画皮难画骨”“犹抱琵琶半遮面”等现象，为派驻纪检监察组开展监督检查、线索处置等工作提供决策依据。

一是将“个人”与“单位”结合起来。重点掌握“个人”在岗规范履职情况，结合领导班子作风及运行情况、选人用人情况、班子成员履行主体责任情况、支持配合纪检监察工作情况等方面进行综合研判。建立驻在单位线索处置台账，对近三年来收到的问题线索和处置情况分门别类进行梳理，找准信访集中点和问题易发区，将个人存在的“思想漏洞”和单位存在的“制度漏洞”结合来看、共同解决，运用制发纪检监察建议书、与班子成员谈心谈话等方式堵住漏洞、补齐短板，实现“个人”与“单位”的有机结合、共同发展。

二是将“一时”与“一贯”结合起来。坚持把“一时”与“一贯”、“显绩”和“潜绩”结合起来，综合研判干部的政治素质、现实表现，更加客观全面地识别考察干部。既紧盯干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务等关键时段的表现，看其是否敢于斗争、善于斗争，又注重干部在本职工作中的日常表现，看其是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否能自觉遵守党纪国法，特别是党的政治纪律和政治规矩等情况，并结合工作成效亮点及存在的短板弱项，对“画像”细节进行“精雕细琢”。

三是将“八小时内”与“八小时外”结合起来。综合运用巡视巡察、审计、个人事项报告等相关信息，做到全方位了解、多方面印证，全面掌握干部真实情况，防止出现“两面派”“两面人”的现象。多方征求“亲友圈”“生活圈”等意见，多维度倾听干部和群众的声音，按照自评、互评、他评标尺，多角度考察工作和“八小时之外”的表现，结合节日期间“四风”问题专项监督，全局掌握干部工作、生活、社交中的综合表现，切实将“八小时”内外的监督有效衔接起来，进一步构建全方位的干部监督体系。

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