信访部门干部民主生活会检视剖析材料范文（1）

根据这次民主生活会有关部署要求，对照学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题、指导组反馈的问题，我进行了系统梳理；并对近年来上级党组织巡视巡察、干部考察、工作考核中所反馈的问题和所指出的意见；按照会议安排，我个人进行检视剖析。

一、自身存在的突出问题

（一）思想政治方面

1.对党的创新理论武装方面在深学、细研、领悟、应用上需进一步加强。主要表现在：学习不够深入、不够全面，没有形成指导实践，对 新时代中国特色社会主义思想的学习、理解把握和深刻内涵有差距。

2.大局意识不够强。主要表现在：全面协调和站位不高，有本位主义思想，考虑谋划全局的思想需进一步提高和全面增强。

（二）落实 对本领域指示批示精神以及中央决策部署方面

落实 关于加强和改进人民信访工作重要思想的认识需进一步加强。主要表现在：系统学习、深刻理解和应用到实际工作中学用结合还不是很具体。

（三）担当作为、履职尽责、为民服务方面

为民服务解难题的思想需进一步提升。主要表现在：有过得去、可以了、差不多的思想，深层次研究解决问题的办法不多、思路不广、措施不力。

（四）贯彻落实中央八项规定精神，密切联系群众，反对形式主义官僚主义方面

密切联系群众深入不够、沉不到底。主要表现在：下基层沉不到底，同乡镇、村组干部接触得多，与老百姓交流的少，与群众面对面、心贴心不够紧实，最后一公里需要加强。

（五）遵守党的纪律，在知敬畏、存戒惧、守底线、廉洁自律方面

1.“严”字上下的功夫还不够，有自己不犯就行了的思想。主要表现在：理解其重要意义和深刻认识其危害还不够，认为自己过得去、还可以的思想依然存在，对发现的一些表象问题没有认真对待。

2.对党的纪律学习理解应用还不够深和全面，如何执行好还有一定差距。主要表现在：，只掌握在面上，在执行中如何把握尺度和认真执行中的应用还不够实。

（六）履行管党治党政治责任方面

履行监督责任有差距。主要表现在：工作繁杂辛苦，同志们说一两句难听话也听之任之，没有把工作是党和政府的窗口和桥梁作用体现得更具体和实在。

（七）意识形态方面

对意识形态鉴别力不强、不善于从政治的角度看问题。主要表现在：没有认真学习意识形态方面的论述，并去系统地学习掌握社会主义核心价值体系相关理论，对学前思想领域的突出问题没有深刻把握。

二、问题原因剖析

（一）理想信念有所弱化。尽管自己很重视用理论武装，但往往主动深入学习不够具体、零碎片段式学习多、原原本本学习原著停留在通读过，深学、细研、领悟的自觉和主动不够入心入脑。经验比较丰富，导致世界观、价值观和人生观改造从内心重视的不够，造成对共产主义精神追求领悟不够，坚守不够。

（二）党性锤炼不深。在日常工作中，认为只要推动工作正常开展，确保信访渠道畅通，处理解决好问题是自己的主要责任。有以推动工作替代党性锻炼的思想，没有时刻对照党章、准则和党规党纪、中央八项规定精神检查言行，审视思想和改进工作，逐渐放松对主观世界的持续改造和自我完善，对学习贯彻 重要讲话和重要指示批示精神不够深入，没有百分之百把行动统一到上级决策部署上来。

（三）宗旨观念树得不够牢固。没有牢固坚持以人民为中心的发展思想，有些工作听取群众意见不够，停留在下几次基层、与群众谈几次心、开几次座谈会层面上，没有真正和群众打成一片。在为民服务上，常常局限于自己的工作职责，没有实实在在把群众当亲人，努力解决好人民群众反映的各类问题。一定程度上，有求稳怕乱的思想，往往担心“越界”，主动性和创造性不能很好满足新时代经济社会发展的需要和人民群众的要求。

（四）纪律观念有所松懈。因为自己参加工作已有30年之久，认为自己的阅历和能力还不错，奋斗精神有所减退，不知不觉降低了律己标准。认为自己不犯就行，要求有所放松，纪律观念有所淡化，自我管理上出现松懈。同时，执纪问责的狠劲不足，考虑到工作的不易，认为党员干部自律意识较强，整体素质较好，一定程度上放松了对党员干部的严格管理和严格要求。在教育管理时和颜悦色和风细雨多、咬耳扯袖、红脸出汗少等。

三、整改措施

（一）强化理论学习、坚持用 新时代中国特色社会主义思想武装头脑。增强学习的主动性和自觉性。在深学、细研、领悟、应用上狠下功夫。以党的创新理论武装头脑。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治路线、政治主张上同以 同志为核心的党中央保持高度一致。坚决维护党中央权威和集中统一领导。增强学习的系统性、连贯性、整体性，做到真学真懂真用，牢固树立大局意识，以服从大局、服务大局的高度，统筹兼顾，全盘考虑问题，以学促改。（长期坚持）

（二）认真贯彻落实 对本领域指示批示精神。推动中央决策部署全面落实，认真学习领会 关于加强和改进工作重要论述和 工作的重要指示批示精神，不折不扣落实到学习和工作中的每一个环节。（长期坚持）

（三）以创业干事敢担当为己任。牢固树立以担当使命，抓落实的责任心和使命感提振精气神。以钉钉子精神一步一个脚印，真正做到踏石留印、抓铁有痕、敢于担当、勇于担责、认真履职、以高标准要求自己，向榜样和模范看齐，切实增强为民服务解难题的情怀。（正在解决，并长期坚持）

（四）以坚韧的勇气、坚定的信心贯彻落实好中央八项规定精神。坚持党的群众路线，践行党的宗旨，把密切联系群众做为工作出发点，主动深入基层了解社情民意，到问题多困难大的地方去实地调查了解情况，主动创新工作方法，在吃透会议和文件精神的基础上，认真分析拿出各项工作具体落实的办法和措施，提出切实可行的贯彻意见逐一抓好落实。（正在解决，并长期坚持）

（五）严格遵守党的纪律。时刻把纪律要求推在前面。认真学习党纪党规，严格执行党的纪律，做到知敬畏、存戒惧、守底线，以铁的纪律严格要求自己，争做守纪律的表率，认真学习党内重要法规汇编，深刻理解、充分认识并实实把握应用到实际工作中。（正在解决，并长期坚持）

（六）切实增强履行管党治党政治责任。严格要求落实自己的主体责任意识，把从严管党治党责任扛在肩上，抓在手上，增强全面从严治党永在路上的思想。时刻抓紧、永不放松，履行好监督责任，强化监督意识，敢于批评错误和纠正一切背离党的原则的思想和行为。（正在解决，并长期坚持）

（七）深刻认识和把握意识形态工作的重要性。意识形态工作是我党的一项长期重要工作，关乎我党的旗帜、道路和政治安全。做为党组书记，抓意识形态我是第一责任人。进一步增强做好意识形态工作的自信和责任。坚持日常教育，强化党员的党性修养，锤炼宗旨意识和担当意识，通过宣传学习，使全体党员干部在意识形态方面的政治思想，党性锻炼有明显提高和巩固；（长期坚持）

四、上年度民主生活会整改情况、约谈函询情况、个人重大事项报告及相关情况说明

（一）上年度民主生活会提出问题的整改情况

在20xx年度民主生活会上，本人共查找出思想政治方面、精神状态方面、工作作风方面存在的问题3项。现在有关落实情况汇报如下：一是加强了理论学习，增强了学习的主动性和自觉性。以深入学习 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢牢掌握党的理论精髓。立足信访工作的实际，亲自讲党课，用党的十九大精神和 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是转变工作作风，增强了工作实践，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，深刻学习和领会把握 关于加强和改进工作的重要思想和对工作的指示批示精神，应用到工作的实际中，重点工作靠前指挥，重要工作亲自部署、亲自安排，做到亲力亲为，冲在前干在前，勇于担当，着力解决具体困难和问题。三是牢固树立宗旨意识，努力践行，以多为群众办实事、做好事为出发点。以为民服务解难题、让群众满意为落脚点。从小处入手，从身边事做起，切实转变工作作风。

（二）约谈函询情况

无约谈函询方面的情况。

（三）个人重大事项报告及相关情况（略）

（四）其他需要报告说明的问题

无其他需要报告说明的问题。

以上是我个人的检视剖析，请同志们予以批评指正。

区信访局局长四风问题个人对照检查材料范文（2）

我坚持认真对照党的章程、廉政准则、作风建设的要求，走进基层，贴近群众，虚心听取意见，与局班子成员谈心交心，按照“照镜子、正衣冠，洗洗澡、治治病”的总体要求和“为民务实清廉”的主题要求，认真深刻查摆自己在“四风”方面存在的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，并有针对性的提出本人今后努力方向及改进的措施。

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况

本人19xx年x月参加工作，19xx年x月入党，先后经历xx、区信访局局长等职务，在各个工作岗位上，一直坚持党的理论自信、道路自信、制度自信。在贯彻党的路线、方针、政策上听党指挥，对党负责，认真加强和改正工作作风，较好地执行了中央八项规定。

存在的差距和不足主要表现为：理论学习还不深不透，学习时间也不够，运用指导工作显得生硬。比如，有时在工作交流时，会抱怨现行国家信访体制给我们基层工作带来的困惑，总认为国家对打击缠访、闹访、无理访，甚至一些违法犯罪行为缺乏应有的力度，总认为和谐社会就是和“稀泥”，基层干部两头受气；在执行中央八项规定方面，只求独善其身，对身边一些消极懈怠、脱离群众、损坏党的形象的行为，比如，对一些下乡不进村，打牌甚至赌博、超标接待现象，甚至听到有些干部背地里非议上级大政方针时，没有正面规劝，没有勇气指出。

1.从参加工作以来，本人从未接受任何人的宴请或邀请过任何人出入任何一家私人会所，并郑重承诺，今后在任何时候绝不接受任何人或邀请任何出入任何一家私人会所，并绝不接受并持有私人会所会员卡。

2.本人一直在岗在职在状态，参加工作从未离开过工作岗位。不存在“吃空饷”的情况，也没有在任何一家单位、企业兼职挂名“吃空饷”。妻子xx是一名普通的执业医师，20xx年以来一直在xx工作，不存在“吃空饷”的情况。儿子xx，现在xx小学读x年级。

3.单位上的公务用车，为北京现代索纳塔，1.8排量，20xx年购买，现已行驶x万公里。按照局里规章制度，统一由办公室调度，本人不存在公车私用现象。办公用房约x平米，不存在超标现象。住房是自己20xx年3月购买xx小区一套x余平米的商品房，价格为x万元，不存在使用单位集资房、分摊房、公租房的情况。群众反映强烈的人情消费、职务消费，“三公”经费开支等方面的本人没有违反有关规定的现象。

二、“四风”方面存在的突出问题及具体表现

对照有关规定和要求，结合各方面征求到的意见，认真梳理在“四风”方面存在的问题如下：

（一）形式主义方面

1.政治理论学习不够深入。比较重视业务知识及对法律法规的掌握和了解，在党的政治理论学习中，浮在上面，做一般性理解，深入学习思考少，学习的系统性和深度都不够，用理论指导实践工作方面更是成效不明显。比如，在以前党的理论学习过程中，只是把相关的内容摘录一遍，笔记本写了厚厚一本，但脑子里并没有装多少东西。

2.督查督办不到位。基层信访工作任务重、压力大，有时越级访不断发生，集体访一波接着一波，接访大厅又闹哄哄的，这里要调度，那里要协调，还有要交办督办，报办理结果等等，在压力接踵而至，繁杂事务一多的时候，心气浮躁，存在把烦恼尽量推卸的心态，比如来了一批集体访群众，自己草草了解情况后，就催促责任单位把人劝离带回，至于责任单位能不能单独及时处理，稳控好，需不需要综合协调其他部门，会不会出现重复访等，没有作深层次分析，又如，对上级的工作精神仅作了会议和书面传达，较少下基层与各地具体情况具体分析，督查落实上级相关精神。

（二）官僚主义方面

1.深入基层，走进群众较少。平时忙于各方面的信访工作，深入基层掌握第一手情况少，与群众面对面协调解决各种问题时间少，总认为自己在农村工作时间长，自诩有一定工作经验，长此以往，以至于对基层问题了解掌握得不全面甚至不准确，有时在一定程度上影响了解决问题的思路和决策。

2.个人决策，民主决策做得不够。信访工作的性质决定信访干部要经常火急火燎去“救火”。各班子成员外出任务重，时间紧，召开一个班子会讨论一个问题也很不容易，有时本来是要班子集体讨论的决定，个人拍下板就代替了班子意见。比如，去年办公室添置电脑、打印机各1台，仅是交办分管领导和办公室按政府采购办理，今年“两会”期间，局里值班安排没有同其他班子成员商量。

3.在接访时，有应付过关想法。在接待群众来访时，很少自己亲自靠前了解情况，协调处理问题，基本是分管领导或接访大厅窗口负责，自己没有用心和花太多精力重视解决落实来访群众问题，特别是面对缠访闹访群众，“好言一劝”，忽悠回去算了事，过一天算一天，没有沉下心来，分析研判，拿出解决问题的具体方案。

4.在工作当中“脾气大”。工作中，经常指手画脚批评干部，遇到工作压力大、工作不顺利的情况，心烦意乱，会不分青红皂白、劈头盖脸的骂干部，这虽然是小节问题，是性格问题，但反映个人道德品行和党性修养，在工作中表现的其实就是一种官僚思想和作风，长此以往，不仅会影响机关同事之间的关系，会影响班子团结，更会影响工作的开展和各项任务的完成。

（三）享乐主义方面

1.对工作有得过且过的想法。面对工作中的困难甚至阻力，工作主动性不强，有时甚至感觉心力憔悴，觉得是一座山摆在自己面前，自己做不了那个较真的“愚公”，能够绕开的尽量绕开，能够过得一天算一天，比如，在研究攻克火车站拆迁信访问题等重大信访疑难积案时，总感觉找不到工作的“支点”，常常是“顾首不顾腚”，工作始终形成不了应有的合力，拿不出一个解决问题的有效方案；

2.工作中担当精神不足。在探索改革信访体制统揽解决信访问题等方面，存在畏难情绪，不敢闯不敢试，一些工作尽管作了些调查研究，讨论征集了一个初步意见，但向区委区政府一直提不出有建设性的意见，自我感觉有些工作长时间打不开局面；

3.工作中吃苦精神不够。工作中习惯每日8小时有规律的上下班，不愿加班和熬夜。信访工作性质避免不了应急、加班和挑灯夜战，往往平静的时光表面下流动着不稳定的因素，动不动夜晚接到有人进京非访的信息，动不动节假日接到电话发现突发事件将有群体上访情况，动不动将于下班的时候又有哭哭啼啼的群众反映问题……遇到这些情形，心里就像“熬柏油”，感觉压力太大，责任太重，缺乏“白加黑”“五加二”的吃苦精神和工作干劲，与争先创优的要求还较远。

（四）奢靡之风方面

1.存在超标接待现象。信访部门虽然是清水衙门，但领导来人、客人来人我们也丢不起这个脸，不能让人瞧不起，我们小单位，吃不起山珍海味，但菜好一点，来些好烟好酒，多几个人陪同，这样气氛好，给人印象热情，上级领导应该就会高兴。还错误的认为，这样会给我们工作增添人脉关系，有利于今后工作的协调与推动。

2.存在用餐喝酒现象。到基层去，基层干部会邀请在当地用餐，也曾婉言谢绝过，但自己在基层工作时间长，与基层干部关系较融洽，认为人家好酒好菜接待自己，自己还不领情，是扫大家的兴，是不给面子，反而会影响和基层干部的关系，喝起酒来就怕伤了感情，不怕伤了自己的身体。

3.人情往来庸俗化。单位有个不成文的“潜规则”，同事之间的红白喜事，过生日等，单位的人员一并前往祝贺或慰问，封的红包、提的水果等都是单位出的钱。另外，哪个领导住院或家属住院要前往探望，一般会包个几百元、上千元的礼金，带上一两百元的水果。还有对同事参加的小圈子里吃喝，周末吃请老同学、老朋友、亲戚等，睁一只眼闭一只眼，教育不力、执纪不严。

三、产生问题的原因分析

经过检视，不少问题的思考触及到灵魂深处，剖析的问题虽有客观因素的一定影响，但更多的原因还在于主观。

1.理想信念方面：近年来，由于工作任务繁重等原因，平时疏于党的政治理论学习，缺乏学习的自觉性和主动性，学习制度和计划是制订了，但时间难以保证，集体学得多，个人自学少，对共产主义远大理想的理解和坚守不够彻底，信念不够坚定。比如，对国家现行的信访体制存在一些不理解和困惑；对上级推动的一些重点工作、项目存在疑惑；对国家现行的一些农村政策存在迷惑。通过学习、查摆，深刻认识到坚定正确的理想信念是共产党人的立身之本，有了远大的理想和坚定的信念，才会有高尚的思想境界和道德操守，才会有为党为人民事业孜孜奉献的强大动力和汩汩源泉。

2.宗旨意识方面：“四风”问题的产生，归根到底是宗旨意识淡薄，群众观念弱化，群众路线执行不力的问题。随着经济社会高速发展，带来的各种工作压力，工作上更多的时间是围绕了省、市、区重点项目重点工作服务。为了完成各种经济指标，往往在处理群众信访问题迫使群众利益让步。没有处理好对上负责和对人民群众负责的关系。平时不愿主动走进基层、贴近群众，带案下访也只是到乡镇机关交办、协调，也只是到村干部座谈听意见，很少进社区、进村组、进家园与群众“零距离”谈话交心，倾听呼声，感受百姓的所需、所想、所盼。久而久之，将会产生脱离群众的严重危险，这违背了党的宗旨。“水能载舟，亦能覆舟”，“得道多助，失道寡助”，水是指广大人民群众，道是指群众路线，我们必须始终牢固树立为人民服务的宗旨观念。

3.党性修养方面：本人工作十几年，并且历经过多个工作岗位，自信能胜任本职工作。放松了党性的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，进取意识、奋斗精神，吃苦干劲有所减弱，对“花花世界”产生了一些攀比心理和从众心理，工作日晚上有时会与朋友、故人相聚喝些小酒，周末邀几个“兄弟”玩几把牌，吃要讲高档，穿要讲名牌，一些不良风气不能自觉抵制，在工作上存在当老好人，怕得罪人的思想。对个别干部上下班迟到、早退现象，工作时间上网玩游戏、看电影，不会及时制止、规劝、处罚，听之任之、放任自流，思想有些空，精神有些颓。但通过这次活动我意识到，党性修养是一辈子的事，只有起点没有终点，而且自己有些思想行为已经偏差了党性修养的要求。

4.政治纪律和组织纪律方面：本人在严格执行党的政治纪律和组织纪律方面还是很不够，对把握工作大局方面缺乏应有眼光和胸怀，在认清工作形势方面缺少应有的辨别和分析能力，在落实上级交办的重大信访问题时，推的想法和拖的做法比较多，面对一些信访积案、“钉子案”、“骨头案”，总是有想法没办法，存在较大厌战、畏难情绪，存在精神懈怠的危险。在工作中存在“家长”作风，开起会来，总是自己先定调子，往往约束其他班子成员的思想，有时候干脆自己说了算，命令有关分管领导照办抓好落实。平时组织机关党员过组织生活少，形式呆板，都是为完成任务而完成任务，很少征集机关党员意见，发挥基层组织先锋模范作用等方面做得不够。平时在看到各种不正之风，总是事不关己高高挂起，多一事不如少一事的态度，缺乏大局意识和敢于担当的责任，在一定程度上促使了不良工作作风在党内蔓延。这种对纪律执行不严，不彻底、不到位的作风，很可能导致“四风”问题衍生。

5.财经纪律方面：作为单位的负责人，由于对党风廉政建设责任制落实不到位，廉政准则执行不力，民主意识淡薄，造成在遵守财经纪律方面还有所差距，主要表现为不顾中央八项规定超标准接待，或对单位超标准接待放任自流，不予制止；对“三重一大”规定认识不到位，局里去年购买1台摄像机和1台电脑，也就根据办公工作需要交代办公室按办公采购程序购买，虽然所做没有错，但做法错误了，这直接违背了机关财经纪律有关规定，若任由违规滥用权力，必然滋生腐败甚至造成干部违法犯罪。

6.“三严三实”要求方面：在全国经济体制转型的特殊社会环境下，自己在加强自身修养，提升道德境界，追求高尚情操等有所放松，对身边一些低俗的风气，甚至是歪风邪气麻木不仁，有时自己伙同酗酒，打打小麻将，随波逐流，同流合污，在用权上自己有时搞特殊化，违反有关规定将单位公车借于有工作联系其他单位人员私用。在创业方面，拈轻怕重，遇到麻烦、困难攻坚精神状态疲软，不敢直面问题，面对今年全区进京非正常上访的严峻形势，缺少有效地解决方法，创新机制用群众工作法统揽信访工作思路不广，措施不力。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）今后的努力方向

通过教育实践活动，我进一步深刻认识到：群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命线，对照自己的不足，坚决清除思想上和精神上的病因，严格按照党员的要求约束自己，努力做到学习认认真真，工作兢兢业业，生活简简朴朴，做人清清白白，始终把广大群众利益放在第一位，始终做到“严在自我，实在为民”，始终做到访民情，解民忧，排民难，谋民利。

（二）对具体问题的整改措施

（1）进一步加强理论学习，努力提高自身素质。坚持学以致用，变被动应付“要我学”为主动钻研“我要学”，坚持用党的最新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作，不断提高政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒确保政治上的清醒，以理论上的成熟确保政治上的成熟。不断健全机关学习制度，坚持每周学习制，每月一心得体会，每季一篇调研文章，全年学习笔记不少于一万字，学习覆盖党的政治理论、大政方针，法律法规、业务知识等。带头挤出时间自学，带头向实践学，向群众学，不断提高自身修养，使学习的成果转化全局机关争先创优的动力源泉。

（2）进一步密切联系群众，始终保持务实作风。时刻牢记密切联系群众，加强同广大群众的血肉联系。坚持情为民所系，权为民所用，利为民所谋，积极探索创新信访工作思路，切实解决关乎民生的各种合理诉求，把信访接待打造成反映民意的“窗口”、解决群众突出问题的平台、联系群众血脉的“桥梁”，进一步畅通和拓宽信访渠道，认真办理初信初访，切实化解疑难信访问题，加大信访事项督查督办力度，提高信访工作社会参与度，同时，进一步规范机关管理，提升行政效能；不断健全信访工作各项机制，努力创建一个和谐稳定的社会环境。

（3）进一步树立正确的权力观，树立科学民主意识。带头坚持并积极践行民主集中制，进一步健全完善局领导班子科学决策、民主管理机制，使各项决策充分体现局班子集体意志，符合上级政策，基层诉求和群众意愿。进一步打造阳光信访，促进信访工作可查询、可跟踪、可督办、可评价；进一步推广联合接访机制，减少部门之间推诿扯皮，减少群众在不同部门间来回跑动；进一步强化公仆意识，大力清除“官本位”思想残余，“从群众中来到群众中去”，进一步增强在新形势下做好群众工作的本领。

（4）进一步加强班子建设，激发创先争优动力。带头整顿机关干部当中的工作精神状态不佳，脱离群众的消极懈怠思想，加强民主集中制，铲除“家长”作风，摒弃讲排场比阔气，超标准接待、公车私用、庸俗化的人情往来的不正之风。坚持凭实绩推荐使用干部的正确用人导向。在工作中注意加强新经验的总结，不断推动信访工作创新，提高全区信访工作的认知度。深入开展机关干部解放思想大讨论活动，不断激发全局机关干部争先进赶先进的工作热情，防止干部精神懈怠和思想滑坡，着力建设学习型、创新型、发展型、服务型机关，努力提高班子工作战斗力和整体工作水平。

（5）进一步落实党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。始终坚持廉政准则严格要求自己，筑牢思想道德防线，自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的侵蚀，时刻做到“自重、自省、自警、自励”，不折不扣地落实好中央八项规定，摒弃“小节无害”、坚持“勿以恶小而为之”的思想，主动和坚决抵制基层超标准接待和碍于情面超标接待上级领导。进一步规范公务用车、财务审批等方面的管理制度。注重发挥本人在廉政建设和作风建设中的表率作用，认真履行局班子党风廉政建设第一责任人，坚持把党风廉政建设工作始终放在心上，抓在手上；认真落实财务公开、民主监督管理机制，主动接受机关党员干部监督，同时，加强廉政谈话制度，对苗头性、倾向性问题，敲敲警钟，拽拽袖子，全力打造清正廉明的工作环境。

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