2023年广西行政事业单位请假制度3篇

广西行政事业单位请假制度为严肃工作纪律，强化学校管理，保证正常的秩序，根据巴区委组发（20xx）16号，巴州教发（20xx）21号文件精神，结合我校实际，制下面是小编为大家整理的广西行政事业单位请假制度3篇,供大家参考。

广西行政事业单位请假制度篇1

为严肃工作纪律，强化学校管理，保证正常的秩序，根据巴区委组发（20xx）16号，巴州教发（20xx）21号文件精神，结合我校实际，制定本制度。

一、 请假规定

（一）产假

1、女职工产假为90天，其中产假前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育）的除规定产假外，增加产假30天，给予男方护理假15天。产假、护理假视为出勤，工资照发。

2、女职工在医院分娩的，由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明，增加产假一个月，享受出勤待遇。

3、女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，产假期间工资照发（不含多胎生育或无证生育）。

4、不允许超计划生育，如有违者，除按计划生育法规处理外，学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。

（二）婚假

1、教职工本人结婚，由校长批准，给予5个工作日的婚假。夫妻双方同时符合晚婚（男不得早于25周岁，女不得早于23周岁且初婚的为晚婚）条件的增加婚假20天。

2、教职工结婚时，双方不在一地工作的，可以根据路程远近另给予路程假。

3、教职工亲生儿女婚嫁，给予3个工作日假期，家居农村的增至5天。

4、在批准的婚假和路程假期间，教职工的工资照发，增加的晚婚假视为出勤。途中的车船费自理。

（三）丧假

1、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由校长批准，给予5个工作日的丧假。教职工祖父母、岳父母亡故，给予3个工作日丧假，家居农村的可增至5天。

2、教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的丧假和路程假期间，教职工工资照发，途中的车船费全部自理。

（四）病假

1、3个工作日以内病假，持社区（乡镇）级卫生院以上医疗机构出具诊断证明，教职工履行请假手续。3个工作日以上病假，教职工持区（县）市级以上医疗机构诊断证明，履行请假手续。

2、教职工因公（工）负伤，治疗期间，视为出勤。

3、教职工病假在两个月以内的发给原工资。

4、教职工病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资。

（1）工作年限不满10年的。按本人基本工资的90%计发。

（2）工作年限满10年的，按本人基本工资发给。

5、病假超过六个月的，从第七个月起：

（1）工作年限不满10年的。按本人基本工资的70%计发。

（2）工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。

6、病假期间的绩效工资发放：

三个工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的绩效工资。住院病假和手术康复期内的病假，不享受每天30元的绩效工资。特殊情况，经学校行政研究，酌情处理。

7、试用期人员

机关事业单位工作人员试用期的病假待遇，按试用期工资为基数计发病假工资。

（五）事假：原则上不得批准婚假、丧假、探亲假、产假、病假等以外的事假，特殊情况需请事假的，全期累计不得超出3天。超出3天的自第4 天起，每天扣工资40元，同时不享受每天50元的绩效工资。

（六）学习假：

（1）教师参加自学考试、函授学习，学校集中组织的学习和单位派出去培训，凭通知批假，视为出勤。

（2）教学政治学习、例会、及学校组织的集体性教育教学活动、组织学生课外活动、升旗仪式、教研活动等无故缺席一次扣100元，请假一次扣30元，请假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、丧假、学习培训假、因公出差和履行请假手续的病假除外）迟到、早退一次扣20元。

二、 请销假审批

（一）请假审批

1、教职工请探亲假、产假、病假、晚婚假和10个工作日以内的事假：经学校同意，报区教育局备案；

10个工作日（含10个工作日）至20个工作日的病、事假：学校同意，由区教育局审批；

20个工作日（含20个工作日）至30个工作日的病、事假：由巴州区教育局审批并报人社部门备案（累计满20个工作日的事假要扣发工资）；

超过30个工作日的病、事假：由区教育局同意报人社部门审批。

2、所有请假必须写假条，提前办理手续，获准后方可离岗。在校长处批假、若校长外出，3日以内的假期可在分管教学副校长处批假。

3、请假获得许可后，请假人持假条到教导处登记、调课，若未有送到者，视其无效。

4、3天（含3天）以内的短时请假自行调课，在请假条上写明代课教师的姓名，可采取补课或自行负担代课费的方式，自行负担代课费的按每课时30元的标准发给代课的教师。由学校安排的代课按每节20元的标准补助给代课教师。

5、禁止自行调课，教师需要调课必须经过教导处，否则，对调课双方按每节50元标准扣除绩效工资。

6、禁止擅自离岗，按耽误课时每课时100元标准扣除绩效工资，任课教师本人承担安全责任。

7、教导处、办公室凭假条做好缺勤登记，每月底汇总后交校长审批后由报帐员在发放工资或津贴时扣除。

（二）、销假程序

请假期满后，凭单位的上班证明到审批机关办理销假手续。其中请病假的，还需凭区级以上公立医院诊断证明和医保局的报销证明到审批机关销假。凡请假期满未按时销假的，从次月起停发工资或执行相关政策规定。

三、相关问题的处理

（一）对教职工不假外出的处理

1、教职工连续旷工在5日或一年累计旷工在10日以内的，责令其检讨。

2、教职工连续旷工在5日以上15日以内或一年内累计旷工在10日以上30日以内的，其余人员连续旷工5日以上10日以内或一年内累计旷工在10日以上20日以内的，除书面检讨外，当年年度考核不确定为称职（合格）以上等次。

3、教职工连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日的，予以辞退；其余人员连续旷工超过10日或一年内累计旷工超过20日的，予以解聘。

4、旷工期间，学校扣发旷工期间的工资和相应绩效工资，并承担旷工期间发生的教育教学安全管理责任。

（二）、对长期病假和特殊病的处理。

1、凡一年内累计请病事假超过6个月的，不参加当年年度考核，不享受年度绩效工资。

2、对以请病事假为名，在外经商办企业或从事其他活动，一经发现，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。

3、对身患癌症、精神病等一时难以治愈的人员，凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经人社部门调查核实后作特殊情况处理。

广西行政事业单位请假制度篇2

第一条本公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算。

1、例假日：

（1）元旦；

（2）春节；

（3）妇女节（限女性）；

（4）劳动节；

（5）国庆节。

2、每星期六、日。

3、其他经公司决定的休假日。

4、例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

第二条员工请假分下列七种：

1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。

2、病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

3、婚假

（1）员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；

（2）子女结婚可请假2天（包括例假日）；

（3）兄弟姐妹结婚可请假1天。

4、产假

（1）员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月；

（2）配偶分娩可请假1天。

5、丧假

（1）父母配偶丧亡可请假8天（包括例假日）；

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天（包括例假日）。

（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

6、公假

因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；

7、特别假

依其服务年资，可分别给予特别假。

第三条前条各款假期内的薪津照常支给。

第四条第二条各条款假期的核准权限如下：

1、主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准；

2、主管级人员，假期三天内由经理（主任）核准，三天以上由协理或副总经理核准。

3、经理级人员由协理以上主管核准。

第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

第六条请假逾期，应照下列规定办理：

1、事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；

2、病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。

第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满20xx年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

第十六条特别休假按以下手续办理

1、每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室)经理(主任）核阅后送人事单位备查。

2、特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

3、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。

第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。

1、事、病假积计逾21天者；

2、旷工达3天以上者。

广西行政事业单位请假制度篇3

一、请假制度

1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。

3、请事假一次一般不得超过1天。

4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。

5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。

7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

二、奖惩办法：

1、每月设全勤奖40元。

（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0.5天，6个小假为1天。

（2）请假累计0.5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。

（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。

2、期末设学期全勤奖100元。

（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。

（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。

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