人力资源副总监岗位具体职责描述14篇

时间：2023-10-10 17:25:06 来源：网友投稿

人力资源副总监岗位具体职责描述职责：1.根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;2.针对不同岗位制定不同的招聘下面是小编为大家整理的人力资源副总监岗位具体职责描述14篇,供大家参考。

人力资源副总监岗位具体职责描述14篇

人力资源副总监岗位具体职责描述篇1

　　职责：

　　1. 根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;

　　2. 针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;

　　3. 通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;

　　4. 针对不同业务模式制定科学的绩效管理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力;

　　5. 制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;

　　6. 负责企业文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围;

　　7. 定期向高层决策者提供有关人力资源管理方面的专项建议,为企业重大决策提供人力资源信息支持;

　　8. 及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。

　　任职要求:

　　1.全日制本科及以上学历,45周岁以下,管理类相关专业;

　　2.20xx年以上人力资源工作经验,3年以上大中型企业人力资源总监工作经验(有上市公司工作经验尤佳);

　　3.熟练掌握人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源工作,能够使得各个模块协同发展,起到1+1>2的作用;

　　4.具备优秀的人才辨识能力,以及人力资源项目管理能力;

　　5.具有良好的领悟力、沟通协调能力和组织能力,具有较强的抗压能力;

　　6.认同企业经营理念,融入企业文化。

人力资源副总监岗位具体职责描述篇2

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;

　　2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施;

　　3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关意见，提升战略高度;

　　4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作;

　　5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

　　6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科或以上学历; 管理类专业或MBA优先考虑;

　　2、20xx年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先;

　　3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉人力资源战略和规划;

　　4、具备较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。

人力资源副总监岗位具体职责描述篇3

　　职责：

　　1、协助总监搭建高效的内部组织结构以及管理体系，流程体系;

　　2、根据公司战略规划，建立并完善人力资源管理体系，构建系统化的人力资源管理模式;3、统筹、规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并指导各项计划的实施;

　　4、健全、完善人力资源管理制度。包括：人力开发、员工职业生涯规划，人才培育，薪酬福利设计、绩效激励设计，具备一定的主导能力;

　　5、健全公司激励体系，提升企业的核心竞争力，打造具备核心竞争力的人才队伍;

　　6、做专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队;

　　7、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。

　　8、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题;向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，提升企业整体管理水平。

　　任职要求：

　　1、大学本科或以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;

　　2、具备优秀的团队领导力，较强的沟通、协调能力，语言、文字表达能力;

　　3、精通劳动法，熟悉人力资源各模块的理论与实务，掌握现代企业管理与心理学的基础知识;

　　4、20xx年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少有3年以上部门经理岗位经验，有主导或策划组织变革经验;

人力资源副总监岗位具体职责描述篇4

　　职责:

　　1) 协助集团人力资源总监分管国内人力资源工作以配合业务的发展，进行适度改革

　　2) 协助计划国内公司管理体系建设，拟定公司各部门专业标准及管理制度、公司通用规章制度并修改/编写工作监督规范之执行

　　3) 执行国内公司年度经营管理计划，编制部门整体工作计划，并负责落实和监督

　　4) 管理及控制人力资源成本，审核各人力资源相关费用支出

　　5) 协调公司相关信息的传达工作

　　6) 组织制定并完善国内公司的招聘、薪酬及福利体系和各类型人事管理机制以至绩效、培训体系，积极推动实施

　　7) 运用专门知识与各部门经理进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书

　　8) 负责国内公司薪资、福利体系的审批工作

　　9) 维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围

　　10) 提出公司核心管理人员的面试甄选、考评、任免、岗位调配、薪酬、奖惩方面的建议

　　11) 检查、指导属下公司人力资源管理工作的执行情况并向集团人力资源总监汇报

　　12) 领导或上级交办的其它工作

　　任职资格:

　　教育培训：本科以上学历，人力资源管理/资讯科技等相关专业

　　工作经验：八年以上人力资源管理经验，担任管理层职务二年以上经验者优先

　　能力要求：

　　1) 具备人力资源方面的专业知识;持资讯科技专业更佳

　　2) 熟悉国家及当地人力资源相关法律法规、政策，能正确应用于管理

　　3) 具备优秀组织协调能力、良好的表达能力和沟通协调能力

　　4) 责任心强及较强的分析和解决问题的能力

人力资源副总监岗位具体职责描述篇5

　　职责：

　　1. 根据CDMO事业部及各子公司招聘需求，负责建立专业、高效、提供有效支持与服务的人力资源工作团队;

　　2.负责建立和完善CDMO相关人力资源管理体系;

　　3.负责CDMO业务相关的招聘与人员配置的规划、指导;

　　4.负责CDMO事业部及各子公司员工教育培训的规划、优化以及员工职业发展规划的指导;

　　5.负责绩效与薪酬管理，推动工厂绩效考核与薪酬福利方案的落实;

　　6.负责员工管理、预防风险、推动建立和谐稳定的员工氛围;

　　7.负责人力资源对外公共关系开发、维护与其他管理实务的开展;

　　8. 完成上级交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1. 本科以上学历，具备20xx年以上人力资源全模块工作经验，6-8年资深人力资源管理经验;

　　2. 5年以上大中型工厂人力资源综合管理经验，具备医疗行业人力资源综合管理背景优先;

　　2. 熟悉现代企业管理理论与工作实践，熟悉企业文化和公司业务运营模式，熟悉人力资源管理模式和丰富的实践经验;

　　3. 精通人力资源管理理论知识，掌握相关劳动法律、法规，熟练应用培训开发、人才选拔、薪酬设计、绩效考核等专业技能，对员工关系管理有成功经验;

　　4. 很强的沟通、协调、激励、团队领导能力，大局观、责任意识强，具备良好的管理能力和决策能力;

　　5. 善于目标管理与计划管理，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

人力资源副总监岗位具体职责描述篇6

　　职责:

　　1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施;

　　2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实，为公司决策提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议;

　　3、分管公司人力资源管理对口模块工作;

　　4、指导子公司人力资源工作开展。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历;

　　2、3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理6大模块，3年以上人力资源管理岗位工作经验，有互联网、零售行业工作经验优先考虑;

　　3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;

　　4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。

人力资源副总监岗位具体职责描述篇7

　　岗位职责：

　　1.根据公司发展战略，制定并落实人力资源发展战略;

　　2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高人力资源使用效率;

　　3.建立和完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业生涯规划及员工关系), 制定人力资源预算并监督执行;

　　4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5.塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　6.完成CEO交办的各项工作任务。

　　任职要求

　　1、本科及以上学历，人力资源专业或相关专业;

　　2、20xx年以上人力资源从业经验，5年以上中大型企业人力资源部门管理经验 ;

　　3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;

　　4、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展;

　　5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。

人力资源副总监岗位具体职责描述篇8

　　职责：

　　(1)全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业中、长期人力资源规划并督进执行;

　　(2)根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　(3)建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　(4)参与各部门岗位合理配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求完成招聘任务;同时负责人员的招募、选拔及人事管理;

　　(5)充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

　　(6)搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标，激励员工完成岗位职责;

　　(7)对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作;

　　(8)负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

　　任职资格：

　　(1)本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑;

　　(2)20xx年以上相关工作经验，8年以上人力总监工作经验，有上市公司、集团企业工作经验者优先;

　　(3)具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立建全的公司人力资源管理体系;

　　(4)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能顺利开展各个职能模块的工作;

　　(5)熟悉企业文化体系的建立程序，具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议并实施;

　　(6) 负责公司行政部门各项对内对外事务;

　　(7)负责处理公司日常事务管理;

　　(8)参与制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　(9)具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

人力资源副总监岗位具体职责描述篇9

　　职责

　　1、根据企业发展战略，制订中、长期人力资源发展计划;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

　　3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;

　　6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　任职要求：

　　1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;

　　2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。

　　3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验;

　　4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;

　　5.、有较高的写作水平，有解决突发事件的能力、较强的分析解决问题的能力、公关能力;

　　6、工作严谨负责，良好的敬业精神。

人力资源副总监岗位具体职责描述篇10

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

　　4、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况;

　　5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系;

　　6、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案;

　　7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;

　　8.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源副总监岗位具体职责描述篇11

　　【职责】：

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督

　　2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

　　3、负责会议的准备和通知

　　4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

　　5、负责公司的招聘以及安排面试

　　6、上传下达公司的发文

　　【任职资格】：

　　1、全日制大专或以上学历，且毕业;有过半年以上工作经验。

　　2、做事情严谨，细心;

　　3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力;

　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;

　　5、形象好，气质佳。

人力资源副总监岗位具体职责描述篇12

　　职责:

　　1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划;

　　2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　4、协助人力资源总监建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度;

　　3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等;

　　4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、完成公司领导交付的其他工作。

　　任职资格:

　　1、8-20xx年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验;

　　2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性;

　　3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

人力资源副总监岗位具体职责描述篇13

　　职责：

　　1、组织起草公司有关人力资源资源部相关管理制度及公司的企业文化，制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度规划;

　　2、负责制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和时间进行监控，完善公司人才储备和梯队建设，定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存;

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的建立和推进落实。

　　4、负责及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;

　　5、根据公司的经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度，组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈，协助和指导公司各部门绩效考核工作;

　　6、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训;

　　7、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关系，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;

　　8、完成上级交代临时性工作。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，硕士学历、持人力资源一级证书优先考虑;

　　2、8年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上大公司同类岗位任职及管理经验;

　　3、精通人力资源管理的各个职能模块，熟悉国家有关政策、法规;

　　4、具有良好的职业素质、敬业负责，思维敏捷，反应快，有很好的执行力及解决问题能力，能够承受工作压力，能在快节奏环境中工作;

　　5、有在互联网、游戏公司有IT行业人力资源从业经验者优先考虑。

人力资源副总监岗位具体职责描述篇14

　　1. 1. 统筹规划公司人力资源战略、行政部署，组织建设规划方案;

　　2. 2. 负责公司人力资源行政管理模式设计与研究，完善各项制度;

　　3. 3. 指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;

　　4. 4. 负责部门人才搭建，及时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;

　　5. 5. 负责公司组织变革、定岗定编工作;

　　6. 6. 负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;

　　7. 7. 建立并完善公司绩效管理体系;

　　8. 8. 负责组织开展公司企业文化建设;

　　管理职责：

　　1. 1. 负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;

　　2. 2. 贯彻执行公司的有关工作部署和决定;

　　3. 3. 辅助CEO及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;

　　4. 4. 掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;

　　5. 5. 负责员工日常管理的奖惩考核裁定和监督，以及各类评优的组织、执行、监督;

　　6. 6. 负责分公司人事行政各个模块的管理指导或具体执行工作，包括人事行政的总体规划、招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利等工作计划的修订、执行、监督;

　　7. 7. 负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;

　　8. 8. 能够建立服务意识强、高绩效的团队，能够进行各类资源的配置、管理和协调;

　　9. 9. 本部门员工工作岗位的评估及考核;

　　10. 10.按照预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与控制;

　　其他：

　　1. 1. 及时反馈工作中碰到的问题和突发事件

　　2. 2. 定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表

　　3. 完成上级领导安排的其他临时工作