市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考10篇

时间：2022-08-17 12:00:12 来源：网友投稿

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篇一：市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考

政干部改进工作作风、提高财政资金管理能力心得体会

　财政干部改进工作作风、提高财政资金管理能力心得体会

　切实改进工作作风、努力提高财政资金的管理能力

　在经济飞速发展的今天，财政部门的工作任务越来越重，要求越来越高，作为财政人，我们应该如何改进工作作风，提高财政资金的管理能力呢？结合本职工作，我浅谈一下自己从以下三个方面的认识：

　一、加强思想政治学习、提高理论水平

　稻草人,大家都知道吧，就是农民在田间用稻草扎的草人，是吓唬麻雀的，可后来，麻雀居然敢站在稻草人的头上，为什么呢？那是因为稻草人没有思想。没有思想的人，鸟都不在乎你。

　加强思想教育，一直是我局常抓不懈的工作。2012年 5 月，局长作了关于《财政系统作风建设及资金管理工作》的讲话，要求我们转变工作作风，提高自身素质。提高干部素质，很重要的一条，就是加强学习。“不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们所肩负的

　重大职责。”因此，我们要把学习上升到一定的高度来认识，增强学习的必要性和紧迫感。人只有有了思想才会有所行动，在正确思想意识的指导下，才能提高无私奉献的行为，才能自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，才能切实维护好国家文明单位这份荣誉。创先争优需要一支高素质、高水平、高境界的团队。

　二、加强业务学习、提高综合素质

　加强业务学习、提高综合素质，应该做到：

　第一、坚持“在岗”

　坚持按时上下班工作制度是做好一切工作的基础，人若在,工作就能动起来。能坚守岗位是打造服务型机关的首要条件；能坚守岗位才算是基本称职，否则你就是一颗松动的螺丝钉。

　第二、端正工作态度

　工作态度决定一切。工作可以平凡，工作态度不能平庸。不同的工作态度，其工作成效的差异是非常明显。消极的工作态度具备瓦解功能，它将破坏原有的工作秩序，造成效率上的大幅度降低，引发各种矛盾，而积极的工作态度则完全相反，一个工作态度非常积极的人，无论他从事什么工作，他都会怀着浓厚的兴趣把它做好。久而久之必然在工作实践中，形成较强的工作能力。

　第三、提高业务能力

　项目办所管理的资金主要是基本建设资金。

　基本建设工作不论是技术方面还是组织管理方面都非常复杂。从可行性研究开始，到竣工投产，各个程序相互衔接，环环紧扣，任何一个阶段出差错，势必影响全局，甚至造成不可弥补的损失,所以基本建设必须严格按照规定的程序进行。在项目建设上严格执行项目法人责任制、招投标制、监理制、合同制，推行投资评审制和项目公示制，形成政府监管、公司监理、群众监督“三位一体”的监管体系，确保工程的建设质量。项目资金主要采取县级报账制管理，实行“三专”、“六有”财务管理办法，切实做到专人、专户、专账管理，有效保证专项资金专款专用。基本建设工作不论是技术方面还是组织管理方面都非常复杂。从可行性研究开始，到竣工投产，各个程序相互衔接，环环紧扣，任何一个阶段出差错，势必影响全局，甚至造成不可弥补的损失,所以基本建设必须严格按照规定的程序进行。在项目建设上严格执行项目法人责任制、招投标制、监理制、合同制，推行投资评审制和项目公示制，形成政府监管、公司监理、群众监督“三位一体”的监管体系，确保工程的建设质量。项目资金主要采取县级报账制管理，实行“三专”、“六有”财务管理办法，切实做到专人、专户、专账管理，有效保证专项资金专款专用。

　日常工作要突出在“快、严、常、细”四个方面。项目落实要“快”;资金拨付要“严”;日常监管要“常”;资金核算要“细”。只有这样才能真正做到日常工作要突出在“快、严、常、细”四个方面。项目落实要“快”;资金拨付要“严”;日常监管要“常”;资金核算要“细”。只有这样才能真正做到

　“不让领导布置的工作在这里耽搁；不让需要处理的业务在这里延误；不让各种差错在这里发生；不让歪风邪气在这里产生；不让财政部门的形象在这里受到影响”。在平凡的岗位上，我们都是小人物，做不了什么大事情，但至少我们可以把手中能做的小事情做得更漂亮些，把点点滴滴的小事做好，算准每一个数据，填好每一笔分录，做好每一步核算。

　第四、提升沟通、协调能力

　《读者》2008 年第 9 期上，张居正说“好人不一定是好官”，举的例子是海瑞。海瑞是个非常清廉的官，但他不善于采纳别人意见，同僚都不愿与其共事，结果遭到罢官，这恐怕是沟通上出现了问题。我们大的环境改变不了，就应去改变小的环境，小的环境改变不了，就好好去适应环境。股室内要与同事搞好关系,同事关系融洽了，工作就会轻松、愉快。搞好同事关系：首先是尊重。尊重别人是一个人优良品质的表现。只有尊重别人，别人才会尊重你。其次，学会换位思考。由于各自所处的位子不同，工作方法不同，思路就有所不同，要学会换位思考，多体谅他人。股室之间要积极沟通，主动配合。我们都是为了财政事业走到一块的，都是以完成工作任务为目的的，自觉做到不保留、不隐瞒，让资源真正得以共享。五个手指只有聚在一起才能形成拳头。

　三、加强制度建设

　提高制度执行力

　日常工作得以有序的运行，全凭制度建设，没有健全的制度，你依赖什么呢？在这里我给大家讲一个故事。

　从前，盗墓贼去盗墓，

　一人下去取东西，一人在上

　面用绳子把东西系上来，但发生了拉绳子的人，见财起义抛弃下面同伙而去的事。于是演变为盗墓团伙以父子居多，但也发生了儿子扔下墓里亲人的事。最后行成行规：儿子下去取货，老子在上面拉绳子，据说再没出现有人落在墓里了——这就是制度建设！

　结合当前实际，财政资金亟待阳光照耀，公开是最有效的管理方式，为进一步加强基本建设财务管理和监督，提高投资效益，项目办参与拟定了《政府投资项目资金管理办法》《项目办基本建设资金监控管理办法》《项目办专项资金拨付流程》等一系列规章制度，自觉的把权力关进制度的笼子里。

　制度没有“最好”，只有“更好”。在以后的工作中，我们努力制定出更完善的管理制度。

　 2015 年，我将尽快进入新的角色，勤勉尽职，扎实工作，切实维护“服务、规范、高效、勤廉”的财政形象，严格履行基建财务管理职能，为建设美丽乡村、文明城镇、幸福做好经建服务工作。2015 年，我将尽快进入新的角色，勤勉尽职，扎实工作，切实维护“服务、规范、高效、勤廉”的财政形象，严格履行基建财务管理职能，为建设美丽乡村、文明城镇、幸福做好经建服务工作。

篇二：市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考

强新形势下领导干部作风建设的几点思考

　新形势下对领导干部要求严格监督是新时期从严治党加强干部作风建设的重要课题。

　首先，应解决对领导干部要严格监督是保证党的各级、方针、政策，贯彻执行的需要，是保证民主集中制原则的贯彻，是保证执政为民廉洁奉公的需要。

　新形势下，我们党肩负着领导改革开放，现代化建设和全面建设小康社会的历史重任、各级领导干部则是贯彻党的路线、方针、政策的组织者和实施者。

　有很多领导干部在这个历史的变革中充分发挥了自己的领导作用和表率作用，积极带领群众创造出了令人赞叹的辉煌业绩。

　但是，有的领导干部从本地本部门的利益出发，置党的原则和纪律不顾，把自己的利益置于国家和整体利益之上，我行我素，各行其是，搞“上有政策、下有对策” ，有的领导干部非法动用手中的权利来干预经济纠纷，或者纵容安排制假、伪造、直接指使和参与非法行为。

　有的主要领导干部往往违反民主集中制的各项制度和规定，脱离组织和群众的监督，在重大决策、重要审批、重要岗位任免和大额度资金的使用、减免等方面、骄横跋扈、独断专行，拍拍脑袋就做出决定，导致重大失误，使单位造成巨大的损失，个人从中得到私利，

　严格的说给党和人民利益带来不可估量的损失。

　因此，只有解决对领导干部进行严格监督，才能使他们见微知著、防微杜渐、谨言慎行防止他们利用权力来搞权钱交易，保证权力只能用来为人民服务。

　第一，要进一步加强党组织内部的监督。

　对各级领导干部来说，内部领导班子各成员之间的监督是对各级领导有效的监督。

　因此，党组织成员之间的分工要科学、合理、展开互相制约的权力不能一个人来承担，不能搞一个随心所欲地向下分工派活。

　要切实遵守少数服从多数的原则，领导班子成员都应当充分表达自己的意见，决不应让个人凌驾与组织之上，由个人或少数人说了算。

　应建立和完善重大问题集体讨论决定的具体制度。

　重大决策的制定，重要岗位的任免等。

　应由班子会和职工大会表决，禁止行政一人决定，集体领导和个人分工负责到位，班子在各自的职权范围内行使权力，一把手不能代庖，无端干涉。

　班子成员每一次民主生活会上都要汇报自己的勤政廉政情况，自觉接受组织监督。

　第二，进一步加强组织对下级干部的管理和监督，上级党组织对下级干部的勤政情况要及时进行检查，应及时发现和纠正存在的问题。

　要认真建立和完善党风廉政责任制，强化监督责任意识。

　上级领导干部对其管辖地区和部门领导的党风廉政建设情况负有直接责任，如果出现下级领导干部因监督失控出现问题的，要追究上级领导干部的责任。

　要认真实行重要岗位干部定期交流和轮岗制度，实行回避制度，防止领导干部在某一岗位任职时间过长而形成利益小集团，要实

　行定期检查和审计，公开制度，以便及时发现问题，把问题解决在萌芽状态，要结合届中和届末的考察，建立和完善弹劾制度和劝勉制度，定期找领导干部进行谈话，肯定成绩、提出不足，对群众有反应的领导和部门要及时找本人进行劝勉谈话，指出存在的问题。

　并限期改正。领导干部和重要岗位负责人首先接受组织的监督。

　第三，要进一步加强和接受纪委的监督。

　党的各级纪委检查委员会是党内的专门监督机关，负责检查党的组织和党员执行党的路线、方针、政策、维护党的纪委的责任。

　各级纪委如发现有违犯党的纪律的行为，应按照党章的规定进行初步核实，并直接向上级党委报告，任何组织和个人不得干预和阻挠，需要立案检查的应向上级党委汇报，各部门主要领导干部的提拔和任用，应在提请党组织讨论决定之前，应按规定征求纪检组的意见，对人民群众有来信反映其问题的，如果是属于工作作风方面问题或在进行核查后属于一般性问题，可用廉政谈话的方式打招呼，提出缺点和错误，并进行批评和教育，限期改正，问题严重的应立案检查，要加强对领导干部的决策情况和决策执行情况的监督，对失职、渎职而造成损失的，要追究其责任。

　第四、要进一步加强解决党的民主监督。

　要加快干部制度的改革、充分发扬党的民主、加大民主选举和聘任制使用干部的分量。

　在委任干部中也应推行诚用制度。

　应让充满朝

　气，有经济头脑，有活力的优秀干部脱颖而出。

　要认真实行民主测评制度，定期对领导干部进行民主考评和民意测验，对在工作中出现严重责任问题的领导干部应引咎辞职，也可以责令其辞职，使罢免制度作用真正发挥出来。

　要实行政务公开，尽量让管事人的权力置于阳光下，让全体职员和社会来监督，减少领导干部滥用权力谋取私利的机会。

篇三：市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考

强干部队伍作风建设的思考

　关于加强全区干部队伍作风建设的调查与思考

　干部作风的好坏，事关党委政府的形象，事关改革发展事业的成败。

　为了解和掌握我区干部队伍在作风建设方面的现状，进一步加强干部队伍建设。

　我们组织专门力量，采取座谈讨论、问卷调查、个别走访和统计分析等方法和手段，深入梳子铺乡、水口山镇、城管执法局、农机局等 9 个单位，就干部队伍作风进行了专题调研。

　调查中，共召开不同层次的座谈会 4 次，发放调查问卷 100 份，走访党员干部群众 30 余人次，广泛听取意见和建议，在此基础上，经过深入分析和反复讨论，形成了此调研报告。

　一、现状和问题：

　近年来，我区各级党组织紧绷干部思想作风建设这根弦，认真落实贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，按照省、市委的统一安排部署，结合零陵实际，认真开展了“保持共产党员先进性” 、 “千名干部下基层，破解难题促发展” 等一系列活动加强干部队伍建设，干部队伍作风得到了有效转变。

　据调查统计，在回答“您认为我区近年来机关服务态度、办事效率、办事程序有无变化” 时，选择“明显好转” 、 “有所好转” 的分别占61%、 18%。

　大多数干部能认真贯彻党的路线方针政策，牢记全心全意为人民服务的宗旨，解放思想、兢兢业业、实事求是、艰苦奋斗、求真务实，以自身的实际行动赢得群众的赞誉，树立了良好的干部形象。

　从总体上看，我区干部队伍的主流是好的。

　但与“三个代表” 的要求、科学发展观的要求和广大群众的期望相比，少数干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风上还存在一些不容忽视的问题。

　调查显示，在回答“您认为我区干部工作作风 1 怎样” 时，回答“一般” 、 “较差” 的分别占 36%、 15%。

　1、学习应付无实效。

　在调研座谈中， 80%的同志反映忽视学习是干部存在的一个较普遍的问题，各单位一般都制定了中心组集中学习制度和理论学习日制度，但能够坚持学习的很少。

　部分干部有的学习上热心于个人兴趣爱好的多，系统学习理论的少，学习无计划、内容不系统；有的认为理论学得再多再好，不如实实在在做点工作更能赢得领导赏识；有的认为已有的知识和技能足以应付工作，学的越多工作越放不开手脚；有的缺乏理论学习的兴趣，整天陷于应酬接待、迎来送往，根本读不进书。

　由于学习不够不深入，导致部分干部理论水平、知识水平已不能很好地适应形势发展的要求，对当前群众的思想动态分析不细、法律法规了解不多、农村实用技术掌握不精，结果造成工作被动，拿不出解决问题的好办法和好点子，影响到服务群众的能力。

　2、思想消极不进取。

　一是精神萎靡，得过且过。

　少数干部认为自己的工作是经济上无甜头、政治上没奔头，存有攀比思想、不安心基层工作，工作随随便便，自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓。

　部分改非、离岗退养干部认为自己“船到码头车到站” 了，干与不干一个样，相比以前工作要求有所降低，工作责任心有所退化，对工作应付了事，有事做事，无事了了。

　二是好人主义比较严重。

　不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流，明哲保身。

　在原则面前不能正确把握，应该讲原则的时候却妥协了。

　三是不求有功，但求无过。

　对工作仅局限于组织和领导的安排和部署，工作低要求，安排了就做，没安排就拖，与己无关的事高高挂起，

　2 缺乏为组织和领导分忧解难的意识，工作主动性不强。

　3、工作飘浮不务实。

　一是夸夸其谈，坐而论道。

　计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中百无一用，不能充分发挥党和群众之间的桥梁纽带作用，只是起到“传声筒” 和“文件夹” 的作用。

　二是好练虚功，做表面文章。

　习惯于发号施令，听不进不同意见；为群众办实事、办好事注重短期行为，工作随意性大。

　调查了解，少数乡镇干部认为农业税改革后，乡镇工作就剩计生和维稳工作了，缺乏服务“三农” 的意识，角色没有转变过来。

　一些区直部门单位在定政策、下任务时，往往只从自身利益出发，违背基层和群众意见，忙于下文开会、乐于检查评比，而对工作落实的责任常“下放” 给乡镇和基层。

　三是缺乏一种一抓到底、雷厉风行的狠劲。

　部分干部片面夸大工作中的不利因素，把问题归咎于客观原因，不能正视和积极解决问题；有的爱计较个人得失，身子不能沉下去，导致工作拖拉。

　4、纪律散漫不严明。

　乡镇干部“走读” 现象依然存在，过去领导干部“走读” ，现在一般干部也“走读” 。

　在 4 月 19 日晚上就乡镇干部“走读” 情况进行突击检查中，有一个乡镇 6 名值班人员，只有 1 人在办公室值班；家在城区的干部都没住在镇政府。

　区直单位管理松驰，干部自由散漫。

　有的领导干部不注重廉洁自律，小车越坐越高档，公车变成了私家车，打着陪客的幌子，从乡里吃到城里，从城里玩到乡里；有的干部存在打牌赌博、公款吃喝、吃拿卡要的陋习。

　调查中， 32%的同志反映机关干部存在上班时间上网聊天、炒股、玩游戏等现象。

　二、原因分析：

　干部队伍在作风方面存在的上述问题，分析起来既有主观原因，也有客观原因。

　具体讲有以下几点：

　1、理想信念不牢。

　一方面随着改革开放的进一步深化，社会物质财富得到了极大的充实，人民的生活水平有了巨大的改善，但随之而来的西方资产阶级的思想、观点、信仰及价值取向，带来了许多负面的影响，再加上几千年来的封建残余思想和观念，给干部的世界观、人生观、价值观带来了巨大的冲击。

　市场经济的趋利性、金钱本位、等价交换等思想和意识开始在一些干部的头脑中产生；干工作论报酬、做事情讲“实惠” ，在某些干部头脑中占了上风。

　调查中，有 33%的同志认为“受社会不良风气影响和缺乏典型模范” 是造成干部作风存在问题的主要原因之一。

　还有部分干部觉得干与不干，领导说了算，对领导有依赖性。

　2、自身要求不严。

　一是不注意理论学习。

　调查中，有 58%的同志认为干部自身素质不高是造成干部作风存在问题的主要原因之一。

　少数干部对党和国家的一些路线、方针、政策理解不够深，执行不够严。

　在一些新问题、新情况面前既看不清、又想不透，思想观念模糊，从而慢慢放松了对自己的党性要求。

　特别是乡镇机关退伍复员军人比较多，本身素质相对较差，又不注意加强自身学习。

　调查了解，有一个乡镇，在岗人员 42 个，其中退伍复员军人就有 28 个。

　二是不注重宗旨观念培养。

　少数干部将组织和人民赋予的权力看作自己谋求利益的资本，干工作、办事情不讲原则讲私情，不讲党性讲关系，不讲奉献讲报酬。

　调查中，有 16%的同志反映有些执能部门存在门难进、脸难看、事难办的现象， 8%的同志反映办事过程中有被刁难、冷落的现象。

　4 一些基层干部认为现在当干部吃吃喝喝、请请送送，是一种“时宜” ，是“大气候” ，尽管违心，也只能去干，各种不正之风悄然

　而起。

　三是党内民主生活不正常。

　一些单位党组织“三会一课” 等制度流于形式，干部间一团和气，对待问题遮遮掩掩，有的甚至包庇袒护，致使一些思想苗头任其泛滥。

　一些乡镇管理效力不强，出勤考评粗犷，干部绩效考评缺乏约束力，干部之间相互攀比，导致干部干好干坏一个样，没人争先争优。

　3、体制机制滞后。

　目前，干部管理的激励机制和约束机制还不够健全，干部的工作积极性不高，责任心不强，出现干部干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的现象，没有真正建立和形成一种激励人想干事、多干事、干好事的管理机制。

　一票否决多、指标下达多、责任状多，导致部分单位和干部消极应付； “年龄一刀切” 的干部管理办法，也极大地影响了年龄在 40 岁左右的干部工作积极性。

　加之现有机关干部职务晋升制度不完善，十几年甚至几十年的科员屡见不鲜。

　调查中， 24%的同志认为激励机制不健全是造成干部作风存在问题的主要原因之一。

　在干部交流上，由于各方面原因，各单位副科级及以下干部真正跨部门交流的甚少，部门与乡镇之间平级交流的更少，造成一些干部凭经验办事，创新意识不强，这在很大程度上挫伤了副科级及以下干部的工作思想作风的改进。

　4、制度执行不力。

　一方面不少单位和部门在干部管理方面虽制定了许多规章制度，但是挂在墙上，喊在口上，就是没落实在行动上；或是没有从本单位、本部门、本岗位的工作实际需要出发，制定的诸多制度纯属应付上级检查；或是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。

　如“领导干 5 部严禁驾车” 、 “禁赌令” 、乡镇干部禁止“走读”等制度的落实。

　调查显示， 31%的同志认为“制度不完善，执行不到位” 是造成干部作风存在问题的主要原因之一。

　另一方面少数部门领导工作原则性不强，不敢硬碰硬，对干部的管理放任自流，对干部改进作风缺乏约束和激励。

　由于在干部教育管理上缺乏有效手段，一些工作效率不高、业绩较差的干部得不到及时调整和查处，不但他们本人得不到教育，还影响其他干部的工作积极性。

　三、对策和建议：

　要使广大干部在实现零陵赶超崛起的伟大实践中建功立业、有所作为，就必须切实加强干部队伍作风建设，在教育培训、日常管理、监督约束和考核评价上狠下功夫，形成标本兼治、综合治理的长效机制。

　1、建立经常性的学习教育机制，在强化培训中提高干部素质

　作风问题既是党性修养的问题，又是知识能力的问题。

　能力太弱，无事可作。

　因此，要从增强干部宗旨意识、提高干部实用技能、增强工作能力入手，狠抓对全区干部的教育培训。

　一是健全干部培训机制。

　要以提高政治业务水平为目标，加大轮调干部进党校集中学的力度；要以提高工作能力为目标，加大选调干部到上级机关跟班学的力度，要以拓宽视野、更新观念、借鉴经验为目标，加大选派干部到经济发达地区去考察学的力度；要以了解基层磨炼意志为目标，加大下派干部到基层挂职学的力度，从而全面提升干部素质，提高执政能力和领导水平。

　二是完善干部培训管理制度。

　在充分利用区乡两级党校、支部活动室组 6 织干部集中学习，认真抓好干部自学的基础上，完善干部培训管理制度。

　一方面建立干部理论学习情况档案管理制度，将干部参加理论业务培训、考试等情况及时记录在案，整理归档，长期保存，将干部学习纳入规范化、制度化轨道。

　另一方面建立干部学习成果评价使用制度，把理论业务学习考试与工作实绩结合检查干部的学习成果，并将考试成绩与年终工作考核相挂钩，督促干部加强理论学习，提高自身素质。

　对学习好、进步快的干部，要及时表彰或重用；对学习差、进步慢的干部要加强督促和鞭策；对知识陈旧、不适应岗位要求的干部，要及时加以调整。

　通过检查、反馈、评比、激励，在干部中形成良好的重学、治学风气。

　三是加大干部学习教育督查力度。

　明确各单位“一把手” 为打造“学习型” 机关的“第一责任人” ，对学习教育制度不落实、工作不到位的，要追究单位主要领导的责任，确保学习教育扎实推进。

　同时区级领导要加强其分管和联系单位干部的学习指导，对单位主要领导的理论业务学习情况进行平时跟踪考核和年末集中考核。

　2、建立规范化的日常管理机制，在深化改革中提高服务意识

　坚持正确的用人导向是推进干部作风转变的总开关。

　我们除了坚持用好的作风选作风好的人外，还要采取有效措施，加强干部日常管理。

　一是坚持“干部跟着目标走、责任跟着干部走” ，对干部实行岗位目标责任管理。

　第一，抓好目标责任的制定。

　各单位要根据区委全年工作计划制定出本单位的主要工作目标和任务，建立目标任务体系、组织领导体系、考评奖惩体系“三位一体” 的工作目标责任制，使全区的各行各业各项工作都 7 有人负责，有人抓，有人管。

　第二，抓好目标管理实施。

　在实行目标管理时，各单位的总体工作目标和考核指标体系应作适当分解，以使其能落实到中间层次，落实到每个干部身上，在分解工作目标和考核指标时， “一把手” 应对本单位总体目标负全责；副职应对其分管的工作目标负全责；一般干部应对考核的有关目标负责，这包括分解到个人的工作目标以及分解到部门或基层的有些工作目标。

　第三，抓好目标管理的考评。

　区委负责对各单位的目标责任确定和分解，专门设臵目标责任制考评机构，加强对目标责任制的日常和年终考评，使目标责任管理成为推动工作的一种常态。

　二是坚持“干部就要工作，工作就是服务” ，设计有效载体强化为民服务意识。

　针对干部队伍所存在的种种问题，要继续深化拓展集中教育整顿活动，从思想政治教育入手，提高干部思想政治素质，增强全面正确贯彻执行党的基本路线的自觉性，强化宗旨观念，树立正确的人生观、价值观，激发事业心、责任感；以整顿作风为突破口，治懒治浮，改进工作方法，提高工作效率，密切党群干群关系；以理顺关系、理清发展思路为基本途径，提高单位部门整体功能，进一步健全民主集中制等各项规章制度，规范单位党政领导行为；以治软治散为重点，搞好后进单位的建设和整顿；以区分情况、分类指导为原则，要求基础好的发挥自身优势上水平，中游状态的找出薄弱环节抓提高，问题较多、又无力解...

篇四：市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考

于新形势下加强机关干部作风建设的几点思考关于新形势下加强机关干部作风建设的几点思考

　——陈开龙

　（20xx 年 7 月 28 日）

　随着干部管理体制改革的不断深入，政府职能的转变，均对我们干部管理提出了新的要求和新的挑战。

　面对新的形势，乡机关干部必须重新定位和思考，联系箐口实际，提出加强机关干部作风建设，旨在通过改进机关干部作风建设，实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，真正成为为发展服务、为基层服务、为群众服务的政府新形象。

　一、充分认清加强机关干部作风建设的重要性

　当前，箐口乡的发展已经进入了一个全新的发展阶段。

　随着干部管理体制的不断完善，理顺了我乡干部职权关系问题，将实现全乡经济和社会各项事业平稳推进和持续发展。

　正是基于这样一种新形势，我们的工作任务很重，面临的压力很大，需要机关干部的共同努力和支持配合。

　尤其是在我们的干部管理方面，有许多方面的措施在不断探索，我们有些干部的思想还未完全转变，工作方式还未完全适应，固守陈规、安于现状、不思进取、服务不力、创新不够的状态在我们机关工作中仍然存在。

　因此，提出加强机关干部作风建设具有十分重要的意义。

　二、切实解决机关干部作风建设存在的突出问题

　从落实工作上我们可以清醒地看到，机关干部在作风建设上的存在问题，主要归纳如下几方面：

　一是政治观念淡化。

　讲政治是全体机关干部最基本的要求，但是不讲政治的问题在一些机关干部中有所发现。

　二是中心意识不强。

　随着经济发展的不断加快，要求机关干部更好地服务于经济建设这个中心，但是我们有的机关干部没有很好地确立起为经济建设服务的强烈意识，站所之间，股室与各村之间的相互协调能力差，中心工作落实不力。

　三是工作作风不实。

　干部下村少，不深入实际调查研究，不能全面了解情况，掌握第一手资料，参谋作用发挥不好，不能从实际出发，不能创造性地开展工作。

　四是内部管理不严。

　机关干部工作纪律有所松驰，无所事事和不遵守单位有关规章制度等时有发生，率先垂范作用发挥不好，表率作用不强。

　五是服务意识不强。

　全心全意为民服务的意识不够，服务群众的质量和服务创新力度不足，尤其是奉献精神不强，不能保持良好的工作状态。

　这些问题的存在，制约了我们工作的积极开展，针对这些问题的表现，我们要寻找根源，深刻反思。

　摒弃和改进机关干部不良作风问题，将是当前和今后党建工作的一个重点，也是政府职能转变后干部管理的一个中心工作。

　三、加强机关干部作风建设提四方面要求

　1、要加强自身素质的提高，全力为经济建设服务。

　发展需要人才。

　随着知识创新、科技进步，无时不刻地要求我们干部加强自身素质的提高。

　我们要具有事业心和敬业精神，即热爱事业，把建设和服务经济看作是实现自己人生价值的广阔天地，只有这样才会有积极的进取精神和强烈的工作责任心，大家应该面对现实，对照自己的工作，缺什么补什么，虚心学习，提高自己的工作能力，特别是解决问题的能力。

　作为机关干部，经常下村指导工作，如不熟悉业务，就会出笑话。

　为此要以邓小平理论、 “三个代表” 重要思想武装自己头脑，在业务上、政治上要加强自身学习，要积极主动地参加机关干部职工集中学习和各种业务知识培训，使自己真正适应发展需要及岗位需要，千方百计创造条件为经济发展服务。

　 2、要立足本职，在本职中实现工作的创新。

　我们在本职岗位上，要时刻站在全局的高度，正确处理好全局与局部，有得与有失之间的利益关系。

　要一如既往的围绕中心工作做好本职工作。

　工作中要有所作为，就要不断创新，要在思想方法和思想观念上与时俱进，解放思想，开拓创新，增强创新意识，提高创新的能力，把创新的理念，创新的要求落实到和体现在本职工作中。

　我们在本职工作中注重的就是服务，要强化服务全局的意识，服务领导，服务群众，强化优质服务的意识，要树立优质服务观念，在做好日常工作的同时，要围绕自身工作特点，

　创造性地开展工作。

　 3、要改进工作作风，全面提高工作效率。

　发展是根本的，我们要切实围绕经济建设这个中心，改变原有办事拖沓、官僚主义作风。

　目前，我们的工作方式必须转变，对外我们树立形象，对内要强化素质，我们要进一步改进工作作风，要深入村寨，加强调研，掌握第一手资料，为领导做好参谋，确保各项工作的有效开展。

　转变职能，理顺关系，改变工作态度，改变努力提高工作效率，为箐口乡的经济发展创造良好环境。

　 4、要加强团结，形成发展合力。

　加强团结的深刻内涵在于协同奉献。

　我们要全面建立一支精干、高效的干部队伍，每个机关干部必须正确树立角色意识和主人公意识，在工作中相互支持和密切配合。

　尤其是股室之间，股室与站、所之间要做好相互沟通，相互协调，绝不能推诿扯皮，要围绕中心工作相互合作，相互配合，共同把工作做好。

　另外副科级领导干部和股级干部要在每项工作中做到表率作用，自觉遵守各项规章制度，做到率先垂范作用，带动全乡干部职工自觉遵守，增强凝聚力，切实发挥作用，树立整体形象。

　同时新班子的工作也更需要每位同志的支持和配合，向支持老班子工作那样一如既往地支持新班子，确使大家思想上形成一盘棋，心往一处想，把我们的工作做好，切实释放协作的功能，形成发展合力。

　《关于新形势下加强机关干部作风建设的几点思考》关于新形

　势下加强机关干部作风建设的几点思考。

篇五：市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考

《党史博采》│ 2020 第 12 期党政干部论坛发展中国特色社会主义事业，关键在党，获益在民。党风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容，是党的先进性和纯洁性的重要标志，更是推动中国特色社会主义各项事业建设的重要保证。党的作风好坏直接体现在每个领导干部的行为中。因此，加强党员干部作风建设是坚持党要管党、从严治党的必然要求。马克思和恩格斯对道德的解释为党加强党员干部的作风建设奠定了坚实的理论基础。其强调身为无产阶级的领导者要始终铭记自己是“社会负责任的勤务员”。中国共产党始终坚持以马克思主义为指导，根据不同时期的历史任务和发展目标，对党员干部作风建设做了深刻而又全面的阐述，指出党员干部必须站在马克思主义的立场看待问题，用马克思主义人生观、价值观看待社会发展的客观规律。结合当前时代的新要求和新特点，习近平多次提出，加强党员干部作风建设，不仅仅是党风廉政建设的重要内容，更是涉及党和国家能不能永葆生机和活力的大问题。党员干部政德修养是党的作风建设的综合体现，任何一名党员干部，无论职位高低、资历深浅、成就大小，都必须自觉遵守党内政治生活准则，学习党章，率先垂范。推进改进作风常态化，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明良好政治局面。一、加强党员干部作风建设的重要意义（一）加强党员干部作风建设关系党的形象和国家兴亡。习近平指出：“我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，对作风问题任何时候都不能掉以轻心。作风建设抓和不抓大不一样，小抓和大抓也大不一样。只有动真格，打硬仗，才能扫除顽瘴痼疾，取得人民满意的实效。”加强党员干部作风建设的核心就是处理好同人民群众的血肉联系。习近平强调党员干部要处理好同人民群众的血肉联系就要做到“明大德，守公德，严私德”。即，党员干部以坚强的理想信念和坚定的党性修养，自觉抵制各种诱惑和考验；以立党为公、执政为民的工作要求，自觉把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，做到权为民所赋、权为民所用。以严格的操守和行为，自觉践行俭以修身，廉洁自律的个人作风。以党员干部良好政德修养涵养党员作风建设，以过硬的作风建设筑牢党同人民群众的密切联系，维护好、发展好广大人民群众的根本利益。（二）加强党员干部作风建设是有效防止腐败、建设廉洁政府的迫切需要。党的十九大进一步强调加强党员干部作风建设，这是党和政府对人民的庄严承诺。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央及时总结党的建设经验教训，客观分析党的事业发展面临的“四大考验”和“四大危险”。为克服考验，化解风险，进一步将新时代中国特色社会主义事业推向前进，党和政府将以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的举措正风肃纪，强调把权力关进制度的笼子里，及时揭露腐败行为，坚决查处腐败案件；在容易产生滥用权力的领域、环节和部位，建立有针对性的权力制约机制，防范腐败的发展蔓延。但是制度防范是外在他律的表现，只有内在自律才是思想建设的关键。立足当前，进一步从思想上优化党员干部作风建设，解决党员干部理性认识、价值追求、理想信念的问题，从源头上、思想上防治腐败，让权力在“阳光”下运行，使党永远保持纯洁性、凝聚力和战斗力，从而营造一个风清气正的政治环境。（三）加强党员干部作风建设是提高党的执政能力、加强党的政治建设的迫切需要。保持党的先进性和纯洁性是马新时代加强党员干部作风建设的几点思考王晓晶（中共新疆生产建设兵团第十二师党委党校　　新疆乌鲁木齐　　830000）[ 摘要 ] 加强党员干部作风建设，是密切联系群众关系，增强党员干部创造力、战斗力和凝聚力的核心要求和必然选择。党的作风建设实质就是党的形象建设，关系人心向背，关系党的形象和国家兴亡。本文通过坚持榜样示范，严格执纪问责，加强多方监督，树立党员干部优良作风，永葆共产党人政治本色。[ 关键词 ] 党员干部；作风建设；思考[作者简介]王晓晶（1985-），汉族，新疆人，中共新疆生产建设兵团第十二师党委党校，讲师，硕士研究生，主要从事党建研究。[ 中图分类号 ] D261.3　　[ 文献标识码 ] A　　[ 文章编号 ] 1006-8031（2020）12-0048-02

　2020 第 12 期 │《党史博采》49党政干部论坛克思主义政党的本质要求。党的十九大报告把加强党的政治建设与党的执政能力建设和先进性建设一道作为加强党的作风建设的主线。党员干部作风是否过硬，立场是否坚定，对党的创造力、凝聚力、战斗力有着根本性影响。其不良作风将会动摇党的执政能力、先进性和纯洁性。切实提高党员干部作风建设，是加强党的政治建设，坚持党的全面领导，推进全面从严治党向纵深发展的动力保障，是不断提高党的执政能力和领导水平，确保全党统一意志、统一行动、步调一致的迫切需要。世界上一些长期执政的政党因严重的作风问题最后丧失执政地位的教训证明，一个政党在执政过程中如果不能加强党员干部作风建设，进而保持党的先进性和纯洁性，那么这个政党最终会丧失民心，丢掉政权。进入新时代，中国共产党始终不忘初心、牢记使命，带领中国人民不懈奋斗，今天，中国比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。其原因归根结底是：中国共产党高度重视并不断加强党的自身建设，更加重视党员干部作风建设，在任何时期都能不断从思想上、政治上、作风上和制度上等各方面从严治党，进而提高党的执政能力和执政方式，为推进国家治理能力和治理体系现代化奠定基础。二、加强党员干部作风建设的几点思考（一）加强党员干部作风建设，必须坚持榜样示范，树立正确导向。榜样示范就是以他人的高尚思想、模范行为和卓越成就来影响个体的教育方法。习近平强调，榜样的力量是无穷的。党员作风建设透视和折射了执政党党风建设。广大党员干部必须带头学习和弘扬社会主义核心价值观，用自己的模范行为和高尚人格感召群众、带动群众。坚持以榜样示范加强党员干部作风建设，是提升党员干部思想素质的重要动力。一是榜样的选择要在价值引领上下功夫。榜样的选择是榜样示范工作最基础的环节。党员干部良好作风的引领示范要紧扣时代和社会的需要。选择具有全心全意为人民服务的思想和品格，能紧跟时代潮流、引领社会主流价值，勇于改革创新的典型人物。他们作为时代的先锋、社会的典范、人民群众的楷模，承载着社会主流的价值取向，是引导教育广大党员干部秉承崇高的价值导向，形成高尚的思想境界和道德情操力量之源。二是榜样的宣传要在人民群众认同上下功夫。榜样的宣传是榜样示范工作中最关键的环节。党员干部良好作风的榜样宣传承担着把握导向、引导舆论和群众对执政党认同的特殊作用，因此榜样宣传要贴近实际、贴近人民群众，宣传那些从一定社会生活实践中自觉涌现出来并代表社会需要和前进方向的典型人物和典型事件。运用党员干部榜样的人格力量教育党员，运用动人的事例影响干部，能够使党员干部与榜样人物产生情感共鸣，从榜样的行为中获得道德启迪和感染，提炼出新的思想元素，从而深刻地理解和认同社会的准则、党员的基本要求和行为规范。三是榜样的示范要在长效机制上下功夫。公开、公平榜样选择途径，整合多方面力量形成榜样树立、宣传和培育的科学规范，关心和保障榜样的权益，加强社会信用体系，建立和巩固榜样的信用度、真实度，从而完善榜样示范的长效机制，形成党员干部自觉提高思想意识，加强作风建设的规范准则。（二）加强党员干部作风建设，必须严格执纪问责，纯洁干部队伍。严格执纪问责，规范党员干部思想作风、工作作风、生活作风，是保持党的先进性和纯洁性，保持党的战斗力和凝聚力的关键。一是做到党纪党规面前人人平等，坚持“老虎”“苍蝇”一起打。作风建设是党的建设永恒的主题，过去作风建设存在问题之一就是纪律面前因人因时而异，制度面前失之于宽，失之与软，纪律权威受到挑战。二是敢于问责，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。特别是群众深恶痛绝、反映强烈的问题，敷衍塞责，久拖不办，久而久之就会失信于民。加强党员干部作风建设，严格执纪问责，就是要进一步解决群众反映强烈的问题，树立良好的执政党形象。三是作风建设要常抓不懈，确保干部队伍的纯洁性。一个党员干部的作风问题会影响到整个党员队伍在群众中的形象。因此，对不合格的党员、不称职的干部要严格执纪问责，将作风建设常抓不懈，绝不能因为对个别人、个别现象的放任而败坏党的作风，损害党的形象。（三）加强党员干部作风建设，必须加强多方监督，营造风清气正的环境。加强党员干部作风建设，从根本上说必须让权力在阳光下运行，必须对权力行使的全方位、全过程进行监督。一要构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，形成科学有效的权力制约和协调机制。二要坚持党务、政务公开。权力公开是权力能够得到有效监督的前提。提高权力运行的透明度，特别增强对权力的授予过程、行使过程和权力运行结果的公开，保证权力在阳光下运行。三要整合监督资源，将党内监督与人大监督、政协监督、司法监督、群众监督和舆论监督紧密结合，形成监督合力，构建多层次、全方位的监督体系，重点防范权力失控，决策失误和行为失范。切实做到党员领导干部的权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将党员干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下，确保作风建设的要求落到实处，确保人民赋予的权力为人民谋利益。新时代新征程，党员干部作风建设取得了实实在在的效果，党的先进性和纯洁性得到切实的提升，推进了党的建设新的伟大工程。但党员干部作风建设不是一蹴而就的，也不是一成不变的；在新的征程中，中国共产党必须牢记作风建设只有进行时，没有完成时，要一如既往地在作风建设上下功夫，才能确保党更加坚强有力。[ 参考文献 ][1] 马克思恩格斯选集 ( 第 1 卷 )[M]. 人民出版社 ,1995 年 .[2] 党的十九大精神公报 .2017(11). ■

篇六：市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考

政局关于进一步加强和改进干部队伍作风建设的实施方案市财政局关于进一步加强和改进干部队伍作风建设的实施方案市财政局关于进一步加强和改进干部队伍作风建设的实施方案机关各科室、市直财政各单位：

　为了贯彻落实市委洪发[XX]9 号《关于进一步加强和改进干部队伍作风建设的意见》文件精神，进一步加强和改进财政系统干部队伍作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决干部队伍中存在的突出问题，结合我局实际，提出如下实施方案。

　一、目标要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕转变干部作风和加强蟑机关行政效能建设，通过教育整顿，着力验解决机关和干部队伍在思想作风、学风、揄工作作风、领导作风和生活作风等方面存洌在的突出问题，使财政干部队伍素质进一衍步增强，为公理财、为民服务的意识进一悟步强化，依法行政、依法理财的本领进一槟步提高，各项规章制度进一步健全和落实俳，在财政系统形成积极进取，服务群众，鱼真抓实干，团结奋斗的良好风气。

　二、勹工作重点

　针对当前干部队伍建设中存在殡的突出问题和财政工作实际，通过“五抓畏五建”，着力解决五个方面突出问题，实  现“五破五立”，使广大财政干部在解放箪思想上有新突破，转变作风上有新举措，甏服务水平上有新提高，精神状态上有新气上象。一是抓学习，建教育培训机制，着力忠解决干部精神不振，作风疲沓等问题。重生点做好与建设学习型社会活动结合文章，郛定期或不定期的组织学习培训，以学促用粮，把党员干部培养成为勤奋学习，勇于实孬践，与时俱进的综合型人才，增强财政发媚展的内在动力。二是抓管理，建内部管理夼机制，着力解决公务费管理失控、行政成 ē 本过高等问题。严格规范公款学习、考察 Ⅹ 的审查、备案和报告制度，外出考察学习伍三天以上的报分管局长审批，七天以上的或报局长审批。严格规范津补贴和福利的发轳放，严禁扩大经费开支范围和提高支出标Ｄ准，严禁借公费学习和考察之名公款旅游晖的行为，对组织公款旅游的将追究其单位拚负责人的责任。三是抓和谐，建道德规范 Ζ 机制，着力解决玩风盛行，意志消沉等问  题。认真学习省纪委禁赌“五条纪律”，２搞好自我检查，自我整改，形成严禁打牌的赌博的高压态势。要倡导良好的生活作风鲞和健康的生活情趣，摆脱低级趣味，注重  培养高尚的精神追求。四是抓风纪，建勤  俭节约机制，着力解决奢侈浪费、公款送矢礼、大操大办等问题。严禁用公款配备高蝣档办公用品，严禁收送礼品、礼金、有价陴证券，要继续贯彻洪办发[XX]6 号文蛎件精

　神，狠刹党员干部大操大办风气。五钩是抓效能，建高效服务机制，着力解决纪啮律松懈，工作散漫等问题。机关各科室和眭市直财政单位要严格考勤制度，严格遵守腚作息时间，坚决禁止工作时间上网聊天、蟹玩游戏。对无故旷工时间较长的要按《公与务员法》予以处理。通过教育整顿，切实骇做到“五破五立”：破除墨守成规的思维  定势，树立敢为人先的创新意识；破除固龉步自封的自满心态，树立争创一流的拼搏儆意识；破除畏难观望的消极情绪，树立主道动服务的开拓意识；破除空谈说教的不良挠习惯，树立知行统一的实干意识；破除自烁由散漫的不良作风，树立雷厉风行的效率蚯意识，形成求真务实、锐意创新、昂扬向陴上的财政发展氛围。

　三、组织保障为硒确保活动的顺利开展，局成立加强和改进翳干部队伍作风建设领导小组，负责活动的怼组织、指导、协调和督促检查等工作。局吖党委书记、局长邓志忠同志任组长，党委ㄇ成员为副组长，办公室、人教科、法制科咆、监察室及二级单位负责人为成员。人教犬科、法制科、监察室负责教育活动的方案  制定、组织实施工作；办公室负责活动的谥宣传报导和保障工作；监察室负责活动的  督查、协调和意见反馈等工作。各单位要懔结合自身业务工作特点，合理安排时间，绿严密组织实施，坚持一手抓财政工作任务  ，一手抓作风建设，以完成财政工作

　任务如促进干部作风建设，以加强干部队伍作风悫建设保障财政工作任务的完成，真正做到跆 “双手抓”、“两不误”、“两促进”。

　没

　四、实施步骤和日程安排 1、实施步  骤第一阶段：（4 月至 5 月上旬）宣传茆动员阶段。主要是组成专班，印发文件， ú 召开会议，制定工作方案等。

　第二阶段 Θ ：（5 月中旬至 7 月中旬）查找问题阶段藻。通过加强学习，提高认识，认真开展自  查自纠，每人写一篇自查报告，查找作风篼建设中存在的突出问题。

　第三阶段：（楷 7 月下旬至 11 月中旬）整改规范阶段。

　崽各单位和个人根据查找出来的问题，制定  整改方案，完善有关制度，每个干部职工  上交一篇整改心得。

　第四阶段：（11  月中旬至 XX 年元月）迎接检查及验收阶 段。重点检查各单位及个人整改措施的落逻实情况，确保工作不走过场，将整改工作陀落到实处，迎接上级的检查验收。

　2、迂工作日程安排（见附表）

　附：

　洪湖市  财政局《关于进一步加强和改进干部队伍肓

　作风建设的意见》的工作日程安排

　时￥间主要内容责任单位或个人（主持  人）

　XX 年 4 月 18 日－5 月 10 日掬

　宣传动员阶段 1、组成专班局党委孩

　2、制定《关于进一步加强和改进干部定队伍作风建设的实施方案》监察科 3 搛、召开全系统动员大会办公室、人事科 4、组织学习党和国家的路线、方针、政劢策和法律法规法制科 5、组织学习胡郁锦涛同志在中央纪委七次全会上的讲话

　及赕中纪委、省纪委关于党员干部廉洁自律的樘有关规定市纪委干教室 XX 年 5 月 1 鸨 1 日－7 月 20 日查找问题阶段 1 豪、各单位自查作风建设中存在的突出问题趣

　各科室及单位负责人 2、各人完成一棘篇自查报告全体干部职工 3、利用“ 形七一”党的生日开一次民主生活会各党鄢小组长 4、各单位执行工作纪律情况检 Σ 查办公室、人事科、监察科 XX 年え 7 月 21 日－11 月 20 日整改规范  阶段

　1、各单位根据查找的问题制定整  改方案，完善有关制度各科室及二级单覃位 2、干部队伍作风建设专题辅导报告市作风建设领导小组 3、重申刹“三风龀 ”规定监察科 4、各人完成一篇整改踞方案全体干部职工 XX 年 11 月 21 ぜ日－XX 年 1 月 20 日迎接检查及考纤核阶段 1、迎接全市落实党风廉政建设帻责任制检查考核监察科 2、各人完成臣一篇此项活动的学习心得全体干部职工舛

　3、此项活动先进单位评选

　局党委

篇七：市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考

加强干部作风建设的调查研究与思考关于加强强干部作风建设的调查研研究与思考干部特别是是领导干部是党和国家的的骨干力量，其作风如何何，对党和人民事业发展展有着极为重要的影响，，它关系到党的形象，关关系到人心向背，更关心心到党和国家的生死存亡亡。胡锦涛总书记在中央央纪委第七次全体会议上上强调要全面加强新形势势下的领导干部作风建设设，这是具有战略眼光和和战略意义的举措。如何何加强干部作风建设，提提高党的执政能力成为各各级各部门共同关注的一一个重大课题，笔者对此此进行了深入思考和调查查研究。

　一、加强干干部作风建设的重要性

　要想使广大干部保持持优良的作风，必须从思思想上入手努力提高其对对作风建设重要性的认识识，使其认识到加强作风风建设是现实所需、形势势所迫。

　（一）加强强干部作风建设是贯彻落落实科学发展观的要求。

　。贯彻落实科学发展观，，首先需要领导干部要有有真抓实干、务求实效之之风，通过实在的举措、、具体的行动开展各项工工作；其次在贯彻落实科科学发展观过程中不可避避免的会遇见一些观念上上、体制上、制度上的障障碍，这就要求领导干部部勤奋好学、学以致用，，在学习中寻求解决问题题的办法；再者以人为本本是科学发展观的核心，，贯彻落实科学发展观要要求各级领导干部彰显人人文关怀，心系群众，关关心群众疾苦，切实解决决关

　系群众生产、生活的的实际问题。可以说做好好这些是广大干部优良作作风的体现。

　（二）

　）加强干部作风建设是构构建和谐社会的必然要求求。构建社会主义和谐社社会关键在党，领导干部部是构建社会主义和谐社社会的重要力量。各级领领导干部只有具有良好的的思想作风、工作作风、、领导作风和学风，才能能准确把握和谐社会的特特征、科学定位和谐社会会的蓝图，合理选择和谐谐社会的路径，从而担负负起构建和谐社会的历史史重任。同时，构建和谐谐社会的一个重要方面，，就是要以党内和谐促进进社会和谐。如果各级领领导干部作风不端正，党党内和谐只能是一种善良良的愿望，社会和谐也将将难以成为现实。而要实实现党内和谐，必须发扬扬党内民主，严格党内生生活，切实解决目前少数数领导干部作风方面存在在的问题。

　（三）

　加加强干部作风建设是提高高党的执政能力、保持党党的先进性的必然要求。

　。党的执政能力与领导干干部的素养密切相关，领领导干部素养的高低、特特别是作风素养的好坏，，在很大程度上决定了党党的执政能力的高下。

　科科学执政、民主执政、依依法执政既是领导干部作作风的折射和反映，又需需要良好的思想作风、工工作作风、领导作风、学学风来保障、来支撑。

　同同时，一个执政党是否具具有先进性，必须通过其其领导干部的作风来体现现和检验，能否保持和发发展先进性，也有赖于领领导干部的作风建设。

　领领导干部良好作风的保持持和发扬，既是保持和发发

　展党的先进性的基础，，也是保持和发展党的先先进性的必然要求。

　（四）加强干部作风建设设是开展反腐倡廉工作的的必然要求。领导干部作作风建设既是反腐倡廉工工作的重要前提，也是反反腐倡廉工作的重要途径径，只有切实转变作风，，真正做到为民、务实、、清廉，才能从根本上解解决反腐倡廉的问题。

　同同时，反腐倡廉工作本身身的开展，也需要相应的的作风建设来支撑，领导导干部作风是决定反腐倡倡廉工作能否走向深入的的关键。

　二、干部作作风方面存在的问题及原原因分析

　加强作风建建设必须从其存在的问题题和原因分析入手，有针针对性地进行。经过深入入调查和总结，干部作风风建设方面存在的问题主主要有以下几方面：

　（一）思想作风保守。

　。少数同志思想僵化，凭凭经验办事，不愿动脑筋筋，没有独到的见解，怕怕风险，只会走自己走过过的路，只会走别人走过过的路，缺少创新的工作作思路，缺乏主动性和创创新性；有的同志主观臆臆断，骄傲自大，随意性性、片面性和盲目性较大大，导致决策失误多、损损失大；个别同志害怕得得罪人，不讲党性，不讲讲原则，对待错误观点不不敢驳斥，对待错误行为为不敢批评，对待腐败现现象不敢斗争等等。

　（二）学习风气不正。

　。有的干部平时不学习，，固步自封，

　甚至以功利利主义态度对待政治理论论学习；有的不善于挤时时间学习，不善于从理论论上提高自己，照抄照搬搬，照本宣科，满足于一一知半解，脱离稿子就不不会讲话；有的人为学习习而学习，不善于有的放放矢、带着问题学，不善善于理论联系实际和学以以致用；个别年轻干部则则把学历学习当作晋升的的敲门砖，不实实在在学学知识，满足于弄一张文文凭作为要求组织提拔的的资本。

　（三）工作作作风不实。有的人工作作热情不高，敬业精神不不强，作风上拖拉懒散、、浑浑噩噩；有的人工作作标准不高、要求不严，，不图有功，但求无过；；有的人工作避重就轻，，避实就虚，避难就易，，不求干事，但求名利；；有的人不深入实际调查查研究，习惯于做表面文文章，工作落实不到位，，缺乏具体指导，满足于于开会布置，很少督促检检查；有的人对待上级的的决定和指示，不结合本本地、本部门的实际有针针对性、创造性地开展工工作等等。

　（四）

　领领导作风官僚主义。有的的领导同志脱离实际，脱脱离群众，不深入实际调调查研究，即使下基层也也是蜻蜓点水、走马观花花，对群众的意见不了解解，对基层的工作情况不不掌握，对群众和基层的的需要不知道，了解不到到深层次的问题，凭想当当然做决策，导致上边提提出的任务与下情不相符符合；少数领导同志，做做官当老爷，主观武断，，作风粗暴，个人凌驾于于组织之上，排斥异己，，不是全心全意为人民服服务，而是要求群

　众为自自己服务。

　（五）

　生生活作风不检点。个别同同志生活作风不检点，情情趣不健康，不重品行，，做出一些违反道德操守守的事；更有甚者身份地地位变了，嫌“糟糠之妻妻”土气，寻找“洋气 ” ”与己般配；少数同志为为了满足赌博、婚外情等等奢侈贪婪的需求，大肆肆贪污受贿，挥霍国家钱钱财等等。

　造成以上上不良作风的主、客观原原因很多，主要有以下几几方面：

　（一）对不不良作风存在从众心理。

　。在现实生活中，一些地地方和一些领域长期存在在一些不良风气，违反党党纪国法的“潜规则” 大大行其道，行贿受贿打着着“人情往来”的旗号大大肆进行。意志不坚、原原则性不强者自然容易成成为不良风气的俘虏。

　有有人认为腐败是一种社会会历史现象，自己太清廉廉了，别人会说“不合群群”是“另类”，甚至得得罪人，于是随波逐流。

　。还有的认为，收点回扣扣拿点酬谢，要点好处，，是市场经济的“公平原原则”，“不拿白不拿 ” ”。就是这种认同并按照照所谓的“流行规则” 行行事，使“从众”的不良良风气从被动接受到乐在在其中。

　（二）对不不良作风的惩治存在侥幸幸心理。在现实生活中，，有的人对自己逃脱党纪纪国法的制裁心存侥幸，，自以为自己行为隐蔽，，方法巧妙，手段高明，，虽然“天知地知，你知知我知”，但组织不知，，群众不晓，可以高枕无无忧；有的认为自己身份份

　特殊，关系网广，铁哥哥们多，即使败露，也能能轻易过关。对不良风气气的惩治心存侥幸，胆子子就会越来越大，对法纪纪教育会越来越漠视，对对行为后果会越来越无所所顾忌，在违法乱纪的道道路上会越滑越远，不良良风气就会更难以消除。

　。

　（三）对不良作风风的诱惑存在不平衡心理理。有的人动辄与大款攀攀比生活享受，看到人家家腰缠万贯，坐高级轿车车，住豪华别墅，心理极极不平衡，认为自己学历历不比别人低，能力不比比别人差，付出不比别人人少，而收入却比别人相相差甚远，享受更是不可可同日而语。有的人与极极个别善于投机钻营的干干部相比，看到别人不学学无术，作风飘浮，业绩绩平平，却会巴结权贵，，投机钻营，职位高升，，而自己能力强、业绩突突出却不被组织任用。

　心心理严重失衡，防线自然然崩溃，上进心必然丧失失，贪欲就会占上风，发发生违法乱纪行为是迟早早的事。

　（四）对不不良作风的监督不力。

　不不良作风的产生，往往都都与监督不力有关。有的的干部大权独揽，作风霸霸道，对上阿谀奉承，对对下压制民主，对这种人人上级监督难到位，下级级监督够不着，同级监督督缺乏力度。有的学风不不正，学用脱节，不善于于总结经验，把握不准规规律，但由于缺乏科学的的考核和评价办法，导致致大锅饭问题突出。有的的生活作风不检点，情趣趣不健康，缺乏高追求，，认为生活作风是“小节节”，组织上对生活作风风问题强调得不够，加之之管理难度大，致使极少少数人不把生活作风问题题当回事。

　三、加强强干部作风建设对策

　加强干部作风建设是一项项长期的艰巨任务，要树树立长期作战的思想，掌掌握特性，探索规律，研研究方法，常抓不懈，有有针对性的解决作风建设设中存在的突出问题。

　（一）领导带头。

　抓抓干部作风建设，必须从从领导机关、领导干部抓抓起。领导干部要树立 “ “我的形象就是机关形象象”的意识，从领导做起起，从现在做起，以民为为本，率先垂范，清正廉廉洁，脚踏实地，公道正正派，多做实事，加强党党同人民群众的血肉联系系。

　（二）明确目标标。抓干部作风建设，必必须找准存在问题，剖析析根源，确定思想作风、、学风、工作作风、领导导作风、生活作风建设的的目标，明确任务，采取取有力措施，认真抓好落落实。

　（三）加强监监督。抓干部作风建设，，必须加强监督，严明党党纪政纪。纪检监察机关关是党委和政府专门的监监督机关，肩负着协助党党委加强领导干部作风建建设的重任，要在党委统统一领导下，认真履行组组织协调和监督检查职责责，对不良风气要及时进进行批评教育，对违反规规定的要通报批评，对严严重违反纪律的要严肃查查处，给予党纪政纪处分分。

　（四）落实责任任。各级党政领导和各部部门 “一把手”要增强强抓干部作风建设的自觉觉性和主动性，切实担负负起抓好职责范围内作风风建设的重任。领导干部部对不良风气不批评教育

　育，不制止，不查处的，，或者对严重违纪违法问问题隐瞒不报、压制不查查的，要按照党风廉政建建设责任制相关规定严肃肃追究责任。

　（五）

　）强化教育。发挥教育的的基础性作用，抓好领导导干部作风教育，增强党党员干部廉洁自律和法纪纪意识。教育内容要切合合实际，紧扣党员干部作作风建设方面存在的问题题，分层次施教。教育方方法力求形式多样，可以以采取经常性教育、正反反典型教育、廉政谈话、、诫勉谈话等多种形式，，不断提高教育的针对性性和实效性。

　（六）

　）健全制度。要把防范干干部作风容易出现漏洞和和产生问题的关键点作为为制度建设的重点。要针针对存在问题进一步完善善决策程序、决策评价、、民主监督、党务公开、、政务公开、选人用人、、财政管理等制度，推进进决策的科学化和民主化化，防范人、财、物管理理中以权谋私、权钱交易易等腐败问题的发生。

　（七）齐抓共管。

　不不良作风虽然只是发生在在极少数领导干部身上，，但对整个社会带来的负负面影响极大。产生不良良作风的原因较为复杂，，因此，消除不良风气不不能仅靠监督机关的力量量，必须全党动手，各负负其责，发挥党内监督、、行政监督、司法监督、、民主监督、舆论监督等等方面的作用，上下结合合，标本兼治，综合治理理，努力建立起全社会齐齐抓共管的长效机制。

　总之，加强新形势下下干部作风建设至关重要要，各级各部门要把其作作为重要的工作任务来抓抓，结合工作实际，找准准存在问题，采取有力措措施，认真加以解决，以以优良的作风展示干部的的良好形象，推动各项工工作的顺利开展。

篇八：市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考

财政系统干部作风建设问题的思考

　财政部门干部作风建设问题思考

　干部作风建设是党的建设的重大问题，也是人民群众关注的热点问题。加强和改进作风建设是党和政府及各个部门的一项重要任务。面对新的形势和任务，财政部门如何深入研究并不断推进自身的作风建设是一项重要课题。

　一、财政部门强化干部作风建设的重要意义和形势任务

　加强和改进党的作风建设，是中央在认真研究和深刻分析新世纪党建新形势基础上做出的一项重大决谈策。贯彻落实好中扛央决定精神，对于隐推进党的建设的伟壹大工程，提高党的很领导水平、执政水掩平和拒腐防变、抵帚御风险的能力，更漓好地担负起时代和理人民赋予的重任，俘具有重大现实意义午和深远历史意义。

　辟财政部门是宏观经奖济调控部门，担负驴着财政法规制定、窑收入组织、资金分偿配、社会保障等重峡要职能，是党和政登府联系广大人民群审众的纽带。随着社扮会主义市场经济体砧制的不断完善和财阳政改革的逐步深化瞩，财政工作与社会谊各方面、与人民群轰众的联系将更加广怪泛和密切。财政部厌门干部作风的好坏肌直接关系财政服务找的水平和质量，影矛响党和政府与人民镊群众的关系。因此账，加强和改进财政迟系统作风建设，是芬关系财政发展、关绎系政府形象、事关材全

　局的大事。

　丹近年来，各级财政李部门坚持“两手抓昭、两手都要硬”的酉方针，在推进财政抖改革、强化财政管芽理的同时，狠抓系斟统的干部作风建设澡，取得了明显成效虫，促进了财政工作衫开展，也在全社会蒙树立了较好的形象喀。但是也要看到，浪无论从形势发展的静要求，还是从财政赶改革的需要，尤其秧是从实践“三个代哉表”重要思想来看胺，财政系统作风建反设仍有一些不尽如酿人意的地方，如有逐的干部宗旨观念淡蛀漠，为领导、为部栓门、为基层、为群诚众服务的意识还不优够强，水平还不够又高，“门难进、脸蒙难看、话难听、事凭难办”的问题还没襄有完全解决；有的己思想还不够解放，舀仍被一些保守的意贴识、陈旧的观念束困缚着手脚，没有根响据市场经济要求和钱财政职能转变的需田要及时调整工作方载式和方法，还习惯垄于分资金、管项目风、搞审批，忙于应院付；有的安于现状美，不思进取，缺乏麦开拓创新精神和敢袋闯敢试意识；有的遇形式主义、官僚主帜义严重，作风飘浮葡，忙于应酬多，深匈入实际调查研究、节解决实际问题少；纫有的学习新知识、勃新技能的能动性不拥够，对业务缺乏钻润劲，对宏观经济和溜社会情况了解掌握晨不多，影响了工作通效率和工作水平的烃提高及财政职能作栋用的发挥。对此我鸦们要有清醒的认识楞，提高加强改进作羞风建设的极端重要吨性和紧迫性的认识堵，采取有力措施，瘴使财政系统的干部雅作风建设不断得到幕加强和改进。

　郧二、当前财政部门完干部作风建设应坚姚持的指导思想和主芒要原则

　针对干腋部作风建设的新情烛况和新问题，我们羔要理清思路，明确凹目标，把好方向。

　锈从当前的形势看，抑财政系统加强和改孝进作风建设要以马耀克思列宁主义、毛瀑泽东思想和邓小平恳理论为指导，按照铱 “三个代表”重要耙思想，紧紧围绕经泽济建设这个中心和姓改革发展稳定大局釉，贯彻“八个坚持媚八个反对”和“两憋个务必”，坚持从观严治党、从严带队盏，以进一步密切同诛人民群众的联系为岭核心，从加强思想盟教育入手，以社会银主义荣辱观为导向白，以制度建设为根游本，以经常性工作寓和活动为基础，以伊加强领导为保障，蚜集中解决财政部门扔及财政干部在思想懈作风、学风、工作堂作风和党风廉政建缝设等方面的突出问恨题，努力把财政系笼统的干部作风建设柿提高到一个新水平衙。为此，必须把握全以下原则：

　 — 蛰 —坚持以保持同人油民群众的血肉联系皱为核心。把加强和要改进作风建设的出淆发点和落脚点，归宫结到始终代表最广卸大人民群众的根本衡利益上来，归结到堰立党为公、执政为殷民上来，归结到关钠心群众疾苦、全心撇全意为人民服务上隅来，真正把人民群低众“满意不满意、瑶高兴不高兴”作为烧衡量和改进财政工心作的唯一标准。

　磕

　——坚持紧紧围鱼绕经济建设和财政媚改革与发展抓好作囚风建设。要凝聚广骄大财政干部职工的凹智慧和力量，突出诈抓

　住机遇、推进改未革、加快发展的主教题，以良好的精神彰状态和作风，谋全旱局，抓改革，促发掖展，努力推进新世涝纪财政各项事业的侣发展，为促进经济狱跨越式发展和社会镀各项事业全面进步企做贡献。

　 —— 邦坚持把继承和创新笺结合起来。继承是营创新的根基，创新室是最好的继承。要诫在继续发扬财政部语门优良传统的同时嗅，坚持与时俱进，而积极应对国际和国裳内的新形势、新变或化，认真总结过去桅的经验，不断探索凑作风建设的新路子蹭，同时努力培育符撒合时代要求和财政嘛部门自身特点的新邵作风、好作风。

　觅

　——坚持立足当欣前着眼长远，把作翟风建设的总体要求陈和阶段性目标统一署起来。要在集中力不量抓紧解决财政部惶门及财政干部当前霖存在突出问题的同窜时，把作风建设作母为系统自身建设的救一项长期任务，持抹之以恒，常抓不懈粘。

　 ——坚持把尸思想教育和制度建途设贯穿于作风建设债始终。要有针对性吞地抓好思想教育，粥以不断提高广大财水政干部思想政治素墅质，同时进一步建匡立健全各项制度，镇把作风建设纳入制姚度化、法制化轨道皿。

　三、财政部危门干部作风建设必邪须坚持多施并举，狗全力推进

　加强蒸和改进作风建设是肺一项艰巨复杂、涉言及面广的系统工程瞄，必须统筹谋划，粹全面安排，采取各团项有力措施，

　协力橡推进。

　 ——继珠续开展政治理论学起习教育活动，用正或确的理论武装干部淬头脑。思想建设是乳干部作风建设的基戈础。要认真研究财抿政干部的思想状态宜，有的放矢地加强呜马列主义、毛泽东轰思想、邓小平理论簇和“三个代表”重诉要思想的教育，增枷强广大党员干部坚省持党的基本理论、干基本路线、基本纲假领的坚定性，增强憎贯彻执行党的路线元、方针、政策的自梭觉性，立党为公，瓮执政为民。要进一每步建立和健全各项耘理论学习制度，认载真落实中心组学习垦、干部理论学习考难试考核等各项制度赊，在组织干部抓好狈邓小平理论学习的训同时，学习好江总当书记“三个代表” 丈重要思想和即将召栅开的党的十六大精管神，认真领会、准圈确把握其精神实质涟。坚持理论联系实竹际，学以致用，努右力把学习成果体现粕、落实在工作中，海进一步提高干部职楔工的政治理论水平产和运用科学理论研氏究解决问题的能力淬。

　 ——深入开嗅展道德教育活动，浚不断提高财政干部备的道德水准。道德鹤建设是干部作风建快设的一个重要方面朵。要以全面提升财拼政干部职工道德水钉准为目标，对广大火财政干部进行马克廓思主义世界观、人诊生观和价值观教育娱，进行革命理想和赵党的宗旨教育，引鞠导广大党员干部牢质固树立正确的世界银观、人生观、价值誓观；要深入组织学艳习、宣传和贯彻《鄂公民道德建设实施限纲要》，注意抓住鄂重点人群、重点层播面，

　关键部位和薄元弱环节，从职业道蹿德、家庭美德和社品会公德等多角度，阎分类、分层实施教厩育活动，使广大财杭政干部讲道德、讲能修养，自重、自省涎、自警、自励，保猖持高尚道德情操。

　署

　——全方位加愚强教育培训，不断内提高财政干部的综讶合素质。干部的综枕合业务素质是作风拈建设的关键。要根岳据国际和国内形势修和财政面临的任务清，以知识更新型培笑训和“补课”性质涯的培训为重点，继续续强化干部在职教讫育和业务培训，把匠全系统建成一个“ 憨学习型”组织，不遣断提高干部知识水艳平和业务技能，以萝更好地适应新形势倘、新任务的要求。

　楔要大力提倡在职自府学，鼓励每个干部懂根据工作需要制定乒切实可行的自学计搀划，长期坚持下去厌，各级财政部门要幸从各方面予以引导窑和支持。要通过岗苫位交流、挂职锻炼茄、压担子、以

　鲤老带新等方式，进颓一步强化干部实践揖锻炼，使干部在实它践中积累和增长才荣干。

　 ——认真埠改进工作，努力提靠高财政工作效率和胳质量。财政工作效甥率和质量是干部作滩风建设的集中体现藻，是加强作风建设鄙的重点。要从提高赖财政管理水平着眼只，进一步推进财政咋改革，强化财政管在理，把深化预算管秒理改革、推行集中残支付制度、规范政学府采购管理、完善撩社会保障体系等各殷项工作，抓紧抓好剁，努力实现依法理味财、科学理财；要袁

　切实转变财政职能绽，突出工作重点，蛛着力解决财政管理蘸中的“越位”和“ 便缺位”问题，该管讣的管住管好，不该半管的放手放权，以忿充分发挥财政的宏泊观调控和“稳定器毫 ”作用；要大力推掩进行政审批制度改贞革，削减审批事项妹，减少审批环节，断简化办事程序，努篱力提高按国际通行中规则办事的能力，权尽快实现“审批型吱 ”向“服务型”的画转变，为部门、基枢层和人民群众提供睡优质高效服务；要罚坚持依法行政，加戚快清理和修订制定榷有关法律法规，并舆严格依法行政；要肢完善承诺制度，推忿行首问负责制，逐涸步建立群众接待日锦、投诉（监督）电平话值班、投诉承办杏责任和群众投诉反亚馈等制度，以周到衅的服务，方便群众荆办事，赢得群众信锗赖。

　 ——切实狰转变工作作风，树才立求实、务实、落泻实的风尚。良好的猫工作作风是保持与呸人民群众密切联系东的关键所在。我们颗财政部门和广大财溉政干部必须以克服牙官僚主义和形式主塔义为重点，着力抓狮好工作作风的转变翌。要大兴调查研究违之风，广大干部职隐工特别是各级领导渭干部要有足够的时鲤间深入基层，深入岳群众，集中精力研雄究和解决实际问题彤，注重实效；要进毕一步推行政务公开鸭，扩大公开范围，凄规范公开内容，提剂高财政工作的透明彻度；要改进工作方鳞式和方法，坚决反瓢对“以会议落实会婉议”、“以文件落越实文件”的做法，痪严格执行会议申报阔审批制度，大力压溢缩会议，开短会，迪讲短话，切实改进灭会风，同时严格控掩制发文数量，集

　中订更多的时间和精力害，深入基层，指导哆和改进工作；要切汛实加强文明创建活硷动，认真做好财政肉系统行风评议活动挚，推行文明用语和无服务忌语，逐步提裔高办文、办事的规尾范化水平，切实解宿决“门难进、脸难章看、话难听、事难遇办”的不良现象。

　迎

　——加强党风返廉政建设，塑造财诈政部门形象。要进枣一步深化财政干部巢的廉洁自律工作，蓉规范干部从政行为咋，重点抓好领导干栋部廉洁自律各项规惧定的落实；要深入瓦开展纠正行业不正烛之风和治理商业贿胁赂工作，加大各项醒专项治理的整治力炳度；要集中力量查释处违法违纪案件和色抓好从源头上预防盒腐败的工作，并从外体制、机制和管理四上预防和减少腐败汰问题的发生，使党衬风廉政建设进一步炬引向深入，塑造财炊政部门勤政廉洁、记公道正派的良好形扦象。

　四、财政鄙部门干部作风建设湃必须加强领导，戮辟力同心，切实抓出感成效

　作风建设肋是一项重要政治任围务，是财政系统自握身建设的一项重点谰工程，需要我们财频政部门及全体财政褒干部职工的共同努砰力。各级财政部门云的领导干部，尤其杏是“一把手”，要嚎把加强和改进作风叹建设摆上重要议事选日程，始终坚持把玛作风建设放在心里凿，抓在手上，并以科身作则，率先垂范硅。要一级抓一级，台一级带一级。人事诱教育、办公室、机拔关党委、纪检等要踢明确分工，抓好落悠实。各业务部门、瞅 “窗口”

　单位要增贝强作风建设的责任窄意识，切实担负起觉各自的职责，加强输协调合作，把财政蓄部门作风建设的各吁项工作抓紧抓好。

　昆广大财政干部要根唁据有关要求，从自化身做起，从现在做今起，为树立良好的斌作风而不懈努力。

　者要根据本部门、本冉地区的实际情况，柒本着上下结合、标沿本兼治、综合治理判的原则，根据查找翌出来的作风方面存仗在的突出问题，在初认真研究解决的同屎时，应着力于建立慑健全一套严格的管脑理制度和有效的运孟行机制，不断推进竖作风建设的制度化衡、规范化。要建立双作风建设责任制度迫和责任追究制度，极加大对作风建设的大监督力度，确保各砧项制度落实到位。

　绊要注重总结宣传作数风建设方面的先进嘱典型，适时组织作滤风建设经验交流活痘动，及时总结和表捍彰在作风建设中涌虾现出来的先进典型阴，在系统推广。

篇九：市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考

加强干部作风建设的思考

　今年是我县的“作风转变年”干部作风建设已被县委政府提高到了重要地位下面就干部作风建设谈几点看法。

　一、加强干部作风建设的意义首先干部作风的好坏直接关系到政府在广大人民群众中的整体形象以及干群关系。干部作风实、服务意识强工作效率高政府在老百姓心目中的地位也自然高干部作风虚、服务态度差工作效率低老百姓对政府的满意度自然也会降低,尤其是基层政府和政府职能部门转变干部不良作风对改善长期以来比较紧张的农村干群关系意义重大。其次干部作风建设是我党加强自身建设的重要组成部分。团结务实的作风有利于最大限度地发挥整个队伍的战斗力和凝聚力有利于巩固党的执政地位和权威。因此转变干部作风对整体上推进和落实县委政府的整体工作具有很大的现实意义。

　二、部分干部作风现状及其原因近年来通过狠抓干部作风建设特别是通过开展“三个代表”、“党员先进性教育”和目前正在开展的“作风提高年”培训等活动干部作风大有转变有力地促进了各项工作的开展深受人民群众的欢迎和信赖。但是我们也应该清醒的认识到 目前 少数干部的作风仍然存在诸多问题有的甚至还相当严重。主要表现在以下方面 第一思想不上进、学习不主动。有些干部思想很消极总认为自己怀才不遇英雄无用武之地工作好坏无所谓导致缺少工作的积极性和主动性有些长期工作在同一个地方的干部总觉得工作枯燥乏味缺少上进的激情很多干部

　2 一到四十来岁就感觉政治前途无望而听之任之某些领导在即将退出领导岗位时常常告戒自己“栽花不栽刺”明哲保身。思想不上进使得学习也缺乏主动性。根据组织人事部门统计的结果来看我县在职干部的学历偏低本科以上学历的很少,并且很多都是通过函授、自考等方式取得文凭的其实际水平与本学历所应具备的知识相差比较远。近几年组织人事部门通过各种途径加大了对干部的培训力度党校也经常举办各种形式的培训班逐步提高了干部的整体素质的工作能力。

　第二 纪律不严明、工作不务实。有些干部臵各种规章制度不顾这滋长了自由散漫之风。上班时间打牌、下棋、玩游戏对领导布臵的任务不闻不问能拖则拖不是下乡与群众打成一片而是三天两天就往家里跑讲起来口若悬河但能落到实处的却并不多往往是好待虚功做表面文章。安排工作照着文件念一念调查研究隔着玻璃看一看接待上访糊弄糊弄劝一劝。之所以形成这样的工作作风与管理机制不健全、干部自身素质有很大关系。目前政府管理中存在很多形式主义。各种报表检查、会议在很大程度上都留于一种形式实质上谁招待的好、关系搞的铁谁就得优秀。这种坏现象在一定程度上刺激了很多干部工作不求实际不求深入而是千方百计走后门。

　三、加强干部作风建设的几点思考 1、重学习提素质。首先各单位在进一步加大在职干部培训力度的同时要为干部学习深造创造良好的环境采取一定的激励措施。比如县委组织部组织定期在干部队伍中抽调老师举办讲课活动在干部职工中间举办“读书活动月”各单位给参加自考、函授并取得学历的干部一定补偿

　3 等等。其次干部自身也要提高认识自觉学习增强为人民服务的本领。近日中组部已明确表明力争用五年的时间对所有的在职国家公务员进行一次培训这对我县干部来说是一次千载难逢的机会。大家要充分珍惜机会主动学习理论知识和业务知识提高自身素养。再次组织人事部门要加大力度培养年轻人、选拔品学兼优的大学生充实基层队伍并且给予重点 2、强措施细管理。转变干部作风要求各单位采取强而有力的措施实行精细化管理。现代管理学表明实施政府精细化管理可以大幅度的减少人力和物力优化资源配臵促进干部作风转变。县委、政府今年实行的机关干部指缝签到制度等问题这看上去是一些小事但实际上对促进干部作风转变意义就不小。有的地方坚持每天填写领导干部去向牌 认真记录每次会议考勤 再根据记录给予年终考核这都是一些细节化的东西一旦成为习惯对转变干部作风都有很大益处。可惜在目前很多单位都没有落实。

　3、抓实效肯躬行。单位对干部进行工作考评的时候一定要注重工作实效让某些投机取巧的干部找不到门路。

　干部作风怎么样与领导能不能躬立躬为有很大关系。同样的力量同样的时间、同样的地点同样的任务领导能不能亲临第一线与干部打成一片其效果是不同的。领导躬行对鼓舞士气激发干部工作热情都有很大作用而事实上有些领导干部往往是开开会、做做指示很难在单位呆几天这当然也会挫伤其他干部的积极性久而久之影响干部作风建设。

　4、树典型清渣子。一个好干部就是一面旗臶相反一粒老鼠屎也会打烂一锅汤。在干部作风建设中我们同样要

　4 树典型树旗臶对作风优良的干部给予宣传与激励让他成为典型。而对那些工作不认真、思想认识不高甚至危害到班子团结的个别作风败坏的干部一定要清理出队伍。

　5、多交流理关系。现代心理学和管理学表明一个人长期工作在某一个固定的地方或者同一个岗位就难免会产生厌烦情趣容易使人目光短浅、不思进取甚至滋生腐败目前我县领导干部交流的频率比较高但很多一般干部就长期生活在某一个乡镇或者从事某一个岗位这对干部的成长是不利的。实际上干部交流太频繁、或者长期不交流都是不科学的。《中国人事》杂志研究成果表明每两年实行一次交流效果是比较好的。因此建议组织人事部门能够按着岗位要求对干部定期定岗实行交流让他们在不同的环境中接受锻炼与改造实现人力资源优化配臵的同时加快干部作风转变。

　乌什县畜牧兽医局 2008 年 6 月 10 日

篇十：市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考

关于加强干部作风建设保持党的纯洁性的几点思考 ——张家口市高等级公路资产管理中心党委书记曹海中共中央总书记胡锦涛同志在中纪委七次全会上提出“切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置下决心抓紧、抓实、抓出成效”的重要讲话。其实关于这个问题早已经在社会上有诸多的议论。今天我结合自己多年来的工作实践就此试着谈一些粗浅的认识希望能够达到与大家共勉的目的。

　一、要把从严管理作为加强作风建设的首要任务。

　党要管党从严治党是党的一贯方针。党的作风建设是党建的一个极端重要的方面。作风从某种意义上说是一种资源是一种环境是一种氛围是一种动力关乎事业成败。加强干部作风建设必须以“严”字当头严格要求、严格教育、严格管理、严格监督扎实推进。在这方面尽管前些年各级交通部门做了很多工作但认真反思还存在不少问题。突出表现 一是不负责任说了不办定了不干。有的干部在其位不谋其政安安稳稳占位子忙忙碌碌做样子疲疲沓沓混

　 2 日子。对棘手问题而又是本职工作范围内应该加以处理的问题采取能推则推、能拖则拖、能绕则绕的态度对非本职工作范围的原则问题采取事不关己高高挂起的态度说了不兑现言而无信说轻了是不信守承诺说重了是不讲诚信。说了不算定了不办这是个最突出、也是最严重的问题不是取信于民不是取信于党也不是取信于自己。诚信是一个根本的问题 《论语》中有一个“子贡问政”的故事子贡问老师一个国家要想安定、政治平稳需要哪几条呢。孔子回答说三条“足兵、足食、民信之矣” 。意思是要有足够的兵力保障要有足够的粮食要取信于民。子贡说如果去掉一条您说去掉什么呢孔子答 “去兵。

　”意思是不要兵力。子贡又问如果必须再去掉一条呢孔子回答说 “去食。

　”意思是不吃饭了。

　“自古皆有死民无信不立。

　”古代如此今天同样如此领导干部更应该带头讲诚信。

　二是要求不严标准不高。有的干部惰性严重对全局不关心对大局不热心上班混日子出工不出力有的干部工作只求过得去不求过得硬比上不足比下有余马马虎虎心安理得有的干部甚至不知道什么叫标准更不知道什么是高标准干工作稀里糊涂勉强凑合蒙混过关。

　三是身浮气躁不求甚解。身子浮在上面抓工作浮光掠影搞调研蜻蜓点水、走马观花满足于以会议落实会议

　 3 以文件落实文件 只有面上号召 没有实地蹲点跟进的举措。体现在学习上就会对学习心猿意马、浅尝辄止体现在思想上就会有哗众取宠之心而无真抓实干之志体现在工作上就会满足于听听汇报作些似是而非的所谓指示不为基层解决问题脱离实际。

　以上这些问题有共性的有个性的出现这些问题有检查落实不到位的原因也有个别干部自身要求不严的情况。宽是害严是爱。爱护干部、教育干部、保护干部就要从严要求。作风建设既是个根本性的问题又是个永恒性的课题必须“严”字当头坚持不懈始终不渝以一贯之地深入抓下去只有这样才能扎扎实实地抓出成效为交通事业的健康发展奠定基础。

　二、要把勤奋学习作为加强作风建设的基础。

　学习是做好工作的基础和前提是提高自身素质的基本途径。现在提倡终身学习的理念把学习作为精神需求和政治责任把学习作为良好的工作生活习惯切实增强学习的紧迫感、责任感和自觉性。

　第一学习是对自身最好的投资。清代顾炎武说 “人之为学不日进则日退。

　”这里所说的“退” 现在理解就是不学习你就会失去机会丧失机遇。有的干部老说自己进步慢。这些干部讲话讲不出道道写文章写不出条条干工作

　 4 理不出框框。在知识经济时代吃老本是不行的需要向他人学、向实践学活到老学到老。有的人说没有学的机遇但没有学的机遇人就会失去很多机遇有人说没有学的时间但每天挤出两个小时完全是可能的。如果每天把时间泡在酒摊上、泡在牌桌上、泡在无所事事上再多的时间也不够。要舍得在学习上花时间花在学习上的时间越多对自身的投资就越多相应自身的价值就越高。

　第二学习是最好的美容师。腹有诗书气自华。这个气就是气质就是内在美。读书学习是培养一个人气质的最好途径。对一个人来讲外表的美是表面的、暂时的而内在的美才是本质的、永恒的这个内在的美就体现在气质、气度、气势、气魄上。如果掌握了知识能够引经据典能够入木三分能够讲出道道能够理出头绪那么说话就有感染力、号召力、凝聚力。如果没有知识讲不清道不明干不成人就会自卑苍老的快。学习可以陶冶情操学习搞好了心灵会得到净化情趣会得以提升心情会更加舒畅。

　第三学习是成功的阶梯。读书增益长智读书助人成才。每个干部都要不断地培养自身的学习力多读书、读好书、读有用之书。只有好读书、读好书才能为更好的工作提供基础。不断地学习永不懈怠地学习每个人都会有一个成功的阶梯。学习的途径很多要向书本学向社会学

　 5 向他人学向实践学。处处留心皆学问别人讲话好好在什么地方不好从哪个方面吸取教训别人处理问题为什么处理的好、运用的是哪一种方法这里面学无止境。工作是最好的学习。有限的工作无限的学问做好分管工作是最大的学问也是最好最实的学问。要坚持“工作学习化、学习工作化” 把学习作为工作和生活必不可少的组成部分建立经常化、制度化的学习机制构建学习的载体营造人人、时时、处处学习的浓厚氛围。

　三、要把干事创业作为加强作风建设的重点

　空谈误国 实干兴邦。

　要完成国税工作的各项工作任务关键在干出路在干最后的落脚点还是在干。

　第一把建功立业作为实现人生价值的最高追求。为官一任造福一方是历来为官的主流追求。有些同志也许会说我们所处的岗位平凡、工作平淡很难有所建树。这实际上是爱岗敬业的态度问题。在平凡的岗位上做出不平凡的业绩是最光荣最伟大的。孔子说过知之者不如好知者好知者不如乐知者。要把岗位看作是实现个人价值、为民建功立业的舞台重实绩、办实事、讲实话、求实效多做少说甚至只做不说以实实在在的工作、实实在在的政绩赢得干部职工的支持和拥护。有人说 “人生没有彩排每时都在现场直播。

　”只有做好每一天、每一刻、每一件才

　 6 能无怨无悔。

　第二把真抓实干作为践行宗旨的最好体现。只有铺下身子埋头苦干才能赢得民心、形成合力、成就事业。要真抓实干干实事抓具体而不能弄虚作假不能搞花架子不能做表面文章。实干是一种工作作风是一种政治品格反映了我们党艰苦奋斗、埋头苦干、抓住不放、一抓到底的工作态度和精神风貌。必须紧紧围绕税收工作大局不断增强工作的积极性、主动性和自觉性苦练抓落实的基本功尽职尽责尽心竭力克难求进把全部的精力都用在干事业、求发展上。要把真抓实干最终体现在求实效上从基层基础工作抓起多干打基础的事情多干对长远起作用的事情多到基层去多到困难的地方去实实在在地为基层办实事、解难题。日照市国税局从去年开始实行了“领导干部下基层上岗值班制度” 在征收期内都安排局领导和中层干部到办税服务厅每季度市局领导到所联系的基层分局上岗值班解答纳税人的咨询现场解决基层存在的困难和问题受到基层欢迎收到很好效果。

　第三 把争创一流作为工作的最高标杆。

　一位哲人讲过伟大的动力产生于伟大的目标。只有确立了工作的高标准才会有工作的高起点才会有工作的新突破。对于一个集体是这样对于每个人也是如此。牢固树立“争创一流”的工作理念时刻做到“三个不满足” 。一是不满足于工作干过

　 7 了二是不满足于纵看进步了三是不满足于任务完成了真正做到追求高标准实现高标准达到高效益这才是每个人人生应该追求的目标。

　“干”是人生实实在在的追求只有干才能使自己的人生实实在在只有干才能使人生价值得到充分体现只有干才能使自己回首往事的时候不会为碌碌无为而后悔。

　四、要把清正为官作为作风建设的准则。

　公生明廉生威。能不能保持清正廉洁不仅关系到官德人品更关系到事业成败。每个党员、每位领导干部都应以廉为荣、以贪为耻始终保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正做清正廉洁的表率。以正树威以清树威以廉树威以明树威以能树威。首先要廉洁不廉洁的干部无威可言吃了人家的拿了人家的要了人家的谈何威尤其是吃拿卡要收受贿赂更无威可言。

　第一追求名节不追名逐利。古往今来 “名”有三种一是名声二是名节三是名利。名声旨在声誉名节贵在节操名利重在利益仁人志士追求的是名节。有些人不能清正为官一个重要原因就是不能正确对待名利。能不能在名利面前摆正位置是对每个领导干部的考验。其身正不令则行其身不正虽令不从。作为领导干部要摆脱名利缰索的困挠始终以一颗平常心来对待职务和权力

　 8 真正做到任何时候、任何情况下都能受得住清贫耐得住寂寞经得起诱惑顶得住歪风管得住自己。

　第二以权谋事不以权谋私。权力本身不是利益正确对待权力首先要正确对待利益。决不能信奉“人为财死鸟为食亡” 把贪图私利当成做官的唯一目的为了达到目的而置党纪国法于不顾走上犯罪的道路。以权谋私收受贿赂不给好处不办事的人先是害他人再是害社会最终害自己害家人。每个领导干部都应该懂得 “官”是为人民服务的岗位 “权”是为人民服务的工具领导就是服务权力就是责任。时刻牢记“德莫厚于爱民行莫交于利民”的古训 对待权力要慎之又慎 更多地把权力视为一种压力、一种考验、一种责任而不是当成谋取私利的工具。

　第三有所畏惧不无所畏惧。权力是一把双刃剑能使人高尚也能使人堕落。随着一批批腐败分子纷纷落马大家在拍手称快的同时也不免扼腕叹息在党中央关于廉洁自律三令五申的情况之下为什么还有那么些领导干部敢于以身试法说白了这些落马贪官大都是放弃自律、放弃约束、无所畏惧的结果。为官“有所畏惧” 说到底是对待权力的态度问题自觉做到遵纪守法民主决策科学决策在权力面前如临深渊、如履薄冰。这是领导干部最重要、最基本的操守 有了这种操守 就会有领导干部的基本风格就会有领导干部的基本品格就会有领导干部的基本人格。

　 9 五、把公道用人作为加强作风建设的抓手。

　国以人兴政以才治千秋大业在用人。毛泽东同志指出领导者的责任归结起来主要的是出主意、用干部。坚持用“贤”字作为衡量干部的主要尺度把公道用人作为领导干部的重要职责努力创造风清气正的用人环境。

　第一树立公道用人的导向。能否公道用人关系人心向背体现用人导向。实践证明用好一个干部就在广大干部面前树立了一面旗帜就会激励一批干部奋发向上用错一名干部就会伤害干部的感情挫伤一批干部的积极性。因此要用人唯贤不用人唯亲要用求真务实、真抓实干的人不用浮夸漂浮、弄虚作假的人要用开拓创新、奋发有为的人不用因循守旧、碌碌无为的人要用清正廉洁、勤政为民的人不用贪图名利、自私自利的人要用埋头奉献、不事张扬的人不用上窜下跳、搞歪门邪道的人真正形成凭实绩论英雄、凭德才用干部的正确用人导向。

　第二严格公道用人的标准。就是选什么样的人用什么样的人的问题。要坚持德才兼备、政绩突出、群众公认标准选政治上靠得住、工作上有本事、作风过得硬、人民群众信得过的干部。用干部就得要坚持用人标准。坚持标准就要做到在标准面前人人平等一视同仁一碗水端平一把尺子量人决不厚此薄彼远严近宽。坚持标准就要破

　 10 除求全责备观念各取所长扬长避短真正做到智者用其谋愚者用其力勇者用其威怯者用其慎使人的专长得到最大限度的发挥。

　第三创新公道用人的机制。深化干部制度改革健全公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等选人用人机制。要建立一个人人有机会脱颖而出的机制既可以组织推荐还可以毛遂自荐也可以公开选拔使想干事的人有机会敢干事的人有舞台会干事的人有作为干成事的人有前途。建立一个能者上庸者下、能上能下的机制用才不用庸用勤不用冗用廉不用贪用俭不用奢。注重培养锻炼干部发现使用干部激发干部的活力和创造力。

　六、把取得实效作为衡量作风建设的标准。

　作风建设重在落实贵在实效。落实是一种观念是一种意志是一种责任是一种文化。很多工作之所以没有扎扎实实抓下去没有抓出成效一个重要原因就是抓落实没有抓到位。落实是一种观念有了这种观念工作就有了抓手。抓好...