国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策5篇

国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策5篇国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策　当前国有企业纪检监察工作存在　问题及对策建议思考　国有企业深化改革的背景下，纪检监察工作的开展具有十分重要的作用和地位，纪检监察工作要下面是小编为大家整理的国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策5篇,供大家参考。

篇一：国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策

国有企业纪检监察工作存在

　问题 及对策建议思考

　 国有企业深化改革的背景下，纪检监察工作的开展具有十分重要的作用和地位，纪检监察工作要从思想层面，完善管理机制，强化科学管理等方面开展，确保纪检监察工作的有效性。

　在国有企业中开展纪检监察工作，有效地推动了国企工作的改进和创新，提高了工作效率，营造了良好的企业氛围，从而实现国企市场经济竞争力的提升。下面我们详细分析一下，纪检监察工作发挥的作用。国有企业纪检监察工作水平的提升有利于促进国有企业的健康发展，虽然国有企业纪检监察工作取得了一些成就，但是与新形势下国有企业的发展要求仍有一定的距离，国有企业纪检监察工作在新时期面临着新的严峻的挑战。在国有企业发展历程中，腐败问题是国

　有企业发展最大的绊脚石。如果腐败问题在国有企业蔓延的话，国有企业将会被慢慢拖垮。因此，在遵守国家法律法规的前提下，要充分地发挥国有企业纪检监察机构和工作人员在工作中的积极性和主动性，发挥好监督执纪问责的工作职责，这是国有企业纪检监察工作面临的新课题。本文就这些问题做出了研究和分析。

　一、纪检监察工作的意义 纪检监察部门属于国有企业中纪律执行的主要部门，通过开展纪检监察工作，可以有效提高企业员工的凝聚力，增加企业员工的向心力，让整个企业变得更加团结。对领导层和员工的监督监察能更好地改变实际工作作风，提高工作效能，预防职务犯罪和系统风险，让整个企业能够合法合规的开展经营活动。

　二、国有企业纪检监察工作现状 随着党风廉政建设和全面从严治党的不断深入，国有企业纪检监察工作随之发生积极转变。十八届中央纪委三次全会明确提出，各级纪检监察部门要转职能、转方式、转作风，国有企业围绕“三转”要求切实加强纪检监察工作。一是调整机构设置，明确职责定位。全面配齐配强各级纪检机构和工作人员，纪委书记不再分管除纪检监察工作以外的其他业务，

　纪检监察部门单独设立，工作人员也由兼职变为专职。仅笔者就职的企业就在 16 家二级企业配备了纪委书记和专职纪检干部。二是聚焦主责主业，增强监督实效。转变角色，把监督工作重心转移到对职能部门的履职监督上来，实现“再监督、再检查”。抓住重点，针对“三重一大”、项目招投标等关键环节，加大监督检查力度，充分运用监督执纪“四种形态”，释放执纪必严强烈信号。三是转变工作作风，完善监督机制。制定细化监督执纪问责工作流程，加强对纪检监察部门定性量纪等权利的规范和监督，严防“灯下黑” 三、目前国有企业纪检监察工作主要存在问题 近年来，国有企业对党风廉政建设工作越来越重视，全面从严治党成效卓著，国有企业的纪检监察工作虽有所加强，但从工作实践看，当前国有企业纪检监察工作还存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下四个方面：一是业务部门支持配合纪检监察工作的积极性不足。从上级巡视巡察反馈情况来看，一些子公司、职能部门班子成员对履行党风廉政建设“一岗双责”认识不足，日常开展监督检查、对员工进行提醒教育不到位，一定程度存在“纪检监察工作力度太大会影响企业生产经营”的思想。二是纪检监察工作与企业生产经营工作融合度不高。近期查处的国有企业领导干部违纪违法案例在一定程度上反映出：部分国企对于一些重点岗位和关键环

　节监督缺失，有的力度不够，办法措施不多，有的停留表面，流于形式。部分国企在制度建设和执行方面还存在漏洞，一些制度缺乏针对性、可操作性和配套性，不能有效發挥作用；不少制度没有得到很好执行，存在着重制定、轻执行现象。三是企业监察体制改革有待探索完善。新颁布的《监察法》明确将国有企业管理人员纳入监察对象的范围，但目前国有企业开展监察案件的办理的工作机制和工作流程还有待理顺和明确。四是纪律教育手段有待创新。日常开展的学习教育活动大多仍然停留在读文件、订计划、贴标语等表面形式上，针对性不强，内容枯燥乏味以至于受教育者左耳进右耳出，很少触及灵魂深处。

　四、强化国有企业纪检监察工作的策略 （一）高度重视思想意识教育

　近年来，企业加快廉政建设的步伐，高度重视纪委的监督和促进作用。纪检监察委员会的监督制度是建设廉洁社会的先驱，是企业自身反腐败规划和建设的领导者，是部门执法和纪律检查的中坚力量。以笔者所在企业为例，在紧抓思想教育方面：一是强化政治担当，为推进全面从严治党提供有力的纪律保证。围绕学习贯彻党的十九大、十九届四中全会精神，执行党的路线方针政策、民主集中制以及落实党的重大决策部署等情况，积极履行党风廉政建设监督责任，着

　力开展专项监督检查，做到把党的政治建设各项要求和党内政治生活相关规定融入到到纪检监察工作全过程、各方面。

　二是深入开展反腐倡廉教育，通过加强先进典型的示范教育和反面典型的警示教育，引导广大干部尤其是领导干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。系统性的构建学习、教育、警示为一体的综合性教育平台。有计划的开展纪律教育，常敲警钟，启示镜鉴，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在监督约束的环境中工作生活。

　三是构建反腐倡廉宣传阵地。充分运用多媒体、信息化手段，在宣传栏、QQ、微信工作群等平台构建宣传阵地，常态化开展反腐倡廉宣传教育，不断增强党员干部廉洁意识和拒腐防变能力。

　（二）健全纪检监察机关的反馈机制

　紧跟时代发展，建立健全的纪检监察相关制度，将纪检监察工作深入融合到生产经营一线中去。根据重点领域经营管理特点，进一步完善融资、投资、招投标、工程建设、质量、安全管理等经营管理全过程各环节中的相关管理制度，扎紧制度的笼子，堵塞漏洞。建立健全的制度完善机制，全方位的开展监督监察，确保对于制度的有效落实；在实际工作中反思制度存在问题，及时对制度进行完善修订。同时，

　制定详细的的监督检查工作方案，明确检查对象和检查内容，量化检查标准，有效促进纪检监察工作开展，形成上下联动。

　（三）強化廉政群众路线

　纪检监察工作要走好群众路线。国企纪检监察工作要发动群众、依靠群众，在群众工作中发挥纪检监察智慧。国企纪检监察部门应重点做好如下几项工作：一是推动民主管理。纪检监察部门要参与到推动企业民主管理的事业中来，充分认识到企业管理工作的民主化能够确保权力在阳光下运行，从而减少各类违纪违法行为。二是依靠群众力量。群众的眼睛是雪亮的。企业在哪些方面还存在廉政漏洞，哪些党员干部存在违规违纪行为，职工群众看得一清二楚。纪检监察部门要开辟举报、检举的通道，要求职工群众提交各类违纪违规线索。同时，还需要邀请职工群众共同参与到廉政风险防范和机制建设的过程中来，充分发挥群众力量和群众智慧；三是鼓励群众监督。群众监督是一股强大的力量，能够督促党员干部谨慎履职、秉公用权。这一监督力量应得到充分重视。国企纪检监察工作要突出群众监督的重要性，为群众监督构筑平台、提供条件，确保群众的监督能够介入到国企管理运行的方方面面。

　（四）强化廉政文化建设

　廉政文化能够给人以文化层面和精神层面的滋养，从而形成廉洁自律、腐败可耻的文化氛围。国企建立廉政文化是提升企业软实力的重要途径，也是企业创新发展的文化保障。国企纪检监察部门要积极主导廉政文化建设：一是要规划廉政文化建设。纪检监察部门对廉政工作的充分了解和丰富经验，决定了纪检监察部门应在廉政文化建设中扮演主导者、规划者的角色。国企纪检监察部门应制定廉政文化建设的详细方案；二是开辟廉政文化阵地。国企纪检监察部门应固守廉政文化建设的传统阵地，还要开辟廉政文化建设的新型阵地。应积极探索和运用网络媒体做好国企廉政文化建设，使党员干部在网络环境下受到廉政文化的熏陶；三是树立廉政文化品牌。廉政文化建设不能千篇一律，而是要突出特色，尤其要突出企业特色、地方特色，使国企廉政文化建设成为企业的一张名片，成为兄弟单位仿效参照的榜样，真正使廉政文化建设成为企业提升文化软实力、参与文化生产的一个重要环节。国企纪检监察部门要在把握廉政文化建设客观规律的基础上，发挥积极性、主动性和创造性，争取构建别具一格的国企廉政文化。

　（五）强化廉政风险防控

　廉政风险的防控是国企纪检监察工作的重点。国企纪检监察工作要善于把握苗头性问题，将各类廉政风险控制和扼

　杀在苗头状态。强化廉政风险防控，既能够防范廉政风险爆发，又能够夯实国企廉政机制，从而为国企创新发展提供必要基础。国企纪检监察工作应重点做好如下几个方面：一是排查廉政风险。国企纪检监察部门要结合企业运营管理的实际情况，编制廉政风险表，将各项廉政风险以及风险等级标注其上[。应坚持逐一排查、全面排查、杜绝疏漏的工作原则，将廉政风险都记录在案，为廉政风险防控打下坚实基础；二是聚焦重点岗位。廉政风险往往发生在重点岗位上，这些重点岗位关系到国企的人权、事权和财权。国企纪检监察部门应聚焦重点岗位，加强对重点岗位党员干部的廉政监控，同时加强诫勉谈话和思想教育，督促重点岗位的党员干部依法依规严格履职。三是加强纪检监察队伍建设。指导基层纪委进一步完善纪检监察机构人员配备，确保监督检查工作正常开展，加强系统培训，全面提升纪检监察人员素质，进一步增强业务能力，更好的适应反腐倡廉新常态。

　五、结语 市场经济背景下国有企业的发展过程中，相关工作人员必须要强化自身的思想认知，充分意识到纪检监察工作的有效开展，积极建立有关制度确保工作开展的有效性，强化企业的综合竞争能力。

篇二：国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策

企业纪检监察存在的问题及

　对策建议思考

　 国有企业经营管理过程中存在很多违法乱纪行为，这对我国经济体制建设与和谐社会构建都产生负面影响，如何做好国有企业纪检监察工作，提高国企经营控制水平，是当前的一大难题。下面文章就国有企业纪检监察工作问题进行分析，并探讨相应的提升对策。

　 随着全面从严治党新常态的深入开展，国有企业的党风廉政建设在新一轮国企改革中越发凸显。党的十八届三中全会作出了“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”的重大决定。如何落实“两个责任”是国有企业加强企业廉政工作的重要内容，也是当前国有企业改革发展的重要举措，对企业健康持续发展有着重要作用。

　 一、新形势下国企纪检监察工作的重要性分析

　新形势下，对国有企业纪检监察工作提出了更高的要求，这也从另一个侧面体现出纪检监察工作的作用价值。纪检监察工作在国有企业中的重要性主要表现在以下两个方面：第一，有助于国有企业保持廉洁风气。新形势下的国有企业纪检监察工作，其中一项重要的工作目标和任务就是保持国有企业内部的廉洁风气，能够实现对于腐败问题以及贪污受贿问题的有效控制和约束，以及从源头防范。通过国有企业纪检监察工作，能够较好实现对于国有企业内部管理人员以及相关经营人员的震慑，确保其能够具备廉洁从业的思想与能力，有助于实现对于不良风气的遏制，进而维持国有企业内部的优良作风，保证国有企业健康运营发展。第二，有助于巩固党的领导地位。“东西南北中，党是领导一切的”。新形势下，开展国有企业纪检监察工作是全面从严治党的必然要求，同样也是巩固党的领导地位，加强党建工作的重要内容。国有企业纪检监察工作是国企党组织领导的重要工作，是“两个责任”落地的核心抓手，其对于协调国有企业内部基层党组织的相关工作发挥出了重要作用。如果国有企业纪检监察工作落实不到位，必然会导致党的建设弱化、虚化等问题出现。

　 二、国有企业纪检监察存在的问题

　 （一）纪检监察工作职责发挥欠缺

　国有企业纪检部门与其他职能部门一样，都是处于同一层次的内设机构，工作性质上与其他职能部门平行，加之企业领导普遍重视生产经营，导致纪检监察远离企业的决策核心，纪检监察权威和震慑作用难以发挥。有的企业纪检监察人员对工作职责定位把握不准，在实际工作中经常出现越位、缺位、错位、失位问题。有的企业纪检监察人员通过转岗等形式调整到纪检岗位，加之纪检监察业务学习培训少，人员队伍素质参差不齐，能力水平欠缺，不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。

　 （二）部分干部职工对纪检监察工作不重视

　国有企业中部分干部职工对纪检监察工作的重要性缺乏认识，政治站位不高，政治定力不足，认不清全面从严治党的新形势，辨不明全面从严治党的新要求，错误地认为只有业务工作对企业的发展重要，纪检监察工作只是业务工作的附庸。有的领导干部对纪检监察工作存在抵触情绪，不愿意接受监督，不支持纪检监察部门开展工作。由于对纪检监察工作没有足够的重视，导致一些国有企业风气不正，问题频发，严重制约了企业的发展。

　 （三）纪检监察机制不健全

　当前我国纪检监察改革工作正稳步推进中，国有企业纪

　检监察工作相关改革工作也在逐步落地。如果国有企业检监察机制不够完善，必然跟不上总体的改革要求，也就很难推动实际工作的开展，容易造成纪检监察工作落实不到位问题的出现。比如从国有企业纪检监察工作的领导体制来看，其不仅仅受到自身单位党组织的管理，同时接受上级纪检监察组织的领导，如此也就容易导致相应纪检监察工作出现缺位现象。同时，随着新的要求，“三个不腐”体制机制建设工作在国有企业的落地生根和现有工作机制之间也存在着需进一步相互促进的问题，需要我们引起高度的重视。

　 三、国有企业纪检监察管理的完善策略

　 （一）创新纪检监察工作职能，构建内外协调纪检监察体系

　基于新常态发展，国有企业应创新纪检监察工作职能，实行“N+1+1”督导模式，每个督导组分别督导 N 个二级单位、指导 1 个三级单位和 1 个基层党支部，推动督导工作向基层延伸，打通党风廉政建设“最后一公里”，确保全面从严治党各项要求得到贯彻落实。另外还要形成内外结合的纪检监察体系。例如国企纪检监察部门要加强和地方政府纪委监察委的良性互动，多与专业部门沟通交流，适时建立“监企共建”关系，既促进相关工作的开展，又能提高自身的业务水平。

　（二）聚焦政治建设，统一思想认识凝人心

　以习近平同志为核心的党中央在全面从严治党实践中，一开始就把解决党内各种问题高度概括到党的政治建设上来，强调全面从严治党首先要从政治上看，不能只讲腐败问题、不讲政治问题。做好新形势下国有企业的纪检监察工作，必须聚焦政治建设，以严明的政治规矩和政治纪律，将全体党员干部和员工的思想、行动统一到党中央的部署要求上来。尤其是要抓好国有企业领导干部的政治理论学习和政治纪律建设，树牢“四个意识”，践行“两个维护”，统一思想认识，凝聚人心共识，结合工作实际，把讲政治的要求转化为干部职工的政治自觉、思想自觉、行动自觉，确保企业的各项工作走在正轨上，不出偏差。

　 （三）健全纪检监察工作 机制

　对于国有企业纪检监察工作的落实，为了更好地提升工作质量，需要重点围绕着纪检监察工作机制进行完善，确保相应纪检监察人员能够各司其职，并且能够完成岗位明确的基本职责要求。从国有企业整体运营管理角度来看，相应纪检监察工作首先要加大对于权力的约束，能够真正利用制度实现对于权力的有效约束，避免国有企业管理人员因为具备毫无限制的权力，影响其监察效果。基于此，可以在国有企业内部推行透明管理，尤其是对于涉及“三重一大”的事项，

　一定要形成对应范围内的透明管理，对权利及运行机制进行有效约束和震慑。

　 （四）强化制度 建设，落实巡视工作

　规范化要求充分发挥制度建设的基础性作用，强化制度执行，规范工作程序，把依规依纪依法要求落实到巡视工作全过程。一方面，完善工作机制。重点健全领导小组工作规则、巡视组工作规则、巡视办工作规则、巡视后评估制度，严格执行巡视报告问题底稿制度，明确工作程序和职责边界，使巡视工作经得起实践、人民和历史的检验。另一方面，强化科技支撑。抓好信息化建设，进一步加大协调力度，尽快完成中央巡视办部署的信息系统建设任务，推动系统尽早开通、顺利运行，实现全系统上下贯通、整合资源、形成合力。另外，增强监督合力。建立健全巡视与宣传、审计、信访等相关部门和单位的协调机制。细化巡视机构与纪检监察机关和组织部门的协作机制，加强巡视与纪检监察机关和组织部門的深度融合，在情况通报、人员支持、巡视了解、成果运用等方面加强协作配合，推动巡视监督与纪律监督、监察监督、派驻监督协调衔接、相互贯通。

　 四、结语

　 综上所述，做好新形势下国有企业的纪检监察工作，具

　有极强的作用和积极的意义。面对新的要求，针对存在的问题和不足，需要在未来进一步加大创新力度，健全完善国有企业纪检监察工作的机制，更好地彰显出纪检监察的实际效益。

篇三：国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策

前国有企业纪检监察工作存在的问题及相应解决措施 实践?思考民营科技 2011 年第 5 期 当前国有企业纪检监察工作存在的问题及相应解决措施 季学云 (安徽省公路桥梁工程公司,安徽合肥 230031) 摘要:指出国有企业的纪检监察工作存在着监督机制不健全,职能及权限不明确等问题,并提出相应的解决措施. 关键词:纪检监察工作;存在问题;措施 在全面构建社会主义和谐社会的新形势 F,如何把纪检监察工作更 加扎实,更加深入,更加有效地开展下去,是纪检工作的重大课题,需要 我们从理论上和实践上去研究与探索. 企业纪检工作是党的纪检工作的重要组成部分.企业纪检工作状况 如何,与党风状况有着密切的联系.如何在企业体制改革中强化监督机 制,防止和遏制腐败行为,是一个值得认真研讨的问题. 1 国有企业纪检监察组织职能作用发挥不够 11 监督机制不健全,监督工作较差 在部分企业中,由于监督机制残缺不全,监督部门处于可有可无的 地位,工作难以正常开展.其原因,一是这些企业的党政领导对监督工作 不重视,"一手硬,一手软",使纪检监察部门的工作孤立无援,硬不起来. 二是有的领导干部自恃权力大,不要监督.三是纪检监察机构弱化,人员 缺编,素质不高,难以发挥作用;有的则身兼数职,精力不济.四是有的纪 检监察人员心存杂念,患得患失;监督领导怕受到打击报复,监督其他人 员怕得罪人,因而对违规违纪行为睁一眼闭一眼,不能履行监督职能. 1.2 腐败的表现及其危害 在一些企业,思想政治工作弱化,资产阶级的价值观,道德观和拜金 主义,享乐主义,极端个人主义等腐朽思潮成为一种"时髦观念",侵入一

　 些意志薄弱者的头脑,产生消极腐败现象.由于上述种种原因,腐败现象 未得到有效地遏制而逐步蔓延,成为一种"丰_卜会毒瘤". 1.3 国企纪检监察组织的职能及权限不明确 国家现行的法律法规没有对国有企业纪检监察组织的职能及其权 限作出界定,实际工作中它只能是参照国家机关纪检监察机构的相关权 限执行,并不明确具备或不完全具备这种权限.他们执法执纪的手段不 多,措施不够有力,不足以具备独立依法行使职责并在职责范围内量纪 定性,追究责任的能力.很多时候在具体工作上,只能根据具体情况,采 用"借力"的方法来解决自己职责范围内的事. 2 加强国有企业纪检监察组织监督的主要措施 2.1 维护团结,突出抓好党风廉政建设 团结出凝聚力,出战斗力.纪检部门要牢固树立与其他党委班子成 员在一起共事是工作需要更是缘分的思想,倍加珍惜,在语言上不争高 低,不计较,多给予对方体谅和理解;在评先,奖金等功名面前,宁可有所 失,不可有所争;在任务面前,不拈轻怕重,困难多留给自己,方便多让给 别人,共同进步.纪检组织要出色完成工作,离不开与下属的良好人际关 系,应充分激发和调动下属的积极性.同时,纪委书记要紧紧围绕岗位职 责,加强同党组织和行政班子领导沟通,从思想上树立为集体,为职工服 务的权力观,自觉摆正干群关系,做到宗旨不忘,传统不丢,切实配合党 政组织抓好各项工作.在廉洁自律匕要用国家法律,社会公德来约束自 己的一言一行,认真落实好廉洁自律的各项规定,把握住做人,处事,为 官的基本原则和最起码准则,防微杜渐,筑牢廉洁自律的思想道德防线. 2,2 提升国企纪检监察组织的地位 一 是强化双重领导体制.即从党内和行政法规上明确国有企业纪检 监察组织受企业党委和上一级主管机关纪检监察部门共同领导,且以上 ～ 级主管机关纪检监察部门领导为主,尤其在人事任免,查办案件工作 方面以上级纪检监察机关领导为主.二是纪委主要负责人进入企业党委

　 和行政领导班子.明确国有企业纪委书记为企业党委副书记,可以分管 其它工作,但主要职责是抓纪检监察工作,并规定企业纪委书记依法定 程序进入董事会,监事会,担任副董事长和监事会主席,必须出(列)席企 业党委会,董事会和经理行政会议,参与研究企业的重要问题.企业纪检 监察组织内设机构负责人的职级应不低于,甚至略高于企业其它职能部 门负责人的职级,其工作人员在职称评定,福利待遇等方面均应与企业 其它生产经营管理部门的干部相同. 2.3 改变国企纪检监察组织机构的设置形式 一 是相关监督机构合署.将国企内职能相近,手段互补的纪委,监察 室与审计室,法律顾问室等部门并为一体,成为新的纪检监察组织.实行 相关机构合署办公,一套机构,几块牌子,下辖纪检监察组,审计组,法律 顾问组等,围绕共同的纪检监察工作目标,各负其责地开展工作.二是调 整机构的员额编制.根据新纪检监察机构的职能,可按照一定的比例为 其配备人员.下辖各组人员的调配可根据需要灵活调整,他们既可在各 组兼职,也可以是专职.三是设兼职纪检监察员.在各基层单位及其党支 部成员中选派,指定兼职纪检监察员.在工作上接受企业纪检监察组织 的指导,让他们在小范围内履行监督检查职能. 2.4 赋予国企纪检监察组织必要的权限 一 是必须具备一定的检查权,调查权和建议权.企业纪检监察组织 对企业经营战略,干部任用,大额资金使用等重大决策的制定和实施情 况有权进行检查,发现影响决策科学性或决策组织实施不力的违规违纪 问题有权进行调查和有权提出建议,并及时向企业党政领导班子或上级 纪检监察组织报告,使其能及时采取有效措施解决问题,防止决策失误 或保证正确决策的有效实施.二是必须具备一定的,直接的党纪政纪处 分权.即有权直接对违规违纪的中层干部及以下人员,最高以党内严重 警告,行政记过的处分权,并且只需向同级党委,总经理室备案而不必由 他们批准.企业纪检监察组织具备一定的党纪政纪处分权,可以独立地

　 管理控告和举报,独立地进行调查和审理,有效地维护法律和党纪政纪 的严肃性,遏止和减少违法违纪行为的发生.三是必须具备一定的经济 处罚权,即对造成经济损失或者取得非法所得的企业中层干部及以下人 员,有权按照有关规定直接给予一定限度内的罚款,没收处罚,罚没的财 物移交企业财务部门,并且同样也只需向本级主管部门备案而不需报 批. 3 抓好经常性教育是企业纪检监察工作治本的有效途径 人的行为是靠思想支配的.需要什么样的思想,必须教育先行.因 此,抓好经常性教育工作,不仅是纪检监察工作的重要职能,也是从源头 上预防和治理腐败的一项重要措施.经常性教育的形式很多,可以集中 教育,如举办各类会议,播放广播录像,举办培训班等;也可以分散教育, 以党支部为单位,签订廉政责任书,层层:辞教育任务,如党课教育,车 间班组政治学习,可通过板报,专栏,园地等形式来开展,其有助于教育 工作形成全方位,多角度格局,构筑起拒腐防变的思想道德防线. 4 严肃查办违纪违法案件是实现企业目标的有力保障 通过查办违纪违法案件,维护党的章程和国家的法律法规,严肃党 纪政纪,加强企业党风廉政建设,促进企业经济发展,实现企业目标.在 一 些企业,纪检监察部门感觉办案难处理干部更难,其原因就是受到调 查和处理的干部往往是工作能力较强的技术型骨干,分管领导比较赏识 他们,不愿意看到自己提拔的干部被处理.在这种情况下,纪检监察部门 该查的案件不查,该重处的轻处,腐败现象就容易产生.为此,一个企业 的领导干部要想使企业长足发展,不仅要廉洁自律,还要廉洁他律,管好 手下的人,不管哪个干部出了问题,于了"违纪违法的事情,都必须严肃查 处,决不手软.只有这样,才能一方面起到教育干部的作用,另～方面增 强员工对领导干部的信任,为共同维护企业利益而努力工作. 5 结束语 只有各级企业主管部门和上级纪委重视企业纪检工作,把党风廉政 建设工作真正列入各级党委的重要议事日程;同时经常听取纪检工作汇

　 报,研究纪检监察工作,健全纪检机构;通过各种渠道提高纪检干部的素 质,使企业纪检部门认真履行"保护,惩处,监督,教育"的职能,惩恶扬 善,匡扶正义;才能使企业正气盛,士气旺,事业兴,开创企业纪检工作的 新局面.

篇四：国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策

企业纪检监察工作存在的问题

　及对策建议思考

　 习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会上深情回顾改革开放 40 年光辉历程，发出了“不忘初心、牢记使命，将改革开放进行到底”的伟大号召。中央纪委国家监委派驻机构和国企、高校纪检监察干部认真学习领会讲话精神，大家深刻认识到必须坚持用时代发展要求审视自己，以强烈忧患意识警醒自己，以改革创新精神加强和完善自己，在新起点上推进纪检监察工作高质量发展。新时期国有企业必须加强对纪检监察工作的重视，要坚持以改革为先导、为动力，创新纪检监察体制机制，做实做细监督职责，解决当前纪检监察工作中存在的问题，构建良好的企业工作环境。文章对国有企业中的纪检监察工作展开了研究，以供参考。

　党的十九届全会上明确了我国从严治党的政策方针习，近平总书记的工作报告中也体现了从严治党的五大方面。首先，要加强和规范党内的政治生活；其次，要加强党内的监督，坚持党纪严于国法的原则：再次，强调政治纪律和惩治腐败：另外，强调党员干部的作风问题；最后，要求进一步确立以习近平同志为核心的党中央领导地位。由此看来，反腐倡廉，恪守纪律已成为国家发展的主旋律。在当前形势下，为了保证我国经济的平稳快速增长，推动国有企业的进步与发展，加强国有企业纪检监察工作，突出国有企业纪检监察工作的重要性，加強纪检监察工作有利于加大对国有企业违反纪律、贪污腐败等现象的监督力度，从而减少此类现象，去除危害集体利益的蛀虫，肃清国有企业的风气。并且纪检监察工作是对所有工作人员行为的监督，保证工作人员的行为符合企业的规定和国家的法律法规，这样有利于员工形成良好的职业道德。

　一、国有企业纪检监察工作中存在的问题 （一）监督力量整体调动还不够

　一是企业纪检监察组织对全面从严治党的思想认识和压力传导还不到位，发挥职能的力度还不够，与生产经营的紧密结合度有待提高，信访举报多发频发。二是企业发展规模迅速扩大，部分党员领导干部手中掌握的资源和权力更大，

　有的企业党组织对深化运用监督执纪“四种形态”领会不深、把握不准、抓手不多，不能完全适应新形势新任务的要求。三是基层单位不同程度存在“重生产经营、轻党建纪检”的现象，纪检监察制度建设仍有漏洞和空白点，纪检监察工作规范化、制度化水平还不高。

　（二）纪检监察方法落后

　我国大部分国有企业都设有专门的纪检监察队伍，但有些国有企业中，纪检监察队伍的专业素质偏低，其中大部分纪检监察人员没有经过专业化、系统化的入职培训，并且自身的专业知识基础较为薄弱，缺乏对国家政策方针的全面认识。甚至，有些纪检监察人员“监守自盗”，自身的道德修养就存在问题，无法担当起纪检监察工作的重任。另外，一部分国有企业故步自封，一直沿用传统的生产技术和管理方法，在纪检监察方面，其技术更新也十分缓慢落后，在信息技术如此发达的今天，还采用陈旧的以人工为主的工作方法，严重影响了纪检监察的工作效率。

　（三）国有企业管理者对纪检监察监督工作重视程度不高

　企业从严治党的力度还需进一步加强，部分企业责任意识不强，对存在的问题看不见、听不着，或视而不见或有意

　回避，对存在的风险发现不了、控制不住。廉洁风险防控还存在薄弱环节。有的基层单位防范能力较弱，制度的笼子对外不对内、对人不对己；部分企业人员也存在违反廉洁纪律、违反中央八项规定精神问题。另外，对基层项目的监督有待深化。有的单位对“小官贪腐”“小官弄权”还没有引起重视，监督提醒还没有成为常态，对出现的“隐形四风”没有大胆纠正、严肃禁止。

　二、加强国有企业纪检监察工作的有效措施 （一）贯彻十九届 五中 全会精神

　国有企业必须以十九届五中全会中的“五论”精神作为发展的核心，充分认识到反腐倡廉、推动党风廉政建设的极端重要性，认真贯彻落实六中全会的各项决策部署，致力营造风清气正的企业工作氛围，减少企业内部的贪污腐败、违法乱纪等现象，培养员工形成正确的价值观和良好的职业道德，激发员工互相监督的主观能动性，从而提高国有企业的核心竞争力。首先，国有企业的纪检监察部门要掌握企业当前的实际情况，结合国家的政策方针建立科学有效的监察机制，明确每一位监察人员的责任。其次，加强对企业政工干部的培训，増强其道德修养，引导其发挥模范带头作用。最后，注重发挥群众的力量，强调员工的主体地位，激励普通员工发挥监督作用，督促并帮助纪检监察部门更好地行使职权。

　（二）改革纪检监察监督体制

　省级以下纪律检查机关垂直管理（比照我国香港廉政公署的模式运作），从根本上解决监督机构的独立监督权的问题，从实质上填补同级平行监督和自上而下民主监督的空白点。既然基层纪委算五套班子，那么就要落实中央有关干部任用政策（县级纪委书记应该是正县，副书记是副县，常委是正科）。监察局长（参照公安部门的做法）由副县长担任。派驻纪检组为正科级别，组长一般由同级部门正职拟任，在部门设纪检监察办公室，编制 2～3 名（驻在部门确定一名），可以将国有企业分散的监督力量充分整合起来形成合力，提高监督效率。

　（三）加强对纪检方法的创新

　第一，对国有企业的领导者进行培训，保证其熟练掌握国家的政策方针，并能将各项政策方针贯彻落实到各项企业决策中，为企业各项工作的开展提供方向。第二，对原有的纪检监察工作方式进行改革，将事后监督模式转变为全过程监督模式，保证纪检监察工作的全面性，提高纪检监察的有效性。第三，引进先进的科学技术，对国有企业进行信息化建设。应用先进的信息技术进行纪检监察，提高纪检监察的工作效率，同时保证纪检监察工作贯穿国有企业发展的各个

　方面，增加纪检监察工作的深度及广度，促进国有企业的发展。

　（四）建设纪检监察人才队伍

　纪检监察工作有效性的首要保障因素是专业能力强、全面素养高的人才队伍。国有企业要想加强对纪检监察人才队伍的建设，首先要对现有的纪监察人员进行系统、专业的培训，革新其监察理念和监察方法。其次，加大招聘力度，大力引进具备丰富实战经验和坚实专业基础的高素质人才，为监察队伍补充新鲜血液。最后，邀请权威性的专家来企业举办讲座，为纪检监察人员传授经验，有效提升纪检监察人员的专业素养。

篇五：国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策

企业纪检监察队伍建设存在的

　问题 及对策建议探讨

　 纪检监察队伍的建设在党风廉政工作中有着重要的作用，同时也承担着相应的职责。国有企业基层纪检监察队伍是企业党建工作的重要内容，是现代化企业管理的重要组成部分，因此加强纪检监察队伍建设，可以进一步推进国有企业党风廉政工作的建设，完善国企的经营管理模式。企业只有做好反腐败工作，才能促進自身的可持续发展，加强纪检监察队伍建设对推进党风廉政工作具有重大意义。

　一、国有企业基层纪检监察队伍建设的重要性 国有企业管理制度的核心工作是纪检监察队伍建设，纪检监察队伍可以有效促进企业的整体发展，推进党风廉政工作，为国有企业增加凝聚力。纪检监察队伍在国有企业中应严格按照党章规定进行核心发展，加强对相关干部思想上的

　引导，以党风廉政工作为基础，使员工在工作中严格按照国企要求，规范自身言行举止，做到为党和人民服务。纪检监察队伍建设的实施可以提高国有企业领导的感染力，在推动国家经济建设的过程中有着重要的作用，纪检监察队伍人员需要严于律己，以身作则，才能更好地引导国有企业员工提高自身的思想觉悟。

　国有企业根据现阶段社会的发展，需要制定出符合自身发展的制度体系，并严格执行，这样不仅能提高企业的文化素养，还能优化企业资源，提高企业凝聚力。国企纪检监察队伍建设能够提升市场竞争力，这一点对于国企的发展至关重要，在全球化发展的今天，国企面临的问题愈发复杂，只有不断提高自身的实力，才能适应现代化发展的趋势。

　二、国有企业纪检监察队伍建设中存在的问题 （一）国有企业对纪检监察工作的重视程度不够

　一些国有企业虽然思想上对纪检监察队伍建设有所觉悟，但未进行具体落实，由于国有企业中存在这样的想法，导致一些国有企业对纪检监察队伍建设有所忽视，没能落实纪检监察队伍建设，导致落实党风廉政工作不够完善，对国有企业的持续发展建设埋下隐患。

　（二）国有企业纪检监察队伍人员缺 乏

　当前市场经济对国有企业的经济带来了相应的影响，使纪检监察队伍建设缺乏专业的相关人员，由于国有企业对纪检监察队伍建设不重视，使国有企业没有专业的纪检监察人员，一些纪检监察人员甚至身兼多职。同时，国有企业的纪检监察人员对纪检法没有相应的了解，在工作中很难分清哪些是首要任务，哪些是次要任务，身兼数职的纪检工作人由于还有其他工作，无法将全部精力放在纪检监察工作中，导致纪检监察工作效率低，阻碍了国有企业的发展。

　（三）国有企业纪检监察队伍缺乏实际效益

　由于国有企业对纪检监察队伍建设不够重视，导致纪检监察队伍在实际工作中无法发挥其实际效益；或在实际工作中没有按照相关规定完成纪检监察，导致党风廉政工作无法切实落实，使国有企业中的腐败现象愈发严重，这种现象严重阻碍了国有企业的可持续发展。只有切实落实纪检监察队伍建设，才能使国有企业长远发展，促进党风廉政工作落实到位，坚决杜绝国有企业中的腐败现象。

　三、国有企业加强纪检监察队伍建设的对策 （一）国有企业纪检监察队伍建设应与当前时代契合

　纪检监察队伍建设必须与当前时代契合、明确时代意义，才可以科学有效地开展纪检监察队伍建设。国有企业的可持

　续发展与国有企业经济增长是国有企业长远发展的重要因素，只有加强国有企业的纪检监察力度才能使企业在当前时代下健康发展达成发展目标。为了使国有企业的经济增长与可持续发展，必须加强纪检监察队伍建设，推进党风廉政工作的建设充分发挥其意义。

　（ 二）国有企业应突出纪检监察工作特点 将国有企业的实际情况与纪检监察工作进行综合性结合，突出纪检监察工作的特点，明确落实责任主体，在开展纪检监察工作时要分清主次，将纪检监察工作与国有企业的经营模式相结合，将优势相互转换，促进国有企业的快速发展。要将国有企业的发展建设、经营决策作为重点工作，切实有效地发挥纪检监察工作特点，坚决贯彻党委责任制度，促进国有企业的可持续发展。

　（三）国有企业应高度重视纪检监察队伍建设

　首先，需要加大对纪检监察工作的投入力度。例如对纪检监察工作人员的专业能力开展相应培训，使工作人员的综合性专业能力提高，保证纪检监察工作人员的专业性，使纪检监察工作人员更符合当前时代国有企业纪检监察工作的需求。其次，要为纪检监察人员设立相应的规章制度，对工作人员的行为举止进行规范，使工作人员在纪检监察中自觉

　遵守规章制度，作风上保持自律廉洁，以身作则，从根本上杜绝腐败问题的出现。

　四、结语 国有企业应结合当前企业的实际情况，增加纪检监察的资源投入，建设强有力的队伍，将责任落实到个人，突出纪检监察工作的重点，提高国有企业纪检监察人员的素质，切实做好反腐败工作，为国有企业的发展起到监督把关作用，推进党风廉政工作的进行，促进国有企业的经济健康、可持续地发展。

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