新形势下建筑施工企业工会工作的几点思考10篇

新形势下建筑施工企业工会工作的几点思考10篇新形势下建筑施工企业工会工作的几点思考　擦讨与研究铁路工程造价管理2002年第6期关于施工企业经营工作的几点思考中铁十六局集团有限公司王北京摘要：在脱钩、建制和“下面是小编为大家整理的新形势下建筑施工企业工会工作的几点思考10篇,供大家参考。

篇一：新形势下建筑施工企业工会工作的几点思考

与研究铁路工程造价管理2002年第6期关于施工企业经营工作的几点思考中铁十六局集团有限公司王北京摘要：在脱钩、建制和“ 入世” 的新形势下，施工企业只有在抓好多揽活和干好活的基础上，积极拓宽经营思路覆发展多种经营，才能提高企业的抗风险能力。此文在分析施工企业目前所存在问题的基础上，提出了相应的解决办法。关键词：施工企业经营工作思考进入新世纪，中国铁道建筑总公司所属施工企业，面对与铁道部脱钩、建立现代企业制度以及我国加入砌的考验。许多问题和困难需要我们认真思考、深入研究和切实加以解决。此文拟结合施工企业实际，站在工程局( 集团公司) 的角度就经营工作谈几点看法。l 经营工作的多元化不少企业领导和经营部门的同志，一说起经营，往往就只理解为投标揽活。在全球经济一体化日益凸现、国内建筑市场供求关系严重失衡及竞争越来越激烈的今天，单一的思维模式和僵化的经营观念显然已不适应目前的发展趋势。因此．企业应从咀下几方面开展经营工作：(1)拓宽经营思路经营工作要由传统的生产经营型向生产经营、资产经营、资本经营并举转化；由单纯的“ 多揽活、干好活” 向多种经营拓展；由单一的经济结构模式向多种经济结构并存的模式迈进。(2)明确经营重点当前，同体竞争在施工企业中表现的依然比较突出。不仅子公司之间存在着盲目竞争，而且母公司与子公司之间也经常出现相互竞争的局面，结果只能造成经营的混乱和实力的内耗。要想充分发挥整体优势，就应该明确各级的经营侧重点，局(集团公司)这一级重点考虑资本的经营。改制后，企业变成两元股东，职工配股一亿多元，这就逼着决策者考虑投舞及资本经营的问题。要投资，就要研究和把握投资方向、投资结构、投资规模以及投资风险和回报等问题。处(子公司)重点考虑资产的经营，按资源的拥有量，履行保值增值的责任和义务；段、队(作业层)重点考虑生产经营，算好帐，干好活，保证项目不亏损，多盈利。这3个层次相互联系、各有侧重，形成和谐的运行机制，整体优势将会更加充分地发挥出来。( 3) 发展多种经营多种经营是指行业的渗透、拓展和转型。企业必须根据自己的实际，千方百计盘活存量资产，挖掘资源潜力，争取在高科技领域占有一席之地，以拓宽企业的生存空间。(4)构建“ 产、学、研” 基本格局利用地域和企业的优势，加强与院校、科研机钩和设计单位的横向联合，优势互补，风险共担，资源共享，互利互惠，以增强企业的竞争实力。2市场及现场的精心筹划施工企业的主业，即市场和现场。没有市场就没有现场，现场干不好市场就会萎缩甚至消失，二者是互为条件、相互依存、相辅相成的互动关系。2．1抓市场抓市场就是抓投标揽活，而投标揽活要抓得准、抓得好，起码要解决好以下几个问题：(1)要有选择性的投标，重点应放在太标的季揽t。(2)按地区分布，可以实行“ 大分散，小集中” ，即局分布可广一些，但子公司尤其是段队作业层要相对集中，以便于管理。(3)走出国门，开拓国际市场。(4)企业在巩固铁路、公路、市政、机场、码头、高层建筑领域的基础上，拓展环保、水利水电、城市轻轨、地下工程市场。企业要根据自己的特点，发展拳头产品，打造企业品牌，树立企业形象。( 5) 各工程处( 子公司) 必须配备能同时投3个3

　万方数据

　2002年第6期铁路工程造价管理探讨与研究以上大标的力量。技术标( 施工组织设计) 要达到实施性施工组织的深度，以满足业主的要求，并能体现先进性、科学性和适用性的统一。商务标( 报价) 要做到“ 一个适应、三个符合” ，即适应复合报价和无标底报价的规则，认真搞好实际成本测算，使最终报价既有竞争力，又能获得利润。2．2抓现场抓现场就要抓施工生产。要使项目能真正成为企业形象的窗口、经济效益的源头和两个文明建设的阵地，必须从蹦下两个切人点强化项目管理：( 1) 扎扎实实落实贯标要求项目作为企业形象的窗口、效益的源头，必须把立足点放在铸精品、创名牌、实现效益最大化上来。施工企业内部实施琚09000国际质量认证体系，对提高工程质量具有明显作用的一种有效形式，应渗透到企业管理的方方面面，并纳入法制化和制度化的轨道。(2)千方百计搞好成本控制任何产品都必须控制成本，施工企业控制成本一是开源节流；二是优化管理模式；三是动态配置资源；四是狠抓技术创新；五是坚持规模经营；六是控制采购环节。3加强经营工作亟需抓好的几项工作3．1实施人才战略加入wm后，国外实力雄厚的公司进入我国后，将对建筑市场带来很大冲击。他们先进的管理手段和丰厚的物质待遇，对国内人才具有巨大的吸引力，人才缺乏和人才流失将是我们面临的严峻挑战。因此，从经营理念和集团公司的实际需要出发，企业必须以人才优势在竞争中站稳脚跟和谋求发展。3．2积极稳妥地涉足资本经营建筑施工企业在激烈的市场竞争中，如何把企业做大和做强，实现企业规模的迅速扩张与综合实力的显著提高，以及增强抗风险和谋求发展的能力，除了进一步强化生产经营外，还必须结合行业特点及自身的优势，积极稳妥地涉足资本经营领域。企业经营工作的重点应逐步从生产经营转向资本经营。国内不少先进的大型施工企业，已较快实现了从传统的施工生产向资本经营转型，其资本经营收d益份额达到了企业收益的一半还多，并呈现出逐年增长趋势。由此可体现出资本只有在不断运动和循环中才能保值增值。资本在流动中重组，在重组中优化，在优化中增值，是市场经济的基本规律。资本经营作为企业更高层次上的一种经营活动，不能简单和片面地认为拿出儿千万资金，参加证券市场的股票交易就算是资本经营，这体现不出施工企业的特点。重要的是应结合本企业的实际，考虑与国内外一些实力雄厚的财团联合，采用BoT方式，投资发展前景良好及回报率高的建设项目，将生产经营与资本经营融为一体，实现资本的有效增值。对本企业具有优势补充作用，但又资不抵债的企业，可通过兼并、收购、资产置换等形式，实现低成本扩张。同时，还要加大力度，通过不良资产的剥离和优质资产的重组，吸收更多的企业参股，组建股份有限公司，实现股权结构多元化，并争取股票上市，提高融资效果。有条件的企业，还应积极争取国家政策支持，发行企业债券和可转换债券，从资本市场直接融资，增强资本实力。但是，在开展资本经营活动中，一方面，必须正确处理生产经营与资本经营之间的关系，分清主次，稳妥开展资本经营；另一方面，要加强对资本经营的研究，成立专门机构，组织专业人才，进行资本经营的策划与可行性分析，为投资决策提供可靠依据，确保资本经营收到良好的效果。3 3建立适应现代企业制度的管理体制建立适应现代企业制度要求的母子公司管理体制，按照科学、合理的原则，减少管理层次，理顺内部关系，使之逐步由专业管理为主转向综合性的政策导向；由直接管理转向间接和宏观管理，建立适度的调控机制；由全面性的管理转向股权管理。进一步深化劳动人事和分配制度的改革，实行全员竞争上岗，形成职工能进能出的机制；实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，形成管理人员能上能下的机制；实行以岗位工资为主要形式的分配制度，以岗定薪，岗变薪变，从而切实转换企业内部机制。按照权力机构、决策机构、执行机构、监督机构相互独立、相互制衡、权责明确的原则，建立由股东会、董事会、经理层和监事会组成的公司法人治理结构，依照《公司法》和公司《章程》的规定，规范运作，各司其职。这样，才能在各自的位置上发挥应有的作用。审稿人：王中和( 收稿日期2002一昕一19)

　万方数据

篇二：新形势下建筑施工企业工会工作的几点思考

工会工作机制中存在的问题

　及对策建议思考

　 工会是人民群众自愿组织而成，以维护群众的权益为目标的社会团体，这也是基层员工为企业管理以及决策出谋划策的有效平台。工会是企业与基层员工的“红娘”，为彼此间搭建良好的、畅通的沟通与互动的通道，有效地传递重要信息，解决双方矛盾。随着社会经济的不断改革和创新，企业在管理方法以及工作机制中也有着巨大的变化，但就目前来看，工会的工作机制还在停滞不前，工会活力得不到有效的发挥。基于此，笔者就目前工会工作机制存在的问题进行分析，进而探讨出有效的应对策略。

　习近平总书记曾对工会作出重要的指示，要求工会谨记职责，不断增强职工群众之间的联系，切实为职工群众排忧解难，时刻心系职工群众。因此，企业工会也应该以总书记

　的指示为指导，充分联系企业的实际，对工会的管理工作一定要重视起来，不断地完善工会工作机制及管理体系，切实维护基层员工的切身利益，不断丰富基层员工的工作和业余生活，提升企业工会的生机和活力。

　一、新时期下企业工会的重要作用 工会组织是党领导的工人阶级群众组织，代表着劳动者的利益。在新时期发展下，企业工会面临着新的挑战与要求，执行“组织起来、切实维权”的方针政策对于职工组织与引导、职工服务与维护等方面具有明显的优势。这几年来我国经济获得了飞速增长，同时也加快了企业发展与改革的步伐，随着职工队伍的不断壮大，人员不断增多，职工思维也逐步呈现了多样化的发展，工会在履行传统的“维护、教育、参与、服务”四大职能外，其还被时代赋予了新的任务，要求其不但能够起到良好的桥梁纽带的作用，而且还要能够紧紧围绕当前深化改革、转型升级的主体，对工作思路进行积极创新，并能够对企业发展和职工服务间的关系进行妥善处理，尽可能在为企业发展服务的同时，还能够有效服务于职工。

　二、目前工会工作机制中存在的问题 （一）缺乏重视

　近些年，我国在不断地深入经济体制改革，各企业也在迅速地改革中，企业员工不论是在心理上，还是在收入等方面都有着明显的变化，而工会干部们的思维方式还没能及时地转变过来，领导们还没能在新形势背景下进行更深刻的思考和研究，相关的评估方式还没有得到及时的确立。这就使得企业的决策者过度地追求经济利益的同时忽略了对于工会建设和管理的重要性。企业的决策通常都是以最高管理层的决策为依据，这是由于决策者并没有真正意识到工会在企业的整体决策中的真正意义。目前的工作往往只是以完成任务为目标，应付领导为主要的错误观念，还没有真正意识到基层人员可以通过工会来融入到企业的管理和决策的作用，这样一来就使得企业只有在出现问题时才会去搞教育、搞培训，有的甚至是流于形式、混日子，从而无法发挥工会在企业管理和决策中的真正作用。

　（二）工会结构不科学

　通常情况下工会的主席及其班子成员大都是企业的高层管理人员，而企业的高层管理人员主要是为企业的发展出谋划策以及保证企业的决策得以全面落实的。而对于工会来说，它代表的主要是基层人员，维护员工的合法权益不受侵犯，积极向上级领导反映员工的意见和建议，争取为员工获取更多的权益。他们两者应该是相互对立的，具有一定的独

　立性，但是在现实的企业中，他们相互联系，且工会班子成员多为高层管理人员，这种结构难以代表基层员工，也因此难以服众。

　（三）工会体制不健全

　工会应该是企业职工在完全自愿的前提下组织而成的一种社会团体，但是，就现今大多数企业的工会来说，它们都过于行政化和政治化，从而最终导致难以实现基层职工工会的真正目标，职工的权益也难以得到有效地维护。再者是企业工会缺乏科学、合理、完善的体制及相关制度作为保障，在当今社会大环境下，人民群众的心理变化也是呈多样化发展趋势，对社会的稳定造成一定的影响。然而工会在其工作的过程中没有了相关体制和制度的支持，是毫无根据的，使得工会无法发挥其的本职作用。此外，工会的内部管理机制还不够完善，没有科学有效的相关考核和激励体系，使得工会得不到科学的管理，进而影响着工会工作越来越消极，更难以发挥工会的作用。

　（四）工会资金得不到保障

　工会的运营和发展需要有一定的资金来维系，但就目前来说，工会的主要资金来源于会员的会费以及其它捐赠，这种较为单一且存在极大的随机性的资金筹集渠道，使得资金

　量得不到有效的保障，进而使工会活动受到一定的制约，工作难以维持长期的发展要求。

　（五）工会工作方式创新不足

　大部分工会在开展工作过程中往往沿用布置任务、检查监督、表彰拼比等传统等方式，大部分工作往往都是停留于对上级精神进行传达的层面上，难以切实落实。而工会工作人员常常忙于日常事务，并没有能够展开深入的调查与研究，常常都是采用以往的方式来对实际所遇到的新问题、新情况进行处理与分析，工作魄力与创新思维较为不足。除此之外，不少工会在举办劳动竞赛、文体活动以及共性工作等方面的能力较强，但是在进行劳动关系协调、平等协商、对职工合法权进行维护、调处劳动纠纷等方面能力明显不足，大部分工作都是流于形式，没能将其工作作用有效发挥出来。

　三、创新工会工作机制的有效策略 （一）加强工会的宣传工作

　想要创新工会工作机制来不断加强工会活力的首要工作就是加强企业工会的宣传力度，让所有的员工都知道并了解工会，认识工会对自身的真实意义，让员工们都能很好地融入到工會中来，成为工会中的一员。工会在日常的管理工作中要切实以员工的权益为首要目标，切实有效地为员工解

　决实质性的问题，有效地将员工所反映的问题向上级领导反映，并为员工争取相关的权益，以此来不断提升员工对工会的信任。工会应对劳模、先进人物和事迹进行大力的宣传和倡导，以此来教育以及激励员工，使员工们向积极、健康、向上的方面发展，正确地引导和培养员工的“三观”。

　（二）深化工会班子成员的思想教育

　工会班子成员是工会的精髓，是工会发展的骨干力量。如果工会班子身上有较好的责任心与事业心，才能从根本上为员工办实事、谋实益。工会应该不断地深化班子成员的思想教育工作，不断提升班子的责任感、树立良好的工作作风；班子成员还要积极地深入到基层当中去，及时了解和掌握员工最新的思想动态，不断寻找方法为基层员工解决当下所面临的困难。此外，随着企业经济制度的不断深化改革，工会工作中所涉及的范围也在不断的扩大，工会班子要有服务和大局意识，在工作中应从大局出发，充分结合各方面因素进行综合地考量及把握，要把握好大局，控制好主动权。

　（三）建立健全的维权体系

　想要不断增强工会活力就要在遵纪守法的基础上充分结合企业的实际情况，建立健全工会组织体系。工会组织间要团结协作、权责分明，互相监督，充分发挥工会应有的效

　力。建立完善的员工代表机制，定期组织员工代表召开会议，保证员工对工会以及企业的监督、参与以及相关信息的知情等相关权利。企业在作出重大的决策前，特别是一些与员工的切身利益有关的决策，必须要严格征求及听取员工的意见和建议，将员工的意见和建议纳入决策的考量当中，充分尊重员工的意愿。此外，工会还要搭建与员工间良好的沟通交流平台，如 QQ、微信以及邮箱等电子平台，积极主动支与员工间建立起友好的关系，以便以员工可以在电子平台上获取更丰富的信息，还可以建立工会信箱，为员工提供一条畅通的征信通道。

　（四）建设活跃的工会氛围

　工会还要积极组织多样化的劳动技能比赛，正确地引导员工在工作的过程中积极地学习新的知识和技能，不断充实自己，提升自身的工作技能和工作效率，切实丰富员工的工作生活及业余生活，积极有效地提高员工对工作和生活的热情，保持良好的状态来面对工作和生活。如在工作之余，工会可以组织劳动技能比赛，让员工可以在积极、愉快的环境中发现自身的不足，多学习他人的长处，进而全面提升自身的劳动技能，进一步促进企业人才的培养。

　（五）要不断地改革创新

　在当今社会的新形势背景下，企业在管理的过程中也在不断的寻求新的方法来适应企业自身的发展，企业工会也是如此，也应该积极地寻求新的管理机制，在保证原有工作效力的基础上还要更多地去关注企业在发展过程中有可能会赢来哪些发展机会。当基层员工在工作中遇到困难时，还要积极地面对困难，不断研究和寻找新的解决方法和策略，有效地提升工会在工作中的创新能力，提升工会的整体活力。首先，应当要形成新的工作思路，切实走科学、规范、法制的建会思路，积极组建企业工会，并能够和快速发展的企业情况相适应，坚持“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的工作机制。其次，还应当要对职工入会方式进行创新，积极探寻与新时期下工会组织形式相符的，能够与各类职工群体特征相适应的入会方式，如可以采用“劳动力市场入会方式”、“劳务输出地入会方式”“一张表的职工入会方式”、“灵活会员会籍管理方式”以及“会员登记入会方式”等来让工会入会方式更为创新化与多元化，切实鼓励职工参与到工会活动当中。

　四、结语 想要创新工会的工作机制，首先就要以人为本，充分地尊重并保证基层员工的切身利益，深入基层了解和掌握员工的心理动态，认真倾听基层员工的意见和建议，敢于向上级

　反映基层员工的最真实的愿望，切实为基层员工谋福利、干实事，解难题，切实提高企业工会的活力。

篇三：新形势下建筑施工企业工会工作的几点思考

基层工会工作 存在 的问题 及

　对策建议思考

　 随着国家经济高速发展，工会组织已成为企业机构中不可或缺的重要组成部分。党的十九大以来，给企业工会工作带来了新的机遇和挑战。新形势下，如何顺应时代要求，探索工会工作新思路，创新工会工作方法，凝聚职工思想，汇聚强大动力，为企业发展做出新贡献。

　党的十九大以来，对工会工作提出了新使命和新要求。习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述科学的回答了我国工人阶级和工运事业发展的一系列方向性、根本性、战略性的问题，是新时代工运事业的理论指导和行动指南。习近平总书记在中国工会十七大会议上对工会工作做出了重要部署，要求我们深化研究和实践运用。新形势下为企

　业工会工作面临着新问题、新挑战、新机遇，需不断探索与实践。

　一、企业基层工会工作面临的问题 1. 思想认识不够。70 年来，中国工会在改革开放和发展中国特色社会主义的历史进程中不断探索形成了中国特色社会主義工会发展道路。未来的方向已经为我们指明，但个别企业基层领导或职工对基层工会工作的职能、性质缺乏认同感，毫无责任感和使命感。有些人甚至认为基层生产经营工作在企业中占据主导，工会工作无足轻重，基层工会机构将要被兼并或缩减，从而工会工作被削弱。显然，这样的看法对开展好新时代基层工会工作极为不利。

　2. 干部队伍素质偏低。从目前基层工会队伍现状来看，干部变化流动性大，多数人员没有受过业务培训，队伍素质良莠不齐，虽有积极性，但缺乏经验和理论系统的知识。他们往往对工会工作的标准、要求等相关知识了解不够，会员（职工）大会会议召开程序不太规范的现状。特别是大多为兼职工作人员基层项目施工任务繁重，只顾忙于生产，很难抽出时间学习，使得专业理论水平有限，无法主动进行素质提升。

　3. 工会工作缺乏主动创新。长期以来，企业工会工作内容经常是“多而不精”，统统囊括其中，工作战线拉长，导致该干的没干好，想干的干不了，没有很好地做到统筹规划。社会发展日新月异，但企业工会工作没有紧跟新形势，显得相对滞后，无论是在政策理论研究上，还是在转换思维方式上都显得“慢半拍”。多数人员在工作上“穿新鞋走老路”，主动作为少，被动做事多，独立性较差，缺乏超前意识，脱离群众实际需求。对于职工最直接、最迫切、最现实的诉求，工会显得有些力所不及，往往处于一种想适应，但又不知如何适应的被动境地。

　4. 民主管理能力实效不明显。近年来，企业全员对以职工代表大会为基本形式的企业民主管理存在认识模糊的现象。部分职工代表不能充分行使代表的权力，在认识问题上、理论水平上缺乏足够的素质和格局意识。表现在职代会的提案上内容偏、杂、碎等质量不高现象，甚至有的以个人利益为出发点，提出的参政办法，比较片面，缺乏科学全面性，主观色彩较浓。民主管理的权威性和实效性无法体现，导致职工、职工代表和对职代会的作用产生认识上的偏差，对职工代表的产生、代表提案和有关报告的审议等过程、程序或多或少地存在走过场流于形式现象。

　5. 工会维权力度薄弱。维护职工合法权益，竭诚服务职工是工会组织的基本职责，也是工会组织的底色和新时代的要求。新时期，企业劳动关系出现了复杂、多变的趋势，不可避免地出现各种群体间利益矛盾的摩擦和碰撞。职工队伍面临年轻化，思想多元化、诉求多样化的现状，使得工会的维权难度加大。在工会发挥自身职能时，无论从维权方式上，还是维权能力上逐渐弱化，很难有效解决问题，只能是发挥参与、协调和帮助作用，局面较为被动。工会组织虽在积极地参与处理、协调劳动关系，尽其所能维护职工合法权益，但是“心有余而力不足”，离职工群众的期盼还有一定差距。

　二、新形势下基层工会的优化措施 上述问题在企业工会组织中较为普遍。要做好新形势下企业工会工作，应该认真研究和思考以下几方面的工作。

　1. 坚定思想引领，提高政治站位。中国工会在改革开放和发展中国特色社会主义的历史进程中不断探索形成了中国特色社会主义发展道路。一是坚持在党的领导下，团结广大群众，认真履行职责，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“二个维护”。牢牢把握工会组织在促进全面深化改革、推进转型升级中的新任务、新要求，增强工会工作的使命感和责任感，努力推进工会工作创新发展。积极引导广大职工用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断

　增强政治认同、思想认同、情感认同，增强工会专兼职干部自觉意识，提升理论水平，履职担当能力 。二是加强思想建设，转变陈旧思想，紧密联系群众，发挥群众组织阵地优势，坚定不移听党话、跟党走，团结带领职工为企业发展贡献智慧和力量。在推动企业改革发展的趋势中，工人阶级仍旧是主力军，工会组织的位置不可动摇。

　2. 突出宣传教育，提升企业认同感。“维护、建设、参与、教育”是工会组织的四大职能，做好职工群众的宣传教育工作是工会的重要责任之一。一是践行新时代铁建文化，推动落地生根。突出个人价值与企业发展的一致性，教育引导职工勤奋务实，不务虚名、脚踏实地、拼搏实干，不断激发广大职工创新创造活力。传承铁兵精神，以企业文化熏陶，提高职工的认同感和归属感，提升职工凝聚力和向心力。二是要充分发挥工会组织宣传教育阵地作用。准确把握时代脉动，坚持脑中有政治、心中有大局，把那些时代特征鲜明、业绩贡献突出、群众认可支持的先进典型选出来、推出去。利用多种形式宣传推广先进典型，充分发挥其示范引领作用，引导广大职工拼搏奉献、争当先进。使职工群众有闻有见，理性认识和感性认识有效结合，加深影响力和感召力。

　3. 健全机制，提高素质。为适应新形势下企业的发展，工会干部必须跳出旧的思维框架，找准新的位置，积极探求

　提升。一是完善工作机制。新形势下，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、督促检查、考核奖惩和定期通报等制，形成各种工作机制的规范化、常态化。二是开展业务技能培训。充分发挥工会“大学校”作用，重点加强党的理论知识、新形势新任务、创新思维与创新能力提升等内容的培训，不断提高专兼职工会干部的学习能力、服务能力、创新能力，努力打造一支政治素养硬、业务能力强、忠诚、干净、担当的工会干部队伍。在学习形式上以集中培训或采取网络培训，把授课与研讨相结合，日常授课与课下研讨，便于掌握新知识，及时运用到工作实践中去。三是开展岗位轮换。半年为期互换岗位交流制度，学习借鉴其他单位的先进经验和做法，来不断提升工会干部综合素质。采他山之石以攻玉，纳百家之长以厚己，这样大家可以相互交流工作心得体会，取长补短，相互借鉴。四是提高自身沟通能力。工会是群众的组织，开展任何工作都要与人打交道，具备良好的沟通能力，与职工群众保持融洽关系，才能适应企业高质量发展对工会工作提出的新要求。

　4. 细化民主管理工作。企业工会要重点从四个维度把握，切实加强企业民主管理工作。一是基层优先，深化以职代会为基本形式的民主管理工作。鉴于基层职代会召开不规范、质量不高、效果不好的实际，编辑制定《基层单位职工大会召开程序范本》，并加强对基层项目职代会的监督和指导；

　二是平等协商，维权有方。通过加大《集体合同》的普及和宣贯、深化企务公开、组织职工参与权益保障法律法规知识竞赛等方式，提升广大职工维权意识和手段，从而推动集体合同各项政策扎实落地和职工合法权益有效落實；三是职工参与，强化监督。鼓励职工来参与企业民主管理，为企业发展建言献策，保证职工群众的知情权、参与权、监督权得到落实，促使和实现企业良性发展。吸纳职工代表参与其中，强化监督力量，促进劳动合同关系和谐稳定。

　5. 保障职工合法权益，维护企业和谐稳定。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是中国工会的基本职责，无论从维护好党的阶级基础还是激发广大职工工作积极性主动性来讲，都必须维护好职工正当利益。要做好新形势下的工会维权工作，一是必须服从党的领导、不断加强自身建设；必须把维护职工的具体利益和企业的长远利益统一起来，职工和企业利益双赢；必须坚持源头参与、科学维权。这就要求我们在服务职工、维护权益、协调矛盾上下足功夫，不仅要注重职工思想教育，还要更加关心关注涉及职工切身利益的具体问题，当好职工信赖的“知心人”。二是工会干部要经常深入群众中去，及时了解职工的思想动态，倾听职工诉求，反映职工的愿望和呼声，为职工办实事、办好事，解决职工的后顾之忧，维护职工队伍和企业的稳定。在企业工会工作

　中，既要把维护职工的合法权益，保障职工切身利益，也要维护企业的稳健发展，构建和谐劳动关系。

　6. 审时度势，开拓创新。工会组织要保持旺盛的生机，焕发新的活力，只有不断创新，始终保持战斗力、凝聚力和感召力，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要有时代性。在思想方面要有超前意识、勇于开拓思路，在实践中坚持创新、开放的思维，提出符合工会工作发展的观点和方向，突出灵活性和实效性。二是“互联网+工会”模式是工会强化自身建设、全方位无缝隙服务职工的迫切需要。充分利用“互联网+工会”工作新模式，把新媒体带来的优势和职工普遍的认知融入工会工作中，逐步实现工会工作与互联网的深度融入，增强传播力、引导力和影响力。努力为职工提供更高效、更便捷、更贴心的服务，打造“指尖上的职工之家”，打通服务职工的“最后一公里”。通过创新工作方式，提升工作效率，达到宣传教育和知识共享目的。三是以人为本，体现人文关怀。工会工作要以人为本，职工生病住院、生日、结婚、生育、必须到访慰问；子女上学、职工家庭遇突发困难及时关爱助学、帮扶救助；冬送温暖，夏送清凉，用真心诚意关怀职工，做职工贴心的“娘家人”。加大“三线建设”经费投入，建设温馨职工之家，营造企业家园文化。把工会工作的出发点和落脚点放在与党委要求同频、和行政期望合拍、同员工所想一致，才能上下同欲，取得实效。

　三、结语 做好新形势下工会工作任重而道远，工会要找准工作的切入点，与时俱进、开拓创新、凝心聚力，才能维护企业改革发展稳定大局，适应新形势发展的需要，不断开创工会工作新局面。

篇四：新形势下建筑施工企业工会工作的几点思考

党建和工会建设工作面临的

　困难 及对策建议思考

　 企业的正常经营是社会经济制度稳定的必要保障，而企业的党建与工会建设则是企业思政体系中直接关乎于职工思想意识形态、影响企业正常生产经营秩序的先决条件，社会形势的变化不能够成为企业党建和工会建设滞后的借口，本文就结合实际情况对新时期如何加强和谐企业党建和工会建设工作进行简析。

　国企作为我国经济体系中不容忽视、不可或缺的一个重要组成部分，在国计民生中的重要地位绝对是不容小觑的，回眸改革开放四十年的光辉历程，在一个个关键的历史时刻节点上，国企以及广大国企职工都扮演着重要的角色，而在这光辉与光荣的背后，则是一名名专司企业党建和工会建设的工作者淡泊名利甚至是默默无闻的奉献。

　一、企业党建和工會建设工作的内容与意义 客观地讲，随着一段时期我国的社会经济环境变化，再加上国家宏观经济政策的不断调整，国企的党建与工会建设的确在工作方式与思路上进行了适度地调整，但是这绝对不是社会上某些论调所叫嚣的“国企党组织和工会就是花架子”，甚至有些社会学家也推波助澜地提出所谓“国退民进”时代已经不再需要基层党组织和工会组织。

　基层党组织作为国企强化执行力，在国企的管理中强调职工政治思想觉悟的一个重要部门，不仅承载着上传下达的作用，而且还需要肩负着在国家重大经济政策实施的过程中，稳定广大国企干部职工情绪、确保国企能够保持可持续发展与常态化经营的重要作用。与此同时，上级党组织还需要依靠基层党组织在日常工作中对工作积极分子、思想积极分子细致入微地观察，甄选、遴选一批党组织的后备力量，成为党组织未来的“生力军”。

　工会组织作为广大干部职工的“娘家”，一方面要在借助行政管理的相关措施来确保职工的合法利益，使得职工能够在行政政策调整的过程中其相关权益受到保护；另一方面也要结合社会环境的不断变化，向企业的决策层提出更符合社会发展实际需要的、广大干部职工，尤其是一线职工能够认可的相关后勤保障措施，从而确保职工能够完全在没有后顾

　之忧的情况下全身心地投入到日常工作中。由此可见，无论是党组织的相关党建工作，还是工会组织的日常工作，其重要作用都是绝对不容忽视的。

　二、一段时期以来企业党建和工会建设工作所面临的困难 在社会主义市场经济体系不断发展、完善、壮大的过程中，国企功不可没，而在此期间，国企也的的确确历经了“阵痛期”，一段时间以来，国企的党建和工会建设工作也遇到了形形色色的困难，具体归纳起来大致有以下两个方面面：

　（一）基层党建流于形式，弱化了党组织的管理效应

　大大小小的国企都在不同程度地转型过程中总结了一些经验，同时也汲取到了一些教训，当“量化性生产经营指标”与职工的切身利益完全挂钩之后，在很多国企内部，弱化党建工作，强调以生产经营为目的的行政管理，在很多企业中确实蔚然成风。需要指出的是，并不是说强调正常的生产经营就是错误的，毕竟企业只有保障正常地生产经营秩序，才能够在业内确定其龙头及领军地位。但是这种盲目地以完成生产任务为目的的所谓“促生产”工作，不仅对于职工的工作积极性是比较大的打击，而且对于党组织，尤其是基层党组织的党建工作影响是比较大的，甚至在有些企业内出现了连

　续数年基层党组织没有开展任何党务活动的情况。以至于只有在上级党组织对相关党建工作进行检查的时候才专门组织人进行所谓的“突击材料”。完全让原本严肃且崇高的党建工作流于形式，根本没有任何实质性的内容。这就导致党组织在广大国企干部职工中逐步地失去了公信力与向心力，完全弱化了党组织的管理效应。

　（二）工会建设严重受限，影响了职工合法权益的有效保障

　按照《企业组织法》和《工会法》的相关规定，在企业中设置工会组织，完全是为了基于有效保障企业职工合法权益，然而由于国企的行政管理架构与工会的基本架构之间是完全重合的，在极少数国企决策层“一切向钱看”的管理原则影响下，不仅直接减少了工会日常工作的基本预算与相关拨款，而且还刻意压缩工会工作人员的行政编制，以至于让有些工会工作人员尽管有比较翔实的工作规划与计划，都很难逐一落实，导致了“政令不出门”的尴尬局面出现。长此以往下去，不仅严重影响了企业工会相关工作的稳步推行，而且也让严重影响了工会相关工作的可持续性发展，进一步导致了职工的合法权益受损，在很大程度上让广大干部职工对于工会工作产生质疑，以至于出现了新入职的员工都根本不知道工会组织存在这样的“政治生态怪圈”出现。

　三、企业党建和工会工作受阻的成因 梳理企业党建和工会工作存在的问题可以发现，从表象上来看，这些问题的出现和存在，都与管理体系、管理制度存在着较大的关联，但是究其本质就会比较清楚地认识到，这其中人为干扰因素较多，企业的管理人员，特别是企业的决策层，并没有将企业的党建和工会工作上升到意识形态的高度上去重视，忽视了党组织在国企中的领导、指导作用。

　与此同时，专职党建和工会建设工作的相关人员也应当清醒地认识到，社会不良习气对于国企广大干部职工在思想上的侵蚀也不容小觑，“拜金主义思想”、“享乐主义思想”甚至是一些扭曲的价值观与世界观在不同程度不断对广大国企干部职工思想意识上造成袭扰之后。一些思想不坚定的职工擅自离职对于国企正常生产经营秩序所造成的影响；一些扭曲了价值观的职工盗取国企生产值资料谋取个人私利在社会上所造成的影响；一些改变了人生观的干部攫取国企商业机密的恶劣行为给国家所造成的巨大损失……都无疑不凸显了企业党建和工会建设工作的重要价值之所在。

　考虑到在这其中也确实存在着一些历史遗留问题，要想彻底扭转状态根本不可能一蹴而就，那么相关人员就必须要秉承着严谨、负责、认真、务实的态度，在上级党委和相关

　部门的统一协调下，有的放矢地开展相关工作，将企业党建与工会建设工作引入正轨。

　四、新时期加强和谐企业党建和工会建设的优化措施 2016 年 10 月 13 日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。” 2018 年 10 月 29 日，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出“工会要忠诚党的事业，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大职工群众中去。要深刻领会党中央关于工人阶级和工会工作重要论述的精神实质，结合实际落实到工会工作全过程和各方面。要把执行党的意志的坚定性和为职工服务的实效性统一起来，把党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去，把党的意志和主张落实到广大职工中去。” 这充分地说明了，党中央、国务院对于国企的党建工作与工会工作是高度重视的，这也充分地证明了国企党建工作和工会建设的稳定性与可持续性，对于国企正常经营秩序，尤其是在当下社会主义市场经济环境逐步完善的过程中，特

　别是在我国“一带一路”政策稳步推行的关键时期的重要意义。要想实现这一目标，企业的领导班子“拍脑瓜”显然是不可取的，必须要制定缜密的计划，研究详细的实施措施。

　（一）强化基层党组织在国企中的“桥头堡”作用

　千千万万个基层党组织奠定了党的执政基础，国企基层党组织也是其中一个重要组成，党员干部在日常工作中秉承着坚定的理想与信念，坚持为人民服务的行为准则，让基层党组织在国企中生根发芽、遍地花开，真正地踐行了作为共产党人的崇高道德品质。

　在新的历史使其来临之时，企业党组织应当积极主动地发挥主导作用，强化党员的主观能动性，特别是作为企业的领导干部，不仅要做到以身作则，同时也要强调党建工作的延续性与特殊性。要让广大基层党员感受到党的温暖的同时，主动地发展思想进步的同事、职工向党组织靠拢，充分发挥党组织在基层中的向心力，突出、强化基层党组织在国企中的“桥头堡”作用。

　XX 热电集团公司党委为了凸显党组织的主导作用，在新的领导班子上任后，通过一系列举措按照《党章》中的相关要求重新组建划分了党支部，让党组织的关怀深入每一个干部职工日常生活中。在日常的党支部组织生活会上，基层

　党组织领导集思广益，结合当前社会形式和企业发展形式，针对周期性的党建工作面向党员和干部群众广泛地征询意见与建议。集团公司开展“一支部一特色”、“冷暖小管家”创新工作室等，通过这些活动，党员干部充分地认识到了基层党组织要坚持实事求是，坚决贯彻落实上级指示精神，完善、夯实基础工作，严格落实“三会一课”制度、“三重一大”集体决策制度和重大问题决策前置程序等，完善学习原始资料，保留原始记录。要合理设置组织机构，满足党工委、纪委工作要求。要重点关注发展党员、党费缴纳等党内生活环节，规范党建工作。在企业生产经营中心工作中是否发挥了作用，是最终检验党建工作效果的唯一指标，必须要发挥全员主观能动性，主动作为，为生产经营提供坚实政治保障，确保党建工作实效。

　（二）将党的意志与为职工服务的实效性落实到工会日常工作中

　在社会主义建设初期，国企的广大群众为祖国建设付出了巨大的艰辛，当民众生活水平普遍提升之后，作为后来人，不应当忽视这些为祖国建设默默奉献的职工。工会组织作为这些干部职工的“娘家人”，在国企日常行政管理的过程中不仅要当好“纽带”，更要做好“后盾”。与党组织密切开展多方面的合作，针对职工关心的医疗、生活等实质性问题，要做

　到逐一落实、逐人落实，让广大干部群众充分感受到工会的贴心服务。

　XX 热电集团公司委员会在日常工作中所做出的成绩都是有目共睹的，其下辖的 16 个子分公司工会能够为集团公司全体职工开展全方位的服务工作，“冷暖小管家”精品服务品牌字品牌“小鲍流动营业厅”更是热电系统乃至国企行业中的一道亮丽风景线，这些光辉成绩取得的背后，无一不彰显着工会工作人员大公无私、默默奉献的精神。

　五、结语 综上所述，企业的发展需要稳定的源动力，党建与工会建设工作的发展需要一个稳定的环境，他们之间不仅是密不可分的，更是相辅相成的。在新的历史时期，党建工作需要形成高度统一的思想，工会建设也必须完全落实和遵从党的意志，只有这样，才能够让国企在未来的市场竞争中确保较强的市场竞争力。

　参考文献：

篇五：新形势下建筑施工企业工会工作的几点思考

工运 /CHINESE WORKERS"MOVEMENT1999 年/第 4期17思 考关于工会工作面临的新情况新问题的★湖南省总工会研究室工会工作在深化改革中遇到的新情况新问题工会工作的对象和主体发生了重大变化 。从我省情况看 :一是企业职工队伍发生了变化 。国有 、集体企业职工和会员人数逐步减少 ,非公有制企业职工人数增多 。据长沙市统计 , 截至 1996年底 , 国有企业职工比前一年减少 2.06万人 ,集体企业职工比前一年底减少 1.11万人 。而我省非公有制企业从业人数达 606.8万人 , 远远超过公有制企业职工人数 。但是 ,非公有制企业建会率和职工入会率很低 。二是工会干部队伍发生变化 。1996年底,我省有工会会员 426万人 , 专职工会干部近 2.3万人 。到 1997年底 , 我省工会会员为 364万 , 专职工会干部降为 2万人 。三是部分企业工会主席在改革过程中自身权益得不到保障 , 随意撤换工会主席的现象时有发生 。同时 ,对部分改制企业工会干部的管理 , 没有按照以同级党委管理为主和上级工会协管相结合的原则进行 。上级工会基本上是 “协”而不“管” 。工会基层组织建设面临严峻挑战 。1997年 ,我省基层工会减少 4046个 , 会员减少 29.3万人 。工会基层组织建设面临着四个突出的问题 。一是相当一部分改制企业没有及时重建工会组织 。二是工会基层组织在企业改制中被撤并的现象严重 。三是部分企业改制后企业重建的工会名存实亡 ,工作瘫痪 。四是不少改制企业工会领导关系不顺 , 部分企业与原主管局脱钩后 , 工会组织也成了“断线风筝” 。职工民主管理严重削弱 。一是以职代会为基本形式的职工民主管理制度普遍削弱 。根据对 100 家改制企业的调查 , 职代会建会率由改制 前 的 95%下 降 为 改 制 后 的74%。二是股份制或股份合作制企业的工会主席作为职工代表进入董事会和监事会非常困难。劳动关系日趋紧张 , 协调难度越来越大 。1998年 ,湖南省总信访办所接待的来信 、来访中 , 80%以上是劳动争议案件 。引发改制企业劳动关系不稳定 , 劳动争议增多的主要因素有 :一是部分企业强制职工集资入股 ,交押金 ,搞“持股上岗”,“无股无岗”, 一次性买断工龄 , 把部分职工当成包袱甩给社会 。二是职工劳动安全卫生条件得不到保障 。有的企业将职工探亲假 、 婚假等项待遇取消 。三是企业内部分配不公 ,贫富差距拉大 。有的股份制或股份合作制企业采取低工资 、 高红利的分配办法 , 职工股东与企业领导层由于股金的差额造成收入差距扩大 ,使企业内部分工的差别正在演化为资本权利及其带来利润的差别 , 劳动关系日趋紧张 。工会经费收缴面临更大困难 。与一部分改制企业发生的工会组织断层 、 工作断线相伴而生的是工会经费断流。随着企业改革的不断深入 , 这一工作的难度将进一步加大 。造成这一局面的原因:一是改制企业工会组织萎缩 ,会员流失 ,工会干部减少, 直接造成工会经费来源的减少和经费收缴力量不足 。二是企业改制后大多不愿意交工会经费 。三是依法办事力度不够 ,存在权大于法的现象 。有些经营者从自身利益考虑, 置《工会法》 及国家有关规定于不顾 , 拒绝拨交或少交工会经费 。四是部分企业工会经费收缴渠道不畅。企业改制后 ,其内部财务管理制度发生了变化 , 而工会经费收缴工作没有及时跟上去 。少数企业改制后,与原主管局脱离关系 ,工会领导关系不顺也给经费收缴带来困难 。对工会面临问题的思考工会工作如何适应社会主义市场经济条件下的现实要求 , 是工会迫切需要研究和解决的课题 。这些课题的研究 , 可从工会自身改革和建设 、 工会工作外部条件等方面入手 。1.关 于工 会自 身 改革 与 建设 。工会工作与工会自身建设不适应深化改革和实行两个根本性转变的要求 。一是思想观念不适应 。存在“三个认识不深” 、 “三个思维定势” 和/TANSUOYUSIKAO/探索与思考

　中国工运 \CHINESE WORKERS"MOVEMENT1999年\第 4期18“三个准备不足” 。“三个认识不深” ,即对社会主义初级阶段的内涵认识不深 ;对实现两个根本性转变的意义认识不深 ;对社会主义市场经济条件下劳动关系和利益分配格局的变化认识不深 , 从而导致了工会工作的被动 。“三个工作思维定势” ,即部分工会干部在长期计划经济条件下形成的配合工作的思维定势 、 经验工作的思维定势和职务影响的思维定势 , 从不同程度上抑制了工会工作的能动性 。“三个准备不足”,即社会主义市场经济条件下工运理论准备不足 , 依法代表和维护职工合法权益的思想、 能力准备不足 , 突破传统工作思路的心理准备不足 。由此 , 工会工作难以收到良好的整体效应 。二是组织体系与新形势下工会工作的实际要求不适应。首先是组织体制不适应 。在计划经济条件下 , 政府统管企业 ,工会实行以“地方为主 、 产业为辅” 的组织领导体制 。这种组织体制 , 曾对地方工会参与协调政府与企业的关系 , 起到了积极的作用 。但是 , 随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立与完善 , 企业逐步成为自主经营 、自负盈亏 、自我发展 、自我约束的经济实体和市场竞争主体 , 以及外资 、私营 、乡镇企业等新经济组织的迅速发展 , 工会组织体制已不能很好地适应社会经济关系的新格局 ,因此 ,工会应尽快在组织体制上作出相应的改革和调整。在组织机构设置方面 , 各级工会基本上是按照工会的主要社会职能设置的 。改革的深入发展 , 对工会工作提出了新的要求 。同一部门要针对各类不同情况进行指导 , 难度较大 。原有的机构设置使得工作力量较为分散 , 不适应集中力量推进重点工作的需要 。在工会干部管理方面 ,机关干部的使用没有形成竞争机制 , 而且工会系统干部流动少 , 工作层面往往局限于工会自身 , 难以形成全局观念 。工会维护职能的突出 ,在协调劳动关系和利益分配等实质性问题上 ,工会肩负的责任越来越重 , 压力越来越大 。尤其是在非公有制企业 , 由于企业的权力集中于经营者 ,因此 , 工会干部维护职工合法权益的难度大 , 其自身权益也难以保障 。在会员管理上 ,随着经济体制改革的深入 , 在企业减员增效过程中下岗分流或者失业的会员如何管理 ;另外 ,会员在未建工会的乡镇企业或非公有制企业再就业 , 其会籍又如何管理等都对会员管理提出了新的课题 。对此 ,我们可以考虑在全国范围内 , 实行工会会员证的办法 ,将劳动就业 、社会保障 、文化娱乐 、经费收缴等相关内容结合起来 。三是工会工作运行机制不适应 。在计划经济条件下工会形成的依靠指令性和行政命令进行运作的工作模式 , 已严重不适应市场经济对工会工作的要求 。改革现行的工会工作方式和运行机制已迫在眉睫 。2.关于工会突出维护职能的问题 。中国工会十三大旗帜鲜明地提出要突出维护职能 。但是 ,目前工会离党和职工群众的要求相差甚远 。我们应深入研究工会与政府 、企业 、职工之间的关系 ,从而找出工会维权难的症结。从经济层面看 , 所有制结构的改革 , 包括公有制实现形式的多样化和所有制结构的多元化 , 初步理顺了企业和国家之间的关系 。改革后 , 从理论上说职工仍是国家的主人 , 是国有资产占主体企业的主人 ,是国有财产的主人 , 但他并不是直接所有者 ,而是间接的 、最终的所有者 。但由于舆论导向的偏颇和理解上的偏差等 , 产生了一些负面影响和后果 , 致使某些人否认职工的主人翁地位 , 把企业法人财产权实际上变成了经营者的所有权 。在中小企业产权低价出售后 , 非法剥夺了一部分职工的财产权利和劳动权利 。一些地方政府改组 、拍卖国有企业的改革方案 , 不经过职工 (职代会)讨论 , 工会也被搁置一边 , 甚至将工会撤销 。其结果是 ,职工的财产权利 、劳动权利 、民主权利得不到保证 , 并且严重地挫伤了职工的主人翁责任感 。从政治体制的层面看 , 我国虽然在 《宪法》 和其他法律 、法规中规定了职工的各种社会政治 、 经济权利 ,但这些立法往往是宏观的 、原则性的规定 。《劳动法》中有关职工合法权益条款有的也只是一般的规定 , 没有保证其落实的具体的法律 、法规 。《工会法》虽然是关于工会的专门立法 ,但许多规定过于原则,缺乏操作性和法律责任条款 , 工会活动和工会维护职工权益缺乏过硬的法律保障 。中国工会的性质和地位决定了其职责是维护工人阶级根本利益和具体利益的统一 , 但是在不同所有制企业维护的重点 、 角度和方式应当有所不同 。3.关于工会坚持党的领导和源头参与的问题 。中国工会是在党的领导下的组织 , 坚持党的领导是工会丝毫不容动摇的政治原则 , 也是解决当前工会工作难点问题的最可靠的领导力量 。如何争取党的领导和加强源头参与 , 真正体现 “位”与 “为” 的辩证关系 , 是工会必须研究和解决的重大理论问题 。探索与思考\TANSUOYUSIKAO\

篇六：新形势下建筑施工企业工会工作的几点思考

f 1

　或 NO 。

　08 南蔫

　d Technology Innovation HeraId 学 术 论 坛 新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何 发挥作用的调研报告 赵 昌 武 ( 鞍钢建设集团有限公司机械化运输分公司工会 辽宁鞍山

　11

　4 00 1) 摘的实际情况， 机运分公 司工会 围绕职工队伍稳定， 职工后勤保障等制约， 厶 ＼ 司稳定． 发展的问题先后采取 了积极的应对措施。

　特别是在推 动企业职工生活保障体系进一步完善进程中， 工会本 着立足维稳、 堆权是 第一职责的原则， 做 了一些工作。

　近期， 我们对所属的东矿． 齐 矿 ． 鞍千矿蕈 I 岩施工区域、 鲅鱼圈钢铁基地二期工程施工区域 、 沙河基地区域的9 个工程队的职工生活保障情况进行 了调研 ， 同时对公 司今年以来在职工生活保障方面工作进行 了梳理。

　关键词：

　建筑企业 职工生活 保障体 系

　中图分类号 ：

　c 9 3 文献标识码 ：

　A 要：

　鞍钢建设集团公司是典型的建筑施工企业， 国际金融危机爆发以来 ， 国内建筑施工企业活源减少， 市场竞争激烈， 针对企业面临 文章编号：

　1674- 098x (2011) 03(b)- O252- 02 1 当前建筑施工企业职工生活保障工作所 面临的困境 从 建筑 施工 企业行 业特 点来 看 ：

　普遍 存在施 工现场流动性 强、 工 作业环 境不 稳定 的现象 ， 往往 是一项 工程 完工后 ， 马 上又要进 入 另一个 施工领 域 ， 我们 机运 分公司 目前 施工 队伍分布 在 矿 山剥 岩、 鞍钢厂 内、 鲅 鱼圈 、 福建 、 朝 阳、

　鞍 山周边等 1O多个施 工区域 ， 点多、 面广给 职 工生活保障 工作带 来困难 。

　从建筑施 工 企 业经营生产 性 质来看 ：

　机运分 公 司是 以 土石方运输、 基坑开挖、 爆破拆除、 地基处 理为主的建筑施工企业 ， 近些年 ， 由于社会 团体聚集施 工 区域 态势不 断扩大 ， 对我 们 施 工整体社 会 占有 份额构成 巨大冲 击 ， 工 程 竞价残酷 ， 特别是 国际金融 危机爆发 以 来 ， 建筑 施 工企 业举 步维 艰 ， 为 了 占领 市 场 ， 有的工程几乎无利润施工 ， 甚至垫资施 工 ， 导致企业经营形势异常严峻 ， 企业效益 大 幅度滑坡 ， 职工收入 降低 ， 给职工生活保 障 工作带 来困难 。

　从 建筑施 工企业 当前 人 力资源 结构 来看 ：

　存在劳动 力流动性大 、 人 员不稳定 现象 ， 特别是 我们现 属改制 的建 筑 施工单 位 ， 由于很 长一 段时 间未 向社会 招工 ， 近几年 ， 只引进 了少数大学生 ， 在职 职 工为592人 ， 占职工总人数的52％， 劳务工 542人 ， 占职 工总人数的48％， 由于劳动用工 多样 化， 给 劳资双 方提 出新 的要 求， 更给职 工生活保障 工作提 出了新的课题 。

　2． 2 完善保障机制

　根据年 初职代会提 出的抓好后 勤保障 管控 系统 的 目标 要求 ， 工会推 动公 司在职 工生活保 障机制 建设上不 断完善 。

　一是 建 立 了职 工食堂考 评机制 。

　在公司所属 单位 的6个职工 食堂 中， 坚持运 行季度 “红旗 食 堂” 评比活动， 对达标食堂授 予“红旗食堂” 流动锦旗， 对不达标的食堂给予处罚并限 期整 改 ， 同时将 考评结果 纳入基 层单 位工 会季 度 目标管 理定量考 核 ， 二是建立 了职 工文 体活动运 行激励机制 。

　职工文 体活动 是职 工生活 的重要组成部 分 ， 关 系到职工 的身心健康 、 家庭和睦， 职工队伍的和谐稳 定 ， 公 司工会在 每年重大 节 日前都要 开展 职工乒乓球 、 篮球两大赛事， 贴近企业现状 在2009年“ 十一” 前 夕开 展了“ 我与企业风 雨同舟” 职工乒乓球 比赛 、 在20l O年“ 五一 ” 节 当天开展 了“ 我与企业共度难关”职 工登 山比赛 主题 活动 ， 职工 积极 报名 、 踊 跃参 赛 ， 通过活动不仅提高了职工身体素质 ， 更 主要是增强 了职工的危机意识、 责任意识 、

　大局意识 。

　三是建立帮扶结对保障机制 ， 针 对 企业 当前 的经济情 况 ， 困难职 工不断增 多 ， 机 运分 公司将 19名在档 困难职工分 别 与公司级 、 队级 领导挂钩 ， 形 成帮扶对子 ，

　确 责任 、 加大帮扶力度 ， 四是建 立了送温 暖机制 ， 围绕施工现场察实情办实事 ， 解决 “ 三难 ” ， 即 ：

　吃饭难、 饮水难 、 洗浴难 。

　围绕 困难职 工及时 慰问解难事 ， 及时走访、 慰问 救 助困难职工 ， 让职工感受组织上的温暖 ，

　确保职 工队伍 中弱势 群体 的稳 定 。

　围绕职 工家庭解 疑释惑做 好事 ， 争得职 工家属 的 理解和支持 ， 坚持运行职工信息反馈制度 ，

　及时掌握 职工家庭 状况 ， 解决职 工后顾 之 忧 ， 让 职工安心在 岗位 上工作 。

　2． 3 注重实际效果 是关 心职 工生产 生活 ， 福 利设 施建 设不断完善。

　年 初， 公司工会在职工思想动 态调查过程中 ， 对鞍千矿南矿 区、 沙河基地 职工吃饭难、 饮水难 、 洗浴难的问题给予高 度重视 ， 工会形成 阶段性调 查报告提 供给 公司领导层 ， 在工会 的积极推 动下 ， 很快公 司投入94000元在鞍千矿 南矿 区、 沙河基地 相继建立 了能够容纳200人就 餐的食堂 ， 在 沙河基地北院因陋就简 ， 一次性投资45000 元 购买 11台 太阳能 热水 器 建立 了职 工浴 池 ， 为解决 矿山饮水难 的问题 ， 工会督促行 政按 照剥岩 区域实 际人数每天定时 向现场 2 工会立足维稳维权， 在推动建筑施工企业 职工生活保障体系进一步完善中的对策 2 ． 1 加强制度建设 制 度是 促进企 业 良性运 转的基 础 ， 是 让职 工们 共 同遵 守的行 为准则 。

　工会在职 工生活保 障专项 制度建 设方面 ， 主 要体现 在每年 一次的 职代会行 政工作 报告 中， 机 运分公司工会按照鞍钢关于每年 召开一次 职工 代表大会 内容要 求 ， 抓住会前 讨论环 节 ， 职工 代表在会 前分组 讨论行政 工作报 告时 ， 侧 重将职 工后 勤保障 、 福利作为重点 讨论内容 ， 在今年 1月23 日公司一 届五次职 工代表 大会行 政工作报 告 中， 将职 工生活 保障工作列为行政工作报告 中公 司全年重 点抓好 七大管控 系统之 一进行详 细部署 ，

　作到“ 三有” ， 即：

　职工生活保障工作实施有 计划 、 有 内容 、 有 目标 ， 为职工 生活保障工 作持续推 进提供 了制 度保证 。

　一252 科技创新导报 S cience and T ec hnology Innov ation He rald 送大 桶饮用水 ， 为使矿 山职 工能够饮 用到 热水 ， 公司投资 13250元在三个矿 山食堂分 别安 装 了热水 器 ， 解决 了职 工饮水难 的 问

　题 ， 目前 ， 正值酷暑盛夏 ， 工会 严格按 照《 鞍 山钢铁集 团公 司集体合 同》 要求 ， 发挥监督 职能， 督促安全保卫部门， 加大职工防暑降 温工作 ， 足额 发放 防 暑降 温物 品 ， 每 天上 午、 下午两次在食堂熬绿豆水给职工喝 ， 确 保职工安全 度过暑期 。

　二是关注 职工 身体 健康 ， 职工作业环境 陆续得到改善。

　机 运分 公司第 四工程队现有工程设备1 73台套 ， 进 驻 东鞍 山铁 矿剥岩 以来 ， 设备维 修常年 在 室外 ， 一年四季 ， 山风大 ， 酷暑盛夏 、 数 九寒 冬 ， 有的修理 工夏季皮 肤晒 的曝皮一 层又 层， 冬季手脚冻僵 了， 还坚守在设备检修 第一线 ， 公司工会积极 促进 改善修理 工作 业环境 ， 将 矿山剥岩职 工工作 艰苦情 况提 交到公 司领导班 子 ， 公司领导 很快将 改善 矿 山剥岩修 理工作业 条件 纳入议事 日程 ，

　经过 公司认真勘 察 ， 最终选 址在东矿 剥岩 办公室前修建一座644平方米的设备检修 、

　维护厂 房 ， 解决 了职 工露天 作用的被 动局 面 ， 近期 ， 公 司还 将投入资 金改进齐矿 、 鞍 千矿的设备检修， 维护车 间的条件 。

　三是坚 持以人为本理念， 职工福利待遇不断提高。

　职工福利待遇在职工生活保障体系 中处于 重要位 置 ， 它不仅 关系到职 工队伍和 谐稳 定 、 职工家庭和睦， 职工 同事之 间和平相处 而 且关 系到 企业 稳 定持 续发 展 的重 大 问 题 ， 机运 分公 司工 会作为 作好职 工福利待 遇的有力推手 ， 做到福利 上监督 、 过程上参 与 、 效果上控制 ， 把职工“ 满意不满意 、 高兴 不 高兴 、 答应 不 当应 ” 作为 工作 的基 本标 准 ， 上 半年以来 ， 为 改善职工 生活伙食 ， 全 公司发放职工伙 食补 贴44 45 16元 ； 发放远 途职 工生活补助 费26 5035元 }重点是在 中 华 传统节 El 发放 节 日物品 ， 2010年2月1日

　为职 工购买春节年货 用款 449848元 ； 6月2 Et端午节购买节 日物品有款 86688元。

　机运 分 公司 当前 矿 山剥 岩形势异 常严峻 ， 为 了 确保矿 山剥岩任 务， 公司上下齐心协力 、 共 度难 关 ， 一些职 工年休假没有歇 ， 工作很辛 苦 ， 对 此 ， 公司 工会 积极建 议 带薪 度假 活 动 ， 在 建设集 团公司工会 的大 力支持下 ， 经 机运分公司党政联席会议研究决定， 于2010 年7月1 日一一7月l 1日期间组织 1060名职工 (含劳 务)到鞍 山千 山温泉职工疗养 院进行 一( 下转 254 页)

　ii露日；

　； -

　：

　。

　。

　。

　。

　． 。

　。

　。

　。

　。

　． 博 客 本 身就 是 一 个 个人 知 识 交 流 系

　统 ， 它不仅 能够及时 写录 、 及时 发布 ， 还具 有分享 功能 ， 能够 将个体 的 自主 学习与 周 围群体 的学 习形 成交 流和互动 。

　知识 的价 值在 于流动 ， 知 识管理 的价 值在 于知识 的 共 享 、 利 用 和 知 识 的 创造 1 。

　个人 要丰 富 自己的经 验 ， 提高 自己的 创造 力 ， 参 与讨 论和交 流是一 个不可 少的 途径 ， Blog 为这 些交流提高 了一个平台 。

　在 Bl og 中， 通过博 客评论 、 引用通 告等 ， 参与 者 对共 同的话题 发表 自己的观点 见解 ， 交 换彼此 的新想法 和新认识 ， 从而获 取新知 识达到个人 知识管理 的 目的 。

　Blog 的功能 之一就 是知识 共享 ， 知识 的交流促 进 了知 识 共 享 。

　(3)利用Blog 实现知识 创新 博客 的及时 写录 功能 、 强大 的互动 交 流性 和共享性 有助于 实现知识 创新 。

　这 里 的知 识创新 是基于 一种狭 义的理解 ， 主 要 是 指个人 隐性知识 向显性知 识的转化 。

　博 客是个 人隐性知 识向显性 知识转化的重要 工具 。

　这一 转 化过 程可 以具 体描 述 为 ：

　第 ，意识的激发 。

　用户在阅读 网络时可能会 对一些 文章 、 一些 新事物 产生一些 不同的 想法进 行更为深 刻的思 考 ， 然后根 据 自己 的认 知 视 角与学 识 范 围去 重新 界定 与 阐 释 。

　第二 ， 客体标定 。

　客体标定是 依据个人 的认 知与思 维 ， 决定从 何处入手 来分析 问 题 与解决 问题 。

　第三 ， 隐性循 环 。

　这个过 程 主要 是一个 内在的过 程 ， 即个 人隐性知 识 的 自加工过 程。

　第 四， 显性描 述 。

　这是理 性 一思考的结果 ， 将隐性知识编码化 ， 成为可以 获取 与理解 的外在产 品 ， 这种产 品可以是 文字 ， 也 可以媒体 或其他形 式 。

　第五 ， 共 享 利用 。

　这是隐性知识转为显性知识的 目的 ，

　使 隐性 知识产生社会 和经济效益 1。

　3 利用Blog进行个人知识管理中存在的问

　题及发展前景 3 ． 1 利用 B10g 进行个人知识管理存在的问

　题 Blog 的开放性使得获取知识 、 交流共享 知识更加方便 ， 但 是反过 来说 ， 博客也是把 双刃剑 ， 也会产生一些 负面影 响。

　博客倡导 的是个 人 自由表达 的出版方式 ， 这 在某种 程度上 增加 了信息的泛 滥和信 息噪音 。

　另

　外 ， 读者评论某篇文章 ， 有时并不是 很中肯 和具 有针对性 的的评价 ， 而只是 可有可 无 的几个字 ， 如网上经常看到的“顶 ” ， 这也是 种信息噪音 。

　所以 博客无论 是发表 言论 还是文章都 应该 提高知识交流和共享的效 率 ， 注意 信息的准确性 、 客观 性和针对性 。

　3． 2 利用 BIog 进行知识管理的发展前景 Blog． N 产生开始 ， 就迅速的扩张 ， 广泛 地应用在不同的领域 ， 作为一种 网络媒体 ，

　博客 的声势也越 来越大 ， 因此博客 被誉为 “ 信息时 代的麦哲伦 ” ， 它也是互 联网发展 的更 高的阶段 。

　博客 的兴 起极大 地丰富 了

　知识共享 、 知识交流的形式 ， 极具 人本 主义 的博客逐渐被众 多的人们所认识并 亲 自应 用 ， 越来越多的人 申请搭建 了自己的博客 ，

　用来记录 自己每天 的生活 、 学习 、 工作以及 一学 术 论 坛 共享 自己的知 识 ， 采用博 客进行个 人知识 管理将 成为越来越 多的人的首选 。

　4 结语 知识经济时代， Blog作为一种个人知识 管理 的工具 ， 为个人提供 了学 习和思想交 流场 所的 同时 ， 也更促 进 了知识 的共享和 创新 。

　毫无疑问 ， 在以后 的发展中 ， Blog在 个人 知识 管理 中的作用将越 来越 明显和广 泛 。

　参考文献 [1] 黄娟 ． 信息 时代的个人 知识管理 ． 探微 现代教育技术 ， 2005(3) ：

　18 ．

　【 2] 屈晓辉 ， 胡海 燕 ． 知识 博客及其 在个人 知识 管 理 中的 应 用 ． 图书 馆 学 研 究 ，

　2008(2)52．

　【 3】薛晓军． 试论个人知识管理． 图书资讯，

　20 07 ：

　7 9 ．

　[4】刘旭花 ， 杜军 ． 基于Blog 的个人知识 管 理 ． 现 代教育情报 ， 2007(9) ：

　77 ．

　[5] 曹 燕 ， 马峥 ． 基于B L OG的个 人知识 管 理 ． 科技管理研究 ， 2007(10) ：

　234 ．

　【 6] 闰睿 ． 从个人知识管理 的角度看Blog的 应 用 ． 科技情 报开放 与经济 ， 2007( 3) ：

　1 13 ．

　【 7】郭玉华 ． 基于博客 的研究生个人知识管 理 研 究 ． 硕 士 论 文 ．

　[8] 熊娅 ． 基于 博客的个 人知识管理平 台研 究 ． 硕 士 论 文 ．

　(上接252页) 度假 ， 总体活动组织严密、 活动规 范、 灵活机 动 、 保证 了度假 、 生 产两不误 。

　通过 这次活 动 ， 大部 分职 工感到满 意 ， 个别职 工感到兴 致未尽 ， 一些职 工说 ...

篇七：新形势下建筑施工企业工会工作的几点思考

势下 国有建筑施工企业转型发展

　存在 的问题 及对策建议思考

　 经济新常态下，国有建筑施工企业发展面临极大的困境。国有建筑施工企业必须主动面对经济新常态下增速放缓的客观现实，努力适应经济新常态带来的企业发展压力，通过调结构、提质量推动企业转型发展。为此，文章对新常态下国有建筑施工企业转型发展中面临的问题开展探讨，为国有建筑施工企业提出了转型发展的路径与策略。

　在我国社会进步快速发展过程中，国有建筑施工企业做出了重要贡献。随着经济发展，行业规模快速扩张，由此也给国有建筑施工企业带来极大的竞争压力。在全球经济一体化的背景下，国有建筑施工企业要想获得更多发展，在建筑市场上取得更大优势，就必须实现管理与发展创新，为国有建筑施工企业转型发展开创一个全新的局面。

　一、经济新常态下国有建筑施工企业转型发展面临的问题 （一）发展理念落后，缺乏发展战略

　与民营企业相比，国有建筑施工企业对市场反应比较“迟钝”，应对方式不足，主要是国有建筑施工企业在发展理念上趋于保守。一方面，国有建筑施工企业的管理高层采用的是“任期制”，这就导致企业高层专注于任期目标，存在短期发展观念，只希望在任期内创造业绩，求得个人发展，因而缺乏长期发展战略眼光，在发展上缺乏延续性，不利于企业发展战略的制定与实施。另一方面，国企内部竞争力度不大，员工进取意识不强，不能适应经济新常态下企业发展的需要。

　（二）成本增长较快，利润增速放缓

　随着经济下行压力增大，国有建筑施工企业在竞标中压低报价，导致工程项目营利能力下降，企业利润增速放缓。由于建筑材料价格不断上涨，人工成本大幅度增长，造成项目成本增长较快，加之企业垫资较多，项目结算困难，项目风险较大，使企业财务面临巨大压力。

　（三）产业结构不合理，转型压力较大

　目前，一部分国有建筑施工企业业务比较单一，多元化发展不足。项目结构简单，行业内业务同质化，项目区域固定，市场风险较高，转型压力极大。由于建筑市场与房地产、基建投资市场关联性较高，近年来，为了抑制投资过热，房地产市场加大调控力度，从而对国有建筑施工企业业务运行产生很大影响。产业结构不合理导致企业发展面临极大危机，因而，建筑业必须转型。

　（四）人才流失严重，核心竞争力出现下降

　国企的优势是稳定、安逸，其最大的劣势是激励机制缺乏，缺少公平的激励机制，不能完全体现出绩效与个人能力。在国有建筑施工企业中，也存在着一些“冗员”，这对优秀的人才产生很大冲击。而且，技术人才职业发展之路较窄，工作条件比较艰苦，流动性大。一部分优秀的技术人才会通过多种途径寻找出路，如寻找更高待遇的公司求职，而国有建筑施工企业缺少用人、留人的管理手段，人才流失严重，导致企业核心竞争力不断下降。

　二、经济新常态下国有建筑施工企业转型发展的路径分析 （一）转变发展理念，放眼全局制定发展战略

　国有建筑施工企业要想长远发展，就要做好长远布局，树立长远的发展理念，放眼全局制定发展战略。要分析企业的优势与劣势，树立全球发展战略，对产业进行长期规划、全球布局，推进企业产业调整，完善转型发展路径。目前，要以“一带一路”为契机，与行业发展融合，开展业务发展布局，推动国有建筑施工企业向全球化方向发展。

　（二）转变经营管理理念，向多元化方向转型

　随着行业竞争加剧，单一的经营管理理念对国有建筑施工企业束缚加大，为此，国有建筑施工企业必须转变经营理念，注重向上游产业靠拢，与上、下游行业融合，借助国企品牌优势和资源实力优势向上、下游市场渗透，与相关产业进一步融合，丰富产业链条，向多元化方向发展。同时可以采用跨行业发展模式，摆脱发展限制，为企业发展赢得更大的空间。

　（三）转变生产方式，推动企业向现代化方向转型发展

　目前，一部分国有建筑施工企业在发展方式上比较传统，资源消耗大、人力成本高、生产效率低。国有建筑施工企业要发展，就必须彻底改变这种现状，要遵循绿色发展理念，实现生产方式的转变，推行节能降耗，提升产品品质，保障质量安全，推出绿色、节能的智能化建筑产品促进建筑行业

　可持续发展。为此，需要加大新材料、新工艺、新设备、新技术等利用程度，促进节能环保在建筑业中的全面落实，推动企业向现代化方向转型发展。

　三、经济新常态下国有建筑施工企业转型发展的具体策略 （一）实行科技与管理创新，实现降本增效

　创新是企业发展的动力。国有建筑施工企业必须加大技术与管理创新力度，促进企业技术与管理能力的提升。一是国有建筑施工企业要开展技术创新、加大高新技术研发投入，从推出高新技术产品，促进产品品质提升。通过科技创新，加大高新技术应用范围，实现降本增效目标，从而提高竞争力。二是要实行管理创新。要不断加强内控管理，做好市场风险预防，防止项目施工中的恶性竞争。同时，要控制好发展速度和项目规模，注重项目质量与项目效益。将管理重点放在内部挖潜上，防止没有效益的规模扩张，加强项目成本预算，控制成本费用的增长，促进项目综合效益的提升。

　（二）做好市场细分，推动产业结构转型发展

　如今，随着行业间的竞争加剧，国有建筑施工企业面临的发展难度更大，单一的产业结构对企业发展极为不利，做大则风险更大。为此，国有建筑施工企业必须做好综合分析，

　分析自身的优势所在，如果在行业中具有领先优势，可以做强主业，发展副业，实行混业经营，带动产业向多元化方向发展。如果企业在行业中优势不大，就要主动调整产业结构，逐步退出该行业，寻找适宜的产业，做好转型发展。如企业在设计、研发、采购、物流等方面有独立的优势，就要发挥其长，专攻一点，将其做大，形成规模效应，再创品牌。为此，要对企业资源进行分析、整合，集中力量突破某一细分领域，寻找更多的发展机会，从建筑市场中突围出来。如果在市政建设、交通建设或工业领域有着比较优势，可以调整主攻方向，向细分市场扩展，在细分领域占领一席之地。同时，也可利用资金资源或品牌优势，选准投资方向，进行纵向或横向联合，与有意向的企业开展合作，要不断扩大合作对象群体、范围和领域，借助其他企业在其产业中的优势，创新和完善产业结构，推动国有建筑企业产业转型发展。

　（三）做好国企优秀文化构建与培育，增强国企的凝聚力

　在经济新常态下，国有建筑施工企业的优势正在消褪，对人才的吸引力正逐步减弱，为此，国有建筑施工企业必须高度重视，做好国企优秀文化的构建与培育，让国企文化发挥凝聚作用，吸引人才为国有建筑施工企业转型发展提供精神支柱。一是加强国有建筑施工企业文化体系构建，培育与

　时代精神相符的、具有国有建筑施工企业特色的价值文化，让员工能够感知到文化内涵，从中体会到主人翁的价值含量，这是一些民营企业无法给予的身份认同。要让员工从中找到归宿感、获得感，让员工愿意为企业真心付出，做出奉献；二是创造良好的人文环境。要在国有建筑施工企业内部开展创先争优活动，创造“比、学、赶、帮、超”的人文环境，激励员工勇于责任担当，与企业共发展；三是建立科学的人才激励机制，做好人才培养工作。要调动人才的积极性，一方面，在建立科学的激励机制，从物质和精神两个层面调动员工激情；另一方面，要做好人才培养，建立人才储备，为员工发展建立晋升通道，特别是对一些核心技术人才要给予高度重视，给予最优惠的待遇，真心留住人才，使他们为推动国有建筑施工企业的转型发展出力。

　四、结语 经济新常态下，国有建筑施工企业转型发展面临极大挑战。为此，国有建筑施工企业必须认清自身优势，注重发展战略的制定与实施，发挥核心人才的竞争优势，借助资源实力优势，实行技术与管理创新，调整产业结构，从而推动企业发展。

篇八：新形势下建筑施工企业工会工作的几点思考

势下企业基层工会工作

　存在的问题 及对策建议思考

　 基层工会属于群众性的一种组织，在社会发展的新形势下，企业必须要意识到基层工会工作的重要性，发挥出基层工会的积极作用，继而提升企业的竞争力，促进企业的可持续发展。然而，在当下的社会背景之下，企业基层工会工作仍然存在一系列的问题，比如改革重組带来的问题，工会领导权益难以明确等等，这都影响了企业基层力量的发挥，阻碍了企业的可持续发展。本文就新形势下加强企业基层工会工作的重要性进行阐述，分析新形势下企业基层工会工作存在的问题，提出新形势下加强企业基层工会工作的策略。

　就我国的工会而言企业工会是非常基层且重要的一类组织，其有利于提高员工的综合素质，同时，推动企业的发展。但是随着我国经济的快速发展，社会市场环境也发生了

　变化。在这样的新形势下，企业只有不断的创新基层工会，才能够真正的发挥出其真正的作用。在优化和创新的过程中，应结合企业的实际情况，探索出符合企业发展的一条新的发展之路，维护好基层职工的利益，调动基层职工的力量，才能促进企业的稳定、健康发展。

　一、新形势下加强企业基层工会工作的重要性 （一）有利于保证基层工会工作的科学性

　企业在运行的过程中，产生一些矛盾是必然的。比如在落实生产经营任务时，很容易会出现分歧，此时就需要基层工会的有效协调，以维持内部的秩序和和谐。而我国目前经济发展越来越迅速，在这样的背景之下，企业除了要增强现代化的建设之外，还应该加强基层工会工作，以促进整个企业在新形势下的发展。同时对基层工会工作进行重视，将其放在企业的重心位置，也是保证基层工会科学化水平的关键，最终可以帮助企业在行业中占据一席之地。

　（二）有利于促进企业的可持续发展

　在新形势下开展全面的基层工会工作，是一项系统且复杂的工程。在开展这类工作时，需要抓住要点，尤其是要对企业运行过程中存在的难点进行突破。其次在加强企业基层工会工作时，还应该建设好基层工会的组织、制度、民主建

　设等，以保证整个基层单位工会工作的科学性。同时，也要根据时代发展的实际情况，对基层工会进行改革，不断的提高企业的凝聚力以及向心力，实现企业内部各项工作的有序化运行，促进企业的可持续发展。

　二、新形势下企业基层工会工作存在的问题 （一）企业体制改革后带来的一系列问题

　很多企业在发展的过程中都开始根据国家的政策对体制进行了改革，例如逐步减少企业内部正式员工的数量，增加劳务派遣人员，这必然会提升企业内部的人员的流动性，同时也会影响企业员工收入的稳定性。除此之外，企业内部进行的体制改革，也会给工会带来一定的影响，素质低的基层员工会被淘汰，计算薪资的方法从原来的根据岗位分配工资逐步转变为按劳分配，以激发员工工作的积极性。这一系列的变化如若不有效进行协调，很容易出现企业和员工之间的矛盾。

　（二）工会领导的权益无法真正的发挥

　大多数在企业工会担任领导职位的人并不是企业内部的真正领导，如有些是兼职，有些处于交叉管理状态。一旦牵扯到企业员工利益时，该类基层工会的领导往往会顾及各

　方面的权益，并不能够为基层员工争取利益，这也使得企业工会基层的作用难以真正的发挥。

　（三）基层工会员工难以参与企业的决策

　基层工会在企业发展过程中占据着重要的地位，在企业进行一些决策时，基层工会也应理应参与到其中。但是根据相应的数据调查发现，企业在开展职代会审议时，通常都是由行政部门去处理。并没有听取基层工会职工的想法，这种不规范的做法，使得了企业无法了解员工的真实的工作态度。长此以往员工和企业之间就会产生隔阂，难以相处，这必然会造成企业内部员工离职率增加，影响企业的可持续性发展。因此，在新形势之下，企业必须要意识到基层工会的重要性，跟上市场发展的趋势，让基层工会能够做好职代会，真正的参与到决策中。

　（四）工会员工的维权意识以 及综合素质较差

　在新时代的背景之下，每一位员工都要拥有相应的维权以及民主的意识。但是就目前企业中的工会员工而言，并不熟悉法律和相关制度，当自身的权益受到侵害时，也无法利用法律的武器进行维护。因此，在企业基层工会中必须要做好相应的培训，提升员工的维权以及民主意识，同时，要让员工了解企业的发展和员工的职业生涯两者是息息相关的，

　只有这样才能够提高员工的主人翁精神，为了企业的发展，不断的学习，提高整体的水平。

　三、新形势下加强企业基层工会工作的策略 （一）加强企业组织建设的规范性

　在新形势下，企业基层工会需要根据标准建设组织，在各级组织内部确立工作内容、标准、目标、责任、决策、监督等。在保证工会组织规范性时，应注意三大内容。第一基层工会建设时应该设立纵向的管理体系，这类体系能够保证工会工作的有序化开展，实现企业的前进。第二加强管理基层工会的经费，各级工会的财务制度应遵循中央的政策、国家的法律法规以及工会经费的使用标准制定。可以在工会内部设立单独的银行账户，独立核算，定期将这个账目向企业员工以及工会成员公布，避免出现贪污以及浪费的行为，要保证能够接受相应的审查。第三对企业基层工会现有的规章制度进行完善，保证工会工作的秩序性、规则化，同时明确相应的责任考核以及追究制，另外要设立监督制度，保证企业基层工会信息公开的时效性以及真实性。

　（二）维护好广大群众的利益，做可信赖的职工之家

　企业基层工会设立的目的就是为了维护企业内部广大职工的权益，做好企业的基层服务，夯实企业的基础，让企

　业内部的基层人员也能够享受到企业最优厚的待遇。因此，作为企业基层工会想要真正的保障企业员工的利益，发挥出基层工会的作用，做员工信赖的职工之家，则需要建立保障员工的渠道以及拓展关爱员工的机制。首先建立保障员工利益的渠道方面，需要先为广大职工培训和劳动法相关的专业性知识，通过签订集体合同的方式规范企业和劳动力之间的关系，保障企业职工工作时间和报酬的一致性。其次，加强对职工的关爱，帮助企业职工参与大病保险，一旦企业内部的职工出现了重大的疾病，可以获得一定的补偿。同时也要尽工会的力量，对员工进行慰问并给予资金上的帮助。除此之外还可以对员工的教育、住房等进行完善，了解职工在思想上存在的难点，对员工存在的问题及时想办法进行解决。让员工能够感受到基层工会所带来的温暖以及其从职工出发，为职工服务的宗旨。

　（三）积极开展竞赛活动，提升企业员工的凝聚力

　在工会内部应积极组织员工参与企业经济的建设，团结广大职工，增强企业的活力。劳动竞赛活动，其具有劳动的性质，同时，又能够在劳动的过程中提高员工对企业的归属感，培养员工的创新力。在开展相应活动时，要根据不同部门的员工合理选择活动的内容，比如，如果是技术工作者，那么在开展活动时主要以修旧利废等活动为主。如果是车间

　工作者，那么以提高员工有效工作率为活动目标。针对不同的部门设立不同劳动活动，提高员工工作的能力以及积极性，为企业经济效益的提升奠定基础。

　（四）做好基层调研工作，促进企业的稳定发展

　从 XX 年全國总工会就开始开展实打实服务基层职工的活动，通过开展这类活动，维护职工的利益，保证企业的凝聚力，促进企业的可持续发展。随着时代不断的发展，企业的结构，员工的层次也出现了变化，为了更好的适应新形势下的基层工会活动，则需要深入基层，了解员工的工作状况、员工的思想、员工最抱怨的问题、员工最期盼解决的问题等。作为基层的工会干部应该深入到企业的车间内部，了解员工的真实呼唤和愿望，关心员工的疾苦和员工面对面的交流。在对员工进行思想工作的同时，也要和企业进行协调，以保证员工的利益。基层工会只有为职工做实事，才能够取得员工的信任，才能够有效的协调员工和企业存在的利益冲突，保障企业的长期、稳定的发展。

　（五）组织学习，提高员工综合素质

　基层工会应发挥出自身的组织力量，在新形势下要根据企业员工的时间，合理的安排员工进行培训，提高企业内部员工的综合素质。首先需要对企业内部的干部职工进行培训，

　提高干部职工的道德水平以及职业素养，定期对企业干部进行专题的培训、学术的研讨，还可以组织干部研读习近平的重要讲话，领悟党的重要精神。在每次学习结束之后，要进行心得撰写。其次干部职工在学习结束后，需要将所学习的思想传递给基层职工，提高基层职工的职业素养。比如干部职工在学习了关于劳动法等知识之后，可以选择下班前的某个时间段，让员工集中学习该类知识，提高员工的自我维权意识。为了保证员工学习的质量，在培训之后对员工进行检测，提升新形势下企业员工的综合素质。

　企业基层工会工作目标是协调好员工和企业之间的利益关系，了解员工在工作时的疾苦，帮助员工解决心理以及生理上存在的问题，以便于员工更好的为企业服务，由此也可以看出基层工会在整个企业发展过程中的作用。在新的形势之下，社会背景、企业内部的结构，人员的素质也发生了变化，在进行基层工会工作时，更应该结合实际情况进行创新。首先要保证企业基层工作建设的规范性。其次要维护好广大群众的利益。另外，通过在企业内部融入竞赛活动，提高企业内部员工的凝聚力，增强员工对企业的归属感。同时，也要加强对基层工作的调研，以保证企业的稳定性。最后要定期组织员工进行学习，提升员工的素质，在实现个人价值的同时，为企业更好的服务。

篇九：新形势下建筑施工企业工会工作的几点思考

企业工会工作 存在 的问题

　及对策建议思考

　 我国社会经济的飞速发展给企业发展带来了较大的挑战，企业工会工作也受到了较大的挑战。我们应该不断提升基层工会工作活跃度，充分发挥工会自身作用，提升其正面影响力。我们应该认真研究当前企业工会工作发展现状，然后结合企业工会工作落实需求提出相应的革新对策，从而有效提升企业工会工作的思路创新水平，推动企业工会工作的可持续发展。

　为了进一步实现企业工会工作思路的创新，我们应该在原有工作模式的基础上进行革新，在不断加强企业工会创建力度的基础上进一步规范各项工会工作，在组织体制、运行机制、活动方式等方面积极探索创新，不断增强工会活力，赋予工会工作新的时代内涵。

　一、新局势下企业工会的自身价值 企业工会的主要组成部分是党领导下的工人组织，能够从侧面反映出劳动者的自身权益。特别是随着我国改革开放的不断深入，企业工会面临着较大的挑战，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，特别是在职工的组织、引导、服务以及维护工作中起到了关键性作用。我国政府提出了国家复兴的伟大梦想，进一步推动了企业工会工作的未来发展。最近几年，伴随着我国社会经济的飞速发展，企业的原有工作模式已经落后，职工团队的创建及发展也越来越复杂，工作人员的思维模式逐渐朝着多元化的方向发展，企业工会面临着较大的发展挑战，企业工会不仅要做好维护、教育、参与、服务等基本工作，还应该充分发挥自身的作用，从根本上落实好企业工会的改革及转型工作，认真落实好创新工作，协调好企业大局发展与职工服务之间的关系，从而有效发挥出企业工会的自身作用，不断提升企业职工服务工作水平。基于此，新局势下的企业工会工作应该认真落实好各项工作，及时发现工会工作问题并提出解决对策，认真落实好企业工会工作革新工作，推动企业工会工作的可持续发展。

　二、企业工会工作中出现的问题 随着我国社会经济的飞速发展，我国的社会主义市场经济取得了较为显著的发展成效，社会发展及企业发展也受到

　了较大的影响。企业工作人员的自身角色发生了较大的改变，劳动关系也出现了较大的改变，从这个角度来看，企业工会面临着较大的挑战和发展机遇，在维护职工自身利益过程中起到了关键性的作用。伴随着我国社会主义市场经济的飞速发展，企业工会理论与实践之间的结合方式也需要进一步革新，新的企业工会工作模式越来越符合市场发展需求，也逐渐得到了社会大众的认可。然而，企业工会革新工作并没有完全落实，需要企业工会工作人员的继续努力和坚持，从而推动企业的长远发展，当前企业发展过程中依然有工会维权能力与党和员工的预期不符合的问题，也有活动模式与企业工会职责不相符的问题，重点还有企业工会的创建较为复杂，操作流程也较为繁琐，工会工作模式革新力度不够，工作人员的维权难度较大等问题。

　（一）企业工会的创建工作难度较大。为了推动我国企业的长远发展，我们应该重点关注企业工会的创建工作落实，然后采用多元化的方法尽量落实好各项党建工作和工会服务工作，当然，通过全面分析可以发现，党的要求与工会的工作目标之间存在较大的区别，企业工会员工的工作较为复杂繁琐，工会的工作活力不足，无法充分发挥其作用。

　（二）

　企业工会工作模式的革新力度有待加强。到目前为止，我国工会的组织制度受到了较为广泛的关注，工会组

　织的级别越高，其机构越大、人力、财力和物力的集中特征就越明显，基层的工会组织就会出现资源短缺的问题。在实践工作过程中，依然有很多企业工会采用传统的工作方式，不少工作大都是较为表面化的，并没有得到真正意义上的落实。通常情况下，企业工会工作人员大都比较重视日常工作的落实，与实践相关的调查研究并不多，部分工作人员依然采用传统模式解决工作中出现的问题，工作模式创新没有得到有效落实；企业的文体活动及相关的竞赛工作对劳动关系的协调能力提出了更高的要求，其实保护好工作人员的自身权益，由于一些工作只是表面化的工作，因此其工作质量受到了较大的负面影响，没有把工作人员的诉求放在主要位置，不利于工会的长远发展。

　（三）

　企业工会的维权工作落实难度较大。通过相关调查不难发现，我国的劳动关系较为安全可靠，但是伴随着我国社会经济的飞速发展，劳动关系呈现的新特点、相关的体制、机制不适应，劳动关系矛盾趋于复杂。一方面劳动者从未像现在这样迫切需要工会履行维权职责；另一方面企业工会适应体制转轨、结构调整、劳动关系变化的转型仍滞后于形势发展，一定程度地存在着活力不足的现象。有相当多的职工群众在遇到不平等待遇和权益受到侵害的时候，第一时间不会去找工会，而是去找同乡会、工友群等其他的途径，

　主要原因就是企业工会缺乏有效的工作手段、工会活力不足造成的。

　（四）

　企业工会工作活动模 式较为落后。企业工会工作模式具有较为显著的行政化特征，部分企业工会过于重视上级领导下达的任务，基层工作人员应该享有的服务太少，工会相关工作内容的宣传力度较小，过于重视上级领导提出的任务，大部分的工作人员对企业工会举办的活动不太感兴趣，更不会积极参与到活动中。基层的企业工会活动模式较为单调，不少企业工会的活动仍然以举办联欢晚会或者相关竞赛为主，并沒有员工较为关注的工资集体协调活动或者维权活动等。另外，部分企业工会的运转资金和物资比较匮乏，尽管大部分的工会经费会采用地税代收模式，能够在一定程度上缓解资金短缺问题，但是依然无法满足工会的运转需求。还有一些企业工会财务机制有待进一步完善，缺乏独立性较强的工会财务工作人员，工会预决算管理方式不够规范，且工会资金的审查监督力度不够，需要及时向上级申请。

　三、以思路创新推进企业工会工作的革新 要想提升企业工会工作活跃力度，我们应该从思路创新角度入手，不断落实企业工会工作的革新工作，需要进一步加强企业工会领导机制的革新力度，认真落实好企业工会工作，采取科学的对策缓解企业工会的制度问题，只有这样才

　能有效提升企业工会工作质量，确保企业工作人员的自身合法权益不受侵害。

　（一）

　我们应 该进一步优化企业工会工作制度。不断加大企业工会工作的创建力度，定期引入优秀的工会员工，不断优化企业工作人员的工作制度能够进一步提升企业工会工作水平。首先应该革新工作观念。严格按照法律规定创建工会工作制度，让企业工会创建工作更好的满足企业发展需求，有企业和工作人员的地方就要创建相应的工会组织；工会组织模式由单一的工会委员会模式逐渐转变为工会委员会与基层工会组织和区域工会组织相结合的模式；企业工会创建方式逐渐转变为多元化的創建方式，企业工会创建负责人大都是不同区域的工会工作人员；工会的创建方法也是逐渐转变为先服务后创建或者服务与创建相结合的方式，工会创建模式是由上到下与由下到上两种方法的共同使用。其次，应该不断革新企业工作人员的入会模式。新的企业圆滚入会模式应该满足不同工作人员的工作需求，还应该满足企业工会组织的发展需求，结合实际情况选择合适的入会方式，比如会员登记入会模式、表格填写入会模式以及劳动输出地入会模式等，从而有效提升企业入会工效率，从根本上提升企业工会的组织水平。

　（二）

　不断加强企业工会工作的宣传力度。采用科学的对策不断完善企业工会工作环境，加大企业优秀工会工人的宣传力度，重视企业工会组织与相关工作的宣传力度，不断加强企业工会在工作人员中的认知力度。不仅如此，企业工会还应该采取科学的对策加大党政府以及其他部门的支持力度，实现企业工会的资源共享，收集、整理并使用企业工会的各项资源，为企业工会各项工作的落实创造良好的环境。

　（三）

　进一步革新企业工会工作模式。伴随着我国经济发展模式的不断革新，企业工会工作面临着较大的挑战，只有不断革新企业工会工作模式，认真做好企业工会工作制度的革新工作，确保原有企业工会工作顺利落实的前提下不断创造新的工作模式，从而不断革新企业工会工作观念，最终实现企业工会工作的长远发展。在企业各项工作的落实过程中，我们应该把企业工会工作放在工作的主要位置，给企业工会工作的落实创造良好的环境，充分发挥企业工会工作的自身作用。基于此，我们应该让企业工会的各项工作更好的满足企业改革工作的发展要求，进一步完成工会工作模式的革新，并深入了解工会工作模式革新过程中出现的各类问题，并结合实际情况采取科学的解决办法缓解工会工作落实问题，协调好企业工作人员与工会工作之间的关系，把企业工会放在企业各项工作的中心位置，从而提升企业的自身凝聚

　力，激发企业工作人员的工作潜能，拉近企业与工作人员之间的关系。

　（四）

　企业工会应该成为员工的坚实后盾。我们应该不断提升企业工会的内部凝聚力，加强工会组织对员工的保护力度。我们应该重点关注企业工作人员的合理诉求，把工作人员的利益放在主要位置，尽量满足工作人员的合理需求，深入了解企业工作人员的合法权益并给予及时保护，积极参与到企业工作人员的问题解决工作中，并鼓励工会工作人员参与到各种工会活动中，切实提升企业工会工作效率。不仅如此，企业工会工作的对象大都是企业普通工作人员，操作流程较为复杂繁琐，因此企业工会领导人员应该积极热情的投入到工会工作中，认真为企业员工服务，在了解其需求的基础上采取科学的方法解决相关问题，让员工把企业工会当做依靠。

篇十：新形势下建筑施工企业工会工作的几点思考

东方企业文化企业政工

　Political thinking新形势下建筑施工单位做好党建工作存在的问题及建议刘维明(中铁十九局集团矿业投资有限公司)【摘要】

　随着我国经济的快速发展， 建筑施工企业也取得了空前的发展。

　随着党的十八大报告对全面加强党建工作的提出， 建筑施工单位做好党建工作是新形势下的新要求。

　顺应时代的发展要求， 做好党建工作， 发挥党组织在企业发展中的模范作用， 将有利于增强企业发展动力， 从而推动企业可持续发展。【关键词】

　新形势下

　 建筑施工单位

　党建工作【中图分类号】F 2 7 0【文献标识码】

　A【文章编号】1672-7355 （2014）

　08-0056-01党建工作作为建筑施工单位一项形象工作， 其能否得到落实， 对企业的可持续发展有着直接的影响。

　然而， 由于单位党组织内部存在人员众多， 素质参差不齐等多方面问题， 使得党建工作在开展过程中无可避免地出现难点。

　因此， 新形势下， 为了企业能够在竞争激烈的市场中得以生存和发展， 建筑施工单位党组织政工人员有必要找出党建工作开展过程中存在的问题，并不断探索， 找出可行性建议， 以保证建筑施工单位的各项工作得以健康发展。一、

　建筑施工单位党建工作的现状及存在的问题随着我国社会主义市场经济体制的建立与完善， 建筑施工单位也逐步实行了规范化的公司制改革， 改革期间， 党建工作也在一定程度上发挥了自身的积极作用。

　但是， 在新的形势下，建筑施工单位党建工作也存在着很多的问题。（一）

　单位内部党组织的核心领导作用有所削弱在市场经济体制度下， 建筑施工单位作为一个市场化的企业， 其首要的目标跟其他企业一样， 都是为了追求企业经济效益的最大化， 企业的首要责任是尽最大的努力获取最大的经济效益， 而党组织与党建工作则被建筑施工单位领导人视为行政领导的附属物， 党组织的地位不断遭到削弱， 严重影响了建筑施工单位改革发展与思想政治工作的有效开展。（二）

　党建干部综合水平与整体素质不高很多建筑施工单位都面临着党务干部年龄老化、 人员力量配备不足的问题， 给企业的生产经营运转造成一定的难度， 经常会出现 “说起来重要， 做起来次要， 忙起来不要” 的情况。

　另外， 单位党建工作岗位的危机感较重， 很多优秀的人才不愿意从事党建工作， 使得党建工作缺少一定的人力与物力作支撑，严重制约着国有企业党组织地位与作用的充分发挥。（三）

　党建工作方式陈旧， 缺乏实效性目前， 大部分建筑施工单位党建工作的开展方式都是沿用传统的方式， 过分注重理论与学习， 大部分的做法只是停留在收集资料， 学习文件， 读报纸， 看记录等等， 偏重于表面工作， 真正深入了解少， 严重脱离企业单位的实际， 而且学习的内容相当枯燥， 严重挫伤党员干部的学习积极性， 实效性不明显。（四）

　党员队伍建设重量， 不重质当前形势下， 建筑施工单位的党员队伍建设中， 存在着认识不足， 培养不够， 片面追求高数量， 而忽视党员的质量， 经常出现动机不纯， 程序不严的情况， 从而导致单位企业内部部分的党员组织纪律不强、 进取意识不强、 专业技能不精、 自我要求不高， 出现一个贪污腐败、 生活作风随意等现象， 严重影响党员队伍的纯洁性与先进性， 大大影响企业内部的党组织形象。二、 新形势下建筑施工单位做好党建工作的可行性建议（一）

　提高认识， 正确把握企业党建工作开展的指导思想首先是制定 《党委会 （党支部委员会）

　议事规则》 、支部）

　重大问题决策规则》 等制度， 从制度上保证企业的党建工作的核心地位。

　其次， 是做好宣传工作， 让党建工作人员对企业的新形势和任务， 以及与企业相关的方针政策， 发展前景等进行详细了解， 让他们充分认识到一个企业的发展离不开物质文明和精神文明的支持作用。

　党建组织在企业中代表的是工人阶《党委 （党级先锋队， 作为工人阶级政党， 如果缺乏党建工作指导思想的认识， 那么在会在党建工作开展中削弱党建工作的影响力， 使企业的党建工作无法得到真正的落实。

　因此， 作为新形势下建筑施工单位的党建人员必须提高认识， 树立信心， 认真落实党建工作， 保证建筑施工单位在市场经济竞争环境中的地位和作用稳固， 从而促进企业的健康发展。（二）

　落实实际， 解决集中与分散的矛盾建筑施工单位施工点分散， 集中活动难以进行是当前开展党建工作过程中面临的一大难题。

　因此， 新形势下应改变单位过去党组织管理过紧、 工作过细、 基层过度被动局面。

　党建人员应把党建工作重心放在宏观指导， 培养经验， 指导创新上， 给基层充足的自由空间， 让他们在党建工作开展过程中转变动为主动， 掌握工作主动权， 积极开展工作， 积累经验， 促进企业高效发展。（三）

　提高企业党组织人员政治素质， 提升党建水平企业基层党组织人员作为企业的 “领头羊” ， 在企业发展中起带头作用。

　他们在开展党建活动过程中经常和企业的一线员工接触， 他们的言行举止都会对员工有着不同程度的影响。

　通过党组织政党人员政治素质的提高， 有助于他们在员工中起良好的带头作用， 从而发挥党建工作潜移默化的作用。

　首先， 党建工作人员要对企业的各种规章制度和思想政治路线进行全面了解， 及时传达企业的政策法规， 在行为上， 干部要以身作则，做好自己的模范角色； 其次， 公私分明， 不把个人情绪带到工作中来， 妨碍工作的开展； 除外， 加强党建工作人员的培训工作，务必把他们培养成合格的干部人员。（四）

　切实加强企业领导班子和经营管理者队伍建设企业的领导班子和管理队伍都是企业进行管理的直接领导人， 他们在做好企业党建工作过程中发挥主导作用。

　要想做好建筑施工企业党建工作， 就要从管理入手， 切实加强管理制度。

　建立一套适应企业可持续发展的管理制度， 从制度上对管理层进行约束和引导其有效管理企业和加强职工的关注力度。以往的企业管理重点只着重一般的企业行政方式， 通过管理制度的建立， 可以让这种单一的行政管理模式有效地转化成集法律， 行政、 经济与员工发展多方面的管理手段。

　相信通过管理制度的建立， 能对建筑施工单位的领导人员和管理人员有一定程度上的启发， 从从多层次进行党建工作的开展， 带领企业走向更好的发展。三、 结语建筑施工单位的党建工作是企业得以长远发展的前提和基础， 需要企业及党组织长期的重视和努力。

　企业的政工人员只有在工作中不断探索， 找出工作中存在的问题， 并找出相应的可行性建议， 才能把企业的党建工作做好， 促进企业健康发展。参考文献[1] 李军;着力提高国有企业党建工作的科学化水平[N];中国企业报;2010[2] 孙浩;新形势下高校党建工作现状分析及对策研究[D];河北师范大学;2010[3] 吴立鑫;论国有企业党建工作创新[D];中共中央党校;2010

　新形势下建筑施工单位做好党建工作存在的问题及建议新形势下建筑施工单位做好党建工作存在的问题及建议作者：刘维明作者单位：中铁十九局集团矿业投资有限公司刊名：东方企业文化英文刊名：Oriental Enterprise Culture年，卷(期)：

　引用本文格式：刘维明 新形势下建筑施工单位做好党建工作存在的问题及建议[期刊论文]-东方企业文化 2014(8)2014(8)

推荐访问:新形势下建筑施工企业工会工作的几点思考 新形势下 工会工作 几点思考