社区两委班子运行情况8篇

社区两委班子运行情况8篇社区两委班子运行情况　乡镇关于村（社区）两委班子运行情况分析研判报告　区委组织部：　为认真贯彻落实省、市委组织部关于开展乡镇及村“两委&rdqu下面是小编为大家整理的社区两委班子运行情况8篇,供大家参考。

篇一：社区两委班子运行情况

关于村（社区）两委班子运行情况分析研判报告

　区委组织部：

　为认真贯彻落实省、市委组织部关于开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作要求，根据区委组织部〔xx 组通 x 号〕的安排布署，我镇于 xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日开展了 8 村 1 社区两委班子运行情况分析研判工作，现就研判情况报告如下：

　一、村（社区）两委会班子综合研判目的 认真贯彻落实 xx 讲话精神和省、市、区委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，切实加强村（社区）“两委”班子建设，把新时代中国特色社会主义思想和党的“十九大”以来精神在 xx 镇落地落实。

　二、基本情况 （一）班子基本情况 全镇 8 村 1 社区，总人口 xx 人，村党支部书记 8 名，社区党支部书记 1 名；村委会主任 8 名，社区居委会主任 1 名；全镇9 个村（社区）两委会班子成员共 31 人；罗坪村、户坪村两个贫困村分别设立第一书记；全镇 8 村 1 社区共有村级干部 xx 人。最年轻的支书 xx 岁，年龄最大的支书 xx 岁；支书平均年龄 xx

　岁。最年轻的主任 xx 岁，年龄最大的主任 xx 岁，平均年龄 xx岁。

　（二）党员队伍建设情况 全镇共 10 个党支部，其中村（社区）党支部 9 个，机关党支部 1 个，共有党员 xx 名（其中：女党员 xx 名，占党员总数 xx％；大专文化以上 xx 名，占党员总数 xx％；中专、高中文化 xx 名，占党员总数 xx％；35 岁以下党员 xx 名，占党员总数 xx％）预备党员 x 名。目前，培养入党积极分子 xx 人。（来自“头条号：基层公务员的日常，QQ545658867”，加入我们的会员群，海量优质文字材料和 PPT 课件）

　三、研判方式和内容 （一）前期工作。xx 镇党委收到〔xx 组通（2018）57 号〕后于 4 月 20 日召开党委班子成员会，认真学习文件精神，制定《中共 xx 市 xx 区 xx 镇委员会关于开展村（社区）两委班子运行情况分析研判工作实施方案》，成立以党委书记为组长、党委副书记为副组长、班子人员为成员的村（社区）两委班子运行情况分析研判工作领导小组，建立以党政班子成员为组长、驻村工作人员为成员的 5 个村（社区）两委班子运行情况分析研判工作组，4 月 23 日镇党委召开各村（社区）8 职干部会议，传达区委“开展村（社区）两委班子运行情况分析研判工作”精神，发放文件、资料。提出工作要求：

　1 1 、明确业务。各工作组组长及时组织成员培训熟悉业务工作，讲清楚研判要求、流程、方式，讲清楚相关问题的处理方法。

　明确研判组工作责任，细化组内人员工作分工，确保每项工作都有责任人。

　2 2 、明确工作要求。各支部要准备好资料，以备查阅，及时发放、回收的表册资料，为工作组开展分析研判工作提供遵循和指导。各工作组要结合本村（社区）重点工作或阶段性工作，以严的作风和实的态度深入开展分析研判，写出高质量的分析研判报告和收集汇总相关数据，项目化推动落实。

　3 明确研判内容。把村“两委”班子分析研判工作与谋划开展新一轮“三分类三升级”活动、扫黑除恶专项斗争、“村霸”问题专项治理结合起来。在深入调研的基础上，要注重发现总结各村在抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴中的创新举措和鲜活经验，突出村（社区）治理典型案例和村集体经济发展典型案例。

　4 4 、遵守工作纪律。进村入户研判期间，要严格遵守中央八项规定、省委省政府十项规定和市委市政府十一项规定以及区委区政府十二项规定，保持优良形象和作风。要减少村“两委”干部陪同，防止人情“左右”，客观真实掌握村“两委”班子运行情况。

　（二）查阅资料。①查阅“三会一课”“两学一做”“农民夜校”“远程教育”“晨会党报一刻钟”“意识形态”“集体学习”“党支部标准工作法手册，”等党建工作资料，了解各支部抓党建工作的基本情况；了解廉洁自律、遵纪守法、信访举报、年度考核、脱贫攻坚以及参加专题组织生活会等方面情况。②查阅支部、村委会会议记录，查看《村（社区）党支部工作运行规

　则》《党支部标准工作法》《三重一大》《一核三治》贯彻落实情况，全面了解“三重一大”决策及权力运行情况，了解村民（代表）会议研究重大问题的会议记录，了解村“两委”决策议事规则和程序的执行情况；③查阅村党务、村务、财务公开记录，是否按时按要求按规定公开；④查阅为民办事服务、矛盾纠纷排查调处台账；⑤查阅公共服务运行经费、一事一议奖补、涉农项目资金使用情况，有无违规违纪行为；⑥查阅贫困村减贫目标任务完成等情况，以及今年脱贫攻坚各项工作推进情况。

　（三）个别谈话。①谈话范围：村“两委”班子成员，村党支部书记、驻村干部（贫困村工作队（组）成员）、村务监督委员会主任及成员，村民小组长，村后备干部，“两代表一委员”，离退休返乡干部、教师、老党员，村民代表，无职党员代表，优秀青年农民代表，卸任村社干部和其他需要谈话人员。②工作组长与村党支部书记、村“两委”班子成员、村务监督委员会主任全覆盖谈话，了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取对村“两委”的意见建议。③结合个别谈话，要对党员干部进行党建知识测试，了解其掌握党的基本理论和基本知识情况。

　（四）实地查看。采取进村入户摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取党员干部群众、驻村帮扶人员、乡镇驻村干部等各方面的意见建议，实地查看了解村“两委”班子及成员工作实绩。印证掌握班子成员在推动发展、为民服务、工作作风、信访举报等方面情况，核实在查阅资料、个别谈话中

　了解掌握的有关信息。建档立卡贫村（插花式非贫困村），还应重点核实班子及成员履行脱贫攻坚责任情况，以及完成减贫目标任务等情况。

　（五）问卷调查对象。范围为镇党政班子成员，站所负责人，村“两委”班子成员，村党支部书记、驻村干部（贫困村工作队（组）成员）、村务监督委员会主任及成员，村民小组长，村后备干部，“两代表一委员”，离退休返乡干部、教师、老党员，村民代表，无职党员代表，优秀青年农民代表，卸任村社干部和其他需要谈话人员。

　四、问卷调查情况 全镇发放村（社区）两委班子运行问卷调查表 472 份，收回461 份，问卷调查汇总情况：

　（一）您认为换届后班子整体功能：强 372 人选择，一般 75人选择，弱 24 人选择。

　（二）您认为影响班子整体功能发挥的主要原因是：带头人不强 6 人选择，班子成员能力不强 58 人选择，班子成员年龄偏大、文化偏低 95 人选择。

　（三）您认为班子成员能力素质是否适应脱贫攻坚工作需要（只选一项）：适应 96 人选择，一般 9 人，不适应 3 人。

　（四）、您认为班子结构存在的主要问题是：年龄老化 47人选择，文化程度较低 53 人选择，带富能力较差 14 人选择，懂现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销等知识的较少 396 人选择。

　（五）您认为班子成员能力素质方面的主要问题是：带领群众致富能力不够 21 人选择，推动脱贫攻坚的劲头不足 7 人选择，思想保守，创新意识不强 38 人选择。

　（六）您认为加强班子建设最需要解决的问题是（只选一项）：调整村“两委”负责人 28 人选择，调整村“两委”班子成员 31 人选择，加强教育培训 237 人选择，强化教育管理 165人选择。

　（七）您认为对班子成员有效激励的措施是：加强表彰表扬力度 11 人选择，提高报酬待遇 368 人选择，改善工作环境 245人选择。

　（八）您认为目前村级组织工作运行机制：比较健全，运行顺畅 438 人选择，还是旧的工作机制 47 人选择，缺乏制度规范，机制不健全 63 人选择。

　（九）您认为目前班子成员管理工作比较薄弱的方面是：选拔配备 35 人选择，教育培训 58 人选择，日常管理和监督 274 人选择，考核评价 45 人选择，激励保障 376 人选择。

　（十）您认为当前对班子成员监督的重点是：政治立场是否坚定，反分维稳立场是否坚定 82 人选择，脱贫攻坚重大项目安排大额度资金使用等重大决策 349 人选择，挤占、挪用、私分公款 26 人选择，为群众服务 176 人选择。

　（十一）您认为完善班子考核最重要的是：是否因村制宜提出发展思路 25 人选择，脱贫攻坚成效是否明显 291 人选择，办事是否公道正派 53 人选择。

　（十二）您认为规范村务监督委员会运行最需要改进的工作是（只选一项）：明确监督职责 61 人选择，完善监督机制 148人选择，严格管理考核 252 人选择。

　五、镇党委对各村（社区）两委会班子综合评价 全镇 8 村 1 社区两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中央、省、市、区委制定的方针、政策，村（社区）两委班子协调团结，贯彻落实《村（社区）党支部工作运行规则》和党支部标准工作法，围绕乡村振兴战略，实施脱贫攻坚计划，开展环境综合治理打造村容村貌，发展产业、壮大集体经济、增加农民收入；有序推进“一核三治”治理体系建设，严格执行“三重一大”决策制度，按时公开村务党务财务，责任明确勤政务实廉洁；“两委”负责人能团结带领一班人合作共事，能够充分发挥村（社区）组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，村（社区）两委班子协调团结，凝聚力、战斗力和号召力较强，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，带领群众发家致富，干群关系和谐。

　六、存在的问题 根据收回的 461 份问卷调查表，归纳总结为 7 大问题，影响村（社区）两委班子建设。

　1、两委班子整体文化知识偏低，部分两委班子成员年龄偏大。

　2、两委班子成员中根本没有懂现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销知识的人。

　3、部分两委班子成员政策水平不高，从而表现出能力和素质较差。

　4、两委班子成员工作报酬待遇低，工作环境较差（村干部工作不分早晚、不分节假日，任何工作都必须亲力亲为）。

　5、两委班子成员管理工作比较薄弱：一是日常监督和管理不够，二是激励保障机制不够。

　6、两委班子成员最容易引起群众不满的：一是重大项目决策，二是大额资金使用，三是为民服务的态度。

　7、村（社区）监督委员会监督工作不够到位。

　七、整改建议 根据归纳总结存在的问题，提出如下整改建议。

　1、从大、中专毕业生，具有高中以上文化的复退军人，返乡农民工中，重点培养、挑选 35 岁以下，愿意扎根乡村，建设家乡，思想政治素质好的人担任两委班子成员。

　2、组织两委班子成员参加学习，参加培训斑，外地考察参观学习，让两委班子成员了解、弄懂、运用现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销知识。

　3、加强部分两委班子成员职责教育，多组织集体学习政策、法规，强化自身学习政策的主动性，提高法制和政策水平，提高自身素质和工作能力。

　4、提高两委班子成员工作报酬和待遇，改善工作环境是激励两委班子成员的有效措施。

　5、将两委班子成员的管理和监督纳入制度化、常态化，建立完善的考核考勤机制，提高工作报酬和待遇，改善工作环境。

　6 6 、严格执行“三重一大”规定，按照《村党支部运行规则》，遵循“村民议事办法”，按时、据实村务 公开。牢记习总书记指示：“把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准”。

　7、建立和完善监督委员会工作制度，进一步强化村（社区）监督委员会向镇纪委汇报工作制度，建立严格的监督委员会管理和考核制度。

　七、今后努力方向 抓好村（社区）两委班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕《村（社区）党支部工作运行规则》和《党支部标准工作法》，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加强村（社区）两委班子建设。

　一是着力培养村（社区）后备干部，在选人用人上拓宽视野，选拔德才兼备的人选担任村（社区）两委会主要干部，带领群众干事创业。

　二是加强村（社区）干部培训。以提升整体素质为目的，大力推荐进党校，举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高村（社区）两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。

　三是在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部

　工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。

　四是加强制度建设。完善村（社区）各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村（社区）各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开透明等制度。

篇二：社区两委班子运行情况

村级“ 两委” 班子运行情况报告 4 篇 【篇 【篇 1 】村级“ 两委” 班子运行情况报告 县至镇委员会关于村级“两委”班子运行情况的报告中共县委组织部：根据通委组〔2017〕261 号文件要求，我镇党委高度重视此项工作，围绕“抓党建、强产业、助脱贫”工作思路，精心组织，认真落实，着力打造“银杏之乡”，全力加强经济社会发展。现将我镇村“两委”班子运行情况报告如下：

　一、班子结构 我镇辖 14 个村、1 个居民委员会，共有村（社区）两委干部 58 人，其中 12 名属于返镇创业能人、“田秀才”、“土专家”、当地致富能人，村级班子平均年龄 50.7 岁、较上届下降 3.2 岁，大专及以上学历 9 人，中专及高中学历 37 人，初中学历 12 人，有 9 名妇女干部进入村两委班子，35 岁以下的后备干部达到每村至少 2 名。

　二、学习教育 扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，依托县委党校、农民夜校、党员远程教育平台，开展党员示范培训、干部专题培训，村支部书记、主任全覆盖轮训，累计培训近 6期，培训各类干部 340 余人次。组织大家集中收看中国共产党第十九次全国代表大会 17 批次。

　三、产业发展 采取“村‘两委’领办、专合组织带办和专业大户引办、党员群众联办、跨村合办”与“入党积极分子举办”的“5+1”模式，组织动员产业园区、龙头企业、专合组织与示范项目结成帮扶对子，广泛发动村社干部、党员和入党积极分子中的致富带头人、产业大户等带（引）办示范项目帮助掌握实用技术，解决产业培育、市场销售、风险防控等各类问题。贫困村九子坡村的原党支部副书记彭福伽成立了珈华银杏农业专业合作社，带动本社群众共流转整理 200 多亩土地栽植银杏并套种南瓜。村村主任与几位党员一道建立了林丰农业专业合作社，快活岭村支部书记余明金带头建设生态养殖场，年养殖生猪 200多头。全镇上下形成了产业发展你追我赶的良好势头，家家户户空地荒山、房前屋后都栽植银杏树，都养殖家畜家禽，贫困户户户都有种养殖为主的庭院经济。

　四、督促考核 我们以各村（社区）为单位，在群众、党员中分别以不记名方式对各个班子成员的政治思想素质、工作能力、工作作风、工作成效、廉洁自律等情况进行了民主测评。测评结果最低为81%，最好为 100%，通过测评进一步规范了干部的各项行为，融洽了干群关系，提高了工作成效。

　五、存在的问题

　通过走访各村（社区）群众、部分党员，大家对村（社区）两委干部的意见建议主要集中在三个方面：

　（一）部分群众认为村道路建设还不够，村两委班子需更要关注基础设施建设。

　（二）村集体经济薄弱，需要重点培养和引进各类技术人才，在产业的发展上加大力度。

　（三）开展工作需要更加民主，多召开村民代表大会共商发展大计。五、今后发展方向我们将严格按照《村党组织工作运行规则》《市村级后备干部培养管理办法》，加强对村“两委”干部和后备干部的培养管理，增强发展力量，力争 2020年与全国全省全市全县同步建成全面小康社会。

　【篇 【篇 2 】村级“ 两委” 班子运行情况报告 为进一步加强村（居）“两委”班子建设，巴中市巴州区大和乡结合省委“大学习、大讨论、大调研”工作，成立 7 个工作组，多举措对 11 个村“两委”班子开展研判工作。

　细查资料。多渠道仔细查阅 11 个村（居）脱贫攻坚、纪检、信访维稳、组织生活、年度考核等资料，共梳理各类有关资料 10 余条，为全面掌握各村（居）情况提供有力“佐证”。

　个别谈话。工作组与联系村（居）“两委”班子成员以及村（居）后备干部、第一书记进行全覆盖谈话。该乡累计谈话100 余人，全面了解思想动态、履职成效、作风表现。

　走访查看。各工作组随机走访田间地头群众，查看村（居）“两委”等干部在脱贫攻坚领域是否做到“六个精准”和做好迎国检准备。共走访群众 110 多人，广泛听取各方面意见建议30 多条。

　问卷调查。向领导班子、第一书记、驻村干部、大学生村官及党员群众代表等发放《村“两委”班子运行情况问卷调查表》300 余份，并分类汇总上报区委组织部，全面了解该乡村（居）“两委”班子的运行情况，为分析研判工作打下坚实基础。

　【篇 【篇 3 】村级“ 两委” 班子运行情况报告 一、运行情况分析 班子结构 XX 乡下辖 4 个行政村，各村五职于 XX 年换届后全部配齐，共 20 人。其中，年龄 30-40 岁的 5 人，40-50 岁的 9 人，50-60岁的 5 人，60 岁以上 1 人;中共党员 14 人，无党派人士 6 人;退伍军人 4人;担任村干部不满 3年的 4人，3-5年的 5 人，6-10年的 6 人，11-20 年的 4 人，20 年以上 1 人;学历大专 3 人，高中中专 5 人，初中 12 人。

　运行机制 各村两委能做到分工明确，责任落实。村两委班子运行顺畅，村“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积

　极性。其他班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主集中制原则，4 个行政村均认真落实“四议两公开”，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。

　工作成效 村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村、和谐稳定。

　群众评价 各村班子能积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。

　二、存在的问题 一是村班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极

　探索进取，在发展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。

　二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。

　三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及时解决。

　四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。

　五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。

　【篇 【篇 4 】村级“ 两委” 班子运行情况报告 根据安排，现将***区换届工作及统筹整合考核工作开展情况简要汇报如下：

　一、乡镇领导班子换届工作情况 （一）及时动员部署，层层压实责任。自省、市县乡换届工作动员部署会议召开后，我区立即响应，及时召开会议安排部署相关工作。书记利用五一假期赶回***主持召开了区委常

　委会专题研究换届相关工作，对乡镇领导班子换届工作做出了具体安排，在换届工作开展期间多次通过电话、短信等方式安排换届工作，与乡镇主要领导谈心谈话。成立了区委书记任组长，区委副书记、区长任常务副组长的换届工作领导小组及其办公室，并从相关部门抽调了专人集中办公。按照中央、省委和市委有关换届精神，在前期调研的基础上，结合我区实际，制定相关工作方案，并按程序送审。参照省市培训模式精心组织了党务干部培训班，集中对**名考察组成员和参与换届工作的人员进行了业务知识培训。

　（二）深刻领会政策，坚决抓好换届各项工作。

　1.优化班子配备、增强整体功能。一是提前谋划人事布局。自去年下半年开始就提前布局换届工作。对关键岗位干部进行了调整，充实补充了一批****下干部。调整了组织委员**名，调整配齐了**个乡镇纪委书记。二是深入开展调查研究。制定了《乡镇领导班子换届调研工作实施方案》，由区委组织部班子成员带队对**个乡镇开展换届调研工作，做到底数清、情况明，为选优配强乡镇领导班子作好准备。三是综合分析研判。书记专题会、组织部部务会结合换届工作要求，从年龄结构、文化结构、性别结构、民族结构和履职情况等方面对**个乡镇班子情况进行了分析研判，并提出合理换届人选建议方案。

　2.严格把关“五方面人员”选拔。经过深入调研、乡镇推荐、区委审核，对干部档案、任职情况，工作经历等进行了严格审核把关，提出“五方面人员”推荐人选**名，已按程序报市级审核，待批复后启动相关工作。

　3.全覆盖开展谈心谈话。结合实际制定《***区乡镇领导班子换届谈心谈话工作方案》，加强与干部谈心谈话，确保换届期间思想不乱、人心不散、工作不松、力度不减、发展不慢。

　4.全面排查化解风险隐患。由区纪委监委、区委组织部、区公安分局主要领导召集各乡镇党委、街道党工委主要领导专题研究和安排部署换届风险隐患排查工作，结合“组工干部走基层”活动，随时掌握情况，督促乡镇、街道及时化解苗头性、风险性问题。

　5.进一步严肃换届纪律。一是层层签订了严格遵守换届纪律承诺书。二是迅速营造宣传氛围。印制“十严禁”换届纪律宣传卡片和宣传折页各 20000 余份，通过区内媒体、LED 显示屏、广播、板报、公开栏、广告牌等形式，广泛宣传换届纪律。并充分利用编排文艺节目等各种群众喜闻乐见的方式宣传换届纪律。其中，新堡、偏坡等乡镇还将“十严禁”换届纪律编成通俗易懂、群众喜闻乐见的布依歌谣布依山歌进行传唱。

　（三）存在困难和下步工作打算

　在换届工作推进过程中，特别是“五方面人员”选拔方面，我区还存在可选范围窄、符合条件人员少、拟推荐人选能力有待提高等问题。下一步工作中，我区将建立能力帮带机制、跟踪培养机制、源头培养机制努力提升乡镇领导班子领导能力，确保结构优、功能强。

　二、村（社区）

　二、村（社区）“ 两委”换届工作情况 换届工作情况 （一）基本情况 ***区第十一届村（社区）“两委”换届涉及***个党组织和村（居）委会。目前，各项工作正有序推进，已酝酿村（社区）“两委”意向性人选***名，其中，50 周岁以下人员***名，占比***%，高中、中专及以上学历共***名，占比**%，结构明显优于现任村（社区）“两委”班子。换届后拟推行“一肩挑”村（社区）为 53 个（其中，29 个村，4 个农村社区，*个城市社区）。1*0 个村（社区）“两委”成员中都有 1 名以上女性人选；村民委员会（含农村社区居委会）女性主任 13名，占村民委员会（含农村社区居委会）主任比例 15.12%，女性人选比例有所提升。

　（二）主要工作措施 成立了换届工作领导小组，抽调 15 名同志到办公室集中办公。从每月向区委书记汇报工作进展情况。明确 38 名县级领导联系指导 13 个乡镇、街道的换届工作，统筹抓好软弱涣

　散党组织排查整顿、重点村难点村问题整改攻坚等工作。每月组织全区召开组织工作例会，通过现场观摩和交流发言等方式，了解近期各党（工）委党建工作及换届准备工作推进情况，协调解决工作中存在的困难和问题。召开区委组织部部务会，对各村（社区）“两委”换届人选安排情况逐村逐社区逐人进行专题分析研判”。对排查出的风险隐患及时建立台账，明确包保责任、解决措施、销号时间，区换届办做好跟踪督促，防止反弹回潮。认真执行村党组织书记县级备案管理制度和村（社区）“两委”候选人资格联审联查工作制度。已对****人次进行区级联审。通过每周一学、每月一课、每季一讲的方式，组织换届专班人员扎实学习《村“两委”换届工作指导手册》和省市相关换届政策文件。投入经费**万元，完成第十届村（社区）“两委”成员任期和离任审计工作，共审计+个村（居），1232 名相关人员。在后备力量储备方面，针对**镇换届人选储备不足的问题，指导该镇试点开展公开选拔村级后备力量工作，通过个人自荐、党群推荐、村社交流等方式，进一步拓宽人才选拔渠道，动态储备好优秀后备干部人才。目前，已有 68人报名参选，有 20 人纳入“两委”意向人选，3 人作为党组织书记人选，1 人作为村委会主任人选。

　（三）存在问题和下步工作打算 虽然村（社区）“两委”换届前期工作取得一定成效，但随着换届工作深入推进，通过分析研判，我们也发现一些问题。

　一是个别乡镇因征地拆迁、个人诉求、历史遗留等问题存在风险隐患。二是部分意向人选中的返乡人员因长期在外务工，群众基础较弱。三是部分意向人选对现有激励机制、报酬待遇、成长空间相关政策了解不够。针对上述存在问题，结合省市对换届工作的总体安排部署，***区将从强化风险隐患处置、细化换届工作流程、及时制定配套保障政策、实时开展谈心谈话、筑牢换届纪律防线六个方面着手加强对换届工作的统筹，确保换届环境风清气正，各项工作有序推进。

　三、统筹整合考核工作情况 （一）领会精神，及时安排部署。

　在全省统筹整合考核工作动员部署会后，我区及时召开区委常委扩大会，认真组织学习谌贻琴书记和刘捷部长的讲话精神，并结合***区实际，要求全区上下认真对标对表，聚焦考核重点，抓好政治素质考核、高质量发展绩效考核和党建工作成效考核。以高质量工作推进高质量发展，用优秀的工作成绩迎接统筹整合考核，确保在同类别县区考核中取得较好的名次。

　（二）强化领导，组建工作机构。起草了关于成立***区考核工作委员会的文件，组建统筹整合考核委员会，对应成立政治素质考核、党建工作成效考核和高质量发展绩效考核领导小组和工作专班负责统筹协调全区统筹考核情况。目前，区督

　查局正在拟定实施办法、分解考核指标，各职能部门正加紧对接上级部门，制定对应版块工作细则...

篇三：社区两委班子运行情况

关于村（社区）党组织班子运行情况的分析报告

　根据县委安排，结合 xx 实际，乡党委高度重视，精心组织，召开乡党委会议，专题研究每个村班子运行情况，现将我乡村级班子运行情况报告如下：

　 一、村（社区）两委班子运行情况

　 （一）班子结构

　 xx 乡有 8 个行政村和 1 个社区，共有两委班子干部 xx人，年龄最大的 xx 岁，年龄最小的 xx 岁，女性占 9%，文化程度大专以上 x 人，中专及高中以上 xx 人，初中以上文化xx 人。有产业种植能手 x 人，能够带领广大村民勤劳致富。

　 （二）工作能力

　 做到分工明确，责任落实。村（社区）两委班子运行顺畅，村（社区）“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村（社区）两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。

　 （三）村干部遵守制度情况

　 按照党的民主集中制原则，8 个行政村和 1 个社区均认真落实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。

　 （四）村（社区）两委干部工作实绩情况

　 村（社区）两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村（社区）和谐稳定。

　（五）村后备干部队伍建设情况

　 为进一步解决后继无人的问题，村（社区）至少培养 2名后备干部，村（社区）两委班子成员配备齐全，班子结构后继有人。

　 （六）乡党委对村（社区）两委班子综合评价

　 全乡 8 个行政村和 1 个社区两委班子运行健康，能及时贯彻中央、省、市、县方针、政策，能够充分发挥村级组织带头作用，能够较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。今年 1—6 月全乡贫困户退出 113 户318 人。

　 二、存在的问题

　 一是村（社区）班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探索进取，在发展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。

　 二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。

　 三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及时解决。

　 四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。

　 五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年

　轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。

　 三、下一步工作打算

　 一是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，以会代训，专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。

　 二是把村级主要干部带出去学，到发达地区考察学习。学习他们先进经验，拓宽视野，增强发展地方的能力和水平。

　 三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，增强班子干事激情。

　 四是完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展。

篇四：社区两委班子运行情况

关于“两委”班子运行情况

　分析研判的报告

　 镇党委：

　根据《镇党委关于开展村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作的通知》要求，现将镇 xx 社区“两委”班子运行情况分析研判报告如下：

　x xx 社区“两委”班子基本情况

　总体情况：xx 社区“两委”班子成员 X 人，班子运行情况好，班子运行情况问卷调查表中班子整体功能强的问卷占X%。

　（一）政治建设：xx 社区“两委”班子在镇党委、政府的领导下，认真学习党的十九大和十九届三中全会精神、和省、市、区及镇党委有关文件精神，积极学习《中国共产党章程》、《基层党支部工作条例》、《基层组织建设工作条例》，从思想上、政治上提高认识，自觉维护党的集中统一领导，把讲政治、守纪律作为自己的行动指南。党总支部每月以“三会一课”组织开展“两委”干部会、党小组会、全体党员大会，要求党员以集体学与自学相结合，以小组讨论和交流心得体会相结合，不断提高党员政治素养。

　（二）班子结构：xx 社区“两委”班子成员均为中共党员，其中大学学历 X 人、大专学历 X 人、高中学历 X 人。班子成员思想觉悟高，工作能力强。在社区的日常事务中，社区“两委”班子成员团结友爱、共同协作，时刻把群众事务放在心间，把心思放在群众身上，把责任扛在自己肩上。群众对“两委”班子成员的认可度、满意度都很高。同时，社区还积极培养年轻一代的后备干部，为社区的发展的添加新鲜血液。

　（三）运行机制。xx 社区党总支部以党建促社区治理，取得了良好成绩。

　一是充分发挥“两委”班子的整体作用，不断提升工作能力和效能。“两委”班子成员之间相互尊重、解决问题相互信任、有特殊情况时相互理解、工作上相互支持。同时在班子成员之间经常开展谈心交流活动，积极开展批评与自我批评。虚心听取社区居民的意见和建议，并从个人的思想、工作实际出发，认真对照检查，及时整改。班子内部呈现出团结拼搏, 齐心向上，充满活力的新局面。

　二是以党建引领，善用资源，实现社区服务精细化。xx社区党总支依托党建带动社建，协调北欧知识城物业免费提供两套商品房打造了服务居民推动“1+N”工作职能的组织阵地，建成了网格工作室、矛盾纠纷调解室、学生之家等功能分区，安排了专门的调解员、网格员，并招募志愿者，开

　设“430”课堂等特色服务，尽可能的深挖社区可用资源，为小区居民提供精细化服务。通过搭建党支部这一平台，妥善解决居民诉求、及时化解矛盾纠纷，让社区服务从“粗放型”到“精细型”转变，建立了党支部、物业公司、业主三方互联互通的关系，推动形成了问题共商、困难互帮、矛盾齐解的新格局，营造了“小区治理强、居民房屋优、群众文化富”的和谐氛围，促进了业主与物管和谐相处，极大地增强了居民的幸福感和满意度。

　三是健全服务网络，强化党员服务教育。党总支部在开展“三联+”和“访、惠、聚”活动中，建立了班子成员联系党支部、党支部指导党小组、党小组联系党员、党员联系群众的网络平台，同时各居民组长与本居民小组成员建立了微信联系平台，实现为民服务网络全覆盖，打通为民服务最后“一公里”。

　本次调研共计发出问卷调查表 X 份，回收问卷调查表 X份，其中自评问卷调查表（社区“两委”班子成员）X 份，各方面代表问卷调查表 X 份。其中，社区“两委”班子整体素质强的问卷占 X%，表明目前 xx 社区“两委”班子机制运行正常。

　（四）工作成效 一是扎实推进“两学一做”学习教育和“三联＋”活动开展常态化、制度化。依托社区教育工作站、党员微信群、

　为民服务微信群等教育平台，开展党员示范培训、干部专题培训，社区党总支部书记、主任定期讲党课。每月开展社区教育健康课，组织活动 10 余期。通过微信平台把社区党总支部和居委会的重大决策及上级党委政府的工作部署及时传达给居民，并随时收集广大居民对社区建设的意见建议，为社区的重大工作提供决策依据。

　二是围绕党建，促进高品质社区建设。社区“两委”班子以最饱满的热情，积极参与小区建设和散居院落环境整治活动，“两委”干部建立了问题清单、任务清单和责任清单。在充分调研后建立整顿台账、整改方案，加强突出问题整改，强化社区三务公开。

　三是进一步改善基础设施，促进社区功能提升。按照上级有关部门要求，针对 xx 社区办公区的实际情况，紧紧围绕高品质平安社区建设和平安小区示范建设，积极想方设法改善社区功能基础设施建设。进一步加大 xx 苑小区环境整治和基础设施整治力度，着力改善小区人居环境，促进社区居民养成良好卫生习惯，提高群众生活质量。

　四是以党建引领促小区治理。2018 年 xx 社区党总支部创新建立了党总支部领导下的 xx 苑小区党支部、北欧知识城党支部，并在小区设置了活动室、调解室、网格室，社区党总支部派员上班，并与物业管理公司一起定期组织开展为小区居民服务活动，此项工作受到镇党委政府的高度赞誉，

　X 月镇党委组织全镇 X 个村（社区）书记、主任和全体物业公司负责人参加的现场会。

　（五）廉洁自律 社区“两委”班子坚持以党风廉政准则严格要求自己，规范自己行为，坚持依法办事，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大局，守纪律。在工作中遇到重大疑难问题，主动请示汇报。全体党员干部处处起表率作用，认真按照党员廉洁从政的行为规范严格要求自己，认真执行上级制定的各项条例和禁令，规范工作行为。任职期间，能密切联系群众，始终坚持以高度负责任的工作态度和敬业精神，自觉接受群众监督。目前尚未发现班子成员存在廉洁自律以及违纪违规行为，无群众信访举报事项。

　（六）群众评价 干群关系安定和谐，社区氛围浓烈。社区“两委”班子坚持集体领导，严格以“三重一大”为核心坚持民主决策，在每项重大决策之前, 都要充分征求社区居民的意见建议后，通过民主投票做出决定，确保决策事项更加符合社区实际，更加符合科学发展的要求，受到社区居民一致好评。

　本次调研共计发出问卷调查表 X 份，回收问卷调查表 X份，无一人对社区“两委”班子提出意见，群众满意度高。

　二、存在的主要问题

　一是党员教育管理办法不多，对党员干部的工作、学习、

　生活关心不够，掌握党员的想法不够细致。

　二是 xx 社区居民由农民变居民，由农业转为城镇，由于过去规划问题，使 xx 社区活动场所少，体育设施不足。

　三是 XX 组散居院落居民反映强烈，房屋未拆迁，水 渠无法通水，农作物无法耕种，直接影响他们的生产生活质量。

　四是因零星项目拆迁，致使散居院落环境整治较为困难，规范打造难以进行。

　三、下一步工作措施

　一是进一步组织党员学习《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党农村基层组织工作条例》和党规党纪，以及国家的法律法规，教育党员自觉遵守党纪国法，提高政治站位，为争创一流社区党总支部而努力工作。

　二是积极抓好高品质示范社区和平安示范小区建设。2019 年社区党总支部研究，在 xx 苑小区开展清洁家门牛皮癣，评选文明之家等活动。同时抓好小区卫生公厕改造、绿化整治等工作，进一步完善小区设施，让小区居民更加感到获得感和舒适感。

　三是进一步改善社区设施建设。投资 X 元，新建治安巡逻和安全消防办公室，招聘巡逻人员 X 名，加强社区区域内的安全巡防工作。投资 X 元，将办公楼四楼改建为大型会议室；将三楼设置为“两委”办公室、书画室、阅览室、档案

　室；将二楼设置为集两级干部会议室、监控室、治安巡逻及监控指挥中心、纠纷调解或小型接待为一体多功能室。

　四是积极抓好平安社区工程百日攻坚工作。要求社区“两委”干部及居民小组长按照自己分管工作认真抓好环境整治工程，严格考核，奖惩兑现。

　五是抓好零星拆迁工作，要求“两委”干部和涉及居民小组组长积极做好宣传动员工作，扎实开展拆迁工作和遗留拆迁户问题的处理。

篇五：社区两委班子运行情况

村 “ 两委 ” 班子运行情况分析研判报告 范文 2 2 篇& & 下步措施

　 篇一：

　为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委、成都市委、邛崃市委有关部署要求，进一步全面加强基层党建工作，现将宝林镇三一村“两委”班子运行情况分析研判报告如下。

　一、基本情况

　邛崃市宝林镇三一村地处蒲江(西来、复兴)邛崃(卧龙、临邛)两县(市)、四镇乡交界,全村幅员面积 5.6 平方公里。村委会距邛崃15公里,距宝林镇府9公里，全村总人口2042人，共计 655 户，党员 55 名，现辖 16 个村民小组。2017 年人均可支配收入为 16300 元。低保户 25 户 33 人，残疾人 96 人，其中耕地面积 4613 亩，林地面积 1390 亩。

　现有村“两委”班子人员 5 名，党员 5 名。年龄最大的57 岁，年龄最小的 28 岁，平均年龄 50 岁，4 个高中学历，1个初中学历，“两委”班子人员均为本村人。

　二、主要做法

　此次研判分析工作，我们通过查阅资料、个别谈话、实地查看、问卷调查的方式进行了研判。对村“两委”班子的政治建设、班子结构、运行机制、工作成效、廉洁自律、群众评价六个方面进行了研判。收集班子成员对村“两委”调查问卷 5 份，对村“两委班子”、后备干部谈话 5 份，实地走访普通党员群众 10 人，问卷调查 10 份。

　三、研判情况

　（一）政治建设方面。三一村”两委”班子成员都能认真贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，省第十一次党代会、成都市第十三次党代会、邛崃市第十四次党代会和省委、成都市委、邛崃市委有关部署要求，认真贯彻党章、严明政治纪律和政治规矩等各项制度，认真贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展大会精神。

　（二）班子结构方面。现有村“两委”班子人员 5 名，党员 5 人。年龄最大的 57 岁，年龄最小的 28 岁，平均年龄50 岁，4 个高中学历，1 个初中学历，“两委”班子人员均为本村人。从谈话情况来看，大部分人员认为班子成员年龄结构合理，文化程度相当，部分人员认为需要增添新鲜血液，可多吸纳年轻男干部。

　（三）运行机制方面。

　通过调研，整体反映“两委”班子运行情况较好，能团结协作，有良好的群众基础，总体工作情况较好；议事会、监事会都能充分行使职权，运行通畅。“两委”人员能够得到广大党员干部和群众的理解支持。

　（四）工作成效方面。通过调研，广大干部群众认为村“两委”能积极宣传党的主张、贯彻党的决定，能积极宣传各类政策知识等，能团结群众。群众认为换届以来班子运行总体较换届前在工作作风、工作开展落实等方面有所改观。

　（五）廉洁自律方面。从调研情况来看，广大干部群众认为班子成员能遵纪守法，无违纪违法等不良情况。

　（六）群众评价方面。整体来看，班子及成员在群众满意度方面较好，群众较认可，班子成员在群众心中口碑较好。但也有反映个别干部在谈话技巧、工作主动性、回答群众问题和解决落实方面需要进一步加强。

　四、下步措施

　针对以上问题，村“两委”一是要再次讨论后备干部人选，梳理适合村级工作的后备干部进行培养；二是要加强组

　织纪律教育，明确责任分工，督促各项工作严格落实；三是要加强干部工作作风的转变以及个人素养教育的提升。

　篇二 ：

　为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和区委有关部署要求，按照省委组织部相关文件精神，根据嘉组通【2018】26 号文件精神要求，现就我乡村“两委”班子运行情况分析研判报告如下：

　一、班子结构礼乐乡共计 13 个村，1 个社区，村 “两委”班子成员共计 93 人，其中支委人 64 人，村委 48 人（19人同时担任村“两委”成员）。

　（一）政治面貌：党员 81 人，群众 12 人。

　（二）年龄结构。20-30 岁 3 人，30-40 岁 5 人，40-50 岁12 人，50-60 岁（含 60 岁）37 人，60 岁以上 36 人。平均年龄 50.875 岁。

　（三）性别结构。女 22 人，男 71 人。（四）文化程度。大专 1 人，高中 13 人，初中 69 人，小学 10 人。

　二、班子机制

　（一）团结共事，充分发挥整体效能。班子成员之间相互尊重、相互信任、相互理解、相互支持。班子成员之间经常开展谈心交流活动，积极开展批评与自我批评。能虚心听取各方面的意见，特别是群众的意见和建议，并从个人的思想、工作实际出发，认真对照检查，及时整改。班子内部呈现出团结协作, 同舟共济, 荣辱与共，充满活力的喜人局面。

　（二）班子作用发挥正常，稳中有升。班子成员能够根据中心学习组统一安排，积极参加集体学习，认真记学习笔记，撰写心得体会，开展学习交流，并利用农闲时间，切实抓好个人自学，不断扩大知识覆盖面，养成了良好的学习习惯，表现出强烈的学习意识和求知欲望。本次调研共计发出问卷调查表 140 份，回收问卷调查表 140 份，其中自评问卷调查表（村两委班子成员）71 份，他评问卷调查表（其余职务）69 份。其中，村“两委”班子整体功能强的问卷占 86%，表明目前礼乐乡村“两委”班子机制运行正常。

　三、工作成效

　（一）扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。依托农民夜校、党员远程教育平台，开展党员示范培训、干

　部专题培训，村支部书记、主任全覆盖轮训。开办农民夜校14 个，组织活动 330 余期。

　（二）围绕党建，促进脱贫攻坚。村“两委”班子以最饱满的热情，积极参与到乡村振兴和脱贫攻坚工作中。全乡范围内全面全域扶贫，积极配合、支持 13 名第一书记的工作，协调落实“三个一、五个一”工作。建立问题清单、任务清单和责任清单，在充分调研后建立整顿台账、整改方案，加强突出问题整改，强化村级三务公开。

　（三）发展村级集体经济，完善村级基础设施建设。针对各村的实际情况，紧紧围绕带动村民群众增收致富，积极想方设法帮助群众解决热点难点问题，进一步加大基础设施建设力度，着力改善农村人居环境，重点围绕村容村貌、道路交通、水利设施、村民活动阵地建设等，促进农村群众养成良好卫生习惯，提高群众生活质量。为民服务、提升治理水平带头深入 131 个村民小组推进帮扶。新建活动室 2 处，修缮 2 处。实施党员扶贫示范工程 3 个，发展青花椒 3200 余亩，100 头规模肉牛场，贫困村集体经济均超过 8 元/人。75户 260 人脱贫、1 个贫困村达标出列。本次调研共计发出问卷调查表 140 份，回收问卷调查表 140 份，其中自评问卷调查表（村两委班子成员）71 份，他评问卷调查表（其余职务）

　69 份。其中，80%的被调查者认为，目前村“两委”班子成员能力素质适应脱贫攻坚工作需要。

　四、廉洁自律各村“两委”班子坚持以党风廉政准则严格要求自己，规范自己行为，坚持依法办事，秉公办案，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大局，识整体，讲团结，守纪律。工作中遇到重大疑难问题，主动请示汇报。处处起表率作用，严格约束分管干部，坚持做到自重、自省、自警、自励。能够按照党员廉洁从政的行为规范严格要求自己，认真执行上级制定的各项条例和禁令，规范工作行为。任职期间，能密切联系群众，始终保持勤勤恳恳的工作态度和克已奉公的敬业精神，自党接受群众监督。

　目前尚未发现班子成员存在廉洁自律以及违纪违规行为，无群众信访举报事项。五、群众评价团结和谐，民主气氛浓。村“两委”班子坚持集体领导，民主决策，在每项重大决策之前, 都要充分征求群众意见建议后，通过民主投票做出决定，确保决策事项更加符合村里实际，更加符合科学发展观的要求，受到群众一致的好评。本次调研共计发出问卷调查表 140 份，回收问卷调查表 140 份，其中他评问卷调查表（其余职务）69 份，无一人对村“两委”班子提出意见，群众满意度高。六、存在的问题

　本次调研，共计发出问卷调查表 140 份，回收问卷调查表 140 份，其中自评问卷调查表（村两委班子成员）71 份，他评问卷调查表（其余职务）69 份。通过调查显示，46%的人反映，目前村“两委”班子成员年龄偏大，文化程度偏低，在一定程度上限制了村“两委”班子的发展。

　因此，造成懂现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销等新知识的人员偏少，43%的人认为这些问题在某种意义上造成了班子结构不合理，发展后劲不足。建议多吸纳有文化、有素质的年轻人加入到村“两委”班子的队伍中，加强对班子建设、班子成员的培训教育.

篇六：社区两委班子运行情况

x 村两委班子运行情况分析研判报告 根据县委组织部、县民政局《关于开展村（社区）“两委”换届“回头看”工作的通知》（x 组通（2019）xx 号）要求，xxx 镇党委对 xxx 村“两委”班子运行情况开展分析研判工作，通过开展谈心谈话、民主测评、个别座谈、随机走访等方式，对 xxx 村两委班子运行情况进行综合分析研判，现就有关情况报告如下：

　xxx 村现有村两委成员 x 位，支部委员 x 人，村委会委员 x 人，同时担任两委成员 x 人，均为中共党员，平均年龄 xx 岁，高中及以上学历 x人。自 2016 年 xxx 村两委换届后，在上级党委的坚强领导下，秉持“抓党建、促发展”的理念，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，坚持“绿水青山就是金山银山”发展理念，以创建特色田园乡村和促进农民增收为目标，将美丽乡村建设和生态产业建设紧密结合，持续推动高质量发展。

　一、坚持团结协作，增强整体合力 一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一个战斗堡垒，xxx 村党支部非常重视党员的教育及培养，认真开展“三会一课”、组织生活会、远程教育学习和党员活动日等党内活动，努力提高党员为人民服务水平，加强党支部建设。坚持民主集中制，贯彻执行谈心谈话制度，以大局为重，维护集体利益、群众利益，互相支持，凝心聚力，共创美好新 xxx。

　二、深入基层服务，锻造过硬本领 基层是矛盾聚焦点、压力承重点，把握群众需求，化解百姓难题，是每一名基层干部的重要工作。xxx 村坚持服务常态化、务实常态化、监督

　常态化，充分发挥自身优势，一切以群众利益为出发点和落脚点，从群众中来到群众中去，时刻脚踏实地，做细做实服务群众工作，让群众做村委会的“纪检委”， 充分发挥群众的监督作用，让问题在监督下发现，让权利在监督下使用，让责任在监督下担当，让本领在监督下成长。

　三、立足自身优势，推动乡村振兴 积极创建特色田园乡村，大力发展乡村旅游。自 2017 年以来，xxx村按照“生态优、村庄美、产业特、农民富、集体强、乡风好”的特色田园乡村发展目标，依托 xxx 村区位、地缘、旅游及特色产业优势实施改造提升。目前，主要建设文化大礼堂、乡村邻里中心、综合服务中心、特色民居、村庄道路、绿化水系等重点工程全部建成并投入使用，村庄环境整治初见成效。同时紧抓 xxx 旅游产业发展机遇，大力发展乡村旅游，积极推动农家乐、优质林果等特色产业的发展，现已发展农家乐 xx 余家，可同时接待 xxxx 余人就餐，种植油桃 xxxx 亩、大蒜 xxx 亩、牛蒡 xxx 余亩，基本形成特色乡村文化和旅游产品开发等产业。

　稳步推进人居环境整治，创建生态宜居环境。围绕重点片区，以点带面，统筹推进，发动群众对房前屋后乱堆放现象进行彻底整治。按照特色田园乡村及生态宜居村的要求，对 xxx、xxx 二个自然村的道路、沟渠、管网、景观绿化等基础设施进行高标准提升改造，逐步实现布局优化，道路硬化，村庄绿化，路灯亮化，卫生洁化，河道净化的“六化”目标。

　深入开展新时代文明志愿服务活动，提升群众精神面貌。为发挥“党建+乡村振兴”引领作用，真切了解群众所思所想，紧贴群众需求，常态化开展文化演出、普法教育、义务帮扶、理论宣讲等文明实践志愿服务活动，

　在服务群众中引导和凝聚群众，推动了农民全面发展、农村全面进步，让基层群众感受到新时代文明实践所“家”的温度，增强了向心力、凝聚力。广泛开展最美家庭、好家风好家训、好村风等评选活动。大力弘扬优秀基层干部、道德模范、身边好人等评选事迹，营造向善向上的乡风民风。加大移风易俗力度，实施婚丧嫁娶革新行动，破除大操大办、厚葬薄养、人情攀比等陈规陋习，倡导勤俭节约的文明风尚。

　贯彻落实“精准扶贫”战略思想，打好脱贫攻坚战。通过“党建+扶贫”的方式，由党支部书记亲自抓扶贫，让有能力，责任心强的党员同志包挂贫困户，让贫困户有人扶、有人帮。xxx 村五保户 xx 人，低收入农户 xx户、xx 人，2017 年度脱贫 xx 户、xx 人，2018 年剩余 xx 户、xx 人通过自身努力和政府政策扶持等措施都已实现脱贫。

　四、发扬基层民主，建立监督机制 xxx 村鼓励村民自治管理，制定一事一议、村民代表大会等制度，让村民参与村委换届、清产核资、成员界定等事务中来，增强村民参与感、责任感和集体战斗力。通过投票选举，成立村民议事会、道德评议会、红白理事会、禁毒禁赌协会、乡贤工作室、网格治理组等，建立相关制度，打击黄赌毒、封建迷信、非法宗教等违法犯罪活动，鼓励村民厚养薄葬，为解决邻里纠纷，改善乡村风气，创建平安家园提供了有力保障。每月及时公开三务，并成立村务监督委员会，财务监管组织，定期对村三务进行监督核查，村两委班子成员每季度做一次勤廉双述报告会，由党员和村民对两委班子进行测评，满意率达到 100%。近年来先后获得过“xxx 市文明村”、“xxx 文明村”、“信访工作先进村”、“信访、法治和平安建设工作先进

　单位”等荣誉称号。

　五、紧贴群众需求，密切干群关系 今年 x 月，xxx 老党员带领青年党员志愿者开展“察民情，解民意，深入群众面对面”的大走访活动，深入了解群众在生产生活、就学就医、卫生健康等方面的情况，关注村民代表、军人家庭、低收入户、诉求户等重点群体反应的问题，历经两周时间，走访全村所有农户，并建立党员联系群众机制，实行“党员入户，包挂到户”的模式，确保每户百姓都有党员联系包挂，让干部听得到群众的心声，让群众看得到干部的努力，切实打通了党员服务群众的最后一公里。

　勤勤恳恳工作，踏踏实实干事，xxx 村两委紧贴群众需求，在服务群众中引导和凝聚群众，赢得了百姓的广泛信任和高度评价。

　六、村两委班子现存问题 理论学习不够，政治敏锐性不强，队伍建设有待加强。村党总支我完善学习制度，加强整治理论武装，贯彻落实十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强党员干部的责任感、使命感和忧患意识，切实做到信仰上不动摇、思想上不僵化、方向上不迷失。

　党员干部老龄化严重，创新意识不足，存在经验主义。xxx 村党总支部要坚持“请进来”和“走出去”相结合。对内通过开展广泛批评和自我批评、谈心谈话、专题培训;对外坚持邀请讲师授课、不定期外出参观考察,向先进地区求经验、要做法。采取多种形式破除村干部陈旧思想，不断优化村干部整体素质。

　部分党员干部干事工作缺乏主动性、创业积极性不高,出现不敢干、

　不想干的现状。xxx 村党总支首先要把思想引领与行动自觉紧密结合起来，结合自身实际，深查细照思想观念、工作作风等方面存在的问题，对症下药、立行立改；其次，要把正向激励与强化问责紧密结合起来，将广大干部的思想和精力引导到求真务实、担当实干上来，鼓足干劲谋发展、层层发力抓落实；最后，要把自身硬与抓好班子带好队伍紧密结合起来，在党员干部中树起榜样、立起标杆，以“转作风、强素质、建体系、严奖惩”行动为载体，进一步优化基层政治生态环境。

　 xxx 村两委班子运行情况分析研判报告

　根据县委组织部、县民政局《关于开展村（社区）“两委”换届“回头看”工作的通知》（x 组通（2019）xx 号）要求，xxx 镇党委对 xxx 村“两委”班子运行情况开展分析研判工作，通过开展谈心谈话、民主测评、个别座谈、随机走访等方式，对 xxx 村两委班子运行情况进行综合分析研判，现就有关情况报告如下：

　 一、班子运行情况

　 该村现有村两委成员 x 位，总支委员 x 人，村委会委员 x 人，同时担任两委成员 x 人，平均年龄 xx 岁，高中及以上学历 x 人。xxx 村党总支始终注重后备干部队伍建设，共培养后备干部 x 人，分别是 xxx，x，现年 xx 岁，大专文化;xxx，x，现年 xx 岁，高中文化。xxx 村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成镇党委、政府交办的各项工作任务，积

　极谋划，班子成员分工明确，积极配合，能够领导群众发展产业，干群关系和谐。该村在去今年被评为后进村，在镇的积极指导下，在驻村领导和驻村干部的扎实指导下，目前该村基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩有了较好的提高，各项业务水平可圈可点。

　二、德才情况 xxx 村班子能遵章守纪，讲政治，请担当，顾大局，维护班子团结，能廉洁自律，公私分明，讲奉献，讲责任，不计个人得失，以集体利益和荣誉为重；能带领全村村民狠抓水利、扶贫、道路基础设施建设；能抓产业发展和谋划产业调整，能干事，肯干事，工作推进有力，落实政策到位；群众评价反响较好。

　 三、主要实绩

　 xxx 村总支班子自 2016 年换届以来，在镇党委的正确领导下，充分发挥支部成员的主观能动性，务实若干，有力推动了 xxx 村经济社会各项事业快速发展。1、基础设施建设：2017 利用土地复垦项目，实施硬化了xxx 村田间道路 xxxx 米、水渠 xxxx 米，铺设灌溉管道 xxxx 米。桥涵扎xx 座，)2018 年一事一议工作，投入了近 xx 万元进行村内的道路硬化，解决了群众出行难的问题，得到了广大群众的高度评价。2、扶贫工作，该村争取扶贫资金 xx.xx 万元在村委会南侧建设了 xxx 平方的门面房，将进行出租来增加村里的收入。省土地复垦工程，在该村争取资金近 xx.xx万元，在 xxx 自然村复垦了 x.xx 亩的土地，进村道路拓宽工作，该村在上级领导的大力支持下，争取资金近 xxx 万元，对进村的 T 行道路拓宽至 x 米，解决了老百姓出行难的问题，得到了全体村民的高度好评。山区

　开发工程，争取 xxx 万的山区开发项目，在 xxx 自然村硬化道路 xxxx 米，桥梁 x 座，优质果树 xxxx 亩，工程已经接近尾声。

　四、基层治理 主抓党员干部的教育管理，落实了党风廉政建设责任制，签订了目标责任书，制定了村对自然村的目标考核、总支对党支部、党员的考核办法，村民自治不断加强，围绕读书学法活动的开展，针对遵纪守法家庭、孝道文化家庭、安全和谐幸福美满家庭，采用群众邻里评的办法，设立遵纪守法户、孝道儿媳、最佳公婆、和谐家庭、致富能手、优秀村民代表、优秀党员、优秀党支部和优秀干部等授牌表彰的标准，规范了程序和内容。积极为党组织输送新鲜血液，为 xxx 村班子建设的后备力量添砖加瓦，入党积极分子 x 人。

　五、群众反映

　 通过民主测评，其总体情况为：xxx 村全体党员能够以一名合格党员的标准要求严格要求自已，注重党性修养的提高，体现党员的先锋模范作用。具体从遵守党的纪律、履行党员义务、履行岗位职责、发挥先锋模范作用、综合评价等五方面来看，除村两委班子成员的测评情况均为“优”外，普通党员 xx.xx%只是“合格”，需要在今后的工作中，村两委加强对党员的教育和管理，进一步提升党员的参政议事能力。

　 六、存在的问题

　 1、村干部和后备干部培养力度不够。2、工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只能完成镇工作安排，不立足本村实际，积极

　进取。在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。3、服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不够高，存在优亲厚友的症状。4、个别班子成员的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间有时协调配合不够，导致问题不能及时解决。

　xxx 村“两委”班子分析研判报告 xxx 村党组织分析研判报告根据镇党委的统一安排，x 月 xx 日 xxx村党组织班子分析研判工作由镇 xxx 副镇长带队深入 xxx 村，通过召开分析研判工作大会、“两委”成员述职、个别谈话、民主评议等方式，对 xxx村党组织班子运行情况进行分析研判，现就相关情况报告如下：

　一、村“两委”班子成员档案核查情况 xxx 村现有人口 xxx 户 xxxx 人，支部党员人数 xxx 人，村“两委”班子成员 x 人，无岗位空缺，其中最大年龄 xx 岁，最小年龄 xx 岁。村“两委”班子成员档案核查情况如下：

　（一）“党委”班子成员核查情况 xxx，x，xxx 村党总支书记，xx 岁，xx 文化水平，中共党员，该同志理想信念坚定，党性观念较强，自觉践行全心全意为人民服务宗旨，能

　够自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，具有较强的政治敏锐性，维护班子团结，带领班子成员积极主动工作，恪尽职守，履职尽责，廉洁自律，2016 年 x 月至今任 xxx 村党支部书记，未参与黑恶势力，无前科劣迹或充当黑恶势力“保护伞”、宗族势力“代言人”的情况，不存在宗族势力干预基层选举、欺压群众的情况。

　xxx，女，xxx 村党总支副书记，xx 岁，xx 文化水平，中共党员，该同志政治立场坚定，党性观念强，维护班子团结，积极为村上各项工作建言献策和提出合理意见建议，发挥表率示范引领作用，2016 年 x 月至今任 xxx 村党支部支委委员，未参与黑恶势力，无前科劣迹或充当黑恶势力“保护伞”、宗族势力“代言人”的情况，不存在宗族势力干预基层选举、欺压群众的情况。

　xxx，x，xxx 村党委委员，xx 岁，xx 文化水平，中共党员，该同志理想信念坚定，政治素养高，党性修养强，积极发挥支委委员作用。参加支部组织的理论学习，对上级文件精神能很好的贯彻落实。积极把党委、政府的决议决定宣传到党员和农户家中。平常工作中，积极与群众交流沟通，积极收集村民意见建议，定期向党支部报告情况，2016 年 x 月至今任 xxx 村党支部委员，未参与黑恶势力，无前科劣迹或充当黑恶势力“保护伞”、宗族势力“代言人”的情况，不存在宗族势力干预基层选举、欺压群众的情况。

　xxx，x，xxx 村党总支委员，xx 岁，xx 文化水平，中共党员，该同志党性观念较强，能够自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，具有较强整治敏锐性，维...

篇七：社区两委班子运行情况

组织班子运行情况分析报告范例三篇

　村党组织班子运行情况分析报告

　 xxx 镇党委：

　 按照《xxx 镇及村(社区)“两委”班子运行情况分析研判工作方案》工作要求 ，现将 xxx 村“两委”班子运行情况分析研判：

　 一、班子运行总体情况

　 20xx 年换届以来，xxx 村“两委”班子在 xxx 镇党委政府的坚强领导下，充分发挥核心作用，团结群众、攻坚克难、锐意进取，全面推进深化改革，加快推进乡村振兴，班子成员各司其职、各负其责、通力协作，凝聚力、战斗力明显增强，班子整体运行情况良好。

　 二、对标研判分析情况

　 (一)政治建设方面。

　 1.主要做法：20xx 年、20xx 年我村集中召开党员干部会议，深入贯彻学习宣讲党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想;在 20xx 年 2 月着重学习了习近平总书记来川视察重要讲话精神，同时也深入的学习贯彻省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会精神。组织党员学习新党章。

　2.存在问题：没有灵活安排自动学习，学习形式单一，往往是上级安排，再召开会议集中学习。

　 3.原因分析：现年轻的农村党员多在外务工，在家时间少，参加组织学习往往要提前通知。

　 (二)班子结构方面。

　 1.主要做法：20xx 年换届，我村两委班子结构合理，5名班子成员均为中共党员，35 岁以下同志 1 名，35--45 岁2 名，45--55 岁 2 名。文化程度：大专 4 名，中专 1 名。两委班子成员工作认真负责，一致得到群众认可。我村后备干部 3 名，党组织书记后备人选 1 名，委员 2 名，均为中共党员，年龄在 30--40 岁，文化程度大专 1 名，中专 2 名。村党组织兼职委员由区教育局副局长、党组成员兼任。

　 2.存在问题：党组织兼职委员发挥作用少。后备干部对村党建工作支持较少。

　 3.原因分析：村党组织兼职委员由于到村上时间少，工作没有怎么开展，发挥的作用少。后备干部由于没有长期驻村或在村上工作，工作上对于后备干部没有系统安排，发挥作用较少。

　 (三)运行机制方面。

　1.主要做法：xxx 村两委负责任团结班子，班子成员之间也紧密团结，分工明确，工作协调。村议事会在党组织的领导下坚持议事会工作原则，村监督委员会定期与不定期对村务、村务、党务进行监督。在村公项目、选举中经排查我村没有村霸现象、没有宗族势力及黑恶势力等干扰和影响。

　 2.存在问题：班子成员沟通还要进一步加强，便于进一步开展村事务工作，对村民宣传政策更清楚明了。

　 3.原因分析：班子成员对自己工作分内事情清楚，对别人工作了解不够，有时群众来办事不能马上解决。

　 (四)工作成效方面。

　 1.主要做法：xxx 村党组织多方面的深入宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的成效。除了召开党员大会、社员大会宣传，还通过文化墙、展板及文体活动进行宣传党的主张、贯彻党的决定。在20xx 年、20xx 年通过村民自治，收取小区物业管理费用，改变村民居住小区环境卫生，小区风貌，推动小区文明建设。

　 2.存在问题：农业产业发展单一、产业发展缓慢，群众收入主要靠在外务工。

　 3.原因分析：现年轻人大部分都在外打工，从事农业生产的多为在家的老年人，从事的都是原始的耕种。

　(五)廉洁自律方面。

　 1.主要做法：xxx 村按相关要求对村务、党务、财务在公示栏与网络上及时进行公开，规范资金使用。在工程建设方面，严格按照程序，做到公开公正。财政补贴方面，严格按照上级文件落实，严格遵守财经纪律。班子成员都遵纪守法。

　 (六)群众评价方面。

　 1.主要做法：xxx 村两委班子政治表现良好，在村民事务上坚持村民的事情村民议，坚持推动改革发展，深入贯彻党的思想，能拓广思路，引进现代观光农业，带领群众致富。工作作风良好，一致得到群众满意认可。

　 2.存在问题：政策宣讲得多，实际运用的少。

　 3.原因分析：对政策的宣讲往往侧重于村民想听的，能马上体现农民利益的。

　 三、下一步整改措施

　 (一)深刻领会贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展，十九大报告指出，实施乡村振兴战略。农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。要坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要

　求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。结合我村实际情况，依托现有的俊光农业公司，“田园牧歌”现代农业公司加大现代农业的推广，打造好观光农业，从而促进我村的产业兴旺，改善我村的生态、生活环境，快速带领村民增收致富。

　 (二)依托 xxx 的规划发展战略，我村处于“一港三城六个特色小镇”的七星岛国际会议度假小镇，抓住机遇，推动产业发展。不仅仅要发展好我村的观光农业，更要发展好第三产业、服务业。让村民在社会经济发展中体现自身价值，创造自身财富。

　 (三)现我村村民集中居住在十五里新型社区(十五里新型社区是 xxx 村、十五里村于 2011 年集中居住的新型农村小区)。小区的管理方面，在 xxx 村党总支、十五里党总支牵头下成立了新型社区物业管委会，在今后的工作中，村党组织要加大小区的管理力度，做好环境卫生、治安巡逻、精神文明建设等方面工作，打造环境优美宜居的小区，让群众更满意。

　 村党组织班子运行情况分析报告

　 为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委、成都市委、邛崃市委有关部署要求，进一步全面加

　强基层党建工作，按照乡党委工作安排，现将 xx 村“两委”班子运行情况分析研判报告如下。

　 一、基本情况

　 茶园乡 xx 村位于邛崃市的西北面、茶园乡的东南部，距邛崃市区 10 公里、茶园乡集镇区 3 公里，幅员面积 3 平方公里，下辖 15 个村民小组，总户数 612 户，总人口 1924人。村“两委”班子由 4 人构成，书记孔祥荣，进入“两委”工作 20 余年，与群众联系密切;主任邓正江，2017 年进入“两委”，年轻有为;妇女主任邓宇珍，也工作 20 余年，熟悉全村上下的一点一滴;村会计王茂良，工作 20 余年，是处理民政、财政的一把好手。大家分工合作，明确职责，不忘初心，牢记使命，为人民服务。

　 二、主要做法

　 根据 xx 村的实际情况，采取的研判方式是问卷调查。凤仪村共发放问卷调查表 11 份，收回 11 份，其中自评问卷调查表 4 份，他评问卷调查表 7 份。

　 三、研判情况

　 选择换届后班子整体功能强的共有 11 份;选择班子成员能力素质适应脱贫攻坚工作需要的有 11 份;选择目前村级组织工作运行机制比较健全且运行顺畅的有 11 份。选择年龄老化作为班子结构存在的主要问题的有 2 份，选择文化程度

　较低作为班子结构存在的主要问题有2份，选择懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少作为班子结构存在的主要问题有 7 份;选择带领群众致富能力不强作为班子成员能力素质的问题有 8 份，选择推动脱贫攻坚的劲头不足作为班子成员能力素质的问题有 3 份。

　 四、下步措施

　 (一)针对班子结构文化程度较低的问题。

　 凤仪村已经储备了两名后备干部。王秋霞，大学本科学历;郭成秀，大专学历，且已安排郭成秀从基层组长做起。

　 (二)针对懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少的问题。

　 搞好技术、就业培训，做好产业引导。凤仪村书记、主任按时会参加乡政府、市政府组织的一系列培训会，关于乡村振兴、市场营销。xx 村每月结合固定党日和农民夜校，会请村上发展较好的业主参会并向党员干部普及关于现代农业、种植技术、养殖技术的相关知识，并邀请有需要的党员干部实地到基地学习。

　 (三)针对带领群众致富能力不强的问题。

　 xx 村依托现有产业基础，以生态蔬菜、优质水果为主导产业，加快土地适度规模流转，大力发展新型经营主体，加

　快生态蔬菜、设施农业、水生蔬菜、优质水果产业园区建设，加大园区标准化、景观化提升改造，促进优势主导产业提档升级，实现农旅融合、一三互动，闲赋在家的村民可以到园区务工，提高家庭收入。搞好技术、就业培训，做好产业引导，逐步形成 xx 村优势产业。结合农民夜校开展种养殖技术培训，开展就业培训，提高群众自身的发展能力，增加群众受益。

　 xx 村村民委员会

　 村党组织班子运行情况分析报告

　 农村发展、农民富裕，对全面建成小康社会至关重要。农村基层治理是当代社会治理的重要组成部分，村级党组织的领导与管理方式是农村治理成败的关键，关系到整个执政党的执政能力和执政基础。从局部执政的民主革命时期，到全面执政的建国初期，村级党组织一直是党在农村的组织基础，是党的政策最基层的执行者和实践者，是村级各种组织和各项工作的领导核心，紧紧围绕不同时期的时代任务，发挥着重要的组织领导作用。面对时代变化带来的机遇与挑战，以科学的发展观为指引，充分发挥农村基层党组织在农村治理的作用，努力推动社会主义新农村的构建，率先全面达小康。现将 XX 区村级党组织运行情况报告如下:

　 一、全区村级党组织基本情况

　目前，XX 区幅员面积 900 平方公里，辖 19 个镇、3 个街道和 1 个旅游风景区管委会，192 个村、81 个社区。总人口 60 万(其中:农业人口 31 万)，党员 20308 名。全区共有村级党组织(党支部)192 个。近年来，XX 区坚持“党建为先、发展为要”工作思路，大力推进农村基层党的建设，村级党组织运行能力不断提高。

　 (一)村党组织班子建设情况

　 1、领导班子精诚团结。从总体上看，全区村党组织班子比较团结，凝聚力、号召力、战斗力比较强，能够把党的各项方针政策贯彻到群众中去，能够完成好各级党委交办的工作任务，能够带领群众维护地方稳定、致富创收、为群众办好事、办实事，有一定的群众基础和威信。尤其是狠抓党员群众教育思想教育工作、党的政策宣传工作、狠抓惠民政策的落实力度和基础设施建设等方面精诚团结，务实高效。

　 2、班子结构合理优化。2010、2013 年村党组织换届选举以来，我们加大对“有能力、懂技术、点子高”的干部培养选拔工作，进一步优化村党支部领导班子结构。村支部班子成员年龄、文化、性别分布情况如下:45 周岁以下的 236人，占 37.8%;高中以上学历的 388 人，达 62.2%;女性 73人，占比 11.6%。

　3、政治素养逐步提高。近几年来，我区把切实加强村党组织成员的思想教育摆上重要位置，利用远程教育站点、“三会一课”、集中培训、分期轮训等方式加大村党组织成员教育学习力度，不断提高班子成员的政治思想素质，增强法治思维，确保村党组织与区委乡镇党委保持高度一致，有效推动党和国家的各项政策和惠民方针落实落地。

　 (二)村党组织书记队伍情况

　 目前，XX 区在职村书记 192 名(其中大学生村官 9 名)。村级党组织书记年龄、文化、性别情况如下分布:45 周岁以下的 67 人，占 34.8%;高中以上学历的 134 人，达 70%;选拔带头致富能力强、带领群众致富能力强、带动发展集体经济能力强的“三强”村级党组织书记 131 人，占 68%。

　 (三)后备干部队伍储备情况

　 乡镇分别建立青年人才党支部和青年人才库，培育村党组织后备人才 538 名，吸纳来自民营企业主、致富能手、专合协会负责人、技术人才、务工返乡人员、复退军人、回乡大中专毕业生、大学生村官等多类型人才，储备人员总体文化水平较高，具有开阔的发展眼光，拥有一定的经济实力，思维独到，创业意图强烈。

　 二、存在的问题

　(一)基层党员干部工作创新意识不强，年龄老化，缺乏积极性和主动性。农村党员结构不合理，普遍存在年龄偏高，文化偏低，科技素质差，致富能力弱，甚至有的村党组织班子成员的自己都是贫困户。为官一任，造福一方。自己尚不能取得好的发展，带动村里发展的能力可见一斑。

　 (二)村党组织班子成员对党的基本路线和方针政策理解不深，落实不力。村党组织班子成员对党的路线、大政方针和惠民政策学习缺乏主动性和自觉性，理解不深不透，导致对如何发挥党组织的领导核心作用、支持和保障村民直接行使民主权利、依法行使管理权、行使村务管理权等问题思考不足，致使实际工作可操作性低，在一定程度上影响基层工作的开展。

　 (三)历史遗留的问题难以解决，债务重。诸如村务问题中的土地占用补偿的发放、工程招标、低保申报、惠农政策落实等方面，平常没及时处理或没处理好，积累了矛盾和问题。一些村在如何管理和分配这些利益问题上，村干部以及村干部与村民之间频发矛盾。有的村民为了个人利益或局部利益，借口村里的历史遗留问题尚未解决，采取各种手段阻碍或破坏村务日常工作，每到换届选举前就蠢蠢欲动，大肆渲染，制造麻烦。村内债务遗留问题，对平时开展工作产生较大的负面影响。

　(四)农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。一些村的老支书，虽然有带领群众脱贫致富的愿景，但村里都是一些老年人、儿童，不知从何入手，把握不住村级党组织“干什么、怎么干、为什么干”的方向感、节奏感、责任感。加之大多数偏远村没有集体经济产业，集体没有收入，光靠国家财政预算来搞村里的发展，也只是杯水车薪。

　 (五)家族、派别、姓氏势力一定程度上影响正常的村务工作。家族派性势力在农村普的遍存在，特别是在村级组织换届选举时表现得尤为突出。不同家族、派性之间的矛盾在选举前集中暴露出来。各自为阵，互相攻击，把村级组织平台当作比武“擂台”，候选人恶意承诺，误导村民。不少村民看问题，首先是家庭，其次是家族，缺乏理性思维，对于...

篇八：社区两委班子运行情况

x 乡镇 村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作实施方案

　为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委有关部署要求，围绕推进乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，进一步加强村“两委”班子建设，根据省市县委组织部工作安排，现就开展我镇村“两委”班子运行情况分析研判有关工作制定如下实施方案。

　一、研判对象 按开委组通〔xx〕90 号文件精神，我镇本次调研对象为村（社区）“两委”班子及成员。

　二、调研时间 4 月 13 日至 4 月 30 日。

　 三、研判内容 1. 班子结构 。结合村（社区）“两委”换届要求和本村（社区）经济社会发展需要，重点看村（社区）“两委”班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况，研判班子配备是否合理。

　2. 运行机制。重点看村（社区）“两委”负责人团结带领一班人合作共事情况，村（社区）“两委”负责人配合以及班子成员协作情况。看是否严格执行《村党组织工作运行规则》，是否贯彻落实村（社区）党支部标准工作法；村（社区）党组织是否存在弱化、虚化、边缘化，村（社区）“两委”运行是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，研判班子运行是否正常。

　3. 工作成效。围绕乡村振兴和脱贫攻坚，重点看任职承诺兑现情况；看有无村集体经济产业，是否建立和完善村集体经济组织与成员的利益链接机制；看群众收入变化，特别是贫困户近三年收益情况，搞清楚贫困户脱贫攻坚收入增减变化；看村容村貌是否干净整洁，“水电路网”等基层设施是否明显改善；看是否制定符合本村（社区）实际的村规民约（居民公约）并严格执行，是否有序推进“一核三治”治理体系建设，研判班子能力与工作要求是否匹配。

　4. 廉洁自律。主要看规范资金使用、推进工程建设、落实财政补贴、严格财经纪律等方面情况，重点看村（居）务公开特别是财务公开是否落实；村（居）务监督委员会是否正常履行监督职能；村财乡（镇）管是否严格落实到位；涉农补贴资金是否存在冒领、虚报、克扣、挪用、截留以及优亲厚友、发放不及时等现象，研判班子成员是否遵纪守法。

　5. 群众评价。主要看村（社区）“两委”班子政治表现、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况，重点看村（社区）“两委”班子是否自觉主动加强思想政治学习，“三会一课”是否执

　 行到位；村（社区）“两委”班子成员服务群众意识强不强，是否存在“官僚作风”问题，处事是否公平公正；是否建立值班制度并严格落实；群众是否满意村（社区）“两委”工作等，研判班子的口碑形象。

　四、研判方式 （一）查阅资料。①全面掌握“一手”资料，提前收集整理研判村（社区）“两委”班子干部名册及基本情况，了解廉洁自律、遵纪守法、信访举报、年度考核、脱贫攻坚等方面的情况，提供工作组掌握研判。②查阅村（社区）党组织会议记录，党支部标准工作法手册，以及村（社区）“两委”召开党员大会、村（居）民（代表）会议研究重大问题的会议记录，了解村（社区）“两委”决策议事规则和程序的执行情况；③查阅村（社区）党务、村（居）务、财务公开记录；④查阅为民办事服务、矛盾纠纷排查调处台账；⑤查阅近两年基层组织活动和公共服务运行经费、一事一议奖补、涉农项目资金使用情况；⑥查阅贫困村减贫目标任务完成等情况，以及今年脱贫攻坚各项工作推进情况。

　（二）个别谈话。①谈话范围：村（社区）“两委”班子成员，村（社区）党组织第一书记、驻村工作队（组）成员（非贫困村为驻村领导或干部）、县级帮扶单位主要领导或分管领导（插花式非贫困村、贫困村、软弱涣散村），村（居）务监督委员会主任及成员，村（居）民小组长，村（社区）后备干部，部分“两代表一委员”，部分离退休返乡干部、教师及有一定威望的老党员，部分村民代表，无职党员代表，优秀青年农民（致富能手、种植养殖大户，返乡创业能手）代表，村集体经济组织、专合社、农村社会组织负责人，以及其他需要谈话人员。②工作组负责人与村（社区）党组织第一书记、村（社区）“两委”班子成员、村（居）务监督委员会主任全覆盖谈话，了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取对村（社区）“两委”的意见建议。

　 （三）实地查看。采取进村（社区）入户摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取党员干部群众、驻村帮扶人员、乡镇驻村干部等各方面的意见建议，实地查看了解村（社区）“两委”班子及成员工作实绩。印证掌握班子成员在推动发展、为民服务、工作作风、信访举报等方面情况，核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关信息。建档立卡贫村（插花式非贫困村），还应重点核实班子及成员履行脱贫攻坚责任情况，以及完成减贫目标任务等情况。

　（四）问卷调查。问卷调查表见附件2，范围为乡镇党政正职、乡镇党政领导班子成员、乡镇站所负责人、乡镇中层干部、村党组织第一书记、驻村干部、村（社区）“两委”班子成员、大学生村官、普通党员群众等。每个村（社区）收回有效调查问卷不少于40份。

　五、工作分组 本次调研共分 9 个组开展相关工作，具体为：

　第一组：组

　长：xx

　成

　员：xx 负责调研村（社区）：xx 社区 第二组：组

　长：xx

　 成

　员：xx 负责调研村（社区）：xx 村 第三组：组

　长：xx

　 成

　员：xx 负责调研村（社区）：xx 村

　 第四组：组

　长：xx

　 成

　员：xx 负责调研村（社区）：xx 村 第五组：组

　长：xx

　 成

　员：xx 负责调研村（社区）：xx 村 第六组：组

　长：xx

　成

　员：xx 负责调研村（社区）：xx 村 第七组：组

　长：xx

　 成

　员：xx 负责调研村（社区）：xx 村 六、工作要求 （一）组织实施。村（社区）“两委”班子分析研判工作在镇党委领导下由各组组织实施，务必在4 月27 日前完成。

　（二）汇总分析。在全面开展分析研判基础上，按“好”“正常”“一般”“较差”四个类别，建立村（社区）“两委”班子运行情况工作台账，并形成分析研判报告。

　（三）结果运用。各组要在对村（社区）“两委”班子进行分析研判的基础上，研究提出优化调整初步建议意见，对关键岗位人选，

　 要报镇党委通盘考虑，确保班子结构优化和干部调整使用心中有数、进退有度。要把村（社区）“两委”班子分析研判工作与谋划开展新一轮“三分类三升级”活动、扫黑除恶专项斗争、“村霸”问题专项治理结合起来，聚焦分析研判中发现的突出问题，提早分类研究整顿方案和工作措施，推动农村基层党组织晋位升级，提升农村基层党组织领导基层治理水平。

　各组要及时汇总形成调研村（社区）“两委”班子运行情况分析研判报告、问卷调查结果汇总表、村（社区）“两委”委员结构成分统计表、建档立卡贫困村班子情况统计表以及贫困村“两委”班子运行情况工作台账（纸质档、电子档），于4 月27 日报镇党政办。

　 附件：1.xx 县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查表 2.xx县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查汇总表

　3. xx 镇村（社区）“两委”班子成员基本情况统计表

　 4. xx 县村（社区）“两委”班子运行情况工作台账

　 5. xx 镇村（社区）“两委”班子运行分析研判报告（模板）

　 6. xx县村（社区）党组织工作难题台账

　 附件 1 xx 县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查表

　您的职务类别：

　□乡镇党政正职 □乡镇党政领导班子成员 □乡镇站所负责人 □乡镇中层干部 □第一书记

　 □驻村干部 □村“两委”班子成员

　□大学生村官 □普通党员或群众

　说明：请在相应选项前的□内打“√”，未标明“只选一项”的可多选。

　一、您认为换届后班子整体功能（只选一项）

　□1、强 □2、一般 □3、弱 七、您认为对班子成员有效激励的措施是 □1、加强表彰表扬力度 □2、加大公务员和事业单位人员招录力度 □3、提高报酬待遇 □4、改善工作环境 □5、

　 二、您认为影响班子整体功能发挥的主要原因是 □1、带头人不强 □2、班子成员能力不强 □3、班子成员年龄偏大、文化偏低 □4、不讲民主，搞一言堂 □5、

　八、您认为目前村级组织工作运行机制 □1、比较健全，运行顺畅 □2、还是旧的工作机制 □3、正在探索建立新机制之中 □4、缺乏制度规范，机制不健全 □5、

　三、您认为班子成员能力素质是否适应脱贫攻坚工作需要（只选一项）

　□1、适应 □2、一般 □3、不适应 九、您认为目前班子成员管理工作比较薄弱的方面是 □1、选拔配备 □2、教育培训 □3、日常管理和监督 □4、考核评价 □5、激励保障 □6、

　 四、您认为班子结构存在的主要问题是 □1、年龄老化 □2、文化程度较低 □3、带富能力较差 □4、来源单一 □5、懂现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销等知识的较少 □6、

　十、您认为当前对班子成员监督的重点是 □1、政治立场是否坚定，反分维稳立场是否坚定 □2、脱贫攻坚重大项目安排、大额度资金使用等重大决策 □3、挤占、挪用、私分公款 □4、宗族、家族、家支势力干扰基层政权 □5、为群众服务 □6、

　 五、您认为班子成员能力素质方面的主要问题是 □1、带领群众致富能力不够 □2、推动脱贫攻坚的劲头不足 □3、政策水平不高 □4、缺少与群众沟通交流 □5、思想保守，创新意识不强 □6、村“两委”负责人作风不民主 □7、

　 十一、您认为完善班子考核最重要的是 □1、是否因村制宜提出发展思路 □2、脱贫攻坚成效是否明显 □3、工作作风是否民主 □4、办事是否公道正派 □5、

　 六、您认为加强班子建设最需要解决的问题是（只选一项）

　□1、调整村“两委”负责人 □2、调整村“两委”班子成员 □3、加强教育培训 □4、下派“第一书记” □5、更换“第一书记” □6、补充班子成员 □7、强化教育管理 □8、

　十二、您认为规范村务监督委员会运行最需要改进的工作是（只选一项）

　□1、明确监督职责 □2、明确人员来源及构成 □3、落实基本报酬 □4、完善监督机制 □5、严格管理考核 □6、

　 注：非建档立卡贫困村不填第三项。

　xx 县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查表

　您认为目前村（社区）级班子运行的突出问题是什么？有哪些对策建议？

　 注：1.共发出问卷

　 份，收回有效问卷

　 份。

　 2.本统计表只统计有效问卷数据。

　 3.调查对象中如有其它类别的，请作出说明。

　 4.调查内容题目中，有填写其它内容的（问卷题目中的划线选项）和突出问题及对策建议（问卷第二页），请另附页逐条梳理，并参照本表统计附件 2 xx 县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查汇总表 填报单位（盖章）：

　 审核人签字：

　 统计人签字：

　填报日期：

　年

　月

　日 调查对象 调查内容 第一题 （只选一项）

　第二题 第三题 （只选一项）

　第四题 第五题 第六题 （只选一项）

　第七题 第八题 第九题 第十题 第十一题 第十二题 （只选一项）

　 人数 1 2 3 1 2 3 4 1 2 3 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 第一书记

　 驻村干部

　 村“两委”班子成员

　 大学生 村官

　 普通党员或群众

　 其它

　 模式，分项计算出人数及占比。

　附件 3-1 xx 县村（社区）“两委”班子成员基本情况统计表 填报单位（盖章）：

　填报人及联系电话：

　填报日期：

　 乡镇 村（社区）

　姓名 性别 出生

　 年月 文化

　 程度 入党

　 时间 参工

　时间 家庭住址 身份证号码 个人身份（√）

　新任（√）

　继任（√）

　任职

　时间 违纪违法情况 获奖情况 联系

　电话 书记 主任 支部

　 委员 居委

　委员

　××× 男

　xx.04

　高中

　xx.04

　xx.04

　xx县xx镇××××

　√

　 √

　 xx.04

　附件 3-2 xx 县村（社区）“两委”干部队伍有关情况统计表 填报单位（盖章）：

　填报人及联系电话：

　填报日期：

　 人员 身份 来源情况 担任村干部年限 学历 年龄 性别 总数 致富带头人 复员退伍军人 外出务工返乡人员 乡村医生教师 大学生 村官 退休 干部 机关事业单位选派人员（不含第一书记）

　第一 书记 不满

　 3 年 3-5年 6-10年 11-20年 20 年 以上 本科及以上 大专 高中 中专 初中及以下 35

　岁

　 以

　 下 35 - ...

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