广东宝城律师事务所人事管理制度（全文完整）

下面是小编为大家整理的广东宝城律师事务所人事管理制度（全文完整）,供大家参考。

　广东宝城律师事务所人事管理制度

　第一条

　为规范本所人事管理， 根据《中华人民共和国律师 法》 及有关规定， 结合本所实际， 制定本制度。

　第二条

　本制度适用于专职律师、 兼职律师、 律师助理、 行政主管、 会计、 出纳、 网络管理员、 前台文员、 司机等全体工作成员。

　第三条

　专职律师的聘任与解聘：

　（一）

　 本所专职律师的聘任根据《中华人民共和国律师法》 及本所律师招聘规定， 并由执行合伙人会议讨论决定。

　同意聘用的， 由本所与聘用律师签订聘用合同， 权利义务由聘用合同具体约定；

　（二）

　专职律师的解聘：

　1、

　聘用合同期限届满的；

　2、

　发现或被投诉有违法违纪行为并经查证属实的。

　该专职律师被解聘的， 应按与本所签订的聘用合同进行处理，并妥善办理好财务、 档案、 未结案件移交等手续后方可离职。

　第四条

　专职律师的责任

　 （一）

　 服从本所管理， 执行、 遵守本所规定的各项规章制度；

　（二）

　遵守职业道德， 依法执业， 努力开拓业务， 保证办案质量。

　第五条

　主任、 监事及其他执行合伙人由合伙人会议任免。

　第六条

　主任岗位职责 （一）

　对外代表本所；

　（二）

　主持召开合伙人会议、 执行合伙人办公会议和全体律师会

　议；

　（三）

　确定本所经营战略；

　（四）

　重大业务开拓；

　（五）

　完成上级司法行政部门交办的任务。

　第七条

　 监事职责

　 （一）

　监督本所执行合伙人决策、 行为；

　（二）

　调查、 处理对律师的投诉；

　（三）

　主持本所的文娱、 体育活动；

　（四）

　协调本所内部利益冲突。

　第八条 执行合伙人职责 （一）

　负责日常行政管理；

　（二）

　负责财务、 人事管理；

　（三）

　电脑、 网络、 网页管理维护；

　（四）

　对外业务交流；

　（五）

　对内学习、 培训， 组织案件讨论；

　（六）

　格式合同文本设计及案件流程管理；

　（七）

　聘用律师督导及服务品质监督；

　（八）

　营销推广， 业务开拓， 对外宣传；

　（九）

　撰写司法行政部门及律师行业协会等各级部门要求的书面报告材料。

　第九条

　行政人员包括：

　行政主管、 律师助理、 会计、 出纳、网络维护员、 前台文员、 司机等。

　第十条

　行政人员的聘任、 离任或解聘

　 本所支付报酬的行政人员聘任、 离任或解聘均由本所执行合伙人会议审查决定， 并妥善办理好财务等有关手续后方可离职； 由各律师付酬的律师助理、 司机的聘用、 离任或解聘均由律师自行决定， 但本所有建议权。

　第十一条

　本所行政人员的职责按照《行政人员岗位职责》、《网络管理员岗位职责》 的规定执行。

　第十二条

　各律师在聘用律师助理或司机时， 应向本所分管人事的执行合伙人报告， 建档备案； 离任、 解聘也应通报分管执行合伙人。

　第十三条

　实习律师需到本所实习， 由分管人事的执行合伙人审查决定， 并指派指导律师进行指导。

　第十四条

　本制度由合伙人会议通过后生效。

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