新形势下如何做好企业党群工作初探【完整版】

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　新形势下如何做好企业的党群工作初探

　【摘要】本文通过分析新形势下企业党群工作的现状和特点，进而总结和归纳了一些关于做好企业党群工作的方法和途径，从而更全面的完善和提高党群共工作的有效性。

　【关键词】企业 党群工作

　一、新形势下企业党群工作的现状及其特点 我国是由共产党领导的，国家的重要职权也都是有共产党执掌，其优越性在于密切联系群众，从建党的那天开始，群众是职称共产党成立的坚强后盾。对于企业党群工作来说，同样也应是联系群众，其考验是：党群关系内部的矛盾化解；而群众工作的成效是对党群工作的最为基本的检验。

　随着社会的发展，新形势下企业党群工作的现状和特点是：1、党群工作面临新挑战。随着竞争力的日益激烈，企业单位出现了机构合并、裁减人员的现象，这样以来，企业就呈现出了一人多岗的工作形势，这对于党群工作来说是一个机遇和挑战。一般企业在进行改革或者重组过程中，首先从企业的党群部门开始，进行结构合并、一人多岗的经营方式，有时候会出现一个人要兼 5、6 个职位的现象，使得党群工作陷入平淡无奇的工作情境。2、党群工作难度呈递增状态。企业的改革使得企业内部在不断的深化，同时经营理念以及利益格局也随之发生变化，致使员工队伍的讨论话题、热点问题逐渐增多，使得党群工作的任务也越来越多。另外，自新形势下的企业改革或重组以来，党群工作的地位和作用呈下降趋势，其原因在于：企业的多数领导和员工认为党群工作属于软任务性质，而经济效益才是硬指标，在竞争力强烈的今天，作为企业应加强对企业效益的关注，加大了党群工作的难度。总之，由此企业的党群关系在逐渐的疏远，使得干群关系紧张，群众工作意识薄弱，实效性欠缺等，其根源在于：企业员工对党群关系的认识只是停留在传统的作风层面，没有完全实现向改革开放、新形势下的群众工作理念的转变。

　二、新形势下做好党群工 作的方法和途径 实践证明：面对新形势背景下的企业，党群部门应改变传统的“单兵作战”、“各行其是”的工作方式，打破部门之间的束缚，最大限度的整合人力，实现力量的集中，探索一条党群“集中化作战”的新路径。1、加强党群自身建设，提高党群工作的存在价值。新形势下，党群部门应加强自身的建设，提高人员的综合素质，增强工作的责任感和使命感，凸显党群部门在企业中的价值，树立终身学习的思想、理念。在学习过程中，不但要注重党性知识，同时也要加入经济、法律等和企业发展相关的专业知识，完善和壮大党群工作的职能性。如：联合技术型员工，开展“学习型职工”、“知识型职工”、“技能型职工”等评创活动，以竞争来激发员工的学习能力、劳动动力，使得企业实现整体性提升。2、加强党群工作的服务意识。党群工作是其他工作开展的基础，在企业集中力量、共求发展、提高共效的情况下，党群工作应深入到其中，实施服务发展，在大的“合奏”中，找准自己的位置，奏响“交响乐”，充分发挥部门的优势，加强人员的服务

　意识，与其他部门员工相互配合，共同发展、进步，增强企业效益的整体力量，构建和谐的企业氛围。3、完善党群工作机制。新形势下，对于党群工作也应与时俱进，实施创新，结合部门自身的特点实施创新工作机制，如：在人员定格的基础之上，要适当的成立具有一定党群工作经验的精干政工干部队伍，缓解党群人员少、岗位多的局面，在工作中，逐渐塑造复合型人才，确保党群部门人员工作岗位的互换和替补。同时，对于党群工作要进行一定的计划、安排，有重点、有目标、针对性的开展工作，切忌临时任务的思想观念，进而形成一个整体的、可持续发展的、符合企业实际情况的工作规划。同时，还需要建立和完善党群工作的管理制度及考核办法。加强与员工之间的沟通和关注，从员工的思想点出发，确定章程、制度的内容，有效的做好职工的思想政治工作，完善考核办法并及时执行，稳定员工队伍，提高党群工作的有效性。

　三、结语 总之，做好新形势下企业的党群工作责任大、意义远，是一个长期的持久战，需要工作人员不断的加强自身的建设，分析、总结、掌握新形势企业的发展方向和党群工作的特点、规律等，更好的服务职工内部，与职工群众保持良好、和谐的关系，做企业切实有力的后盾，在企业改革和发展过程中，凸显党群工作的价值和生命力，推动企业的可持续发展。

　参考文献：

　[1] 周小亮. 深化体制改革中的利益兼容问题探索[M]. 北京：商务印书馆出版社，2007. [2] 黄海嵩. 中国国有企业改革问题研究[M]. 北京：中够经济出版社，2007.

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