个人自查自纠（2022年）

下面是小编为大家整理的个人自查自纠（2022年）,供大家参考。

　个人工作自查自纠

　在医院工作以来， 作为一名临床护士及神经内科的副护士长， 对于我工作上的自查， 有自己努力与成绩， 同时也认识到自己的诸多的不足， 如管理水平欠缺， 目标不明确， 缺乏主人翁精神， 未起到很好的带头作用等等， 作为科护士长的助手， 科室成员的带头人， 我知道自己没有尽到应有的职责， 所以， 从今天开始， 从现在开始， 我要在以后的工作中， 不断学习， 提升业务水平和管理能力， 重点做到：

　 一、 在工作中应敢于承担科室交给我的各项工作任务， 认真做好本职工作， 工作精力要充沛， 态度要端正。

　二、 工作中要锐意进取， 积极参加各类各级的培训和学习，不断完善和提高知识和业务水平， 才能胜任现在的工作要求， 善于在工作中开拓创新， 提出新思路和见解， 才能在护士长的带领下把科室工作做的更进一步。

　三、 要以大局为重， 对科室的决策和部署坚决贯彻落实，对领导交待的工作做到及时、 准确、 有效、 按时、 按质、 按量、不折不扣的去完成。

　四、 我将严格要求自己， 做起科室成员的榜样， 起到带领全科护理人员不断进步作用。

　总之， 只有不断改进自己工作的作风， 不断提升自己的自身修养， 不断增强事业心和责任感， 不断提高自己综合素质， 才能把护理工作做的更好。

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　 2012 年 5 月 7 日

　 培训总结

　于 2014 年 2 月 16 日到 2 月 27 日， 进行了 全体员工的培训。

　主要培训内容为：

　在例会上如何激励、 批评下属； 在例会上如何传达上级的指示； 在与家长交流时应如何向家长介绍学生在本辅导班的学习情况； 在与家长交流时应如何去与家长分担教学中的责任； 在与家长交流时应如何说服家长给孩子增加课时； 应如何处理学生家长来投诉的问题； 在平时应如何与员工谈心， 激励对方； 如何批评下属员工的违规问题； 如何巧妙地与上司交谈给员工发福利问题； 如何巧妙地与上司交谈上司违规问题。

　关于这次的培训内容可以总结为应如何在不同的环境中与不同身份的他人交谈。

　这次培训可总结出的公式为：

　迎合+事例+总结=成功。

　 第一天的培训是； 和家长交流。

　 培训目的：

　提高与家长交流的能力，

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