基层党支部工作绩效考核实施办法6篇

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篇一：基层党支部工作绩效考核实施办法

大学基层党支部标准化建设考核评价办法

　 类别 考核项目 分值 考核标准 印证 材料 自评 扣分 考核 扣分 组织设置 （10 分）

　党支部设置 5 分 党支部党员人数超过规定人数，扣 5 分；

　党员人数 7 人以上未建支部委员会，扣 2 分； 党员名册

　 党支部调整 3 分 支部成立、调整或者撤销未经上级党组织批准或没有文件，扣 3分； 支部因机构变更、撤并等原因未及时调整超过半年的，扣 2 分； 党支部改选批复

　 党小组划分 2 分 党小组划分不合理，影响学习和活动开展的，扣 2 分； 党员大会会议记录

　 班子建设 （20 分）

　支部委员会设立 3 分 未按规定成立支委会，扣 3 分； 支委会班子有空缺超半年的，扣 2 分； 党员大会会议记录

　 任期换届 5 分 无故或未经批准不按时换届，扣 5 分； 换届不按规定程序进行，扣 3 分； 党支部改选批复

　 支委会分工 2 分 支部委员未分工、职责不清，扣 1 分； 未按要求配齐委员的，扣 1 分； 支部委员会会议记录

　 责任履行 3 分 党支部书记未履行第一责任人职责的，支委会成员未履行“一岗双责”的，扣 3 分； 每年年终未向上级党组织书面述职，扣 2 分； 书面述职报告

　 学习培训 2 分 每月至少集中学习 1 次，每少 1 次扣 0.5 分； 党员大会会议记录

　 统战工作 3 分 突出政治功能，加强对群团、宗教工作领导，定期学习中央和省委关于统战和宗教工作政策，做好信教师生排查、引导； 学习记录

　类别 考核项目 分值 考核标准 印证 材料 自评 扣分 考核 扣分 组织生活 （20 分）

　三会一课 8 分 支部党员大会每季度召开一次，每少一次扣 2 分； 支部委员会每月召开一次，每少一次扣 1 分； 党小组会每月召开部一次，每少一次扣 1 分； 支部书记未按规定上党课，每少一次扣 2 分； 党员大会会议记录、支部书记 上 党 课 图片、讲稿、简报等

　 主题党日 4 分 每月固定 1 天开展主题党日活动，没少一次扣 1 分； 党员大会会议记录、图片、简报等

　 组织生活会 4 分 未召开组织生活会，扣 4 分； 未开展批评和自我批评，扣 2 分； 党员领导干部未参加双重组织生活，扣 2 分； 实施方案、会议记录、征求意见汇总表、整改清单

　 民主评议党员 2 分 未按规定开展民主评议，扣 2 分； 未对党员评定等次，扣 2 分； 会议记录、支部班子民主评议表、党员民主测评表

　 谈心谈话 2 分 没有安排谈心谈话，扣 2 分； 谈话记录

　类别 考核项目 分值 考核标准 印证 材料 自评 扣分 考核 扣分 党员教育管理监督 （30 分）

　发展党员 5 分 发展党员程序不规范，扣 3 分； 档案不齐全、不规范，扣 2 分； 党员档案、发展党员名册、转 正 党 员 名册、党员大会会议记录

　 党员学习教育培训 8 分 没有年度学习计划，扣 2 分； 党支部书记和支部委员每年集中培训少于 56 学时，扣 2 分； 党员每年集中学习培训时间少于 32 学时，扣 2 分； 党员每年集中学习参训率不足 80%，扣 2 分； 学习计划、学习记录

　 党费收缴管理 5 分 党员未及时足额缴纳党费，每人次扣 0.5 分； 支部为及时向上级党组织上交党费，每次扣 0.5 分； 下拨党费使用不符合规定，扣 3 分； 不公示党费收缴使用情况，扣 1 分； 党 费 收 缴 明细、党费收据、党 费 使 用 凭证、党费收缴使用情况公示

　 组织关系转接 3 分 党员组织关系转出无回执，每人次 0.2 分； 未按规定进行组织关系网上转接，每人次扣 0.2 分； 组织关系转接回执

　 流动党员管理 1 分 未按规定对流入、流出党员情况进行排查管理，扣 1 分； 流动党员管理登记表

　 党内关怀激励 3 分 未按规定建立困难党员台账，扣 1 分； 未按规定开展帮扶、评选表彰工作，扣 2 分；

　困难党员台账

　 日常监督管理 3 分 对违纪党员未按规定及时进行教育处理，扣 3 分； 会议记录、处分决议、处分报告

　 党务公开 2 分 未按规定做好党务公开工作，扣 2 分； 公示、公告

　类别 考核项目 分值 考核标准 印证 材料 自评 扣分 考核 扣分 作用发挥 （15 分）

　统一学习教育活动 8 分 未按规定落实上级党组织开展的学习教育活动，扣 8 分； 会议记录、学习教育心得体会、学习总结报告等；

　 联系服务群众 3 分 未按规定落实结对帮扶、走访慰问等联系服务群众制度，扣 3 分；

　图片、简报等；

　 “六先进 一满意” 2 分 党员没有挂牌上岗，扣 1 分； 未设立党员示范岗、党员先锋岗、党员服务窗口等，扣 1 分； 对群众满意率未达 80%，扣 1 分； 实地走访、群众满意度测评结果；

　 创新活动方式 2 分 组织活动形式单一、内容不够丰富，扣 2 分； 活动方案、图片、简报等；

　 基本保障 （5 分）

　经费保障 2 分 无支部党建工作经费，扣 2 分；

　场所保障 3 分 无公共或专属活动场所，扣 3 分； 活动室未按规定进行布置，扣 1 分； 实地走访。

　 合计 100 分

　注：1.评分以查看工作台帐、原始资料、测评结果和现场走访为依据，不能提供充分有效依据的，视为没有开展该项工作，每个项目分值扣完为止； 2.考核验收的方法：考评总分在 80 分以上的为“合格”。总分为 80 分以下的为“不合格”； 3.党支部有以下情况之一的直接认定为不合格：一是本年度支部党员不遵守政治纪律政治规矩造成严重后果及影响的，以及党员因违法违纪受到严重警告以上处分或被有关单位立案调查的；二是违反基层党建工作相关制度要求，被上级党组织点名批评或造成严重后果及影响的；三是学校党委认定为造成严重后果的其他情形的。

篇二：基层党支部工作绩效考核实施办法

2 篇 篇 1 2021 年度 基层党组织 书记抓党建工作述职评议考核的实施方案

　1 2021 年度 基层党组织 书记抓党建工作述职评议考核的实施方案

　为认真落实县委组织部《关于做好 2021 年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的实施方案》有关要求，进一步压紧压实基层党组织书记抓党建工作第一责任人责任，推动全面从严治党向基层延伸，提升基层党建工作质量，现就做好我镇2021 年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核，制定如下实施方案。

　一、总体安排

　2021 年度基层党组织书记抓党建述职评议工作，与履行全面从严治党责任述职评议工作结合进行，步骤有序、压茬进行。自 1 月份启动，到 2022 年 2 月底前基本完成。基层党建工作考核，与基层党组织书记抓党建工作述职评议统筹进行，考核结果纳入各村（社区）、镇直机关事业单位、“两新”组织经济社会发展综合绩效考核。

　二、实施范围

　本次述职范围包括镇党委领导下的机关、农村、医院、非公有制经济组织等各领域基层党组织等共计 xx 个。基层党组织书记抓党建述职评议考核工作在镇委领导下进行，由镇党建办具体

　负责组织。本次基层党组织书记抓党建工作述职采取书面述职方式进行。

　三、 主要内容

　结合贯彻落实新时代党的组织路线和《中国共产党组织工作条例》，聚焦基层党建主题，重点围绕贯彻落实各级组织部长会议和市县基层党建工作务虚会部署要求，围绕坚持和加强党的全面领导、履行基层党建工作责任、推动提升基层党组织政治功能和组织力进行。突出以下几个方面。

　1、推动基层党组织和党员开展党史学习教育，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察 xx重要讲话、重要指示精神，以实际行动做到“两个维护”情况。

　2、履行抓基层党建工作责任情况。履行第一责任人职责，牵头实施书记突破项目、破解重点难点问题情况；推动基层党组织书记履行主体责任，班子其他成员落实“一岗双责”，特别是推动基层党组织和党员围绕乡村振兴、基层治理、疫情防控、防汛救灾等中心任务发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，扩大党在新兴领域和新就业群体中的影响力号召力，为群众办实事，让党旗在基层一线高高飘扬情况。

　3、落实基层党建工作年度重点任务情况。学习贯彻农村、国有企业、机关、基层党组织工作《条例》和党支部工作《条例》，贯彻落实中央、省委、市委、县委关于各领域基层党建重要会议和重要文件精神情况；抓好庆祝建党 100 周年有关工作、村（社

　区）“两委”换届、抓党建促乡村振兴、两新组织党建扩面提质、统筹推进机关单位党建工作、系统提升党支部和党员队伍建设质量、深入推进党员教育工作体系化建设等年度重点任务完成情况。

　4、推进问题整改情况。抓好上年度查摆问题整改落实和巡视巡察、环保督察等反馈中涉及基层党建工作问题整改情况；整顿软弱涣散基层党组织，解决“灯下黑”“两张皮”等突出问题情况。

　5、存在的突出问题及改进工作的思路措施。深入查摆分析本地本单位基层党建工作存在的突出问题和党组织书记在履行抓基层党建工作责任中存在的差距不足，提出 2022 年加强基层党建工作的思路措施。各村（社区）、镇直机关事业单位、“两新”组织等单位可结合实际确定 1—2 个重点难点问题，作为党组织书记述职评议的“必答题”，集中推动解决。

　要结合实际，确定党组织书记述职评议考核的重点内容，防止面面俱到、浅尝辄止。原则上，上级未明确要求或未经会议研究确定的事项，不得纳入述职评议考核范围。

　四、方法步骤

　严格落实中组部、省委组织部、市委组织部、县委组织部规定的方法步骤，充分运用以往有效经验，重点抓好以下环节。

　1、扎实做好实地调研、听取意见工作。参加述职的党组织书记要深入学习上级关于基层党建工作的部署要求和市委、县委、镇委工作要求，认真总结抓基层党建工作情况，积极推进尚未完

　成的任务，为述职做好准备。

　2、认真撰写述职报告。参加述职的党组织书记要真正把自己摆进去，突出述“我”，多从主观上分析原因，切实提高述职报告质量。报告内容要实事求是，突出重点，讲清楚作为第一责任人主要抓了什么、为什么这么抓、抓得效果如何、存在的主要问题、原因分析及下步改进措施等内容。要实事求是反映党组织书记亲力亲为推动的基层党建工作和解决的重点难点问题，不简单罗列数据；要立足本地本领域实际，从推动重点工作落实中深入查找工作短板和存在的突出问题；要针对查找的问题提出下步工作思路和推进措施，明确工作重点和具体抓手，不能大而化之。述职报告中查摆问题部分篇幅不少于 1/3，总结工作和下步打算部分篇幅均不超过1/3，防止讲成绩浓墨重彩、讲问题轻描淡写。各党组织书记述职报告请于 1 月 20 日前报镇党建办。

　3、严肃开展述职评议。镇党委将召开会议，听取下一级党组织书记述职。为进一步提高评议的科学性和准确性，根据知情度、代表性、广泛性，合理确定参加评议人员范围。

　镇委召开扩大会议，听取各党组织书记 2021 年度抓党建工作述职，参加人员范围：镇委领导班子，镇党的建设工作领导小组成员；与基层党建工作相关的部门主要负责人；各党组织组书记。会议由镇委书记主持，会期半天。每名书记述职时间掌握在5 分钟以内，镇委书记在每位同志述职后逐一进行点评；述职全部结束后，镇委书记讲话提出要求。会上，组织参会人员对述职

　的党组织书记进行评议。

　对参加述职的党组织书记一般采取“一述一评”的方式逐一进行点评，要真点问题、点真问题，保持“辣味”，防止不痛不痒，确保会议效果。

　全镇基层党组织书记抓党建工作述职评议会议后，将评议结果向县委组织部汇报，形成书面反馈材料，反馈给本人及所在党组织。述职评议会后，各党组织书记要将述职报告在一定范围公布，接受基党员群众监督。

　认真落实常态化疫情防控要求，采取简便易行、务实管用的方式开展述职评议，党组织书记一般应现场述职，注意采取防控疫情措施。

　4、严格考核评价。对基层党组织书记抓党建考核工作，由镇委党建办负责组织。根据平时掌握、实地调研、述职评议和有关方面提供的情况，对各党组织书记抓党建工作情况形成综合评价意见，肯定成绩，指出问题，并按“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“好”等次的农村党组织不多于 xx 个，非农村党组织不多于 x 个。强化考核评价结果运用，对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其年度考核结果不得评定为“优秀”等次；对综合评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒、限期整改，问题严重的要依据有关规定严肃追责问责。

　5、持续抓好整改落实。参加述职的党组织书记要认真梳理分析自身查摆、集中调研、上级点评、群众评议和考核反馈指出

　的问题，列出整改清单，逐一制定具体整改措施，明确责任分工和完成时限。对面上存在的突出问题、工作中存在的明显短板，由党组织统一安排，党组织书记牵头负责，开展集中整治；对涉及动体制、动权力、动资金、动利益的问题，要列为党组织书记突破项目，牵头集中攻关，切实兑现整改承诺。镇党委要健全经常性指导推动机制，强化督促检查，及时通报整改情况，避免简单以问责代替整改。述职评议结束后一个月内，要将整改清单报镇党建办备案。

　五、组织领导

　全镇各党组织要切实加强对述职评议考核工作的重视，党组书记要亲力亲为，有效传导压力，推动工作落实。全镇各级部门要加强统筹协调和工作指导，扎实有序推进，确保工作实效。

　要改进方式方法，对可以通过现场查看、走访党员群众等作出评价的，一般不以听汇报、查资料、看台账的方式进行考核，不简单以开会发文、“留痕”多少评判工作好坏，防止形式主义，切实为基层减负。要注重总结宣传开展述职评议考核工作的好经验好做法，宣传各党组织书记履职尽责抓党建工作的新进展新成效，营造良好氛围。

　1 2021 年度社区党委书记抓党建述职评议考核实施方案

　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻中央、省委、市委和区委决策部署，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，落实管党

　治党政治责任，推进全面从严治党向基层延伸，根据中央和省委、市委、区委有关部署要求，现就做好 2020 年度社区党委书记抓党建述职评议考核工作提出如下实施方案。

　一、述职范围

　2021 年度社区党建述职评议考核工作，按照纵向到底、横向到边的原则，推进社区全覆盖。具体范围为：

　（一）党工委将于 2022 年 1 月下旬召开党工委（扩大）会议，听取 xx 社区、xx 社区、xx 社区、xx 社区、xx 社区、xx 社区、xx 社区、xx 社区党委书记逐一现场口头述职，并进行民主评议。

　（二）各社区召开党员大会，党委书记现场述职，党委委员作书面述职，社区所属党支部书记向社区党委述职。社区党委书记述职评议考核工作、社区所属党支部书记向社区党委述职与年度党员民主评议工作可同步进行，党工委联系领导参加指导。

　二、述职内容

　（一）述职报告 述职报告字数严格控制在 2000 字内，由 2021 年主要工作、存在问题及主要原因、下步思路和主要措施三部分组成，重点突出以下内容。

　一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记“七一”重要讲话精神，学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神，组织开展建党 100 周年系列庆祝活动，

　深入开展党史学习教育，深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况。

　二是学习贯彻省委十一届八次、九次、十次全会决策部署，贯彻落实市委七届十一次全会和市第八次党代会、市委八届二次全会、区第七次党代会精神，组织开展区党代表、区人大代表选举，扎实做好两项改革“后半篇”文章，抓党建促基层治理，在疫情防控、抗洪抢险、森林草原防灭火等急难险重任务中发挥基层党组织和党员作用，积极为群众办实事，让党旗在基层一线高高飘扬等情况。

　三是党委书记履行抓基层党建和全面从严治党工作第一责任人职责，推动党委履行抓基层党建工作主体责任、班子其他成员履行分管领域基层党建工作责任，落实党支部工作联系点制度，带动党员领导干部下支部、抓支部、促落实，推动基层党组织执行双重组织生活会等制度、落实党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制等有关情况。

　四是落实基层党建工作重点任务，抓实党员基本教育、基本建设、基本队伍、基本制度、基本保障，有序推进党员发展和教育管理，实施党内关爱帮扶，统筹推进城市基层、国有企业、学校、医院、两新组织等领域基层党组织建设，扩大党在新兴领域和新就业群体中的影响力号召力，推进城乡结合部新型社区治理，集中整顿软弱涣散基层党组织，加强党支部建设和党员队伍建设

　等情况。

　五是抓好上年度查摆问题和巡视、巡察反馈中涉及基层党建工作问题整改情况。

　（二）成绩清单。各社区要认真梳理 2021 年以来取得的特色亮点工作及成效，以清单式列举。

　（三）问题清单。各社区要认真自查，梳理 2021 年以来党建工作存在的突出问题，以清单式列举，每个单位不少于 3 条。

　三、 方法步骤

　述职评议考核工作自上而下、分级开展，原则上在 2022 年1 月底前结束，重点抓好以下 5 项工作。

　（一）扎实做好准备工作。试验区党工委将对基层党建工作情况进行实地考核，深入了解各社区党委书记抓党建工作情况。采取专题调研、随机暗访、实地查看、走访党员群众等方法进行考核，防止形式主义。特别是要综合运用好领导班子和领导干部年度考核、巡视巡察、扫黑除恶专项斗争、软弱涣散党组织集中整顿、主题教育巡回指导等成果，有针对性开展调研核实，为搞好述职评议考核、点评提供依据。

　（二）认真撰写述职报告。参加述职的党组织书记要对今年党建工作情况进行认真回顾，紧扣述职评议考核重点内容，切实把自己摆进去，总结工作成效，查摆突出问题、分析产生根源，提出破解工作瓶颈的措施，全面总结 2021 年以来落实主体责任情况，自己亲自动手撰写述职报告。述职报告要用事实、数据、

　事例说话，见人见事见思想，防止讲成绩浓墨重彩、讲问题轻描淡写，讲工作多、讲责任少，防止虚、空、飘。同时，还要列出成绩清单和问题清单，成绩清单要实事求是总结成绩，梳理出抓党建的特色做法和亮点工作，问题清单要坚持问题导向，重点查找党组织书记履职尽责方面的突出问题。对故意规避问题，所列清单与党工委督查发现的问题存在较大出入的党组织书记，由党工委分管党建工作副书记对其进行约谈。

　（三）严肃开展述职评议。社区党委书记述职采取现场述职+PPT 展示的方式进行，党工委书记将逐一进行点评，党工委班子其他成员可结合工作分工进行点评，重点指出存在的问题和努力方向，点评一般采取“一述一评”的方式进行。述职评议会上，要对述职人员进行现场评议，会后及时反馈测评结果。党工委书记还要对各社区党委书记开展集体约谈，督促落实党风廉政建设主体责任。述职会议邀请部分熟悉党建工作情况的“两代表一委员”和基层党员干部群众参加。述职报告在一定范围内公开，接受基层党组织和党员群众监督。

　（四）强化考核结果运用。

　一是抓党建工作考核得分计算。各社区党委书记抓党建工作的考核得分=述职评议民主测评得分×60%+单位年度目标绩效考核综合得分×40%。述职评议民主测评得分由党群部牵头汇总提供，单位年度目标绩效考核综合得分由社会发展局提供。

　二是抓党建工作考核等次评定。社区党委书记抓党建工作的

　考核得分在 90 ...

篇三：基层党支部工作绩效考核实施办法

录

　党委对各党支部党建工作日常考核实施方案

　银行基层党支部党建工作考核评价办法

　党建工作标准化建设考核评分表

　党委对各党支部党建工作日常考核实施方案

　为进一步压实党建工作责任，提高党建工作质量，推动党建与业务工作深度融合，根据**党建工作实际，制定党建工作考核实施方案。

　一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，弘扬伟大建党精神，坚持目标导向、问题导向、效果导向、可持续导向，以党的政治建设为统领，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，以提升组织力为重点，以推进样板党支部建设为抓手，全面提高**党建工作质量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　二、考核组人员构成 组长：*** 纪检委：3 名同志 组织人事处：2 名同志 宣传教育处：1 名同志

　三、考核方式

　为切实增强考核工作的科学性、针对性和真实性，将采取”查、听、看、问”考核方式对**各党支部进行考核。

　“查”。聚焦以往党建考核注重查资料、”痕迹管理”普遍的问题，坚持”该查的资料必须查，没必要的一个都不看”原则，将查阅重点放在组织生活会、”三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度执行情况，检查开展”党旗映天山”、重温入党誓词、党员过政治生日等活动。

　“听”。聚焦部门抓党建工作”重安排部署、轻检查落实”的问题，听取支部书记抓基层党建工作情况汇报，汇报重点围绕党支部抓党建主体责任落实、党建工作保障投入、执行组织生活制度等共性工作，贯彻落实**党委重点工作完成情况。

　“看”。聚焦”党建重点任务落实不到位、完成效果不好”这一问题，将”看”的环节权重提升到 30％。考核组重点实地查看各部门党建阵地建设、贯彻落实**党委重点工作等情况。将”看”与”查”“听”环节检查情况互相印证，确保考核工作的真实性。对汇报内容与实际严重不符，编造成绩、欺骗组织的党支部，将采取约谈、诫勉等方式进行组织处理。

　“问”。聚焦部门”一把手”对党建工作不重视、习惯当”甩手掌柜”，负责党务的干部业务不专、能力不强、理论素养不够等实际问题，采取谈话问答方式对部门党支部书记、党务干部和党员等人员逐个”过筛子”，层层传导压力。通过询问重点了解”一把手”抓党建主体责任落实情况、组织生活制度执行情况、

　贯彻落实**党委重点工作完成情况，以及被谈话人对习近平总书记最新指示批示精神、党中央等上级决策部署和党的理论政策知识了解掌握情况。

　四、考核指标及分数（总分为：100 分）

　（一）政治建设考核指标（30 分）

　1.严守政治纪律和政治规矩。教育引导党员干部深刻把握”两个确立”的决定性意义，切实增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导党员干部在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致，能够做到及时传达学习贯彻习近平总书记最新指示批示精神、党中央、自治区党委和公安部党委、公安厅党委等上级决策部署和文件精神，有研究、有方案、有落实、有成效。持续巩固党史学习教育成果，建立完善党史学习教育常态化长效化机制。弘扬尊崇党章、遵守党纪的良好习惯。认真开展党章和党纪党规学习教育，未发生党员、干部违法违纪现象。

　2.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，支部成员以身作则，率先垂范意识强。严格遵守民主集中制，严格执行民主议事制度。按要求认真组织召开组织生活会，开展谈心谈话，扎实开展批评与自我批评，及时抓好整改落实。

　3.党内政治文化建设。注重发展积极健康的党内政治文化。

　积极弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。凝聚力、向心力强，党员、教职工积极维护单位集体利益。坚决抵制和反对腐朽没落的思想观念，团结协作好，不搞各自为政，内部没有团团伙伙等不良现象。

　4.党性教育和锻炼。注重加强对全体党员的党性教育和党性锻炼，培养对党忠诚的政治品格。党性教育、党内政治生活开展正常，有记录、有成效。坚守干净底线，强化担当精神，面对参加”访惠聚””第一书记”等急难险重任务时，能否直面矛盾，客服困难，勇于担当，不推诿退缩。在**审核评估和打造”区位优势明显、办学特色鲜明、符合实战需要”的应用型重点公安本科院校工作中党员的先锋模范作用发挥明显。

　（二）组织建设考核指标（20 分）

　5.坚持围绕中心、服务大局。①党支部坚持会议制度，召开正常，经常研究本单位党建工作，对加强和改进党建工作有想法、有思路、有举措；②紧密结合本部门人才培养、教学科研、社会服务等工作实际，发挥党支部的政治核心和保障监督作用，确保**各项决策在本单位贯彻执行；③高度重视并抓好安全稳定工作，坚持并完善稳定制度，持续抓好疫情防控，不断推进风险防控工作科学化、精准化，为党的二十大胜利召开营造和谐稳定校园环境。

　6.落实党建工作责任制。①班子分工明确，责任到人，形成人人有事干、事事有人管的良好工作局面；②书记履行党建工作

　第一责任人职责，班子其他成员责任到位，是否做到守土有责、守土尽责，也要落实好支部班子成员”一岗双责”，把负责、守责、尽责体现在每个工作岗位上，体现在全面从严治党各领域各方面各环节。

　7.落实组织生活制度。①基层党支部组织生活会、”三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度、组织开展”党旗映天山”、重温入党誓词、党员过政治生日等活动有计划，有落实，有总结材料完备；②支部开展活动有人员、经费、场所、设施等保障；③支部活动有创新，发挥战斗堡垒作用明显。

　8.加强经费的管理和使用。①严格规范管理使用党建经费；②按月按时足额上缴党费。

　9.健全完善支部班子。①按照学校党委工作部署及时换届，支部设置科学合理，班子健全；②换届工作程序规范，风清气正；③及时健全完善支部班子，做好增补选工作。

　（三）党员队伍建设考核指标（20 分）

　10.加强党员发展工作。①年度有计划、有总结；②发展工作坚持标准、程序规范、手续齐全、材料完备；③重视教职工党员发展工作，注重在优秀青年教师、学科带头人、一线教学骨干、少数民族师教师中发展党员。

　11.加强对党员的教育管理和服务。①加强对入党积极分子和党员的教育培训；②党员认真参加民主评议、党性定期分析等组织活动；③建立健全党内关怀、帮扶机制，有效落实对困难党

　员、特殊党员的帮扶慰问工作；④及时报送党内信息统计相关材料；⑤开展党内评优评先活动，推荐先进典型。⑥及时处置不合格党员。

　12.充分发挥党员先锋模范作用。①教师党员要忠诚党的教育事业，做”四有””六要”教师，在教书育人和各项业务工作中做出成就；②扎实开展”双报到”工作，持续推进”我为群众办实事”活动；③学生党员积极发挥”五带头"作用，在学风建设、志愿服务、诚信考试、文明离校等活动中，充分发挥党员的先锋模范作用。

　（四）完成上级党组织布置的年度党建重点工作情况（20分）

　13.领导重视。专题会议研究，结合本部门实际制定相关工作计划，科学有序推进工作落实。

　14.工作推进有力。上级有部署，支部有安排，工作有落实，并形成的原始材料归档完备，工作中发现的问题有研究、有整改。

　15.专项工作有总结。对各项主题教育和专项工作完成情况有分析总结，整改措施落实到位，工作成效显著，并形成制度成果和长效机制。

　（五）特色与创新（10 分）

　16.党建工作有特色、有创新工作举措，成效明显（被评为样板党支部的部门，该项可直接赋 10 分）。

　五、考核办法与奖惩措施

　1.原则上按照教职工党支部 15％的比例评 5 个支部为优秀党支部（1 至 5 名的支部为优秀党支部）；50％的比例评 17 个支部为合格党支部（6 至 22 名的支部为合格党支部）；20％的比例评 7 个支部为基本合格党支部（23 至 29 名的支部为基本合格党支部）；15％的比例评 5 个支部为不合格党支部（30 至 34 名）。

　2.按照考核指标体系赋分，优秀（90－100 分）、合格（80－90 分）、基本合格（60－80 分）、不合格（60 分以下，不含 60分）

　3.支部书记要牢固树立角色定位，把支部建设同业务工作相融合，切实肩负支部书记的责任，确保党建工作与业务工作齐抓共管相互促进。各党支部的党建工作纳入各机构的年终考核考评，对考核优秀的支部增加 20％的评优指标，对不合格的党支部取消评先评优资格，所在支部党员、干部年终考评负有连带责任。

　4.**党委每月将不定期对各党支部进行党建工作督查，要经常深入一线，开展指导督导工作，每月随机检查不少于 1 次，及时发现解决基层单位党建工作存在的问题，层层传导压力，一周一重点，一月一巡查，两月一提醒，一学期一通报，建立基层党建工作问题清单和整改合账、软弱涣散党组织整顿台账，逐个解剖，逐项推进，逐段验收。每学期一次通报，每学期一次评比，年终总考核，并进行打分排名，对排名后 5 名的党支部将进行通报，对排名垫底的党支部，**党委将约谈党支部书记，连续两次排名垫底的党支部，将对支委班子进行集体约谈，对并党支部书

　记进行诫勉谈话，彻底扭转基层党支部重业务、轻党建，没有把党建工作和业务工作同部署、同安排的被动局面。考核工作由**政治部组织实施。

　5.党费收缴严格执行按月收取的要求，对不能按月足额缴纳党费的支部，在全院进行通报批评，并在党支部考核中扣除相应分数。

　银行基层党支部党建工作考核评价办法

　第一章 总 则 第一条 为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行 2022 年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。

　第二条 党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。

　第三条 考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。

　第二章 考核评价内容及方法 第四条 党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满意度测评（15%）。考核期末，支部党建考

　核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。

　第五条 党建主体工作考核（总分 100 分）。党建主体工作考核采用百分制，由两大类 5 个二级指标及加扣分项组成。

　（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。该指标包括 3 个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。

　（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

　该指标包括 2 个二级指标：年度重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。

　加扣分项。主要包括以下情形：

　1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加 1 分/件。

　2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加 3 分/次；荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加 5 分/次。

　3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加 1 分/篇。

　4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件 2）。

　第六条 党建满意度测评（总分 100 分）。

　党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度（详见附件 3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应 100-85、85-70、70-55、55 以下）四个评级等次进行评价。

　第三章 考核评价结果运用 第七条 党支部年度党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈年度检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。

　第八条 “党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。

　第四章 约束事项 第九条 若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

　第十条 若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支

　部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

　第十一条 若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

　第十二条 若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议...

篇四：基层党支部工作绩效考核实施办法

录

　村党支部 2022 年度“书记党建项目”实施方案

　 村（社区）党支部书记（负责人）绩效考核工作实施方案

　村党支部 2022 年度“书记党建项目”实施方案

　为进一步激发党建统领创新活力，推动我村基层党建工作各项重点任务落实，实现农村产业振兴，按照《中共**市**区***镇委员会关于组织实施“书记党建项目”全面提升基层党建工作质量的通知》（**发〔2022〕**号）要求，通过听取多方意见和建议和充分论证，经支委会会议研究决定，将打造**合作社马铃薯产业带作为今年党支部“书记党建项目”，特制定此方案。

　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格落实市、区、镇党组织保障经济社会高质量追赶发展工作会议精神，进一步树牢党支部书记大抓党建的主责主业意识和“第一责任人”职责，发挥党支部书记抓党建的示范效应和“书记党建项目”的引领作用，围绕中心、服务大局，以建设服务型基层党组织为目标，以提升基层党组织组织力为重点，突出政治功能、优化服务功能，严格落实党建各项任务，使党建工作整体水平显著提升，打造基层党建新特色新亮点，为加快我村经济和社会各项事业发展提供坚强的组织保障。

　二、基本原则

　——坚持服务大局。要把推动发展、服务群众、强化保障、促进落实作为“书记党建项目”的出发点和落脚点，紧紧围绕“追赶发展、争先进位”的大局，找准“书记党建项目”引领保障追赶进位的着力点和结合点，进一步推动基层党建工作与当前重点工作任务深度融合、精准对接。

　――坚持问题导向。通过走访群众，召开会议等形式认真梳理我村基层党建存在的突出问题，有针对性地制定和落实“书记党建项目”的推进措施，突出解决问题和效能提升，防止前紧后松、问题积压和短期效应。

　――坚持注重实效。坚持从实际出发，围绕重点任务，靠实工作责任，抓住主要环节，突出典型特色和实用导向，力戒片面追求标新立异和形式主义，切实提升“书记党建项目”实效，推动各项任务落地见效。

　――坚持改革创新。要坚持创新精神，准确把握新形势基层党建工作规律，把改革创新贯穿于“书记党建项目”全过程，积极研究新情况、解决新问题、建立新机制，探索总结出适应时代特点、具有鲜明特色的新经验，推动党建整体水平不断提高。

　三、建设内容 按照项目化、小切口、有特色、见效快、做得实、可推广的思路和先进性、典型性、示范性的基本要求，结合我村工作实际，通过重点培育、规范提升、创新提升，树立特色鲜明，示范带动、

　作用突出、党员群众认可的项目。重点围绕巩固脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴、发展特色优势产业、夯实基层基础方面精准施策。主要在稳定优势特色产业种植面积上下功夫。

　（一）主要内容。坚持把“马铃薯、草牧”作为巩固脱贫成果、助推经济转型的优势主导产业，立足实际，保持定力，坚持规划引领，按照“全域规划、区域布局、流域发展”，区分村社条件差异和产业实际。马铃薯产业建设以“**脑”马铃薯片带为示范，引领带动向附近地域延伸，进一步扩大种植规模，按照全镇“一川两线三流域”的空间布局，我村建立一个 1000 亩以上的黑色全膜马铃薯示范区 1 处。

　（二）措施成效。一是通过合作社带动，通过流转剩余土地，撂荒地整治纳入马铃薯片带范围，建立马铃薯标准化、模式化种植示范区，打造以“**脑”马铃薯 1000 亩片带为示范区。二是按照“企业＋合作社＋农户”发展模式，“把有种植意愿的农户培育成种养大户”的要求，培育引进种植大户、家庭农场等，建立马铃薯标准化、模式化种植示范区，形成引领带动效应，将产业片带向附近地域延伸，进一步扩大种植规模，带动年度种植面积达到 1700 亩以上。同时吸纳在家群众到片带务工，增加群众收入。

　（三）进度安排。结合马铃薯片带建设，分阶段分步骤逐步实施。2 月底组织合作社主体，种植大会开展动员，商议打造 1000亩马铃薯示范片带建设工作；3 月初开始春季顶凌覆膜，做好前

　期准备工作；3 月下旬备好籽种，农机等准备工作；4 月上旬有序开展马铃薯种植工作；6 月份做好马铃薯田间管理（中耕、除草、打药）；10 月份做好马铃薯采挖、销售；11 月全面总结验收。

　四、方法步骤 “书记党建项目”从 2022 年 3 月下旬开始，2022 年 12 月底前结束。

　（一）调研摸底（3 月中下旬）。结合实际，聚焦当前各项重点工作任务落实情况，通过入户走访、电话访谈、召开会议等多种形式全面掌握班子建设、活动阵地建设、党员队伍建设、工作实绩表现等方面的基本情况，了解群众对产业发展、基础设施建设需求、环境改善等项目需求，分类归纳党员群众意见建议和问题短板，建立工作台账，做好分析研判。

　（二）项目实施（11 月底前）。村党支部对实施的“书记党建项目”做到定期排查、调度推进、记录调阅、汇报提醒、评估评查、巩固提升“六项机制”，将项目进一步细化分解到村“两委”成员、支部党员、引进主体、村内群众，落实好工作责任，充分调动各方面参与“书记党建项目”。建立项目跟踪推进机制，通过召开会议研究分析项目实施进展情况，协调解决项目实施过程中存在的困难问题，扎实推进“书记党建项目”扎实推进，高效实施。

　五、工作保障 一要提高思想认识，靠实工作责任。把实施“书记党建项目”作为落实基层党建工作责任的重要抓手，党支部书记要切实担起项目第一负责人职责，主动思考谋划，从严督导检查，做好部署实施，坚决杜绝以班子抓代替自己抓。形成基层党组织抓落实、全体党员抓任务的工作机制，集中优势、整合资源，着力在创建经费、人力物力、工作精力上强化统筹调度，确保“书记党建项目”有序推进、取得实效。

　二要严格调查研究，扎实推进落实。对计划实施的项目建立项目跟踪推进机制，常态化开展调查跟进，项目在运行良好的时候吸取经验持续用力推进，对项目运行不力的及时分析研判，查找问题根源，及时研究措施措施解决问题，扎实推进项目推进落实。

　三是及时总结经验，巩固创建结果。“书记党建项目”实施结束后，及时认真总结好做法好经验，展示项目所带来的新成果、新变化，对具有实效性、可行性的“书记党建项目”实施成果，及时总结并扩大范围推广，及早研判谋划下一年拟实施的“项目”，做好成果转化“后半篇”文章。

　村（社区）党支部书记（负责人）绩效考核工作实施方案

　为最大限度地调动村（社区）党支部书记的工作积极性和主动性，切实增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，充分发挥“领头雁”作用，促进各项工作有力开展，结合我镇实际，制定本实施方案。

　一、考核对象 全镇 20 个村（社区）党支部书记（负责人）。

　二、考核原则 坚持“注重实绩、务实管用、有利工作”的原则，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，对村（社区）党支部书记（负责人）进行绩效考核。

　三、资金来源 参照机关干职工标准由镇财政进行统筹。

　四、考核方法 考核由镇党委组织实施，实行千分制计分，按年度进行考核，主要由述职测评、实绩考核两部分组成。考核流程为：述职测评

　→实绩考核→等次评定。

　（一）述职测评（300 分）。村（社区）党支部书记（负责人）就村级班子和个人年度履职情况在年底向镇党政领导班子成员、站办所负责人、蹲村干部等进行述职，并接受评议。

　述职测评得分＝镇党政主要领导打分的平均分×50％+其他科级干部打分的平均分×30％+站办所及蹲村干部等打分的平均分×20％。

　（二）实绩考核（700 分）

　实绩考核实行基准分制度，基准分为 700 分。个人得分在基准分的基础上根据表彰或通报情况进行加减分，不设上、下限。加减分内容包括党的建设、农业农村工作、城乡建设工作（含农民建房土地管理）、乡村振兴工作、安全稳定工作、城乡环境综合整治工作（含生态环保）、疫情防控工作、社会事务工作、本年度特色亮点工作等其它党委政府的中心工作，工作内容由党政班子会议商定，党政办进行汇总布置。

　1.加分制度：对在落实上级党委、政府决策部署过程中，表现优异、被通报表扬的进行加分。加分项包括：

　村集体或党支部书记（负责人）个人获得本年度国家、省、市、县级综合性通报表彰的或承办相应工作现场会，分别加 200分、100 分、50 分、20 分；获得以上单项通报表彰的，参照同级综合性表彰减半加分。同项奖励就高不累加。获得镇通报表扬的每次加 10 分。

　服务县重点工程、落实重点工作任务和临时突击性任务、参与镇日常工作的，经镇党政班子会议研究确定后进行酌情加分。

　2.减分制度：对受到上级党委政府通报批评的村集体、党支部书记（负责人）或不遵守相关管理规定的党支部书记（负责人）进行减分。减分项包括：

　因工作不力，造成工作被动，被市以上通报批评的，每次扣50 分；被市级通报批评的，每次扣 30 分；被县级（含部门）或县领导通报批评的，每次扣 20 分；被镇党委、政府通报批评的，每次扣 10 分。

　不遵守会议纪律，参加镇会议迟到、早退的每次扣 10 分；无故缺席的每次扣 20 分；不遵守会场纪律，出现打瞌睡、玩手机等情况被镇级通报的，每次扣 10 分。参加上级会议，被通报或点名批评的，每次扣20 分。不请假外出1-3天的每次扣15分，3-7 天的扣 30 分，7 天及以上的直接评为不合格。

　因工作落实不力，受到纪委或组织部门“第一种形态”处理的，每次扣 30 分；受到党内警告处分的扣 50 分。

　对镇布置下达的日常性工作，未按时间节点上交或完成的，每次扣 10 分。

　（三）等次评定 将述职测评、实绩考核和加减分项目三项结果统计汇总，经镇党政班子会研究，考核结果评定为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，按照优秀不超过 30%、基本合格及不合格

　等次合计不超过 20%、其余为合格的比例评定等次。

　村（社区）党支部书记（负责人）有下列情形之一的，考核为不合格：

　1.政治意识不强、宗旨意识淡薄，有令不行有禁不止的； 2.涉黑涉恶，组织或参与赌博、迷信、色情活动，插手工程项目、恶意阻工等的； 3.非法信访，煽动、策划、参与群体性事件造成不良影响，或参加非法组织的； 4.因工作落实不力或个人原因受到党内严重警告及以上处分或违法犯罪受到行政（刑事）处罚及被采取刑事强制措施的； 5.其他原因确定为不合格等次的。

　五、结果运用 （一）经济激励 年度考核绩效奖金按照个人述职测评、实绩考核得分和评定等次结合镇机关干部绩效考核结果综合发放。

　优秀：年度绩效考核奖金＝（述职测评分与实绩考核分之和×110％）×（奖金总数／全部考评总分）； 合格：年度绩效考核奖金＝（述职测评分与实绩考核分之和×100％）×（奖金总数／全部考评总分）； 基本合格：年度绩效考核奖金＝（述职测评分与实绩考核分之和×90％）×（奖金总数／全部考评总分）；

　不合格：（述职测评分与实绩考核分之和×50％）×（奖金总数／全部考评总分）。

　（二）政治激励 对年度绩效考核评为“优秀”的，优先推荐“评先评优”，优先推荐提名“两代表一委员”，优先推荐参加“五方面人员”选拔考试和考录乡镇公务员事业编制人员。对年度绩效考核评为“基本合格”、“不合格”的，由镇党委进行批评教育、诫勉谈话，必要时进行组织调整。

　六、组织领导 为加强对村（社区）党支部书记（负责人）绩效考核工作的组织领导，成立**镇村（社区）党支部书记（负责人）绩效考核工作领导小组，组长由***担任，副组长由***、***、***担任，考核小组成员为***、***、***、***、***。

　此考核方案最终解释权归考核工作领导小组，未尽事宜，另行规定。

篇五：基层党支部工作绩效考核实施办法

好一般差认真学习和贯彻落实党的路线方针政策和上级精神， 班子成员分工明确、 团结协作、 作风务实、 执行力强， 群众公认， 本单位基础管理水平高， 班子年度考核综合评价达到优秀。55430～2坚持民主集中制， 健全完善领导班子议事规则和厂务公开制度， 并贯彻执行良好， 关系员工切身利益的有关问题公开公正透明， 员工满意。55430～2贯彻落实“三会一课” 、 组织生活会制度， 做到支委会每月至少1次、 党员大会每季至少1次、 党小组会每月至少一次、 党课每半年至少1次、 党支部组织生活会每季度至少1次， 结合实际紧密， 组织生活质量高。

　重视和加强对党小组活动的指导检查。55430～2注重从政治上、 思想上、 工作上、 生活上关心爱护党员， 党支部书记和委员结合实际每半年至少与党员普遍谈心一次， 分析党员队伍的思想动态， 帮助党员解决实际问题， 及时采取措施， 进行有针对性的教育引导， 充分调动了党员的工作积极性。55430～2按照党员岗位分布划分责任区， 精心设计和开展“党员责任区” 、“党员先锋岗” 等各具特色的主题实践活动， 加强活动指导和检查考核， 确保活动取得实效， 促进党员先锋模范作用的有效发挥。55430～2每年组织党员针对争做“四优” 党员做出承诺， 明确每个党员学习、 工作、 联系群众和岗位创效目标， 细化完善党员考核细则， 坚持每月考核、 每季讲评、 每年组织党员互评和责任区群众测评， 年底综合评价， 公开考核结果， 建立保持党员先进性的有效机制。55430～24、 党组织发展工作（5%）认真制定年度组织发展计划， 重视入党积极分子的教育、 培养和考察， 加大在生产服务一线骨干员工中发展党员的力度， 消除生产单位党员空白班组措施有力， 一线党员力量分布均衡， 党组织工作覆盖面广。55430～2权重评价考核指标标准及要求基层党支部党建目标管理考评标准1、 基层班子自身建设（10%）2、 党内组织生活制度落实情况（10%）3、 推行和实施党员目标管理情况（10%）指标类型党建控制指标

　好较好一般差权重评价考核指标标准及要求基层党支部党建目标管理考评标准指标类型紧密围绕生产经营中心任务， 积极开展形式多样的形势目标任务责任和思想教育活动， 努力提高员工队伍的思想道德素质， 员工队伍具有良好的职业道德， 团队意识和执行力强。55430～2重视员工队伍业务技能素质的培养， 能够与行政一道抓好员工业务技术的学习， 宣贯管理制度和操作规程， 强化岗位技能培训， 开展岗位练兵活动， 在各类技能竞赛活动中取得良好的成绩。55430～26、 员工思想政治工作（10%）坚持抓生产从抓思想入手， 每季分析一次员工思想动态， 加强沟通交流和教育引导， 做好一人一事的思想工作， 关心员工生产生活，积极开展“五必访” 活动， 主动为员工排忧解难， 员工队伍的凝聚力和向心力强。10108～970～67、 “五型” 班组建设（10%）每年组织制定班组建设计划， 开展创建“五型” 班组活动， 基层基础工作扎实有效， “五型” 班组创建达标率达80%以上； 每季分析班组建设状况， 做好薄弱班组的帮扶改进工作， 班组建设整体水平较高。10108～970～68、 群团组织工作（5%）每半年研究一次工会、 共青团工作， 提出指导意见， 并帮助解决具体问题。

　支持工团组织开展基层民主管理、 群众生产、 帮困救助、文化娱乐以及青工创新创效等活动， 活动灵活多样， 员工广泛参与， 营造了良好的氛围。55430～2经营业绩指标9、 本单位年度绩效考核情况（30%）全面完成各项生产经营任务和业绩指标。

　按照各单位绩效考核情况对基层党支部进行对应打分。

　同时， 针对安全事故另行予以扣分，发生一般C类事故的， 每次扣5分； 发生一般B类事故的， 每次扣15分； 发生一般B类以上事故的， 本项不得分。3027～3022～2616～210～155、 员工队伍综合素质提升情况（10%）党建控制指标

篇六：基层党支部工作绩效考核实施办法

部工作目标考核方案

　 一、考核内容 详见附件《党支部工作目标考核细则》。

　二、考核方法 考核主要采取听、查、访等形式进行。

　（一）

　听党支部书记抓党建工作述职。述职内容要紧扣年度学校和支部党建重点工作以及党支部工作目标考核细则，要突出履行抓支部党建工作责任情况、支部党建工作进展情况及取得的成效、存在的突出问题、加强和改进工作的思路措施，下一步工作努力方向等。

　要求撰写述职报告并制作PPT，述职时间控制在6分钟以内，要突出党建工作特色亮点。

　（二）查支部活动资料。主要查看支部“三会一课”，“月赛季评年考”，特色亮点工作。

　（三）走访党员群众听取意见、民主测评。通过访谈、座谈、发放测评表等形式了解支部开展党建工作情况。

　三、考核程序 党建工作考核在学校党委统一领导下，由党委办公室牵头组织考核。考核领导小组成员由党委办公室、校长办公室、监察室、

　教务处、科研处、督导处、学工处、安管处、工会、校团委等学校职能处室主要负责同志组成。

　四、考核结果及运用 1。基层党建工作考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个评价等次。总分 90 分以上为优秀，80-89 分为合格，70-80分为基本合格，低于 70 分为不合格。

　2。考核结果作为表彰先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者名额分配的重要参考。

　3。考核成绩基本合格或不合格的党支部，校党委要对其主要负责人问责或诫勉谈话。

　 3 附件: :

　党支部工作目标考核细则 党支部:

　 评委签字：

　 考评日期：

　 年

　 月

　 日 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 一、党支部

　组织建设（一）

　（8 18 分）

　1。党支部班子健全，选好党支部书记。班子团结协作、坚强有力，分工明确，各负其责，政治核心作用突出。党建工作思路清晰，措施得力，党支部工作有计划，有总结，有成效。

　4 党支部书记党建工作履职不到位或有群众反映不作为且属实的，不得分

　 班子闹不团结，分工不明确。党支部工作不得力，作用发挥不好，不得分 不能及时完成工作部署的每次扣 1 分。（查看支部 X 账，核实工作完成情况）

　2。党政分工合作，配合默契，坚持领导班子议事规则，保证各项工作顺利完成。

　5 每月至少召开 1 次支部委员会议。没有定期召开的，缺 1 次扣 1 分，会议记录不规范、不完整的 1 次扣 0。5 分；重大事项未列入支委会讨论缺一项扣 1 分。（查看会议记录）

　 3。重视班子思想理论建设。支部学习有计划、有考勤、有总结、效果好。积极参加上级组织的理论培训。

　4 没有支部学习计划或学习总结不得分 无考勤或参加上级培训无故缺席 1 人次扣 1分 4。抓好党风廉政建设，开展党风廉政建设文件政策的学习宣传教育活动。坚持民主生活会制度，认真开好班子民主生活会。班子成员及党员中无违法违纪行为。

　5 廉政学习宣传教育活动 1 年不少于 2 次，少1 次扣 1 分。召开党支部班子民主生活会，开展批评与自我批评，有会议记录，没有召开扣 2 分，会议记录不规范、不完整的扣 1分（查看会议记录或支部 X 账）。

　班子成员中因违法或违纪行为，受到处理的，出现违规违纪党员或民主评议不合格党员的，视为不合格党支部。

　 4 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 一、党支部

　组织建设（二）

　（2 12 分）

　 5。经常研究党支部工作，定期召开支委会、党支部例会学习和研究工作（组织学习、研究工作、查摆问题等）。

　5 每学期召集党支部成员学习和研究工作少于4 次扣 3 分。（查看支部 X 账或会议记录）。

　 党支部每学期至少召开 1-2 次全体党员会议，通报党内重要情况及有关工作（查阅支部 X 账/会议记录），没有落实的 1 次扣 1 分。

　6。充分发挥党支部战斗堡垒作用，为贯彻落实党的路线方针政策及学校各项决定发挥保证监督作用，保证本单位的安全稳定。

　7 1.党支部发挥核心堡垒作用，党员能立足岗位发挥先锋模范作用。（根据 X 账资料和访谈情况打分）

　2.积极协助处室（系部）加强“六风”建设，并取得成效。（看“六风”建设总结资料和访谈情况打分）

　 本部门发生突出问题，造成重大影响或发生重大事故；发生群体性事件的；遇突发事件不能及时妥善处理，造成不良影响；扣完 7分，并视为不合格党支部。

　 5 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 二、党员

　教育管理

　及发挥作用 （2 22 分）

　7。定期开展党员、教职员工的政治理论学习教育活动，写好学习笔记和学习心得。年底召开党员组织生活会，开展民主评议党员工作。

　6 全校性党课或报告会、党员大会无故缺席 1人次扣 1 分。

　 有切实可行的党员、教职工政治理论学习计划，并按计划执行加 2 分。无计划扣 1 分，有计划不执行扣 2 分。

　支部每学期至少集中学习活动 3-4 次（党章党规、十九大等），廉政教育至少 2 次，召开党员组织生活会，开展民主评议党员工作。（查支部 X 账/记录本，党课记录及讲稿），有缺项的每项扣 1 分。

　围绕“十九大精神”、“两学一做”学习教育，每个党员学习笔记、学习心得不少于 2 篇得1 分。（查阅党员学习笔记和学习心得）。

　8。组织开展“最佳党日”活动及服务师生的活动。

　8 支部每学期组织党员开展“关爱留守学生，争做教师妈妈”活动、“三访三送”活动以及“最佳党日”活动。关爱留守学生活动每月一次，“三访三送”活动按照要求开展，最佳党日活动 1-2 次。

　 “最佳党日”活动要有活动相关佐证材料（方案等），“关爱留守学生，争做教师妈妈”活动查看记录，“三访三送”活动看新闻报道及图片，没有材料的不得分。

　9。认真做好党员信息管理，及时接转组织关系（毕业生党员转出、新进教工党员转入）。

　3 不按时完成党员信息更新扣 1 分。

　 组织关系未及时接转 1 人次扣 0。5 分。

　10。树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的党建工作理念，党政协调配合，工作成绩显著。党员法治观念和组织纪律性强，遵纪守法，努力创先争优；按规定及时缴纳党费。

　5 党员、部门或党支部受到省级以上表彰得 3分，市级表彰得 2 分，市教育系统表彰得 1分。（封顶 3 分）

　 党员有发生因违法或违纪行为。视为不合格党支部。

　能按时上交党费，不能按时上交一次扣 2 分。（电脑系统查阅）

　 6

　 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 据 考评分 分 考评扣分依据 三、

　发展 党员 工作 （6 6 分）

　11。认真做好入党积极分子的选拔和培养工作。“推优”材料完整，规范、符合程序。能按时联系培养对象，填写考察情况。

　2 “推优”材料不完整、不规范扣 1 分；填写考察表不全面，不客观，不规范，扣 1分。遗失入党材料 1 份，扣 1 分。

　 12。认真落实校党委下达的年度发展党员工作计划。

　党支部发展党员工作年初有计划、年终有总结，欠缺一项扣 1 分。

　13。健全组织员工作制度，组织委员工作得力。坚持党员发展标准，程序规范，手续完备，材料齐全。

　4 组织委员不参与发展党员工作扣 1 分

　 程序不规范、支部会议记录，党内外群众座谈会等不规范不完整，材料不齐全、一项欠缺扣 1 分。

　14。加强对预备党员的教育，认真及时地填写《预备党员考察表》，做好预备考察及转正工作。

　做好日常预备党员的培养考察和教育工作，预备党员定期参加组织学习，组织生活，按期缴纳党费等；没有及时规范填写预备党员考察表的扣 2 分，填写不规范的扣 1 分。

　四、

　积极分子培养（4 4 分）

　15。把积极分子培养工作作为党支部工作的重要组成部分。

　4 每年推荐积极分子参加学校举办的业余党校学习培训班，未积极组织的扣 2 分。

　 16。党支部支委成员带头上党课。

　党支部书记及支委要带头上党课，支部书记未上党课扣 2 分 五、

　月赛季平年考（8 8 分）

　17。支部按照要求进行党员月赛季评年考工作。

　8 支部月赛季评年考资料详实，每个季度 2分。

　 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 分 考评扣分依据

　 7 1。考评等级分为四级：总分 90 分以上为优秀，80-89 分为合格，70-80 分为基本合格，低于 70 分为不合格。考评等级（得分）将作为评选先进党支部的重要依据。考评等级为一般及以下的，不得评为先进党支部，该党支部的负责人不得评为优秀党员和优秀党务工作者。

　2。一年中本支部发生重大违纪违法及破坏校园安全稳定或重 XX 全责任事件，造成恶劣影响的，视为不合格党支部。

　六、思政

　群团工作

　（0 20 分）

　18。做好理顺情绪化解矛盾工作，正确处理涉及教职工切身利益的矛盾，把问题解决在基层。

　5 有矛盾不能正确处理，致使矛盾激化，影响了部门正常工作的，1 次扣 1 分。

　 19。重视师生道德法制教育，师生遵纪守法。加强对班主任队伍的指导和管理。

　教职工违纪被处分的，1 人次扣 1 分；学生违纪被处分的，1 人次扣 0。5 分。

　无班主任工作考核（查制度考评表等）扣2 分 20。重视支持工会小组、团总支、学生会等群众组织工作，作用发挥好。

　5 群团工作没有研究部署，无有记录，扣 1 分。

　 未组织过 1 次工会小组活动扣 2 分 团干部、学生会干部会议每学期少于2次扣2分 21。积极组织学生参加各类文 体活动并取得优异成绩。

　10 获得省部级奖项的得 3 分，市级奖项的得 2分。（封顶 3 分）

　 22。重视宣传工作，积极撰写信息报道及新闻稿。

　以年度校园网刊登数量多少为依据，0—5 篇不得分，6—10 篇得 1 分，11—20 篇得 2 分，21 篇以上得 4 分，被评为年度宣传工作先进部门得 10 分。（经市级新闻媒体报道的 1 篇可抵校园网报道的 5 篇，经省级新闻媒体报道的可抵校园网报道的 10 篇。

　七、工作成效、创新及特色亮点

　（0 10 分）

　23。党支部有党员好故事、支部好案例 10 须提供相关佐证材料。并经过考核小组认定后得 5 分。

　 24。探索党建和思政工作的新途径、新方法，成效显著，形成特色，总结出了具有推广价值的新经验。

　须提供经验总结材料，并经过考核小组认定后得 5 分。

　分 得分情况（满分 100 分）

　党支部自评得分

　 考评组考评分数 考评等级

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