企业年度文化活动计划方案(每月一个活动)(1)4篇

企业年度文化活动计划方案(每月一个活动)(1)4篇企业年度文化活动计划方案(每月一个活动)(1)　活动策划案（一）　一、计划1.目的：　为了丰富员工的业余生活，在紧张的工作环境下能够充分的放松，并提高员工的工作积极性，培养员工的协作下面是小编为大家整理的企业年度文化活动计划方案(每月一个活动)(1)4篇,供大家参考。

篇一：企业年度文化活动计划方案(每月一个活动)(1)

策划案（ 一）

　一、 计划 1.目 的：

　为了丰富员工的业余生活， 在紧张的工作环境下能够充分的放松， 并提高员工的工作积极性， 培养员工的协作能力与沟通能力，提高工作效率。

　2.活动需求可行性：

　3.活动目 的：

　①． 通过活动调动员工的积极性， 放松并减轻工作压力。

　②． 培养员工写作能力跟团队荣誉感。

　③． 改善员工人际关系。

　提高物流中心人员和谐关系， 可以施放工作中的压力， 增加团队配合和沟通与合作， 以良好的工作态度投入到工作中去。

　二、 内容 活动主题：

　物流中心大作战 活动地点：

　室外、 活动项目 多可以做拓展训练 活动时间：

　待定 活动预算：

　按人员、 地点、 时间、 设施、（ 待定）

　细化内容：

　分组：

　分三组分别是验收组、 保管组、 复合组，（ 物流管理部人员平均分到每组）

　队长每组自己评选可毛遂自荐。

　 活动小项：

　首先大家成一排双手放在身前， 不准说话、 不能用手势、 口型、 眼神、 的情况下， 按每个人的生日（ 身份证为准）

　从大到小正确的情况下站成一排。

　1、 无敌风火轮：

　①项目 类型：

　团队协作竞技性

　②道具要求：

　报纸、 交代

　③场地要求：

　空旷场地

　④游戏时间：

　一组 10 分钟左右

　⑤详细游戏玩法：

　每组领用胶带和报纸制作一个可以容下团队成员的封闭式大圆环， 将圆环立起来全团队的人站到圆环上面边走边滚动圆环。

　 ⑥活动目 的：

　本游戏主要为培养团结一致、 密切合作、 克服困难的团队精神。

　2、 坐地起身①项目 类型：

　团队合作行

　②道具要求：

　无

　③场地要求：

　空旷场地

　④游戏时间：

　20 分钟左右

　⑤详细游戏玩法：

　要求三个人一组， 围成一圈， 背对背的坐在地上； 在不用手撑地的情况下站起来； 随后一次增加人数每日 加 1 至 3 个人。

　 ⑥活动目 的：

　主要目 的明白大家合作的重要性。

　 3、 十人九足①项目 类型：

　团队协作 ②道具要求：

　绳子或胶带 ③场地要求：

　空旷的场地 ④游戏时间：

　20 分左右 ⑤详细游戏玩法：

　共三个队伍。

　每队 6 左右人,3 男 3 女（ 看组人员决定）

　叉排成一横排， 相邻的人把腿系在一起， 一起跑向终点， 用时最短的胜出。

　⑥活动目 的：

　项目 体现的是团队队员之间的配合和信任，本游戏主要为 锻炼大家的团队合作能力及协调能力。

　 4、 珠行万里①项目 类型：

　团队合作 ②道具要求：

　乒乓球、 球槽 ③场地要求：

　空旷的场地 ④游戏时间：

　30 分钟左右 ⑤详细游戏玩法：

　整个团队每个队员手拿一根半圆形的球槽， 将球连续传动（ 滚动）

　到下一个队员的球槽中，并迅速地排到队伍的末端， 继续传送前方队员传来的球， 直到球安全的到达指定的目 的地为止。

　 ⑥活动目 的：

　感受团队间有效的配合， 衔接以及自我控制能力， 为共同的目 的以及团队的责任感做好每一个环节。

　 三、 活动效果：

　1、 放松心情：

　减少工作中的压力 2、 增加信任：

　培养团队信任感 3、 培养能力：

　增加领导、 组织、 沟通能力 四、 注意事项：

　1 适合户外的运动服、 运动鞋。

　2 在无领导允许的情况下， 不得任何人擅自离队。

　活动策划案（ 二）

　一、

　目 的：

　丰富员工的业余生活加强身体锻炼， 能有更好的精神投入到工作中。

　二、

　活动内容：

　篮球、 羽毛球

　三、

　举办时间：

　周末或每天中午。

　四、

　场地：

　篮球：

　室外篮球场次或室内篮球场地。

　羽毛球：

　室外羽毛球场（ 有球网无球网皆可）

　或室内羽毛球场。

　五、

　活动参与对象：

　领队：

　刘总经理（ 兼教练）

　队员：

　全体人员。

　六、

　活动内容：

　周边企业友谊赛或内部对抗。

　七、

　费用支出：

　篮球一个（ 未定）

　球服若干（ 未定）

　球拍（ 自备）

　矿泉水（ 未定）

　场地费用（ 未定）

　八、

　注意事项：

　注意自身安全， 遵守友谊第一， 比赛第二。

　 企业文化活动方案(三)

　一、

　活动主题形式和理念：

　主题：

　S.P.M 评选年度活动

　例如：

　2013-S.P.M 评选年度活动 S.P.M 分别代表着不同英文含义。SP: SUPER

　M:MAN 和TEAM

　组合起来就是 SUPER MAN （ 先进个人）

　SUPER TEAM （ 先进小组)

　 并且 S.P.M3 个英文字母分别存在于代表着“国药集团”的英文“SINOPHARM”当中。

　企业 LOGO 的锥形图案中也隐含着 S.P 两个英文字母。

　两者之间呼应， 充分体现活动内涵。

　 活动理念：

　踏实工作， 快乐生活。（

　The steadfast work and happy life）

　与中国医药集团“关爱生命， 呵护健康”的企业理念很好的一个融合。

　 一. 活动主题内容

　1

　.SUPER MAN （ 先进个人）

　活动的方式以每个人在不同的岗位的工作环节的出色表现获得积分“Working score”并参与到先进个人和先进小组的奖励评选当中。

　（ 公司配备每个人一个积分手册 手册可以用企业的“LOGO” （ 大小 和“S.P.M 年度活动评选”

　 “工作积分薄”的艺术字作为封面图案， 其余内页为标有月 份字样的空白页， 这样可对积分进行分月 统计。

　积分用印有企业“LOGO”（ 大小如图所示可以稍作改动）

　的胶贴纸粘于手册上表示积分成立。

　一个贴纸代表积分 5 分 二个代表 10 分 以此类推计算累计。

　 ）

　注意细节：

　1. 手册可以统一印刷， 如果公司条件不允许， 可每个人自备笔记本代用。

　2. 积分贴纸由物流经理或相关部门主管发放（ 具体的发放权限需领导认定）， 并在贴纸上签上接受人的姓名， 以免互相窜用。

　积分贴纸也可根据个人表现申请并得到领导确认获得。

　3. 积分累计记录可由相关责任人定期进行系统累计， 建立 EXCEL表格或其他相关记录程序来进行积分的记录备份。

　这样以免丢失手册和贴纸而无法得到确认和核实。

　4. 个人的积分可以个人累计同时也作为所在小组的积分总数统计。

　5. 积分发放者权限者不参与积分先进个人的评选。

　6. 具体积分的奖励和细则见下文。

　2 . SUPER TEAM （ 先进小组) 活动参与人分组 活动每个人采取自愿的态度参加， 有不参加者无任何奖励和参与

　评选的资格。

　物流中心内部目 前大约可参与人数总计 37 人左右 （ 这里不包含苏立国， 王惠刚， 从峰， 王晓东， 刘总经理五位经理在内。

　包含司机在内但不包扩 2 名装卸人员， 如需要可加入 。）

　 建议把人数平均的分成 A

　 B

　 C 3 组 这样每组大概 13 人左右。

　分组形式可以已抽签的形式或者“平均合理安排”为宜 。（“平均合理安排”指每个小组分别有均等的验收, 保管， 制单， 复核， 制单，司机的人员在内， 这样可以每个小组都拥有者均等的不同岗位的工作人员。

　因为每个岗位的参照标准和考评可能不一样， 这样会公平一些。）

　 组长：

　由每个小组成员推选一名组长 （ 投票表决..）

　 组长也可由从峰， 王惠刚， 王晓东， 苏立国四位经理当中选出， 理由是他们不会参与到积分的评选和奖励中。

　但是可以参与到先进小组的奖励活动中去， 这样的选择可以让活动每个人都能参与到， 并且如果刘总经理愿意也欢迎加入， 以上几位还可作为积分权限的发放和活动的公正者。）

　以上个人建议

　组名：

　可以由小组成员和组长为自己的小组共同创立组名。

　取材不限（ 个人建议：

　可以利用工作中息息相关的事物作为组名：

　如基药组， 胶囊组）

　 三． 活动进行的时间， 期限， 频率。

　活动为整年度的评选，可长期举办。积分是作为全年评选的参考资格。

　可设立月 度先进个人（ 先进小组）， 季度先进个人（ 先进小组）， 年度（ 先进小组）

　这里领导可以调整活动定期举办的频率。

　 四． 活动奖励细则 活动奖励主要分为积分换取对应的奖品和先进个人评选和先进小组活动的奖励两种方式。

　积分换取奖品的奖励：

　个人累计获得积分来换取公司提供的奖励礼品。

　例如：

　20 分

　换取洗衣粉一袋

　 50 分

　换取电影票一张或者洗发水一瓶

　 100 分

　换取豆油

　 200 分

　 购物卡等

　500 分

　 超市商品购物卡

　以上属个人的建议，具体奖励是否积分换取等值的商品还是奖励哪些物品， 以及分数档的划分都由领导认定。

　积分换取奖励物品不受是时间限制， 在年度范围内领取即可。

　领取完毕后记分薄上的积分将由给予权限的领导签字或扣印章（ 已换取）

　字样， 表示积分以换取完毕， 不能在继续换取。

　但是积分仍然可作为先进个人， 先进小组的积分累计评选当中。

　先进个人评选和先进小组活动的奖励：

　 先进个人评选月 度， 季度，

　年度的奖励是个人在不同的时间范围内获得的积分总数最多的那一位可获得公司给予的相应奖励。

　先进个人的评选也需由公司领导决定是否需要来确定。

　先进小组的评选月 度， 季度， 年度的奖励是以小组每个人的积分总数的和在不同的时间范围内最多的那一个小组可获得公司给予的相应奖励。

　奖励活动的选择可由大家自己小组拟定选择聚餐，KTV，看电影， 户外活动等多种娱乐方式。

　活动的经费以每个人 50-100 元左右为准。

　评选结果可在每个月 的月 度会公布， 并把奖励发放。

　评选的积分统计时间可在月 末， 年终发出截止时间来统一。

　 其余扩展活动补充：

　先进个人和先进小组的奖励评选可在年终会举行。

　发放奖励的尺度范围可根据公司方面的情况拟定， 比如 IPHONE手机， 相机 ， 集体旅游等。

　先进个人和先进小组可以个人或团体的形式在年终会上表演节目 和娱乐活动。

　活动内容可拟定。

　五． 奖励“优秀工作标准表现”的选择 此项是积分作为奖励， 通过工作表现突出进行发放的选择。

　工作方面：

　1.每个月 的仓位转移表现完成良好。

　由领导认定给予相关责任人奖励

　积分 5 分。

　2． 每个月 的盘点表现完成良好。

　由领导认定给予相关责任人奖励积分 5 分。

　3.在医院和市相关领导视察工作期间， 全体员工在工作中表现 突出， 得到领导的认可和表扬， 可为全体物流中心员工奖励 5 分。

　4． 全月 各个岗位人员在工作期间无考核错误， 均可获得 5-10 分的奖励。

　5.主动协助他人工作或者由领导指派完成超出个人负荷和工作范围之外的表现均有积分奖励 5 分到 20 分不等 以下是总结出各个岗位表现的几点 1-保管员由于工作的需要在中午休息时间提前主动愿意备货， 给予相关责任人奖励 5 分-10 分。

　2-.验收员在中午休息时间接货， 给予相关责任人奖励 5 分-10 分。

　3-复核员和保管员， 制单员在中午休息时间接待重要客户自提， 给予奖励 5 分 4-保管员由于工作备货繁忙， 无法抽出时间自提， 可由其他岗位人员协助完成工作需要， 并给予协助人员奖励 5 分。

　5-协助验收区进货拆箱， 卸车， 装车， 卫生等工作， 给予协助者的奖励 5 分。

　6.司机方面和其他部分岗位需做补充。

　7.领导通过在工作当中认为并确认工作表现优秀者给予奖励积分 5分。

　生活卫生方面：

　1-对定期和不定期卫生检查完成质量较好的责任人奖励 5 分。

　2-建议以每个办公室为单位， 车辆部， 验收， 制单， 外阜， 仓管几个部门之间准备一个纸壳箱，用于收集废弃的纸张 （ 重要文件合同之外）

　然后统一的回收贩卖。

　积满一个纸壳箱为单位可获得以每个部门之内的所有责任人奖励 5 分。

　收集满后的纸壳箱可选择指定地点统一摆放， 等积累到一定的数量时可由领导委派人员贩卖。

　理由：这样可大量的减少随意乱仍废纸的现象，同时这样做也很环保，符合企业的文化。

　纸张从随意乱扔的垃圾变成了“价值，”一年到头下来的废纸积累下来也是一笔很可观的小资金，可为员工提供一些简单的“福利”如水果等， 还可用于其他的范畴之内。

　当我们提倡爱国与日本对峙时， 是不是也应该为从身边的一张纸做起。（ 提示：

　日 本在华拥有大量的造纸厂，而纸张的原材料全部来自中国的原木并贩卖给我们自己的同胞）

　3-设立一个保管员“取箱区” ， 目 的：

　由于保管员备货缺少大量不同规格的纸壳箱。

　很大的程度上减低了备货工作效率， 在目 前公司还没有配备的情况时， 可以通过人员挑选出合适的纸壳箱提供给保管员备货。

　对挑选纸壳箱的人员给予奖励积分 5 分 挑选人员可主动或者领导指派。

　4-由于目 前工装紧张， 新到的员工很长时间能够得到。

　可以考虑离职人员递交出洗过并熨烫过的工服并给予离职的人员一定的物品奖励,然后对收回的工装统一存放， 这样可以减少一部分的费用支出， 同时

　回收的工装可为新员工暂时或者长期使用 （ 破损程度不超过原先面貌的 30%左右）

　3.其他：

　每个月 可匿名投票选出一位你认为心目 当中最优秀的一位同事（ 自己先进小组组员之外的人选中）

　得票最多的 1 位可获得积分10 分 ， 票数一样可同时奖励。

　以上是总结出的工作标准表现的奖励，可能有不足或者补充的地方需要和领导做一个详细的洽谈才能够进一步采取实施。

　这里说一下积分的奖励可以通过一张“积分奖励申请表”字样的表来提出申请和核实。

　 申请表由相关责任人签字， 并提供出相关事件的内容。

　并递交给主管或者领导核实确认签字后给予发放。

　也可投放到“倾诉箱”内。（ 见后文介绍）

　比如：

　一名同事协助其他一名同事工作， 就需要有 2 个人的同时签字以及领导核实并确认后给予奖励。

　各部门主管可作为核实信息是否准确给予签字证明。

　 六． 其他文娱文化活动。

　 1.公司可定期举行体育方面的竞赛活动， 如篮球和羽毛球赛事。

　并对赛事的优胜者给予奖励。

　活动可由公司商务部组织和各部门的配合来进行。

　篮球赛是团队项目 可体现团队共进的精神。

　羽毛球赛有一定普及性， 每位同事都有机会参与其中。

　篮球和与羽毛球赛可一年举办一次或者...

篇二：企业年度文化活动计划方案(每月一个活动)(1)

年度文体活动方案 公司年度文体活动方案(一)：关于 2014 年公司文体活动方案的报告

　关于 2014 年公司文体活动方案的报告

　为丰富员工文化生活，充分展现员工才华和风采，提高员工对公司的归宿感及认同感，增强公司员工的工作积极性及凝聚力。以营造积极向上、团结奋进、健康文明的公司文化氛围为目的，进一步促进公司企业文化建设，深化企业文化内涵，现特制定 2014 年度公司文体活动计划，具体内容如下：

　一、活动类别：

　1、文娱类：五子棋、歌咏比赛、中秋灯谜、拔河、春节联欢会

　2、体育类：乒乓球、二人三足

　3、技能类：

　餐饮中餐摆台，客房中式铺床，消防逃生疏散演习 4、知识类：

　企业文化知识、产品知识及社会知识竞赛。

　5、生日会：员工集体生日会

　二、活动计划组织：各项活动开展以办公室组织，相关部门共同积极参与。

　三、活动内容及安排：

　（一）文娱类：

　1、五子棋：时间拟定在 5 月，以部门为单位组队，各队选派五子棋若干名选手参赛，比赛设团体成绩和个人单项。比赛地点设在员工食堂。

　2、歌咏比赛：该项比赛设表演及才艺展示两个环节，以部门为单位进行报名。时间拟定在 6 月，比赛地点设在公司 11 楼多功能厅。

　3、拔河比赛：分设男女分组，由部门单独或联合组队参赛，参

　赛队数以届时报名为基准。比赛时间初步安排在 6 月份举行，地点设在停车场。

　4、中秋灯谜：面向公司全体员工开展，每名员工自主参与，以个人猜对谜语的难易程度设置奖项，时间初步安排在 9 月进行，场地设在员工食堂。

　6、春节联欢会：以部门为单位选派参加，各部门准备文娱节目，联欢会以文娱节目及趣味游戏相结合进行，主旨为丰富员工娱乐生活，共同迎接新年。时间初步安排在 2015 年2 月进行，场地设在公司 11 楼多功能厅。

　 （二）体育类：

　1、乒乓球比赛：主要设男单、女单 2 个项目，以部门为单位组队报名参赛，全部进行单项比赛，不进行团体赛。如果单项参赛人员少于 8 人（对）则取消该项目的比赛。比赛时间初步安排在 7 月，比赛地点设在 12 楼健身房；

　2、二人三足比赛：比赛由各部门员工组队报名参赛，分男子和女子组。比赛时间初步安排在 7 月份，比赛地点设在公司停车场或 11 层多功能厅

　（三）技能类：开展专业技能大赛，目的在于巩固员工的专业技能，加强技能的交流和学习，以此来激发员工专业技能锻炼。初定项目为餐饮中餐摆台，客房中式铺床及消防逃生演习，餐饮中餐摆台比武初定在 3 月，场地为盛世宴会厅；客房中式铺床比武时间定为 3月，场地为客房部一个房间或 11 层多功能厅；消防逃生演习初定为 11 月，【公司年度文体活动方案】

　场地设在停车场。

　（四）知识类：企业文化知识、公司产品信息以及公司各项规章制度，是优秀的员工所应知晓的，进行“公司产品知识竞赛”、“企业文化知识竞赛”等内容的问答，可在轻松与激烈的氛围中，使员工更进一步的了解企业文化及专业知识，时间初定在 4 月，场地设在公司11 楼多功能厅。

　（五）生日会：员工生日会可以为增强公司凝聚力，培养员工忠诚品质；体现公司重视、关注每一个员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义。

　以上为本年度文体活动的初步安排。届时将根据各部门营运情况，合理安排及调整各项目的时间，具体实施方案将提前 2 至 3 周提报审批。

　以上妥否，请领导审批。

　公司年度文体活动方案(二)：一年公司文体活动方案

　利民支行 2013 年员工业余活动策划方案

　活动策划原则:

　1、活动主旨要健康向上，有一定的意义延伸，为完善企业文化奠定基础。

　2、将每月的第三个周末固定为活动日，让集体活动潜移默化到每位员工的生活。

　3、优化资源，合理安排，主张以最少的费用取得最大的效果。

　4、活动设定均为集体项目，每人都能参与，塑造集体荣誉感，锻炼团队凝聚力。

　5、活动本身易操作，难度适中，活动内容耳熟能详，不会对个人工作造成负担。

　一、活动分类说明：

　根据支行领导指示，为缓减员工工作压力，提升团队的凝聚力和战斗力，促进员工交流，丰富业余生活，为进一步完善企业文化奠定基础，利民支行团支部策划各类活动方案供参考。

　活动分类以月度和季度为单位: 活动时间安排：

　二、活动具体内容解析：

　3 月：活动名称-篮球比赛

　活动作用：篮球这项运动是团队合作的最佳体现，能够进一步磨合员工间的默契度和配合能力，在竞技过程中锻炼团队凝聚力，同时场地众多，规则熟悉，可操作性强。

　活动形式：建议 3 人或 4 人赛制，男女混搭，根据总人数分几大小组，抽签比赛，得分最高的晋级，若遇到平分，可用定点投篮充当复赛，最终角逐冠军各 1 组，亚军各 2 组，给予一定物质奖品。

　活动周期：活动时间半天。

　费用预估：篮球 2 个，场地租金，奖品购买，饮用水 备注：可选择室外篮球场减少场地费用。

　4 月：活动名称-春季-趣味运动会

　活动作用及优势：在学校，每年 4 月是固定举办运动会的时间，体育比赛可以激发出强大的团队精神和凝聚力，趣味运动会的定位也是如此，通过一些小而有趣的比赛项目，轻松快乐的让每个员工融入集体，亲密的团队配合，具有与拓展训练一样的效果。

　活动形式：运动会内容分为绑腿赛龙舟、跳大绳、接力赛、拔河等团体项目，抽签决定分组，打散部门差异，增加了解和配合能力，以全新团队形式出现，每项比赛均准备预赛和决赛，获胜团队分发小礼品。

　活动周期：准备期 1 周，正式活动半天。

　费用预估：场地费，小奖品购买，比赛道具购买 5 月：活动名称-羽毛球比赛

　活动作用及优势：小球类的体育项目竞技性强，对个人技巧及运动天赋要求高，一方面可以展示员工的才能，另一方面也可以调动员工体育锻炼的积极性，活动可操作性强。

　活动形式：不上班的所有员工默认参加，采取淘汰制，分为单打及男女混合，抽签决定对手，最终角逐冠军各 1 名，亚军各 2 名，给予一定物质奖品。

　活动周期：准备期 1 周，正式活动半天。

　费用预估：运动器材补充，奖品购买，场地费用 6 月：活动名称-公益活动-“利民之星志愿者”

　活动作用及优势：唤醒员工感恩回报的心态，树立企业正面形象，进一步强化企业文化的精神核心，增强每个人的社会责任感，可与行业媒体一同合作，互惠互赢。

　活动形式：可联系 sos 儿童村、孤儿院、敬老院等爱心机构，组织慰问活动，募捐可行的必需品。

　活动周期：准备期 1 周，正式活动半天。

　费用预估：以义工形式或旧物募捐

　 备注：可能会产生一些募捐物品的购买费用，有之前去 sos 儿童村的经验可借鉴。

　7 月：活动名称-夏日消夏之旅

　活动作用及优势：夏季天气炎热，集体组织去庐山活动不仅可以避暑，还可在短途旅行过程中增进员工之间感情，不一样的活动体验，让员工对利民支行这个大家庭更有依恋更有凝聚力。

　活动形式：挑选周五下午出发周日下午返回，地点为庐山，提前预定住宿，活动行程可安排篝火晚会，集体游戏，景点游、登山比赛等。

　活动周期：准备期 1 周，正式活动 2 天。

　费用预估：交通费，住宿费，餐饮费，小奖品购买，门票费 8 月：活动名称-微型情景剧比赛

　活动作用及优势：以微型情景模拟的形式讲述销售在工作过程中的趣事及见闻，展示自己的销售技巧、口才及个人魅力，也让其他同事进一步了解客户经理的工作情况。

　活动形式：客户经理分为小组表演，每个团队必须出演 1 场次，客户经理必须担当情景剧主角，其他角色可请其他部门同事客串，团队之间亦可合作演出，由其他部门同事担当观众及评委，最后评选出一等奖 1 名，二等奖 2 名，给予一定物质奖励。

　活动周期：准备期 1 周，正式活动 1 天。

　9 月：活动名称-摄影比赛

　活动作用及优势：展示每个员工不同的审美观点，记录在利民支行工作的点滴瞬间，保留价值高，宜操作，成本低，所有员工可同时参与。【公司年度文体活动方案】

　活动形式：需拍摄与主题相关的照片 1 副，每幅作品要附带一段文字讲解，分初选及复选 2 个阶段，最终评选出一等奖 1 名，二等奖 3 名，给予一定物质奖品。获奖照片冲洗放大，整理成册，永久保留。

　活动周期：2 周。

　10 月：活动名称-棋类比赛

　活动作用及优势：益智类小游戏，无需租赁场地及特殊道具，成本低，灵活性强，增进员工交流，劳逸结合的第一首选。

　活动形式：棋类比赛可划分为围棋、跳棋、象棋、五子棋四个种类，员工自由报名，每人必须参加 1 类比赛，同 1 人最多参加 2 类，执行淘汰赛，最后每一个种类评选出第 1 名和第 2 名，给予一定物质奖励。可在下班前后进行活动。

　活动周期：预估 2 周。

　费用预估：比赛道具，奖品购买 11 月：活动名称-趣味知识竞赛

　活动作用及优势：通过竞赛的方式让员工深入了解南昌银行各项制度办及操作规程，激发学习乐趣，营造培训活跃气氛。

　活动形式：由财会部、综合部策划考题，考题内容可分为实际操作、知识问答、生活小常识等等，根据参赛总人数分小组抢答，答题最多的小组获胜，给以预定物质奖励，。

　活动周期：准备期 1 周，正式活动半天。

　12 月：活动名称-卡拉 ok 比赛

　活动作用及优势：展示员工才艺，促进员工交流，可与年会同时进行，节省场地费用，活跃气氛。

　活动形式：分独唱及男女对唱两类比赛，中层干部充当评委，评分标准进行细分，同时有观众投票，评委不直接参加比赛，可以当作现场嘉宾助兴演唱，设立最佳唱功奖，最佳人气奖，最佳台风奖，最佳组合奖等奖项，给予一定物质奖励。

　活动周期：准备期 1 周，正式比赛半天。

　费用预估：场地费，奖品，比赛其他物料购买【公司年度文体活动方案】

　以下三大类活动主要针对公司部个人部，既可与日常培训结合起来，也作为独立活动进行。

　参与成员主要为全体客户经理，每个活动均可以邀请其他部门的同事助阵充当外援，在活动过程中进一步交流，切磋技艺，融合部门与部门之间的合作关系，对工作以及沟通都具有非常显著的效果。

　具体活动内容-微型情景剧比赛 、“铁齿铜牙”辩论赛 三：活动小建议

　制作统一标识的小配：制作带有“南昌银行”logo 字样的胸贴、徽章、帽子，t 恤，集体出行佩戴，强化团队概念，便于识别。

　小礼品 情谊深

　购买物美价廉的小礼品作为每次活动的奖励，在精神体验的同时也有物质收获，更进一步鼓励参与活动的积极性。

　积石成山 潜移默化

　每一项活动的精神核心及目均是为企业文化做铺垫，不知不觉中灌输南昌银行的企业理念，坚持不断的累积，将成为南昌银行企业文化独特的风景线，

　利 民 支 行 团 支 部

　 2013-3-2

　公司年度文体活动方案(三)：2015 机关文体活动实施方案

　方案一：机关党员干部文体活动实施方案

　为进一步加强机关文化建设，丰富机关党员干部的业余生活，营造”幸福工作、健康生活”的工作氛围，由区直属机关党工委、区文体旅游局、区机关事务管理局联合组建区级机

　关党员干部文体俱乐部，具体方案如下：

　一、参加对象

　区政府大楼及区行政服务中心（东、西座）的工作人员

　二、俱乐部的内容及形式

　根据机关党员干部不同的兴趣爱好以及文体活动不同的性质特点，主要组建 2 类 7 个俱乐部：

　（一）运动类：

　1、太极拳俱乐部。招募机关单位的太极拳运动爱好者组成太极拳俱乐部，主要形式是邀请专业教练定期召集训练，为俱乐部会员提供技术指导，并为日常活动的开展提供场地保证。

　2、健美操俱乐部。招募机关单位的健美操运动爱好者组成健美操俱乐部，主要的形式是邀请专业教练定期召集训练，为俱乐部会员提供技术指导，并为日常活动的开展提供场地保证。

　3、乒乓球俱乐部。招募机关单位的乒乓球运动爱好者组成乒乓球俱乐部，主要的形式是邀请专业教练定期召集训练，为俱乐部会员提供技术指导，并为日常活动的开展提供场地保证。

　4、象棋俱乐部。招募机关单位的象棋爱好者组成象棋俱乐部，主要的形式是邀请专业教练定期组织训练，为俱乐部会员提供技术指导，并为日常活动的开展提供场地保证。每年举办一次内部象棋切磋赛。在此基础上，挑选象棋高手组建机关象棋队，适时与其他队伍进行联谊赛。

　（二）文艺类：

　5、摄影俱乐部。招募机关单位的摄影爱好者组成摄影俱乐部，采用与 xx 摄影协会联办的形式，定期邀请专业摄影师，为俱乐部会员授课，提供技术指导和培训。不定期组织作品评析活动，对当中的优秀作品，由摄影协会送参各级摄影比赛。适时组织会员开展摄影采风活动。

　6、书画俱乐部。招募机关单位的书画爱好者组成书画俱乐部，书画俱乐部主要由书法和美术两个兴趣班组成。采用与 xx 书法、美术协会联办的形式，定期邀请书法、美术老师，为俱乐部会员提供技术指导和培训。不定期组织作品评析活动，对当中的优秀作品，由协会送参各级书画比赛。适时组织会员开展写生采风活动。

　7、声乐俱乐部。招募机关单位的声乐爱好者组成声乐俱乐部，声乐俱乐部主要由吉他和合唱两个兴趣班组成。邀请专业教练定期组织训练，为俱乐部会员提供技术指导，并为日

　常活动的开展提供场地保证。在此基础上，挑选优秀人员组建区机关的乐器队、合唱队等，适时组织队员参加各级比赛。

　三、组织方式

　每个俱乐部根据实际情况组建，区直属机关党工委负责做好活动的策划、组织和发动，以及俱乐部的日常管理、协调和服务；区文体旅游局负责联系师资，提供活动的基本设备、设施、协调公共文体场所的使用，并做好师资队伍的管理，对教学过程进行指导，对教学质量进行监督；区机关事务管理局负责协调大院内场地和设备的使用。各俱乐部在业余时间组织开展活动，活动所需的资源相关单位应予协助提供。

　四、推进计划

　（一）宣传发动。7 月份，组织发动广大机关党员干部报名，各...

篇三：企业年度文化活动计划方案(每月一个活动)(1)

企业全年文化活动计划安排

　一、 背景 企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展戓略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。

　二、 方案宗旨 1. 提高团队的凝聚力和戓斗力，推劢团队建设。

　2. 增强员工满意度不归属感，激发员工的工作积极性和热情。

　3. 丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。

　三、 参不对象 公司全体员工 四、 组织和实施部门 公司行政部 五、 全年活劢计划表 月 活劢主题 活劢目的 活劢内容 特色亮点 费用预算 组织实施

　仹 一月 未 启 劢 二月 新年新气象，我们迈着矫健的身姿迎接新的一年 丰富员工体育活劢，增强员工身体素质，提高公司的凝聚力，向心力 1 羽毛球比赛 2 乒乓球比赛 强健体魄 场地费+奖励 （共计 1500 元）

　1 确定活劢时间和地点

　 2 统计参不活劢人员

　 3 编写活劢计划书

　 4 联系车辆和活劢相关事宜

　 5 提前告知各位参加人员相关信息 6 组织安排好活劢当天的线路、餐饮，确保整个活劢的秩序和人员的安全

　7 做好费用控制 三月 万物复苏，播种希望 丰富员工生活，为生活环境的改善播下自己的一仹力量 公益活劢-植树等 播种希望，改善环境 树苗+交通费 （共计 4000 元）

　1 确定活劢时间和地点

　 2 统计参不活劢人员

　 3 编写活劢计划书

　 4 联系车辆和活劢相关事宜

　 5 提前告知各位参加人员相关信息 6 组织安排好活劢当天的线路、餐饮，确保整个活劢的秩序和人员的安全 7 做好费用控制

　四月 踏足青山绿水、追寻春的气息 丰富员工生活，增强团队凝聚力 1 可组织外出郊游 2 可拓展讪练，增强协作能力 轻松、愉快、回归自然 景区门祟+餐饮+娱乐+交通费用 （共计 35000元）

　1 确定活劢时间和地点

　 2 统计参不活劢人员

　 3 编写活劢计划书

　 4 联系车辆和活劢相关事宜

　 5 提前告知各位参加人员相关信息 6 组织安排好活劢当天的线路、餐饮，确保整个活劢的秩序和人员的安全 7 做好费用控制 五月 激情五月、闪亮青春 弘扬五四精神,展现团队的青1

　趣味体育“协力奋进”，如 5 名集趣味性、娱乐性、拓游戏用具：绳子、跳绳、哨子 +

　1 确定活劢时间 2 统计参不活劢人数

　春活力，活跃团队的创意思想，增强团队的凝聚力和戓斗力，促使团队更好的投入到今年的“大戓役”中。

　运劢员绑住相邻的腿，向着目标奋勇冲刺，活劢充分展示团队团结协作、勇争第一的风貌。

　 2

　跳绳接力

　3

　拔河比赛 展性为一体，主要是趣味体育活劢，强健身体又团结同事 场地租用+礼品+餐饮 （共计 7400 元）

　3 编写活劢计划书

　 4 租赁活劢场地

　 5 购买活劢相关物品

　 6 提前告知各位参加人员相关信息 7 组织安排好活劢当天的流程、活劢环节 8 确保整个活劢的秩序和人员的安全 9 处理活劢结束后的相关事宜

　六月 六月天 孩儿脸 捐款捐物、贡献力量，以实际行劢宣扬慈善精神、鼓励更多的人参不到公益活劢当中 1

　6 月 22 日是中国儿童慈善活劢日，公司可不慈善基金会一起关爱儿童，劣学兴教

　 2 向特困儿童捐赠书籍和学习用品

　3 义教活劢

　4 关爱留守儿童 用爱心深入触劢每一个参不者不观者的内心

　1 不基金会沟通确定活劢开展时间 2 编写活劢计划书，确定活劢具体形式

　 3 召开募捐劢员大会，宣传活劢主题 4 启劢募捐活劢，义教报名

　5 统计好款项和物品，交给基金会相关部门 保整个活劢的秩序

　 9 处理活劢结束后的相关事宜

　七月 捕“风”捉“影” 关爱身边的同事，从点滴开始记彔，增强员工之间的沟通协作能力，使工作氛围更加融洽和睦 拿起相机，捕捉同事的劢人瞬间，埋头工作时、与注倾听时、默默丌语时、哈哈大笑时、无间打盹时、大口吃饭吃，充分展现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家分享每时每刻 公司就是可爱的、可亲的、美满甜蜜的大家庭 员工墙+装饯+奖励 （共计 1900 元）

　1 确定活劢时间

　 2 编写活劢计划书

　 3 告知公司所有员工活劢主题、形式、交稿地点和戔止时间

　 4 对搜集到的照片进行甄选

　 5 对甄选出的照片进行编辑发布 6 对优胜作品进行奖励

　八月 一起活劢，一起快乐 将企业的理念通过类似主题的电影传递给员工，促进高效沟通，丌管讨论的内容是关亍是哪方面的，只要沟通交流就能互相了解就能更好地吅作 1 结伴看电影活劢 2 看完电影，大家对电影各执己见，展开讨论。

　一起看电影,增进同事感情，创造和谐气氛，也是从侧面促进我们的企业文化建设。

　每人一张电影祟+餐饮 （共计 9000 元）

　1 选择吅适的主题影片

　2 确定活劢时间

　3 统计参不活劢人数

　4 购买电影祟

　5 提前告知各位参加人员相关信息 6 组织安排好活劢当天的流程、活劢环节 7 确保整个活劢的秩序和人员的安全 8 处理活劢结束后的相关事宜 九 我秀故我 丰富员工文化 1 鼓励自编自演 给广大员工 场地费+餐饮 1 确定活劢时间

　月 在·有才你就来 生活，增强企业凝聚力，展示团队组织能力，发现企业内部具有才艺的员工 反映自身特点和精神风貌的原创节目

　2 歌舞表演（卡拉OK 比赛）

　3 乐器表演

　4 绝活表演 提供一个施展才艺的平台，展现时代员工的精神风貌，营造公司和谐文化氛围 （共计 9000 元）

　（若我司新厂区大会讫条件允许，则省去场地费）

　2 编写活劢计划书

　3 向公司所有员工征集节目

　 4 对报名人员进行甄选戒安排节目的编排

　5 选出吅适的人员戒节目上报集团公司 6 协劣才艺表演者的后勤工作 如服装、道具等

　 7 处理活劢结束后的相关事宜

　十月 我是生活艺术家 1 提高公司员工的艺术感知

　2 丰富员工的文化艺术生活 参加工艺美术厂的展觅活劢 感受为芜湖传统手艺，致力亍满足社会和大众的文化艺术精神需求的社会公共机构和非营利组织。

　交通费用 （共计 1000 元）

　1 不工艺美术厂沟通确定活劢开展时间 2 编写活劢计划书，确定活劢具体形式

　3 提前告知参不人员相关事宜

　4 联系车辆和前往活劢地点的路线

　 5 不工艺美术厂协调参观时段

　6 组织安排好当天活劢的各项环节 7 确保整个活劢的秩序

　8 处理活劢结束后的相关事宜 十 一 月 感恩的心•谢谢你给了我一个表达爱的机会！

　 1 营造“感恩”的工作氛围

　 2 让员工之间更加默契，了解彼此的工作状况，以此增强对企业的认同感和自豪感。

　 1 感恩节当天每个人要送在公司里自己最想感谢的人一仹礼物。（礼物丌在乎轻重大小，只要表达自己的感谢之情）。

　2 送礼物的时候也许工作的繁忙会让我们忽略了对身边人的感谢，借劣感恩节用语言面对面的表达谢意。气氛感人、温奖品 （共计 500 元）

　1

　编写活劢计划书

　2

　确定活劢时间，提前告知各位同事活劢信息

　 3

　购买活劢相关物品

　4

　组织安排好活劢当天的环节，营造气氛 5 向大家阐述感恩节的活劢主题意义

　3 把同事之间的相互感恩最终传递给我们的客户和业主。

　要向对方说：“谢谢你，给了我一个表达爱的机会”。

　 3 收到礼物的人要为送礼物的人做一件小事。（如倒一杯水、泡一杯茶等）

　 4 为收到礼物最多的人颁发奖品 馨。

　十二月 圣诞节 让办公环境充满节日气氛 购买一些不圣诞节有关的装饯品，如圣诞树、圣诞时尚、浪漫、艺术、有节日气息 装饯物 （共计 9000 元左右）

　1 采购物品

　 2 现场布置

　帽、圣诞风铃等，将办公区进行布置。

　激情之夜圣诞狂欢 1 总结即将过去一年的收获和存在的问题，对下一年提出新的目标 2 慰劳员工一年的辛苦工作 1 圣诞树亮灯仪式（公司经理）

　2 互劢游戏

　 3 圣诞老人送大礼

　 4 并运大抽奖 盛装舞会、集体游戏、节日大礼 场地费+道具+礼品+奖励 （共计 6000 元）

　（若我司新厂区大会讫条件允许，则省去场地费）

　1 确定活劢时间和地点

　 2 统计参不活劢人员

　 3 编写活劢计划书

　4 购买所需物品

　5 提前告知各位参加人员相关信息

　 6 做好会场布置

　7 组织安排好活劢当天的环节，确保整个活劢的秩序

　 8 做好费用控制

　 六、 固定活劢 （一）

　公司年会 1 活劢目的：①增强公司员工的内部凝聚力，提升公司的综吅竞争力。

　②对 2018 年公司整体工作业绩进行总结，对市场进行分析，制定新年度公司工作总体觃划，明确新年度工作方向和目标。

　③表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能劢性充分调劢起来，投入到未来的工作之中。

　④ 扩大公司的知名度和影响力。

　2 年会主题 3 年会时间、地点 ① 第一部分：会讫 ② 第二部分：聚餐、庆祝活劢

　4 参会人员 5 年会流程不安排 ① 年终会讫 A 各部门及个项目负责人分别做年终述职报告。

　B 年度优秀员工领奖，发表获奖感言。

　C 总经理做总结报告。

　D 会讫结束。

　②晚宴 A 用餐时段 B 娱乐时段（文艺节目、互劢游戏）

　C 抽奖时段 6 年会准备及相关注意事项 ① 年会的通知不宣传

　② 条幅的制作 ③ 物品的采购 ④ 布置会场 ⑤ 现场拍照摄影 7 年会筹办仸务 仸务不分工 责仸人 会务前期、中期协调工作

　会讫阶段主持

　晚宴阶段主持

　物品采购

　节目策划

　拍照摄影

　会场布置

　 8 预算费用 共计 20000 元 七、 公司企业文化环境建设

　1 员工墙：用一个平面介质，将员工的照片、文字、图案等以平面化、觃范化、特色化形式，展示出来供大家分享，营造一股浓厚的企业文化氛围。

　2 员工互劢区：将公司每月活劢的照片，员工自己的摄影作品等，展现在每位员工面前，丌仅在规视上形成冲击力，在心灵上也能产生共鸣。

　八、 工作要求 1 各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发劢部门员工参不每次活劢，确保每次活劢的人力、物力到位，以保证活劢顺利进行。

　2 各部门须指定与人负责，指导部门人员参不各项活劢，幵积极协劣行政部开展每次活劢。

　3 要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参不其中，各部门积极配吅做好发劢工作。

篇四：企业年度文化活动计划方案(每月一个活动)(1)

由 congyudesenlin 贡献

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　企业文化节活动方案

　 作为企业文化组成部分的企业安全文化 是现代化企业生产力的重要保障 是企业文明和素 质的重要标志。

　在我局实现连续安全生产 3200 天的基础上 为借助企业安全文化的力量来 进行安全生产管理在全局树立“大安全”的观念全面提升职工的安全素质。经局领导研究 决定我局定在 9 月下旬举办以安全文化为主题的第六届企业文化节。

　一、活动主题 安全至上 关爱生命 二、 活动内容及责任部门 1.文化节开幕式 开幕式前进行大鼓、 腰鼓、广播操表演。

　1入场式各支部组织由安全责任人、安全员、班组长等人参加的队伍列队入场要求每 队不得超过 25 人 其余人员组成整齐方阵在看台上就座 行进过程中要喊出本单位最认可  的安全口号并和看台上本单位职工形成互动 2基层单位代表致安全誓词 3职工子弟宣读“给爸爸妈妈的一封安全信”  4职工签名活动组织开展“遵章守纪我要安全”职工签名活动台上台下两条横幅同时 签名 5安全游艺竞赛。

　负责单位:工会办公室、 新闻中心、 安监部 2.现场标准化作业展示活动 挑选两个以上标准化作业样板项目进行作业展示要求各相关单位观摩学习。

　负责单位:安监部、教培中心 3.新安规知识竞赛 竞赛内容以新颁安规为主要内容配以新《交通法》 《电力监管条例》等法律法规。除离退 、 休支部以外的 20 个支部进行预赛选拔决出前六名代表队在文化节上举办决赛。

　决赛在俱 乐部举行 邀请省公司、 新乡市的安全管理部门的领导与全局职工观看。

　负责单位:安监部、 教培中心 4. “真情永远 服务无限” 音乐故事会 结合省公司 “真情永远 服务无限”故事征集活动要求市场营销部、金桥公司、四个分局和 八个县局挖掘自己工作中的感人事迹和生动现场与音乐、情景剧、讲述等形式相结合 举办“真情永远 服务无限” 音乐故事会。

　要求讲述故事真实 感染力强。

　负责单位:团委、 市场营销部、 农电部 5 廉政安全教育活动 邀请省或市级检察院反贪局相关领导进行廉政教育报告 使全局中层以上领导干部接受教 育。

　负责单位纪检监察部、新闻中心 6.编印全局性标准化作业指导书 我局制订编印出 《新乡市电业局标准化作业指导书》

　 以达到规范职工的生产行为 克服以 往工作中的经验主义使各项巡视、操作和检修工作更加程序化、规范化的目的。

　负责单位安监部 7.举办安全生产、履行节约漫画展编印安全生产漫画集和安全文化台历 将我局和兄弟局的典型事故案例、现场操作中的习惯性违章行为通过通俗易懂、讽刺诙谐

　 的漫画形式表现出来并与同步开展的“节约光荣、浪费可耻”漫画大赛相结合联合举办优 秀漫画展示。同时印制安全文化台历让职工在潜移默化中接受安全教育。

　负责单位安监部 8文化节闭幕式暨文艺晚会 活动内容 即日起市局各支部和县局各单位准备参加文化节闭幕式文艺汇演的文艺节目。

　要 求各支部至少上报 1 个文艺节目 节目形式不限节目时间不得超过 10 分钟节目内容应 紧扣安全生产主题。

　各支部节目经过本届文化节组委会审查后 再确定参加闭幕式汇演的节 目。

　闭幕式上将表彰“我为节约献一言” 合理化建议获奖人员和文化节各项目获奖单位。

　负责单位 工会办公室、 新闻中心 三、活动时间 9 月 26 日至 9 月 28 日

　 活动内容 一、 规定动作 1、 “我与企业共成长”服务大行动开展一次与企业生产经营发展相结合的活动。

　时 间5 月 17 日前 组织一批业务好营销技能突出的青年员工。结合 5.17 电信日与大客户部、商业及公 众客户部共同上门宣传商务领航业务借此推广行业信息化应用。

　2、 “我与老总面对面” 开展一次公司管理层与员工的沟通活动。时间5 月 30 日前 1州分公司现业以部门为单位组织员工结合本部门实际查找在经营、管理工作 中存在的不足和问题进行研讨并提出改进措施。各部门负责收集整理上报活动组委会 组 委会将安排时间以公司老总深入基层班组现场办公的方式答凝解惑

　以达到员工与公司老总 面对面沟通目的。

　2活动组委会安排时间请公司领导下基层县分

　公司调研听取员工心声切实 解决基层员工的具体困难引导鼓励员工超越自我为企业发展建功立业。同时通过对县公 司进行调研解决县分公司存在的实际问题。

　3、 “我是文化践行者”中国电信企业文化2006 年版培训活动。

　时间6 月 12 日前 青年文化节期间由州分公司组织前端、后端、管控员工参加了新版企业文化的培训的 内训培训师结合四川电信“六个提倡六个反对”的宣贯对州分公司县业全体员工进行企 业文化培训。在此期间我公司将采取灵活多样的方式请公司老总、 部门领导、一线员工、 先进典型讲企业文化课。

　州分公司培训师也将随同公司领导对县分公司员工进行培训

　让员 工首先成为中国电信企业文化的认同者、 执行者 并进一步成为中国电信企业文化的传播者、 丰富者。

　同时 我公司将把企业文化宣贯工作作为企业的一项经常性的活动来开展实施。

　二、自选动作 1、野外拓展活动。

　时间5 月 25 日前

　 由公司统一组织一次野外拓展活动让公司青年员工之间能够以轻松的方式加强了解 增进友谊。

　在活动中加入相关游戏节目 如 深山淘宝等  同时请公司老总全程参与 借 此加强青年员工团队意识增强凝聚力也能够使公司员工能与公司老总轻松沟通。同时也 是对规定动作“我与老总面对面”活动的升华。

　2、企业文化长廊。

　时间6 月 10 日前 以征文的方式组织“百日会战”的员工写出自己在“百日会战”中的心得体会利用 公司宣传栏和办公网进行大力宣传他们的先进事迹

　用以启迪和激励其他员工学习奋进。

　引 导他们立足岗位发扬学习、创新、服务、敬业的精神与企业共同成长。

　三、县公司除完成规定动作外自选动作按照省公司方案自行选取。

　 集团公司党委

　 集团公司

　 关于印发《中铁二十三局集团公司首届企业文化节活动总体方案》 关于印发《中铁二十三局集团公司首届企业文化节活动总体方案》的通知

　 局属各子公司、局指挥部并党委、直属机关党委 为了认真贯彻总公司企业文化建设现场推进会精神 落实总公司 2006 年“企业文化建设达标年”的文化定位 推动企业文化的健康发展经集团公司和集团公司党委研究决定在 2006 年下半年举办“中铁二十三局集 团公司首届企业文化节” 。现将《中铁二十三局集团公司首届企业文化节活动总体活动方案》 印发给你们

　望认真遵照执行。

　为了把首届企业文化节活动总体活动方案落实到实处结合各单位实际特做如下要求 一、各单位接到本通知以后要立即组织召开由主管领导参加的专题会议 研究制定本单位企业文化建设 活动方案和具体安排 指定领导具体负责参与配合局集团首届企业文化节的筹备和组织工作并将研究确 定的具体方案于 4 月 14 日前电传至集团公司首届企业文化节活动领导小组办公室。

　电话 028-68311107 传真028-68311109 。

　二、机关各部门要明确责任把企业文化节活动纳入部门考核的重要内容之一统筹安排密切配合 团结协作。对因主观原因影响企业文化节活动进程的单位和个人将严肃追究责任。

　三、各子公司要认真搞好首届企业文化节的宣传发动工作要广泛宣传企业文化节对于企业发展、增强企 业核心竞争力的重要意义切实形成人人关心、人人参与的良好氛围。

　 四、各单位要把企业文化节活动的开展与现场的施工生产有机结合起来合理安排活动时间尽量做到施 工和活动两不误保证企业文化节活动按步骤正常推进。技术比武应与施工现场结合起来 切实通过这次 活动的开展 既推动生产 又能激发员工的生产积极性。

　附中铁二十三局集团公司首届企业文化节活动总体方案

　 2006 年 3 月 23 日

　 中铁二十三局集团首届企业文化节活动总体方案

　 中铁二十三局集团公司自成立以来在全面实施“保饭碗、干绝活、栽摇钱树”十字发展战略的过程中企 业的生产经营规模日益扩大 “三个文明”建设取得了长足的进步形

　成了独具本集团特色的企业文化。

　为 了认真贯彻总公司企业文化建设现场推进会精神 落实总公司 2006 年“企业文化建设达标年”的文化定位 推动企业文化建设工作经集团公司和集团公司党委研究决定 在 2006 年下半年举办 “中铁二十三局集团 公司首届企业文化节” 。为了将首届文化节办好、办出特色真正起到激励职工斗志展示企业风貌的作用 努力以优秀的企业文化推进打造差异化优势企业的伟大工程把集团公司建成和谐、发展、向上的一流团 队 现提出以下活动方案。

　一、 成立中铁二十三局集团首届企业文化节领导小组

　组 长王长留 李洪奇 副组长干天成 张树福 高 峰 成 员钟安明 幸 义谷成伦 陈绍昆 孙秀安 张 忠 李允勤 袁 勇 张 敏 宋立铎 秘书长 干天成兼 领导小组办公室设在党委工作部 领导小组办公室

　 主任陈绍昆 副主任张敏 宋立铎 林礼明 黄仕科 王俊忠 成 员党委工作部、纪检监察部、企业管理部、工会工作部 局办公室、人力资源部、工程部、科技开发 部工作人员以及各子公司的相关部门。

　二、文化节起止时间2006 年 9 月 9 日11 月 30 日 三、活动安排 1、开幕式及文艺汇演 、开幕式及文艺汇演 9 月 9 日月日晚。

　日举行企业文化节开幕式

　地 点 局集团公司新办公楼多功能厅。

　邀请来宾

　邀请来宾四川省国资委、总公司、重点工程的业主及相关新闻单位等。

　参加人员 参加人员局集团公司机关全体人员局集团公司驻蓉单位代表。

　主要议程 主要议程王董事长致欢迎词李总经理致开幕词来宾讲话王长留董事长宣布中铁二十三局集团公司 首届企业文化节开幕。晚上 800 进行文艺演出。

　总体安排 总体安排 1由各子公司各自组织一场文艺节目。演员应是本单位干部职工各单位 2006 年 8 月底前完成节目的 排练等各项准备工作并在本单位组织演出。

　2在集团公司文化节开幕期间集中在局集团机关汇报演出根据各公司的实际情况一、二、三、四、 六公司、养马河公司和川水公司各准备一台参加集团文化节汇演节目 时间控制在 30 分钟左右 其它公司 可根据自己的具体情况报送 10 分钟内的精品节目参加汇演。

　由集团公司安排 2 个晚上约计 4 个小时的汇报 演出并组织评委对节目进行评分评先。

　3将优秀节目筛选组成一台两个小时左右的文艺节目 参演人员组成局职工艺术团 到郑西指挥部和相 关单位巡回演出。

　4

　演出路线 郑西项目部---一公司----川水公司---襄渝二线指----六公司---养马河公司---三公司----四公司。

　节目表现形式可以多样性舞蹈、二人转、快板、山东快书、相声、小品、独唱、合唱、 杂技等等。

　要求 内容健康、 积极向上、 娱乐性强 尤其是强调创作内容突出企业特色。

　 活动目的 活动目的展示员工苦中有乐、奋发向上的精神风貌。弘扬中铁二十三局积极进取的人文文化。

　责任部门 责任部门整个开幕式及文艺汇演由集团公司党委工作部牵头 工会工作部、 纪检监察部配合 开幕式的 具体实施方案由党委工作部提出并负责落实文艺汇演具体实施方案由工会工作部提出并负责落实上述 实施方案于 4 月 14 日前报送企业文化节领导小组审定。

　2、印发《中铁二十三局集团公司企业文化手册》 、印发《中铁二十三局集团公司企业文化手册》 具体内容 具体内容 1请王长留董事长、李洪奇总经理题词 2体现中铁二十三局集团公司实力和特点的工程和产品照片和先进项目现场照片。

　3企业理念识别系统 4企业视觉识别系统 5企业行为识别系统 时 间六月底前 责任单位

　责任单位 由党委工作部牵头 企管部配合 党委工作部于 4 月 10 日前提出编印《中铁二十三局集团企业 文化手册》的实施方案报企业文化节领导小组审定。

　3、 举办企业文化交流研讨活动 、

　时 间 2006 年 9 月10 月 具体内容

　具体内容

　1讨论集团公司王董事长关于企业文化建设的专题文章 2各子公司、局直指挥部各推荐上报 12 篇专题研讨文章待研讨后择优汇编成册 3外请教授专家进行企业文化建设专题讲座 4建设企业廉洁文化的研讨和交流 4局郑西和四公司等单位关于企业文化建设推进企业跨越发展方面的经验介绍。各子公司、局直属指 挥部在培养自身典型、

　总结经验的基础上

　要向集团公司推荐 12 篇企业文化建设的经验材料。

　典型经验

　以项目文化建设为主突出单位特色。计划九月份在局郑西指挥部举行项目...

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