工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字10篇

工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字10篇工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字　国有企业职工思想动态分析报告　根据集团公司相关通知要求，现将上半年职工思想动态情况汇报如下：　一、总体情况根据集团党委总体工作部署，*下面是小编为大家整理的工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字10篇,供大家参考。

篇一：工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字

企业职工思想动态分析报告

　根据集团公司相关通知要求，现将上半年职工思想动态情况汇报如下：

　一、总体情况 根据集团党委总体工作部署，**公司以保质保量完成年度工作任务为目标，结合集团党委一季度、二季度重点工作要求，对本单位干部职工思想动态进行详细的调查、系统分析和研讨汇总，通过开展意识形态专题研讨、职工心理咨询培训，召开生产会、部门会、党小组会等方式，重点分析员工思想动态变化、需求，同时对公司面临的突出问题，提出解决的意见建议，确保全体干部职工以更加坚定的自信、更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，总结好上半年工作成果，制定下半年工作计划， 二、存在的问题与风险 一是全体干部职工党史学习教育学习效果不明显的现象依然不同程度存在。部分职工学习党建党史知识的自觉性主动性不够，更多的关注自身业务相关的知识，不断加强政治理论水平和提升工作能力的思想动力有待加强。

　二是上半年，在各项日常工作有序推进的同时，随着项目建设重要节点见证仪式的准备，以及党史学习教育系列活动的工作节点，半年工作总结的汇总整编，工作内容和强度急剧上升，职工的压力明显增大，多数职工加班到深夜，部分职工因工作量过多几乎没时间休假，还有的因连续加班缺乏休息，导致身体不适。

　三是上半年，全国多地疫情散状多发，疫情持续反弹，同时变异病毒株进入国内，出现多地散发零星病例，虽然大部分职工已经接种疫苗，但是在一定程度上对疫情的发展尚存担心。

　三、解决办法 （一）持续强化理论学习，提升职工思想意识

　公司以喜迎二十大，持续开展党史学习教育为契机，组织全体党员职工深入开展理论学习。

　一是通过班子领、全员学、多样教的“三学模式”开展热烈的党史学习教育活动。截至 6 月底，公司理论学习中心组已开展集体学习 9 次，领导班子封闭式学习 2 天，并通过视频党课教育引导广大党员职工开展理论学习，组织视频微党课学习 16 次，主题党日活动 6 次，“青年大学习”活动 11 次。

　二是创新形式，在影视中学，组织全体党员观看《觉醒年代》电视剧，听《闪闪的红星》红色经典视听音乐会，在文艺作品中真切回顾党史，学习党的理论知识，进一步激发党员职工的爱国、爱党、爱岗热情。

　三是组织党员职工积极参加集团“党史知识竞赛”，“党史、工运史”答题活动。同时，制定印发公司级“党建知识竞赛”方案，预计在七一前后开展现场竞赛活动。号召全体职工真正做到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，将在学习党史过程中领悟的对客观事物的理解、对实现中华民族复兴的信心，转化为推动项目建设力量，以高质量党的建设工作促进项目工程建设。

　（二）持续强化人文关 怀，确保职工队伍稳定 一是公司高度关注职工心理及生理健康，做好职工人文关怀和心理健康辅导工作。公司工会邀请教育部职业发展指导专家、**大学青年研究中心主任***老师到公司开展心理知识专题培训。通过培训，疏解职工紧张的工作压力，使职工了解健康心理的意义和内涵，学习心理疏导的有效方法，掌握自我成就秘诀和幸福密码，从工作和生活中得到感悟和启发，以更加积极的状态来面对生活工作。

　二是做好疫情防控常态化管理，实施职工动态日报机制，定期开展专项疫情防控检查，节假日期间做好疫情防控风险提示及人员动态信息管理，重点排查重点疫区等地人员情况。积极与属地卫健委、社区居委会等取得联系，组织全体干

　部职工接种新冠肺炎疫苗。同时，组织所有参建单位人员在条件允许的情况下完成新冠疫情肺炎疫苗接种工作。

　三是针对职工关注度较高的社保、劳动关系转移、购房落户、异地就医等问题，积极与人社局等有关部门沟通联系。截至目前，已完成企业信息登记、企业用工登记、税务局临时注册工作，并与公积金管理中心完成对接，帮助职工解决落户购房限制的实际困难。

　四是持续组织开展篮球、羽毛球、“每月一观影”、等文体活动，同时，积极组织职工参加集团工会组织的绣党旗、“党在我心中”歌咏比赛，并引导职工通过集团平台开展线上线下“健步行”活动，通过形式多样的群团活动，引导职工正向思考，积极面对困难，调整紧张情绪，锻炼身体，缓解紧张的工作状态，增强团结协作、顽强拼搏意识，确保职工身心健康。

　（三）充分发挥榜样力量，激发职工干事情怀 一是针对公司人员新、年龄青、专业单的特点，搭建培养平台，组织召开了“师带徒、一对一、老带新”培训结对签约仪式，号召签约师徒能在大平台、大背景下，珍惜岗位、脚踏实地、团结一心、凝心聚力，不断突破自我，为公司发展贡献智慧力量，着力营造比担当、讲奉献的氛围，激发全体干部职工的干事情怀。

　二是积极组织开展公司“优秀共产党员”评选和“两优一先”推荐工作，共评选出公司级优秀共产党员**名，向集团推荐优秀共产党员**名，申报集团级“先进基层党组织”。通过选树先进典型，突出榜样力量，号召全体干部职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样，积极开展工作，进一步将思想意识集中到项目建设各项工作中来，继续紧紧围绕两大核心开展全年工作。

　三是***见证活动的机会，组织公司全体职工到项目现场参观学习，直观感受现场不畏艰辛、大干特干的精神，从而激发全体职工的工作热情。

　四、结论 在完成上半年工作任务的基础上，面临着更加繁重的工作压力，通过各项举措的实施，员工疲惫的身心得到了一定程度的缓解，同时能够持续保持高效的工作效率。全体职工能够按时落实理论学习教育相关要求，充分认识到 2022 年是工程建设的提速攻坚之年，总体上表现出积极向上、爱岗敬业的趋势，整体态势稳定良好。

　公司党支部在后续工作中将进一步强化党建引领作用，继续严抓职工思想动态工作，落实“我为职工办实事”的工作要求，切实为职工解决工作、生活中遇到的困难和问题，引导全体职工立足本职，主动担当作为，持续聚焦中心工作，坚持团结协作、开拓进取，全力推进各项工作实施，圆满完成今年的各项工作目标，以优质的工作业绩为党的二十大献礼！

篇二：工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字

工会关于新业态劳动者群体思想状况调研报告

　 近年来，平台经济迅速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加，在我国经济社会发展中发挥着不可或缺的重要作用。为掌握“新就业形态劳动者群体”职工思想状况，解决好新就业形态劳动者在工资收入、社会保障、权益维护、组织建设和精神文化需求等方面的困难和问题，近期 xx 市总工会对全市“新就业形态劳动者群体”职工思想状况进行了专题调研。

　基本情况 本次调研通过问卷、座谈等形式，共发放问卷 xxxx 份，回收问卷 xxxx 份，回收率 xx.x%。调研职工中男性比例占xx%，xxxx-xxxx 年出生职工约占 xx%，xxxx-xxxx 年出生职工约占 xx%，文化程度中专-大专占 xx%，政治面貌基本为群众。调查显示，新就业形态劳动者合同工占 xx%，工资收入不等，月工资在 xxxx 元至 xxxxx 元之间，其中 xxxx 元至xxxx 元收入阶层占比 xx%左右。

　调查发现，新就业形态劳动者积极拥护习近平新时代中国特色社会主义思想，对党和国家在疫情期间的各项政策高度赞同。其中，xx%的成员对中国经济取得的成就和所在行业的发展前景非常乐观，对党和国家的路线方针政策积极拥护，对中国梦的实现坚定不移。xx%以上成员对自己当前的

　 生活表示满意，但物质和精神也存在较大压力，集中体现在子女教育、赡养老人、购房租房、日常开销和职业发展方面。xx%以上成员认为企业和社会应该更加关注他们的工资待遇、技能提升、文化体育及婚恋交友问题。xx%以上成员希望企业能与时俱进，创新形式，建立有效机制，确保他们能够依法维护自身合法权益。

　调查显示，xx%以上的新就业形态劳动者通过电视广播、新闻客户端、视频等互联网媒体、抖音、快手等短视频平台获取社会热点信息，一般不参与经济社会事务。xx%的新就业形态劳动者在企业平台参与职工民主管理，并通过网络、自媒体等发表观点。xx%以上的新就业形态劳动者具有较好的职业道德，能够严格遵守我国的职业道德规范，经常关注当代劳动模范、大国工匠、时代楷模等先进典型人物。他们迫切希望得到社会和相关组织对他们的关心和关注，期待积极参加企业工会组织开展的各项活动，希望企业工会代表他们与企业主定期开展工资集体协商，不断提高薪酬待遇。

　存在的主要问题 精神文化需求得不到满足。新就业形态劳动者群体依托平台经济而产生，工作时间灵活性强，收入不稳定，生活压力大，工作强度高，长期处于紧绷状态。新就业形态劳动者群体基层组织建设不健全或功能不完善，对该群体精神文化需求关心不够、手段不足，不能有效满足他们的精神文化需求。

　不稳定劳动关系给职工思想政治引领工作带来挑战。新

　 就业形态打破了旧有行业和法律秩序下的利益关系和管理规范，在管理手段、劳动法律体系、就业服务管理、社会保障政策等方面服务需要作出改变。根据调查，新就业形态劳动者群体社会保障缺乏，收入不稳定，部分职工对职业发展前景持迷茫心态；保障体系不健全，与传统劳动关系相比，新就业形态劳动者难以建立和平台的直接劳动关系，医疗、工伤等社会保障制度难以享受，职工权益难以得到有效保障，容易形成不稳定因素。

　新时代价值观冲击和信息渠道多样化给职工思想政治引领工作带来困难。随着经济社会发展，职工思想十分活跃，观念不断更新，价值观念多元化，精神文化需求日益增长且复杂多样，加大了思想政治工作的难度。调查显示，xx%以上的新就业形态劳动者通过抖音、快手等短视频平台获取信息，网络信息的多样化、复杂化给职工思想政治引领工作带来困难。新业态工会组织建设和作用发挥不够。近年来，xx市总工会持续推进新业态企业建会工作，不断扩大工会组织和工会工作覆盖面，取得了一定成绩。但新业态工会组织建设和实际作用发挥仍然不够：工会组织认同感偏低，多数职工表示偶尔参加或基本不参加企业工会组织开展的活动；劳动权益保护方面存在漏洞，新就业形态劳动者参与经济社会事务途径狭窄，往往只能通过网络、自媒体发表观点，话语权较弱，他们普遍希望工会组织能为其代言，参与企业管理。

　意见和建议 加强工会组织建设充分发挥企业工会作用。要持续推进

　 新业态企业建会工作，不断扩大工会组织和工会工作的有效覆盖面，不断加强工会工作规范化建设，更好地发挥工会的优势与作用。加强以职工代表大会制度为主要形式的民主管理制度建设，强化工资集体协商工作，帮助广大新就业形态劳动者全面了解企业的生产经营状况及发展前景，引导他们自觉把自身发展与企业发展统一起来。

　加强新就业形态劳动者群体意识形态工作。新就业形态劳动者受教育程度较低，流动性大，主要通过抖音、快手等短视频平台，多媒体、融媒体等社交媒体获取信息，拓展了思想政治工作的空间。各级工会组织要认真贯彻落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，将广大新就业形态劳动者紧密团结在党和政府周围。

　强化新就业形态劳动者群体思想政治引领。以深入开展党史学习教育、思想破冰大研讨活动为契机，广泛宣传党的路线方针政策和保障新就业形态劳动者群体权益的政策举措，帮助他们认清形势，释疑解惑。深化“中国梦␎劳动美”主题教育活动，以职工素质提升大讲堂为载体，大力宣传工人阶级奋发有为的时代精神，广泛宣传职工群众在平凡岗位上所创造的宏伟业绩，唱响工人伟大、劳动光荣的时代旋律，提升新就业形态劳动者群体主人翁使命感、责任感和荣誉感。

　强化新就业形态劳动者群体权益保障。各级工会应积极贯彻全总《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》精神，立足维权服务基本职责，聚焦新就业形态劳动

　 者“急难愁盼”问题，从思想政治引领、建会入会、权益维护、强化服务、素质提升等方面入手，为新就业形态劳动者体面劳动、舒心工作保驾护航。要加强与立法、人社等部门的沟通协调，助力相关法律制度体系完善，从根本上保障新就业形态劳动者合法权益。

　加大关心关爱新就业形态劳动者力度。加大普惠服务工作力度，广泛开展好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，丰富工会服务新就业形态劳动者的内容和方式，有针对性地帮助他们解决实际困难。加强职工书屋、职工活动室等职工文体活动阵地建设，针对新就业形态劳动者特点和需求，组织开展各类文体活动，丰富他们的精神文化生活。组织开展职业教育培训、岗位技能培训、职业技能竞赛等，推动新就业形态劳动者职业素质提升。

篇三：工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字

XX 职工思想调查报告

　XXXX 年，XXXX 在全公司范围内做出三年战略发展规划的要求。面对变幻莫测的市场形势，结合单位实际，XX 工会对当前职工关心的、涉及企业改革的热点问题，中心的发展建设以及对工会工作的期望和看法等进行了思想调查，并根据调查中提供的信息，进行分析，对今后中心的发展和改进工会工作的方式、方法提供了一定的信息和依据，并据此提出了今后工作的努力方向。

　一、调查的基本情况

　本次以调查问卷的形式为主，共下发调查问卷 30 份，收回有效答卷 30 份。其中，被调查者中一线工人占 33%，科研人员占 40%，管理人员占 27%；30 岁以下占 15%， 30－45 岁职工占 60%，45 岁以上职工占 25%；中技（含中专）以下职工占 30%，大专及本科以上学历占 70%。

　二、调查中发现的问题和突出点

　本次调查共涉及厂务公开、企业改革、中心建设等六大方面的内容。通过调查问卷，职工对企业改革、民主管理、中心职能作用的发挥以及工会工作的重点等方面均表达了自己的意见和看法。根据调查问卷所显示出来的突出问题，主要有以下几个方面：

　1、职工对当前厂务公开工作的总体评价较为满意，但对个别公开项目满意率较低。此次调查显示，职工对当前厂务公开的总体评价满意率为 90%，但对工资发放及分配方案、民主评议干部等方面仍有不满意的地方，满意率较低，需要改进。

　2、职工对今后公司及中心的发展形势表现出高度关注。与以往的调查相比，职工们对公司和中心今后的长远发展更为关注和担忧，既希望企业改革能让公司脱胎换骨，但也对些改革能否成功表示了一定的担忧和怀疑。

　3、职工对工资增长的期盼达到历史最高，被调查的职工中，几乎每一个职工都对当前工资的增长表达了期盼之情，这与当前物价的上涨与工资的止步不前有着直接的关系。

　4、职工对中心的发展提出了中肯的意见和建议，同时对技术人员也提出了更高的要求，认为当前技术人员的队伍力量和素质与公司的发展需求有着很大的差距。

　5、针对今后的工会工作，有 67%的职工希望工会组织能够倾听职工心声，加强与有关部门的交流与沟通，在做好维权工作的同时能够从实际出发，帮助职工解决工作及生活中的实际问题。并希望多开展一些形式多样的文体活动，丰富职工的文化生活。

　三、今后工作的努力方向 结合此次调查分析，笔者对今后中心和中心工会的工作重点提出如下建议：

　1 、加大厂务公开力度，重点是绩效工资分配的透明、公正 深化创新厂务公开民主管理工作是深入贯彻党的十七届五中全会精神，认真落实中央关于构建和谐劳动关系的战略部署的要求。

　要做好厂务公开民主管理工作，首先应当做到：思路清晰，重点突出。厂务公开工作是落实职工的民主权利，激发职工的主人翁责任感，是实现职工民主管理的有效途径。涉及职工切身利

　益，群众普遍关心的热点问题，和那些容易引发矛盾、滋生腐败、企业在改革发展中和生产经营中重大决策的难点问题，就是厂务公开管理工作中的重点，即抓住热点、解决难点。通过调查，目前绩效工资的考核和发放仍是当前职工所关心的热点和企业管理中的难点。因此，今后厂务公开工作应着重强调绩效工资考核的公开、公正、民主，通过集体协商讨论、公开绩效考核方案，制定绩效工资公开的程序和制度等等，以加大工资发放的透明、公正。同时，为保证考核方案的公正性、科学性，有关方面应提出相应的指导性意见，确保考核方案科学合理，真正形成多劳多得、按成绩、按贡献的分配激励机制，尽最大可能避免职工因绩效工资考核产生的矛盾和情绪影响，全心全意投入到企业的发展建设中来。

　其次要做到：措施得力、效果明显。坚决执行厂务公开的相关制度，建立和完善厂务公开责任追究制度，使厂务公开工作能够有法可依。制度中要明确规定应进行公开的主要内容 ,既为厂务公开工作提供了组织和制度保证，又使厂务公开工作具有可操作性。实践证明，要想做好厂务公开工作，厂务公开工作小组和监督小组，更要做到依据有关规定，认真履行了各自的职责，确保将每一项公开内容落到实处。

　2 、加强人才队伍的建设，重点是技术人才的培养 目前，技术人才缺乏，人才队伍素质不均衡已经成为制约中心乃至公司发展的一重要“瓶颈”，加强人才队伍建设，尤其是技术人才的培养已经是当务之急。结合调查与当前实际，笔者认为：首先，要完善人才保障机制。积极探索企业高技能人才培养评价新模式，制定有利于调动各类人才积极性的奖惩制度，对有

　贡献的科技人员及工作者实行重奖重用。逐步完善福利制度，保证各类人才的福利待遇水平随着经济发展不断提高。其次，加大对人才队伍建设的投入，逐步提高发展性投入用于人才资源开发的比例，把包括合理的人才培训经费、科研经费、奖励经费列入年度预算。深化校企合作，为企业和院校培养技能人才牵线搭桥，通过强化培训和教育，使职工更新知识、提高素质、增长才干。第三，坚持用事业留人、待遇留人和感情留人，积极发挥“老带新”的作用，大胆启用优秀青年人才，给发展潜力大的人才压担子，进行多岗锻炼，增加阅历，积累经验，促其尽快成才。

　3 、加强与职工的密切联系，重点是帮助职工解决实际困难 职工是我们企业力量和智慧的源泉。只有真正了解职工的所需、所求、所盼，真心关爱职工，我们的工作才能有的放矢，才不会脱离职工需要。

　首先，工会组织作为“职工之家”，要始终在工作中做到关心职工、理解职工。切实了解职工的所思、所想、所需，既要进行形势、任务教育，振奋职工精神，与企业共渡难关，又要关心困难职工的家庭生活，积极开展扶贫救助活动。构建和谐的企业文化，也是工会工作必须考虑的问题。随着社会的不断进步和企业的发展，必须合理满足职工日益迫切的精神文化需求，要用健康向上的精神文化占领思想阵地，坚持经常性地开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的文化体育活动，不断丰富职工的业余文化生活。

　其次，工会干部要始终坚持从职工中来、到职工中去，保持对职工的赤子之心，体恤职工疾苦，关心职工困难，诚心诚意为职工办事。领导干部要经常深入基层，与职工交谈，倾听民意，

　把职工生活中的疾苦、困难一一铭记在心上。要创新沟通方式，通过短信互动、OA 网讨论、访谈制度等方式，加强与职工的联系，使职工诉求得到有效沟通。对职工反映问题，意见和建议要虚心接受，耐心解释。要件件有着落、事事有回音，满足职工的迫切需要，解决职工的现实困难。在想问题、办事情、做决策的时候，一切以职工的利益为根本，才能更好地符合职工的需求，促进企业和谐、健康发展。

　第三，从制度上确立职工的主体地位。建立和完善各项制度，尤其是分配制度中要体现出企业在经济效益增长的同时，职工能够分享企业发展成果，促使职工树立与企业同舟共济的观念，从思想上切实增强主人翁意识，使其明确方向，增强信心，激发内在动力。

篇四：工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字

工会工作情况调研报告

　*工会联合会多年来围绕“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，动员全体职工为环保事业建设与改革发展建功立业，以和谐劳动关系创建为根本，加强基层民主建设，大力实施职工能力素质提升工程，推进企业文化建设与精神文明创建活动，整个集团上下呈现出团结一心蓬勃向上、积极进取的员工队伍风貌。现将*的工会联合会作用发挥情况汇总结如下。

　一、工会联合会的基本情况

　工会联合会于*年*月批准成立，由*集团有限公司机关工会、*管理有限责任公司工会、*有限公司工会委员会、*处理有限责任公司工会、*有限公司工会、*处理有限公司工会、*建设有限公司工会、*投资有限公司工会、*处置有限责任公司工会、*环境有限责任公司工会等*家基层工会共同组建而成，截至目前，工会会员已达*人。

　二、工会联合会作用发挥总体情况

　（一）服务新业态、新就业群体，提升服务“时代感”。聚焦新时代的新业态和新就业群体，大力开展“为民服务、暖上加暖”行动，将集团所建的“暖心驿站”与“驿.温”融合起来，全力做好为民服务活动，深入践行水为民生的初衷。

　一是加强“暖心驿站”建设。集团第一家“暖心驿站”建成于*年*月*日，自建立以来，开展了一系列有温度、有广度、有特色的系列暖心活动，成为户外劳动者喝口水、热个饭、解个手、借把伞、喘口气的暖心之地。随着人们消费需求和消费方式的改变，快递、外卖等新业态、新职业蓬勃发展，集团积极发挥工会服务作用，依托暖心驿站，驿站内添置有桌椅、热水、微波炉、雨伞、医药箱、手机充电器等设施设备,帮助户外劳动者解决长期在外工作没有地方休息的实际困难。今年，计划再建完成*家“暖心驿站”，为新就业群体提供服务保障。多年来，暖心驿站在服务发挥上取得了良好的成效，*暖心驿站曾获*年度暖心服务“示范驿站”。

　二是拓宽“驿. . 暖”服务。*承担运维的*个驿站，以我市“厕所革命”为契机，对市区范围内公厕进行品质提升和改造，保留了原有公厕的基本功能，融入了智能化、信息化、人性化的设计理念，如刷脸取纸机、厕所引导信息显示牌等，更增加了休憩、教育、政策宣教、应急等功能。这 18 座驿站分布在*各个街道、公园，驿站每日开放 12 小时，方便市民、环卫工人、快递小哥、外卖小哥等就近休憩。驿站内设置了 24 小时直饮水设备、爱心冰箱、微波炉、AED、电子图书借阅器、便民服务箱、借伞器等，着力解决城市一线工作人员饮

　水难、休息难、如厕难等问题，让更多像环卫工人、快递小哥、外卖小哥等一线工作者冷了有地方取暖，热了有场所纳凉，累了有站点歇脚，不断改善城市服务工作者的工作环境，将“小温暖”切实送到城市工作者的“大部队”中去。今年，集团借“一杯水”公益活动进一步打开了集团“双暖”服务“双新”的知名度，树立了良好的社会形象，展现了国有企业联合工会的职责与担当。

　（二）聚焦工会暖心活动，提升员工“幸福感”。一是开展丰富多彩的主题活动。集团联合工会以增强职工凝聚力为目标，围绕各个特殊时间节点，多样化开展工会活动。比如，春节前夕开展大型迎新春联欢会，“三八”妇女节开展关爱女职工活动，“五一”劳动节开展各类致敬劳动者活动，端午、重阳等各类节日开展传统文化宣贯活动，秋季开展职工运动会，通过类型丰富的主题活动，在增强职工参与感的同时，也取得了一定的成绩，集团连续*年获得先进职工小家，*篮球队获得“银行杯”第十二届*甲级篮球联赛第三名。

　二是开展扶贫帮困活动。通过慰问系统内困难职工和开展结对帮扶慰问等活动，拉近慰问对象与工会的距离，解决困难职工与群众的难题，使其感受到工会的温暖，增强慰问对象对工会的强烈归属感，凝聚民心。集团以互助基金制度营造系统内互助互济氛围，开展无偿献血和“慈善一日捐”等活动回馈社会，集团多次获得“慈善一日捐”先进单位和无偿献血促进奖。

　（三）开展技能比武竞赛，提升职工“荣誉感”。*年以来，集团联合工会多次开展并参与检测工、操作工、处理工等岗位技能大比武竞赛活动，先后获得全省污水处理工职业技能竞赛团体*等奖，全省环境监测工职业技能竞赛团体奖*等奖。另一方面，满足职工发展需要大力开展职工岗位培训引导职工自学成才，提升企业职工队伍综合实力。近年来，系统内多位优秀职工获得第三批全省国有企业“五个一”人才工程杰出个人、浙江金蓝领、市第七批职业技能带头人、市五一巾帼标兵岗、全市信访系统“三比三化”岗位练兵比武竞赛三等奖、工会经审工作先进工作者、市职工创新“十佳”等众多荣誉。

　（四）维护职工正当权益，提升员工“安全感”。建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作的机制，加强工会监督，认真执行《劳动合同法》规定工时制度和作息时间休假制度，给每位职工定期发放劳动防护用品，定期组织进行职工体检、职业病体检和疗休养，对女职工每年组织进行妇科检查，集团公司所属企业建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织，培养劳动关系协调员，及时调解处理职工矛盾。同时，严格遵守安全生产制度，落实责任，签订安全生产目标管理责任书，积极开展安全大检查、安全生产知识培训、“安康杯”“安全生

　产月”、“百日安全生产无事故”等系列活动，进步提高企业安全生产防范意识和职工安全生产意识与技能，为企业安全稳定运行创造有力条件。

　三、工会联合会建设的典型经验做法以及制定出台相关政策文件情况

　（一）典型经验做法。通过组织全市以及全省各类与本职工作紧密的技能比武大赛，既对集团内职工技能水平进行了一次考核，也对全市乃至全省相关行业的技能水平进行了全面检阅，促进各个企业骨干技能工理论知识和实际操作技能的切磋，促进职工技能水平的跨越式提升，促进区域间、行业间的交流。集团工会通过多年的技能比武活动组织，为各企业拉起了红线，密切了他们之间的沟通与交流，加强了合作，为合力打造一支技术精、作风硬、素质高的技术工队伍提供了良好的平台，为各个企业的和谐稳定发展提供了源源不断的动力。

　（二）制定相关制度文件状况。制定《*公司工会联合会章程（试行）》《职工健身制度》《工间操制度》《*公司职工互助基金会章程》等多项制度。

　四、工会联合会在开展工作过程中面 临的困难、问题及原因分析

　。

　（一）经费短缺。从总体上看，制约工会工作有的放矢开展的一个“老大难”问题便是经费紧张，无论是工会业务培训，还是职工技能培训，或是主题活动的开展，都需要大量资金支持，但是基层工会经费有限，难以支撑保障各项活动的开展。

　（二）人员短缺。工作人员都是兼职，工会联合会的具体落实工作放在集团党群部，党群部目前有*名同志，但同时承担着党建、组织人事的工作。工会活动组织实施与培训都需要占用一定程度的工作时间和人力。尤其是工会联合会所属的基层工会干部大多来基层岗位，是公司的业务骨干、技术能手，策划组织工会活动的时间与精力难以保证，有生产经营与工程建设任务较重的单位，相对在工会活动组织上会有顾此失彼的情况。

　五、进一步加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的意见与建议

　（一）给予制度创新以关注。工会工作的开展制度体系应当首先考虑单位自身的需求，结合自身的特点，构建起既体现时代精神，又富有特色的制度体系。各个工会之间要进行即时的合作与交流，从而对于自身工会工作的需求特征加以清晰的认识，把道德、文化等价值观体系与为员工办实事相结合，从而确保员工不仅能够改善自身的困惑，而且也能够使员工深刻体会价值观规范。

　（二）关注年轻一代群体。目前来看，新进人员有着向年轻化发展的趋势，但年龄越小也代表他的自主性也越强，如何让这群青年职工支持企业战略目标，

　工会组织可通过加强各类形式活泼、通俗易懂的宣传教育将企业战略融合内化至年轻职工群体中。

　（三）提升员工工会参与率。当前工会会员很多是单位的正式员工，而外派员工在公会中的数量不多。工会可借助不同方式，提高非正式员工对员工工会的认知，如举办员工相关权益研讨会、分享会务成果报告等，增加对员工工会的认同感，促进非正式员工工会的参与率。

　 区域性、行业性工会联合会基本情况调查表

　填表人：

　联系方式：

　填表日期：年月日

　工会联合会全称

　 层级

　市级 £

　县级□

　 成立时间

　批准单位

　上级工会

　覆盖基层工会

　和会员数基层工会（个）

　覆盖企业和

　职工数量

　企业（个）

　会员（人）

　职工（人）

　量

　组织建设委员会是否按照联合制、

　代表制原则建立

　是£

　否□

　主席、副主席的产生

　是否履行民主程序

　是£

　否□

　委员是否实行

　替补制、增补制

　是£

　否□

　是否有组织办法、工作办法

　等制度文件

　是£

　否□

　是否取得社团法人资格

　是£

　否□

　是否成立工会经费审查

　委员会

　是£

　否□

　是否定期召开会员

　（代表）大会

　是£

　否□

　是否与所覆盖基层工会

　建立直接的隶属关系

　是£

　否□

　办公地点企业£

　行业协会□

　地方或产业工会□

　党政部门□

　无□

　人员配备工会主席专职□ 兼职£ 挂职□

　是否系退休返聘人员

　是□

　否£

　兼职工会主席单位及职务

　其他工作人员数量（名）

　其中

　专职

　 兼职

　挂职

　专职工作人员

　工资来源情况

　上级工会划拨□

　有关协会组织补贴□

　企业补贴□

　基层工会分担□

　其他

　工作经经费来上级工会划拨□ 上级工会项目制补贴£ 有关协会组织补贴□

　 企业补贴£

　基层工会分担 R 其他

　费源

　是否开设独立

　工会经费账户

　是£ 否□

　是否对非国家工作人员担任的

　工会干部建立日常性工作补贴

　是□ 否£

　困难问题

　意见建议

　注：

　1. 标注□的请在相应选项打“√”； 2. 内容填写不下的可另附材料。

篇五：工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字

工会 2 2022 年全区 职工队伍状况调研报告

　 为认真贯彻落实 x 市总工会《2022 年 x 市职工队伍状况调查方案》文件精神，x 区总工会成立调研组，对全区职工队伍状况进行了全面调研。本次调研，发动全区 x 个街道工会、x 个系统工会和 x 个直属基层工会，围绕全区职工队伍总体状况、新就业形态劳动者入会和权益状况、职工劳动经济权益状况、职工民主政治权利状况、职工精神文化权益状况、职工技术技能素质状况、协调劳动关系状况、本级工会组织建设状况、基层工会状况暨女职工队伍和组织建设状况等 10个方面开展，采用实地走访、开展随访、问卷调查、查阅数据资料和档案的方式进行，比较全面地了解了全区职工队伍状况。现将调研情况报告如下：

　一、职工队伍总体状况

　x 区总工会下辖 x 个街道工会联合会、x 个系统工会联合会和 x 个直属企业工会，截至 2021 年底，共有工会会员 x 人，建会单位职工入会率超过 x％，其中女职工会员 x 人，占比x％，女职工占比明显提高，得益于女职工委员会与工会委

　员会同时选举产生的工作措施，以及社会服务行业的发展为女性提供的更多就业机会。职工队伍素质方面，以街道和系统工会为模板进行了抽样调查。按年龄结构划分，40 岁以下的职工会员约占会员总数的 x％，体现出职工队伍年轻化的特点。按文化结构划分，专科以上学历职工占比达到 90％，职工受教育整体水平有大幅提升。按政治面貌划分，党员及入党积极分子的职工占比达到 40％，党建引领的作用发挥显著，广大职工对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，有着强烈的认同感和使命感。职工队伍结构方面，在工会统计年报数据的基础上进行归纳。按单位类别划分，职工数量最多的前 3 类依次为私营企业、机关及各类事业单位、个体经济组织，其中私营企业建立基层工会 x 个、职工会员 x 人，个体经济组织建立基层工会 x 个、职工会员x 人，机关及各类事业单位建立基层工会 x 个、职工会员 x人。按行业划分，职工数量最多的前 3 类依次为服务业、公共管理及社会组织、批发和零售业，其中服务业建立基层工会 x 个、职工会员 x 人，公共管理及社会组织建立基层工会x 个、职工会员 x 人，批发和零售业建立基层工会 x 个、职工会员 x 人，而女职工会员集中的行业是教育类，占比超过x％。按地域划分，职工数量最多的前 3 个区域依次为 x 街道、x 街道、x 街道，其中 x 街道建立基层工会 x 个、职工

　会员 x 人，x 街道建立基层工会 x 个、职工会员 x 人，x 街道建立基层工会 x 个、职工会员 x 人，职工相对集中于商圈、楼宇等区域。

　二、新就业形态劳动者入会和权益状况

　快递员总体状况，对全区 x 个社区的 x 名快递行业从业者进行了抽样调查，快递员每周工作 6 天，轮休 1 天，休息休假情况比较稳定；因行业性质需要经常加班，加班工资按 8 元／时计算，平均月收入在 7000 元左右，工资能够按月全额支付；与用工单位签订正式的劳动合同，缴纳五险、没有公积金；能够平等享受城镇基本公共服务、随迁子女平等接受教育、基本医疗卫生服务等；部分的职工能够通过宣传、微信等媒介了解困难职工帮扶等相关政策。外卖配送员总体状况，经调研了解，外卖实行区域化管理，按照 10－15 分钟配送半径范围划分，在每个规划的配送区域，储备 40－50名外卖员；外卖员的平均年龄为 30 岁左右，90％以上为男性，高中及以下学历占比 75％；外卖员与外卖平台单独签订劳动合同，平均月收入在 10000 元左右；因行业性质，外卖员每日工作时长在 10－14 小时，但用餐高峰期外的时间比较灵活，由于劳动报酬与接单数量挂钩，所以没有加班工资，但可自主选择休息或休假；通过调研发现，有 47％的外卖员

　是受高收入激励而选择本行业，同时近 40％的外卖员为兼职，所以劳动关关系不稳定，社保缴纳情况和建会入会情况并不乐观。

　随着新就业形态的壮大，相关行业从业人员存在流动性相对较大的特点，由于新就业形态多依赖于电商和网络平台，劳动力在行业内流动频繁，所以打破了行政区域的管理模式，县区一级工会组建工作对新就业形态劳动者的覆盖有一定的盲区和变量，建议在省总统筹、市总推进、县区配合的模式下推进平台头部企业建会，势必对促进企业发展、维护职工权益、构建企业和谐劳动关系、推动行业高质量发展起到积极作用。

　三、职工劳动经济权益状况

　通过对工会统计年报数据的分析显示，全区职工数量最多的前 3 类依次为私营企业、机关及各类事业单位、个体经济组织，职工劳动经济权益状况调研以街道工会为单位，重点对职工占比较大的以上三类性质单位职工进行了随访和问卷调查。职工劳动就业方面，就业状况总体较稳定，再就业工作取得新的进展，被调研的单位 100％签订了劳动合同，并

　且劳动合同文本全部是经人社部门和工会认可且符合法律规定要求，98％的企业规范开展了集体合同和工资集体协商工作，三个合同的签订与履行有效地维护了职工的劳动经济权益，但仍存在一些问题集中体现在私营企业，比如：一些企业的劳动合同中对劳动报酬的解释比较笼统，一些企业对双休日及法定节假日休息、调休、加班的薪资标准没有明确，一些企业集体合同签订率比较高但履约率较低。职工参保情况，职工社会保险稳步推进，抽样企业 x％以上为职工办理了养老、工伤、医疗保险，x％的企业为职工办理了养老、工伤、医疗、失业和生育保险，有部分企业还为职工办理了补充医疗保险、大病医疗保险和工会组织开展的职工医疗互助保障计划和农民工意外险，但企业未给职工办理保险或只办理部分险种，以及未缴纳公积金的情况集中在私营企业。农民工权益实现情况，由于近年来，维护农民工合法权益的法律法规宣传力度加大，农民工的法律意识普遍增强，使得企业对劳动时间过长、劳动定额过高、加班加点过多、休息休假过少等不符合劳动法规、侵犯农民工合法权益的问题大幅减少，但农民工集中的房地产业、建筑业受疫情影响较大，导致农民工收入大幅缩水，同时因企业经营策略调整，基层职工与中层以上管理者之间的收入差距进一步拉大。

　劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生等劳动经济权益是职工群众最基本的经济权益。维护职工的劳动经济权益，需要与市场、人社等职能部门配合联动，通过扩大劳动就业、完善工资增长机制、提高社会保障水平、改善劳动安全卫生条件等，努力解决广大职工特别是基层一线职工生产生活中的现实问题，同时切实做好好集体合同和工资集体协商工作，利用好工会维护职工合法权的重要手段。

　四、职工民主政治权利状况

　根据 2021 年工会统计年报数据显示，全区已建立职代会（职工大会）制度的基层工会 x 个，涵盖单位 x 家，覆盖职工 x人。在常态化疫情防控形势下，2021 年度召开过职代会（职工大会）的基层工会 x 个，涵盖单位 x 家，职代会职工代表x 人，其中女性 x 人。工会所在单位实行厂务公开的共有 x家。工会所在单位建立董事会的有 x 家，其中 x 家单位建立职工董事制度，职工董事数 x 人，x％为女性。工会主席或副主席进入董事会的基层工会有 x 个，工会所在单位建立监事会的涵盖单位有 x 家，监事 x 人，其中女性 x 人；建立职工监事制度的工会所在企业数 8 家，其中职工监事 x 人，x％为女性。工会主席或副主席进入监事会的基层工会有 x 家。

　经调研，全区超半数的职工会员了解厂务公开民主管理制度，了解民主管理、民主参与、民主监督等自身所拥有的权利。

　如何有效地发挥基层工会组织“上为党政分忧、下为职工解愁”的职能，营造和谐的社会环境、发展环境，是基层工会组织的重要任务，也是在“转型发展”新形势下，更好的履行工会组织职责，改进工会工作方式方法的重要课题。县区一级工会组织必须紧紧围绕全市、全区工作大局，主动适应改革发展的要求和形势任务的变化，在工作思路、工作内容、运行机制、活动方式等方面积极探索、勇于创新，增强工作的针对性和实效性。在工会工作的实践中加强源头参与维护职工权益，是当前工会组织发挥职工群众积极性，促进区域和谐发展的重要手段和工作切入点。下一步，要进一步加大职工（代表）大会制度建设力度，切实抓好职工（代表）大会“五项职权”落实；要充分发挥职工（代表）大会的作用，职工代表要依法行使职权，凡未经职工（代表）大会审议通过方案一律不得实施，依法维护好职工的合法权益，做好职工的代表者、维护者，站稳为职工说话的立场，客观、全面地反映广大职工呼声，切实起到“桥梁纽带”作用。

　五、职工精神文化权益状况

　 为深入掌握全区职工精神文化权益状况，区总工会以一线职工为重点进行了较全面的问卷调查，覆盖各街道工会、系统工会，包含机关事业单位、私营（民营）企业、个体工商户的 x 余名职工，x％的职工对工会开展的各类活动表示满意。近年来，特别是党的十八大以来，职工队伍思想状况体现出稳定向好的态势，这得益于省、市、区及基层各级工会持续推进的多元化教育引导工作，包括开通线上微信公众平台、开展线下新时代职工之家创建、成立 x 区各级劳模先进志愿者服务队，以及依托线上线下阵地开展的党史知识竞赛、党的创新理论进基层宣讲、“最美职工家庭”评选、“xxx”读书活动、道德讲堂、中医健康讲堂、心理健康讲座等各类活动，活动内容的设置涵盖了理想信念、公益、人文关怀、心理疏导、家风家教等特色领域，并在互联网技术和新媒体的加持下有效延伸了宣传触角、提高了活动实效。特别是特色化“职工书屋”的打造，极大丰富了职工的业余生活，目前全区累计建成市级以上“职工书屋”x 个，其中被全总命名的 x 个、省级“职工书屋”x 个。调查表明，职工深入学习政治理论的主动性增强，广大职工群众坚决拥护和支持党的领导，对当前国内总体形势持肯定态度，更加关注国家发展的趋势、社会进步的热点和个人价值的实现，职工衷心拥护党的领导和中国特设社会主义制度，超半数的职工认为思

　想教育工作开展的适中且整体质量较好。职工参加精神文化活动的需求增加，据统计，80％的职工认为职工文化活动适中且整体质量较好，60％的职工表示会积极参加工会组织的各类文体活动，65％的职工认为目前工会的文化活动阵地可以满足大多数职工的需求。职工提升个人素质的愿望强烈，85％的职工认为家风家训很重要并且开展过家风家训活动，针对在工作之余可开展的活动类型，认为应多开展文娱活动的职工达 75％、认为应多组织对话沟通的职工有 20％。

　在调研中也发现了一些问题，职工思想政治引领工作方式需要创新，部分基层单位主要是通过培训、宣传、宣讲等方式进行职工思想政治宣传；非公企业职工与企业的联系仅限在工作时间，归属感不强；新就业形态对劳动者的思想教育覆盖能力非常有限。运用新媒体开展宣传的能力有限，主要表现在缺乏专门人员力量、运营经费不足、宣传方式陈旧、传播覆盖范围有限等，同时展示基层工会的素材少、质量不高，导致宣传内容与职工群众关心的问题结合不紧密，使思想引领效果打了折扣。对此，要把握好用习近新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑这一主线，整合好社会资源，及时准确抓住工会在各类网络新平台的网络存在，打造形态多样、覆盖广泛的工会新媒体矩阵，通过音频和短视频等轻松活泼的宣教形式讲好工会故事。

　 六、职工技术技能素质状况

　随着全区职工队伍的总量稳步增长，尤其是非公企业单位职工增长迅速，新就业形态劳动者、农民工成为职工队伍重要组成部分。根据 2021 年工会统计年报数据显示，在区委和市总的支持下、各基层工会的积极配合下，全区现有技术工人 x 人，其中女性 x 人、农民工 x 人；全年累计开展劳动和技能竞赛 x 场，吸引 x 人次职工参加，技术革新项目 x 项，职工发明创造项目 x 项；年度取得专利国家 x 项、推广先进操作法项目 x 项；年度开展岗位练兵活动 x 个；年度开展选树技能带头人活动 x 个，选树技能带头人 x 人；技能人才师徒（劳模）结对 x 对。根据调研，全区职工队伍的特征主要有，年龄结构在 40 岁以下的职工会员占比 x％，职工队伍年轻化显著；专科以上学历职工占比达到 x％，职工受教育整体水平较高。随着劳动者就业自主权增大，就业形式日益多样，多重劳动关系已比较普遍，劳动关系呈现出多元性特点，进而影响了就业观念的转变，广大职工就业观念逐步转变，竞争意识不断增强，提高自身素质的愿望更加强烈。据统计，认为应多提供学习机会的职工达到 35％，职工希望以后有更多的机会参加培训和学习来提升自身素质，其中较多的是技术技能、文化知识、职业资格认证。

　 职工对提升自身素质的迫切需求，客观反映了全区技术工人在职工总人数中占比低的现状，这也是职工技术技能提升方面存在的主要问题，原因是占职工比例多数的非公企业职工和作为产业工人重要组成部分的农民工，更注重的是工资福利待遇，对专业理论知识缺乏系统的学习，对刻苦钻研技术技能缺乏热情，对培训热度不高；而网约车司机、外卖员、货车司机等新就业形态劳动者，因为身份和流动性原因，加上企业本身人员力量有限、经营重点忽略等，参加企业组织的技能培训的机会更少。下一步，要与相关部门资源共享，搭建信息平台，整合资源，做到培训资源的合理利用；要结合实际、根据需求，开展以企业职工为主体的各类技能培训，充分体现“特色培训、品牌培训、定向培训”的特点；要继续引导职工增强学知识、练技能、长本领的意识，大力选树高技能人才的典型，加大宣传，不断营造尊重人才、尊重创造的社会氛围。

　七、协调劳动关系状况

　经济社会的飞速发展，社会关系也发生了巨大改变，对各行各...

篇六：工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字

区街镇工会履行职工思想政治引领

　职能 工作情况调研报告

　 一、加强街镇工会的职工思想政治引领职能的必要性 （一）做好职工思想政治引领工作是工会自身的内在要求。党的十九大指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。我国工会的主要目的是为了服务广大职工。随着经济社会发展，职工的思想、观念等出现了这样那样的问题。诉求表达渠道不畅、就业压力加大、社会保障缺失以及收入分配差距过大等都会造成社会矛盾，特别是当职工的文化素养、思想道德水平与工作能力良莠不齐的时候，就容

　易出现职工工作懈怠和效率不高的情况，同时也给职工的身心造成负面影响，从而可能引发更大的社会矛盾。

　（二）做好职工思想政治引领工作是工会职能的应有之义。众所周知，我国工会有维护职能、建设职能、参与职能和教育职能四项基础职能，这四项基础职能相辅相成，缺一不可。街镇工会的履职对象一般是街镇单位的全体职工、区域内已建立基层工会的全体职工和区域内退休或下岗的职工和农民工。在这里，工会思想政治教育职能就包含在工会的教育职能中。思想引领职能是工会教育职能的重要环节，只有维护好职工的基本权益，职工才能更有激情地参与到思想政治教育的持续学习中；只有在工作全部过程中贯彻“为职工服务”的思想，正面回应职工提出的问题，负责任地解决好职工反映最强烈的问题，才可能真正做到以人为本；只有时时刻刻关注职工的思想政治状况，并辅之以耐心细致的思想政治教育，预防可能出现的思想政治波动，才能提高职工的思想政治素养。

　（三）做好职工思想政治引领工作是大势所趋。近年来，街镇基层工会的思想政治教育引领工作越来越受到重视，随着社会各方面变革的速度不断加快，对传统的思想政治教育工作提出了新要求。在这些变化下，难免会出现组织利益和职工利益相冲突的情况，如果工会没能很好地处理好员工之

　间的矛盾，或者没有协调好工会与职工之间的矛盾，就会导致职工思想涣散，以至于影响工会的发展和职工工作积极性的充分发挥。因此，新时代，工会要更加认真地履行思想政治教育引领职能，用正确的路线方针和科学的政治理论引领职工的思想政治意识，使得街镇工会实现和谐稳定发展。

　二、XX 市 XX 区街镇工会履行职工思想政治引领职能的现状 （一）街镇工会在开展职工思想政治引领中涉及职工方面。为了掌握好 XX 区街镇工会在思想政治引领工作中涉及的内容，为以后职工素质提高做好基础，为今后的工会建设提供典型案例，开展工会思想政治引领工作调研很有必要。在调研中，街镇工会都自觉接受党的政治领导、思想领导和组织领导，大部分街镇工会将思想政治教育与党的阶段性任务相结合，有的工会将党的十九大会议精神和维护职工合法权益作为对职工开展思想政治教育引领的重要内容，有的工会则是通过集中学习和业务培训的方式开展思想政治工作，广泛涉及职工职业道德教育和业务知识培训。

　（二）街镇工会在开展思想政治工作时侧重点方面。在开展思想政治引领工作时，几乎所有的街镇工会都会在侧重点中加入党的路线、方针和政策。有的街镇工会会结合街道办党委的决策教育，引领广大职工把握政策前沿；有的工会

　侧重点比较全面，除了各项政策的普及也会注意对职工加强责任意识和担当精神的教育，尽量做到思想政治工作与时俱进；有的街道工会会定期开展学习交流，如积极组织展开“三八妇女节”或“五一劳动节”劳动技能比拼的主题活动，推动岗位职工创新竞赛，培育创新能手、创新示范岗位、创新班组等多种形式的劳动竞赛，此外，还会对社区基层其他工会和企业工会开展引领工作。

　（三）街镇工会组织职工开展社会主义核心价值观教育及十九大精神学习领会方面。思想政治教育要精确地把握新时代趋势，明确新时代的主要社会矛盾，认清新时代的总目标。在关于社会主义核心价值观教育和十九大精神学习领会上，有的街镇工会从认识、宣传以及践行三个层面展开社会主义核心价值观教育；而在党的十九大精神的学习领会方面，有的街镇工会只是通过集中组织学习、组织宣讲会等形式加强对十九大精神的学习；有的街镇工会在社会主义核心价值观的教育方面主要包括以下三种：一是通过开展各项活动灌输；二是通过普及新的宪法修正案进行正面灌输；三是通过经常性的政策形势教育正面灌输，树立单位的劳动模范、工会积极分子、优秀志愿者等形象，为广大职工树立良好的榜样。有的工会在十九大精神学习领会方面则是由以下几方面构成：一是以职工大会为龙头，以领导干部为重点，做到党员领导干部率先学习，做好职工楷模。二是创新传播方式，

　宣传时既要运用传统媒体，也要运用新兴媒体，采取二者相结合的方式宣传十九大精神。三是充分认识群众作用，充分发挥宣讲推广作用，以开展主题宣讲活动。四是充分发挥文艺团队的作用，突出本土元素，以舞蹈、歌曲、小品、戏曲等群众喜闻乐见的形式宣传党的十九大精神；除此之外，有的街镇工会通过联合党政办和宣传办举行“不忘初心牢记使命”十九大精神征文比赛和宣讲比赛，期望用这样的形式来学习领会党的十九大精神。

　（四）对职工进行思想政治引领形式以及利用互联网工具方面。在此次的调研中，大部分的街镇工会都用了微信以及 QQ 等交流软件组建交流群，方便职工随时随地交流心得体会，分享生活和工作情况等，甚至有的工会还运用网络党性宣传教育片、知识竞赛题库、网络时政要闻开展对职工的思想政治教育工作，并且利用“渝工娘家人”手机 APP 等软件贴近职工生活，加强思想政治宣传。

　（五）工会思政工作融入党政管理工作方面。思想政治教育作为中国共产党的政治优势，在中国特色社会主义进入新时代的历史方位中应承担新使命，发挥强优势，提出新要求。思想政治工作本身属于党政管理的一部分，好的思想政治工作能够加强党政管理，并且为党政建设打好坚实的基础。在本次调研的街镇工会中，有的街镇工会通过创新领导机制、

　服务机制和教育机制将职工思想政治工作融入到党政管理之中。对党政管理的价值则体现在使得现有的工会工作更加深入、更加扎實，更富有特色、更富有成效；有的工会在将思想政治工作融入党政管理时，要求领导以身作则，严于律己，思想到位，要求他们成为思想政治引领工作中的主要负责人和领头人；有的街镇工会在街镇党委政府的领导下，街镇总工会围绕自身的工作要点和街镇中心工作实际，积极配合党政管理工作，联合党政办、宣传办、组织办、妇联等相关科室开展工作，使得街镇工作更加高效。

　三、街镇工会履行职工思想政治引领职能存在的问题及原因 （一）工会工作人员身兼数职，引领效果欠佳。工会履行思想政治引领职能一般是“在职工中着力抓好爱国主义、集体主义、社会主义民主与法治以及独立自主、艰苦奋斗的教育”。工会作为连接党和职工的桥梁，按理来说，应该在基层建设过程中发挥巨大作用，但是实际的效果却没有完全达到预期。原因之一就是工会人员职数不够，人员储备不足。目前，街镇工会工作人员的兼职化现象严重，往往是一人身兼数职，有的甚至连工会主席都是兼职，比如有的街镇工会主席是由街镇书记或者副书记兼职，在党务工作极其繁忙的情况下，还要兼职做街镇工会的工作，无形中增加了工作量，

　难以做到两头平衡，而且很多街镇工会的工作人员身兼数职，这就在很大程度上造成了工会办事效率低下，更别提思想政治引领这项需要大量时间和精力且需长期坚持的工作了。

　（二）工会干部能力有待提高，职工热情有待调动。工会干部作为工会的领导者和管理者，在思想政治引领中应该起带头作用和导向作用，但是在实际调研中，部分工会干部的自身素质并没有跟上时代的变化，工作理念和工作方式停留在过去，甚至有的时候还有倒退的趋势，没有将职工的思想政治教育放在心上，没有将为人民服务的宗旨刻在心里，不能够及时有效地解决职工的实际困难。有些工会干部的自身素质难以满足当前复杂多变的实际需要，再加上工会干部多数是身兼数职，这种能力不足、精力不够的窘况就越来越明显。除了需要提高工会干部的能力，还需要激励职工的工作热情。随着时代的发展和我国社会改革的不断深入，人们的思想也产生了很大波动，在新形势下，职工参与思想政治教育活动的积极性不高。随着社会主义市场经济持续发展，政治制度不断完善，街镇职工的思想也随之发生改变，自由平等意识、公正法治意识逐渐增强，因此，街镇工会的思想政治工作必须顺应新的要求做出相应的改变。

　（三）思想政治引领流于形式，理论多于实际。目前，很多工会在思想政治引领工作中依旧采取老一套的工作办

　法，如下发相关文件，上交心得体会报告等，虽然有的工会建立了微信群、QQ 群等，但是根本的传达形式并没有发生改变。主要原因在于：一是没有将工会的思想政治引导放在合理的工作位置，重视不够；二是工会基层人员缺乏创新意识，不能够很好地将思想政治引领工作与实际情况相结合，这就导致了很多街镇工会在思想政治工作上敷衍和走过场。思想政治引领工作理论多于实际，很多的工会干部只能够将职工组织起来学习党的文件和政策，并没有将这些文件和政策的内容与工会实际工作深度融合。

　（四）街镇工会扩建困难，群众入会意识缺乏。当前街道工会职工大多是当地企业职工，农民工入会者少之又少。造成这种情况的原因之一是工会宣传不积极，之前提到的工会干部多身兼数职，工会人手不够，思想政治工作展开比较困。长此以往，部分职工由于不太知晓工会作用，导致很少有人参与工会工作。究其原因，除了与工会宣传工作效果有关之外，还与部分职工对工会认知不足有关。少部分职工认为加入工会没有什么作用，还要应付工会的会议，并不愿意在没有“好处”的情况下加入街道工会，长此以往工会无法吸引到新的职工，工会的基本工作就无法展开，更加不利于基层思想政治工作进行。工会这一便捷服务于民的渠道也难以维持下去。

　四、街镇工会履行思想政治引领职能的对策 （一）提高干部素质，尊 重职工主体地位，激发职工参与思想政治引领工作的内在动力。新时代下，工会思想政治教育有两大对象：一是工会干部，二是工会职工。工会干部要加强理论知识学习，以便于开展思想政治工作。除此之外，工会干部为了更好地开展思想政治引领工作，还应该树立为人民服务的意识，心系职工，尊重职工的主体地位。扩大人才储备，可以帮助工会员工解除身兼数职的忙碌，必要时可以缓解工会工作人员短缺的尴尬。还要增强工会干部的创新意识，在传统的思想政治引领工作中积极创新工作方法。建立微信群、QQ 群后要记得积极维护，在群里多引导职工，帮助职工养成参与工会活动的意识，提高职工思想境界，深度利用渝工娘家人 APP 积极更新 APP 上的资料，开辟职工反馈通道。街镇职工是街镇工作的主体，街道工会从事的思想政治引领工作的主要对象就是广大职工，要尊重职工的主体地位，牢固树立为职工服务的意识；要尊重每个职工思想政治形成的特殊规律，及时关注并加以引导，让职工在潜移默化中养成良好的思想政治素养。为更大程度地调动职工参与思想政治工作引导的积极性，街镇工会还可以因地制宜地开展多种文体活动，积极吸引职工参加。如开展趣味宣讲会、开办职工读书交流会、开展职工技能比赛、演讲竞赛，组建

　街道文工队、舞蹈队、歌唱队等，让职工主动地参与思想政治引导工作。

　（二）强化工会职能，在履行职能中渗透思想政治工作。工会的四项基础职能相辅相成，缺一不可。将思想政治引领职能融入工会日常运转工作中。突出维护职能是党对工会工作的要求，也是广大职工的热切期盼。我国建立基层工会的主要目的一是为了推进国家基层建设；二是从根本上保护职工的合法利益。也就是说，工会在履行思想政治引领职能时必须紧紧围绕维护职工合法权益展开，将思想政治引领职能深入到日常工作中去。在工会履行基层建设职能期间，职工的思想容易受到经济发展带来的影响，将思想政治引领职能贯穿于工会建设之中，有利于职工形成正确的世界观、人生观、价值观、政治观。随着社会主义政治建设的发展，人民群众参与政治的呼声越来越高，工会作为党联系职工的桥梁，自然能够作为职工群众参与政治的通道，在此期间，工会通过实行思想政治引领职能，让广大职工群众学习了解最新的路线方针政策，激发职工群众的政治参与责任感。工会履行教育职能，如开展技能培训、技能竞赛、评选优秀技能者等，可以帮助职工提高技能水准，还可以帮助职工提高文化水平。当然，思想政治引导职能可以帮助职工树立正确的三观，形成健全的人格，为基层职工群众参与政治生活打好坚实基础。

　（三）建立思想政治引领评估及反馈制度。建立街镇工会职工思想政治引领评估及反馈制度对于职工具有以下三个方面的作用：一是可以帮助职工认真总结工作成绩和具体差距；二是可以根据自身的工作绩效评估报告有针对地进行反思并加以改进；三是可以知道自身思想政治水平的层次及与其他员工之间的差距。与此同时，建立思想政治评估及反馈制度对于工会干部来说，具有以下三个方面的作用：一是可以把握大局，通过评估的结果了解当前职工的整体思想政治水平；二是可以看出工会干部在组织管理方面是否存在问题，工会干部自身还需要从哪些方面改进工作；三是可以反映给上级工会组织，让上级工会组织了解日...

篇七：工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字

于基层工会女职工组织状况以及工作开展情况的调研报告 呼伦贝尔市总工会多文杰 ? ?

　呼伦贝尔市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中国工会十七大精神为指导，认真学习习近平总书记关于工会工作和妇女工作的重要论述，以服务女职工为宗旨，结合女职工工作特点，努力适应新常态新要求，主动作为，依法维权，积极开展女职工组织建设和会员发展工作，充分发挥各基层工会女职工委员会的作用，在工会女职工组织规范化建设、作用发挥、女职工特殊权益保护等方面做了积极的探索和有益的尝试，增强了女职工组织的活力和凝聚力，努力推动工会女职工工作迈上了新台阶。

　一、组织制度建设情况 ?

　呼伦贝尔市各级工会按照《工会法》《中国工会章程》《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织与工会组织“三同步”，同步建立、同步换届、同步选举，始终把工会女职工组织建设作为一项重要工作常抓不懈，有效保证了女职工工作的顺利开展。呼伦贝尔市工会第三届女职工委员会有委员 29 人。截止目前，全市基层工会组织累计 6281 家，其中 3678 家基层工会建立了女工组织，有女职

　 工委员 2228 人。全市基层工会有女职工 13.3 万余人，女性会员 12.5 万余人。目前，全市各旗市区、产业（系统）工会、市直属工会已全部建立女工组织，各旗市区行政事业单位和规模以上企业也全部建立女工组织，并以非公企业、乡镇、街道企业以及女农牧民工集中的小型企业为重点，推行建立行业（区域）性工会联合会女职工委员会，形成了覆盖全市各行业、系统的女职工组织网络，为工会女职工工作的开展奠定了强有力的组织基础。全市各级工会定期召开女工工作会议、女工委员会议，研究部署、总结汇报各阶段女工工作，完善修订《女职工委员会选举办法》《女职工培训管理制度》，定期开展调查研究工作，倾听女职工心声，征求女职工意见建议，总结经验，查找不足，持续不断改进女工工作稳步提高。

　二、女工工作推进情况 ?

　（一）依托主题活动引领，培育和践行社会主义核心价值观 ?

　以核心价值观为引领，开展丰富多彩主题活动。市工会女职工委员会组织全市各级工会女职工组织立足服务基层、服务女职工，以核心价值观为引领，团结引领广大女职工广泛开展丰富多彩、主题鲜明的纪念“三八”国际妇女节活动，畅想时代主旋律，展示女职工风采。市总工会联合市直机关工委组织全市广大女职工积极开展

　 “逐梦新时代•巾帼绽芳华”书香“三八”女职工读书分享活动。在“引领女性阅读·建设文明家庭”阅读作品评选中我市 6 篇作品荣获全国级奖项，20 篇荣获自治区级奖项，市总工会荣获自治区第六届书香“三八”读书活动优秀组织奖。今年，在全市范围内举办了“多彩呼伦贝尔”女摄影家艺术作品展览，共有 83 位女摄影家作品参加活动。牙克石市总工会举办“庆祝新中国成立 70 周年·逐梦新时代”的女职工风采展示活动，选送21 个节目、共 167 名女职工参加活动。呼伦贝尔农垦局左兆英家庭分别于 2017—2018 年被评为自治区和全国“最美家庭”荣誉称号。2019 年特泥河农场刘秀婷家庭、东方红农场八队张全家庭被授予呼伦贝尔市“最美家庭”荣誉称号。

　（二）积极引领女职工建功立业，展现女职工巾帼风采 ?

　按照《内蒙古自治区总工会女职工委员会关于女职工提升素质建功立业工程的实施办法》要求，近两年，全市各级工会女职工组织进一步激发广大女职工的劳动热情和创造活力，最大限度地组织动员广大女职工建功立业。引导女职工以提高自身创新、创造、创业能力为重点，以“中国梦•劳动美”为主题，积极参与全市职工技

　 术技能大比武等形式多样、各具特色的劳动竞赛、岗位练兵、发明创造等活动。陈旗女工委团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提出合理化建议 45 条，被采纳 23 条，创造了较好的经济效益和社会效益。全市积极选树“五一巾帼标兵岗和标兵”先进典型,弘扬时代精神，引领女职工“学先进、赶先进、超先进”。近两年评选全市“五一巾帼标兵岗”30 家；全市“五一巾帼标兵”40 名；自治区“五一巾帼标兵岗”5 家；自治区“五一巾帼标兵”8 名。2019年华能伊敏煤电有限责任公司伊敏电厂胡堂丽被评为全国五一巾帼标兵岗（标兵）。各级工会组织积极通过工运报刊、微信网站等各种形式和渠道宣传受表彰的集体和个人，号召全市各族女职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样,创新创优、建功立业,为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为建设幸福和谐呼伦贝尔彰显巾帼风采，贡献女职工的智慧和力量。

　（三）深化“关爱行动”,进一步健全服务女职工工作长效体系 ?

　1.为女职工办实事，加大帮扶工作力度。全市各级工会坚持以女职工需求为向导，运用各种资源和手段，积极打造关爱女职工工作品牌，进一步加强对服务女职工“

　 三年关爱行动”的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，市总女职工委员会积极跟踪“三年关爱落实情况”，切实将女职工“三年关爱行动”落到实处，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的困难，实实在在为女职工办实事、解难事、做好事。市总工会拿出专项经费，3 年内累计救助困难女职工 200 余名，发放慰问金达 40 余万元。积极组织开展进学校、进农村、进牧区为困难留守儿童赠书活动。先后深入陈巴尔虎旗东乌珠儿苏木慰问困难留守儿童，深入鄂温克旗锡尼河西苏木学校开展“书香呼伦贝尔•共筑中国梦”“百部经典蒙古文少儿图书”赠书活动。各旗市区、产业（系统）和市直属工会也拿出专项经费开展关爱活动。大兴安岭农垦局基层女工委集中走访慰问单亲大病女职工和困难患病女职工，特别是单亲困难患大病的女职工及其家庭，近几年来共救助贫困女职工 185 人，发放慰问金 20.3 万元，为女职工缴纳特病保险 6620 份，累计筛查垦区女职工白内障患者 300 多人，免费实施复明手术108人。2018年市总工会成功举办“遇到你才是我最美的年华”首届全市青年职工交友联谊活动。部分旗市区和产业系统也陆续开展了职工交友联谊活动。

　 ?

　2.为进一步落实《女职工劳动保护特别规定》，给予“四期”女性更多关爱，自 2015 年起，市工会女职工委员会在全市范围开展“爱心妈咪小屋”创建活动，2019 年分别在满洲里市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗共建立 3 家爱心妈咪小屋。截至目前，全市共建设“爱心妈咪小屋”27 家，切实为我市广大女职工“四期”保护做了实事，办了好事。积极开展职工亲子托管服务试点工作，2018 年，满洲里市蓝天旅行社爱心亲子托管班经审核验收荣获“全国托管班”称号。

　3.在全市深入开展女职工维权行动月活动。为把维权工作落到实处，通过开展法律知识讲座、知识竞赛、走访调研、帮扶慰问等多种形式，宣传发放《女职工劳动保护特别规定》《女职工权益保障法律法规文件选编》《妇女儿童权益保障法》《反家庭暴力法》《女职工权益维护法律知识微手册》2000 余册，进一步增强了全市广大女职工的维权意识，使全市女职工的法律意识和自我保护意识大大提高。签订具有实效性的专项集体合同，努力扩大专项集体合同的覆盖面，形成集体合同与女职工权益保护专项集体合同同步签订的工作机制。为加强全面两孩政策下女职工特殊权益维护工作，开展以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的女职工维权行动月活动，促进全

　 市上下形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。海拉尔区总工会连续两年“三八节”前夕在微信公众号上成功举办女职工法律法规知识竞答活动，有近400 名女职工参与。神华大雁集团公司女工委开展了“平安幸福进万家”安全短信征集、“亲人的牵挂—嘱安全 送温暖”活动；组织女工干部远赴新疆等 40 余个项目部为她们送去慰问金 30 余万元。

　4.认真落实《“健康内蒙古 2030”实施方案》，加大关爱女性健康工作力度，解除患大病女职工家庭后顾之忧，为更多的女职工筑起健康屏障。下发《关于继续开展“女职工特病保险”活动的通知》，继续在全市广泛开展“女职工特病保险”活动，同时为一线、困难女职工赠送 800 份特病保险，并鼓励有条件的企业、事业单位及党政机关积极为女职工投保送保，送去一份“特别的关爱”。近两年，特邀中华全国总工会女职工健康知识公益讲座讲师团专家在各旗市区和产业（系统）开展预防妇科疾病及“两癌”健康知识讲座8 场，惠及基层工会 800 余名女职工。讲座普及了女职工健康卫生知识，增强了自我保健意识，为提高女职工生活质量，预防“两癌”，维护女职工身心健康营造了良好氛围，发挥了重要作用。2019 年为一线、困难女职工赠送特病保险 1000 份，并组织有条件的企业、事业单位及党政机

　 关积极为女职工投保或送保，送去一份“特别的关爱”。

　（四）进一步加强自身建设,增强女职工工作的吸引力和凝聚力 ?

　1.为全面提升工会女职工干部的政治理论素养、政策业务水平和创新实践能力，推动全市工会女职工工作创新发展，各级工会开展了工会女职工工作理论与实践问题调查研究，着眼于女职工权益和女工工作相关问题共 16 个指导课题展开调查研究，把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，不断提高工会女职工干部服务基层、服务女职工的能力和水平，增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工干部队伍。扎赉诺尔区女工委结合“双百双千”活动，深入 10个基层工会发放女职工调查问卷达 400 余份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动及劳动保护等权益，广泛征求意见。满洲里市总工会开展女职工工作理论和实践问题研讨活动，开展论文征集、组织研讨，培养女职工干部勤于学习、善于学习、勇于创新的精神。

　2.召开呼伦贝尔市工会女职工委员三届二次全委（扩大）会议。做工作报告，增替补女工委员，确保工作正常有效推进。提出 2019 年工作目标和任务。会上，满洲里市总工会、阿荣旗总工会、陈巴尔虎旗总工会、国家能源集团大

　 雁公司工会、华能伊敏煤电公司工会五家基层工会以 PPT 等形式做女职工工作经验汇报，达到了学习互鉴的目的。伊敏煤电公司女工委实施“五定期、五同时”工作方案，即定期召开女工委会议，定期召开公司女工工作会议，研究部署、汇报女工工作；定期完善修订《公司女职工建功立业标兵岗（标兵）、优秀女职工工作者评选办法》《公司“好女儿、好妻子、好妈妈”评选办法》，积极挖掘优秀女职工和女工组织；定期深入女职工队伍，倾听女职工心声，征求意见建议；定期举办女工干部培训班，全面提升女工干部业务水平。

　3.为提高全市工会女工工作，促进全市女工干部素质和能力的提高，更好地发挥组织、教育、引领和维护女职工的作用，市总工会和旗市区、产业（系统）工会每年举办工会女干部培训班。通过《学习贯彻习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神》《享受一次“心理按摩”，从“心”遇见更好的自己》《工会女职工干部素质提升》等内容的学习，增强女工干部工作的信心和决心，还加深了对女工干部权益维护等方面的认识。牙克石市女工委举办母婴护理、营养配餐师家政培训班和“职场压力和心理”心理辅导培训班，为女职工建功立业搭建平台。鄂温克旗女工委面向 90 名全旗建档立卡贫困女牧民工开展“扶能·扶智”为

　 主题的民族服饰制作培训，培育民族服饰制作产业领域的牧区能人；又深入基层苏木嘎查为 200 余名女牧民工开展了羊油有机皂制作技能培训班，蒙汉兼通详细讲解制作羊油皂的制作技巧。大兴安岭农垦局女工委加强女职工文化阵地建设，配齐音响设备、增加健身器材等，每年举办一次 “广场舞 健身操”大赛，引导广大女职工群众在文化中自我表现，弘扬了健康文明文化生活。

篇八：工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字

“ 新就业形态劳动者群体” 职工思想状况调研报告 全市新就业形态劳动者群体职工思想状况调研报告

　 近年来，平台经济快速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加，在我国经济社会发展中发挥着不行或缺的重要作用。为驾驭新就业形态劳动者群体职工思想状况，解决好新就业形态劳动者在工资收入、社会保障、权益维护、组织建设和精神文化需求等方面的困难和问题，近期*市总工会对全市新就业形态劳动者群体职工思想状况进行了专题调研。

　 基本状况

　 本次调研通过问卷、座谈等形式，共发放问卷*份，回收问卷*份，回收率*.*%。调研职工中男性比例占*%，*-*年诞生职工约占*%，*-*年诞生职工约占*%，文化程度中专-大专占*%，政治面貌基本为群众。调查显示，新就业形态劳动者合同工占*%，工资收入不等，月工资在*元至**元之间，其中*元至*元收入阶层占比*%左右。

　 调查发觉，新就业形态劳动者主动拥护习近平新时代中国特色社会主义思想，对党和国家在疫情期间的各项政策高度赞同。其中，*%的成员对中国经济取得的成就和所在行业的发展前景特别乐观，对党和国家的路途方针政策主动拥护，对中国梦的实现坚决不移。*%以上成员对自己当前的生活表

　示满足，但物质和精神也存在较大压力，集中体现在子女教化、赡养老人、购房租房、日常开销和职业发展方面。*%以上成员认为企业和社会应当更加关注他们的工资待遇、技能提升、文化体育及婚恋交友问题。*%以上成员希望企业能与时俱进，创新形式，建立有效机制，确保他们能够依法维护自身合法权益。

　 调查显示，*%以上的新就业形态劳动者通过电视广播、新闻客户端、视频等互联网媒体、抖音、快手等短视频平台获得社会热点信息，一般不参加经济社会事务。*%的新就业形态劳动者在企业平台参加职工民主管理，并通过网络、自媒体等发表观点。*%以上的新就业形态劳动者具有较好的职业道德，能够严格遵守我国的职业道德规范，常常关注当代劳动模范、大国工匠、时代楷模等先进典型人物。他们迫切希望得到社会和相关组织对他们的关切和关注，期盼主动参与企业工会组织开展的各项活动，希望企业工会代表他们与企业主定期开展工资集体协商，不断提高薪酬待遇。

　 存在的主要问题

　 精神文化需求得不到满意。新就业形态劳动者群体依托平台经济而产生，工作时间敏捷性强，收入不稳定，生活压力大，工作强度高，长期处于紧绷状态。新就业形态劳动者群体基层组织建设不健全或功能不完善，对该群体精神文化需求关切不够、手段不足，不能有效满意他们的精神文化需

　求。

　 不稳定劳动关系给职工思想政治引领工作带来挑战。新就业形态打破了旧有行业和法律秩序下的利益关系和管理规范，在管理手段、劳动法律体系、就业服务管理、社会保障政策等方面服务须要作出变更。依据调查，新就业形态劳动者群体社会保障缺乏，收入不稳定，部分职工对职业发展前景持迷茫心态；保障体系不健全，与传统劳动关系相比，新就业形态劳动者难以建立和平台的干脆劳动关系，医疗、工伤等社会保障制度难以享受，职工权益难以得到有效保障，简单形成不稳定因素。

　 新时代价值观冲击和信息渠道多样化给职工思想政治引领工作带来困难。随着经济社会发展，职工思想非常活跃，观念不断更新，价值观念多元化，精神文化需求日益增长且困难多样，加大了思想政治工作的难度。调查显示，*%以上的新就业形态劳动者通过抖音、快手等短视频平台获得信息，网络信息的多样化、困难化给职工思想政治引领工作带来困难。新业态工会组织建设和作用发挥不够。近年来，*市总工会持续推动新业态企业建会工作，不断扩大工会组织和工会工作覆盖面，取得了肯定成果。但新业态工会组织建设和实际作用发挥仍旧不够：工会组织认同感偏低，多数职工表示间或参与或基本不参与企业工会组织开展的活动；劳动权益爱护方面存在漏洞，新就业形态劳动者参加经济社会事务

　途径狭窄，往往只能通过网络、自媒体发表观点，话语权较弱，他们普遍希望工会组织能为其代言，参加企业管理。

　 看法和建议

　 加强工会组织建设充分发挥企业工会作用。要持续推动新业态企业建会工作，不断扩大工会组织和工会工作的有效覆盖面，不断加强工会工作规范化建设，更好地发挥工会的优势与作用。加强以职工代表大会制度为主要形式的民主管理制度建设，强化工资集体协商工作，帮助广阔新就业形态劳动者全面了解企业的生产经营状况及发展前景，引导他们自觉把自身发展与企业发展统一起来。

　 加强新就业形态劳动者群体意识形态工作。新就业形态劳动者受教化程度较低，流淌性大，主要通过抖音、快手等短视频平台，多媒体、融媒体等社交媒体获得信息，拓展了思想政治工作的空间。各级工会组织要仔细实行意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规则，坚决维护党中心权威，将广阔新就业形态劳动者紧密团结在党和政府四周。

　 强化新就业形态劳动者群体思想政治引领。以深化开展党史学习教化、思想破冰大研讨活动为契机，广泛宣扬党的路途方针政策和保障新就业形态劳动者群体权益的政策举措，帮助他们认清形势，释疑解惑。深化中国梦?劳动美主题教化活动，以职工素养提升大讲堂为载体，大力宣扬工人

　阶级奋勉有为的时代精神，广泛宣扬职工群众在平凡岗位上所创建的雄伟业绩，唱响工人宏大、劳动光荣的时代旋律，提升新就业形态劳动者群体主子翁使命感、责任感和荣誉感。

　 强化新就业形态劳动者群体权益保障。各级工会应主动贯彻全总《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的看法》精神，立足维权服务基本职责，聚焦新就业形态劳动者急难愁盼问题，从思想政治引领、建会入会、权益维护、强化服务、素养提升等方面入手，为新就业形态劳动者风光 劳动、舒心工作保驾护航。要加强与立法、人社等部门的沟通协调，助力相关法律制度体系完善，从根本上保障新就业形态劳动者合法权益。

　 加大关切关爱新就业形态劳动者力度。加大普惠服务工作力度，广泛开展好春送岗位、夏送凉爽、金秋助学、冬送暖和活动，丰富工会服务新就业形态劳动者的内容和方式，有针对性地帮助他们解决实际困难。加强职工书屋、职工活动室等职工文体活动阵地建设，针对新就业形态劳动者特点和需求，组织开展各类文体活动，丰富他们的精神文化生活。组织开展职业教化培训、岗位技能培训、职业技能竞赛等，推动新就业形态劳动者职业素养提升。

篇九：工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字

调研报告范文 4 篇

　 为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年 7 月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。现将情况汇报如下：

　一、工作基本情况

　 县总工会现有在职干部职工 29 人，下辖工会组织 441个，其中，县直联合工会 20 个、县直机关工会 69 个乡镇联合工会 32 个、事业单位工会 128 个、非公企业工会 192个，有职工 44980 人，工会会员 42180，入会率达%。其中，1 幽 52 个非公企业工会中 疾 有农民工会员 185* 霍 人，入会率达%。全县 评 均按要求配备了专、兼 秸 职工会主席和工会干部 拓 。我会1989 年就跨 详 入了“全国先进县工会 漏 ”行列，工会工作连年 绰受到市总和县委的表彰 捏 ，《工人日报》、《中 憋 国工运》多次予以推介 汁 、宣扬。

　1、工会组建 陛 工作情况。

　 我们按 批 照市总“工会组建年” 宪 、“工会组建攻坚年” 荒 和“工会组建规范年” 旁 的工作部署，突出非公 窜 企业和街道社区领域， 皮 狠抓非公企业规范化建 蓑 设，无论是组建率、入 赢 会率、农民工入会率、 暇 巩固率都取得了可喜成 荫 绩。20*年，全市县 詹 级工会工作规范化建设 疚 经验交流会在澧县召开 剩 ；11 月13 日，《工 耪 人日报》以《学习党的 恤 *精神，加强非公企业 钝 工会组建规范化建设》 攀 为题，全面推介了澧县 赶 经验。

　2、创模建家工 羽 作情况。

　 全县上下 暂 坚持以“建家”促“建 指 会”，广泛开展创模建 刊家活动，共建各级模范 豁 之家 55 家（含小家）

　麦 ，其中，县国土局 20 鸟 *年被评为全国模范职 跋 工之家；县移动公司、 盎 县农发行被评为全国模 拢 范职工小家；艳电局、 拯 电信局、电力局等 34 涸 个单位被评为省、市级 震 模范职工之家。

　3、劳 兄 模管理工作情况。

　 蜒 我们积极为发展澧县经 馋 济的有功之人鼓与呼， 悠 全县共推荐选树各级劳 苍 模 430 名，其中，全 润 国职工劳模 3 名，全国 荤 “五一劳动奖章”获得 门 者 4 名，省级职工劳模 缝 7 名，市级职工劳模 3 椰 26 名，县级劳模 60 仪 名。20*年，将全县 共 各级劳模的先进事迹统 悍 一编印成册实行微机管 毡 理，并编辑出版了《澧 阴 州劳模风采录》一书， 燕 这一工作在全市遥遥领 捐 先。此外，劳模的认定 灯 与工资补差工作也得到 倚 了很好的落实，各项工 吊 作规范有序。20*年 壹 全市劳模管理经验交流 忻 工作会议在我县召开。

　农

　4、工会维护职能履行 周 情况。

　 一是扎实开 戚 展民主政治制度建设。

　逾 全县有 89 个单位制定 闽 了依靠职工办好企业（ 渔 事业）的若干制度、办 宙 法和措施。某国人啤酒 劈 公司工会工作规范，积 移 极参与企业发展决策， 呢认真履行职能，老总满 扦 意，工会作用彰显得淋 穴 漓尽致，有力推动了企 畜 业的健康发展，成为企 贤 业工会工作的一个亮点 凭 。

　有 132 个单位坚持 萝 和完善了职代会制度。

　躯 国土局工会突出抓好职 盲 代会作用发挥，努力搞 沈 好干部选拔任用，确保 冶 职工民主、政治权益不 硷 受侵害，员工信赖，局 吠 长满意，工会有地位， 莹 成为机关工会的一面旗 暂 帜。有 93 个企业建立 逸 健全了职代会民主评议 楔 干部制度。厂务公开工 粪 作得以全面推行。有 9 仗 5 家非公企业签订了集 汉 体合同。二是狠抓农民 岿 工政治权益维护，扎实 宠 做好了人大一线职工代 沮 表和工会界政协委员的 胰 推荐工作。三是抓保险 誉 体系建设。出台了专门 醇 的加强职工意外伤害保 撕 险（补充工伤保险）及 瓷 女性“两癌”保险文件 灶 ，积极督促用人单位严 摄 格执行国家的社会保障 樊 政策和法规。四是在步 腮 步高超市等 9 家定点单 南 位启动《工会会员优惠 洲 待遇暂行办法》。

　5、 因 女工工作情况。

　 全 炉 县有工会女工组织 27 雨 8 个，建会率达 95% 圣 ；有女职工会员 112 伸 25 人，入会率达 96 叉 %，其中女农民工会员 椅 4780人。全县参加 乙 女性“两癌”保险的人 蹿 数达 7015 人，其中 头 女农民工 2552 人； 峰 全县参加“两病”普查 腺 的女职工达 52*人， 约 其中女农民工 1100 讳 人。“芙蓉标兵岗”和 颁 “芙蓉百岗明星”等评 颐 选活动在我县开展得有 疲 声有色。

　6、职工学校 缺 工作情况。

　 县工会 腰 职校内抓管理，外树形 陪 象，取得了较好成绩。

　迄XX 年被全总授予“全 兔 国工会系统示范性职工 炮 学校”光荣称

　号（全省 澡 仅此一家）；20*年 柒 被**市人民政府评为 垫 再就业培训工作先进单 厉 位（全市工会系统仅此 义 一家）；20*年又被 拳 县政府列入下岗职工再 戎 就业培训基地和新农村 形 建设农村劳动力转移阳 拭 光工程培训基地，为我 迎 县职工教育事业增添了 势 光彩。

　7、“双联”工 好 作情况。

　 我们坚持 域 “加油”与“充电”双 庐 管齐下，“输血”与“ 吞造血”齐头并进，创新 逸 工作举措，打造了我县 蛋 关爱困难企业和困难职 奴 工的品牌。全县共有 1 骄 17 家县直单位、13 傈 00 名机关干部参与到 筐 活动中来，有 46 家困 姜 难企业和 1100 名困 弃难职工得到实质性救助 氦 ，社会反响好。20* 叶 年，澧县被评为全省“ 下 双联”工作先进县。2 幸 0*年，全市“双联” 磐 工作经验交流会在澧县 委 召开。

　8、工会经费收 翘 缴工作情况。

　 全县 蛾 建立了比较稳定的收费 砍 机制。机关、行政事业 拧 一块全部由财政代扣； 隘 企业一块全部由地税代 北 收，目前正在探索工会 渭 经费“应收尽收”新路 淋 子。

　二、工作中存在的 糊 问题

　 我们的工作虽 丈 然取得了一定有成绩， 敌 但同时我们也要看到工 溉 作中存在的缺陷与不足 披 ，主要表现在：

　1、组 诡 建工作难度大。

　 一 如 是员工在劳动力就业市 订 场需求矛盾大的形势下 珊 ，求

　生存与求工作岗位 告 的观点优先，对主人翁 还 政治地位和加入工会组 混 织的热情客观上位置下 垣 移，意识蜕化。二是经 晒 营业主的反感。大部分 峪 业主认为，企业生产经 酝 营赚钱是根本，经济效 堤 益优先，工会组织的建 蛰 立与否无关紧要；企业 豪 建了工会就多一个“婆 矩 婆”，多一个部门约束 呆 ；工会建立后要活动、 辉 要费用，企业显得不划 札 算。同时，业主认为工 型 会和企业本是利益矛盾 汗 体，迫于形势，普遍是 抒 应付建会，对工会“给 均 事做不给权用”，致使 捷 这些企业的工会成为“ 瞄 橡皮图章”，“一张纸 昧 的工会”现象极为普遍 危 ，从而使工会在员工中 渴 的负面影响增大。三是 俯 各级党政的中心工作是 植 发展经济，对工会组建 长 工作的重视是务虚多于 顾 务实，对工会是“名厚 呈而实薄”。四是各级人 唁 大、政协对工会组建的 症 支持显现出务虚支持、 出 无序监管的局面，实质 孪 效用不明显。

　２、维护 奋 工作难度大。

　 一是 陀 外来务工人员和农民工 压 的合法权益难以得到有 渴 效的保护，由于这部分 讼 人大多都在建筑、采矿 萌 、服务等行业工作，劳 忠 动强度大，时间长，人 冒 员比较分散，流动性大 火 ，他们所从事的行业工 棺 会组建率又相对较低， 招 而且大部分企业都未建 饵 立工会组织，使他们在 疫 工资、社保、医保、工 周 伤保险等方面权益难以 涵 得到维护。从我县几年 曲 的工伤死亡事故来看， 崭 95%以上都发生这些 吵 行业，特别是采矿业。

　奢 二是外来务工人员自身 肠 素质偏低造成自我保护 兴 意识较差，在劳动

　期间 校 、工资、劳保、工伤等 昭 方面的合法权益受到侵 选 害时不懂得用法律或找 侄 工会组织维护自己的权 奢 益。三是部分非公企业 骏 工会组织没有发挥工会 溃 组织应有的作用，虽然 揖 企业建立了工会组织， 禁 但是企业老板不重视工 汰 会工作，为应付上级而 膨 建立的工会组织，工会 坪 有名无实，职工遇到困 您 难时不知找谁来维护自 甫 身的合法权益。四是女 夺 职工合法权益难以得到 复 有效维护，特别是女职 葬 工特殊保护期的维护。

　府

　3、竞赛活动难开展。

　显

　一方面，各类竞赛 盏 活动是工会服务大局的 尚 主要形式，由于国有企 茹 业的退出和非公企业的 卜 迅速发展，使原来以国 仪有企业为主体的竞赛活 绅 动发生了明显变化，失 虹 去了原来的主体，而原 实 有的竞赛形式一时也难 莉 以在非公企业中开展， 弛使活动逐渐失去了吸引 抚 力。虽然我们也提出一 窃 些新的活动方式，探索 掷 过一些做法，但是由于 齿 创新机制和创新意识不 撇够，效果都不理想，使 翌 县级工会开展各类竞赛 唆 活动一时难以找到适合 春 非公企业开展活动的新 用 方式、新途径。另外， 肇县工会纵然组织开展活 识 动，往往要花费不少经 备 费，但作用不十分明显 影 或费力不讨好，工作开 齐 展起来压头情绪严重。

　娱

　4、工会经费收缴依然 扒 艰难。

　 一是我县工 买 会经费收缴虽已实行财 似 政代扣和税务代收政策 周 ，但距“应收尽收”目 南 标仍有相当差距，没有 酉 市、县一体化强硬政策 衷 一时难以执行到位。二 狞 是县级工会经费上

　缴任 蝉 务每年都在原有的基础 语 上不断增加，负担过重 愚 。

　 5、县级工会干 围 部年龄偏大，基层工会 贝 干部兼职多，难以发挥 屯 工会应有的作用。

　 氦 我们工作的主要对象是 叫 基层，我县有 400 多 魄 个基层工会和 4000 赢 0 余名工会会员，工作 喧 任务重，线长面广，而 文 县总机关受人员编制影 倦 响，长期借用文化宫人 蚌 员；干部平均年龄偏大 慰 ，综合素质偏低，30 阁 岁以下大学生难得一见 还 ；县总领导班子平均年 顿 龄更大，且多为县委安 啤 置性干部，创新意识较 振 差，满足于现状，缺乏 脂 创新精神。由于到工会 俗 工作的干部难以得到交 载 流和重用，难以吸引人 妙 才，都不愿意干工会工 止 作，有的甚至有抵触情 火 绪。基层工会干部兼职 告 的多，专职的少，乡镇 阵 尤为明显，干部素质参 灭 差不齐，由于兼职精力 喘 有限无瑕顾及工会工作 殊 ，能应付工作就算不错 驭 了，使基层工会组织的 毛 作用受到严重影响，没 主 有很好地发挥工会组织 骤 应有的作用。

　三、破解 驹 当前工作难题的对策建 七 议

　 为切实解决我们 炼 工作中遇到的困难和问 税 题，就必须重视和加强 竟 对工会工作的领导，提 圾 高工会工作水平，充分 鸯 发挥工会在构建和谐社 釉 会的作用，特提出如下 寻 建议：

　 1、统一认 菲 识，积极争取县委、县 狠 政府的重视与支持。

　圣

　县委、县政府的重视 贸 与支持是我们开展工会 痉 工作的前提和关键，对 仕 此我们要有清醒的认识 苍 。我们要借“舞台”

　争 来 “席位”，极力宣传自 休 己，赢得重视与支持； 咀 要借“舞台”当“演员 究 ”，利用开展各种活动 孽 来展示自己，扩大工会 颜 的影响，达到“有为有 此 位”的目的。同时，要 脆 与有关部门建立联席会 伴 议制度，及时通报工作 仙 情况，解决工作中遇到 快 的困难和问题。

　 2 欣 、突出重点，培育工作 葬 品牌，形成工作特色。

　慈

　县级工会人手少、 车 任务重，这是县级工会 题 普遍存在的问题。在这 蒸 样的情况下，我们一定 严 要坚持“有所为有所不 镊为”的原则，结合我县 府 实际，找准工作重点， 剖 集中力量，重拳出击， 奴 打响品牌。一是服务经 默 济发展要有作为。要紧 蝗密结合当地实际，围绕 逝 共谋经济发展的要求， 烦 开展岗位练兵、劳动竞 倡 赛、技术比武、合理化 训 建议、女职工素质竞赛 掠等活动。同时大力开展 踌 “创建学习型组织、争 请 做知识型职工”活动， 农 努力提高职工队伍素质 椰 ，促进县域经济发展。

　帧二是履行维权职能要到 未 位。县级工会抓维权， 铭 既要重视机制维权、宏 壶 观维权，又要努力为职 镍 工办实事、做好事、解 烟难事。要重点培育诸如 荚 “双联”、“爱心超市 盎 ”等多个工会维权品牌 舀 ，全方位提高工会影响 岸 力、凝聚力。三是指导 眨 工会发挥作用。对行政 者 、事业和企业单位等基 枝 层工会，县级工会要加 冤 强分类指导，注重培育 睹 各类工作典型，示范带 配 动，发挥基层工会组织 橱 的作用。

　3、转变活动 纸 方式，扎实搞好基层服 棺 务。

　多年来，工会 扬 在活动方式上一直存在 章 着许多弊端，主要是行 骋 政化的倾向、“白搭式 沾 ”的配合，既耗费了工 奢 会干部的精力，又浪费 制 了工会仅有的一点点财 吐 力。为此，我们要转活 址 动方式，变活动型为服 闸 务型，将主要力量和精 旁 力用在重点工作的突破 赶 上，用在对基层工会的 殷 服务上；要密切联系职 恭 工群众、切实关心职工 爷 群众；要加强调查研究 诣 ，倾听职工呼声，反映 八 职工的意愿与要求，竭 岁 诚为他们办好事、办实 瘴 事。通过活动的开展， 喉 使工会组织具有磁场一 辉 样的凝聚力，一呼百应 尝 的号召力。

　4、创新经 弱 费收缴机制，增强工会 拍 实力。

　 做好工会经 迟 费收缴工作，关键是创 吕 新机制。一是行政事业 焦 单位工会经费的“划拨 眺 机制”。要继续加强与 澎 县委、县政府及财政部 械 门的协调，确保行政事 桂 业单位（特别是教育系 毛 统）的工会经费足额列 应 入县级财政预算，并由 三 县财政直接划拨到县总 胆 工会。二是非公企业工 仁 会经费的税务“代收机 汪 制”。要在“应收尽收 诽 ”上作文章，加快市、 灾 县一体化步伐，规范操 乡 作。要通过协调，做好 俊 地税部门代收过程中的 衫监督管理和服务工作， 傲 真正做到代收前、代收 鼠 中、代收后的全过程管 钩 理。三是工会经费收缴 郴 激励机制。我们要建立 尾工会经费收缴激励机制 阉 ，防止不缴、少缴、欠 询 缴、漏缴现...

篇十：工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字

对 2012 年全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告

　按照市总工会《关于对 2012 年全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》 要求， 结合“面心实” 活动， 我们利用一周时间深入企业， 通过召开座谈会， 个别职工访谈以及发放《2012 年全市职工思想状况调查问卷》 等形式， 对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了 调研， 为全面了 解我县职工队伍的思想状况， 反映职工群众的愿望和呼声， 掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了 基础， 现将调研情况报告如下：

　一、 调研对象 镕我们调研了 毛纺公司、凯冶炼公司等 10 家企业， 其中 1家为国有改制企业， 9 家为非公企业。

　企业调查对象 60%以上为七、 八十年代出生的职工， 他们的文化程度普遍比较高， 小学、初中文化程度仅占 24%。

　大多数职工的收入在 1001 至 2000 元之间。

　相比五年前， 职工的工资普遍有了 明显提高， 他们对目 前的工资收入还是比较满意， 也相信在未来的 5 年内， 工资肯定会上涨。

　但是， 相对家庭人均纯收入来说， 仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。

　在企业， 高技术人才的就业机会比较多， 工资收入也高于其他职工。

　二、 加强职工思想道德建设， 树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自 律与 自 我教育的整体氛围与风气， 促进职工素质的全面提高。

　职工素质的

　提升， 核心的东西是道德品质。

　只 有好的道德品质， 才能受到他人的尊重， 使人生变得崇高， 使个人才能得到更好的发挥，与 此同时， 思想道德建设必须结合企业自 身的特点和职工群体的思想、 学习 、 生活现状来开展。

　我县职工能自 觉树立良好风范和形象， 从小事做起， 从自 身做起， 爱岗 敬业、 遵纪守法、自 我约束， 从培养良好的道德品质， 职业道德、 劳动观念、 社会道德风尚等方面， 提升技能素质、 综合素质和勉励身边的每一个人， 争当优秀， 争做劳模， 是企业发展的骨干力量。

　目 前，职工最大的愿望是所在企业取得较大成就， 能够有较多的收入；他们对中国特色社会主义建设充满信心， 能够以国家利益为重，很好的兼顾国家、 集体和个人利益之间的关系； 89%的职工认为人生的追求不仅需要物质财富享受， 而且也需要精神文化的充实。

　三、 加强职工技能培训， 提高职业道德水平 调查显示， 无技术等级的职工占 25%， 初、 中级职称职工占57%， 高技术人才占 18%， 说明全县职工技术等级普遍比较低。大多数职工对目 前从事的工作是满意的， 他们择业的首选条件是收入高， 其次是工作轻松和社会保障齐全， 他们的职业技能基本满足目 前的工作需要， 但是还希望能够参加专业技能培训和科学文化知识培训， 以使能够更好地适应目 前工作， 增加收入。

　31. 5%的职工认为人们的职业道德水平比以前提高了 ， 32%的认为降低了 ， 36. 5%认为没什么变化或说不清， 这说明， 随着经济社会的改革发展及某些丑陋社会现象的出现， 人们的道德观念和道德水平也受到了 一定的影响。

　四、 加强社会保障， 调动职工积极性 当前的社会收入分配差距变大， 最突出的是收入差距拉大，劳动就业困难和腐败现象加剧， 职工最担心的是下岗失业。

　72%的农民工认为近年来生产状况有所改善， 17. 5%的认为有了 很大改善。

　近年来， 各级政府和工会组织加强了 企业生产状况和劳动环境改善的监督检查， 并致力于改善职工生产、 生活条件。

　五、 提高维权意识， 保护职工合法权益 51%的职工通过中央一台《今日 说法》、《焦点访谈》 和《地方案例分析》 等电视学习了 解法律法规， 28. 6%的职工通过法律法规的宣传手册了 解法律知识， 87%的职工认为法律法规对生活和工作非常重要或比较重要， 曾有 52. 5%的职工用法律手段保护自 己的权益。

　说明越来越多的职工懂得用法律的手段来保护自己的合法权益。

　仅有 46%的企业为职工办理了 养老、 医疗、 工伤、失业等社会保险， 这些企业生产经营状况良好， 职工队伍稳定。72%的企业签订了 劳动合同， 一半以上的企业能够履行合同内容， 按时足额发放工资， 加班、 加点带薪或补休。

　在平等协商签订集体合同时， 职工最关心的是工资， 75%的职工能参加每年召 开的职工大会， 他们能够积极参与 企业的民主管理与 经营建设中。

　六、 开展企业文化活动， 活跃企业文化氛围

　 随着生活节奏的加快， 企业组织的文化活动也在减少， 但是， 规模以上的企业， 把企业文化与 职工文化建设视为企业复兴的法宝， 他们通过“职工之家” 和“职工书屋” 等的建设，为职工提供学习场地和娱乐场所， 学习 科学文化知识， 开展文

　体活动， 丰富业余活动。

　有的还利用企业庆典， 大力宣传弘扬企业文化。

　一些小型企业因资金、 场地等的限制而没有娱乐场所， 职工的业余活动也变得单调起来， 大多数人回家看电视、上网， 或者督促孩子学习， 很少外出旅游或参加文化娱乐活动。

　七、 存在的问题

　 当前，

　随着非公企业的迅猛发展， 企业的工会宣教工作显得有些滞后， 这与 非公企业主的思想认识以及非公企业从事工会工作的人员 素质等因素有着直接关系。

　一是企业文化影响。企业是否有好的企业文化与 文化氛围， 在一定程度上反映出该企业的影响力， 没有影响力的企业很难有号召 力， 而没有号召力的企业， 自 然也不会有强的凝聚力。

　二是企业发展前景。

　一个优秀的或渴望发展的员 工， 对企业的发展前景十分关注。

　只有企业发展了 ， 员 工才会有发展， 企业前景暗淡， 员 工看不到前进的方向， 就会对企业失去信心， 而对企业没有信心的员 工，选择离职成了 必由之路。

　三是企业薪酬水平。

　薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。

　每到年底， 企业要总结，员 工也要总结； 企业要盘点收获， 员 工也要盘点收获。

　企业只有具备了 有竞争力的薪酬水平， 才可能有效地留住员 工。

　四是企业缺乏凝聚力。

　健全的管理制度是企业凝聚力的所在， 缺乏激励机制， 员 工会失去对企业的向心力， 导致组织涣散， 人心向背。

　一个缺乏凝聚力的企业， 无论如何也不会有长远的发展前景。

　五是个别企业工作条件和生活环境比较艰苦， 生产安全性差， 员 工工作没有安全感。

　六是小型非公企业成立区域性、行业性工会联合会之后， 工会联合会的职工思想文化建设相对

　滞后， 成为工会工作面临的难点。

　小型非公企业工会联合会有的以行业相近联合而成， 有的以区域相近联合而成。

　职工对文化建设的需求各不相同， 活动组织起来难度大， 必须进行积极探索。

　八、 建议和意见 工会的宣传教育工作事关职工群众的思想政治工作和文化建设、 精神文明建设的重要内容， 在落实科学发展观， 构建和谐社会中发挥着不容忽视的重要作用。

　一是加强宣传教育工作。

　宣教工作直接关系到企业文化建设， 企业文化建设是促进企业发展的重要推动力量。

　一要加大非公企业工会工作的力度， 使企业工会的宣教工作重要性得到企业行政的认可， 赢得主动配合、 合力推进； 二要努力提高工会干部抓宣教工作的能力， 通过学习培训让工会干部提高素质，知道“怎么抓， 抓什么”； 三要制定非公企业工会宣教工作规划，有计划有目 的地推动工会宣教工作， 体现时代主题， 弘扬健康向上的创业精神， 形成丰富多彩又充分结合企业实际的工会宣教工作特色。

　二是加强企业文化建设， 营造良好的文化氛围。

　一种优秀的企业文化， 它不是一天两天都能建立起来的， 它需要集众家之所长， 日 积月 累， 再从中提炼， 独树一帜， 这样的企业文化才是经得起考验的， 也才是有价值的。

　因此， 我们要一如既往地树立本企业的经营理念， 极力营造企业内部的的文化氛围，给每个员 工提供一个能实现自 身价值和展示才能的舞台， 鼓励员 工积极进取与创新， 构建充满活力的机制， 激励先进， 鞭策

　后进， 达到“事业留人、 待遇留人、 感情留人”， 形成奋发向上的氛围； 培育提炼企业文化精髓， 制定发展战略和规划发展蓝图， 让员 工对企业的前途有一个明确和良好的预期， 努力培养员 工与企业同呼吸、 共命运的价值观， 锤炼团队精神， 凝聚人心， 真正把企业建设成为员 工信念、 价值和发展的共同体， 齐心协力推动企业发展。

　 三是安全工作是员 工最为关注的大事。

　特别是一线员 工应该是已经满足了 第一层次即生理需要， 希望满足第二层次即安全需要， 因此员 工对生产环境和生产过程的安全与否格外关注，也是择业的重要方面。

　所以说对安全工作的态度、 安全教育体系的完善程度、 生产各环节的安全度等方面是影响员 工队伍稳定的重要因素。

　四是努力给员 工提供有竞争力的薪酬水平。

　一是要对骨干员 工或重要岗位员 工， 要舍得付高薪， 以高薪留人才， 只 有这样， 才有可能吸引 住尖子技术人才。

　二是要奖惩分明、 重奖重罚。

　对企业有重大贡献的员 工， 不妨对之实行重奖， 一方面提高技术人才员 工的收入水平， 另 一方面， 也可极大激励全体员工的学习创新能力。

　 五是不断满足员 工的精神需求。

　员 工大多处于生产第一线，枯燥单调的工作使他们在精神上的空虚在所难免， 企业一定要尽力购置科技知识书籍和文体用品用品， 建立“职工之家” 阵地， 开展各种文体活动来满足员 工精神追求， 使企业充满生机，员 工不孤单不寂寞有温暖感， 才能对这个集体产生留恋。

　 六是给员 工一个发展的空间和提升的平台。

　较大的发展空

　间， 可以给员 工动力， 给员 工希望。

　没有希望， 看不到前景的企业， 是无论如何也激发不起员 工的工作热情的。

　建立完善的竞争机制， 鼓励员 工通过正当竞争上岗， 让所有员 工参与竞聘，充分展示他们的才能， 给员 工提供足够多的培训机会。

　七是努力营造良好的人际环境。

　企业由个人完全完成的工作其实很少， 员 工在工作中必然会涉及到团队协作， 如果人际关系融洽， 团队协作愉快， 那么员 工会保持很高的士气， 而如果人际关系恶劣， 不但不利于工作开展， 员 工队伍的稳定也会受到影响。

　特别要强调的是， 员 工与直接上级的关系是人际环境中最重要的因素， 一旦员 工感觉到不被领导认可， 或者受到了 不公正的对待， 那么员 工离职的可能性会非常高。

　景泰县总工会

　 二○一二年九月 十四日

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