选人用人专题报告3篇

选人用人专题报告3篇选人用人专题报告　选人用人、干部队伍管理工作汇报　近年来，××××局党委积极适应新时代社会主要矛盾的新变下面是小编为大家整理的选人用人专题报告3篇,供大家参考。

篇一：选人用人专题报告

人用人、干部队伍管理工作汇报

　近年来，××××局党委积极适应新时代社会主要矛盾的新变化、人民群众对××××的新期待，以及党对××××工作的新要求，着眼有效履行职责使命，把握干部队伍特点，遵循干部成长规律，全方位抓培养、多途径抓锻炼、创造性抓使用。现将工作情况汇报如下：

　一是铸牢忠诚之魂，磨砺政治品格。不断加强理论武装。干部队伍普遍文化程度较高，专业知识丰富，但理论基础普遍比较薄弱，尤其对马克思主义基本理论了解不深，对中国特色社会主义理论体系掌握不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不透。针对以上实际，分局始终把理论武装作为培养干部的固本工程，采取集体学习、个人自学、专题辅导等形式，组织干部全面系统地学习政治理论，不断提升理论素养、铸牢信仰之基。当前，重点组织大家深钻细研党的创新理论，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，在坚定信仰信念中树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，铸牢对党忠诚的精神支柱。不断加强思想教育。始终把思想教育贯穿始终，用好用活红色教育基地和现代教育资源，持续抓好优良传统、职业精神、形势政策等教育，扎实开展党史学习教育，常态开展谈心交心活动，引导大家牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观，打牢对党忠诚的思想基础。不断强化党性锻炼。组织大家认真学习党史、党章，严格落实党员思想汇报、定期党性分析、个人事项报告等制度，常态开展批评与自我批评，不断增强党员意识和坚持真理、修正错误的政治自觉，真正做到在党言党、

　 在党护党、在党为党，始终保持对党忠诚的政治本色。今年以来，举办学习教育会 9 次。召开意识形态党委专题会议 2 次。各党支部开展政治理论学习 106 次。开展“读好书、求新知、强本领”读书活动 5 次，利用政务公众号党建“微课堂”栏目推送党史学习内容 31 期。组织党史知识专题学习 6 场次，支部书记轮流讲党课 10 场次，开展主题党日 50 余次，举办基层党建知识培训会 5 场次。组织观看英模先进事迹报告会，邀请优秀社区工作者××同志为大家作专题讲座，有力营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

　二是勇担历史重任，锻造过硬本领。突出抓好履职能力培训。按照实战、实用、实效和“干什么、练什么”“缺什么、补什么”的原则，严密组织信息化应用技能、业务规范化、群众工作基本功等培训，扎实抓好专业训练，定期组织教训培训，不断提高岗位履职能力和本领。突出抓好岗位练兵。坚持对岗位练兵活动经常抓、抓经常，反复抓、抓反复，组织干部紧密结合工作职能，围绕提升业务本领、组织领导能力和实际工作能力，坚持不懈学理论、钻业务、练技能，广泛开展业务研讨、案例分析、技能竞赛、专业比武等活动，层层培养出更多的理论通、政策通、业务通和专家型、复合型人才，为干部的成长积蓄后劲，为××××事业发展储备力量。突出抓好传帮带。从基层党支部抓起，层层制订以老带新计划，广泛开展传帮带活动，在内容上突出帮思想、教业务、传经验、带作风；在形式上按照年龄上以老带新、业务上以强带弱的原则，实施“一帮一”“多帮一”的帮带模式；在方法上讲究言传身教、因材施教，采取灵活多样的

　 方法，不断提高干部的实际工作水平。突出基层一线。分局党委明确在推荐人选上基层单位干部不低于一定比例，进一步畅通基层一线干部晋升通道。将连续多年年度考核被评定为优秀等次人员，作为优先向上级推荐提拔使用对象，切实把日常工作突出、干部群众认可度高的人选拔上来。2020年以来，先后有 10 人被上级表彰为优秀共产党员。

　三是强化正风肃纪，培养优良作风。随时掌握思想动态。认真落实干部队伍形势分析制度和谈心谈话制度，及时了解干部所思、所想、所急、所盼，找准倾向性、苗头性思想问题，对思想有波动、现实困难多的干部，指定专人及时做好思想引导和心理疏导工作，尽心竭力排忧解难，确保干部放下包袱、轻装上阵。持续抓好教育管理。加强经常性纪律规矩教育，组织年轻干部认真学习党规党纪，不断强化纪律规矩意识，养成听招呼、守规矩的良好习惯。加强经常性警示教育，组织大家观看系列违法违纪警示教育片 5 次，引导大家筑牢拒腐防变的思想防线。严格精细化、规范化管理，从落实作息、学习等基本制度入手，加强日常检查督促，培养干部遵章守纪、严谨细致的良好作风。突出刚性执纪。严格落实监督执纪“四种形态”，对干部纪律作风方面出现的问题，做到早发现、早教育、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错、小问题酿成大问题。始终坚持违纪违法“零容忍”，对干部中发生违法违纪行为的，无论是谁，无论职务高低，一律依纪依法严肃查处，决不姑息迁就，以严格的法纪整肃督促干部扬正气、走正道。先后运用“第一形态”问责处理 38 人。

篇二：选人用人专题报告

团党委向巡察组的选人用人工作专题汇报

　(自揭“家丑”，曝光七大问题)

　按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：

　一、基本情况 集团公司成立于**年*月**日，共设立**个部室。现管理企业**家，代管事业单位*家，现有员工***人，其中：正处级*人，副处级*人，科级干部**人（正科级含享受待遇**人，副科级含享受待遇**人，事业身份副科级*人），企业员工***人，事业人员**人。

　集团公司党委坚持党管干部原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效地提高了选人用人质量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。2017-2019 年，公司共提拔任用 xx 人，其中本级中层干部xx 人，直属各单位 xx 人，为集团公司的科学发展提供了强有力的组织人事保证。

　二、选人用人工作开展情况 在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照

　不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。

　（一）坚持树立正确用人导向。集团公司党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥集团公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。积极与区委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。

　（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，

　党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对*名副科级干部做出延长试用期半年，其中*名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。

　 （四）严格执行组织人事纪律。集团公司党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。

　（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是集团公司党委按照区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成***余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的*名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。

　三、存在问题 集团公司党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同区委的要求，同干部群众的期

　盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面：

　一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然集团公司在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。

　二是对干部的教育管理还不够到位。集团公司由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。

　三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。

　四是干部交流缺乏常态化、制度化。集团公司成立至今，

　适逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一定程度造成干部交流不畅，形成了部分企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。

　五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。集团公司中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储备需要不断充实和加强。从数量上看，与形势发展要求有一定差距；从结构上看，专业结构不尽合理，高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺，女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新，力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。

　六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步子迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责备的思想，容易失去用人的最佳时机，在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力不

　足。

　七是对干部能力素质有待提高。集团公司整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐。集团公司干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中往往就事论事，不注意从政治和全局观察事物；专业知识能力素质欠缺，不善于学习思考；能力素质欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后集团公司党委有针对性的对干部进行交流使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。

　四、下一步努力方向 集团公司党委将从进一步贯彻落实《条例》规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素质，着力提升干部“四个意识”，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加强组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好、选配好、使用好干部，为提高集团公司党委组织工作科学化水平奠定基础。

　一是抓好学习宣传。把学习宣传《条例》作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围覆盖到集团公司所有干部群众，促使两级领导干部熟

　悉和带头遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》，广大干部群众了解和广泛监督《条例》。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。

　二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实效突出的干部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部管理力度，着力加强干部教育监督管理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。

　 三是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对各子公司领导班子考核，确保考核结果真正反应出各班子的工作成效、做事热情、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到集团公司各个层次，针对“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差

　异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”，触动和激发干部分发向上，逐步改变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部激励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。

　 四是积极营造良好选人用人氛围。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新发展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、健康发展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。

　以上是集团公司党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。

篇三：选人用人专题报告

mdash; 1 — 市人大常委会机关党组 2021 年落实全面从严治党主体责任情况报告

　2021 年，在市委和市人大常委会党组的坚强领导下，机关党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实习近平法治思想和习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，深入贯彻落实习近平总书记对 XX 工作“三个着力”重要要求和一系列重要指示批示精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以庆祝中国共产党成立 100 周年，扎实开展党史学习教育，全面提升机关党的建设质量为主线，以高质量党建引领保障人大机关各项工作，为“十四五”开好局、起好步，全面建设社会主义现代化大都市做出积极贡献。

　一、旗帜鲜明加强政治建设，坚定做到“两个维护” 1.把政治建设摆在首位。市人大常委会党组高度重视机关政治建设，常委会党组书记、主任 XXX 强调，要强化政治机关意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力打造让党中央放心、让人民群众满意的政治机关、国家权力机关、工作机关、代表机关。机关党组认真落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，召开 2021 年度党的工作暨纪检工作会议、中期推动会议，制定落实 2021年机关党的建设工作要点、全面净化政治生态重点工作任务和机关党组落实全面从严治党主体责任“两个清单”。机关

　 — 2 — 党组书记带头履行第一责任人责任，党组成员认真落实“一岗双责”，切实担负起管党治党政治责任，推动各项工作落深落细。认真贯彻落实《中国共产党重大事项请示报告条例》和《中共 XX 市委关于进一步加强下级党组织向上级党组织请示报告工作的意见》，主动向市委和市人大常委会党组请示报告机关建设的重大问题、重要事项和重要工作，不折不扣落实中央和市委的决策部署、常委会党组的要求，确保机关工作正确政治方向。认真落实《市人大常委会机关加强和改进机关党的建设工作措施》，强化机关党员干部走好“两个维护”第一方阵的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　2.坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、市委决策部署。强化党内政治要件执行力，及时传达学习贯彻习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示和党中央、市委重要会议、重要文件精神，深入学习领会，准确对标对表，服务市人大及其常委会依法履职行权。围绕贯彻落实习近平总书记关于换届工作的重要讲话重要指示精神和党中央部署要求，协助常委会制定了《XX 市区级以下人民代表大会代表选举实施细则》，作出关于区、乡镇人民代表大会换届选举有关问题的决定，坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，抓好换届各环节工作，使这次换届选举工作成为践行全过程人民民主的生动实践。围绕落实党的十九届五中全会精神，推动高质量发展，贯彻新发展理念，协助常委会审议了我市推进北方国际航运枢纽建设条例、促进智能制造发展条例、院前医疗急救服务条例等。围绕落实习近平

　 — 3 — 生态文明思想，协助常委会审议了 2020 年度环境状况和环境保护目标完成情况、农村人居环境整治三年行动工作情况、大清河系综合治理情况等报告，开展固体废物污染环境防治法和我市生活垃圾管理条例执法检查，监督执法部门完善机制、厉行法治。围绕贯彻落实党中央“双碳”决策部署和市委工作要求，协助常委会审议了碳达峰碳中和促进条例，为我市如期实现碳达峰碳中和目标、推动经济社会全面绿色转型提供重要法治保障。围绕落实习近平总书记关于坚持以人民为中心的发展思想，协助常委会审议了乡村振兴促进条例、2020 年度人才工作情况、基本医疗保险工作情况、研究处理预防和治理校园欺凌若干规定执法检查报告及审议意见情况。修订了《XX 市实施〈中华人民共和国红十字会法〉办法》，审议了《红色资源传承保护利用条例》，将社会主义核心价值观融入法治建设。

　3.强力推动中央巡视反馈意见整改落实。把中央第十一巡视组巡视 XX 反馈意见整改落实作为重大政治任务，在常委会党组领导下，成立机关党组整改落实工作领导小组，制定并落实巡视整改实施方案，按照“四个融入”要求，建立问题清单、任务清单、责任清单，针对 X 个方面 1X 项整改内容，细化制定 3X 项整改措施，明确时限要求，对账销号，逐条落实。围绕选人用人、落实意识形态工作责任制、重点领域腐败、形式主义官僚主义和不担当不作为问题专项整治，集中力量解决突出问题，以重点突破带动整体推进。召开专项推动会，层层压实责任，推动整改落实，确保各项整

　 — 4 — 改任务取得扎实成效。

　4.严肃抓好市委巡视反馈意见整改落实。把市委巡视作为加强党的领导、党的建设、全面从严治党和各方面工作的一次全面检验、有力推动，强化政治担当，组织集体学习，成立协调小组，全面准备、全力配合、全力保障市委巡视二组各项工作。坚持“四个对照”标准，突出“四个落实”重点，按照“四个融入”重要要求，对巡视反馈意见诚恳接受、严肃对待，真认账、真反思、真整改、真负责。成立整改领导小组，制定整改方案，逐条研究整改措施，建立工作台账，积极推动整改落实。

　5.强化政治监督，涵养政治生态。认真落实中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和市委若干措施，召开机关警示教育大会，学习贯彻落实全市警示教育大会精神，制定《市人大常委会机关加强对“一把手”和领导班子监督的具体措施》，结合人大机关特点，明确监督对象、方式和措施。认真落实《市人大常委会机关关于加强政治监督的实施意见》《市人大常委会机关关于严守政治纪律政治规矩规范党员干部政治言行的若干规定》，强化政治监督，做实日常监督，形成监督合力，增强监督实效。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好 2020年度民主生活会和组织生活会，党员领导干部以普通党员身份参加组织生活会，严肃开展批评和自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。充分利用各种红色教育资源组织开展听党话、跟党走主题教育，修订

　 — 5 — 并落实《市人大常委会机关关于加强党内政治文化和廉政文化的工作措施》，教育引导机关党员干部持续整治码头文化、圈子文化和好人主义，以良好的政治文化涵养风清气正的政治生态。

　二、强化理论武装，筑牢理想信念根基 1.突出重点深化学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和贯穿人大机关工作的主线，充分发挥党组(党委)理论学习中心组示范带头作用和党员领导干部领学促学作用，严格落实年度学习计划，组织 1X 次集体学习和交流研讨，带动机关党员干部持续深入学习习近平法治思想、习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想、对 XX 工作提出的“三个着力”重要要求和一系列重要指示精神，跟进学习最新重要讲话精神，把理论学习与理性思考紧密结合、与业务工作紧密结合，不断提高运用党的创新理论指导实践、破解难题、推动工作的能力。举办 X 期专题培训班，认真学习领会习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，做到市人大代表全覆盖。按照市委部署要求，举办为期 3 天的机关处级以上干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题学习研讨班。认真落实《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》和机关 3X 项重点工作措施，不断完善各项长效机制。丰富学习手段，拓宽教育渠道，组织“机关干部学习大讲堂”系列活动，邀请全国人大专委会领导、市纪委监委领导、市委宣讲团成员、市委党校教授和市人大专门委员会领导作专题

　 — 6 — 报告，及时推送 2X 期“理论速递”。深入开展“书香颂百年永远跟党走”全民阅读活动，组织读书交流活动，营造了爱读书、读好书、善读书的浓厚范围。用好“学习强国”学习平台，全员注册、积极参与，主动报送稿件，采用量和传播力进一步提高，推动实现随时学、及时学、跟进学，以党的创新理论滋养初心、引领使命。

　2.认真学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神。把学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，认真落实市委十一届十一次全会精神和市委常委会扩大会议精神，结合实际研究落实措施，制定具体工作方案。市委宣讲团成员 XXX 同志为机关党员干部宣讲全会精神，提出真学、真信、真用的要求。常委会党组、机关党组理论学习中心组分别围绕深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和全会《决议》精神进行专题交流研讨。机关举办为期 2 天的处级以上干部学习贯彻全会精神专题学习研讨班，原原本本学、全面系统学、联系实际学，深入交流心得体会，进一步提高认识，深化理解，自觉把学习成果转化为坚持党的全面领导、依法履职尽责、全力服务大局的实际成效。机关党员干部结合“我为群众办实事”实践活动、“双报到”、入列轮值等，结合业务工作，深入基层一线，与代表和群众面对面交流互动、答疑解惑，切实把全会精神讲准、讲透、讲活。

　3.深入学习贯彻中央人大工作会议精神。充分认识在党的历史上、人民代表大会制度历史上首次召开中央人大工作

　 — 7 — 会议的重要意义，认真贯彻落实市委常委会扩大会议精神和市人大常委会党组部署要求，通过党组会、党委会、支部“三会一课”等形式，组织机关党员干部深入学习会议精神和习近平总书记重要讲话精神，精读深学《中共中央关于新时代坚持和完善人民代表大会制度加强和改进人大工作的意见》《习近平论坚持人民当家做主》，结合岗位职责和工作实际，开展交流研讨，提高思想认识。及时下发通知，推动全市各级人大和人大代表学习贯彻会议精神，切实把思想认识和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，凝聚到落实好党中央各项决策部署上来，为做好新时代人大工作打牢思想基础。

　4.严格落实意识形态工作责任。认真贯彻落实《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》，压紧压实政治责任，定期分析研判，把握发展趋势，查找风险隐患，及时有效防范。严格落实机关工作措施，加强对人大网站、杂志、微信公众号和讲座、报告会等阵地的建设、使用和管理，加强涉及意识形态内容的审核把关。根据中央巡视 XX 反馈意见和市委部署，认真开展 X 个方面的自查和意识形态相关硬性规定落实情况自查，及时发现问题，有效有力整改。认真贯彻落实《“深学笃用 XX 行动”主题宣传工作方案》《“你好，XX”网络短视频大赛总体工作方案》要求，通过全国人大刊物、XX 主流媒体，加强理论阐释，加大宣传力度。发挥人大“刊、网、微”媒体融合作用，增强宣传报道的速度、广度、深度，大力宣传人民代表大会制度和我市人大工作。邀请市

　 — 8 — 委宣传部意识形态工作处负责同志作专题辅导，引导党员干部增强对意识形态工作极端重要性的认识，规范自身言行，弘扬斗争精神，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点及负面言论。密切关注、定期分析机关党员干部的思想动态、苗头倾向，把思想工作做在先、矛盾化解在前。

　5.不断提升机关精神文明建设质量。认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》《XX 新时代爱国主义教育实施纲要》，注重发挥好立法的引领促进作用，加快推进社会主义核心价值观入法入规。服务常委会制定《XX 市反食品浪费若干规定》《XX 市院前医疗急救服务条例》等地方性法规，加大监督力度，推动预防和治理校园欺凌若干规定和文明行为促进条例等地方性法规落实，为全市精神文明建设、全域文明城市创建提供有力法治保障。加强学习型机关建设，利用清明、“五一”、“五四”、“七一”“十一”等重要节日纪念日，开展爱国主义教育，大力弘扬优秀传统文化、社会主义先进文化和革命文化。积极参与全域文明城市创建，加强学雷锋等志愿服务队伍建设，发挥人大机关党员干部专业优势，利用参加“和平夜话”和党员干部入列轮值等时机，深入社区和群众，开展民法典等法律知识宣讲。广泛参与爱国卫生运动，大力培育文明新风尚。加强科普知识学习宣传，不断提高机关党员干部科学素质。

　三、抓实党史学习教育，做到明理增信崇德力行 1.提高政治站位，强化思想自觉。常委会党组高度重视党史学习教育，XXX 同志对高质量高标准开展机关党史学习

　 — 9 — 教育提出明确要求，常委会党组成员带头参加各项学习活动。成立市人大常委会党史学习教育领导小组，制定工作规则，领导小组下设办公室，机关党组书记兼任办公室主任，其他机关党组成员担任副主任，设 X 个工作组，加强指导检查推动。及时召开党组扩大会议、动员部署会、党员干部会议，深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上和庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话精神，认真落实中央部署和市委要求，高标准推进机关党史学习教育。3 月份以来，机关集中举办 2 期专题读书班，各部门每月组织 1 次集中研讨交流，各党支部利用“三会一课”、主题党日等方式组织学习教育活动，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。“七一”前后，党员领导干部、基层党组织书记和先进典型分别讲了专题党课。坚持高标准严要求，机关 2X 个党支部召开专题组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，开门见山、动真碰硬，达到了预期效果。

　2.创新方法手段，增强实际效果。领导小组及时作出做到“六个一”实现“六个更”的部署要求，即：每天机关党员干部利用不少于一个小时进行自学；每周党支部利用一个半天组织集体学习；每周组织讲好一段党史故事；每周...

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