作风建设实施方案8篇

作风建设实施方案8篇作风建设实施方案　目录　xx区“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案　市政府办公室下面是小编为大家整理的作风建设实施方案8篇,供大家参考。

篇一：作风建设实施方案

录

　xx 区“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案

　市政府办公室“能力作风建设年”活动实施方案

　XX 区“能力作风建设年”活动重大决策部署督办落实行动专项工作方案

　XX 区“能力作风建设年”活动学习型机关创建行动专项工作方案

　XXX“能力作风建设年”活动机关工作质效提升行动专项工作方案

　XX 区“能力作风建设年”活动不良作风整治行动专项工作方案

　省级部门关于强化“能力作风建设年”活动实施方案

　x 县乡村振兴局开展“能力作风建设年”活动实施方案

　 高校开展能力作风建设年活动实施方案

　关于在全厅开展“能力作风建设年”活动的实施方案

　开展能力作风建设提升年活动的实施方案（局机关）

　2022 年某局开展“观念能力作风建设年”活动实施方案

　街道“作风能力建设年”活动实施方案

　工程学院“能力作风建设年”活动实施方案

　城管局系统开展“能力作风建设年”活动实施工作方案

　xx 区“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案

　按照区委统一部署，根据《XX 区“能力作风建设年”活动实施方案》（以下简称《方案》），现制定“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案。

　一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记对东北地区和我省重要讲话重要指示批示精神，聚焦市第十五次党代会和区第十二次党代会确定的目标任务，推进思想解放，加快振兴发展。坚持政治统领、理论先导、问题导向、实践检验原则，以党员领导干部为重点，以学习研讨、查摆问题为基本途径，以深化整改、推进落实为重要驱动，以完善制度、建立机制为根本保障，推动我区能力作风建设取得明显成效，进一步提升全区上下把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的本领能力和工作效能，为加力实现“五个率先”、着力打造“七大都市”、深入实施“两部六区”发展战略，提供坚强思想保证和强大精神动力，以 XX 区高质量发展高品质生活高效能治理的优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　二、研讨目标 坚持以习近平总书记指明的方向、点出的问题、教导的方法

　为引领，认真贯彻习近平总书记特指性要求和中央、省市区委决策部署，通过对标找差距，推动思想再解放、标杆再提升、压力再传导，从思想、思路层面破题，以思想“破冰”引领发展“突围”。

　三、研讨重点 围绕“深化区情认识、贯彻新发展理念、实现上下结合、创新制度机制、落实‘六要六不要’要求、‘七大都市’建设”这六项重点内容开展研讨，着力实现“十破十立”，即：破除畏难等靠思想，树立奋发有为意识；破除资源依赖定势，树立转型发展意识；破除粗放式发展观念，树立高质量发展意识；破除惯性思维，树立终身学习意识；破除狭隘地域局限，树立系统全局观念；破除大而化之习惯，树立精准发力意识；破除因循守旧思想，树立开放创新意识；破除不求进取心态，树立晋位争先意识；破除精神动力不足，筑牢初心使命意识；破除坐而论道现象，树立精严细实作风。

　一是围绕深化市情区情认识研讨。结合学习贯彻市第十五次党代会和区第十二次党代会精神，进一步深化对我区发展优势，发展潜力，发展前景的认识。聚焦制约 XX 区高质量发展的思想观念问题，突出作为省会城市中心城区“我们怎么办”“我们怎么干”主题，集中开展研讨，切实把思想观念上的问题找准、形式说清、原因剖透，整改方向辨明；紧盯习近平总书记提出的“四个短板”“三偏问题”，运用“三长三短”辩证法，全面客观分析

　我区的优势和劣势，对照先进地区学习先进经验，查找差距不足，扬长补短，变挑战为机遇，坚定发展信心，抢抓发展机遇。

　二是围绕贯彻新发展理念研讨。对标对表完整、准确、全面贯彻新发展理念，深入研讨在“两部六区”发展战略中坚持创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，服务和融入新发展格局的思路措施；深入研讨运用新发展理念加快推进现代农业、工业振兴、数字经济、生物经济、冰雪经济、创业设计等重点产业，做大做强四大新兴产业、打造四大发展引擎、统筹推进五大升级工程的着力点和方法举措，破除惯性思维和路径依赖，实现“无中生有”“换道超车”，赶超跨跃。

　三是围绕上下结合研讨。结合认真学习党中央、国务院《东 北全面振兴“十四五”实施方案》、粤龙合作、深哈合作、中俄国际合作示范区等重大政策，学深悟透、融会贯通。借力自贸区 XXX 片区、XXX 综合保税区、临空经济区“三区”政策集成和功能互补优势，抢抓 XXX 省与广东省合作契机，深入研讨如何细化落实、用活用好用足国家和省市出台的宏观政策，如何编制区域发展规划、谋划产业项目，积极对上争取政策。结合贯彻落实市第十五次党代会精神和区第十二次党代会精神，深入研讨如何把握发展机遇，挖掘潜力空间，在激发改革创新活力上出实策、拿真招。

　四是围绕制度创新研讨。充分借鉴先进地区制度创新成果和改革新模式，结合职责分工和工作实际，创新思路方法，全面查

　找制约高质量发展的体制机制障碍，深入研讨推进“10＋N”改革创新工程、要素市场化配置、基层治理、生态文明、优化营商环境、保障和改善民生等重点领域改革的内容、方法和措施。深入研讨打造中央活力区和航空都市区等先行先试措施。

　五是围绕落实“六要六不要”要求研讨。按照许勤书记提出的“六要六不要”工作要求，深入研讨实现“六要”的路径方法，以“六要六不要”为标准，深入查找能力作风方面存在的问题，列出问题清单，认真剖析原因，明确改进措施，确保整改到位。

　六是围绕“七大都市”建设研讨。结合“七大都市”建设必要性的学习领会，深入研讨“七大都市”建设的实现路径、专项规划、配套政策。深入研讨如何大力发展新兴产业，在打造创新引领之都上走在前；如何补齐工业短板，在打造先进制造之都上多探索；如何加快推进乡村振兴，在打造现代农业之都上做表率；如何完善门户枢纽功能，在打造向北开放之都上当排头；如何深度整合资源潜质，在打造创意设计之都上树标杆；如何发挥滨江临水优势，在打造冰雪文化之都上树形象；如何践行以人民为中心的发展思想，积极回应民意民愿，在打造宜居幸福之都上争一流。

　四、方法措施 （一）持续开展专题学习 1.全员集中学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点学习习近平总书记对东北地

　区和我省重要讲话重要指示批示精神，学习习近平总书记在全国两会期间重要讲话和全国两会精神、习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学，与时俱进学。制定学习计划、明确学习主题，对照规定书目、结合主责主业，采取自学与集中研讨相结合等方式，认真学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》《习近平谈治国理政》（第一二三卷）、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平总书记重要讲话和重要指示精神学习读本》等重要文献、重要书籍、重要资料，常学常新、常思常悟、常研常得，切实做到学思用贯通、知信行统一。

　2.领导班子领学。区委常委、区级四大班子成员要以身作则、以上率下，为全区高质量开展学习研讨活动示范打样，区级四大班子成员、各街镇、各部门（单位）主要负责同志以及“两代表一委员”要先学一步、学深一层，带动引领深入解放思想、推动振兴发展。区委理论学习中心组和全区二级班子中心组要开展集体学习，学习成效纳入年度党的（思想）建设工作考评。区委宣传部负责做好服务组织和对下指导工作。各街镇、各部门（单位）主要负责同志及班子成员，要充分利用领导干部讲坛、“业务大讲堂”等载体，立足主责主业和工作实际，开展专题辅导讲座，切实形成人心思进、共谋发展的良好局面。

　3.机关全员述学。广大机关干部要以党支部为单位，通过“三会一课”、专题会等载体，深入开展“解放思想、振兴发展”专题述学。述学活动要紧密结合岗位职责和工作实际，确保做到“六见”，即见思想认识、见目标任务、见群众观念、见机遇挑战、见方法对策、见精神状态，上级党（工）委（党组）分管负责同志要参加述学并指导点评。述学情况纳入党支部年度考核和支部书记年度述职。

　4.开展线上学习。全区党员干部要充分运用报纸杂志、“学习强国”XXX 学习平台、“极光新闻”、“冰城＋”、“冰城微学习”等理论平台，用好“魅力 XX”、“XX 党群之家”微信公众号，主动跟进开展学习，切实增强学习的针对性、实效性。

　5.集中组织宣讲。组织区级领导和各党（工）委、党组和基层党组织书记，以及党校教师、校外辅导教师、思政教师、“五老”、青年骨干、专家等“八个层次”宣讲团，聚焦统筹发展和安全、扛起维护国家“五大安全”政治责任，着力打造创新引领之都、先进制造之都、现代农业之都、向北开放之都、创意设计之都、冰雪文化之都、宜居幸福之都，发挥龙江高质量发展主引擎作用，打造市场化、法治化、国际化营商环境，机关作风建设提质增效，奋力走出一条振兴发展新路子等主题，深入开展宣讲，进行“头脑风暴”、推进“破冰之旅”，以思想的大解放推动 XX高质量发展高品质生活高效能治理再深入、实践再创新、工作再抓实。

　（二）集中组织专题研讨 1.聚焦谋划发展思路开展研讨。要从全局视野和历史纵深来理解和把握区域协调发展战略，采取请进来、走出去等方式，邀请专家学者深入开展研讨，认清思想不解放的突出问题，结合全面落实“七大都市”目标任务、深入实施“两部六区”发展战略、结合做大做强四大新兴产业、打造四大发展引擎、统筹推进五大升级工程，研讨如何科学谋划未来发展方向和路径，展现新气象、新担当、新作为。

　2.聚焦解决群众急难愁盼开展研讨。各街镇、各部门（单位）要认真倾听服务管理对象和基层群众意见，及时掌握人民群众和市场主体的意见诉求和关心关切，研究提出化解矛盾问题、增进人民福祉的对策措施，提升政务服务和社会治理能力。

　3.聚焦防范化解重大风险挑战开展研讨。各街镇、各部门（单位）要深入贯彻落实习近平总书记关于统筹发展和安全重大战略思想，将事关改革发展稳定，具有重要启示、重要警鉴作用的典型案例作为研讨重要内容，做到以案为鉴、举一反三，解剖麻雀、总结经验，完善预案、建立制度，确保我区振兴发展行稳致远。

　（三）开展“我爱大美 XX”宣传文化活动 1.组织召开打造“七大都市”、 “两部六区”思想理论研讨会。紧密结合我区高质量发展高品质生活高效能治理的发展实际，邀请专家围绕市十五次党代会精神，特别是贯彻落实省委“五个率先”要求、市委打造“七大都市”奋斗目标和区委“两部六区”

　发展战略，组织召开专题理论研讨会，交流研究成果，不断深化认识，为区委、区政府决策提供咨询参考。

　2.广泛开展群众性文化活动。结合全区“能力作风建设年”活动，把“解放思想、振兴发展”研讨专项工作融入到迎庆党的二十大各项工作之中，举办群众文艺惠民演出等系列群众性文化活动，在全区营造喜迎党的二十大胜利召开的浓厚氛围。

　3.在“魅力 XX”开设专题专栏。在“魅力 XX”微信公众号平台开设“XX 向未来”、“我爱大美 XX”主题实践活动专题专栏，及时报道转载各街镇、各部门（单位）开展“解放思想、振兴发展”研讨和“我爱大美 XX”主题实践活动进展情况，激发全区党员干部群众谱写新时代 XX 高质量发展高品质生活高效能治理新篇章的热情干劲。

　（四）深入查摆整改问题 1.全面准确查摆问题。各街镇、各部门（单位）要组织开展大调研活动，通过上门走访、开门接访、交流座谈、发放问卷、征求意见等形式，全面征集上级部门、联系单位、服务对象、基层群众、专家学者以及人大代表和政协委员意见建议。要通过问题查摆专题会议、领导班子民主生活会、党员组织生活会等，进行全面系统深入查摆。要坚持把理想信念摆进去，把思想观念摆进去，把职责任务摆进去，把方法成效摆进去，把操守作风摆进去，把态度精神摆进去。坚持同习近平总书记提出的增强“八种本领”、提高“七种能力”的要求对标对表，对照“六要六不要”

　标准，依托“三治一创”活动，全面查摆机关干部在能力作风建设方面的问题，认清差距不足，明确追赶目标。查摆问题要全面客观准确反映工作实际和短板弱项，必须实事求是、见人见事，力戒蜻蜓点水、凌空蹈虚；查摆问题要严格对照岗位工作要求，充分体现具体职能领域问题特点，必须标准鲜明、精准画像，力戒大而化之、千人一面；查摆问题要紧扣具有基础性、代表性、典型性的顽瘴痼疾，必须直指矛盾、靶向发力，力戒散光失焦、避重就轻，确保将存在问题查清、查准、查实、查透。

　2.深刻剖析问题原因。各街镇、各部门（单位）要通过“三会一课”、问题剖析专题会、专家咨询座谈会以及组织撰写问题剖析材料等多种形式，对问题成因进行深入剖析。要把握理想信念这个根本，找准找实宗旨意识不强、群众立场不稳、政治站位不高、思想观念不新、创新能力不强、推进落实不力、工作标准不高、态度作风不正、执法司法不严等方面问题的症结原因；要聚焦经济建设这个中心，找实找准经济总量小、发展速度慢、发展质量不高、开放程度不够、营商环境不优、内生动力不足等方面问题的症结原因；要把握改革创新这个关键，找准不想探索创新、不敢攻坚克难、不愿担当作为、...

篇二：作风建设实施方案

推进机关作风建设的实施方案

　深入贯彻落实市委《关于持续开展机关作风建设的实施方案》文件要求，不断推动干部队伍思想大解放，进一步加强机关作风建设，强化干部党性修养，更新思想观念，树立服务意识，改进工作作风，提高工作效能，着力营造风清气正、干事创业的氛围，现结合工作实际，制定实施方案。

　一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，按照省、市委作风建设会议精神,进一步统一思想、凝聚共识、真抓实干,动真碰硬,聚焦“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾,坚决打赢作风建设这场硬仗,弘扬新风正气,为打造现代化强市提供坚强的队伍和作风保障。

　二、任务目标 市委开展加强干部作风建设行动，是在中央和省委巡视反馈问题提出整改的情况下开展的一次干部作风整饬行动。对于落实中央全面从严治党，加强党的领导建设，进一步解放思想、转变观念，改进机关干部工作作风，提升服务效能，优化营商环境，推动城市创新发展具有重要的促进作用。全体干部职工要提高政治站位，认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神以及和习近平总书记关于全面从严治党的要求，，组织开展好干部作风整饬行动。要加强对专项行动工作的领导，成立整改干部队伍作风建设活动领导小组，结合工作实际开展相关工作，确保工作落到实处。

　三、具体措施 认真落实中央关于全面从严治党的决策部署和省市委关于加强干部作风建设的各项要求，以落实上级巡视巡察提出的整改问题为契机，深入开展加强干部作风建设“专项行动”，推进机关建设和干部队伍作风建设。

　一要强化党的组织 建设，发挥基层支部堡垒作用。加强党建工作领导，配齐配强机关专兼职党务工作者，增强党组织工作力量，保障机关党建工作顺畅运转。健全落实党建工作制度，强化基层支部作用。认真落实党组理论中心组学习制度、基层支部“三会一课”和“28 日党员活动日”制度，开展党员学习教育活动，引导党员干部树立党性观念，树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,筑牢党性根基，发挥模范作用。

　二要落实“四不四再”行动，促进干部队伍思想作风转变。以开展“大学习、大调研、大改进”活动为契机，着力落实“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”和“思想再解放、改革再深入、服务再高效、工作再抓实”干部作风整饬行动，推动机关干部思想观念大转变、问题短板大排查、不良作风大整饬，引导党员干部进一步解放思想、更新陈旧传统落后观念，开拓创新，勇于改革，推动医保工作与经济社会融合协调发展。

　三要完善制度，强化机关作风管理，推进各项工作开展。加强勤政廉政及作风建设教育管理，及时传达学习市纪委有关文件精神和通报的违法违纪案例，开展岗位廉政风险排查，引导干部职工思想上树牢遵章守纪这根弦，自觉落实中央八项规定和实施细则精神，防止“四风”现象发生，杜绝吃拿卡要等发生在群众身边“微腐败”，着力营造风清气正、廉洁高效的机关环境。以各项工作适应形

　势发展要求为导向，认真落实省委巡视反馈问题整改工作，成立整改领导小组，制定工作措施，安排专人开展相关工作。以推进行政审批改革“一次办好”为着力点，制定落实工作制度及措施，规范工作人员行政行为，提升行政工作效率，力戒“不作为、慢作为、乱作为”等“庸懒散拖”问题发生。

　四要加强干部队伍建设，锤炼干部工作能力及水平。落实新时期好干部标准，突出事业至上，围绕推动工作发展，选好配强干部队伍。注重专业干部充实关键岗位、年轻干部放到一线岗位锻炼。开展中层干部定期交流轮岗工作，培养干部队伍的综合工作素质能力。

　五要推进“干部日常监管关口前移”，抓早抓小，防范和化解风险。认真学习贯彻“干部日常监管关口前移”行动实施方案，加强思想教育，严格日常考核，开展提醒教育、谈心谈话，着眼早预防；深入基层开展调研，掌握干部思想动态，排查梳理岗位风险点，着眼早发现；严肃党内政治生活，认真落实各项组织生活制度，严格民主集中制，着力落实上级巡视巡察发现问题整改工作，着眼早纠正。推动机关建设健康发展。六要落实干事创新容错纠错机制，“激励干部担当作为”。贯彻落实好市委组织部出台的“激励干部担当作为”行动实施方案，保护干部干事创业的工作积极性。教育引导党员干部立足岗位，履职尽责，建功立业；严守政治纪律和政治规矩，顾大局、识大体，树立正确世界观、人生观、价值观、政绩观。要落实好正向激励机制，激励干部勇挑重担、勇于作为、敢于担当、乐于奉献。要落实好干部容错纠错、澄清保护工作机制，为有为者铺路、为有为者担当。

　四、保障措施

　一要强化组织领导。成立由主要领导任组长，党组成员任副组长，各科室主要负责人为成员的工作领导小组，保障活动有序推进。

　。

　二要注重活动成效。各科室负责同志要认真抓好相关工作，实行“一岗双责”，将作风建设与业务工作同部署、同落实，各级领导干部要充分发挥好“头雁效应”，带好头、做表率，扎实推进活动开展。

　三要加强团结协作。开展“专项行动”“四不四再”作风整饬行动，涉及内容事项多，尤其是涉及市委落实省委巡视整改问题，要树立大局意识、团队精神，主动作为，配合做好各项整改等工作。要认真处理好整饬行动与日常业务工作关系，加强协作、密切配合，形成工作合力，推动“专项行动”“四不四再”作风整饬行动深入开展，取得明显成效。

篇三：作风建设实施方案

建设专项整治实施方案

　 为深入贯彻落实全省作风建设工作会议精神，特别是省委书记、省长刘奇的讲话精神，以及市、县作风建设专题会议精神，坚持问题导向，深刻查摆当前干部作风问题，着力整治工作中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，强化责任担当，经研究，决定在全镇范围内集中开展“加强作风建设”专项整治活动。现结合我镇实际特制定方案如下：

　 一、整治目标

　 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九大二中、三中全会精神，坚决落实全面从严治党的要求，认真贯彻落实省、市、县党代会精神，深化“两学一做”学习教育常态化、长效化，扎实开展作风整治，促进党风政风大转变、效能大提升、发展环境大优化，树立洋溪镇干部队伍的良好形象，为洋溪经济社会各项事业发展营造风清气正环境。

　 二、整治内容

　 （一）着力整治“怕”的问题

　 1、怕担责、怕负责、怕追责。有的做事瞻前顾后、患得患失，该担当的责任不担当，该落实的工作不落实，总是以不惹事、不添乱为借口裹足不前，对一些自己职责范围内的能正常处理的事项，也要层层请示、让领导签字，甚至要到主要领导过问或表态才会动。

　 2、怕麻烦、怕吃亏。有的习惯于推，遇到一些有点难度的任务不是想办法很好地完成，而是习惯找理由、寻依据，尽量把责任往上交、往外推，特别是一些分工交叉或职责边界不太明晰的工作，经常会推来推去；有的“新官不理旧账”，对于一些历史遗留问题

　不主动过问、不积极想方设法解决，甚至问题爆发了也不是着急怎么解决，而是忙着把责任撇得干干净净；有的认为现在要求严、问责多、压力大，付出与回报不相匹配，怕与群众打交道、怕当扶贫干部，不愿在“一线”干，有些干部想回城，总想着待遇好、任务轻、责任小的岗位。

　 3、墨守成规，不敢创新。有的谨小慎微、四平八稳，喜欢“依葫芦画瓢”，习惯于按老套路、老办法、老规矩办事，没有先例的事不敢干，没有明文规定的不敢动，总怕自己一不小心犯“错误”；有的不敢创新思变，不善求新突破，对于工作中存在的困难、制度上存在的问题，特别是一些深层次的体制机制性问题，不敢改、不愿改，或者用常规性工作代替完成改革任务，怕引起矛盾给自己带来麻烦，怕失败追责；有的遇到一些稍复杂的问题就理不清头绪，找不准症结，打不开思路，抓不住关键，致使工作无从下手、难有突破。

　 （二）着力整治“慢”的问题

　 1、拖拖拉拉，效率低下。有的对党委、政府部署的工作，习惯的是先等一等、看一看，推一推动一动，不推不动，甚至推而不动，或以任务太重、人手不足等各种理由搪塞敷衍；有的抓落实不痛不痒、不慌不忙，节奏慢、力度小，时松时紧、忽冷忽热，领导调度就紧一阵，领导不注意就松一阵，特别是对一些重点工作、中心工作，迟迟不见动作；有的办事拖沓，本来能往前赶的却硬是往后拖，办事程序繁琐、效率低下，只顾自己程序是否到位，不管是否误事坏事，群众急、领导急、他不急。

　 2、推诿扯皮，看人办事。有的缺乏协同意识、配合精神，相互之间不愿主动沟通协调，有些事情来来回回、互相扯皮，结果把宝

　贵的时机和机遇给耽误了，严重影响工作进度；办事不讲规则讲“人情”，热衷于用规则谋私利、用规则换赏识、用规则促感情，看脸办事，对人不对事，领导打了招呼的主动办，上级部门批示的抓紧办，媒体曝光的加班加点办，一般普通群众的慢慢办、拖着办。

　 （三）着力整治“假”的问题

　 1、应付了事，不求实效。有的习惯于以文件落实文件、会议落实会议，具体操作谋划不深、不细，制定的政策措施照搬照抄，不接地气、不讲实际；有的工作浮在面上，习惯于安排了、布置了，当“甩手掌柜”，只管发号施令、电话遥控村干部、下派任务，不教方法、不抓执行，不督促检查，即使督查，也是走马观花装样子；有的抓工作图形式、讲场面，不管有用无用、只求出镜露脸，轰轰烈烈走过场；有的抓工作或眉毛胡子一把抓，或东一榔头、西一棒槌，看似忙忙碌碌，实则收效甚微；有的工作标准低，满足于一般性完成任务，“应付完事”“交差了事”，不愿在高质高效上下功夫。

　 2、弄虚作假，欺上瞒下。有的工作不实，看资料多、深入一线少，在办公室听汇报多、一线解剖麻雀少；有的表态快、调门高，却行动慢、落实差；有的报喜不报忧，有一点成绩就沾沾自喜、邀功摆好，对问题和不足却避而不谈、掩过饰非，不怕事业受损，就怕自己“丢分”“挨批”,甚至出现了重大问题，也不及时报告；有的抓工作明明没有实质推进，却想蒙混过关，在数据上做文章、文字上做游戏，比如，在拆除危旧房、铁皮棚等方面少报任务、多报成绩，甚至“刷漆变脸”糊弄检查，党务、村务、财务不公开或假公开，在室内的墙面上拍个照片留底就算是公开。城乡环境综合整

　治也只是简单的做做样子，有的拿以前或者别的场景在工作微信群里晒。

　 （四）着力整治“庸”的问题

　 1、不思进取，暮气沉沉。有的思维固化、思想保守，不主动学习，不深入思考，一年到头不读书、不学习，习惯于吃老本、凭经验办事；有的不研究上面的政策、不学习外地的经验，既不主动给分管领导宣传解读新政策、新要求，也从不尽心为领导出新招、谋实策；有的干部心思不在工作上，“吃喝玩乐”样样在行，干起工作来就是提不起精神，整天蔫不拉叽；有的争先创优观念淡漠，跑项争资意识薄弱，甚至重要的考核评比垫底也无所谓，有的村和部门一年到头看不出做了多少像模像样的工作。

　 2、能力低下，得过且过。有的谋划决策心里没谱、工作推进手里没招、难题破解胸中无策，老办法不管用、新办法不会用，局面打不开，工作无起色，要么就糊干蛮干，留下不少后遗症，甚至造成不可挽回的损失；有的责任意识差、敬业精神弱，工作强度大些、加班时间多些就叫苦连天、怨天尤人，甚至浑浑噩噩，萎靡不振；有的认为自己的职务到了“天花板”，存在“船到码头、车到站”的思想，守摊子、混日子，工作缺乏干劲、做事缺少激情。领导推一推才勉强动一动，当一天和尚撞一天钟；奉行“不贪不占、啥都不干”，充当“占着位子不干事，拿着工资不出力”滥竽充数的南郭先生；漠视群众困难不作为，对群众诉求能躲则躲、能推则推，甚至故意刁难。

　 （五）着力整治“散”的问题

　 1、淡漠法纪，不守规矩。有的政治意识、大局观念不强，对党委政府的决策部署执行不力、落实不到位，打折扣、搞变通，甚至

　软抵硬拖；有的对组织、对领导不忠诚，嘴上一套、实际一套，明里一套、暗里一套，典型的“两面人”“伪忠诚”，甚至违反工作纪律、保密纪律；有的外出不报备、会议不请假，重要事情不请示汇报，重大事项不及时如实报告；有的干部心浮气躁，患得患失、斤斤计较，甚至胡搅蛮缠；有的干部不琢磨事、专琢磨人，市侩气息严重，说小人之言，行小人之举，看不得别人的好，瞎猜测、乱告状，特别是还有极个别干部以权谋私，甚至违法乱纪。

　 2、纪律松弛，管理不严。有的干部履行“一岗双责”不力，对单位和干部的管理“宽松软”，爱惜羽毛，怕丢优秀票，不敢严格管理，导致内部的规章制度成为一纸空文，有些干部经常迟到、早退、脱岗、串岗，上班时间上网打牌、炒股、玩游戏、看视频，一到礼拜三礼拜五就以办事为由急忙回家，甚至有个别干部以各种理由请假不愿意上班；有的干部漠视政务工作群发布的工作任务信息，不回复、不落实；有的干部办公室不整理、不打扫、杂乱无章，下班不关电脑、不关空调等；有的干部奉行“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，对于拉关系、做人情、打招呼、搞变通等不正之风抵制不力，比如，在评定贫困户低保户、项目资金管理、农民建房管控、危旧房改造等审核时把关不严，在各种督查和考核中，不敢坚持原则；有的在执法过程中，不敢较真碰硬，怕得罪人，甚至枉法裁判、放纵违法犯罪行为，致使一些地方和领域，基层组织软弱涣散、社会治安秩序混乱，有的地方还滋生了黑恶势力。

　 （六）着力整治“四风”，不严格落实中央八项规定的问题。“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现，着力整治无视八项规定精神和反“四风”要求，开会人员无故缺席、会上心不在焉、交头接耳，打瞌睡、玩手机。公款宴请，干部工作日午间饮

　酒、参与“带彩”赌博活动问题，以管人者优越感强，居高临下，口大气粗；收受管理服务对象的礼品、礼金等，接受服务对象的宴请、健身、娱乐等活动安排；利用职权或者职务上的影响从事营利活动或为他人谋取利益等问题。

　 三、治理范围

　 全体镇干部（含借、聘用人员）、村（社区）三大头。

　 四、组织领导

　 镇党委成立作风纪律专项整治领导小组：

　 组长：徐正龙

　镇党委书记

　 副组长：罗 剑

　镇党委副书记、镇长

　 丁代华 镇党委副书记

　 李年飞 镇纪委书记

　 成员：各站所办负责人、各党支部书记

　 专项整治领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委办公室，李年飞同志任主任，办公室具体负责作风建设整治日常事务及不定期开展的明查暗访活动，主要在上班工作纪律、窗口服务、行政执法、工作效能、政风行风、制度落实等方面进行督查且通报。设举报电话xxxxx、举报邮箱xxxxx@163.com。

　 五、整治步骤

　 （一）动员部署阶段（6月15日—6月25日）

　 1.宣传发动。召开专题会议，进行活动宣传。将省、市县作风建设精神宣传全覆盖，营造教育、严明工作纪律及整治氛围，不断增强干部职工作风建设的自觉意识。各单位要对照六个方面整治内容，把自己摆进去，把工作摆进去，逐条进行对照，有则改之，无则加勉。

　2.制定方案。按照省、市、县作风整治工作要求，认真进行研究，结合自身实际制定具体实施方案并部署。

　 （二）教育学习阶段（2018年6月25日—6月30日）

　 1.勤抓教育。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及党章党规党纪；认真学习省委书记、省长刘奇在全省作风建设工作会上的重要讲话精神及市、县领导关于作风建设的一系列指示和要求；学习运用业务知识、条例及法规，在工作中，不说外行话、不办湖涂事，从而提高解决实际问题的能力。

　 2．组织活动。抓好政治生态建设的同时，要深入开展读“红色家书、中国家规”、“讲廉洁正家风”、警示教育等一系列活动，进一步强化镇村干部的作风意识、廉洁意识，由外向内深化纪律要求，提升干部素质，树立良好运管形象。

　 3．提升认识。开展“党建+作风建设整治”工作，定期开展作风教育，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，强化作风建设，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过“党员活动日”学习等行式，坚持”原原本本学、原汁原味学“要求，提升干部职工作风建设的认识。

　 （三）查找剖析阶断（7月1日—7月15日）

　1.开展自查自纠活动。全体干部针对“怕、慢、假、庸、散”五方面突出问题，要人人参与、认真查摆，敢于纠错纠编，勇于红脸出汗，分别形成单位和个人的问题清单和整改措施。各单位于7月5日前上报查摆剖析的问题清单及整改措施的综合性材料。

　 2.撰写个人自查剖析材料。全体干部职工要实事求是的查摆自身存在的主要问题，深入细致的剖析问题产生的思想根源，形成自查剖析材料，提出整改措施，把整治工作落到实处。

　3.强化日常督导检查。围绕落实中央、省、市、县、镇党委相关要求，镇纪委将不定期开展明查暗访。对发现的问题及时反馈，建立台帐、限期整改、跟踪问效。各单位对整治情况进行摸底排查，对苗头性、倾向性及热点问题，及时约谈、函询，要提醒、早纠正，防止小问题酿成大错误。

　 4.紧抓服务及提高办事效率。各单位要借网络、意见箱、邮箱广泛收集群众反映的问题，找准服务方面的突出问题，及时制定整改措施，优化办公服务流程，让广大群众的获得感明显增强，对全体镇村干部的满意度明显提升。

　 （四）整改提高阶断（7月16日-9月30日）

　 1.定期分析研判。各单位要提高政治站位，每季度至少召开一次作风建设专题会，对存在的问题及时制定整改措施。

　 2.撰写专题报告。充分发挥支部工作优势，认真履行监管责任，在抓好教育整治工作中各项任务落实的同时，及时向作风建设整治领导小组书面报告工作进展情况和存在的问题。

　 3.完善规章制度。着力构建作风优良、纪律严明、工作高效的长效机制。根据市委、市政府下发的《关于深入贯彻中央八项规定精神进一步改进作风的实施办法》，结合本单位梳理情况，建立长效机制，不断推进制度化的作风建设，确保专项整治工作长效化。

　 4.深化监督评价。健全作风建设满意度评价工作机制，加大群众参与，采取上门走访、满意度测评、征求意见建议等多种形式，开展作风建设民意调查，不断强化整改工作成效。

　 （五）汇报总结阶断（10月1日—10月20日）

　各单位于10月20日前，认真总结此次作风整治各阶断工作成果，及时进行归纳整理，对需要继续整改的问题进行跟综，确保活动取得实效，真正实现全体镇村工作风的根本转变。

　 六、工作要求

　 （一）坚持问题导向，立行立改整作风。对照镜子，自查自纠，着力解决“怕、慢、假、庸、散”问题。

　 （二）坚持实干担当，提质提效改作风。以开展作风建设活动为抓手，牢固树立作风建设永远在路上的意识，永不停息推进干部作风改进，为忠诚、实干、担当者担当，让担当实干在全镇范围内蔚然成风。

　 （三）坚持执纪问责，对上对下转作风。抓作风建设，要形成高压态势，以前所未有的力度实现监督全覆盖。如出现被省、市、县通报批评的，一律取消评优评先资格。在作风建设活动期间，对造成工作延误、产生不良影响的单位和个人，要从严追究责任。

　（四）坚持领导带头，对标对表强作风。各党支部、村（居）委会、单位“一把手”要带好头，当好表率，对标看齐，对表整改。要牢固树立“四个意识”，自觉向党中央、向习总书记看齐，向省委、市、县委看齐，以自己的言行影响和带...

篇四：作风建设实施方案

深化“作风建设年”活动实施方案

　为认真贯彻落实中央和省、市、县委关于加强作风建设的部署要求，以“永远在路上”的坚韧锲而不舍推进作风建设，不断巩固拓展“作风建设年”活动成果，按照市委、县委作风建设“一抓抓一年、连续抓几年”的总体安排，现就县物价局 XX 年深化“作风建设年”活动提出如下实施方案。

　一、总体要求 1.指导思想：深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央和省、市、县委关于加强作风建设的部署要求，紧紧围绕县委确定的目标任务、战略重点，牢牢把握走在前列的目标定位，突出“主动作为、主动担当、依法作为”主题，以弘扬“四种精神”、强化“五个导向”、健全长效机制为主要内容，按照“打在人上、落在事上”的要求，强化目标引领、突出问题导向、搭建作风平台，驰而不息推进作风建设，持续激发广大党员干部干事创业积极性、创造性，提升党组织凝聚力、战斗力，为扎实推进新旧动能转换和 “四个城市”建设、加快建设现代昌乐提供有力保障。

　2.主要目标: ——精神境界明显提升。县物价局上下自觉用党的创新理论武装头脑，做到学思用贯通、知信行合一；旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”；贯彻新发展理念，实

　现思想再解放、改革再深入、工作再抓实，推动高质量发展进入新境界。

　——市场环境明显优化。中央出台的政策措施和省、市、县有关工作部署得到有效落实，创业条件不断优化，影响损害发展环境的突出问题得到有效整治，为全县政务环境、政策环境、市场环境、法治环境、干事环境得到全面改善贡献力量。

　——工作质效明显提升。县物价局服务态度、办事效率进一步好转，贯彻落实上级决策部署的执行力进一步提高；广大干部担当作为、干事创业的动力进一步增强，服务基层、服务企业、服务群众的本领进一步提高；各项工作全面提速提效，圆满完成全年工作目标任务。

　——群众获得感明显增强。凡是群众反映强烈的问题都认真对待，凡是损害群众利益的行为都坚决纠正，把每一件为民造福的事情办好办实。

　3.基本原则：

　——嵌入主题教育。按照中央统一部署和省、市、县委工作安排，把开展“作风建设年”活动与开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“大学习、大调研、大改进”结合起来，教育引导党员干部筑牢信仰之基，践行为民之责，恪守为政之德，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。

　——强化问题导向。坚持什么问题突出就重点解决什么问题，哪些领域遇到难题就重点攻克哪些难题，促进党员干部投身一线锤炼作风。着力针对不担当、不作为、慢作为的各种表现，突出解决制约物

　价工作见效的问题、影响物价事业加快发展的问题、群众反映强烈的问题，以及执行落实“最后一公里”的问题。

　——讲求实际实效。坚持往“深”里做，突出领导机关和责任科室这个重点，抓住领导干部这个关键，瞄准物价查阅利用服务窗口这个焦点，把作风建设不断引向深入。坚持往“实”里抓，立足实际、虚功实做，抓具体、抓项目、抓细节，不搞形式、不走过场，切实以工作成果和发展变化衡量活动成效。

　二、坚持弘扬“四种精神” 4.以精神引领作风提升。大力弘扬“担当进取、勇创一流，改革创新、敢为人先，开放包容、海纳百川，崇尚法治、规范理性”精神，推动成为全社会共同的价值标准和追求。开展以破满、破旧、破窄、破僵和当标兵、创一流为主要内容的解放思想大讨论。

　5.以典型带动创先争优。开展“身边典型”选树行动，大力选树、及时褒奖不同层次、不同领域、不同岗位弘扬“四种精神”的先进典型，让每个科室、每名党员干部学有标杆、赶有方向，在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风尚。

　6.以舆论凝聚社会共识。多形式多渠道宣传“四种精神”，弘扬主旋律，积聚正能量，提振精气神；注重通过举办事迹报告会、理论研讨会和创作文艺作品等形式，进一步丰富提升“四种精神”内涵，使之转化为广大党员干部忠实履职、干事创业的内生动力。（责任科室：办公室）

　三、持续强化“五个导向”

　7.持续强化标准导向。（牵头科室:县物价局“作风建设年”活动办公室）始终坚持走在前列的目标定位，持续寻标对标提标达标，全面提升视野境界和工作标准，推动各项工作创争一流。（1）明确寻标对标重点。坚持定标必达标，对上年度尚未达标事项抓住不放，进一步落实达标推进措施。围绕新物价馆建设、科学化管理测评等工作确定学习标杆，解决泛泛对标和赶超目标不具体等问题。坚持整体对标与单项对标相结合，注重以单项赶超促全面跨越。坚持单位对标与科室对标相结合，形成上下联动工作链条。（2）务实开展对标学访。改进对标学访组织形式，建立与标杆单位深度交流机制，年内至少组织２次学访活动。重点学理念、学方法、学机制、学精神，至少确定一项重点对标事项，深入学习借鉴，扎实改进提升。要将学访成果落实到取长补短、推动工作创新上，切实解决不真学、不转化、不见效的问题。（3）深化对标提标达标。坚持短板工作提标、优势工作夺标、强项工作创标。开展“七争”活动，抓好“四个一”，到年底围绕服务企业、服务群众落实好一个优质服务项目，有一项工作在全市位居前列，争一个上级资源项目，引一个招商引资项目。

　8.持续强化发展导向。（责任科室:县物价局办公室）着力引导党员干部牢牢抓住发展这个第一要务，按照县委关于加快推进新旧动能转换、“四个城市”建设、乡村振兴等重大战略部署，提高政治站位，创新发展理念，在全力推进高质量发展中比担当、比作为、比贡献。（1）推动项目建设大提速。强化“谁不重视项目建设就是对未来昌乐发展不负责任”的意识，深入开展“项目推进、资源争取年”，按

　照“五个一批”的要求，把所有工作和精力都聚焦到项目推进、资源争取上。加快推进物价馆新馆项目建设三年行动计划，确保年内按期开工见效。强化担当、加强协同、提高效能，落实领导包靠重点项目责任制，构建环环相扣、有序衔接、动态管理、追责问效的管理推进体系。（责任科室：办公室）（2）推动招商工作大跨越。创新招商模式，组建招商队伍，提高招商引资专业化、市场化、信息化水平。落实人才引进政策，优化人才发展环境，广泛对接海内外人才，加快集聚高端人才资源。（责任科室：办公室）（3）推动服务企业大改善。开展企业物价工作大调研工作，深入企业详细了解了物价工作的现状以及存在的问题，下一步将结合物价工作的特点，适时举办物价知识的普及及培训活动，以此来推动物价管理工作的规范开展。（责任科室：各科室）（4）推动职能大转变。对标先进经验，提高物价服务效能，充分发挥物价优势，高标准提升服务质量。（责任科室：办公室）（5）推动发展质量大提升。做好精准扶贫和棚改的评估监督工作，助推全县精准扶贫和棚改工作顺利开展。（责任科室：办公室、价格认证中心）

　9.持续强化基层和群众导向。（责任科室：办公室）增强“基础不牢、地动山摇”忧患意识，强化大抓基层和执政为民导向，促进各级领导干部低下头、弯下腰、沉下心，破难点、解难题、强弱项，全面提升基层治理水平。（1）实施基层组织力提升工程。开展基层组织力提升年，实施基层服务型党组织建设“三年行动”，抓好党组织建设“五强”工程，坚持“三会一课”、支部生活日、党员积分制、党

　员“政治生日”等制度，推进基层组织标准化建设。继续开展“党员全员进市县党校培训”工程，年内实现全覆盖。（2）全面排查矛盾纠纷。深化“万人下基层”化解信访积案及突出矛盾纠纷活动，领导班子成员带头包靠，研究化解信访积案、矛盾纠纷，同时了解困难群众物价文化需求，搭建好物价文化和群众的桥梁。（责任部门：办公室）（3）着力解决群众关注的突出问题。扎实开展暖心工程，认真梳理群众反映强烈的问题，逐一落实责任，制定专项方案，创新方式、模式和机制，全力推动解决。（4）强化基层基础工作薄弱环节。全面排查梳理基层基础薄弱环节，制定落实具体措施，确保年内见到成效。认真落实联系服务群众制度，深入开展干部下访活动，安排专人到 （社区）面对面服务群众，推动工作重心下移和力量下沉。（责任科室：各科室）（5）着力培育文明乡风。强化文化引领，突出道德滋养，积极配合所包靠镇（街、区）实施乡风文明“十百千”工程。积极参与组织开展反邪教宣传教育活动，倡导文明、健康的生活方式，增强群众自觉抵制各类歪理邪说的主动性，促进和谐社会建设。（责任科室：办公室）（6）以专项评估促整改提升。针对基础薄弱领域开展专项评估，划分等次，指出问题，推动整改。（责任部门:县物价局“作风建设年”活动办公室）

　10.持续强化落实导向。（牵头科室:办公室）把抓落实成效作为检验干部作风的根本标准，严明抓落实的纪律要求，以抓铁有痕、踏石留印、不达目的不罢休的韧劲，确保按质按量完成各项任务。（1）提高政治站位抓落实。坚决维护党中央权威和集中统一领导，认真贯彻

　执行中央决策部署和省、市、县委工作安排，做到令出即行、令行禁止。（责任科室：办公室）（2）突出重点抓落实。聚焦新旧动能转换、“四个城市”建设、乡村振兴、“三大攻坚战”等重点任务，扭住培强做大重点产业、抓紧抓实项目建设、聚焦突破重点区域等核心关键，逐项督导落实。（责任科室：办公室、价格认证中心）（3）强化责任抓落实。健全党支部工作落实责任制，促进各级领导干部严明责任抓落实。实行重点工作项目化推进，把责任细化分解、落实到人，做到可报告、可量化、可监测，严防层层分解、泛化责任。（责任科室：各科室）（4）优化机制抓落实。聚焦“会、文、事”，提高行政运转效率。建立科学有效的工作落实和督促检查机制，改进督导和考核方式，使广大干部腾出更多精力抓落实。研究制定激励主动落实、高效落实，惩戒不落实、慢落实的有效机制。（责任科室：办公室）（5）领导带头抓落实。领导班子成员要真抓实干、马上就办，带头担当作为、科学决断，带头创新思路、破解难题，带头深入一线了解实情、解决问题。（责任科室：办公室）

　（6）提高能力抓落实。依托党员全员进市县党校培训、“宝都半月讲堂”、干部学习网等载体，抓好党员干部专业精神、专业能力教育培训。注重选派干部到重大项目建设、信访维稳、棚改拆违、招商引资等工作一线实践锻炼。（责任科室：办公室）

　11.持续强化纪律导向。（责任科室：办公室）坚持把纪律和规矩挺在前面，始终保持正风肃纪高压态势，教育引导党员干部时刻知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。（1）

　着力解决执行政治纪律、组织纪律不严问题。加强经常性政治纪律教育，作为民主生活会、组织生活会对照检查的重点内容，推动遵守党章党规党纪落细落小落实。坚持民主集中制，完善议事规则和决策程序，严格执行请示报告制度，加强团结协作，增强班子凝聚力和战斗力。（2）着力解决落实中央八项规定精神不到位问题。严格廉洁纪律，认真贯彻落实中央八项规定和实施细则精神及省委《实施办法》、市委《实施意见》、县委《实施意见》，聚焦形式主义、官僚主义新动向新表现，加大监督执纪力度，严防“四风”问题隐形变异和反弹回潮。（3）着力解决不作为、慢作为、乱作为问题。部门列举干部队伍中存在的“为官不为”问题具体表现，分别研究制定整治措施。针对“管卡压、推绕拖”“门好进、脸好看、事不办”“表态多调门高、行动少落实差”等问题，开展专项整治行动。（4）着力解决群众身边的不正之风和腐败问题。开展领导干部不得干预和插手工程招投标、干预司法活动、插手具体案件处理有关规定专项教育和整治活动，严肃查处精准扶贫、民生资金、征地拆迁等领域的违纪违法行为，以及漠视群众诉求、侵害群众利益等问题。（5）着力解决干部管理宽软问题。对发现的干部不守纪律问题实行“零容忍”，及时严肃查处，并及时通报曝光；对在岗不作为、行为不规范、能力不适应、考核评价差的干部，实行集中学习帮教。(责任科室：办公室）

　四、建立完善长效机制 12.健全责任机制。把作风建设作为党支部管党治党主体责任以及党建述职、巡察监督的重要内容。坚持属地管理和“谁主管、谁负

　责”，落实领导干部“一岗双责”，推动抓业务必须抓作风、抓行业必须抓作风。部门每月对作风建设情况进行自评，领导干部每季度对分管部门抓作风建设情况进行一次总结点评。（责任科室：办公室）

　13.健全群众诉求反映处理机制。进一步健全群众诉求受理、分流交办、督导回访、评价相互分离的群众举报办理机制。拓展入口、畅通出口、优化流程。充分发挥 12358 政务服务热线、政务网络平台、昌乐民声网的作用，依托现有平台了解群众诉求，解决群众切身利益问题需求。开展作风突出问题专项调查研究，形成成果，纳入决策，推动解决群众诉求。（责任科室：办公室）

　14.健全经常性检查监督机制。盯住重点人、重点事和重点问题，开展好常规检查、专项检查。完善作风建设暗访制度，重点查处影响发展软环境以及庸政懒政等问题。充分发挥全体干部职工的监督作用和舆论监督、群众监督、社会监督作用，及时发现和解决作风建设方面突出问题。对活动开展不力、作风问题突出的科室及个人，严肃追究科室负责人和相关人员的责任。（责任科室：办公室）

　15.健全考核评价机制。完善作风建设评价评估机制，探索制定作风建设综合评议办法，构建服务对象评部门、机关干部评班子成员、评班子、社会公众评重大民生事项的综合评议体系，以评促建、以评促管。（责任科室：办公室）

　16.健全双向激励机制。加大对不担当、不作为、慢作为问题的查处力度；保持负面惩戒力度与正向激励力度的平衡，在继续强化惩戒力度的同时，进一步强...

篇五：作风建设实施方案

22 年关于开展 “ 能力作风建设年 ” 活动的实施方案

　 为深入贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述和重要指示批示精神,推动我村进一步转变工作作风,提高工作效率,提升服务效能,全面营造为民、务实、清廉、高效的工作导向和氛围。根据镇委有关工作部署,结合我村实际,制定如下实施方案。

　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,弘扬伟大建党精神,认真学习贯彻省委书记*同志莅揭调研指示精神,坚决贯彻落实省委十二届十五次全会、市第七次党代会、市委七届二次全会和县第十二次党代会、县委十二届三次全会精神和镇委决策部署,立足事业发展需要,顺应干部群众期待,持之以恒发扬党的光荣传统和优良作风,忠诚拥护"两个确立",坚决做到"两个维护",突出问题导向、目标导向、结果导向,聚焦"认真负责、严谨细致、规范高效"主题,全面推进解决作风建设突出问题,进一步振奋精神、激发干劲、增强效能、提升形象、赢得民心,为我村推动高质量发展,创造高品质生活提供坚强有力的政治和作风保障,以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。

　二、目标任务 "作风建设年"活动聚焦"认真负责、严谨细致、规范高效"主题,通过全面查摆解决作风建设中存在的六类突出问题,努力实现政治素

　养更加过硬、宗旨意识更加牢固、干事热情更加高涨、行政效能更加优化,以优质高效的作风赋能经济社会高质量发展。

　(一)关于政治上不过硬、履行主体责任不到位等问题。

　重点解决政治立场不够坚定、旗帜不够鲜明;在大是大非面前不敢较真碰硬、不敢担当负责;贯彻执行上级重大决策部署打折扣、搞变通,表态多调门高、行动少落实差;全面从严治党宽松软、基层党组织软弱涣散;政治纪律和政治规矩意识淡薄、教育监督管理缺失的问题。

　(二)关于能力不强、创新不足、办法不多等问题。重点解决能力与新形势新任务不相适应,谋划部署生搬硬套、简单机械;推动发展既没想法又没办法,工作打不开局面;缺乏改革创新精神,观念保守、固步自封;研究政策不深不透,面对新矛盾新问题老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用;业务本领不强,工作底数不清、情况不明、数字不准,谋划推进工作不系统、不专业、不精准等问题。

　(三)关于履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义等问题。重点解决对贯彻落实上级决策部署推诿扯皮、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力;对社会各方和基层群众反映强烈的事项置若罔闻、糊弄应付、层层推托;碰到困难找借口,遇到矛盾绕道走,甘于当"太平官";奉行好人主义,干工作得过且过,拖拖拉拉、消极应付等问题。

　(四)关于热衷于搞形式、走过场、不求实效等问题。

　重点解决政绩观不正确,搞劳民伤财的"形象工程""政绩工程";调查研究走马观花、蜻蜓点水;"拍脑袋"决策,影响损害生态环境,漠

　视、侵害群众利益;阳奉阴违,工作上存在谎报、虚报、瞒报、漏报行为;心浮气躁,不按程序办事,只注重过程不注重实效等问题。

　(五)关于思想涣散、纪律松弛、不讲规矩、不守制度等问题。重点解决不讲规矩、不听指挥、我行我素;纪律松弛,未严格执行保密相关制度规定;未严格执行上班纪律和请假销假制度,迟到早退、擅自脱岗、在编不在岗、逾假不归;会风会纪不正,开会无故缺席、迟到早退、打瞌睡、玩手机;当"走读"干部,心稳不下、人待不住、精神萎靡、影响工作,群众意见大;民主意识差,不讲团结,重大事项不请示不报告或慢报、瞒报等问题。

　(六)关于贪图享乐,私欲膨胀,搞享乐主义、奢靡之风等问题。重点解决违规公款吃喝、公费旅游、餐饮浪费;私车公养、违规发放津贴补贴;违规收送名贵特产及礼品礼金;婚丧喜庆事宜不按规定报备报批,变相大操大办、借机敛财;吃拿卡要,损害群众利益等问题。

　三、活动范围 本次活动的对象是村"两委"其工作人员。

　四、工作措施 针对作风建设中存在的突出问题,精准施策、对症下药、举一反三、全面整改,确保问题解决见底见效。

　(一)深化理论学习,增强思想政治建设。一是第一时间传达学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,用以指导解决实际问题。二是严肃党内政治生活,巩固深化党史学习教育成果,结合实际开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动,通过"三会一课"、、主题党日和组织生活会、个人自学等形式,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规党纪,持续强化理论武装。三是用

　好红色资源,继承和发扬革命传统、弘扬艰苦奋斗精神。四是强化常态化学习,用好学习强国等平台载体,督促引导做好个人自学。

　(二)整治不良作风,培树优良新风。一是通过自查自纠等方式开展作风问题"大排查",建立问题台账,制定整改措施,明确整改时限,压实整改责任,做到即知即改、立行立改,举一反三,全面整改。二是通过发放征求意见表、走访服务对象、设立意见箱等方式收集作风问题,查找不足,改进作风。三是扑把"作风建设年"活动开展情况在年度组织生活会上进行通报,持续整改提升,做实做细做好整改落实"后半篇文章"。四是把开展"作风建设年"情况纳入党组织书记年度述职的重要内容。

　(三)树立实干导向,狠抓工作落实。聚焦镇委镇政府工作部署,以"台账式、清单化"方式抓落实,确保每项任务落到实处、见到实效,以工作实效体现作风建设成效。

　(四)坚守人民情怀,紧密干群关系。一是完善党员干部直接联系群众制度,抓好组织建设、谋划发展思路、解决发展难题。二是持续巩固"我为群众办实事"的活动成效,弘扬优良传统,积极为群众排忧解难,积极开展志愿服务、主题党日等活动,帮助群众解决实际困难。三是持续提升为民服务的能力和效率,切实解决人民所需、群众所盼。

　五、时间安排和方法步骤 活动从2022年4月份开始,至2022年12月份底结束,分四个阶段进行。

　(一)动员学习阶段(4月底前) 1、成立领导机构。成立我村"作风建设年"活动领导小组,明确工作目标、主要任务、完成时限和工作要求,把思想和行动统一到镇

　委镇政府的决策部署上来,凝聚起转变作风的思想共识,形成改作风促发展的行动自觉。

　2、开展学习教育。一是突出学习内容,系统深入学习党的先进理论、制度规定、优良传统、业务知识,重点学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和重要指示批示精神,中央八项规定及其实施细则精神,党章、党内监督条例、党内政治生活准则、廉洁自律准则、纪律处分条例、宪法、公务员法、政务处分法等党纪法规,党在不同历史时期淬炼锻造的一系列伟大精神以及英模人物的先进事迹。二是丰富学习方式,要坚持集中学习与个人自学相结合,抓实"规定动作",坚决执行"三会一课"等制度,组织开展集中学习;创新"自选动作",充分利用好学习强国等平台载体引导个人自学;坚持久久为功,将学习教育持续贯穿活动全过程。

　(二)查摆问题阶段(5月1日-6月30日) 1、开展自查自纠。联系工作实际,紧扣"认真负责、严谨细致、规范高效"主题,围绕管党治党、工作质效、队伍建设、廉洁自律等重点方面,认真对照年度工作目标任务,全面深入组织开展自查自纠,确保问题找准找齐、全面彻底,工作高质高效。

　2、建立问题台账。本着对组织负责、对队伍负责、对个人负责的原则,坚持严管厚爱,逐一建立问题台账,明确存在问题、造成原因、整改措施、整改时限。

　(三)落实整改阶段(7月1日-11月30日) 1、撰写整改材料。按照"活动概况、存在问题、原因分析、整改措施"四个方面,撰写对照检查材料,做到活动开展取得实效,查摆问题实事求是,原因分析深刻全面,整改措施精准有效。

　2、召开剖析会议。经镇活动领导小组批准后召开剖析会议,并开展测评,测评结果上报镇领导小组办公室。

　3、全面落实整改。实行整改责任制,严格督促抓落实,整改一个销号一个,确保整改工作落实到位。

　(四)总结验收阶段(12月1日一12月31日) 1、接受上级评议。接受镇活动领导小组对我村"作风建设年"活动成效的评议、排名、通报。

　2、健全完善制度。巩固整改效果,完善工作机制,加强对制度执行的监督,切实维护制度的权威性、严肃性,着力促进作风建设的规范性、有效性。

　六、强化组织领导 成立我村"作风建设年"活动领导小组,村书记、主任任组长,由村副主任,村纪检委员、监委会主任任副组长,其他村"两委"成员任成员。

　七、工作要求 (一)提高认识,落实责任。开展"作风建设年"活动是当前一项重要而紧迫的政治任务,村"两委"干部要切实抓紧、抓好、抓出成效,在作风建设上走在前、做表率,为干事创业提供坚强纪律和作风保证。

　(二)强化落实,确保实效。坚决落实"作风建设年"活动各项工作,确保各阶段各环节工作有力有序有效开展,确保"作风建设年"活动取得实实在在的成效。

　(三)大力宣传,营造氛围。全面加强宣传引导,在村公告栏等媒介开设专栏,广泛宣传"作风建设年"活动的意义和成效,营造良好舆论氛围。

　2022 年关于开展 “ 能力作风建设年 ” 活动的实施方案

　 为深入贯彻落实党的十九届六中全会精神和视察**重要讲话重要指示,切实把**第**次党代会、**第**次党代会和**第**次党代会各项决策部署落细落实,按照**省委、**市委、**关于开展"能力作风建设年"活动通知精神,结合*实际,制定如下实施方案。

　一、指导思想 以新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实关于增强"八项本领"、提升"七种能力",坚持以党建"第一责任"引领和保障发展"第一要务",始终坚持"一个目标",强力推进"三大建设",加快实现"三个提升",守牢守好"五大底线",聚焦党员干部能力大提升、作风大转变,突出目标导向、问题导向、结果导向,强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,建设高素质专业化干部队伍,全方位开展标准化建设,推动系统党员干部锻造过硬本领,进一步把全系统上下思想统一起来、动力激发出来,确保**事业高质量、高水平发展,努力建设人民满意**,以优异的成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。

　二、工作原则 ——坚持以上率下、示范带动。**班子带头,从各单位主要领导做起,一级带着一级干、一级做给一级看,带动全系统党员干部埋头苦干、攻坚克难、开拓奋进、砥砺前行。

　——坚持结合实际、注重实效。结合**实际和干部队伍现状,针对干部能力作风存在的短板弱项,找准载体和抓手,把握重点、丰富形式,着力增强活动的针对性、实效性。

　——坚持点面结合、分类指导。以党的政治建设为统领,以能力作风建设为重点,突出实务实战实操,针对不同层级、不同领域、不同对象的特点,科学合理安排,防止搞形式、走过场。

　——坚持从严从实、正向激励。把严的主基调贯穿始终,严管与厚爱结合,激励与约束并重,旗帜鲜明地为敢担当的 干部撑腰鼓劲,持续营造风清气正、干事创业的良好生态。

　——坚持结果导向、推动工作。以群众满意为标准,用工作成效来检验,拿结果说话、用事实说话、以数据说话,拉高标杆、对标先进,以一流能力作风营造一流发展环境、创造一流工作业绩。

　三、目标任务 实现"五个明显增强"。

　一是旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强,深刻领会"两个确立"的决定性意义。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

　二是联系服务群众的能力作风明显增强,践行以人民为中心的发展思想,走好新时代群众路线,解决好群众关切的操心事烦心事揪心事,让群众有更多的获得感幸福感安全感。

　三是深入调查研究的能力作风明显增强,把调查研究作为基本工作方法,吃透情况、把准方向,加强前瞻性布局、全局性谋划,做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。

　四是防范化解重大风险的能力作风明显增强,强化底线思维,加强本质安全,善于源头防控、过程把控、应急管控,增强党员干部应急处突的知识见识胆识,做到敏锐、洞察、果敢。

　五是推进革创新的能力作风明显增强,勇于担当、主动作为,善于用改革的办法解决高质量发展中的难题,以永不懈怠的精神状态和

　一往无前的奋斗姿态,在比学赶超中争先进位,在加压奋进中开创新局。

　四、主要措施 坚持"学与干"并重、"查与改"贯通、"建与治"结合,通过对标对表找差距、立足本职提能力、针对问题转作风、精准发力破难题、树正导向激活力,推动党员干部以过硬能力、优良作风更好担负起现代化**建设的时代重任。

　(一)对标对表找差距。全面对标对表关于能力作风建设的重要论述,发扬刀刃向内的自我革命精神,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,把问题找准查实、把根源剖深析透。

　坚持四个对照:对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,以及视察**重要讲话重要指示,对照关于增强"八项本领"、提升"七种能力"和加强作风建设的重大要求,对照擦亮叫响**、**、**、**"**张名片"、实现"工业强、环境美、产业兴、人民富"发展目标的决策部署,对照先进典型、身边榜样、行业标杆。

　围绕四个方面:围绕贯彻落实重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位,围绕贯彻中央八项规定及其实施细则精神是否坚定、主动、彻底,围绕推动上级重要部署、市委市政府中心工作和**各项部...

篇六：作风建设实施方案

1 - 2022“转作风抓落实 喜迎二十大”作风建设行动方案 2 月 28 日，《“转作风抓落实 喜迎二十大”作风建设行动实施方案》，坚决贯彻落实关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，贯彻落实《省政府工作报告》中明确“2022 年作为全省政府系统‘改进作风、狠抓落实’年”工作部署和要求，进一步推进全院作风建设，强化干部职工责任担当，提升机关治理效能，全力打造过硬队伍，提升服务群众质量和水平。

　一、坚持以新时代中国社会主义思想为指导 深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实视察重要讲话精神和关于改进作风狠抓落实的重要论述，认真落实对工作重要指示精神，不断巩固和拓展学习教育成果，保持作风建设永远在路上的政治定力，坚持问题导向，大力整治慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假等六个方面的突出问题，着力打造致知力行、守正创新、勇于担当的干部队伍，营造风清气正、奋勇争先、共谋发展的干事创业氛围，加快推动乡村振兴，为实现科研创新服务全省高质量发展提供强有力的保障，以优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。

　二、大力整治六个方面，精准整治三种苗头

　 - 2 - （一）六个方面 1．大力整治慢作为。对部署的工作、定下的事情，要雷厉风行、马上就办、办就办好，决不允许疲疲沓沓、拖拖拉拉、拖着不办。

　2．大力整治不作为。在其位要谋其政、尽其责，不能占着位子不干事、遇上矛盾难题绕着走，更不能“新官不理旧账”、搞击鼓传花。

　3．大力整治乱作为。始终牢记权力是人民赋予的，必须坚持权为民所用，严格按照法律法规办事，作决策、上项目、搞建设都要讲规矩、讲效益，决不允许不顾客观实际、拍脑袋作决策，决不允许大手大脚花钱，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。

　4．大力整治文山会海。要尽量少开会、开短会、开视频会，少发文、发短文、发管用的文，制发公文要言简意赅，杜绝错漏和文过饰非，坚决避免表格泛滥、过度留痕、督查过频，切实把基层干部从文山会海中解脱出来。

　5．大力整治官僚作风。老百姓是我们的亲人，企业家是我们的自己人，要深入基层察实情、解民忧，对他们的所急所盼要第一时间研究解决，决不允许高高在上、摆官架子。

　6．大力整治弄虚作假。要说实话、办实事、出实绩，不能只报喜不报忧，更不能说假话、做假账、报假数。

　（二）三种苗头

　 - 3 - 1．治“怕”，着力解决“不敢为”。切实解决担当意识不强，遇到困难绕着走，碰到问题往后拖，遇事相互推诿扯皮，矛盾上交，不敢动真碰硬等问题。

　2．治“庸”，着力解决“不愿为”。切实解决创新能力不强，对新常态不适应，缺乏硬招实招，工作动力不足，履职尽责不够，思维定式、路径依赖严重，得过且过等问题。

　3．治“慢”，着力解决“不善为”。切实解决主动服务意识不强，办事拖拉效率低，抓贯彻落实执行力不到位等问题。

　三、多措并举，深入促进整治落地见效 （一）强化思想引领。巩固拓展学习教育成果，认真组织学习贯彻落实中国社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会、党的二十大精神及省委十二届历次全会、省委第十三次党代会精神，视察重要讲话精神和关于加强作风建设、科技创新、“三农”等工作系列重要论述，深刻领会精神实质，不断提高党员干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　1．利用院党委理论学习、中心组学习、专题研讨学习、支部集中学习、青年理论学习小组读书会等学习。

　2．将党章党纪党规纳入党支部学习内容，适时组织开展学习贯彻落实情况“回头看”。

　3．开展党的政治纪律和政治规矩学习教育。

　 - 4 - 4．认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，强化党员组织观念。

　（二）强化责任担当。引导党员干部牢记职责使命，强化责任担当，真抓实干、善作善成。要旗帜鲜明地支持担当者，按照“三个区分开来”的要求，鼓励创新、宽容失败，完善容错纠错机制，为敢于担当的党员干部担当，对勇于负责的党员干部负责，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，做到能者上、庸者下、劣者汰，确保各项决策部署在我院落地生根、开花结果。

　5．严格落实院党委《关于进一步激励干部担当作为的暂行办法》，对院机关处室和职责分工进行全面梳理，优化内设机构设置和职能配置。

　6．运用院网站，开设省农科院“转作风抓落实喜迎二十大”作风建设行动专栏，及时了解掌握服务对象的意见建议或合理诉求，切实有效提升服务满意度。

　7．持续开展“双联双促”工作，以“四型机关”打造为抓手，开展立足岗位亮身份、守承诺、作贡献等活动。

　8．培树正面典型，对出色完成任务，创新工作，业绩突出的部门和敢于担当、奋发有为、作出突出贡献的部门和个人，树为先进典型，进行表扬鼓励，在评先选优和职务晋升时优先考虑。

　9．在落实重点工作、重点项目上提速。突出院中心工

　 - 5 - 作，建立工作台账，实行“建账管理”模式，即年初立账、季度报账、半年核账、年终清账。

　10．以“群众满意”为目标，在服务过程中做到“三办”：对群众亟待解决的问题，要高效便捷“马上办”；对推进重点工作、重点项目中需要协调解决的问题，要迎难而上“主动办”；对因职能交叉需要多部门联合解决的问题，要加强沟通“协调办”。

　（三）强化执纪问责。坚持重大决策部署、工作安排到哪里，政治监督就跟进到哪里。把纪律挺在前面，聚焦突出问题，以真督实查助推作风建设取得实效。

　11．对重大决策部署、重点项目推进、重要政策落实等定期开展督促检查，紧盯重点人、重点事和重点问题，采取不发通知、不打招呼、随机抽查、实地检查等方式，转变作风狠抓落实。

　12．针对督查中发现的问题，运用好监督执纪四种形态，问题较小、情节轻微的，及时提醒教育。对推进不力、进展缓慢，作风长期未见好转的处室，约谈处室主要负责人。

　13．建立评价评估机制，在年度工作推进过程中，对机关各处室和直属单位作风建设情况进行综合评价，评价结果有机运用到年度综合考核指标体系。

篇七：作风建设实施方案

司加强作风建设实施方案

　为进一步加强公司作风建设，持续营造风清气正的政治生态，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，提振广大员工干事创业的精气神，确保新能源公司 xx 年各项重点工作目标顺利实现，公司党委决定组织开展加强作风建设活动。特制定如下方案。

　一、指导思想

　以 xx 集团董事长 xx 系列讲话精神为指导，深入贯彻落实xx 集团和 xx 能源会议精神，紧紧围绕“严守底线、精益求精、创新提质、转型升级”工作主线，着力解决各级管理人员工作中存在的“懒、散、推、浮”等作风顽疾，大力发扬“严、精、细、准、快、勇、实”的工作作风，不断提振担当作为、干事创业的精气神，为实现公司高质量发展提供坚强的纪律作风保障。

　二、工作目标

　在全员中发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，不松劲、不停步、再出发，一刻不停歇地推动作风建设向纵深发展，才能将年度重点工作、安全生产工作做到更好，努力实现经济效益再创新高。

　三、成立领导小组 组

　长：

　副组长：

　成

　员：各单位负责人 活动领导小组下设作风建设工作办公室，办公室主任由黄丽艳担任。领导小组负责审定作风建设实施方案，协调解决实

　施过程中出现的重大问题。办公室负责作风建设具体工作，严格按照活动实施方案，具体部署和落实工作；负责加强和改进作风建设工作督促检查和考核。

　四、基本原则

　坚持以上率下、示范带动。从管理人员做起，从党委抓起，从各单位主要领导改起，以担当带动担当，以作为促进作为，以身作则，率先垂范，发挥“头雁效应”。

　坚持问题导向、效果导向。把影响公司重点工作推进、各项管理工作漂浮、落实工作走过场等突出的作风问题找准查实、整改到底，确保各项决策部署落地见效。

　 坚持严管重罚、激励担当。实事求是将年度重点目标作为头等大事来抓，制定好实施方案和跟踪落实机制，激励和考核并重，强化管理人员自我完善、自我提升，激励担当作为、推动务实创新。

　五、整治内容 结合公司实际，着力整治以下重点问题。

　( ( 一) ) 着力整治“懒”的问题

　拖拖拉拉，效率低下。推诿扯皮，看人办事。缺乏协同意识，涉及几个单位办的事，互相扯皮、来回“踢皮球”。

　( ( 二) ) 着力整治“散”的问题

　1.纪法淡薄，不守规矩。政治意识、大局观念不强，对上级的决策部署执行不力、落实不到位，或做选择、搞变通、打折扣，搞“包装式”落实、“洒水式”落实。

　( ( 三) ) 着力整治“推”的问题

　怕担责、怕追责。做事瞻前顾后、患得患失，该担当的责任不担当，该落实的工作不落实，对一些自己职责范围内能正

　常处理的事项，也要层层请示、让领导签字，甚至要等主要领导过问或表态才行动。

　 ( ( 六) ) 着力整治“浮”的问题

　1.虎头蛇尾、落实不力。把部署了当做了，把做了当做成了，缺乏“钉钉子”精神和“抓铁有痕”的劲头；具体操作谋划不深不细，制定措施照搬照抄，不接地气、不讲实际；工作浮在面上，习惯于当“甩手掌柜”；工作标准低，满足于一般性完成任务，“应付完事”“交差了事”，不愿在高质高效上下功夫。

　六、加强作风建设实施步骤 ( ( 一) ) 搞好 思想发动。学习贯彻集团 xx 系列讲话，xx 能源韩士发等领导年会上的重要讲话精神，强化纪律意识和责任担当意识，教育引导广大干部员工把主要想法和精力放在工作上，营造出思想统一、精神振奋、作风踏实、乐于奉献、谋事干事、争创一流的浓厚氛围。

　( ( 二) ) 深入查摆问题。认真开展“四查四看”活动（即，查作风，看是否“说实话、办实事、求实效”；查管理，看是否有利于“发展提速、管理提升、素质提高”；查纪律，看是否遵章守纪、令行禁止；查廉洁，看是否克己奉公、依法合规，对存在的不足和问题限期整改落实），通过发动干部员工深入找、对照症状自己找、上下级之间、同志同事之间相互找等多种形式，深入查找在作风方面的突出问题，切实开展批评和自我批评，深查细照、找准找实、挖深挖透。3 月 25 日前，逐人签订《自查践诺书》。

　( ( 三) ) 抓好整改落实。对于查摆出的问题，要制定问题清单，突出薄弱环节，抓好整改落实。建立销号制度，能够立即整改

　的即知即改，立行立改，需要时间整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落实，整改问题清单由各支部存档备查。

　( ( 四) ) 刚性落实制度。严格执行《xx 集团监督执纪工作规则》、《xx 集团责任追究办法》、《xx 集团管理人员廉洁从业六项禁令》等制度。

　3 月底，各单位通过召开作风建设会议的形式，倾听意见、征求建议、查找问题、制定措施，切实转变工作作风、激发干事活力。

　 ( ( 五) ) 深化廉政建设。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定精神，3 月份，组织关键岗位人员逐级签订《作风建设廉洁承诺书》，实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核；加强关键岗位和关键人员监督，重点加强运发部、供销部、财务部、设备部及安全环保部的关键岗位的监督工作。

　( ( 六) ) 巩固廉政成果。持续开展“兴五风·反五气”作风建设要求，以“兴五风·反五气”为抓手，巩固前期廉政成果，9 月底，开展前期查找问题整改情况“回头看”活动。

　 ( ( 七) ) 持续监督检查。坚持问题导向，对公司作风问题开展常态化、全方位、多角度的排查。采取督查和指导相结合的方式，深入开展监督；畅通沟通渠道，注重从干部员工的意见和建议中发现问题，注重从服务对象的举报和投诉中发现问题，注重从明察暗访中发现问题，聚焦重点、见事见人，提高整改问题的有效性。

　 ( ( 八) ) 严肃追究问责。对发现的严重工作作风问题，综合运用谈话告诫、调整岗位、纪律处分等措施，对相关责任人严肃问责。

　 ( ( 九) ) 注重统筹兼顾。要密切结合工作实际，突出针对性，找准结合点，做到作风建设与中心工作相辅相成，相互促进。要把作风建设与贯彻落实 xx 能源和公司领导讲话精神，完成公司全年各项工作目标任务结合起来，以作风建设的新成效促进各项工作的新提升，确保优质高效完成全年各项工作。

　七、相关要求 1.各单位要结合公司实施方案，结合实际起草本单位实施方案，方案要详实，可操作。各单位方案于 3 月 12 日前报综合办公室，综合办公室将结合实际形成台账，全面督导落实。

　2.作风建设是一项久抓不懈的工作，各级管理人员要时刻以时不我待的精神，立足本职，谋事业、谋发展。

　3.全体员工要以此次作风转变为契机，认真梳理不足及弱项，形成整改台账，自我消缺，持续提升，力争在干事创业工作中展现新作为。

篇八：作风建设实施方案

镇关于加强干部队伍作风能力建设行动实施方案范文 为深入贯彻落实市委关于深化“不担当不作为〞问题专项整治行开工作方案和 x 同志在全市干部作风能力建设发动大会上的讲话精神，进一步提升干部工作士气，大力倡树“严真细实快〞的作风，提升干部工作能力，在全镇营造担当作为、狠抓落实、攻坚克难、勇争一流的优良工作环境，打造一支政治强、作风硬、敢担当、有作为的干部队伍，推动各项工作任务攻坚突破、落实落地，xx 镇党委决定在全镇开展干部队伍作风能力建设行动，特制定如下实施方案：

　一、工作目标 按照“振奋精神、改良作风、提升本领、真抓实干〞的主题要求，坚持问题导向，实行上下联动，强化标本兼治，大力倡树敢担当、钉钉子、能奉献三种精神，坚决刹住形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四种歪风〞，着力提升机关干部的执行力和效劳效能，着力构建改良作风长效机制，在全镇上下大兴求实务实、干事创业之风，打造群众满意的效劳型政府。

　二、工作措施 〔一〕提升干部素质，解决本领恐慌问题

　1.落实好党委理论学习中心组学习、“三会一课〞等制度，加强党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。认真学习研究业务领域里的政策法规、专业知识，运用好经济社会开展的新理论、新知识，解决本领缺乏、本领恐慌问题。3 月 31 日前开展 1 次关于干部队伍作风能力建设发动大会精神的理论中心组学习；4 月 30 日

　前分两个阶段完成为期 4 天的党员集中培训，镇党委政府班子成员带头上党课；5 月 31 日前组织党员干部开展 1 次廉政教育和思想教育，并组织 1 次信访工作讲座。〔牵头单位：组织办、宣传办、信访办〕 2.组织开展干部轮岗锻炼，结合工作需要，充分考虑干部的意见，对在某一岗位任职时间较长的干部进行单位内部轮岗，对年轻干部进行充分考察，提拔使用一批年轻干部，进一步激发干部工作积极性。〔牵头单位：组织办〕 3.实施“日常培养工程〞，建立干部日常培训长效机制，结合“领导干部上讲台〞“导师带徒〞“年轻干部论坛〞，围绕理论教育、党性教育、业务知识、根底性知识和新技术新技能等方面，每周至少组织开展 1 次岗位练兵活动，每月组织 2 次青年干部集中培养活动，每名导师至少带 1 名徒弟，每名班子成员至少讲 1 次课。综合利用“灯塔一党建〞xx 干部网络学院、学习强国等线上学习培训资源，开展自主线上学习，帮助干部加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野。〔牵头单位：组织办〕 〔二〕争创先进典型，解决工作懈怠问题

　1.开展相互比、与标杆比等比学赶超活动，在全国全省范围内寻标、对标，采取小分队、多批次的方式，积极学习借鉴外地经验，找准差距、激发干劲，以思想观念、思维方式、工作作风的根本转变。对党务工作、招商引资、信访维稳等领域的一线工作者开展工作评比，年底前评选一批作风过硬、敬业实干、成绩突出的“一线标兵〞和优秀村，鼓励全镇上下加压奋进、勇争一流。〔牵头单位：党政办、组织办〕

　2.充分发挥先进典型的引领作用，在全镇选树一批不同类型的个人和集体典型，采取传统媒体和新兴媒体整体联动、线上线下同向发力的原那么，开展集中宣传和常态化引导。让转作风、敢担当、有作为的干部有地位、受褒奖、得重用，鼓励广阔干部心系群众、勇争一流、专业务实、雷厉风行、担当尽责、攻坚克难。5 月 31 日前集中宣传村书记、村网格员、机关工作人员等为民效劳事迹，同时通过报纸、微信等媒体进行常态化宣传引导。〔牵头单位：宣传办〕 3.各站所、各村要结合自身特点，突出中心重点工作，坚持问题导向、目标导向、结果导向，全面开展争创 xx 市单项冠军活动，将该项活动与考核相挂钩，每争创一项冠军活动加 1 分并给予嘉奖通报，以点上突破带动面上提升，争取在较短时间内各项工作实现大的改观。〔牵头单位：党政办〕 〔三〕畅通诉求渠道，解决为民效劳意识淡薄问题

　1.积极践行“一线工作法〞，围绕实施乡村振兴战略、推进新旧动能转换重大工程、民生效劳保障等，深入到农村、企业等开展调查研究，掌握好真实可靠的“第一手〞材料，为决策部署提供科学参考。班子成员及其他科级干部要结合自己分管领域、区域的工作，每半年撰写一篇高质量的调研报告，由党政主要负责同志进行审阅并点评。要充分利用务虚会、研讨会、专题会等形式，理论联系实际，把理论学习、调查研究的成果及时转化为推开工作攻坚突破的思路、政策和具体举措，立足实际、着眼长远，实实在在解决问题。〔牵头单位：党政办〕

　2.深入落实联系效劳群众“五个一〞工作机制，全镇机关党员干部、各村干部要与群众结对子，每季度开展入户遍访，搭建起“干群面对面、党群心连心〞的桥梁和纽带，真正把群众的疾苦摸清楚，以群众反映的问题为靶向，确保每一条意见建议都及时办理回应，每一个复杂难点问题都认真研究处置，每一类制度机制问题都有所理顺和突破，全面提升联系和效劳群众工作的实效。〔牵头单位：党政办、组织办〕 3.广开渠道收集群众意见，在党委大门西侧设立群众意见箱，谋划经济开展、民生保障、社会事业等重大问题时，要通过座谈、研讨、评议、问政、大走访等形式，以张贴公告、网站公布、公众号发布等方式公开广泛征求群众意见，在作决策、办事情时，要从维护最广阔群众的利益出发，切实把工作做到群众的心坎上。对“12345〞政务效劳热线、信访等渠道反映上来的问题进行梳理，建立台账，落实责任，实行销号管理。健全完善民生诉求现场联席办公机制，对群众不满意事项、需现场查看事项，及时跟踪督办、现场办公解决。〔牵头单位：党政办、信访办〕 4.持续开展联系效劳企业活动，班子成员每季度至少到所联系的企业调研、走访 1 次，及时了解经营情况，宣传各级政策，提供科学指导。落实公职人员与企业交往正负面清单，推动干部联系效劳企业机制化、常态化、标准化。〔牵头单位：经济开展办〕 5.落实首问负责制度，对来电、来信及来机关办事人员，被首个问及的工作人员为首问责任人，无论是否属于本单位、本科室或本人职责范围，首问负责人都要主动、热情地接待和答复。被问及的问题

　属于首问责任人职责范围的，要认真负责地处理；不属于本单位、本科室或首问责任人职责范围的，要说明情况并介绍至相关单位或科室进行办理。对违反首问负责制规定的，要从严查处。〔牵头单位：党政办〕 〔四〕强化廉政监督， 解决敬畏缺乏问题

　1.强化廉政警示教育，坚持用身边事教育身边人，组织机关干部、村干部参观廉政警示教育基地、观看警示教育片、通过学习我市近年来查处的党员干部或公职人员违纪违法案例，以案示法、以案释纪、以案促改，充分发挥警示作用；依托马石山十勇士纪念馆、胶东育儿所、胶东特委诞生地旧址等红色教育基地，开展党性教育，走好“清廉之路〞，提高广阔党员干部忠心向党、廉洁用权的思想自觉和行动自觉。5 月下旬组织青年干部参观廉政警示教育基地、红色教育基地，利用每周五集中学习日学习党员干部违纪违法案件警示录。〔牵头单位：镇纪委〕 2.严肃查处违规违纪问题，坚决查处违反中央八项规定的突出问题，加大领导干部滥用职权、贪污受贿、失职渎职、以权谋私案件的查处力度，认真查纠损害群众利益的不正之风和腐败问题。针对上级交办、部门移交、群众举报等领导干部违规违纪问题线索，及时查处，3 个月内予以处置办结。〔牵头单位：镇纪委〕 3.建立常态化对照整改机制，重点对照上级巡视巡察、督查、审计等反响问题，在抓好整改提升的根底上，着力做好“后半篇文章〞，深挖根源，触类旁通，举一反三，找准深层次、根源性问题。针对发现问题及时给相关单位和部门发纪律检查建议书和监察建议书，催促

　相关单位和部门堵塞漏洞、建章立制，压实两个责任。〔牵头单位：镇纪委〕 〔五〕完善工作机制，解决效能不高问题

　1.全面推行“三个一〞工作落实机制，依托“五步督查工作法〞，采取日常跟踪、联合督查等方式，督导各单位、村围绕中心大局抓重点、破难点、补短板、树亮点。每半年，根据分管领域、分管工作，对考核排名靠后、上级通报批评以及分包重点项目、重点工程、重点工作推进不力的，向镇党委作出说明，明确下步工作措施。每季度，综合排名靠后、重点工作推进不力的村主要负责人，向镇党委作表态。〔牵头单位：党政办〕 2.坚持督考结合，统筹各类督查考核事项，强化日常督查和过程考核，提升督查质效，实行党政办公室全面督查、纪工委监委执纪监督，通过以督定考、以考促督，推动镇党委重大决策、重要部署和重点工作落实落地。〔牵头单位：党政办〕 3.实行工作汇报制度，镇党委扩大会议每月听取 2 个站所、科室的业务工作开展和重点工作落实情况汇报，由班子成员对其工作进行监督和评价。对招商引资、项目建设、民生实事及各级交办工作落实不力的站所，在镇党委扩大会议上进行汇报表态，出现重大工作失误和过错的，由镇领导班子进行审查评议，对审查评议不合格的给予轮岗、免职等处理。〔牵头单位：党政办〕 三、工作要求 〔一〕加强组织领导。成立由党委书记任组长，党委副书记任副组长，其他相关班子成员为成员的干部作风大改良行动领导小组，负

　责行动有关工作的组织领导和指导。领导小组办公室设在党政办公室，具体负责日常活动的组织实施和协调调度。

　〔二〕强化责任落实。全体干部按照问题清单，要立即深入检视自身存在的问题，剖析产生问题的原因，制定整改措施。各相关领导对所包村、分管部门的干部作风大改良行动负总责，按照方案要求，对工作开展情况进行全面督导，持续促进干部作风转变。要认真履行职责，带头抓好落实，为整个行动营造良好环境，提供领导保证。

　〔三〕注重宣传引导。坚持传统媒体与新兴媒体整体联动，通过电视台、报社、互联网、微信等途径，积极总结大改良行动中涌现的好经验、好做法，集中展现干部作风建设的新变化、新成效，引导广阔干部学习典型、争当典型，旗帜鲜明地育新风、扬正气，以良好的党风政风带动形成良好的社会风气。

　〔四〕严格督导检查。干部作风大改良行动不设时段，不分环节，常态化开展。干部作风大改良行动领导小组负责对各单位、村大改良行动推进情况进行督导检查，对发现在工作中存在的问题及时进行通报、问效问责，对问题严重、情况恶劣的，严肃追究相关人员的责任。

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