干部任用选拔学习总结

下面是小编为大家整理的干部任用选拔学习总结,供大家参考。

　对《领导干部选拔任用工作条例》 的学习总结

　 根据市委、 政府的统一安排部署， 我县开展了 对《领导干部选拔任用工作条例》 的学习 活动， 下面对学习《党政领导干部选拔任用 工作条例》 谈一下几点我的认识：

　建设高素质的干部队伍， 要求我们党深化干部人事制度改革， 建立健全科学的用人监督机制， 使干部选拔任用工作程序完善， 标准明确， 考察严格， 营造风清气正的选人用人环境。

　一是要完善干部初始提名 ， 确保公众知情。

　在提名 推荐前的一定时间内， 组织部门通过报刊、 电视、 网络等媒体向社会预告空缺或调整职位， 切实扩大党员 干部群众的知情面， 以便党员 干部群众有充分的时间进行酝酿和比较， 向组织提名 推荐合适的人选。

　在此基础上， 干部考察组经过全面考察、 综合分析， 结合干部的工作能力、 工作履历、 群众呼声及干部自 我推荐情况， 提出拟考察对象的任职意向。

　二是提高考察水平， 做到德才兼备者居之。

　全面实行考察预告制， 增强干部选拔任用工作中的透明度。

　重视群众的意见， 坚持把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环， 全面了 解把握考察对象工作圈、 生活圈、 社交圈的情况， 扩大调查范围， 把群众的评价和鉴别作为干部任用的重要参考，

　并将群众反映意见的渠道在考察地进行公告。

　在考察过程中， 考察组通过查阅资料、 听取汇报， 全面了 解把握干部的德能勤绩廉， 重点了 解干部的工作实绩。

　结合单位整体工作进展情况、 干部岗位工作业绩， 以及社会评价因素， 综合分析干部， 使德才兼备者有条件、 有机会、 有能力选拔上去

　 三是强化监督管理， 用人不疑， 疑人不用。

　拟提拔的干部人选一律实行任职前公示， 并扩大公示范围， 由原来只向拟提拔人选所在单位发文字通知进行公示， 改为通过宣传广告栏、 报纸、 电视等新闻媒体向全社会公示， 时间为 7—15天， 收集各个方面的情况反映， 切实提高被考察对象情况的客观真实性。

　对群众反映的问题经查证属实、 影响任职的，取消任职资格； 对一时难以查清的， 暂缓任职并继续调查核实。

　四是实行试用 考察制， 注重岗位检验。

　对新选拔的委任制干部实行为期一年的试用 期， 在试用 期间， 强化对试用干部的跟踪考察和治理， 定期不定期了 解试用 期干部的学习工作等方方面面的情况。

　试用期满后， 试用干部对自 己试用期的思想、 工作、 学习、 作风等方面做出全面总结， 并在干部职工大会上作书面述职， 经组织考核合格者正式任命， 不合格者取消试用期资格。

　做到能进能出， 真正把一批政治坚定、能力突出 、 作风过硬、 群众信任、 善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导岗 位。

　干部队伍的素质与 能力反映和决定着推动社会进步的能力， 只有营造出 公开、 透明、 公平、 公正的干部选拨环境，才能真正为党和人民挑选出 优秀领导干部。

　也只 有在这样的环境下， 公众才能把领导干部选拔的关注视线由背景、 年龄等外在因素转移到干部能力、 素质上， 换个角度看， 更能为干部的成长营造良好的氛围。

　公司规章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

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