产生问题的原因分析及整改措施10篇

产生问题的原因分析及整改措施10篇产生问题的原因分析及整改措施　不良事件原因分析及整改措施1.坠床，跌倒：　原因:坠床、跌倒均发生在老年病人上，护士对高龄患者未起到重视，未做到班班交接，未及时巡视，下面是小编为大家整理的产生问题的原因分析及整改措施10篇,供大家参考。

篇一：产生问题的原因分析及整改措施

良事件原因分析及整改措施 1.坠床，跌倒：

　原因:坠床、跌倒均发生在老年病人上，护士对高龄患者未起到重视，未做到班班交接，未及时巡视，对高龄患者陪护指导不到位，患者及陪护均未掌握防跌倒措施。

　措施：护士要提高对高龄患者的重视，对高龄患者及其陪护加强防跌倒宣教，告知可能出现的严重后果，要求其家属 24 小时陪护，加强科室内的防跌倒措施，保持地面干燥，责任护士及中夜班护士要经常巡视病房，了解病人需要，给予适当的帮助。

　2. 用药错误、医嘱查对不到位，：

　原因：查对不到，未进行三查七对，简化及违反操作流程，执行医嘱存在定势干扰，存在想当然思想，发药时未查对姓名，换瓶时未再次查对姓名，注射前未询问姓名及过敏史。新护士对未执行过的医嘱未认真查看说明书及询问高年资护士用法后经仔细思考后按自己理解直接执行，责任护士对自己所管病人治疗不熟悉，执行口头医嘱。未认真核对及书写唯一标识—手表带。宣教不到位，操作后未认真清点物品，特检单未进行班班交接（发现特检单未预约的要查找原因，及时通知医生，并交给下一班）。交接不到位（包括液体，治疗，肌注，特检单发放）。护士工作分心（工作压力，家庭压力）。

　措施：

　严格执行查对制度，交接班制度，严格遵循操作流程，执行医嘱不能存在定势干扰及想当然的思想，发药、换瓶、注射前均需再次询问姓名及过敏史。新护士对未执行过的医嘱必须认真查看说明书及询问高年资护士用法后经仔细思考推敲后再准确执行。责任护士要熟悉本组病人病情，告知患者所有的治疗项目，让患者参与到治疗中，能起到提醒及监督作用，认真查对及书写患者手腕标识带。宣教到位（对特殊物品使用要特殊交待及及时查看患者执行情况），操作后要认真清点物品，特检单要班班交接，工作不分心，不把私事、情绪带到工作中。

　3.非计划性拔管，药液外渗 原因：各引流管固定不到位，放置宣教不到位，护士巡视不到位。对高龄及躁动的患者未做到有效的防范措施，有管道病人，转运过程有疏漏，未认真查看各路管道是否通畅。

　措施：护士要做好管道固定，放置的宣教。对高龄及躁动的患者要做到及时有效的防范措施，指导家属参与管道管理。对于特使病人要做好约束。经常评估管道的风险系数。

　4. 包药机包药错误，药房无发口服药 原因：机器运转存在误差，人为因素。

　措施：药房要在电脑中进行查对确认药品无误后再进行包药，手法包药后要再次认真查对。

　5、拔除导管后局部出血，液体外渗：

　原因：个别医生对已用物品放回针刺盒内未认真执行，对针刺伤未引起重视，护士未认真查看穿刺部位及各路管道是否固定妥当，未及时询问患者的主观感受。

　措施：发现问题及时进行科室讨论，及时整改，对已用物品要及时放入针刺盒内，重视针刺伤，护士要认真查看穿刺部位及各路管道是否固定妥当，及时询问患者的主观感受。

　6、术后病人送错病房 原因：护士存在想当然的思想，认为术前准备就是要送手术了，而未再确认是否马上送手术时就直接护送患者至手术室。

　措施：认真执行医嘱，再未接到医生医嘱前不要存在想当然的思想。

　7、血标本送检延迟 原因：医生未认真查看病历上的药物阳性标识，误开阳性药物，并下达续用，接嘱护士未认真查看过敏史并给予执行错误医嘱。

　措施：对于药物阳性患者要在病历中明确注明，并在护士站黑板上注明阳性，提醒各班护士认真执行。

篇二：产生问题的原因分析及整改措施

剖析问题原因和整改措施 汇报材料3 3 篇

　 自我剖析问题原因和整改措施

　一、存在的突出问题

　1.学习上的深度和广度不够，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。

　2.工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先思考怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

　3.创新意识不足。对新知识、新事物的学习上热情不够。表此刻工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，只求达标，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

　4.服务意识有待进一步提高。对上级的政策有绕着走的思想和做法，对本单位有利的执行的快一些，力度大一些;对与自身工作关系不大的工作，执行上有打折扣现象。

　二、产生问题的根源

　一是思想精神有所懈怠，理想信念有所松懈。政治理论学习不够深入，放松了理论武装和改造主观世界，在灵魂深处对共产主义的理想信念树立得不够牢。

　二是党性修养道德修养有所松懈 20xx 年组织生活方面存在的问题及整改措施 20xx 年组织生活方面存在的问题及整改措施。对照“四讲四有”标准认真检查，世界观、人生观、价值观有所偏差，主要是思想观念上缺乏敢闯敢冒精神，创新意识不强，工作的用心性、主动性减弱，习惯于跟过去比、在小范围比，安于现状。

　三是担当精神有所减退。对中央、自治区党委、州委、县委的各项政治纪律是坚决严格执行的，各项决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时简单，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实状况缺乏比较硬的督促检查。

　四是自我要求降低，自律意识有所懈怠。修身律己、执行纪律、艰苦奋斗、勤俭节约、反对浪费的思想观念渐渐淡化，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高潜力的重视。放松了对持续党员先进性和纯洁性的追求。

　三、今后努力方向和改善措施

　一是强化学习，努力提升综合素养。深入持久学习党章、党规和习近平总书记系列讲话精神，贯彻落实十八届四中、五中、六中全会精神用科学理论武装头脑，不断加强政治修养和品行修养，严格要求自己，不折不扣的贯彻执行中央和县委的决策部署。

　二是改善工作作风，提高科学决策水平。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改善工作作风和工作方法、提高工作成效为落脚点。

　三是率先垂范，带头发挥党员先锋模范作用。作为党员干部，要带头讲大局、讲团结、讲奉献，带头服务群众、遵纪守法，努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，用心工作。在今后的工作学习和生活中，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷，改变守旧的思想观念，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，牢固无私奉献的精神。

　 自我剖析问题原因和整改措施

　自开展区局民主生活会活动以来，本人将工作实际与检查材料的要求相对比，发现存在一些具体问题，并从自己内心深处反思如下：

　一、存在的主要问题

　(一)学习不够系统深入。置身于繁杂的事务性工作，理论知识学习不够深刻，政治思想觉悟仍需提高，党性修养仍需加强，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺。对税收制度、税收管理方面的新理论、新方法学习研究不够，影响了工作水平的进一步提高。

　(二)创新意识不强。工作主观能动性不高，缺乏拓展思路和创造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显。工作方式方法尚有改进空间，钻研和创新精神还需要进一步强化，争先创优意识不浓。

　(三)廉洁自律有差距。作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政，但在具体的工作中，自己在思想道德上的拒腐防变的防线仍不够

　牢固。谈“开源”的时候多，谈“节流”的时候少，“勤俭办一切事情”的意识还没有完全树立。

　(四)工作热情不够。。多年工作养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，工作的上进心和工作积极性不强，直接影响了工作的进一步发展。

　二、问题产生的原因及根源

　通过认真查摆和深刻反思，认为个人存在以上问题的原因和根源是：

　(一)政治理论学习不足，理论联系实际不足。思想先进是其他各方面先进的根基，保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑。加强理论学习，是共产党员加强理论修养、永葆先进性的内在要求。但在具体工作中，因为受到实用主义的影响，忽略了理论知识的学习，认为只根据自己的工经验就能完成好工作，陷入了经验主义之中。有限的理论学习又没有与具体实践相结合，无法与时俱进。

　(二)主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在廉洁自律方面放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。

　(三)领导素质和工作能力有待提升。没有注重在理论水平和工作能力上的进一步提升，满足于现状，自我批评不足。对常规性工作抓的比较紧，对在新形势、新时期党建思想政治工作研究探讨的不深入。

　(四)是保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作 和生活中有时把自己混同于一般同志，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷的不紧。

　三、今后努力方向

　针对上述问题，我将加强学习，积极整改，在以后的工作中开拓进取、迎难而上、恪尽职守，具体要努力做到以下几点：

　一是强化学习观念，特别是强化理论观念。积极贯彻中央“八项规定”，落实“三严三实”，坚持“两学一做”，勤研十九大精神，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。要通过《中国共产党纪律处分条例》和党章的学习，进一步提升党员责任意识。同时，进一步深入学习业务知识、税收知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，提升自己的管理能力和综合能力。三人行必有我师，多向身边的人学习，提升自我修养。

　二是切实转变工作作风，努力提高工作效率。坚持求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。工作中克服遇事急躁的性格，学会冷静地看待问题，使各项工作有条不紊的的开展。牢固树立党的群众观点，今后不管工作有多忙，都要多听取同志们对工作

　的意见和建议，及时掌握他们的思想动态和普遍要求，正确对待同志们的批评并加 以改进，妥善处理好人际关系。

　三是发挥党员模范作用。争做勤奋工作的表率，牢记宗旨，克难求进。继续保持旺盛的斗志和饱满的工作热情，以强烈的事业心和责任感，服从大局，团结同志。在工作中不求名利、不计得失，摆正位置、当好角色，充分发挥一个党员应有的先锋模范作用，带领管理科为高新分局的发展发光发热。

　四是坚持廉政的理念，争做廉洁自律的表率。坚持严以律己，认真执行廉洁自律的相关规定。要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰苦，始终保持一股勇气，一股锐气，勇往直前;克已奉公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。

　通过这次民主生活会，认真查摆，我不仅看到了大家对我工作的肯定，更对自己在思想、工作、廉洁自律等方面存在的问题有了更深刻的认识。今后我将严格要求，加强自身建设，抓好本职工作，为分局的发展作出更大的贡献。

　 自我剖析问题原因和整改措施

　通过这次党的群众路线教育实践活动，我深刻认识到作为一名党员肩负的使命和责任，自觉把参加教育实践活动的过程，变成自我教

　育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。虽然思想境界有明显提升，但在许多方面还存在许多不足。为解决工作和学习中的问题，特制定如下整改措施。

　一、整改问题

　通过这次党的群众路线教育实践活动，我认真梳理和排查，寻找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：

　(一)理想信念方面存在的问题 1、对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。

　2、党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。

　3、在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。

　4、在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。

　(二)“四风”方面存在的问题 1、工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。在实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。

　2、业务能力有待提高。对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度;知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。

　3、业务知识学习不够。日常工作中常用的统战政策与理论较为熟悉，但是准确性和系统性的把握还不足。

　4、思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。

　5、对我院发展方向等重大问题，思考不多，办法较少，有等靠思想，没有积极主动地为领导分忧。

　6、批评与自我批评搞的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，自己的缺点更不乐意其他人正面点出。

　7、勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。

　8、有时犯自由主义。看到社会上的少数不良现象，不分场合乱发牢骚，放松了自我要求。

　二、整改目标

　通过认真学习习总书记讲话和党的群众路线教育相关资料，我深刻地认识到自身在工作学习方面存在的不足，特制定整改目标如下：

　1、提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。

　2、增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。

　3、遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我院的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。

　4、模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。

　5、增强业务能力，提高办事效率。全面提高自身素质，熟练掌握本行业、本部门有关的业务知识和工作程序、法律法规。

　6、思想进一步解放，能够创造性地工作。增强服务意识和发展的危机感、紧迫感，开拓创新、大胆工作，适应形势的发展变化。

　7、增强节约意识，杜绝浪费现象。如在办公室节约用电，珍惜纸张等。

　三、整改措施

　针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和学习中认真反思，做到善于学习、敢于创新、勇于奉献，不抱怨、不计较、不拈轻怕重，整体提高自己综合素质。具体做到以下几点：

　1、加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。

　2、加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到

　思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。

　3、积极开拓进取，强化求真务实意识。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位，不管是教学科研工作、还是分配的辅导员工作，都认真负责、积极努力地去圆满完成。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。

　4、切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。在教学、科研工作等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各个方面的问题，创新性、创造性、主动性地开展工作。

　5、经常自我反省，保持良好的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥党员干部的模范带头作用，从具体问题改起，从一件事一件事抓起。坚持说了就做、马上就改，小有小改、大有大改，以实际行动取信领导和同事。

　6、多学多练多思，不断增强教学能力。学习各项新的业务知识，丰富自己的知识储备;多听优秀教师的课程，反思自己的讲课方式;

　广泛阅读教学资料，学习新颖多样的教学方法。多措并举，大力提高自己教学上台讲课的能力。

　7、提高科研能力，增强创新意识。多到阅览室和上期刊网阅览理论前沿，追踪学科前沿的最新突破，研究学科前沿的最新命题，积极开展科学理论研究，确定自己的研究方向和课题，提升科研上的造诣和水平，增强科研能力。

　总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，自觉接受监督，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，为我院的持续快速健康发展贡献自己的微薄之力。仅供参考

篇三：产生问题的原因分析及整改措施

2022 年个人对照检查材料

　( ( 存在问题、原因分析、整改措施3 )3 篇

　目录: :

　个人对照检查材料

　2022 2 年党员干部个人对照检查材料

　2 2022 年个人对照检查材料

　个人对照检查材料

　根据本次组织生活会的要求，我认真学习党的十九大报告、新党章、习近平新时代中国特色社会主义思想等，结合自身的思想、工作实际，对照党员标准深刻剖析自身存在的问题，现将有关情况对照检查如下，请同志们批评指正。

　一、深入查摆突出问题

　（一）政治思想方面。虽然能够主动学习党的十九大报告、新党章、习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，但是思想上不够重视，缺乏主动性、自主性和学习热情，在系统学习、联系实际上下功夫还不够。对上级个别规定及重大决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，总觉得自

　己是基层干部，干好本职工作就好了，政治纪律、政治规矩只要不踩红线就行了。

　（二）组织方面。在工作中的重大问题、临机处置突发情况、个人有关事项上，能够按程序请示报告，但对一些日常工作或自认为不是很重要的工作没有严格落实请示报告制度。在思想上对社会上、网络上出现的谣言和错误言论不抵制、不斗争，认为两面派、“两面人”不在自己的工作、生活中，缺乏主动与之斗争的意识，存在老好人思想，批评与自我批评深度不够。

　（三）工作方面。在开展工作中，工作方式过于保守，工作力度不够有力，工作思路不够创新，基本上是按部就班、没有新意，不能够创造性地完成工作，在一些工作上缺乏全局眼光，考虑问题不深入、不周到。

　（四）纪律方面。随着生活水平的提高，勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大的弱化，思想上存在“干累了，歇口气”的想法。经常往上级部门联系工作、办理业务，认为自己在干工作，考勤制度落实不够严格，有时碍于情面参加一些礼节性应酬，在杜绝吃请上不够坚决，艰苦奋斗精神有所松懈。

　二、产生问题的原因分析

　。

　（一）理想信念不够坚。从思想上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造，缺乏勤奋刻苦的钻研精神,只注重业务知识学习,没有把理论学习摆在自身建设的重要位置，只满足完成本职工作，对新政策、新知识没有自觉地学习，对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。

　（二）品德修养不够强。重业务工作轻思想政治教育，不善于运用批评与自我批评的武器，开展健康有益的思想斗争等问题，考虑个人荣辱、得失多了，考虑群众利益和全局利益少了。长远问题考虑的少，新情况新问题新形势把握不够、分析不透、应对不力，满足于解决眼前问题，习惯于老思路、老方法。

　（三）发挥作用不够足。对工作的艰巨性、复杂性缺乏思想准备，进取意识出现一定的淡化，在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而上、深入群众作风方面有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能很好地做到在思想上关心群众、感情上贴近群众、工作上联系群众、行动上照顾群众，谋事创业存在不实。

　（四）党纪执行不够严。在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不

　打擦边球等教育引导不够。没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。

　四、今后整改方向及主要措施

　（一）加强理论学习，提高政治素质。进一步学习贯彻党的十九大精神，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，坚持用武装头脑、指导实践、推动工作，牢固地树立“四个意识”，坚定“四个自信”,做到“四个服从”,更加坚定地把好世界观、人生观、价值观，始终在思想上、政治上同党中央保持一致，不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。

　（二）加强个人修为，忠诚干净担当。把忠诚作为第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，以政治纪律为准绳，真正做到在党为党，说老实话、办老实事，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

　（三）加强宗旨意识，密切联系群众。在服务大局上下功夫，牢固树立全心全意为人民服务思想，保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素、勤俭节约，不奢侈浪费、不追求享受，在工作作风上，坚守

　一线深入基层，倾听群众意见，把群众满意作为第一标准，脚踏实地地投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　（四）加强廉洁自律，增强抵御能力。带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格执行各项规章制度，守住思想防线，管住行为、守住清白，不参加超标准、违反规定的宴请，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，不讲排场、不比阔气、不铺张浪费。

　 202 22 年党员干部个人对照检查材料

　根据院党委部署要求和支部工作安排，围绕会议主题，对照专项整治工作，联系个人思想、工作、生活实际，深刻进行党性分析，剖析问题产生根源，认真制定整改措施。现对照检查如下。

　一、存在问题

　1. 政治建设方面：一是理论学习不够。注重业务技能，忽略党性教育，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大报告精神不够深入，在学懂弄通上还存在差距，缺乏钻研的劲头； 二是学习主动性不足。把学习当成任务，不够主动，表面学习的现象多，真正静下心来系统性学习、

　持续性学习欠缺； 三是思想站位不高。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”有偏差，政治意识、大局意识不强，没能做到换位思考，考虑事情不够周到，在贯彻落实上级工作安排部署上存在差距，思想上政治上行动上不能与党中央保持高度一致。

　2. 作风建设方面：一是存在“好人主义”。对学习、生活、工作方面存在的一些问题，有意见、有看法，不能及时进行批评纠正，有“宁可不说人，不愿得罪人”的现象。二是存在“形式主义”。工作作风不扎实，自身“庸、懒、散、消极”意识有所显现，对上级部署的工作，以会议贯彻会议、以文件落实文件，创新精神不够，勇于创新措施不多，对工作中出现的问题不能进行深层次的分析，思考不深刻，存在应付上级检查的情况。

　三是享乐主义有反弹。针对查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，不能身体力行、以上率下，日常工作缺乏吃苦耐劳精神，怕苦受累，习惯于坐办公室指挥、打电话了解情况。

　3. 担当负责方面：一是缺少担当负责精神。工作中淡忘了党的宗旨，淡化了人民公仆意识，缺少求真务实的作风、担当的勇气和创新的锐气。

　二是缺少攻坚克难勇气。工作报喜不报忧，爱听成绩和经验，不愿意面对矛盾和问题，缺少攻坚克难、直面问题不回避矛盾的执着精神。

　三是缺少为民

　服务意识。个人工作中讲索取、讲回报多于讲奉献、讲实干；讲客观、讲条件多于谋思路，对上级的评价非常重视，对职工群众的需求关心不够，服务基层意识有所弱化，忘记了为民服务的宗旨。

　4. 从严治党方面：一是自觉从严有差距。对别人严、对自己松，日常缺乏批评与自我批评意识，严格执行廉洁自律准则有差距。

　二是“四风”问题有反弹。在严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“微腐败”，干部表率作用发挥有所欠缺，放松了自我约束，淡化了遵守政治规矩、模糊了政治信念，淡忘了纪严于法的要求，满足于守住底线、把住大原则。

　三是带头落实中央八项规定有差距。作为一名党员干部，在带头落实中央八项规定和实施细则精神方面，还存在松一扣、慢一拍的错误思想。

　二、今后努力方向和整改措施

　1. 加强政治理论学习。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

　2. 带头改进工作作风。带头参加党内活动，严格遵守党的章程，坚持党的绝对领导，按要求执行政策规定，不折不扣地贯彻落实院党委的各项决策部署，工作中脚踏实地，以身作则，时刻以党员标准要求自己，对待工作认真负责，杜绝不正之风。

　3. 严格遵守廉洁自 律。认清新形势，认真学习警示教育和典型案例，增强政治意识和规矩意识，深刻认识到医疗服务态度恶劣、违规收受“红包”、乱收费等违规违纪问题的严重性，吸取案例教训，自觉遵守法律法规和各项规章制度，对照案例，认真开展自查，发现有不好的苗头，及时进行整改，加强党风廉政建设，努力维护人民群众的利益和健康，保持圣洁的医德医风。

　4. 强化为民服务意识。作为党员干部，要强化为民服务意识，关心职工工作生活，密切联系群众，牢记“为人民”服务宗旨，俯下身，低下头，多与职工群众谈心交流，及时了解职工的思想动态；作为医务工作者，要履行好工作职责，工作中不被情绪所左右，在接诊的过程中保持心平气和的工作态度，加强沟通交流技巧，尊重患者，设身处地为患者着想，做到细心、耐心为病患解疑答惑，认真对待每一位就诊的患者。

　2022 2 年个人对照检查材料

　( ( 存在问题、原因分析、整改措施) )

　根据党支部安排，本人主动对焦党员标准，结合自身思想和岗位实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确整改方向，现将个人对照检查情况报告如下，恳请领导和同志们批评指正。

　 一、存在的问题

　1 1 、思想意识方面：个人大局意识不强，工作过程中与其他同志交流较少，工作效率较低；看齐意识不强，对自己要求低，只是关注自己个人工作，不积极主动向先进同事学习其身上所具备的精神。

　2 2 、工作作风方面：工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作只是流于表面，只是被动的去接受上级的任务，工作主动性不强，工作标准较低，缺乏积极性，主动性，创造性，处理问题患得患失，瞻前顾后。

　3 3 、履职尽责方面：只是按部就班完成上级分配的工作任务，在履职尽责方面只是循规蹈矩，安于表面，同时不能向上级积极反映自己在工作中遇到的问题。

　4 4 、自我要求：只是安于现状，学习主动性不强，对个人要求较低，创新意识不够强烈。

　二、原因分析

　1、自觉主动性较差。从思想上就没有对党的“四个意识”方面的学习重视起来，降低个人要求标准，安于现状，疏于同事之间的交流。

　2、思想上对自己要求不够严格，工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作缺乏热忱，缺乏工作主动性。

　3、不能时时刻刻以党员的标准要求自己，思维局限。

　4、未能树立担当责任、攻坚克难的决心。

　三、整改措施

　1、认真学习“四个意识”方面的知识，认真做好笔记，举一反三，认真其中所蕴含的深刻内容，同时将其内涵与自己实际工作联系起来，变被动为主动，提高自己工作的主动性和自觉性。加强同事之间的沟通，积极向工作能力强，业务水平高的同事看齐。

　2、提高自己的原则性，提高自己对工作的要求，增强大局意识，责任意识，忧患意识，提高业务工作能力，干一

　行爱一行专一行，深入钻研，勇于开拓创新，积极发现更加合理的工作方式方法。

　3、提高工作主动性，在认真做好本职工作基础之上，努力进取，从思想认识上摒弃各种不良之风的侵蚀认真努力工作，切实担负起自己的工作职责，树立攻坚克难的决心。

　4、提高自己的政治觉悟，严格以优秀党员标准要求自己，加强学习工作主动性，从思想上严格要求自己，认真做好工作，扎扎实实提升工作能力，提高自身工作业务水平。

　5、开拓创新，锐意进取。创新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原则的前提下，工作中要做到有新举措、有新动作，不墨守成规、固步自封，要不断总结出现的新情况、新问题，研究解决问题的新办法。

篇四：产生问题的原因分析及整改措施

生活会产生问题原因和解决措施剖析

　**** 组织生活会产生问题原因和解决措施剖析

　 一、存在的问题和原因分析 1. 担当精神有所弱化。面对纪律执行全面从严的要求，在履职尽责、示范带头、贯彻落实方面有差距，没有做到勇于直面矛盾，敢于善于解决问题，没有以钉钉子精神抓落实，缺乏敢想敢作敢为敢当的勇气。

　2. 理论学习动力不足。虽然时常强调学习的重要性，但对班子和个人的学习抓得不够紧，往往忙于业务，理论学习投入不够，没有真正静下心来潜心学习。学风问题解决得不是很好，理论联系实际不够紧密，在深学透悟、入脑入心、学用结合、学用相长、以学促用方面有欠缺。

　3. 敬业奉献精神不强。一直以来，虽然具有较为强烈的事业心和责任感，但在有的时候存在懒惰情绪。往往满足于完成工作任务，没有做到孜孜以求、精益求精、细致极致。在工作的落实上没有达到一丝不苟的严谨程度，缺乏一抓到底、一以贯之、常抓不懈的执着精神。

　4. 工作要求不严不实。满足于完成任务要求，在高标准、严要求上做得不够。作风不够扎实，浮在面上多，深入基层少。直接面对面解决问题和困难不多，往往注重于工作的安排部署，听取工作汇报，抓具体、抓深入、抓落实不够。

　5. 理论学习 抓得不够紧。进入新时代，面对新形势，理论学习的积极性、主动性不足，学习不系统、不全面、不深入，学用结合不紧密，以致于用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力有所欠缺。

　二、下一步改进措施

　针对以上问题和分析产生的原因，我要奋起直追，对照先进典型，在以后工作生活学习中开拓进取，解放思想，恪尽职守，以扎实的工作作风来完成公司交代的各项工作。

　1、要强化理论武装，把学习理论知识摆在突出位置，深入学习党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作，坚定理想信念，对党忠诚，严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人。

　2、要牢记共产党的初心使命，以人民为中心的思想，体现在工作中，向先进典型看齐，锤炼自己党性，加强党性修养，始终把实现好，维护好，发展好职工的根本利益，作为工作的出发点和落脚点。

　3、在工作方式方法上要克服急躁情绪，特别是对职工时候的工作态度，要学会冷静分析处理问题，要能从服务工作大局上下功夫和气力，团结同志，拧成一股绳，充分发挥党员的先锋模范作用。

　以上是分析自我问题和改进措施，有不妥之处，敬请批评指正，我将虚心接受并改正。

篇五：产生问题的原因分析及整改措施

工作现存的问题原因分析及整改措施 护理部对全院护理工作进行初步调查，发现现存的问题如下：

　1、 普遍护理人员不注重仪表，缺少文明礼貌。

　2、 个别护士未认真执行护理常规，存在对病人不负责任的现象。例：术前病人备皮不及时，术后病人铺床不到位。病情观察不细致。不巡视病房等等。

　3、 测量生命指征不认真，尤其是测量脉搏几乎不测。

　4、 打换药包和拆线包经常打错。

　5、 外科病人，手术病人有漏费现象 6、 医嘱执行不及时，有漏签字。

　7、 技术操作欠熟练，操作者为省时省力忽略操作细节，违反操作流程，对患者解释不耐心，不全面。缺乏有效的护理沟通，缺乏工作热情，消极怠工，敷衍应对的态度。

　8、 工作不够细心，交接班不够详细，服务意识淡薄，缺乏主动服务的意识。

　9、 专业知识掌握不全面，对病情演变观察不到位，不能有效的对病人进行相关的指导和健康教育。

　10、 不认真执行无菌操作原则，个别护士操作不洗手，不戴口罩。

　11、 护理人员对抢救药品物品使用掌握不全面。

　分析原因：

　1、 责任心不强，缺少敬业精神和慎独的态度。

　2、 缺少实事求是的工作作风，有虚假填写和应付差事的现象。

　3、 病区管理存在一定欠缺没规划，没规范。

　4、 护士缺乏法律意识，对护理交班的严肃性和重要性认识不足，缺乏自我保护意识。

　5、 部分护理人员对待遇不满意。

　整改措施：

　1、 加强护理人员的素质教育和培训，逐步提高专业技术水平。

　2、 建立科室技术考核制度，加强学习和培训各项护理流程和应急预案。

　3、 指导护理人员日常工作的中加强与患者及家属的交流，耐心解答患者的疑问，建立友好的护患关系。

　4、 严格拒绝事故和差错的发生，勤督促、勤检查，从而减少护患纠纷。

　5、 明确岗位责任制，定岗定位、各负其责，提高慎独能力。通过考核考试，提问的方法，来提高对抢救药品物品的各种仪器使用和注意事项的能力。

　6、 加强提高护理安全教育学习，树立以病人为中心，服务的理念，变被动服务为主动服务的思想。

　7、制定护理绩效考核细则

篇六：产生问题的原因分析及整改措施

大检查查出问题原因分析及整改措施

　 对于 6 月 12 日集团公司安全检查团在我厂查出的问题， 作为主管部门我们有不可推卸的责任。

　分析原因， 我们归纳有以下几个方面：

　1、 对于这次集团公司安全大检查， 我们从思想上重视不够， 准备不足。

　原因是， 认为这几年我们经历过集团公司、 省、 市多次的安全大检查， 总体评价都不错， 所以认为这次检查自然也不会有什么问题。首先是从思想上没有引起足够的重视。

　2、 对工作标准要求不高， 管理不到位。

　平时只满足于日常管理工作不出问题就可以了， 忽略了基础工作。

　尤其在基础资料的管理上不细、不到位。

　虽然很多工作我们都已经做了， 但是由于在资料的管理方面有漏洞， 有些用于证实具体工作内容的资料没有存档， 因此对于检查中提出的一些问题， 我们提供不出充足的证据。

　3、 监督检查力度不够。

　在集团公司检查团到来之前， 我们组织召开了安全例会， 对一些重点工作进行了布置。

　处里也派人员到车间进行了检查。

　由于检查力度不够， 致使有些问题没有落实， 造成了检查中出现漏洞。

　经过反思， 我们认识到， 通过这次检查， 暴露出我们在管理中存在着不严、 不细和工作标准不高的问题， 给我们敲醒了警钟。

　经过反思， 我们也看到了差距， 明确了努力方向。

　今后， 我们要从一点一滴做起， 扎扎实实抓好各项基础工作， 抬高工作起点， 严格工作标准， 虚心向先进单位学习好的管理经验， 尽快扭

　转目前的被动局面， 为化肥厂争光。

　下步工作：

　1、 举一反三， 认真查改低标准， 提高安全管理工作水平。

　2、 认真落实岗位责任制， 真正做到一级对一级负责。

　加强日常管理和考核力度， 保证安全生产。

　3、 组织对全厂安全工作进行一次全面检查评比， 对查出的问题加大考核力度。

　4、 抓好参加检修人员的各项安全培训工作， 保证检修的顺利进行。

　5、 做好参加公司消防技能运动会的各项准备工作， 争取好的名次 。

　6、 组织做好检修前的安全培训系列活动和 HSE 知识竞赛的各项准备工作。

　7、 制定下半年员工安全培训计划。

　8、 组织全厂安全员到腈纶厂学习安全工作管理经验 。

　质量安全环保处 2002 年 6 月 18 日

　查出问题整改情况一览表 序号 项

　目 整改情况 整改完成时间 负责单位 1 下发的安全检查文件不是正式文件 安全自 查整改没有记录 32 个电工的特殊工种证 4 月 3 日到期未复审也未培训 一级安全教育台 帐中没有具体受教育人员名字 已按正式文件 （厂文件）下发 已由原来的问题汇总表更改成整改通知单 6 月 17 日 6 月 16 日 质安环处 质安环 处 2 由公司负责组织培训和复审 公司定 公司质安环处 现已把受教育人姓名填写在安全教育台帐上 6 月 15 日 质安环 处 各级干部没有进行安全培训和计划 根据《职业安全卫生管理规定》， 由公司负责组织培训 质量安全环保处只存有全厂性的事故应急计划和防火档案， 没有把车间的收上来。

　现已把各车间的应急计划和防火档案全部收了上来 已建立可燃气体报警器台帐 现将一个防火档案分为三个防火档案。

　同时规范了事故管理基础资料 公司定 公司质安环处 3 事故应急计划和防火档案厂里没有存档 6 月 17 日 质安环 处 可燃气体报警器没有台帐 合成车间有3 个重点防火部位， 只有一个防火档案 合成车间 105-D 合成塔， 102-B 开工加热炉接地无断接卡 106-F 处开关柜在防火等级Ⅱ 区内， 有 2 处电缆断头无防护措施 6 月 12 日 质安环 处 4 6 月 17 日 质安环 处 5 属 公 司 级 隐 患 治 理项目， 公司已备案 今 年 大检修 质安环 处 于 16 日彻底拆除 6 月 16 日 供电车间

　查出问题整改情况一览表 序号 项目 整改情况 整改完成时间 负责单位

　6 合成车间班组安全员不会使用空气呼吸器 已对李德辉进行了 培训和考试， 考试合格并有记录。

　同时要求各单位进行培训和考试， 并填好记录

　 6 月 14 日 合成 车间 7 今年只召 开了 一次安全会议 今年以来我厂召开了 9次安全会议， 但在安全生产委员会记录本上只记录 1 次， 其他会议记录在别的记录本上。

　现已统一记录到安全生产委员会记录本上 6 月 16 日 质安环处 厂办计划生育员 安全职责没有修订 未整改隐患 的控制措施笼统 尿素车间现场操作人员 未按规定配戴防护器具 现已修订完毕 6 月 17 日 6 月 15 日 厂办 现已补充整改完 质安环处 8 我厂 已 配 备了 防护 用具， 这一问题不存在。属检查组误报 不存在 不存在

　质量安全环保处 2002 年 6 月 18 日

篇七：产生问题的原因分析及整改措施

生活会自评材料：存在的问题、产生问题的原因及下一步整改措施 3 篇

　组织生活会自评材料：存在的问题、产生问题的原因及下一步整改措施

　一、政治建设方面

　查找出来的问题：对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻，运用不够熟练。

　存在问题的原因：新形势下，抓思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。认为自己有一定的工作经验，自己知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然学习了党的十九大精神，和习近平新时代中国特色社会主义理论，但对法院执行工作的提质发展，改革发展缺乏更深的认识，对深层次问题研究不够，用理论指导实际的工作能力有待加强。

　整改措施：做坚定政治立场的表率，树牢“四个意识”“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不变、政治方向不偏。在大是大非面前，始终保持清醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，保持坚定的政治立场，切实做到为党分忧，为国尽责、为民奉献。

　二、制度建设方面

　查找出来的问题：坚决在思想上政治上，行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。但对照要求，还是做的不够。学习领会不够深，作为党员教师，学懂弄通做好习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重要的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力少，影响了学习进度。对网络上流传的一些言论不愿意反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就够了，没必要争论。

　整改措施及下一步打算：自己始终把思想政治建设作为立身之本，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中央和集中统一领导，提升自己的思想觉悟。

　三、能力建设方面

　存在的问题；对以习近平同志为核心的党中央决策部署以及上级党委、党组决议决定把握不够透彻、执行不到位。

　存在问题的原因：日常工作主要的精力放在了组织教学中，对教学工作思考的多，对组织建设工作谋划的少，抓的少。特别是遇到突发情况后疏于向支部或领导报告请示，有时依赖于上级领导的布置和推动。

　下一步打算：勤于职守，认真履职，在实际工作中要牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。坚持自重、自警、自励。带头学习贯彻党的十九大精神，以更加严格的标准，更有力的措施严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力做好工作，统筹兼顾，正确处理好领导和个人分工负责的关系，认真谋划分管工作的目标和任务。

　四、作风和纪律方面

　存在的问题：为群众服务的意识不够强，突出表现在工作局限于工作任务的完成，没有主动的去了解群众的诉求，只掌握大体情况，调查工作不够深入。

　产生问题的原因：1、工作大局意识不强，全局观不强，工作作风不够扎实，工作习惯于做好自己份内的事情，对其它事情关心较少，与打铁还需自身硬的高要求有一定的差距。2、调研工作单一，指导工作不精。仅仅满足一般面上的工作指导，没有找到症结下猛药，致使一些工作抓的不够深入。3、缺乏艰苦奋斗的精神。在艰苦奋斗方面，对自己要求放松了。

　下一步的整改措施：1、提高政治站位，从严拧紧总开关。要从思想意识上提升对工作作风不实的认识，持续改进工作方法，提升“四个意识”，坚决维护党中央权威，不断提升对工作作风的贯彻执行力度，从思想上解决懒、散、慢等不良作风习惯，不断提升自身遵纪守法的意识；2、强化组织领导，切实提升执行力。今后在提升工作作风方面，将进一步严格落实行党委的决策部署，增强党的纪律意识，实事求是开展工作，持续强化整体意识，不断提升自身工作水平；3、从严监督执纪，念好作风紧箍咒。紧紧围绕工作中“四个意识”不强，调研不实，工作不深入等问题进一步建立健全相关制度，持之以恒抓好问责工作，坚持对作风问题提出高要求，划清纪律红线，使作风建设向常态化、制度化方向不断迈进。

　组织生活会自评材料：存在的问题、产生问题的原因及下一步整改措施

　 根据院党委和警队党支部的工作安排，按照年度组织生活会暨民主评议党员工作会议的要求，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，认真梳理存在问题并深刻剖析了原因，明确了整改方向，现将有关情况汇报如下：

　一、存在问题

　1、政治功能弱化，理论学习的自觉性不强。除参加支部组织学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍，学习的深度也不够，学习心得笔记撰写较少。

　2、大局意识不牢、缺乏看齐意识。缺乏围绕大局看问题、干工作的眼界，只着手眼前的工作和领导交办的工作。

　3、工作作风不扎实，存在走过场问题。在平时值班过程中不能主动引导当事人，做到热情服务。

　4、自我要求不高，没有发挥好党员先锋模范作用。把自己等同于普通群众，没有能履行党员应有的义务，不能时时刻刻发挥党员先锋模范作用。

　二、问题存在的原因

　1、对党的理论知识学习不重视，理想信念的追求没有以往积极认真。

　2、四个意识树立不牢，工作疲于应付。

　3、服务意识不够足，工作态度不认真。

　4、降低自我要求，缺乏党性修养。

　三、整改措施

　1、加强理论学习。把加强理论武装摆在第一位，学深学透党的经典理论及习近平总书记系列讲话精神，增强党性修养。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢固树立强烈的组织观念，自觉按党章办事，按照规定参加组织生活，撰写学习心得，做好学习笔记。

　2、工作中，时刻牢记自己是一名共产党员，用“一滴水可以折射出太阳的光辉”来警醒自己，踏实进取认真谨慎，忠于职守、尽职尽责，遵纪守法、廉洁自律，努力发挥党员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对工作负责、对党负责的态度对待每一项工作，不断改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标，积极努力地完成各项警务保障工作任务。

　3、牢固树立宗旨意识，提升对自我的要求，增强紧迫意识和创新意识，紧跟新时代步伐，提升党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己，干好工作，服务群众。

　组织生活会自评材料：存在的问题、产生问题的原因及下一步整改措施

　 根据“不忘初心、牢记使命”主题教育安排，围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，我坚持读原著、学原文、悟原理，在学习教育、调查研究、检视问题、整改落实的基础上，结合自身思想和工作实际，查摆问题、剖析原因、制定改进措施、明确今后方向。现将检视剖析情况报告如下。

　一、主题教育收获情况

　（一）增强了“守初心”的政治自觉

　主题教育开展以来，正确看待理论学习的重要性，认真学习了《论述摘编》、《纲要》和党章，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，深入学习了十九届四中全会精神和《决定》，组织集中学习研讨 4 次，强化了理论武装，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章党规理解和认识得到了进一步深化，增强“四个意识”、坚定四个自信”，做到“两个维护”的自觉性和坚定性大大增强。

　（二）增强了“担使命”的行动自觉

　立足发现问题、解决问题，坚持抓实调研，针对黄赌毒和黑恶势力专项整治的调研课题，制定调研计划，深入双联系村长坝村开展走访调研，切实掌握了基层客观存在的矛盾问题，认真倾听了群众的意见建议，找准了工作着力点和突破口，进一步提高谋划工作的能力和水平。

　（三）增强了“找差距”的思想自觉

　自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，通过学习研讨、“8+2”集中治理和专项整治、基层调研、对照党章党规找差距等活动，坚持把学习教育、调

　查研究、检视问题、整改落实贯通起来，有机融合、统筹推进，坚持“三个摆进去”，认真按照“四个找一找”的要求查摆自身存在的差距和不足，明确了下步整改的方向。

　（四）增强了“抓落实”的实践自觉

　坚持边学边改、边查边改、立行立改，根据检视查摆出来的问题，建立和完善问题、任务、责任、标准“四清单”，制定具体措施，明确时限和要求，切实把问题整改好、落实好、解决好，做到真改实改，真正发挥出主题教育的实际成效。

　二、存在问题

　（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距

　虽然平时能够认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但是理论学习仍然存在钻研不够的情况，对十九届四中全会精神和《决定》的跟进学习不及时，运用理论指导推进实际工作的能力有待加强。

　（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距

　作为支部书记，自我批评时缺乏揭开深层次问题的勇气，在会上自我批评多，在其他情况自我批评少，自我批评时存在“蜻蜓点水”的现象，没有把“聚光灯”打到自己身上，没有真正把自己摆进去，自我揭短亮丑的勇气不足。

　（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距

　深入基层调研不够扎实，深入基层调研的主动性不够强，调研课题的推进进展较慢，在调研中对自己想要了解的问题关注多，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”，对基层情况的了解不够全面，对群众的意见的了解不够及时。

　（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的差距

　对意识形态领域问题的复杂性认识不够，对意识形态工作的重要性认识不足，有时把意识形态工作作为一项软任务，在运用新媒体宣传上没有充分发挥“**政法”微博的宣传作用。

　经梳理上述问题，目前已解决并长期坚持的：自我批评时缺乏揭开深层次问题的勇气、深入基层调研不够扎实、对意识形态领域问题的复杂性认识不够。目前仍在继续推进的：理论学习仍然存在钻研不够。

　有关情况说明：无配偶、子女及其配偶经商办企业情况。公务用车由平台按使用规定统一派车，个人房产一套，办公用房一处且面积符合规定，未配备工作人员。2019 年度无巡视反馈、组织约谈函询、被问责等情况。没有利用名贵特产、特殊资源谋求私利问题。

　三、原因剖析

　（一）理论学习重视不够

　虽然本人能够坚持理论学习，但对标对表一名共产党员的要求还存在一定差距，对理论武装头脑的紧迫性和重要性认识不够，理论学习的自觉性、主动性、积极性有所欠缺，没有真正做到把理论学习往深里走、往心里走、往实里走，运用理论联系实际、指导实践的能力还有待加强。

　（二）宗旨意识树得不牢

　与基层群众的密切联系有所弱化，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，深入基层调查研究少了，深入基层联系群众少了，缺乏自觉当好群众利益的重视代表的责任感，没有把工作真正融入到为群众服务中去。究其根源，就是宗旨意识有所淡化。

　（三）开拓创新意识不强

　思想上安于现状，工作上创新意识不够，习惯用老办法、老经验来处理工作，工作思路、思维方式有时还不适应新形势，思想还不够解放，工作思路不够开阔，对自身的要求和标准有所降低，缺乏勇于创新的胆识，对于新知识新理论的学习主动性积极性不够。

　四、整改措施

　（一）加强理论学习

　认真抓好自身学习，一是积极参与支部集中学习研讨，通过交流学习经验提高自身政治理论素质。二是加强理论自学，特别是原原本本学习党的十九届四中全会精神和《决定》，及时跟进学习习近平总书记最新的讲话精神和指示要求。三是继续抓好“三会一课”，充分发挥党的组织生活基本制度的作用，加强对支部党员干部利用“学习强国”、“爱党建”等平台学习的督促。

　（二）树牢宗旨意识

　一是进一步改进工作作风，增强宗旨意识，坚持深入实际，坚持群众路线，加大深入基层调查研究的力度，倾听群众意见，同群众建立起水乳交融的关系。

　二是加强改造自己的世界观、人生观、价值观，切实从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。

　（三）严守纪律规矩

　坚持严字当头，强化自我监督，加强党内监督，接受社会监督，时刻牢记职责，带头遵纪守法，不辱使命。严格遵守各项工作纪律和要求，坚持以身作则，带头学习党章、《准则》、《条例》等党内法规制度，并组织开展支部专题警示教育，努力提高支部全体党员遵章守纪意识和思想自觉，真正做到心怀敬畏、心存戒惧、守好底线。

篇八：产生问题的原因分析及整改措施

生活会的问题查摆、原因分析与整改措施范文6 (6 篇) )

　第 1 篇: 民主生活会的问题查摆、原因分析与整改措施

　 一、问题情况

　 (一)强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信情况。

　 1.有的班子成员学习的整体性、系统性、协调性不强，存在实用主义倾向，与自身工作有关的就多学一些，无关的就少学一些，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深。有的班子成员不能很好地做到理论联系实际，在贯彻加强党对国有企业的领导和国企党建方面还有差距，不能将工作实践与习近平新时代中国特色社会主义思想相衔接。

　 2.虽然能够坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论学习的全面性、系统性上做的不够，还没有完全将理论落实到企业改革发展实践中去，距离学懂、弄通、做实要求还有一定差距。

　 3.学习习近平新时代中国特色社会主义思想没有做到坚持不懈，存在着紧紧松松冷冷热热等不够持之以恒的问题。

　有时甚至存在实用主义思想，觉得思想和工作遇到难题了，才到总书记的文献当中找答案，没觉得为难的时候，往往就放松学习。学用结合不够紧密，对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，破解难题的成效还不明显。

　 4.公司班子成员对十九大精神的学习还是不够全面、系统，与自身工作有关的学得就多一些，无关的学得就少一些，学懂弄通做实不到位;在结合实际创造性落实上下功夫不深，贯彻新发展理念及八个明确十四个坚持有较大差距，还没完全把学习研讨习近平新时代中国特色社会主义思想成果运用到生产经营工作实践中。

　 5.绝大多数班子成员都能够了解“八个明确”“十四个坚持”等核心内容和基本方略，但有的同志掌握不深、理解不透，还不能运用理论与实践相结合、历史与现实相照应、当前与未来相兼顾的方法，切实增强理论学习研究的整体性、系统性、协同性。有的同志欠缺理论学习的主动性，还存在以业务忙为由忽视理论学习的问题，也有以业务学习代替理论学习的问题。有的同志还不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想体系中汲取营养，寻找路径，不能形成理论联系实际、指导实践的良性互动。

　 6.能够牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维

　护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但也存在一些明显问题。比如学习深度不够。虽然在中心组集体学习中学习了党的十九大报告、学习了新修订党章，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上下的功夫还不够。在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。

　 7.虽然能够深刻认识到马克思主义与中国实际相结合最新理论成果的先进性和指导性，但在带着问题学、结合实际学方面还有待提高，在践行体会的环节上切入不深，创新不够，对新形势新任务新问题缺少整体性、系统性、深入性思考，只是在用时才去思考，对于转化应用新思想改造旧观念、引领新实践做的还不够。.

　 8.能够主动学习新思想，但是客观上由于工作忙、压力大，缺乏持之以恒深入研究的精神，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，学习深度广度不够，对习近平中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。

　 9.一直以来，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于进一步纠正四风、加强作风建设的重要批示精神作为一项重要政治任务抓紧抓实，但面对新

　时代的要求，对党的新思想、新理论没有做到融会贯通，有些理论仅仅停留在读原著、读原文，没有更加系统的掌握和运用。

　 10，虽然班子定期组织了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深入，对系统学习理论的重要性认识还不足，以干代学的思想比较严重。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，或者只是停留在参加了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢.

　 (二)严格执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，坚决做到“两个维护”情况。

　 1.常委班子成员都是有着多年党龄的老党员，前几年通过参加职工路线教育、“三严三实”专题教育和“两学一做”常态化制度化教育后，党性修养有所提高，但是对照高标准要求仍有不足之处。有的认为党性修养足够成熟，只要自己干净干事，不违法违纪就行，8 小时内忙于政务、8 小时外疲于应酬，不自觉放松了党性锻炼。有的认为党内政治生活形式主义重，不愿意自觉参加，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习没有入脑入心、触及灵魂，对在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律定位不准。有的对自己要求不严格，把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，

　不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，对党性观念的理解和认识渐渐出现模糊。

　 2.有的同志还没真正将“四个意识”特别是政治意识和大局意识内化于心、外化于行，虽然能够认识到“四个意识”的极端重要性，但在落实到行动上还不够坚决有力。工作中，不能很好地从政治的高度看待问题，也不能很好地着眼大局、把握大势，跳出一时一事的局限，使得“自由主义”和“本位主义”偶有发生，还不能真正做到坚决践行“两个维护”。

　 二、原因分析

　 (一)强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”情况。

　 1.对理论学习存在实用主义思想，觉得有用的和企业工作较近就学，并且搞懂弄通;觉得离企业实际远的，一个时期用不上的，就缺了勤学深钻的劲头，导致系统功夫不深，还未能自觉地运用联系的、发展的观点学理论，长知识。

　 2.认为学习是“虚事”，常把学习当作“软指标”，从而导致学习时间和效果得不到保证，也使得班子成员没有严格按照党章党史、先辈先烈等认真审视自己在思想政治方面存在的差距，造成精神上“补钙”不及时。

　 3.虽然明白“书读百遍、其义自见”的道理，也能够照本宣科地完成学习任务，但对于“学而不思则罔，思而不学

　则殆”等学思践悟的道理还缺乏深刻认识，导致在学习上功夫没少下，成效不明显;书本没少读，悟性未提高。

　 4.把更多精力放在完成本职工作等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还有差距。

　 5.参加工作以来，经历了不同的岗位、从事了不同的工作，经受了一些风险考验，积累了一定的经验、取得了一些成绩，使我陷入一种自认为工作经验丰富，足以指导具体工作实践的思想误区，没有始终运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导工作实践、创新工作方法，思维层次和思想境界都需要进一步改造提升。

　 6.还没有把自己真正融入到这个伟大的时代，还没有从内心深处透彻地领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的本质要求和理论精髓，在一些重大的理论和实践问题上，还缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力。“四个意识”树的不牢，“四个自信”在头脑当中也远远不够稳固。观察事物、思考问题、研判形势、指导实践习惯传统理念和固有思维方式，缺乏创新突破和执着进取。

　 7.有时把主要精力投入到实践“四种形态”、落实“两个责任”、推进专项整治、深化监察体制改革等工作上，整日忙落实、忙办案，从思想上忽视了学习对工作的指导作用，使得对理论学习的重视不够。8.没有养成好的学习习惯，学

　习的主动性不强，只满足完成本职工作，没有把读书学习作为“终生大事”、“立业大事”，做为工作的第一需要看待。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深入、把握的不准确、贯通、看的不远，过多考虑本地实际情况，导致安排部署不全面，落实不快不到位。比如，在中贯彻的不自觉。对国家各项改革政策学习理解的不细、不透。自觉地、深层次地研究问题不够，用理论指导实践的工作能力还有待加强。

　 9.从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。多年来，虽然也有加强理论学习的意识，也参加过各类理论学习，但是实际上依然缺少对马克思主义理论的系统学习，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，由于缺少强烈的学习意识和足够的重视程度，导致自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求，从而产生了这样那样的问题。

　 10.总认为工作几十年经常与材料打交道，有着一定的理论素养，也懂得一些政策，多学少学、学深学浅基本能够应付，慢慢就放松了对学习的执着追求。特别是没有把习近平新时代中国特色社会主义思想放在重要位置，学习存在片面性、零散性，缺乏系统地学习和深刻地理解，都导致本人对前进指南把握的不深、不准。

　 三、整改措施

　1

　 一是聚焦提智强能，做学习型干部。树立终身学习意识，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，做到“四个服从”。坚持理论联系实际的学风，把理论学习与实践探索结合起来，不断丰富自己的知识储备，开拓自己的视野，提升工作能力。

　 二是强化宗旨观念，做服务型干部。始终保持为民排忧解难的热情、为人民利益奋斗的激情，时刻牢记为民服务的宗旨，深入基层、深入职工，排查化解经济社会发展以及党的建设等方面遇到的热点难点问题，从职工最希望办的事做起，从职工最不满意的事抓起，多干职工受益和得实惠的事，多干打基础和利长远的事，把事关民生福社的工作做实、做细。

　 三是坚持求真务实，做实干型干部。时刻牢记使命，带头做敢干事、干实事的干部。主动谋好事、积极干实事、努力干成事，以钉钉子精神抓落实，对企业谋划的工作，一抓到底、常抓不懈，不达目的不罢休;对企业委确定的任务，攻坚克难上、甩开膀子干，务求工作实效;对那些“讲实情、出实招、办实事”的干部始终高看一眼、厚爱一分，选拔到合适的岗位上，营造上下一心、自觉干事的工作氛。

　四是打造团结队伍，做民主型干部。当好“班长”不做“家长”，注重发挥企业委统揽全局、协调各方的领导核心作用，一以贯之地讲党性、讲大局、讲团结、讲协作，有责不规避、大权不独揽、遇难不推诿。带头执行党的民主集中制，坚持集体领导、集体讨论、集体决策，不断改进自己工作方法，提高领导艺术。运用好批评与自我批评式器，认真听取和采纳他人意见和建议，不断完善自我。

　 五是发挥表率作用，做廉洁型干部。时刻牢记党员身份，带头遵守中央八项规定精神以及党的政治纪律和政治规矩，切实履行好党风廉政建设“第一责任人”职责，管好班子、带好队伍。支持纪检监察部门严格执纪，注重教育、制度、监督、惩处四管齐下，标本兼治，推动形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。自重、自警，小事防微杜渐，暗处守住清心，保持清廉作风，管好配偶、子女和身边的工作人员，用自身的模范行为带动各级领导干部。

　 2

　 一是强信念之基，做忠诚于党的表率。始终把政治理论学习摆在自身建设的首要位置，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用党的最新理论武装自己，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平。坚持“学思践悟”，通过学习提高政治站位，增

　强政治敏锐性，牢固树立“四个意识”，作任何决策，都从习近平新时代中国特色社会主义思想中找遵循、找依据，推进任何工作，都从“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中找方位、找定位，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。始终保持清醒的政治头脑，时刻向中央、省委看齐，切实做到上级提倡的坚决响应、上级决定的坚决照办、上级禁止的坚决杜绝，确保令行禁止、政令畅通。

　 二是强组织之魂，做党内生活的表率。坚持把讲政治放在首位，坚定执行党的政治路线，自觉维护党章党规党纪的权威性，自觉维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，自觉维护党中央权威和集中统一领导。严格落实《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例(试行)》《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，不断加强常委班子自身建设，进一步提高把握方向、谋划全局、推动发展能力。自觉按照党的组织原则和新形势下党内政治生活若干准则办事，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格执行领导干部个人重大事项报告制度，认真贯彻执行民主集中制，坚持和完善谈心谈话制度，班子成员之间坚持开诚布公提出批评，相互帮助、整改提高，时刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束。自觉抵制商品交换

　原则对党内生活的侵蚀，树立科学的政绩观、权力观、金钱观，旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的文化，不断培植良好政治生态的土壤。

　 三是强律己之心，做从严治党的表率。认真遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉洁从政各项规定，强化“红线”意识，以严重违纪违法案件为反面教材，汲取教训、引为戒鉴，不断增强自警自省意识，真正...

篇九：产生问题的原因分析及整改措施

存在的质量问题、原因及对策分析

　一、 当前质量现状、特别是质量中存在的主要问题 自今年一月份起，我监区收到客户质量投诉反馈共有 34 份之多。反馈的项目从产品的性能、表面质量到包装质量；从整机到某个另部件质量等等。从客户投诉的情况来看，绝大多数质量问题的原因还是我们在实际生产加工、操作当中责任心不强而引起的。

　二、 产生这些质量问题的主要原因。

　(一)操作工质量意识不强。

　从各个分监区的实际情况来看，多数操作工脑子里根本就没有“质量”这一观念。他们想的只是怎样尽快、最省力、最简单的把这些任务做完。绝不会去考虑这批产品加工出来会有多少是合格品。在他们的脑海里，产品质量那是检验员的事,与他们无关。在生产过程中不会去自检.往往是生产出来就了事.一些罪犯文化水平低、技术水平差但缺乏学技热情、主观上没有端正态度，抱有混刑度日的想法。危险的是一些分监区的生产骨干也是这种思想。

　（二）检验员实际水平下降。生产单位和质检分监区由于一些老检验员刑满，新的检验员一下子接不上来，在检验工作中出现了严重的青黄不接的断档现象。而目前从罪犯检验员的现状情况来看，缺乏学技术热情,加之目前我监区新产品较多、产品型号也不断增多，对一些精密度较高的产品，这些检验员检验起来就很困难了。尤其是质检分监区今年下队的新犯中文化程度低的罪犯多,这些罪犯连最起码的量具都不会用,就无法去谈另部件的组装结构和原理了. （三）产量与质量的关系没有正确把握好。有的罪犯为了完成生产任务或想多超产（多拿考核份）而忽视了产品的质量。

　(四)生产单位的检验员质量把关不严。现在生产单位的检验员，起不到第一把关作用。他们的责任是把自己分监区的产品，想尽一切办法发给质检分监区的检验员检验合格通过。甚至常出现明知不好的产品也照常送检，对质量问题能瞒则瞒，瞒不过就用各种手段，想办法找理由搪塞过去，而不去找自己的原因和问题。

　(五)质检分监区的检验员责任心不强。主要表现在：

　1 、 检验员在检验过程中，对自身的职责不够明确，导致检验中放松了对质量的要求。该量、该检的尺寸没检，该全检的用抽检、部分检，使错检漏检比率上升。

　2、 过多关注生产进度。在检验过程中，往往碰到要发货了才送检的情况。检验员检验出产品存在的质量问题后，虽然及时反馈给有关单位和领导，但因为发货时间紧迫，领导也没有明确的态度，反映的问题得不到及时的处理和重视。一次、二次以后，检验员看到这样自讨没趣。在检验过程时就放松了对质量的要求。

　3.

　质检分监区罪犯中还普遍存在着这样的思想，认为现在是二监区了，不是以前的直属分监区，抓生产质量，卡生产单位就是卡二监区、卡监区长。为此，检验员在主观上放松了检验要求，漏检事故比率相当高。

　(六)部分罪犯认为出现质量问题对考核影响不大.从各个分监区的实际情况来看因为质量问题而扣分的一年下来也几乎没有几个,往往一出现质量问题就跑到分监区民警处强调客观理由和求情,要求不给予扣分处理,而分监区民警对出现的质量问题往往也不是按照考核条例给予扣分,而是采取其它处理方式了事.因此使罪犯在思想上放松了对质量的严格要求. 三.应当采取的措施和服刑人员应注意的注意问题. (一)加强质量宣传教育,强化操作工的质量意识.应通过形式多样的教育活动,使操作工质量意识有明显的提高.同时,把生产质量与考核相互挂钩,对操作工报废率给予规定,超过报废率的给予处理,使每一名操作工所生产的产品质量在当月考核中有所体现,并做到公平、公正、公开、奖优罚劣,提高操作工对产品质量的重视性. (二)进一步做好传、帮、带工作.使学徒操作工尽快掌握生产技术,以保证产品质量. (三)对质检人员加强教育,提高质检员的质量意识和责任心.完善各项制度并与考核相挂钩,使质检员切实履行起自己的职责,加强质量监督,使产品质量得到逐步的提高. (四)加强对检验人员队伍的培养.抽调部分文化素质较高的在罪犯进行集中教育,培养检验人员队伍.同时加强对这些罪犯的严格管理,提高这些罪犯的责任心.

　 2003 年 7 月 2 日

　三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

　一、存在的突出问题

　 一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。

　二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。

　三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。

　四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。

　五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。

　六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。

　七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。

　八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。

　二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。

　（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。

　（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。

　（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

　（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。

　诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。

　三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。

　（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。

　一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。

　二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、

　快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。

　三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。

　（二）勤政为民

　办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。

　一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，多与群众接触，从群众中汲取智慧和力量，养成问计于民的好习惯。

　二是勇于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作的正确态度。要把这种态度落实到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风，承担起肩上的责任，做到为官一任，作为一方。

　三是简化办事程序。要急群众所急、想群众所想，尽最大可能提高办事效率，加快办事速度，一切从实际出发，勤俭从政，效率为先。

　四是接受监督。联系群众更要相信群众，加强民主更要多听民声。工作中时时处处应该考虑到群众利益，自觉主动接受群众监督，让工作开展得更有人气和活力。

　（三）艰苦奋斗

　要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待等工作生活待遇标准，落实不赠送、不接受礼品的规定，切实解决违反规定和超标准享受待遇的各种问题。要结合“治治病”的要求，按照中央八项规定，边学边查边整改，对照镜子，深挖思想根源，净化心灵，摒弃享乐主义，坚持艰苦奋斗，以良好的精神状态和奋发有为的面貌赢取人民群众信任。

　（四）廉洁自律 作为党员干部，无论什么时候，群众本色不能变，群众情怀不能淡。要自觉加强党性修养，牢记全心全意为人民服务的宗旨，净化思想、洗涤灵魂、增强党性、明确航向。在始终保持为人民服务中追求高雅的生活情趣、锻造健全和谐的心理状态、

篇十：产生问题的原因分析及整改措施

织生活会查摆问题+ + 原因分析+ + 整改措施〔共 7 267 例〕

　目录

　 第壹局部: : 组织生活会存在问题合集〔4 174 例〕错误!未定义书签。

　 壹、在政治功能强不强方面〔32 例〕 ............. 1 贰、在"肆个意识〞牢不牢方面〔33 例〕 ......... 11 叁、在"肆个自信〞有无方面〔25 例〕 ........... 22 肆、在工作作风好不好方面〔33 例〕 ............ 28 伍、在作用发挥好不好方面〔21 例〕 ............ 36 陆、在自我要求严不严方面〔30 例〕 ............ 41 第贰局部: : 组织生活会原因剖析合集〔9 39 例〕

　.....

　49

　 第叁局部: : 组织生活会整改措施合集〔4 54 例〕

　.....

　58

　第壹局部:集 组织生活会存在问题合集〔 〔174 〕 例〕 壹、在政治功能强不强方面〔2 32 例 〕

　1. 旗帜鲜明讲政治的气氛不浓.对讲政治不敏感,无旗帜鲜明讲政治,非常就是个别支部的领导干部孤立的、机械的、静止地看待讲政治,"抓好党建就就是最大的政绩〞意识尽管已经有了,但这意识树得还不牢,还不能始终如壹地站在政治的高度看待这壹问题,"说起来重要,做起来次要,忙起来不要〞

　的现象依然存在；总支中有的党员干部以为基层离党中央非常遥远,政治问题跟自己没关系,就算想犯政治错误也没那个时机.甚至个别党员干部还存在阳奉阴违,口头上拥护中央,拥护党的组织,暗地里说叁道肆的问题；有的领导干部只看重自己就是局长、主任,却常常忘记了自己还就是支部书记、党委成员；有些同志不敢理直气壮讲政治,讲业务头头就是道,讲政治无言以对. 2. 党内政治生活不严肃.通过党的群众路线教育实践活动、"叁严叁实〞专题教育和"两学壹做〞学习教育,有力推动了总支各支部党内政治生活严起来、实起来,但总支壹些支部以"硬件建设〞代替活动开展,以"制度上墙〞表达工作成效的问题依然存在；壹些支部的组织生活会,批评和自我批评的武器无用好,红脸出汗还无成为常态；有的支部虽然能够坚持民主集中制、民主生活会、"叁会壹课〞等制度,但还存在不标准、不严肃等问题,有的组织生活会省略了必要的程序环节,会前充分谈心,会后制定整改措施等制度无完全落到实处. 3． 主动学习程度不够.文件式学习、被动式学习多,创新方式方法少,离学深悟透的要求还有壹定差距,主动学习不够,学用结合不够紧密,对党内政治生活的严肃性认识缺乏,自身政治素质需不断提高. 4 ．对党的路线、方针、政策学习不够, 政治素质需进壹步提高.党员的意识有所淡化,比方只顾按照支部的安排被动的参和活动,虽然有时候对加强本支部建设有想法但无及时建

　言献策.有时看问题和做事情过于片面,无提升到政治高度去看待. 5 ．党的政治素养有所缺乏.对党的创新理论壹知半解、浅尝辄止,对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点和方法掌握得不够全面透彻,在真知真懂、真学真用方面还有较大差距,政治素养还有所欠缺. 6 ．党员作用先进性发挥缺乏.习总书记指出,讲政治既看态度,更靠能力.去年以来,支部围绕"两学壹做〞突出改造思想、改良工作、改转作风、改正问题,带头落实"学党史、读党章、过当日、上党课、交党费〞活动,可以讲,党组织教育、管理、培养和监督党员的熔炉作用发挥就是好的.但也存在"叁重叁轻〞的问题,重形式轻内容,制度落实严肃性不够,有的看似落实了但质量不高；重人情轻党性,组织功能战斗性不够,批评和自我批评力度弱化,"古田味〞"整风味〞不浓；重奖优轻罚劣,党员作用先进性不够,评先进、树典型抓得多,硬起手腕纠治问题少,导致个别党员空有身份、形象不端. 7. 对党的核心观念理解不够深刻.壹年来,本人能够按时参加党委和公司党支部组织开展的各项理论学习,认真贯彻落实党的十捌届伍中、陆中全会精神及党的十玖大精神,坚决维护党中央的核心、全党的核心,坚决维护党中央权威,自觉维护党中央集中统壹领导,时刻向党中央看齐,向习近平总书记看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作.但学习深度、广度还不够,对党的十玖大的核心要义和创新观

　点,政治意义、历史意义、理论意义、实践意义,学的还不深、还不透,存在浅尝辄止的情况.

　8. 制度标准不到位、党员谈话不密切. "叁会壹课〞制度仍需进壹步标准,党小组会议制度落实不够到位,有"紧壹阵、松壹阵〞的倾向.谈心谈话制度落实不够到位,班子成员和各党小组长之间、各党小组长和小组党员之间谈心谈话不经常,谈思想比拟少. 9. 轻思想政治建设, 对意识形态的掌控能力不强.在壹些大就是大非问题上假设明假设暗、态度暧昧.党性意识不强,对社会上出现的对党不利的言论听之任之,对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批评不制止,对各种歪风邪气不斗争不抵抗. 10. 善于用政治的头脑思考问题, 有时看问题和做事情过于片面.比方,网络上近期流传的恶搞?黄河大合唱?,看到时并无提升到政治高度去看待,只觉着好玩,无当回事儿,甚至当做笑话讲给同事听. 11.对党的感情虽然深厚,但对党的政治理论认识不深、领悟不够,用以指导工作的能力还比拟欠缺.剖析原因,主要就是学习和工作存在脱节,理论学习层次浅,讲政治的意识还无固化在脑子里. 12. 制度标准落实不到位.支部班子能够以强化党支部政治功能为出发点,把党员组织团结凝聚起来,认真贯彻落实党的十玖大精神,自觉做到"肆个服从〞,坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署,坚决维护以习近平同志为核心的党中

　央权威和集中统壹领导,有效发挥了示范表率作用.主要存在问题就是"叁会壹课〞等组织生活制度落实的还不够到位.比方,党小组会议制度落实不够好,有的党小组不能每月召开 1次会议. 13. 推动基层党组织标准化建设有差距.对基层党建工作的重视程度还需要加强,调研指导联系党组织标准化建设工作不多.基层组织建设和机关党建工作还有壹些"短板〞,少数单位推动中心工作和基层组织建设及机关党建工作结合不紧密,存在"两张皮〞现象.基层阵地标准化程度较差,政治功能和效劳功能还无充分发挥.农村基层党组织书记教育培训不够,政治理论和政策理论水平不高；村级组织后备干部培养、党员开展有差距,换届中存在村级组织班子难以选优配强的问题.城市社区建设非常就是社区党建工作有差距,个县城社区党建工作不平衡,基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不到位. 14. 理论学习思之不深、研之不透.从马克思主义认识论和方法论的角度对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论奉献认识还不深刻,从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革开展实践还思之不深、研之不透,离"弄通〞"做实〞的要求还存在壹定差距. 15. 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习方式单壹.大多根据上级要求开展学习,对壹些理论文章和政策文

　件只就是"泛泛而读〞,仅仅满足于学习了、理解了,在把学习内化为行动、转化为开展成果方面还有较大缺乏.在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够,尤其就是在"不离上级谱,唱活地方戏〞的上情和下情的结合上,思考的不深不透,存在知行不壹、学用脱节的现象,在把新思想升华为方法论的辩证指导上还有非常远的路要走. 16. 学用结合、学以致用不够.个别班子成员用党的最新理论创新成果武装头脑、指导工作不到位,非常就是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,和县情实际结合不够紧密,创造性缺乏. 17. 意识形态工作还有差距.对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不深,非常就是对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对网络上传播的壹些隐蔽性较强的负面信息警惕性不高,对社会上出现的壹些不良风气和苗头性、倾向性问题抵抗不坚决、纠正不果断. 18. 在和党中央保持高度壹致上还不够精准到位.个别党员领导干部思想认识存在偏差,在不同场合提出要向省市委看齐,和省市委保持高度壹致.肃清XXX反面典型流毒影响不够,有的干部无入脑及心,对危害党的领导、丑化党的形象的错误言行缺乏应有的警惕和坚决的抵抗.政治纪律和政治规矩执行还不够严格,个别基层干部非常就是党员领导干部的政治责任和政治担当意识还不够强,在大就是大非问题上态度还不够鲜明.

　19. 领会深度不够.如对社会矛盾的转化,运用到分析经济形势,往往就是看问题看困难多,但就是在行动上难以自如把握,在指导上难以主动引领,这些问题都或多或少制约了开展工作的全局性、战略性思想思维的形成. 20. 看齐 能力缺乏.向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央的决策部署看齐,就是领导干部必备的政治信念.客观上讲,现阶段局党组在看齐中央存在"时差〞,不少理论和政策从学习领会到自身消化再到自觉执行需要壹定时间、壹个过程,导致有些执行起来存在"形式主义〞问题,停留于"听口令、做动作〞. 21. 措施不够精准、成效不够显著.缺少表达地方特色的创新性招法和举措,非常就是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和 XXX 开展结合得不够紧密.比方 XXX.在扶贫工作上个别领导干部还存在急于求成心理,有的县〔区〕扶贫措施还不够精准到位,对扶贫领域资金使用的监管还不到位,还需进壹步加大督查力度,严肃查处其间的不廉洁问题.

　22. 落实意识形态工作责任制政治担当不够.对新时代下的意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位,还无建立起意识形态工作责任制落实情况检查督导机制,无将意识形态工作责任制落实情况作为绩效考核专项内容.管控意识形态阵地不够有力,在落实网络意识形态工作责任制上相关制度还不够完善,综合运用法律、行政、技术等手段管网治网能力还需加强.对文化传播阵地管控不到位,壹些居民非法安装卫星地面接收器,也存在违法设置黑电台非法从事

　商业活动的问题.

　23. 在全力维护中央权威上做得还不够好.壹方面,班子个别同志,在同有损于党的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚决性和自觉性上做得还不够.主要表现为:对壹些社会上的政治传谣,虽然从来不信,但就是非常少主动去纠正.对民间壹些有损于党的形象的段子,没能非常好地制止.另壹方面,班子在执行中央的方针、政策上,有时存在壹定的变通的思想,还没完全做到"不变样〞、"不走形〞的贯彻落实.主要表现为:有时为了地方的局部利益,在作决策的时候对中央的精神有所变通地执行,无更好地考虑到国家的整体利益.

　 23. 在思想深处对共产主义理想信念还不够坚决.班子个别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进壹步加强,在践行理想信念的自觉性上还有壹定差距.主要表现为:对坚决理想信念的重大意义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危害认识还缺乏.

　24. 政治嗅觉不够敏感, 大局意识不够强.主要表现为:咱们个别班子成员对当前互联网中出现的壹些错误思潮和言论置假设罔闻,壹看而过、壹听了之,没能非常好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害.比方,对"不能妄议中央〞的要求,虽然每位班子成员都能严格执行,但对身边出现的这种问题,非常少去批评和制止.再比方,在谋划工作时,有时局限于XXX这小圈子和自己分管工作,在落实上级决策部署时,有为地方利益和分管战线"打擦边球〞的现

　象,大局意识和全局观念还有待于提高. 25. 用政治理论指导工作实践不够.市委领导班子坚持学以致用,运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动全市改革开展稳定各项工作,但学用关系处理得还不够到位,理论学习和具体实践壹定程度上存在脱节.有时只满足片面引用个别原理,而不能有效地和实际工作紧密结合起来,学习的实效性有待加强.非常就是,将学习研讨成果转化为决策,推动解决突出问题、加快开展还不够到位,引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论,效果不太显著.

　26. 政治敏锐性和政治洞察力不够强.市委领导班子带头严守政治纪律和政治规矩,深入开展政治纪律和政治规矩集中教育,取得了壹定成效,但政治敏锐性和政治洞察力还有待加强.在壹些班子成员中,对社会上的壹些不良思潮无作坚决的斗争,对壹些苗头性倾向性问题,甚至壹些错误言论,无及时旗帜鲜明地反驳和纠正.尤其就是,网络管控和舆论引导工作还存在盲区,对新媒体上的言论引导水平还需提升. 27. 对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式.仅仅领导限于会议精神的传达和外表的学习,无非常好地把思想、工作和生活实际和习近平总书记的讲话精神紧密联系在壹起；对如何在区域内更好地发挥习近平总书记提出"捌个明确〞和"十肆个坚持〞理解认识还不够深刻；无对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化；结合 XXX 经济社会开展情况,开展法律效劳的力度、效力不够,工作的积极性、主动性不强.如:在围绕党委政府中心工作上,在效劳"

　叁化〞建设中,在效劳团场,尤其就是在城镇化建设中出现的征地、拆迁和补偿等重大复杂疑难纠纷中,参和意识不强,积极性、主动性不够,致使司法行政工作的职能作用没能得到充分发挥. 28. 对个人自...

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