哈电校党字,号【完整版】

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　 哈电校党字[ 2006]

　8 号

　关于广播电视大学 2006 年年终考核 工作有关问题的通知

　 各支部、 科室、 工会、 团委：

　根据哈地人发[2006] 34 号文件精神要求， 为切实做好我校 2006 年年度考核工作， 现将 2006 年年度考核工作有关问题通知如下：

　一、 考核的对象

　 凡在学校工作的正式职工， 在本年度内工作满半年以上者均为考核对象。

　二、 考核主要是德、 能、 勤、 绩四个方面。

　考核对象必须认真如实地书写出述职报告或年终总结， 述职报告或年终总结包括德、 能、 勤、 绩四方面。

　重点突出工作成绩。

　德：

　主要考核政治、 思想和职业道德表现；

　能：

　主要考核业务技术水平， 管理能力和运用发挥，业务技术提高， 知识更新情况；

　勤：

　主要考核工作态度， 勤奋敬业精神和遵守劳动

　纪律情况；

　绩：

　主要考核履行职责情况， 完成工作任务的数量、质量、 效率， 取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

　2、 在个人述职总结的基础上， 由本科室人员 和考核组对被考核者进行民主测评和考评， 考核结果分为优秀、 合格、 不合格三个等次。

　3、 考核等次的基本标准 （ 1）

　职员 考核各等次的基本标准 优秀：

　正确贯彻执行党和国家的路线、 方针、 政策，模范遵守国家的法律、 法规和各项规章制度， 模范执行学校的规定、 决议， 廉洁奉公、 精通业务、 工作勤奋、有改革创新精神， 成绩突出。

　合格：

　正确贯彻执行党和国家的路线、 方针、 政策，自 觉遵守国家的法律、 法规和学校各项规章制度， 决定、决议廉洁奉公、 熟悉业务、 工作积极， 能够完成工作任务。

　不合格：

　政治业务素质较低， 组织纪律较差， 拒不执行学校的决定决议难以适应工作需求， 或工作责任心不强、 不能完成工作任务， 或在工作中造成严重失误。

　（ 2）

　专业技术人员 考核各等次的基本标准是：

　优秀：

　拥护党和国家的路线、 方针、 政策， 模范遵守国家的法律、 法规及学校各项规章制度决定、 决议和

　职业道德， 工作责任心强、 勤奋敬业， 专业技术能力强或提高快， 工作有创新， 在教学、 业务技术工作中成绩突出。

　合格：

　拥护党和国家的路线、 方针、 政策， 自 觉遵守国家的法律、 法规及学校各项规章制度决定、 决议和职业道德， 工作负责、 业务熟练， 专业技术能力较强或提高快， 能够履行岗位职责， 完成工作任务， 无责任事故。

　不合格：

　政治、 业务素质较低， 组织纪律较差， 不绝不执行学校的各项规章制度及决定、 决议难以适应工作要求或工作责任心不强， 履行岗位职责差， 不能完成工作任务， 在工作中造成严重失误或责任事故。

　4、 考核的程序：

　（ 1）

　被考核人总结述职：

　（ 2）

　民意测评， 考核组成员 进行测评， 测评优秀的为 3 分， 合格 1 分， 不合格 0 分；

　（ 3）

　考核组综合各方面意见， 进行评审， 确定考核等次；

　（ 4）

　将考核结果通知被考核人；

　（ 5）

　考核表格存入本人人事和业务档案。

　5、 年度考核加帕尔· 克尤木书记负总责。

　本年度考核分两组进行：

　第一组：

　办公室、 招生办、 继教科、 总务科、 计财科、电教科、 网络科 负责人：

　加帕尔、 张福

　召集人：

　李强、 石瑛 地点：

　旧三楼会议室 第二组：

　教务科、 学生科、 远研室 负 责人：

　赵永宪、 祝世侠

　 召 集人：

　蒋凤芸、帕提古丽。

　阿

　 地点：

　旧六楼会议室 三、 本年度优秀名 额分配如下：

　中层干部地区级优秀 3 人, 校级优秀 3 人； 第一组地区级优秀 3 人, 校级优秀 4 人； 第二组地区级优秀 4人, 校级优秀 4 人。

　四、 考核时间：

　1、 科级干部考核定于 12 月 13 日 上午进行；

　2、 一般干部考核定于 12 月 13 日 下午进行。

　五、 其他：

　各科室负责人将本科室人员 的考核表收齐， 签署意见并教主管领导签署意见后， 于 12 月 28 日 前统一交办公室杨月 梅处。

　 二 00 六年十二月 十一日

　 报送：

　校领导、 存档 2 份

　哈密广播电视大学

　2006 年 12 月 11 日

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