做政治上明白人心得体会与做政治上“明白人”，工作上“实人”合集（范文推荐）

时间：2022-11-05 08:20:33 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的做政治上明白人心得体会与做政治上“明白人”，工作上“实人”合集（范文推荐）,供大家参考。

　做政治上的明白人心得体会与做政治上的“明白人”，工作上的“实在人”合集

　做政治上的“明白人”，工作上的“实在人”

　基层党务工作者是基层单位政治领头人，其自身素质的高低，影响基层党组织的建设和党的方针、政策、路线的执行、贯彻和落实，影响基层单位的经济建设和发展。

　那么，如何做一名新形势下合格的基层党务工作者呢?

　一、利用信息化手段加强学习

　一是利用电视这一信息化平台学习。

　通过收看中央一套、江西一套等新闻频道及法制节目、百家讲坛、焦点访谈等栏目，发挥其直观生动的优势，可以在第一时间了解党和国家的政策、方针、时事，从中了解党建动态，学习基层党建工作亮点，这也是我们党务工作的一种远程教育方式。

　二是利用网络平台用“微党课”的形式，以开放开阔向上创新的理念，结合队情在基层队网上开展专题讲座、研究、评论和学习。

　传播党的方针政策，对党员群众关心的党建知识和热点及时宣传、告知。

　同时，也可以对队上新出台的政策规定进行统一正面的解读。

　二、党的基层干部要做政治上的“明白人”，工作上的“实在人”

　大队的生存和发展，与我们基层党员干部的素质高低、能力强弱、作风优劣和干部队伍整体战斗力、凝聚力息息相关，与职工群众对党委、支部及党员干部的认同度和满意度息息相关。

　因此，建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、群众满意的基层干部队伍至关重要。

　要做政治上的明白人。

　党务工作者应具备自觉的学习力和创造力。

　我们党历来重视和强调学习。

　习总书记说:“学习是文明传承之途，人生成长之梯，政党巩固之基，国家兴盛之要。

　”所以我们基层党的领导干部要主动适应时代发展的要求，带头学，深入学，持久学，从中提升政策水平、理论水平，锤炼自己的本领，提高应对各种复杂

　突发局面的应急能力。

　基层工作面广量大，基层党员干部直接面对和服务广大职工，要将可能引发的矛盾点直接解决在最前沿。

　当面对新的情况和问题出现时，你具备了新知识的底蕴，就能够转变思路，就能够找到出路。

　要做工作中的“实在人”。

　党务工作者应具备很强的执行力和公信力。

　一个高素质的基层领导，是一位真抓实干的领导。

　我们的职工认同实干的干部，不认同空谈的干部。

　有这么一句话叫做“喊破嗓子不如甩开膀子”。

　一个执行力强、实干的干部，才是深得民心的干部。

　当然执行力同样要建立在公信力的基础上。

　那么什么是公信力?它是由个人道德和能力聚焦起来的正能量，是党公信力的基石。

　职工的眼睛是雪亮的，我们的基层领导干部为人必须行得正、坐得直、拿得出、过得硬。党的政策和局队的决策你才能执行得下去。

　三、提高党建工作的活力，创新党建工作的能力

　善于创新才能解决问题。

　可以说，基层党建工作这些年来受各种影响，其重要性受到很大程度的削弱。

　重业务，轻党务;重市场，轻教育的状

　况也很严重。

　党建工作，每次讲起来重要，干起来次要，忙起不要，党建工作缺乏应有的活力和创新能力。

　由于忙于市场及业务，忘掉了学习，跟不上形势，不懂政策，不学法规，所以出现了党内各种腐败现象和不正之风。

　导致不该出现的问题出现了，不该出现的错误出现了，有的还严重影响到单位的发展。

　所以，提高党建工作的活力，创新党建工作能力应该是我们基层党的领导干部坚持不懈的追求。

　提高党建工作的活力，首先要解决一个我们“为谁干”的问题。

　大家可能会说:很简单，为党干呗!其实，这是错误的认识。

　党建工作同样也要“以人为本”。

　“以人为本”是科学发展观的核心，也是党建工作的方法论，实际就是职工立场、职工观点与职工路线的升华。

　所以说，我们的工作就是服务于职工，在服务于职工的同时，他们也成为教育和管理的对象。

　只有搞清楚“为谁干”的问题，基层党建工作才会有目标和活力。

　创新党建工作能力，要解决“怎么干”的问题。思想文化阵地，我们不去占领，别的东西就会去占领。

　一个单位的风气正不正，人心齐不齐，其

　关键点就在于我们是否始终坚持唱响了主弦律。我们的服务对象在哪里，党的教育就要延伸到哪里。

　要利用重要的时间和空间，丰富内容和形式，创新方法和载体，努力达到“如影随形，无时不在，主宰灵魂，丰富世界”的效果和目的。

　创新不是简单地变着形式，而是要紧跟党中央的要求，理解透党在时下的方针、路线和政策，针对我们的实际和即将可能面临的改制以及其他工作带来的新的问题，作出正确回应。

　唯其如此，才能建设一支在政治上不动摇，始终保持风气良好、健康向上、勇于进取的干部队伍，才能努力开创基层党建和精神文明建设工作新局面。

　做政治上的明白人心得体会

　区分党员干部与普通群众，检验一名干部合不合格，一个重要方面就看讲不讲党性，懂不懂规矩，守不守纪律

　邓小平晚年时，女儿曾问他长征是怎么过来的，回答只有三个字:“跟着走!”几近山穷水尽时，一路枪林弹雨中，坚定不移跟党走，步调一致不迟疑，革命队伍就这样迎来柳暗花明，走向一个又一个胜利。

　十八届中央纪委五次全会上，习近平总书记重申遵守政治纪律和政治规矩的重要性。

　“必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定”，这样的严格要求，有着极强的现实针对性。

　改革开放、市场经济，打破了原有的资源配置方式，改变了传统的组织管理模式，对党内生活带来了不小冲击。

　“革命需要我去烧木炭，我就去做张思德;革命需要我去堵枪眼，我就去做黄继光”，在一些人眼里，当年的价值追求在今天已经“过时”，昔日的激情也渐渐淡忘。

　代之而起的，是组织观念的淡薄，是“讨价还价”的增多。

　一些领导干部，拿功劳当资本，自恃能力强贡献大，端架子开条件，精于算计;一些领导干部，拿资历要待遇，组织没提拔有意见，岗位不满意有牢骚，待遇不合意有怨言，闹情绪撂挑子，搞软对抗;还有的领导干部，把分管领域当私人领地，针插不进水泼不进，搞起独立王国，进行非组织活动……凡此种种，严重损害党的威信，侵蚀整体利益。

　中央纪委监察部网站去年曾组织过一次调查，受访网友中，认为身边的党员干部组织涣

　散、纪律松弛现象严重的，竟高达 74.1%。

　这从一个侧面敲响警钟:党内无组织无纪律的问题还较普遍，绝不能任其继续下去，否则后果十分严重。

　毋庸讳言，在党的组织原则里，从来都不反对党员为坚持真理而保留自己的意见。

　但这不是一些人为了个人私利和所谓“自由”抗拒组织决定的理由。

　曾有群众感叹，上世纪五六十年代的共产党员，服从组织绝无二心，对待工作不讲条件，就像脑门上贴着标签，一眼能认出。

　现在则有些困难了。

　此言令人深思。

　区分党员干部与普通群众最基本的分界线在哪里?检验一名干部合格不合格的试金石是什么?讲不讲党性，懂不懂规矩，守不守纪律，是最直接具体的表现。

　纵然这个时代，年轻人主张“我的青春我做主”，但对党员、干部来说，依然必须把下级服从上级、个人服从集体摆在更高位置，这是组织原则;纵然一场“说走就走的旅行”已成时尚，但对党员、干部来说，重大事项必须向组织请示报告，这是党性要求;纵然普通人求职可以“双向选择”，但对共产党员来说，组织交给的任务、作出的决定，不容打折落实，这是组织纪律。

　说到底，强

　化组织观念，是共产党人的必修课程，也是每一名党员的基本政治品质。

　组织像铁，纪律如磁，有组织无纪律，就会像磁铁消磁一样，失去凝聚力，消解战斗力，先进性从何谈起?

　有一些党员、干部认为，只要自己不贪不腐，组织原则就“不算个事”，组织纪律就“没啥可怕”的。

　此言大谬。

　读读那些落马领导的忏悔书，哪个不是从当初的不拿规矩当回事、不把组织放眼里开始的?看看苏共解体的沉痛教训，不正是从党员丧失组织观念、与组织分裂对抗造成的吗?人不以规矩则废，党不以规矩则乱。

　不下大气力整治这个问题，它们就会像传染病一样蔓延开来，最终危害党的肌体。

　抗日战争结束后，国民党拥有 800 多万军队，但派系林立，党纪军纪松弛，犹如一盘散沙。

　蒋介石到台湾后总结失败教训，其中一条就是:共产党有纪律，国民党没纪律。

　毛泽东同志亦指出， “加强纪律性，革命无不胜。

　”两人的“不约而同”，道出了纪律之于我们党、我们正在从事的伟大事业的重要性。

　今天，重温历史教训，重提政治纪律，重讲政治规矩，我们需要继续拿出当年“跟着走”

　的精神，在党中央的带领下，齐心协力走好新长征路上的每一步。