新形势下国企党建品牌建设的思考与探索8篇

新形势下国企党建品牌建设的思考与探索8篇新形势下国企党建品牌建设的思考与探索　359新形势下国有企业党建工作的思考王瑞华　　开滦唐山矿业分公司摘　要：围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是国有企业做好党建工作的根本出下面是小编为大家整理的新形势下国企党建品牌建设的思考与探索8篇,供大家参考。

篇一：新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

9新形势下国有企业党建工作的思考王瑞华　　开滦唐山矿业分公司摘　要：围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是国有企业做好党建工作的根本出发点和落脚点。在安全生产、经营管理等各项具体工作中，做到两手抓、两手硬，需要进一步建立健全党建工作机制，创新党建工作方式方法，使党建工作融入企业管理之中，实现党建工作与企业中心工作有效对接，更好地发挥党建工作引领、服务和保障作用，不断提升党建工作的活力。关键词：国有企业　党建工作一、创新工作思路，引领党建工作方向如何使党建工作在企业的转型发展中发挥引领和保障作用，是很多国有企业一直在探讨的课题。结合企业实际，加强党建工作的整体思路谋划，确保党建工作引领企业转型发展，实现党建工作与行政工作共同谋划、共同部署、共同推进。为不断推进党建工作方式方法的转变，还要大力探索推进服务型和共建型党组织建设。一是推进服务型党组织创建工作。在新的形势下，国有企业党组织服务群众、做群众工作的任务越来越繁重，迫切需要推进服务型党组织建设，全面提升服务基层、服务党员、服务群众的能力和水平。构建和完善企业党委服务基层党支部的工作格局，积极转变服务观念，把基层所需所盼作为职责所系，积极主动地为基层单位排忧解难；构建各级党组织服务党员的工作格局，健全党内激励关怀、困难帮扶、技能服务等工作机制，切实从思想、工作、生活上关心党员，增强党员的归属感、荣誉感、责任感，激发党员岗位建功的内在动力；构建各级党组织和党员共同服务职工群众的工作格局，积极整合服务资源，改进服务方法，创新服务载体，丰富服务内容，为职工群众提供更多的服务项目，最大化的满足职工群众日益增长的生产生活需求。二是推进共建型党组织创建工作。紧密围绕安全生产、管理转型、降本增效、人才培养及和谐企业建设五个重点，全力搭建结对共建、联动共建、对标共建、开放共建四个共建平台，积极引导各级党组织和广大党员群众在思维意识、工作作风和工作方式三个方面向“ 共建型” 转变。通过党建创新工程的实施，有效推进“ 共建型” 党建工作由观念层面向有形化、具体化、常态化、长效化的转变。基层各党支部深入开展不同形式的党内、党政、党群等共建活动，营造共商共议、共推共进、共享共担的浓厚氛围，形成了“ 党委统领、支部联建、思想联抓、活动联办” 的党建工作新局面，实现了资源共享、优势互补，进一步增强党组织的凝聚力。二、健全工作机制，强化党建工作保障建立健全党建工作长效机制是进一步夯实党建基础、促进党建创新、提升党建科学化水平的关键。在机制建设上下功夫、做文章，探索建立健全五项工作机制，实现党建工作的规范化、制度化和科学化。一是“ 共建共保” 工作机制。根据企业规模，将机关党群部门与基层党总支单位划分为若干个“ 共建共保” 联系组，以座谈、调研、参加基层单位班子会等形式，每月至少联系一次。该机制的建立，使企业党委通过党群部门全面了解和掌握了基层单位工作整体情况以及基层单位班子成员、员工队伍的精神状态，使党委的重点工作、重点工作部署在基层单位得以贯彻落实，使基层单位工作中的重点难点问题得到及时解决，进一步畅通上情下达渠道，推动结对共建、上下贯通、纵向联动的大党建工作格局的形成。二是党建研究会工作机制。将机关党群部门与基层单位分成五个学组，由人力资源部、党建工作部、综合办公室、纪委、工会部门负责人，分别担任五个对口联系学组的理事，紧密结合党的“ 三严三实” 教育活动、“ 共建型” 党建、民主集中制建设、党员干部作风建设等内容，组织党务工作者开展党建课题立项和研讨交流活动，指导党建工作实践。该机制的建立，为机关部室和基层单位联合实施课题研究搭建了平台，也有利于加强党内的学习和交流。三是党支部一体化考核评价工作机制。精心设计党支部竞赛活动载体，每季度由机关党群部门组成联合检查组开展一次党支部工作联查。该机制将党政工团、综合治理、信访、生产、经营、安全等重点工作全部纳入党支部工作联查范围，改变过去单纯查看记录的检查形式，采取以日常动态检查、听取重点工作汇报和检验工作效果为主，以查看记录为辅的方式，增强考核评价的针对性和实效性。将联查结果上网通报，进一步提升基层党支部做好工作的自觉性。四是党内关怀帮扶工作机制。积极组织各党支部开展困难员工走访慰问、献爱心送温暖、党员与群众结对帮扶等活动，引导各级党组织和广大党员围绕员工群众生产生活中的实际问题，积极主动为员工群众办实事、办好事，进一步增强党组织的凝聚力和向心力。建立完善党员患病受伤时必访、遭受天灾人祸时必访、生活遇到特殊困难时必访的“ 三必访” 工作制度，让党员感受党组织的温暖。五是党员义务劳动日工作机制。确定党员义务劳动日，重点围绕清理回收、急难工程、地面标准化治理、卫生责任区域清扫、环境形象提升等内容，组织党员开展义务劳动。该工作机制的建立，不仅有利于锤炼党员党性，增强党组织的凝聚力和战斗力，还有效提升了企业环境整体形象，促进安全生产经营等各项工作的顺利开展。三、强化“ 三基” 建设，筑牢党建工作基础俗话说“ 基础不牢，地动山摇” 。从“ 抓基层、打基础、夯实基本功” 入手，加强基层建设、党建基础工作管理、党支部书记基本素质培养，不断夯实党建工作基础，为进一步提升党建工作整体水平提供保障。一是强化基层党支部建设。不断适应新形势、新任务要求，创新党支部考核评价体系，采取日常动态考核与季度联查测评相结合的方式，对基层党支部工作进行全面考核、综合评价，进一步提升党建工作的科学化水平；本着简便、实用、易操作的原则，健全完善党员考核评价体系，加强党员教育管理，进一步激发党员争先意识，调动党员工作积极性，确保党员队伍稳定；以“ 保证质量、优化党员队伍结构” 为目标，认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，坚持“ 七不发展” 原则，扎实做好发展党员工作，确保发展党员质量。二是强化党建基础工作管理。强化基础工作指导，为基层党支部规范基础资料提供指导，进一步提升党支部基础工作的标准化、规范化水平；制定党支部量化考核标准，包括党员管理教育、党风廉政建设、干部管理、群众工作等方面，促使党支部的基础工作有标可循、有规可依；加强“ 三会一课” 的监督管理，要求基层党支部提前上报“ 三会一课” 活动计划，有关部门按照基层党支部申报的“ 三会一课” 活动计划现场抽查组织开展情况，提高基层党支部“ 三会一课” 活动的质量和效果；组织好“ 党员活动日” ，以学习中共党员发展细则、形势任务教育、志愿服务等为主题，组织好党员活动日活动，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。三是强化党支部书记基本素质培养。通过轮岗锻炼、党政交叉任职等方式，优化党支部书记配备，加强党支部书记队伍建设；创新党支部书记培训方式，通过专家学者讲座、党建课题立项攻关、相互对标学习、党支部书记轮训、经验交流座谈会等方式，加强党支部书记基本素质培养，不断提升党支部书记队伍的业务素质。组织建立党支部书记例会制度，每月组织机关部室负责人及基层党总支、支部书记召开集中会议，进行工作汇报、经验总结、学习交流等，有效激发基层党支部书记履职尽责意识，从而推动基层党支部工作落实。综上所述，在新的形势下，国有企业党建工作只有融入到企业的管理工作之中，才能更好地发挥作用；只有健全的机制做保障，才能实现工作的常态化、规范化、制度化；党建工作只有牢牢地抓住基层党支部建设，夯实党建基础，才能不断提升党建科学化水平。2015年· 8月· 上期经营管理者学

　术理

　论经营管理者　 Manager" J ournal

篇二：新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

18 年 09 期渊3 月冤摘要院国企党建工作是深化国有企业改革袁提升核心竞争力的关键所在遥党的十九大对国企改革发展党建做出了新部署袁提出了新要求袁对指导国企转型升级具有重要战略意义遥 新形势下袁国企党建工作在解放思想尧维护职工权益尧承担社会责任尧党风廉政建设和企业文化建设等方面不断暴露出问题袁这需要改进和规范现有工作方式以完善和加强党建工作遥文章旨在分析当前国企党建工作存在的诸多弊端袁并结合国企发展实际袁提出相应的对策建议袁以助推国企长远发展遥关键词院国企党建工作曰对策建议国有企业是我国社会主义经济体系中的重要组成部分袁是推动社会经济发展的主要动力袁是国民经济的支柱遥 当前我国正处于转变经济发展方式尧转换增长动力的关键期袁在此形势下袁国企发展机遇与挑战并存袁发展与风险同在遥 国企党建工作作为国企运作中的重要组成部分袁不仅影响着国企的良性运行袁还影响着国企改革的顺利进行和可持续发展遥 基于此袁必须科学分析当前党建工作中存在的问题袁不断总结经验袁以优化和完善国企党建工作遥一尧新形势下深化国企党建工作的重要意义1. 深化国企党建工作有助于国企转型升级新形势下袁 国企发展处于瓶颈期袁也是转型升级的机遇期袁改革势在必行遥 国企党建工作不仅为其转型升级提供了明确的政治方向袁也为其提供了坚强的组织后盾袁相对于非国有企业袁优势明显遥当前复杂多变的市场局势袁挑战着国企的稳定和长远发展袁面对新局面尧新挑战袁只有深化作为国企的政治基础要要 要 党建工作袁才能沿着社会主义方向前进袁使企业可持续发展袁这需要领导层在党建工作中对企业未来科学谋篇布局袁职工干部拥有坚定的政治态度袁优化工作作风袁共同协作为国企转型升级做出应有奉献遥2. 深化国企党建工作有利于完善我国现代企业制度不可否认袁现代企业制度与党建存在巨大张力袁 在向现代企业制度转型过程中袁权力不断集中于野一把手冶袁国企党建工作逐渐边缘化袁国企的民主逐渐丧失殆尽袁国企的使命与责任也逐渐遗忘遥 然而在社会主义市场经济体制下向现代企业制度的转型需要作为国家与企业中介的党组织的存在袁 更需要党组织引领方向袁承担更多的责任袁企业党建工作更是协调着政府与企业尧中央与地方袁同时党组织的存在还监督着国企日常的重大决策袁其效用显而易见遥 新形势下袁党建工作更是国企与现代企业制度有机融合过程中的野润滑剂冶袁有助于赋予代企业制度中国特色袁实现其中国化遥3. 深化国企党建工作有利于提升国企核心竞争力国企党建工作的展开涉及到企业运作的各个方面袁是国企协调各方的独特的政治优势遥 在国企党建中袁做好企业思想建设尧组织建设尧作风建设尧纪律建设袁能够有效团结企业职工干部袁密切企业与群众的联系袁 同时有利于强化企业文化袁承担企业责任袁增强企业凝聚力袁调动全体职员积极性创造性袁共同为企业向上发展做贡献袁提升企业的市场竞争力遥4. 深化国企党建工作是坚持党的领导尧巩固党的执政地位的重要举措党对企业的领导是政治领导尧思想领导尧组织领导遥 深化国企党建工作是党对企业科学领导的重要方式袁是党领导人民发展生产力的重要媒介袁更是响应党中央关于深化改革的重要表现遥在国企中党员和工人阶级占据较大比例袁完善国企党建工作有助于发挥党员的模范带头作用袁深化党与群众的血肉联系袁提升群众对党的信任度袁 更有助于优化党的组织机构袁提升对宏观经济的调控能力袁保持党的先进性和纯洁性遥二尧新形势下国企党建工作中存在的问题1援 国企党组织思想观念较为落后思想是行为的先导袁只有思想上不断进步袁行为才能紧跟时代发展袁国企改革也才能找准正确方向遥 新形势下袁国企党建工作并未摒弃某些传统低效率的工作方式袁 党建工作的思维观念过于落后袁而对党中央提出的新思维尧新观念持抵触心态袁其改革严重滞后于党中央对于国企改革的新部署袁 领导层常处于观望状态袁待其他企业施行成效显现后才施行于本企业遥 企业党组织思想的僵化袁往往导致党建工作效率低下袁更影响国企的决策与执行能力的优化遥2. 国有企业对其社会责任的承担力度不够当今市场袁 不仅要求企业自主经营尧自负盈亏袁还要求企业担负起推动社会发展的责任遥企业承担社会责任的过程也是升华企业形象尧 营造良好声誉的过程袁有助于提升企业竞争力遥企业价值的最大化并不等同于利润的最大化袁当前某些国企一心追本逐利袁 不仅未承担起社会责任袁反而做出不利于社会和谐发展的行为袁环境污染尧施工扰民等现象广泛存在遥国企党组织的存在有利于引导企业依法经营尧诚实守信尧回馈社会袁承担起国新形势下深化国企党建工作的思考姻 蒋勤杰管理创新46

　中国集体经济CHINACOLLECTIVEECONOMY家发展的政治和社会职能遥 但是目前袁国企党组织往往追求经济绩效袁谋求政治前途袁而对企业社会责任不承担尧不履行袁对其淡而忘之袁未充分发挥国企承担社会责任的模范带头作用遥3. 对国企职工的权益维护不力当前袁人力资本是企业发展的核心基础袁是企业赢得市场竞争的关键所在遥 企业人力资源的管理是否良好袁 关系着企业的健康发展袁 对人力资源的储备更是影响企业长远发展的关键因素遥 国企在经营管理中要树立以人为本的经营理念袁不仅保障企业职工的基本权益袁还应满足员工更高层次的要求袁 以更好地调动其积极性和创造性服务于企业遥 在现行国企人力管理模式中袁 国企党建工作对企业人力资源管理具有重要影响力袁然而一些国企党组织在维护基层党员在组织和企业中的民主权利尧 参与和知情权利袁 以及实际经济社会权益方面表现消极遥 不仅没能充分利用党组织这一媒介深化基层员工与企业高层联系袁 发扬企业民主袁维护职工权益曰更没能协调好企业内部矛盾袁 以致在改革过程中引起不必要的矛盾冲突袁 严重影响企业甚至社会和谐发展遥4. 企业文化建设缺失企业文化是提升企业凝聚力袁科学整合企业生产要素袁激励员工积极性尧创造性袁 构建和谐企业的重要工具和手段袁是企业的灵魂和支柱袁每个企业都有其独特的企业文化遥 时至今日袁企业都将其企业文化作为企业之间竞争的重要因素而精心建设袁并投入大量人力物力袁然而对很多国有企业而言袁 不仅没有清晰认识到企业文化建设对于企业发展和竞争的的战略意义袁 而且建设过程中对于如何定位自身企业文化更是缺乏科学认识袁未从自身组织结构及经营特色等实际出发袁更未从群众中来到群众中去袁盲目地抄袭复制国内外知名企业文化内容袁粗制滥造袁 内容更换成为常态袁 重宣传倡导袁执行流于形式袁其建设效果甚至有碍于企业的健康运营遥在国企党建工作中袁党组织不仅要承担起在基层党员和职工中开展思想政治学习等党性教育的责任袁还应承担起企业文化建设的职责遥 当前袁大多数国企党组织将企业思想政治教育和企业文化建设混为一谈袁或者以思想教育工作代替企业文化建设工作袁而未能清晰认识到企业文化建设与思想政治教育的区别袁未能梳理清两者的联系袁 望以开展有限的文体活动尧宣传口号尧开设培训班等传统方式快速塑造企业文化袁对企业文化建设的宗旨和目标更是缺乏科学认识遥5援 党组织监督及责任机制存明显缺陷十八大以来袁党中央和纪委对国企的巡视和野回头看冶力度加大袁查处了大批腐败分子袁彰显了反腐决心袁同时也暴露出国企党建工作存在的弊端遥当前国企党组织对国企的组织人员监督存在着失位尧缺位袁对企业野一把手冶的决策缺乏有效的约束和相对权威遥国企党组织作为履行国企政治功能的主要载体袁其监督优势反沦为企业发展劣势袁在某种程度上袁反而助长了企业集权之实尧腐败之风遥 党组织的纪检监察机构对企业履职中也存在着失察袁纪委内部责任机制的缺失往往令相关人员不作为尧慢作为尧乱作为袁逃避责任袁好人式的存在袁大搞人情关系袁常常先行腐化袁更妄谈监察遥三尧新形势下加强党建工作的对策建议1援 解放思想袁明晰企业党建方向十九大的召开对于国企党建具有划时代的指导意义袁 国企党组织应深入学习党的十九大精神袁在新思想尧新观念的指引下袁 扎实落实党中央对于国企改革的新部署遥 在党建工作中袁国企党组织应不断加强学习袁 解放思想袁 去除主观偏见袁改善工作作风袁创新党建工作思路袁明晰党建工作方向与目标袁 健全党建工作制度曰与此同时袁激励国企职工和各层次干部不断学习袁树立终生学习观念袁开展有组织化尧常态化的学习班袁全面提升政治思想水平遥 在实践中袁党员要增强使命感袁发挥模范带头作用袁严格践行野三严三实冶思想袁团结非党员职工与群众袁以更好的工作状态和思想面貌为企业发展助力遥2. 以人为本袁维护企业职工合法权益以人为本是现代企业制度中的重要特征遥 国企党建工作更要以人为本袁切实维护职工利益袁保障其合法权益袁提升职工获得感和幸福感遥 首先袁推动国企基层民主政治建设袁遵循公平尧公正尧公开原则袁贯彻党的群众路线袁密切企业与职工群众的血肉联系袁 构建企业和谐职工关系曰其次袁搭建维权和诉求表达渠道袁推动企业厂务的公开透明袁建立健全企业民主管理制度袁切实落实职工的知情权和参与权曰再次袁不断提升企业福利待遇水平袁在住房尧医疗尧社保等方面提供更多帮助袁让职工共享企业发展成果遥3. 承担社会责任袁提升企业名誉度鉴于我国国有企业的社会主义性质袁国企不仅要承担对于经济发展的责任袁还要承担起构建和谐社会的政治责任袁因此国企是否履行社会责任关乎党是否代表着广大人民的根本利益袁 是否代表着先进生产力的发展方向遥 在承担推动社会发展的责任方面袁 企业不仅要转变生产方式袁提升企业绩效袁推动社会经济发展袁还要承担起保护环境的责任袁企业应坚持绿色发展尧生态发展尧健康发展袁协调企业与生态环境的关系遥 在承担政治责任方面袁 企业不仅要认真协助政府履行宏观经济调控职能袁维护市场稳定袁还有在众企业中发挥承担社会责任的模范带头作用遥4. 创建企业文化袁提高企业凝聚力企业在创建自身企业文化中袁要深入企业的日常运作之中袁切实认识和理解企业自身特点及优势袁增强企业文化针对性和普适性袁要密切联系实际袁相信群众袁依靠群众袁坚持企业文化从群众中来到群众中去袁 只有企业员工认同企业自身文化袁才会将自身融入于企业发展之中袁才能充分发挥自身能动性袁与企业同生死尧共命运遥 国企在构建企业文化过程中袁要将企业文化建设与精神文明建设尧思政教育工作有机结合起来袁结合企业实际形成体系的企业文化理念袁 构建更为强大的凝聚力尧向心力袁同时建设企业更为和谐的生产尧生活环境袁为企业发展奠基坚实的群众基础遥5援 加强党风廉政建设袁构建纯洁企业在加强党风廉政建设过程中袁 首先袁加强思政教育袁构筑思想道德防线袁要深化对企业野一把手冶的党性教育袁以及对职工干部的廉政教育袁 要大力宣传廉政文化袁强化廉洁自律的意识观念袁形成廉洁奉公的工作作风曰其次袁科学运用监督执纪野四种形态冶全面推进从严治党袁防微杜渐袁党委与纪委要落实野两个主体冶责任袁敢于担当曰再次袁完善企业问责制度袁规范权力运行袁 要完善执行的程序性规定袁明确执行主体袁同时创制反馈制度袁不断完善企业党风廉政建设袁构建纯洁尧健康企业遥参考文献院韩冬雪,林毅.关于深化国企党建的几个问题[J].珠海市行政学院,2013(01).渊作者单位院贵州大学公共管理学院冤47

篇三：新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

势下促进国企党建品牌化培育

　重要性及对策建议思考 党的十八大以来，特别是全国国有企业党的建设工作会议召开后，加强国企党建、深化国企改革在理论和实践领域同步推进，国有企业党的建设理论体系也逐渐明晰。新形势下，国有企业党组织认真履行全面从严治党主体责任，全面夯实党建基础，不断激发工作活力。与此同时，作为将改革创新精神与党建工作紧密结合的积极探索，越来越多的国有企业党建品牌应运而生，成为推动国有企业改革发展和党的建设质量进一步提升的重要载体。

　一、推动国有企业党建工作品牌化的背景与意义 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。习总书记同时也指出了国有企业不同程度存在党的领导、

　党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。新时代，要解决好国有企业党建“四化”问题，必须继承和发扬国有企业的光荣传统和独特优势，大力推动国有企业党的建设向纵深发展。推动国有企业党建工作品牌化，是对既往党建工作经验的总结和提炼，也是从顶层设计层面对国有企业党建工作进行全局性规划和系统性推进的有益实践。

　（一）

　党建品牌是基层党建工作创新发展的时代产物 党的十八大明确提出了“全面提高党的建设科学化水平”的战略目标；党的十八届三中全会对全面深化国资国企改革作出了部署；全国国有企业党建工作会议进一步提出“四个坚持”的总要求；党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求，提出了“提高党的建设质量”的重大课题，推进党的建设新的伟大工程愈加迫切。提高党的建设质量，既要坚持和发扬我们党加强自身建设形成的优良传统和成功经验，又要根据党的建设面临的新情况新问题大力推进改革创新，用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题。

　国有企业要顺应新时代党的建设总要求和国企党建工作发展形势，深入总结有效做法，务实开展党建创新。党建品牌正是在这一形势下的创新举措，其核心是将“品牌”引入党建工作，借用品牌管理理念创新党建工作，创建符合时代

　要求、具有鲜明特色、示范带动力强、党员群众公认的党建品牌，为促进国有企业新时期改革发展提供坚强组织保障。

　（二）党建品牌是推进党建工作系统化的有效途径 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。全面从严治党要在国有企业落实落地，既要充分发挥党委的领导作用，强化政治引领；又要有效调动基层组织的积极性，发挥党的群众工作优势和党员先锋模范作用。因此，必须建立起系统化抓党建工作的思维，以系统化、整体性、全局性的方法手段，来破解国企党建工作中存在的上热下冷、零敲碎打、片面孤立的现象和问题，有效推动基层党建工作全面进步全面过硬。

　党建品牌建设是一项长期的系统性工程，它通过引入新的要素、新的机制，不断固化和丰富品牌内涵，将国企党建各项具体工作有机转化为品牌建设的一部分。在创建和培育党建品牌的过程中，党建工作不再是被动地完成某一项工作任务，而是转变为一个不断自我丰富、自我完善、自我提高的常态化行为。在党建品牌的带动下，不同职能部门、不同层级的党组织遵循相同的价值导向和行为导向，有助于提升党建工作标准化、规范化水平，推进党建工作进一步制度化、科学化和系统化。

　（三）党建品牌是推动党的建设与改革发展深度融合的有力抓手 党章规定，“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。”习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

　因此，国有企业党建工作不应仅仅满足于规范化、标准化的基本要求，更要着力破解可能存在的党建工作与经营管理“两张皮”的问题，全力推动党的建设与国有企业改革发展深度融合、相互促进。创建和培育国有企业党建品牌，是将中央关于加强国有企业党的建设总要求与企业实际紧密结合的有益实践。通过创建和培育党建品牌，将国有企业的经营理念、管理理念、文化理念与党建工作有机结合，确保党组织围绕企业生产经营开展工作，形成具有企业特色、适应企业发展的党建文化。

　二、XX 银行“XX”党建品牌培育探索与实践

　作为立足地方的国有金融企业，XX 银行始终将抓好党的建设作为履行社会责任、提升服务能力、实现发展目标的关键。自 1996 年成立以来，经过 20 多年的稳健发展，XX银行已成长为一家资产规模过万亿、年净利润超百亿的中等规模商业银行。自 XX 年开始，XX 银行探索创建“XX”党建品牌，其中，“XX”寓意为同心同行、和谐共赢，“先锋”意为变时之栋梁、定时之楷模。同时在长期实践中完善品牌体系，即“坚持一个中心，围绕两大主业，坚持三项原则，强化四大工程，聚焦五大目标”。具体来说，一是以推进全面从严治党为工作主线；二是围绕党的建设、改革发展两大主业；三是坚持以上率下、问题导向、服务发展三项原则；四是强化“担当、强基、清风、和谐”四大工程；五是聚焦提升组织战斗力、纪律约束力、发展推动力、员工凝聚力、社会服务力五大目标。

　近年来，XX 银行党委围绕“四大工程”，积极引导全行各级党组织夯实党建工作基础，激发基层组织活力，涵养良好政治生态，主动践行“责任金融、和谐共赢”的核心理念，持续推动党的建设与改革发展深度融合。

　（一）紧扣中心抓落实，强化责 任勇担当 担当工程意为强责任勇担当，引导各级党委立足新时代、勇于新担当、实现新作为。全行各级党委认真落实全面从严

　治党主体责任，全面加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，充分发挥国有企业党委把方向、管大局、保落实的重要作用。各级党委班子积极发挥“领头雁”作用，坚持以上率下，强化责任担当，严肃党内政治生活，贯彻党的群众路线，持续推进党的建设与 XX 银行改革发展深度融合，把党的政治、思想和组织优势不断转化为公司治理、创新发展和市场竞争的优势，推动实现全行各项发展战略和目标。围绕担当工程，XX 银行切实承担金融企业政治责任，聚焦服务实体经济、防控金融风险和深化金融改革三大任务，高质量打造中小银行中一流的综合金融服务商。至 XX 年 6月底，全行资产规模增长至X亿元；存款总额增长至X亿元；半年净利润达 X 亿元；营业网点达 X 家，员工人数近万人。在“全球银行品牌X强”排行榜中，XX银行排名跃升至X位。

　（二）强基固本抓党建，凝心聚力促发展 强基工程意为强基固本，树立党的一切工作到支部的鲜明导向。XX 银行党委以提升组织力为重点，全面加强基层党组织建设和党员队伍建设。先后组织开展“三严三实”专题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化党员干部思想政治教育。充分发挥 XX 银行党校教育平台作用，每年组织党支部书记、党务工作者、青年党员和发展对象等各类培训，持续提升党

　员干部队伍素质。贯彻落实新时代党的组织路线，着力加强党支部标准化、规范化建设，不断夯实基层基础、强化阵地建设、打造过硬队伍。目前，全行下辖基层党委 25 个，党支部 200 多个，在“XX”党建品牌引领下，各基层党组织深入创建特色党建品牌，不断激发基层党组织生机与活力，取得了一系列荣誉，得到了社会广泛认可与好评。

　（三）严守纪律 强作风，提升队伍精气神 清风工程意为风清气正心齐，引导党员干部恪守忠诚干净担当，带头转变工作作风，主动承诺践诺，争做干事创业的先锋和模范。XX 银行现有党员 X 多名，占全行总人数的40%，是开展工作的优势所在。全行各级党委、纪委压紧压实“两个责任”，持之以恒推进党风廉政建设，健全和完善制度机制，制定落实“五项清单”，层层签订《党风廉政建设责任书》，逐级强化责任落实和检查考核；结合金融机构特点，坚持抓常抓长，打造具有 XX 银行特色的廉洁从业教育体系，同时加强员工行为管理，常态化落实家访、谈心谈话等制度，着力营造风清气正的政治生态和工作环境。开展党员示范窗口（岗）创建、廉洁从业精品课程评选、“走群众路线，听一线声音”调查研究等专项活动，持续推进作风建设，厚植群众基础，强化服务意识，有力提升党员干部干事创业的精气神。

　（四）服务社会促和谐，彰显责任塑文化

　和谐工程旨在深化 XX 银行“责任金融、和谐共赢”的核心理念，通过加强企业文化建设和精神文明建设，凝心聚力，构建和谐发展氛围。对内，通过开展员工关怀活动、家访以及座谈会等形式，多维度关心关爱员工，强化员工归属感，提升企业凝聚力；对外，围绕普惠金融、扶贫帮困、安老助学、消费者权益保护、支持创新创业、打造绿色金融品牌等方面，积极履行社会责任，树立良好企业形象。在“XX”党建品牌培育过程中，XX 银行党委始终立足金融行业实际，以和谐工程为抓手，主动将党建工作与履行社会责任高度融合，着力加强服务型党组织建设，通过多种途径回报社会，在展示 XX 银行良好企业形象的同时，责任金融理念更加深入人心。

　五年来，XX 银行党委围绕“XX”党建品牌创建体系，不断创新工作思路、强化特色优势、丰富活动载体、夯实阵地建设，品牌培育取得初步成效。对内，基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步凸显。对外，党建品牌知名度和影响力持续扩大。金融时报、新华日报和新华网等外部相关媒体先后对 XX 银行党建工作进行宣传报道，XX 年 XX市委组织部拍摄专题片介绍“XX”党建品牌创建成效，《齐XX 向前，争做先锋——XX 银行“XX”党建品牌创建成果汇报》党建创新成果微视频获评全国金融系统“百优案例”奖。

　三、新形势下国有企业培育党建品牌的启示与 思考 国有企业党建品牌生根于深化国企改革的时代土壤，与国有企业的发展同气连枝。培育国有企业党建品牌并非一朝一夕之功，必须定位准确、立足长远，在品牌建设规律的指导下，通过党委的顶层设计和党员干部的全程参与逐步推进，从而构建形成具有时代特征和企业特质的国有企业党建品牌。

　（一）立足国企党建特点，明确品牌自身定位 创建和培育国企党建品牌，要坚持政治性、时代性和群众性的基本特征。政治性是国企党建品牌的根本属性。要坚持旗帜鲜明讲政治，自觉将“加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设”作为国企党建品牌创建的出发点和落脚点，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。时代性是国企党建品牌的实践要求。要准确把握十八大以来习近平总书记关于国有企业党的建设理论体系，坚持两个“一以贯之”原则、“三个有利于”方针和“四个坚持”的总要求。群众性是国企党建品牌的力量源泉。要坚持“为人民服务”的根本宗旨和“以人民为中心”的发展理念，一方面要加强服务型党组织建设，提高服务意识；另一方面要团结和依靠职工群众，推进民主管理。总的来说，培育国企党建品牌的目的，就是要通过科学有效的党建工作，培植企业共同的价值

　取向和行为准则，以此来激发党员干部、职工群众的责任意识、创新意识和奋斗精神，为国企改革发展凝聚力量。这就要求在确立品牌定位时，必须从企业自身实际出发，找准党建工作与企业使命、企业精神、企业行为文化的结合点。XX银行“XX”党建品牌就是将党的建设与 XX 银行深耕多年的独特的“XX”系列品牌文化相结合的产物。在品牌创建之初，XX 银行党委就将党建品牌与组织、队伍、作风和文化建设紧密结合，经过 5 年的培育，已经形成较为完善的品牌体系。下一步，XX 银行将结合新五年发展战略规划，持续深化党建品牌，真正把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，为推动全行改革发展目标赓续奋斗。

　（二）把握品牌建设规律，动态做好品牌管理 党建品牌培育是一项全局性、系统性工程，必须长远谋划、长期培育、久久为功。只有在遵循品牌建设规律的基础上发挥主观能动性，才能使党建工作更加有效推动国有企业发展。首先要做好品牌调研，既要了解新时代党建工作要求，了解自身党建工作的基础、特点和优势，也要了解当前企业发展中需要解决的问题，确保党建品牌符合时代要求和企业发展需求。其次要在调研基础上做好品牌规划，设计品牌名称和形象，确定品牌建设的方向、目标、内容和步骤。再次要开展品牌推广，要以活动为载体提升品牌凝聚力，以宣传

　为手段扩大品牌影响力。最后还要适时做好品牌评估，了解掌握党建品牌在党员群众中的认同度、美誉度和影响力，以党员群众的切身感受和企业发展的实际成效来评估品牌创建和培育效果，并在此基础上适时调整品牌战略。XX 银行党委自 XX 年启动品牌创建工作以来，坚持在遵循品牌建设规律的基础上持续培育“XX”党建品牌，并于 XX 年开展二期深化工作，不断丰富品牌内涵，促进品牌在动态管理的过程中成长成熟，在动态稳定中发挥长期效应。同时指导分行党委在“XX”品牌引领下，探索创建符合自身特点的基层特色党建品牌，推动形成“一党委一品牌、一支部一特色”的党建工作格局，通过对品牌的动态管理推动全行各基层党组织全面进步全面过硬。

　（三）打造品牌特色亮点，持续提升品牌效应 如果说日常的党务工作更多地是自上而下的工作部署，那么党建品牌的创建和培育则是“自上而下的方向把控与自下...

篇四：新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

2017.5 MEC企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党组织，特别是国有企业党组织，作为企业的政治核心，在国有企业生存和发展过程中具有举足轻重的地位和作用。党的十八大以来，在落实习总书记提出的“四个全面”战略部署、加快经济社会全面进步新常态的大背景下，必须正视新形势下国有企业党建出现的新问题和面临的新挑战，积极谋划如何做好企业党建工作，更好地完成“服务中心、建设队伍”两大核心任务，促进企业生产经营持续、稳定、健康的良性发展。一、加强国有企业党建工作的重大意义（一）加强企业党建工作是全面从严治党的必然要求党的十八届六中全会专题研究了全面从严治党问题，通过《准则》和《条例》，体现了党中央坚定不移推进全面从严治党的坚强决心和历史担当。如何担负起“全面从严治党”主体责任、如何严肃党内政治生活和强化党内监督，是党建工作必须认真研究并从严落实的重要课题。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业独特优势。如何贯彻落实《全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》, 把好方向、管好大局、抓好落实，是党组织、全体党员尤其是党员领导干部、党务工作者的新使命。（二）加强企业党建工作是企业和谐稳定的有力抓手从国内外形势来看，世界多极化、经济全球化深入发展，思想文化交融交锋更加频繁。朋友圈里晒的、微信群里聊的，都有许多来自不同渠道的声音，有些甚至是负面的、消极的言论。因此，开展意识形态工作、注重心理研究显得尤为必要和迫切。怎样以文化人、以德兴企、凝聚力量，对企业党建提出了新挑战。同时，企业的和谐稳定发展越来越注重民主建设、服务建设，能否实现职工知情、参与、选举、监督等权利以及更好地服务于职工，成为营造和谐稳定的关键。职工群众对发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用有着更高要求和迫切期盼，因此，这就要求企业党建不断加强自身建设，牢固树立宗旨意识，强化党风廉洁建设，深入实施“幸福工程”，进一步密切党群、干群关系，不断增强党组织的影响力和凝聚力。二、新形势下国有企业党建工作存在的主要问题和原因分析（一）对企业党建工作的重要性认识不足在企业以生产经营为主要任务，以经济利益为最终目的的主观意识背景下，有些国有企业重视用经济手段来管理企业，轻视思想政治工作的地位和作用，存在国企思想政治工作“淡化论”、“过时论”和“替代论”等错误认识，把党建工作当作与经济效益无关、独立于企业经营管理之外的“额外任务”，认为既费力耗时，又收效不大，使得党建工作始终处于被动地位，成为企业持续健康发展的薄弱环节。（二）党政融入不够，一岗双责流于表面目前，在大部门国有企业均实行交叉任职、双向进入的干部任职模式，其主要目的是从制度层面上保证党政工作的相互融合、互助共赢。但在实际工作中，企业的党政领导特别是基层抓生产业务的领导往往是忙于行政工作，由于生产繁忙而导致党建工作一般化、简单化，将党建工作摆在次要位置，而实际开展工作中又缺少抓手，没有载体。有的行政领导在布置生产经营工作时，不善于用党建工作优势去推动，用文化的力量去引领和激励员工的行为，这均在一定程度上影响了党建工作与企业管理的深度融入。对于有专职书记的基层单位，通常做法也是赋予专职书记部分行政职务，如抓现场管理工作、抓安全工作等，看似融入，实际工作重心向行政方面倾斜，书记的职能无形中被淡化了。（三）党员管理松懈，党组织弱化一是党员入口关把守不严。一方面，改革开放后，随着物质条件的改善和生活水平的提高，这个年代成长起来的几代人，显著的共性特点是独生子女，生活条件比较优越，经历社会各种文化思潮的影响，普遍存在不愿担当、自我主义、追求享受、价值观缺失等现象。在这几代人里产生的党员，容易导致入党动机不纯。另一方面，存在入党条件把握不准的问题。比如在企业里，把优秀的员工和合格的党员简单划等号。这些认识误摘

　 要

　 新时期，随着我国市场经济改革的不断深入，国有企业改革的不断深化，出现了很多新情况、新问题，不仅给国有企业党建工作带来新的机遇，也带来新的挑战，企业党建工作的重要性突显，标准越来越高、要求越来越严、工作越来越细，如何利用现有的资源发挥作用，提高党建工作的针对性、有效性和科学化水平，还需深入思考和探索。关键词

　 新形势

　 国有企业

　 党建工作新形势下加强国有企业党建工作的思考和实践刘舜奇

　天津国华盘山发电有限责任公司中图分类号：D267

　文献标识：A

　文章编号：1674-1145（2017）05-026-03万方数据

　27 2017.5 MEC企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE区使一些新党员组织上入了党，思想上还没有入党，造成一些党员党性修养不够，党的理想信念不够坚定。二是基层党组织在管理和引领党员方面做得不够。企业追求效益最大化，党组织在企业中有弱化的趋势，党员发挥作用的政治气氛不浓。一方面，在现代企业管理的过程中，基层党支部在引领党员发挥先锋模范作用上做得不够，让部分党员产生了“当一名共产党员没有荣誉感”的思想认识。另一方面，目前企业开展的党建目标管理模式以及形式还需进一步加强和研究，党员培养、培训和评价考核体系还要进一步健全和完善，党员的退出机制还没健全和真正执行起来，还需建立健全党员激励机制，关心爱护党员，给党员发挥先锋模范作用提供政治上、制度上的条件。（四）党员党性修养锻炼缺课，综合素质有待提高受社会大环境影响，加之一定时期党的建设和党内监督弱化，有些党员包括党员领导干部放松了自我修养，放松了自我管理和学习，四风问题突出；有的党员业务能力偏低，工作满足于过得去、不出事，标准不高，工作效率低下；求实精神欠缺，学习风气不正。学习理论不扎实、不深入，浅尝辄止，满足于一知半解。这些问题产生的本质原因是理想信念缺失、党性修养缺课，特别是党员领导干部率先垂范作用发挥不够，党的一些高级干部腐化堕落，在党内和社会上造成极其恶劣的影响。同时，党员的综合素质与企业对员工的实际需求还有一定差距。一种情况是空有一腔热血，没有干事创业的本领；另一种情况是具有一定的业务能力水平，却缺乏干事创业的热情。社会的快速发展需要党员既要有爱岗敬业、无私奉献的高尚品德，又要有带领群众迎接挑战、开拓进取的实际本领，在这种情况下，某些能力水平不高业务不精的党员只能跟着别人当配角，模范带头的作用在基层难以发挥。三、加强国有企业党建工作的探索思考（一）围绕中心，党政融入促发展要注重党建工作和生产实践的结合。把党的工作与生产建设、经营管理等中心工作有机融合在一起，党建与思想政治工作要与企业行政中心工作同部署、同推动、同落实，形成同频互振，联动互补的效应。要坚持“党政同责”“一岗双责”的责任担当和工作机制，找准工作的切入点和着力点，充分发挥公司党委的政治核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用，实现党建工作与行政工作同步提升，相互促进。要通过制定规划，明确责任，同步部署，分类考评等，使党的思想政治工作融入到企业管理系统和具体管理工作之中，与企业建设发展、企业管理运营、企业文化建设融为一体，成为现代国有企业制度的有机组成部分。要特别强调的是，党的思想政治工作融入企业中心工作，不是对行政工作的一味跟从，更不是企业党建的“消融”，在推进思想政治工作服从、服务于公司中心工作的同时，要确保党和国家的方针、政策及指导思想在国有企业中有效贯彻执行，这也正是《党章》赋予企业党组织的职责，体现了党的先进性和经济组织性质的统一。

　（二）多管齐下，强化党员管理1.严把党员入口关。党员不在数量多少，而在于质量高低，必须把坚持政治合格、思想上入党放在首位。必须严格标准严格把关，让党的尊严和党员的崇高身份真正树立起来，高标准这个标尺真正立起来。让人们从思想上去向往，精神上去追求。2. 是强化党员培训、培养和考核。对党员的培训、培养和考核是一项经常性的工作。既要坚持常抓不懈，也要讲究方式方法。必须要在党员干部中深入开展党的优良传统、优良作风教育，开展党性党风党纪和道德品行教育。开展“两学一做”学习教育，就是让党员干部切实发挥好先锋模范作用，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众。同时，要逐步探索一套对党员管理评价考核体系，可量化、易操作、有实效。3. 建立党员退出机制。俗话说“强扭的瓜不甜”。在现有党员队伍中，有一些对党的理想信念产生动摇，对党的信仰产生怀疑的党员。在党不言党，在党不信党。对于这些党员通过培训教育不能改变的，从组织角度就应建立严格的退出机制。首先是自愿申请退党。其次是劝退。对于那些不合格党员既不申请退党，又不愿在思想上加强党性修养的，必须进行劝退。三是清退。对于劝退不退的不合格党员，要坚决采取清退的办法。让纪律制度严起来。上述无论是自退、劝退还是清退，从组织角度和社会层面不应给予歧视。这只是共产主义信仰问题。但是也要体现我党的胸怀，对一些愿意重新加入且完全符合条件的同志，也应敞开大门。（三）创新形式，提升党员综合素质要创新学习载体。从党员实际工作、生活和学习情况出发，针对工学矛盾、地域限制等突出问题，巧妙利用网络资源信息量大、交流互动功能强的特点，建立党支部交流学习微信群，随时随地发布学习计划、内容，开展热点交流学习讨论。要创新学习方式。坚持“请进来、走出去”的原则，把党课学习作为党员培训教育的主线，定期邀请党校、党组机构讲师及公司党员干部开展精品党课宣讲活动，充分利用多媒体资源，激发党员学习的积极性和主动性，促进党课质量、效果的提升；同时，以参观学习为辅线，以生动的画面、浓厚的氛围感染每位党员，切实达到以革命先辈为榜样，自觉规范自身、提升自身，产生自豪感和责任感的效果。要创新学习内容。重视党员政治理论学习，打造知世情、国情、党情的党员队伍，以开展“三会一课”为依托，详细制定政治理论学习计划，将党中央文件指示精神学习、上级党委指示精神学习、企业面临的新形势任务及制定的工作措施、职工群众关注的热点难点问题等内容纳入讨论学习（下转第29页）万方数据

　29 2017.5 MEC企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE进班组、廉政文化进班组、和谐文化进班组、特色文化进班组活动，及时总结和推广优秀班组建设的经验，使党的宣传思想和文化引领效用带动班组整体管理水平。三是以“党员领跑一带一”活动为载体，发挥党员先锋模范作用。以“党员一带一”、“党员先锋示范”、“党员精品工程”、“党员流动标兵”、“党员安全文明检修点”、“优秀党支部”、“给党员过政治生日”等活动，一方面党支部的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用得到充分体现，带动所在班组、岗位和身边群众争做典范；另一方面极大地带动广大员工比学赶超，创先争优的集体士气。推动企业生产经营和各项工作上台阶。四是以“双培养、双提升”为载体，促进党员综合素质提升。要把党员队伍建设和人才队伍建设紧密结合起来，既努力把经营、生产、技术骨干培养成党员，又要把党员培养成经营、生产、技术骨干。不断提高党员队伍履职尽责能力，打造岗位技能精湛、工作业绩优秀的党员。要广泛发动群团组织开展多种形式的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、技术创新等活动，培育具有鲜明时代特征、素质一流的员工队伍。求，不断增强政治定力，自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚守信仰者和忠实实践者，必须坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。二是全体党员必须永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神，把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中，在顺境中不骄傲自满，在逆境中不消沉不动摇，经受住各种赞誉和诱惑的考验，经受住各种风险和挑战考验，永葆共产党人政治本色。三是坚持党的基本路线。党在社会主义初级阶段的的基本路线是党和国家的生命线、人民的幸福线，也是党内政治生活正常开展工作的根本保证。必须毫不动摇坚持以经济建设为中心；必须毫不动摇坚持四项基本原则，做到头脑清醒、立场坚定、矢志不移坚持和发展中国特色社会主义；全党必须坚持改革开放，发挥群众首创精神，勇于自我革命，勇于推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新以及其他各方面创新，坚定不移实施对外开放基本国策，决不能安于现状、墨守成规；必须把坚持党的思想路线贯穿于执行党的基本路线全过程，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，坚持理论联系实际，一切从实际出发，在实践中检验真理和发展真理。严明党的政治纪律不松懈。纪律严明是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，是党内政治生活的重要内容。一是坚持纪律面前人人是等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。每一个党员对党的纪律都要心存敬畏、严格遵守，任何时候任何情况下都不能违反党的纪律。二是不准在党内搞小山头、小圈子、小团伙，严禁在党内拉私人关系、培植个人势力、结成利益集团。三是必须对党忠诚老实，光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，如实向党反映情况和报告情况。四是不准拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承，对领导人的宣传要实事求是。五是必须担负起执行和维护政治纪律和政治规矩的责任。四、保持党同人民群众的血肉联系，一切为人民服务的出发点一是我们党来自人民，失去人民...

篇五：新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

势下 国有企业党建工作存在的

　问题 及对策建议思考

　 坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。在企业现代化建设发展中，企业党组织应牢牢把握这一思想，注重企业党的建设，把党要管党、从严治党贯穿到企业的现代化建设体系和经济活动中，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使企业党建工作在不断创新创效中散发出巨大的活力，转化为企业发展的核心竞争力。

　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱，新中国成立以来，特别是中国施行改革开放政策以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防

　建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。新形势下，国有企业党建工作面临新的机遇和挑战，如何加强基层党组织工作，建设高素质基层党组织队伍，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力，已成为一项极具现实意义且极为紧迫的课题。

　一、国有企业党建工作的重要性 国有企业是我国经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，是党凝聚阶级基础的重要阵地。习近平总书记在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上指出，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”“一带一路”建设等的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。

　二、国有企业党建工作中存在的问题

　1. 政治站位不高，缺乏 政治敏锐性。部分国有企业领导班子政治站位还不够高，没能从政治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对照党章的要求和党的政治纪律，抓工作也是考虑具体问题多，在把握形势、前瞻预见方面的敏锐性不够。对党的基本路线、基本方略及重大部署与企业发展方向的关系还缺少宏观分析，对当前工作的时代内涵、大局定位认识不够。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面，更多的是思想上的要求，还缺少具体可落实的方法和行动。对于部署的任务、安排的工作、推进的计划，大都是满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，没能很好地做到全面掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实到底。

　2. 理论学习深度不够，理论联系实际不强。有的国有企业党组织理论学习时满足于抓重点、学精髓，全面系统学、深入思考学、联系实际学还有一定差距。工学矛盾突出的情况下，理论学习存在集体学习多、个人自学少，浅层学习多、深度学习少的现象，学习上不平衡不充分不系统的问题还比较突出，业余时间“挤”和“钻”的劲头还不够足，学习的深度广度还远远不够。有的能认真体悟科学理论蕴含的思维方法，也下了很大功夫，但面对实际工作，仍然觉得理论储备不足，工作谋划的全面性、缜密性、前瞻性还有欠缺，存在“眉毛胡子一把抓”“头疼医头、脚疼医脚”等问题。反映出运用理论成

　果解决实际问题的能力还不够强，面对具体问题，还没有养成从理论中找答案的思维习惯，理论学习成果转化为实际工作能力还比较慢。

　3. 党内政治生活的质量和水平不够高。大部分国有企业党组织都能按照党章的要求，自觉过好组织生活，但大都是领导班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，有时怕影响班子成员之间的团结，“提耳朵、扯袖子、敲警钟”做得不够。开展批评和自我批评时，往往对自己“画像准”，相互批评有时“随大流”，选择“不痛不痒”的问题，不能真正做到动真碰硬、触及灵魂。

　4. 抓全面从严治党管党落实力度不够。大部分国有企业领导班子都能做到始终把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落到实处，但传导加压的力度还不够大，有层层递减现象。部分班子成员虽然能够自觉落实党风廉政建设责任制，但对分管领域、分管部门的党风廉政建设抓得不够全、不够勤、不够细，宏观要求多、具体指导少，查找问题、指导督促不够深入具体，满足于开开会、讲讲话、签个责任状等“规定动作”，不同程度出现了责任虚化的情况。

　三、新形势下，如何发挥基层党组织战斗堡垒作用

　1. 加强政治建设，筑牢思想根基。国有企业党组织要始终把党的政治建设放在首位，持续强化管党治党政治责任，推动党建工作焕发出强大生机活力。一是强化理论武装。采取“领导学+开会学+专题学+分组学”的模式，全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等党的最新理论成果和法律法规等，认真领会上级党委的重大决策部署。严格落实意识形态工作责任制，加强党对意识形态工作的领导，把意识形态工作融入中心工作，加强网络阵地建设，切实打好意识形态和宣传舆论主动仗，为推动国有企业健康发展提供强大正能量。二是严肃政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，扎實开展“主题党日”“廉政自省日”活动，用好用活“灯塔党建在线”“学习强国”等学习平台，认真开展线上线下的自学。三是丰富党建活动。结合文明单位创建，深入开展“我们的节日”主题系列活动、“我推荐、我评议身边好人”活动、举行“中国梦·新时代·话小康”主题宣讲、深入“双报到”社区开展共驻共建志愿服务活动、开展“弘扬沂蒙精神，践行初心使命”红色教育等活动，不断提高党员干部的思想认识，激发党员干事创业的工作热情。

　2. 加强组织建设，夯实党建基础。坚持把提升基层党组织组织力作为重点，持续深入抓好基层党组织标准化建设，着力增强党组织战斗堡垒作用。一是深化党建品牌。不断深

　化国有企业党建品牌建设，丰富品牌内涵，创建体现本行业特色的党建工作法，同时，要求所属基层党组织创建符合自身实际的党建子品牌和支部工作法，实现“一支部一品牌一特色”，发挥品牌力量。二是提高发展质量。规范发展党员工作程序，严把党员队伍的入口关，注重从生产一线、岗位表现突出及具有高学历文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，努力实现党员在车间班组、工程项目、服务窗口的全覆盖。三是建强党建阵地。创建企业党建信息化平台建设，指导基层党组织在“六有”标准基础上对党建阵地进行优化升级，打造环境优良、功能齐全的党建活动场所。同时，积极推行“互联网+党建”，推动基层党组织建立钉钉群、微信群，建设“网上支部”，搭建党建工作新阵地，不断提升集团公司党建工作的信息化、科学化水平。四是规范党建工作。严格国有企业基层党组织换届工作程序，建立起提醒督促机制，按照“公推直选”程序进行换届；严格做好党费收缴、管理和使用工作，每月按时、足额缴纳党费，建立党费收缴和使用专项工作台账。

　3. 加强制度建设，形成整体合力。国有企业党组织要不断加强制度建设，健全完善《党建制度汇编》《党建知识手册》等，着力完善工作机制，形成党建强起来，人心聚起来，业务提起来的良好局面。一是建立统筹机制。把党建工作的着力点放在业务工作提供动力和排忧解难上，坚持两位一体、

　统筹管理，做到党建与业务目标同向、任务同下、运行同步、考核同行。二是建立联动机制。建立“上下齐动”“左右互动”“整体推动”党建工作联动机制，形成了党政工团齐抓共管的新格局。三是建立长效机制。以落实党建工作责任制为抓手，建立党建工作目标管理考核机制，制定《党建工作考核办法》，实行加扣分制，将党建工作纳入对领导干部综合考核评价体系，作为对领导干部及相关负责人实施奖惩、职务调整及任用的重要依据，引导各单位重视党建、抓好党建，建立并发挥了党建在各项工作中的长效促进作用。

　四、新形势下，如何发挥党员先锋模范作用 1. 强化班组建设，筑牢企业发展之基。班组强，则企业强；班组活，则企业兴。作为国有企业最小的集体单元，班组作用的发挥直接关系到企业的效益，国有企业党组织应将党建工作的“触角”不断推向“前沿”，通过提升班组建设管理水平，培育优秀班组文化，更好地发挥基层组织在班组建设中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党建工作第一时间在班组得到落实，让党旗在企业每一个班组高高飘扬。在企业改革创新发展过程中，必须加强基层党建工作。因此，国有企业党组织应高度重视“班组党旗红”党建示范点建设，坚持“一切工作到支部”的原则，大力推进过硬基层党组织建设和优秀支部工作法创建活动，并将党建服务阵地延伸到班

　组，打通党建工作“最后一公里”，着力构建班组建设的长效机制，促进班组党建工作在改进中加强，在创新中不断发展。

　2. 坚持以学为先，凝聚改革创新之力。面对改革发展的新形势、新变化，企业党组织应积极探索，强化组织带动和思想引领，大力开展学习型班组创建活动，不断加强和改进基层班组党的建设。要严格落实“三会一课”“主题党日”等组织生活制度，充分利用固定学习日、“学习强国”学习平台自学、交流研讨等方式，组织班组党员干部认真学习，推动班组理论学习、党性锻炼与业务能力提升紧密结合。以理论学习为引领，以文化建设为主线，以创新能力提升为目标，推动班组党员们努力把学习成果转化为推进企业科学发展的思路、措施和能力，为企业改革发展提供强有力的精神动力和智力支持。

　3. 发挥先锋优势，坚定服务为民之心。一個支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。企业党组织应以党建促发展，以服务惠民生，大力开展“党旗在班组飘扬”主题活动，让党旗在车间班组、项目现场、社区基层高高飘扬。认真组织实施“党员先锋工程”，通过成立“雷锋志愿服务队”、设立“党员示范岗”、划定“党员责任区”、组建“党员突击队”等措施，开展“亮身份、强素质、当先锋”主题活动，积极推进“流动红旗”建设，打造一支支有影响力、有号召力、有战斗力的

　红色“尖兵连”，不断推进国有企业广大党员当“标杆”，成“示范”，实现了关键岗位有党员，困难面前有党员，危急关头有党员，突击攻关有党员，真正让党员行动起来，把党的先进性体现出来，把职工群众带动起来，使党组织和党员成为攻坚克难的生力军，极大地激发广大党员干部职工干事创业的工作热情，营造出良好的党建氛围。

　五、结语 站在新的历史起点上，国有企业要始终确保党组织的领导核心和政治核心地位，始终坚持一切从实际出发的原则，按照企业发展总体战略和新形势要求，切实抓好党建工作，焕发党员的生机活力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，为国有企业健康可持续发展提供更加坚强的思想和政治保障。

篇六：新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

研究55 2022.4

　 中国农垦国有企业党建品牌建设实践及改进对策研究文／倪志愿  沈媛——兼谈苏垦农发的实践探索习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，为加强和改进国有企业党建工作指明了方向。党建品牌建设是新形势下国有企业打造独具特色党建工作的重要载体和途径，也是国有企业在坚持党的领导、加强党的建设、推动企业高质量发展过程中形成的党建工作成果。强化国有企业党建品牌建设，成为了新时代国有企业党的建设和改革发展的重要研究课题。一、国有企业党建品牌建设的现实意义（一）有利于国有企业规范基层党组织建设党建品牌建设作为深化保持共产党员先进性和纯洁性长效机制的实践载体，能够夯实基层党组织战斗堡垒，强化基层党支部标准化规范化建设，用品牌的力量来推动党建工作规范化水平。同时，有利于在思想引领和组织建设上发挥出党支部的基本功能，进一步丰富基层党建引领和服务作用的内涵。（二）有利于国有企业凝聚基层党组织力量在党建品牌创建过程中，通过各种创建载体和主题活动，可以把党员干部群众聚集起来，提振起干事创业、担当作为的精气神，为党支部充分发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用提供了重要平台。创建党建品牌可以凝聚思想共识，团结党员同心向党、步调一致，确保党的路线方针政策和重大决策部署在国有企业党组织得到贯彻落实。（三）有利于推动国有企业提高党建质量党建品牌建设能够为国有企业党建工作提供新思路、新办法，是新时期党建工作新思维、新理念的集中展现。在党建品牌建设的过程中，项目理念、经营理念、管理理念、品牌理念、质量理念、服务理念、企业文化理念等融入党建工作，使国有企业党建工作科学化水平得到提高。党建品牌建设通过推进党建制度机制完善、方法载体变革，进一步激发党建工作的活力，有利于打造鲜明特色、优势明显的国企党建工作新模式。（四）有利于推动国有企业党建与生产经营深度融合党建品牌建设可为解决国有企业党建工作和生产经营任务中的重点难点问题提供有效载体和平台，特别是解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，进一步巩固提升党组织的战斗力。通过党建品摘  要：新形势下，党建品牌建设是国有企业创新开展党建工作的有益探索，也是增强党组织组织力、凝聚力、战斗力的重要途径。本文结合苏垦农发党建品牌建设的实践及调查研究成果，探讨党建品牌建设的现实意义，分析国有企业在党建品牌建设过程中面临的挑战，并提出具有针对性的改进对策和思路，旨在为国有企业加强党建工作、高质量发展提供可行之策。关键词：国有企业；党建品牌；改进对策

　调查研究中国农垦

　2022.4 56牌创建，能够把党的领导更好地内嵌到国有企业治理结构中，把党建工作成效更好地转化为国有企业的竞争优势、发展优势。二、党建品牌建设的实践探索与面临的挑战近年来，江苏省农垦农业发展股份有限公司（以下简称苏垦农发）在江苏省国资委党委和江苏农垦集团党委的指导下，在党建品牌建设方面进行了有益的探索和实践，取得了一定的经验和收获。苏垦农发党委“示范党支部”党建品牌推进基层党建工作质量提升，被江苏省国资委党委授予2019年全省国企党建“强基提质”提升工程优秀案例三等奖。2020年，苏垦农发党委突出创新思维、找准破题关键，实施“四步走工作法”的党建品牌建设，推动构建“大党建”工作格局，把党建工作有效融入农发公司发展大局之中，实现党建与中心工作的相互促进和良性循环，有力推动“全国先进基层党组织”和“全国文明单位”创建成功。两年来，“争创红旗党支部”“主题党日+”等7个党建品牌案例在江苏农垦集团党建工作“创典型、创品牌、创特色”案例评选中获奖，为公司党建品牌创建工作提供了示范和标杆。苏垦农发部分基层党组织也结合自身特点和党建工作实际，开展了党建品牌创建工作，对打造国企党建工作新模式、激发基层党组织活力，起到了一定的推动作用。比如，苏垦米业总部党支部积极打造“阳光米业”特色党建品牌，以共驻共建工作机制为抓手，进一步扩大了米业品牌效应；苏垦农服党总支打造“最美农资人”和“社会化服务百千万工程”党建品牌，带动社会化服务面积42.5万亩，通过线上线下的联动推广，农服的党建品牌效应逐步彰显；公司总部第一党支部以“双联双促共驻共建”为工作法，激发基层党建工作的生机活力，深入社区和生产一线送温暖、送服务，逐步打造了“党建+生产”支部品牌。随着党建品牌创建的逐渐深入，存在的问题也越发清晰。总体来说，苏垦农发整体的党建品牌创建思路还不够系统和清晰，尚未形成党建母子品牌体系。从基层党建品牌创建情况来看，基层党组织规范化建设稍显薄弱；党建品牌宣传不到位，对外知名度不高，党建品牌辐射面较窄；党建品牌创建的持续性不足；党员先锋模范作用发挥不够突出。苏垦农发党建品牌的创建情况只是众多国有企业的一个缩影。笔者通过学习和调研了解到，一些国有企业党组织虽然在党建品牌建设方面作了积极的探索，取得了一些成效，解决了一些影响和制约生产经营发展的突出问题，但是对照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，国有企业党建品牌建设仍面临一些挑战。（一）缺乏统筹规划党建品牌创建前期调研不足，或简单照搬其他国有企业党建品牌创建模式，导致创建的党建品牌无法满足国有企业的现实需要。党建品牌建设缺乏顶层设计和系统思维，整体创建思路不太清晰，创建举措比较零散，品牌数量和质量的权衡把握不够到位，尚未形成完整创建体系。党建品牌建设缺乏长远考虑，尚未形成有效的培育机制和管理机制，尚未建立创建工作长效机制。（二）品牌理念淡薄一些国有企业基层党组织和部分党员对创建党建品牌的紧迫性和重要性认识不深，理解不透，缺乏主动性，导致了党建品牌建设工作缺乏连续性，一定程度影响了党组织和党员的创造性和积极性。党建品牌创建责任意识和创新意识薄弱，或蜻蜓点水，或做表面文章，党建品牌创建效果往往不尽人意。作为创建主体的党组织思想不够重视，对基层党支部的督促落实不够到位，问责机制不够健全，对基层党组织党建品牌建设缺乏约束力。（三）成效不够显著一些国有企业党组织找不准切入点和突破口，没有把解决党建工作和生产经营中心工作的热点难点问题作为创建党建品牌的重点内容来抓，成效不够明显。特别是处于培育阶段的党建品牌，在对内、对外宣传推介和服务引领支部党员上做得还不够，部分党支部的党建品牌还没有在全体党员中形成共识及自觉行动，党建品牌内部影响力偏低。

　调查研究57 2022.4

　 中国农垦三、国有企业党建品牌建设的改进对策与建议加强国有企业党建品牌建设是提高国有企业党组织的领导力、凝聚力、战斗力的重要手段，也是推进国有企业党建工作高质量发展的有效策略。党建品牌建设过程中面临的这些问题和挑战如不认真研究解决，不但品牌创牌会陷入泥沼，也会致使国有企业党组织的政治领导作用被束缚，影响基层党组织标准化规范化建设，最终使国有企业党建工作成效大打折扣。因此，在新形势、新任务、新挑战下，国有企业应当明确党建品牌建设应遵循的原则和实现路径，从而进一步提高国有企业党建品牌建设实效。（一）党建品牌建设应遵循的原则1.统一思想、凝聚共识的政治性原则。创建党建品牌要突出政治引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的组织路线和新时代党的建设总要求，以发挥党组织政治核心作用和战斗堡垒作用为出发点，创建特色党建品牌，为国有企业实现高质量发展提供坚强的政治保障。党建品牌的内涵应做到党性鲜明、主旨明确，能够体现国有企业发展理念，彰显公司企业文化，充分阐释国有企业党建工作特色和全体干部职工“听党话、跟党走”的精神风貌。2.明确标准、夯实基础的规范性原则。党建品牌建设要注重夯实基础，抓基层固根本，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以党建品牌建设为契机，持续规范“三会一课”、主题党日活动等，进一步加强基层党支部标准化规范化建设，打牢党建组织基础，从而推动全面从严治党向基层延伸。抓实党员第一身份，在党建品牌创建中探索推行党员积分制管理，以“看得见”的硬指标推动党员日常教育管理落实落细。3.围绕中心、服务大局的目的性原则。要把党建品牌建设的落脚点始终放在提高企业效益、增强企业竞争力、实现高质量发展上，使党建品牌创建与企业各项工作相互促进、协调发展，与服务企业、服务职工紧密结合起来，切实解决企业党建工作与生产经营中心工作“两张皮”的问题，做到围绕中心、融入中心、服务中心。当前，国有企业党建品牌建设要与党史学习教育“我为职工办实事”实践活动深度融合，引导广大党员干部在国有企业改革发展新征程与党建品牌建设中“争当表率、争做示范、走在前列”，充分发挥党员先锋模范带头作用，积极推动企业中心工作落实。4.与时俱进、特色鲜明的创新性原则。要把创新理念贯穿于党建品牌创建始终，努力使党建品牌富有鲜明的时代特色和行业特色，成为加强和改进党的建设工作的重要抓手，成为推动企业发展的强大动力。要把国有企业践行社会责任和党员发挥先锋模范作用有机结合，在公益活动、志愿服务活动中提升党建品牌的社会影响力和美誉度。红色基因是国有企业的特色优势，国有企业在党建品牌建设中尤其要以此为建设基点，深入挖掘、用好用足用活所在领域内的特色红色资源，在继承的基础上创新，依托党建品牌推动红色基因传承。比如，作为农业国有企业，可以以“党建促联建、村企共发展”为抓手，打造党建品牌“三农”亮点，帮助帮扶村加强政治经济、组织建设、阵地建设，推动乡村振兴。5.因地制宜、实事求是的实效性原则。紧密结合国有企业的工作实际，遵循规律、因地制宜、求真务实，认真分析党建工作面临的新形势和新要求，通过不断总结党建工作中的先进做法和成熟有效的工作经验，深入提炼党建工作理念，创建特色党建品牌。加强党建品牌建设要从实际出发，以改革发展的成果来检验党建工作的成效，检验党建品牌的成效。（二）党建品牌建设的实现路径1.系统谋划阶段。明确目标定位。充分立足实际情况，正确把握自身定位，认真总结梳理党建工作的经验做法，紧密结合生产经营中心任务和党建工作重点，明确党建发展的创新点，确立党建品牌的目标定位。加强调查研究。在企业各级党组织中进行党建品牌创建的调研和宣传预热，通过召开座谈会，广泛听取专家学者、基层党组织和党员群众的意见建议，群策群力、集思广益，做好汇总分析。

　调查研究中国农垦

　2022.4 58深入探讨、多方论证，找准本单位开展党建创新的关键点和突破口，归纳提炼出具有自身特色的党建品牌名称和内涵理念。2.组织实施阶段。加强组织领导。研究制定党建品牌创建实施方案、具体路线图和责任书，明确措施和步骤，建立相应的管理制度和保障措施，构建起“党委部署、支部组织、党员先行”的三级联动党建品牌创建工作运行机制，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用。依托党建品牌专题培训、参观学习等方式，引导党务工作者和党员提升党建品牌认识，让党建品牌的理念获得各级党组织、党务工作者、党员和职工的广泛认同。扎实推进落实。基层党组织作为党建品牌创建的主体，要将党建品牌建设纳入重要工作，做到同部署、同考核。按照明确的目标和路线图，以“一单位一特色、一支部一品牌”为切入点，从组织建设、队伍建设、活动建设、制度建设和保障建设等方面，精心组织实施党建品牌创建，着力培育主题突出、特色鲜明、内涵丰富、职工认可的党建品牌。加强督导检查。确立创建党建品牌工作的科学评估标准，健全检查机制，采取随机调研、重点督办、查阅台账、听取汇报等方式定期对各级党组织的党建品牌建设落实情况进行督导检查，分析研判并帮助解决创建中的困难与问题，实行督查结果和全面从严治党考核相挂钩，推动各党组织将党建品牌创建任务落到实处。3.总结经验阶段。巩固活动成果。及时发现、认真总结创建党建品牌的好做法、好经验，扩大党建品牌的品牌效应。选树一批党建品牌示范点，进一步发挥党建品牌的集聚效应、辐射效应和示范效应，发挥党建品牌示范引领作用。健全长效机制。建立健全一套规范科学的规章制度，对党建品牌进行长效管理，持之以恒、常抓不懈，不断提升党建品牌的公众信任度。同时，将党建品牌建设和党建长远规划、公司长远规划紧密结合起来，不断完善党建品牌建设的长效机制。4.宣传推广阶段。打造品牌标识。以鲜明的图文、新颖的构思和简洁的设计凝练党建品牌的理念内涵，展现党建品牌的象征意义，阐释国有企业的党建文化精神。拓宽宣传渠道。利用各类媒介，如公司官网、微信公众号、党建平台、报刊杂志、党员QQ群、宣传展板、经验交流会、品牌分享会等多元化宣传载体和平台，宣传推广党建品牌创建的成功经验，扩大品牌知名度。加大宣传力度。抓住有利时机宣传，全面展现品牌创建成果，形成一种集中式、集成式的宣传，尤其在省级、国家级主流媒体上应扩大宣传面、覆盖面。四、结语国有企业党建品牌建设是一项综合的系统工程，具有长期性和复杂性，并非一日之功，必须持续完善。国有企业党组织要把加强党建品牌建设作为重要的政治任务来抓，把握规律，循序渐进，持续加强党建品牌建设研究，深化党建品牌创建工作，把创建党建品牌的好经验好做法提升到把握党建工作规律的高度来认识，提高党建品牌质量和成效，为加强和改进国有企业党建工作提供强有力的抓手和支撑，从而推动国有企业高质量发展。（作者单位：江苏省农垦农业发展股份有限公司）责任编辑：王盼盼苏垦农发召开党建品牌创建媒体见面会

篇七：新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

势下国企党建工作的重要性

　及对策建议思考

　 国有企业在促进社会经济发展，执行党的重要决策上发挥关键作用。当前社会形势复杂多变，且国有企业处在全面深化改革的重要时期，因此，国有企业应提高认识，明确党建工作面临的新形势，根据党中央党建工作重要部署，积极采取针对性措施，充分发挥自身优势，将党建工作切实抓好，积极发挥党的优良传统，为解决国有企业改革中遇到的各类问题提供切实保障，为国有企业的长远、稳步发展做好铺垫。本文对国企党建工作面临的新形势进行分析，探讨国企党建工作的重要性以及国企党建工作的相关优势，提出发挥国企党建工作优势的相关策略，以供参考。

　国企是中国共产党领导与我国社会主义政权的重要物质以及政治基础，代表着国家的利益，体现着国家的意志。

　做好国企各项工作管理，尤其认真落实党建工作，不仅能进一步强化党的领导，而且能更好的增强国企凝聚力，树立国企良好外在形象，保持国企的持久生命力。在新的形势下，国企改革、发展过程中面临很多新的问题，给党建工作带来严峻考验，如何发挥党建工作优势，带领国企攻坚克难，实现稳步发展，成为摆在国企面前亟需解决的重要问题。

　一、国企党建工作面临的新形势 党建工作一向是国企的重要工作。但随着我国社会的不断发展，经济形势不断变化，国企各项工作必须做出调整，导致党建工作不能走以前的老路，而应在总结经验的基础上，积极创新工作思路，尤其应深刻认识到国企党建工作面临的形势。当前国企党建工作面临的新形势可从外部和内部两方面进行分析。

　在外部，党中央对国企党建工作给予高度关注，提出了新的任务与新要求，主要体现在：其一，面临全面从严治党新政治生态。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央在继承优良传统，总结实践经验的基础上，提出“全面从严治党”，对党的建设进行新谋划、新布局，使得全面从严治党成为新政治生态。其二，面临党建工作新状态。习近平总书记进一步明确了国企党建工作的地位，给国企改革工作指明方向，给国企党组织提出新要求。其指出党建工作是国有

　企业独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是建立中国特色现代化企业制度的一个本质特征。国有企业改革中，应突出党委的重要地位与作用，保障党在国有企业中的政治基础和组织基础。对于国企党组织领导需树立正确的政绩观，将抓好党建作为最大的政绩。对领导干部考核时，应将党建实效作为重要内容。

　在内部国企党建工作面临的新形势体现在：其一，社会发展给党员思想产生较大冲击。众所周知，我国近年来社会发展迅速，尤其信息技术的发展，给人们获取信息提供较大便利，但也导致一些不良思想的传播。少数国企领导、广大党员在不良思想的影响下，思想有动摇，放松对自己的要求，出现工作不用心、不上进的情况。如何提高广大党员的抵御不良思想的自觉性，成为国企党建需要认真考虑的问题。其二，党建工作思路需创新。当前国有企业职工中年轻人占有较大比例，并且在企业中发挥越来越大的作用。这些职工思想前卫，追求个性，显然开展党建工作时不能使用以前的老方法，老思路，应与时俱进，创新党建工作思路吸引更多年轻的关注，调动其入党的积极性。其三，国企改革给各项工作提出新的要求。当前国企处在改革的关键时期，改革中难免会损害一些人的利益，导致其对党建工作产生敌对情绪，甚至散布一些损害党形象的语言，如何妥善处理改革过程中

　各方面的利益，给党建工作创造良好的环境，需要引起足够重视。

　二、新形势下国企党建工作的重要性 新形势下之所以要做好国企党建工作，在于国有企业以及国企党建工作具有重要的战略价值。其一，国有企业的战略价值。国有企业不仅是中国特色社会主义的重要物质和政治基础，而且是党执政兴国的重要支柱与依靠力量。国有企业在促进中国经济发展、科技进步、国防建设、民生改善等方面做出突出贡献。而国有企业作用的发挥离不开党的重要领导，尤其在党的领导下国企进行一系列改革，取得卓越成效，为国企的长远发展铺平了道路。其二，国有企业党建工作的战略价值。习近平强调坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在国有企业中积极开展党建工作，是壮大国有企业中党组织，坚持党领导的具体体现，对国有企业以及国家发展具有重要意义。同时，有助于党为国企的发展做好协调和服务工作，帮助国企渡过各种难关。做好党建工作还可对监督资源进行有效整合，实现对国企风险的强化控制，降低国企运营中各类风险造成的损失，切实维护国家利益。另外，国企党建工作可促进企业思想政治工作、精

　神文明建设以及企业文化建设工作更加高效的开展，增强国企广大职工归属感的同时，更好的调动其工作积极性。

　三、新形势下国企党建工作的优势 新形势下虽然国企党建工作面临很多新的问题，但国企在党建工作上经过多年的积累，有着丰富的经验，尤其我党的各项优势，在党建工作中均能得以很好的发挥，为国企党建工作的顺利进行提供切实保障。

　新形势下国企党建工作的优势体现在以下几点：其一，思想政治引领优势。国企党组织经多年的发展、摸索，培养一大批思想政治觉悟高、敢于争先、乐于奉献的广大党员。这些党员在工作中发挥积极的带头作用，给广大职工树立良好榜样，成为国企的重要宝贵财富。新形势下国企党建工作在广大党员思想政治积极引领下，不仅能营造良好的党建氛围，而且更加有助于统一职工思想。其二，组织与制度优势。我党历来重视组织工作，尤其国企中的党组织尤为健全，在扩大党影响力，保证党各项工作在基层认真落实上发挥关键作用。另外，党的民主集中制既保证了党内民主，调动党员工作积极性，而且保证党的集中统一领导。这一优势为新形势下党建工作的顺利推进提坚实保障。其三，反腐败斗争与监督管控优势。习近平总书记提出全面从严治党，坚决惩治腐败，针对腐败保持高压态势。同时，我国监察体制改革稳

　步推进，形成全覆盖的权力监督格局，保证了国企党组织的纯洁，为党各项决定不折不扣的落实奠定良好基础。其四，群众工作优势。我党一向重视联系群众，将群众路线作为党的生命线。在广大群众的支持下，我党在各项工作中取得一个又一个的伟大胜利。这一经验，给新形势国企党建工作的顺利开展提供良好参考。

　四、发挥新形势下国企党建工作优势的策略 新形势下为保证国有企业改革工作目标的顺利完成，各项业务顺利开展，应结合实际情况，积极采取有效策略，促进国有企业党建工作优势的充分发挥，保证党建工作有条不紊的开展。

　（一）加强党的领导，筑牢“根”和“魂”

　习近平总书记强调，“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之”。坚持党对国有企业的领导，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，充分发挥党建工作与企业治理两个优势。这是中国特色社会主义政治经济学的重大理论创新，是现代企业制度的重大实践创新。只有把加强党的领导和完善公司治理结构有机结合，把党建制度优势内嵌到公司法人治理结构中，才能使党的领导作用得到充分

　发挥[6]。其一，正确理解和准确把握新形势下企业全面加强党的领导的总要。坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；其二，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；其三，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

　（二）融入企业中心，切实发挥实效

　“融入企业中心”，就是将企业党建融入到企业中心工作中去，与中心工作融为一体来开展，发挥党的政治优势、组织优势和群众工作的优势，实现党建工作与生产经营工作的有机结合、和谐发展。其一，把党的工作与企业管理有机融合起来，要把握好企业发展方向、做好职工思想导向、培养好人才队伍、协调好企业各方利益、发挥好党组织政治核心

　作用，促进企业又好又快发展。其二，党建工作资源是一种宏观资源，企业党组织的主要任务之一，就是将其转化为企业资源，它既可以激活企业发展所需的先進生产力要素，又能适时地把握符合时代要求的企业发展方向，促进企业效益最大化目标的实现。党建工作要紧紧围绕改革发展实际，确立与时俱进、服务改革发展稳定的“第一要务”；履行好夯实基础、抓好党建促发展的“第一责任”；拓宽思路、加强班子和队伍建设的“第一资源”；竭心尽力、保持企业持续发展的“第一任务”，履行好社会职责、打造企业良好形象的“第一品牌”。其三，要推进富有“大党建”活力和推动企业发展的党建工作有效机制，把党建工作的着力点放在促进企业转型发展、提质增效、实现发展能力最大化上，要积极探索符合自己企业发展实际的党建思想政治工作新路子，建立精神文明与物质文明、党建思想政治工作与生产经营工作、经济效益和社会效益融为一体的新格局，彰显“两手抓、两手硬”的新生机和新活力。

　（三）创新工作思路，提升工作效率

　国有企业应认识新形势下党建工作发生的变化，充分利用党的优势，积极创新党建工作思路，通过开展宣传工作，让更多的职工认识党，了解党，自愿的加入党，壮大党员队伍，为党各项工作的开展提供有力的人才支撑。同时，国企

　党组织着力解决改革中存在的突出问题、突出矛盾，促进国企改革工作稳步推进。其一，借助信息技术开展党建宣传工作。通过构建企业官网或运用即时通讯软件，如构建专门的微信公众平台，要求广大职工关注。在微信公众平台上推送有关党组织方面的新闻，包括党组织活动、党组织工作部署、党组织取得的成绩等内容，给广大职工提供一个了解党建工作的窗口，使其认识到党建工作的重要性，以及成为一个党员的光荣感，调动其入党的积极性。其二，在解决国企改革中遇到的问题上，可在官网或微信公众平台设置专门的栏目，收集广大职工的意见，及时了解广大职工的诉求，依靠大家的智慧，妥善处理改革中的利益冲突问题，不断提高新形势下国企党建工作效率]。

　（四）定期组织学习，提升专业素质

　新形势下党中央非常重视国企党建工作质量，因此，国企应充分利用自身资源优势，定期组织广大党员学习，不断提升其政治觉悟、专业技能，提高广大党员对不良思想的免疫力，积极传达党中央的工作决定，认真落实党中央工作部署。一方面，定期组织广大党员学习党中央有关国企党建工作相关文件内容，尤其认真学习习近平总书记讲话精神，不辜负习总书记的厚望，对党忠诚、勇于创新，树立政治意识、大局意识、核心意识等。面对国有企业改革、发展中遇到的

　各种问题敢于迎难而上，积极进取，努力开创国企发展的新局面。另一方面，组织广大党员开展党建工作总结、学习活动。总结国企党建工作取得的经验以及教训。针对好的经验积极发扬光大，针对教训认真吸取，并做好下个阶段党建工作部署。同时，鼓励广大党员结合自身工作实际积极发言，介绍高效的工作思路、工作方法。同时，要求广大党员具备良好的学习意识，认真听讲，积极借鉴他人成功经验，在工作中少走弯路，提升党员队伍专业素质的明显提升。

　（五）结合自身实际，构建考核体系

　为在国企改革中充分发挥党建工作优势，国企应结合自身实际，积极构建相关的考核体系，保证广大党员做好本职工作，更好的调动其工作积极性。具体应注重以下内容的落实：其一，做好党建工作责任制以及落实情况研究，基于责任制落实效果做好国企党建工作考评体系的进一步深化，尤其在考核内容、考核标准以及考核方法上应注重推陈出新，堵住原考核体系漏洞。其二，注重拓展考核内容，既要注重考核其党建工作任务完成情况，又要考虑其在党建工作中的表现，保证考核内容的全面性、合理性。其三，做好考核结果的及时反馈。考核工作可结合企业年度与任期考核开展，并及时公布考核结果。将考核结果与干部任免、薪酬待遇联

　系起来，赏罚分明，给广大党员带来良好的激励，切实维护考核体系的权威。

　（六）落实从严治党，优化工作作风

　为充分发挥国企党建工作优势，应认真落实从严治党工作，积极优化广大党员工作作风，保持党的持久战斗力、领导力。其一，国企党组织应认真贯彻落实中央八项规定，做好广大党员教育工作，不断提高广大党员的思想政治觉悟，在工作中迎难而上，积极发扬不怕苦不怕累的工作作风。其二，针对腐败行为保持长久高压态势，紧盯关键岗位、关键工作，及时向腐败行为亮剑。同时，开展反腐工作时紧紧依靠广大职工，鼓励其检举揭发腐败行为，让腐败行为无处可藏。其三，严格落实管党治党责任。要求国企黨组织第一负责人应积极发挥带头作用，敢担当、敢从严。针对腐败行为坚决给予打击、处理，针对在工作中无作为的党员干部应依法依规给予处理。同时，做好党组织工作监督，定期做好自纠自查工作，尤其配合中央巡视组，做好国企各项工作巡视，坚决挖除国企党组织中的毒瘤。

　五、结语 国企在我国经济发展中扮演着重要角色，保证国企的稳步发展以及党对国企的绝对领导意义重大。在国企改革的关

　键时期，为加强党的领导，保证国党建工作优势的充分发挥，应做好党建工作研究，既要做好国企党建工作新形势研究，认识到新形势下国企党建工作的重要性，把握党建工作的重点，又要明确国企党建工作优势，借助国企党建工作优势积极采取有效措施，在党中央统一和部署下认真落实新形势下党建工作。

推荐访问:新形势下国企党建品牌建设的思考与探索 党建 国企 新形势下