党组织对照检查材料（2022年）

下面是小编为大家整理的党组织对照检查材料（2022年）,供大家参考。

　 党组织对照检查材料

　 XXXXX 支部

　近一年来， 支部通过学习、 讨论、 深入一线征求员工意见及微心愿等形式，从理论和实践上掌握了党的群众路线理论。

　认真剖析了在“四风” 方面存在的问题， 并制定了整改措施， 建立了长效机制。

　一、 主要收获 按照上级党组织要求， 结合本公司实际开展各项工作， 在全体党员的共同努力下， 积极开拓进取， 不断学习提高， 在工作中体现了党员“勇于担当， 不辱使命的奉献精神； 超越自我、 勇于突破的创新精神； 攻坚克难， 永不言败的拼搏精神； 众志成城、 共创和谐的团队精神”， 特别是面对公司生产任务重， 交货难等问题， 广大党员带头加班加点， 攻克难题， 确保按时交货， 提升了公司信誉度，为经济社会发展贡献了更大力量。

　二、 存在问题 通过对照检查， 也发现在思想、 工作、 学习上， 特别是在” 四风“方面还存在着不少缺点和不足， 需要今后加以认真的克服和改进。

　（一）

　政治学习和政治素养需进一步提高。

　对理论学习重视程度不够， 对理论武装头脑的积极性、 主动性、 紧迫性认识不足， 缺乏深度思考和系统总结。

　（二）

　继承发扬党的三大优良传统不够。

　一是对理论联系实际把握不准。

　对实践论的重要性认识不足， 缺少用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上去分析认识的自觉性。

　二是密切联系群众不深入。

　对群众心声倾听不够， 对职工意愿把握不准。

　（三）

　工作作风和工作方法需进一步完善。

　一是工作缺少创新的思路和办法， 习惯于用传统的、 熟知的办法分析处理问题， 开拓创新少， 墨守成规多。

　工作处于被动状态， 缺乏勇争一流、 抢争第一的信心和行动。

　二是工作作风还不够扎实。

　对群众所想所盼所需所急了解的不够，对企业基层的情况掌握的不准， 全员的凝聚力还不够强大， 同时企业文化建设和制度建设有待提高。

　（四）

　在“四风” 方面要求不够严格。

　一是形式主义方面。

　把完成任务当成最终目的， 工作质量有待进一步提高。二是官僚主义方面。

　服务意识还有待于进一步增强； 没有抓住主要矛盾。

　三是享乐主义方面。

　勇挑重担思想不够， 目标意识不强， 缺乏新动力。

　四是奢靡之风方面。

　党的八项规定出台之前， 参与过迎来送往活动， 与职工食堂看到餐桌上的浪费， 我们虽然痛在心里， 但没有坚决抵制的勇气。

　三、 存在问题的原因剖析 上述问题存在的尽管有客观原因， 但更多是主观方面的。一是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚， 政治理论水平不强， 忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求； 二是存在工作惰性， 党员们工作中缺少持续的动力来源， 安于现状， 满足成绩， 缺少不怕困难的奋斗精神， 不怕牺牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。

　四、 今后努力的方向 （一）

　建设学习型组织， 提高综合素养， 发挥模范带头作用。

　创建学习型党组织是目前党建工作中一项重要任务， 采用专题培训、 资料共享、 现场指导、 分析会、 座谈会等不同形式， 制定有力措施， 组织思想素质、 业务技能， 攻坚创新提升工程， 加强人才队伍建设。

　充会发挥党组织凝聚人才优势， 组织一批业务技能强， 理论基础扎实， 愿意共享的党员， 以及公司培训专家库中的人员， 组建业余党校培训师队伍， 同时， 聘请专业机构、 优秀企业人员到公司进行交流学习，丰富员工知识结构， 提高员工综合能力。

　（二）

　围绕中心工作， 发挥实质作用， 推动服务型组织建设。

　非公企业党建工作要围绕中心、 打造特色、 虚实结合， 积极探索党建工作与企业科学发展互促共进的新路子， 要针对社会进步、 公司发展的不同阶段要求， 对党建工作提出新任务。

　全体党员干部要拧成一股绳， 心往一处想， 劲往一处使， 攻克难题， 完成任务。

　（三）

　企业文化是党建工作的重要载体， 把企业文化建设作为党建工作的切入点， 引导和促进企业和谐稳定发展是非公企业开展党建工作的有效途径。

　非公企业党建工作开展的目的是服务于企业中心工作， 对企业中心工作的完成发挥推动作用， 只有这样， 我们的党建工作才能得到广大干部职工的认可和赞同。

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