干部队伍能力作风建设个人及整改措施7篇

时间：2022-08-23 08:55:05 来源：网友投稿

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干部队伍能力作风建设个人及整改措施7篇

篇一：干部队伍能力作风建设个人及整改措施

作风整顿个人问题清单整改措施

　范文（六篇）

　干部作风整顿个人问题清单整改措施篇一

　通过干部作风问题排查整改活动，认真学习了省、市、区关于开展干部作风整顿的重要精神，使我深刻地认识到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实新时代社会主义、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要，经过认真讨论、深刻反思，增强了自身的紧迫感、责任感，进一步振奋了精神，激发了工作热情，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因，现对照检查如下：

　一、仔细查摆问题，深刻剖析原因

　一是遵守政治纪律方面政治站位不高，原则性不够强，不能及时主动抵制一些错误的言论。由于平时忙于工作、一般性事务比较多，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对邓小平理论和习近平新时代社会主义重要思想的学习，对十九大全会的精神实质领会的不深不透，在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。

　二是慢作为、不作为、乱作为方面，谋化工作的针对性、

　操作性、实效性还不够强，工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理工作事务习惯按部就班，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题缺乏深层次的调研，分析不够深刻。没有很好地深入基层、深入群众、深入实际，特别是缺乏敢为人先的精神。

　三是慵懒散漫虚方面，自我要求不严，主动超前少。只满足于做好份内的工作，完成本科室的目标任务，缺乏工作的主动性、进取性，超前意识还不够强，经常处于被动干事、奉命行事、落实任务的局面。工作纪律有时有松懈的现象，表现在上班不按规定着装。

　四是四风隐形变异方面，以文件落实工作，责任担当意识不强。对上级部门的文件或是相关平级单位的文件，与科室业务关联不强的转发较多。

　二、明确重点，积极整改

　一是进一步加强政治理论学习。讲政治、顾大局，明方向，提高政治站位，提升辨别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，提升服务效能;对不良风气和违规问题坚决抵制。认真学习党的十九届全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，遵纪守法、廉洁奉公，时刻做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工

　作。

　二是积极开拓进取，提高工作水平。进一步转变工作作风，经常深入基层调查研究，理清工作思路，拓宽视野;求真务实，杜绝形式主义,创新工作方式方法，超前谋化，增强工作的针对性和实效性。在今后的工作中，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。

　三是进一步加强自身建设，提升服务意识，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。

　四是坚持实事求是工作作风，保持思想纯正、品行端正。对待上级文件，认真学习领会，符合实际的落实文件精神，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改。

　干部作风整顿个人问题清单整改措施篇三

　自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。

　一、存在问题

　 1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。

　 2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。

　 3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　二、存在问题的主要原因

　1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。

　 2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。

　 3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　三、整改措施

　1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　 2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

　干部作风整顿个人问题清单整改措施篇三

　一、存在问题

　二、存在问题的主要原因

　 3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　三、整改措施

　 3、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，

　不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　 4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。

　 5、严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。

　干部作风整顿个人问题清单整改措施篇四

　我办围绕组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改的工作方案》(大组通字[20xx]88 号)、农业局《关于在全局开展干部作风问题排查整改的工作方案》文件精神，结合单位工作实际，认真查找工作中的不足，分析梳理、认真剖析干部作风方面存在的突出问题，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。现将自查情况报告如下：

　一、存在的主要问题: :

　 1、遵守政治纪律方面。表现在：贯彻落实中央以及省

　委、市委、县委决策部署方面，对上级精神领会不深，在执行过程中热情高、动劲大、效果差。

　 2、慢作为不作为乱作为方面。表现在：在制定政策方面深入研究不够，在执行清收政策时，伤害了一部分群众的感情。面对基金会历史遗留问题引发的群体性上访处置不力，有推、磨、拥思想。

　 3、庸、懒、散、慢、虚方面。表现在：服务意识还需进一步加强，在清收过程中，讲硬性执法多，柔性疏导少。单位考勤制度执行不严，部分同志存在迟到早退和擅离岗位现象。

　 4、“四风”隐形变异方面。表现在：存在以文件落实文件，以会议落实会议现象，没有把精力放在工作落实上。

　二、存在问题的主要原因

　(一)思想认识不够高。一是尽管我们按要求参加和组织开展了形式多样的学习，但由于工学矛盾处理不够好，将主要精力用在完成日常事务性工作上，没把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，全面深入系统的学习较少，导致知识更新不快，思想保守，墨守陈规。

　 (二)党性修养不够强。以事务性工作代替党性锻炼，党员的党性修养减弱了，放松了对自己的要求，仅满足于完成领导交办任务，工作的主动性、积极性、创造性不够。在工

　作中群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，倾听股民意见少，为基层、为群众想的少、做的少。

　 (三)思想解放不够深。我们在思考问题、谋划工作中，习惯于凭经验开展工作，思想观念还不够开放。有的班子成员满于现状，在开展工作上，对工作安排较多，结合实际分类指导不够，有时陷于事务性工作，缺乏不达目的不罢休的“韧劲”和“钉钉子”精神。特别是制度性机制上下功夫不够，缺乏全面性、系统性和可操作性。

　三、整改措施

　一是以此次干部作风问题排查整顿为契机，进一步加深对党的根本性质宗旨的认识真正树立执政为民的理念，深刻理解中、省、市、县文件和会议精神，切实解决涉及人民群众干部利益的热点、难点问题，切实解决基金会遗留问题。

　二是深入基层调研，摸清具体情况，分析研究，制定切实可行、操作性强的清收政策。积极面对基金会历史遗留问题，不回避、不畏缩，以有效的政策和优质服务更好的解决因此引发的上访问题。

　三是坚持群众路线、牢固树立宗旨意识和公仆意识，切实维护群众的利益。完善考核考勤制度，对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，违纪违规不作为者，严肃处理。

　四是深刻领会文件和会议精神，集中精力干好工作，切

　实避免以文件落实文件，以会议落实会议的形式主义，在落实的细节上下功夫，真抓实干做好本职工作。

　四、下一步努力的方向

　(一)要进一步端正学习态度，牢固确立学习理念。

　在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。

　 (二)要进一步树立改革意识，全面提高服务质量。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。

　 (三)要进一步改进工作作风，增强群众宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，深入基层，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需。不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　 (四)要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。战胜自我，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　 (五)要进一步求真务实创新，增强工作实际成效。解放思想，实事求是，与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、

　工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，开创清欠工作新局面。

　干部作风整顿个人问题清单整改措施篇五

　开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析...

篇二：干部队伍能力作风建设个人及整改措施

力作风建设存在问题的整改措施

　为进一步提高干部队伍的能力作风建设，切实增强人口计生干部执政为民，提升社会各界对人口计生工作的满意度，根据镇开展能力作风建设的统一部署，结合区人口计生系统开展“转作风、促规范、提效率”活动。计生办切合实际、对照要求，针对查找的突出问题，提出以下整改措施。

　一、坚持科学发展观为统领，突出“强化宗旨意识，规范履职行为，提升服务水平，树立良好形象”，为城区人口计生事业健康和谐发展提供坚强保证。

　二、强化“五种意识”，即强化大局意识、责任意识、法治意识、服务意识和效率意识。

　三、大兴“四种作风”，即大兴实事求是、求真务实的作风；大兴联系基层、服务群众的作风；大兴依法行政、按章办事的作风；大兴奋发有为、廉洁高效的作风。

　四、解决“四大问题”。

　1、解决少数人口计生干部宗旨意识单薄，服务意识差、工作方法简单、态度生硬、办事拖拉、效率不高，“人难找、脸难看、事难办”的问题。

　2、解决部分人口计生干部精神状态不佳、法律观念不强、工作业务不熟、思想作风和工作能力与新形势、新任务、新要求不相适应，遇到问题和困难，束手无策、回避矛盾、得过且过的问题。

　3、解决少数地方瞒报、漏报、虚报人口数据和工作情况，人口计生政策落实不到位、在发放计划生育有关证件时乱收费或搭车收费，社会抚养费征收管理使用不规范的问题。

　4、解决个别人口计生干部廉洁自律意识不强，违反人口计生“两个纪律”，办事不讲原则、乱用权利，对服务对象吃、拿、卡、要、以权谋私等问题。

　五、提升五种能力 1、学习能力大提升。善于学习、主动学习、认真学习、提高本领。

　2、创新能力大提升。突破陈规旧习，大胆实践，不断开拓创新，打开新局面。

　3、执行能力大提升。执行力和一次执行力一次落实力的提升是最起码的工作要求，认真履职、令行禁止、要提高对工作落实的韧劲、狠劲、盯劲。

　 4、服务能力大提升。创新服务手段、提高服务水平和服务效能，竭力为群众排忧解难，以人为本、优化服务。

　5、协调能力大提升。注意上下沟通、左右协调、善于团结干部群众，争取多方支持，要清晰目标上的竞争对手，又是工作上的合作伙伴。密切配合、凝心聚力、识大体、顾大局，为实现共同目标而齐心协力、共同奋斗。

　在今后的工作中，计生办全体人员和城区人口计生系统全体干部凝心聚力、团结拼搏，紧紧围绕整改措施，一件一件抓整改、一项一项抓落实，坚决治理克服“懒、庸、散”现象、努力打造“勤、实、廉”典型。积极推行、践行“一线工作法”，为全镇经济社会又好又快发展再塑形象、建功立业、争当排头兵。

篇三：干部队伍能力作风建设个人及整改措施

队伍能力作风建设个人剖析及整改措施干部队伍能力作风建设个人剖析及整改措施为更好好地服务于“三外”工作作，按照市、局干部队伍伍能力作风建设活动要求求，现对工作中存在不足足及下一步整改措施向各各位汇报如下：

　一、存存在问题和不足 1、开开拓创新的能力有待加强强。办公室不像业务科室室，经常直接与服务对象象打交道，工作成果可以以通过“三外”业绩来体体现。办公室更多的是从从事一些具体的基础性的的工作，从重要客商的接接待、重大活动的筹划到到文稿的起草、文件的传传阅、会议通知的处理、、人事劳资政策的执行落落实、车辆的安排及维护护、以及后勤保障等工作作，事情繁杂，责任却重重大。依靠原有的经验和和现有的水平已不能适应应办公室工作的新要求，，新形势。特别是对照干干部队伍能力作风建设的的要求，我们深深地感到到办公室开拓创新的能力力还不够强，办文办事的的质量和水平还有待进一一步提高，综合服务能力力还有待进一步提升。

　2、沟通协调的能力有待待加强。做好办公室工作作，离不开与主要领导及及分管领导的主动衔接，，离不开与各业务科室的的沟通协调。由于办公室室工作的特殊性，经常会会接到一些紧急任务，接接到一些需要业务科室配配合协助完成的工作。

　在在时间紧、任务急、压力力大的时候，有时会出现现情绪急躁，和业

　务科室室之间产生一些不愉快的的事情。在办文办事过程程中，与上下级部门的沟沟通协调，在方式方法上上有时不是太到位，造成成工作上的被动。这些都都需要我们在今后的工作作中注重沟通，加强协调调，密切配合。

　3、刻刻苦学习的能力有待加强强。学习无时不在，无处处不在，所谓留心处处皆皆学问。办公室工作无小小事，新的工作目标、任任务要求和发展形势，都都需要我们坚持学习、刻刻苦学习。目前，我们办办公室自觉学习、主动学学习、坚持学习的风气不不够浓，学理论、学业务务、学政策的热情不够高高，存在集中学习多、业业余学习少，读报时间多多、看书时间少，粗浅学学习多、深入学习少的现现象，对学习缺乏应有的的挤劲、钻劲、韧劲，粗粗枝大叶、浅尝辄止。

　这是办公室工作中存在在的不足，检讨自身，主主要存在以下几点不足：

　：

　1、工作中缺乏主动动性，存在畏难情绪。

　办办公室工作面广、量大，，且变数较大，需要有较较强的前瞻性和预见性，，比如，在接待工作中，，尽管事前制订接待方案案，周密考虑，细心安排排，但有时由于客商行程程变化等原因计划在实施施过程中需要不断调整，，这就要求我们能够面对对变化，作出应对，在事事前就用车、用餐、住宿宿、参观等方面作出全盘盘考虑，保证接待工作不不乱，质量不降低。同时时，必须与各兄弟科室保保持

　密切联系，取得他们们的理解、帮助和支持，，随时掌握和了解他们的的工作动态和需求，当好好后勤“部长”，赢得服服务的主动。

　2、工作作中缺乏灵活性，存在教教条现象。办公室的工作作上传下达、文稿准备、、车辆安排、出差考察等等固然有很多原则，但要要把工作做得更好，就必必须讲究工作方法，注重重工作实效，把握原则不不失灵活，在灵活中坚持持原则。比如在车辆安排排上，客观上由于专职驾驾驶员较少，不仅要保证证领导用车，而且要保证证各科室工作用车，这就就要求我们在工作中注重重协调，科学统筹，把有有限的资源用好用活。

　坚坚持原则不是只讲刚性，，没有弹性，特别是在服服务过程中，不能遇到难难事绕道而行，而是开动动脑筋，难事巧办，坚持持原则灵活办。

　3、学学习中缺乏自觉性，存在在被动现象。本人长期在在办公室工作，客观上由由于运用“三外”知识不不多，主观上对学习有松松懈思想。办公室的工作作与业务工作密不可分，，为更主动、更便捷、更更有效地做好机关行政工工作和“三外”工作的服服务，必须掌握各项政策策，了解业务科室的工作作流程。在今后工作中，，我将把学习放在重要位位置，学习政治理论、业业务知识、操作技能，向向书本学、向同事学，通通过全方面的学习不断提提升自身的综合素质。

　二、今后努力方向及整改改措施针对存在的问题题，着重抓好“三个增强强”：

　1、进一步增强强开拓创新的能力。在工工作中，着力做好“三提提”。首先，提前介入，，变被动接令为主动出击击。其次提高质量严要求求，变要我干好为我要干干好。办公室是局机关的的重要窗口，服务质量直直接关系着局机关的对外外形象。我们将立足高标标准严要求，杜绝应付和和侥幸心理，坚持做到规规范办文、认真办事。

　第第三，提优效能争一流，，变程式化为高效化。

　2、进一步增强沟通协调调的能力。首先，协助领领导做好相关活动和事项项的落实安排。其次协调调上下级及各科室，做好好业务工作和日常事务的的沟通对接。第三，协同同科室内部每个成员，通通力合作，步调一致。

　3、进一步增强自觉学习习的能力。虽然有知识并并不代表就有能力，但是是没有知识的干部肯定不不是有眼光的干部，肯定定不是有能力的干部。

　从从自身工作的实际出发，，本着缺什么补什么的原原则，制定切实可行的系系统化的学习计划，真正正做到学以致用、用有所所成。

　干部队伍能力作作风建设自我剖折及整改改措施市外经贸局行政政服务科副科长

　（XX 年 6 月 12 日）

　最近全市召开了干部队伍伍能力作风建设活动，中中心也开展了以“加强机机关作风建设”为主题的的教育活动，使我更深刻刻的认识到，作为前沿服服务窗口在新形势下加强强能力作风建

　设的重要性性。通过自我总结、自我我反思、自我剖析，我对对自身存在的缺点和不足足有了更清醒的认识。

　现现总结归纳并提出整改措措施，力求在今后的工作作学习中得到更大的进步步和提高。

　一、存在的的主要问题 1、学习目目的不够明确。对理论知知识的理解与实际脱钩，，没有发挥理论的指导作作用，只是为了学习而学学习，使学习变得形式化化、教条化。

　2、业务务知识钻研不够。对待工工作不够主动、积极，满满足于完成上级机关和领领导交给的任务，在工作作上遇到难题时，不善于于思考、动脑，等待领导导的指示，说一步走一步步，未能把工作做实、做做深、做细，满足于过得得去。对业务知识的学习习还不够，缺乏一种孜孜孜以求的精神，认为自己己已有的一些业务知识可可以适应目前的工作。

　不不注重业务知识的全面性性，等到问题出现再想办办法解决。有时由于工作作的重复性，图省事，照照搬照抄，沿用老方法解解决问题；在工作中遇到到繁琐、复杂的事情，有有逃避的倾向，认为“ 船船到桥头自然直”，坐等等办法出现，而不是自己己寻找对策，缺乏一种刻刻苦钻研的精神。

　3 、、服务意识不强。在今年年的一次窗口服务中一位位企业办事人员到我们窗窗口咨询申办自营进出口口权的相关事宜，当时我我正在忙就很简单答复他他说：“我们窗口没有审审批权

　了”。

　那位办事事人员着急的问“那我们们企业该到哪里办呀” ？？我顺口一句：“你们企企业自己直接到网上申报报”很简单的打发了一位位办事群众，那位办事人人员很茫然的看了看我，，点点头，就走了。可过过了两天那位企业办事人人员又来了，他很客气的的问我“同志，麻烦再问问一下我们上什么网址呀呀？你们有没有网址可提提供一下？”当时我就有有点脸红，由于我态度上上的敷衍搪塞、简单生硬硬，不但让企业办事人员员多跑了腿，还留下了坏坏印象。

　这件事看似小小事,但反映出自我要求求不严,服务理念浅薄 , ,不能做到一口清、一纸纸明。其主要原因有：

　一一是在繁忙的接待服务中中，思想上产生了厌倦情情绪，工作繁琐，压力大大，抱着“多一事不如少少一件事”、“不是窗口口份内的事可以不回答 ” ”的错误思想；二是没有有换位思考：如果我是企企业办事人员来咨询问题题，遇到这种态度心里肯肯定会不舒服。

　二、整整改措施 1、加强学习习坚定信念。要充分认识识学习的重要性，提高学学习的主动性，把被动学学习变为主动学习。特别别要认真学习党的路线、、方针、政策，提高政治治修养，才能形成正确的的人生观、世界观。学习习的方式多种多样，我们们不仅要从书本、网络上上学习，也要从别人身上上学习，“三人行，必有有我师！”多看别人的长长处，多学别人的长处，，自己才能不断进步。

　2、钻研业务知识。干一一行，爱一行，专一行，，这是对

　各种从业人员的的基本要求。在工作中，，如何做到“专”，这不不仅是要做好本职工作，，更重要的是要致力于在在这一领域内的探索改革革和创新。这就要求今后后在工作中要勤于思考，，开动脑筋，转变工作作作风，扎实工作，处处以以身作则，认真履行自己己的岗位职责，掌握知识识发展的动向和趋势，不不断提高自己的业务技能能。

　3、继续优化服务务手段，改进服务态度，，优化服务质量。设身处处地为企业着想，热情为为经营者排忧解难，全力力以赴服务地方经济建设设。继续提高服务效能。

　。落实首问负责制和“ 一一次性告知”，确保“ 一一口清、一纸明”，实行行样本服务。在工作中本本着“一切围绕项目转，，一切围绕经济转”的宗宗旨，帮助特殊企业解决决项目前置审批中遇到的的新情况新问题，尽量在在法律法规、国家政策允允许的基础上，帮助企业业想办法、出主意，特事事特办、难事巧办，务求求企业满意，为企业发展展营造良好的环境。

篇四：干部队伍能力作风建设个人及整改措施

　关于作风建设个人问题清单及整改措施 8 篇 ........................................................... 1 第 1 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 .................................................... 1 第 2 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 .................................................... 2 第 3 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 .................................................... 7 第 4 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 .................................................. 10 第 5 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 .................................................. 12 第 6 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 .................................................. 14 第 7 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 .................................................. 17 第 8 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 .................................................. 20

　关于作风建设个人问题清单及整改措施 8篇第 1 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施一、存在的主要问题 1、政治理论学习不够深入。政治理论方面内容钻研不够深入，有时忙于工作，缺少定期主动挤时间深入学习我党的政治理论知识，不忙时学一阵，忙时学的少，对一些新问题新知识钻研的还不够深入。

　2、工作开拓进取不够强。主要在思想上对自身要求不够严格，只对工作以内的事上心，对与工作相关的其他最新技术和新知识缺乏主动学习进取心。

　 2 二、整改措施 1、加强学习，增强素质，不断提高政治理论水平，既要向书本学，也要向实践学习，还要注意向上级领导和同志们学习，不断把学到的新知识，新技术，新理论与实践相结合，做一名学习型，知识型、实干型相统一的干部，不断提高工作能力。

　2、与时俱进，开拓创新，网安工作作为一项业务性极强的工作，需要不断创新工作思想路和方式方法，始终保持良好的状态做好工作。

　3、坚持理论联系实际，加强业务知识的学习，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每项工作。以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成单位的各项任务。

　针对以上制定的整改措施，我将在今后工作和生活中不断完善自己，牢固树立创新意识，责任意识，爱岗敬业，尽责尽责，立足本职岗位。全心全意为人民服务。

　第 2 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施根据县委“不忘初心、牢记使命”主题教育精神和总体要求，和县委编办主题教育领导小组办公室《对照党章党规找差距专题会议工作方案》部署安排，会前，我深入学习了《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党的纪律处分条例》等

　 3 规定的篇目章节，认真对照党章党规找差距，全面整体检视、深入查摆主题教育的问题整改清单共 21 个方面存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况报告如下：

　一、对照《党章》《准则》《条例》找问题

　1.理想信念方面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论学习当做“硬任务”，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”，对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、原则性很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比如在“八小时以外”，对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响认识不足，特别是微信群里的负面东西，抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。

　2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。遵守政治纪律态度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考

　 4 问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。

　3.作风方面存在的问题。一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。二是深入基层调研不够，发现问题不准，致使工作效果不够理想。

　4.担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象。二是谋划工作缺乏科学性。每天看起来践行‘四个意识’，扎扎实实推进机构编制工作都很“忙”，但是忙的没章法，效果不明显。三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。四是对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办法，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因。

　5.组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够，参加党的组织生活积极性不高，没有从思想深处认识到组织生活的重

　 5 要意义。二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少。

　二、对照存在问题找原因

　1.理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名党务部门工作十多年的干部，认为在理想信念方面是比较坚定的，对自己做好本职工作没有问题。正是在这种自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。

　2.宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己生活和工作在基层一线，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是因为工作的特点，疏远了基层群众、忽视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面重视不够。

　3.党性修养不过硬，责任意识有所淡化。由于自己思想上的松懈，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化了，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。

　4. 制度执行不严格，纪律观念有所弱化。没有严格按照一名合格党员的标准来严格规范自己的生活和工作，纪律意识也有所弱化，不自觉地放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了对主观世界的改造。

　三、整改措施及努力方向

　 6 1.强化忠诚意识，时刻做到心中有党。一是强化理论学习。要把学习作为提升能力水平、提高党性修养、坚实理想信念的重要手段。每天通过“学习强国”“红星云”等各种形式加强自学，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习总书记重要讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层和群众学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。二是要加强政治修养。坚持以与时俱进的学习态度，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治清醒，自觉按党性原则办事。牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。

　2.强化服务意识，做到务实为民。一是要坚持调查研究积极俯下身、沉下去，主动“接地气”，利用扶贫工作契机，在做好扶贫各项工作的同时，加强对乡镇机关、文化、教育、卫生、社会保障、生态环境、市场监管等方面存在问题的调研和思考，为进一步做好本职工作做好经验积累并为领导提供决策参考。二是要站在全局的高度，超前预测，超前研究，超前行动，协助领导提高决策的科学性。三是要把握重点工

　 7 作和工作重点，做到早介入、早思考、早研究，增强工作的主动性。四是要对领导交办的事，说办就办、急事急办、特事特办，决不能推诿扯皮，决不消极怠工。

　3.强化担当意识，做到心中有责。一是增强履职意识，责无旁贷，坚持到位不越位、牵头不包办、督促不替代;二是突出履职重点，在县委编办领导班子的带领下，切实加强机构改革后期的部门体制机制融合，实现“化学反应”；进一步推进事业单位分类改革，实现公益服务多元化和多样化，不断增强事业单位活力；深化综合行政执法体制改革，加快整合执法队伍，推进执法力量下沉，加快建立权责一致、协同高效的综合执法体制。

　4.强化自律意识，做到心中有戒。一是牢记“打铁还需自身硬”。认真执行《准则》和《条例》，严格遵守廉洁自律规定精神，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”。二是加强和规范党内政治生活，认真参加所在支部活动，提高党内生活质量。三是从严从实严格要求自己。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁自己的“生活圈”。

　第 3 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。

　 8 一、存在问题 1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。

　二、存在问题的主要原因 1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。

　2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理

　 9 论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。

　3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　三、整改措施 1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　3、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。

　 10 5、严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。

　第 4 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施目前，一场师德师风整治的大幕正在我校轰轰烈烈地展开。学校通过对我校教职工作风的大整顿，使全校教职员工爱岗敬业意识增强，组织纪律更加严明，教育教学质量得到进一步提高，使学校各项工作更上一个新台阶。作为一名教师，在作风整顿中就要认真反思自已在思想上，工作态度等方面存在的突出的问题，我主要从以下几方面来自查自纠，对照检查。

　一、组织纪律方面作为一名是学生学习的榜样，就必须保证自己在学生心目中的形象，那就务必有严格的组织纪律来约束自己，即“身正为范”。根据这些法规法纪，我有变相体罚学生的现象：比如对没完成作业或未交作业的学生罚扫地，对听课不认真的学生罚站……从这些现象可以根据出我对教师法规法纪的认识、理解还不深透，在整风过程中，应严格反省批评自己。

　二、教育教学方面教育教学地评价一名教师的确良重要准则。教师的职责是教书育人。学生在学校是受教育的对象，教育质量的好坏是学

　 11 生和家长来评定，而家长的评价的标准是看学生考试成绩的分数。我认为自己的教学效果不太理想。在本职工作之余，还应向优秀教师取经。多用时间与精力，努力提高自己的教学水平。

　综上所述，在本次整风运动中，我应从各个方面，各个层次深刻反省，找出自己的不足之处，查其根...

篇五：干部队伍能力作风建设个人及整改措施

建设年个人问题清单及整改措施 1 1 自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。

　一、存在问题 1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。

　二、存在问题的主要原因

　3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。

　作风建设年个人问题清单及整改措施 2 2 根据主题教育学习要求，我严格按照“六对照一结合”重点围绕“思想、政治、作风、能力、廉政”五个方面存在的问题，对产生问题的根源进行了深层次剖析，现对照检查如下：

　一、存在的问题（一）思想方面 1。在思想上、行动上对理论学习不够重视，没有发挥好党员先锋模范作用。2。在学习上责任感不强、紧迫感不强、主动性不强、系统性不强、实践性不强，学而不实、学而不思、学用脱节问题。3。在学思用贯通、知信行统一中推动学习走深、走心、走实。

　（二）政治方面 1。政治素养还不够。2。党内政治生活的战斗性不强。2。开展批评与自我批评方面有所欠缺，查摆的问题往往不够深入，难以触及灵魂。3。遇到敏感问题还是容易保留意见，或者寄希望于主要领导能“一锤定音”。

　（三）作风方面。1。以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线，没有严格对照党章党纪的具体规定去梳理思考，没有为自己树立一个更高的标杆。2。满足于已取得的成绩，对工作中的深层次问题不愿意花力气去研究、去思考、去解决，对一些意见建议反馈、沟通、处理不够及时。3。推进落实慢，缺少雷厉风行、说干就干的作风，有时存在等靠思想。4。对存在的问题、办理的事项，仍有推托、敷衍现象，主动沟通、协调解决不够。

　（四）能力方面。1。能力有待提高。在工作上有时考虑问题深度不够，在筹划安排工作、考虑发展还不够全面，考虑问题不周到。2。辩证思维、法制思维能力还不够高，学习和应用不够统一，有想法、没办法的情况时有发生。

　（五）廉政方面。1。重视党风廉政建设工作不够现象。2。虽然在大的、原则性的方面没有问题。但仍需进一步按照要求，绷紧廉政自律这根弦，引以为戒、防微杜渐，真正做到敬畏纪律、遵规守矩。

　二、产生问题的原因剖析（一）在思想上不够重视理论学习，在行动上主动性，积极性不够。

　（二）政治素养不够，不能直面问题。

　（三）工作经验不足，工作担当意识和自律意识不强。

　三、整改措施（一）1。提高政治站位，强化理论武装。坚持把强化政治理论武装放在首要位置，树立终身学习的理念，全面深入系统的学习习近平新时代中国特色社会主义思想，为指导公司各项工作提供理论支撑。

　提高政治站位，树牢“四个意识”，特别是大局意识、核心意识，始终在政治上思想上、行动上与党保持高度一致。2。坚守底线思维，做到遵规守纪。加强新修订《党章》、《条例》、《准则》等党纪党规的学习，认真遵守党章党纪以及各项规章制度。

　（二）1。进一步增强政治敏锐性、警觉性，把纪律规矩挺在前面，层层设置防线，落实个人责任。在抓工作落实上狠下功夫，发扬求真务实、真抓实干的作风，敢于攻坚碰硬，以更高标准、更快节奏地推进工作，做到件件有落实，全力确保各项工作扎实推进、取得实效。2。创新工作方法，强化执纪意识。认真贯彻落实中央相关文件、会议精神，创新工作理念、方式、方法、路径。在工作中高标准，严要求。

　（三）1。强化担当意识，做到心中有责。一是增强履职意识，自觉调整思路。二是强化履职保障，践行‘四个意识’，扎扎实实推进落实工作机制。2。强化自律意识，做到心中有戒。一是牢记，打铁还需自身硬。加强学习执行新修订的，三条例、两准则，严格遵守各项规章制度，认真落实党风廉洁建设，一岗双责。二是从严从实严格要求自己。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁朋友圈，管好家人。

　作风建设年个人问题清单及整改措施 3 3 一、存在的主要问题：

　1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己

　的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

　3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

　二、存在问题的主要原因：

　一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏

　思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　三、整改措施：

　一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人

　民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

篇六：干部队伍能力作风建设个人及整改措施

干部队伍建设存在的问题及整改措施精选

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　干部队伍建设存在问题及整改措施一

　机关党务干部是机关党的工作的规划者、组织者和实践者，挺直关系着机关党建工作科学化水平。通过调查争辩，发觉党务干部队伍建设还存在"五个不够"问题。

　队伍配备不够精。由于机构编制和职能设置时，没有设置特地的党务工作岗位，党支部委员是党内职务，在行政待遇上存在"无编无职"现象。部分单位存在重业务轻党建思想，虽选举产生了支委班子，但支委班子成员忙于业务工作，将党建工作简洁交由单位快退休的老同志、办公室工作人员负责，个别单位甚至将党建工作交由临时工作人员负责，导致党务人员频繁更换，整体业务素养不高。

　工作激情不够高。少数党务干部抓党建工作思想淡化，认为机关党建工作是虚的工作，开展党建工作没有实际效果和意义，把党务职务当成额外负担，党建工作成为人人避之不及的"苦差"。在工作中简洁导致"应付差事"，抓党建工作形式主义等问题。此外，党务工作是一个长期的过程，工作成效不能立竿见影，与业务干部相比，机关党务干部在职称职级评定和职务晋升上没有竞争优势，待遇得不到保障，导致党务干部工作激情不高，极大影响了这支队伍的稳定和进展。

　工作业务不够生疏。部分党务干部主动学习意识不够，对理论学习缺乏爱好，平常很少阅读关于党的理论学问和党建业务方面的书籍，理论学问储备不够，对机关党务工作的一般程序、原则和方法不生疏;在

　我们开展的个别访谈过程中，只有不到一半支委成员对支部工作对照生疏了解，大多支委成员对自己的职能职责不清楚，对支部基本状况不了解，甚至个别支委对支部有多少党员等基本数据都不清楚。此外，党务干部训练培训渠道、形式不够丰富，目前还没有特地的党务干部培训教材，对机关工委组织的学习培训，还有个别党务干部以行政工作忙为借口缺席，导致业务不生疏，在实际工作中对倾向性问题的苗头把握不准，对如何开展党建工作没有工作思路，存在"本领恐慌"。

　抓工作方法不够多。一些党务干部对党建工作生疏不够，认为做党务工作就是服务一下党员、学习一下文件、传达一下精神，在工作中脱离实际抓党建;一些党务干部对如何提升党组织生活的吸引力思考不多，理论学习大多都局限于上传下达，听报告、学文件，泛泛而谈的多，组织生活弱化现象对照严峻;部分党务干部缺乏主动思考意识，工作缺乏制造性，不留意争辩和探究新状况新问题，遇到问题等上级精神、上级指示，坐等领导支配，不主动给自己加任务，压担子，对上级要求照搬照抄，导致工作思路不宽，成效不明显。

　作用发挥不够好。部分支部支委成员分工不明确，支委班子没有形成整体合力。还有部分单位虽然对支委进行分工，但在推动工作过程中，简洁地把党建工作甩给办公室同志负责，导致支委成员成为陈设。在推动工作中，有部分支委成员存在怕得罪人心理，对党员特殊是党员领导干部存在的不参与组织生活等问题不敢讲、不敢管，导致党支部监督职责没有充分发挥。

　改进问题的对策和建议

　选优配强队伍。各基层党组织要严格依据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》"机关专职党务工作人员的配备，一般占机关工

　作人员总数的1%至2%。机关工作人员较少的单位，应当保证有专人负责。"要求配备党务干部，留意选拔政治素养好、工作力量强、行为作风好的党员干部专职从事党务工作。党支部书记、副书记、委员任期内消灭空缺的，要在3个月内进行增补，并准时报县直机关工委立案。新选任的党务工作者要轮番到县直机关工委跟班学习半个月以上。

　强化理论武装。党务干部要坚持把深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，把党的政治纪律、政治规矩放在首位，带头强化党内法规条例的学习，增强党内法规条例的贯彻执行。明确每月5日作为"党务工作者学习日"，抓好党务工作者集中学习工作;开展"党务干部上讲堂"工作，党支部书记每年上讲堂不少于2次，其他党务干部每年上党课不少于1次;每年集中组织党务干部开展革命传统训练、警示训练、思想政治大争辩等活动1次以上，不断增强党务干部思想政治意识。

　强化业务培训。通过集中沟通学习、现场观摩、党务实操训练等方式提升党务干部业务技能。每年至少举办1期党务工作者力量素养提升培训班，每年开展2次以上党务干部业务学问竞赛或学问测试活动，每年开展1次以上党务干部业务技能"大交锋"活动，在机关党务干部中主动营造"比学赶超"良好氛围。

　强化交叉督导。从各基层党组织抽调政治素养高、业务精通的党务干部作为党建督导员，组建一支党建督导队伍。由机关工委统一组织，每季度开展党建工作交叉督导1次以上，促进机关党务干部相互学习借鉴好阅历好做法、查找问题和不够，达到相互学习共同提高的目的。

　强化表扬激励。加强对机关党务干部的关怀、激励，把党务岗位作为培育锻炼干部的重要岗位，在评优评先、选拔任用、职务晋升等方面

　赐予政策倾斜;每两年开展1次"十佳优秀党务工作者"推举表扬工作，准时发觉、表扬和宣扬机关党务工作人员中的先进典型，通过政治上关怀、精神上激励进一步激发机关党务干部热忱。

　强化考核管理。把开展党建工作状况作为党务干部年度考核和评优评先的重要参考。实行集中测试、日常抽查和业绩考评相结合方式对党务干部进行考评。集中测试主要围绕集中培训内容开展闭卷考试;日常抽查结合党建工作督查，实行个别谈话、现场提问等方式开展;业绩考核主要结合单位党建年终考核状况进行。对于党务干部年内累计2次以上集中测试或日常业务抽查成果低于80分，或者单位党建年度考核评为"一般"及以下等次的，将在全县范围通报批判，并将有关状况反馈县委组织部，党务干部本年度不得评优评先，不得提拔用法。

　干部队伍建设存在问题及整改措施二

　乡村振兴战略是我们党在新的历史条件下解决"三农"问题和统筹城乡进展的重大举措，这对加强农村基层党组织执政力量建设提出了更新更高的要求。当前，一些村党支部战斗力不强、村级干部队伍综合素养偏低、村级后备干部源头匮乏、村级干部工作效率不高等现状，影响了农村基层党组织的分散力、战斗力和号召力。笔者通过对目前一些村级干部队伍建设存在的主要问题进行分析，并就如何加强村级干部队伍建设提出一些对策建议。

　一、一些村级干部队伍存在的主要问题

　 (一)一些村"两委"职责分工不清，战斗力量不强。一些村"两委"班子缺乏全局观念，导致村级党组织脆弱涣散，形同一盘散沙，工作处于被动局面，想干事、会干事、能干事的村级干部作用发挥欠好，村级组织工作效率低下，离人民群众的要求相差甚远，减弱了村级党组织的分

　散力、战斗力和号召力。

　 (二)一些村级干部年龄老化，文化程度偏低，综合素养不高。村级干部年龄偏大、文化偏低，难以理解党在新形势下的路途、方针和政策，带头致富、带领群众致富的力量不强。村"两委"不留意村级后备干部的培育，没有探究出培育村级后备干部的有效途径，忽视在年龄较低、文化素养较高的外出务工、经商这个群体中进展党员和培育村级后备干部。

　 (三)一些村级后备源头匮乏，培育意识不够，后备干部不够。随着市场经济的进展，加快了区域间的人员流淌，农村青年大多外出务工或经商，留守在家的多数都是"老弱病残"，村级后备干部源头匮乏，村级后备干部储备不够。

　 (四)一些村级干部工作作风不实，工作成效发挥欠好。有的村级干部工作作风漂移，"不求有功，但求无过"，工作成果平平;有的村级干部依靠思想严峻，消极应付。加之村级干部待遇偏低，使得有的村"两委"成员缺乏工作动力，未能发挥有效作用。

　二、解决的方法以及对策

　村级干部是农村工作的主力军，是农村各项工作的引领者;是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干力气。推动社会主义乡村振兴建设，打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会，建设好村级干部队伍至关重要。

　 (一)选优配强村"两委"干部。村"两委"能否发挥或发挥多大作用，关键在于解决好"人"的问题。必需将村"两委"班子建设和带头人队伍建设作为首要任务来抓。拓宽选用渠道。留意从大中专结业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发觉人才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到村"两委"班子中。对出缺的村"两委"干部，针对存在的问题，区分状况，分类指导，选优配

　齐出缺村级干部。

　 (二)实行村级干部职业化管理。依据"聚集八方才、调动主动性、提升组织力、助推摘贫帽"的总体工作思路，以农村党组织"星级化"动态管理为载体，实行定对象、定岗位、定职责、定保障、定档案等"五定"措施，推行岗位专职化、报答公薪化、管理规范化"四化"，实行全脱产工作、全天候履职。提高村级干部待遇津贴，充分调动村级干部工作主动性，形成村级干部想干事、能干事、干成事的职业化管理体系，促使村级干部在脱贫攻坚一线立足岗位主动作为，为乡村如期脱贫摘帽和铲除黑恶势力滋生土壤供应顽强组织保证。

　 (三)加强村级后备干部培育。

　建立把致富能手培育成党员、把党员培育成致富能手、把党员中的致富能手培育成村级干部的"三培育"机制，形成一支数量充分、素养优良、结构合理的村级后备干部队伍。每个村均配备3~4名村级后备干部，年龄一般应在35岁以下，中专以上文化程度。建立村级后备干部人才库，落实培育责任，实行动态管理，坚持备用结合，准时把有培育潜力的后备干部支配到村党组织副书记、村民委主任助理岗位或乡镇事业单位挂职锻炼，促进村级后备干部的成长。

　 (四)拓宽村级干部选拔途径。主动实行选拔、选派、选聘为主的"三选"措施，切实抓好村党组织书记队伍建设。留意从民营企业家、企业经营管理人才、农村致富能人中选拔村党组织书记。留意从乡镇机关、企事业单位中依据"四不变"和"两优先"的原则，选派优秀年轻干部到村主要干部职位上挂职锻炼，挂职锻炼期间原职级、工资、福利和列支渠道不变，对挂职锻炼体现优异的，优先列为乡镇级后备干部进行培育、优先提拔用法。依据实际需要，留意面对社会选聘高校生村干部，担当村党组织副书记或村民委主任助理，作为村主要干部后备人选进行重点

　培育。同时，着力抓好村一般干部队伍的建设，从退伍军人、企业职工、农村学问青年和组队干部中公开选聘任村团委书记、妇女主任等职，不断优化村级干部队伍结构。

　 (五)加大村级干部训练培训力度。当前村级干部必需具备三种力量，一是进展经济力量，促进农夫增收;二是依法行政力量，促进村务工作规范;三是化解冲突力量，促进农村社会和谐。增强村干部进展经济、依法行政和化解冲突的力量，可以在四方面下功夫：一是在加强综合培训上下功夫。实行请专家讲课、远程训练培训、实地参观、外出学习等方式，加大村级干部的市场经济理论、农村法律法规和农业有用技术等方面学问的培训力度，让他们开阔眼界，更新观念，增强力量。二是在提升学历培训上下功夫。主动鼓舞在职村级干部报考大专院校，通过远程训练、县委党校等系统的学历训练，不断提高村级干部的文化素养。三是实施下派和选派机关干部到村任职方式，为村级组织队伍输送新颖血液，努力改善村级组织结构，增强村级组织的分散力和战斗力。四是搭建培训平台，培育致富能人，改善村级后备"库"。农村致富能人是农村先进分子，具有较强的"双带力量"，是村级后备干部的重点培育对象。在培育过程中，以专业协会等民间组织为平台，为农村致富能人的素养提升供应培训，支持忧虑他们致富，激发他们的入党热忱，增强他们的社会责任感，充分发挥农村致富能人的示范带动作用，使他们成为推动农村生产力进展的"领头雁"，带领群众脱贫致富奔小康。

篇七：干部队伍能力作风建设个人及整改措施

队伍思想作风建设方面存在的问题及整改措施 6 篇

　在作风建设方面存在的问题及整改措施 1

　协成总校在作风建设活动中，领导干部结合“作风建设年”的要求，认真对照“新现象、新业绩”的标准，带头排查作风建设中存在的突出问题，对查找出的问题，抓重点、攻难点，认真研究制定切实整改的措施。力图通过整改，切实解决一些制约学院发展的问题，解决本科教学评建工作中师生反映强烈的问题，以整改的实际行动取信于师生。

　一、主要问题学生对领导干部和班子提出的主要意见有 3 方面：

　(1)希望学校强化人才培养的特色意识，打造协成总校的品牌; (2)领导班子成员能进一步增进党群关系，抽出更多时间深入学生中间，倾听学生心声; (3)优化课程安排，使学生能学到更多的知识。

　教师对领导干部和班子提出的主要意见有 3 方面：

　(4)学校领导要加强教学管理; (5)教学计划要高效实用，各年级的课程密度要均衡; (6)更多地关心年轻教师，倾听他们的声音; 二、整改措施 1、结合中心工作加强学习作为学校班子成员，应认真学习*****和“****”重要思想，落实科学发展观和建设和谐社会的理论，进一步增强学习的主动性、紧迫性和自觉性，特别是在理论联系实际、指导实践上下真功

　夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　整改措施：

　(1)6 月安排一次集体学习，结合教学评估工作，学习内容是评估指标体系; (2)强调领导干部的责任意识，把主要精力放在分管的工作上。

　 2、强化向广大教工学习的意识班子成员要清醒地认识到教工是学校的主人，

　是学校的主体，是学校各项工作的完成人和实施者，在教工中蕴涵着创造力，要充分依靠全体教工、全体党员做好学院的工作。注意和教工之间的交流，倾听年轻教工的建议和呼声，解决广大教工关心的问题。要善于和自己有不同意见的教工、党员多谈心，沟通信息，相互理解和体谅，达到促进团结、促进工作的目的。

　具体措施：实行中层领导联系基层单位的制度。具体如下：

　刘建光：负责作风建设组织领导; 王霞：负责教学评估领导，教学质量提高，组织开展教风建设; 罗丹：负责教风建设，学风建设; 3、强化对学生的服务意识和教育意识教育的基础是沟通，要加强班子成员和学生之间的沟通和交流，了解学生的需求，作学生的朋友。

　要更多的帮助五类困难学生 (经济、疾病、学业、心理、行为困难) ，给困难学生送去组织的温暖，潜移默化的影响他们，使之成为德智体全面发展的合格人才，做到既教书又育人。

　具体措施：

　(1)搭建师生交流平台，增进师生交

　流，于 6 月 10 日开展一期 “沟通面对面”活动; (2)班子成员实施下学生寝室制度，每月下寝室 2 次。

　 4、强化特色意识，完善教学计划科学合理的教学计划是教学工作的基础，要进一步明确人才培养的思路、目标，强化特色意识，并在教工、学生中广泛宣传，使全体师生了解学校办学定位和有关措施。

　具体措施：

　(1)强化应用型人才培养定位的意识，通过学习兄弟学校在教学方面的经验，为修订教学计划打下基础; (2)教导处要就教学计划的制定开展研讨活动，集思广益，优化教学计划。

　在作风建设方面存在的问题及整改措施 2

　通过认真学习县教委、学校领导在教师作风整顿动员大会上的讲话精神，结合工作实际对照检查.按照县教委、学校领导关于教师作风整顿活动的布署，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自身在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，并按照教师整顿作风要求提出如下整改目标与方案。

　一、自我剖析存在的问题和不足 1.理论知识学习不够，不深。对马列主义、毛泽东思想、*****和“****”的重要思想系统化学习不够，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上，对有关干部工作方面的政策、法律、法规学习比较认真，忽视了对教育教学理论和现代科学技术知识的学习。在学习的方式上，理论联系实际、教学实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干。2.工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但是树立为教书育人服务意识不够深刻，自我思想时有存在，工作作风不够深入、不够扎实。3.缺乏开拓创新意识。压滤机滤布厂家在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。4.工作标准不够精益求精。5.处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

　二、自我制定解决问题的整改目标 1.增强师德师风觉悟，理想信念坚定。自觉学习马列主义、毛泽东思想，*****，特别是认真学习实践“****”重要思想，并将学习贯穿始终。2.增强宗旨观念，全心全意为学生服务。始终把学生、家长满意不满意作为工作的最高标准。3.遵守党的章程，严守党的纪律，遵守学校的各项规章制度，自觉维护教师的形象。4.加强学习，不断提高业务能力和工作效率。5.与时俱进，更新观念，大胆工作，不断有新的建树。

　三、自我剖析问题后的整改措施 1.加强学习，提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、*****、“****”重要思想，深刻把握他们的精神实质，深刻

　理解共产主义理论与生俱来的与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高自身的政治和思想文化素质。2.牢记党的宗旨，严格要求自己。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加学校组织的各项政治学习活动，除尘滤布团结同志，自觉维护教师的形象。因而，在以后的工作生活中，我将更加认真自觉地学习马列主义理论和“****”重要思想，树立共产主义理想信念。3.切实转变工作作风，努力做好本职工作。虚心学习，不断提高自己的业务水平。4.增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，5.加强道德素质修养，树立文明形象。敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作。6.经常反思，保持良好的工作作风。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的教育事业。做到常学，常思，常用

　干部队伍思想作风建设方面存在的问题及整改措施 3

　自 20**年*月以来,我局按工委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。

　一、存在的主要问题:

　 1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、

　执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和*****来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　 3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　二、存在问题的主要原因：

　一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　三、整改措施：

　一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律

　理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围

　的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　作风建设自查报告及整改措施 4

　围绕县委干部作风建设具体内容学习,对照自身平时中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题,进行了检查和自我检查。认真查找问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好的开展工作。

　一、存在问题和不足

　 1,学习深度不够。在注重政治和业务学习时,在学习的深入性和系统上还存在很大不足,有时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不够,了解不透。这说明自己在学习上还缺乏挤劲钻劲和忍劲,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。

　2,艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松,工作蹲、靠、守的功夫还不到家。因为工作繁忙,有时会放松了学习的时间。

　 3,为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。存有事不关已、高高挂起的思想。

　二、存在问题的主要原因

　在思想上对政治学习认识不够,平时虽经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,理论与实践脱节,自己思想意识的更新不够。

　三、整改措施

　 1,通过开展干部作风建设情况自查,本人认真对照县委关于干部作风建设方面的要求,通过学习同志们的长处,我认真反思了自己的不足,决心边学边改,立查立纠。在今后的工作中,认真从以下几个方面进行整改:①学习****重要思想,学习科学实践发展观,用新解放新跨越新崛起的新知识、新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作能力。与时俱进,不断加强思想政治理论和业务学习。继续发扬钉子精神,努力挤时间学习党的基本方针、政策、法律法规,要坚持理论联系实际,开动脑筋进行理性思考,在理性思考中活化思维,提升境界。只有不断的学习,才能不断获得新知识,适应新形势的要求,更好的完成本职工作。②围绕贯彻党的十*届*...

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