文明办公室创建评比方案10篇

时间：2022-08-23 11:45:02 来源：网友投稿

文明办公室创建评比方案10篇文明办公室创建评比方案　第1页共8页2022学年幼儿园文明单位创建实施方案（详细版）　为进一步深入开展精神文明创建工作，贯彻落实省，市文明委关于志愿服务工作的下面是小编为大家整理的文明办公室创建评比方案10篇,供大家参考。

文明办公室创建评比方案10篇

篇一：文明办公室创建评比方案

1 页共 8 页 2022 学年幼儿园文明单位创建实施方案（详细版）

　为进一步深入开展精神文明创建工作，贯彻落实省，市文明委关于志愿服务工作的有关部署，将志愿者精神深入贯彻到全园教职工群体中，推进志愿服务常态化、制度化，激励和引导全体教职工积极向上、乐于助人，为建设文明幼儿园、文明宁阳贡献自己的青春和力量。幼儿园是教育系统最直接的服务窗口，教师处于教育教学服务第一线，直接面对的是幼儿和家长，涉及面广，社会影响力大。为进一步提升幼儿园的服务水平和服务质量，切实改进师德师风，提升服务效率、优化服务环境，使幼儿园成为创先争优活动的标杆和示范，结合我园实际情况，现制定文明单位创建活动实施方案。

　一、指导思想以争创市级文明单位、省级文明单位为主线，全面普及“学习雷锋、奉献他人、提升自己”志愿服务理念，大力弘扬“奉献、友爱、互助进步”志愿服务精神，积极培育“有时间做志愿者、有困难找志愿者”的良好氛围，营造“我为人人、人人为我”的社会风尚，积极培育和践行社会主义核心价值观，为创建全国文明城市做出新贡献。根据县文明单位文明单位主题活动精神，引导和激励我园教师牢记职责，锐意进取，不断提升文明创建工作的热情，进一步巩固文明创建成果，继续推进我园文明创建工作更上一层楼。

　第 2 页共 8 页二、主要任务及目标以“为民服务创先争优”为主题，以"三亮三比"为载体，努力把我园建成服务人民的示范窗口、幼儿和家长的满意窗口、展示精神风貌的形象窗口，让群众切身感受到创先争优活动带来的变化，真正得到实惠。

　三、组织领导组长：XXX 副组长：XXX 组员：XXXXXXXX XXXX 四、创建要求 1.加强师德师风建设。学习《中小学职业道德规范》、《教师法》，推行教师文明用语，规范教育教学行为，树立爱岗敬业、乐于奉献的行业风尚。加强班子作风建设，强化依法执教意识，落实重大问题责任制、责任追究制等制度。

　2.推行校务公开和收费公示制度，杜绝乱收费和有偿补课行为发生。

　3.推广说普通话、写规范字、做文明人活动。

　第 3 页共 8 页 4.加强幼儿文明礼仪教育。进一步学习贯彻落实《关于加强和改进未成年人思想道德建设实施意见》;以人为本，以德立校，继续开展和评选先进年级组、文明班级、文明办公室，争当优秀推普员、环保小卫士等活动，进行文明公民的养成教育和诚信教育。

　5.落实日常行为规范要求，巩固养成教育的成果。加强对幼儿进行文明行为的养成教育。教育幼儿爱护公共卫生，做到不乱扔纸屑、果皮、杂物，不随地吐痰;教育幼儿爱护公共财物，做到不乱刻划乱张贴，爱护花草树木，节约水电;教育幼儿遵守社会公德和交通秩序。使得幼儿内有素养，外显文明。

　6.营造健康向上的育人氛围。首先是创新每周一的升旗仪式，国旗下的讲话内容要以社会热点、时事新闻和创建为主题。其次是继续办好家长园地、公众号等宣传阵地，进一步建立健全幼儿园、社会、家庭三位一体的道德教育和文明创建立体网络。三是认真组织爱国主义诗歌、童谣、故事的诵读表演活动。四是举行法制宣传主题班会，对幼儿进行主题教育、感恩教育、礼仪教育等，为幼儿营造了一个健康向上的育人氛围。

　7.高度重视平安校园的建设工作，加大校园治安综合治理力度，完善学校及周边治安综合治理组织机构，群防群治，建立校园治安防控体系。加强值班制度，加强巡视和督查，维护好校园秩序，定期排查安全事故隐患，加大整改力度，全面落实安全责任追究制，确保师生生命和财产安全。加强对教职员工的安全意识教育，牢固确立“安

　第 4 页共 8 页全重于泰山”的责任心。

　8.全面实施素质教育。开展阳光体育工程活动，保证幼儿每天 2个小时的户外活动时间。定期开展体育节、科技节、读书节、艺术节活动，推进创建工作顺利高效开展。

　9.加强食堂管理，食堂原料实行统一定点采购，米、面、油、肉、佐料等必须有检验合格证才能进入食堂，保证餐饮卫生安全。做好各功能室、办公室、活动室的卫生检查评比工作，加强整改力度。

　10.开展“常规管理规范化、精细化”评比活动。教学管理要做到“全、细、严、实”。“全”就是常规管理必须全面贯彻，面向全体学生，覆盖教学全过程，课程设置要科学合乎规范;“细”就是工作要从细节入手，从点滴抓起，从小事抓起;“严”就是常规管理必须具有制度化、规范化;“实”就是制度建设必须做到切实可行、便于检查、落到实处。

　11.积极构建“高效课堂”，拟定教师专业化发展方案，实施“名师培养工程”。

　五、创建措施 1.加强领导，持之以恒开展创建活动。幼儿园领导对创建文明单位负总责，把创建文明单位工作作为总体目标，列入幼儿园发展规划和学校工作计划，摆上幼儿园工作的重要议事日程。建立健全专门的

　第 5 页共 8 页组织机构，负责文明学校创建活动的领导、策划和实施。做到有规划部署、有经费投入、有工作人员、有活动场所，持之以恒的开展创建活动。

　2.加强队伍建设，提高教师队伍素质。建立和健全学校内部管理的一系列规章制度，依法治校、高效管理。在本年度建立的规章制度主要有:师德规范及考核细则、教职工年度考核评估办法、教职工绩效工资发放办法、教职工岗位职责制度、教师聘任制度，幼儿园财务管理制度，幼儿园安全管理制度，学校民主管理制度、文明班级量化细则、教职工请假规定等等。积极开展各类学习宣传教育活动，积极参加教师培训，努力提高教师自身素质。

　3.树立教书育人，为人师表的良好形象,表彰先进，树立典型。加强对骨干教师学科带头人的培养，实施名师工程，促进骨干教师脱颖而出。加强骨干教师队伍建设，通过组织专家讲座、上公开课、业务能力竞赛等形式，培养名师，打响品牌。

　4.拓展校园文化内涵，提升校园文化品位。以幼儿发展为根本，推动校园文化建设，做好校园文化的总体规化、设计，突出名园特色，分阶段实施校园文化建设方案，增加校园警示牌和文明用语，加强走廊文化、办公文化、班级文化建设，让校园每一条走廊、每一堵墙壁、每一个景点都能说话，以整洁、优美的校园环境给人美的熏陶。

　5.丰富校园文化活动，挖掘校园人文资源。一是加强师生的行为

　第 6 页共 8 页习惯教育和培养，在抓好常规保教工作、卫生的同时，重视对幼儿的礼仪训练，开展争创“养成教育示范班”活动;二是开展读书节活动，推进爱国诗歌、童谣诵读活动的开展，激发学生爱国爱校情感。

　6.在全园开展“文明班级”“文明办公室”“礼仪儿童”“优秀班主任”评比活动。进一步完善各项常规制度，全方位地抓好幼儿的常规管理，使幼儿有良好的学习和生活习惯，让好习惯成为自然。加强班主任队伍培训。聘请专家到园讲座，提升班主任班级管理理论水平。定期召开班主任会议,交流班务工作经验，提高班主任在班级常规管理、处理突发事件、班队活动设计等方面的能力。， 7.构建园内外教育网络。①建立学校、社会、家庭相结合的教育网络。建立家长委员会，吸收家长代表参加幼园的教育管理工作；设立园长长接待日；举办线上家长学校，坚持家访制度。②建立学校—社会相结合的教育网络。

　8.加强常规管理，落实课程计划，开全开足各科课程，促进幼儿全面发展。加强对教学工作全过程的管理，着重抓好备课、上课的管理，优化课堂教学，提高教学质量。面向全体幼儿，因材施教，遵循个性差异，促进幼儿的全面发展。充分发挥绘本图书、科学仪器、计算机、多媒体等教学设备的功能，激发幼儿学习主动性、积极性和创造性。

　9.加强教育科研的管理，通过开展年轻教师上汇报课，骨干教师

　第 7 页共 8 页上示范课，学科带头人上优质课，鼓励教师参加各科、各层次的比赛，促进教师树立精品课的意识。通过组织教师参加课题研究，提高教师的教育科研水平。

　10.加强学校安全工作，创建平安校园。一是充分认识校园安全工作的重要性。做到组织落实，制度健全，责任明确。二是建立责任追究制：层层签定安全工作责任书，确立学校安全。园长是第一责任人(分管安全工作的领导为主要责任人) ;班级安全班主任是第一责任人;课堂安全任课教师是直接责任人。加强值班、值宿、门卫的管理。三是开展丰富多彩的教育活动，对幼儿进行交通、消防及食品卫生、自我保护等安全教育，提高幼儿的自我保护意识。四是加强食堂卫生管理，严把食品进货渠道，确保师生饮食卫生安全。五是争取各有关部门力量，整治校园周边环境。

　六、活动要求 1.精心组织、务求实效。要加强宣传、积极动员，让全园教职工深刻认识文明志愿服务活动的重要意义，全面参与到文明志愿服务活动当中。要认真策划好服务项目，在开展志愿服务活动中务求实效，力戒形式主义。要结合本园工作实际，精心策划组织，保证活动时间、活动地点和活动内容的质量。

　2.注意形象、遵守纪律。在开展活动过程中要有志愿者服务队伍旗帜，在开展志愿者集体活动中，要注意个人言行举止、维护幼儿园

　第 8 页共 8 页文明形象。因工作等其他原因不能按时参加志愿服务活动的同志要向志愿者服务队伍各分队负责人请假 3.主动联系，形成合力。各志愿者服务队要及时向志愿者活动领导小组汇报活动开展情况，在财力、物力和时间上取得领导支持。要主动与相关部门联系，加强沟通、协调配合，要针对服务对象的需求，结合自身能力开展服务。将文明单位活动与创建“五好”党支部结合起来，积极推动“创先争优”活动的开展。

篇二：文明办公室创建评比方案

dquo;文明单位（部门）”“文明标兵”创建评比工作实施方案

　为进一步弘扬社会主义核心价值观，在集团大力营造真情服务、文明服务、优质服务的浓厚氛围，着力打造民航服务品牌，不断提升集团全体职工宗旨意识和服务意识，构建和谐企业，集团决定每年开展一次“文明单位（部门）”“文明标兵”的创建评比工作，对集团所属各单位、机关各部门及全体干部职工在思想政治教育、提升服务品质、干部队伍建设、组织领导能力、办公环境秩序、荣誉奖励、热心公益等方面进行量化考核和评比表彰。现根据集团实际，特制定本方案。

　一、指导思想

　以新时代中国特色社会主义思想为引领，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以全面提升服务质量为目标，以创建“文明单位（部门）”“文明标兵”为契机，切实做到文明创建富有成效、服务品质再上台阶、工作作风全面改进、职工素质得到提升，助推民航高质量发展。

　二、创建目标

　以创建评比工作为抓手，通过开展文明创建活动，实施文化育人工程，着力弘扬积极进取、奋发图强、求真务实、便捷高效的工作作风，着力构建风气文明化、秩序规范化、

　服务优质化、环境优美化的和谐工作氛围，培养职工“献身飞天事业，追求如意品质，勇当丝路使者”的责任担当，展示企业“甘心守道、肃然敬业、志远行凡”的价值追求，为集团高质量发展提供坚强的思想保证、人才保障。

　三、创建评比原则

　（一）坚持文明创建与提升服务品质相结合。坚持“人民航空为人民”的理念，夯实文明创建工作，巩固文明创建成果，做到以服务促发展，以发展强服务，通过文明创建工作持续提升人民群众对民航服务品牌的满意度与获得感。

　（二）坚持文明创建与中心工作相结合。紧密围绕集团年度确定的各项重点工作任务，找准切入点，把握着力点，实现文明创建与中心工作协同推动、相互促进。

　（三）坚持突出重点与全面推进相结合。对标文明创建工作的各项要求逐条落实，在全面推进的基础上把握重点、抓住关键，点面结合。

　（四）坚持阶段目标与长效建设相结合。在确立阶段性目标、稳步有序推进的基础上，积极探索精神文明建设长效工作机制，做到短期攻坚与常态建设同步实施、软件与硬件同步建设、职工文明素质与单位文明程度同步提升。

　四、组织领导

　为全面推进集团“文明单位（部门）”“文明标兵”创建活动，特成立省民航机场集团文明创建评比工作领导小组，负责创建、考核和评比等有关工作。

　组组

　长：集团党委书记

　副组长：集团党委副书记（分管精神文明创建工作）

　成员部门：党委办公室、党委组织部、纪委、监察专员办公室、党委宣传部、安全服务管理部、经营管理部、空防安保部

　（一）集团文明创建评比领导小组下设办公室，办公室设在集团党委宣传部，主任由党委宣传部部长兼任。

　（二）集团党委宣传部负责制定下发工作方案，做好“文明单位（部门）”“文明标兵”创建考核评比的具体实施工作。

　五、评比对象

　（一）评比数量及报送要求：集团每年将评选出 5 个“文明单位（部门）”、10 名“文明标兵”。集团各单位党委、机关党委可根据各自情况进行申报，原则上一个单位每年最多可申报 1-2 个“文明单位（部门）”（含所属分子公司或内设部门）、1-2 名“文明标兵”参加评选；机关各部门每年最多可申报 1 个“文明部门”、1 名“文明标兵”参加评选。

　（二）“ 文明单位（部门）”：

　评比对象：集团机关各部门、各单位及所属分子公司或内设部门。

　（三）“ 文明标兵” 评比对象：集团全体干部职工。

　六、创建评比内容

　（一）思想政治教育方面

　深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，切实运用理论知识指导实践、推动工作；坚持以党的建设为统领，以支部建设为抓手，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；认真落实党风廉政建设责任制，形成党风廉政建设齐心协力抓落实的工作格局，引导党员干部认真学习并严格遵守党章党纪，做到讲党性、重品行、作表率。

　（二）提升服务品质方面

　转变作风服务基层。坚持以人民为中心的发展思想，面向群众、服务基层。切实改进工作方式方法，杜绝“门难进，脸难看，人难找，事难办”的不良现象；严格遵守职业道德和廉政建设有关规定，杜绝出现利用职权之便“吃、拿、卡、要”这类问题的发生；坚决整治为官不为现象，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，激发集团全体干部职工干事创业的积极性与创造性；大力提升职工业务素质，培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质企业职工队伍，为集团各项工作的落实提供坚实的人才保障。

　文明热情服务群众。坚持“人民航空为人民”的理念，努力践行民航局“真情服务”工作要求，严格落实集团有关规定，持续提升服务质量与品质；坚守“平安、便捷、贴心”的

　核心服务理念，聚焦人民群众的需求和关切，丰富服务举措，创新服务形式，挖掘服务潜力，提升服务效率，优化服务流程，在航班保障、机场运行、交通运输、施工作业、食品生产等的各个方面、各个环节做到安全生产、文明作业，努力打造让人民群众满意的民航服务品牌，推动民航服务品质提质升级。

　（三）职工队伍建设方面

　严格遵守工作纪律。严格执行集团及本单位、部门制定的各项工作纪律，没有无故迟到早退和窜岗、混岗的现象；工作人员在办公场所着装端庄整洁、行起坐立仪态庄重，在工作期间无大声喧哗、聊天及从事与工作无关的其他现象。

　文化生活丰富多彩。建好党员活动室、文体活动场所。积极开展职工喜闻乐见的各类文体活动，组织开展职工道德讲座，丰富干部职工业余生活，营造和谐健康向上的良好氛围。

　（四）加强组织领导方面

　积极组织开展文明创建活动，大力弘扬社会主义核心价值观，注重道德文明建设，学习创建氛围浓厚。文明创建工作目标明确、部署周密、措施具体、责任到位，通过文明创建工作的有序推进，干部职工的思想道德素养、职业综合素质和精神风貌有明显提升。

　（五）办公环境秩序方面

　保持办公楼及周边环境卫生，办公室内清洁整齐、物品摆放有序，努力营造优美、整洁、舒适的办公环境；开展艰苦奋斗、勤俭节约教育，营造勤俭节约的良好氛围，确保本单位无长流水、白昼灯、电器空耗等现象的发生；健全治安防范网络，加强治安巡查，开展安全教育，确保内部治安状况良好，确保本单位无刑事案件的发生，无邪教活动、“黄赌毒”等丑恶现象。

　（六）加分项目

　1.为集团及本单位、部门争得荣誉表彰。

　2.积极组织开展党建、统战、群团活动；经常开展扶贫帮困、志愿者服务、捐赠赈灾、植树造林、无偿献血等各类社会公益活动。

　七、考核评比步骤

　（一）材料申报（4 4 月下旬之前）

　1.由集团各单位党委、机关党委推荐报送 1-2 个“文明单位（部门）”、1-2 名“文明标兵”参加评选；

　2.集团文明创建评比工作领导小组按照考核分数排名，提出拟表彰“文明单位（部门）”5 个、“文明标兵”10 个推荐名单。

　3.材料申报要求：填写“文明单位（部门）”“文明标兵”推荐申报表（附件 2、3），须经本单位（部门）主要负责人签字并加盖党委（部门）公章，以 PDF 形式报送；另附文明

　事迹材料，如有其他相关活动、工作参考材料，也可作为附件一并报送。

　4.书面申报材料（电子版）请于每年 4 月下旬上报至集团党委宣传部精神文明办公室。

　（二）考核评比（4 4 月下旬- -6 6 月底之前）

　集团文考核评比小组根据《方案》及考核评比细则（附件 1），通过查阅资料、个别谈话、考核打分等方式，结合日常不定期抽查的结果，对申报的单位及个人进行考核评比。

　1. 初审（4 4 月下旬）。考核评比小组对申报的单位及个人进行初步审核，严格按照细则筛选出基本符合条件的单位及个人，初步确定验收考核对象。

　在“文明单位(部门)”的申报对象中确定 8 个单位或部门作为考核验收对象，“文明标兵”根据申报实际情况确定考核验收对象。

　2. 考核验收（5 5 月份）。

　（1 1 ）查阅资料。对照考核方案及细则，现场查看相关资料。

　（2 2 ）个别谈话。主要了解考核单位文明创建的成效、不足及对集团和本单位改进文明创建工作的意见建议。

　（3 3 ）考核打分。考核评比小组根据考核情况，逐条对照考核细则进行打分。

　3. 考核结果确定（6 6 月中旬之前）

　（1）“文明单位（部门）”“文明标兵”的评比按量化标准、逐项打分的方式进行，评比总分均为 100 分。考核评比结果按照考核分数高低进行排名。

　（2）集团文明创建评比工作领导小组按照考核结果初步确定表彰名单后，提交集团党委会审议。

　（3）集团文明创建评比工作领导小组对评选出的“文明单位（部门）”“文明标兵”在集团范围内予以公示，经公示无异议后，方可进行表彰。

　（三）评比表彰

　1.对评选出的“文明单位（部门）”“文明标兵”将在集团“两优一先”表彰大会上进行表彰。

　2.“文明单位（部门）”“文明标兵”考核评比结果同时报送集团党委组织部（人力资源部），作为评优选先、年终考核的重要依据。

　（四）有下列情况之一的，取消评比资格。

　1.违反党的路线、方针及政策，违反国家法律法规，有危害国家安全及群众利益行为的。

　2.单位或单位工作人员违反政策法规、违反廉洁自律规定、党员干部不能落实党风廉政建设责任制的。

　3.发生“X、X、X”、封建迷信等非法活动，以及参与、组织“XX 功”等邪教活动的。

　4.单位工作人员违反文明守则及社会公德，造成一定社会影响的。

　5.工作中发生征候及以上不安全事件，受到通报批评及以上处分的。

　6.未完成集团年度重点工作任务的。

　7.因单位、部门之间互相推诿、扯皮、拖沓，班子不团结等现象而贻误工作，造成损失或不良影响的。

　8.有其他违法违纪违规行为，造成不良影响的。

　八、相关要求

　（一）加强组织领导。集团各单位党委、机关党委一定要把创建“文明单位（部门）”“文明标兵”工作作为精神文明工作的重要内容，划定任务、明确职责，与岗位目标责任制考核紧密结合起来，逐条对照考核内容、严格落实考核细则，确保文明创建工作不流于形式、取得实效。

　（二）做到全员参与。文明创建工作是一项综合性、系统性、长期性的工作，需要每个单位、每个部门、每名职工积极参与。要将文明创建工作与满足干部职工精神文化需求结合起来，加大宣传力度，提高知晓率、参与率、吸引力、感召力，形成“文明创建人人有责、人人尽责”的思想和行动自觉。

　（三）确保工作实效。集团各单位党委、机关党委要严把质量关、实效关，以提高干部职工文明素质、改善本单位、

　本部门精神面貌，助力民航高质量发展为出发点和落脚点。对组织推动力度不大、开展工作不实、基础工作考核测评未达标、不支持配合所在地创建文明城市工作的单位和部门，一律取消参评资格。

篇三：文明办公室创建评比方案

xx 区审计局 2 2022 年度 x xx 省文明单位创建工作方案 2022 年，我局文明单位创建工作要深入贯彻落实党的十九大，十九届五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，巩固文明单位创建成果，切实提高审计工作质量和审计服务水平。现根据区委文明办工作部署，接合我局实际，制定 2022 年度 xx 省文明单位创建工作方案。

　一、指导思想

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，深入学习党的十九届历次全会精神，导致干部职工积极践行社会主义核心价值观，不断深化精神文明实践工作，提升审计干部的思想道德素质和文明素质，为越发有效地履行审计职责，推动 xx 审计事业的发展提供强大精神动力。

　二、创建目标

　经过开展文明实践工作，进一步提高审计干部队伍思想道德素质和审计专业技能，确保审计工作质量和水平再上新台阶。

　三、工作措施

　（一）加强政治学习，促进工作扎实开展

　充分发挥党组理论学习中心组领学促学作用，实行“书记领学”制度，健全落实巡学旁听制度，把习近平新时代中

　国特色社会主义思想、党的十九届六中全会和省市区党代会精神、全国“两会”精神作为重点学习内容，学习各级审委会会议精神，不断提高学习的系统性、有效性。巩固拓展党史学习教育成果，推动党史学习教育常态化长效化。用好新媒体、空中课堂等新模式，发挥党组书记示范带头作用讲好第一课。认真落实“三会一课”制度，每季至少召开一次党员大会，全年不少于 4 次；讲党课每季度至少 1 次，全年不少于 4 次。每年至少召开一次组织生活会和民主生活会。领导班子要将文明单位创建工作作为促进审计事业科学发展的重中之重，召开专门会议进行研究，安排好年度文明单位创建工作的计划、执行，要充分发挥模范带头作用，带领全体干部职工积极参与文明单位创建，确立良好的审计形象。

　（二）开展思想教育，增强审计文化建设

　制定全局干部职工集中学习计划，切实加强关于全局干部职工的思想道德、政治理论、业务能力的学习培训。

　一是组织学习党的十九届六中全会、习近平总书记系列重要讲话精神以及省、市、区有关会议精神，开展理想信念、党性党风党纪和道德品性教育。用好“学习强国”学习平台，推进“学习强国”线下学习空间建设，开展喜迎二十大系列宣传教育活动，为大会召开营造浓厚氛围。

　二是接合审计实际，组织学习《宪法》、新修订《审计法》等审计相关法律法规和经济责任审计、计算机审计等方面的审计业务知识，进一

　步提高依法执审水平和审计能力。

　三是积极鼓励和支持干部职工参加审计师、会计师、工程师等职称考试和自考、函授等学历提高教育，导致全局干部职工更新观念、确立终身学习的观念，形成崇尚科学、热爱学习的良好氛围，不断提高干部职工文化和业务素质。

　四是组织开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，要求全体干部职工认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极践行公民基本道德规矩、社会主义核心价值观，确立正确的理想信念，同时大举弘扬和孕育审计文化。

　（三）组织志愿服务，继承弘扬雷锋精神

　依照文明单位创建要求，组织动员审计人员积极投身、踊跃参与学习雷锋志愿服务活动。

　一是组织本局学雷锋志愿服务队开展非法集资宣传、反诈骗宣传、交通卡口防疫执勤、无偿献血等志愿服务活动；二是接合中华传统节日，以孤寡老人、空巢老人、留守儿童等弱势群体为重点帮助关于象，要求每位学雷锋志愿者帮助群众办一件实事、好事，或解决一件实际问题；三是组织志愿服务队深入企业走访调研，加强与企业的帮办关于接，以自身审计业务知识着力指导帮助企业完备内部相关财政制度，助力企业高质量发展超越。

　四是积极支持、参与区文明办组织的文明城市创建等重点工作以及“部门结关于社区”等结关于帮扶活动，广泛开展《民法典》、新修订《审计法》等法治宣传和普法教育。经过开

　展志愿服务活动，使雷锋精神在审计干部的工作和生活中得到进一步继承和发扬，使干部职工在志愿服务的社会实践中体现自身价值。

　（四）弘扬文明风尚，发挥道德模范作用

　开展时代楷模、道德模范、劳动模范、自强模范、最美奋斗者、大国工匠、身边好人和文明家庭等先进典范学习宣传活动。以积极孕育和践行社会主义核心价值观为目标，坚持道德教育常抓不懈。确立榜样，表彰先进，用身边事教育身边人。悬挂向上向善道德风尚宣传语，营造浓厚的文明风尚传递氛围。围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，积极参与道德讲堂、文化讲堂，提高道德水准。

　（五）丰富活动载体，深化文明实践内涵

　在做好文明实践重点工作的同时，组织干部职工积极开展读书交流、运动健身、网络文明、勤俭节约等各项活动，并且接合工作实际，开展好以下特色活动：

　1.“ 书香审计悦读悦审” 活动。建强党建活动阵地。新建党建活动室，着力完备“组织架构”“先锋模范”“党建文化”等版块，充分展示支部和党员干部良好形象。建设“书香党支部”，以党小组为单位，将党小组会与审计业务交流会相融合，在政治理论学习中，接合审计工作进行探讨交流。经过“3 个 1”，即 1 次微党课、1 次审计政策法规交流、1次读书心得分享，扎实做好研究型审计，进一步推动机关

　党建和审计业务深度融合，促进审计干部政治理论和业务理论素质双提升，全方位提升审计干部队伍能力素质。

　2. 文体活动。以“三八”妇女节、“五一”劳动节、国庆节等节日为契机，组织全体干部职工开展乒乓球、羽毛球、登山等文体比赛活动。关怀干部身体素质，每个工作日上午十点、下午三点组织开展工间操活动，营造朝气蓬勃、积极向上的工作氛围，导致审计干部以越发饱满的精神面貌投入到工作中。进一步丰富干部职工业余生活、增进干部职工之间感情和融洽机关氛围。

　3. 推进廉政警示教育。加强党纪国法教育，积极应用案例开展正面典范教育和反面警示教育，以案释德、以案释纪、以案释法。加强新时代机关廉洁文化建设，突出关于年青干部教育管理监督，弘扬新风正气、驱除歪风邪气，导致党员干部确立正确的世界观人生观价值观。开展“清风传家严以治家”教育活动，导致党员干部把家风建设摆在重要位置，严格管好家属子女，形成守德、守纪、守法的家庭风气。

　四、工作要求

　（一）提高思想认识。文明单位创建工作任务重、要求严、标准高。各科室、中心必需高度重视，明确目标，细化任务，全面动员，全员参与，全力保证，确保认识到位、领导到位、责任到位、各项工作落实到位。

　（二）严密组织筹划。要把文明单位创建工作列入重要工作议程，各科室、中心要认真落实工作责任制，层层分解责任目标，做到事事有人管，件件有落实。

　（三）加强监督检查。文明单位创建工作领导小组要严格依照目标管理考评方案有关文明实践工作的考评内容不定期组织开展监督检查，查找建设工作存在的薄弱环节，不断提高建设水平。

篇四：文明办公室创建评比方案

公司开展2021-2022年度“文明单位（部门）”“文明标兵”创建评比工作

　为进一步弘扬社会主义核心价值观，在集团大力营造真情服务、文明服务、优质服务的浓厚氛围，着力打造 XX 民航服务品牌，不断提升集团全体职工宗旨意识和服务意识，构建和谐企业，根据《集团年度“文明单位（部门）”“文明标兵”创建评比工作实施方案》要求，集团决定开展2021-2022 年度“文明单位（部门）”“文明标兵”创建评比工作，现将具体事宜通知如下：

　一、评比对象

　：

　（一）评比数量及报送要求：集团每年将评选出 5 个“文明单位（部门）”、10 名“文明标兵”。集团各单位党委可根据各自情况进行申报，原则上一个单位每年最多可申报 1个“文明单位（部门）”（含所属分子公司或内设部门）、1-2 名“文明标兵”参加评选。

　（二）“ 文明单位（部门）” 评比对象：集团各单位及所属分子公司或内设部门。原则上向基层一线倾斜，以各单位分子公司或内设部门为主。

　（三）“文明标兵”评比对象：集团各单位干部职工。

　二、评比步骤

　（一）材料申报（5 5 月中旬之前）

　1.由集团各单位党委推荐报送 1 个“文明单位（部门）”、1-2 名“文明标兵”参加评选；

　2.材料申报要求：填写“文明单位（部门）”“文明标兵”推荐申报表（附件 2、3），须经本单位（部门）主要负责人签字并加盖党委（部门）公章，以 PDF 形式报送；另附文明事迹材料，如有其他相关活动、工作参考材料，也可作为附件一并报送。

　3.书面申报材料（电子版）请于 5 月 20 号（星期五）下午 4 点之前报至集团党委宣传部精神文明办公室张喆处。

　（二）考核评比（5 5 月下旬- -6 6 月中旬之前）

　1. 初审（五月下旬）。考核评比小组对申报的单位及个人进行初步审核，严格按照细则筛选出基本符合条件的单位及个人，初步确定验收考核对象。

　在“文明单位(部门)”的申报对象中确定 7 个单位（部门）作为考核验收对象，“文明标兵”根据申报实际情况确定考核验收对象。

　2. 考核验收（6 6 月中旬之前）。

　（1 1 ）查阅资料。对照考核方案及细则，现场查看相关资料。

　（2 2 ）个别谈话。主要了解考核单位文明创建的成效、不足及对集团和本单位改进文明创建工作的意见建议。

　（3 3 ）考核打分。考核评比小组根据考核情况，逐条对照考核细则进行打分。

　3. 考核结果确定（6 6 月底之前）

　（1）“文明单位（部门）”“文明标兵”的评比按量化标准、逐项打分的方式进行，评比总分为 100 分。考核评比结果按照考核分数高低进行排名。

　（2）集团文明创建评比工作领导小组按照考核结果初步确定表彰名单后，提交集团党委会审议。

　（3）集团文明创建评比工作领导小组对评选出的“文明单位（部门）”“文明标兵”在集团范围内予以公示，公示后进行表彰。

　（三）评比表彰

　1.对评选出的“文明单位（部门）”“文明标兵”将在集团党委庆祝“七一”暨“两优一先”表彰大会上进行表彰。

　2.“文明单位（部门）”“文明标兵”考核评比结果同时报送集团党委组织部（人力资源部），作为评优选先、年终考核的重要依据。

　 “文明单位（部门）”推荐申报表

　填报单位或部门：

　填报时间：

　年

　月

　日

　推荐单位或部门名称

　职工人数

　党员人数

　何时受过何种奖励

　单位或部门负责人姓

　名

　出生年月

　党内职务

　行政职务

　文明创建事迹摘要

　申报单位或部门意见（注明推荐意见）

　（单位或部门盖章）

　单位或部门负责人签字：

　年

　月

　日考核评比分数考核得分：

　分考核评比负责人签字：

　年

　月

　日集团文明创建评比领导小组意见

　年

　月

　日集团党委意见

　年

　月

　日说明：“文明创建事迹摘要”字数应控制在 500 字左右，请用 A4 纸双面打印。

篇五：文明办公室创建评比方案

市级文明单位实施方案

　为做好市级文明单位创建工作，按照市级文明单位创建的工作部署和评选标准，结合工作实际，制定本实施方案。

　一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，着力宣传和践行社会主义核心价值观，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育实践活动，努力提高全体员工的思想道德素质、业务素质、科学文化素质和身体素质，为推动公司高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

　二、创建目标以市级文明单位创建为抓手，通过开展形式多样的创建活动，全面提升员工队伍素质，积极构建道德风尚良好、学习氛围浓厚、文体活动丰富、办公环境优美、工作业绩突出的文明单位，顺利通过市级文明单位创建验收。

　三、创建措施（一）强化思想引领。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为做好新时代精神文明建设工作的首要政治任务，并用于指导和贯穿单位精神文明建设工作始终，切实在学懂、弄通、做实上下功夫。二是深入学习领会习近平总书记关于加强社会主义精神文明建设的重要思想，加强对精神文明建设工作的规律性认识，切实用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是以各类创建活动为载体，加强政治思想宣传和形势政策

　教育，及时回应员工群众关切。加强全体党员、干部群众的理想信念教育，强化党史、新中国史、改革开放史的宣传教育。

　（二）夯实组织建设。一是扎实推进学习型党组织建设。坚持党支部“三会一课”制度、党员教育培训制度，深入学习贯彻党的理论，做到措施有力、成效显著；领导班子认真执行党的路线方针政策，班子成员以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。二是贯彻落实民主集中制。领导班子团结协作、作风民主，健全完善民主管理、科学决策相关制度，重大问题和重要事项按照有关规定集体研究决定。三是加强党风廉政建设。坚持党要管党、从严治党原则，严格党内政治生活，加强对党员的管理；积极开展廉政建设及反腐败教育活动，健全完善廉政制度，严格落实党风廉政建设责任制，班子成员廉洁自律，无违法违纪行为。四是加强创建工作机制建设。有创建工作机构及工作人员，有创建方案，目标明确、措施具体、责任落实到人。

　（三）培育核心价值。一是把社会主义核心价值观贯穿融入日常工作，加强理想信念教育，引导全体干部职工牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想；深入开展家风家教、垃圾分类等宣传教育。二是加强思想道德教育，引导员工树立崇高的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，做到思想道德教育制度化、常态化；加强法制宣传教育，组织开展普法宣传活动。三是持续开展向身边榜样、道德模范等各类先进典型学习活动，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。四是围绕讲文明、有公德、守秩序、树新风，广泛开展文明社会风尚行动，引导员工自觉遵守公共秩序，建立和谐人际关系；加强诚信守法宣传教育和舆论引导，推进诚信守法文化建设。持续推进文明交通行动，宣传交通法规，开展文明劝导，引导干部职工带头遵守交

　通规则，养成文明习惯。

　（四）优化工作环境。一是保持公司内外环境整洁。认真执行城市市容和环境卫生管理有关规定，完善公司内部卫生管理制度并严格执行，做到环境整洁有序，加强绿化美化，无脏、乱、差现象。二是开展节约型企业建设和环境保护工作，倡导低碳生活，开展节水、节电、节约用纸等节能宣传活动。三是厉行勤俭节约，开展“艰苦奋斗，勤俭节约”宣传教育，持续开展文明餐桌活动，弘扬优良传统作风，建设节约型企业。

　（五）深化“我们的节日”主题活动。以春节、清明、端午、中秋、重阳等传统节日为契机，以经典诵读、节日民俗、文艺体育为途径，广泛开展群众性文化体育活动和庆祝纪念活动，弘扬中华优秀传统文化，传播社会主流价值。坚持开展健康向上、丰富多彩的文体活动，充实广大员工精神文化生活。

　（六）强化志愿服务。一是开展学雷锋活动。大力弘扬雷锋精神，引导干部职工把学雷锋活动作为一种生活方式和习惯。二是参与文明交通志愿者行动。针对行人乱穿马路、电动车不按规定道路行驶和不戴头盔等不文明行为，组织志愿者开展义务劝导活动。三是开展扶贫助困志愿者行动。持续开展组团帮扶活动，加强结对共建村一对一帮扶工作，进一步深化敬老扶幼、助残助学活动，为生活困难的老年人、残疾人、家庭困难的重病患者等提供送温暖志愿服务，力所能及地帮助他们解决实际生活困难。

　（七）营造创建氛围。加强创建宣传力度。在公司办公室醒目位置摆放精神文明宣传标语、宣传画，在前台电视上播放文明行为宣传内容，扩大文明知识传播力、知晓度。

　四、组织领导为加强对文明创建工作的领导，成立市级文明单位创建工作领导小组，具体组成如下：

　组长：xxx 副组长：xxx、xxx 组员：xxxxxx 领导小组下设办公室，办公室主任由 xx 兼任，具体负责创建活动的日常工作。

　五、创建要求（一）加强领导，落实责任。党支部要加强对精神文明建设工作的领导，创建办公室要抓好文明单位创建工作任务分解，把原则要求具体化，把目标任务项目化，坚持常抓不懈、一抓到底，抓一件成一件，顺利完成市级文明单位创建工作的验收。各部门、各项目组要高度重视创建工作，切实把文明创建摆在重要位置，列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实，确保创建工作落到实处。

　（二）抓好结合，讲求实效。要根据创建工作方案，突出创建重点，把文明创建活动与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，把文明创建活动与完成经营任务指标结合起来，从整体上推进创建活动深入开展。

　（三）对标对表，抓好落实。要始终坚持把文明创建工作摆在重要位置，明确各部门、各项目组工作职责，对照创建标准逐一分析落实。同时，要丰富

　创建形式，落实创建内容，实现创建目标。

篇六：文明办公室创建评比方案

22 年度文明单位创建实施方案为进一步加强精神文明建设，深入开展文明单位创建活动，根据市委市政府和市文明办关于文明创建文件精神，结合我局工作实际，现制定 2022 年精神文明建设工作要点及分工方案。

　一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培育和践行社会主义社会主义核心价值观建设为主线，以深入开展创先争优活动为载体，紧紧围绕市委市政府中心工作，进一步推进气象干部队伍建设，努力提高全局精神文明建设总体水平，为加快建设美德滕州、文明滕州、富强滕州提供强大精神动力和丰润道德滋养。

　二、工作任务（一）加强组织领导，明确创建责任加强组织领导，成立以刘威为组长，XXX、夏云海为副组长，黄道秋、张美玲、张猛、李玲玲为成员的创建工作领导小组，及时召开会议研究部署工作任务,带领全局干部职工积极参与各项创建活动；完善单位各项制度，制定创建工作清单，建立健全创建工作制度。

　（二）推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心 1、深化党的创新理论学习宣传。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到全面系

　统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，进一步推动全局干部群众在学懂弄通做实上下功夫，切实增强政治认同、思想认同、情感认同，全面推广使用“学习强国”学习平台，做到党员人人学、人人用、全覆盖，自觉用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　2、广泛开展理想信念教育。加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，开展党史、国史、改革开放史；社会主义发展史和形势政策教育，用时代的发展、社会的进步、生活的变化，引导人们坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，在重要节庆日、纪念日和国家公祭日，举办向革命烈士献花等有仪式感和教育意义的纪念活动,传承红色基因、筑牢精神支柱。

　3、抓好新时代文明实践中心建设。坚持高标准严要求，职责、整合各种资源、组建志愿者队伍、开展实践活动等方式，逐步推开新时代文明实践站建设。到周边气象系统学习，借鉴外地成功经验和典型做法，探索建设模式、丰富形式内容、强化管理运行，总结推广工作经验，不断推进新时代文明实践分中心(站)建设向面上拓展、向纵深发展。

　（三）持续培育和践行社会主义核心价值观 1、强化教育引导。坚持从“爱、敬、诚、善”入手，深入宣传阐释社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求。用好用活

　各类宣传媒介，做精做靓公益广告，在办公场所设置社会主义核心价值观内容，利用气象服务平台、手机短信、微信等载体有机植入核心价值观内容。深度挖掘气象系统涌现出的先进典型和事迹，继续做好“身边好人”、“道德模范”的推荐工作。深入开展“道德讲堂”活动，把全社会涌现出的先进事迹、先进人物作为道德讲堂的“主打戏”，为全局干部职工创新争优营造积极向上氛围。加大科普宣传，在世界气象日、防灾减灾日、安全生产月等时间节点，开展多种形式的科普活动。

　2、推进诚信建设。大力弘扬诚信文化，强化社会责任意识、规则意识，引导干部职工诚实做人、守信做事。制定诚信建设实施方案，定期开展诚信主题教育实践活动，集中整治工作人员在工作中诚信缺失的典型事件，制定整改措施，完善制度建设，形成诚信服务承诺，进一步健全健全诚信建设长效机制，为在干部职工中大力营造“守信光荣、失信可耻”的氛围，切实增强广大干部职工的诚信意识和文明素质。

　3、推进志愿服务。认真贯彻落实国务院《志愿服务条例》和中央文明委《关于推进志愿服务制度化的意见》，大力弘扬志愿服务精神，借助“3．5”学雷锋日、“12．5”世界志愿者日等契机，每月开展志愿服务活动，推动各类志愿服务广泛覆盖、常态开展。注重引导党员志愿者、志愿者和志愿服务组织参与精准扶贫、乡村振兴、文明出行等。推进新时代文明实践站点建设，大力推广山东省志愿平台，推动注册志愿者实名认证、实时记录

　服务活动，提高志愿者活跃度。

　（四）深入开展群众性精神文明创建活动 1、深化文明单位创建。以创建全国文明城市创建为引领，深入开展“弘扬时代新风，文明行业在行动”主题活动，积极开展“文明科室”“文明窗口”创建活动，引导各科室文明服务、文明管理，在提供优质服务、提升职业道德、履行社会职能中展现良好形象。加强文体设施更新维护，定期开展文体活动，积极参加“全民阅读”“全民健身”，切实不断丰富干部职工精神文化生活。继续开展“城乡共建”“社区双报到”活动，动员全局干部职工积极参与文明实践活动和文明城市创建工作。

　2、深化文明家庭创建。在全局开展文明家庭创建活动，加强孝敬教育，促进家庭和睦，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭新风尚。开展“好家风好家训”征集活动，广泛开展“最美家庭”推选活动，不断引导全局干部职工关注和参与家庭文明建设。

　3、深化弘扬时代新风行动。进一步做好《枣庄市文明行为促进条例》的学习贯彻，引导干部职工开展移风易俗，倡导科学文明的生活方式，不断破除陈规陋习。深入开展文明餐桌行动，倡导以俭养德、文明用餐的良好风尚。积极开展文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛等活动，运用多种形式普及工作生活、社会交往、人际关系、公共场所等方面的文明礼仪规范，引导干部职工做文明有礼的气象人。

　（五）推动新时代精神文明建设工作守正创新 1、加强系统谋划。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领精神文明建设，贯穿落实到主题教育、道德实践、创建活动等各项具体工作之中。贯彻执行《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》等通知文件精神。

　2、加强工作创新。坚持以问题导向，突出适用，突出新时代文明实践中心建设，持续推进精神文明建设内容形式、渠道载体、方式方法、体制机制等方面的改革创新。坚持以需求为引领，凝聚智慧，大力推进气象法治建设，推动社会主义核心价值观融入气象法制建设。

　3、加强统筹推进。进一步完善全局干部职工积极参与精神文明建设的工作机制，构建完备的工作体系和运行机制。注重沟通协作，把精神文明建设更好地融入业务工作、行业管理，推动形成整体工作合力，推动精神文明建设不断加强。

　滕州市气象局 2022 年度文明单位创建工作清单月份活动内容责任人 1 开展《枣庄市文明行为促进条例》学习宣传贯彻活动；组织开展“我们的节日-春节”活动；组织开展节前走访慰问老干部对象。

　XXX

　2 开展“我们的节日-元宵”活动。

　XXX 3 开展“学雷锋志愿服务”主题活动；开展 3.23世界气象日科普宣传志愿活动。

　夏云海 4 围绕“缅怀先烈、文明祭扫”的主题，开展“网上祭英烈”活动；开展“好家风好家训”主题征集活动；开展“反对浪费、崇尚节约”文明行动。

　XXX 5 结合“五一”劳动节和“五四”青年节和母亲节等节日，举办道德讲堂活动，诵读经典，学习道德模范先进事迹；开展“5.12”防灾减灾日科普宣传志愿活动。

　夏云海 6 开展“安全生产月”防灾减灾科普宣传志愿活动；开展“我们的节日—端午”活动；利用“国际环境日”、低碳日，开展倡导绿色生活反对普涨浪费，开展环境保护主题宣传活动。

　XXX 7 结合“七一”建党日，开展向优秀党员学习活动，组织党员志愿服务进社区；开展“永远跟党走”主题教育活动。

　XXX 8 开展先进典型选树活动，开展“全民健身月” XXX

　活动。

　9 结合抗战胜利纪念日和烈士纪念日，开展缅怀烈士纪念活动；开展“我们的节日—中秋·国庆”活动；开展“中秋节献爱心”志愿服务活动。

　XXX 10 开展“我们的节日—重阳节”主题活动。

　XXX 11 开展“文明科室”“文明窗口”创评选活动；开展“最美家庭”评选活动。

　XXX 12 结合国家公祭日，开展宣传教育活动；结合国家宪法日、国家志愿者日开展宪法宣传教育志愿服务活动。

　XXX

篇七：文明办公室创建评比方案

校文明办公室、文明宿舍评比方案为营造温馨、舒适的校园环境，充分发挥“环境育人”对促进教师专业成长和学生全面发展的重要作用，推动学校精神文明建设，督促教职工养成良好的卫生、文明习惯，优化师德师风建设，树立文明品牌形象，根据校长指示，决定于 10 月下旬继续进行文明评比活动。现将评比的具体安排公布如下：

　一、组织领导

　组长：

　副组长：

　成员：教师代表（教师代表由工会小组推荐，除初三外，其它每组一位）

　二、评比内容

　文明办公室

　(注:本期将进一步加大督查力度，对表现较好的办公室及个人将予以重点表扬，对多次提醒仍然落后的办公室及个人将予以通报) （一）办公室卫生（0 20 分），具体做到：

　1、地面干净（5 分）

　2、桌面、门、窗、黑板无灰尘（5 分）

　3、天花板无蜘蛛网（2 分）

　 4、墙面干净、整洁（5 分）

　5、窗帘干净、整洁（3 分）

　（二）办公室物品（5 25 分），具体做到：

　1、桌面物品摆放整齐（5 分）

　2、教学用具摆放整齐（5 分）

　3、卫生用具摆放整齐（5 分）

　4、盆栽等物品摆放整齐（5 分）

　5、开关、电灯、电扇、空调、饮水机、电话等设备整洁。（5 分）

　（三）办公室布置（0 20 分），具体做到：

　1、布置雅致，美观大方。（5 分）

　2、布置体现本办公室文化特色、有创意。（10 分）

　3、布置要有办公室所有成员的参与。（5 分）

　（四）办公室文化（5 35 分），具体做到：

　1、同事间团结协作，文明用语，不说脏话、粗话；仪表端庄，穿着整齐大方。（10 分）

　2、自觉爱护公物，节约水电。下班离校前关好门窗、饮水机、电脑等电器设备，并认真做好安全防范工作。（10分）

　3、办公室内不抽烟、不喝酒。（5 分）

　4、不在办公室用电脑看电影、玩游戏、炒股票。（5 分）

　5、经常以办公室或办公室联动的方式开展小型多样的

　活动，加强办公室成员情感交流。（5 分）

　文明宿舍

　(注:本期检查范围只包括该宿舍客厅、阳台、卫生间等公共区域，个人生活区域不在检查范围内，本期以表彰先进树立典型为主) （一）宿舍卫生（5 25 分），具体做到：

　1、地面干净（5 分）

　2、茶几、沙发、门、窗、电视机、洗衣机无积尘（5 分）

　3、天花板无蜘蛛网（5 分）

　4、墙面、窗帘干净、整洁（5 分）

　5、卫生间内无异味（5 分）

　（二）宿舍物品（5 25 分），具体做到：

　1、客厅物品摆放整齐（10 分）

　2、卫生间洗漱用品摆放整齐（15 分）

　（三）宿舍布置（5 15 分），具体做到：

　1、布置温馨、舒适、宜居。（5 分）

　2、布置体现本宿舍特色、有创意。（5 分）

　3、布置要有宿舍所有成员的参与。（5 分）

　（四）宿舍文化（5 35 分），具体做到：

　1、室友之间团结友爱，互相帮助。（5 分）

　2、自觉爱护公物，节约水电。（15 分）

　 3、宿舍内不抽烟、不喝酒、不赌博。（15 分）

　三、评比及奖励办法

　1、本期评比时间和范围：10 月下旬和 1 月上旬，各年级、各处室办公室及所有教师宿舍。

　2、采用定期与不定期相结合检查的方法进行。

　每周由评比小组成员对各办公室和宿舍进行检查，对发现的问题予以登记，酌情扣分。然后将检查的评比结果进行综合，得出每个月的评比结果。

　3、根据评比结果，平均得分在 96-100 分的为“文明办公室”、“文明宿舍”，88-95 分的为“整洁办公室”、“整洁宿舍”，80-87 分的为“合格办公室”、“合格宿舍”，80 分以下的为“不合格办公室”、“不合格宿舍”。

　4、对评出的文明办公室和文明宿舍，每学期给予一定奖励；对不合格的办公室和不合格宿舍进行口头通报，并限期整改。

　xx 中学 20xx 年 xx 月 xx 日

篇八：文明办公室创建评比方案

创建 2022- -3 2023 年度省直机关文明单位工作实施方案

　2022 年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划关键之年。为进一步加强局精神文明建设工作，巩固和扩大文明创建成果，促使社会主义核心价值观深入人心，根据省文明委和省委直属机关工委关于精神文明建设工作的有关要求，结合局年度目标任务，特制定 2022 年精神文明建设工作方案如下。

　一、总体目标。

　深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于宣传思想工作和精神文明建设的重要思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，按照党的十九届 X 中全会部署、省委 X 届 X 次全会要求和省文明办工作安排，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，紧紧围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个首要政治任务，以迎接党的十二大的召开为主线，聚焦奋斗“十四五”、奋进新征程，大力培育和践行社会主义核心价值观，深化公民道德建设，深化群众性精神文明创建活动，培育新时代文明风尚，推动志愿服务制度化常态化，提高精神文明工作水平，为推动 XXXX 事业发展提供强大精神力量和良好社会环境。

　二、重点工作。

　（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理

　论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届 l 全会精神，全面贯彻省委 XX 届 X 次全会精神，坚持学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通等，紧扣学懂弄通做实要求，通过集体学习、个人自学，读原著、学原文、悟原理，教育引导广大党员干部深刻理解核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，自觉武装头脑、指导实践、推动工作。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为精神文明建设工作打好政治基础、提供理论保障。

　（二）广泛开展社会主义核心价值观学习宣传，营造浓厚氛围。认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》和省委、省政府《关于贯彻落实<新时代公民道德建设实施纲要>的实施意见》，积极培育和践行社会主义核心价值观，采取听党课、开座谈会、观看教育片、参观学习等形式，使广大干部职工在组织中学习、行动中学习、分享中学习、反思中学习、创新中学习。树立干什么、学什么；缺什么、补什么的理念，养成干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，培育孜孜不倦、契而不舍的学习精神；形成锐意进取、自强不息的创新精神。按照省直机关工委“读书月”活动要求，结合迎接党的二十大召开，利用机关“党员之家书香之屋”及“学习强国”平台等，推动全年读书学习活动不断深入，引领读书学习风尚。充分利用局域网、宣传栏、电子显示

　屏、微博、微信刊播“讲文明树新风”公益广告。在办公和公共区域设立宣传栏，做到社会主义核心价值观进机关大院、进会议室、进办公室、进楼道、进电梯等。利用局门户网站、微信公众号等平台宣传展示重大活动、重要会议和精神文明创建活动。用社会主义核心价值体系使全系统干部职工统一思想、凝聚力量，以机关效能建设为抓手，加强道德领域突出问题专项教育和治理。

　（三）持续深化“厚德 XX”建设，办好“道德讲堂”，汇聚道德力量。按照“四个全面”的战略布局，紧紧围绕建设社会主义核心价值观，认真落实“三个倡导”，积极实施立德、尚德、遵德、载德、润德、弘德“六德”工程，大力弘扬中华文化、延安精神、弘扬主旋律、传播正能量，全面提高全局干部职工道德素质和文明程度。认真做好身边好人先进事迹宣传推荐工作，发现党员干部的闪光点、感动点，及时宣传推广，激发党员干部做好人好事的热情，从中发现和培养先进典型，在 XXXX 系统营造崇尚模范、学习模范、礼遇模范、争做模范的良好风尚。以贴近实际、贴近生活、贴近群众为基本原则，建立内容丰富、形式活泼、参与性强、覆盖面广的“道德讲堂”，坚持以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人教身边人”这一要求，以诚实守信、遵章守纪、助人为乐、邻里友好、孝老爱亲、家庭和睦、移风易俗、文明礼貌、讲究卫生等内容，广泛深入开展社会公德、职业道德、家庭道德和个人品德教育，传播道德故事，推动道德实践，汇聚道德力量，形成道德风尚，进一步提高干部职工的文

　明程度和道德素质，着力营造文明和谐的工作生活环境。

　（四）结合重大节日，举办庆祝或纪念活动。围绕“五·一”“七·一”“十·一”和春节、清明、端午、中秋、重阳等重大节庆和中华民族传统节日，深入开展形式多样、丰富多彩的节日活动。如邀请局书法爱好者为全局干部职工开展春节送春联活动，让干部职工切实感受到关爱和温暖；开展“摒弃旧陋习、网上祭英烈”文明祭祀活动；结合党史教育及“世界读书日”开展经典诵读、征文比赛等活动；围绕“喜迎二十大”，开展文艺展演、主题演讲活动；增加体育健身活动的开展，进一步提高干部职工身体素质和健康水平。加大传统节日与中华民族文化的宣传，推动“我们的节日”活动深入开展。

　（五）注重日常养成、常抓不懈，提升机关文明行为。持续深化文明执法、文明服务、文明交通、文明餐桌、文明上网、文明旅游“六文明”行为，倡导绿色生活，反对铺张浪费、遵守公序良俗，养成良好习惯。巩固扩大“车让人·人守规”文明交通实践行动成果，加大工作力度，加强教育管理，不断提高全省文明交通水平。持续开展“使用公勺公筷、反对餐桌浪费”文明餐桌行动，大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的传统美德，坚决遏制“舌尖上的浪费”。开展“网聚正能量争做好网民”文明上网行动，大力倡导文明办网、文明上网、文明用网，形成网络文明建设的工作合力。倡议全局干部职工在公共场所禁止吸烟、大声喧哗、随地吐痰、入乡却不随俗等多种不文明旅游行为，进一步提升广

　大干部职工安全出行、文明旅游的意识，推进 XXXX 局的精神文明建设。

　（六）广泛开展“送温暖、献爱心”活动。倡导干部职工自愿为困难道德模范、身边好人或本单位特困干部职工献爱心。倡议干部职工关注留守儿童、贫困学生的生活、学习状态，为这些孩子提供力所能及的帮助。积极响应“无偿献血”号召，倡导干部职工踊跃无偿献血，为应对疫情防控和临床医学用血面临的挑战贡献力量，以实际行动彰显 XXXX 人热心慈善、助人为乐的正能量。

　（七）传承雷锋精神，常态化开展志愿和帮扶行动。认真贯彻落实中央、省委《关于推进志愿服务制度化的意见》和《实施意见》，围绕国家重大发展战略，广泛动员全局干部职工，组建志愿者服务队，开展“我为群众办实事”实践活动，策划实施主题鲜明富有 XXXX 特色的志愿服务项目，推动志愿服务制度化、社会化、专业化。以“奉献爱心、服务社会”为宗旨，突出“热心献社会、真情暖人间、弘扬雷锋精神、参与志愿服务”主题，在 X 西省志愿服务联合会引领下，开展社会公益活动。营造“学雷锋见行动、党员干部做表率”的良好氛围，不断提升文明素养。

　（八）立足本职，开展文明处室（单位）创建。深入贯彻落实“中央八项规定”，狠抓干部思想作风纪律教育，切实转变作风，确保廉政勤政、执政为民。加强制度建设，规范执法行为，依法行政、严格执法，强化执法监督，不断提高行政执法能力水

　平，构建“公开透明、依法依规、高效便民”的阳光文明执法、文明服务新模式。在全局范围内开展“文明处室”“文明单位”创建活动，各处室、直属单位要立足本职，积极参与文明处室、文明单位的创建工作，确保精神文明创建工作与各处室、直属单位的业务工作齐抓共管，以此展现全局上下精神文明新面貌，弘扬精神文明新风尚。

　（九）扎实开展爱国卫生运动，开展垃圾分类工作，营造优美工作、生活环境。切实落实《关于进一步加强新时期爱国卫生工作的意见》，广泛开展爱国卫生运动，努力创造促进健康的良好环境，全面提高干部职工文明卫生素质。在省局“党员之家书香之屋”增加关于身心健康的书刊，适时开展健康讲座，加强健康教育和健康促进；进一步推动《国家体育锻炼标准》的普及宣传，提高干部职工的健康水平和身体素质，推进全民健身活动；按照国务院印发《关于实施健康中国行动的意见》，加快推进无烟机关的建设，严格落实《X 西省 XXXX 局无烟机关管理规定》，减少烟草对人民群众的健康危害，倡导健康生活方式；制定垃圾分类实施方案，积极开展垃圾分类工作，办公室内外环境整洁卫生，办公场所物品摆放整齐有序，窗明几净，环境优美。积极倡导文明健康、简约适度、绿色低碳的生活理念，进一步提升广大干部职工环保意识和文明素养。

　三、保障措施。

　（一）强化组织领导。为使创建工作纳入规范化、正常化、

　制度化的健康轨道，我局将把创建省级文明机关列入工作的重要议事日程，并成立以局党组书记张*同志为组长，局领导班子成员为组员的创建工作领导小组，主要负责对我局创建工作进行指导和部署。领导小组下设办公室，设在机关党委，负责制定创建工作方案、组织创建活动、收集整理创建资料、创建工作总结，及时检查、督促各单位、处室做好相关的创建工作。

　（二）强化经费保障。建立精神文明创建经费保障机制，落实精神文明创建专项经费和各项教育活动阵地建设的投入，确保文明单位创建工作深入开展。

　（三）强化创建宣传。各处室、直属单位要按照局精神文明创建工作要求，加大宣传力度，以弘扬和践行社会主义核心价值观为核心，让全体干部职工熟知创建活动的目标、任务和措施，深入开展各种形式的精神文明创建主题活动，激励党员干部开拓进取、攻坚克难，展现新气象、体现新作为。

　（四）强化督导考核。按照主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其它领导协助抓、薄弱环节重点抓、突出问题强化抓的工作格局，定期安排部署，定期检查验收，及时总结经验，随时纠正不足，真正使文明创建工作搞得既有声有色、又扎扎实实。

　市医疗保障局创建 2 2 022- -3 2023 年度机关文明单位活动实施方案

　为进一步加强市医疗保障局机关精神文明建设，提升干部思想道德素质和社会文明程度，营造良好的工作环境和社会环境，推动我局创建文明单位活动扎实开展，结合我局实际，特制定实施方案如下。

　一、指导思想。

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，积极践行社会主义核心价值观，实现“中国梦”，以创建国家、自治区及市级文明单位为抓手，大力加强和改进机关作风建设，全面提高机关工作效能、为民服务能力和干部职工队伍素质，积极打造创新、廉洁、效率、法治型机关，展示文明、和谐、团结的良好形象，推进医疗保障工作实现新跨越。

　二、主要任务。

　（一）加强理想信念教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻习近平总书记视察广西重要讲话和重要指示精神，落实意识形态工作责任制，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强“四史”教育，扎实开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力弘扬民族精神和时代精神，引导干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志

　为核心的党中央保持高度一致。

　牵头部门：局办公室、市医保中心

　配合部门：机关各科室、党支部

　（二）开展社会主义核心价值观宣传教育。完善社会主义核心价值观 12 个主题词和公益广告宣传图板。利用微信公众号、单位宣传屏幕、展板等进行广泛宣传展示。设计开展具有医保职业特点的社会主义核心价值观宣传教育活动，积极开展社会主义核心价值观宣传教育活动。深入开展道德模范、时代楷模、身边好人和文明家庭等先进典型学习宣传，营造崇德向善、干事创业的浓厚氛围。

　牵头部门：局办公室、市医保中心

　配合部门：党支部

　（三）加强党组织建设和党风廉政建设。建立健全“党建+文明创建”机制，形成以党建带创建、以创建促党建的良好局面。落实全面从严治党要求，党风廉政建设和反腐败工作推进制度化、常态化。

　牵头部门：局办公室、党支部

　配合部门：机关各科室、医保中心

　（四）加强思想道德建设。贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，引导干部职工践行良好的社会公德、职业道德、家庭美德，追求讲道德、尊道德、守道德的生活。

　牵头部门：局办公室、市医保中心

　配合部门：机关各科室、局工会

　（五）开展单位文化建设。打造学习型机关、支部、科室。认真开展好党组中心组理论学习、“三会一课”等各种形式的学习活动，加强干部职工业务培训，打造学习型机关、支部、科室。结合“我们的节日”活动组织开展形式多样、健康有益的文体活动，组织开展“全民阅读”“全民健身”活动，培养团结协作、勇于创新、奋发有为的团队精神，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

　牵头部门：局办公室、医保中心

　配合部门：机关各科室、党支部、局工会

　（六）提供文明优质服务。健全完善服务规范、细化服务标准、公开服务承诺，制定员工守则。开展文明窗口、岗位、员工创建活动，培育职业精神。规范文明用语、礼貌待人、热情服务。

　牵头部门：医保中心

　配合部门：局工会

　（七）完善单位内部管理。健全完善单位管理制度、服务标准、规章流程等。工会组织健全，职代会等民主管理制度健全有效，落实政务公开，保障干部职工合法权益。落实谈心谈话规章，有针对性的开展干部职工思想政治规章，...

篇九：文明办公室创建评比方案

2022 年度全国文明单位创建工作方案

　2022 年是党的二十大召开之年，也是“十四五”规划实施的关键之年，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习党的十九大历次会议精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，推进我局 2022 年度全国文明单位创建工作，为全市**事业发展提供有力的思想保证、精神动力和道德支撑。根据中央、省、市文明办的文件有关要求，结合我局实际，制定本工作计划。

　一、指导思想

　全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神,以高质量创建全国文明城市为目标,落实《关于深化新时代文明单位创建工作意见》，推动新时代文明单位创建高质量发展，以培育和践行社会主义核心价值观为主线,以为民办实事为根本宗旨,落实常态长效要求,着力提升市民素质,着力提升城市管理水平,着力提升城市整体形象,着力提升社会文明程度,为促进我局全面建设跨上新台阶,推动 xx 市经济高质量跨越式发展实现新突破提供坚强思想保证、强大精神动力、丰润道德滋养和良好文化条件。

　二、创建目标

　文明单位创建是群众性精神文明创建活动的重要内容,是新时代党的群众工作的重要载体，是加强和改进基层思想政治工作的重要抓手，是基层单位干部群众共建共治共享、建设美好生活的重要形式。各单位要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕迎接宣传贯彻党的二十大这条主线，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，紧紧围绕 xx 中心工作，以提升文明行业创建水平、提振干部职工士气为目标，以大力培育和践行社会主义核心价值观为重点，以群众性精神文明创建活动为载体，坚持改革创新、利民惠民，坚持贴近实际、服务基层，为 xx事业发展提供有力的思想保证、精神动力和道德支撑，力求使单位精神文明建设工作有新的拓展，在工作内容上有新的特色，在工作机制上有新的突破，在方法载体上有新的变革，努力开创单位文明创建工作的新局面。

　三、创建内容

　（一）完善创建工作机制，统筹安排创建活动。成立精神文明建设领导小组，完善创建文明单位工作的方案、制度，组织协调督促各部门创建工作的落实情况。召开创建文明单位专题会，部署精神文明创建工作的总任务，明确分配创建任务，下设创建文明单位领导小组 xx*负责日常管理工作。各单位为创建的直接落实部门，完成局创建文明单位

　活动方案提出的具体任务要求，做好本单位创建文明单位的计划、组织、督查、总结、申报和各项评优评先工作。

　责任单位：xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合

　（二）开展理想信念教育, , 加强学习型单位建设。

　1、开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育活动。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点突出学习宣传党的十九届六中全会精神，做学习宣传贯彻新思想的排头兵，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，强化理想信念教育，弘扬爱国主义精神，宣传中华传统优秀文化。广泛运用“学习强国”学习平台、宣传橱窗等阵地开展宣传教育，组织领导干部、专家学者或先进人物开展宣讲活动。

　责任单位：xx*牵头，各同创单位配合

　2、加强学习型单位的建设，抓好各类教育基地建设，努力把本单位建设成为学习的主阵地。积极开展读书活动、知识竞赛、学习体会交流、理论研讨等多种学习活动，拓展新的学习途径，创造新的学习载体，增强好的学习实效。

　责任单位：xx*、xx*牵头，各同创单位配合

　（三）高度重视队伍建设，巩固战斗堡垒作用。进一步健全并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”、“三重一大”、民主“双评”等制度的落实；结合党员的不同岗位，有针对性地开展各项活动，特别是要推进党风廉政和反腐败教育经常化、制度化；加强对党员的日常管理，表扬先进，督促后进，对不履行义务、工作主动性不强，要及时给予批评帮助。

　责任单位：xx*、xx*牵头，局属各支部配合

　（四）开展“六文明”活动，践行社会主义核心价值观。通过会议集中学习、征文比赛、知识竞赛和演讲比赛等多种形式开展社会主义核心价值观教育实践活动，推动核心价值体系的大众化和普及化，引导干部职工树立起“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的价值观念，提升干部职工的精神素质。开展六文明活动，即“文明服务、文明执法、文明经营、文明交通、文明旅游、文明餐桌”。根据“六文明”的基本要求和侧重领域，以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（观演）、文明祭扫等为重点，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好行为习惯。

　责任单位：xx*、xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合

　（五）开展“赶考路上有我”主题系列活动，突出迎接宣传贯彻党的二十大工作主线。突出迎接宣传贯彻党的二十大工作主线，大力弘扬社会主义核心价值观，广泛组织开展“赶考路上有我”主题系列活动，结合疫情防控形势，线下组织、线上展示，注重依托新媒体，综合运用网络直播、短视频等方式，深入开展征文、书画摄影、歌咏比赛、演讲比赛四类活动，引导广大干部职工践行初心使命，锐意改革创新，为奋力谱写全面建设现代化 xx 更加出彩绚丽篇章积极贡献**力量。

　责任单位：xx*、xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合

　（六）加强思想道德建设，提升职工文明素养

　1、认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工在社会上做一个好公民、在工作中做一个好建设者、在家庭里做一个好成员，争做公民道德建设的实践表率。

　责任单位：xx*牵头，各同创单位配合

　 2、认真学习贯彻《**省文明行为促进条例》和《xx 市文明行为促进条例》，以职工文明守则和文明行为规范为准则，以文明礼仪知识讲座和知识竞赛为形式，促进干部职工文明礼仪的养成，从小处着手，从细节做起，在全局范围内形成和谐的人际关系氛围。

　责任单位：xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合

　3、积极开展移风易俗行动，破除陈规陋习、弘扬时代新风；倡导绿色生活反对铺张浪费行动，加强勤俭节约教育，建设节约型单位，坚决遏制“舌尖上的浪费”。积极倡导分餐制、公筷公勺、城市文明“一米线”、拒食野生动物等文明健康的生活方式。

　责任单位：xx*牵头，各同创单位配合

　4、营造崇德向善的浓厚氛围。举行文明科室、文明职工、身边好人和优秀志愿者的评选活动，通过对道德模范的表彰和事迹学习，引导广大干部职工树立正确的道德观念，以此来巩固道德建设成果。

　责任单位：xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合

　5、深入贯彻落实《关于进一步加强家庭家教家风建设的实施意见》，传扬家风家训、践行家庭美德。开展

　“五好家庭”“最美家庭”推选活动，广泛开展文明家庭宣传学习，发挥党员领导干部家风建设表率作用，以醇正的家风涵养清朗的党风政风社风。

　责任单位：xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合

　6、广泛开展习近平生态文明思想学习教育，牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，开展绿色生活创建行动，培养简约适度、绿色低碳的生活和工作方式。组织志愿服务队，开展城乡人居环境综合整治活动，提升整体城乡风貌，助力美丽乡村、美丽城市建设。

　责任单位：xx*牵头，各同创单位配合

　7、坚持文明办网、文明上网，引导干部职工承担社会责任，始终把国家和公众利益放在首位；建好用好单位网站、微博、微信公众号，成立网络文明传播志愿小组，组织开展网上精神文明创建活动。

　责任单位：xx*、xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合

　8、围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，着力培养担当民族复兴大任的时代新人，着力弘扬共筑美好生活梦想的时代新风。结合实际有针对性地开展职工思想政治工作，保持干部职工队伍思想稳定。

　责任单位：xx*、xx*牵头，各同创单位配合

　（七）积极履行社会责任，践行志愿服务担当

　1、持续做好志愿服务工作。继续落实志愿者在全国志愿服务信息系统注册，组织注册志愿者广泛参与志愿服务，努力达到年平均参与服务超过 25 小时。广泛组织参与多种形式的文明实践活动，推动新时代文明实践融合发展、创新发展。深入开展学雷锋志愿服务，推进多元化、专业化志愿服务队伍建设，尤其是适应疫情防控常态化，精心设计贴近百姓、贴近生活的志愿服务项目，广泛开展保护环境、社区服务、公共文明引导等“文明创城志愿同行”主题志愿服务活动。建立学雷锋志愿服务工作机制，做好登记注册、服务记录、关系转接、兑换服务、褒奖激励等工作。

　责任单位：xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合

　2、全力支持新时代文明实践中心建设。认真贯彻中央办公厅《关于拓展新时代文明实践中心建设的意见》和省文明委《关于深化拓展新时代文明实践中心建设的实施方案》，建立新时代文明实践工作推进机制，积极开展“让文明之光照亮新征程”为主题的 2022 年全省新时代文明实践周系列活动，组织参与文明实践志愿服务项目。

　责任单位：xx*牵头，各同创单位配合

　 3、积极开展“四送一助力”结对帮创活动。认真学习贯彻《xx 市文明单位“四送一助力”结对帮创活动实施方案》，确定帮创对子，明确工作任务、细化工作方案、压实工作责任。依托新时代文明实践中心，通过志愿服务、宣传教育、专项培训、物资捐助、提供保障等方式，广泛开展以“送政策、送文化、送温暖和助力乡村振兴”为主要内容的“四送一助力”结对帮创活动，推动城乡文明协调发展。

　责任单位：xx*牵头，各同创单位配合

　（八）广泛开展文体活动，多渠道保障干部职工权益

　1、结合“我们的节日”主题活动，利用春节、中秋等中华民族的传统节日，组织广大干部职工举办文艺表演和各类体育竞赛活动，为干部职工提供文化体育活动所需求的场所和基本器材，不断满足干部职工精神文化需求。

　责任单位：xx*、服务中心牵头，各同创单位、机关各科室配合

　2、充分发挥 xx*、工会桥梁纽带的作用，通过组织干部职工开展合理化建议征集活动，使工会当好民主管理的推进者；通过对干部职工进行培训，对困难干部职工进行帮扶，使工会当好职工权益的维护者。

　责任单位：xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合

　（九）加强诚信宣传教育，提升诚信守法意识

　1、开展诚信宣传教育和实践活动。持续深化“诚信，让河南更出彩”主题活动，广泛开展诚信教育实践活动，引导干部职工自觉践行《**省文明单位诚信公约》，普及与市场经济和现代治理相适应的诚信理念、规则意识、契约精神；积极参与诚信缺失突出问题集中治理，严肃查处失信行为，支持社会信用体系建设；弘扬诚信文化，建立完善干部职工诚信考核评价制度，有褒扬诚信、惩戒失信的具体措施。

　责任单位：xx*、xx*牵头，各同创单位配合

　2、开展法治宣传教育和实践活动。广泛开展习近平法治思想学习教育；围绕依法治省战略部署，广泛开展法治宣传和普法教育，增强干部职工尊法学法守法用法意识，法治宣传教育普及率≥95%；制定推进依法行政、依法办事的规章制度，自觉接受法律监督，领导班子带头尊法学法守法用法，干部职工依法行政，依法办事。

　责任单位：xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合

　（十）坚持以人民群众满意为标准，大力加强政风行风建设

　 1、转变机关作风，大力推进政务公开。要大力加强机关作风建设，不断改善服务态度，提高工作效率和质量。一要积极建设、完善网上政务办事大厅，严格规范受理程序和制度，为行政许可申请人提供方便。二要进一步建立完善政务公开监管工作机制和制度，保障人民群众的知情权、参与权和监督权，推动“阳光执法阳光团队阳光保廉阳光服务”等阳光文化体系建设。三要主动接受社会监督，积极开展或参与政风行风评议工作，使群众对**部门政风行风满意率有新的提高。

　责任单位：xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合

　2、精简办事程序，推进简政提速。依据“效能简便”的原则，所有的环保行政许可事项一律实行集中办理，推行“一次性告知”“一站式”服务、“一个窗口”办结，把“为民利民便民”的优质服务意识贯穿于环境管理的始终，精简办事程序，提高办事效率，优化服务质量。

　责任单位：xx*牵头，各同创单位配合

　3、提升文明服务品质，打造优质服务窗口。持续深化“文明服务我出彩、群众满意在窗口”活动，推行“五优”文明服务，定期开展职业技能、服务竞赛活动，提升干

　部职工素质；注重开展争创最美政务大厅、文明窗口、服务名牌、服务明星等活动，促进提高服务水平。

　责任单位：xx*牵头，各同创单位配合

　四、组织保障

　（一）加强领导，强化责任。为确保我局精神文明创建工作搞得扎扎实实，不走过场，由我局创建办负责全局的精神文明创建工作，负责全局精神文明建设工作的协调指导和督促检查，及时了解精神文明建设工作进展情况，帮助各单位解决存在的问题，总结经验，发现典型，及时推...

篇十：文明办公室创建评比方案

局精神文明创建活动方案科技局精神文明创建活动方案

　根据直文[2006]4 号《关于 2006 年度精神文明建设工作安排》的文件精神， 2006年市科技局精神文明建设工作立足创建全国文明城市这一目标任务，现将具体工作安排如下：

　一、指导思想和原则

　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以促进“进位?追赶”、创建“和谐文明机关”

　为统揽，结合保持共产党员先进性教育活动，以建设“五型机关”、培养“五种习惯”、提升“五种能力”为目标，进一步增强广大党员干部的宗旨意识、责任意识、公仆意识、大局意识。

　坚持围绕中心、服务大局，三个文明协调发展和与时俱进、求真务实、贴近群众的原则。

　二、主要活动

　为使创建活动开展的有声有色，见到实效，重点抓好以下几项工作：

　 1、扎实深入开展保持共产党员先进性教育活动。

　以基层党校为阵地，紧贴单位工作职能，通过选送学习深造、科技考察及业务培训等方式，加强广大干部职工对科技、经济和管理等知识的学习和普及。

　在扎实开展学习动员工作的基础上，认真做好分析评议阶段和整改提高阶段的工作，广泛征求群众意见，查摆自身存在的问题并积极进行整改，从而切实解决主观方面和客观方面存在的七个问题，始终保持共产党员的先进性。

　 2、进一步加强“五型机关”建设。

　深化政务公开，推行服务承诺。

　在公开的广度和深度上下工夫，把群众关心的热点、难点问题及时通过公告栏和网络等形式予以公开，给群众以明白，增加服务的透明度；提高服务水平，抓好外在形象，强化文明办公“五步曲”和接听电话文明用语，不断丰富“三不”（不随地吐痰、不乱扔脏物、不乱放车辆）

　“四无”（无痰痕、无脏物、无污垢、无灰尘）

　“三化”（净化、绿化、美化）

　“第一接待人”、 “第一承办人”的内涵。

　进一步完善机关制度化建设，加强我局规范化、制度化和科学化管理，各项工作严格按照 iso9000 质量手册和程序文件的要求执行，真正做到工作规范、程序规范、行为规范和管理规范。

　变科技工作“弹性”服务为“刚性”服务，提升服务能力，拓展服务效能，为社会提供全程化、优质化、标准化服务，推动科技部门服务意识和工作职能根本转变。

　 3、进一步提升干部队伍综合素质。

　加大广大干部职工的综合素质提升力度，营造良好的学习氛围、工作氛围和积极向上的机关文化氛围。

　积极引导全局干部职工培养“五种习惯”、提升“五种能力”。

　把学习当习惯，永葆终身学习力；把创新当习惯，永葆思想创新力；

　把敬业当习惯，永葆职业是第一生命力；把认真当习惯，永葆求精求细的工作作风；把团结当习惯，永葆工作的协调力。

　为促进科技事业健康发展、实现“进位?追赶”，建设“和谐廊坊”提供坚强的组织保证和智力支持。

　 4、开展争做文明公民活动。

　以人为本，立德践行，深化全体干部职工的思想道德建设。

　利用创建全国文明城的机会，大力开展“建设和谐廊坊，争做文明科技人”活动。

　以《公民基本道德规范》、《廊坊市民行为规范》、《廊坊市民文明守则》、《廊坊市民公约》为教材，通过开展知识竞赛、演讲比赛等形式，进一步加强对广大干部职工的职业道德、社会公德、家庭美德的教育。

　 5、开展树立身边典型人物活动。

　开展一次“典型就在身边”活动，积极加强正面引导，发挥身边典型的带动和示范作用。

　推出不同类型的典型人物或典型团队，用典型事典型人感召全局干部职工，激发全体干部职工投身科技事业的热情和信心。

　通过积极宣传身边典型事典型人，营造良好的舆论氛围，进而达到思想上的潜移默化，道德上的有效规范，有力地推动了全市精神文明建设的发展。

　三、保障措施

　1、组织保障。

　成立精神文明建设领导小组，科技局局长王俊臣同志任组长，纪检组长杨凤宜同志任副组长，成员为各科科长，下设精神文明建设办公室，办公室设在机关党委，负责科技局精神文明建设日常工作的管理、协调、沟通，报告活动的进展情况，督促工作任务的落实。

　 2、制度保障。

　狠抓学习制度。

　学习做到出席有考勤、读书有笔记、学习有心得、讨论有记录，适时组织学习交流活动；学习心得每人全年不得少于 12 篇 12000 字。

　建立完善的约束机制。

　制定干部职工行为准则、例会制度、党组会议事规则、局长办公会议事规则、奖励制度、廉政建设制度等各种管理制度，保证机关各项工作都有制度可依。

　 3、活动推动。

　将全局争创“和谐文明机关”活动深入到基层单位，创建“文明科、室、中心、所、站”活动为主题，以群众满意为标准，开展形式多样的文化活动，内容涉及服务水平

　、工作“闪光点”、廉政建设、卫生状况等项内容，年终组织评比并给予一定表彰和奖励。

　 4、信息反馈保障。

　通过网络和发放征求意见卡等方式征求科研院所、各县（市、区）科技局等服务对象对我局在工作方法、服务水平的意见和建议，接受群众监督，改进工作，提高带着感情做好群众工作的能力。

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