年轻干部如何在新时代担当作为4篇

年轻干部如何在新时代担当作为4篇年轻干部如何在新时代担当作为　论新时代新青年新担当新作为5篇　【篇一】　毛主席曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气下面是小编为大家整理的年轻干部如何在新时代担当作为4篇,供大家参考。

篇一：年轻干部如何在新时代担当作为

时代新青年新担当新作为 5 篇

　 【篇一】

　毛主席曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。

　学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。

　实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。

　 纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。

　 通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待!

　【篇二】

　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，让我对“新时代 新担当 新作为”有了新的认识。

　新青年。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2020 年到 2035 年再到 2050 年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。

　新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013 年习近平总书记记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是

　否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当;以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当;以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。

　新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”;在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索;在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。

　 新时代。是我们的机遇;新担当，是我们的使命;新作为，是我们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗!

　【篇三】

　党的十九大报告指出，青年一代有理想、有担当、有本领，国家就有前途，民族就有希望。中国特色社会主义进入了新时代，而新时代中国共产党的历史使命则是实现中华民族伟大复兴的中国梦。

　 树立“立志做大事”的理想。新时代蕴含着新机遇。当前，年轻干部正面临着前所未有的好时代、好机遇，党的十九大开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程，作出了“两步走”的战略安排，为年轻干部干事创业提供了广阔的空间和舞台。

　 锤炼“多在事上磨”的担当。新时代面临着新挑战，而新挑战需要新能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。我们党仍然存在发展不平衡不充分、脱贫攻坚任务艰巨、社会矛盾和问题交织叠加、生态环境保护任重道远等种种困难和挑战，这些都需要付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我们党员要站在群众的角度想问题，看问题，想群众之所想，急群众之所及，设身处地为群众着想，凡事以群众的利益为出发点和落脚点。

　求真务实，认真扎实的工作，方能不忘初心、牢记使命，筑牢攀登的阶梯，夯实筑梦的征程。

　 淬炼“创一流业绩”的本领。好干部是挑出来、选出来的，唯有靠实绩说话、以实绩立身，方能在组织的挑选中脱颖而出。党员干部都应有“事不避难，义不逃责”的精神，把学习习近平新时代中国特

　色社会主义思想作为首要政治任务，把新思想贯彻落实到具体工作中，在工作中高标定位，对分内之事，尽职尽责;困难之事，攻坚克难;棘手之事，善于解决;突发之事，挺身而出;失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事;要学会做杂家、做通才，既能锐意创新、狠抓落实，也善于做群众工作，以“人无我优”的本领赢得信赖、站稳脚跟。

　 当前，我国正处在前所未有的大变革时期，我们比历史上任何时期都更加接近，更有信心实现中华民族伟大复兴的中国梦，对广大党员干部尤其是基层干部而言，毫无疑问是一个大有可为的新时代，因此要抓准时机，肩负使命，撸起袖子加油干，才能无愧于人民，无愧于时代。

　 【篇四】

　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为

　决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

　 习近平总书记记多次强调，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。因此，要全面落实习近平总书记记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，帮助领导干部在“啃骨头”的时候有勇气，在“钉钉子”的时候有底气。

　 坚持担当，就要主动作为、尽职尽责。要用兢兢业业的努力把握发展新机遇。干劲十足、认真负责，各项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色。消极懈怠、庸碌无为，该干的事不干，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误改革发展宏伟大业，错失发展良机。

　 让想作为、敢作为、善作为成为自觉。进一步完善考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气象。建立健全容错纠错机制，始终坚持习近平总书记记提出的“三个区分开来”的明确要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，帮助他们汲取教训、改进提高，放下包袱、轻装上阵。坚决用好能上能下机制，明确“上”与“下”的标准，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，既给优秀干部搭建更好的舞台，也让不担当、不作为的干部下得心服口服。

　《意见》的出台必定会让实干、奋斗者更加自信、更有底气。广大党员干部要发扬实干苦干、不务虚功、夙兴夜寐、勤奋工作的意志品质，争做新时代的实干家。

　 【篇五】

　五年前，英国还没脱欧，叙利亚还没有难民，奥巴马正谋求连任，朝鲜第一小鲜肉仍很神秘。

　 五年前，中国高铁还没形成名片，春运仍是一大顽疾;电视分辨率还没上 2K，更不会出现神剧《人们的名义》。

　 五年前，乔布斯刚刚封神，小米 1S 初次体验，智能手机时代方显雏形;一系列的新词，诸如朋友圈、滴滴打车、移动支付、团购外卖、共享经济等等等，统统还未出现。

　 五年，我还未大学毕业，尚未步入“中年”，未能料想能就业于央企地产，在中共十八大召开当日，在那会仍算主流社交网的 QQ 空间里写下一句小情绪：与其脚踏实地，我更愿意沉入水底，感受无处不在的宁静感，和静水压力。

　 五年，短短五年，一瞬恍惚，却似全然换了新世界!毫无疑问，

　从任何角度来看，这是一个无可比拟的新时代。十九大做出的重要判断，中国特色社会主义进入新时代，俨然极具历史的穿透力、震撼力!

　 新时代之下，我国的社会主要矛盾已由“人民日益增长的物质文化需要同落后的生产之间的矛盾”转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。

　 新时代之下，坚持“房子是用来住的，不是炒的，加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，让全体人民住有所居。”房地产行业毫无悬念将发生深刻变化。

　 新时代之下，实在有太多课题，太多发展，太多的世事变迁。作为正当年华的青年，应紧随时代命脉，顺应时代潮流，充分发挥才智，创举新的作为。正如十九大指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。

　 作为新青年，应保持初心，树立理想，坚定信念。只有这样，才能跟对方向，不会跑偏。

　 作为新青年，应努力学习，脚踏实地，锐意进取。只有这样，才能不断进步，不会掉队。

　 作为新青年，应敢于担当，甘于奉献，砥砺格局。只有这样，才能不断有新的作为，才能逐步实现人生价值。

　 无论如何，在新时代催人奋进的节奏中，我们都应撸起袖子加油

　干，毫无保留地挥洒热血和青春。在未来回首时，面对不断刷新的世界，能自信于有自己的一番作为。

篇二：年轻干部如何在新时代担当作为

干部要在担当作为中砥砺前行

　 一、在信念上一生一世地坚守。组织上入党一生一次，但是思想上入党要一生一世,这就要求年轻干部始终做到知党史、跟党走、尽党责。

　 首先要知党史。年轻干部要深刻认识习近平总书记在十九大的报告中提出的一个重要论断，就是‚站起来、富起来、强起来‛。简短的九个字展现了我们党和国家事业发展的历史性变革，揭示了中华民族走向伟大复兴的历史逻辑。‚站起来‛是指毛泽东同志带领我们成立了中华人民共和国，‚富起来‛是指邓小平同志带领我们进行改革开放后富起来，强起来是指习近平同志为核心的党中央带领下，中华民族强筋壮骨，日益强起来。形成了习近平新时代中国特色社会主义思想，为全面建成小康社会、实现‚两个一百年‛奋斗目标开辟了广阔道路，使具有 5000 多年文明历史的中国面貌焕然一新，中国特色社会主义进入了新时代。

　 其次要跟党走。中央红军长征出发的时候有 86000多人，沿途还扩招了很多人，总的说起来也有十几万人，

　到了延安才剩下个零头——6000 多人，95%以上的战士把自己留在了长征路上。平均一公里牺牲两名战士。邓小平的女儿毛毛（邓榕）问父亲，‚长征路您是怎么过来的？‛邓小平只用了三个铿锵简明的汉字‚跟着走‛！语言简洁精辟，一语中的，也就是共产主义理想信念坚定。

　 其三要尽党责。一要辨是非。不要被一些别有用心的人造谣惑众、颠倒黑白、混淆是非，来搞乱我们思想。我们一定要加强学习，提高明辨是非的能力，从而坚决相信党，相信组织。二要知荣辱。我们的党是始终把自己定位成一位无私奉献的母亲，把人民群众当做与自己血肉相连的一家人，党的利益和我们的利益，党的荣辱和我们的荣辱，从来都是紧密相关的。‚国家兴亡，匹夫有责‛，党的兴衰，我们每一个中华儿女都有责任。三要重践行。我们和党是一家人，我们和党就是一损俱损、一荣俱荣的关系，我们要像对待自己家人一样对待我们的党，对党忠诚、为党分忧、为党尽责。

　二、在能力上一点一滴地积累。打铁还需自身硬，这就要求年轻干部要不断提升自身能力，练就协调能力、履职能力、写作能力。

　首先要灵活运用，练就协调能力。一是思想重视到位，全面、正确理解党的路线、方针、政策和上级各项工作部署，吃准吃透政策精神，做到对政策和要求了然于心。二是组织领导到位，成立专班，细化工作责任，做到权责分明。三是统筹推进到位，强化措施，细化工作节点，确保工作开展有理有条，统筹兼顾。四是学习宣传到位，传达贯彻，确保执行当前工作的干部队伍步调一致。五是督促指导到位，加强督导检查，奖惩得当，保质保量完成工作任务。

　 其次要认真负责，练就履职能力。要把工作去执行到位，就要安心、专心、将心比心。安心、专心我们都知道怎么去做，但是将心比心却有些难。例如做群众工作，当面对群众信访问题时，首先是建立信任，不要一开始就谈信访的事情，要先跟信访人聊些生活中的琐事，关心体贴他，竟可能的建立熟人关系。其次是充分听取信访人的诉求，当自己的话被打断时就停下来，让信访人说，并对他说，您想说的事情可以一直说下去，我再也不会打断你。最后才是讲政策，告诉他，对于党和国家的方针政策我们绝对会不偏不倚的执行，如果不符合要求的事情，我们有责任严厉制止。如果遇到继续胡搅蛮缠的群众，那就直接依法依规处理。

　其三要常写擅作，练就写作能力。一要有运筹帷幄的思想。林彪 21 岁时任 12 师 28 团 1 营营长，他作了《红军能够坐天下》的报告，‚我们红军也有枪,也能坐天下!‛被毛泽东发现后，两年的时间就将林彪提拔为红四军军长。站得高才能望得远，在撰写材料过程中不要受自己的职务职级限制，要站到应有的高度去思考问题，把握主要矛盾。二要有思维缜密的逻辑。写材料最重要的并不是学会很多专业术语，而是学会写小标题，平时要多记一些别人写得好的小标题，小标题体现了一个文章的条理逻辑。写的文章很长，内容很多，但是没有条理，这样的文章会让人摸不着头脑，自己都是一头雾水，别人就更难懂，自己的思想决策怎能有条不紧的去被执行。三要有坚韧不拔的韧劲。写材料工作是一个非常辛苦的事情，不像干经济建设工作，看得见摸得着，好坏可以用尺子衡量出来。在写材料过程中，往往自己做了很多工作，但自己回想起来也不知道自己干了什么？外人就更加不明白，一旦自己因为几句不到位的话，或者几个错别字就会给自己和他人留下印象深刻。但如果自断经脉，拒绝成长，那么将永远不会变粗变大，成为参天大树。

　三、在工作上一心一意地践行。我们的事业是成就人民幸福的伟业、成就民族富强的伟业。这就要求年轻干部要有‚樵夫‛情怀、‚闯将‛精神、‚工匠‛品质。

　 首先要为民服务的‚樵夫‛情怀。在红军初创时期，一位青年战士问胡耀邦：‚参加共产党有什么好处？‛胡耀邦想了想，郑重地说：‚让我看，参加共产党有 99 条都是‘坏处’，要吃苦在前，享受在后；要冲锋在前，退却在后；可能被杀头，还会坐牢；危险的工作要抢着干；军装不够，要让给别人穿；饭少人多，要让群众先吃，自己饿肚子......要说好处，我看只有一条，全心全意为人民服务，人民才会拥护你。‛ 这些所谓‚坏处‛实际就是共产党员的责任，这是我们党永葆青春活力的法宝。

　 其次要有勇于创新的‚闯将‛精神。我们囿于过去的‚经验‛，因循守旧、固步自封，也会造成工作的被动局面，创新才有核心竞争力。过去是怎么做的，现在就怎么做，这样工作确实不会出大的纰漏，但这样工作就很难做出彩。创新能力就是学习能力的升华，是学以致用、学为所用、活学活用的体现，这就要求我们要练就过硬本领，只有这样才能有创新的底气。世事洞明皆学问，人情练达即文章。社会是最好的课堂，群众是我们

　最好的老师，我们不仅要在单位向领导、向同事学，也要在基层向实践、向群众学，不断丰富自己的知识结构，为创新提供源源不断的能力支撑。

　 其三要有善作善成的‚工匠‛品质。我们在烧开水时，99℃和100℃虽然只差了1℃，但如果不再持续加温，是永远不能成为滚烫的开水。道家创始人老子有句名言：‚天下大事必作于细，天下难事必作于易‛。意思是作大事必须从小事开始，天下的难事必定从容易的作起。当我们想在平凡的岗位上创造更大的价值时，就要心思细腻，从点滴做起，以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以认真负责的心态对待每个细节。只有烧好每一个平凡的 1℃，在细节上精益求精，才能真正达到沸腾的效果，最终品尝胜利果实。

篇三：年轻干部如何在新时代担当作为

干部担当作为演讲稿（十三篇）

　& 新时代的青年干部要有新作为新担当 （三篇）

　青年干部担当作为演讲稿（十三篇）

　提升自我，承担使命，为 XX 建成区域性增长极贡献力量

　作为市政府办公室一名青年干部，应是站在XX 发展最前沿的时代弄潮儿，肩负着加快建设区域性增长极的历史使命。“六个必须”的工作要求和“四特”干部的人格标准，为青年干部担当使命既指明了前进方向，也提供了强有力的动力支撑。

　要破除思维定势。古人云：“苟日新，日日新，又日新”。一直以来，办公室是制定政策、制定规矩的地方，也是应最讲程序、最讲规矩的地方。同时，机关工作的特性，也容易让人产生一种路径依赖，顺着既有的思维定势行事，增加了提高工作效率的机会成本，也容易错失改革发展的大好机遇。因此，唯有破除思维定势，勇于创新，才能在新的环境下履行好自己的岗位职责，凸显青年干部应有的担当。

　要提升工作定力。一是要增强政治定力。把对党绝对忠诚作为青年干部的根本价值追求，牢固树立“四个意识”，认真学习和践行习近平总书记系列重要讲话精神，严格落实“两学一做”活动内容，不断增强政治定力。二是要保持廉洁定力。清正廉洁应是党员干部应有的政治本色，也是“四特”干部中“特别自律”的核心要

　义。作为青年干部，在服务领导、服务部门的过程中，不可动贪欲之念、为僭越之行，管好自己的手，收好自己的心，方可堂堂正正做人、干干净净做事。三是要提升规则定力。办公室是出规则的地方，也必然是最讲规矩的地方。作为公文审核把关，如果不讲规则、规矩，不坚持原则，一个字、一个标点所造成的可能就是政府利益受损、办公室影响受损的大事。因此，必须坚持所坚持的，不被他人所左右，不被外力所影响。

　要保持品德定性。“政者，正也”。柏拉图在《理想国》中将品德德行作为从政者重要的追求和价值标准。德行，关乎人内在，是人在社会关系中最核心、最本质的存在。作为青年干部应保持最真实的自我，不应为适应环境，而一味地去迎合他人，丧失自己的真性情，人云亦云，没了自己的傲骨。面对个人发展和利益时，更应保持一颗平常心，坚守底线，不在现实和利益面前放逐自我。

　 用青春的汗水浇灌 XX 区域增长极发展之花

　作为一名办公室的干部，必须在“六个必须”上严要求，必须在“四特”上扭螺丝。我将在以下三个方面努力并与大家共勉：

　一要用庄稼汉的态度来种田。青年干部要有庄稼汉的精神，俯下身去犁田、耕田、种田，精心耕作好自己的责任田。干事业绝不是一朝一夕之事，更不会一蹴而就。要付出百倍千倍的努力，去做足功课、做实业务。只有做到统筹兼顾、心中有底、手上有法、脚

　下有力，才能真正干出成效和业绩。

　二要用工匠的精神来敬业。以匠人之心履职尽责，精雕细琢，精益求精。细节决定成败。“工匠”是技艺精湛的人，精湛的技艺源于日积月累、不断完善。只有以严谨务实、一丝不苟的责任心辛勤耕耘，以没有最好、只有更好的进取心顽强拼搏，才能使其技艺巧夺天工，力保工作锦上添花。

　三要用实干家的作风来干事。年轻干部要有早干、实干、巧干的风范。“早干”善谋，凡事预则立，不预则废。“实干”争先，空谈误业，办公室工作是服务领导、部门和群众的“最早一公里”，不能做样子、搞空谈，要以担当实干推动工作争先进位;“巧干”化难，迎难而上，苦干不是蛮干，要坚持创新，增强工作的科学性，因势利导，把工作做实做好，在奋斗中挥洒青春的汗水，浇灌XX 区域增长极发展之花。

　做一名合格的办公室干部

　市政府办公室是首脑机关的“中枢”，对市政府办公室青年干部来说，“合格”的要求也就更高，我的理解概括来讲就是三句话：

　一、信念坚定矢志不渝

　信念其实就是修身处事的本源力量，形成于外界的教育和本身的认知。作为一名党员、青年干部，接受了学校教育、党性教育、法纪教育等等，我的信念就是友善敬业，有所为有所不为。友善敬

　业是为人处世的态度，有所为有所不为是个体行为的规范约束。在办公室工作，我认为要深深地融入集体，作为其中一员要为集体增光添彩，增强凝聚力和向心力，让共同干事、努力成事成为集体的主旋律。有所为有所不为，就是上级决策部署的、引导倡导的、要求推进的，我们要积极主动落实;法律法规禁止的、纪律条例约束的，我们要坚持原则、划定红线、心有敬畏。

　二、履职尽 责需要担当

　担当是一种工作态度，也是为人处世的品行。在办公室工作，尤其需要担当。抗洪抢险等急难险重的事情需要担当，突发事故、事件处置需要担当，维稳接访需要担当……在办公室工作会面对处置方方面面的矛盾、困难和问题，如果没有担当，是会出大问题的。与担当对应的是应付、推诿、失责，如果用这样的态度和行为来做工作，不仅工作干不好，还会丢了自身的形象、集体的形象。因此，在办公室工作，我觉得担当最重要，体现了责任心、体现了事业心，也体现了一个人的素质。

　三、提升服务增质增效

　前面两个方面是做一名合格干部的基础，作为一名办公室干部，还需进一步提高业务能力，提升服务水平和质效。最近，办公室主要领导在一次会议中要求科级干部要研究政策。我觉得这是我们提升服务质量、提高参谋水平、提高工作质效的有效途径。只有研究政策，才能把握未来发展的方向，改革创新，使XX 凝聚更多发展后劲，成为湖北快速发展的增长级;只有熟知政策，在决策时才能有章

　可循，在解决问题时才能有策可依;只有了解政策，在接访息访时才能有理有据，做好群众工作。所以，要把学习政策、研究政策作为提高业务能力的重要方法，更要灵活运用，为XX 的发展提供“加速度”。

　 “三个转变”提内功

　一、学习思考由碎片化向专题化转变。当前，QQ、微信、微博、公众号等各种推送信息让人眼花缭乱。但碎片化的信息在大脑记忆中大多昙花一现，即使当时开得再盛，终究无益于逻辑思维、系统思维的培养，导致经常遭遇灵光闪现却无从下笔的尴尬。术业有专攻，沉下身、静下心、拿起笔，读原文、学原著，把一项项政策、业务和专题学深研透尤为重要。

　二、服务定位由往上提向落下地转变。服务定位讲究“身在兵位、胸为帅谋”。本身这句话没有任何问题，但在实际工作中容易出现“站在帅位为帅提建议”的偏差，即“出题给领导做”而没有落下地来。作为一名普通干部，为领导科学决策出谋划策固然重要，但更应该站在全局的高度、领导的角度来谋划和开展我们自己的工作，以实现目标同向、良性对接、步调一致。

　三、工作理念由面面俱到向大道至简转变。后发先至的必要条件，是比别人路更直、节奏更快。市委全会经过科学论断、决策，已将发展路径标明，我们要做的就是让本职工作沿着这条大道飞快

　地跑起来。要想跑得快，切忌左顾右盼分散精力、面面俱到负重前行，更不能指望毕其功于一役，唯有紧盯重点、轻车简从、聚力攻坚。行必至、做必成，最怕耽误拖延、徘徊不前。

　 为 XX 区域性增长极建设添砖加瓦

　作为一名青年干部，无论从贯彻落实省、市委的重大决策部署的高度上讲，还是作为青年干部应有的理想抱负上讲，都应该立足当下、着眼长远，努力在平凡的工作中干出不平凡的业绩。

　一、立足岗位，为 XX 发展贡献力量

　作为市政府办公室文书科的一名青年干部，现在所处的工作岗位平凡微小但不渺小。我们每天负责签收、分办文件，是市政府办公室公文运转的第一道关口，审核、签收、分办，看似微小，但所涉事情大都关乎全市各个领域的重难点问题，因此我们必须保证文件的内容清晰明白、重点突出。要保证文件及时送签，准确领会领导意图。每天审核发文，可能有些只是改了几个字，或者几个符号，但文件涉及全市发展的重点工作，几个字也可能影响全局的工作，因此必须高度重视。

　二、立足学习，为 XX 发展积蓄力量

　刘美频市长多次跟办公室青年干部座谈的时候指出学习的重要性，并以自己亲身经历来勉励青年干部要把学习放在至关重要的地位。我们在平时工作中，不可避免的要运用政策，因此掌握政策是

　我们必不可少的课程，只有熟悉政策才能提高工作效能，才能准确地提出各种对策建议。我们工作经常会面对基层群众，熟练的掌握法律知识也是十分重要的功课，只有熟练掌握各种法律知识才能更好的依法行政。理论结合实际才能将工作做好，深入基层调研也是我们做好工作的重要组成部分。

　三、立足坚持，为 XX 发展迸发力量

　古语有云：积土成山，风雨兴焉;积水成渊，蛟龙生焉;积善成德，而神明自得。作为青年干部，我们的路还很长远，需要学习的也很多。只有不懈的追求，才能最终有所作为。XX 区域增长极建设不是一蹴而就的，需要一个长期的过程，在这个过程中，我们要立足岗位，踏踏实实的做好每一件事，认认真真学习需要学习的知识，勤勤恳恳干好每一次调研，在不断的学习与实践中间积累力量。量变产生质变，一个人不断的积累，最终会产生巨大的能量，如果一群人不断的努力，最终迸发出的将是更大的力量。

　 找准角色定位

　聚力 XX 发展

　市政府办公室作为全市政府系统的标杆，是XX“第一发展窗口”和“首席发展环境”。青年干部要牢记嘱托、主动作为、务实担当，找准定位，建功XX 发展。

　要切实提升站位。将思想和行动统一到省委、市委决策部署上来，切实增强“四个意识”，在投身区域性增长极建设中加强党性

　修养、坚定理想信念，以行动和实绩践行组织部署。

　要时刻加强学习。既要学习掌握党中央、省委的决策部署，又要读懂XX，吃透市情、了解行业实际，做到上下贯通，找准创新突破口，主动出击，正确担当，增强服务的质效，提高行政效能。

　要聚焦突出重点。按照市委确定的重点任务，在加快中心城区建设、促进极点同创、强化重大项目支撑等方面下苦工。全面主动对接大武汉，主动俯下身子寻访大别山，多做上接天线、下切实情的事情。

　要狠抓督办落实。办公室青年干部要特别勤勉，特别自律，对事业特别忠诚、为发展勇于担当，围绕重点，狠抓落实。以督办倒逼部门加快节奏，提升工作质效;以督办营造人心思干、创先争优的工作氛围;以督办提高决策执行力，向执行力要生产力、竞争力和创造力。

　建设区域性增长极，XX 其时已至、其势已成，青年干部要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，撸起袖子加油干，用青年干部的志气、朝气、锐气、才气抢出XX 发展环境，拼出XX 发展速度，成就XX 发展质量。

　 入脑入心

　见言见行

　围绕今天的学习主题，我谈三点感受，概括起来是“三进三出”：

　一是听进去，干出来。刘市长把“六个必须”的压轴点，落在

　了“知行合一，言行一致”，就是在告诫我们，一些“良言苦药”，要听得进去，落得了地，能转化为实实在在的行动。对于刘市长的期望，闻秘书长的要求，乃至建设区域增长的铿锵号角，我们既要感到无比振奋、热血沸腾，也要入脑入心，见言见行。

　二是沉进去，悟出来。我个人对“六个必须”，“四特干部”的理解是四个“坚”：一是要坚定，对标看齐，保持高度的政治敏锐性，确保方向和立场不能偏;二是肯坚守，坚守岗位、坚守职责、坚守底线，决不让工作在自己手中耽误、沟通在自己这里脱节，力争以自身的严谨负责，确保集体的高效运转;三是能坚持，养成一些好的习惯、好的作风、好的传统，一以贯之的坚持下去，保持干劲不减、激情不退;四是最坚决，坚决服从大局、坚决完成任务、坚决搞好服务，把我们青年干部的良好精神风貌展现出来。

　三是融进去，写出来。我们一定立足市情、立足发展，把学习政策、钻研政策、消化吸收政策，作为写好材料的第一步，拿出工匠精神，做到匠心独运，力争把秀才文章做得更生动、更实用。

　 找准定位

　脚踏实地

　在全市上下掀起学习贯彻省党代会精神的热潮时，我们青年干部怎样结合自己实际体现担当与作为? 首先，要提升站位，把思想认识统一到市委市政府的重大决策部署上来。怎样建设区域性增长极，关键就是要靠招商引资和项目

　投资。市政府印发了《关于实施招商引资“一号工程”的意见》，市领导对招商引资、营商环境高度重视，这充分体现了全市的工作重心。我们青年干部在做好本职工作的同时，还要思考市政府的决策方向，把思想认识、行动步调与领导层的决策部署统一起来。

　其次，要务实重行，千方百计的抓执行力。解决了思想认识之后，就要付诸行动抓落实，抓落实关键就是抓出执行力。抓执行力要改进作风。要坚决贯彻案无积卷、事不过夜的工作作风，时刻紧绷提速增效的弦，将市委市政府各项决策迅速传达到岗到人;抓执行力要善于借鉴。每个科室的工作都有亮点，再小的创新只要是有利于提高我们的运转效率，我们都要积极学习借鉴;抓执行力要强管理。抓执行力仅仅依靠政府办干部动起来仍然不够，还要强化对市直部门办公室的管理，层层传导压力，打通贯彻落实的“最后一公里”。

　第三，要严以律己，以高标准塑造市政府办青年干部形象。一是在业务能力上坚持工匠精神。我们对经手的工作、政策不能满足于一知半解，要深入钻研、精益求精。二是在服务意识上坚持为民宗旨。严格按照本职工作的要求，把工作落实落细落到具体，这就是最好的为人民服务。三是在修身齐家上坚持率先垂范。青年干部要以看齐意识在各方面做标杆。我们应注意言谈举止，不说损害安定团结的话，时刻注意传递正能量;应注意常修边幅，保持干净正面的干部形象;应严格遵守廉洁纪律，慎始慎初，在职业初期牢牢植入纪律观念;应践行道德要求，要求家人做到的自己先做到，以行动营

　造良好家风。

　 置身事中

　共绘 XX 跨越发展蓝图

　作为市政府办公室的青年干部，在XX 实现换道超越、跨越发展的征程中，必须以超常规的举措、超常规的付出，才能获得突破性的收获。我们必须处理好...

篇四：年轻干部如何在新时代担当作为

新时代年轻干部担当作为重要性 及对策建议探讨

　习近平总书记 2019 年 3 月 1 日在中央党校（国家行政学院）举办的中青年干部培训班开班式上指出：“广大干部，特别是年轻干部，要在知行合一中主动担当作为，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨。”担当作为，既是政治品格，也是从政本分。习近平总书记的讲话，为年轻干部正心修身树立了重要准则，为年轻干部干事创业指明了行动方向。

　 一、强化新时代年轻干部责任担当的内涵

　 落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，核心是人的问题，人的问题的核心是积极性的问题。强化新时代年轻干部责任担当，进一步调动年轻干部干事创业的积极性，是当前及今后一个时期的必解课题。

　（一）突出责任担当是践行新时期选人用人标准的重要组成部分

　 在 2013 年全国组织工作会议上，习近平总书记专门对培养选拔党和人民需要的好干部作出深刻论述，旗帜鲜明地提出新时期好干部标准。此后，习近平总书记又先后提出了“三严三实”“忠诚干净担当”“四有”“四个铁一般”“五个过硬”“撸起袖子加油干”“保持斗争精神、增强斗争本领”等干部素质要求。当前，全面建成小康社会处于决胜阶段，各级年轻干部只有保持敢于担当、敢于斗争的精神，迎难而上，攻坚克难，砥砺奋进，勇做干事创业的实践者和改革发展的推动者，才能真正把使命担起来、把责任扛起来，完成好新时代交给年轻干部的历史重任。

　 （二）落实责任担当是强化干部选任管理政策执行的重要举措

　 新修订的《党政领导干部任用工作条例》作为新时代选人用人的基本规范和重要遵循，突出增加了激励干部担当作为的有关内容。近一段时间，中央就关于进一步激励广大干部“新时代新担当新作为”出台了一系列政策文件，科学回答了新时代“选什么人”“以什么导向选人”“怎样选人”等干部工作的重大问题，树立了鲜明的用人导向，明确了正向激励的价值取向。

　（三）保障责任担当需要有“ 鼓励创新、宽容失败” 的良好环境氛围

　 2016 年 1 月，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上，首次提出了“三个区分开来”的重要论断，并先后在中央纪委全会等多个场合作了进一步阐述。“三个区分开来”为干事创业划定了底线和容错的边界，只要守住底线，推动改革发展就有广阔的舞台和空间;只要不突破底线，就可以大胆地试、大胆地闯。当前，面对深化改革过程中的更大困难和艰巨挑战，迫切需要积极营造“鼓励创新、宽容失败”的环境氛围，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励干部担当作为，鼓励干部创新创造。

　 二、激励年轻干部责任担当作为的路径

　 激励干部特别是年轻干部担当作为，需要从以下三个方面来努力。

　 （一）旗帜鲜明地树立讲实干、重实绩的选人用人导向

　 习近平总书记强调：“伟大梦想不是等得来喊得来的，而是拼出来干出来的。”当前经济下行压力超出预期，稳增长的压力非常艰巨，结构调整任务十分繁重。作为组织部门就是要围绕中心、服务大局，调动方方面面的积极性、主动性、

　创造性，教育引导广大党员干部以坚韧不拔的韧劲和“打先锋、站排头”的精气神，积极参与到振兴发展中来。在干部的选拔任用上，牢固树立讲实干、重实绩的导向，鼓励、支持、重用那些一心为公、踏实干事的干部，形成正向激励机制。

　 （二）积极为敢担当、善作为的年轻干部搭建成长锻炼平台

　 习近平总书记说过，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。作为组织部门，要统筹“选育管用”四个字，在“选”上拓宽视野，在“育”上精心精准，在“管”上全程跟踪，在“用”上抓住源头。要从党性锻造、教育培训、实践锻炼、岗位竞争等多方面入手，在优秀年轻干部中树立“经验来自实践，早压担子早成长”的观念，不断锤炼年轻干部政治辨别力、政治定力和实践能力，让他们在经磨难、接地气、墩墩苗中健康成长，积极将工作实绩突出、有发展潜力、群众认可的年轻干部放到重要岗位上去磨练，帮助他们制定成长路线图、规划图，形成一级带一级、层层抓落实的良好氛围。

　 （三）认真建立完善保障年轻干部担当作为的澄清保护机制

　 坚持“三个区分开来”的原则，认真贯彻落实省市《关于对不担当不作为干部进行组织处理的办法》《容错免责机制

　操作办法（试行）》《长春市信访举报澄清保护实施办法》，从严管理干部。强化严管就是厚爱的理念，强化信任关爱，不放过有问题的干部，不耽误没问题的干部，旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事。严肃查处诬告、诽谤者，决不能让干事的干部被“抹黑”、遭“暗箭”、受委屈，积极为干部干事担当营造加油鼓劲的氛围。

　 三、保障年轻干部担当作为的对策

　 担当作为的好干部是各级组织精心培养选拔出来的，也是在各级领导和群众真诚关愛中成长起来的。作为组织部门，要坚持严管厚爱相结合，积极探索创新举措，建立保障机制，进一步激发广大年轻干部奋发有为、担当作为。

　 （一）突出抓好教育培训，不断增强担当作为的本领历练

　 按照“培训设计精细、培训师资精干、培训主题和内容精确”的思路，突出理论武装和专业能力提升，全面落实年轻干部教育培训任务。依托党校主阵地，充分利用域内域外教育培训资源，根据不同层级、不同行业岗位要求和业务需要，分级分类制定年轻干部教育培训方案，按照“需要什么学什么，缺少什么补什么”的原则，结合落实“三大攻坚战”“万人助万企”“城市乱象集中整治”“农村人居环境整治”等重点工作任

　务要求，综合运用专题教学、案例教学、现场教学、体验教学、研讨教学等方式高质量搞好年轻干部培训工作。

　 （二）突出抓好考核评价，不断强化担当作为的能力考核

　 坚持考人与考事结合、期末考与平时考结合，把思想政治建设、履行主体责任、工作职能发挥情况、推进中心工作任务完成情况作为重要内容，特别是贯彻落实中央决策和省市区工作部署，把绩效指标完成情况作为考核评价领导班子整体战斗力的重要参考，把专项工作推进落实情况作为考核评价领导干部能力作风的重要内容，建立组工干部日常联系班子制度，切实抓好日常考核、专项考核、阶段性考核、年度考核，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，使考核工作更好地聚焦中心、服务大局，激励和引导各级干部履职尽责、真抓实干。

　 （三）突出抓好选树表彰，不断强化营造担当作为的氛围

　 以突出“五最”为标准，即任务最重、品行最优、能力最强、工作最实、守纪最严，开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”典型选树评比工作，从机关、街镇、村（社区）等层面推荐一批“新时代新担当新作为”的先进典型，集中选树宣

　传一批在打造“都市经济创新区”工作中涌现出来的敢于担当、奋发有为的“急先锋”“排头兵”“探路者”“老黄牛”式集体和个人，集中进行表彰，激励引导年轻干部勇于担当作为、锐意攻坚克难。

　 （四）突出抓好正向激励，不断强化担当作为的褒奖鼓励

　 严格按照《公务员职务与职级并行规定》文件精神和有关要求，积极稳妥地推进公务员职务与职级并行工作。注重强化正向激励作用，对有干劲、有能力、敢担当、有作为的年轻干部，同等条件下，优先于工作平平、业绩一般、心浮气躁的干部予以晋升。认真落实好休假制度，探索建立疗养机制，对工作辛苦、奉献付出多、业绩表现突出的干部积极协调安排疗养，进一步调动干部干事创业的积极性。完善走访慰问和谈心谈话制度，加强思想沟通，倾听干部心声，及时掌握年轻干部工作、学习及生活等方面思想情况，使年轻干部工作起来心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。

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