加强干部作风建设的建议9篇

加强干部作风建设的建议9篇加强干部作风建设的建议　第1页共6页机关作风建设意见和建议　加强机关工作作风建设，是新形势下建设一支高素质机关干部队伍的客观要求。近年来，各基层组织高度重视机下面是小编为大家整理的加强干部作风建设的建议9篇,供大家参考。

篇一：加强干部作风建设的建议

1 页 共 6 页机关作风建设意见和建议

　加强机关工作作风建设，是新形势下建设一支高素质机关干部队伍的客观要求。近年来，各基层组织高度重视机关工作作风建设，采取措施、加强教育、深化监督，为进一步增强机关干部的大局观念和发展意识起到了至关重要的作用。我们清醒地认识到，当前机关工作作风建设中存在的一些问题。

　 一是办事拖拉现象，“门难进，脸难看，事难办”的现象依然存在。有的单位办事原则、工作程序、限时要求等都没有公开，给基层和群众办事带来了很大的不便。

　 二是工作缺乏主动性、创造性，得过且过。

　 三是有禁不止的“碰红线”问题时有发生，一些机关干部纪律松弛、自由散漫、串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。

　 四是决策落实“不到位”现象还需改进，有的部门领导习惯于开会议、发文件、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。解决问题的关键在于找到问题的原因，

　 一是理想信念教育有待深化。

　 二是思想工作针对性有待加强。

　 三是激励机制实效性有待提高。加强机关工作作风建设，我们可以采取以下对策：

　 一是思想先行，把握机关工作作风建设的正确方向。要把思想政治工作放在机关工作作风建设的首位。改进机关思想政治工作的方式方法，把教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进机关内部和-谐工 加强机关工作作风建设，是新形势下建设一支高素质机关干部队伍的客观要求。近年来，各基层组织高度重视机关工作作风建设，采取措施、加强教育、深化监督，为进一步增强机关干部的大局观念和发展意识起到了至关重要的作用。我们清醒地认识到，当前机关工作作风建设中存在的一些问题。

　 一是办事拖拉现象，“门难进，脸难看，事难办”的现象依然存在。有的单位办事原则、工作程序、限时要求等都没有公开，给基层和群众办事带来了很大的不便。

　 二是工作缺乏主动性、创造性，得过且过。

　 三是有禁不止的“碰红线”问题时有发生，一些机关干部纪律松弛、自由散漫、串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。

　 四是决策落实“不到位”现象还需改进，有的部门领导习惯于开会议、发文件、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。解决问题的关键在于找到问题的原因，

　 一是理想信念教育有待深化。

　 二是思想工作针对性有待加强。

　 三是激励机制实效性有待提高。加强机关工作作风建设，我们可以采取以下对策：

　 一是思想先行，把握机关工作作风建设的正确方向。要把思想政治工作放在机关工作作风建设的首位。改进机关思想政治工作的方式方法，把教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进机关内部和-谐工

　第 2 页 共 6 页作氛围的形成。

　 二是以服务为本，将群众至上贯穿于工作全过程，为群众多办事、办实事。

　 三是制度保障，以科学的手段调动干部积极性。要结合提高执政能力和转变政府职能，建立促进机关工作作风转变的新型管理制度，形成“上下联动、齐抓共管、便于监督、科学合理”的机关工作作风建设规划、实施、检查和考评体系，使机关工作作风建设真正有章可循。

　 四是加强监督，以从严治党促进从严治政，加强对党员领导干部的监督、坚持层级监督和运用好法纪手段开展监督、强化公众监督意识、积极推进决策民-主化和科学化，促进机关工作作风的根本转变。机关作风建设意见和建议 省公务员局，厅各处室、直属单位：为认真贯彻落实 2017 年省级机关作风建设大会精神，按照省级机关作风建设领导小组《关于 2017 年省级机关作风建设工作意见》的部署要求，现就进一步加强我厅机关作风建设提出如下意见。

　 一、切实把思想和行动统一到省委省政府的部署要求上来。2月 28 日，省委、省政府召开了新一年度省级机关作风建设大会，省委书记罗志军作了重要讲话，指出省级机关在全省工作中处于枢纽地位，省级机关作风的好坏，直接关系到党和政府在群众中的威信和形象，关系到全省改革发展大局，关系到党执政地位的巩固和社会长治久安。明确省级机关要坚持为民宗旨不动摇，把以人为本、执政为民贯穿机关工作的各个方面；要坚持求真务实不放松，把抓好工作落实作氛围的形成。

　 二是以服务为本，将群众至上贯穿于工作全过程，为群众多办事、办实事。

　 三是制度保障，以科学的手段调动干部积极性。要结合提高执政能力和转变政府职能，建立促进机关工作作风转变的新型管理制度，形成“上下联动、齐抓共管、便于监督、科学合理”的机关工作作风建设规划、实施、检查和考评体系，使机关工作作风建设真正有章可循。

　 四是加强监督，以从严治党促进从严治政，加强对党员领导干部的监督、坚持层级监督和运用好法纪手段开展监督、强化公众监督意识、积极推进决策民-主化和科学化，促进机关工作作风的根本转变。机关作风建设意见和建议 省公务员局，厅各处室、直属单位：为认真贯彻落实 2017 年省级机关作风建设大会精神，按照省级机关作风建设领导小组《关于 2017 年省级机关作风建设工作意见》的部署要求，现就进一步加强我厅机关作风建设提出如下意见。

　 一、切实把思想和行动统一到省委省政府的部署要求上来。2月 28 日，省委、省政府召开了新一年度省级机关作风建设大会，省委书记罗志军作了重要讲话，指出省级机关在全省工作中处于枢纽地位，省级机关作风的好坏，直接关系到党和政府在群众中的威信和形象，关系到全省改革发展大局，关系到党执政地位的巩固和社会长治久安。明确省级机关要坚持为民宗旨不动摇，把以人为本、执政为民贯穿机关工作的各个方面；要坚持求真务实不放松，把抓好工作落实

　第 3 页 共 6 页作为改进机关作风的重中之重；要坚持清正廉洁不含糊，把艰苦奋斗、廉洁自律鲜明地写在机关干部队伍的旗帜上；要坚持高效服务不懈怠，把提高工作效能作为改进机关作风的重要着力点，努力在作风建设上取得新的成效。省长李学勇在主持大会时强调，省级机关要以开展创先争优活动为契机，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，从企业发展最需要、要求最迫切、反映最强烈的问题入手，多为基层和企业解难题、办实事、做好事，以机关作风建设的实际成效取信于民。罗书记、李省长的重要讲话，为进一步深化省级机关作风建设提出了新的更高的要求。全厅机关党员干部要认真学习领会讲话精神，真正把思想和行动统一到省委、省政府的部署要求上来，深刻认清作风建设的极端重要性，切实摆在更加突出的位置抓紧抓实，为年度各项工作任务的顺利完成提供有力保证。

　 二、广泛深入开展“三走进、三服务”活动。要把深化“三走进、三服务”活动作为推进机关作风转变的重要途径，作为创先争优活动的有效载体，引导机关干部争当密切联系群众、主动服务群众、善做群众工作的模范。

　 一是结合争创“群众满意的窗口服务单位”和“科学发展争一流”活动，明确“三走进”的具体对象和“三服务”的具体内容，深入了解社情民-意，细化落实帮扶措施。

　 二是结合处室、单位的职能，紧紧围绕城乡就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配、劳动关系等事关群众切身利益的问题，排出几件实事项目，以此解决一批群众反映强烈的突出作为改进机关作风的重中之重；要坚持清正廉洁不含糊，把艰苦奋斗、廉洁自律鲜明地写在机关干部队伍的旗帜上；要坚持高效服务不懈怠，把提高工作效能作为改进机关作风的重要着力点，努力在作风建设上取得新的成效。省长李学勇在主持大会时强调，省级机关要以开展创先争优活动为契机，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，从企业发展最需要、要求最迫切、反映最强烈的问题入手，多为基层和企业解难题、办实事、做好事，以机关作风建设的实际成效取信于民。罗书记、李省长的重要讲话，为进一步深化省级机关作风建设提出了新的更高的要求。全厅机关党员干部要认真学习领会讲话精神，真正把思想和行动统一到省委、省政府的部署要求上来，深刻认清作风建设的极端重要性，切实摆在更加突出的位置抓紧抓实，为年度各项工作任务的顺利完成提供有力保证。

　 二、广泛深入开展“三走进、三服务”活动。要把深化“三走进、三服务”活动作为推进机关作风转变的重要途径，作为创先争优活动的有效载体，引导机关干部争当密切联系群众、主动服务群众、善做群众工作的模范。

　 一是结合争创“群众满意的窗口服务单位”和“科学发展争一流”活动，明确“三走进”的具体对象和“三服务”的具体内容，深入了解社情民-意，细化落实帮扶措施。

　 二是结合处室、单位的职能，紧紧围绕城乡就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配、劳动关系等事关群众切身利益的问题，排出几件实事项目，以此解决一批群众反映强烈的突出

　第 4 页 共 6 页问题，真正让群众从中得益受惠，彰显人力资源社会保障部门服务发展、保障民生的职能作用。

　 三是结合任务特点，健全基层工作联系点制度。各处室、直属单位都要建立 1-2 个基层工作联系点，定期组织蹲点帮带，研究新情况新问题，找出破解难题的思路对策，倾心帮助基层和群众解决实际困难。

　 四是结合工作实际，广泛深入开展调查研究。要带着问题深入基层、深入实际调查研究，在不断深化“三走进、三服务”的活动中提高服务发展、服务群众、服务基层的能力水平。开展“三走进、三服务”活动要注意方式方法，尽可能不干扰基层工作和群众生产生活，更不得增加基层负担甚至侵占群众利益。

　 三、始终坚持廉洁自律不放松。人力资源社会保障部门是事关群众利益、倍受社会关注的敏感部门，抓好廉政建设显得尤为重要。一要不断强化廉洁自律意识，从严教育管理党员干部，经常学习廉政建设各项规定，认真开展主题教育、示范教育、警示教育和廉政文化建设活动，强化党员干部拒腐防变意识。特别是领导干部要带头加强党性修养，自觉加强主观世界的改造，筑牢拒腐防变防线，做到自重、自省、自警、自励。二要建立健全监督制约机制，突出加强对关键岗位和重点环节的监督检查，完善和落实对项目安排、资金使用等重要事项的监督制约措施，防止权力滥用和腐-败滋生。积极发挥特邀机关作风（廉政）建设监督员的作用，畅通群众监督渠道，形成反腐倡廉的监督合力。三要严守廉政规定，认真按照罗书记在省级机关作风问题，真正让群众从中得益受惠，彰显人力资源社会保障部门服务发展、保障民生的职能作用。

　 三是结合任务特点，健全基层工作联系点制度。各处室、直属单位都要建立 1-2 个基层工作联系点，定期组织蹲点帮带，研究新情况新问题，找出破解难题的思路对策，倾心帮助基层和群众解决实际困难。

　 四是结合工作实际，广泛深入开展调查研究。要带着问题深入基层、深入实际调查研究，在不断深化“三走进、三服务”的活动中提高服务发展、服务群众、服务基层的能力水平。开展“三走进、三服务”活动要注意方式方法，尽可能不干扰基层工作和群众生产生活，更不得增加基层负担甚至侵占群众利益。

　 三、始终坚持廉洁自律不放松。人力资源社会保障部门是事关群众利益、倍受社会关注的敏感部门，抓好廉政建设显得尤为重要。一要不断强化廉洁自律意识，从严教育管理党员干部，经常学习廉政建设各项规定，认真开展主题教育、示范教育、警示教育和廉政文化建设活动，强化党员干部拒腐防变意识。特别是领导干部要带头加强党性修养，自觉加强主观世界的改造，筑牢拒腐防变防线，做到自重、自省、自警、自励。二要建立健全监督制约机制，突出加强对关键岗位和重点环节的监督检查，完善和落实对项目安排、资金使用等重要事项的监督制约措施，防止权力滥用和腐-败滋生。积极发挥特邀机关作风（廉政）建设监督员的作用，畅通群众监督渠道，形成反腐倡廉的监督合力。三要严守廉政规定，认真按照罗书记在省级机关作风

　第 5 页 共 6 页建设大会上提出的要求，严格执行省纪委关于禁止公-款出国（境）旅游、公务用车专项治理、严禁党政机关相互公-款吃请及工作日午间饮酒、制止党员干部违规收送礼金礼券等四个方面的规定。全厅党员干部特别是领导干部要自觉遵守《廉政准则》，坚持依法行政、廉洁从政，把住底线，绝不擅闯“禁区”、触“高压线”。要进一步落实党风廉政建设责任制，坚持一级抓一级、一级对一级负责，对发生廉政建设问题的处室、单位和个人，严格实行责任追究。

　 四、以改进作风的实效迎接第四次“万人评议”活动。组织开展“万人评议”活动，是省委省政府推进省级机关作风转变的重要举措。各处室、单位要引起足够重视，善于从基层群众和社会各界提出的意见建议中查找差距，采取更加扎实有效的措施，以大抓机关作风建设的实际成效取信于民，使人民群众满意度不断提高。按照今年第四次“万人评议”活动突出“为民、务实、清廉、高效”的要求，各处室、单位要紧密结合自身实际和党员干部的个人实际，深入查纠思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的问题，尤其要针对第三次“万人评议”中反映我厅个别部门服务态度生硬、办事拖拉、行为不检等不良作风，全厅党员干部都要引以为戒，举三反一查纠存在问题，着力塑创风清气正的良好部门形象，努力达到工作态度显著转变、工作效率显著提高、工作质量显著提升、工作纪律显著增强的目标。

　五、健全完善机关作风建设长效机制。

　要着眼长远，立足当前，建立长效机制，推进机关作风建设经常化、制度化。一要健全落建设大会上提出的要求，严格执行省纪委关于禁止公-款出国（境）旅游、公务用车专项治理、严禁党政机关相...

篇二：加强干部作风建设的建议

干部作风建设的思路和对策

　加强干部作风建设的思路和对策

　 在新的历史条件下，弘扬求真务实精神，加强干部作风建设要以“三个代表”重要思想和胡锦涛同志讲话精神为指导，围绕干部作风建设中存在的突出问题，坚持继承、创新、发展相统一，以改革的精神，创新的思路，积极探索加强和改进干部作风建设的思路和规律，推进作风建设的内容、形式、方法、手段的不断创新。

　1．明确作风建设应该遵循的基本原则

　 面对前进道路上的困难和挑 冬 战，将求真务实精 薯 神和作风熔铸到每 国 个干部的世界观、 园 人生观、价值观之 肄 中，成为其自身具 债 备的政治品质，树 矾 立良好的思想作风 骡 、学风、工作作风 刚 、领导作风和生活 丸 作风，是加强干部 灾 作风建设的基本要 逮 求。

　 ⑴始终坚 樱 持解放思想、实事 骸 求是的思想路线。

　悠 解放思想、实事求 凉 是是马克思主义理 埂 论的精髓，是我们 威 认识新事物、解决 后 新问题、推动改革 枕 开放个现代化建设 雕 不断取得新发展的 终 强大思想武器。面 应 对难得的历史机遇 蜜 和严峻挑战，要实 残 现全面建设小康社 耀 会的宏伟目标，开 缕 创中国特色社会主 虚 义事业新局面，就 阳 必须始终不渝地坚 瞧 持解放思想、实事 疑求是的思想路线； 朝 坚决克服僵化保守 彬 、教条主义、不思 漳 进

　取、无所作为的 片 思想倾向，勇于打 继 破习惯势力和主观 阐 偏见的思想束缚， 赢 解放思想，开拓创 碑 新，主动研究新情 艾 况、解决新问题， 疆 总结新经验，开创 氯 新局面，努力把思 逸 想作风提高到新水 砰 平。

　 ⑵发扬理 普 论联系实际的马克 哆 思主义学风。作风 倪 是素质的综合反映 溶 ，学习是提高素质 厨 的主要途径。理论 穷 联系实际是共产党 端 员党性的集中体现 炎 。每个干部都要坚 豆 持学习邓小平理论 斟 和“三个代表”重 孔 要思想，牢固把握 庸 理论精髓和精神实 蕴 质，不断提高理论 钥 水平和政策水平， 坍 增强辨别是非的能 瞅 力；学习从事改革 婪 开放和社会主义现 痈 代化建设所需要的 递各种知识，自觉吸 角 收人类创造的一切 悯 文明成果，不断提 一 高综合素质。在学 灿 习理论过程中，要 喳 十分注重发扬理论 倒 联系实际的优良传 沤 统和作风，坚决反 虹 对理论脱离实际的 新 本本主义，要以全 殷 面建设小康社会伟 挨 大实践中的实际问 促 题以及我们正在做 失 的事情为中心，着 侧 眼马克思理论的运 乱 用，着眼对实际问 函 题发理论思考，着 郑 眼新的实践和新的 胎 发展。

　 ⑶大力 福 倡导真抓实干、狠 艾 抓落实的工作作风 朋 。“实干兴邦，空 侈 谈误国”，这是被 愧 历史和现实、革命 斑 和建设反复证明了 院 的真理。凡是实干 押 的干部，人民就拥 艘 护，群众就支持； 怨凡是重实干抓落实 莽 的地方，发展就快 矣 ，变化就大。抓工 糯 作落实对改造干部 境 作风具有根本发影 氏 响力，对形成求真 心 务实的作风具有重 兑 要作用。我们要完 卵 成艰巨的任务，实 煮 现既定

　的目标，必 雄 须坚持一切从实际 匈 出发，正确认识世 各 情、国情、省情、 诸 县情，因地制宜， 洽 坚持讲实话、办实 翱 事、鼓实劲、求实 艺 效，不搞政绩工程 瞩 和短期效应，真正 赊 把工作的着力点放 昧 到研究解决改革发 熊 展稳定的重大问题 当 上，放到研究解决 闸群众关心的生产生 刀 活中的紧迫问题上 扯 ，付诸实践，见诸 兰 行动，狠抓落实。

　娃

　⑷牢固树立群 锚 众观点，大兴调查 邢 研究之风。群众观 所 点是马克思主义最 瓢 基本的观点，密切 近 联系群众是我们党 袖 的优良传统和作风 歧 。广大干部一定要 闲 牢固树立群众观点 敝 ，不断强化宗旨意 炽 识、公仆意识、民 杏 本意识，始终坚持 蕾 “从群众来，到群 护 众中去”的根本工 序 作路线，少听汇报 孕 ，多调查研究，真 砚 正扑下身子，轻车 首 简从，深入基层， 扣 到群众中去，到实 怎 践中去，体察民情 许 ，了解民意，倾听 掉 群众的呼声，掌握 旨 第一手材料，总结 螟 群众的经验，发现 挛 带有普遍性、倾向 鲍性的问题，探寻客 举 观事物的规律性， 展 做到思路在基层形 权 成，成果在基层检 压 验。要一切依靠群 篡 众，一切相信群众 击 ，尊重群众的首创 痉 精神，最大限度地 格 调动群众的积极性 鲜 、主动性、创造性 惩 。只有这样，想问 稳 题、做决策、办事 迁 情才能始终做到“ 涡 情为民所系，权为 溺 民所用，利为民所 洞 谋”。

　 ⑸领导 六 干部要廉政当先， 霜 培养良好生活作风 楚 。干部生活作风问 腊 题，看似小事，实 滞 则反映了一个领导 祥 干部思想境界、道 俞 德水平的高低，影 犯 响着党和政府在人 讥 民群众心目中

　的形 扬 象。公生明，廉生 您 威，保持清正廉洁 鄙 是对领导干部的最 诱 基本要求。领导干 优 部要形成良好的生 鸳 活作风，关键是要 蹄带头加强党性锻炼 志 ，抓住世界观这个 盾 决定人的灵魂、思 锁 想、行为的总开关 阎 ，用共产主义理想 锈 信念武装头脑，巩 仰 固拒腐防变的思想 陕 防线。发扬艰苦奋 呻 斗、不骄不躁、谦 焚 虚谨慎的优良传统 误 ，自觉抵制各种腐 昆 朽思想和生活方式 齿 的侵蚀，防止和克 运 服拜金主义、享乐 眼 主义、极端个人主 喧 义，抵得住诱惑， 遇 耐得住寂寞。做到 撬 吃苦在前，享乐在 针 后，同人民群众同 掠 甘共苦，同呼吸共 筑 命运，以良好的作 到 风和实实在在的工 杏作成绩密切党群、 永 干群关系，赢得群 寓 众的拥护和信赖。

　趁

　2．把握作风建设 振 应该遵循的基本规 添 律

　 认识规律、 滚 把握规律、运用规 至 律是求真务实的根 玫 本原则。规律是客 江 观事物发展的内在 毖 属性，作风建设同 脑 样具有规律性。加 帕 强干部作风建设就 苏 是一个在认识客观 亨 规律、掌握客观规 懂 律基础上，用有目 敛 的、有计划的工作 洽 和人为的手段，以 贮 优良的作风战胜和 儒 取代不良作风的过 鸳 程。只有自觉第把 噪 握规律性，干部作 贼 风建设才能搞好。

　打 遵循客观规律加强 薛 干部作风建设必须 秤 做到四结合：

　 伶 ⑴坚持思想教育与 艰 制度规范相结合。

　酸 十六大报告指出， 漂 加强党的作风建设 程 “一靠教育，二靠 铬 制度”。作风问题 告说到底是个世界观 恒 问题、党性觉悟问 囤 题。因此，转变干 钥 部作风，必须从加 逸 强教育，改造世界 筑 观、增强党性觉悟 粮 入手。

　要结合新的 招 形势和干部的思想 局 实际，扎实有效和 吱 坚持不懈地对党员 匠 干部进行邓小平理 囤 论和“三个代表” 耀 重要思想的教育， 咏 进行党的理想、信 役 念、宗旨和共产主 昼 义道德的教育，进 捏 行爱国主义、集体 瘫 主义、社会主义教 裔 育。通过经常性的 筑思想教育和必要的 蓄 集中学习教育，切 仗 实解决干部从思想 酞 上入党的问题，树 匝 立正确的世界观、 裕 人生观、价值观， 劈 保持共产党员先进 绪 性，筑起抵制各种 掠 腐朽思想侵蚀和各 派 种利欲诱惑的思想 餐 道德防线。与此同 址 时，要建立健全规 谢 范干部行为的各种 快 制度，包括实体性 绳 制度及相应的程序 体 性制度，使干部行 槛 使权力和履行工作 鞭 职能时有章可循。

　拴

　⑵坚持严格自 屁 律与强化监督相结 压 合。作风发展变化 遍 的过程，是内因和 僚 外因相互作用的过 步 程。在内因、外因 河 的关系中，内因具 俯 有决定性的意义。

　胶 这就要求我们把抓 耽 好干部的自律放在 盲 第一位。要教育引 直 导干部把党的理想 钥 和宗旨，把“三个 童 代表”重要思想内 收 化为自己的信念， 杆 奉为自己立言立行 父 的根本准则，坚持 蔫 自重、自省、自警 漂 、自励，自己规范 爱 自己，自己把握自 嫂 己，自己超越自己 亲 。在强调党员干部 主 坚持自律的同时， 臃 也要重视他律，强 墓 化来自外面的监督 砾 。特别是要对干部 矢 职权的行使、权力 补 的运用进行全方位 暑 、全过程监督。使 葱 党员干部既接受来 贩 自党内特别是班子 钢 内的监督，又接受 皮 来自广大群众和社 婉 会各方面的监督； 萧 既接受自上而下的 宴 监督，又接受自下 也 而上的监督，形成 映 完善的监督

　机制， 胀 增强监督的合力和 曳 监督的有效性。

　恬

　⑶坚持继承传统 连 与改革创新相结合 躁 。在作风建设上， 破必须坚持与时俱进 詹 ，不断进行改革创 嗓 新。我们党成立 8 耘 0 多年来，培育了 粳 一系列优良的作风 凹 。毛泽东同志把我 窑 党优良作风主要概 雪 括为“三大作风” 贮 、“两个务必”。

　蘑 进入新时期以后， 掸 邓小平同志又增加 詹 了“民主集中制的 蔗 优良传统和作风” 卞 。继承和发扬这些 痪 优良传统和作风， 疡 始终是加强干部队 棺 伍作风建设最重要 寿 、最基本的内容， 镇 是抵制和战胜各种 蕊不正之风和腐败现 撬 象的强大精神武器 夯 。随着形势的发展 师 ，我们还应不断培 肖 育新的优良作风， 匠 并将其作出新的理 百 论定位和概括。“ 蛋 八个坚持、八个反 遮 对”就是我们党在 窝 新时期对干部作风 绎 的新要求，是对我 胀 们党的优良传统和 遮 作风的继承，是在 桑 新时期对党的作风 冉 建设的创新。

　 醋 ⑷坚持整体推进与 纳 领导垂范相结合。

　但 干部是党的事业的 试 骨干和党联系人民 毋 群众的纽带。抓干 锦 部的作风建设不能 眨有空白点，而应整 睛 体推进。要结合从 乃 事不同工作、居于 嘎 不同层次的干部的 御 特点，有的放矢地 禁 做工作，促进广大 怜 干部作风的改进。

　摧 在整体推进中，要 曳 特别注意抓重点、 逮 抓关键，抓对领导 箔 干部尤其是“一把 孺 手”的作风培养。

　洼 领导干部是广大干 戎 部的教育者、引导 咏 者和示范者，领导 墓 干部的作风好不好 氮 ，对于正确决策的 伏 制定，党的事业的 亮 推进，党的形象的 困 塑造，干部和群众 吨 行为的导向，都至 贡 关重要。我们一定 估

　要坚持从严治党方 掖 针，从严治理领导 枝 干部。比起一般干 蠕 部来，对他们更要 侧 严格要求，严格教 菠 育，严格管理，严 觉 格监督。各级领导 主 干部特别是高级干 讼 部，一定要身体力 煞 行，率先垂范，要 萝 求下级做到的，自 止 己首先做到；要求 卫 下级不做的，自己 课 坚决不做；做发扬 咋 优良作风、抵制不 殖 正之风的表率，用 殖 自己的人格魅力带 俄 动、影响和促进广 困 大干部作风的改进 析 。

　3．探索作风建 迎 设应该遵循的基本 硬 策略

　 干部作风 僳 建设是一项长期的 往 任务，必须始终摆 庆 在党的建设的突出 泳 位置，必须按照胡 届 锦涛同志的要求大 蛀 力弘扬求真务实精 充 神，大兴求真务实 块 之风，营造浓厚氛 驭 围，强化责任落实 猾 ，健全监督网络， 码 树立正确的用人导 蓄 向，开展集中专项 屑 整顿，坚持不懈地 吟 抓好作风建设

　 节 ⑴营造浓厚氛围。

　寻 加强作风建设氛围 储 很重要，形成求真 盟 务实、真抓实干的 絮 氛围是作风建设的 尝 前提和基础。坚持 滔不懈地抓好干部思 衙 想政治教育，努力 掳 增强广大干部的为 藏 民意识，倡导讲实 架 话、办实事、求实 促 效的优良作风。健 些 全和完善科学的作 咸 风建设考核体系， 毯 制定考核的具体标 抨 准、细化考核内容 婶 ，引导广大干部树 堤 立树立科学的发展 属 观和正确的政绩观 账 。坚持和完善民主 均 评议行风，改进评 收 议方式，由重点评 央 议服务态度、行业 祈 不正之风向评议管 个 理、服务水平和效 涟 果转变，由印象判 关 断优劣向按统一标 敝 准判定转变，把

　组 付 织人大代表、政协 俩 委员、群众代表组 醒 成评议小组进行评 羞议与组织被评议部 辨 门管理和服务对象 诛 评议结合起来，并 号 不断扩大管理和服 辗 务对象的评议比例 穷 。建立和完善作风 踊 建设激励制度，激 诡 发广大机关干部参 躇 与作风建设的积极 撑 性和主动性。深化 雅 “争先创优”活动 舞 。在各行各业深入 沾 开展“争先创优” 蛹 活动，逐步形成事 尤 争先进、业争一流 亿 、勤政为民、踏实 档 苦干的浓厚风气。

　磺

　⑵强化落实责 界 任。凡是讲究认真 朱 ，严明责任，才能 谬 抓好落实。因此， 至 必须坚持完善干部 宦 作风建设责任制。

　渡 坚持把作风建设作 澡 为“一把手”工程 于 ，把作风建设纳入 殊 目标管理。建立领 蓉 导干部作风建设情 姻 况述职制度，领导 屎 干部在述职报告中 翟 ，要对自身加强作 耐 风建设情况和本部 蜜 门、本单位的作风 腆 建设情况进行全面 患 总结，接受党组织 砸 和广大干部群众的 父 监督。切实加强领 欢 导干部的廉洁自律 坎 工作，把廉洁自律 拄 工作向一般干部延 肋 伸，制定相应的规 殃 范和标准，以完善 扯的制度约束干部的 义 权力，以严肃的纪 驯 律规范干部的行为 委 。同时，大力加强 耀 执政能力建设，不 挝 断提高广大干部科 愚 学判断形势的能力 盂 、驾驭市场经济的 狞 能力、应对复杂局 洋 面的能力、依法行 滨 政的能力和总揽全 违 局的能力。建立和 穗 完善作风建设责任 靖 制，不断强化党政 析 领导、机关党组织 押 和职能部门负责人 验 对抓好作风建设的 占 责任意识，形成一 啮 把手负总责，一级 臆 抓一级，一级带一 晕 级，做到人人肩上 剿 有责任，个个身

　上 瞻 有任务，让岗位和 演 责任相统一，职务 所 与责任相统一，地 毕位与责任相统一， 狠 用实干抓落实去检 躬 验干部的作风。

　棵

　⑶健全监督网络 芜 。监督是作风建设 始 的关键。加强作风 衅建设必须建立健全 梆 一套科学规范的监 只 督管理机制。一要 嘘 搞好内部监督。严 骆 格落实民主集中制 近 等的有关规章制度 佯 ，大力开...

篇三：加强干部作风建设的建议

强干部作风建设的思考和建议加强干部作风建设的思考和建议加强干部作风建设的思考和建议加强干部作风建设的思考和建议市统计局刘传生摘要：围绕加强干部作风建设，从背景入手，归纳问题结症，突出人的因素是根源，要警醒觉悟，强调作风建设的必要性和紧迫性。提出见解，从要强调作风建设的严肃性出发，吹响集结号，要重拳出击，敢于揭短曝光，要汇聚正能量，领导要作表率，强调具体而不是抽象，要让群众看到希望和改进，打铁还需自身硬，要苦练内功，要强化纳税人服务意识，要主动接受社会监督，规范权力等进行探讨。关键词：作风群众监督纳税人干部作风小到体现个人素质，大到折射队伍形象，既事关群众对我们的印象和评价，更反映一个地方发展的境界和水平。本文围绕如何更好地加强干部作风建设，提升干部队伍形象，优化服务水平展开了可行性探讨。一、加强干部作风建设的紧迫性和必要性。一、加强干部作风建设的紧迫性和必要性。一、加强干部作风建设的紧迫性和必要性。一、加强干部作风建设的紧迫性和必要性。（一）使命所向（一）使命所向（一）使命所向（一）使命所向。随着时代发展，人民群众对物质文明和精神文明的追求已更上一层楼，十八大后的新政理念及中央八项新规掀起的清廉务实之风振奋人心，众望所指。当前我市正处于加快赶超跨越的关键时期，市委十三届二次全会提出我市要率先全面建成小康社会的宏伟目标在鼓舞人心、催人奋进的同时更对我市广大干部提出了更高的要求。（二）形势所迫（二）形势所迫（二）形势所迫（二）形势所迫。放眼

　2全国更不用说，仅在省内比较我们曾经的自豪已几近荡然，作为地级市的禀赋优势也几乎殆尽。坦诚地讲，我们这几年在发展上确实慢了很多，与先进地市的差距已被拉大，更危险的是已被许多发展迅猛的县市区所超越或正被紧逼。发展如逆水行舟，不进则退，落后就要挨打，怠慢就要被边缘化的沉痛教训正深刻地鞭笞着我们已等不起、坐不住、慢不得。（三）整顿所需（三）整顿所需（三）整顿所需（三）整顿所需。不可否认，我市在发展上会有如今之严峻局面和我市许多干部长期以来的自我陶醉和小安即满脱不了干系，不比总量比人均，不比服务比安逸，不找主观怨客观，视野禁锢、思想保守，不能跳出莱芜看莱芜。同时，消极腐败、不作为乱作为、形式主义和官僚主义在我们的干部队伍中并未根除，在服务群众上脸难看、话难听、事难办的顽疾仍未杜绝，群众不满，矛盾激化是有发生，广大干部群众迫切要求切实转变干部作风的呼声已十分强烈。形势逼人强，我们应该深刻地意识到所有矛盾的激化表面上是发展慢的问题其实际上是人的因素，是干部作风出了问题。面对诸多结症，要想对症下药，只有找准问题的关键，继而破釜沉舟，雷厉风行的掀起一次作风建设攻坚战。二、加强干部作风建设的建议和对策二、加强干部作风建设的建议和对策二、加强干部作风建设的建议和对策二、加强干部作风建设的建议和对策（一）要强势吹响集结号，用猛药求猛醒。（一）要强势吹响集结号，用猛药求猛醒。（一）要强势吹响集结号，用猛药求猛醒。（一）要强势吹响集结号，用猛药求猛醒。要想彻底实现作风好转，没有强势手腕是不行，懒散和平庸一旦养成没有强有力的扭转，没有猛烈的精神刺激是难以彻底撼动的。要想方设法的让所有干部都深刻地意识到作风建设的极度重要性和严肃性，都刻骨铭心的激发起强烈要求转变作风的自觉性，这是决定作风建设成效的至关点，这是决定作风建设成效的至关点。要不留死角的发动强势宣传和教育，坚持权威部门牵头，保持作风建设高压势态。要强化执行力，充分认识落实就是灵魂。落实不到位、执行不到位将直

　3接影响作风建设的深度和实效。各单位要在避开业务繁忙时段定期进行动员学习，为严防流于形式，严防漏洞和死角，除遇到极特殊事项外，不许任何人请假和缺席，对无故不参加的要进行批评教育直至向上通报。要严肃纪律，聚精会神，不许玩手机、看杂志、私聊窃语、更不能打瞌睡，要让大家明白应该用什么样的态度来对待作风建设，要从讲政治的高度来统一认识，不管以前是如何态度，从现在起不允许有任何敷衍和应付，只要是公职人员都没有再教育的豁免权。为求实效，要扩展作风教育形式，例如组织干部到廉政警示基地接受现场教育，针对明知故犯结合自身实际动员大家建言献策，多从主观找原因，要敢于找准自己的软肋和痛处，对症解剖。活动进度要统一部署，分阶段的深入开展，只有雷厉风行，措施有力，才能真正触动神经，警醒觉悟。（二）要动真格就要重拳出击，敢于公开揭短曝光。要动真格就要重拳出击，敢于公开揭短曝光。要动真格就要重拳出击，敢于公开揭短曝光。要动真格就要重拳出击，敢于公开揭短曝光。纪委监察部门要完善治理长效机制，出实招，求实效，要令行禁止，始终保持对各类违纪违规的高压红线，将各类违规违纪视情况直接与单位和个人考核挂钩；要从事关民生利益的领域打开突破口，针对民愤大、影响恶劣的要先行开刀，敢于硬碰硬，“捂盖子”只会纵容迁就，激发隐患；要不定期曝光各类违规违纪现象，具体到人；严格执行中央八项新规，加大对公款吃喝、挥霍、娱乐，公车私用的查处力度，要充分考虑各类逃避监管打游击行为，完善暗访手段，无缝监管，不留任何暗访死角，哪怕是偏远山区的餐馆还是可能超规格配置的单位食堂，更不论是家庭装修实为公款吃喝娱乐要地。对人员上班流动性大，工作地点机动性强的单位，如医院、学校、户外作业类单位都要有效排查，这些单位人员众多，如果监管不力，会纵容侥幸，活动就大打折扣；要严肃人事纪律，对无故长期脱岗或吃空饷的，上级部门要牵头下狠心公开清

　4理，以消除不良攀比，挫伤士气。要严查工作时间不务正业，比如上网聊天、炒股、玩游戏看视频，睡觉、闲聊等行为，发现一起曝光一起处分一起。借鉴企业管理先进经验，实行上下班四次指纹考勤，严肃请假制度，上级主管部门要不定期抽查各单位的考勤情况，对无故非正当理由脱岗、迟到早退的都要根据规定给予相应的处分，让习惯不屑一顾的小事成为促成作风转变的大事。（三）抓好作风建设，领导带头表率是关键。（三）抓好作风建设，领导带头表率是关键。（三）抓好作风建设，领导带头表率是关键。（三）抓好作风建设，领导带头表率是关键。各级领导干部表率作用发挥的好不好直接影响整个队伍的建设成效。俗话说，上行才才下效。火车跑得快，全靠车头带。作风建设措施再有力，决心再大，如果领导不能以身示范，下级就难服从，至少是难以心服。因此，作为领导干部，无论级别大小，无论处于什么层次，都要严格自律，以身作则，一级接一级，一层连一层的带头示范，自觉抵制任何形式的弄虚作假，带头遵纪守法，依法依规秉公办事，坚持两袖清风，围绕服务发展鞠躬尽瘁，才会德不孤必有邻。（四）实现作风真正好转，就要凝聚正能量。（四）实现作风真正好转，就要凝聚正能量。（四）实现作风真正好转，就要凝聚正能量。（四）实现作风真正好转，就要凝聚正能量。作为公职人员务必要自警自律，要培养健康向上的生活情操，要洁身自好，时刻注意自己的所作所为是否符合公职身份，要分清那些事情该做，那些事情不该做；要正确处理好自己的人际社交关系，该敬而远之的就不要凑近乎，要明白吃人家的嘴软，拿人家的手短的道理，要耐得住寂寞守得住清贫；要敢于直面软肋和痛点。以前我们针对作风建设的活动不可谓少，措施不可谓缺，但凭心而论，效果并不理想。为什么？有些道理看似简单却又充满悖论，扭曲的价值观、沦丧诚信道德、明知故犯猖獗极大的削弱了作风建设的成效，并败坏了社会风气，这是极大问题，也是谜团的根源。当不比工作比酒量，不比付出比获得，当老实人吃亏，当讲原则被嘲笑，当诚信不如糊弄得实惠，当正义被绑架，当

　5明知故犯不受惩戒，就会滋生侥幸和纵容，习以为常而不痛不痒，就会说一套做一套，就会明知故犯却不为耻，没有触及灵魂深处的政治觉悟大提升会让作风建设陷于疲软应付的怪圈。因此，极有必要开展价值观再教育、加大道德诚信建设，大兴求真务实之风，建立更科学的政绩考核，探索行之有效的治理措施来消灭各类顽疾。如果正确的价值观、人生观、优良的诚信体制和道德情操不能回归，势必将事倍功半。（五）要让群众看到希望，让社会感受到我们的改进。（五）要让群众看到希望，让社会感受到我们的改进。（五）要让群众看到希望，让社会感受到我们的改进。（五）要让群众看到希望，让社会感受到我们的改进。转作风是具体的，就要走基层，坚持正确的群众路线，要把始终人民满意作为检验工作的试金石；要放下架子，铺下身子，倾听群众呼声，关心群众疾苦，要敢听真话，以愧疚之心对待群众的不满，要围绕群众的意见和批评多深刻反省；要励精图治，下决心改进，从群众最关心最迫切的地方入手，集中办好几件事关民生的大事要事，要多做一些群众能切实感受到体会到的实事好事。当群众看到了希望，看到了真事，打心里会自发地拥护和称赞，那时我们的工作也就真的做到家了；要狠刹群众深恶痛绝的弄虚作假和形式主义，少搞劳民伤财的面子工程和政绩工程，要下大力气消除各类浮夸虚风，要使之如过街老鼠人人喊打！要大兴求真务实之风，领导干部一定要带头，让光明磊落、诚信务实回归；要理顺职责准确定位，分清哪些该管哪些不该管，该管的一定要管实、管好，不该管的不要去干涉；要围绕如何更好的服务企业，更好的优化发展环境，帮助企业解决确实需要政府出面解决的事，不必要的检查和指导还是不要的好，少一些骚扰，少一些指手画脚，只要不违法就给企业留足发展的清净和空间。（六）要苦练内功，围绕提升服务极尽创新突破。（六）要苦练内功，围绕提升服务极尽创新突破。（六）要苦练内功，围绕提升服务极尽创新突破。（六）要苦练内功，围绕提升服务极尽创新突破。打铁还需自身硬。作为个人要牢记服务本职，要爱岗敬业、刻苦钻研业务，只要有利于提高服

　6务效能的对自己无论如何严格要求都不为过；作为单位要明确职责定位，定期开展技能大比武，让每个团队成员都知道应该干什么，如何干好，要责任到人，让每个人有事可做，杜绝人浮于事；要吸收先进经验，完善竞争和淘汰机制，优化人员配置，打破论资排辈，以能力论英雄，以实干看作为，实行竞争上岗，建立能者上庸者下的开放式体制。事实上，一些干部服务意识低下、平庸懒散和缺乏危机意识有不小关系，没有经历竞争和淘汰的洗礼就对爱岗敬业感受不深；发达国家公职队伍的高效廉政和他们实行完善的、标准化工作法有很大关系。要对常规和非常规事项清晰界定，明确方法流程，实施量化管理，促进工作标准化、制度化。制定量化流程图，分解流程和步骤，对影响工作进度的风险环节要醒目标注和评估。对常规事项要依章办理，可最大限度的减少人为因素的导致的执行偏差。对于非常规的事项也要约束规范，避免乱作为。（七）转作风，就要强化服务纳税人意识。（七）转作风，就要强化服务纳税人意识。（七）转作风，就要强化服务纳税人意识。（七）转作风，就要强化服务纳税人意识。发达国家公职部门服务效能高的一个重要原因是他们具有很强的纳税人服务意识。我们需要反问自己这方面的意识到底有没有，强不强？当我们在享受纳税人供养的时候有多少人真正感激过纳税人？当我们消极怠慢、不作为的时候有多少人会因对不起纳税人而愧疚过？当我们肆意挥霍的时候有谁第一时间想到这是在糟蹋纳税人的钱？相反，至今仍然很多人缺乏这种意识，定位错误，把自己凌驾于纳税人之上，大摆官爷气派，自恃地位高人一等，这其实是要不得的，可耻的。在我看来，所有的干部都有必要来一次纳税人服务意识大反思、大教育，重新给自己一次清醒定位。事实上我们亏欠纳税人的太多，无论如何付出和努力，无论如何付出和努力都不为过。（八（八（八（八））））要规范权力要规范权力要规范权力要规范权力，，，，实现阳光下运行实现阳光下运行实现阳光下运行实现阳光下运行。。。。要以常态化方式让各部门面对对

　7社会、面对各自服务对象公开服务承诺，接受监督。推行电视问政，选择方便的时间、地点，通过电视直播方式让所有部门直接接受上级考核部门和群众代表组成的现场问政，现场打分；要给足群众应有的权利，充分用好听证会，对事关重大群体利益的要依法有效地组织听证审议，杜绝被听证；要实行问责引咎制，对于民愤极大、影响恶劣的，对严重渎职失职、忽玩职守的要严肃追究责任，要公开道歉，深刻检讨，并自觉引咎辞职；要便利服务和监督平台，让群众可及时找到解决问题的对应部门，切实保障政风行风热线、信箱的畅通运转，不要出现无人接应无人应答，也不要敷衍了事，糊弄应付；要继续完善限时办结制，对职责范围内的要认真负责地对待，在职责以外的也要积极协助对接办理部门，办结事项要常态化的通过媒体公示；借助GPS等信息技术手段监管公车私、公款滥用，探索公务车社会化服务改革，严查小金库，规范工资福利发放，严格落实公务卡消费规定；要精兵简政，推行部门联审和集中审批，进一步减少审批权项，减少不必要的干预，对易滋生腐败的事项要集中公开办结，最大限度的压缩寻租和腐败空间。总之，总之，总之，总之，加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力，是促进各项事业健康发展的重要保障。要真正取得实效，就是要出实招、动真格、集思广益，吸收一切合理的建议，强化措施的执行力和可行性，要有自断臂膀的决心和力度，要跳出虎头蛇尾，雷声大雨点小的怪圈，要主动接受社会监督，要让群众看到希望，感受到真实，而不认为是在作秀，走形式。

　8开启作风转变“闸门”汇聚科学跨越“洪流”——我市发特色现代农业动力机制分析与创新路径展市农业局魏海刚优良的干部作风是推动干事创业的不竭动力，是决定发展环境的核心因素，是莱芜加快赶超跨越的发展资源。作风事关成败、环境决定发展，作风转变的“闸门”一经开启，就...

篇四：加强干部作风建设的建议

党员干部队伍作风建设的重要性

　及对策建议思考

　 党的十九大指出，我国已经进入社会主义建设的新时期，在这个新时期，我国的主要矛盾发生了改变，经济增长方式和增长速度发生了改变。在这个时期，党对党员干部的作风建设有了新的标准，由于我国社会主义的特殊国情和其他历史因素，党员干部在我国是非常重要的先锋军和主力军，只有加强党员干部的作风建设，才能建设更加完备的社会主义国家。本文在这样的背景下，探讨新形势下如何加强党员干部队伍的作风建设。

　 如果每个党员干部都是一座大楼的话，那么作风建设就是这座大楼的地基，只有有组织有计划的作风建设，才能保证党员干部这座大楼稳固，从而为人民发挥旗帜和表率的作用。只有加强党员干部队伍的作风建设，才能减少各种上层

　腐败现象的发生，才能促进党的各项职能的发挥，确保党永葆活力，确保党员干部能在我国社会主义建设的新时期发挥好带头和表率的作用。本文在这样的背景下，从加强党员干部队伍作风建设的必要性和如何在新时期下加强党员干部队伍的作风建设两个角度，谈相关作风建设的重要性。

　 一、新时期新形势下加强党员干部队伍作风建设的必要性

　 首先，党提出了人民群众在历史发展中的决定作用，正确认识到了人民群众在历史发展中的重要地位，并相应地提出了群众观点和群众路线，而在这样的政策指导下，加强国有企业内党员干部的作风建设是对相应国策的肯定和践行。同时，在企业实际发展的过程中，只有正确认识到人民群众的作用，加强党员干部的作风建设，干部才能以广大职工的利益为出发点，作出对得起企业、对得起广大人民群众的决策，从而真正做党的好干部。其次，加强党员干部队伍的作风建设是减少党内腐败现象的重要举措。近年来，有一批放弃了自身思想信念和入党誓言的同志，在实际工作中做出了很多不符合党的工作宗旨的事情，在一段时间内抹黑了党的形象，在国际和国内社会都造成了很不好的影响。在这样的背景下，只有加强党员干部队伍的作风建设，才能确保党的纯洁性，确保党为人民服务的宗旨不因某些党员干部的自私

　行为而被抹黑。最后，要想将国有企业做大做强、使其得到更好的发展，就必须加强国有企业内党员干部队伍的作风建设，使党员干部起到先锋模范作用，这样才能保证国有企业的改革能够高效有序地进行，使国有企业内的党员干部和党做好对接，上下一心，真正促进国有企业稳定健康发展。

　 二、新时期下如何加强党员干部队伍的作风建设

　 从上文可以了解到，在新时期下，加强党员干部队伍的作风建设，既是对党的群众路线的体现，也是保证党的纯洁性、先进性的重要举措，更是国有企业改革的有利推手。但在实际作风建设过程中还存在很多地方性的问题，使得一些重要政策不能做到上传下达。那么在新时期下，我们要如何加强党员干部队伍的作风建设？笔者认为有以下几种方法：

　 （一）加强对干部的有效管理

　从上文我们可以了解到，当前作风建设存在的一大问题就是党的一些政策不能真正做到“上传下达”，政策的执行受到阻碍。针对这样的情况，只有加强对党员干部的有效管理，才能真正保证一些政策方针的执行。在实际作风建设管理过程中，可以将各级干部分成不同小组，小组之间互相监督，每个小组的各项工作和学习都在监督下执行，这种监督可以确保各项方针政策的落实，防止时间和距离的差异导致

　党员干部队伍的作风建设达不到标准，促进党员干部队伍作风建设更加严谨、更加合理。同时，小组可以定期开会制定下一时期的目标和学习策略，根据党的不同决策制定各个小组的学习策略，保证政策的实时性，这种方式有助于使每个干部都心中有目标，知道自己下一步要学习什么，更有利于党员干部队伍的作风建设。

　 （二）做好宣传，制定相关计划

　当前党员干部队伍作风建设不到位，一大原因就是企业内各黨员干部觉得只有搞好生产、提高企业自身的产量和经济效益才是自己的第一要务。企业党员干部之所以产生这样的心理，是由于对作风建设的宣传不到位。因此，在实际作风建设过程中，我们必须加强对作风建设的宣传，通过级别较高的党员干部宣传作风建设，这样级别较低的干部就能感受到上层领导对作风建设的重视程度，从而真正理解并践行相关作风建设。在制定计划方面，在实际计划的制定过程中，必须从企业自身情况出发，根据党的各项新的方针政策，详细地制定作风建设的阶段性计划。各小组必须严格执行制定的计划，如果某小组全部完成了各阶段的学习计划，企业要对小组人员给予实质奖励，如果没有完全完成相关计划，就必须给予惩罚。这种奖惩分明的计划执行制度有利于党员干部队伍作风建设更加深入人心，各党员干部也能从自身出发，

　更好地践行党员干部的作风建设的实际措施。这种计划说到底还是针对国有企业内的党员干部的，因此在计划实际实行方面，必须将党课学习与实际生产结合起来，不能因作风建设理论知识学习而影响企业的实际生产和经济效益。

　 三、结语

　 从上文的叙述我们可以了解到，国有企业党员干部队伍的作风建设是促进国有企业发展的重要步骤。而在实际生产生活中，要促进党员干部的作风建设，具体方法不止上文提到的几种，更多的方法还需要根据实际经验制定相关计划。

篇五：加强干部作风建设的建议

领导干部作风建设问题及建议

　党风关系人心向背， 它是党和人民事业兴旺发达的重要保证。

　党风集中体现在领导干部的作风上。

　新时期， 我们面临着许多机遇和挑战， 要开创我们的事业改革、 发展、 稳定的新局面， 关键是按照“三个代表” 重要思想和科学发展观的要求， 抓好领导干部作风建设。

　当前领导干部作风建设的主流是好的， 但也确实存在一些不可忽视的问题， 具体表现在以下几个方面：

　 一 、 领导干部作风问题的表现

　 （一）

　心态浮躁、 弄虚作假， 形式主义和教条主义比较严重。

　有的领导干部作风浮飘， 缺乏实事求是的精神， 说假话， 办假事， 搞浮夸， 爱做表面文章， 或单凭热情， 把感想当政策， 忽视客观实际的存在； 有的领导干部作风不扎实， 爱摆花架子， 调查研究走马观花， 不愿作系统的、 周密的调查研究， 一知半解， 凭感觉， 凭想象， 乱拍板， 不去解决实际问题； 有的领导干部生搬硬套， 照抄照搬， 削足适履， 对路线方针政策， 不融会贯通， 保守僵化， 安于现状， 不思进取， 得过且过， 不开拓创新； 有的领导干部不敢讲真话， 不敢讲实话。

　 （二）

　高高在上、 脱离群众， 官僚主义和主观主义严重。

　有的领导干部把党和人民托付的事情当作儿戏， 对工作推诿扯皮， 遇到问题踢皮球， 遇到矛盾绕道走， 遇到问题就调“主”， 而对部门利益和权力却“寸土不让”，没有一点全局观念； 有的领导不尊重干部职工的首创精神， 缺乏谦虚谨慎

　的态度， 骄傲、 专横、 鲁莽、 自作聪明、 我行我素， 自以为是， 把自己的意志强加于人， 为了 自己的“威信” 而坚持错误； 有的领导不关心下属，对群众的困难、 愿望和意见， 不询问， 不了解， 漠不关心， 麻木不仁。

　 （三）

　享乐拜金， 脱离组织， 自由主义和利己主义严重。

　有的个别领导干部搞本位主义， 一言堂； 有的个别领导干部搞宗派主义、 拉拢或排挤他人， 在位子、 房子、 孩子、 票子上讨价还价， 或者有令不行， 有禁不止；有的个别领导自由散漫， 追求享受， 忘记了艰苦奋斗的优良作风； 一些领导讳疾忌医， 不敢、 不愿和不善于作批评与自我批评。

　这些源于世界观、 人生观、 价值观扭曲而出现的现象的存在， 严重影响了我们的工作， 损害了 党和政府在人民群众中的威信， 必须下决心整治。

　 二、 加强领导干部作风建设的措施

　（一）

　领导干部要“德” 字当头， 树立正确的价值观。

　各级党委在选拔任用领导干部时， 历来坚持德才兼备的标准。

　绝大多数领导干部的任职前，其德才素质是被组织和群众肯定的， 也就是说， 干部的思想道德基础是比较好的。

　但是， 人的素质是一个不断修养完善的过程， 所以， 干部任职后很容易出现两种消极现象：

　一种是因忙于繁杂的事务或借故忙于事务性工作而忽视了进一步的学习提高， 导致其思想品质、 精神境界停滞不前； 一种是把自己凌驾于群众之上， 凡事求全责备， 只知正人， 不知正己， 其道德品质滑坡甚至走向违法犯罪的道路。

　所以， 领导干部要特别注重修身立德， 首先应该在人格上令人尊重和信赖， 牢固树立一切为了人民， 为了 人民的一切的价值观， 只有这样我们在具体工作实践中才有感召力和号召力， 群众才能真心真意配合支持你的工作， 即使偶有工作失误群众也能原

　谅你。

　 （二）

　领导干部要“信、 忠” 为本， 树立正确的利益观。“三个代表”

　重要思想和科学发展观的正确贯彻、 落实和执行， 对我们的干部来说， 是一次能力、 水平及综合素质， 特别是理想信念的考验， 是对领导干部的党性和意志品质的砥砺。

　回顾我们党八十年光辉历史， 中华民族的无数先烈和优秀儿女， 怀着对党和人民无限忠诚， 为信仰和主义前赴后继， 抛头颅洒热血， 鞠躬尽瘁， 才有了今天日益强大的社会主义中国。

　二十世纪九十年代初苏联解体后， 一个世界超级大国和一个近八十年历史的大党、 老党改变了颜色的事实进一步说明， 党的问题在一定意义上讲， 理论和路线是前提， 干部是关键。

　我们党历来重视培养坚定的马克思主义者和忠诚的共产主义战士。

　江泽民同志强调“共产党员特别是领导干部都要忠心耿耿、 任劳任怨地为党和人民而工作而奋斗， 有了 这种精神， 就一定能够在工作中做出成绩”。

　每个党员入党时都庄严宣誓“对党忠诚”、“永不叛党”。

　但是，干部要真正做到“靠得住、 有本事”， 就必须要“对党忠诚”。

　作为领导干部无论职位高低、 权力大小， 只有忠诚地履行职责， 用一言一行赢得党和人民的信赖， 才会有更多的机会真正实现自己人生最大的价值。

　为人“靠得住”， 是政治上“靠得住” 的最基本的前提。

　唯有如此， 才能顶得住压力， 耐得住艰苦， 抗得住诱惑， 管得住小节， 才能真正团结群众， 凝聚人心， 调动起蕴藏在群众之中的无穷力量， 实现共同理想。

　 （三）

　领导干部要“公仆” 为先， 树立正确的权力观。《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》 中指出：

　“各级领导机关和领导干部要牢固树立我们的权力是人民赋予的观点， 为人民谋利益是共产党人全部活动

　的出发点和归宿的观点”， 这里说的权力观， 实质上是一个世界观、 人生观、 价值观的问题。

　领导干部掌握着党和国家大大小小的权力， 而领导干部本身

　 [1] [2] 来自于群众， 最终又要还原于群众， 真正为群众服好务。

　 每一个领导干部首先被组织上委以一定“职务” 才拥有相应的“权力”，“职务” 意味着“责任” 和“义务”， “权力” 是完成“责任” 和“义务”的保证， 不存在没有责任和义务的权力。

　领导干部只能说明比一般群众负有特殊的历史使命， 而并没有自己特殊的利益。

　能否树立正确的权力观，对一个领导干部 的思想和行为具有重大影响， 是把人民赋予的权力视作为人民服务的手段， 还是把它当作谋取私利的工具， 这是衡量权力观正确与否的分水岭。

　 因此， 党所面临的考验具体讲主要还是对其各级领导干部的考验。

　而各个任期的领导干部能否经受住这种根本性考验， 就看对手中“权力” 是否始终保持清醒的认识， 是否时刻摆正“权力” 与“责任”、“义务” 的关系。如果不牢固树立正确的权力观， 心态就很难保持平静， 就会产生非分之想，就容易成为人性第一欲望的俘虏。“权力” 是一把双刃剑， 行使正确就能得到群众的公认和尊重， 也会不断实现个人的人生价值， 从而真正产生一种实现自身价值的自豪感， 贡献社会的成就感， 得到社会承认的荣誉感。否则， 它会使领导干部脱离群众， 甚至让人身败名裂。

　所以领导干部必须加强修养， 不断提高自己的道德品质， 抵制各种侵蚀和诱惑， 真正把党和人民赋予的权力用来为党的事业和人民利益服务， 做廉洁奉公的模范。

　 总之， 加强和改进干部队伍的作风建设是一项长期、 复杂、 艰巨而又紧

　迫的系统工程。

　端正党风、 政风， 要靠领导干部从我做起， 从自身做起，修身立德， 保持在政治上、 思想上的纯洁， 提高自己的品质和能力。

　只有这样， 才能牢固树立马克思主义的世界观、 人生观， 牢固树立正确的权力观； 也只有这样， 才能筑严思想政治防线， 才能把心思用在工作上， 用在为人民谋取利益上， 我们的党风、 政风也就因此得到不断地加强和改善。

篇六：加强干部作风建设的建议

1 页 共 4 页对领导干部作风建设的意见和建议

　 院属各单位、各部门党组织:为全面贯彻党中央关于加强领导干部作风建设的要求，认真落实党的十七大精神和胡-锦-涛在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，根据国家林业局党组《关于加强直属机关领导干部作风建设的决定》，结合我院实际，现就加强我院领导干部作风建设提出如下意见：

　 一、坚持解放思想，切实改进思想作风

　 1.坚持用中国特色社会主义理论指导林业科技工作。按照党的十七大精神，重点加强坚定理想信念的思想建设。各级领导干部要坚定不移地贯彻党的路线、方针和政策，做践行中国特色社会主义理论体系的组织者、实践者和推动者，带头贯彻执行中央的决策部署、国家的法律法规及有关林业工作的方针政策，自觉与中央保持一致，坚决执行国家林业局党组和院分党组的重要决策。

　 2.坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想路线。各级领导干部要坚持辩证唯物主义、历史唯物主义，深入落实科学发展观，不断适应形势发展变化，研究新情况，总结新经验，探索新规律，解决新问题，与时俱进，开拓创新，创造性开展工作。

　 3.坚持求真务实、真抓实干的思想作风。各级领导干部要坚持察实情、说实话、办实事、求实效，想问题、做决策、办事情要从实际出发，树立求真务实的科学精神。要在全院大力营造勤于思考、勇于探索、宽容失败的科研环境，坚决反对因循守旧、不思进取、弄虚 院属各单位、各部门党组织:为全面贯彻党中央关于加强领导干部作风建设的要求，认真落实党的十七大精神和胡-锦-涛在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，根据国家林业局党组《关于加强直属机关领导干部作风建设的决定》，结合我院实际，现就加强我院领导干部作风建设提出如下意见：

　 一、坚持解放思想，切实改进思想作风

　 1.坚持用中国特色社会主义理论指导林业科技工作。按照党的十七大精神，重点加强坚定理想信念的思想建设。各级领导干部要坚定不移地贯彻党的路线、方针和政策，做践行中国特色社会主义理论体系的组织者、实践者和推动者，带头贯彻执行中央的决策部署、国家的法律法规及有关林业工作的方针政策，自觉与中央保持一致，坚决执行国家林业局党组和院分党组的重要决策。

　 2.坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想路线。各级领导干部要坚持辩证唯物主义、历史唯物主义，深入落实科学发展观，不断适应形势发展变化，研究新情况，总结新经验，探索新规律，解决新问题，与时俱进，开拓创新，创造性开展工作。

　 3.坚持求真务实、真抓实干的思想作风。各级领导干部要坚持察实情、说实话、办实事、求实效，想问题、做决策、办事情要从实际出发，树立求真务实的科学精神。要在全院大力营造勤于思考、勇于探索、宽容失败的科研环境，坚决反对因循守旧、不思进取、弄虚

　第 2 页 共 4 页作假、阳奉阴违、作风浮躁、急功近利和形式主义。

　 4.坚持开展党性教育。各级领导干部要自觉加强党性修养，继续发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良传统，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，把个人的人生追求、荣誉地位、利益得失与党的事业、林业科技事业和人民群众利益紧密联系起来，在推进生态文明、现代林业建设和单位的改革发展中实现个人的人生价值，在实践全心全意为人民服务的宗旨中展示个人的政绩。

　 二、坚持理论联系实际，切实改进学风

　 5.坚持用最新理论成果武装头脑。各级党组织要组织领导干部深入学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，自觉地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。紧密结合新时期党和国家的重大方针政策，紧密结合局党组建设现代林业、构建林业三大体系的总体工作部署，紧密结合本单位本部门工作和个人的思想、工作、作风等方面的实际开展学习，学用结合，学以致用。要引导领导干部树立终生学习、终身受教育的思想，全面推动学习型院所、学习型团队建设。

　 6.坚持中心组学习制度。院分党组和各所（中心）中心组要坚持中心组学习制度，以自学为主，自学与集中学习相结合。每年要根据院所中心任务，制定学习计划和学习专题，集中学习不少于 6 次，累计学时不少于 12 天。每次学习，必须预先确定主题，明确学习内容，提出研讨题目，准备发言提纲，确定中心发言人，并围绕院所重作假、阳奉阴违、作风浮躁、急功近利和形式主义。

　 4.坚持开展党性教育。各级领导干部要自觉加强党性修养，继续发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良传统，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，把个人的人生追求、荣誉地位、利益得失与党的事业、林业科技事业和人民群众利益紧密联系起来，在推进生态文明、现代林业建设和单位的改革发展中实现个人的人生价值，在实践全心全意为人民服务的宗旨中展示个人的政绩。

　 二、坚持理论联系实际，切实改进学风

　 5.坚持用最新理论成果武装头脑。各级党组织要组织领导干部深入学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，自觉地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。紧密结合新时期党和国家的重大方针政策，紧密结合局党组建设现代林业、构建林业三大体系的总体工作部署，紧密结合本单位本部门工作和个人的思想、工作、作风等方面的实际开展学习，学用结合，学以致用。要引导领导干部树立终生学习、终身受教育的思想，全面推动学习型院所、学习型团队建设。

　 6.坚持中心组学习制度。院分党组和各所（中心）中心组要坚持中心组学习制度，以自学为主，自学与集中学习相结合。每年要根据院所中心任务，制定学习计划和学习专题，集中学习不少于 6 次，累计学时不少于 12 天。每次学习，必须预先确定主题，明确学习内容，提出研讨题目，准备发言提纲，确定中心发言人，并围绕院所重

　第 3 页 共 4 页大决策部署和重点工作，开展集体讨论，把学习收获转化为指导、改进工作的思路和措施。切实解决制约林业发展的突出矛盾和问题，力求在推进现代林业建设、促进林业科技自主创新等方面取得新突破。

　 7.抓好干部教育培训。认真贯彻《干部教育培训工作条例》，落实院“十一五”干部教育培训规划。院分党组重点加强所处级领导干部特别是对新进班子的领导干部和党政一把手的教育培训，选派领导干部参加党校、行政学院培训和研修，并与党校和大学联合举办短期培训班，举办所处级干部理论学习、任职培训等专题研讨班。各所（中心）党组织要结合实际，采取自学、集中学习、交流讨论、专题报告、专门培训等方式，开展丰富多彩的学习活动。通过学习，促进领导干部提高理论层次、精通业务知识、拓宽知识领域，增强领导工作的针对性和有效性。

　8.严格学习考核制度。健全领导干部脱产学习与在职自学制度和考核办法，把学习情况作为对领导班子和领导干部考察考核的重要内容，领导干部既要述职述廉，也要述学。要探索建立行之有效的干部学习检查评估机制，促进学习活动不断深入。

　 三、坚持走群众路线，切实改进工作作风

　9.深入开展调查研究。院、所（中心）每年要确定 1-2 个重大调研专题，对事关全院性的重大问题，决策前深入调查研究，广泛听取各方面人士的意见和建议，决策后加强跟踪调查，在落实中不断完善。院分党组成员每年深入基层调研的时间不少于 2 个月，各所、处室领导每个季度都要结合工作开展调研，针对调研中发现的问题提出解决问题的办法和对策，每年形成一份较高质量的调研报告，为局党组和院分党组决策参大决策部署和重点工作，开展集体讨论，把学习收获转化为指导、改进工作的思路和措施。切实解决制约林业发展的突出矛盾和问题，力求在推进现代林业建设、促进林业科技自主创新等方面取得新突破。

　 7.抓好干部教育培训。认真贯彻《干部教育培训工作条例》，落实院“十一五”干部教育培训规划。院分党组重点加强所处级领导干部特别是对新进班子的领导干部和党政一把手的教育培训，选派领导干部参加党校、行政学院培训和研修，并与党校和大学联合举办短期培训班，举办所处级干部理论学习、任职培训等专题研讨班。各所（中心）党组织要结合实际，采取自学、集中学习、交流讨论、专题报告、专门培训等方式，开展丰富多彩的学习活动。通过学习，促进领导干部提高理论层次、精通业务知识、拓宽知识领域，增强领导工作的针对性和有效性。

　8.严格学习考核制度。健全领导干部脱产学习与在职自学制度和考核办法，把学习情况作为对领导班子和领导干部考察考核的重要内容，领导干部既要述职述廉，也要述学。要探索建立行之有效的干部学习检查评估机制，促进学习活动不断深入。

　 三、坚持走群众路线，切实改进工作作风

　9.深入开展调查研究。院、所（中心）每年要确定 1-2 个重大调研专题，对事关全院性的重大问题，决策前深入调查研究，广泛听取各方面人士的意见和建议，决策后加强跟踪调查，在落实中不断完善。院分党组成员每年深入基层调研的时间不少于 2 个月，各所、处室领导每个季度都要结合工作开展调研，针对调研中发现的问题提出解决问题的办法和对策，每年形成一份较高质量的调研报告，为局党组和院分党组决策参

　第 4 页 共 4 页考。《对领导干部作风建设的意见和建议》

篇七：加强干部作风建设的建议

进一步加强干部作风建设的意见建议 党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系事业兴衰和人心向背。我市不断加强干部作风建设合乎民心，顺时应势，为促进全市经济平稳较快发展和社会事业全面进步提供了强有力保证。根据通知要求，现就进一步深入扎实深入推进干部作风建设，提出以下几点意见建议：

　一、以解放思想为先导。思想作风建设在干部作风建设中带有根本性问题，具有基础性作用。因此，加强干部作风建设，要始终坚持把解放思想、实事求是贯穿于各项具体实践中，大力强化“三  最”意识，即加快经济发展 飑 ，保持社会稳定是最大的政  治；体制机制创新是最大的 翊 动力；实现科学发展是最高 砗 的要求，以思想大解放推动 倌 经济大发展、社会大进步， 渭 使我们的思想观念更加符合 纫 时代的要求和人民群众的意  愿。

　二、以解决实际问题 蓐 为突破点。各级各部门要紧 琳 密结合当前形势的要求、工 毒 作任务的变化，按照高标准 ф 、严要求来排查本部门、本 疣 单位及本人存在的问题；要 掼 始终坚持理论联系实际，运 筵 用科学发展观指导解决工作 粉 中的各种新矛盾、新问题； Ⅳ 要做活做足“送”和“放” 日 的文章，即把政策、技术、 捩信息、发展思路送到基层， 揭 把政策规定放给群众、企业 崦 ，积极主动服务，变以管为 活 主为放管并举；要深入基层 渚 、深入企

　业、深入社区、深 殁 入农村，多到困难的地方和 褡 企业去排忧解难、攻坚克难 蘖 ，真正做到领导指挥在一线 狯 、干部工作在一线、情况掌  握在一线、问题解决在一线 焦 、措施落实在一线。

　三、 歆 以党风廉政建设为切入点。

　 加强党风廉政建设，是深入 贱 推进干部作风建设的一个重  要方面。各级各部门要解决 钶好为人民掌好权、用好权这  个根本问题，保证权力沿着 榛 制度化和法制化的轨道运行  ；要加强干部生活作风建设 断 ，始终保持艰苦奋斗的优良 ｗ 传统，做到清政廉洁、拒腐 宏 防变；要严格落实“十个严 迎 禁”等，不断加大从源头上 衣 预防和治理腐败的力度，铲 杠 除滋生腐败的土壤和条件； 犭 要依法行政、照章办事，真 μ 正做到执法权限法定化、执  法责任明晰化、执法程序公  开化、执法行为规范化、执  法监督制度化，真正做到阳 韫 光行政，以实际行动取信于  民。

　四、以健全机制为根 熹 本。干部作风建设不可能一 シ 劳永逸，也不可能一蹴而就 谟 ，必须建立一套切实可行的 纤 制度，形成稳定、长效的作 Ｉ 风建设监督、评价运行机制 霉 ：一是建立工作责任制度。

　ん 明确各级责任，一级抓一级 镙 ，一级带一级，出现问题不 征 但追究责任人的责任，而且 酴 要严肃追究相关领导的责任  。二是建立监督约束制度。

　知 通过严格的纪律制度来规范 柒 各级干部的行为，把社会、  法律、群众、舆论的监督有 鲺 机结合起来，增强监督的广 肖 泛性、公开性，确保各项制 腮 度落到实处。三是

　建立奖惩 蘑 激励机制。把对先进典型的 豫 培养、总结、推广、奖励和 徵 反面典型的惩处、警示制度 姐 规范起来，以典型示范作用 菰 ，促进干部作风建设。

　六 眦 、以群众满意为基本点。干 卩 部作风如何，人民群众最有  发言权。人民的评判是干部 剀 改进作风的行为坐标，是鞭 关 策干部作风建设上台阶的强 著 大动力。要坚持以群众满意 沆 的标准,面向基层、面向企  业和社会,改进工作作风， 量 通过开展“评先促后”活动 稿 等让群众来评判，并对评判  结果及时果断处理，客观真 列 实地反映群众的意见和要求 黜 。只有干部作风真正改进了 ⒀ ，领导带头“较真”了，才  能帮助群众和企业解决实际 怛 困难和问题，才会得到广大 霞 群众真心的支持和拥护。

篇八：加强干部作风建设的建议

1 页 共 4 页反对四风加强作风建设的意见和建议

　 为了认真贯彻落实中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关规定要求，积极推进全县干部队伍作风建设，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,强化干部队伍教育管理，营造为民、务实、清廉的发展环境，提出如下安排意见：

　 一、统一思想，提高认识，进一步明确反对四风的重要性和紧迫性在党的群众路线教育实践活动工作会议会上发表重要讲话，强调要把教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。

　形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是一种腐蚀剂，逐步腐蚀着党员领导干部的传统优良作风，将他们带到“为人民服务”宗旨的对立面，背离了共-产-党员的标准，也违背了当初许下的誓言。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等不良风气违背我们党的性质和宗旨、指导思想和理论基础，其要害是使党脱离群众，丧失密切联系群众这个最大政治优势。长此以往，必将从根本上败坏党同人民群众的血肉联系。因此，要加强和改 1 进作风建设，就必须与“四风”问题作斗争，引导党员领导干部回到清正廉洁的正轨上来，真抓实干、求真务实，带领广大党员群众努力奋斗，促进“中国梦”早日实现。我县近几年通过抓班子、抓队伍、抓工作、抓管理，深入开展以”五查二十看”为主要内容的干部纪律作风整顿活动、廉政风险防控和效能风暴行动等活动，特别是今年以来，全县各级党政机关和党员领导干部 为了认真贯彻落实中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关规定要求，积极推进全县干部队伍作风建设，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,强化干部队伍教育管理，营造为民、务实、清廉的发展环境，提出如下安排意见：

　 一、统一思想，提高认识，进一步明确反对四风的重要性和紧迫性在党的群众路线教育实践活动工作会议会上发表重要讲话，强调要把教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。

　形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是一种腐蚀剂，逐步腐蚀着党员领导干部的传统优良作风，将他们带到“为人民服务”宗旨的对立面，背离了共-产-党员的标准，也违背了当初许下的誓言。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等不良风气违背我们党的性质和宗旨、指导思想和理论基础，其要害是使党脱离群众，丧失密切联系群众这个最大政治优势。长此以往，必将从根本上败坏党同人民群众的血肉联系。因此，要加强和改 1 进作风建设，就必须与“四风”问题作斗争，引导党员领导干部回到清正廉洁的正轨上来，真抓实干、求真务实，带领广大党员群众努力奋斗，促进“中国梦”早日实现。我县近几年通过抓班子、抓队伍、抓工作、抓管理，深入开展以”五查二十看”为主要内容的干部纪律作风整顿活动、廉政风险防控和效能风暴行动等活动，特别是今年以来，全县各级党政机关和党员领导干部

　第 2 页 共 4 页认真贯彻落实中央八项规定和省委“双十”条规定、市委十二项规定和县委十四项规定，党风党风廉政建设取得了明显成效，但是，在各级干部和各级机关中仍不同程度地存在着形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严重影响着党和政府在人民群众中的形象。有的形式主义严重，工作不重实效，好追求形式、图虚名、务虚功、不思考，不钻研，习惯于当甩手掌柜，只向下安排，不抓落实或落实不力、不到位。有的官僚主义严重办事推诿扯皮，效率低下，不愿作为、不愿担责。好讲大话空话，官气十足，有利往前冲，遇事往后缩，只要权力不要责任。有的贪图享乐，安于现状、缺乏忧患意识和创新精神 ，把个人利益放在首位，比待遇和享受多，比贡献少，公私不分、公车私用，公-款宴请，在公务活动中，讲排场、比阔气，超标准接待，浪费现象严重。有的奢靡之风严重，缺少艰苦奋斗、勤俭持家的意识，花钱大手大脚、铺张浪费，超标装修办公室，超标准使用办公设备，超标准购置办公用品，超标准配置办公用车，进高档娱乐场所等。这些现象的存在，严重影响到干群关系和党政领导干部在人民群众中的形象，影响我县和-谐稳定和经济社会发展。因此，我们必须站在党和国家兴亡的高度，站在全县可持续发展的高度，采取有效措施，切实加以解决。

　 二、加强学习，深化教育，提高广大党员干部政治素养 思想是行动的先导，认识不深刻，行动难持久。因此，全县各级党政机关和党员干部要认真学习同志在党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神，及时传达学习作出反对“四风”要持之以恒的重认真贯彻落实中央八项规定和省委“双十”条规定、市委十二项规定和县委十四项规定，党风党风廉政建设取得了明显成效，但是，在各级干部和各级机关中仍不同程度地存在着形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严重影响着党和政府在人民群众中的形象。有的形式主义严重，工作不重实效，好追求形式、图虚名、务虚功、不思考，不钻研，习惯于当甩手掌柜，只向下安排，不抓落实或落实不力、不到位。有的官僚主义严重办事推诿扯皮，效率低下，不愿作为、不愿担责。好讲大话空话，官气十足，有利往前冲，遇事往后缩，只要权力不要责任。有的贪图享乐，安于现状、缺乏忧患意识和创新精神 ，把个人利益放在首位，比待遇和享受多，比贡献少，公私不分、公车私用，公-款宴请，在公务活动中，讲排场、比阔气，超标准接待，浪费现象严重。有的奢靡之风严重，缺少艰苦奋斗、勤俭持家的意识，花钱大手大脚、铺张浪费，超标装修办公室，超标准使用办公设备，超标准购置办公用品，超标准配置办公用车，进高档娱乐场所等。这些现象的存在，严重影响到干群关系和党政领导干部在人民群众中的形象，影响我县和-谐稳定和经济社会发展。因此，我们必须站在党和国家兴亡的高度，站在全县可持续发展的高度，采取有效措施，切实加以解决。

　 二、加强学习，深化教育，提高广大党员干部政治素养 思想是行动的先导，认识不深刻，行动难持久。因此，全县各级党政机关和党员干部要认真学习同志在党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神，及时传达学习作出反对“四风”要持之以恒的重

　第 3 页 共 4 页要批示和中央纪委棠委会议对纠正“四风”作出部署及省、市委的有关精神，把思想和行动统一到的重要讲话精神上来。结合本部门本单位实际，把反对“四风”、加强作风建设摆在更加突出的位置，进一步巩固和扩大纪律作风整顿、廉政风险防控和效能风暴行动成果，大力破除“怕、满、慢、浮、僵”思想，着力纠正不作为、慢作为、乱作为等现象。广大党员干部特别是各级领导干部要深刻认识反对四风的重大意义，准确把握中央关于作风建设的总体部署和要求，引导和督促各级领导干部搞工作干事情坚持一切为了群众，一切依靠群众，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众，提高做好新形势下群众工作的能力。要组织各级党员干部深入学习中央八项规定、省委“双十条”规定、市委十二项规定，县委十四项规定，把握精神实质，切实抓好贯彻落实，要把深入学习、中纪委二次全会和十八届三次全会精神的学习和改进作风各项规定的落实作为当前和今后一个时期的重要政治任务，通过“真学、真信、真反思、真改”，让党的“肌体”更加健康。要通过学习和教育使各级党员干部认识进一步提高，头脑更清醒，立场更坚定，行动更自觉；通过以党章为镜，以《廉政准则》为镜，以中央的要求为镜，以群众的期盼为镜，以先进典型为镜,通过“照镜子”，使自己真正认识到“四风”问题是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。通过加强教育深化宣传，切实提高党员领导宗旨意识、忧患意识，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物质所惑，坚持廉洁从政，干干净净做事、清清白白做人，始终保持共-产-党员一身正气两袖清要批示和中央纪委棠委会议对纠正“四风”作出部署及省、市委的有关精神，把思想和行动统一到的重要讲话精神上来。结合本部门本单位实际，把反对“四风”、加强作风建设摆在更加突出的位置，进一步巩固和扩大纪律作风整顿、廉政风险防控和效能风暴行动成果，大力破除“怕、满、慢、浮、僵”思想，着力纠正不作为、慢作为、乱作为等现象。广大党员干部特别是各级领导干部要深刻认识反对四风的重大意义，准确把握中央关于作风建设的总体部署和要求，引导和督促各级领导干部搞工作干事情坚持一切为了群众，一切依靠群众，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众，提高做好新形势下群众工作的能力。要组织各级党员干部深入学习中央八项规定、省委“双十条”规定、市委十二项规定，县委十四项规定，把握精神实质，切实抓好贯彻落实，要把深入学习、中纪委二次全会和十八届三次全会精神的学习和改进作风各项规定的落实作为当前和今后一个时期的重要政治任务，通过“真学、真信、真反思、真改”，让党的“肌体”更加健康。要通过学习和教育使各级党员干部认识进一步提高，头脑更清醒，立场更坚定，行动更自觉；通过以党章为镜，以《廉政准则》为镜，以中央的要求为镜，以群众的期盼为镜，以先进典型为镜,通过“照镜子”，使自己真正认识到“四风”问题是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。通过加强教育深化宣传，切实提高党员领导宗旨意识、忧患意识，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物质所惑，坚持廉洁从政，干干净净做事、清清白白做人，始终保持共-产-党员一身正气两袖清

　第 4 页 共 4 页风政治本色。要加强正面宣传教育，动员群众积极参与，不仅要让全县各级干部和群众相信中央和省市县坚决反对“四风”、坚持走群众路线的决心，还要理解反对“四风”工作的艰巨性和长期性，每个党员干部都应在思想上警醒起来，坚决克服轻视思想、观望心理、敷衍态度，积极投入到反对四风的工作当中去，打一场反对四风改进作风的攻坚战。《反对四风加强作风建设的意见和建议》 风政治本色。要加强正面宣传教育，动员群众积极参与，不仅要让全县各级干部和群众相信中央和省市县坚决反对“四风”、坚持走群众路线的决心，还要理解反对“四风”工作的艰巨性和长期性，每个党员干部都应在思想上警醒起来，坚决克服轻视思想、观望心理、敷衍态度，积极投入到反对四风的工作当中去，打一场反对四风改进作风的攻坚战。《反对四风加强作风建设的意见和建议》

篇九：加强干部作风建设的建议

加强作风建设的意见建议

　 【内容提要】“为民”是群众路线的出发点和落脚点。我党的宗旨是全心全意为人民服务。开展为民务实清廉活动，其根本出发点和落脚点在“为民”上。因此，开展这次群众路线教育活动就要在思想上、感情上与群众保持一致。制定符合群众和基层实际的推进措施，把解决民生问题作为活动的最重要内容，赢得群众的共鸣和支持。

　收到县委组织部《关于开展征求对加强作风建设意见建议工作的通知》后，我认真学习了中央、省、市、县相关文件和主要领导讲话精神，并借鉴了前阶段县处级领导班子民主生活会成果，现将对加强作风建设的意见建议梳理汇总如下：

　一、进一步加强作风建设的意见建议

　 （一）加强学习。一是以加强作风建设为契机，以建立学习型干部为目标，强化年度学习、阶段学习和专题学习研讨，注重调查研究，坚持学以致用，最终把学习的成果转化为推动工作的本领和动力。二是大力开展“读书月”活动、评选读书积极分子、推介一批好书目、发表优秀书评、撰写读书笔记和读书演讲比赛等主题活动，引导广大党员干部从读书学习中汲取精神食粮，以浓重的学风推进作风建设。

　 （二）强化服务。一是深化为民服务的理念。要坚决杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”的现象，虚心接受基层群众正确的意见、建议和批评，增强为民服务主动性和积极性。二是提高为民办事的效率。要以“三贴近”为方向，坚决克服官僚主义，杜绝部门之间、部门和基层之间的扯皮现象，推行问责制和社会承诺制，建立健全领导干部挂钩联系点、优秀年轻干部驻村等制度。要带着问题下基层，

　通过召开座谈会、入户调查等方式，真正了解情况、征求意见、解决问题，让群众实实在在地看到作风建设带来的变化。

　 今年，是省委、省政府确定的“作风建设年、狠抓落实年”，为认真贯彻落实省委《关于加强作风建设狠抓工作落实的决定》和县委《关于贯彻〈中共山西省委关于加强作风建设狠抓工作落实的决定〉的通知》精神，切实加强全局领导干部职工队伍作风建设，全面抓好各项工作任务的落实，结合交通工作实际，特提出如下实施意见: 一、统一思想，提高认识 交通局是我县重要的职能部门和行政执法部门，是政府公共服务的窗口。交通部门的行业作风如何，工作落实如何，直接关系着全县经济社会和交通事业的发展，直接影响着党和政府的形象。因此，加强作风建设、狠抓工作落实，不仅是贯彻省委、省政府重大决策的政治要求，是服务服从于我县经济社会发展大局的必然要求，同时也是加强交通部门自

　身建设、推进交通事业科学发展的需要。全局各单位、各部门要进一步增强责任意识、服务意识和效率意识，集中时间组织干部职工认真学习、深刻领会 胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神、省委《决定》、市县有关《通知》精神以及本《意见》的各项要求和规定，充分认识转变作风、狠抓落实的重要意义，把抓作风、抓落实放在突出位置，结合本单位的工作实际，自觉投身于贯彻落实省委《决定》的工作实践中，为促进交通事业又好又快发展做出积极的贡献。

　二、求真务实，狠抓落实 1、加强学习。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用科学发展观和构建和谐社会的重大战略思想武装头脑、指导实践、推动工作。各单位、各部门要进一步建立健全学习制度，保证人员，保证时间，保证效果。重点抓好各单位领导干部、基层一线人员和业务骨干三个层次的

　教育培训工作，继续推动执法人员、窗口服务人员、办公室工作人员的各类岗位培训，要重点学习好与本职工作密切相关的交通法律、法规和政策，特别要学深学透上级一系列有关改进工作作风、优化服务、提高行政效能的各项规定，切实提升工作能力和服务水平。

　2、完善各项工作制度。各单位、各部门要结合各自的工作实际，积极进行制度化建设，制定完善各项规章制度，建立起一套符合时代特点，适应交通发展要求的教育、管理、激励、监督、考核制度，形成用制度管人的工作新机制。要全面落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制和 AB 角零缺位工作制，把公开办事的各项服务承诺落到实处，营造良好、健康、积极向上的工作氛围。

　3、严格落实工作目标责任制。局已与各单位签订了 200x年工作目标责任制，各单位、各部门要认真执行，严格落实。在此基础上，各单位要将工作目标责任制落实到基层，下属

　单位与各部门、各部门与每位职工都要签订工作目标责任书，严格量化、细化考核，奖优罚劣，形成层层签订、责任明确、人人有责的良好工作态势。

　4、确实加强作风建设。在去年的作风整顿中，我局提出重点解决“十种重点现象”，取得了一定的成效。今年，各单位、各部门要在继续整改这“十种重点现象”的基础上，鼓励全局广大干部职工继承和发扬党的优良传统，坚持正确的世界观、人生观、价值观、利益观、地位观，坚持求真务实，真抓实干，从全局工作和发展的实际出发，扎扎实实，实实在在，务实事，办实事，干实事，解决存在的工作纪律自由散漫、工作作风不扎实、浮皮了草、应付了事、工作质量不高等现象。执法单位和部门要重点解决“吃、拿、卡、要”和执法不规范、不文明的问题，整顿执法队伍，规范执法行为，加强窗口行业管理，窗口前移、服务前移、规范统一，以新的作风、新的精神状态促进全局工作的又好又快发

　展。

　5、清正廉洁，厉行节约。领导干部要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，在工作中要精打细算，严格各项费用开支。系统内部召开的各种会议，均不得赠送礼品和发放纪念品，不配发洗漱用品、文件包、笔记本、笔等，不得组织与会议无关的活动，会议期间不安排宴请，会议室一律不摆放水果、瓜子、香烟等。严禁用公款相互吃请、铺张浪费和游山玩水。领导干部要严格执行上级关于廉洁自律的规定，坚决不准收送礼金、有价证券和支付凭证，不准借考察之名变相旅游、度假，不准借婚丧嫁娶之机收敛钱财，不准违反规定插手建设工程的招标投标等，切实做到为民、务实、清廉。

　三、加强领导，务求实效 1、加强领导，精心部署。各单位、各部门要成立相应的领导组及机构，制定具体的实施方案，并于 x 月 xx 日前将

　实施方案上报局办公室。各单位、各部门一把手为本单位“加强作风建设、狠抓工作落实”的第一责任人，班子成员要认真落实“一岗两责”，齐心协力共同抓。各个单位、部门要积极发挥职能作用，各司其职，各尽其责，密切配合，抓出成效。

　2、率先垂范，加强督导。各单位、各部门领导干部要在加强作风建设、狠抓工作落实方面以身作则、率先垂范，为广大交通干部做好表率。同时要扑下身子解决作风建设和工作落实方面的突出问题，要深入实际，重点针对基层在作风建设和工作落实中存在的问题、困难以及意见、建议进行调研，并认真分析、研究和解决。

　3、统筹兼顾，搞好结合。各单位、各部门要把“加强作风建设，狠抓工作落实”这一活动与交通中心工作紧密结合起来，与党风廉政建设和反腐败工作紧密结合起来，与治理公路“三乱”工作结合起来，与行风“双评”工作紧密结

　合起来，与当前正在深入开展的文明和谐行业创建活动紧密结合起来，坚持做到一起开展、一起督查、一起考核，确保取得实效。

　4、加强宣传，营造氛围。各单位、各部门要按照上级关于组织“转变作风、狠抓落实”大型宣传报道活动的要求，采取多种方式和手段，充分运用系统内部的宣传资源和渠道，加强与电视台、电台、报刊等新闻媒体的沟通与合作，在重要版面广泛宣传我局“加强作风建设狠抓工作落实”的活动目的、意义和进展情况，要注重总结经验，发现和培育先进典型，认真总结、大力宣传在活动中涌现出来的先进人物和先进事迹，努力营造浓厚的活动氛围，着力塑造交通良好形象。

　一、2011 年 xx 机关作风建设总体要求: 今年机关作风建设主要围绕如何抓落实来展开。总体要求是:深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和十七届中

　央纪委六次全会精神，按照省公司、市级机关工委作出的部署，围绕“转型、创新、率先、永续发展”的战略定位，以科学发展观为统领，以适应盐业经营市场化为导向，以狠抓机关执行力为重点，进一步解决好工作落实不力等突出问题，不断提升绩效管理科学化水平，推动机关人员切实做到“在岗、在行、在状态”，进一步把力量聚焦到狠抓落实上来，以更加开拓和务实的作风开创科学发展新局面，确保“十二五”成功开局。

　二、改进机关作风，狠抓年度目标任务落实 (一)要聚精会神抓落实。只有保持良好的精神状态，抓落实才会有不竭的动力。一是要端正执政理念。有什么样的执政理念，就有什么样的执政行为和执政成效。每个机关干部特别是领导干部都要时刻告诫自己:“权力来自谁?执政依靠谁?发展为了谁?”牢固树立以人为本、执政为民的理念，始终把群众赞成不赞成、满意不满意作为检验工作成效的唯

　一标准，自觉把抓落实的落脚点放到立足现实、着眼长远、夯实基础、为民造福上，努力做出经得起实践、历史和人民检验的政绩，不辜负组织重托与职工期盼。

　二是要具备高远的境界。境界有多高，事业就有多大。对于党员干部来讲，没有高远的思想境界就不可能有高尚的执政行为。一个单位的岗位有限，一个人在岗的时间有限，岗位不管高低，都意味着责任，在岗就要尽责。我们在机关工作，不管是局长还是处长，都要倍加珍惜有限的岗位，倍加珍惜难得的机遇，倍加珍惜宝贵的时间，贡献智慧力量，造福职工和人民。

　三是要全心投入工作。在岗、在行、在状态，尤其是要“在行，在状态”。工作在行、在状态，是事业心、责任感的重要表现。要做到工作在行、在状态，就要对照转型创新率先永续发展 xx 的要求，不断提升认识水平、业务能力和综合素质，真正成为盐业的行家里手;就要对工作目标更清楚，

　对工作重点更清楚，对工作难点更清楚，对工作进展更清楚，全身心地投入到事业中去;就要满怀对群众的深情、对事业的痴情、对工作的激情，任劳任怨、持之以恒地抓好落实，抓出发展成效，抓出工作品牌，抓出各方满意。

　(二)要明确重点抓落实。抓落实要找准关键，突出重点，有的放矢，务求实效。当前，机关干部职工要重点结合今年的目标任务，全力推动二届二次职代会下达各项指标的有效落实。要围绕落实品种盐营销任务，创新宣传载体，创新促销方式，确保圆满完成全年任务。要围绕落实小工业盐营销指标，创新营销模式，做好客情关系维护，提升服务水平，恢复市场份额。要围绕落实盐化产品营销指标，密切关注供求信息，精心判断市场走向，用心为客户服务，努力减少应收款。要围绕落实非盐集采商品营销指标，搞好市场调研与细分，抓住一切机遇引导和培育市场，努力打开局面。要围绕开办批零结合的门店，探索扭亏为盈新路子，努力开创新

　局面。要围绕落实市场管理工作任务，创新盐政执法新思路新举措，推动客户经理履行一岗双责，规范营销秩序，确保市场稳定。要围绕落实企业管理工作任务，探索增产节约、增收节支新途径。要围绕落实改革转型工作任务，做好思想政治工作，充分调动干部职工积极性，为转型发展保驾护航。要围绕落实党建工作创新工程，把机关党建工作创新纳入转型发展总体布局，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，着力提高党的建设科学化水平。

　(三)要创新举措抓落实。这些年来，xx 在跨越发展、科学发展、和谐发展上所取得的成就，得益于省公司和市委、市国资委的正确领导，得益于我们紧密结合南通实际，创造性地把上级的大政方针和决策部署落到了实处。我们要继续把创新作为根本动力，坚持在创新中落实，在落实中创新，以创新的思维拓展空间，以创新的服务破除障碍，以创新的机制构筑发展新优势。

　一是要创新工作思路。机关要善于找准上级要求、外地经验与 xx 实际的结合点和突破口，把省公司要求变为推进xx 转型创新率先发展的工作实践和实际成效。要围绕学习省公司、苏盐连锁公司会议和文件精神，围绕解决工作中存在的突出问题，深入开展调查研究。特别是对上级布置的重点工作，要结合本部门本单位实际，逐项排出调研课题，在调研中出思路、出政策。要坚持眼睛向下看，身子往下沉，深入群众，深入基层，多向群众讨教，找准问题症结，寻求解决之策，形成富有创造性、针对性和实效性的政策措施。要尊重基层的首创精神，多总结基层的经验和创造，旗帜鲜明地鼓励探索、善待挫折，激励成功、宽容失误，在全公司营造解放思想、开拓创新的浓厚氛围。

　二是要创新工作举措。xx 正处于转型发展的关键时期，这一阶段所凸显的人员能力素质不适应盐业新政、三项制度改革引起利益格局调整等矛盾和问题，要求以改革创新的精

　神攻坚突破。对新矛盾、新问题要及时预见、勇于面对、善于破解，尤其要到矛盾突出的基层去，到困难较多的一线去，到难点焦点问题聚集的地方去，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实绩。要不断创新机关服务企业的方法和载体，扎实开展“企业转型发展服务年”活动，努力为企业提供最为急需的服务。

　三是要创新体制机制。持续深化行业管理体制、干部人事制度等重点领域和关键环节的改革，进一步推动公司在内设机构改革之后机关职能的优化整合，切实推进政策创新、体制创新、制度创新，为转型创新发展提供有力的制度保障。尤其是对如何进一步调动机关人员的积极性，充分发挥机关人员的能动作用要做深入的研究，有的单位已有很好的实践，要及时学习、吸收、运用，把机关人员管好、管活。

　(四)要提升效能抓落实。抓落实必须讲究效能，不断提高机关的履职能力和工作效率。

　一是要在增...

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