被巡察单位纪检工作汇报5篇

被巡察单位纪检工作汇报5篇被巡察单位纪检工作汇报　纪检监察工作情况报告　尊敬的巡视组各位领导、同志们：　根据市委巡察办对我局****年政治巡察工作要求，我代表局党组，就我局****年以下面是小编为大家整理的被巡察单位纪检工作汇报5篇,供大家参考。

篇一：被巡察单位纪检工作汇报

检监察工作情况报告

　 尊敬的巡视组各位领导、同志们：

　根据市委巡察办对我局****年政治巡察工作要求，我代表局党组，就我局****年以来纪检监察工作情况汇报如下。

　一、主要工作措施 （一）强化责任落实，保障压力传导。一是党组每年年初专题研究部署，印发工作要点，层层签订党风廉政建设目标责任书，定期开展党风廉政建设工作检查，确保党风廉政建设工作有计划、有制度、有落实；二是党组班子成员定期对分管单位党风廉政建设工作进行督查、调研，与分管单位的主要负责人和重点岗位工作人员开展廉政谈话，定期向局党组反馈本人落实主体责任工作和个人廉洁自律情况，坚持做好落实主体责任工作记录和工作台帐；三是局属各单位、科室负责人各负其责，管好自己的一亩三分地，确保压力传导到位。

　（二）强化宣传教育，筑牢思想防线。局党组把对干部职工的教育引导作为党风廉政建设工作的重中之重，通过每年的党风廉政宣教月活动和其他各类专项活动，及时传达中央、省、市文件会议精神，让全局干部职工明纪、守纪、畏纪。****年以来共邀请专家开展党风廉政建设专

　题辅导 12 次、观看警示教育专题片 12 次、参观廉政教育基地 3 次，上廉政党课 5 次，不断强化干部职工思想理论教育，真正做到把纪律挺在法律前面，把批评挺在纪律前面，不断增强党员干部执行纪律和规矩的能力，在全局系统着力营造了廉洁从政的浓厚氛围。

　（三）强化制度建设， 改进机关作风 。充分发挥制度在加强作风建设工作中的基础作用，形成一系列长效机制。结合单位实际，我局先后制定了《市房产局干部职工违规违纪行为追究办法》、《请休假制度》、《财务管理规定》、《机关职工食堂管理规定》和《公务车辆管理规定》等内部管理制度，有效预防和解决了党员干部在作风方面存在的问题，推进党风廉政建设常态化、制度化、规范化。

　（四）强化执纪问责，增强廉政意识。一是积极开展专题活动。按照市委和市纪委的要求，认真开展好优化经济发展环境评议、作风建设年、“四项专项整治”、“三项专项治理”、“六项坚决整治”、作风建设突出问题专项治理、为官不为、不担当不作为问题专项治理等工作，着力查找和解决我局干部职工在作风建设和廉洁自律方面存在的问题；二是针对办公用房超标、公务用车管理、违规发放津补贴、三公经费管理、政府采购管理、固定资产管理等方面存在的问题进行自查自纠，****年以来，共清退违规发放津补贴 32 万余元。三是严格执纪问责，****年以来，开展明察暗访活动 80 余次，累计通报处理干部职工

　47 人次，其中，副科级以上干部 6 人次，中层主要负责人4 人次。

　二、存在的主要问题 （一）

　党风廉政建设方法不够。主要表现在少数二级单位负责人身上，一是在落实党风廉政建设责任制的过程中，习惯于照抄照搬上级的文件会议精神，没有结合本部门的工作特点，有针对性的开展专题教育；二是在落实党风廉政建设责任制工作过程中，有时存在重心偏向业务工作的现象，个人的相关台帐资料简单化；三是责任落实的要求和标准不高，上级部署的党风廉政建设工作，都是按部就班的进行，没有就责任压紧压实进行深层次的思考。

　（二）党务政务公开力度不够。一是公开内容不全面。大多数是公示、公告、通知、人事任免和一些文件的内容，对年度工作计划及完成情况、“三公经费”支出、政府采购项目实施情况、固定资产处置情况等公开不全面；二是公开范围不够广，除了在办公场所设置公开栏外，能够面向社会公开的平台较少；三是公开内容不及时。少数二级单位虽然设置了党务政务公开栏，但是公开栏内容陈旧，应公开内容未及时进行公开。

　（三）执纪监督问责强度不够。一是少数二级单位负责人认为执纪问责是党组班子的事情，应该由政工科具体负责执行，对干部职工的管理仅仅停留在批评教育层面，仍然存在老好人思想，在日常管理上只求过得去，不出事

　就行；二是政工科因工作人员力量有限，只是对重要时间节点和重点工作中一些行为进行追责问责，日常的纪律检查和明察暗访活动不多；三是对干部职工八小时以内的监督较为严格，但是八小时以外监督不够。

　（四）

　主体责任压实力度不够 。一是少数二级单位负责人开展廉政谈话工作不全面、不细致；二是少数单位班子成员对自我要求严格，对分管的工作和人员不敢管，怕得罪人，当老好人。

　（五）纪检监察队伍建设不够。一是个别二级单位班子分工中，纪检监察分工不明确；二是基层党支部纪检委员未明确到人；三是针对纪检监察工作人员展开的业务学习不多。

　三、下步工作打算 （一）加强队伍建设。以机关党委和机关纪委的规范配备为契机，在局机关设置机关纪委，在各党支部配备纪检委员，通过参加纪检监察部门组织的培训，邀请专家开展专题辅导和学习交流讨论等形式，提高纪检监察工作人员的业务能力，形成完善的内部纪检监察网络。

　（二）加强监督检查。实行党风廉政建设工作季度检查常态化，特别是对科室负责人和二级单位班子成员党风廉政建设工作实行“痕迹化”管理，确保监督检查措施到位、成效到位。

　（三）加强制度建设。不断完善各项内部管理制度，用制度规范党员干部行为，真正形成用制度管人管事的局面，实现制度面前，人人平等，让全局系统的各项工作都在制度的框架内有效运作。

　（四）加强学习教育。不断创新党风廉政学习教育的形式，丰富学教载体，使党员干部真正做到把政治纪律和政治规矩时刻牢记心中，在工作和生活中做思想上的“明白人”、政治上的“清醒人”、实践中的“带头人”。

　（五）加强政务公开。严格按照规定对“三重一大”、“三公经费”、行政审批事项、办事流程等进行公开，让各项工作更加透明，接受党员干部群众的监督。

　（六）加强执纪问责。严格执行纪律要求，坚决杜绝违反中央八项规定精神问题发生，坚决防止“四风”问题发生和反弹，坚决查处“有禁不止、有令不行”、“为官不为”、“不担当、不作为”等行为，坚决整治作风建设方面的突出问题，不断加强明查暗访工作力度，特别是对群众和服务对象反映强烈的突出问题，一律严惩不殆，以更加严明的纪律、更加严格的要求，为全局各项工作正常开展提供有利的纪律保证。

篇二：被巡察单位纪检工作汇报

察单位工作汇报材料最新

　加强党委巡视工作是强化领导干部队伍建设的重要措施。那巡视工作报告有哪些呢?本站今天为大家精心准备了被巡察单位工作汇报材料最新,希望对大家有所帮助!

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　 11 月 16 日上午，听取 xx 年第二轮巡察工作情况汇报，研究部署整改落实及第三轮巡察工作。

　 段志强主持会议并讲话，市委副书记、政法委书记胡丰，市领导樊阔、周玉林、王云良出席会议。

　 段志强指出，巡察工作开展以来，在市委的高度重视和坚强领导下，在各级党组织的大力支持和配合下，各巡察组坚决落实政治巡察要求，从严从实开展巡察监督，发现了一批突出问题和有价值的问题线索，督促整改和查处了一批问题，彰显了巡视巡察利剑作用，形成了一定的震慑，为市委摸清基层情况、对症下药解决问题提供了有效参考。

　 段志强强调，巡察是中央推进巡视工作向市县延伸、实现巡视监督全覆盖的创新之举，是落实基层党委全面从严治党主体责任的有力抓手。党的十八届六中全会通过的《中国共产党党内监督条例》，对强化党内监督，推动全面从严治党向基层延伸提出了新要求、作出了新部署，为开展市、县巡察工作指明了方向。全市各地各部门要切实提高认识，不断增强做好巡察工作的责任感和紧迫感，深刻领会和把握中央、自治区党委和市委对巡察工作的新部署新要求，高标准、高质量、高水平做好巡察工作，推动管党治党主体责任落实到位。要抓

　好案件线索查办。对反映问题比较明确，线索比较详细、具体的，触犯法律法规的严肃处理，严格查办。

　 对尚不明确的问题线索继续进行深入调查核实，按要求及时上报工作进展和核查情况，做到查清查实，绝不遗漏。要抓好问题整改。坚持问题导向，对于巡察中发现的问题，逐项拉出整改清单，制定整改方案，明确整改时限要求，明确责任地区单位和责任人，确保件件有着落，事事有回音，真正使整改工作落到实处，取得实效。要抓好督促检查。巡察办要加强对巡察反馈问题的跟踪和督办，违规违纪问题线索要及时查处。要抓好成果巩固。要总结前几轮巡察工作的程序、方法，形成一套系统的、完备的巡察工作体系，更好地开展今后的巡察工作。要通过不懈的努力，使全市巡察工作更加完善，不断取得越来越好的效果。

　 对于今年第三轮巡察工作，段志强要求，要准确把握市委部署，坚决完成政治任务。各巡察组要不折不扣落实中央、自治区和市委关于巡视、巡察的部署要求，奔着问题而去，对巡察对象进行全面扫描，做到巡察监督无死角、无例外。要着力发现问题，形成震慑。要通过案件查办，以案说纪，用党员干部的"身边事"教育身边人，使每个党员干部心有所畏、行有所止，提高遵规守纪的自觉性和坚定性。

　 要在巡察工作中认真落实国家主席提出的"三个区分开来"(把干部在推进改革、先行先试中因缺乏经验出现的失误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展

　的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来)的要求，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。同时，要善于借助审计监督、纪检监察、反贪反渎、来信来访和干部监督中发现的问题，进驻前就把基础工作做好做实，带着问题去，盯着线索查。要严明纪律要求，加强队伍建设。巡察组肩负市委的权威和信任，要结合"两学一做"学习教育，增强政治警觉性和政治鉴别力，在思想上政治上行动上始终与党中央、自治区党委、市委保持高度一致。巡察干部要以更高的标准、更严的要求约束自己，严守保密纪律、组织纪律、工作纪律和廉洁纪律。

　 市委巡察领导小组成员、市委各巡察组负责人参加会议。

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　 省委第五巡视组于 xx 年 10 月 21 日至 11 月 15 日对我县进行了巡视，并于 1 月 10 日反馈了巡视意见，在充分肯定我县经济社会发展成绩的同时，指出了巡视中发现的主要问题，对做好今后工作提出了意见建议。县委县政府对巡视组的反馈意见高度重视，认真制定整改方案，精心组织整改工作。通过全县上下共同努力，巡视组所反映的 5 个方面问题的整改工作已取得了明显成效，现将整改情况汇报如下：

　 一、高度重视，确保整改工作落到实处

　 迅速部署，立改立行。收到巡视组反馈意见后，县委立即召开常委会，就整改工作进行全面安排部署。迅速制定下发了《关于落实省

　委第五巡视组反馈意见的整改方案》，将巡视组反馈的 5 个方面问题细化为具体问题进行整改;按照"谁主管、谁负责"的原则，成立了以县委书记王凯军为组长、以主管副县长为成员的"落实省委巡视反馈意见整改工作领导小组"，下设四个由县委常委任第一责任人的整改办公室，具体抓好整改工作。整改工作在县委统一领导下有序推进。

　 严明纪律，务求实效。县委每半月针对整改工作进行一次调度，每月进行一次整改通报。对巡视组的反馈意见和群众反映的具体问题，实行分类施治、明确专人、限时改进、定期督查，一竿子插到底，限期内完不成整改任务的直接追究承办人责任。对复杂问题，县委、县政府主要领导亲自挂帅;对短期难以解决的问题，分期分批解决;对具备整改条件的问题，迅速整改，确保效果。

　 总结经验，注重长效。整改过程中以及整改结束后，定期开展"回头看"。在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，研究制定科学、管用、长效的工作机制，持之以恒地长期抓下去，巩固好、坚持好整改成果，真正使整改成为促进工作思路完善的过程，促进干部作风转变的过程，促进经济发展的过程，努力促使我县各项工作再上新台阶。

　 二、反馈意见整改完成情况

　 (一)树立正确政绩观方面

　 1、关于领导政绩观偏差，忽视群众利益和诉求的问题。一是结合第二批党的群众路线教育实践活动，着重开展理想信念教育。围绕共产党员先进性教育、党的群众路线教育实践活动等方面内容，采取

　个人自学、集中学习、聘请专家授课、观看专题片、专题讨论等形式，在全县党政机关组织开展理想信念、革命传统、实践体验、党纪法规、正反典型教育。为配合学习，树立典型，我县还开展了"群众工作典型案例"、"优秀基层宣传员"、"感动香河身边好人"等一系列评选活动。同时，《新香河》和县电视台也开辟"小人物正能量核心价值观在身边"专栏，目前已刊发 20 余位身边好人事迹，在全县营造了学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。二是开展"双承诺、双争创"活动，牢固树立服务群众观念。在全县范围内，开展"双承诺、双争创"活动("双承诺"即领导班子承诺、领导干部个人承诺，"双争创"即争创先进单位、争创模范个人)，全县科级以上单位领导班子及领导干部全部完成书面廉洁承诺，109 家单位"一把手"依次在县电视台"八项规定"公开承诺专栏就落实"八项规定"精神进行了公开承诺，承诺内容在黄金时段分 5 期播出。同时，还通过县电视台发布了《关于对违反"八项规定"精神进行举报奖励的公告》，公布了监督举报电话、邮箱及网站，设置了举报箱，广泛接受社会各界监督。三是开展走访调研活动，积极主动了解群众诉求。抽调干部 18 名，组成 6 个走访评议组，将全县的企业(门店)分成 6 个片区，摸排执法执纪部门"吃拿卡要报"、机关"慵、懒、散、慢、浮"等损害群众利益的不正之风问题，听取群众对我县党风廉政建设、反腐败工作和党的群众路线教育实践活动的意见建议。现已发现问题 16 个，均责成有关部门限期整改。同时，在全县各界聘任了 40 名党风政风监督员，拓宽社会监督范围，以便及时掌握群众意见建议，建立长效的群众监督反馈机制。四是开展"

　蹲点服务"行动。认真落实"两个全覆盖、两个更广泛"要求，选派 1077名机关干部，组成 399 个工作组，深入到 300 个村、14 个社区、77个非公企业、4 个学校、4 个医院、5 个新社会组织开展蹲点服务。目前各工作组已全部深入联系点开展工作。

　 2、关于干部干事的胆子小，存在干工作怕出事、有失误怕追责的思想情绪的问题。一是学习焦裕禄精神，培树敢于担当、迎难而上的精神。开展"做焦裕禄式好党员好干部"活动，县四大班子成员集中一天时间，学习习近平总书记在兰考调研时的讲话、周本顺书记在"中国梦赶考行"省级领导干部集体学习教育座谈会上的讲话，观看电影《焦裕禄》。县四大班子成员每人撰写不低于 5000 字的学习体会，集中进行学习交流。在此基础上，组织开展""书记党课"进百村"活动，由县委书记带头，县级党员领导人人行动，深入全县 300 个村街和14 个社区，围绕学习焦裕禄精神，为基层党员干部讲党课，和广大基层党员干部交流研讨。截至目前，全县已组织举办不同层面的学习培训近 40 场次，县镇领导干部已累计上党课 346 次，听课党员群众达 1.2 万余人次，解决各类问题 36 件。同时，进一步细化用人标准，研究制定《关于进一步严格干部选用标准，加强干部队伍建设"十用十不用"准则》，真正把"想干事、能干事、干成事、不出事"的干部选拔到领导岗位。二是公开选拔一批优秀干部充实到领导岗位。从县直单位公开选拔 13 名优秀年轻科级干部到乡镇、街道、园区挂职担任党(工)委副书记，主管或协管信访维稳工作。经过一段时间的基层实践历练，挂职干部成长迅速、进步明显，已成为推动基层发展、维护

　基层稳定的主力军，其中 4 名实绩突出干部被县委提拔重用。通过公开选拔，一批的优秀年轻干部被选拔到领导岗位，全县科级领导班子和干部队伍的凝聚力、战斗力得到进一步增强。三是完善香河"分类立体"考评机制。搭建"三维一体"考评体系。"三维一体"考核评价指标体系以"基础指标+动态指标+综评指标"为主体构架。"基础指标"体现科学发展，在原有指标基础上增设政府性债务率、工业转型升级、改善城乡生态环境、依法行政等指标，加大环境保护、资源消耗、债务状况、突破创新等指标权重，着力解决唯 GDP 论英雄的问题。"动态指标"体现创优争先，加分项增设十项集中行动、突破创新工作影响力等指标，将计划生育、安全生产、食品药品安全等约束性指标纳入减分项，使"显绩"与"潜绩"都能得到充分体现。"综评指标"体现民意民主，以县级领导评价、机关干部测评、单位互评、社会评议、考核组评价为主要内容，扩大考核评价工作的民主，从根本上解决考核不科学、不公正的问题。通过建立"三维一体"的考评体系，真正让全县各级领导班子和领导干部知道该干什么、该怎么干。推行"实时监控、动态考核"。实行"考核责任目标具体化"管理，把各单位年度考核指标落实到被考核单位"一把手"、分解到主管副职。在此基础上，实行"随时监测进度"、"每月调度收集"、"季度分析通报"、"台帐动态管理"、"重点挂帐督考"五项平时考核制度，改年终考核为平时考核，加强对考核指标的实时监督。强化考核评价结果运用。建立"干部提名考评系数参考"机制，为全县科级干部建立考核情况电子台帐，跟踪记载干部个人年度综合考评成绩，形成干部个人的"综评系数"，并规

　定干部提名"临界参照点"，对"综评系数"低于 80 分的干部慎重使用、对"综评系数"低于 90 分的干部慎重提拔，实现考评结果与干部的提拔使用相挂钩。

　 (二)党风廉政建设和反腐败工作方面

　 3、关于加大廉政教育力度，有针对性的开展典型示范教育和反面警示教育，夯实领导干部廉洁自律思想根基的建议。一是开展反腐倡廉警示教育系列活动，强化廉政教育。开展廉政教育"八个一"专项活动：通过组织一次党纪法规知识考试、开展一次大讨论活动、印发一套警示教育活页文选、召开一次全县党员干部警示教育大会、举办一次廉洁从政专题讲座、开展一次专项警示教育活动、开展一次集中清退专项行动、开展一次纪委书记逐级约谈领导干部活动，打出警示教育组合拳，努力营造风清气正的政治生态。制定了《关于对领导干部进行约谈的实施办法》，组织县纪委监察局领导班子及各纪工委书记对各镇、街道办、园区班子成员进行逐一约谈，进一步提高基层领导干部落实主体责任及"一岗双责"的意识。同时，组织县四大班子领导赴"新中国反腐败第一大案"展览馆，接受反腐倡廉警示教育。二是开展廉政文化宣传，浓厚廉政氛围。开展了廉政书画作品展活动。在县青少年活动中心举办了为期 10 天的廉政书画作品展览，共展出优秀作品 70 余幅，参观人次达到 1000 余人次。筹建廉政教育基地。依托香河"万亩荷塘"品牌优势，建设香河县"清廉荷香"廉政教育基地，通过悠悠清史明、绿意摧残尽、映日清荷梦三个主题展区，分别展示领导人关于反腐倡廉方面的讲话、正反人物的典型事迹以及香河县开

　展党风廉政建设的成就。三是加强制度建设，把权力关进制度的笼子。强化对"一把手"权力的监控。出台《关于加强各镇(街道、园区)和县直部门"三重一大"事项监督管理工作的实施办法》，推行党政主要领导"四不直接分管"制度，重点加强对"一把手"权力的监控。全县 95家单位百余名党政班子成员重新调整了分工，"四不直接分管"制度落实率达 100%。强化对基层审批执法权力的监督。将行政审批职能在"中国香河"网站上公开集中晾晒。截至目前，具有行政审批职能的 51家县直单位全部公开了单位主要领导权力清单、权力流程，明晰了权力边界，规范了运行规则。同时，编印了《香河县行政处罚网上公开事项目录》，收录全县 31 家单位行政处罚事项 1694 项。强化对任前监督制度的落实。落实《关于对拟提拔乡(科)级党员领导干部实行党纪政...

篇三：被巡察单位纪检工作汇报

察单位纪检工作汇报三篇

　 被巡察单位纪检工作汇报 1

　 一、宜城街道张巷村基本情况。

　 1.我村总支有成员七名，其中书记一名，副书记两名，委员四名，村委会成员四名，其中主任一名，副主任三名(一名委员已辞职)。两委紧跟街道党委步伐，远转正常。

　 2.我村在 2018 年综合考核中荣获三等奖，村集体经济收入近一百万元，主要有两个方面一是土地租赁收入，二是房屋租赁收入，包括旧厂房改造后的房租和村委建设的综合楼，宿舍楼租金。

　 3.村委会非常关注弱势群体，每年都对建档立卡户和因病等重大变故造成的困难户进行补助。同时对村文艺宣传活动非常支持，宣传队也不负众望，在区、镇两级的文艺汇演中取得不俗的成绩。特别是龙灯表演，在老年体育节上进行了表演，获得好评。

　 4.我村一直关注乡规民约的宣传，民风淳朴。关怀涉军人员，特别是曾参战的涉军人员，村每年都召集他们开座谈会，并对其进行慰问，在历次涉军人员上访中，我村没有一人参与其中。村民壮爱华因其丈夫保险理赔事宜三次诉讼至法院均败诉，其不服判决，因此上访，我村多次与其沟通，帮助其解决实际困难，并请示上级领导协调，已达成协议，但其付了部分款项后，又上访，再次与其沟通无果，两会期间只能轮流值守，以免外出非访。

　 二、宜城街道张巷村存在的主要问题

　 1.我村为发展集体经济建设了综合楼和宿舍楼，工程款两千余万元，村委会

　举债数百万元，村级债务较重。

　 2.我村绝大部分土地已被征用，村民也已进入了失地农民基本生活保障，周边几个村已结算了土地补偿费，很多群众十分关心土地补偿费的发放问题，已有很多村民到街道询问，领导曾答应 2018 年年底发放该款，但到现在未能发放。

　 3.我村从 2003 年开始到现在九个自然村已被拆迁了八个，只剩下一个张巷村，20**年前的拆迁项目已安置。从 20**年开始的一期、二期棚改项目，拆迁户数量大有***户左右，矛盾多。主要表现在两个方面，一是安置房问题，二是二期棚改从2018年10月初到现在已半年时间了，拆迁补偿款一分未到账，每天有拆迁户到村里来问安置房和补偿款，村里只能找各种借口安抚。

　 4.由于两期棚改项目拆迁户数多，有几个自然村都是整村拆迁，这些村庄周围的农田种植问题就比较突出了，一是道路、水系破坏，村民住得较远种植困难，二是即使种出蔬菜粮食村民也收不到，不断有外来人员采摘。

　 今年以来，我县统计工作紧紧围绕县委、政府的总体部署和工作目标，认真贯彻落实国家、省、市统计工作会议精神，深入学习实践科学发展观，以提升统计服务为目标，以提高统计数据质量为中心，以强化能力建设为保障，全面推进统计工作的科学发展。按照《中共县委组织部关于开展县直单位科级领导班子思想政治建设巡查工作的通知》(寻组发 45 号)要求,我局对照《县统计局主要工作目标》认真对涉及的目标任务逐项进行了梳理检查。现将我局上半年各项工作开展情况汇报如下：

　 一、精心组织，扎实工作，高质量完成各项统计工作任务。

　 第一、圆满完成各项统计报表上报工作。我局努力克服人手少、时间紧、任务重等困难，高标准、高质量完成了各专业年报、月报和季报任务，努力做到所收集、汇总、审核、上报的各种统计数据准确无误。

　第二、全面完成各项抽样调查工作，用全面真实的统计数据准确反映全县经济社会发展水平和城乡居民生活状况。建立了全县规模以上工业企业能源统计制度，完成全县 19 家规模以上工业企业的能源统计监测和节能降耗统计工作。圆满完成了地区生产总值、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入、社会消费品零售总额等以县为推算总体的抽样调查工作。

　 第三、精心组织，周密部署，高质量完成第二次经济普查工作。今年上半年，是我市第二次经济普查的关键阶段，我局精心组织，周密部署，全局上下科学分工、统筹安排，狠抓各项工作任务的落实，取得了较好的成效。

　 1、精心组织普查培训。为切实提高培训效果，确保填表登记质量，我县通过召开全县第二次经济普查登记动员培训会议，安排部署登记阶段各项普查任务，通过开展普查培训，使全县每一个普查人员都能熟悉掌握普查业务知识和技能，胜任普查工作，从而确保经济普查数据真实可靠。

　 2、严格控制普查数据质量。一是建立了纵横交叉、上下互动的普查数据审核责任制。县经普办人员对包干负责县直单位和乡镇报表的数据质量，对基层上报的数据严格进行层层审核、层层把关。二是严格按照“三个一致”，即综合表与基层表一致、计算机录入表与原始表一致、原始表与企业台帐一致的要求，对各乡镇上报的普查表进行逐张、逐项审核。三是严格逻辑审核。在审核中特别是对普查表中的数据逻辑性、生产指标与财务指标的匹配性以及生产指标、财务指标与企业相关指标的匹配关系进行严格审核，对审核中发现的不符合匹配关系的数据反复进行求证，经审核后确保每一个数据都有出处、有根据、符合普查对象实际、符合逻辑审核要求。

　 3、科学安排数据录入。在经普数据录入过程中，我县采取了网络在线的方式，这一方面节约了经费开支，另一方面，乡镇在录入过程中遇到问题，县经普办数

　据处理员可以在网上直接帮助解决，方便、快捷。这一录入方式受到了省市统计局领导以及市经普办的一致好评。

　 二、坚持依法统计，加大统计执法检查力度，不断强化统计法制建设。

　 一是认真学习贯彻《统计违法违纪行为处分规定》。5 月国家监察部、人力资源和社会保障部、国家统计局联合制定出台了我国第一部关于统计违法违纪行为处分方面的部门规章《统计违法违纪行为处分规定》，按照省、市统计局的安排部署我局积极对《规定》进行了学习贯彻。一方面在第一时间将从网上下载的《统计违法违纪行为处分规定》全文发布在内部办公平台上供全局职工学习;另一方面以文件形式将《规定》转发至乡镇统计站，要求乡镇统计员认真学习，同时将《规定》报乡镇主要领导阅切实引起领导的高度重视，确保依法统计。

　 二是进一步加大统计执法检查力度。根据市统计局和市调查队的安排部署，上半年我局对全县各乡镇及 19 家规模以上企业开展了一次大范围的统计执法检查，首先由乡镇及企业自查，然后市县两级进行抽查，此项工作目前正在开展之中。下一步针对部分乡镇台帐不健全，企业上报统计报表不及时、上报统计数据不全面等问题，我局限定时间进行整改并要求上报整改情况材料。通过不断加强对统计数据质量的检查，从而确保源头数据质量，不仅有效保证了统计数据的准确性，而且也使统计信誉度大为提高。

　 三、不断提升统计服务水平和服务质量

　 在平时的工作中，我们除按月给县委、政府领导以及相关部门提供《统计信息》以外我们还在政务信息网上，适时对我县主要经济指标进行公布，及时提供各专业统计数据，向社会公众释疑解惑，提供统计咨询服务。每年都圆满完成资料、年度统计公报、季度经济运行分析、统计年鉴的编印工作。上半年完成经济运行分析 7 篇，另外，外单位及社会公众到我局进行咨询和借阅资料只要持有单位介

　绍信或说明数据用途，我局在保证数据安全的前提下，一定尽力提供。

　 四、以乡镇统计体制改革为契机，加强基层统计站建设。

　 我县乡镇统计体制改革自 3 月启动，6 月全面完成。此次改革的内容是乡镇设统计站作为县统计局的派驻机构与农林水综合服务中心合署办公，乡镇统计站实行双重管理。机构性质为事业单位，人员编制按镇3名，乡2名核定。根据省市要求县统计局成立了地方调查队，机构为事业单位，人员编制 7 名。通过改革我县基层统计力量得到明显加强，统计队伍进一步年轻化、专业化。通过农业普查和第二次经济普查配备了相关设备及开展了大规模培训，局机关以及乡镇统计站的软硬件设施也大为改善。

　 五、扎实有效开展深入学习实践科学发展观活动

　 按照县委统一部署，在科发办及指导组成员的指导下，统计局在开展学习实践科学发展观活动学习调研与分析检查阶段过程中，加强领导、精心组织、营造氛围、统筹兼顾，创新工作思路，创新工作举措，在完成规定动作的同时力图常新，圆满完成了学习实践活动、学习调研阶段和分析检查阶段的各项工作，取得了显著成效。现已圆满完成第一、第二阶段学习任务，顺利转入整改落实阶段。

　 六、完成县委、政府下达的其他目标任务

　 1、招商引资。，县委政府下达我分局的招商引资任务为 1***万元人民币(其中市外资金 1***万元，县外资金***万元)。截止目前，我分局共完成招商引资任务**.*万元，还欠**.*万元。目前正在上报投资***万元的塘子散堆货场项目。下步工作中，我们将积极参与并服务于全县的招商引资工作，真正把招商引资作为加快经济发展的重中之重，创新招商思路，抢抓机遇，开拓进取，努力完成全年招商引资任务。

　 2、加强党建及党风廉政建设。局党组高度重视党组织建设和领导班子建设，

　按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，按时、按质、按量召开党员会和党员民主生活会。会上针对存在问题广泛开展批评与自我批评，并提出具体整改措施，力争在机关内部充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时在县纪委和第八纪工委统一领导下，严格按照党风廉政建设责任制的要求开展工作。

　 3、切实加强软环境建设。我局深入全面开展了优化经济社会发展软环境建设活动，严格执行四项制度，大力精简审批项目、大力压缩审批时限，局长在电视台进行了优化经济社会发展软环境服务承诺。通过软环境建设，我局所有收费项目全部取消，原有的 4 项行政审批项目全部转为社会服务项目。

　 4、做好部门挂钩点的扶贫济困工作。我局的扶贫挂钩点是河口乡化桃箐村，为搞好全局的扶贫工作，我们采取了结队帮扶的形式，每个党员群众联系挂钩 1户贫困户，上半年到挂钩点慰问 2 次，投入资金折合人民币万余元。

　 七、下步工作打算：

　 一是继续开展好学习实践科学发展观活动。目前我局学习实践活动即已转入整改落实阶段，将重点抓好两项工作，一是制定整改落实方案;二是集中解决所反应出的问题，做好整改落实，确保学习实践活动工作取得圆满成功。

　 二是圆满完成经济普查后续工作。继续抓好经济普查后续工作，组织好普查资料的开发和应用。做好第二次经济普查的总结表彰工作。

　 三是做好第六次全国人口普查前期准备工作。国务院决定，将开展第六次全国人口普查，我局将按照《政府关于做好第六次人口普查工作的通知》要求，认真做好人口普查前期相关准备。

　 四是努力提高统计服务水平。紧紧围绕县委、政府的中心工作，把握经济脉络，提高统计信息的时效性和准确性，向全社会开展统计咨询、分析服务工作，

　努力当好县委、政府领导决策的参谋和助手。

　 五是加强机关效能建设。进一步落实局机关各项管理制度，加强检查督促，抓好各项工作落实，加强工作作风建设，不断提高工作效率。

　 被巡察单位纪检工作汇报 3

　 4 月 10 日至 11 日，县委第三轮巡察工作巡察组到各被巡察单位召开工作会议，听取文广新局、畜牧兽医局、商务局党委和纪委工作汇报。

　 被巡察单位党委负责人就党委整体工作开展情况作了简要介绍，并结合自查自纠情况向巡察组全面汇报了党委、党政班子及其成员在党的十八大以来遵守六项纪律、执行中央八项规定、纠正“四风”问题、落实全面从严治党等方面存在的突出问题并进行剖析，同时针对存在的问题结合单位工作实际汇报了整改思路和努力方向。

　 被巡察单位纪委负责人汇报了纪检监察工作，从目前纪检监察基本情况，落实党风廉政建设监督责任情况，开展纪律审查情况及存在问题和解决对策等方面做以汇报。

　 在听取汇报后，各巡察组组长在发言中表示，各党委和纪检工作汇报总体来说还是很全面，但在谈及问题方面还有不到位的地方，需要再征求党委成员意见，再修改。要求各被巡察单位要统一思想认识，提高政治站位，强化责任担当，严格履行党委的主体责任和纪委的监督责任，切实增强接受巡察监督的自觉性和主动性。

　 被巡察单位主要负责人表示，对于巡察组提出的问题，虚心接受，并立即改正。同时积极支持配合，确保巡察工作的顺利开展。

　 县委第一至第三巡察组组长、副组长，巡察组成员，被巡察单位班子成员参

　加会议。

篇四：被巡察单位纪检工作汇报

检监察工作报告

　 尊敬的巡察组各位领导，同志们：

　按照巡察工作要求，我就****年以来我局纪检监察工作情况汇报如下。

　一、主要工作情况 （一）聚焦中心任务，强力推动“两个责任”落实。

　一是创新制度机制。强化了机关内部制度建设，严防风险点，坚持按制度办事的原则，建立起了一套较为完善的工作制度和管理制度，2016 年又对相关制度进行了重新修订，****年开创性出台了《大冶市民政局层级负责制度》，明确了党组、党组书记主体责任及各级干部职工“一岗双责”的责任内容、责任要求和追责办法。

　二是压实责任，层层传导。构建起了“党组统一领导、党组成员分工负责、职能科室组织实施”的党风廉政建设格局。****年以来党组书记听取党风廉政建设专题汇报 37 次，作出批示指示 31 次，组织召开党风廉政建设各类会议 46 次，上廉政党课 6 次。

　三是定期检查考核，推动责任落实。对各支部落实党风廉政建设责任情况、签订的责任书落实情况及廉政承诺践诺情况进行半年、年终两次专项检查和分析通报，把检查结果作为领导干部能力评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

　（二）突出主业主责，强化对干部职工的监督制约。

　一是突出对领导干部的监督。建立了领导干部述职述廉、诫勉谈话、谈心谈话、廉政档案、廉洁从政等制度，每季度制定《关于开展廉政谈话工作的通知》，每年市民政局班子成员与分管科室（单位）

　 负责人、新任职干部和在同一职务任职 5 年以上的干部开展廉政谈话 150 余人次，分管纪检监察副职直接约谈局属单位班子成员19 人次，约谈重要岗位领导干部 38 人次。

　二是突出纪律建设开展履职尽责工作。用好从严治党利器，持续开展自查自纠，出台了《督查督办制度》等，通过履职尽责接受督促检查，共梳理查找出 5 个方面 28 个具体问题，通过负面清单、限期整改，通过“回头看”，督查整改纠正问题 20 个。

　（三）教育查究并 举，狠抓纪律作风建设。

　一是创新廉政教育模式。将廉政教育纳入群众路线教育实践活动、“三严三实”教育、“两学一做”教育的重要内容，组织干部职工参观警示教育基地、观看警示教育片。认真学习《准则》和《条例》，组织了测试，适时召开警示教育大会，每年党组书记上党课，每年受教育干部职工 200 余人。

　二是弛而不息纠“四风”。紧紧围绕纪律作风建设从严要求、严格督察、形成常态，近年来组织开展纪律作风突击督察、明察暗访 80 余次，对发现的问题公开通报点名道姓曝光，对违反工作纪律的 18 名同志进行了约谈， 强化了对“四风”问题的刚性约束。

　三是围绕八项规定精神落实抓督察促整改。****年开始，抓住党的十八大后、中央八项规定出台后和党的群众路线教育实践活动开展后三个重要节点开展督察，着力发现问题、整改纠正。围绕出入私人会所、办公用房超标、公车管理、节日发放福利进行了专项整治，对“三公经费”、津贴补贴、民政专项资金使用、政府采购等进行了专项清理。

　二、存在突出问题 从总体上看，我们民政队伍整体上是好的，严格遵守“中央

　 八项规定”理念进一步树立，守纪律、讲规矩的自觉性进一步增强，精神面貌健康向上，整体工作充满活力。从工作层面看，“两个责任”不断压实，纠正“四风”、惩治腐败的力度不断加大，各项工作均取得了较大进展。但是，我们也清醒地认识到，我们在工作中还有不少问题和薄弱环节。

　（一）在强力落实监督责任上还有差距。由于缺乏独立的民政系统内纪检监察机构，对党风廉政建设监督责任的落实还不够有力，落实监督责任的理念思路、方式方法、追究问责等方面与全面从严治党的要求还有不少差距。主要表现为：

　一是监督管理力度不够。监督监管方式方法单一，大多停留在提要求、报结果上，没有进行深挖细查，导致出现个别机关工作人员非法侵占高龄津贴的违法情况。对制度督促落实不够，如考勤、请销假等制度执行不严格，对迟到、早退和不请假外出等现象问责少，没有引起大家的高度重视；绩效考核奖的多、惩的少，还没有形成奖惩分明的积极导向。

　二是工作中从严治党各项规定执行的不严格，对发生在民政系统内部个别干部职工中的违纪违法问题监督纠正不够有力，对干部职工八小时以外的监督还缺乏有效措施，对业务工作各环节的监督还不到位，对重点环节、关键部位的精准监督做的不够。工作任务布置下去后缺乏后期监督，导致工作落实不到位，存在一定程度上的形式主义。

　三是事前监督效果不明显。廉政教育未能真正入脑、入心、触及灵魂，谈话针对性不强，谈业务工作多，没有直指风险和问题，只是做到填好上交廉政提醒谈话记录表，没有真正起到提醒和警醒作用，局系统近几年来发生一些违法违纪行为，充分说明对干部日常的廉政提醒还不够，

　 监督责任缺失。

　（二）在准确把握监督执纪“四种形态”上还有差距。

　一是围绕“四种形态”，坚持把纪律挺在前面，聚焦监督执纪问责，思想观念和方式方法需要进一步转变。运用批评与自我批评不够，不能经常使用党纪轻处分和组织处理，严格追究违反纪律的小节。不能全面准确综合运用好监督执纪“四种形态”，没能把监督执纪问责做深做细做实，监督执纪不规范，问责机制不完善，工作的内容、对象、事项、方式等方面，需进一步实现制度化、程序化，真正做到惩前毖后、治病救人。

　二是在实际监督执纪过程中存有畏难情绪，怕影响人际关系。在同一个系统内工作，彼此“低头不见抬头见”，监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后自身进步发展。

　三是问责执行不力。问责机制不健全，一定程度存在好人主义思想，习惯当“泥匠”和稀，不敢当“铁匠”碰硬，纪检监察工作受人少、事多、任务重等客观因素制约，习惯于以往思维定势，对干部的问责一般只停留工作约谈等处理上。

　（三）在高标准工作水准上 还有差距。对全市民政干部作风建设状况缺乏深入细致的调查研究和经常性的分析研判，对民政干部职工存在的一些苗头性、倾向性问题，思想上也存在管不了、管不好的错误认识，导致对苗头性问题发现不及时，见微知著、防患于未然做的不够。主要表现为：

　一是全系统对纪检监察工作的认识参差不齐，在当前强调主体责任的大形势下，领导班子对纪检监察工作的认识有所加深，然而普通干部职工和部分业务科室认识不够，在实际工作中，往往重业务工作，轻教育管理，认

　 为纪检监察工作只是政工科的事情，对纪检监察工作认识不够，消极被动的接受管理，未形成上下联动、齐抓共管的良好局面。二是工作上缺乏“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲。执行纪律满足于文件规定出了、会议开了、要求提了，对工作是否取得实效、纪律规定执行是否到位还重视不够。在具体执纪问责过程中，存在“老好人”思想，虽有维护民政队伍整体形象的考虑，但没能起到处罚一个教育全体的效果。

　三是纪检监察队伍建设薄弱。近年来，纪检监察工作全面向民政各项业务渗透，客观上要求纪检监察人员要有较高的政治素质和业务水平。然而面临着民政业务日渐繁重与年轻骨干人才“青黄不接”的压力，民政系统的精兵强将不得不向业务一线倾斜。且民政系统无独立的纪检监察机构，纪检监察的新生力量极其薄弱，有的支部存在无纪检监察工作人员的情况。

　 三、下步工作打算 我们将以市委这次巡察为契机，在市委的坚强领导下，围绕中心工作，忠诚履行责任，强化职能，聚焦执纪问责，为全市民政事业实现新发展提供坚强有力的纪律作风保障。

　 一是全面加强纪律作风建设。把开展好“两学一做”活动作为一项重大政治任务，严格执行《准则》和《条例》，做到用准则号召人、引导人，用条例约束人、惩戒人。强化对“四风”和执法作风的监督检查，针对“四风”表现出来的新形式，及时制定有力措施进行遏制。持续加通报力度，传递执纪越来越严、处理越来越重的鲜明立场。及时完善作风建设制度体系，实现抓作风建设的制度化、常态化。建立健全队伍作风状况经常分析研判、群众反映突出作风问题及时核查机制，坚决防止“四风”等问题

　 反弹。

　 二是全面加大执纪问责力度。坚持抓早抓小，经常使用党纪轻处分和组织处理，严格追究违反纪律的小节。综合运用“四种形态”，实现惩处极少数、教育大多数的效果。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，切实解决执纪存在的宽松软问题，坚决克服“等要靠”思想和“老好人”心态，及时拔掉“烂树”。将违反“六项纪律”特别是违反政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律和违反中央八项规定精神问题作为重点，持续保持遏制腐败的高压态势。

　三是全面推进“两个责任”落实。牢牢抓住“两个责任”这个“牛鼻子”，完善责任传导机制，形成上下贯通、层层负责的责任落实链条。突出主业主责，强化担当意识，善于监督，敢于问责，一把尺子执纪到底。进一步健全监督机制，落实党员干部廉政档案、廉政谈话、诫勉谈话和谈心谈话制度。按照签订的党风廉政建设责任书的郑重承诺开展践诺情况检查，紧盯关键环节、重要事项，认真抓好教育、管理、制度、监督等具体措施落实。着眼于全面从严治党，加大督办工作力度，继续对全市民政队伍“把脉问诊”。

　四是全面强化内部监督制约。健全完善廉政制度，加强对拟提拔干部的廉政考察和干部选拔任用制度落实情况的监督。加强对重大经费开支、政府采购、项目建设的监督，严肃纠正违反财经纪律的行为。立足职能，对告状求助群众冷硬横推、违反财经纪律等群众反映强烈、性质恶劣的问题，从重从严查处，做好廉政风险防控系统的升级和深度应用。

篇五：被巡察单位纪检工作汇报

监察工作情况汇报

　各位领导，同志们：

　近年来，局党组带领全局一班人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实“四个全面”要求，认真落实中央、省、市各级纪检监察工作会议精神，坚持将纪检监察工作与中心工作同部署、同研究、同推进、同考核，强管理促规范，取得了较好的成效。按照市委巡察组有关要求，我代表**市**局党组将纪检监察工作开展情况向各位领导汇报如下。

　一、工作开展情况

　（一）强化履职尽责，切实落实“两个责任”

　1 1 、统筹工作部署。局党组认真落实中央、省、市各级纪检监察工作会议精神，真正做到把党组主体责任扛在肩上，明确、分解、细化党风廉政建设的主体责任和监督责任。坚持把党风廉政建设工作和反腐倡廉工作纳入重要工作议事日程，与全局中心工作同部署、同落实，定期召开党组会、全体干部会研究部署党风廉政建设工作。同时结合工作实际，每年制定印发党风廉政建设工作计划，将党风廉政建设责任层层分解，落实到责任领导和相关科室，形成上下贯通，一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。

　2 2 、细化责任清单。按照上级文件要求，进一步细化“两个责任”清单，对照清单理清责任，坚持集体领导和个人分工负责相结合，进一步突出党组织的主体责任不甩手，强化纪检组织的监督责任不松手，明确领导班子成员的分管责任不缩手。落实班子党风廉政建设公开承诺，认真填写廉政档案活动等，努力营造“崇廉尚廉”的良好氛围；坚持一案三查、切实履行一岗双责，并实行严格的责任追究，做到问责必严格、必到位、必有效。

　3 3 、落实监督责任。配合纪检组进一步落实监督责任，按照党章和相关党内法规要求，明确职责定位，聚焦中心任务，转职能、转方式、转作风，坚持做好日常监督工作，督促局领导班子成员严格遵守政治纪律、组织纪律，依法依规行使权力。

　（二）强化责任意识，推进党风廉政工作深 入

　1 1 、明确责任分工。一是进一步明确党组负责人是履行党风廉政建设主体责任第一责任人职责，对全局党风廉政建设负总责，成立了以党组书记为组长，其他班子成员为副组长，机关科室、局二级单位负责人为成员的党风廉政建设领导小组，按照党组统一领导，党政齐抓共管的工作机制，形成了“一把手”负总责、层层抓落实的良好工作格局；二是签订党风廉政建设责任状，结合各科室（单位）工作实际制定并签订了党风廉政建设责任书，切实形成了“横向到边，纵向到底”的全覆盖责任体系。

　2 2 、加强督查考核。加强对党风廉政责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合，从源头上推进党风廉政各项工作的落实。一是坚持一季度开一次党组会布置安排党风廉政建设工作，听取责任落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题;二是落实监督检查常态化，对检查出的问题进行处理，并限期整改，对涉及制度不落实、损害群众利益、工作失职等相关责任人进行诫勉谈话；三是落实述职报告制度，实行半年一次述职，并将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为局年终考核推优的重要依据之一。

　（三）加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线

　1 1 、强化学习教育。充分利用党组中心组集中学习、主题党日等形式，学习党的十九大以及习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》、《宪法》、《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及省、市作风建设重要文件及关于党风廉

　政建设查处违反工作纪律的通报等，**市**局坚持每年每季度 1 次会议研究党风廉政和反腐倡廉工作，组织党员干部集中学习各级典型案例通报文件精神近百余次，通过学习传达贯彻党风廉政建设方面的文件精神，增强党员干部的党风廉政建设责任意识，从思想上筑牢防线，争做“清廉为官、事业有为”的好干部。

　2 2 、落实廉政谈话。坚持廉政谈话常态化，做到单位主要负责人与班子成员必谈、班子成员与分管科室负责人及局直属单位负责人必谈、科室负责人与重要岗位人员必谈等“三必谈”。几年来开展廉政谈话达60 余人次，通过开展谈话，及时纠正干部在思想、工作、作风上出现的苗头性、偏向性的问题，进一步规范了党员干部廉洁从政行为。

　3 3 、开展警示教育。以党风廉政宣教月和“廉政月学”活动为契机，积极组织党员干部认真学习《党章》、《党内政治生活若干准则》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等理论文章、廉政准则等党规党纪，每年制订党风廉政建设宣传教育月活动方案，观看警示教育片《警醒》和《苏联亡党亡国 20 周年祭》、《不可触碰的纪律红线》等警示教育片，邀请市纪委派驻纪检组就学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》做了专题辅导报告，局党组书记和分管领导每年讲专题廉政党课各 1 次以上，增强领导干部守纪律、守规矩意识，自觉遵守政治纪律、政治规矩，争做严守政治纪律和政治规矩的清醒人、明白人、局中人。

　（四）严明纪律，营造良好科技发展环境

　1 1 、 认真落实民主集中制。结合科技工作实际，制定完善了局党组议事规则、局长办公会议事规则，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，做到重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”问题均通过局党组会议，有关重要工作研究和部署均要求做到发扬民主、广开思路，充分征询各科室

　意见，最大限度的集思广益、避免或减少失误，形成靠制度管人、按制度办事的工作机制。

　2 2 、加强科技项目监管力度。出台《大冶**市**局本级科技计划项目中期评估、结题验收办法》等措施，强化科技项目监管职能。成立局督导工作专班，每年对上年度本级科技项目立项实施情况过程监管，定期对本级科技项目按要求开展中期评估和结题验收工作，对资金使用不合理项目发出整改通知书限期督促整改到位。

　3 3 、积极开展作风问题整治。结合群众路线教育实践活动、三严三实、政治纪律政治规矩等活动深入开展作风建设年活动。认真学习贯彻中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委“六项要求”等文件精神，扎实开展“六项坚决整治”活动。切实抓好制度的落实，严格执行公车使用管理制度，落实周末、节假日车辆集中停放规定，严禁公车私用；深入开展治庸问责活动，强化上下班纪律，建立健全考勤制度，规范工作秩序，对工作日中餐饮酒、同城接待、接受服务对象宴请等情况进行检查，发现问题及时整改；每季度开展明察暗访，对违反规定、纪律进行通报批评。

　4 4 、加大财务管理规范力度。结合开展“四项专项整治”和“三项专项治理”活动，认真开展局机关财务专项自查活动；认真配合审计机构对局财务运行情况进行专项审计检查，结合审计结果及时进行整改。同时，局办公室不定期开展财务违规问题专项检查，对存在问题的单位进行全局通报批评并限期整改。

　5 5 、落实“三重一大”“四个不直接分管”制度。遵守中央“八项规定”和党员干部廉洁从政有关规定。认真落实主要负责人不直接分管人事、财务、行政审批、项目建设、招投标、物资采购等具体事务的规定。研究重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项实行末位表态制度，按制度管权管人管事，自觉接受监督，

　促进权力依法依规行使。

　二、存在主要问题 在局党组正确指导下，我局的党风廉政建设和反腐败工作取得了一些成效，有力地促进了全市科技事业的健康发展。但与市委、市政府的要求相比，还存在着差距，我局责任落实中仍存在一些亟待解决的问题。

　（一）主体责任意识不够到位。有时存在主体责任理得不清、抓得不实现象。只注重开会、发文，满足于签几张责任状，真抓真管不够。落实责任制不够彻底，工作有时停于表面，对责任范围内干部身上存在的隐性问题提醒不够、监督不够、处罚不力。

　（二）干部队伍教育和管理力度不够。只注重科技业务工作进度和成效，对党员干部廉政教育不够深刻、具体，对个别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。

　（三）制度执行力有待进一步提高。制度建立完善了，但落实还有待全面深入，干部约束和监督有待加强。少数干部执行意识淡薄，工作作风不够严谨，创新能力有待提高。

　三、下步工作措施及打算 （一）抓组织领导，增强责任意识。进一步加强对党风廉政建设工作的组织领导，把党风廉政建设责任制特别是“两个责任”的落实贯穿各项工作始终，形成齐抓共管的工作格局。要进一步加强学习教育，按照目标要求，落实相关措施，提高全体党员干部廉洁从政、反腐倡廉意识，坚持把党风廉政建设和科技业务工作相结合，做到以工作强责任，以检查促贯彻，以追究促落实，确保党风廉政责任制落到实处。

　（二）抓队伍建设，提高干部素质。一是加强领导班子建设。局领导班子带头落实主体责任，真正做到思想上始终清醒、政治上始终

　坚定、作风上始终务实。二是强化效能监督管理。注重效能建设，健全落实效能建设各项规章制度，积极推行党务、政务公开制度，真正形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制，促进机关作风明显改善，树立党员干部良好形象。三是加强干部思想教育。坚持每周学习制度，进一步深入学习《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等法规条例，通过学习，强化党员干部的责任意识、主体意识及监督与被监督的意识。

　（三）抓制度创新，强化规范管理。一是完善管理监督制度。进一步加强机关内部管理监督，重点对廉政风险防控、规范权力运行等情况等进行监督，增强机关管理的透明度。二是完善公开办事制度。建立和完善首问责任制、服务承诺制、失职责任追究制、否定报备制、公务限时办结责任制等一系列规章制度，增强机关管理的规范性。

　（四）抓整改落实，提 升工作成效。按照签订的党风廉政建设目标责任书，进一步抓好工作落实，提升工作成效。要注重充分发挥班子成员的带头作用和党员干部的主观能动性，树立廉洁自律的思想意识，在局机关营造一种弘扬正气、廉洁从政、干事创业的良好风气。

　组织人事工作情况汇报

　各位领导，同志们：

　 根据安排，现将近几年我局组织人事工作开展情况作如下汇报。

　近年来，**市科技局组织人事工作在局党组正确领导下，按照市组织人事部门的统一部署，紧紧围绕中心,服务大局,狠抓落实,着力推进领导班子和干部队伍建设，为科技工作发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

　一、基本情况

　**市科技局机关内设办公室、工业与高新技术股、农业与社会发展股、成果与创新服务股 4 个职能科室，有副科级事业二级单位 1 个。全局核定编制 17 名，其中局机关 12 名（行政编制 11 名，工勤编制 1名），局属二级单位编制 5 名（事业编制 4 名，工勤编制 1 名）。现有干部职工 29 人（在职 17 人，退休人员 12 人）。局领导班子现有成员 4名；局党组下辖 2 个基层党支部，现有党员 23 名，入党积极分子 1 名。

　二、工作开展情况

　（一）着力抓好干部队伍建设

　以学习教育为抓手，提高队伍综合素质。

　一是着力抓好领导班子的政治学习。每年制定实施党组中心组学习计划，集中开展了以党的十八大、十九大以及习近平新时代中国特色社会主义思想等为重点的各类学习活动；同时，认真做好领导干部在线教育、法治学习等专题学习，大力提升领导干部政治理论水平。

　二是抓好干部职工的学习培训。通过“三会一课”、支部主题党日、科技大讲堂等形式，组织党员干部重点学习了《党章》、《准则》、《条例》、《党政领导干部选拔任用条例》、《宪法》、《监察法》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平谈治国理政》等内容；把年轻干部、新提拔干部派到市委党校等部门学习；邀请市委党校讲师、市委理论宣讲团来我局授课，面对面的传授政治理论；结合群众路线教育、“三严三实”“两学一做”等主题教育活动，开展“四讲四有”“解放思想、转型发展”等各类专题讨论活动，撰写学习心得体会。

　三是落实干部职工业务培训。局党组十分重视干部的业务学习培训，坚持“请进来、送出去”。一方面组织主要业务科室负责人前往外地考察学习科技工作先进的管理方法和经验；另一方面邀请省厅相关专家来冶传授业务知识，派年轻干

　部到组织部门及项目办挂职锻炼。通过多种途径丰富学习的方式方法，不断提升干部队伍综合素质。

　落实监督管理机制，加强队伍考核。认真修改完善我局干部职工考核评价制度，充分发挥考核监督管理作用，促进干部职工树立正确政绩观。局党组每年根据实际情况，制定下发了年度目标考核办法，对各科室全面目标任务完成情况进行考核，同时，每年年终对我局领导班子、干部职工德能勤绩廉以及党建、党风廉政、综治治理、信访维稳等各项工作履职情况进行考核测评，通过这些措施确定来评先评优，从而进一步建立健全了我局干部监督管理机制，为打造一支勤政高效的干部队伍提供保障。与此同时，我们认真做好公务员、参公人员、事业单位人员的年度考核，严格标准，把握比例，考核到人。

　（二）

　始终坚持党管干部原则

　坚持正确用人导向，选准用好干部。近年来，局党组在选拔任用干部中始终坚持《党政领导干部选拔人用工作条例》等有关规定为指导，严格执行党的干部路线和干部政策，坚持以注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认为主要标准的用人导向，严格按《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，真正从源头上防止和克服用人方面的不正之风。

　一是坚持发扬民主，把好推荐关。局党组始终把民主推荐作为选拔任用干部的一个重要环节来抓，在进行民主推荐干部时...

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