人力资源和社会保障工作会讲话3篇

人力资源和社会保障工作会讲话3篇人力资源和社会保障工作会讲话　人社局局长在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话　同志们：　这次全市人力资源和社会保障工作会议的主要任务是全面贯彻落实市委十届二次全下面是小编为大家整理的人力资源和社会保障工作会讲话3篇,供大家参考。

篇一：人力资源和社会保障工作会讲话

局局长在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话

　 同志们：

　这次全市人力资源和社会保障工作会议的主要任务是全面贯彻落实市委十届二次全会暨全市经济工作会议和全省人力资源和社会保障工作会议精神，总结 2016 年工作，安排部署 2016 年工作。市政府对此次会议非常重视，常务副市长、副市长专门听取了工作汇报，今天又亲自出席会议并将作重要讲话，我们一定要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，按照会议安排，我先讲几点意见。

　一、过去的一年，全系统齐心协力，奋力拼搏，人力资源和社会保障工作取得了新的进展 ?

　（一）就业再就业各项目标全面完成，统筹城乡就业工作取得成效。一是积极就业政策促进就业。全年城镇新增就业 51176 人，下岗失业人员实现再就业 19187 人，就业困难人员实现再就业 8111 人，农村劳动力转移就业 90546人，分别完成年目标任务的%、%、%和%。城镇登记失业率为%，控制在%以内。二是高度关注重点群体稳定就业。全力做好高校毕业生就业，组织、人社部门招录招募大学生村官、“三支一扶”、新农村工作者、村医等 1231 人；安排就业见习岗位 300 个；市直事业单位招聘 573 人，各县区招录 2500人；人力资源市场安置 2058 人；人才市场人事代理 1811 人；

　灵活就业 5467 人。对未参加失业保险的困难家庭高校毕业生 7227 人次发放失业保险补助金 354 万元。争取中省就业资金 19911 万元，市县配套 2518 万元，给予灵活就业和公益岗位人员岗位补贴和社保补贴。安排困难家庭的 724 名子女免费上技工学校。三是切实提升劳动者技能推动就业。在城镇实施了创业、基本技能、技能提升、转岗转业、储备性技能等多种培训；在农村实施了农村劳动力转移“阳光工程”培训。全年共计完成技能培训 14901 人、创业培训 3934人、农村劳动力培训 74641 人。四是搭建平台服务就业。组织了就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等各类就业服务活动，全年举办专场招聘洽谈会50 余场，提供就业岗位 1 万 2 千余个。市人力资源信息网站被国家人力资源和社会保障部通报表扬。

　（二）社会保险覆盖面不断扩大，社保体系逐步完善。一是深入推进实施《社会保险法》，各项目标任务超额完成。城镇企业职工基本养老保险、城镇基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险参保人数分别达到万人、114万人、万人、 万人和万人，分别完成省下达目标任务的 118%、100%、%、%和 117%。新型农村养老保险、城镇居民养老保险、机关事业单位养老保险参保人数分别达到万人、2 万人和万人。二是各项社会保险待遇再度提标。城镇企业职工养老金月人均增加 元。灵活就业人员最低可按省社平工资的 40%

　缴纳养老保险费。失业保险金月人均上调 98 元。城镇职工基本医疗保险最高支付限额由万元提高到 6 万元，将 78 种药品列入药品目录支付范围。降低了城镇居民医疗保险住院起付标准，门诊特殊病由 5 种增加至 14 种。工伤保险和生育保险支付标准也有明显提高。三是确保社会保险基金安全，社保待遇按时足额支付。在狠抓扩面征缴的基础上，积极争取中央、省资金支持，缓解市县财政配套资金压力，仅城镇企业职工基本养老保险就争取到中央、省保险调剂金亿元。全年发放各类社会保险金元。修订完善了社保基金内控机制和办法，对 43 家市本级医疗保险定点医疗机构进行了信用分级评定，对 1068 个参保单位进行了日常稽核。社会保险基金安全运行，省审计检查给予肯定和好评。

　（三）收入分配制度改革取得阶段性成果。一是加强了企业工资宏观调控。以创建“劳动关系和谐企业”为目标，大力推动企业职工工资集体协商，全市共有 3058 家企业实行了工资集体协商。二是事业单位绩效工资稳步推进。事业单位全部实行了绩效工资制度，事业单位的津贴补贴得到了进一步规范，事业单位人员的收入水平与当地公务员收入水平基本持平。三是公务员工资制度得到规范。高标准完成了近 3 万名公务员 57 万条工资基本信息的采集、录入、统计汇总工作，是全省唯一一次性通过省厅验收的市；落实了人民警察、信访、检察机关、纪检监察机关工作人员

　等特殊岗位的津贴标准，提高了遗属困难补助标准。四是对专业技术人员实行浮动工资和津贴待遇。提高了我市“三三三”人才工程工作津贴标准，为 232 位有突出贡献的专业技术人员发放工作津贴万元。

　（四）招才引智工作力度加大，专业技术和技能人才队伍不断壮大。一是全力加强招才引智。组织参加各类人才交流大会，共签订意向性协议 5700 余份。向省申报了 4个引进国外技术、管理人才项目。二是加快高技能人才培养步伐。机关事业单位新增高级工、技师 3400 余名。职业技能鉴定工作完成 18333 人。三是认真开展各类人才选拔工作。申报了河北省第二批“百人计划”引进人选；确定了我市列入河北省“三三三人才工程”第三层次重点培养的 146 名中青年学术技术带头人，市农科院马恢被列入 2016 年度河北省“三三三人才工程”第一层次人选，实现零的突破。向省申报了高级专业技术人员职称 978 人，中级 1580 人已完成评审，为 5000 多名各专业技术人员进行了专业技术职务聘用。四是高层次人才队伍建设进一步加强，高层次人才创业园区建设稳步推进。目前，各园区目标任务的分解已经细化，相关配套工程、支持政策和保障措施正在完善，部分已开始实施；启动了“京津张人才合作推进工程”、“名家名师”培育工程和“金蓝领”培训工程三项重点人才工程。五是围绕能力建设和提高综合素质开展各类培训。组织了科级领导

　职务公务员任职培训、新考录公务员初任暨科学发展和社会管理培训，指导协调组织开展多种形式的公务员和专业技术干部业务培训，全市培训 13800 多人，考核 7800 多人，考核合格率达到 98％以上。六是严把各类人才选拔录用关。在专业技术考试、公务员考录、事业单位人员招聘、职称评审、机关事业单位工人技能考试和企业职业技能鉴定等工作中，进一步完善了制度，严格了程序，增强了技术手段，健全了监督机制，保证了公平公正。

　（五）不断加强机关事业单位入口管理，人事制度改革逐步深化。一是公务员招录和事业单位公开招聘制度基本确立。2016 年市县乡录用公务员 123 人，选调生选拔选聘 100 人。完成了基层政法机关 102 名培养干警招录工作。对各县区事业单位招聘方案进行认真的审查并全部给予书面批复，共核准 11 个县区 2166 个职位的招聘计划。二是公务员队伍建设得到加强。按照《公务员考核量化测评办法》，对全市各类人员进行了行政考核。公务员考核奖励工作实现了微机化处理。办理处级以上干部任免手续 91 人次，选拔任用科级干部 285 名。事业单位参照公务员法管理工作逐步规范。对全市政府系统参照公务员管理的 198 个事业单位1715 名工作人员进行了考试，合格人员进行了登记。对有关县区和市直事业单位申报参照公务员法管理进行了初审，已报省待批。开展了《公务员法》执法检查，并通过了省公务

　员局检查验收。三是切实加强事业单位人事制度改革。坚持面向教育、面向农口、面向基层的原则，先后为基层医疗单位、教育学院、职技学院、市特殊教育学校等单位变更了岗位设置，提高了专业技术岗位的比例。为事业单位有突出贡献的专业技术人员申报二级岗 8 个，在全省事业单位岗位设置和全员聘用合同签订联查中，我市名列第一。四是军转安置任务全面完成，困难企业军转干部解困工作扎实开展。把军转安置工作作为一项政治任务，圆满完成了 103 名军转干部和 6 名随调家属的安置。对困难企业军转干部解困政策落实情况进行全面查遗补漏，以各种方式进行了普遍慰问、重点救助和特殊慰问；在桥西区建立了全省首家自主择业军转干部党委，省给予肯定并推广。自主择业军转干部张运财自主创业的鑫宇磁铁矿被省厅授予创业培训基地。

　（六）劳动关系调处机制进一步完善，劳动关系稳定和谐。一是保障依法破产企业职工接续养老保险关系。争取省为 60 个依法破产企业核销企业欠交的养老保险费9542 万元。二是加大劳动保障监察力度。主动检查用人单位4932 户次，涉及劳动者万人；补签劳动合同万份，督促 667户用人单位缴纳社会保险费 1413 万元；受理农民工欠薪投诉 828 件，为农民工追讨工资万元；取缔未经批准擅自从事职业中介活动机构 16 个。三是开展创建和谐劳动关系单位活动。共有市级以上“劳动关系和谐企业（单位）”265 户，

　其中国家级 2 户、省级 69 户；3 人被评为全国劳动争议仲裁、劳动争议调解工作先进个人；市劳动保障监察支队获国家“2016 年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位”荣誉称号。四是扎实做好信访、维稳、仲裁、法规和行政许可工作。受理群众来信 685 件，接待职工群众来访 5660 批次、涉及人数 10074 人；立案受理劳动争议案件 1665 件，涉及职工 1756 人，涉案金额 5115 万元；受理行政许可、非行政许可和管理服务类项目 591 件。合理诉求均得到解决。清理了自 2016 年以来制定的规范性文件，117件继续实行，60 件被废止。

　（七）工作思路不断创新，一些老问题得到破解、一些新问题着力解决。这一年，我们实施了“八项创新工程”。一是充分就业社区 “扩量工程”。市级充分就业社区达到 71 个，12390 名失业人员通过社区援助实现了就业再就业。二是小额贷款促创业“拉动工程”。全年共发放贷款14807 万元，其中，劳动密集型企业 15 家，个人贷款 1780笔，直接扶持创业 1795 人，吸纳带动就业 6033 人。我市被认定为“省级创建创业型城市”。三是就业专项资金支出“转向工程”。就业专项资金由保障性就业向促进性就业支出倾斜，加大了以市场需求为导向的就业技能培训补贴和职业介绍补贴支出。对灵活就业人员享受社保补贴扶持政策三年期满或延期满五年的，不再给予社保补贴政策援助。原则

　上不再增加新的公益性岗位补贴支出。四是社会保险制度“覆盖工程”。宣化县等八个县区开展了城乡居民社会养老保险试点；出台了“老工伤”纳入工伤保险统筹有关规定，3685 名“老工伤”人员纳入工伤保险统筹；未参保的“五七工”、“家属工”可随时自愿申请参保；制定了具有我市城镇户籍、在企业有三年以上工作经历，已达到或超过退休年龄尚未参加养老保险人员参保办法，有 20794 人纳入基本养老保险统筹范围。五是社会保险统筹层次“提升工程”。2016 年，城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、失业保险均实行了市级统筹。六是医疗保险扩面“完善工程”。出台了《关于解决关闭破产集体企业和国有、集体困难企业退休人员参加医疗保险问题的指导意见》；解决了部分关闭破产国有企业退休人员医疗保险没有个人帐户问题；完善了转院到京津就医管理办法，京津 9 家医院作为转外就医免办转院审批手续的首批定点医院。七是服务理念“创新工程”。对不能到技能鉴定站的部队现役士兵、监狱在押服刑人员上门现场技能鉴定。对农村一线教师中级职称评审实行奖励级别、申报课题、业绩标准各降低一个档次的倾斜。完善了大中专毕业生工龄接续办法，鼓励先就业，后择业。八是基础建设“完善工程”。按照机构、职能、经费、人员、场地、网络建设“六统一”的要求，规范了人力资源社会保障基层平台建设，部分县区基层机构建设有了较大的提高。

　全省统一的人力资源社会保障网络平台建设稳步推进，争取省投入设备 538 台件，省市县（区）、乡（镇）、社区网络节点已全部连通。全省统一的就业失业服务管理信息系统开通运行。发放社会保障卡 50 万张。

　2016 年人社工作取得的成绩，既标志着全市人力资源和社会保障工作有了新的提高，保障和改善民生、服务全市经济社会发展的作用进一步增强，同时也对人社工作如何服务于实现绿色崛起、打造强市名城提出了新的更高的要求。

　我们也清醒地认识到，全市人社事业发展上还存在许多矛盾和问题。突出表现是：就业压力依然较大，待就业人数与就业岗位有限的矛盾仍十分突出；覆盖城乡居民的社会保险制度建立后，社会保障公平性、流动性、可持续性问题凸显；紧缺人才短缺的问题近期内难以缓解；服务全市重点产业发展的人才相对不足；基层社会保障服务机构还需进一步完善健全；人社工作保障能力和服务能力与社会的需求、群众的期盼还有许多不完全相适应的地方，需进一步提升等。对这些矛盾和问题，我们一定要认真研究，逐步解决。

　我们深知，人力资源和社会保障工作能有较大的发展，离不开各级党委政府的高度重视和坚强领导，离不开各有关部门的密切配合和大力支持，也离不开全系统同志的齐心协力和奋发进取。在此，我代表市人力资源和社会保障

　局党组，向各位领导和同志们表示衷心的感谢！

　二、新的一年，要进一步认清责任、勇于担当实干，确保各项工作全面完成 ?

　2016 年，是实施“十二五”规划的关键之年，我们将迎来党的十八大胜利召开，做好人力资源和社会保障工作意义重大。

　我们必须进一步认清形势，认清责任，勇于担当实干，全力做好工作。

　全市人力资源和社会保障工作的总体思路是：以科学发展观为统领，全面落实市第十次党代会、十届二次全会和全市经济工作会议精神，把民生为本、人才优先、促进和谐作为工作的根本出发点和落脚点，努力实现社会就业更加充分、社会保障体系更加...

篇二：人力资源和社会保障工作会讲话

长在区人力资源和社会保障工作会议上的讲话

　 提纲：

　一、 围绕中心、服务大局，人力资源和社会保障工作取得新进展、新成效

　二、提高站位，统筹推进，全力做好人力资源和社会保障 X X 年各项工作

　（一）就业优先，奋力促进就业创业。

　 （二）

　民生为本，织牢社会保障安全网。

　 （三）

　根治欠薪，促进劳动关系和谐稳定。

　 （四）

　科技支撑，创新引才育才用才。

　 （五）

　推陈出新，规范人事管理制度。

　 二、 攻坚克难，锐意担当，努力开创人社工作新局面

　 一是融入全局要有新的切入点。

　二是破解难题要有新的着力点。

　 三是为民服务要有新的闪光点。

　同志们：

　 刚才，区人社局党组对 2020 年度各类先进进行了表彰，×个单位作了表态发言，派驻纪检组就党风廉政和反腐败工作进行了安排，×同志全面总结了 2021 年人社工作，安排了×年重点工作任务，讲得很具体、很到位，我完全同意，请大家认真抓好贯彻落实。下面，我就进一步做好 2021 年人社工作，讲几点意见：

　 一、围绕中心、服务大局，人力资源和社会保障工作取得新进展、新成效

　2020 年是“十三五”收官之年，是新中国成立历史上极不平凡的一年，全区人社系统主动作为，真抓实干，攻坚克难，统筹抓好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，各项工作取得显著成效。一是全力以赴，就业形势总体稳定。积极落实就业创业扶持政策，特别是疫情期间各项稳就业倾斜政策，切实减轻了企业运营负担，稳住了市场主体，新增城镇就业×人，农村劳动力转移就业×万人。二是精准施策，扶贫工作成效明显。全面完成行业扶贫，无论是就业扶贫，还是社保扶贫，人多量大，牵扯面广，情况复杂，镇街的同志和人社干部克服重重困难，扎实细致做好各项工作，经受住了国考、省考检验。三是兜牢底线，社会保障稳定器作用有效发挥。社会保障水平不断提升，养老保险待遇按时足额发放，“中人”的职业年金虚账做实正常发放，各种经办服务方式更加便利便民。四是系统治理，劳动关系保持和谐稳定。治欠保支工作成效显著，开设了农民工工资保证金专户，集中力量协调处置了×等欠薪案件，受到了市治欠办的认可。五是优

　化服务，人事管理取得积极成效。人事管理更加规范，围绕中心招人引人管人，有效解决了乱借乱用现象。这些成绩的取得，是全区人社干部努力拼搏的结果，倾注了大家的心血和汗水。在此，我代表区委区政府对全区人社干部的辛勤努力表示衷心的感谢!

　 肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的一些不足和问题：全区就业总量还不大、就业存量并未减少，就业结构性矛盾依然突出；网络投诉欠薪案件多发高发，部门联合处置欠薪案件的意识还不强；基层干部公共服务质量和水平与群众的期盼还有一定差距。这些问题大家一定要高度重视，认真筹划，始终坚持问题导向，抓住强项再提升，扭住短板求突破，把目标放到全市、乃至全省的坐标中去定位，推进人社工作向“全区一流、全市领先、全省有位”的目标迈进，以“开局就是决战起步就是冲刺”的精神，努力实现今年各项工作高点起步、圆满开局。

　 二、提高站位，统筹推进，全力做好人力资源和社会保障 X X 年各项工 作

　2021 年是“十四五”开局之年，全区人社系统干部要深刻理解人社工作面临的新阶段，深刻领会人社工作面临的新特征，深刻把握人社工作面临的新要求，以更加充分更高质量的就业推动高质量发展，以更加稳定的收入更为可靠的保障支撑高品质生活，以更加快捷更为便利的人社服务推进高效能治理，切实把每一桩、每一件涉及群众的工作做实、做细、做到位，要用心、用情、用力做好五方面的工作：

　 （一）就业优先，奋力促进就业创业。XXX 总书记就稳就业工作多次作出重要批示，要求把就业工作作为最大的民生工程、民心工程、根基工程必须抓紧抓实抓好。这就要求我们人社部门要切实发挥稳就业专班的牵头抓总作用，围绕做好“六稳”“六保”工作，全面落实“就业优先”的工作要求，积极搭建供需平台，进一步构建更加成熟定型的就业政策体系，实现就业服务信息化。要大力开展“扩渠道、提技能、促创业”行动，促进农民工、高校毕业生等重点群体多渠道就业创业，千方百计稳定和扩大就业。

　 （二）民生为本，织牢社会保障安全网。XXX 总书记强调，社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障。结合区情实际，我们要着力深化社保改革，统筹做好待遇发放、参保扩面等工作。要不断优化和提升服务水平，针对老年人、残疾人等群体的特点，提供更加贴心暖心的社会保障服务，解决好服务群众“最后一公里”的问题，不断提升人民群众获得感、安全感和幸福感。

　 （三）根治欠薪，促进劳动关系和谐稳定。根治欠薪保障农民工工资支付工作事关社会稳定，事关人民群众切身利益。要充分发挥区治欠领导小组牵头抓总的作用，按照 “属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，深入实施根治欠薪行动，以贯彻实施《保障农民工工资支付条例》为抓手，抓长抓细，久久为功，不断健全欠薪零容忍的制度体系，监管有效的工作格局、惩处有力的执法机制，竭尽全力打赢根治欠薪攻坚战。

　 （四）科技支撑，创新引才育才用才。坚持高端引领和技能支撑，

　做好人才培养、评价、流动、激励等工作，促进我区人才体制机制增活力、队伍建设有成效。加强高层次专业技术人才队伍、技能人才队伍建设工作，确保“招得来”、“稳得住”。同时，整合利用现有的职业教育资源，加快高技能人才培养基地建设，着力培养一批高技能人才。

　 （五）推陈出新，规范人事管理制度。要深入推进事业单位人事制度改革和职称制度改革，拓宽事业干部晋升渠道，用好用活“三项机制”，有效激发事业干部干事激情。同时要加强人事考试机制和队伍建设，推进考场考点和信息化建设，严厉打击各类涉考违法犯罪行为，确保安全考试，为评才选才提供更可靠、更高效的服务。

　 三、攻坚克难，锐意担当，努力开创人社工作新局面

　做好人社工作，关系到人民群众的切身利益，关系到全区经济社会高质量发展大局。作为主管部门，人社部门要在思维方式、工作方法、服务效能等方面全面提升全系统工作水平，切实推动区委、区政府各项决策部署的落实，确保全面完成今年经济社会发展各项目标任务。

　 一是融入全局要有新的切入点。不谋全局者，不足以谋一域。要主动融入全局、服务全局，必须找准切入点。当前，要紧紧围绕陈仓崛起的宏伟目标，充分把握区委提出的“一五六八”发展战略，创新理念，创新机制，围绕中心，紧贴中心，谋划、定位和提升人力资源社会保障工作，提高服务全局的针对性和实效性。

　 二是破解难题要有新的着力点。“求职难”“招工难”，目前仍

　然是人社部门必须面对、着力破解的两大难题。我们不但要解决好适龄人员的就业问题，还要加大招才引智工作力度，不断优化工作环境，注重提升就业质量。围绕这两大难题，要深入研究，积极探索，着力深化扩展促进就业、完善社会保障制度、提升人力资源素质、构建和谐劳动关系的有效途径，确保各类人才引得来、用得上、留得住，着力在破解难题的过程中推动事业发展，为全区发展大局作出新贡献。

　 三是为民服务要有新的闪光点。

　人社工作直接面向基层、面对老百姓，既是服务的窗口，又是政府的形象。要结合当前正在进行的党史学习教育活动，做到心里始终装着百姓，进一步改进工作作风，始终胸怀党的事业，关心群众冷暖，提供热情周到的服务，让老百姓在家门口享受方便快捷、优质高效的公共就业和社会保障服务。

　 同志们，人社工作事关改革、发展和稳定大局，任务艰巨，责任重大，使命光荣。大家要充分认识做好人社工作的重大意义，深入贯彻党的 XX 届 X 中全会精神，认真落实 XXX 总书记来陕考察重要讲话，聚焦区委提出的“一五六八”发展战略，继续做好“六稳”“六保”工作，以更加良好的工作状态、更加饱满的热情投入到新时期人社工作中，为促进 XX 经济高质量发展作出积极贡献。

篇三：人力资源和社会保障工作会讲话

资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。为大家整理的相关的在 22 年人力资源和社会保障工作会议上的讲话,供大家参考选择。

　在 22 年人力资源和社会保障工作会议上的讲话 1

　同志们

　一、2xx 年工作回顾

　2xx 年是十分重要的一年，面对国际金融危机的挑战，我局在县委、县政府的正确领导下，在人大和政协的有效监督下，以“科学发展提效能，优质服务促和谐”为目标，贯彻落实科学发展观，深入开展“优质服务年”活动，围绕年度目标任务，抓重点、攻难点、建亮点，上下齐心协力，共克时艰，圆满地完成了全年各项工作任务。先后迎接了省厅**厅长对返乡农民工情况的调研、**副厅长对就业工作的专项督查，中央机构编制委员会就编外临聘人员和乡镇机构改革情况的调研，接待了省市人大代表对乡镇事务所工作和平台建设情况的检查、全国人大农委会副主任委员**、**对我县农民工就近就地转移情况的调研，各项工作受到了中、省、市、县各级领导的充分肯定和赞扬。一年来，我们主要做了十项工作

　一是认真开展学习实践科学发展观活动

　在学习实践活动中，我们把服务民生、服务经济作为践行科学发展观的落脚点，以“科学发展提效能，优质服务促和谐”为实践载体，自觉地把科学发展观落实在工作中，着重在解决事关群众利益和需求上见实效。开发了交通协管员、劳动保障协理员、保洁员等公益性岗位 314 个，积极为下岗职工、高校毕业生和复转军人创造更多的就业机会；落实各项政策，及时兑现有关待遇，认真做好企业军转干部和对越作战人员的解困稳定工作，着力抓好军转干部安置和复员干部稳控工作，切实维护了社会稳定。

　二是深入开展“优质服务年”活动

　积极转变部门职能，在全系统深入开展“优质服务年”活动。坚持开展季度“满意科室”、“服务之星”评选竞赛活动，强化了干部职工的服务意识和竞争意识；设立服务引导台，指定专人负责接待和引导，增强了工作的主动性；为局机关科室招聘聘任制科员 6 名，激发了机关内部活力；开展了行风政风民主测评活动，广泛听取社会各界的意见和建议。医保办、养老经办中心、机关统筹办把热情服务、务实高效体现在具体工作中，劳动服务局开展就业服务，坚持送信息进村、送岗位上门、送技能到人“三送服务”，方便了办事群众。活动开展以来，干部职工的服务意识明显增强，服务水平显著提升。

　 三是深化事业单位人事制度改革

　为了解决高校毕业生就业问题，落实有关文件精神，本文来源于公务员之家范文中心:/给我县教育、卫生等八个事业单位招聘急需人才，制定了《**县 2xx年事业单位公开招聘工作人员实施意见》，认真组织了规模大、参加人数多、专业复杂的公开招聘工作。严肃工作纪律，严密组织笔试面试，将工作责任细化到人，落实到每个环节中；通过分组报名、上网查询学历真伪、邀请高校专家做评委、纪检监察机关全程监督，确保了招聘工作的真实、科学、公平和公正，顺利完成了报名、笔试、面试、体检和政审四个阶段的各项工作，为全县招聘急需人才 18人，受到考生家长、招聘单位和社会各界好评。

　四是努力扩大信息化管理范围

　充分发挥信息技术管人管事的积极作用，进一步完善了人事办公管理软件；大力实施的“金保工程”，为各乡镇、社区、社会保险经办机构配备了 26 套电脑和终端打印机，不断提高就业和社会保险工作的信息化管理水平；加强劳动保障监察两网化建设，在全县 12 个乡镇建立了执法信息数据库和监控管理两级平台，初步实现了县、乡两级劳动保障监察的网格化和网络化。

　五是扎实推进农民工回乡创业工作

　积极开展返乡农民工回乡创业示范县建设，制订了**县《关于开展创建返乡农民工回乡创业示范县的实施意见》和《关于鼓励返乡农民工回乡创业的实施意见》，为创业者开辟“绿色通道”；在全县确立了 24 个创业示范点，实行挂牌保护；落实小额担保贷款 3 多万元，协助解决资金、技术、土地等相关问题，对创业者实行招商引资同等优惠政策；积极创办农民工创业示范园，为回乡创业者搭建平台；大力开展创业培训实行培训券管理制度；成立了培训工作督查小组，对培训情况跟踪监督。举办创业培训班 15 期，培训 413 人，农民工中实现自主创业 149人，安置劳动力 235 人。

　六是大力提升就业再就业工作水平

　把扩大就业作为工作重点，坚持积极的就业扶持政策，统筹城乡就业再就业工作。全县农村劳动力转移新增 32135 人，占年任务 79 人的 48%；城镇新增就业人员 7839 人，占年任务 38 人的 23%；城镇登记失业率为 16%，远远低于全市控制失业率 4%；办理《再就业优惠证》287 个，发放小额担保贷款 861 万元，占年任务 58 万元的 148%；举办技能培训班 24 期，培训 1 人；下岗失业人员再就业 3845人，占年任务 183 人的 21.1%，其中“45”人员再就业 677 人；高校毕业生实现就业 357 人。本文来源于公务员之家范文中心:/加强公益性岗位管理，出台了《**县公益性岗位管理办法》，由县劳动人事争议仲裁中心对全县公益性岗位工作人员集中统一管理。

　七是逐步完善社会保障体系

　 为了进一步扩大社保覆盖面，年初我们层层分解社保扩面和基金征缴工作任务，签订责任书，细化考核办法、加大奖惩力度，全县社会保险工作成效显著。基本养老保险新增 934 人，占年任务 87 人的 14%；失业保险累计参保 18959 人，占任务 18912 人的 1.3%；工伤保险新增 682 人，占年任务 5 人的 136%；生育保险新增 297 人，占年任务 23 人的 129%；城镇职工医疗保险新增 126 人，占年任务 7人的 173%，城镇居民医疗保险新增 1931 人，占年任务 1 人的 191%；收缴机关事业单位养老保险费 236 万元，占年任务 22 万元的 18%；农保办制订了《**县新型农村社会养老保险试点暂行办法》，广泛宣传政策，深入调查摸底，并在南仁乡正式启动新型农村社会养老保险试点工作，已有 163 人参保。

　八是切实加大执法维权工作力度

　加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的检查监督，积极开展日常巡查和专项执法检查，切实维护劳动者合法权益。设点宣传法律法规 6 次，发放资料16 多份；审查用人单位报送书面材料 426 户，涉及职工 9825 人；全县劳动合同签订率达到 97％以上。及时受理群众举报案件 4 起，立案查处并结案 4 起，追回劳动报酬 165 多元；参与处理突发事件 1 起，涉及劳动者 3 多人。加大劳动人事争议调解仲裁力度，开庭裁决案件 3 起，调解 3 起，不予受理 4 起，受理并正在办理 8 起，时效结案率均达到 1％。

　九是积极加强人事编制管理

　紧扣社会发展的脉搏，严格按照上级文件精神，进一步加强人事编制管理。落实《公务员法》，完成了政府 23 个部门及 4 个直属事业单位公务员年度考核；加强工资管理，完成正常工资晋级和学历职称工资挂钩，制订了《**县教育系统绩效工资实施办法》，审批教育系统 67 多人的绩效工资；审核并上报教育系统、卫生系统，畜牧、党校等 316 人中高级职称申报材料，认定初级职称 377 人；认定工伤 17 人，审核特殊工种上报 13 人；制定并申报了我县县级政府机构改革方案，方案已经市委、市政府批准。

　十是不断提高整体服务水平

　围绕“人才兴县”战略目标，扎实推进高校毕业生就业工作。积极实施“振兴计划”和就业见习计划，组织高校毕业生参加省、市举办的 2xx、21 年“振兴计划”现场招聘会 2 次，招聘高校毕业生 18 人；选拔并培训农村实用人才 1 人；征集并上报市场营销的策划与培训等引智项目 4 个；在“双创”工作中，按照部门职能，进一步落实了我县爱卫办、卫监所和疾控中心等创卫机构的人员编制；完善基础设施，整理创卫资料，彻底整治办公场所，作为包抓路段牵头单位，积极协调成员单位治理五一路的环境卫生，代表我县接受省检查组的检查，圆满完成了承担的“双创”任务。

　2xx 年，我们进一步加强党风廉政建设，积极开展群众性精神文明活动，各项工作都取得了突出成绩，尤其是通过开展学习实践活动和“优质服务年”活动，

　解决了全系统在科学发展和服务水平上存在的突出矛盾，进一步树立了人劳干部服务大局、依法行政的良好形象，在 2xx 年事业单位招考工作人员中也得到充分展示，受到了社会各界及上级领导的充分肯定和一致好评。我局被市委、市政府授予“军转安置工作先进集体”，被县委、县政府授予“年度目标责任制考核优秀单位”、“先进党支部”、“依法行政先进单位”、“信息化工作先进集体”，信息报送也一直居于全县前列。这些成绩的取得，离不开县委、县政府的正确领导和大力支持，离不开各乡镇级相关部门的密切配合，离不开班子成员精诚团结和相互协作，更离不开全体干部职工辛勤努力和顽强拼搏，在此，我代表局党组，对在座各位领导的大力支持和同志们的不懈努力表示诚挚的谢意！

　在总结成绩的同时，我们更要清醒的认识到工作中存在的问题一是人事管理机制还不健全，一些单位非组织进人，也给一些虚假东西造成了可乘之机，在全县中造成极坏的影响；二是人事档案管理还不够规范。全县的人事档案归属分散，整理不及时，使用不规范，没有发挥出档案在人事管理中的作用；三是机关和一些单位内还存在对办事群众生、顶、冷、撑，甚至吃、拿、卡、要的行为，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象依然存在；四是个别工作尽管完成了全年的目标任务，但在市级考核中排名靠后。这些问题都直接影响到部门整体形象，我们要高度重视，尽快予以解决。

　二、2xx 年人力资源和社会保障工作主要任务

　今年是实施“十一五”规划的收官之年，金融危机对就业的影响还在持续，劳动力供大于求的结构性矛盾依然尖锐，社会保险扩面难度进一步加大，人事制度改革阻力加重。面对这些困难，我们要按照县委、县政府提出的“三年翻番、五年跨越”奋斗目标，结合全县经济工作会议精神，确定今年全县人力资源和社会保障工作的整体思路是贯彻落实科学发展观，深入开展“服务拓展年”活动，突出就业再就业工作这个核心，实现县级机构改革、人事制度管理、档案管理三个突破，重点抓好人力资源市场、劳动保障两网化两项建设，全面推进、社会保障、人才队伍、军转干部“三项重点工作”，实现全县人力资源和社会保障事业新跨越。

　按照上述思路，我们将重点抓好以下六个方面工作

　1、外输内创，切实稳定和扩大就业

　坚持以民生为本，巩固“劳务输出示范县”和“创业示范县”成果，加大外输内创力度，认真组织实施《**市百万农村劳动力转移就业计划》，推进人力资源和社会保障基础能力建设，切实抓好就业各项工作。

　一是扩大省外输出规模。抓住沿海经济发达地区“民工荒”的有利时机，政府在积极做好“红娘”、牵线搭桥的同时，认真落实职业介绍补贴，大力扶持劳务输出中介机构，加强与东莞、**等地区联系，开展形式多样的劳务输出，提高组织化输出化程度，不断扩大输出总量。二是实现就近就地转移就业。要优化产业结构，壮大特色产业，做好农村富余劳动力的就近就地转移就业。同时，扎实开

　展“春风行动”等一系列就业服务活动，帮助困难人员实现就业。三是实施创业带动就业战略。加大农民工回乡创业示范县建设力度。要用足用活国家鼓励自主创业政策措施，扶持创业，激发各类主体进行自主创业；要按照“五大体系、八大指标”的要求，扎实做好省级农民工回乡创业示范县达标和验收准备工作。四是着力抓好公共服务体系建设。县人力资源市场建设被列入今年全县重点续建项目，我们准备投入 15 万元，力争今年建成人力资源培训大厦，并尽快投入使用；本文来源于公务员之家范文中心:/大力改善乡镇事务所基础设施，上半年投入 15万元，完成 12 个乡镇事务所扩容改造任务，下半年投入 1 万元，建立起乡、村两级无形人力资源市场。各乡镇要按照标准和要求，如期完成乡镇事务所扩容改造任务，同时，加快乡村两级无形人力资源市场建设，人劳部门将对建设情况进行检查，并将任务完成情况与资金拨付相挂钩。五是健全培训监督管理体系，广泛开展各类职业技能培训和创业培训，提高全县劳动力就业素质和竞争力。今年，全县转移就业总数要稳定在 1 万人以上，新增农村劳动力转移 1 人，实现城镇新增就业 41 人、下岗失业人员再就业 2 人，城镇失业率控制在 4%以内，开发公益性岗位 18 个，技能培训 1 人，创业培训 3 人，发放小额担保贷款 6 万元，策划新增创业主体 45 户。

　2、扩面提标，努力完善社会保障体系

　要大力推进“扩面提标”，尽快实施社会保险关系转移接续办法，完善内控制度，健全经办工作规程，强化保险业务档案管理，投入 5 万元，加强各经办机构基础设施建设。

　贯彻落实城镇职工(含农民工)基本养老保险关系转移接续办法，大力推进城镇灵活就业人员参加养老保险，做好退休人员的社会化管理工作，新增参保 1 人。

　加大对定点医院和定点药店的巡查力度，积极探索建立医疗保险扩面协同管理的工作机制，切实做好市级统筹运行工作。城镇职工医疗保险新增 5 人，居民医疗保险参保人数达到 9 人以上。

　认真贯彻落实使用失业保险基金减轻企业负担、稳定就业局势的政策措施，建立健全失业保险保障生活、预防失业、促进就业“三位一体”的工作机制．及时发放失业保险金，积极开展援企稳岗工作，新增参保 5 人。

　全面实施“平安计划”二期工程，将“老工伤”人员 1-4 级全部纳入工伤保险统筹管理，不断提高待遇水平，新增参保 5 人。生育保险要不断扩大参保范...

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