乡镇党政办主任个人三年工作总结（精选文档）

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　个人三年工作总结

　我 1979 年 10 月 出 生， 男 ， 苗族， 2002 年 12 月 参加工作， 中共党员 ， 大学本科文化、 理学学士。

　2008 年来曾任过和平镇计生办、 农业办、 党政办科员 ， 我于 2009 年 8 月 被县委组织部任命为和平镇党政办主任。

　近三年来， 在镇党委、 政府和同事们的关怀支持下， 认真学习 和贯彻落实科学发展观， 遵章守纪、 恪尽职责、廉洁奉公、 团结同志、 合力奋进， 得到群众的认可和党委、 政府的好评。

　连续三年被评为优秀干部， 获镇 2010 年度优秀共产党员称号。

　现将近三年来的工作情况汇报如下：

　一、 在思想和自 身建设方面 1、 注重加强学习 ， 不断提高自 身水平。

　三年来， 我结合实际，努力加强党性修养， 认真学习理论和业务知识， 在工作实践中不断锻炼和提高自 己， 增强为人民服务的本领。

　始终以共产党员 的标准严格要求自 己， 注重自 身品德修养， 坚定不移地执行党的路线方针政策。

　不断加强邓小平理论、 “三个代表” 重要思想和十七大精神学习； 此外， 还积极参与各种业务培训和与 工作相关的知识学习。

　通过系统的学习 ， 达到了 学以立德、 学以增智、 学以致用。

　2、 注重自 身建设， 保持良好工作作风。

　党政办公室工作繁杂、琐碎， 担负 着参与政务、 管理、 综合服务等重要职责， 加班加点，占用双休日 、 节假日 是常事。

　对此， 我能以事业为重， 正确对待，毫无怨言， 扎扎实实对待每一项工作， 无论大事小事， 做到干一

　件成一件， 力求把工作做细、 做好、 做精。

　同时主动给自 己压担子， 不给领导添麻烦， 做到严密周到， 科学安排， 确保每一项工作落到实处。

　3、 作风上， 严于律已。

　始终保持严谨认真的工作态度、 一丝不苟的工作作风， 勤勤恳恳， 兢兢业业， 受到领导和同事的好评。牢固树立勤政廉政的意识， 廉洁自 律， 始终做到自 重、 自 醒、 自信、 自 立， 时刻铭记自 己的历史使命， 自 觉同一切腐朽思想和腐败行为作斗争。

　二、 在履行岗 位职责方面 1、 强化综合协调工作。

　针对党委、 政府的工作实际， 我坚持从本职出发， 从大局谋划， 及时协调好党政领导及部门之间的关系， 推动党政办公室规范运作， 创建团结、 协作的良好工作环境。

　做好参谋。

　做好经常性的调查研究， 掌握各方面信息材料，把握领导的意图， 提出 具有建设性的设想和意见， 为领导决策提供服务。

　做好会务工作。

　我注意调动办公室人员 的积极性， 明确职责分工， 认真做好各类工作会议、 活动的会务筹备。

　做好把关。对公文办理， 我进一步规范文件的起草、 收发、 管理以及督查等工作， 严把行文关、 政策关、 校对关， 保证了 行文的严肃性， 提高了 公文质量， 较好地完成镇党委、 政府交办的各项具体事务，没有出 现大的纰漏。

　做好综合信息工作。

　编发 《和平镇信息简报》 ，传递会议精神及党委、 政府近期发展思路。

　做好党务、 政务信息公开， 保证全镇干部群众及时了 解党委、 政府的工作动态。

　2、 强化后勤管理工作。

　搞好服务， 是办公室工作的天职， 我

　时常告诫， 办公室工作无小事， 办公室做好一件事是小事， 做错一件事是大事， 不容半点闪失， 所以我都尽心尽责做好每一件事，以高度负 责的精神做好每一项工作。

　凡是上级领导来我镇检查指导工作， 我都能够协同各部室认真准备接待， 重大的接待还拟定接待计划， 注意接待细节， 确立了 办公室在同事、 领导心目 中的良好形象， 提升了 办公室接待工作水平。

　在机关事务管理上， 我注重强化服务意识， 切实提高为领导服务、 为部门服务、 为群众服务的水平， 保证服务到位。

　认真执行干部考评办法， 开展机关干部绩效考评， 严格兑现奖惩制度，促进了 机关工作的制度化和规范化建设， 确保机关有序运转。

　严格按章办事， 做好车辆、 饭堂、 机关设施等后勤工作的管理。

　三、 存在问题和今后努力方向 三年来， 感觉自 己得到了 锻炼， 思想和业务上有了 一定的提高， 也取得了 一些成绩， 除了 本人自 身努力以外， 与 镇党委、 政府的正确领导， 与 全体干部职工的支持配合分不开的。

　由于工作经验不足和阅历限制， 距离领导要求和群众期望还有一定差距，主要有：

　一是坚持学习 的自 觉性还不够， 缺乏深层次、 系 统地钻研理论、 政策； 二是工作主动性、 创造性还不强， 超前谋划、 参谋助手的作用还发挥不够。

　今后， 我将继续认认真真学习 ， 兢兢业业工作，老老实实做人， 勤勤恳恳做事， 切实履行好岗 位职责， 努力完成各项工作任务， 不断争取更大的进步， 决不辜负 组织、 同志们的信任和期望。

　 公司规章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

　2、

　作息时间规定

　 1 ）

　、 夏季作息时间表（4 月——9 月）

　上班时间 早 8：

　30

　午休 1 2：

　00——1 4：

　00

　 下班时间 晚 1 8：

　00

　 2）

　、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）

　上班时间 早 9：

　00

　 午休 1 2：

　00——1 3：

　30

　 下班时间 晚 1 7：

　30

　 3、

　员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。

　4、

　员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　5、

　员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　6、

　员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。

　7、

　事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】

　， 经批准后方可休息。

　8、

　员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

　如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自 行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。

　1 ）

　、 加班费标准

　 公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；

　2）

　、 加班费领取

　 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）

　。

　三、

　卫生规范

　 1 、

　员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。

　2、

　员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。

　3、

　员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。

　4、

　办公区域内严禁吸烟。

　5、

　正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　6、

　要爱护办公区域的花木。

　四、

　工作要求

　 1 、

　工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。

　2、

　新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。

　详见《员工试用期考核表》 。

　 3、

　公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

　4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）

　， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）

　。

　5、

　加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）

　。

　6、

　经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。

　7、

　不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　8、

　员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。

　9、

　员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。

　一经发现， 给予警告，情节严重者， 公司将予以辞退。

　1 0、

　员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

　1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。

　五、

　保密规定

　1 、

　员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。

　2、

　管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。

　并向总经理提交完整的网络口令清单。

　3、

　任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

　4、

　员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。

　六、

　人员管理

　 1 、

　员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。

　2、

　员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　3、

　员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。

　4、

　涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

　5、

　员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。

　6、

　管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。

　 7、

　公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。

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