肃清XX流毒及以案促改“四个查一查”自查报告6篇

肃清XX流毒及以案促改“四个查一查”自查报告6篇肃清XX流毒及以案促改“四个查一查”自查报告　自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。下面是为大家带来的党员干部以案促改&l下面是小编为大家整理的肃清XX流毒及以案促改“四个查一查”自查报告6篇,供大家参考。

篇一：肃清XX流毒及以案促改“四个查一查”自查报告

报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。下面是为大家带来的党员干部以案促改“四个查一查”自查报告，希望能帮助到大家!

　党员干部以案促改“四个查一查”自查报告

　根据市委关于在深化赵正永严重违纪违法案以案促改工作中扎实开展“四个查一查”的通知要求，我认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话精神，按照市委、局党委的意见方案，紧密联系个人思想及工作实际，对照“四个查一查”认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。

　一、查摆出的问题及具体表现

　(一)深入查一查贯彻党中央要求情况。这些年，我始终把践行“两个维护”作为最大的政治任务、最严的政治纪律、最高的政治责任，能够认真贯彻党中央重大决策和省市部署要求，推动各项工作落细落实、落地见效，努力在把做到“两个维护”要求体现在具体工作上、实际行动中。但对照更高标准和更严要求，还存在“三个不到位”一是系统领会、准确把握还不到位。对党中央的一系列新思想新政策新理论，虽然能够跟进学习、推进落实，但有时忙于事务性工作多、静下心来领会少，存在为学而学、机械式学的问题，学深悟透、融会贯通不够，没有真正把创新理论内化为立场观点方法，没有真正把上级决策部署、指示要求转化为推进工作的实际行动。二是站位全局、思考谋划还不到位。思考谋划、指导安排工作还没有真正站在贯彻号令、推动建设的高度，有时只局限于份内职责、分管业务，欠缺应有的大局观，在班子里面建言献策不够、主动作为不够。比如，研究开展脱贫攻坚，主动思考不够、提出意见较少，多是服从党委安排。对如何统筹疫情防控和经济社会发展工作，深入贯彻“六稳”“六保”要求，还没有从政治的高度、全局的角度去分析问题破解难点，导致工作中存在“落而不实”的现象时有发生。三是以身作则、带头执行还不到位。作为分管领导，在带头学习中央最新精神、落实上级决策、推动重点工作落实方面，做得还不够位，没有充分发挥出党员领导干部的示范作用。比如，有时过多地考虑本地实际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。求真务实的作风还有欠缺。以人民为中心的思想理念还没有牢固确立，有时处理工作和业务，站在群众立场思考谋划不够;纠治形式主义官僚主义影响还不够有力，很多工作还没有完全跳出工作留痕、数字增减、的思维模式中，有些工作开展效果不佳;转作风、提效能、优服务的质量还不够高，没有完全达到群众的要求和期盼，特别是需求协调其他部门解决的，主动沟通意识不够，也有应付搪塞现象。我于 19XX 年 X 月入党。作为一名受党培养教育多年的老党员，我坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，能够认真维护班子团结，遵循组织程序，服从组织决定，不逾红线，守住底线。但通过深入学习系列重要讲话，对照党中央决策部署要求，发现自身仍存在不少问题和差距。

　一是认识上有偏差。透视赵正永违法违纪案件，他许多违法纪律的行为，都是由看不惯到觉得可以接受，又由可以接受到乐在其中，最终陷入违法违纪的泥潭。归根结底，是思想认识上的“小偏差”导致行为上的“大腐败”。而认识上的偏差是最容易被忽视的问题，之于我，也有一些认识上的不足之处，比如对身边随意议论大政方针、拿党史国史调侃的言行，

　见怪不怪、习以为常，总觉得这些都是不起眼的小事，自己能够坚持做到不信、不传、不评就够了，没有意识到这是削弱党中央权威的“病毒”，不能从对党大局上去护党爱党言党信党。

　二是行为上不规范。赵正永走向犯罪深渊的一条重要原因，就是失去监督，对组织不忠诚，忘记了自己是一名共产党员。他的案例令人警醒，以此为镜，通过对照反思，自己在落实党中央三令五申强调的党规党纪方面，也存在不规范的地方。比如在处理“三重一大”问题时，虽然能按程序坚持召开局党组会议听取大家的意见建议，但往往主观意志占了上风，忽视了班子成员的声音，有时存在先入为主、先定调子的现象，影响到正确意见的集中和大家积极性的发挥。

　(二)深入查一查选人用人情况方面。能够坚持组织路线为政治路线服务，牢固树立意识，坚定自信，做到维护，以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲推动选人用人监督更加科学、管理更加有效。但还存在不容忽视的问题。

　一是政治“统领”的站位不够高。指出，党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。人社局是隶属组织人事部门的重要机关，讲政治是第一位的要求，对的指示要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯彻政治标准这第一位的标准上，虽然严格执行区委建立的政治考察的重要内容和政治言行负面清单“双十条”，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。

　二是政治辨识能力不够强。从政治上看待问题、分析问题、处理问题的能力还不够，对“低级红、高级黑”有雾里看花的感觉，有时对政治属性的工作当成一般性任务。如对“三大攻坚战”，虽然始终按政治任务来看待，但在干部考虑上导向仍感不够鲜明。三是干部监督职责扛的不够牢。对党员干部的监督力度不够，正风肃纪、反腐祛邪的力度不够，腐败问题虽然得到有效遏制，但仍有一些干部违纪违法，影响很坏。今年我们虽然通过开展群众身边不正之风和腐败问题专项治理年，查处一批发生在群众身边的不正之风和腐败问题，其中查处窗口单位干部腐败窝案 x 起，涉嫌犯罪移送司法机关处理 x 人，但对如何运用实践好“四种形态”，如何有效切入、采取哪些具体措施、达到什么标准等方面还没有形成系统的思路，与具体工作实践还没有真正做到有机融合。

　(三)深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。虽然能树立以人民为中心的发展理念，注重克服表态多调门高、行动少落实差等突出问题，积极转变工作作风。但从严查摆，仍存在需要改进的方面，具体表现在一是调研不少但与群众“坐一条板凳”少。自己平时比较注重调查研究，所有乡镇村组已经全部走了一遍，有的甚至还去了几次，但眼睛向下、脚步向下的调研却不多，与群众“坐在一条板凳上”面对面、心贴心交流少，真正蹲在村里几天、解剖麻雀不够。这实际上是官僚主义的表现。

　二是面上工作投入精力不少但内部管理投入精力少。作为分管副局长，想尽快成为专业化干部，对分管业务工作下的功夫较大，但对机关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问题，业务与党建“两张皮”问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到位，指导部机关开展思想政治工作不够。比如，在建设模范部门、打造“忠诚干净担当”干部队伍方面无论认识上还是站位上、工作推动上都还有差距，关心干部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家”的氛围还有心到身未到的现象。一是守正不少但担当创新方式少。对工作

　的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，能够坚持坚守，但总体上看，自己内心里还是比较保守

　二、整改落实情况

　1、思想认识方面存在的问题。本人进一步加强政治理论学习，强化党性修养，坚定思想信念，不断把加强政 治理论学习摆在各项工作的首要位置。进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际;进一步培养自觉意识，不断坚持把理论自觉、制度自觉和党性修养作为我的终生必修课;进一步保持清正廉洁，增强自律意识，树立正确的利益观、荣辱观、道德观，始终做到清正廉洁。

　2、工作落实督促方面存在的问题。本人坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，坚持科学的态度和求实的精神，拓宽解决问题渠道、改进解决问题方法，带头树立高度的责任感和敬业精神，把各项工作做实做细，严格执行各项财经纪律。

　3、密切联系群众方面存在的问题。在做好本职工作的同时，多与部门人员沟通交流，充分调动起本部门全体人员的积极性，主动与其他部门进行沟通，耐心听取其他部门意见，共同推进工作进展。工作时不搞排场，不扰民，低调严谨办事，提高工作效率。

　4、制度不健全方面存在的问题。

　根据集团公司整体安排部署，结合本部门工作，认真研究国家法律法规，积极制定相关制度，并组织人员认真学习公司其他制度。在工作中带头执行各项规章制度，对违反规章制度的行为坚决予以制止。

　三、下一步的打算

　1、继续加强理论学习，努力提高党性修养。加强政治理论学习，特别要加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平总书记系列重要讲话，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。努力实践党的基本理论，在学习中以解决实际问题为出发点，注重理论联系实际，在科学理论的指导下，不断总结和完善工作经验，实现理论和实际的有效统一。

　2、切实改进工作作风。坚持科学的态度和求实的精神，以更加积极、高效、务实的工作态度和作风做好各项工作任务。严格执行各项规定，不例外，不走样，切实增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，坚守信念、正确取舍，自觉接受群众监督，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　党员干部以案促改“四个查一查”自查报告

　按照本次专项活动的要求，我在认真学习领会总书记有关讲话精神后，联系个人思想及工作实际，对照“四个查一查”认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。

　一、对照“四个查一查”查找出的问题及具体表现

　(一)深入查一查贯彻落实党中央要求情况方面。工作中，我坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，能够认真维护班子团结，遵循组织程序，服从组

　织决定，不逾红线，守住底线。但通过深入学习领会习总书记系列重要讲话，对照党中央决策部署要求，发现自身仍存在不少问题和差距。一是系统性学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，理解不够透彻，没有做到入脑入心;二是对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。三是认识上有偏差。透视 xx 违法违纪案件，他许多违法纪律的行为，都是由看不惯到觉得可以接受，又由可以接受到乐在其中，最终陷入违法违纪的泥潭。归根结底，是思想认识上的“小偏差”导致行为上的“大腐败”。而认识上的偏差是最容易被忽视的问题，之于我，也有一些认识上的不足之处，比如对身边随意议论大政方针、拿党史国史调侃的言行，见怪不怪、习以为常，总觉得这些都是不起眼的小事，自己能够坚持做到不信、不传、不评就够了，没有意识到这是削弱党中央权威的“病毒”，不能从对党大局上去护党爱党言党信党。

　(二)深入查一查选人用人情况方面。能够坚持组织路线为政治路线服务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲推动选人用人监督更加科学、管理更加有效。但还存在不容忽视的问题。一是政治“统领”的站位不够高。总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。xx 局是隶属组织人事部门的重要机关，讲政治是第一位的要求，对标总书记的指示要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯彻政治标准这第一位的标准上，虽然严格执行区委建立的政治考察的重要内容和政治言行负面清单“双十条”，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。二是政治辨识能力不够强。从政治上看待问题、分析问题、处理问题的能力还不够，对“低级红、高级黑”有雾里看花的感觉，有时对政治属性的工作当成一般性任务。如对“三大攻坚战”，虽然始终按政治任务来看待，但在干部考虑上导向仍然不够鲜明。三是干部监督职责扛的不够牢。对党员干部的监督力度不够，正风肃纪、反腐祛邪的力度不够，腐败问题虽然得到有效遏制，但仍有一些干部违纪违法，影响很坏。今年我们虽然通过开展群众身边不正之风和腐败问题专项治理年，查处一批发生在群众身边的不正之风和腐败问题，其中查处窗口单位干部腐败窝案 x 起，涉嫌犯罪移送司法机关处理 x 人，但对如何运用实践好“四种形态”，如何有效切入、采取哪些具体措施、达到什么标准等方面还没有形成系统的思路，与具体工作实践还没有真正做到有机融合。

　(三)深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。虽然能树立以人民为中心的发展理念，注重克服表态多调门高、行动少落实差等突出问题，积极转变工作作风。但从严查摆，仍存在需要改进的方面，具体表现在一是调研不少但与群众“坐一条板凳”少。自己平时比较注重调查研究，所有乡镇村组已经全部走了一遍，有的甚至还去了几次，但眼睛向下、脚步向下的调研却不多，与群众“坐在一条板凳上”面对面、心贴心交流少，真正蹲在村里几天、解剖麻雀不够。这实际上是官僚主义的表现。二是面上工作投入精力不少但内部管理投入精力少。作为分管副局长，想尽快成为专业化干部，对分管业务工作下的功夫较大，但对机关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问题，业务与党建“两张皮”问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到位，指导部机关开展思想政治工作不够。比如，在建设模范部门、打造“忠诚干净担当”干部队伍方面，无论认识上还是站位上、工作推动上都还有差距，关心干部职工切身利益和家庭...

篇二：肃清XX流毒及以案促改“四个查一查”自查报告

2 篇市委县委领导班子 以案促改“四个查一查”自查报告

　按照本次专项活动的要求，我在认真学习习近平总书记有关讲话精神后，联系个人思想及工作实际，对照“四个查一查”认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。

　一、对照“四个查一查”查找出的问题及具体表现

　 能够持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平来陕考察重要讲话重要指示精神，认真落实《肃清 XXX 流毒和以案促改专题学习教育工作方案》。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，及时学习党委、党组和理念中心组学习和专题会议。认真学习领会党中央决策部署和习近平总书记来 X 重要指示批示的精神实质和实践要求。坚决做到“四个服从”是我党民主集中制原则的首要内容，是保证党集中统一，始终坚强有力的重要制度规定。坚决落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神能够在工作上亲自谋划、亲自研究部署、结合本职工作亲自推动，在贯彻落实中结合本职工作实际做到举一反三，深挖问题根源，抓住问题关键进行深层次整改，推动同类问题解决。“四个服从”是党的民主集中制原则的重要内容，能自觉践行“四个服从”，“党性意识”的重要标准。有助于

　我们进一步认清做到“四个服从”的重大意义，更加紧密地在思想、行动和作风上与以习近平同志为总书记的党中央看齐、对标、靠拢。能够对标“五个必须”要求，能够对政治意识淡薄、责任落实不到位、制度内容不夯实，规定执行打折扣的坚决纠正，真正把政治纪律和政治规矩立起来严起来。

　二、深入查一查选人用人情况。

　（一）存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。

　整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。

　整改措施：

　1.制订总体规划，大力培养选拔年轻干部。提出培养选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施。明确“时间表”。

　强化责任，将培养选拔年轻干部作为党支部其“一把手”的重要政治责任。着眼中长期培养选拔目标的实

　现，制定 x 年、x 年的阶段性目标，发展党员 x 名，分步抓好落实，逐步配备到位。

　2.拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部提供“通道”。

　3.进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。采取民主推荐、考试测评、组织考察等方式，选拔一批重点培养对象，进行持续跟踪培养锻炼。为实现领导班子年轻干部的配备打好基础。

　责任领导：xx 责任部门：办公室 整改时限：20xx 年 12 月前完成制定规划，并长期坚持。

　（二）存在问题二：高素质专业化选人用人方向不够鲜明。对人才引进和培养工作重视不够，高素质专业化干部短缺。

　整改目标：加强人才引进和注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

　整改措施：

　1. 加强人才引进力度 ，创新工作机制，拓宽引才渠道。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，

　立足实际，着眼长远发展，进一步更新观念，创新办法，坚持开发、吸引，不断创新人才工作机制，建立健全人才引进制度，采取灵活多样的形式引进人才。

　2. 培养造就高素质专业化干部队伍。把提高政治素质放在第一位，加强政治训练，突出忠诚干净担当教育。

　责任领导：xx 责任部门：办公室 整改时限：长期 （三）存在问题三：文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范，没有如实记录与会成员表态情况，有的以“一致同意”代替讨论和表决。

　整改目标：实现文书档案和干部档案管理规范化。

　整改措施：

　1.加强和规党员干部人事档案管理工作。按照《干部人事档案工作条例》从管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等五个不同的方面对干部人事档案进行规范管理，落实好档案的规范整理工作。

　2.进一步完善档案，认真对照 xxx 年档案专项审核工作的要求，自查自纠。

　责任领导：xx 责任部门：办公室 整改时限：20xx 年 12 月前完成整改，并长期坚持

　 三、深入查一查干部队伍“转作风”情况。

　一是在学风方面，理论学习不够深入。能坚持学习党的十九大精神，并把着力点聚焦到学习习近平新时代中国特色社会主义思想上。但在理论联系实际方面做得不够，只是通过各类学习会、研讨会学习了理论知识，与实践结合方面做的较少，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　二是思想作风方面，与错误思想作斗争做得不够。本人在政治原则、立场、观点上始终同党中央保持高度一致，但有时面对社会中、网络中出现的一些政治流言蜚语、错误言论，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，没有及时制止谣言的传播。同时， 情绪控制不够好。有时对于工作中要求高、时间紧的任务，因为压力较大，交流沟通不够，自己调整不力，有时有急躁情绪，对下属批评过重。

　三是在领导作风方面，创新意识不够强。面对繁重的工作任务，有时候会存在着只求过关的想法，创造性开展工作方面做得不够。对分管的部门、所挂的乡镇，在工作指导上比较注重结合实际创出上犹特色，但对有些部门、乡镇工作平平过、不求有功但求无过，只是指出问题，提

　出整改，但在督促落实上有时存有差距，从而影响工作创新创特的效果。

　四是在工作作风方面，调查研究不够深入。到一线调研都是带着任务来去匆匆，方式以听单位或部门主要负责人汇报为主，对基层一些具体工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入剖析解决，与具体工作人员沟通的较少，对分管工作关注的多，对其它工作接触的少，也没能更多地深入到干部群众中，沟通思想、交换意见，总认为下次不忙时再说。可工作一忙起来，就又把大量的时间和精力放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上。

　五是生活作风方面，遵守八项规定还需加强。不论是工作还是生活中，本人都能够坚持党性原则，秉公办事，严格执行办公用房、公务用车、公务接待等方面的规定，注重言传身教，带动家人和部属认真遵守中央八项规定精神。但有时在招待客商时，对存在的超标准接待、陪餐人员过多的问题没能及时制止、纠正。

　针对上述存在的问题，自己必须始终绷紧作风建设这根弦，深入剖析，立即整改，全面从严从实，锻造过硬作风。

　一要加强理论学习，筑牢作风建设思想基础。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，不断加强理论学习，坚定政治态度，深入系统学习党的十九大精神，特别是习

　近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢改进作风的思想基础。

　二是做到立马整改，确保问题及时有效解决。继续深入挖掘剖析自己在作风方面存在的问题，对存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题，要建立整改台账，着手进行整改，确保及时整改到位。

　三是建立防范机制，杜绝作风问题再次发生。对照法律法规，筑牢思想防线，依靠自己解决作风问题。习惯组织监督，远离作风红线，依靠党纪政纪防止作风问题。积极参加组织生活会、民主生活会，依靠同志及时提醒把作风问题消除在早期、消弭在萌芽状态。

　四、深入查一查管党治党责任落实情况。

　一、落实村社全面从严治党主体责任第一责任人履职情况 1、成立领导小组，落实主体责任 根据镇纪委相关要求，村村成立了以村书记为组长、其他村三委人员为成员的全面落实从严治党工作领导小组，下发了实施方案。明确要求各班子成员、全体党员认真学习讨论对全面落实从严治党重要性的认识，对照上级有关要求， 认真查找理想信念、宗旨意识、遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律等方面存在的问题，分析根源和危害，提出整改措施和目标。牢固

　树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的责任意识。

　2、开展学习教育，狠抓纪律规矩落地 按照全面从严的要求，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化活动为载体，结合“三会一课”学习制度，认真组织党员干部学习新党章、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，不断提高拒腐防变和抵御风险能力，树立坚定的政治立场，深化业务知识。通过学习教育，提高了党员和干部的思想境界，改变了工作作风，规范了言行，提升了党员领导干部在群众中形象。

　3、持续正风肃纪，深化作风建设成果 坚决纠正“四风”问题，严肃“酒局、牌局”纪律，杜绝“七个一律不准”问题的发生，严肃查处顶风违纪行为。健全作风建设长效机制，严防“四风问题”反弹，提振党员干部精气神。坚持常态化监督检查，抓住重要时间节点、重要领域环节进行常态化督查，加大监督执纪问责，维护群众利益。

　4、突出学习教育，狠抓纪律规矩落地，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化活动为载体，结合“三会一课”学习制度，认真组织党员干部学习新党章、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党

　纪党规，不断提高拒腐防变和抵御风险能力，树立坚定的政治立场，深化业务知识，高标准抓好中央八项规定精神和省、市、区委有关规定的落实。

　5、全面落实一岗双责， 全面加强监督检查，认真履行党组领导主体责任和班子成员“一岗双责”，加强落实监督责任。

　1、落实党内监督制度，加强对党员领导干部特别是重点领域及关键环节权力行使的监督。凡涉及村级重大事务和农民群众切身利益相关的事项，都必须严格按照有关制度决策、实施。坚决反对和防止独断专行或各自为政，做重要工作征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路通畅、公正透明。

　2、加强对村级集体资金使用和管理的监督。完善落实村级财务管理和监督制度，规范财务工作流程，对村级重点工程建设项目等事项，都经过村民代表大会讨论决定。同时，依法实行村务公开，自觉接受群众监督。对群众关心的热点问题，及时专项公开，增强了工作透明度。

　二、以上率下、注重个人廉洁自律情况 作为村第一责任人的书记，能够时刻严格按照上级的要求，坚持党务公开、政务公开、财务公开，接受人民群众监督，坚持秉公办事不徇私情，作风正派坚持原则，同一切违法违纪作坚决的斗争，树立了一个共产党员的良好形

　象。新时期的支部书记，做好群众工作仍然是必备的“看家本领”。支部书记要做群众的“主心骨”，时刻把“群众满不满意、高不高兴、赞不赞成、拥不拥护”作为衡量工作得失的唯一标准，坚持把发展放在首位，团结带领群众致富，在困难面前，吃苦在前，冲锋在前，以“跟我上”的气度和劲头，当好老百姓的领头羊；要求群众的“贴心人”，始终与人们群众同呼吸、共命运、心连心，经常深入群众、贴近群众，想群众之所想，忧群众之所忧，解群众之所难，真正的为老百姓做实事，真切的为百姓排忧解难，团结带领群众为实现党的事宜而奋斗。

　三、存在的问题和原因及下步整改措施 我们对照从严管党治党主任责任相关规定和要求，对自身在从严治党方面存在的问题开展了认真查找，我和班子成员不通程度存在理论学习不系统、履行“一岗双责”时有重行政、轻党务的现象、深入基层调研和解决实际问题不够、担当精神不强、管理力度有待加强等方面的问题，其中主要原因：一是放松了学习，二是敬业精神不够，三是责任意识不强，四是与群众交流不够。

　针对这些问题和原因，作为村干部，我们必须更加系统、深入学习党的理论知识和党纪党规，提高自己的党性修养。坚持“两手抓”、“两手硬”，以党建促行政。树立责任意识，同时深入基层，切实解决老百姓关心的问

　题。切实加大管理力度，健全制度体系，用制度规范言行，模范带头执行制度，树立群众满意、上级放心的良好形象。

　领导干部班子成员党员 0 2020 以案促改“四个查一查”自查报告研讨发言

　 根据市委关于在深化以案促改工作中扎实开展“四个查一查”的通知要求，我认真领会新时代中国特色社会主义思想和总书记来*考察重要讲话精神，按照市委、局党委的意见方案，紧密联系个人思想及工作实际，对照“四个查一查”认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。

　一、查摆出的问题及具体表现

　（一）深入查一查贯彻党中央要求情况。作为一名党员 领导干部，我能够深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，时刻以党章党规为根本遵循，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，坚决维护以总书记为核心的党中央权威和集中统一领导。能够认真贯彻党中央重大决策和省市部署要求，推动各项工作落细落实、落地见效，努力在把做到“两个维护”要求体现在具体工作上、实际行动中。但对照更高标准和更严要求，还存在“三个不到位”：一是系统领会、准确把握还不到位。对党中央的一系列新思想新政策新理论，虽然能够跟进学习、推进落实，但有时忙于事务性工作多、静下心来领会少，存在为学而学、机械式学的问题, 学深悟透、融会贯通不够，没有真正把创新理论内化为立场观点方法，没有真正把上级决策部署、指示要求转化为推进

　工作的实际行动。

　二是站位全局、思考谋划还不到位。思考谋划、指导安排工作还没有真正站在贯彻号令、推动建设的高度，有时只局限于份内职责、分管业务，欠缺应有的大局观，在班子里面建言献策不够、主动作为不够。比如，研究开...

篇三：肃清XX流毒及以案促改“四个查一查”自查报告

*** 流 毒和以案促改 “四个查一查”自查报告

　 “四个查一查”和“四个专项工作”是肃清***流毒和以案促改的重要抓手，对确保工作实效、深化全面从严治党具有重要意义。根据市委《“四个查一查”工作方案》精神和工作要求，我认真学习领会党中央决策部署和习近平总书记重要讲话和指示批示精神，对各方面意见建议认真梳理、列出清单、建立台账，深入剖析存在问题根源，进一步明确了下步整改和努力方向，现将自查有关情况报告如下。

　一、对照“四个查一查”查找出的问题及具体表现

　（一）深入查一查贯彻落实党中央要求情况方面。我于1985 年 4 月入党。作为一名受党培养教育多年的老党员,我坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，能够认真维护班子团结，遵循组织程序，服从组织决定，不逾红线，守住底线。但通过深入学习习总书记系列重要讲话，对照党中央决策部署要求，发现自身仍存在不少问题和差距。一是认识上有偏差。面上工作投入精力不少但内部管理投入精力少。作为分管副局长，想尽快成为专业化干部，对分管业务工作下的功夫较大，但对机关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问题，业务与党建“两张皮”问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到位，指导部机关开展思想政治工作不够。比如，在建设模

　范部门、打造“忠诚干净担当”干部队伍方面无论认识上还是站位上、工作推动上都还有差距，关心干部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家”的氛围还有心到身未到的现象。透视***违法违纪案件，他许多违法纪律的行为，都是由看不惯到觉得可以接受，又由可以接受到乐在其中，最终陷入违法违纪的泥潭。归根结底，是思想认识上的“小偏差”导致行为上的“大腐败”。而认识上的偏差是最容易被忽视的问题，之于我，也有一些认识上的不足之处，比如对身边随意议论 大政方针、拿党史国史调侃的言行，见怪不怪、习以为常, 总觉得这些都是不起眼的小事，自己能够坚持做到不信、 不传、不评就够了，没有意识到这是削弱党中央权威的“病毒”，不能从对党大局上去护党爱党言党信党。二是行 为上不规范。***走向犯罪深渊的一条重要原因，就是 失去监督，对组织不忠诚，忘记了自己是一名共产党员。

　他的案例令人警醒，以此为镜，通过对照反思，自己在落实党中央三令五申强调的党规党纪方面，也存在不规范的地方。比如在处理“三重一大”问题时，虽然能按程序坚持召开局党组会议听取大家的意见建议，但往往主观意志占了上风，忽视了班子成员。

　（二）深入查一查选人用人情况方面。路线为政治路 线服务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲推动选

　人用人监督更加科学、管理更加有效。但还存在不容忽视的问题。一是政治“统领”的站位不够高。总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。人社局是隶属组织人事部门的重要机关，讲政治是第一位的要求，对标总书记的指示要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯彻政治标准这第一位的标准上，虽然严格执行区委建立的政治考察的重要内容和政治言行负面清单“双十条”，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。

　二是政治辨识能力不够强。从政治上看待问题、分析问题、处理问题的能力还不够，对“低级红、高级黑”有雾里看花的感觉，有时对政治属性的工作当成一般性任务。

　如对“三大攻坚战”，虽然始终按政治任务来看待，但在干部考虑上导向仍感不够鲜明。三是干部监督职责扛的不够牢。对党员干部的监督力度不够，正风肃纪、反腐祛邪的力度不够，腐败问题虽然得到有效遏制，但仍有一些干部违纪法，影响很坏。今年我们虽然通过开展群众身边不正之风和腐败问题专项治理年，查处一批发生在群众身边的不正之风和腐败问题，其中查处窗口单位干部腐败窝案 2 起，涉嫌犯罪移送司法机关处理 1 人，但对如何运用实践好“四种形态”，如何有效切入、采取哪些具体措施、达到什么标准等方面还没有

　形成系统的思路，与具体工作实践 还没有真正做到有机融合。

　（三）深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。虽然 能树立以人民为中心的发展理念，注重克服表态多调门高、 行动少落实差等突出问题，积极转变工作作风。但从严查 摆，仍存在需要改进的方面，具体表现在：一是调研不少但 与群众“坐一条板凳”少。自己平时比较注重调查研究， 所有乡镇村组已经全部走了一遍，有的甚至还去了几次， 但眼睛向下、脚步向下的调研却不多，与群众“坐在一条 板凳上”面对面、心贴心交流少，真正蹲在村里几天、解 剖麻雀不够。这实际上是官僚主义的表现。二是面上工作投入精力不少但内部管理投入精力少。作为分管副局长，想尽快成为专业化干部，对分管业务工作下的功夫较大， 但对机关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在“灯 下黑”问题，业务与党建“两张皮”问题，这说明自己及 时谋划机关党建工作不到位，指导部机关开展思想政治工 作不够。比如，在建设模范部门、打造“忠诚干净担当” 干部队伍方面无论认识上还是站位上、工作推动上都还有 差距，关心干部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家”的氛围还有心到身未到的现象。一是守正不少但担 当创新方式少。对工作的方向性、原则性、法规性、政策 性看得比较重，能够坚持坚守，但总体上看，自己内心里 还是比较保守的，对一些创新做法有时

　不太容易接受，感 到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形 成了 “基层创新难成气候”的错误观念，认为抓好落实就 可以了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。

　比如抓好“六稳” “六保”政策措施贯彻落实，对常态 化抓好分管部门疫情防控属地责任，落实农民工创业就业 等方法举措不多，仅仅局限于开几场招聘会，去企业走访几趟，缺乏深入系统的思考研究，没有积极主动联系各相关部门研究具体细化的思路办法，日常工作中有推推动动、拨拨转转、被动应付现象，主动担当、积极作为解决问题不够及时到位。

　（四）深入查一查管党治党责任落实情况方面。能够及 时跟进学习、深入贯彻中央和省市委关于党要管党、全面从严治党相关决策部署和重要工作安排，推动全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”在局机关落实落地。但是，结合习总书记的要求和上级的有关规定，还存在许多需要改进的地方。一是落实“一岗双责”不够有力。

　在严守党的“六大纪律”上，自我要求是严格的，自己也 没有什么爱好嗜好，但还存在一些差距。比如“两个责任”履行不到位，对分管科室每年两次的廉政谈话落实不到位，仅与个别干部谈了话。在抓细抓实局机关纪律建设方面还需要加强，如廉政党课，感到部长讲了，纪检组长讲了， 自己讲不讲则可。

　二是对部内同志开展批评少。虽然平时工作中，对一些工作成效不佳的干部和一些反映个人问题多的干部批评起来不讲情面，但对部内干部批评较少，感到大家工作很辛苦，任劳任怨，自己心中已有不安。对一些不按程序运转的工作未作及时批评，有时造成了工作的紊乱。有些文件材料感到就是为了汇报工作或表表功，该 把的也未把下来，也没及时指评指正。

　二、原因剖析

　反思存在问题的原因，主要有以下几个方面：

　（一）在政治合格方面 一是政治理论学习还不够全面深入。共产党员保持纯 洁性、先进性需要不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养，由于工作事务庞 杂，在学习方面投入精力不足，对十八届六中全会、X 精神和《准则》《条例》等的学习的内容比较零碎，不够全面、系统、深入，没有真正在学深、学透、用活上下功夫。忽视了理论学习，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新 意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。

　二是宗旨意识有待进一步提高。

　一直把抓好经济发展作为工作主要职责，更多的时间 和精力放在了经济发展上，没有及时深入基层，倾听群众 呼声，全心全意为人民服务的宗旨意识逐渐淡化，没有很 好地

　处理推动经济发展与维护群众利益的关系。

　三是维护党中央权威需要进一步加强。在自觉维护党 中央权威上努力做到不折不扣，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，但在做政治上的“明白人”、 信仰上的“忠诚人”方面需要进一步升华，落实到推进 X 改革发展和社会稳定各项工作中去。十八届六中全会提出：

　“以习近平同志为核心的党中央”，是我们党更加成熟理性、 更加团结统一、更加坚强有力的标志。一个共产党员如果 没有了核心意识，就会失去应有的“向心力”，不可能有统 一意志和统一行动。维护以习近平同志为核心的党中央权 威，自觉做到以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党 的意志为意志，才能使党更加团结统一、更加坚强有力， 更加扎实地把党中央各项决策部署落到实处。

　（二）在执行纪律合格方面

　纪律意识的强弱反映党员的 理想信念坚定与否，关系到对党的先进性的认同感。坚决 做到严守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前头脑 清醒、政治坚定、旗帜鲜明，但认为自己入党时间长，受党教育多年，党性修养靠得住、过 得硬，正是因为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，在思想上警惕性、警觉性有所放松，党性锻炼的主 动性、自觉性有所放松。对坚决防止“七个有之”，执行 “八个决不允许”，落实“十严禁”等纪律的极端重要性认 识不够，缺

　乏强烈的纪律意识和法纪观念，执行纪律时没 有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。

　（三）在品德合格方面继承和发扬党的优良传统和作风, 是牢固树立坚定正确理想信念的思想基础。遵守社会公德， 树立正确的世界观、人生观和价值观，以社会主义核心价值体系为指导，有利于抵制拜金主义、享乐主义等消极腐朽思想观念的侵蚀。深刻反思，在生活上逐渐淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有事，对过“紧日子”的没有很好把握。作为领导干部，应该是遵守道德规范的中坚力量，同时也是履行道德义务的示范者，在恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德方面，自身率先垂范做得不够。面对关系学、厚黑学、 潜规则等不良风气敢于批评抵制、较真碰硬还不足。例如：

　对下面一些“慵懒散奢”、贪图安逸、作风飘浮等问题，不能够及时进行纠正，以致一些作风顽疾迟迟不能根除。

　（四）在发挥作用合格方面只有树立正确的政绩观， 我们的各项工作才能在保证路 线、方针正确的前提下开展好，也是党员干部从政的价值趋向，是党员干部创造政绩的思想基础。通过反思，在改革发展工作中存在一些急功近利盲目攀比的情况，缺乏事业心和责任感，工作方法不够恰当，有些工作走“捷径”，基层不扎实、不讲究策略。在 X 这个岗位上时间长了，能够做到按照角色办事，摆正自己的位置，

　但久而久之学习放松了、工作松劲了、标准下降了，不再追求精益求精，不知不觉地产生了 “不求有功、但求无过”的错误思想。比如：X。

　三、努力方向 一要持续深入学习习近平总书记来陕考察重要讲话重 要指示精神和习近平总书记关于加强全面从严治党重要论 述，深刻认识中央、省委关于开展***严重违纪违法案以案促改工作重要意义。

　二要牢牢把握纪检监察工作政治属性，把政治监督作 为根本职责，加强对党中央决策部署和习近平总书记重要 指示批示精神贯彻落实情况的监督检查，确保政令贯通。

　三要进一步严明政治纪律和政治规矩，对“七个有之” 问题保持高度警惕，严肃查处两面人、两面派和有令不行、 有禁不止等问题。四要扎实开展区纪委监委机关以案促改 工作，细化工作措施，强化自查自纠，狠抓整改落实，将***案以案促改的实际成效转化为推动全区纪检监察工作高质量发展的强大动力。

　以案促改个人对照检查剖析 根据县委“以案促改”工作的安排和我局对这项工作的部署要求，我认真开展了反思剖析整改，重点剖析发生在身边的 “冯、祁”重大案件，从中受启示、受教育、受警醒。通过观看警示教育片，深刻剖析案件，使自己受到了警醒，明白了底线，知道了敬畏，找准了这些违纪违法行为的根源、原因，认识到了违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性，从而进一步从灵魂深处挖掘、查找存在问题，认真剖析存在问题的原因和制定整改措施。下面我把对照检查情况报告如下：

　一、存在的问题 （一）理论学习方面。一是理论学习不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的大政方针政策学习肤浅，静下心抽时间集中学习不够，政治理论功底不扎实。二是学习形式单一，多限于集体学习，习惯于看材料、做笔记、写心得。

　三是不能很好的指导实践，看得多、思考少，浏览的多、记住的少，不能从更深层次研究理解、有效指导工作，存在联系实际不足，不能很好的学以致用。

　（二）思想政治方面。政治敏锐性不够强，对社会上一些错误言行敏锐性不强，没有做到抵制或正面批评，缺乏挺身而出开展斗争的勇气。

　（三）干事创业方面。一是面对工作存在畏难情绪、进取意识不强，面对工作中的问题、困难，能推就推、能拖就拖，缺少迎难而上、敢于碰硬的魄力。

　二是满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，内心有“缓一缓，歇一歇”的想法，特别是面对需要加班的工作，心理上感觉不平衡，总要发几句牢骚。

　三是创新意识不强，习惯用老办法解决问题，很少有意识地针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。

　（四）清正廉洁...

篇四：肃清XX流毒及以案促改“四个查一查”自查报告

领导班子以案促改“四个查一查”自查报告 2 2 篇 合辑

　按照省国资委肃清赵正永流毒和以案促改工作领导小组《关于在赵正永以案促改工作中扎实开展“四个查一查”的专项工作方案》要求，日前，我认真学习了习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示以及省委《关于深入贯彻落实中央“两个通报”精神切实做好赵正永严重违纪违法案以案促改工作的实施方案》等文件精神，围绕“两个维护”、政治纪律和政治规矩、廉洁自律、作风建设、担当作为、全面从严治党等六个方面内容，通过会前的征求意见，谈心交心，以人正己，以人察己，我对自己进行了全面查摆，深刻剖析，检视不足，修正错误，反思根源、制定措施，明确了下一步整改的措施和方向。现将对照检查情况汇报如下，恳请同志们提出批评意见和建议。

　一、 对照 “ 四个查一查 ” 查摆问题

　（一）深入查一查贯彻党中央要求情况。近年来，我们通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和以案促改专题警示教育，加大对习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话的学习贯彻，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等规定、制度和措施，认真贯彻党中央决策部署和上级党委决议决定，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一

　致。但深入对照检查，还存在一些问题，一参加上级培训只是一听了之，没有用心用脑去思考，记笔记流于形式，字迹潦草，理解不深。二是在牢固树立“四个意识”， 坚持“四个自信”，做到“四个服从”方面存在问题。在主观上只是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”进行了字面上的理解，总是认为自己只是党的一名普通干部，位卑言轻，自己管理好自己，工作上思想上和党组织保持一致就可以了，在树立“四个意识”，坚持“四个自信”，做到“四个服从”方面没有进行系统深入的研究，理解不深，学习不透，落实上有偏差。

　 （二）

　在选人用人方面。

　公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作，以严格的程序和规范的操作确保干部选拔任用工作的准确性和严谨性，不断提高干部选拔任用工作水平。但是还存在一些问题：一对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。二是干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部

　 在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。

　 （三）

　在干部队伍转作风方面。

　自己平时要求比较严格， 也没有不良嗜好， 能够严格按照上级有关纪律作风各项规定约束自己。

　 但对照先进标杆仍存在一些不足。

　一是安逸思想严重。安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊聊天、让自己补补觉，全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感缺乏。乡镇领导班子成员星期六星期天不休息，自己没有完全做到，即使加班了也是碍于主要领导面子去做，也没有按照正常工作时间加班。自己在艰苦奋斗精神上明显不足。

　 二是工作创新不足。对照焦裕禄精神“吃别人嚼过的馍没味道”，审视自己在工作中总是以前怎么干就怎么干，别人怎么干就怎么干，工作上力求不当前几名也不当后几名，指导推进工作的创新意识不强、办法不多。

　（四）

　在管党治党责任方面。

　 能够深入学习贯彻省委《关于坚决肃清赵正永流毒和恶劣影响构建风清气正的整治生态的决定》 ， 严格落实全面从严治党“一岗双责” 制度， 取得了一定的效果，但也存在一些差距和问题，主要表现在：对主体责任抓落实不够，一定程度上存在着传达不到位的现象；廉政意识还需进一步增强。

　一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与“往心里走、往深里走、往实里走”要求有差距。照本宣科泛泛读得多，精读深学少，研讨交流更少,几乎没有。

　 二是党建工作不规范，党建资料分类不科学，“三会一课”质量不高，日常管理党员不严格。只是泛泛的谈、就事儿谈，对其生活圈，社交圈掌握不够，在监督上存在“好人主义”。

　 二、 原因分析 党政班子成员通过联系自己的思想、工作和生活实际，感到上述问题的产生，主要有以下向个方面的根源。

　 （一）理想信念动摇。剖析领导班子“四风”问题产生的原因，总病根就是理想信念淡薄了，权力观、政绩观扭曲，放松了世界观、人生观、价值观的改造，放松了对班子成员加强自身修养的要滶，对共产党人高尚的精神追求领悟不够，坚守不力。

　 （二）宗旨意识淡薄。作为服务群众的最前沿，乡镇直接代表了党的形象，然而因为宗旨意识弱化，与基层群众的接触越来越少，距离越来越远，融合度越来越低，群众在心里的分量越来越轻，脱离群众、脱离实际，与群众之间产生了隔阂，失去了群众的信任。

　 （三）纪律观念弱化。中央有严格的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，我们自己也制定了许多详尽的管理制度，这些纪律制度之所以执行不很到位，最重要的原因是没有把这些纪律、规矩当回事，没有按照“三严三实”的要求去对待，缺乏对作风建设常抓不懈的劲头。

　（四）奋斗精神消减。这是享乐主义的实质表现，根源是世界观、人生观、价值观不正确，干工作拈轻怕重，推推动动、不推不动，缺少事业心和责任感，意志衰退、安于现状；面对矛盾和困难，没有担当精神，缩手缩脚、畏首畏尾、瞻前顾后。

　三、整改措施 （一）进一步牢固树立“四个意识”。牢固树立政治意识，始终保持正确方向。要切实增强政治警觉性和政治鉴别力。牢固树立大局意识，始终服务我台中心工作。把支部工作放在全台全局工作大局中谋划、部署和推进，主动融入大局，自觉服从大局，坚决维护大局。牢固树立核心意识，始终维护中央权威。党员干部必须始终同党中央保持高度一致，在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决贯彻，党中央禁止的坚决杜绝。

　 （二）强化担当，在坚定理想信念上当标杆。增强政治意识，是马克思主义政党的性质决定的，是我们党对党员干部的一贯要求。一要强学习。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学以致用，确保理论学习刚性落实；用活教育载体，丰富学习形式，营造研讨之风，开拓创新思维，不断提升党员干部的思想力。二要唱黑脸。敢于唱黑脸、当包公，以对党委负责的高度责任自觉，发现问题及时提醒、坚决纠正，不怕失票丢分。三要冲在前。对照合格党员标准。贯彻群众路线，为民排忧解难，为党清源正风。坚持正人先正己，身体力行，做好表率。要求别人做到的，班子要首

　先做到。要在各项工作中冲锋在前，引导全支部凝聚到推进我台事业发展之中。

　2 篇

　 根据 2020 的 X 市委肃清赵正永流毒和以案促改工作领导小组关于以案促改工作《专题学习教育工作方案》和《“四个查一查”工作方案》精神和工作要求，我认真学习领会党中央决策部署和重要讲话和指示批示精神，广泛听取各方意见建议，联系个人思想及工作实际，从严从实对照“四个查一查”开展自查，深入剖析存在问题根源，进一步明确了下步整改和努力方向，现将自查有关情况报告如下。

　一、查摆出的问题及具体表现

　（一）深入查一查贯彻党中央要求情况。作为一名党员，对党中央的一系列新思想新政策新理论，虽然能够跟进学习、推进落实，但有时忙于事务性工作多、静下心来领会少，存在为学而学、机械式学的问题,学深悟透、融会贯通不够，没有真正把创新理论内化为立场观点方法，没有真正把上级决策部署、指示要求转化为推进工作的实际行动。作为分管领导，在带头学习中央最新精神、落实上级决策、推动重点工作落实方面，做得还不够位，没有充分发挥出党员领导干部的示范作用。比如，有时过多地考虑本地实际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。

　 （二）深入查一查选人用人情况方面。

　自己日常能够树立正确的组织人事观，自觉抵御不正之风，倡导健康的上下级关系，坚决不搞小圈子、小团伙，自觉维护组织的权威。但还存在以下问题：一是对新时期选人用人的标准把握不够，致使不能及时发现人才，培养人才，并向组织推荐人才；二是由于个人分管业务工作，不分管人事工作，有时机械地认为选人用人、培养发现干部是局主要负责人和分管人事工作的同志的职责，个人主动推荐人才会有受人之托之嫌；三是向组织推荐干部、重用干部时过于谨慎，顾虑较多，怕出错，致使一些人才没有及时被组织提拔使用。

　（三）深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。

　自己平时要求自己自觉遵守中央八项规定，杜绝奢靡之风，要求自己在岗位上发扬艰苦奋斗的精神，力争把本职工作做得更好。但实事求是地讲，绝大部分公职人员经过此次专题教育的洗礼，精神面貌焕然一新，工作作风为之一振。但无需讳言，也有极个别工作人员受到市场经济中拜金主义、享乐主义的负面影响，存在实用主义、利己主义、享乐主义的问题，为民服务的宗旨意识和理想信念有所弱化，存在作风飘浮，我行我素，甚至吃拿卡要等现象，这些问题都还需要认真加以解决。

　 （四）深入查一查管党治党责任落实情况方面。

　 日常自己能够严格执行党中央、省市关于廉政建设的相关规定以及党风廉政建设责任制的系列规定，建立健全机关管理制度，管好自己职责范围内的党风廉政建设。但在履行“一岗双责”方面，对分管的单位有时从感情出发，存在“老好人”思想，要求不是很严格，有时认为只要不出现大的党风廉政问题，就可以宽松一些，殊不知，这是极其有害的想法。

　二、产生问题的原因剖析

　 针对个人存在问题和不足，我进行了深入细致的思考，产生问题的主要原因在以下三个方面。

　1 1 、政治理论学习不够深入。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。

　2 2 、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和

　 全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　3 3 、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　三、今后努力的方向

　（一）加强理论学习，提高自身素质。一是要带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务；带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力；带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平；二是从应付性学习转变为主动钻研学习，从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合，从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。

　（二）提高党性修养，扎牢宗旨意识。一是带头“学习党章，遵守党章、贯彻党章、维护党章。”；二是坚持身体力行，求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事；三是深入实际，调查研究，总结经验，汲取群众营养，不断加深与人民群众的

　 感性。

　（三）密切联系群众，切实转变作风。一是坚持实事求是，党的群众路线，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩做好安全监管工作；二是坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋；三是切实深入基层、深入实践、深入群众，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，树立良好形象。

　（四）改进工作方法，提高服务水平。一是在学习好政治理论的同时，根据工作需要和自己实际，坚持学习相关业务知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野；二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率；三是坚持一切从实际出发，讲真话、报实情、办实事、求实效。

　 （五）严格执行廉洁自律规定，筑牢思想道理防线。自觉抵制社会不良风气。以艰苦奋斗、勤俭节约为荣，以贪图安逸、铺张浪费为耻。把艰苦朴素、勤俭节约作为政德标准，检查勤俭办一切事情、率先垂范，从我做起、从现在做起，讲政治，讲和气，讲大局，不讲排场、不讲阔气，不与人攀比，扛得住诱惑、守得住清贫、管得住小节，自觉接受群众监督。

篇五：肃清XX流毒及以案促改“四个查一查”自查报告

2 篇 党员领导干部以案促改 “ 四个查一查 ” 自查报告

　 篇一

　按照省国资委肃清 xx 流毒和以案促改工作领导小组《关于在 xx以案促改工作中扎实开展“四个查一查”的专项工作方案》要求，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来 xx 考察重要讲话精神，分四个专题与班子成员进行了学习研讨，通过专题学习，进一步提高了政治站位，筑牢的思想基础。同时广泛听取干部职工意见建议，对各方面意见建议认真梳理、列出清单、建立台账，深入剖析存在问题根源，逐项提出整改措施，着手加以整改。现将自查报告情况汇报如下：

　一、对照 “ 四个查一查 ” 查找出的问题及具体表现 （一）深入查一查贯彻落实党中央要求情况方面。

　本人能严格遵守党的政治纪律、政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。始终做到对党忠诚、旗帜鲜明、立场坚定，讲实话、干实事，以自己的言行诠释共产党人干净的内涵、清廉的本色。但通过查摆仍存在以下不足：

　一是学习教育的自觉性不够高，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑还需深入。主要表现在学习中局限于读文件、提要求，学习专题不突出，针对性不强，学以致用的效果不够理想。

　二是贯彻中央决策部署有时存在被动等待的问题。主要表现在对中央决策部署先通过新闻媒体或新媒体了解大概内容，等集团党委作出安排部署后才具体贯彻落实。

　（二）深入查一查选人用人情况。

　按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要贴合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的本事得到充分发挥。从自查的情景看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。可是，也存在一些不足， 一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。

　二是目前因机构新设立不久，我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。

　三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。

　（三）关于深入查一查干部队伍 “ 转作风 ” 情况方面。

　自己平时要求自己自觉遵守中央八项规定，杜绝奢靡之风，要求自己在岗位上发扬艰苦奋斗的精神，力争把本职工作做得更好。但是也存在一些不足。

　一是对活动认识不到位。在机关作风建设活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对机关作风建设缺乏危机感和责任感，认识上存有偏差，态度不够明确。

　二是创新意识不强。没有针对实际情况，主动地去寻找出路，想办法，解难题，因此，工作上没有大的进步。

　三是业务知识不精。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中未把工作做实、做深、做细。不注重知识的学习，等到实际工作中遇到了才去学习，缺乏自主学习意识，上进心不强。有时由于工作的重复性，照搬照抄、应付了事，只讲求时间，不讲求效率。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不力求寻找对策，缺乏刻苦钻研的精神。

　（四）关于深入查一查管党治党责任情况方面。

　自己认真履行党建工作主体责任，大力推进服务型党组织建设，扎实开展党风廉政建设工作，严格落实推进全面从严治党部署要求，认真履行管党治党主体责任。

　一是在党建引领方面，党员的先锋模范作用发挥的还不够，有的只满足于参加每月一次的组织生活，按时交纳党费，关心的只是个人家庭生活，对组织上需要联系群众宣传群众任务不那么积极，需要进一步加强理论学习增强党员的党性意识。

　二是支部学习教育活动创新性有待加强。党员的教育形式和内容缺乏针对性和实效性，组织生活很少针对党员的实际问题，采取有效的教育引导办法，活动内容、形式单一，缺乏吸引力。

　二、存在问题的原因 1、思想上满足于现状，放松政治理论学习。政治理论学习和业务学习不够主动，不够深入，没有在改造主观世界上下功夫，理论修养有待提高。

　2、党性修养有待加强，在实际工作中存在着以事务工作代替政治和党性修炼的现象，使自已的党性修养减弱了，对自已要求放松了，致使工作有时不够深入，满足于完成分内的工作，忽视了工作的积极性、主动性、创新性，对如何开拓性地开展工作研究不够。

　3.纪律观念有所弱化，在执行政治纪律、组织纪律上不坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格。

　4.一方面是当前的行政管理体制还存在一定的不完善，有些工作流于简单的下指标、定期限、报材料，有些工作不免流于形式。

　三、努力方向和整改措施 针对自身存的的问题和不足，在今后的学习中、工作中，本人按照党员的标准，加强学习和实践，坚持为民、务实、清廉，始终把群众利益放到第一位，实实在在为群众办实事、办好事。

　（一）要进一步强化政治学习，增强理论功底。

　树立科学的人生观、价值观和世界观。提高道德水平，要树立良好的学风，主动学习、自觉学习，结合实践，深化“两学”，用新知识、新理念武装头脑、增长才干。

　（二）要进一步改进工作作风，增强宗旨意识 。

　树立群众观点，执行党的群众路线。从解决存在的突出问题为出发点，改进工作作风和工作方式、提高工作效率，把群众是否答应、是否高兴、是否满意，作为检验和衡量办实事办好事的标准。

　（三）要进一步强化党性修养。

　要坚定理想信念，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，认真学习实践中国特色社会主义理论体系，做到真学，真懂，真信，真用，不断加强党性修养，时时处处严格要求自己，做一名合格的共产党员。

　篇二

　根据市委关于在深化以案促改工作中扎实开展“四个查一查”的通知要求，我认真领会新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来 x 考察重要讲话精神，按照市委、局党委的意见方案，紧密联系个人思想及工作实际，对照“四个查一查”认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。

　一、查摆出的问题及具体表现 （一）深入查一查贯彻党中央要求情况。

　作为一名党员领导干部，我能够深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，时刻以党章党规为根本遵循，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导。能够认真贯彻党中央重大决策和省市部署要求，推动各项工作落细落实、落地见效，努力在把做到“两个维护”要求体现在具体工作上、实际行动中。但对照更高标准和更严要求，还存在“三个不到位”：

　一是系统领会、准确把握还不到位。对党中央的一系列新思想新政策新理论，虽然能够跟进学习、推进落实，但有时忙于事务性工作多、静下心来领会少，存在为学而学、机械式学的问题，学深悟透、融会贯通不够，没有真正把创新理论内化为立场观点方法，没有真正把上级决策部署、指示要求转化为推进工作的实际行动。

　二是站位全局、思考谋划还不到位。思考谋划、指导安排工作还没有真正站在贯彻号令、推动建设的高度，有时只局限于份内职责、分管业务，欠缺应有的大局观，在班子里面建言献策不够、主动作为不够。比如，研究开展脱贫攻坚，主动思考不够、提出意见较少，多是服从党委安排。对如何统筹疫情防控和经济社会发展工作，深入贯彻“六稳”“六保”要求，还没有从政治的高度、全局的角度去分析问题破解难点，导致工作中存在“落而不实”的现象时有发生。

　三是以身作则、带头执行还不到位。作为分管领导，在带头学习中央最新精神、落实上级决策、推动重点工作落实方面，做得还不够

　位，没有充分发挥出党员领导干部的示范作用。比如，有时过多地考虑本地实际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。

　（二）深入查一查选人用人情况方面。

　能够坚持组织路线为政治路线服务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲推动选人用人监督更加科学、管理更加有效。但还存在不容忽视的问题。

　一是政治“统领”的站位不够高。习近平总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。人社局是隶属组织人事部门的重要机关，讲政治是第一位的要求，对标习近平总书记的指示要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯彻政治标准这第一位的标准上，虽然严格执行区委建立的政治考察的重要内容和政治言行负面清单“双十条”，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。

　二是政治辨识能力不够强。从政治上看待问题、分析问题、处理问题的能力还不够，对“低级红、高级黑”有雾里看花的感觉，有时对政治属性的工作当成一般性任务。如对“三大攻坚战”，虽然始终按政治任务来看待，但在干部考虑上导向仍感不够鲜明。

　三是干部监督职责扛的不够牢。对党员干部的监督力度不够，正风肃纪、反腐祛邪的力度不够，腐败问题虽然得到有效遏制，但仍有一些干部违纪违法，影响很坏。今年我们虽然通过开展群众身边不正

　之风和腐败问题专项治理年，查处一批发生在群众身边的不正之风和腐败问题，其中查处窗口单位干部腐败窝案 2 起，涉嫌犯罪移送司法机关处理 1 人，但对如何运用实践好“四种形态”，如何有效切入、采取哪些具体措施、达到什么标准等方面还没有形成系统的思路，与具体工作实践还没有真正做到有机融合。

　（三）深入查一查干部队伍 “ 转作风 ” 情况方面。

　虽然能树立以人民为中心的发展理念，注重克服表态多调门高、行动少落实差等突出问题，积极转变工作作风。但从严查摆，仍存在需要改进的方面，具体表现在：

　一是调研不少但与群众“坐一条板凳”少。自己平时比较注重调查研究，所有乡镇村组已经全部走了一遍，有的甚至还去了几次，但眼睛向下、脚步向下的调研却不多，与群众“坐在一条板凳上”面对面、心贴心交流少，真正蹲在村里几天、解剖麻雀不够。这实际上是官僚主义的表现。

　二是面上工作投入精力不少但内部管理投入精力少。作为分管副局长，想尽快成为专业化干部，对分管业务工作下的功夫较大，但对机关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问题，业务与党建“两张皮”问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到位，指导部机关开展思想政治工作不够。比如，在建设模范部门、打造“忠诚干净担当”干部队伍方面无论认识上还是站位上、工作推动上都还有差距，关心干部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家”的氛围还有心到身未到的现象。

　三是守正不少但担当创新方式少。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，能够坚持坚守，但总体上看，自己内心里还是比较保守的，对一些创新做法有时不太容易接受，感到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了“基层创新难成气候”的错误观念，认为抓好落实就可以了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。比如抓好“六稳”“六保”政策措施贯彻落实，对常态化抓好分管部门疫情防控属地责任，落实农民工创业就业等方法举措不多，仅仅局限于开几场招聘会，去企业走访几趟，缺乏深入系统的思考研究，没有积极主动联系各相关部门研究具体细化的思路办法，日常工作中有推推动动、拨拨转转、被动应付现象，主动担当、积极作为解决问题不够及时到位。

　（四）深入查一查管党治党责任落实情况方面。

　能够及时跟进学习、深入贯彻中央和省市委关于党要管党、全面从严治党相关决策部署和重要工作安排，推动全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”落实落地。但经过认真反思，还存在如下问题和不足：

　一是存在对“四个意识”的领会还不够深刻，考虑问题时站在全局的角度上做得不够好，没有上升到关系党的生死存亡的政治高度来认识; 二是存在“两个责任”履行不够到位的问题，全面从严治党责任和压力传递不够，距离新时代全面从严治党工作的新要求还有一定的差距。在干部教育管理上有时“失之于宽、失之于软”，对一些违规

　苗头重视不够，缺乏深查细纠的认真态度和较真精神，对执纪问责工作中发现问题跟踪落实不够; 三是以普通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不经常，有时因公务繁忙，没有按时参与所在支部的“三会一课”、讲党课等组织活动，有时参加也是为了完成规定动作的任务; 四是不能积极、正确地开展批评与自我批评，有时自我批评不认真，互相批评不较真; 五是在公务接待中，有“好面子”思想，对自身要求不够严格，有时在公务活动中有打擦边球现象; 六是对于廉洁自律若干规定执行不够严，廉洁意识还不够强，主观意识中认为，只要不发生违反廉政建设原则性问题的事情就行，没有真正做到防微杜渐，警钟常鸣等。

　二、原因剖析 （一）自我改造还不彻底。

　自己虽然能够深刻学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但由于平时忙于日常事务性工作，学习缺乏计划性和系统性，没有做到常态化。特别是对总书记关于全面从严治党重要论述精神学习不够系统全面，理解领悟得还不够深、不够透，客观上以工作忙、事务性工作多为借口，没有处理好工学矛盾，有时存在以干代学、现学现用的实用主义倾向。究其根源，是在于没有真正认识到理论武装是一个永无止境的过程，应该通过时时学习、自我教育不断加强世界观、人生观和价值观改造。

　（二）党性锤炼不够经常。

　虽然在大事大非问题上始终能够做到立场坚定、态...

篇六：肃清XX流毒及以案促改“四个查一查”自查报告

班子科级干部 以案促改“四个查一查”自查剖析报告

　为认真落实 xx 区委《肃清赵正永流毒和以案促改专题学习教育工作方案》的相关要求，xx 区围绕“四个查一查”专题制定学习计划。我严格按照专题教育学习的重点内容，采取理论学习中心组学习形式，开展集体学习和个人自学，充分发挥领导干部示范带头作用，联系个人思想及工作实际，从严从实对照“四个查一查”开展自查，深入剖析存在问题根源，进一步明确了下步整改和努力方向，现将自查有关情况报告如下。

　一、 对照 “ 四个查一查 ” 查摆出的问题及具体表现

　。

　（一）关于深入查一查贯彻落实党中央要求情况方面。

　自参加工作以来，本人坚持自觉做到“两个维护”，坚决在思想和行动上与党中央和省委市委保持高度一致，始终以高度的政治责任感和使命感推动党中央各项决策部署和重大要求在**加快贯彻落实。但对照上级更高标准和更严要求，还存在一些问题和差距。一是对党章党规和政治理论的学习还不够深入系统，离学懂弄通做实的要求还有差距。对党史、新中国史、十九届四中全会等最新要求的跟进学习不精不细，特别是在主题教育之前，更多的是市委要求什么学什么，工作中遇到什么学什么，主动学习钻研不够，带着问题学习不

　够。

　二是纪律规矩意识还不够牢靠。今年以来，工作中遇到的大事多、难点多，有时处理具体事务容易急躁，宽与严的尺度把握还不到位，一定程度存在管理不严格、教育不经常以及“红脸出汗、咬耳扯袖”不够的问题。

　( ( 二 ) 关于深入查一查选人用人情况方面。

　自己日常能够树立正确的组织人事观，自觉抵御不正之风，倡导健康的上下级关系，坚决不搞小圈子、小团伙，自觉维护组织的权威。但还存在以下问题：一是对新时期选人用人的标准把握不够，致使不能及时发现人才，培养人才，并向组织推荐人才；二是由于个人分管业务工作，不分管人事工作，有时机械地认为选人用人、培养发现干部是局主要负责人和分管人事工作的同志的职责，个人主动推荐人才会有受人之托之嫌；三是向组织推荐干部、重用干部时过于谨慎，顾虑较多，怕出错，致使一些人才没有及时被组织提拔使用。

　。

　（三）关于深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。

　一是联系群众不够密切。具体表现在：积案化解等热点难点问题上做了不少工作、下了很大功夫，但是基层群众反映扶贫、民生等领域的热点堵点焦点问题仍然时有发生，这正说明了为民意识不够强，为民办实事解难题的工作做得还不到位。三是主动担当劲头不足。比如对新形势下克服经济

　下行压力，抓好“六稳”“六保”政策措施贯彻落实，对常态化抓好分管部门疫情防控属地责任等，缺乏深入系统的思考研究，没有积极主动联系各相关部门研究具体细化的思路办法，日常工作中有推推动动、拨拨转转、被动应付现象，主动担当、积极作为解决问题不够及时到位。

　（四）深入查一查管党治党责任落实情况方面。能够及时跟进学习、深入贯彻中央和省市委关于党要管党、全面从严治党相关决策部署和重要工作安排，推动全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”在**机关落实落地。特别是，此次专题学习教育开展以来，我认真对照赵**等违纪违法典型案件，及时组织召开分管部门警示教育以案促改工作会议，认真开展专题学习研讨，高标准召开专题民主生活会，切实做到以案为鉴、以案明纪、以案警示。但对照日益严峻的管党治党新形势，仍存在以下不足。一是以案促改工作责任落实还不够到位。具体表现在：日常对干部的教育监督管理还不到位。比如，对分管部门党员干部严格教育、严格管理、严格监督不够，对班子成员和基层党支部主要负责人交任务、压担子多，同大家的思想交流和沟通不够，有针对性的开展以案促改警示教育工作不够。二是坚持从严从实敢管敢严力度仍需加大。具体表现在：对分管部门个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题没有及时批评指正，全面从严治党的责任意识和压力传导的层层传递力度不够，落实责

　任的方式也比较单一，大部分是集中开会、作表态、泛泛提要求，缺乏日常监督管理的针对性、实效性的具体措施。

　二、原因剖析

　针对以上存在的问题，通过深入反省和剖析，主要有以下几个方面的原因。

　（一）理论武装还需再强化。政治上的坚定源于理论上的清醒。当前和今后一段时期，我们的首要政治任务是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。深刻反思自己，在理论学习上有实用主义倾向，习惯于按工作关联度区分和选择学习内容，往往满足于需要什么学什么，学习时间没保证，仅学到了一些皮毛，没有真正掌握认识问题、分析问题的立场观点方法，在理论与实际的结合上下功夫不够，运用党的创新理论特别是新时代党的组织路线指导实践不到位，破解发展难题的招数还不够多。究其根源，是没有真正把思想理论武装上升到应有高度来对待，放松了理论学习和思想改造。

　（二）党性修养还需再锤炼。自认为参加工作多年，受党组织培养多年，对党的感情是真挚的，对党性修养是重视的。但在实际工作中，把时间和精力放在具体工作上多，主动审视自我和改造主观世界不够，自我要求还不够严格，自律意识还需进一步强化，没有真正把在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党作为自觉行动，把爱党、忧党、兴党、

　护党落实到工作生活各个环节。

　（三）宗旨意识还需再提升。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，人民利益是我们党一切工作的根本出发点和落脚点。回顾自己从基层一步一步走上领导岗位，能够把为人民服务摆上重要位置，但深刻反思，权为民所用、情为民所系、利为民所谋的意识还不够强，对群众所需所思所盼了解还不够全面，在满足人民群众对美好生活需要方面做得还不够到位，干工作、做决策问需于民、问计于民做得不好，“从群众中来，到群众中去”的具体实践还需要进一步加强。

　（四）担当作为还需再主动。能够认真履职尽责，脚踏实地完成承担的工作，但面对新形势新任务新要求，有时仍满足于按部就班，用惯性思维和老经验解决问题和推进工作，在攻坚克难、勇于担当上还有差距。对如何高质量推进分管工作，深层次考虑谋划不够，在改革创新上有顾虑，在破解复杂棘手问题时有为难情绪，缺少动真碰硬的狠劲，致使有些工作效果不理想，分管工作特色不明显、亮点不多。

　三、整改措施

　一、增强服务意识，时时处处为基层群众着想。要经常性与同事，与群众，与村两委班子接触，与他们多交流，多沟通，寻找自己工作中的不足，倾听他们的合理化意见和建议；遇事多考虑，想周全，组织活动要发挥大家的智慧，集思广益，在细节上多做文章，多取得群众的支持，防止出现

　失误和工作中产生被动的局面。

　二、改进工作方法，加强作风锻炼。牢固树立求真务实的观念，凡事认真细致，一以贯之，不浮躁驻足、被动应付，增强开拓创新意识，大胆管理，自加压力。讲究科学管理和工作方法，努力把陈旧的观念、落后的方法、涣散的作风抛之于脑后，以崭新的姿态和面貌，投入到工作之中。不断提高工作效果，为我镇社会事务工作发展多做贡献。

　三、廉洁自律，从严要求自己。严格贯彻落实党风廉政建设责任制、党政领导干部“十条禁令”、“四大纪律八项要求”和“五承诺、四树立、两禁止”等项制度要求，勤政廉政，慎用权用好权，严格自己的“消费、收入、外出、学习、身边人员”五种行为，不搞特殊化，不办人情案，不搞权钱交易，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，为党员干部树立勤政廉政的领导形象。

　关于召开公司“以案促改”工作会议心得体会

　通过此次会议：我深刻反思腐败案件对公司政治生态造成的严重破坏影响；深刻反思腐败案件发生的土壤和根源；深刻反思腐败案件的警示意义；深刻反思腐败案件当事人的蜕变之路；深刻反思，以案为鉴，准确把握“以案促改”的重点，促使广大党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。

　通过纪律违法问题，再次给我每一个党员、领导干部敲响了警钟，也再次警醒全体党员一定要坚定理想信念，加强党性修养，增强自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德底线，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，清醒认识到，自己手中的权力是人民赋予的，是用于服务人民的，不是个人用来谋取私利的工具，负责必将遭到权力的反噬。

　以真抓实干和动真硬碰的措施推进“以案促改”各项工作落地见效。以注重质量，严格督查，严格按照“原因分析不透彻不错过、风险点查找不准确不放过、整改措施不过硬不放过、成效不显著不放过”的四不放过的要求，认真抓好“以案促改”各项工作落实。

　通过对公司的案件深挖思想根源、薄弱环节、漏洞不足，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线来自我反省。夯实全面从严治党“两个责任”，扎紧管党治党的制度笼子，通过“以案促改”工作落实，不断加大预防治本力度，最大限度地发挥

　标本兼治的效果，推动全面从严治党向纵深发展，重新塑造风清气正的干事创业环境，为公司的改革发展提供坚强的政治保障。

　深刻吸取公司腐败案件教训，坚持做到“五个反思”。从源头上根本上杜绝腐败发生，坚持做到“六个查找”。即：查找履行“两个责任”不力，管党治党政治责任落实不到位的问题；查找工程建设监督管理制度不完善的问题；查找项目招投标监管不到位的问题；查找国有资产管理松懈的问题；查找选人用人程序不规范的问题；查找落实党风廉政建设责任不到位，以权谋私的问题。

　切实抓好“以案促改”工作，坚持做到“七个带头”。即：带头剖析公司典型案件，勇于刀刃向内，自曝家丑，自揭伤疤，给自己一个清晰的自画像；带头查找岗位风险、廉政风险有哪些薄弱环节、有哪些关键盲点，深入查找思想上是否引起足够警觉；带头制定整改措施。从制度建设入手，制约权力的措施要真正有效、管用、便于监督；带头自我约束，规范权力行使，主动堵塞权力运行的漏洞，自觉把权力置于组织和群众的监督之下；带头整改，以毅然决然的态度整改自身存在的问题，以敢于担当的精神，履行好管党治党的政治责任，以高度的政治自觉接受方方面面的监督；带头上好廉政党课，结合典型案例教训，用身边的事教育身边的人，强化警示教育；对工作开展不力的责任人进行约谈提醒，严

　肃批评。

　坚持立行立改，确保标本兼治，坚持做到“四个决不放过”。查找不足、改进提高，是我们推动“以案促改”工作取得明显成效的手段，对市纪委、市监委指出的问题，务必要认真梳理，逐一登记，深入分析，明晰责任，建立台帐，立行立改。我们要按照市纪委、市监委提出的“以案促改”工作八个方面的要求，做到：原因分析不透彻不放过；风险点查找不准不放过；整改措施不过硬不放过；成效不显著不放过。通过对“以案促改”各项工作的落实，达到剖析一起案子、教育一批干部、完善一套制度、解决一类问题的效果，以务实的整改实效，重塑电力公司风清气正的政治生态，决不辜负组织对公司的期望。

　反应了公司领导党性修养不强，违纪违法的主要原因是纪律规矩意识的淡化；自我约束不严，他利用职务便利，为亲属谋取私利，特别是党的十八大之后，思想还没有转变，认识还没有提高，更不知道及时收敛，及时收手，而是任由这种违纪违法行为继续发生，致使犯下严重错误；缺乏廉洁意识。对党风廉政建设的思想认识不到位，廉洁意识不强。

　对违纪违法问题严肃查处，充分体现党贯彻落实从严治党的要求，加强纪律审查、政治腐败、推动当方廉政建设的

　坚定信念和决心。对于发生在群中身边的不正之风和腐败问题，发现一起，查处一起，绝不姑息。

　作为一名党员，更要严格律己，从中吸取教训，切实引以为戒，强化纪律刚性约束，时刻紧绷纪律之弦，让讲纪律、守纪律成为每位党员的红线共识和思想自觉，任何时候都不能触碰纪律红线和逾越法律底线。

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