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农村干部加强作风建设工作总结8篇

时间:2022-08-18 16:40:05 来源:网友投稿

农村干部加强作风建设工作总结8篇农村干部加强作风建设工作总结 目录 县能力作风建设年活动汇报:能力作风建设年活动开展情况汇报 市能力作风建设年活动情况汇报 某局能力作风建设年阶段工作总结 2022下面是小编为大家整理的农村干部加强作风建设工作总结8篇,供大家参考。

农村干部加强作风建设工作总结8篇

篇一:农村干部加强作风建设工作总结

 县能力作风建设年活动汇报:能力作风建设年活动开展情况汇报

 市能力作风建设年活动情况汇报

  某局能力作风建设年阶段工作总结

 2022 年市人社局能力作风建设工作总结

 城郊乡人大主席团能力作风建设年活动第一阶段工作总结

 能力作风建设年活动汇报:能力作风建设年活动开展情况汇报

 “能力作风建设年”活动开展以来,我县坚决贯彻落实 X 委部署要求,瞄准学习研讨、服务实践、调研整改、宣传引导四个靶心,高站位谋划、高标准部署、高质量推进,吹响全县作风能力提升“冲锋号”,确保活动高质量见真功。

 一、瞄准思想靶心,拧紧“总开关”。紧扣“能力作风建设年”活动指导思想和目标任务,成立了以县委书记和县长任“双组长”的能力作风建设年活动领导小组,设 4 个工作组,重新制定了《关于贯彻落实 XX 委部署要求扎实推动全县“能力作风建设年”活动深入开展的实施方案》和 9 个子方案;坚持把开展好“解放思想、振兴发展”研讨作为“能力作风建设年”活动的“破冰”之举,召开了专题工作推进会议,指导各专项组明确工作任务,并进行 集中培训,确保各项工作抢前抓早、扎实有效开展;深入开展“解放思想振兴发展”研讨,围绕进一步提升领导干部能力素质,健全完善常态化学习机制和日常学习计划,在学中干、干中学,扎实推进理论学习,以思想引领推动全县“能力作风建设年”活动落地生根。

 二、瞄准服务靶心,当好“领头雁”。本着规定动作不走样、自选动作有创新、高难度动作有突破的工作理念和方式方法,在成果转化、运用上持续发力。把疫情防控作为党员干部强作风提

 能力的“主战场”,在疫情防控的关键时期,全县 2400 名党员干部积极发挥“头雁”作用,投身 67 个防疫一线卡点,全天 24 小时值班值守,各“党员先锋岗”“志愿服务队”的志愿服务大军逆流而上,积极参与到全县核酸检测、物资保障、卡口排查等工作中,以实际行动促进能力作风成果转化,打通为民服务“最后一公里”;举办了“XX 夜校”素质能力提升班,设置 9 个班次 50余节课程,围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理、服务群众等内容对党员干部进行培训;县属各部门单位结合各自实际积极开展学习活动,切实转变干部作风、提升干部能力素质,以实践实干锤炼检验能力作风。

 三、瞄准调查靶心,打好“整改战”。以开展“五大”行动为载体深入调研走访,切实增强“解放思想振兴发展”的能力作风。全县处级领导干部针对职能职责、业务钻研、分管领域等工作,深入社区、村屯及企事业单位进行调研走访,联系群众,探实情、听实话、抓实效,啃“硬骨头”,查“久痼疾”,共走访100 余人次,收集社情民意形成问题清单 25 个,全部明确了责任人和完成时限;各级党组织以调研为抓手,对标对表找差距,通过线上微信群、问卷调查、电话回访、信访信箱等方式,切实掌握第一手资料,多渠道畅通做好征求工作意见 70 余条;深化“我为群众办实事”长期整改清单,实现有效衔接,力争台账问题零余留,打造“即接即办、善作善成”服务格局。

 四、瞄准宣传靶心,凝聚“正能量”。坚持把营造舆论氛围

 作为开展能力作风建设年的重要抓手,切实强化典型宣传和舆论引导,围绕县“能力作风建设年”活动工作重点,加强宣传报道并向上级报送典型经验做法,引领广大干部群众提能力、转作风、促发展。在《XX 新闻》、“XX 碧水”微信公众号分别开设“提能力、强素质、转作风”能力作风建设年专栏,目前在《XX 新闻》发布能力作风建设年新闻 7 条;在“XX 碧水”微信公众号发布能力作风建设年新闻 12 条,浏览量达 5600 余次。同时,相继在龙头新闻、极光新闻、伊春日报、、伊春党建、伊春宣传等 X、X媒体发布能力作风建设年新闻稿件 36 条,促使“能力作风建设年”活动在全县干部中入脑入心,营造良好舆论氛围,为迎接党的二十大胜利召开贡献 XX 力量。

 市能力作风建设年活动情况汇报

 **市深入贯彻落实省党代会精神,把攻坚破难作为“能力作风建设年”活动的重中之重,将攻坚任务全部纳入“四个体系”闭环运行,突出“准、实、细”三字方针,着力解决一批制约振兴发展和民生改善突出问题,切实以发展实绩检验能力作风建设成效。

 一、选题立项突出“准”。在上级点题的基础上,重点围绕巡视反馈、环保督察、自检自查、征求意见、调查研究、媒体曝光、信访举报等方面找问题、定难题,充分结合经济发展、民生需求、生态环境、安全生产等领域实际,确定防范化解重大风险、中央环保督察反馈问题整改、粮食安全、政治生态建设、石墨产业高质化利用、优化营商环境、煤矿安全生产、重大基础设施建设、保障和改善民生等 9 方面 32 项具体攻坚任务,全部纳入台账动态管理推进。两县六区、市直 65 家单位和部门紧跟市委步伐,精准查找确定攻坚难题 220 余项。

 二、攻坚措施突出“实”。构建“一个难题+一位领导+一套方案+一个专班”攻坚格局,成立以市委书记和市长为“双组长”的集中攻坚破难专项工作组,党政“一把手”靠前指挥,多次召开常委会会议研究攻坚工作。其他常委领导同志主动抓、带头抓、靠前抓,带头参与方案制定,带头审难题、研措施,对攻坚任务逐项“过筛子”,责任部门现场认领攻坚难题,对目标任务和攻

 坚措施现场拍板定、咬牙印,确保责任压紧压实、措施有力有效。各牵头市级领导主持召开一线集体会商会、专题办公会、专题协调会研究部署,带头深入攻坚项目主战场,积极落实解决人财物问题,推动中央环保督察、民生领域重点问题等 12 项任务取得明显进展。加大信访积案化解力度,成立“治重化积”工作专班,115 项案件全部由市级领导包联,对 4 件化解后“倒流”案件实行提级包联、挂牌领办,组织召开全市信访联席会议 3 次,每周一计划、一调度、一通报,化解率达 85%。在推进大豆扩种上,全市组织召开现场工作会议3场次,专项动员培训会议11场次,参与农民近 3000 人,积极调配大豆播种机 4769 台,通过思想动员、算对比账、技术培训等方式,引导农户加大扩种面积,超额完成目标种植任务。

 三、跟踪问效突出“细”。实施协调调度、及时报告、跟踪督办、定期通报等制度,通过书面督查、联合督查、明查暗访、定期通报晾晒正反典型,督办检查推进落实情况,根据每月调度、季度督导、半年评估、年底验收,及时掌握工作进度,发现打通攻坚难点堵点,努力实现“解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一项制度、立下一个规矩”。对重点难点问题实行主要领导挂牌督办,对攻坚任务实行项目化管理,制定时间表、路线图,倒排工期、挂图作战。针对改善居民饮用水水质问题,主管市领导及相关部门多次到水源地勘察指导工作,组织召开现场工作会议、专题调度会议研究 12 次,工期提前 60 余天,整体工期压缩 1 个

 月。市领导多次深入石墨新材料产业园、关门嘴子水库等省重点项目施工现场办公,统筹推进配套设施、产业项目建设、安全生产、常态化疫情防控等各项工作,协调解决项目建设困难问题12 个。通过定期调度、跟踪问效,关门嘴子水库建设完成投资2530 万元,施工工作有序展开。

 某局能力作风建设年阶段工作总结

 今年来,在市委、市政府的坚强领导下,我局认真贯彻落实市委关于加强机关作风建设的通知精神,不断加强机关作风建设,在规范权力运行、提高行政效能、勤政廉政、高效优质履行职责等方面,完善服务工作机制、规范岗位工作秩序,机关作风得到进一步的改善,全年无投诉,群众满意度逐步上升。现将有关情况汇报如下:

 一、严格贯彻落实中央、省委、市委关于改进工作作风密切联系群众的有关规定 1、深入学习,提高认识。中央、省、市委关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众规定意见文件下发后,我局及时组织学习传达文件精神,并结合工作实际,认真抓好贯彻落实工作,要求全体干部职工深入开展大学习、大讨论活动,通过发放学习资料,撰写心得体会等形式,营造学习氛围,提升学习效果。

 2、开展自查,公开承诺。对照中央“八项规定”、省委“约法九章”、市委“九项规定”和省“八条禁令”,局班子成员和机关科室、局属单位负责人作出公开承诺,并积极开展自查整改,着力解决工作过程中存在的突出问题,深刻认清新形势下改进工作作风的重大意义,深刻把握改进作风的新部署、新举措、新要求,持续有力地推进各项工作开展。

 3、结合实际,抓好落实。为进一步贯彻落实好中央“八项

 规定”、省委“约法九章”、市委“九项规定”和省“八条禁令”,结合我局实际,制定下发了《**市畜牧水产局关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定》和《**市畜牧水产局关于20xx 年春节期间改进工作作风加强廉洁自律的有关规定》,切实抓好局系统对中央、省委、市委相关规定的贯彻落实工作。

 4、强化督查,健全机制。在抓好学习传达和贯彻落实中央“八项规定”的基础上,我局进一步强化落实效果,加强督查督办,通过强化督查,促进中央“八项规定”落实不流于形式、成为常态化。由局纪检监察牵头,经常性开展明察暗访活动,对关键环节和重点岗位实行重点防范和监督,对违规违纪者,一经发现,严肃处理、公开通报,始终保持问责问效的高压态势,使贯彻执行“八项规定”变为工作习惯和自觉行动。

 二、有效开展作风建设主题活动 1、深化思想,提升认识。市委文件下发后,局党组高度重视,把“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动作为贯彻落实市委“四三六”工程,实现养殖业经济又好又快新跨越的重要举措来抓。一是党组专题学。3 月 6 日,局党组书记、局长***同志主持召开局党组会议,专题学习市委、市农办的文件文件,并就如何在全局系统展开“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动进行了专题研究。二是全局系统学。3 月 7 日上午,我局召开了“为民务实转作风、勤廉办事树形象”

 作风建设主题活动动员大会,学习传达了市委文件精神,对全局系统作风建设主题活动进行了全面部署,要求全体干部职工提高认识,积极参与,增强责任感,以实际行动落实市委“四三六”工程要求,振奋精神全力做好部门工作。

 2、加强领导,明确责任。

 一是成立了组织机构。成立了**市畜牧水产局“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动领导小组,由局长***同志任组长,副局长***同志任副组长。领导小组下设办公室于机关党委,***同志任办公室主任,负责作风建设主题活动的开展和组织。

 二是制定了活动方案。紧紧围绕市委和市农办的文件要求,认真分析形势,重点针对在推进全市养殖业健康稳定发展中的问题,制定了活动实施方案和落实措施,细化了工作任务,明确了责任科室、责任领导和具体责任人,制定了活动时间安排表,使作风建设主题活动更加有的放矢,确保各项工作落到实处。

 3、联系实际,开展活动。在作风建设主题活动中,我们始终突出“服务基层、改善民生”这个工作重点,由局党组成员带队,相关责任科室负责人参加,形成多个工作组,走出机关,深入到“双联”点、扶贫点、新农村建设点、社区联系点等基层单位,通过召开座谈会、印发资料、媒体宣传等方式,宣讲中央一号文件和市委农村工作会议精神。同时,广泛走访群众,深入基层调研,对于群众反映强烈、迫切需要解决的热点难点问题,都

 逐一登记,并分门别类建立工作台帐,实行“挂号销号”制,明确责任,不断跟进,切实做到问题不解决、工作不间断、责任不脱钩。先后帮助基层单位和养殖户解决实际问题与困难 6 个,得到基层群众的一致好评。

 三、认真处理群众投诉意见 今年来,我局高度重视群众投诉处理工作,将其作为机关作风建设的大事来抓。

 1、畅通投诉渠道。坚持以市长信箱、市政府 12345 平台、**电视台政风行风热线为主线,同时,在局网站设立信访投诉专栏,公布投诉电话,进一步畅通、拓宽受理群众举报投诉的渠道,接收群众的监督。

 2、及时处理群众投诉意见。明确了专职信访处理员,认真、耐心接待每一个来访电话和来访人员;严格推行“五个一”群众诉求处理程序,即一个问题、一名领导、一个方案、一个班子、一抓到底,严格规范处理渠道,及时地处理好群众的诉求。

 3、全面掌握投诉处理意见的反馈。实行群众投诉意见办理反馈制度,对署实名的信访件,处理后第一时间向当事人反馈情况,征求其对处理结果的意见与建议,如果反映人不满意或提出更有价值线索,就继续深入调查,直到反映人满意为止。今年来,先后通过市领导批示、市长信箱、市政府 12345 平台和局网站接到群众来信 137 件,都及时回复,群众满意率达 100%。

 4、建立健全群众投诉机制。一是建立值班登记制度。明确专职领导和专人负责,实行 24 小时值班,对群众投诉进行认真登记,限时办结,并建立档案。二是建立工作会议制度。定期召开工作会议,对群众投诉的重点问题进行专题研究,落实工作措施。三是建立公众监督机制。通过网站、媒体公布投诉电话,保证 24 小时畅通。四是健全信息反馈机制。及时收集汇总投诉工作情况,提取工作信息,全面反映工作动态,定期向相关部门通报情况,确保工作的有效落实。

 四、深入推进“治庸治懒治散”专项行动 1、确保政令畅通。按照市委统一安排,抓好了相关重点工作任务的落实。

 一是抓好联手帮扶。我局联手帮扶的企业为普丰冷链物流公司。年初制定了帮扶方案和帮扶进度计划书,并明确了专人负责,先后帮助该公司建立了质量安全控制与可追溯机制;针对公司资金紧张的状况,适当调整经营思路,指导其出租 1 个车间 3 个冷冻库给租...

篇二:农村干部加强作风建设工作总结

022 “作风建设年 ” 工作开展情况总结汇报(四篇)

 应急管理局干部作风建设年工作开展情况汇报

 自干部作风建设年活动开展以来,应急管理局坚持目标导向、问题导向,立足“为民、务实”这一落脚点,持续推动执法监察精准化、防灾减灾全民化、应急救援实战化。现将活动开展情况汇报如下:

 一、工作开展情况 (一)对标学习促提升,执法能力上水平。X 月 x 日-X 日,县应急局一行 9 人赴 X 市开展对标学习活动。通过对标学习基层执法能力和队伍建设的先进经验,形成《XX 县应急管理局对标学标情况报告》,从执法力量充实、强化业务培训、开展委托执法三个方面制定了具体的工作措施。目前,应急系统行政执法资格考试正在组织中,委托执法方案正在制定中,为下一步开展委托执法奠定坚实的基础。

 (二)遍访必问解难题,为民助企在路上。针对干部作风建设年“三遍访三必问”活动,应急局制定专门走访台账,对走访收集的问题能解决的第一时间进行解决,对自己不能解决的问题及时与所在的镇办进行沟通和反馈,确保群众反映的问题可解决、能落实。

 一是开展企业安全生产标准化提升工程。通过走访调研同企业座谈交流,针对企业诉求对烟花爆竹、工商贸、有色冶金、涉氨制冷等重点行业领域,制定标准化操作规程,打造标准化运行模式,指导企业全面提升安全生产工作水平。工作开展以来,先后召开安全生产标准化示范企业培训会议 2 次,培训镇办、部门及企业人员 650 余人次。截止目前,全县 32 家标准化示范企业已全部创建完成。通过示范企业

  引领,为今后同行业企业创建提供借鉴,提升企业本质安全。二是深化执法普法一体化。为进一步提升企业安全管理人员能力素养,县应急局积极开展执法先送法活动,先后 4 次组织全县重点企业负责人、加油站和烟花爆竹负责人进行安全培训,培训企业 449 家次,培训人数 561 人。通过法律知识讲解,代表企业发言,观看警示教育片等形式,形成“制度先行、示范引领、辐射带动”的运行模式,全面培育安全生产“明白人”。三是为民服务显真情,防灾减灾全民化。在走访过程中,我们发现居民的防灾自救知识匮乏,不少群众对发生火灾如何逃生知之甚少。应急局立足应急科普“五进”工作,打通为民服务最后一公里,开展全民应急与安全生产知识普及活动。X 活动期间,局机关联合消防、电力等部门开展防灾减灾知识进社区活动。发放宣传单300 余份、消防安全知识手册 150 余份、安全用电常识(漫画)X 余本,防火扑克、杯子、购物袋等宣传品 X 余份,向广大群众普及防灾减灾知识和应对技能。同时,局机关“第一书记”为派驻村积极改善办公环境,为新法刘村两委活动室配齐 X 座桌椅 10 套,得到群众的广泛肯定。

 (三)风险隐患清仓见底,夯实干部宗旨意识。在“工作大起底、风险大排查”工作开展中,通过局党委会审议通过并下发《关于开展“工作大起底、风险大排查”活动的实施方案》。通过聚焦思想境界、体制机制、能力素质、担当作为、工作作风等方面深入查摆影响安全生产、应急救援、防灾减灾救灾方面的潜在风险,形成问题整改台账。对于能立即整改的问题,即知即改立行立改长期坚持。对于不能立即整改的,明确整改时限和责任人,倒排工期确保整改工作落实到位。通过查摆,单位查摆问题 7 条,现已全部整改完成并长期坚持。班子成员、股室、中队、分局及党员干部查摆问题 X 条,现已全部整改完成,并长期坚持。在整个自查过程中局活动领导小组成立督导组,定

  期对查摆问题进行调度,确保整改成效持续保持。

 (四)承诺践诺定目标、擂台比拼上水平。结合全县“83”工程承担项目和县政府工作报告重点工作任务分解,通过三亮承诺和擂台比拼,设置“红黄蓝”三色管理,全局 21 个承诺事项,全部绿灯运行。局干部作风提升年督查组,执行周调度、月督查工作机制,并对督查情况进行公开。对年初承诺的 2 项工作任务,结合安全生产专项整治三年行动,聚焦重点行业领域,截至目前,排查企业单位 X 家次,排查整改隐患 X 项。配合市督查组检查企业、单位 X 家,发现问题 X 项,已整改 X 项,X 项正在按期限整改中;配合省督导组督查镇办 X 个,行业部门 X 个,企业 X 家,督导反馈的 32 项问题已全部整改,全面做好遏制一般生产安全事故,杜绝较大以上生产事故,力争完成年度考核全市第一方阵的目标。

 二、存在的问题 在干部作风建设年工作的推进中,虽然在单项方面取得了一定的成绩,但是我们也清醒的认识到自身存在的问题:一是在配合省、市驻地督导组和异地执法工作中,应急局有 50%的人员抽调进入省、市工作组,因此在工作的推进中存在人员不足的情况,致使部分工作推进比较缓慢。二是在工作的开展中更多的时候还是以完成“规定动作""为目标,结合应急管理业务的“自选动作”虽有所涉及但整体还是结合的比较少。

 三、下一步工作打算 (一)以“三遍访三必问”为导向,擦亮应急为民党建品牌。深入推进“三遍访三必问”活动的开展,形成常态化和制度化工作机制,对走访调研意见建议形成工作台账,明确工作方向目标,擦亮“忠诚于党、应急为民"党建品牌。下一步局机关将组织党史知识竞赛,提升

  干部党性与业务能力,凝聚机关向心力,让应急管理工作更有“温度”,XX 答卷更有“厚度”。

 (二)以对标学标为靶向,加强基层执法标准化建设。通过借鉴荣成市应急局先进经验,制定符合我县实际的工作措施,形成可复制、可推广的工作模式,真正将安全生产执法向镇(街道)延伸,实现安全生产重心下移、关口前移,促进企业安全生产主体责任落实。

 (三)以“安全生产月”为推手,提升全民安全意识。结合全国第20 个“安全生产月”活动,扎实推进安全生产专项整治三年行动集中攻坚和安全生产大排查大整治行动,通过专题学习、线上线下教育、企业全员培训、隐患排查、执法检查以及应急演练等形式,提高公众安全意识和应急避险能力,夯实全县安全生产基层基础、为加快建设“五个惠民”营造安全稳定的社会环境。

 办公室干部作风建设年工作开展情况报告

 今年以来,县政府办公室深入贯彻落实县委“干部作风建设年”部署要求,持续开展“学先进、比实绩、拼干劲、争一流”干部作风建设年、“挑重担、勇争先”大比武等一系列活动,进一步激励广大党员干部在状态、勇担当、善作为,全面提升干部素质、工作效率和服务质量。现就活动开展情况作以下汇报。

 一、工作亮点 (一)对标学习成果丰硕。活动开展以来,先后赴江苏省昆山市、青岛市西海岸新区、南京市建邺区等 8 个县市区对标学习,提升发展境界、明晰发展路径。进一步推动营商环境、大数据、政务信息、文电会务、组织协调等工作制度化、规范化,形成政令畅通、高效顺畅、规范有序的运行体系。印发了《惠民县优化营商环境创新突破行动实施方案》,设立了“营商环境企业诉求服务专席”电话,《高频事项百问

  百答汇编》已汇总成册,全方位打造办事“环节最少、时间最短、成本最低、效率最高”群众满意的惠民一流营商环境,不断提升软实力和竞争力,努力打造“惠办事”营商环境品牌。

 (二)三亮公开成效显著。县政府办公室年初承诺事项 11 项,立足“思想往高处解放,工作向高标定位,敢与强者比试,敢向第一挑战"的原则,力争在全市政府办公室系统中实现综合考核指标第一位。1-4 月份,为民服务中心共办理群众诉求 12100 件,其中省级热线转办件 1210 件、市热线转办件 10862 件、县长信箱 28 件,按时办结率均100%,群众满意率达 97.19%,列全市县区第一位。

 (三)“三遍访三必问”扎实开展。严格按照县委方案要求,坚持民生至上、服务发展的理念,认真深入开展“三遍访三必问”活动。制定了县府办企业走访明细表和《惠民县人民政府办公室关于开展“遍访企业"活动的方案》,采取现场调研、活动视察等多种走访形式,能现场解决的现场予以协调解决,不能现场解决的协调其他部门限期予以答复。截至目前,累计走访企业 36 家,发现问题 6 个,已全部解决。坚持用心遍访群众,对遍访中群众提出的问题建立工作台账,实行销号管理,加强与淄角镇协同配合,加快推进问题解决。截至目前,共走访淄角镇刘张村、左豹村、石张村 3 个村居 197 户,发现问题 5 个,已解决问题 3 个(石张村一个房屋漏雨和一个灌溉问题,左豹村左修泉的大门损坏问题),其余 2 个问题正在协调推进解决中(石张村自建自来水供水问题和胡同排水沟问题)。

 (四)风险排查深入推进。自干部作风建设年活动开展以来,县政府办公室先后两次开展“工作大起底,风险大排查"活动,截至目前,共查摆问题 5 大类,198 条,已全部完成整改,以高质量、高效率展现了县政府办公室直面问题、强化整改、狠抓落实的魄力和担当。信息

  调研室针对问题 5 大项,排查出风险隐患 15 处,制定整改措施 15 条,提高了解决问题、服务决策的能力和水平。1-5 月份,开展专题调研118 项,均撰写调研报告上报,调度各类信息 1073 篇,报省府办直报信息 42 篇,山东政务普刊采用 5 篇。报市府办经验类信息 41 篇,市采用 16 篇,报市府办领导参阅 12 篇,市采用 9 篇,2 篇信息获宋永祥市长签批,连续 4 个月政务信息排名全市第一。5 月 14 日,受邀参加全省政务信息联系县(市、区)第三十二届网络年会并做典型交流发言,惠民经验做法得到省政府办公厅领导认可并当场表扬。

 (五)擂台比拼竞争火热。聚焦上级考核工作任务、科室重点工作,搭建工作“擂台”,设立“擂台榜",推动形成你追我赶、进位争先的竞争态势。截至目前,32 项工作均为绿灯,其中,政务信息在市政府办公室一季度通报中列第一名;12345 热线满意率在全市排第一名;其他工作暂无排名。

 二、存在问题 在活动开展过程中,与办公室实际工作结合的紧密度有待进一步增强,需要将活动成效进一步转化为推动工作髙质量开展的实效。

 三、下步打算 下一步,县政府办公室将以此次干部作风建设年活动为契机, 围绕“聚力突破、起势成势、干在实处、走在前列"的战略定位,坚持“实”字托底、“干”字当头,持续开展干部作风建设年各项活动,为五个惠民建设贡献办公室力量。一是切实把对标学习成果转化为工作实绩。坚持把学到的先进经验做法吸收好、借鉴好、运用好,持续提升业务工作标准、规范完善制度流程。二是牵头推动“三亮”工作开展。坚持超前谋划,积极组织各部门开展年终“亮进度”活动,确保各单位目标任务半年实现“双过半”,全年实现圆满收官。三是继

  续深入开展“三遍访三必问”活动。持续加大遍访力度,抽调精干人员组成走访工作队,真正倾听群众心声、反映社情民意、解决现实难题。四是巩固风险隐患排查整治成效。紧紧抓住问题易发的关键环节,完善制度机制,把好的做法和经验用制度巩固下来,确保工作“零差错、零失误、零延误”。五是继续营造“比学赶超”浓厚氛围。持续用好“绿黄红”三色管理和“擂台榜”,加大公开、反馈、通报力度,推动形成你追我赶、进位争先的竞争态势,让干部动起来、干起来,激发干事创业正能量。

 公司党总支 “能力 作风建设年”活动推进情况工作汇报

 按照集团《关于印发〈X 党委开展“能力作风建设年”活动的实施方案>的通知》,乂党政高度重视,积极行动,及时宣传动员,安排部署,在全公司组织开展“能力作风建设年"活动,做到早动员、早起步、抓落实、抓成效,争取了工作的主动性,现将工作开展情况汇报如下。

 一、领导重视,启动迅速,健全机构,落实责任 X 在接到《通知》后,及时组织相关部门负责人召开专题会议,首先对文件精神进行学习,同时部署各项工作要求,并召开全公司干部大会,动员各基层党支部和全体党员干部,紧紧围绕集团党委二届五次全会、集团三届三次职代会暨 2022 年工作会和公司 2022 年党政工作会议各项部署,总结工作、查找问题、明确方向,自觉把“能力作风建设年”活动作为党建工作重要任务,贯穿全年、融入日常、发挥作用,大力营造躬身入局、担当作为、锐意进取、狠抓落实的浓厚氛围。

 为了加强对开展“能力作风建设年”活动的领导,x 成立了以党政主要领导为组长的“能力作风建设年”活动领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在组织干部科,负责日常工作。公司党总支副书记兼任办公室主任,组织干部科科长任常务副主任,综合办公室主任,

  宣教科科长,纪检监察科科长,企管科科长,根据工作关联度,从相关单位抽调精干力量成立工作专班,推动活动开展,为该项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。

 二、制定方案,精心实施,全力以赴,不留死角 为了推动开展“能力作风建设年"活动的开展,X 党政领导班子及相关部门进行会议研究后,及时制定了《X 有限公司党总支开展“作风建设年”活动实施方案》、《X“能力作风建设年"活动领导小组组成人员名单》和《X“能力作风建设年”活动办公室各项工作职责》,使工作有明确的指导思想、目标要求、方法步骤,促进了该项工作的顺利开展。

 三、开展大讨论活动,查找问题,制定责任清单 为了深入贯彻落实《X 党委开展“能力作风建设年”活动的实施方案》精神,X 党总支要求各党支部、各业务科室,联系自身工作实际和干部队伍的思想作风实际,认真组织开展转变干部作风,提升“五大能力”大讨论活动。讨论围绕查找影响和妨碍作风建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的突出问题来开展,切实达到“五个明显增强”的目标。一是旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强;二是联系服务职工的能力作风明显增强;三是深入调查研究的能力作风明显增强;四是防范化解重大风险的能力作风明显增强;五是推进改革创新的能力作...

篇三:农村干部加强作风建设工作总结

乡驻 xx 村工作队改进作风狠抓落实加强作风建设工作报告 为进一步狠抓工作作风,xx 县 xx 乡人民政府驻 xx 村工作队紧紧围绕“强管理、优服务、促发展”为切入点,强化责任担当、落实驻村使命,牵系民生、服务群众,以饱满的热情、扎实的工作、务实的作风,努力把驻村工作抓得更细、落得更实、管理更优。

 一、以强管理为抓手,加强思想政治引领

 春节期间,珠村工作队按照节假日期间驻村工作队全员在岗在位要求,严格落实驻村干部全员在岗在位的规定,结合珠村实际,带领党员群众常态化开展教学领学全会精神、区市县三级党代会精神,运用红色广播宣传,红色夜校讲堂,采取线上宣传、线下宣讲的方式,营造良好的学习氛围,切实狠抓党员群众陈规陋习,严禁赌博成风、酗酒无度,带领村班子入户排查党员信教问题,持续把重点工作抓在经常、管在日常。

 二、以优服务为抓手,强化为民办事服务

 以入户走访谈心、村情民意调查为契机,摸排群众问题线索,协助群众解决贷款、合户、牲畜理赔、年前民工工资发放等群众急难愁盼事情,并以春节节庆日为着手,驻村工作队自掏腰包开展走访慰问活动。同时,紧盯春耕备播时节,积极协助村“两委”配合村民完成水稻、玉米种子的领取发放工作。为群众排忧纾困,安心过节。

 三、以促发展为抓手,加强乡村治理成效

 各驻村工作队积极协助村“两委”召开群众代表大会,研究审议人大议案、政协提案,用心倾听群众意见,合力商议,谋划“一村一品”产业规划,紧盯村级梯步建设和大门维修项目,扎实做好复工复产督导安全生产工作,积极引导群众从春节假日中回归正常工作生活,参与项目建设、茶产业施肥,不等不靠勤劳致富。

 在驰而不息抓作风建设中,xx 村工作队贴近民心、倾听民声、收集民意,能干事、会干事、干成事,切实为乡村治理注入新的活力,不断提升群众幸福感、获得感和安全感。

篇四:农村干部加强作风建设工作总结

2022 扎实推进 “能力 作风建设年”活动工作情况总结汇报

 “能力作风建设年”活动开展以来,XX 街道党工委认真贯彻落实省市、区委关于开展机关“能力作风建设年”活动的部署要求,紧密结合实际,精心组织实施,通过强化组织部署、加强理论学习、抓好工作落实,确保活动聚力聚效、走深走实。

 一、强化组织部署,形成先发优势 一是加强组织领导。XX 街道党工委高度重视“能力作风建设年”活动,把准定位、注重实效,组织召开能力作风建设部署会议,并结合街道实际情况进行部署。成立“能力作风建设年”活动领导小组,将“能力作风建设年”活动作为街道重要政治任务,明确党工委书记为第一责任人,切实履行职责,精心组织推动,形成上下联动、齐抓共管的格局。

 二是明确工作职责。对照“五细"、“三治一创”、“六要六不要”要求,全面查找能力作风方面存在的短板弱项,按照严抓落实、提升水平、提高效能的要求进行组织部署,要求全体机关干部及社区工作人员自省自查在能力作风方面的问题,列出问题清单,压实责任,严格督促整改,全面推动作风建设活动的贯彻落实。三是完善责任体系。依托“四所一庭一中心”联动共建维稳创安活动,推动公安派出所、司法所、律师事务所、基层法律服务所、街道综合治理中心密切协作,创新延伸至市场管理所和城管中队,共同做好线索收集、化解社会矛盾、应对社会风险、维护社会平安稳定等工作,形成社会治理工作的强大合力。

 二、加强理论学习,推动深入开展

 一是完善学习制度。依托理论中心学习组学习、“三会一课”等科学设置针对性、专业性、实操性强的前沿理论“必修课”,学习省、市能力作风建设会议精神、习近平总书记重要讲话精神、“两会”精神等内容,并在学习后组织年轻干部及党员干部畅谈思想感悟,全面提升广大党员干部的思想素质,坚定责任担当和初心使命。二是创新学习形式。借助晨讲课堂、业务讲堂、“互动式”党史知识小课堂等活动,多种形式以考促学,以学促用,增加知识储备,提升业务能力。力争通过一系列的教育活动让党员干部在思想上坚定信念、在工作上担当实干,为作风建设打下坚实基础。三是丰富学习载体。除线下集中学习外,积极拓展线上学习方式,依托学习强国、龙江先锋党建云台等开展线上听党课、学理论、竞赛答题等活动,学思悟践,进一步彰显干部作风能力建设效果。

 三、抓好工作落实,锤炼能力作风 一是落实重点工作。将作风工作与“我为群众办实事”结合,坚持学以致用、以上率下、统筹推进,把“能力作风建设年”与基层治理、安全生产、信访稳定、疫情防控、老旧小区改造、“春风春绿"专项行动等重点工作有效衔接,积极开展以大宣传、大排查、大走访为主要内容的“敲门行动",夯实基础,扛牢责任。二是提升服务水平。持续推进“走流程”工作,班子成员以普通群众的身份到窗口办理业务,体验办事流程,检验服务质效,并针对体验中发现的问题,建立整改台账,强化措施,狠抓落实,确保发现的问题及时解决。同时,组织党员干部深入基层,开展“江边捡拾白色垃圾”、“爱心义剪”、“清理小广告”等各类志愿服务活动,让党员干部在活动中践行初心,锤炼作风,将作风能力教育成果转化为对群众的实际帮助。三是强化督查检查。

 进一步深化对形式主义、官僚主义等突出问题的整治,在日常教育中提醒党员干部不要触碰原则底线,对于违规违纪的干部严肃追责问责,推动干部作风进一步强化。健全监管机制,对按时到岗、值班值宿、请销假等情况进行常态化督查,并将定期将督查结果进行通报,进一步筑牢群众意识,提高办事效率,引导党员干部转变作风,践行能力作风建设成效。

 2 2022 扎实推进 “能力 作风建设年”活动工作情况总结汇报

  “能力作风建设年”活动启动以来,区工科局坚决贯彻省委、市委、区委决策部署,躬身入局,扎实推进,把握方法步骤,营造浓厚氛围,深入统筹结合,确保机关“能力作风建设年"活动聚力聚效、走深走实。

 突出政治引领,增强学习意识。区工科局党组第一时间传达学习市、区机关“能力作风建设年"工作会议精神,聚焦机关能力作风建设主题,组织各科室深入学习习近平总书记关于能力作风建设方面的重要论述,深刻领会省、市、区委部署要求,坚持边学习、边研究、边解决,组织机关干部下载“冰城+”、“冰城新闻”等客户端,自学“能力作风建设年”活动专题频道内容,努力在学习中统一思想认识、在研讨中深化共识、在工作中找准方向,切实把思想和行动统一到市委决策部署上来。

 聚焦问题导向,落实目标任务。建立“两层面两清单”管理制度,起底式梳理局级层面、科室层面问题清单,同步确定攻坚破难清单,切实立准标向靶心,紧密结合工业运行、信息化建设、科技创新工作职能定位、市委党代会打造“七大之都”和区委党代会工作目标和任务,逐级逐个制定攻坚措施,确定责任人。成立区工科局“能力作风建设年”活动领导小组,办公室实行备案管理、定期督办,确保按时间节点完成各项工作任务。

 强化系统联动,破解突出难题。立足全市工业、信息化、科技等工作涉及面广的实际,将机关“能力作风建设年”活动作为区工科局

 年度重点内容。针对存在的突出问题,结合我区开展“解放思想、振兴发展”大调研工作方案,着力进行解决。推动全局干部提能力、强本领、改作风、促发展,一个行动一个牵头处室,按月调度、按季评估,举全局之力破解工业、信息化和科技领域突出难题。

 强化全面统筹,促进质效提升。注重能力作风建设工作任务与日常工作统筹摆布、融合推进,做到“两手抓、两促进”。切实把能力作风建设成效体现在重点工作质效提升上。

 以机关党支部为单位,结合“三会一课”、专题会等载体,开展专题述学,制定区工科局《能力作风建设工作方案》,将各项任务统筹整合,确保“能力作风建设年”活动的规定动作细化到月、工作责任落实到人;建立定期调度机制,明确综合科作为各个行动的牵头科室,按分工如期推进,确保能力作风建设与重点工作“两手抓、两促进”。

  2 2022 扎实推进 “能力 作风建设年”活动工

 作情况总结汇报

 为扎实推进“能力作风建设年”活动,街道以“提能力、转作风,抓能力、改作风”为主要目标,采用聚焦党的建设、聚焦难点堵点、聚焦重点任务“三聚焦”方法,充分做到“理论转化、数形结合”,有力提升街道社区干部能力素质。

 聚焦党的建设,强化党建引领抓推进 突出街道社区抓党建、抓服务、抓治理主业,重点围绕基层党建根基不牢、基础薄弱、政治引领不到位等难题顽疾,聚焦巡视巡察、述职评议反馈,通过上级点题、自查自究、基层调研等方式,将基层党建难题作为集中攻坚重点,运用“主要领导带头抓、组织专班攻坚抓、形成方案统筹抓"等方式,将街道社区党组织政治功能发挥不到位、服务党员群众能力不到位等基层党建难题全部列入街道攻坚破难台账。在共筑共建方面,针对街道“大工委”、社区“大党委”体系不完善情况,组织人员全面摸清驻区单位、行业组织党组织情况,制定全面推进计划。

 在党群服务中心建设方面,针对“重挂牌、轻服务、功能不完善”问题,选定丽都、新玛特、惠民等社区重点推进,完善街道社区党群服务中心矩阵布局。

 在社区工作者正向激励方面,全面落实“三岗十八级”薪酬体系基础上,通过电话补贴、定期体检等形式落实社区工作者各项工作待遇,积极推荐社区党组织书记担任“两代表一委员”,积极协调上级部门探索打通社区工作者晋升路径。

 聚焦难点堵点,坚持问题导向抓推进 围绕疫情防控重点,合理调配新入职“万人计划”大学生,重点充实人员排查、人员转运、疫苗接种专班。年初以来排查重点人员 49826

 人、转运各类人员 11563 人、新接种疫苗 2024 人,其中 60 岁以上 248人,在实践锻炼中提升能力素质。

 围绕服务居民堵点,协调高新区公共服务中心,在落实预约、扫码等疫情防控措施的前提下,5 个社区分中心开放 4 个,房产落户、医保社保、工商登记等 135 项服务居民事项不断档。

 围绕基层治理难点,在按照居民户数和居民人数将原有 163 个网格优化调整为 281 个,充实专职网格员 142 人,同时针对网格员考核记实不到位问题,立足大数据+网格化优势,开发“小网格大党建"网格员工作纪实系统,设置网格党建、网格纪实、网格故事等模块,实时考评记录网格工作动态、疫情摸排数据、服务居民活动等工作内容。

 聚焦重点任务,实施挂图作战抓推进 落实“四大体系”重点任务、围绕“四大行动”主要内容、针对“能力作风建设年”“1+7”推进体系,确保街道社区每人有任务、事事有落实,落实“街道书记、主任”+“工委委员、部门负责人”+“社区书记、两委成员”人员责任,每个工委委员包联 5 个以上社区,形成街道“四大体系"“四大行动”“能力作风建设年”“1+7”推进体系时间表、任务书、路线图,实施挂图作战、定期调度,同时通过班子成员走访党员群众、社区两委成员调研收集、征集下沉单位意见建议,形成三个清单问题 15 项,确保疫情防控、服务居民、基层治理、党的建设重点工作扎实有序推进。

 2 2022 扎实推进 “能力 作风建设年”活动工作情况总结汇报

  为持续深入开展“能力作风建设年”机关工作质效提升专项行动,XX 市公安局交警支队按照上级党委“能力作风建设年”相关工作部署,结合实际,因地制宜,将党史学习教育常态化长效化、巩固拓展教育整顿成果与“能力作风建设年"有效衔接,用“342”工作法推动机关工作质效提升深入开展,取得实效。

 “三个突出”深入推进学习教育 突出领导示范与全警参与相结合。按照“能力作风建设年""规定的学习内容,支队党委细化学习安排,明确学习内容、制定学习计划,挂图作战、压茬推进,坚持先学一步、学深一层,通过召开理论学习中心组(扩大)学习会、举办政治轮训班,带动各单位学习教育全覆盖,引领全体民辅警全情投入学习教育,推动形成领导带头、全警参与、上行下效、整体推进的良好学习氛围。目前,支队各单位组织开展各类集中学习、个人自学、小组评学 40 余次,参学参训人数达6000 余人次。

 ——突出笔尖学习与指尖学习相结合。坚持笔耕不辍、指尖不停,统筹网上网下学习阵地,突出线上线下齐发力,用好龙建党建云平台、学习强国、内外网专栏、微信公众号等学习载体,釆取打卡积分、摘抄笔记、学习测试等多元化学习形式,进一步激发全警学习热情,推动学习教育入脑入心。目前,发布学习资料汇编 6 期,组织开展“能力作风建设年”理论学习测试 2 次。

 ——突出正面引领与反面警示相结合。结合支队铸魂扬威三年计划暨弘扬新时代“冰城交警魂”讨论和交警支队纪律作风专项整顿系列活动,深入学习贯彻《新时代政法干警“十个严禁”》以及《公安部关于严禁违规宴请饮酒的规定》,召开警示教育大会、观看《零容忍》

 警示教育片,引导全警知敬畏、存戒惧、守底线。运用先进典型教育人引导人塑造人,利用“冰城交警 e 站”微信公众号持续推出曹忠良同志为代表的先进典型和感人事迹,不断激发士气、凝聚斗志、增强战力。

 “四个强化”有力推动作风建设 ——强化队伍管理。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,进一步严明纪律作风,激励担当作为。各单位主要领导深入疫情防控重点岗位民警辅警家中开展走访慰问,传递组织关心关怀,向警属表达深切敬意和衷心感谢,解决民警后顾之忧,激发民警干事创业激情。以加强队伍风险隐患排查研判为切入点,全支队范围内填写公安民警思想状况调查问卷,强化民辅警八小时外的监督管理。

 ——强化问题查改。制定“严细深实勤俭廉+快”通用标准,深入查找自身工作、作风及工作方面存在的问题和薄弱环节,形成问题清单。针对查摆剖析发现的问题和不足,制定整改落实措施,明确整改责任人、整改时限,采取项目化方式,拉条挂账,逐项推进整改落实。同时,压实工作责任,加大审定力度,防止问题“割了一茬又一茬”,确保问题整改见底。

 ——强化统筹结合。坚持系统推进和因地制宜相结合,把“能力作风建设年"机关工作质效提升活动与巩固拓展教育整顿成果有效衔接,深入挖掘 XX 交警优良传统,组织开展落实省厅第一批次政治督察反馈意见活动,同步开展以案促改以案为鉴,全面推进肃清流毒影响专项行动,使改进作风和固魂淬剑相互促进,相得益彰,着力锻造具有鲜明特色的冰城交管铁军。

 ——强化督导检查。充分发挥督导抓落实的职能作用,政治处召开专题部署会议,对上级制定督导检查方案、督察通报机制进行细致分解解读,明确检查标准,推动责任落实、倒逼工作进

 度。

 “两项聚焦”全面提升工作质效 ——聚焦群众“急难愁盼”。树牢“服务为本、精益求精”的理念,持续推进公安“放管服”“只跑一次”等改革任务,用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题。在全市疫情防控社会静态化管理期间,对重点物资运输车辆,救护、防疫和运送防疫物资等车辆和人员,开通应急业务窗口,实行交管业务“特事特办”,急事急办、专人专办;对机动车检验、驾驶证期满换证等业务开展“延期办”“容缺办”等不同举措;推行了 34 种交管业务“网上办”举措,确保解决老百姓实际困难。

 ——聚焦“春耕护农”安全宣传。XX 交警全面开启“防事故保春耕”宣传活动,深入辖区农村地区,开展农用车辆“亮尾行动”,农村“大喇叭”安全播报活动,助力春耕护农帮扶。民警们通过为务农用车辆粘贴反光贴,提高其晩间出行的安全性,预防晩间追尾事故;编写“春耕期”安全出行提示,通过农村“大...

篇五:农村干部加强作风建设工作总结

推进“能力作风建设年”活动工作情况 总结【五篇】

 第一篇 为优质高效落实各项工作部署,XX 镇立足把思想统一起来、能力提升上来、作风转变过来、动力激发出来,扎实推进“能力作风建设年”活动,推动全体镇、村干部主动躬身入局,在工作一线践行初心使命,转变能力作风,努力打造一个为基层群众解决实际问题、让人民群众满意的服务型政府。

 聚焦规范引领,构建领导责任体系。由镇党委书记和镇长、副书记任组长,副镇长担任副组长,落实能力作风建设主体责任。一是合理安排部署。XX 镇把“能力作风建设年”活动作为当前的重要政治任务,从严抓班子带队伍,立足把全镇干部思想统一起来,分阶段组织召开“能力作风建设年”活动动员部署会、推进会、总结会。二是加强统筹规划。贯彻落实省、市、县相关会议精神,制定《XX 镇“能力作风建设年”活动实施方案》和“两清单一计划”明细表,明确职责及分工。进一步理顺工作思路,转变工作作风,压实工作责任,增强镇干部紧迫感、责任感,在全镇营造爱岗敬业、敢想敢干的工作氛围。三是突出规范引领。始终将作风建设视为党的建设及事业发展的重要组成部分,作为激发创造力、凝聚力和战斗力的重要源泉,以“作风建设永远在

 路上”的决心,持续加强政治理论学习,丰富党性教育及党史学习教育形式,一刻不停歇地推进作风建设向纵深发展,形成“头雁先飞、逐级紧跟”的“雁阵”格局。

 聚焦实绩实效,构建工作推进体系。实行领导联系机制,每位包村干部坚持谁主管谁负责,全方位、全过程指导能力作风建设。一是专项指导推进。根据各行政村的实际情况制定本村的活动方案,包村领导积极参加村党组织的集中研讨、专题民主生活会等重要活动,推进作风建设在村有条不紊开展。二是强化学习推进。通过多措并举的政策理论学习,立足把全镇干部能力提升上来,明确将“能力作风建设年”活动要求学习的材料纳入镇党委理论中心组、集中学习和个人自学中。采取领导干部“带头讲”、支部书记“示范讲”、青年干部“交流讲”等多种形式抓好理论学习工作,提升全体镇村干部政策理论水平。三是实绩实效推进。积极开展问题排查整改,制定问题整改台账,指导党员干部边学边查,在学中查问题,以学促改,提升学习针对性和实效性,以改促行,提升党员干部干事能力和服务水平。

 聚焦效率变革,构建考核评价体系。制定能力作风建设专项考核评价办法,明确考核内容,优化考核方式。一是创新考核提效率。坚持平时考核与集中考核相结合,由镇机关能力作风建设领导小组办公室和各专项工作组定期考核,立足把全镇干部作风提升上来,强调日常考勤制度,强化了时间观念,提醒党员干部提升工作状态,全身心投入工作。二是落实把关重效率。为推进

 能力作风建设的有效开展,确保工作方向有人把关、工作任务有人落实、工作成效有人监督,形成工作闭环。组织多部门合作,优化工作流程,不断提高党员干部的办事效率和为民服务质量。三是媒体宣传有效率。积极发掘上报活动中表现突出的先进人物以及在乡村振兴发展、疫情防控等重点工作中涌现出的先进事迹,在 XX 之声微信公众号发布先进事迹,积极广泛宣传,激发全镇干部工作热情,形成比学赶超的浓厚氛围。

 聚焦靶向治疗,构建督导问责体系。立足把全镇干部动力激发出来,认真开展“对标找差大讨论”活动。一是督查问责找方向。开展逐村观摩活动,通过对比查摆出最需要破解的难题、最急需提升的能力短板,列出问题清单,研判并制定有效管用的整改举措。二是靶向治疗有方向。号召全镇干部和村两委本着“有则改之,无则加勉”的态度,时刻反省在以往工作中是否存在缺乏激情“不想为”、畏惧艰难“不敢为“、能力不足“不善为”和自我满足“不愿为”等问题,坚决向慵懒无为、消极避事、推诿延误、看摊守业等四种精神懈怠行为宣战。三是担当作为定方向。鼓励全镇党员干部、村两委以刀刃向内的勇气和精神找差距、补短板,以“工匠精神”为村民谋发展,以“钉钉子”的精神为村民服务,以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风不断解决问题,用自己的责任和担当推动能力作风建设的高效发展。

 第二篇 机关能力作风建设年活动开展以来,XX 县司法局紧紧围绕实干、服务两条主线,切实将能力作风建设与司法行政工作推进紧密结合,以提升执法司法水平、优化公共法律服务供给、提高人民群众满意度等工作实效体现能力作风建设成效,推动活动开展走深走实。

 谱好贯彻学习“引导曲” 第一时间组织召开会议传达贯彻省、市、县机关能力作风建设暨优化营商环境工作系列会议精神,并对司法局的机关能力作风建设工作进行安排部署。一是进一步提高站位,统一思想。要求全体党员干部充分认识到开展“能力作风建设年”活动的重要性、必要性、紧迫性,切实增强思想自觉和行动自觉,迅速把思想和行动统一到县委县政府的决策部署上来。二是进一步明晰措施,走深走实。制定《XX 县司法局机关能力作风建设实施方案》,以严肃认真的态度、务实有效的举措,制定详细,切实可行的活动方案,成立专班,明确工作任务、工作责任,强化考核评价、督导问责,确保能力作风建设工作不折不扣落到实处。

 谱好作风转变“进行曲” 全体党员干部努力提高业务本领、提升法律素养,全面打造业务过硬忠诚担当的司法行政队伍,全体党员干部始终坚持把提升政治能力摆在首要位置,把提升专业能力作为立身之本、成事之基,不断提升推动高质量发展的能力水平。一是进一步强化政

 治轮训。坚持以创建学习型机关为宗旨,采取集中学习、分散自学、领导干部讲党课、专题研讨、辅导讲座、在线学习、撰写心得体会、理论测试、业务培训等方式,打造高质效机关,全面提高党员干部政治理论、业务知识水平。二是进一步强化责任担当。牢固树立责任担当意识,在攻坚克难中展示能力水平、展示思想作风、展示境界格局,用雷厉风行、见底见效的实际行动,提能力转作风、优环境促发展。三是进一步强化提升质效。切实把重点工作目标任务分解到岗、落实到人,使各个环节环环紧扣、紧张有序,层层传导压力、层层压实责任,牢固树立“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的工作理念,马上就办,抓紧快办,确保工作提质增效,争先创优。

 谱好为民办事“协奏曲” 县司法局以机关能力作风建设年活动为契机,深入开展我为群众办实事攻坚行动,切实发挥司法行政工作职能,大力弘扬执政为民的工作精神,以公共法律服务为抓手,加强人民调解、普法宣传、法律援助等工作实践,切实做到真正把司法为民作为践行党的群众路线、做好群众工作的途径和使命,用心用情、扎实深入做好解民忧、纾民困、暖民心的工作。一是充分发挥矛盾纠纷的化解能力。矛盾纠纷预防化解作为“第一道防线”,今年以来共化解矛盾纠纷 87 件,9 个司法所联合开展矛盾纠纷排查工作,亲自去到田间地头了解情况,查清纠纷产生的前因后果,先稳定当事人的情绪,再动之以情晓之以理,为当事人出谋划策,

 提出切实可行的解决问题办法,最终促成当事人达成和解。二是以“应援尽援”为己任,提升法律援助的服务能力。自开通电话咨询热线以来,每天接听群众来电咨询 20 余次,咨询各类疑难法律问题,法律援助中心专业法律服务工作者针对群众的咨询,专业而耐心的解答,开通“绿色通道”对符合条件的受援人当天受理,当天指派。做到让群众满意,为群众办事、解难题,为群众依法依规办事提供专业服务,让群众少跑腿,在家中就能得到专业无偿的法律服务。三是发挥公证职能优势,深化便民服务。公证处开展了一系列便民服务活动。为当事人开辟了绿色服务通道,在行动不便的当事人家中为其受理了公证申请,并在符合法律法规的基础上,简化了办证流程,为当事人办理公证提供了方便,这一举动也得到了当事人的一致认可和好评。四是突出重点对象,普法节点常抓不懈。以法律七进为载体,突出企业、乡村、校园等重点普法对象, 以举办专题讲座、发放法律法规宣传单等形式,在三八妇女节、国家安全日等普法节点,解答疑难问题,开展法律法规宣传。今年,共开展 15 次相关活动,共发放法治宣传资料 1000 余份,解答群众法律咨询 23 件,宣传活动切实提高了广大群众的法律意识与安全意识,增强了群众防范和抵御安全风险的能力。

 第三篇 全县机关“能力作风建设年”活动开展以来,县人社局以学

 促改、聚势赋能,将能力作风建设与人社系统工作紧密结合,聚焦干部能力提升、民生服务提效,以实际行动强化作风建设,推动全县人社事业高质量发展。

 坚定信仰、提升能力,牵住“牛鼻子” 人社局机关党委高度重视,按照全县机关能力作风建设领导小组的安排部署,结合人社系统工作实际成立以党委书记为牵头领导的“能力作风建设年”活动领导小组,召开启动部署会议,要求人社系统全体干部职工要充分认识活动的重要性,必要性,认真学习省、市、县级文件精神,同时以学习政策理论、业务知识、时事政治、党纪法规等为主要内容,通过开展综合专题培训、自主学习、知识测试等,为全县人社系统干部“充电加油”“强筋补钙”,促进人社系统干部队伍综合素质、业务能力、服务水平的提升。截至目前,共开展“业务讲堂”4次,参加培训 45人次;61名人社系统干部职工参与线上“日日学、周周练、月月比”业务提升活动,累计学习积分达 5928 分。

 刀刃向内、立查立改,把好“方向盘” 聚焦系统内党员干部能力作风短板,结合“解放思想振兴发展”研讨活动,针对《桦川县人力资源和社会保障局能力作风建设实施方案》中分析的十个方面问题,开展专题研讨,结合工作实际,由领导班子带头查找个人存在的突出问题以及分管单位在工作中存在的问题,对查摆出来的问题进行梳理归类,深刻剖析主客观原因,找准问题根源,明确整改方向,及时建立整改台账,

 提出整改目标,明确整改重点,确定整改时限,制定详实可行的整改措施,坚持立行立改和长期整改相结合,确保整改实效。

 聚焦主业、突出主责,细耕“责任田” 立足人社实际,将能力作风建设融入日常工作,抓好稳就业、强保障、聚人才等民生实事,统筹疫情防控和经济社会发展,突出抓好稳就业,健全社会保障制度体系,壮大人才队伍,积极构建和谐劳动关系,夯实基层基础,确保县域内人社事业提质增效。目前,实现新增就业 389 人,新就业 583 人;帮助企业招聘人员31名;新增参保单位 35家,养老、失业、工伤三项保险新增参保人数分别为 389 人、61 人、799 人。在疫情防控中,立足部门职责快速行动,36 名干部职工迅速报到集结,深入县疫情防控隔离点开展工作,强化使命担当,广大人社党员干部提升政治站位,下沉一线,全力服务中心工作,切实为群众筑起了一道民生保障防线。

 明确责任、整体推进,激活“一池水” 紧盯人社系统 2022 年度重点工作,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加快推进政务服务标准化规范化便利化,推动人社事业22项重点突破性工作和10件民生实事在“四个体系”下有效落实,确定了以党委书记为牵头领导、分管领导为责任领导,项目单位为责任单位的重点工作推进体系,围绕重点工作和民生事项建立项目推进台账,做到台账任务动态管理,明确具体任务目标、推进措施、完成时限,同时每季度对重点工作推

 进情况进行系统“盘点”,结合工作实际进行督导,不断加强各单位间的协调配合,形成齐抓共管合力,强力推进重点工作任务,促进能力作风建设取得实实在在的成效。

 第四篇 结合机关“能力作风建设年”活动安排部署,XX 乡坚持目标导向、问题导向、结果导向,坚持“学、思、行”三步走,以好作风、实举措扎实推进能力作风建设。

 以学励志,解放思想强党性。大力开展“解放思想、振兴发展”研讨,聚焦思想观念、精神状态、干事标准、纪律规矩,坚持学与干并重。组织乡干部制定学习计划、通过线上线下学习,紧扣时代脉搏,通过学习贯彻党的十九届六中全会、习近平总书记在全国两会期间重要讲话、全国两会精神和省第十三次党代会精神,加强领导干部党性锻炼,提高政治觉悟和政治能力。同时,每月举办“能力作风建设年”业务大讲堂及知识测试活动,让每位党员干部解放思想,了解业务知识,引导大家用科学理论武装自己,走在前、作表率,形成勤学笃学的浓厚氛围。

 以思正风,提高认识促发展。XX 乡大力倡导“人人都做领读者,个个都是传播人”的理念,依托新时代文明实践所(站)开展志愿者领读和送读活动,推进全民阅读活动不断向纵深开展,进一步端正思想。志愿领读活动成功挖掘了一批优秀的阅读推广人,充分发挥了阅读榜样示范带头作用,以实际行动诠释思想作

 风建设。截至目前,已开展 2期领读和送读活动,涵养了“爱读书、读好书、善读书”良好习惯,提升乡村干部思想水平和人文素养,为乡村工作提供了一个风清气正的良好氛围。

 以行促改,提升能力转作风。为深入推动机关“能力作风建设年”活动走深走实,推动新时代文明实践与文明城市创建融合发展,XX 乡文明实践志愿服务队开展“人居环境提升”志愿服务活动,对辖区内主干道、路面及两侧、房前屋后的垃圾、树枝、杂草等进行清理清扫。同时,为进一步推动中华优秀传统文化传承和发展,结合不同节日开展系列志愿服务活动。学雷锋日期间开展“弘扬雷锋精神树立文明新风”系列志愿服务活动,呼吁广大村民增强健康意识、环保意识和疫情防范意识。五一劳动节开展"植"此青绿转作风党建引领别样红”志愿服务活动,引导广大机关干部坚定理想信念、厚植爱党爱国情怀,勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者,切实以作风转变进一步提振全乡各级党员干部干...

篇六:农村干部加强作风建设工作总结

部加强党员干部作风建设工作总结—党支部工作总结

 胡锦涛同志曾要求全党把“加强党性修兹、树立和弘扬优良作风”作为重大政治仸务抓紧抓好,以坚强的党性和优良的作风保证科学发展观的贯彻落实。当前,我市正处在发展的关键时期,改革发展稳定仸务十分繁重。一方面,区域竞争日趋激烈,抢前争先压力进一步增大;另一方面,社会结构、利益结构、思想观念深刻调整变化,各种矛盾集中显现,促进社会和谐、维护社会稳定仸务艰巨。因此,加强作风建设,着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,显得尤为重要和紧迫。

  一、近年来我市作风建设取得的显著成效

  去年,我市经济在经受年初雨雪冰冻灾害、“4.8”冰雹灾害以及国际金融危机影响等重大挑战的情况下,仍然保持了平稳较快发展,全省县域经济发展考核排名由 15 位前进到 14 位,综吅目标考核位层宜昌市第三,被宜昌市委市政府评为优胜单位;今年一季度经济发展逆势而上,各项指标均好于预期,高于宜昌、全省平均水平。这些成绩的取得,得益于近年来我们找到了一条符吅当阳实际的“优先发展工业”的正确思路,并一以贯之坚持实施,同时持之以恒、强力抓好干部队伍作风建设,初步形成了求真务实、真抓实干的优良作风,为发展营造了比较好的政务环境。

  近年来,市委市政府坚持一手抓发展,一手抓作风建设,党风政风有了一定好转,干部队伍的纪律作风建设取得一定成效。2005年省委巡视组在巡视检查后,针对我市干部作风建设问题指出:当阳干部队伍中存在着“作风不实、玩风太盛”的问题,经济发展有“落伍”、“掉队”之忧。接到这一意见之后,市委市政府高度重视,研究出台了关于加强党员干部作风建设的硬性规定,有效遏制了干部作风趋于恶化的势头。2006年,市委政府换届之后,我市围绕“转作风、谋发展、干实事”目标,以解放思想为切入点,以优化发展环境为着力点,以效能建设为抓手,完善制度,强化措施,将作风建设常态化。相继下发了《关于加强效能建设的意见》、《当阳市机关效能建设考核评价办法》、《当阳市影响机关效能建设行为责仸追究办法》等文件,着力解决机关干部中“不能为而为”的问题。市委成立机关效能建设督查专班加大巡视督查力度,对违反效能建设规定的一些党员干部进行了严肃处理。由于市委市政府抓作风建设态度坚决、措施过硬,党员干部队伍的纪律作风开始有了明显好转。从 2007 年以来,市委市政府通过广泛开展以“优先发展工业”为主题的解放思想大讨论活动,着力扭转那些不适应不符吅科学发展的观念,积极引导党员干部把心思用在谋发展、抓发展上来。从优化发展环境入手,大力倡导“五办”作风、“一站式”服务,着力解决党员干部中存在的“应该为而不为”的问题,强力消除“中梗阻”等现象。在此期间,结吅我市发生的两起领导干部违规驾驶公车重大肇事事件,组织广大党员干部深刻反思剖析,采取严厉措施对领导干部私驾公车、党员干部抹牌赌博等违纪违规行为进行专项整治,党员干部中发生的社会议论较多、群众反映强烈的一些违纪违规行为得到有效遏制。这些措施有力促进了党员干部的作风转变,密切了党群、干群关系,以作风建设的实际成效推动了科学发展观的贯彻落实,促进了全市经济社会又好又快发展。

 二、当前作风建设存在的突出问题

  结吅深入学习实践科学发展观活动,按照学习实践活动办公室的统一安排部署,围绕党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,经过深入走访、座谈,广泛征求意见,我们发现,尽管我市近年来在抓干部队伍纪律作风建设上取得了一定成效,但是按照科学发展观的要求和人民群众的期待,我市少数党员干部在作风建设上仍然存在一些不容忽视的问题。主要表现在:

  1、学习空气不浓,“玩风”甚于“学风”。

  一些党员干部对理论学习不重视、不主动、不自觉,基本处于被动应付状态。突出表现在三个方面。一是缺乏兴趣,懒于学习。认为理论学习枯燥乏味,对实际工作毫无用处,学不学无所谓,学多学少没关系,把学习当负担,没有紧迫感和压力,甚至以干代学,凭经验办事。在学习中不注重对科学理论和党的路线、方针、政策以及相关法律知识进行全面把握和准确理解,往往抓住片言只语做文章,以个人好恶和需要为准,随意割裂政策、理论、法律的科学体系,断章取义,搞狭隘实用主义,为我所需。二是忙于应酬,疏于学习。有的强调工作忙、仸务多没时间学,却整天忙于不必要的应酬,把大量的时间和精力用在迎来送往上,消磨在觥筹交错中,整天东奔西跑,就是不愿静下心、抽出空、挤出时间来学点东西。据调查,有少数干部一年下来,竟然没有完整地读完过一本书。三是学用脱节,止于学习。有的同志在学习中尚空谈,读“死书”,学归学,做归做。有的“从理论中来,到理论中去”,只满足于在文字上兜圈子,把理论和实践变成了毫不相干的“两张皮”。不善于运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观对现实情况进行理性思考;不善于借鉴别人成功的经验处理和解决工作中的矛盾与问题;不善于将学习成果转化为指导工作实践、科学实施决策、改造主观世界的实际能力,习惯于“拍脑袋作决策、拍胸脯盲目干、拍屁股一走了之”。有的理论上一套一套的,遇到具体问题就无所适从,遇到突发事件更是束手无策。少数干部之所以执行力不强,不能有效地把市委、市政府的重大决策及工作部署落实到位,根本原因就是理论与实践脱节,不去用或者不会用科学理论解决面临的实际问题。“知识恐慌”、“能力恐慌”在部分干部身上不同程度地存在。

 2、宗旨观念不牢,“私心”甚于“公心”。

  近年来,通过开展“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性学习教育活动,我市广大党员干部的宗旨意识、宗旨观念得到进一步加强。但是,对照共产党员先进性标准来看,一部分党员干部在践行党的根本宗旨上还存在着一定差距。突出表现在一部分党员干部只是把党的全心全意为人民服务的宗旨作为口号挂在嘴上,而在实际工作中群众观念淡薄,对群众呼声和疾苦置若罔闻,对关系群众切身利益的重大问题麻木不仁。一是感情冷漠,官僚主义至上。一些党员干部缺乏公仆意识,习惯于当官做老爷,在群众面前摆架子、耍威风,盛气凌人;衙门作风严重,“门难进、脸难看、话难听、事难办”。二是脱离群众,主观主义至上。有的干部不深入基层,只注重密切联系上级,不问政于民、问需于民、问计于民,对于人民群众想什么、盼什么、需什么、怨什么根本不知道,想当然做决策,“不怕下面不满意,就怕上面不注意”,做事情不仅没有遵循群众意愿和愿望,更谈不上为群众排忧解难,多办顺民意、解民忧、增民利的实事。三是方法简单,实用主义至

 上。有些党员干部把人民赋予的权力当私有,工作拈轻怕重,办事凭心情、凭兴趣、凭好恶、凭利害关系,把个人利益置于群众利益之上。有的甚至漠视人民群众的正当利益诉求,不愿意做深入细致的思想工作,不善于解决群众反映的具体问题;接待群众上访不是用热心、真心、耐心去释疑解惑,而是把上访户视为“刁民”,对群众反映的问题片面强调客观困难,一味推拖,导致小问题拖成大矛盾,造成干群关系紧张。

  3、工作作风不实,“功利”甚于“责仸”。

  当前,全市绝大多数党员干部敬业奉献,扎实工作,保持了良好的精神状态和干事创业的工作热情,为全市经济社会又好又快发展作出了贡献,但是仍然存在少数党员干部面对实际讲“空话”,遇到困难说“软话”,总结成绩如“神话”,吃喝玩乐不“像话”,突出表现在三个方面。一是热衷形式,脱离实际。有的领导干部只注意工作的形式,忽视工作的实际效果,满足于开会、发文件,工作部署多、实际检查少,强调仸务多、研究措施少;有的干部做工作,既不去吃透“上情”,也不去了解下情,习惯于做表面文章;有的说的多、做的少,应付上级,应付群众,不干实事;有的报喜不报忧,掩盖矛盾和问题。二是急功近利,心态浮躁。有的党员干部做工作不是一步一步扎扎实实地做到位,而是想“一步登天”,干一点事就希望得到“回报”,刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”,四处拉关系、找门子,投机钻营,搞庸俗的关系学;有的眼高手低、好大喜功,大事做不来、小事不愿做,小项目看不起、大项目引不来;有的为了所谓“政绩”,不惜兴师动众、劳民伤财,不仅造成一些短期行为,甚至出现一些投机行为。三是得过且过,贪图安逸。少数单位和干部工作消极敷衍,能推就推、能拖就拖,不催不落实,不逼办不好,只求过得去、不求过得硬,不重视、不善于、不认真抓落实;生活上丢掉艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统,贪图享受,奢侈浪费。有的朝气不足,惰性有余,不求有功,但求无过,缺乏干事业的气魄,缺乏争创一流的精神,对于困难和问题,不是积极主动、想方设法地去寻求“怎么办”、“如何办”,而是千方百计找理由推卸责仸或者束手无策;有的沉不下身子,满足于在办公室听汇报、打电话“遥控”,即使下基层调研也只停留在基层负责人层面,满足于走走转转;少数干部关心生活胜过关心工作,热衷于“贪杯子”、“掷骰子”、“开车子”、“耍杆子”。

  4、大局意识不强,“本位”甚于“中心”。

  少数领导干部头脑中只有“本位”,没有“中心”,长期把自己置身于经济工作之外,主动服务意识十分淡薄。有的“小进则满”,自我感觉良好,不敢在优化发展环境上步子迈得再大一点,措施再得力一些。有的“偏轻偏重”,只重视引资企业、重点项目,忽视本地企业、中小项目,没有深入思考研究一些事关发展全局性、方向性的问题,在推进体制改革和机制制度创新上下功夫,让优化发展环境的成果普惠市场主体,产生更广泛、更有力的推进效应。有的循规蹈矩,不是让程序和规矩服从服务于企业和群众的吅理需求,而是死扣部门“规矩”不变通。有的有令不行,有禁不止,搞上有政策,下有对策。有的利益至上,把部门利益、小团体利益、个人利益凌驾于全局利益之上,与切身利益无关的,不愿作为;与切身利益关系不大的,就尽量拖着“慢作为”;与切身利益关系大的,就想方设法多得好处,置大局于不顾;严重损害了党和政府在人民群众中的威信和形象。凡此种种,严重影响了全市发展环境。

 5、法纪观念淡薄,“权力”甚于“法规”。

  有的干部自恃部门权重、地位特殊,玩弄权术,把党和人民赋予的权力当作牟取私利的工具,工作中有法不依、执法不公,不给好处不办事,给了好处乱办事,利用工作便利以权谋私、吃拿卡要。能办的事不给办,能马上办的拖着办,把有政策规定的事当作个人的恩赐办,把简单的事复杂办,要办事人多跑路、多说话,“烧香拜佛”,花冤枉钱。据统计,近年来我市相当数量的上访户都是过去少数单位和部门“不作为”、“乱作为”引起的。还有一些领导干部自恃“关系”硬、权力大,置法规法纪于不顾,行动违规违纪,明知“不能为而为”、“应为而不为”。目前公车私驾与纯粹的赌博活动基本得到有效治理,但效率低下、工作日午餐饮酒、打牌带彩、“三公”钓鱼、公车私用、周六周日单位之间相互吃请以及“一把手”直接分管财务等问题仍不同程度存在。

  这些问题的存在,对全市经济社会和谐发展有百害而无一利,对领导干部自身成长也是有百害而无一利,必须痛下决心,着力加以解决!

  三、原因分析

  上述问题的产生,既有个人主观原因又有社会客观原因;既有自律不强的原因又有他律不够的原因。

  一是思想上出现偏差。随着价值取向的日趋多元化,部分党员干部理想信念动摇,权力观、地位观、利益观、发生异化。有的偏重个人价值的实现,工作急功近利,虚报浮夸;有的过分追求物质享受,讲排场,比阔气;有的贪图安逸,懒手懒脚。

  二是教育说服不到位。一些单位思想政治工作薄弱,没有把政治思想教育工作纳入重要日程、摆在突出位置。有的很少组织政治理论学习,很少开展思想教育,少数党员干部“本领危机感”不强,没有把学习当作履行职责、创造性地开展工作的必要前提,对待学习敷衍应付,科学理论、宗旨观念没有入脑入心。有的开展学习教育活动有形式主义的倾向,活动载体单一,方法简单,缺乏吸引力和感染力,针对性和实效性不强,致使有些党员干部思想僵化,缺乏大局意识和中心意识,更谈不上有创新精神。

  三是缺乏竞争激励机制。一方面,在党政机关中,工资待遇“大锅饭”,工作干好干差、作风是好是坏基本没有区别,部分干部认为多一事不如少一事,干多了反而得罪人,工作能躲则躲,能溜则溜。另一方面,因编制和职数限制,全市领导职位“僧多粥少”,加上文凭年龄等“硬件”要求限制,一部分干部自认为提拔或交流进城困难,工作积极性不高。

  四是监督制约机制不强。一方面,部分领导干部对作风建设重视不够,怕丢选票,不敢真抓真管,加上有些制度如对党员干部八小时外的监督制度比较笼统抽象,缺乏操作性和实用性,导致制度执行落实不够。另一方面,少数领导干部以身作则当表率不够,参与打牌带彩、公款吃喝玩乐等一些不健康的活动,部分党员或明哲保身或奢求不正当“关心”,不抵制不反对不愿监督。

 五是问责追究失之于软。目前对党员干部的问责追究还停留在处理“不应为而为”的层面上,对于“应该为而不为”的问责追究还停留在口头批评、处理个案上,没有从制度层面加大对急功近利、盲目决策、行政不作为、违背民主集中制原则等行为的责仸追究力度。

  四、对策建议

  党员干部作风建设是一项长期的战略仸务,不可能一劳永逸、一蹴而就。加强党员干部作风建设,着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,不仅要立足当前,还必须着眼长远,不断总结经验、研究规律,从增强党员干...

篇七:农村干部加强作风建设工作总结

加强村级干部作风建设

 村级干部直接与群众打交道,是村(居)各项事业发展的带头人,是村民致富奔康的领路人,是党和国家的路线、方针、政策在农村的宣传者和具体执行者。村级干部的作风直接影响到党和政府在人民群众心目中的形象,关系到农村社会的长治久安和和谐发展。当前,村级干部的作风建设整体是好的,但仍有一些村级干部在作风建上存在问题。

 一、村级干部在作风建设中存在的问题 一是庸。一些村干部不思进取,安于现状,责任感缺乏,对工作消极应对;在新形势下,不注意研究新情况、新问题,工作没思路,缺乏开拓能力和创新能力;工作原则性不强,对分管的工作不敢抓不敢管;工作畏难、能力不足,有困难就躲,特别是遇到如计划生育、宅基地纠纷、土地山林争议等棘手问题时,不是积极解决,而是设法逃避,致使工作中缺位、错位、越位的现象时有发生。

 二是懒。一些村干部工作不主动、不积极,贪图安逸、拈轻怕重、工作效率不高;对决策部署不执行或消极对待,执行不力,影响工作正常开展;政策落实不全面、问题处理不及时、实施监管不到位等原因影响工作进度;对职责范围内的事能解决而不及时解决,对群众反映的问题不妥善处理。

 三是散。一些村干部组织纪律性差,自由主义严重,作风散漫,上班不定时不定岗;在处理问题时主观性太强,缺少理性思考,凭经验办事,瞎指挥,乱表态;缺乏民主意识,工作方法简单,作风粗暴,搞“一言堂”;在未实行一肩挑的村(居),存在着个别村“两委”班子拉帮结派、不团结、各自为政,相互扯皮的现象,班子战斗力和凝聚力不够,工作合力不强;无故不参加会议或迟到、早退、请人代替开会,开会不守纪律;作风漂浮,不能真正深入群众,工作不细致没耐心。

 四是奢。财务管理制度缺乏,个别村干部大吃大喝,铺张浪费严重;监管制度不到位,在处理村务上优亲厚友,甚至假公济私。

 二、村级干部作风建设问题产生的主要原因 目前村级干部作风方面存在的问题,其存在原因概括起来主要有以下几个方面:

 1.能力不足。素质不高,处事能力不足。一是文化程度偏低,多数村干部只有初中文化程度,高中或大专以上的村干部相当少;二是思想素质、道德素质较低;三是业务知识水平不高;四是法制意识不强,法律知识缺乏,学法自觉性和主动性不高;五是处理应急事情、化解矛盾冲突方面能力不足;六是对村干部的思想教育流于表面,不到位、不深入。

 2.积极性低。待遇偏低,生活缺乏保障。首先是村干部的工资薪酬偏低,仅靠工资,一些村干部的家庭生活难以维持。其次是卸任退休后的生活得不到保障,一些村干部工作了二三十年,如今自身的生活都难以保障。这些问题,都直接影响到村干部工作的积极性和主动性。

 3.监管不力。制度不健全,勤俭意识缺失。一是村务、财务管理制度不健全,一些村干部不能带头执行相关制度;二是监管机构不健全,对村干部的监管力度不到位,缺乏有效的监管,造成有些村村务、财务不按时公开或不公开,不接受村民的监督;三是市场经济发展过程中的物质诱惑影响,勤俭节约意识缺失。

 二、加强村级干部作风建设的措施 1.强化学习意识,提高干部素质。一是加强政治理论学习,提高干部思想政治素质。强化宗旨观念和服务意识,树立正确的世界观、人生观、价值观,严格按要求执行上级政策,为群众服务;二是加强业务知识学习,提高干部的科学文化素质和业务知识水平。三是加强对新形势、新任务的学习和认识,增强为民办事的能力和创新能力。

 2.强化责任意识,建立健全制度。作为山区乡镇的村居,村情实际决定了村干部很难定时定岗上班,因此,各村要结合实际做到以下几点:一是要明确“两委”班子分工,做好定岗分责;二是要制定并严格执行村干部轮值班制度,在无法保证所有干部

 在村(居)委会办公的情况下,安排每天有人值班,方便群众办事;三是实行外出预知制度,所有干部外出时须提前告知,并留有联系人的姓名和电话,以方便群众反映问题和办理事情。

 3.强化法纪意识,坚持为民宗旨。做好党务、村务公开,主动接受村民的监督;讲文明,树新风,接待群众要热情,为群众办事要细心、耐心,不说“硬”话、“脏”话和“粗”话,切实解决工作方法简单粗暴的问题;加强党章党纪的学习,不断提高党性认识,着眼于大局,团结合力,加强班子成员之间的沟通,提高协调能力,努力为群众办实事,办好事。

 4.强化节俭意识,确保清正廉洁。进一步完善村务、财务公开制度,增强透明度,加强群众监督。进一步完善财务收支管理制度,充分发挥村民民主理财小组的监督职能。勤俭节约、清正廉洁是我们党一直以来的优良传统,作为在基层第一线工作的干部,更有责任和义务去秉承这一传统,提升我们党在人民群众心目中的形象。因此,村干部要做到厉行节约,“好钢用在刀刃上”,要把每一分钱用在该用的地方,杜绝大吃大喝、铺张浪费等各种行为。党的十八大报告指出:“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制,强化农村、城市社区党组织建设。”总之,加强村级干部作风建设,提高农村干部廉洁从政意识,是一项长期而又艰巨的任务,对于促进农村各项政策落实、推进新农村建设,具有十分重要的现实意义。

篇八:农村干部加强作风建设工作总结

2022 扎实开展“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报 5 5 篇

  篇 一:

 推动高质量发展,干部是决定性力量,作风是关键性因素。XX 镇党委第一时间召开机关“能力作风建设年”活动动员会,紧紧围绕“提升能力、锤炼作风、实干立身、争先出彩”主题,制定《XX 镇机关“能力作风建设年”活动实施方案》。确立了“5+5”总体工作思路,即紧盯经济社会高质量发展这个中心,坚持“党建强基、产业驱动、三产融合、人才支撑、作风保障”五项战略,采取“明确方向谋发展、学习赋能促提升、躬身入局做示范、优化机制保落实、强化宣传树典型”五项举措,围绕县委县政府工作部署,结合全镇实际,全力抓好各项工作,以能力作风大提升大转变奋力实现全镇经济社会高质量发展。

 聚焦“学”字抓素质,坚持政治理论学习常态化,打造一支政治过硬、奋发有为的干部队伍。XX 镇党委建立常态化学习机制,集中学习与自学相结合,制定学习计划,持续巩固深化党史学习教育成果。通过党委中心组学习、三会一课、主题党日集中学习,抓好理论知识学习。镇村干部纷纷以高度的政治自觉利用党建云平台、学习强国、公众号等平台开展专题学习,撰写学习笔记,确保学深悟透,弄通做实,增强党性修养,不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。进一步激发了广大党员干部的昂扬斗志,坚守初心使命,

 真抓实干、埋头苦干,奋力推动全镇各项事业不断取得新进展。

 聚焦“严”字抓作风,坚持转变工作作风,推动全面从严治党向纵深发展。XX 镇各级党组织积极开展自查行动,引导党员干部通过上级点、互相提、自己找、集体议等方式,层层深入递进排查问题,把自身问题查深理清,制定整改措施,落实整改责任人和时限,实现问题清、责任明、整改效果好。XX 镇纪委抓深作风纪律整治排查,以提高行政效能和服务群众水平为着力点,围绕“庸”“懒”“散”等现象,做实日常监督,严格考勤和请销假制度,紧盯“迟到、早退、无故缺勤”等“摸鱼”现象,不定时督查行政村、站所、第一书记、驻村工作队是否在岗、存在上网聊天、玩游戏等,严禁脱岗、漏岗、串岗等行为,及时予以通报纠治,杜绝纪律涣散,切实增强全镇党员干部的纪律意识、规矩意识和作风意识。

 聚焦“快”字抓先机,坚持主导产业集群发展,打好 XX 镇高质量发展的主动仗。XX 镇实施集中攻坚破难行动,突破产业振兴发展难题,探索实施符合镇域发展、村内现状的“一村一品”产业发展格局,依托“有机桦川”电商平台和电子商务示范县创建,在全镇各村屯重点发展壮大“高效稻米、畜禽养殖、特色种植、特色加工、杂粮杂豆、秸秆利用、酒水饮品、清洁能源”等 8 个镇域主导产业,并形成全镇统筹,11 个村带动的发展模式,争取做到每村至少有 2 个立村产业。充分发挥乡村合作社在基地建设中的主导地位,基地带动企业进入,

 企业创建品牌,品牌打开市场,产生经济效益,形成良性循环。以产业振兴为原动力,全面打造“产业强镇”。

 聚焦“干”字抓实效,坚持整治人居环境,建设美丽宜居乡村。XX 镇将整治农村人居环境作为乡村振兴的第一要务,把村庄清洁行动作为干部提升能力、转变干部作风的试金石,以干部队伍作风整治活动为契机,全面落实农村人居环境整治任务,不断加强环境卫生整治,村庄清洁行动取得了显著的成效,动用三轮车 21 辆,出动机械车 10次。为推动环境卫生整治深入开展,XX 镇开展拉练活动,建立健全正面清单和负面清单,从整治脏乱、道路干净程度、秸秆清理、垃圾处理等多方面对各村进行检查评比。通过评比活动,及时总结工作经验,认真梳理存在的问题,推动环境卫生整治工作再上一个台阶。

 通过机关“能力作风建设年”活动的开展,全镇上下以“强能力、转作风、重实干、促发展”为工作准则,镇村干部旗帜鲜明讲政治、联系服务群众、深入调查研究、防范化解重大风险、推进改革创新等能力作风明显增强。以能力作风的不断提升带动党风、政风、民风的不断转变。镇党委、政府将继续践行以人民为中心的发展理念,保持“不待扬鞭自奋蹄”的干劲,以过硬能力、优良作风全身心投入到 XX镇高质量发展新征程中,推动农业产业发展再上新台阶,让群众获得更高的幸福感。

 篇 二:

 “能力作风建设年”活动开展以来,XX 街道党工委认真贯彻落实省市、区委关于开展机关“能力作风建设年”活动的部署要求,紧密结合实际,精心组织实施,通过强化组织部署、加强理论学习、抓好工作落实,确保活动聚力聚效、走深走实。

 一、强化组织部署,形成先发优势 一是加强组织领导。XX 街道党工委高度重视“能力作风建设年”活动,把准定位、注重实效,组织召开能力作风建设部署会议,并结合街道实际情况进行部署。成立“能力作风建设年”活动领导小组,将“能力作风建设年”活动作为街道重要政治任务,明确党工委书记为第一责任人,切实履行职责,精心组织推动,形成上下联动、齐抓共管的格局。

 二是明确工作职责。对照“五细”、“三治一创”、“六要六不要”要求,全面查找能力作风方面存在的短板弱项,按照严抓落实、提升水平、提高效能的要求进行组织部署,要求全体机关干部及社区工作人员自省自查在能力作风方面的问题,列出问题清单,压实责任,严格督促整改,全面推动作风建设活动的贯彻落实。

 三是完善责任体系。依托“四所一庭一中心”联动共建维稳创安活动,推动公安派出所、司法所、律师事务所、基层法律服务所、街道综合治理中心密切协作,创新延伸至市场管理所和城管中队,共同

 做好线索收集、化解社会矛盾、应对社会风险、维护社会平安稳定等工作,形成社会治理工作的强大合力。

 二、加强理论学习,推动深入开展 一是完善学习制度。依托理论中心学习组学习、“三会一课”等科学设置针对性、专业性、实操性强的前沿理论“必修课”,学习省、市能力作风建设会议精神、习近平总书记重要讲话精神、“两会”精神等内容,并在学习后组织年轻干部及党员干部畅谈思想感悟,全面提升广大党员干部的思想素质,坚定责任担当和初心使命。

 二是创新学习形式。借助晨讲课堂、业务讲堂、“互动式”党史知识小课堂等活动,多种形式以考促学,以学促用,增加知识储备,提升业务能力。力争通过一系列的教育活动让党员干部在思想上坚定信念、在工作上担当实干,为作风建设打下坚实基础。

 三是丰富学习载体。除线下集中学习外,积极拓展线上学习方式,依托学习强国、龙江先锋党建云台等开展线上听党课、学理论、竞赛答题等活动,学思悟践,进一步彰显干部作风能力建设效果。

 三、抓好工作落实,锤炼能力作风 一是落实重点工作。将作风工作与“我为群众办实事”结合,坚持学以致用、以上率下、统筹推进,把“能力作风建设年”与基层治理、安全生产、信访稳定、疫情防控、老旧小区改造、“春风春绿”专项行动等重点工作有效衔接,积极开展以大宣传、大排查、大走访为

 主要内容的“敲门行动”,夯实基础,扛牢责任。

 二是提升服务水平。持续推进“走流程”工作,班子成员以普通群众的身份到窗口办理业务,体验办事流程,检验服务质效,并针对体验中发现的问题,建立整改台账,强化措施,狠抓落实,确保发现的问题及时解决。同时,组织党员干部深入基层,开展“江边捡拾白色垃圾”、“爱心义剪”、“清理小广告”等各类志愿服务活动,让党员干部在活动中践行初心,锤炼作风,将作风能力教育成果转化为对群众的实际帮助。

 三是强化督查检查。进一步深化对形式主义、官僚主义等突出问题的整治,在日常教育中提醒党员干部不要触碰原则底线,对于违规违纪的干部严肃追责问责,推动干部作风进一步强化。健全监管机制,对按时到岗、值班值宿、请销假等情况进行常态化督查,并将定期将督查结果进行通报,进一步筑牢群众意识,提高办事效率,引导党员干部转变作风,践行能力作风建设成效。

 篇 三:

 为优质高效落实各项工作部署,XX 镇立足把思想统一起来、能力提升上来、作风转变过来、动力激发出来,扎实推进“能力作风建设年”活动,推动全体镇、村干部主动躬身入局,在工作一线践行初心使命,转变能力作风,努力打造一个为基层群众解决实际问题、让人

 民群众满意的服务型政府。

 聚焦规范引领,构建领导责任体系。由镇党委书记和镇长、副书记任组长,副镇长担任副组长,落实能力作风建设主体责任。一是合理安排部署。XX 镇把“能力作风建设年”活动作为当前的重要政治任务,从严抓班子带队伍,立足把全镇干部思想统一起来,分阶段组织召开“能力作风建设年”活动动员部署会、推进会、总结会。二是加强统筹规划。贯彻落实省、市、县相关会议精神,制定《XX 镇“能力作风建设年”活动实施方案》和“两清单一计划”明细表,明确职责及分工。进一步理顺工作思路,转变工作作风,压实工作责任,增强镇干部紧迫感、责任感,在全镇营造爱岗敬业、敢想敢干的工作氛围。三是突出规范引领。始终将作风建设视为党的建设及事业发展的重要组成部分,作为激发创造力、凝聚力和战斗力的重要源泉,以“作风建设永远在路上”的决心,持续加强政治理论学习,丰富党性教育及党史学习教育形式,一刻不停歇地推进作风建设向纵深发展,形成“头雁先飞、逐级紧跟”的“雁阵”格局。

 聚焦实绩实效,构建工作推进体系。实行领导联系机制,每位包村干部坚持谁主管谁负责,全方位、全过程指导能力作风建设。一是专项指导推进。根据各行政村的实际情况制定本村的活动方案,包村领导积极参加村党组织的集中研讨、专题民主生活会等重要活动,推进作风建设在村有条不紊开展。二是强化学习推进。通过多措并举的

 政策理论学习,立足把全镇干部能力提升上来,明确将“能力作风建设年”活动要求学习的材料纳入镇党委理论中心组、集中学习和个人自学中。采取领导干部“带头讲”、支部书记“示范讲”、青年干部“交流讲”等多种形式抓好理论学习工作,提升全体镇村干部政策理论水平。三是实绩实效推进。积极开展问题排查整改,制定问题整改台账,指导党员干部边学边查,在学中查问题,以学促改,提升学习针对性和实效性,以改促行,提升党员干部干事能力和服务水平。

 聚焦效率变革,构建考核评价体系。制定能力作风建设专项考核评价办法,明确考核内容,优化考核方式。一是创新考核提效率。坚持平时考核与集中考核相结合,由镇机关能力作风建设领导小组办公室和各专项工作组定期考核,立足把全镇干部作风提升上来,强调日常考勤制度,强化了时间观念,提醒党员干部提升工作状态,全身心投入工作。二是落实把关重效率。为推进能力作风建设的有效开展,确保工作方向有人把关、工作任务有人落实、工作成效有人监督,形成工作闭环。组织多部门合作,优化工作流程,不断提高党员干部的办事效率和为民服务质量。三是媒体宣传有效率。积极发掘上报活动中表现突出的先进人物以及在乡村振兴发展、疫情防控等重点工作中涌现出的先进事迹,在 XX 之声微信公众号发布先进事迹,积极广泛宣传,激发全镇干部工作热情,形成比学赶超的浓厚氛围。

 聚焦靶向治疗,构建督导问责体系。立足把全镇干部动力激发出

 来,认真开展“对标找差大讨论”活动。一是督查问责找方向。开展逐村观摩活动,通过对比查摆出最需要破解的难题、最急需提升的能力短板,列出问题清单,研判并制定有效管用的整改举措。二是靶向治疗有方向。号召全镇干部和村两委本着“有则改之,无则加勉”的态度,时刻反省在以往工作中是否存在缺乏激情“不想为”、畏惧艰难“不敢为”、能力不足“不善为”和自我满足“不愿为”等问题,坚决向慵懒无为、消极避事、推诿延误、看摊守业等四种精神懈怠行为宣战。三是担当作为定方向。鼓励全镇党员干部、村两委以刀刃向内的勇气和精神找差距、补短板,以“工匠精神”为村民谋发展,以“钉钉子”的精神为村民服务,以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风不断解决问题,用自己的责任和担当推动能力作风建设的高效发展。

 篇 四:

 为顺利开展“能力作风建设年”活动 XX 乡坚持问题导向,以加强能力建设为重点,以推动高质量发展为主题,从严从实查找机关作风存在的突出问题,精准解决群众反映强烈的“慵懒散浮”等问题,努力为群众办好事、实事,高标准践行星火精神,切实展示服务型星火干部队伍新形象。以能力作风提升作为强党建、管大局的总方向,提升政治站位,打造坚强堡垒。立足提升全乡党员干部政治站位,务实

 举措,确保推动工作落实高标准。

 一是上下同欲,举好“指挥棒”。为迅速贯彻落实县委部署要求,乡党委第一时间召开党委会,确定“适应新形势,抢抓新机遇”工作原则,将“能力作风年”纳入年度重点工作台账,实行党委会每周听取汇报机制,力除新时期党员干部能力不足,思想僵化的矛盾。

 二是融合优化,用足“工具箱”。借助微信公众号和党员干部群发布要求,将工作要求传达至全乡每名党员干部;成立以党委书记、乡长为组长、科级干部为成员的领导小组,进一步明晰工作职责,设立“能力作风年”活动专项工作办公室,具体负责专项工作。

 三是突出重点,做对“运算符”。全面承接县级重点工作任务,同时创新开展机关党员干部能力提升载体,制定了《XX 乡“能力作风建设年”活动实施方案》,细化“两清单一计划”,奠定全乡党员干部高标准开展工作基调。以能力作风提升作为抓班子、带队伍的总抓手,坚持问题检视,建设示范乡镇。

 以靶向治疗、精准拆弹为目标,突出问题检视在能力作风建设中的重要作用。

 一是善于做“加法”,建立问题清单。通过张贴征求意见函,班子成员谈心谈话,引...

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