工作作风整顿实施方案5篇

工作作风整顿实施方案5篇工作作风整顿实施方案　22022机关作风整顿实施方案22篇范文　根据省、市、县关于作风整顿工作要求和安排，结合县人大机关实际，为着力提升机关党员干部思想观念下面是小编为大家整理的工作作风整顿实施方案5篇,供大家参考。

篇一：工作作风整顿实施方案

2022 机关作风整顿实施方案 2 2 篇 范文

　根据省、市、县关于作风整顿工作要求和安排，结合县人大机关实际，为着力提升机关党员干部思想观念、精神状态、工作作风，深化“三严三实”、“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”和“学后池、整作风”专题教育行动，推进人大工作更好开展，推进区县融合发展，决定在机关开展为期一年的作风整顿，特制定以下实施方案：

　 一、指导思想

　 深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会、省纪委八届六次全会、市纪委八届六次全会和县纪委十届六次全会精神，以学习全国、省、市、县两会精神为抓手，以加强机关干部作风建设为主线，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决机关干部队伍中在思想作风、组织纪律等方面存在的突出问题，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，切实提高工作效率，为实现全县人大工作又好又快发展提供强有力的保障。

　 二、目标要求

　 牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对照“八破八立”，进一步促进思想解放，大力解决“为官不为”突出问题，优化发展环境。践行马上就办、办就办好的基本准则，推动中央、省、市和县委重大决策部署的贯彻落实，充分调动

　干部队伍积极性，以工作实践的新业绩检验作风整顿的新成效，确保实现纪律状况根本好转，工作效率迅速提升，服务意识明显加强，工作作风更加务实，廉洁意识入脑入心。

　 三、聚焦突出问题

　 针对懒政怠政庸政等“为官不为”方面存在的突出问题，结合各自岗位特点和工作实际，突出问题导向，层层传导压力，着力解决四个方面突出问题。

　 一是解决工作纪律松的问题。重点是：工作纪律散漫，不在状态，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，办公电脑玩游戏，手机聊微信；值班不在岗，搞遥控指挥，坐班不在位，外出办私事；不认真履职尽责，对安排工作不落实、不尽责；遇见事情绕道走，遇见困难躲着走，多一事不如少一事，宁愿少干事，也不愿担事；不求有功、但求无过，在其位不谋其政，遇事推诿，拈轻怕重，不敢担当，工作重过程轻效果；缺乏大局意识、协作意识、补位意识等问题。

　 二是解决办事效率低的问题。重点是：看齐意识不强，工作标准低、效率低，应付差事，甘于平庸，不能适应新常态，工作平淡无起色；执行力不强，懒政怠政，出工不出力，只求过得去，不求过得硬，不能做到细致、精致、极致；精神不振，状态不佳，缺乏干事创业激情；等靠思想严重，凡事等着领导出思路、拿主意、想办法，主动作为不够；凡事不上心，不催不动，大催小动，对重大

　工作任务不敏感，对落实中央和省、市、县委决策部署重视程度不够、方法不多、措施不硬；对组织和领导交办的工作任务能拖则拖、能推则推，习惯于等一等、看一看等问题。

　 三是解决服务意识差的问题。重点是：衙门作风，对群众缺乏服务的真情实意，态度硬横，摆架子、打官腔，不愿帮基层和群众解决实际问题；缺乏全局观念和服务意识，不把心思和精力集中到发展上，忙于个人“政治前途”，观望等待、心不在焉，伺机而动，跑关系，找门路等问题。

　 四是解决思想观念旧的问题。重点是：思想懒惰、因循守旧、凭经验办事，对上级的决策部署不学习不钻研，对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓；思想定势、路径依赖、安于现状，缺乏开拓创新人大工作的活力；思想保守，反应迟钝，按部就班，抓贯彻落实的执行力不强，没有推进工作的硬招实招，不能创造性开展工作等问题。

　 四、强化重点举措

　 紧盯“为官不为”的关键环节，对症施治，抓住不放，让“纪律松、作风差、怕担当、不干事”的干部有压力、挨板子、丢帽子，让“善作为、主动为、勇作为”的干部有动力、有奖励、有平台。每名干部都要对照“为官不为”的种种表现，深刻查摆作风上的突出问题，列出问题清单，明确整改目标和措施，建立整改台账，逐项整改到位。

　（一）开展作风公开评议。通过征求人大代表和社会公众意见，组织机关全体人员对每名工作人员进行满意度测评等方式，重点评价工作人员在精神状态、工作纪律、工作作风、县委和人大机关分配的临时性工作任务落实、维护人大机关形象等方面的优劣。

　 （二）强化社会监督。发动县乡人大代表和社会各界投诉举报。设立人大机关作风问题举报电话，强化内部监督和群众监督。

　 （三）抓实正反典型教育。以涉县后池村先进典型为标杆，严肃查处机关干部和群众反映的不作为、乱作为、慢作为等反面典型，在机关内部进行通报曝光，教育机关党员干部引以为戒、防微杜渐、警钟长鸣。

　 （四）强化问责通报机制。始终把纪律挺在前面，结合查处违反中央八项规定精神和“四风”问题，狠刹纪律松弛、自由散漫之风。对中央、省、市和县委重大决策部署及人大机关安排的工作不落实、不尽责，迟到早退、贻误工作等问题，进行严肃问责，促进作风转变。

　 六、加强组织领导

　 （一）明确领导责任。人大机关成立机关作风整顿领导小组，肖文玉同志任组长，张福斌、杨翠英、郭建鸣等同志任副组长。领导小组下设专门办公室，刘伏军任办公室主任，集中精力抓好整顿工作，确保作风整顿取得扎实成效。

　（二）营造浓厚氛围。宣传先进典型，充分发挥示范引领作用。各科室要搞好动员、抓好部署，引导机关干部积极参与。

　 （三）搞好统筹结合。作风整顿活动要与深化“三严三实”专题教育成果结合起来，使之成为专题教育的延伸和拓展；与“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育结合起来，在学思践悟上下工夫，切实提高政治觉悟和党性修养；与“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动结合起来，把作风整顿的实际成效作为大讨论活动的重要检验；与“一问责八清理”专项行动结合起来，全面落实从严治党的各项要求。

　 （四）构建长效机制。人大机关要深化服务意识，强化履职能力，活动期间要建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制。

　市国土资源局深化机关作风整顿实施方案

　根据省国土厅《xx 省国土资源系统深化机关作风整顿实施方案》和 xx 市委、市政府《xx 年全市深化机关作风整顿推进方案》要求，结合我局工作实际，借鉴去年作风整顿的经验做法，特制定本实施方案。

　 一、目标要求

　（一）指导思想

　 全面贯彻党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省第

　九次党代会和市第八次党代会精神，强化 “四个意识”，贯彻新发展理念，坚持事争一流、唯旗是夺，紧紧扭住改善营商环境、促进转型发展这一重点，抓难点攻坚，抓措施落地，抓问责激励，以上率下、上下联动，促进国土系统切实转变工作作风，解决系统内影响和制约全市经济社会发展的突出问题， 推动上级重大决策部署落实，以新姿态、新作为、新成效迎接党的十九大胜利召开。

　 （二）主要目标

　 ——“四个意识”明显增强。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，强化担当精神，敢抓敢管、善抓善管，勇于负责，确保令行禁止、政令畅通。

　 ——办事效率明显提高。坚持马上就办、办就办好，工作效能明显提升；坚持求真务实、真抓实干，坚持拼搏进取、奋勇争先，形成事争一流、唯旗是夺的生动局面。

　 ——重点难点明显突破。以踏石留印、抓铁有痕的工作态势攻坚克难，加大国土资源改革力度，全力解决影响发展的难点问题，推动中央决策部署、省第九次党代会和市第八次党代会精神不折不扣落到实处。

　 ——基层群众明显受益。着力解决群众普遍关心的突出问题，解决基层遇到的困难和问题，推动政策措施在基层落地显效，群众的获得感明显增强，对机关干部的满意度明显提升。

　（三）聚焦问题

　 通过作风整顿着重解决以下问题：一是政治敏感性不强。思想麻痹松懈，政治意识、大局意识不强；缺乏组织观念，重大问题不请示不报告；对重要预警信息不敏感，应急处置不及时、不到位；对于改革发展重大部署、阶段性任务，落实中认知不到位，谋略筹划不及时，举措办法不过硬，行动步伐慢节拍，影响大局，影响发展进程。二是工作标准不高。争先创优、事争一流意识不强，激情不足，“庸、粗、怠、松、懒”的问题不同程度存在，工作一般化，不愿做艰苦细致的工作，得过且过，工作长期打不开局面。三是政策落实不到位。中央和省、市重要决策部署贯彻不坚决、不到位，有令不行、有禁不止，有政策不执行、有问题不解决。“放管服”改革不到位、不配套、不衔接。不能认真学习理解政策规定，认知上一知半解，落实政策把握不全面、欠准确。左顾右盼、上推下诿，将新问题拖成老问题，把正常工作拖成棘手任务，把问题拖成难题。四是脱离基层脱离群众。会议多、文件多，群众观念缺失，不联系群众、不了解基层，服务群众、服务基层的主动性不强， 敷衍应付、推诿扯皮，营商环境不优，“门好进、脸好看、话好听、事不办”的新衙门作风滋生。五是能力不足、担当不足。主动学习意识不强，改革创新意识不强，用新理念推动工作不够，缺乏担当精神，不敢碰硬，不敢较真，不敢创新，拿不出硬招实招，创不出特色亮点。

　 二、重点举措

　（一）认真组织开展“四个意识”专题教育。深化机关作风整顿要以强化“四个意识”为统领，自觉把“四个意识”体现在实际行动上，落实到工作中。一是深化学习讨论。把深化机关作风整顿与"两学一做"学习教育常态化、制度化紧密结合起来，认真制定学习计划和方案，深入开展“四个意识”专题教育活动。二是围绕“四个意识”查找问题。局党组和基层党支部要召开专题会，着力查找在“四个意识”方面存在的问题，对查找出的问题要列出清单，明确责任、深入整改，接受监督。三是要监督检查。加强对执行准则、条例情况的日常监督检查，定期组织通报和讲评。要建立健全党组织党内政治生活主体责任制度、重大问题报告制度和热点问题发现处置机制。（责任领导：陈西亚，责任科室：办公室、纪检监察室）

　 （二）大力推行“增比进位、事争一流”。结合中心工作、重点任务，树立争先意识，从多个角度、多个层面、多个节点对标先进。要在全系统广泛开展“五找”活动：一是找问题，立起靶标抓整改。要从工作动力上挖根源、从工作标准上看差距、从工作干劲上查作风，聚焦问题，合力攻坚。二是找原因，对症下药定措施。针对工作不落实、一般化、没起色的问题，每名干部职工都要深刻反思是政治意识、大局意识不强，还是责任心、事业心不强的问题，是工作热情不高、干劲不足，还是能力不及、素质不够的问题，是制度不健全、管理不规范，还是领导不重视、干部不尽责的问题，要有针对性地制定整改措施、拿出管用办法。三是找差距，

　盯住短板求突破。要跟自己比，进一步提高工作标准；要在全省比，找准定位，奋力赶超；要在全国比，确立更高目标、更高追求。固强补弱、协调发展，全面过硬。四是找经验，开拓视野谋发展。要有组织地走出去、请进来，广泛学习借鉴外地的好经验，好做法，吸取他人之长弥补自己不足。要创新思维、超前思维，创造性地推动各项工作落实。五是找标杆，增比进位创一流。要在中心工作上有新突破，在重点工作上有新进展，在争取中央政策和资金支持上有新成果，在推进国土资源领域改革上有新经验。

　要真正做到比出激情、比出干劲、比出效能、比出你追我赶的新的精神状态。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）

　 （三）推进“放管服”改革。“放管服”改革改革涉及面广，主要包括改进占补平衡方式、改进土地利用计划管理、加强房地产用地调控、不动产登记实现“四统一”、推进法治国土建设等。一是要加大简政放权力度。按照省厅要求，继续深化机关内设机构改革，进一步理顺内部职责，要对行政审批事项再进行一次摸底排查，逐项列出清单，该承接的承接，该砍的坚决砍掉。二是要深化行政审批流程再造。对所有行政审批流程进行一次“回头看”，对行政审批事项，能简化的简化，能集中的集中。要认真配合建立行政审批局，积极做好工作对接。三是要规范行政执法行为。严格规范行政执法行为，提高执法效率，努力实现执法成本最小化和执法效能最大化。四是要优化服务方式。要在现有网上审批、网上办公的基础上，进一步规范、优化流程，最大限度提高效率、降低成

　本，便民利民。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）

　 （四）积极参加营商环境集中整治行动。按照上级统一部署，对照承担职能，认真研究，分解任务，明确重点和主攻方向，扎实开展营商环境集中整治行动。要立足本职，围绕局党组中心工作，从政治的全局的高度，深刻认识优化市场营商环境的重要性、紧迫性。在继续推进去年各项工作落地见效的基础上，扎实推动“四个到位”，即把上级已经明确要求的“放管服”政策落实到位；把工作中反映出的普遍、突出性问题整改到位；把基层和企业反映的实际困难解决到位；把基层探索创造出来的好做法以及兄弟县市的好经验学习到位，着力打造公平高效的市场营商环境。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）

　 （五）综合考评激励。进一步强化政治导向、发展导向、实绩导向、作风导向，切实解决干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，激发干部职工服务基层、服务群众、服务市场主体的积极性、主动性和创造性。完善目标绩效管理与考核办法，推行标准化管理，建立全员责任体系，逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标，制定具体要求、完成时限、完成标准，定量定效定性，明确划定“为”与 “不为”的界限。通过加强考核，对每名干部职工履职尽责情况作出及时、全面、客观、公正的评定。多渠道、多形式征求群众和市场主体意见，用好第三方评议。严格落实奖惩，不断激发

　干...

篇二：工作作风整顿实施方案

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　机关作风整顿工作方案

　作风问题关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡。持续推动XX高质量发展，需要过硬作风作保障。

　当前，局机关仍存在作风散漫、工作疲沓，执行力不强、抓落实力度不够等问题，这些问题如不及时解决，势必影响全市 XXX工作大局。为此，根据市委统一部署，局党组决定结合党史学习教育，开展机关作风整顿。现制定如下工作方案。

　一、领导机构 成立 XX 市 XXX 机关作风整顿工作领导小组，由党组书记、局长任组长，党组成员、副局长为副组长，其余党组成员以及机关党委副书记、机关纪委书记为成员，领导小组办公室设在党办。

　二、整顿内容 聚焦改进工作作风、提升工作效能、推动工作落实，在全市重点整顿四个方面问题基础上，结合 XXX 系统实际重点整顿四个方面问题：

　一是在思想政治方面，切实解决执行意识不强的问题。纠治对“两个维护”的理解和认识不够透彻，在落实上没有从讲政治的高度看问题，缺乏足够的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，落实上级和局工作部署不够坚决果断，瞻前顾后、裹足不前。

　二是在推动落实方面，切实解决工作效率不高的问题。纠治工

　 —2— 作效率低下；工作态度不端正，对工作敷衍了事，机械式执行上级安排部暑，以会议贯彻会议，以文件落实文件；因循守旧，缺乏创新思维，导致执行工作的力度、速度和效果不佳。

　三是在为民服务方面，切实解决群众观念淡薄的问题。纠治只对上负责不对下负责，不愿走群众路线；自以为比群众高明，不屑走群众路线；缺乏基层工作经验，不会走群众路线，甚至遇到困难矛盾躲着走、遇到群众诉求绕着走，心里只有小我没有大我，只有小家没有大家。

　四是在履职尽责方面，解决担当精神不足的问题。纠治存在畏难情绪，怕担风险，见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸；面对改革发展稳定压力，缺乏责任心和担当精神，该抓的工作不抓，该管的事情不管，不敢担当负责；在其位不谋其政，不潜心研究工作，不熟悉本职业务，敷衍塞责、尸位素餐。

　当前XXX 系统存在的具体问题：

　（一）思想认识上存在站位不高、因循守旧的问题。

　站位不高：主要体现在没有从全市XXX 工作大局去思考问题、谋划工作。对全市重点项目建设，先找困难原因，不找解决办法，提不出具体意见；涉及XXX 单位协同工作，签上“已阅”了事，涉及XXX 工作内容没有及时关注和回复。

　因循守旧：主要体现在抓工作、促改革创新不足、办法不多，满足于原有的工作套路。有的长时间呆在一个科室，思想固化，面

　 —3— 对 XXX 改革发展的新形势、新任务，只想到做不了，没有想如何去做。

　（二）履职尽责上存在职责不清、缺位越位的问题。

　职责不清：主要体现在对科室职责不清晰、不全面。现实工作中，大多是按上级要求、领导指示、文件规定按部就班开展工作，没有对照科室职责认真谋划、主动作为，没有创造性地开展工作。

　缺位越位：主要体现在对领导交办的工作当面答应，背后拖延；有的工作不请示不汇报；有的科室签收文件不去抓落实；有的科室抽调人员帮忙，自己当“甩手掌柜”。

　（三）工作作风上存在浮而不实、虎头蛇尾的问题。

　浮而不实：主要体现在工作浮在表面，对情况不了解不掌握。有的干部不会电脑、不会用 OA 办件；有的习惯在办公室发通知、收材料，对基层情况不了解；有的科室办理行政许可审批，不去现场核实。

　虎头蛇尾：主要体现在有的科室部署工作只管把文件发出去，既不去跟踪落实，也不问工作结果。有的工作开始时喊得很响，遇到困难就退缩不前，最后不了了之。

　（四）统筹协调上存在推诿扯皮、各自为政的问题。

　推诿扯皮：主要体现在涉及多科室的业务工作，不愿牵头、不肯担当。有的协办科室不提任何意见，签阅了事。

　各自为政：主要体现在有的科室只站在自己科室想问题，各干

　 —4— 各的，缺乏上下左右的沟通协调。有的甚至颐指气使，打官腔、下“指示”，下面县区部门反映比较大。对内不懂与其他科室协调，不会凝聚合力、共谋发展；对外不去与相关部门对接，缺乏统筹协调能力。

　三、工作措施 从 机关作风整顿时间从XXX 年X 月至X月 月， ，期 为期X。

　个月。不分阶段，把学习教育、自查整改、督促检查、严肃问责贯穿始终，边查边改，立行立改。

　（一）学习教育。召开全局机关作风整顿动员部署会，明确当前进行作风纪律整顿的极端必要性，印发工作方案，提出开展作风整顿的具体要求；以科室为单位，落实双周学习制度，结合党史学习教育，组织认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述。要将习近平总书记、党中央和省、市的决策部署，扎扎实实贯彻到底，执行政策不走样、不挑肥拣瘦。

　（二）自查整改。各级、各科室以及党员干部深入开展自查自纠，逐项对照检查查摆是否存在不担当、不作为、慢作为、懒政怠政等问题。对查找出来的问题进行梳理汇总，形成问题清单和整改台账，按照“严、实、深、细”的标准，靶向发力，以扎实有力的措施解决存在的突出问题。要理顺科室职能、科学轮岗、合理调整领导分工；要重点明确森林防火预防和扑救的职能划分、机制建设；要提高机关办事服务效率，切实为群众办实事、解难题。

　（三）督促检查。领导小组既要加强机关内部的督查，又要加

　 —5— 强对直属单位和县区的督导，加强对重点业务、重点时段的督查，及时发现和指出作风松散、纪律涣散、庸懒散怠等突出问题，并对问题突出、群众反映强烈的进行重点挂牌督办。明确责任分工，党办、机关纪委重点对机关办公秩序进行督查；办公室对重点业务工作进行督查；各防火督导组要加强对重点地区、重点单位进行督查。要将发现问题、解决问题作为督导工作成效。

　（四）严肃问责。对因作风涣散导致工作落实不力的典型问题进行严肃查处，视情节采取书面检查、通报批评、公开道歉、停职检查、调离岗位、辞职、免职、党政纪处分等方式进行问责。

　四、工作要求 （一）加强组织领导。局机关作风整顿工作领导小组日常工作由党办负责，各级各科室要主动配合，积极作为。一把手亲自部署、亲自落实、亲自督导，各分管领导要履行一岗双责，把作风整顿作为一项紧迫政治任务抓实、抓到位、抓出效果。

　（二）敢于较真碰硬。要坚持把纪律和规矩挺在前面，对本单位在作风方面出现的倾向性问题，要发现一起、查处一起、问责一起。领导小组将对各科室开展作风整顿进行督促检查，对工作推动不力、进展缓慢的，通报批评；对敷衍塞责、不负责任造成不良影响的，严肃问责追责。

　（三）建立长效机制。对反复出现、普遍发生的问题要深入分析，查找制度机制方面的原因。要从治理高度推动完善作风建设长

　 —6— 效机制，建立重实绩、重实干的评价机制；加强对形式主义、官僚主义引发的作风问题的分析研判，实事求是、与时俱进细化制度规定，确保取得扎实成效，为推动XXXXX 高质量发展提供坚强作风保障。

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篇三：工作作风整顿实施方案

2021 年度作风纪律整顿活动实施方案

　一、指导思想

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届五中全会精神，积极践行习近平生态文明思想，倡导开拓进取、敢于担当、奋发有为、清正廉洁的工作作风，打造政治坚定、纪律严明、作风优良、业务精湛的生态环保铁军队伍，营造团结和谐、风清气正、凝心聚力、追赶超越的干事创业浓厚氛围。

　二、目的意义

　通过开展整顿，强化政治建设、能力建设和作风建设，力求在以下六个方面取得新成效。

　（一）政治素养进一步提纯。

　旗帜鲜明讲政治，“四个意识”进一步强化，自觉做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央大政方针和省、市、区部署要求，强化政治担当和责任担当，确保政令畅通，各项决策落地见效。

　（二）业务能力进一步提高。

　大力加强干部职工的业务能力建设，以教育培训为基础，岗位练兵为抓手，业务竞赛为载体，创新培训方式，丰富培训内容，坚持用好《学习强国》、网上学习平台等学习渠道，不断加强学

　习培训，提升干部职工对法律法规的理解掌握与实践操作能力。

　（三）服务意识进一步提升。

　深入践行以人民为中心的发展思想，不断强化干部职工宗旨意识和服务意识，做到服务群众热心、热情、到位；要深入企业走访，了解企业经营过程中需求和困难，为企业出谋划策；要结合工作实际，制定便民便企等惠民措施，开展上门服务、延时服务、承诺服务等服务举措，切实营造良好的投资服务和营商环境。

　（四）工作效率进一步提速。

　着眼于推进治理体系和治理能力现代化的新要求，不断创新监管方式和手段，深化“放管服”改革，理顺工作流程，简化办事程序，最大程度减环节、减材料、减时间、减成本，增强各方面工作的操作力和执行力，对上级和领导交办的工作及时执行落实到位，进一步提高工作和办事效率，力求做到群众满意、领导满意。

　（五）精神状态进一步提振。

　以“夺、争、树”为导向，始终保持昂扬向上、积极进取的精神状态，牢固树立“要干就要干好”的工作理念和决心，激励干部职工锐意进取，奋发有为，形成“比学赶超”的浓厚氛围，确保各项工作不断取得新成效。

　（六）

　工作作风进一步提炼。

　大力整治“怕、慢、假、庸、散”现象，切实解决群众反映突出和影响生态环境高质量发展的难点、痛点、堵点问题，始终

　保持良好的政风行风和工作作风，努力实现干部清正、机关清廉、政治清明。

　三、主要内容

　这次作风纪律整顿重点开展三项内容：

　（一）抓学习，加强思想武装

　1.。

　突出政治学习。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想主线，组织广大党员干部认真学习 xx 省委十三届八次全会、xx市委十二届九次全体（扩大）会议精神、渭滨区委十四届十次全体（扩大）会议和省委经济工作会议精神，学习《持续推动全党不忘初心、牢记使命》《习近平在气候雄风会上发表重要讲话》等内容，通过学习真正把党员干部的思想统一到中央决策部署和省市区委的有关要求上来。

　2. 灵活学习形式。要利用学习强国、视频教育、掌上 xx、xx 新闻网等应用软件，印发学习资料等形式，灵活组织学习，扎实开展学习教育，要通过参加知识竞赛、参与学习强国平台答题等形式，巩固提高整顿活动效果。

　3. 增强学习实效。要把主题教育激发的工作热情、焕发的奋斗精神转化为打赢污染防治攻坚战上来，努力在提升领导水平上下功夫，在强素质增本领上下功夫，在创举措抓落实上下功夫，真正达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的。

　（二）转作风，持之以恒正风肃纪

　1.。

　开展廉洁警示教育。加大对党员干部的经常性廉洁警示和

　节假日警示提醒，要以各类反面典型，违纪违法案例为深刻教训，开展以案促改和警示教育。要认真学习中央、省市区纪委监委有关要求，组织党员干部学习警示教育资料、观看警示教育片等。坚持用身边人、身边事警示教育干部，让党员干部在知敬畏、存戒惧、守底线中增强政治意识和廉政风险意识。

　2. 严格制度规定落实。组织干部职工学习单位规章制度，提高思想认识，增强执行纪律的自觉性和主动性。严格执行疫情防控期间有关规定，严格执行领导干部婚丧嫁娶事前登记事后报告制度，严格执行“三重一大”事项决策制度，严格执行财务报销事前审批和分级负责制度。严格规范办公秩序、严肃工作纪律，严格落实管理责任，切实抓好请销假、值班考勤、公车管理、会议纪律等各项纪律制度的执行落实。

　3.。

　进行问题排查整改。强化日常监督管理，进行一次大排查，开展一次大整改。深入排查本单位领导班子在疫情防控、作风纪律、脱贫攻坚、扫黑除恶、生态环境保护、服务群众等方面存在的突出问题，逐个分析研究，制定整改措施，落实整改责任，限期进行整改，建立工作台账。干部职工个人要联系自身思想、纪律、作风等实际，认真检视存在问题，制定个人整改措施，扎实整改到位。

　4.。

　持续高压正风肃纪。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则，加大整治“四风”力度，深入开展违规收送礼金问题、利用名贵特产类特殊资源谋取私利和形式主义、官僚主义专项整治

　活动。加强与纪检部门的协调沟通，对发生的“四风”问题线索、重要舆情，不作为、慢作为、乱作为突出问题和推诿扯皮、不思进取现象，要及时进行上报，坚决防止不良风气反弹回潮，持续整治“庸懒散慢虚”等作风顽疾。

　（三）谋工作，奋力追赶超越

　1. 开展收心教育。全面排查了解干部职工假期外出情况，及时做好分类处置，针对不同情况开展心理疏导、思想教育等工作。积极开展节后“收心会”，要求干部职工及时从假期氛围中走出来，收拢思想，调整状态，迅速进入工作状态，凝心聚力、全力以赴投入工作当中。

　2. 提早谋划部署。要按照中央、省市各项工作部署要求和区委全会确定的奋斗目标，围绕打好打赢污染防治攻坚战，结合工作实际，抓早、抓紧、抓实、抓细工作部署，积极谋划年度重点工作，制定年度工作计划，分解工作指标要求，细化工作落实措施，提高工作落实质量和标准。

　3. 奋力加压落实。围绕今年任务目标，结合党员承诺、践诺活动和党员干部承担的工作职能，制订详细的追赶超越工作目标，加压奋进、努力拼搏，在党员干部中掀起比拼争先、追赶超越的热潮。

　四、方法步骤

　这次整顿活动从现在开始，到 2 月 28 日结束，为期十一天时间。

　（一）安排部署阶段（2021 年 2 月 18 日至 19 日）：召开全局作风纪律整顿活动动员会，对整顿工作开展全面部署安排。

　（二）学习教育阶段（2021 年 2 月 18 日至 28 日）：明确学习材料和学习内容，采取集体学和自主学的形势进行。主要任务是结合实际，制定活动方案，细化工作措施，开展形式多样的学习教育，深化思想认识，提升业务能力。

　（三）对照检查阶段（2021 年 2 月 22 日至 28 日）：着力破解思想、工作、纪律作风中存在的主要问题。

　一是思想作风上，着重解决等靠依赖、消极懈怠、热情减退的问题；解决思想保守，头脑僵化、创新意识不强、争优劲头不足的问题；解决安于现状、固步自封、小成即满、畏难发愁的问题。

　二是在工作作风上，着重解决作风漂浮、心浮气躁、工作疲沓的问题；解决学习积极性不高、政策把握能力不强、工作思路不清、沟通协调能力不强的问题；解决服务意识淡薄、服务水平不高、大局意识和执行力不强的问题。

　三是在纪律作风方面，着重解决自我要求不严、自律意识淡漠、自由散漫、艰苦奋斗精神缺失的问题。

　（四）整改提升阶段（2021 年 2 月 25 日至 28 日）：主要任务是对照问题清单，细化整改措施，建立整改台账，逐一对账销号，局领导干部要发挥示范带头作用。各科室、大队要在督促落实的基础上，针对共性问题，建立健全规章制度，形成长效机

　制。

　五、组织领导

　为确保整顿活动取得实效，我局成立作风纪律整顿活动领导小组：

　组

　长：xx 副组长 ：xx 组

　员：各股、室、队负责人 六、具体要求

　1. 高度重视。这项活动是加强作风建设，确保新的一年良好开局的重要工作，是今年党建目标任务的一项重要内容，各股、室、队要高度重视，认真研究，抓好落实。

　2.。

　精心组织。要按照作风纪律整顿的各项要求，确保“人员、内容、时间、效果”四落实。要结合工作和党员干部队伍实际，抓好整顿活动。

　3. 加强指导。局作风纪律整顿活动领导小组将对各股、室、队整顿活动开展情况进行指导检查，并适时进行通报。

篇四：工作作风整顿实施方案

问题专项整治方案 作风问题专项整治方案(一)：开展干部作风整顿活动实施方案

　三台县拦河中心小学校开展以“关键在于落实”为主题的

　干部作风整顿活动实施方案

　为进一步深化创先争优活动，增强全校各级干部执行力，改进工作作风，提高管理水平，提升服务意识，促进学校科学发展，根据三台县教育局关于干部作风整顿活动的安排，决定在全校集中开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动。具体实施方案如下：

　一、指导思想、基本原则和时间安排

　（一）指导思想

　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，强化崇尚实干、务求实效的导向，深化创先争优活动，坚持以“重学习强队伍，重常规提质量，重创新促发展”的思路，深入治理“庸懒散冷满”，在全校上下形成“自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实”的浓厚氛围，大力促进全校党风政风进一步转变、党群干群关系进一步改善、促使行政效能进一步提升，努力实现“干部更精神、工作更高效、环境更清新、群众更满意”目标，为构建和谐拦河教育提供强有力的组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

　（二）基本原则

　重在落实，务求实效原则；领导带头，全员参与原则；开门整顿，群众监督原则；责任追查，惩戒教育原则。

　（三）目标要求

　开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动，全面加强党员干部作风建设，大兴学习之风，树立勤奋好学形象；大兴调查研究之风，树立真抓实干形象；大兴密切联系群众之风，树立真情为民形象；大兴艰苦奋斗之风，树立清正廉洁形象；大兴批评和自我批评之风，树立团结协作形象。克服形式主义和官僚主义，努力建设善于领导、科学发展 、堪当时代重任的领导班子和政治坚定、纪律严明、求真务实、狠抓落实的干部队伍。

　（四）时间安排

　此次开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动从今年 10 月开始，到党的十八大召开结束。今年 10 月至明年 1 月，为集中活动时间；明年 2 月到党的十八大召开前，为巩固提高、持续深化时间。

　三、整顿重点和活动范围

　（一）整顿重点

　重点整治“庸懒散冷满”，主要解决以下五个方面的问题：

　1、思想上，解决因循守旧 、自甘平庸问题。主要表现

　在：思想平庸，满足现状，凡事只求过得去、不求过得硬；精神懈怠，不思进取，对工作一知半解；忙于消遣娱乐、交际应酬，静不下来，沉不下去，学不进去。

　2、工作上，解决责任心不强、敷衍懒惰问题。主要表现在：办事推诿扯皮、患得患失，怕冒风险、怕负责任；工作敷衍塞责，在其位不谋其政，不思进取，不求创新，四平八稳，得过且过；滥用职权、以权谋私，该作为的不作为、不该作为的乱作为。

　3、纪律上，解决自律意识不强、工作散漫问题。主要表现在：对上级安排事项拖延不办，动机不纯；上班时间炒股、上网聊天、玩游戏、滞留酒店茶楼等娱乐场所参与赌博等问题。

　4、作风上，解决服务意识淡薄、态度生冷硬横问题。

　主要表现在：官僚主义、衙门作风，对办事群众接待不热情， 解读不耐心；滥用职权，行政审批人为设卡，故意刁难服务对象，不给好处不办事，给了好处乱办事。

　5、能力上，解决执行力不强、骄傲自满问题。主要表

　现在：自我感觉良好、工作满足一般化，自强争先意识不强； 不畏艰险、加快发展的干劲有所松懈，不怕疲劳、锐意进取的精神有所淡化；抓落实不够有力、不够有效甚至抓不落实。

　（二）活动范围

　全校中层以上干部、群团组织负责人。

　四、活动步骤和工作方法

　（一）活动步骤

　1、学习动员阶段（2011 年 10 月 8 日—2011 年 10 月 20 日）

　（1）召开动员大会。及时传达和贯彻落实县委、县府、教育局《关于在全县开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动的意见》精神及镇党委、政府关于干部作风整顿活动的工作要求，对我校干部作风整顿活动进行动员部署。

　（2）召开专题学习会。学习中央、 省委、市委和县委领导同志关于抓落实的重要文章、重要论述、重要讲话，研究贯彻落实具体措施。

　（3）开展“关键在于落实”大讨论。组织干部围绕活动主题开展学习讨论，教育引导广大干部树立正确的事业观 、工作观和政绩观，敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为。学校领导和干部职工撰写不少于 1500 字的心得体会。

　（4）开展调查研究。领导干部要围绕活动主题、结合工作任务亲自带头深入实际，深入基层，深入群众，认真分析和查找制约本地本单位科学发展 、群众反映的突出问题和薄弱环节，了解掌握第一手资料，研

　究提出改进干部作风、推动科学发展的思路和措施，努力实现全校党员干部作风大转变。

　2、查找问题阶段（2011 年 10 月 21 日—2011 年 11 月 20 日）

　（1）开展集中排查活动。坚持“开门整风”，采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，集中排查本单位在“抓落实”方面的突出问题，在推进中心和重点工作中存在的突出问题，在管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题。

　（2）开展自查自纠活动。组织干部职工对照“五类问题”， 深入查找自身在精神面貌、敬业状态、服务大局、服务基层、服务群众、 狠抓落实等方面存在的突出问题，进行集中梳理，找准整改方向，明确整改措施。

　（3）召开作风整顿专题民主生活和组织生活会。结合领导班子年度民主生活会 ，深入剖析领导班子及领导干部个人存在的问题和原因。主要领导要带头认真开展批评与自我批评，帮助同志查找不足，坚决反对一团和气。组织党员干部开好专题组织生活会，深刻剖析“庸懒散冷满”、“肠梗阻”、“吃拿卡要”、“顶门杠”问题及原因，提出整改办法，作出整改承诺。

　3、全面整改阶段（2011 年 11 月 21 日—2012 年 1 月 20 日）

　（1）制定整改方案。立足群众期盼，着眼强化责任 ，紧 密结合查找出的突出问题，逐一完善规定、程序、办法，并征 求分管领导、服务对象意见建议后向社会公示。

　（2）进行警示教育。围绕增强党性修养抓落实，结合干部作风方面的突出问题 ，在全校范围内开展警示教育活动。特别是对群众反映的突出问题，要公开通报。

　（3）开展机关效能“大提升”行动。严格落实首问负责制、限时办结制和责任追究责任“三项制度”，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，狠抓一批“庸懒散冷满”、“吃拿卡要”、群众意见大的反面典型，掀起“落实风暴”，大力提升工作效能。

　（4）严肃查处违纪行为。由党支部采取明察暗访、随机检查、受理举报等形式，对单位领导干部“五类问题”进行检查。对群众反映突出的人和事，经查实，根据其性质和危害程度，分别采取诫勉谈话、通报批评、公开曝光、组织处理、纪律处分等方式进行处理。

　4、小结提高阶段（2012 年 1 月 21 日—2012 年 1 月 31 日）

　（1）认真开展”回头看”活动。针对整改过程中出现的 新情况 、新问题，尤其是领导“点评”、群众测评中反映的问题，及时查漏补缺 ，进一步修改完善整改方案；坚持立说立行、立查立改，以推进工作的实际成效体现活动成果 。

　（2）形成专题报告。及时向教育局党委写出活动专题总结报告。

　（3）建立长效机制。围绕强化工作责任、工作考核、工作督查、奖优罚懒，建立健全落实到人的责任制度、科学到位的考核制度、全程跟进的督查制度，形成一套实用管用抓落实的长效机制。

　（二）工作方法【作风问题专项整治方案】

　1、抓思想，找差距，把思想教育贯穿始终

　引导广大干部职工跳出学校看高职，横向与省内外同行比机制建设、比教学科研管理，纵向与过去比工作作风、业绩提升，正确认识本部门工作在全国高职校校中的水平，明确差距、方向和目标，努力破除自我封闭、自我满足，增强危机意识、责任意识、进取意识。

　2、抓机制，查症结，把检查整改贯穿始终

　结合部门职责查规定，紧扣提升服务质量查程序，坚持廉洁高效，从头梳理部门规章制度，公开办事标准、程序和要求，进一步明确相关职责，以制度机制解决问题。

　3、抓监督，重开放，把依靠师生贯穿始终

　（1）开展密集性集中检查。重点检查各部门活动开展不力、查找问题不深入、学校中心工作任务不落实等问题。【作风问题专项整治方案】

　（2）组织经常性明察暗访。

　（3）畅通师生监督举报渠道。设立举报电话、电子邮箱。

　五、加强领导，确保活动开展落到实处

　（一）强化领导，落实责任。开展干部作风整顿活动，增强干部落实力，是学校当前和今后一个时期一项十分重要的任务。各部门要切实加强组织领导，精心组织实施。要明确责任，学校领导都要以身作则，率先垂范，身体力行地抓好分管部门的作风整顿，形成人人负责、层层负责，科学合理、行之有效的责任机制。

　（二）联系实际，推进工作。结合部门工作性质、特点，开展形式多样的主题实践活动，结合创先争优活动，把活动开展与强化工作落实、完成各项目标任务、推进工作创新相结合，做到“两不误、两促进”。

　作风问题专项整治方案(二)：关于开展工作作风专项整治活动的实施方案

　 柏各庄镇初级中学

　关于开展工作作风专项整治活动的实施方案 为加强我校教师队伍建设，切实解决教师工作作风方面存在的突出问题，着力营造团结务实、爱岗敬业、清廉高效的工作环境，加快教育强县建设步伐，贯彻落实奔教党字【2011】38 号文件精神精神，扎实推进县委第十一次党代会各项决策部署的贯彻落实，经校党委研究决定，在全校中开展教师作风整顿活动，确保各项制度和纪律得到全面贯彻落实。特制定本活动方案。

　一、指导思想

　坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设“激情滦南、实力滦南、文化滦南、和谐滦南”和“办好人民满意教育”的工作目标，狠抓制度和纪律的贯彻执行，解决学校教师作风建设中存在的突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实转变教师思想作风、学风、工作作风、生活作风，为促进我县教育协调、持续、健康发展提供有力的政治保障。

　二、工作目标

　通过开展教师作风整顿活动，重点整治干部队伍中存在的精神懈怠、能力不足、纪律松弛、自律不严、甘于平庸等不良风气，大力弘扬开拓进取、奋发有为、求真务实、爱岗敬业、清正廉洁、艰苦奋斗的优良作风，切实解决“懒、散、拖”问题，增强全校教师的大局意识、坚定信心、弘扬正气、严明纪律、严谨治教，全面打造“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部教师队伍。通过活动的开展，权利

　推进教育体系、教学质量、办学水平、教育管理、教师队伍的和谐发展，全面提升教育教学质量，办好人民满意教育。

　三、组织领导

　为加强对学校教师工作作风整顿工作的领导，成立学校教师作风整顿活动领导小组，组成人员如下：

　组

　长：张春光

　副组长：李明海 王殿阁 张海春 张彩军

　领导小组下设办公室，由李明海同志兼任办公室主任，曹

　辉

　史宜三 张莉茹 王梦山 刘淑芹 张丽敏

　裴毅梅

　夏宝港

　赵经纬 闫胜光及其他各年级组长为成员。

　四、整治重点

　一是解决学习不深入的问题。针对干部职工学习政策理论不深入，突出解决不会用理论指导工作实践的问题；针对工作水平原地踏步，不钻研业务，不深入思考，重点解决工作能

　力不强等问题；针对开拓意识不强、工作水平不高，解决新问题办法不多等状况，加快解决缺乏创新精神等问题。

　二是解决作风漂浮、工作不实的问题。突出解决脱离群众、脱离实际的问题；认真解决工作得过且过、安于现状、不求上进的问题；逐一解决工作不主动、不深入，只求过得去，不求过得硬的问题。

　三是解决不尽职、不尽责的问题。突出解决工作敷衍，推诿扯皮，办事拖拉；在其岗，不谋其职，在其位，不谋其责，职责不清，履行不力，工作不负责、不落实等问题。

　四是解决纪律松弛、工作涣散的问题。加强教师管理，严格工作纪律。突出解决迟到早退、上班串岗、擅自脱岗、工作效率低下；工作时间聊天、玩游戏等违反机关效能建设的问题。

　五是解决群众观念淡薄、服务意识不强的问题。突出解决党的宗旨观念树立不牢，群众观念淡薄；心中没有学生、对学生缺乏感情；服务意识不强、搪塞刁难学生家长等问题。

　五、活动步骤

　教师作风整顿活动从今年 10 月 10 开始，到 11 月 11 日结束，分四个阶段进行。

　（一）学习动员，统一思想阶段（10 月 10 日至 10 月 17 日）。学校制定作风整顿方案，召开教师作风整顿动员大会，对作风整顿工作进行安排，组织学习县委第十一次党代会精神、县委书记张国栋在全县改进机关作风大会上的重要讲话、滦南县教育系统干部作风建设十条规定以及教育法律法规有关规定等。明确加强教师作风建设的新任务、新要求。每位教师要做好学习笔记，结合自身工作实际撰写学习心得体会。通过学习发动，切实增强理论水平，提高业务素质，强化宗旨观念和创先争优意识，自觉做到勤奋务实、廉洁从教，树立干部教师的良好形象。

　（二）自查自纠，查摆问题阶段（10 月 18 日至 10 月 27 日）。学校要结合工作实际，认真对照教师作风整顿活动的要求，深入查找自身存在的差距和问题。要认真对照县委书记张国栋讲话中提出的六个方面的问题，通过个人自查、座谈会等多种形式，深入查找本人和

　学校在作风方面存在的突出问题和薄弱环节。每位教师要结合自身实际，撰写自查自纠情况总结。学校对每位教师的自查自纠报告进行梳理汇总后撰写本学校工作作风自查自纠报告，并通过征求意见会、公布监督电话等形式广泛征求师生及家长的意见和建议。

　（三）认真整改，完善提高阶段（10 月 28 日至 11 月 4 日）。召开教师作风专题民主生...

篇五：工作作风整顿实施方案

开展机关工作作风整改专项行动的实施方案

　根据省局《关于开展整改工作作风专项行动的通知》文件要求，结合我市工作实际，开展整改工作作风专项行动，全面查摆整改作风方面存在的突出问题，深刻查找全局在转作风抓落实上存在的差距和不足，切实提升政策落实水平、为民服务本领，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　一、指导思想、

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实省委、市委**动员会议精神，按照省局统一部署，聚焦“整改工作作风，全面提升服务质量水平”主题，加快推进工作作风大改进、树立起实事求是、求真务实、狠抓落实的部门形象。

　二、 目标要求 通过整改提升，进一步树牢以人民为中心的发展思想。扎实推动为民意识更加牢固；官僚主义、形式主义突出问题有效整治；工作痛点、堵点、难点问题有效化解；服务能力建设进一步加强，服务水平明显提升；争优创先意识显著增强，精神状态更加昂扬；长效机制更加完善，制度建设更加健全。

　三 、明确问题导向，突出整改重点

　一是官僚主义、形式主义的问题。重点整改空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力的问题;单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件的问题;不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策乱拍板乱作为的问题;执法不严格，力度不大、覆盖面不广、震慑力不够的问题。

　二是不细不实、管理松软的问题。重点整改工作底数不清情况不明，把关不严的问题;弄虚作假、谎报瞒报的问题;规章制度不落实，内部管理不严格的问题;工作粗放不准确，大撒把慢节奏，路径依赖的问题;不担当、不作为、慢作为，慵懒怠政的问题。

　三是脱离群众、调研不足的问题。重点整改对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众的合理诉求久拖不办的问题;**经办窗口服务态度差、办事效率低，让人民群众来回跑的问题;调查研究搞形式、走过场，甚至不深入基层、不深入一线摸清楚弄明白，提出意见建议可操作性不强的问题。

　四是政策空转、不抓落实的问题。重点整改地方和部门利益至上，贯彻执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通的问题;部暑工作止于开会发文，不注重督导调度和督查督办的问题；“新官不理旧账”，推诿扯皮的问题。

　三、强化工作措施，确保取得实效

　按照省局提出的“五个必须”工作要求，积极主动作为，确保专项行动取

　得实实在在的效果。

　一要强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九大及十九届历次全会精神，深入学习贯彻党的二十大精神和省第十二次党代会精神，始终坚持以党的政治建设为统领，巩固深化党史学习教育成果，教育引导党员干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，弘扬伟大建党精神，引导广大干部职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉坚持以人民为中心的发展思想，增强做好**工作的责任感、使命感和紧迫感，以高度负责的精神履职尽责、狠抓落实。严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态领域主导权和话语权。

　二要加强业务培训，增强履职能力。创新和培育文化活动载体，制定科学合理、切实有效的业务学习计划，分期分批开展全员业务知识和法律法规知识的培训学习，提升服务现代**的素质和能力水平。持续增强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，以文化提素质、塑形象、育精神、促发展，让文化落地生根、开花结果。树立重实干重实绩的用人导向，加强对干部的激励关爱，努力造就一支“有情怀、敢担当、特能奉献”的高素质专业化干部队伍。

　三要开展集中整治，深化整改提升。要深入开展“大排查、大整治、大提升”行动，全面查摆四个方面存在的突出问题，研究制定切实可行的整改措施，确保迅速整改、全面整改、彻底整改。要按照中央、省、市纪委监委的统一部署，大力开展形式主义、官僚主义集中整治，深入査摆在抓落实中存在的形式主义、官僚主义问题，深刻剖析问题根源，全面进行整改。加强经办机构的标准化建设，精简经办程序、证明材料，压缩办理时限、提优服务质量。

　四要全面完善制度，形成长效机制。提升执行力、落实力，大力倡导任何工作有制度、有程序、有标准、有检查、有落实，实行闭环管理。要坚持按制度管人、按流程办事，全面建立党建和行政管理制度和标准体系，提升各项工作标准化、规范化、科学化水平。要健全完善督导调度和督查督办制度，围绕重点改革事项和重点民生实施，逐一建立工作台账，加强督促指导，强化跟踪问效，确保各项工作有效落实。

　五 要 强 党风廉政 建设。加强机关作风建设，聚焦医保领域人民群众的“急难愁盼”，持续开展“我为群众办实事”实践活动，切实提升服务效能，提高群众获得感、满意度。树牢实践实干实绩鲜明导向，以优良作风推动各项工作落实。推进清廉建设，加强廉政风险防控和廉洁教育，做实做细日常监督，打造廉政文化品牌，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。持续整治形式主义、官僚主义，坚决纠正不担当、不作为等问题。

　六 要加大调查研究力度。严格按照 “四不两直”要求，聚焦群众关注的重

　点难点问题，实施“一线工作法”“点对点工作法”，建立实施领导干部联系点制度。加快建立群众满意度自我测评制度，加强**经办服务群众满意度调查，增强调查研究的针对性、有效性。

　四、压实工作责任，明确工作要求 一是加强组织领导。成立局整改工作作风专项行动领导小组，由局党组书记、局长任组长，分管局长任副组长，各科室主要负责人任成员。领导小组办公室由**同志负责，具体负责专项行动的日常工作。

　二要加强问责追责。认真落实省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会精神，按照“不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职”的要求，强化监督执纪问责，要加强日常监督管理，加大明察暗访力度，抓早抓小、防微杜渐，将苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。加大监督执纪力度，对政策落实不到位、工作推进不到位、问题整改不到位的，坚决严厉追责问责。

　三是确保整改成效。要认真抓好整改工作，确保不走样、不跑偏，对于查摆出来的问题，凡是能够马上整改的，要立即整改;凡是不能马上整改的要明确时限，限时整改;凡是需要长期落实的，要切实完善制度措施，形成长效机制。要树立工作标杆，对整改过程中形成的好经验好做法，制定出台的好制度好措施，加强总结提炼，由领导小组办公室上报至省局，在全系统进行推广，要加强宣传引导，充分借助各类主流媒体，加大对整改行动宣传报导，营造良好舆论 干部队伍作风整肃工作整改方案 为确保我单位干部队伍作风整肃工作取得实效，推动全体整肃对象查找问题整改到位，不断提升各部门和干部干事创业能力、工作水平，按照工作要求，制定整改方案如下。

　一、整改原则 （一）坚持问题导 向。整改工作坚持问题导向，对照自己查、同事提、领导点的问题开展梳理，制定整改台账，明确整改措施、整改责任人（部门）、整改时限、整改进度和成效等内容，切实抓好问题整改。

　（二）坚持协同导 向。整改工作坚持协同导向，注重部门内和工作间的协同配合，坚决防止问题整改和工作推进“两张皮”，坚持同安排、同推进，用工作成效检验整改成效。

　（三）坚持目标导 向。整改工作的目标是问题清零、工作有 力、作风清朗，要紧盯目标不动摇，针对查找出来的问题要坚决整改到位，要用实际行动和工作成效来检验整改成效，坚决防止一边说整改完成，一边又不服从组织安排、工作推诿扯皮，做到对党忠诚、对组织忠诚。

　二、整改要求 （一）以个人（部门）为整改出发 点。以各部门和干部个人为整改工作的基本单元。各部门要针对自身查找出的问题动员本部门人员共抓大整改，确保自查清单中的问题条条有落实、件件有回音；全体干部要对照自身查找出的问题和约谈指出的问题，做好梳理归纳，纳入整改台账，确保一件不落。

　（二）以措施丰富有力为整改基本 点。整改工作的效果如何关键在措施、难点在措施。各部门和干部个人要对标存在问题，认真分析问题原因、找准问题症结、细化整改措施，制定的整改措施要有针对性、可操作、能追溯，坚决防止空对空。

　（三）以作风过硬、本领高强为整改落脚 点。作风是否过硬、本领是否高强是整改工作的落脚点，也是检验此次干部作风整肃成效的核心内容。各部门要将本部门运转是否高效、工作安排是否顺畅、工作落实是否到位作为检验整改成效的重要内容，做到以改促变、以变促进；全体干部要把交办的任务能否高质高效完成、能否在工作中勇于担当作为、自身本领是否高强作为检验整改成效的重要内容，做到以改促学、以学促进。

　三、保障措施 （一）压紧压实责 任。压紧压实主要领导、分管领导、科室负责人、干部个人四级责任。主要领导同志对分管领导整改工作情况负监督指导责任；分管领导对分管部门和科室负责人整改工作负监督指导责任；各科室负责人对本部门整改工作负主要责任，并对本部门干部整改工作负监督指导责任；全体干部对自身存在问题整改负主要责任。

　（二）强化督促检 查。紧盯整改责任和整改目标，强化督促检查，按照主要领导查分管领导、分管领导查科室及科室负责人、科室负责人查本部门干部、全体干部自查的工作分工，一级查一级，一级推动一级改，确保整改及时、整改到位。

　（二）强化资料报 送。对各部门和全体干部存在问题进行清单管理、销号管理，各部门和全体干部要严格按照整改

　工作要求，及时认真抓好整改，每 xx 报送一次整改台账到xxx 备案，并于 xx 前将整改台账经领导审核同意后报 xx 进行销号。

　县人社局作风整治活动自查自纠整改工作实施方案 县人社局作风整治活动自查自纠整改工作实施方案

　 按照县效能办的要求，为确保我局作风整治活动取得实效，解决影响发展环境的干部作风突出问题和制约人力资源和社会保障事业发展的突出问题，现结合查摆问题活动中征求到的意见、建议和查摆出的突出问题，制订本方案。

　一、指导思想 和目标要求 坚持以党的十九大、十九届四中、五中全会精神和 xx 思想为指导，牢固树立“发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本”的理念，坚持“民生为本、人才优先、稳定至要”工作主线，以取得实效为关键，密切联系工作和党员干部队伍建设实际，认真解决存在的突出问题，树立全新的工作理念，努力实现机关作风进一步好转，工作质量进一步提高，不断推进人力资源和社会保障事业又好又快发展。

　二、需要解决的问题

　根据我局发放的征求意见表反馈情况，基本上各相关单位对我局的工作作风、效率、服务均表示满意。其中 xx 中学提出：“贵单位在创建作风建设模范区暨集中整治干部作风问题的活动中，始终能坚持以人为本，工作周到细致、服务热情，及时回应社会关切、虚心听取和认真对待群众意见和建设，办事效率高，为县域经济的科学发展作出了贡献。”总体来说，我局满意度比较高。但是我局通过干部职工大会等形式查摆出几点问题：

　1 1 、工作激情有待进一步提 高。存在安于现状，进取意识不够强的问题；学习不积极主动，创新意识不强的问题。

　2 2 、工作技能有待进一步提 高。存在工作人员素质、业务能力还不够的问题，尤其是工作人员的应用计算机的能力有待进一步提高。

　三、整改措施 1 1 、切实加强学习，进一步解放思想，转变观念，提高素质。坚持每月集中学习制度，注重在理论联系实际上下功夫，将学理论与人力资源和社会保障业务工作的实际结合起来。采取集中组织学习与个人自学相合，走出去学与请进来教相结合等多种形式，加强对干部的学习培训，努力建设学习型班子和学习型机关，培养党员干部全新、前瞻、开阔的思维方式，增强其创新能力、驾驭全局能力、科学决策能力。

　完成时限。长期。

　牵头部门：局办公室， 责任单位。局属各单位、局机关各股室。

　2 2 、大力推进管理科学化、规范化，提高工作效 能。努力提高工作服务大局的水平。

　一是要敏锐地跟踪、捕捉领导关注、群众关心的热点、焦点问题，在年初制定计划时予以 统筹考 虑。

　二是要更加关注民生问题，切实维护好、实现好、保障好最广大人民的利益，维护社会公平正 义。

　牵头部门：局办公室， 责任单位。局属各单位、局机关各股室。

　3 3 、加强干部队伍建设，提高工作人员依法行政能 力。

　一是建立完善人才培养激励 机制，鼓励工作人员积极参加学历教育、专业技术资格考试，提高干部队伍素 质。

　二是健全职业培训机制，建立人员培训档案，按照“缺什么补什么，干什么学什么”原则要求，大力选送人员到省、市主管部门组织的各类业务培训，提升工作人员的实战能 力。

　牵头部门：局办公室， 责任单位。局属各单位、局机关各股室。

　四、组织领导和责任落实 这次作风整治活动的整改工作任务重、要求严、标准高，事关活动成果的实现和巩固，事关人力资源和社会保障事业发展大局，必须切实加强领导，强化措施，抓出成效。

　齐心协力抓全局。要进一步增强党性观念和大局意识，高度重视这次整改措施的落实，建立整改责任制，把责任分解，落实到人，确保各项整改措施落实到位。

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