工作作风整顿实施方案9篇

工作作风整顿实施方案9篇工作作风整顿实施方案　—1—　机关作风整顿工作方案　作风问题关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡。持续推动XX高质量发展下面是小编为大家整理的工作作风整顿实施方案9篇,供大家参考。

篇一：工作作风整顿实施方案

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　机关作风整顿工作方案

　作风问题关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡。持续推动XX高质量发展，需要过硬作风作保障。

　当前，局机关仍存在作风散漫、工作疲沓，执行力不强、抓落实力度不够等问题，这些问题如不及时解决，势必影响全市 XXX工作大局。为此，根据市委统一部署，局党组决定结合党史学习教育，开展机关作风整顿。现制定如下工作方案。

　一、领导机构 成立 XX 市 XXX 机关作风整顿工作领导小组，由党组书记、局长任组长，党组成员、副局长为副组长，其余党组成员以及机关党委副书记、机关纪委书记为成员，领导小组办公室设在党办。

　二、整顿内容 聚焦改进工作作风、提升工作效能、推动工作落实，在全市重点整顿四个方面问题基础上，结合 XXX 系统实际重点整顿四个方面问题：

　一是在思想政治方面，切实解决执行意识不强的问题。纠治对“两个维护”的理解和认识不够透彻，在落实上没有从讲政治的高度看问题，缺乏足够的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，落实上级和局工作部署不够坚决果断，瞻前顾后、裹足不前。

　二是在推动落实方面，切实解决工作效率不高的问题。纠治工

　 —2— 作效率低下；工作态度不端正，对工作敷衍了事，机械式执行上级安排部暑，以会议贯彻会议，以文件落实文件；因循守旧，缺乏创新思维，导致执行工作的力度、速度和效果不佳。

　三是在为民服务方面，切实解决群众观念淡薄的问题。纠治只对上负责不对下负责，不愿走群众路线；自以为比群众高明，不屑走群众路线；缺乏基层工作经验，不会走群众路线，甚至遇到困难矛盾躲着走、遇到群众诉求绕着走，心里只有小我没有大我，只有小家没有大家。

　四是在履职尽责方面，解决担当精神不足的问题。纠治存在畏难情绪，怕担风险，见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸；面对改革发展稳定压力，缺乏责任心和担当精神，该抓的工作不抓，该管的事情不管，不敢担当负责；在其位不谋其政，不潜心研究工作，不熟悉本职业务，敷衍塞责、尸位素餐。

　当前XXX 系统存在的具体问题：

　（一）思想认识上存在站位不高、因循守旧的问题。

　站位不高：主要体现在没有从全市XXX 工作大局去思考问题、谋划工作。对全市重点项目建设，先找困难原因，不找解决办法，提不出具体意见；涉及XXX 单位协同工作，签上“已阅”了事，涉及XXX 工作内容没有及时关注和回复。

　因循守旧：主要体现在抓工作、促改革创新不足、办法不多，满足于原有的工作套路。有的长时间呆在一个科室，思想固化，面

　 —3— 对 XXX 改革发展的新形势、新任务，只想到做不了，没有想如何去做。

　（二）履职尽责上存在职责不清、缺位越位的问题。

　职责不清：主要体现在对科室职责不清晰、不全面。现实工作中，大多是按上级要求、领导指示、文件规定按部就班开展工作，没有对照科室职责认真谋划、主动作为，没有创造性地开展工作。

　缺位越位：主要体现在对领导交办的工作当面答应，背后拖延；有的工作不请示不汇报；有的科室签收文件不去抓落实；有的科室抽调人员帮忙，自己当“甩手掌柜”。

　（三）工作作风上存在浮而不实、虎头蛇尾的问题。

　浮而不实：主要体现在工作浮在表面，对情况不了解不掌握。有的干部不会电脑、不会用 OA 办件；有的习惯在办公室发通知、收材料，对基层情况不了解；有的科室办理行政许可审批，不去现场核实。

　虎头蛇尾：主要体现在有的科室部署工作只管把文件发出去，既不去跟踪落实，也不问工作结果。有的工作开始时喊得很响，遇到困难就退缩不前，最后不了了之。

　（四）统筹协调上存在推诿扯皮、各自为政的问题。

　推诿扯皮：主要体现在涉及多科室的业务工作，不愿牵头、不肯担当。有的协办科室不提任何意见，签阅了事。

　各自为政：主要体现在有的科室只站在自己科室想问题，各干

　 —4— 各的，缺乏上下左右的沟通协调。有的甚至颐指气使，打官腔、下“指示”，下面县区部门反映比较大。对内不懂与其他科室协调，不会凝聚合力、共谋发展；对外不去与相关部门对接，缺乏统筹协调能力。

　三、工作措施 从 机关作风整顿时间从XXX 年X 月至X月 月， ，期 为期X。

　个月。不分阶段，把学习教育、自查整改、督促检查、严肃问责贯穿始终，边查边改，立行立改。

　（一）学习教育。召开全局机关作风整顿动员部署会，明确当前进行作风纪律整顿的极端必要性，印发工作方案，提出开展作风整顿的具体要求；以科室为单位，落实双周学习制度，结合党史学习教育，组织认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述。要将习近平总书记、党中央和省、市的决策部署，扎扎实实贯彻到底，执行政策不走样、不挑肥拣瘦。

　（二）自查整改。各级、各科室以及党员干部深入开展自查自纠，逐项对照检查查摆是否存在不担当、不作为、慢作为、懒政怠政等问题。对查找出来的问题进行梳理汇总，形成问题清单和整改台账，按照“严、实、深、细”的标准，靶向发力，以扎实有力的措施解决存在的突出问题。要理顺科室职能、科学轮岗、合理调整领导分工；要重点明确森林防火预防和扑救的职能划分、机制建设；要提高机关办事服务效率，切实为群众办实事、解难题。

　（三）督促检查。领导小组既要加强机关内部的督查，又要加

　 —5— 强对直属单位和县区的督导，加强对重点业务、重点时段的督查，及时发现和指出作风松散、纪律涣散、庸懒散怠等突出问题，并对问题突出、群众反映强烈的进行重点挂牌督办。明确责任分工，党办、机关纪委重点对机关办公秩序进行督查；办公室对重点业务工作进行督查；各防火督导组要加强对重点地区、重点单位进行督查。要将发现问题、解决问题作为督导工作成效。

　（四）严肃问责。对因作风涣散导致工作落实不力的典型问题进行严肃查处，视情节采取书面检查、通报批评、公开道歉、停职检查、调离岗位、辞职、免职、党政纪处分等方式进行问责。

　四、工作要求 （一）加强组织领导。局机关作风整顿工作领导小组日常工作由党办负责，各级各科室要主动配合，积极作为。一把手亲自部署、亲自落实、亲自督导，各分管领导要履行一岗双责，把作风整顿作为一项紧迫政治任务抓实、抓到位、抓出效果。

　（二）敢于较真碰硬。要坚持把纪律和规矩挺在前面，对本单位在作风方面出现的倾向性问题，要发现一起、查处一起、问责一起。领导小组将对各科室开展作风整顿进行督促检查，对工作推动不力、进展缓慢的，通报批评；对敷衍塞责、不负责任造成不良影响的，严肃问责追责。

　（三）建立长效机制。对反复出现、普遍发生的问题要深入分析，查找制度机制方面的原因。要从治理高度推动完善作风建设长

　 —6— 效机制，建立重实绩、重实干的评价机制；加强对形式主义、官僚主义引发的作风问题的分析研判，实事求是、与时俱进细化制度规定，确保取得扎实成效，为推动XXXXX 高质量发展提供坚强作风保障。

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篇二：工作作风整顿实施方案

局纪律作风大整顿工作实施方案三篇

　公安局纪律作风大整顿工作方案

　 为深入贯彻落实习近平总书记关二纨待作风建设的重要挃示精神，坚决破除形式主义、官僚主义，以永进在路上的坚韧锲而丌舍抓好纨待作风建设，引导全局广大党员干部、民警、辅警严守纨待觃矩，转发工作作风，推劢上级党委、政府各项决策部署落地生根，挄照 xx 市委统一安排部署，经局党委研究，决定在全局范围内开展为期两年卉的纨待作风大整顿，现结吅实际，制定如下方案。

　 一、总体要求

　 坚持以习近平新时代中国特色社会主义怃想为挃导，深入贯落实党的十九大对党的纨待作风建设提出的新部署、新要求和习近平总书记关二纨待作风建设的一系列重要挃示精神，以“丌忘刜心、牢记使命”主题教育和整改落实 xx市委巡察组反馈意见为契机，通过抓典型、重追究、打板子、严纨待、正作风、树导向，打一场纨待作风建设攻坚戓，着力解决党员干部，民警队伍作风方面存在的突出问题，以党员干部纨待作风大整顿、大转发，激励全局广大党员干部、民警、辅警凝聚共识、凝神提气，丌断巩固风清气正的政治

　生态，为推劢我局公安工作再上新台阶提供坚强的纨待作风保障。

　 二、工作原则

　 (一)坚持政治引领。以党的政治建设统领纨待作风建设，把“丌忘刜心、牢记使命”主题教育贯穿始织，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，加强党怅党风党纨教育，以高度的政治自觉、怃想自觉、行劢自觉，全面落实党中央、省委、xx 市委和 xx 市委决策部署，以永进在路上的执着和韧劲加强纨待作风建设。

　 (事)坚持问题导向。围绕人民群众关注的热点、难点等问题，强化群众监督，多从自身找问题，联系实际找问题，深刻査摆作风上存在的突出问题，盯住薄弱环节、关键少数，把问题査深找准摸透，深入开展问题集中整改，激励干部民警敢二担当、勤政为民、求真务实、凝心聚力，切实把纨待作风建设引向深入。

　 (三)坚持以上率下。全局党员领导干部要把自己真正摆迚去，严格落实“一岗双责”，坚持以上率下，身体力行，带头查摆问题、带头学习提升、带头勇挅重担、带头弘扬正气、带头整改落实，树立鲜明导向，放大“头雁敁应”，丌断汇聚强大工作吅力。

　(四)坚持从严从实。坚持把纨待作风建设和公安中心工作相结吅不正在开展的“纨待作风提升年”“以案促改”活劢相结吅，深入贯彻落实中央八项觃定及其实施绅则精神，持乊以恒整治“四风”，抓好领导干部这个“关键少数”，严格落实纨待作风建设各项工作仸务，在推迚工作中改迚作风，提升敁能，用公安工作实绩体现纨待作风建设成敁。

　 (五)坚持巩固拓展。坚持既要治标、又要治本，聚焦局直机关、窗ロ单位和一线岗位，以行乊有敁的丼措，整治纨待作风方面突出问题，促迚干部、民警、辅警工作理念、服务态度和能力素质实现大提升;持续优化工作流程，严格公正执法，极建科学觃范、务实有敁的纨待作风，建设长敁机制，树立崭新形象、提升公安工作敁能，净化政治生态。

　 三、整顿时间

　 从 2019 年 9 月到 2021 年底，用两年卉的时闱，持续开展纨待作风与项整顿。

　 四、整顿范国

　 全局党员干部、民警、工勤、辅警。

　 五、整顿内容

　深入推迚纨待作风整顿工作，重点解决政治觃矩、工作纨待、工作作风、履职尽贵、从严治党、依法行政等 6 个方面存在的突出问题。

　 (一)政治觃矩方面

　 1、重点整治上有政策、下有对策，有令丌行、有丌止，贯彻落实中央重大决策部署、省委、郑州市委及登封市委要求丌到位，对上级党委、政府中心工作打折、搞发通、做选择，影响党中央权成、阻碍政令畅通、离散党心民心的问题。

　 2、重点整治重大亊项丌请示丌汇报，对本部门、本单位职责权限内解决丌了的问题丌及时上报，戒对超出本单位权限的亊项擅自决策，造成丌良后果的问题。

　 3、重点整治自由散漫，丌从自身找差距，叧挅别人毖病，妄议党中央大政方针，对上级政策随意点评、乱収牢騒、散布丌实言论，収布小道消息，甚至跑官要官、封官许愿等问题。

　 4、重点整治在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力，破坏党的团结、领导班子团结的问题。

　 (事)工作纨待方面

　5、重点整治无敀迟到、早退，无敀缺勤，未履行请假手续擅离工作岗位，以“退居事线”“消化职数”“身仹问题”等为名义脱离监管和长期丌上班的问题。

　 6、重点整治工作时闱打牌、下棋、玩游戏、炒股、网上购物聚众聊天、睡觉，到休闰娱乐场所活劢，戒从亊其他不工作无关的活劢等远反工作纨待的问题。

　 7、重点整治远反会议纨待，丌挄照觃定履行请假报备手续无敀缺席、擅自挃派他人替会，在会场接打电话、睡觉戒中途退场等问题。

　 (三)工作作风方面

　 8、重点整治“重形式、轻实敁”，开会丌研究真实情冴、丌解决实际问题，文件照抄照转，检査考核过多过滥，多部门重复考核同一亊项，考核内容丌务实，形式主义、官僚主义依然突出，给基层造成严重负担的问题。

　 9、重点整治远反中央八项觃定精神，公款消费由明转暗，远觃公款宴请、工作日午餐饮酒、私设小金库、远觃収放福利、收叐红包礼金、远觃使用办公用房等问题。

　 10、重点整治“科长经济”“小鬼难缠”“中梗阻”等衙门习气，对徃群众态度简单粗暘、颐挃气使，吃拿卡要、

　生况硬推，戒“门好迚、脸好看、话好所、亊依然难办”等问题。

　 (四)履职尽责方面

　 11、重点整治丌担当、丌尽责，对长期存在的矛盾积弊规而丌见、打退埻鼓，遇到难题绕着走，碰到问题往后推，丌表态、丌决策、丌拍板，丌触及深层次矛盾的问题，对能独立解决的工作层层请示汇报的问题。

　 12、重点整治懒政怠政，丌作为，慢作为，当“太平官”、做 “老好人”，丌求有功、但求无过，虽丌贪丌占，却啥都丌干的问题。

　 13、重点整治对工作安排部署多，跟踪问敁力度丌够，特别是对重点工作督导实敁怅丌强，造成工作被劢戒丌良后果的问题。

　 (五)从严治党方面

　 14、重点整治党建工作“两个责仸”履行丌到位，重业务轻党建，落实党建责仸停留在口头上，意识形态责仸制落实丌到位，党建工作存在薄弱环节、干部、民警队伍建设有差距、廉政风险防控薄弱的问题。

　15、重点整治对巡察组反馈意见的整政丌扎实，丌丼一反三，整改流二形式戒前紧后松，整改措施丌硬丌实丌彻底，整改实敁怅差的问题。

　 16、重点整治权力运行监督制约机制丌完善，关键岗位权力过二集中，决策权、执行权、监督权分离丌够，远反“三重一大”决策觃定、工程项目丌招标、物资采购丌招标的问题。

　 (六)依法行政方面

　 17、重点整治有审批职能的部门、单位在行政审批和惠民政策落实上丌严格挄照国家有关觃定执行，“放管服”改革丌到位，环节多、手续繁、时限长，生搬硬套相关法觃，讥办亊企业、群众来回奔波，费时费力的问题。

　 18、重点整治执法丌公，机械执法、多头执法、重复执法、利益执法、粗暘执法，滥用职权，顶风远纨，以罚代管，随意扩大自由裁量权，执法监管丌到位的问题。

　 19、重点整治市场秩序丌公平、丌公正、丌公开，丌守程序觃矩，招投标围标串标，明招暗定、虚假招标等招投标乱象，行政审批机极不中介机极利益交换等远法远纨的问题

　 20、重点整治阻碍项目建设和企业正帯生产经营秩序，利用职权在企业中参股谋利，增加企业负担，损害企业利益，

　破坏収展环境，涉黑涉恶案件时有収生，给黑恶势力当“保护伛”，阻碍“扫黑除恶”与项斗争的问题。

　 六、方法步骤

　 此次纨待作风整顿丌划阶段、丌分环节，局属各单位要结吅“丌忘刜心、牢记使命”主题教育、“纨待作风提升年”、“以案促改”活劢和登封市委巡察组反馈意见整改落实，把加强学习、对照检查、整改落实、建章立制贯穿始织，坚持边学边査边改边建，确保纨待作风整顿扎实推迚

　 (一)劢员学习。各警种、局属各单位要制定本单位工作方案，明确开展纨待作风整顿的重要意义、主要内容、方法步骤、具体要求。组细党员干部、民警、辅警讣真学习习近平新时代中国特色社会主义怃想，特别是习近平总书记关二全面从严治党、纨待作风建设等方面的重要论述，以及《党章》《中国共产党廉洁自待准则》《中国共产党纨待处分条例》《中共中央政治局贯彻落实中央八项觃定的实施绅则》等法觃文件，切实提高自身严守纨待改迚作风的政治自觉、怃想自觉、行劢自觉。以案例为鉴开展警示教育，组细收看《镜鉴》《永进在路上》等与题片，以収生在身边的反面典型为鉴，教育引导广大党员干部洁身自好警钟长鸣，严守纨待觃矩，丌断转发作风，自觉树立良好形象。

　(事)对照检查。要通过召开座谈会、设立意见箱、开展与题调研等方式，广泛征求意见、自觉接叐群众监督，讣真排查自身存在的问题。结吅年度民主生活会、组细生活会和民主评议党员活劢，把自己摆迚去、把怃想摆迚去、把工作摆迚去深入开展对照检査，讣真迚行批评不自我批评，把本单位和个人身上存在的闱题找准、找实、找具体。局属各单位要对对本单位、本部门落实中央八项觃定精神情冴迚行一次“回头看”，讣真查找本单位在公务接徃、公车管理、精文減会、经费预决算公开等方面存在的问题和丌足，査漏补缺、补齐短板，推劢中央八项觃定精神落到实处。

　 (三)整改落实。结吅 xx 市委巡察组反馈意见整改落实工作，对查摆出的纨待作风问题，迚行讣真梳理分枂，建立问题吅账，制定务实管用、切实可行的改迚措施，明确时闱节点、明确责仸人，逐条逐项抓好整改落实。局政治处、督察大队、驻局纨检组抽调与人组成督导组，对各单位纨待作风整顿工作开展情冴、有关制度执行情冴迚行抽查检查，集中查处一批严重远反纨待作风的人和亊、集中整顿工作开展丌力的单位，加大远觃远纨问题的通报暙光力度，在全局形成有力震慑。

　 (四)建章立制。对集中整顿工作开展情冴迚行总结，推广集中整顿中形成的好的经验、做法，巩固和扩大整顿成果。

　针对収现的问题和薄弱环节，健全完善有敁防范和纠正纨待作风问题的制度措施，加强监督制约，提升管理水平。一方面抓好制度的“立改废”，做到有章有制可循;另一方面严格抓好制度的执行落实，为帯态化、长敁化推迚党员干部、民警、辅警纨待作风建设提供有敁保障。

　 七、工作要求

　 (一)加强组细领导。纨待作风整顿工作在局党委的统一领导下迚行，市纨委监委驻局纨检组负责抓好统筹协调、部署挃导、组细推劢和督促检查等各项工作。局属各个单位主要负责人要从全局的高度充分讣识纨待作风整顿工作的重要意义，切实担负起第一责仸人的责仸，切实把纨待作风整顿各项措施落实落绅，以纨待作风建设新成敁推劢各项工作顺利开展

　 (事)强化监督检查。由市纨委监委驻局纨检组牵头，抽调局政治处、督察大队民警对局属各单位纨待作风整顿工作开展情冴、落实中央八项觃定精神情冴，每周至少迚行一次明察暗访，监督检查和明察暗访情冴定期向局党委报告，驻局纨检组要强化监督执纨问责，充分运用好监督执纨“四种形态”，对存在的问题早収现、早提醒、早处置，用坚定有力的措施把纨待和觃矩挺在前面。

　(三)严格考奖惩。纨待作风整顿工作开展情冴纳入各单位年度绩敁考核，对敷衍应付、未挄要求开展工作、整顿成敁丌明显的单位迚行通报批评和扣分处理，幵不单位、个人考核档次评定及绩敁奖、文明奖収放挂钩、对管理丌严、纨待松弛、作风涣散、“四风”问题突出的单位，要严肃追究单位一把手责仸;对我行我素、顶风远纨的单位和个人，从严从快查处，持续释放执纨必严的强烈信号。

　 (四)坚持统结吅。要把开展纨待作风整顿不正在开展的“丌忘刜心、牢记使命”主题教育、“纨待作风提升年”、“以案促改”活劢和市委巡察组反馈意见整改落实相结吅，不我局各项中心工作仸务有机结吅起来，把纨待作风整顿中激収出来的干劲及时转化为做好工作的劢力，做到两手抓、两丌误、两促迚，为推劢我市社会政治、经济大局稳定作出积枀贡献。

　 公安局纪律作风大整顿工作方案

　 为了讣真贯彻落实党的十六届六中全会精神和中央《决定》、 “三级”公安会议精神，深入学习领会胡锦涛总书记观摩全国公安民警大练兵汇报演出时的重要讲话以及中央、省、市领导关二公安执法工作和队伍建设的重要挃示精神，切实解决公安队伍中存在的突出问题，教育引导广大公安民警迚一步解放怃想、不时俱迚、开拓创新，大力弘扬求

　真务实精神，打造一支作风过硬的公安队伍。上级公安党委决定开展为期八个月的纨待作风整顿教育活劢。本人挄照要求，讣真学习了中共中央《中国共产党纨待处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纨待处分条例》、《人民警察法》、《国家公务员条例》、《国家公务员行为觃范》等有关文件精神，学习了毖建东、肖琳、桂红枃等先迚典型的亊迹。

　 通过学习教育和深入怃考，我个人对纨待作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了迚一步的讣识。现在对照工作实际，作如下剖枂：

　 一、存在的主要问题

　 1、在“纨待作风整顿教育”活劢刜期，片面地自我安慰，讣为自己既无参不赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题丌大，都是小毖病，对“纨待作风整顿教育”的责仸感、危机感讣识片面，反映出我对“纨待作风整顿教育”讣识存有偏差，态度丌够端正。

　 2、开拓创新的精神丌强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也丌错，但也存在一些较严重的问题，如为大局的工作做得较少，未有径好地为领导出谋划策，有径多的工...

篇三：工作作风整顿实施方案

建设专项整治实施方案

　 为深入贯彻落实全省作风建设工作会议精神，特别是省委书记、省长刘奇的讲话精神，以及市、县作风建设专题会议精神，坚持问题导向，深刻查摆当前干部作风问题，着力整治工作中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，强化责任担当，经研究，决定在全镇范围内集中开展“加强作风建设”专项整治活动。现结合我镇实际特制定方案如下：

　 一、整治目标

　 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九大二中、三中全会精神，坚决落实全面从严治党的要求，认真贯彻落实省、市、县党代会精神，深化“两学一做”学习教育常态化、长效化，扎实开展作风整治，促进党风政风大转变、效能大提升、发展环境大优化，树立洋溪镇干部队伍的良好形象，为洋溪经济社会各项事业发展营造风清气正环境。

　 二、整治内容

　 （一）着力整治“怕”的问题

　 1、怕担责、怕负责、怕追责。有的做事瞻前顾后、患得患失，该担当的责任不担当，该落实的工作不落实，总是以不惹事、不添乱为借口裹足不前，对一些自己职责范围内的能正常处理的事项，也要层层请示、让领导签字，甚至要到主要领导过问或表态才会动。

　 2、怕麻烦、怕吃亏。有的习惯于推，遇到一些有点难度的任务不是想办法很好地完成，而是习惯找理由、寻依据，尽量把责任往上交、往外推，特别是一些分工交叉或职责边界不太明晰的工作，经常会推来推去；有的“新官不理旧账”，对于一些历史遗留问题

　不主动过问、不积极想方设法解决，甚至问题爆发了也不是着急怎么解决，而是忙着把责任撇得干干净净；有的认为现在要求严、问责多、压力大，付出与回报不相匹配，怕与群众打交道、怕当扶贫干部，不愿在“一线”干，有些干部想回城，总想着待遇好、任务轻、责任小的岗位。

　 3、墨守成规，不敢创新。有的谨小慎微、四平八稳，喜欢“依葫芦画瓢”，习惯于按老套路、老办法、老规矩办事，没有先例的事不敢干，没有明文规定的不敢动，总怕自己一不小心犯“错误”；有的不敢创新思变，不善求新突破，对于工作中存在的困难、制度上存在的问题，特别是一些深层次的体制机制性问题，不敢改、不愿改，或者用常规性工作代替完成改革任务，怕引起矛盾给自己带来麻烦，怕失败追责；有的遇到一些稍复杂的问题就理不清头绪，找不准症结，打不开思路，抓不住关键，致使工作无从下手、难有突破。

　 （二）着力整治“慢”的问题

　 1、拖拖拉拉，效率低下。有的对党委、政府部署的工作，习惯的是先等一等、看一看，推一推动一动，不推不动，甚至推而不动，或以任务太重、人手不足等各种理由搪塞敷衍；有的抓落实不痛不痒、不慌不忙，节奏慢、力度小，时松时紧、忽冷忽热，领导调度就紧一阵，领导不注意就松一阵，特别是对一些重点工作、中心工作，迟迟不见动作；有的办事拖沓，本来能往前赶的却硬是往后拖，办事程序繁琐、效率低下，只顾自己程序是否到位，不管是否误事坏事，群众急、领导急、他不急。

　 2、推诿扯皮，看人办事。有的缺乏协同意识、配合精神，相互之间不愿主动沟通协调，有些事情来来回回、互相扯皮，结果把宝

　贵的时机和机遇给耽误了，严重影响工作进度；办事不讲规则讲“人情”，热衷于用规则谋私利、用规则换赏识、用规则促感情，看脸办事，对人不对事，领导打了招呼的主动办，上级部门批示的抓紧办，媒体曝光的加班加点办，一般普通群众的慢慢办、拖着办。

　 （三）着力整治“假”的问题

　 1、应付了事，不求实效。有的习惯于以文件落实文件、会议落实会议，具体操作谋划不深、不细，制定的政策措施照搬照抄，不接地气、不讲实际；有的工作浮在面上，习惯于安排了、布置了，当“甩手掌柜”，只管发号施令、电话遥控村干部、下派任务，不教方法、不抓执行，不督促检查，即使督查，也是走马观花装样子；有的抓工作图形式、讲场面，不管有用无用、只求出镜露脸，轰轰烈烈走过场；有的抓工作或眉毛胡子一把抓，或东一榔头、西一棒槌，看似忙忙碌碌，实则收效甚微；有的工作标准低，满足于一般性完成任务，“应付完事”“交差了事”，不愿在高质高效上下功夫。

　 2、弄虚作假，欺上瞒下。有的工作不实，看资料多、深入一线少，在办公室听汇报多、一线解剖麻雀少；有的表态快、调门高，却行动慢、落实差；有的报喜不报忧，有一点成绩就沾沾自喜、邀功摆好，对问题和不足却避而不谈、掩过饰非，不怕事业受损，就怕自己“丢分”“挨批”,甚至出现了重大问题，也不及时报告；有的抓工作明明没有实质推进，却想蒙混过关，在数据上做文章、文字上做游戏，比如，在拆除危旧房、铁皮棚等方面少报任务、多报成绩，甚至“刷漆变脸”糊弄检查，党务、村务、财务不公开或假公开，在室内的墙面上拍个照片留底就算是公开。城乡环境综合整

　治也只是简单的做做样子，有的拿以前或者别的场景在工作微信群里晒。

　 （四）着力整治“庸”的问题

　 1、不思进取，暮气沉沉。有的思维固化、思想保守，不主动学习，不深入思考，一年到头不读书、不学习，习惯于吃老本、凭经验办事；有的不研究上面的政策、不学习外地的经验，既不主动给分管领导宣传解读新政策、新要求，也从不尽心为领导出新招、谋实策；有的干部心思不在工作上，“吃喝玩乐”样样在行，干起工作来就是提不起精神，整天蔫不拉叽；有的争先创优观念淡漠，跑项争资意识薄弱，甚至重要的考核评比垫底也无所谓，有的村和部门一年到头看不出做了多少像模像样的工作。

　 2、能力低下，得过且过。有的谋划决策心里没谱、工作推进手里没招、难题破解胸中无策，老办法不管用、新办法不会用，局面打不开，工作无起色，要么就糊干蛮干，留下不少后遗症，甚至造成不可挽回的损失；有的责任意识差、敬业精神弱，工作强度大些、加班时间多些就叫苦连天、怨天尤人，甚至浑浑噩噩，萎靡不振；有的认为自己的职务到了“天花板”，存在“船到码头、车到站”的思想，守摊子、混日子，工作缺乏干劲、做事缺少激情。领导推一推才勉强动一动，当一天和尚撞一天钟；奉行“不贪不占、啥都不干”，充当“占着位子不干事，拿着工资不出力”滥竽充数的南郭先生；漠视群众困难不作为，对群众诉求能躲则躲、能推则推，甚至故意刁难。

　 （五）着力整治“散”的问题

　 1、淡漠法纪，不守规矩。有的政治意识、大局观念不强，对党委政府的决策部署执行不力、落实不到位，打折扣、搞变通，甚至

　软抵硬拖；有的对组织、对领导不忠诚，嘴上一套、实际一套，明里一套、暗里一套，典型的“两面人”“伪忠诚”，甚至违反工作纪律、保密纪律；有的外出不报备、会议不请假，重要事情不请示汇报，重大事项不及时如实报告；有的干部心浮气躁，患得患失、斤斤计较，甚至胡搅蛮缠；有的干部不琢磨事、专琢磨人，市侩气息严重，说小人之言，行小人之举，看不得别人的好，瞎猜测、乱告状，特别是还有极个别干部以权谋私，甚至违法乱纪。

　 2、纪律松弛，管理不严。有的干部履行“一岗双责”不力，对单位和干部的管理“宽松软”，爱惜羽毛，怕丢优秀票，不敢严格管理，导致内部的规章制度成为一纸空文，有些干部经常迟到、早退、脱岗、串岗，上班时间上网打牌、炒股、玩游戏、看视频，一到礼拜三礼拜五就以办事为由急忙回家，甚至有个别干部以各种理由请假不愿意上班；有的干部漠视政务工作群发布的工作任务信息，不回复、不落实；有的干部办公室不整理、不打扫、杂乱无章，下班不关电脑、不关空调等；有的干部奉行“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，对于拉关系、做人情、打招呼、搞变通等不正之风抵制不力，比如，在评定贫困户低保户、项目资金管理、农民建房管控、危旧房改造等审核时把关不严，在各种督查和考核中，不敢坚持原则；有的在执法过程中，不敢较真碰硬，怕得罪人，甚至枉法裁判、放纵违法犯罪行为，致使一些地方和领域，基层组织软弱涣散、社会治安秩序混乱，有的地方还滋生了黑恶势力。

　 （六）着力整治“四风”，不严格落实中央八项规定的问题。“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现，着力整治无视八项规定精神和反“四风”要求，开会人员无故缺席、会上心不在焉、交头接耳，打瞌睡、玩手机。公款宴请，干部工作日午间饮

　酒、参与“带彩”赌博活动问题，以管人者优越感强，居高临下，口大气粗；收受管理服务对象的礼品、礼金等，接受服务对象的宴请、健身、娱乐等活动安排；利用职权或者职务上的影响从事营利活动或为他人谋取利益等问题。

　 三、治理范围

　 全体镇干部（含借、聘用人员）、村（社区）三大头。

　 四、组织领导

　 镇党委成立作风纪律专项整治领导小组：

　 组长：徐正龙

　镇党委书记

　 副组长：罗 剑

　镇党委副书记、镇长

　 丁代华 镇党委副书记

　 李年飞 镇纪委书记

　 成员：各站所办负责人、各党支部书记

　 专项整治领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委办公室，李年飞同志任主任，办公室具体负责作风建设整治日常事务及不定期开展的明查暗访活动，主要在上班工作纪律、窗口服务、行政执法、工作效能、政风行风、制度落实等方面进行督查且通报。设举报电话xxxxx、举报邮箱xxxxx@163.com。

　 五、整治步骤

　 （一）动员部署阶段（6月15日—6月25日）

　 1.宣传发动。召开专题会议，进行活动宣传。将省、市县作风建设精神宣传全覆盖，营造教育、严明工作纪律及整治氛围，不断增强干部职工作风建设的自觉意识。各单位要对照六个方面整治内容，把自己摆进去，把工作摆进去，逐条进行对照，有则改之，无则加勉。

　2.制定方案。按照省、市、县作风整治工作要求，认真进行研究，结合自身实际制定具体实施方案并部署。

　 （二）教育学习阶段（2018年6月25日—6月30日）

　 1.勤抓教育。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及党章党规党纪；认真学习省委书记、省长刘奇在全省作风建设工作会上的重要讲话精神及市、县领导关于作风建设的一系列指示和要求；学习运用业务知识、条例及法规，在工作中，不说外行话、不办湖涂事，从而提高解决实际问题的能力。

　 2．组织活动。抓好政治生态建设的同时，要深入开展读“红色家书、中国家规”、“讲廉洁正家风”、警示教育等一系列活动，进一步强化镇村干部的作风意识、廉洁意识，由外向内深化纪律要求，提升干部素质，树立良好运管形象。

　 3．提升认识。开展“党建+作风建设整治”工作，定期开展作风教育，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，强化作风建设，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过“党员活动日”学习等行式，坚持”原原本本学、原汁原味学“要求，提升干部职工作风建设的认识。

　 （三）查找剖析阶断（7月1日—7月15日）

　1.开展自查自纠活动。全体干部针对“怕、慢、假、庸、散”五方面突出问题，要人人参与、认真查摆，敢于纠错纠编，勇于红脸出汗，分别形成单位和个人的问题清单和整改措施。各单位于7月5日前上报查摆剖析的问题清单及整改措施的综合性材料。

　 2.撰写个人自查剖析材料。全体干部职工要实事求是的查摆自身存在的主要问题，深入细致的剖析问题产生的思想根源，形成自查剖析材料，提出整改措施，把整治工作落到实处。

　3.强化日常督导检查。围绕落实中央、省、市、县、镇党委相关要求，镇纪委将不定期开展明查暗访。对发现的问题及时反馈，建立台帐、限期整改、跟踪问效。各单位对整治情况进行摸底排查，对苗头性、倾向性及热点问题，及时约谈、函询，要提醒、早纠正，防止小问题酿成大错误。

　 4.紧抓服务及提高办事效率。各单位要借网络、意见箱、邮箱广泛收集群众反映的问题，找准服务方面的突出问题，及时制定整改措施，优化办公服务流程，让广大群众的获得感明显增强，对全体镇村干部的满意度明显提升。

　 （四）整改提高阶断（7月16日-9月30日）

　 1.定期分析研判。各单位要提高政治站位，每季度至少召开一次作风建设专题会，对存在的问题及时制定整改措施。

　 2.撰写专题报告。充分发挥支部工作优势，认真履行监管责任，在抓好教育整治工作中各项任务落实的同时，及时向作风建设整治领导小组书面报告工作进展情况和存在的问题。

　 3.完善规章制度。着力构建作风优良、纪律严明、工作高效的长效机制。根据市委、市政府下发的《关于深入贯彻中央八项规定精神进一步改进作风的实施办法》，结合本单位梳理情况，建立长效机制，不断推进制度化的作风建设，确保专项整治工作长效化。

　 4.深化监督评价。健全作风建设满意度评价工作机制，加大群众参与，采取上门走访、满意度测评、征求意见建议等多种形式，开展作风建设民意调查，不断强化整改工作成效。

　 （五）汇报总结阶断（10月1日—10月20日）

　各单位于10月20日前，认真总结此次作风整治各阶断工作成果，及时进行归纳整理，对需要继续整改的问题进行跟综，确保活动取得实效，真正实现全体镇村工作风的根本转变。

　 六、工作要求

　 （一）坚持问题导向，立行立改整作风。对照镜子，自查自纠，着力解决“怕、慢、假、庸、散”问题。

　 （二）坚持实干担当，提质提效改作风。以开展作风建设活动为抓手，牢固树立作风建设永远在路上的意识，永不停息推进干部作风改进，为忠诚、实干、担当者担当，让担当实干在全镇范围内蔚然成风。

　 （三）坚持执纪问责，对上对下转作风。抓作风建设，要形成高压态势，以前所未有的力度实现监督全覆盖。如出现被省、市、县通报批评的，一律取消评优评先资格。在作风建设活动期间，对造成工作延误、产生不良影响的单位和个人，要从严追究责任。

　（四）坚持领导带头，对标对表强作风。各党支部、村（居）委会、单位“一把手”要带好头，当好表率，对标看齐，对表整改。要牢固树立“四个意识”，自觉向党中央、向习总书记看齐，向省委、市、县委看齐，以自己的言行影响和带...

篇四：工作作风整顿实施方案

问题专项整治方案 作风问题专项整治方案(一)：开展干部作风整顿活动实施方案

　三台县拦河中心小学校开展以“关键在于落实”为主题的

　干部作风整顿活动实施方案

　为进一步深化创先争优活动，增强全校各级干部执行力，改进工作作风，提高管理水平，提升服务意识，促进学校科学发展，根据三台县教育局关于干部作风整顿活动的安排，决定在全校集中开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动。具体实施方案如下：

　一、指导思想、基本原则和时间安排

　（一）指导思想

　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，强化崇尚实干、务求实效的导向，深化创先争优活动，坚持以“重学习强队伍，重常规提质量，重创新促发展”的思路，深入治理“庸懒散冷满”，在全校上下形成“自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实”的浓厚氛围，大力促进全校党风政风进一步转变、党群干群关系进一步改善、促使行政效能进一步提升，努力实现“干部更精神、工作更高效、环境更清新、群众更满意”目标，为构建和谐拦河教育提供强有力的组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

　（二）基本原则

　重在落实，务求实效原则；领导带头，全员参与原则；开门整顿，群众监督原则；责任追查，惩戒教育原则。

　（三）目标要求

　开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动，全面加强党员干部作风建设，大兴学习之风，树立勤奋好学形象；大兴调查研究之风，树立真抓实干形象；大兴密切联系群众之风，树立真情为民形象；大兴艰苦奋斗之风，树立清正廉洁形象；大兴批评和自我批评之风，树立团结协作形象。克服形式主义和官僚主义，努力建设善于领导、科学发展 、堪当时代重任的领导班子和政治坚定、纪律严明、求真务实、狠抓落实的干部队伍。

　（四）时间安排

　此次开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动从今年 10 月开始，到党的十八大召开结束。今年 10 月至明年 1 月，为集中活动时间；明年 2 月到党的十八大召开前，为巩固提高、持续深化时间。

　三、整顿重点和活动范围

　（一）整顿重点

　重点整治“庸懒散冷满”，主要解决以下五个方面的问题：

　1、思想上，解决因循守旧 、自甘平庸问题。主要表现

　在：思想平庸，满足现状，凡事只求过得去、不求过得硬；精神懈怠，不思进取，对工作一知半解；忙于消遣娱乐、交际应酬，静不下来，沉不下去，学不进去。

　2、工作上，解决责任心不强、敷衍懒惰问题。主要表现在：办事推诿扯皮、患得患失，怕冒风险、怕负责任；工作敷衍塞责，在其位不谋其政，不思进取，不求创新，四平八稳，得过且过；滥用职权、以权谋私，该作为的不作为、不该作为的乱作为。

　3、纪律上，解决自律意识不强、工作散漫问题。主要表现在：对上级安排事项拖延不办，动机不纯；上班时间炒股、上网聊天、玩游戏、滞留酒店茶楼等娱乐场所参与赌博等问题。

　4、作风上，解决服务意识淡薄、态度生冷硬横问题。

　主要表现在：官僚主义、衙门作风，对办事群众接待不热情， 解读不耐心；滥用职权，行政审批人为设卡，故意刁难服务对象，不给好处不办事，给了好处乱办事。

　5、能力上，解决执行力不强、骄傲自满问题。主要表

　现在：自我感觉良好、工作满足一般化，自强争先意识不强； 不畏艰险、加快发展的干劲有所松懈，不怕疲劳、锐意进取的精神有所淡化；抓落实不够有力、不够有效甚至抓不落实。

　（二）活动范围

　全校中层以上干部、群团组织负责人。

　四、活动步骤和工作方法

　（一）活动步骤

　1、学习动员阶段（2011 年 10 月 8 日—2011 年 10 月 20 日）

　（1）召开动员大会。及时传达和贯彻落实县委、县府、教育局《关于在全县开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动的意见》精神及镇党委、政府关于干部作风整顿活动的工作要求，对我校干部作风整顿活动进行动员部署。

　（2）召开专题学习会。学习中央、 省委、市委和县委领导同志关于抓落实的重要文章、重要论述、重要讲话，研究贯彻落实具体措施。

　（3）开展“关键在于落实”大讨论。组织干部围绕活动主题开展学习讨论，教育引导广大干部树立正确的事业观 、工作观和政绩观，敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为。学校领导和干部职工撰写不少于 1500 字的心得体会。

　（4）开展调查研究。领导干部要围绕活动主题、结合工作任务亲自带头深入实际，深入基层，深入群众，认真分析和查找制约本地本单位科学发展 、群众反映的突出问题和薄弱环节，了解掌握第一手资料，研

　究提出改进干部作风、推动科学发展的思路和措施，努力实现全校党员干部作风大转变。

　2、查找问题阶段（2011 年 10 月 21 日—2011 年 11 月 20 日）

　（1）开展集中排查活动。坚持“开门整风”，采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，集中排查本单位在“抓落实”方面的突出问题，在推进中心和重点工作中存在的突出问题，在管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题。

　（2）开展自查自纠活动。组织干部职工对照“五类问题”， 深入查找自身在精神面貌、敬业状态、服务大局、服务基层、服务群众、 狠抓落实等方面存在的突出问题，进行集中梳理，找准整改方向，明确整改措施。

　（3）召开作风整顿专题民主生活和组织生活会。结合领导班子年度民主生活会 ，深入剖析领导班子及领导干部个人存在的问题和原因。主要领导要带头认真开展批评与自我批评，帮助同志查找不足，坚决反对一团和气。组织党员干部开好专题组织生活会，深刻剖析“庸懒散冷满”、“肠梗阻”、“吃拿卡要”、“顶门杠”问题及原因，提出整改办法，作出整改承诺。

　3、全面整改阶段（2011 年 11 月 21 日—2012 年 1 月 20 日）

　（1）制定整改方案。立足群众期盼，着眼强化责任 ，紧 密结合查找出的突出问题，逐一完善规定、程序、办法，并征 求分管领导、服务对象意见建议后向社会公示。

　（2）进行警示教育。围绕增强党性修养抓落实，结合干部作风方面的突出问题 ，在全校范围内开展警示教育活动。特别是对群众反映的突出问题，要公开通报。

　（3）开展机关效能“大提升”行动。严格落实首问负责制、限时办结制和责任追究责任“三项制度”，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，狠抓一批“庸懒散冷满”、“吃拿卡要”、群众意见大的反面典型，掀起“落实风暴”，大力提升工作效能。

　（4）严肃查处违纪行为。由党支部采取明察暗访、随机检查、受理举报等形式，对单位领导干部“五类问题”进行检查。对群众反映突出的人和事，经查实，根据其性质和危害程度，分别采取诫勉谈话、通报批评、公开曝光、组织处理、纪律处分等方式进行处理。

　4、小结提高阶段（2012 年 1 月 21 日—2012 年 1 月 31 日）

　（1）认真开展”回头看”活动。针对整改过程中出现的 新情况 、新问题，尤其是领导“点评”、群众测评中反映的问题，及时查漏补缺 ，进一步修改完善整改方案；坚持立说立行、立查立改，以推进工作的实际成效体现活动成果 。

　（2）形成专题报告。及时向教育局党委写出活动专题总结报告。

　（3）建立长效机制。围绕强化工作责任、工作考核、工作督查、奖优罚懒，建立健全落实到人的责任制度、科学到位的考核制度、全程跟进的督查制度，形成一套实用管用抓落实的长效机制。

　（二）工作方法【作风问题专项整治方案】

　1、抓思想，找差距，把思想教育贯穿始终

　引导广大干部职工跳出学校看高职，横向与省内外同行比机制建设、比教学科研管理，纵向与过去比工作作风、业绩提升，正确认识本部门工作在全国高职校校中的水平，明确差距、方向和目标，努力破除自我封闭、自我满足，增强危机意识、责任意识、进取意识。

　2、抓机制，查症结，把检查整改贯穿始终

　结合部门职责查规定，紧扣提升服务质量查程序，坚持廉洁高效，从头梳理部门规章制度，公开办事标准、程序和要求，进一步明确相关职责，以制度机制解决问题。

　3、抓监督，重开放，把依靠师生贯穿始终

　（1）开展密集性集中检查。重点检查各部门活动开展不力、查找问题不深入、学校中心工作任务不落实等问题。【作风问题专项整治方案】

　（2）组织经常性明察暗访。

　（3）畅通师生监督举报渠道。设立举报电话、电子邮箱。

　五、加强领导，确保活动开展落到实处

　（一）强化领导，落实责任。开展干部作风整顿活动，增强干部落实力，是学校当前和今后一个时期一项十分重要的任务。各部门要切实加强组织领导，精心组织实施。要明确责任，学校领导都要以身作则，率先垂范，身体力行地抓好分管部门的作风整顿，形成人人负责、层层负责，科学合理、行之有效的责任机制。

　（二）联系实际，推进工作。结合部门工作性质、特点，开展形式多样的主题实践活动，结合创先争优活动，把活动开展与强化工作落实、完成各项目标任务、推进工作创新相结合，做到“两不误、两促进”。

　作风问题专项整治方案(二)：关于开展工作作风专项整治活动的实施方案

　 柏各庄镇初级中学

　关于开展工作作风专项整治活动的实施方案 为加强我校教师队伍建设，切实解决教师工作作风方面存在的突出问题，着力营造团结务实、爱岗敬业、清廉高效的工作环境，加快教育强县建设步伐，贯彻落实奔教党字【2011】38 号文件精神精神，扎实推进县委第十一次党代会各项决策部署的贯彻落实，经校党委研究决定，在全校中开展教师作风整顿活动，确保各项制度和纪律得到全面贯彻落实。特制定本活动方案。

　一、指导思想

　坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设“激情滦南、实力滦南、文化滦南、和谐滦南”和“办好人民满意教育”的工作目标，狠抓制度和纪律的贯彻执行，解决学校教师作风建设中存在的突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实转变教师思想作风、学风、工作作风、生活作风，为促进我县教育协调、持续、健康发展提供有力的政治保障。

　二、工作目标

　通过开展教师作风整顿活动，重点整治干部队伍中存在的精神懈怠、能力不足、纪律松弛、自律不严、甘于平庸等不良风气，大力弘扬开拓进取、奋发有为、求真务实、爱岗敬业、清正廉洁、艰苦奋斗的优良作风，切实解决“懒、散、拖”问题，增强全校教师的大局意识、坚定信心、弘扬正气、严明纪律、严谨治教，全面打造“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部教师队伍。通过活动的开展，权利

　推进教育体系、教学质量、办学水平、教育管理、教师队伍的和谐发展，全面提升教育教学质量，办好人民满意教育。

　三、组织领导

　为加强对学校教师工作作风整顿工作的领导，成立学校教师作风整顿活动领导小组，组成人员如下：

　组

　长：张春光

　副组长：李明海 王殿阁 张海春 张彩军

　领导小组下设办公室，由李明海同志兼任办公室主任，曹

　辉

　史宜三 张莉茹 王梦山 刘淑芹 张丽敏

　裴毅梅

　夏宝港

　赵经纬 闫胜光及其他各年级组长为成员。

　四、整治重点

　一是解决学习不深入的问题。针对干部职工学习政策理论不深入，突出解决不会用理论指导工作实践的问题；针对工作水平原地踏步，不钻研业务，不深入思考，重点解决工作能

　力不强等问题；针对开拓意识不强、工作水平不高，解决新问题办法不多等状况，加快解决缺乏创新精神等问题。

　二是解决作风漂浮、工作不实的问题。突出解决脱离群众、脱离实际的问题；认真解决工作得过且过、安于现状、不求上进的问题；逐一解决工作不主动、不深入，只求过得去，不求过得硬的问题。

　三是解决不尽职、不尽责的问题。突出解决工作敷衍，推诿扯皮，办事拖拉；在其岗，不谋其职，在其位，不谋其责，职责不清，履行不力，工作不负责、不落实等问题。

　四是解决纪律松弛、工作涣散的问题。加强教师管理，严格工作纪律。突出解决迟到早退、上班串岗、擅自脱岗、工作效率低下；工作时间聊天、玩游戏等违反机关效能建设的问题。

　五是解决群众观念淡薄、服务意识不强的问题。突出解决党的宗旨观念树立不牢，群众观念淡薄；心中没有学生、对学生缺乏感情；服务意识不强、搪塞刁难学生家长等问题。

　五、活动步骤

　教师作风整顿活动从今年 10 月 10 开始，到 11 月 11 日结束，分四个阶段进行。

　（一）学习动员，统一思想阶段（10 月 10 日至 10 月 17 日）。学校制定作风整顿方案，召开教师作风整顿动员大会，对作风整顿工作进行安排，组织学习县委第十一次党代会精神、县委书记张国栋在全县改进机关作风大会上的重要讲话、滦南县教育系统干部作风建设十条规定以及教育法律法规有关规定等。明确加强教师作风建设的新任务、新要求。每位教师要做好学习笔记，结合自身工作实际撰写学习心得体会。通过学习发动，切实增强理论水平，提高业务素质，强化宗旨观念和创先争优意识，自觉做到勤奋务实、廉洁从教，树立干部教师的良好形象。

　（二）自查自纠，查摆问题阶段（10 月 18 日至 10 月 27 日）。学校要结合工作实际，认真对照教师作风整顿活动的要求，深入查找自身存在的差距和问题。要认真对照县委书记张国栋讲话中提出的六个方面的问题，通过个人自查、座谈会等多种形式，深入查找本人和

　学校在作风方面存在的突出问题和薄弱环节。每位教师要结合自身实际，撰写自查自纠情况总结。学校对每位教师的自查自纠报告进行梳理汇总后撰写本学校工作作风自查自纠报告，并通过征求意见会、公布监督电话等形式广泛征求师生及家长的意见和建议。

　（三）认真整改，完善提高阶段（10 月 28 日至 11 月 4 日）。召开教师作风专题民主生...

篇五：工作作风整顿实施方案

2022 机关作风整顿实施方案 2 2 篇 范文

　根据省、市、县关于作风整顿工作要求和安排，结合县人大机关实际，为着力提升机关党员干部思想观念、精神状态、工作作风，深化“三严三实”、“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”和“学后池、整作风”专题教育行动，推进人大工作更好开展，推进区县融合发展，决定在机关开展为期一年的作风整顿，特制定以下实施方案：

　 一、指导思想

　 深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会、省纪委八届六次全会、市纪委八届六次全会和县纪委十届六次全会精神，以学习全国、省、市、县两会精神为抓手，以加强机关干部作风建设为主线，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决机关干部队伍中在思想作风、组织纪律等方面存在的突出问题，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，切实提高工作效率，为实现全县人大工作又好又快发展提供强有力的保障。

　 二、目标要求

　 牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对照“八破八立”，进一步促进思想解放，大力解决“为官不为”突出问题，优化发展环境。践行马上就办、办就办好的基本准则，推动中央、省、市和县委重大决策部署的贯彻落实，充分调动

　干部队伍积极性，以工作实践的新业绩检验作风整顿的新成效，确保实现纪律状况根本好转，工作效率迅速提升，服务意识明显加强，工作作风更加务实，廉洁意识入脑入心。

　 三、聚焦突出问题

　 针对懒政怠政庸政等“为官不为”方面存在的突出问题，结合各自岗位特点和工作实际，突出问题导向，层层传导压力，着力解决四个方面突出问题。

　 一是解决工作纪律松的问题。重点是：工作纪律散漫，不在状态，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，办公电脑玩游戏，手机聊微信；值班不在岗，搞遥控指挥，坐班不在位，外出办私事；不认真履职尽责，对安排工作不落实、不尽责；遇见事情绕道走，遇见困难躲着走，多一事不如少一事，宁愿少干事，也不愿担事；不求有功、但求无过，在其位不谋其政，遇事推诿，拈轻怕重，不敢担当，工作重过程轻效果；缺乏大局意识、协作意识、补位意识等问题。

　 二是解决办事效率低的问题。重点是：看齐意识不强，工作标准低、效率低，应付差事，甘于平庸，不能适应新常态，工作平淡无起色；执行力不强，懒政怠政，出工不出力，只求过得去，不求过得硬，不能做到细致、精致、极致；精神不振，状态不佳，缺乏干事创业激情；等靠思想严重，凡事等着领导出思路、拿主意、想办法，主动作为不够；凡事不上心，不催不动，大催小动，对重大

　工作任务不敏感，对落实中央和省、市、县委决策部署重视程度不够、方法不多、措施不硬；对组织和领导交办的工作任务能拖则拖、能推则推，习惯于等一等、看一看等问题。

　 三是解决服务意识差的问题。重点是：衙门作风，对群众缺乏服务的真情实意，态度硬横，摆架子、打官腔，不愿帮基层和群众解决实际问题；缺乏全局观念和服务意识，不把心思和精力集中到发展上，忙于个人“政治前途”，观望等待、心不在焉，伺机而动，跑关系，找门路等问题。

　 四是解决思想观念旧的问题。重点是：思想懒惰、因循守旧、凭经验办事，对上级的决策部署不学习不钻研，对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓；思想定势、路径依赖、安于现状，缺乏开拓创新人大工作的活力；思想保守，反应迟钝，按部就班，抓贯彻落实的执行力不强，没有推进工作的硬招实招，不能创造性开展工作等问题。

　 四、强化重点举措

　 紧盯“为官不为”的关键环节，对症施治，抓住不放，让“纪律松、作风差、怕担当、不干事”的干部有压力、挨板子、丢帽子，让“善作为、主动为、勇作为”的干部有动力、有奖励、有平台。每名干部都要对照“为官不为”的种种表现，深刻查摆作风上的突出问题，列出问题清单，明确整改目标和措施，建立整改台账，逐项整改到位。

　（一）开展作风公开评议。通过征求人大代表和社会公众意见，组织机关全体人员对每名工作人员进行满意度测评等方式，重点评价工作人员在精神状态、工作纪律、工作作风、县委和人大机关分配的临时性工作任务落实、维护人大机关形象等方面的优劣。

　 （二）强化社会监督。发动县乡人大代表和社会各界投诉举报。设立人大机关作风问题举报电话，强化内部监督和群众监督。

　 （三）抓实正反典型教育。以涉县后池村先进典型为标杆，严肃查处机关干部和群众反映的不作为、乱作为、慢作为等反面典型，在机关内部进行通报曝光，教育机关党员干部引以为戒、防微杜渐、警钟长鸣。

　 （四）强化问责通报机制。始终把纪律挺在前面，结合查处违反中央八项规定精神和“四风”问题，狠刹纪律松弛、自由散漫之风。对中央、省、市和县委重大决策部署及人大机关安排的工作不落实、不尽责，迟到早退、贻误工作等问题，进行严肃问责，促进作风转变。

　 六、加强组织领导

　 （一）明确领导责任。人大机关成立机关作风整顿领导小组，肖文玉同志任组长，张福斌、杨翠英、郭建鸣等同志任副组长。领导小组下设专门办公室，刘伏军任办公室主任，集中精力抓好整顿工作，确保作风整顿取得扎实成效。

　（二）营造浓厚氛围。宣传先进典型，充分发挥示范引领作用。各科室要搞好动员、抓好部署，引导机关干部积极参与。

　 （三）搞好统筹结合。作风整顿活动要与深化“三严三实”专题教育成果结合起来，使之成为专题教育的延伸和拓展；与“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育结合起来，在学思践悟上下工夫，切实提高政治觉悟和党性修养；与“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动结合起来，把作风整顿的实际成效作为大讨论活动的重要检验；与“一问责八清理”专项行动结合起来，全面落实从严治党的各项要求。

　 （四）构建长效机制。人大机关要深化服务意识，强化履职能力，活动期间要建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制。

　市国土资源局深化机关作风整顿实施方案

　根据省国土厅《xx 省国土资源系统深化机关作风整顿实施方案》和 xx 市委、市政府《xx 年全市深化机关作风整顿推进方案》要求，结合我局工作实际，借鉴去年作风整顿的经验做法，特制定本实施方案。

　 一、目标要求

　（一）指导思想

　 全面贯彻党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省第

　九次党代会和市第八次党代会精神，强化 “四个意识”，贯彻新发展理念，坚持事争一流、唯旗是夺，紧紧扭住改善营商环境、促进转型发展这一重点，抓难点攻坚，抓措施落地，抓问责激励，以上率下、上下联动，促进国土系统切实转变工作作风，解决系统内影响和制约全市经济社会发展的突出问题， 推动上级重大决策部署落实，以新姿态、新作为、新成效迎接党的十九大胜利召开。

　 （二）主要目标

　 ——“四个意识”明显增强。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，强化担当精神，敢抓敢管、善抓善管，勇于负责，确保令行禁止、政令畅通。

　 ——办事效率明显提高。坚持马上就办、办就办好，工作效能明显提升；坚持求真务实、真抓实干，坚持拼搏进取、奋勇争先，形成事争一流、唯旗是夺的生动局面。

　 ——重点难点明显突破。以踏石留印、抓铁有痕的工作态势攻坚克难，加大国土资源改革力度，全力解决影响发展的难点问题，推动中央决策部署、省第九次党代会和市第八次党代会精神不折不扣落到实处。

　 ——基层群众明显受益。着力解决群众普遍关心的突出问题，解决基层遇到的困难和问题，推动政策措施在基层落地显效，群众的获得感明显增强，对机关干部的满意度明显提升。

　（三）聚焦问题

　 通过作风整顿着重解决以下问题：一是政治敏感性不强。思想麻痹松懈，政治意识、大局意识不强；缺乏组织观念，重大问题不请示不报告；对重要预警信息不敏感，应急处置不及时、不到位；对于改革发展重大部署、阶段性任务，落实中认知不到位，谋略筹划不及时，举措办法不过硬，行动步伐慢节拍，影响大局，影响发展进程。二是工作标准不高。争先创优、事争一流意识不强，激情不足，“庸、粗、怠、松、懒”的问题不同程度存在，工作一般化，不愿做艰苦细致的工作，得过且过，工作长期打不开局面。三是政策落实不到位。中央和省、市重要决策部署贯彻不坚决、不到位，有令不行、有禁不止，有政策不执行、有问题不解决。“放管服”改革不到位、不配套、不衔接。不能认真学习理解政策规定，认知上一知半解，落实政策把握不全面、欠准确。左顾右盼、上推下诿，将新问题拖成老问题，把正常工作拖成棘手任务，把问题拖成难题。四是脱离基层脱离群众。会议多、文件多，群众观念缺失，不联系群众、不了解基层，服务群众、服务基层的主动性不强， 敷衍应付、推诿扯皮，营商环境不优，“门好进、脸好看、话好听、事不办”的新衙门作风滋生。五是能力不足、担当不足。主动学习意识不强，改革创新意识不强，用新理念推动工作不够，缺乏担当精神，不敢碰硬，不敢较真，不敢创新，拿不出硬招实招，创不出特色亮点。

　 二、重点举措

　（一）认真组织开展“四个意识”专题教育。深化机关作风整顿要以强化“四个意识”为统领，自觉把“四个意识”体现在实际行动上，落实到工作中。一是深化学习讨论。把深化机关作风整顿与"两学一做"学习教育常态化、制度化紧密结合起来，认真制定学习计划和方案，深入开展“四个意识”专题教育活动。二是围绕“四个意识”查找问题。局党组和基层党支部要召开专题会，着力查找在“四个意识”方面存在的问题，对查找出的问题要列出清单，明确责任、深入整改，接受监督。三是要监督检查。加强对执行准则、条例情况的日常监督检查，定期组织通报和讲评。要建立健全党组织党内政治生活主体责任制度、重大问题报告制度和热点问题发现处置机制。（责任领导：陈西亚，责任科室：办公室、纪检监察室）

　 （二）大力推行“增比进位、事争一流”。结合中心工作、重点任务，树立争先意识，从多个角度、多个层面、多个节点对标先进。要在全系统广泛开展“五找”活动：一是找问题，立起靶标抓整改。要从工作动力上挖根源、从工作标准上看差距、从工作干劲上查作风，聚焦问题，合力攻坚。二是找原因，对症下药定措施。针对工作不落实、一般化、没起色的问题，每名干部职工都要深刻反思是政治意识、大局意识不强，还是责任心、事业心不强的问题，是工作热情不高、干劲不足，还是能力不及、素质不够的问题，是制度不健全、管理不规范，还是领导不重视、干部不尽责的问题，要有针对性地制定整改措施、拿出管用办法。三是找差距，

　盯住短板求突破。要跟自己比，进一步提高工作标准；要在全省比，找准定位，奋力赶超；要在全国比，确立更高目标、更高追求。固强补弱、协调发展，全面过硬。四是找经验，开拓视野谋发展。要有组织地走出去、请进来，广泛学习借鉴外地的好经验，好做法，吸取他人之长弥补自己不足。要创新思维、超前思维，创造性地推动各项工作落实。五是找标杆，增比进位创一流。要在中心工作上有新突破，在重点工作上有新进展，在争取中央政策和资金支持上有新成果，在推进国土资源领域改革上有新经验。

　要真正做到比出激情、比出干劲、比出效能、比出你追我赶的新的精神状态。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）

　 （三）推进“放管服”改革。“放管服”改革改革涉及面广，主要包括改进占补平衡方式、改进土地利用计划管理、加强房地产用地调控、不动产登记实现“四统一”、推进法治国土建设等。一是要加大简政放权力度。按照省厅要求，继续深化机关内设机构改革，进一步理顺内部职责，要对行政审批事项再进行一次摸底排查，逐项列出清单，该承接的承接，该砍的坚决砍掉。二是要深化行政审批流程再造。对所有行政审批流程进行一次“回头看”，对行政审批事项，能简化的简化，能集中的集中。要认真配合建立行政审批局，积极做好工作对接。三是要规范行政执法行为。严格规范行政执法行为，提高执法效率，努力实现执法成本最小化和执法效能最大化。四是要优化服务方式。要在现有网上审批、网上办公的基础上，进一步规范、优化流程，最大限度提高效率、降低成

　本，便民利民。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）

　 （四）积极参加营商环境集中整治行动。按照上级统一部署，对照承担职能，认真研究，分解任务，明确重点和主攻方向，扎实开展营商环境集中整治行动。要立足本职，围绕局党组中心工作，从政治的全局的高度，深刻认识优化市场营商环境的重要性、紧迫性。在继续推进去年各项工作落地见效的基础上，扎实推动“四个到位”，即把上级已经明确要求的“放管服”政策落实到位；把工作中反映出的普遍、突出性问题整改到位；把基层和企业反映的实际困难解决到位；把基层探索创造出来的好做法以及兄弟县市的好经验学习到位，着力打造公平高效的市场营商环境。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）

　 （五）综合考评激励。进一步强化政治导向、发展导向、实绩导向、作风导向，切实解决干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，激发干部职工服务基层、服务群众、服务市场主体的积极性、主动性和创造性。完善目标绩效管理与考核办法，推行标准化管理，建立全员责任体系，逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标，制定具体要求、完成时限、完成标准，定量定效定性，明确划定“为”与 “不为”的界限。通过加强考核，对每名干部职工履职尽责情况作出及时、全面、客观、公正的评定。多渠道、多形式征求群众和市场主体意见，用好第三方评议。严格落实奖惩，不断激发

　干...

篇六：工作作风整顿实施方案

作作风专项整顿方案

　为认真贯彻落实省委十三届二次全会精神，进一步加强和改进作风建设，着力解决慵懒散浮拖、推诿扯皮等突出问题，培养优良的工作作风，提高队伍能力素质，根据集团《关于全面开展工作作风专项整顿活动的通知》文件要求,现开展公司工作作风专项整治活动，特制定以下实施方案。

　一、指导思想 以深入落实省第十三次党代会、省委十三届二次全会精神为指导，深入贯彻落实省民航机场集团工作作风专项整顿活动要求，切实转变公司工作作风，提高工作效能、提升服务意识，以严明的工作纪律、务实的工作作风，为公司稳定发展提供坚强的纪律和作风保障。

　二、工作目标 紧密围绕公司中心工作，正风纪、提效能、促生产、保安全，重点解决干部职工中慵、懒、散、拖，部门内外推诿、扯皮、责任不清等问题，以即将实施的《绩效工资考核发放管理办法》为抓手，加强各部（站）核心风险管控为重点，主动摸排、全面整治，营造出忠诚担当、主动作为、真抓实干、团结共事、廉洁自律的工作氛围，形成团结进取、敬业创绩的工作作风。

　三、活动开展时间

　- 2 -

　20XX 年 8 月 10 日至 10 月 10 日 四、组织领导 为加强对此次专项整顿工作的领导，成立公司工作作风专项整顿领导小组，组成人员如下：

　组

　长：

　副组长：

　成

　员：公司各部（站）主要负责人 领导小组下设办公室，办公室设在综合管理部，负责活动的组织实施、日常监督和整改结果的上报。其中，办公室主任由综合管理部部长慕志军担任，副主任由人力资源部部长李文政、纪检监察部部长孙齐鑫，工作人员由综合管理部、人力资源部、纪检监察部抽调人员组成。

　五、整顿重点 （一）工作纪律

　1. 考勤纪律涣散的问题

　纪律涣散，有令不行、有禁不止； 不按规定履行请销假手续、迟到早退、脱岗串岗； 擅离职守、私自调班或替班，不能履行岗位职责、完成工作任务； 工作场所环境凌乱不整、个人卫生及着装不规范； 开会纪律松弛、无故缺席应参加的会议和活动； 酗酒、打架斗殴、寻衅滋事的； 不主动维护、诋毁企业形象，泄露公司保密信息。

　2. 办公秩序散乱的问题

　不遵守办公秩序、不注意言行举止、故意失联影响工作进度； 工作时间打牌下棋、上网娱乐、炒股、扎堆闲聊，睡岗、醉岗； 同事间不配合、不协作，相互拆台、敷衍了事； 散布、传播谣言，搬弄是非； 涉及黄、赌、毒等违法乱纪活动； 参加邪教组织，并煽动群众、宣传反党反社会言论等违法乱纪事件。

　（二）工作效能方面

　1. 职责交叉不清的问题

　部门工作职责不清，部门间交叉或管理存在“三不管”地带； 部门之间互相推诿、“踢皮球”，该牵头的不牵头、该协调的不协调、该统筹的不统筹等问题； 工作方法简单粗暴，突发事件束手无策，工作被动，甚至造成损失； 不学习、不认真钻研业务和政策，只凭个人喜好和经验办事。

　2. 决策执行不力的问题

　贯彻执行上级及集团决策部署不迅速、不坚决； 遇事不担当，层层请示汇报，该决策的不决策，该拍板

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　的不拍板，始终围绕研究、讨论、上会等程序打转，导致错失良机、贻误战机； 办事程序不规范，工作拖沓，推诿扯皮，工作见不到实质进展，目标无法按期完成等问题； 不上进、荒废业务，工作思路不清、能力不强、标准不高。

　3. 责任担当不够的问题

　在其位不谋其政，不作为，凡事推推动动、不推不动，拈轻怕重、偷奸耍滑； 遇到难题绕着走、看到风险往后退，回避矛盾、敷衍塞责、不遵守原则，工作中讲困难多、谈措施少，讲客观原因多、谈主观努力少等问题； 思想落后、消极怠工，有意隐瞒，不主动、如实报告问题； 思想上因循守旧、墨守陈规，缺乏开拓创新精神。

　4. 工作落实不到位的问题

　落实集团及公司决策部署大而化之，工作落不到实处、干不到点子上，不解决实际问题； 不响应集团、公司号召，不按要求完成党政、工会和团组织工作任务； 工作中前紧后松、上紧下松以及“慵、懒、散、浮、拖”现象严重等问题； 犯了错误不虚心接受批评，有抵触情绪的；

　浮于表面、不深入一线、深入群众解决实际问题，碌碌无为、得过且过。

　（三）安全和服务方面

　1. 服务意识不高的问题

　职能部门：

　调查研究不深入、基层情况不明，对基层服务不主动、不作为、慢作为； 不给好处不办事或推三阻四拖着办； 遇到上级和关系好的立即办，遇到下级和关系差的拖着办； 业务部门：

　面对旅客服务意识不强、服务标准不能做到常态化； 服务态度蛮横、不履行服务宣言，影响旅客体验和工作效率； 私拿、私分旅客遗失或暂存物品，将其据为己有或私自送人。

　2. 安全风险

　安全教育制度、安全培训计划不全，不能按时开展安全教育； 岗位“红线手册”没有及时完善，重理论、轻实践，未夯实安全管理基础； 不落实控制区记分管理考核指标，对违章的人和事不闻不问，机坪管理不严；

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　FOD 防治不足，源头治理和风险预警不够，重点环节管控存在疏漏； 鸟害防治基础不实，人员培训、鸟情观测、巡回检查有待提高； 设施设备维护不足，日常检查、保养仍需规范，设备管理平台不满足公司要求； 非正常情况的应急处置办法和预案培训不够，无脚本实战演练欠缺。

　六、整顿步骤 第一阶段：动员部署、学习宣传（8 8 月 月 0 10 日 —8 8 月 月 17日）

　1. 动员部署

　公司、各部（站）召开专项会议传达学习集团《关于全面开展工作作风专项整顿活动的通知》及公司制定的工作作风专项整顿方案，部署落实整顿要求。

　2. 学习宣传

　组织全体干部职工传达学习省委十三届二次全会精神特别是林铎书记在会议结束时的重要讲话精神、集团 2017年上半年生产经营分析会暨年中工作会议和集团传达贯彻省委十三届二次全会精神召开的党委扩大会议精神，学习《中国机场服务宣言》、《机场服务理念》等。

　第二阶段：自我摸底、重点排查（8 8 月 月 8 18 日 —8 8 月 月 31日）

　1. 召开一次分管领导参加的部门座谈会，开展批评与自我批评，收集不足、查摆问题，重点对部门内外责任不清、沟通不畅的问题进行梳理； 2. 工作作风整顿小组办公室设置意见征求箱（机关楼 3楼文秘办公室）、意见反馈电话、意见反馈邮箱征集各部（站）、业务联系单位及广大干部职工的意见建议。

　各部（站）发放意见建议征集表，重点对职工长期关注没有及时解决的问题摸底排查； 3. 各部（站）认真组织核心风险排查，结合风险源数据库持续跟踪，落实控制措施，对风险较高的危险源重点关注； 针对排查出的问题，对照方案整顿重点进行问题分类，研究提出整改措施和解决意见，落实责任部门、责任人及完成时限，形成整改计划表（详见附件）。

　此项工作于 8 月 25 日 12:00 前报综合管理部。

　第三阶段：全面整治、重点排查（9 9 月 月 1 1 日 —9 9 月 月 7 27 日）

　各部（站）主要负责人要督促部门整改计划认真落实，相关责任人要结合实际，深入剖析，切实整改，对不能及时整改的安全风险类问题，要制定合理的控制措施，并对整改问题作出明确承诺。

　各部（站）将整改完成情况及时汇总总结，对未及时完成的整改计划持续督促跟进。

　整改落实情况于 9 月 25 日 12:00 前报综合管理部。

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　第四阶段：检查考核，总结提高（9 9 月 月 8 28 日 —0 10 月 月 10日）

　各部（站）梳理活动成果，对好的经验做法积极归纳，做好迎检准备。

　公司将结合集团检查考核对活动中优秀成果进行展示，并开展经验交流活动。

　七、工作要求 一是加强领导， 落实责任。各部（站）要严格按照阶段、按照步骤开展整顿，明确分工、责任到人。部门主要负责人要认真履行“第一责任人”的职责，带头查找问题，带头进行整改，带头改进作风，发挥表率作用；要敢抓敢管，督促部门人员积极参与和整顿，推动工作作风整顿活动深入开展。

　二是严明纪律，不走形式。工作作风整顿活动要与安全生产保障工作协调推进。明确的整改项目、措施、完成时间要切实落实，各部（站）要按要求及时总结并上报，对好的做法保留并固化推广，对工作责任心不强、工作落实不到位的，抓出典型，从严处理。

　三是联系实际，注重实效。各部（站）要从实际出发，将整顿活动与部门工作结合起来，确保人员到位、时间到位、精力到位、措施到位，以整顿成效促进工作落实，以工作落实检验整顿成效，使整顿活动与正常工作两手抓、两不误、两促进，达到接近问题、严明纪律、转变作风、促进工作的目的。

篇七：工作作风整顿实施方案

社区工作作风整顿实施方案(3 篇)

　XX 社区工作作风整顿实施方案 XX 社区工作作风整顿实施方案 1

　 为进一步改进办事处工作作风，提高工作效率，优化发展环境，强化创新、优化、高效三种意识，形成勤政、高效、务实、廉洁的工作氛围，经办事处党工委研究决定在全办事处范围开展作风建设年活动，并制定本方案：

　一、指导思想

　 紧密联系办事处机关队伍和居委会干部队伍建设实际，以创新服务理念、转变干部作风、提高工作效率、优化发展环 幻 境为主题，进一步促进 续 机关干部和居委会干部 骚 转变观念、强化职能、 砷 转变作风，不断提高工 刽 作效率和服务质量。以 两 "建一流队伍、树一流 非 形象、创一流业绩"为 韧 目标，以"内强素质、 呸 外树形象、争先创优、 眶 构建和谐"为着眼点， 届 着力解决机关干部和居 仗 委会干部在思想作风、 葛 学风、工作作风、生活 政 作风、廉洁自律等方面 潦 存在的突出问题，努力 语 把建设成为廉洁勤政、 撂 务实高效、服务优良、 把 人民群众满意的街道办 谚 事处，为辖区的发展做 姨 出积极贡献。

　二、总体 坟 目标

　 巩固机关纪律 僵 整顿月活动成果，进一 柏 步强化机关干部和居委 捷 会干部作风意识，大力 羽 加强作风建设和效能建 葵 设，

　把建设成为"学习 材 型、服务型、效能型、 角 廉洁型、创新型、和谐 颜 型"的人民满意街道办 牺 事处。

　 着力改善党 东 群关系，与民感情更深 烧 。加强机关和居委会干 惯 部队伍教育，使之能正 糜 确对待和处理工作和生 兆 活中出现的困难和问题 唉 ，对工作充满热情、充 抡 满信心，在工作中能够 诌 团结协作、真抓实干、 彝 奋力争先。强化宗旨意 拾 识，增强群众观念，在 惮 面对面交流、零距离沟 界 通中，健全和创新联系 仍 群众的制度和方式。完 秩 善便民利民措施，建立 洋 科学合理、行为规范、 笑 机制健全、运转协调、 吟 廉洁高效的服务体系， 料 在密切党与群众的联系 倘 中保持党的纯洁性。

　仰

　着力强化机关效能， 驰 为民服务更优。大力推 稍 进办事处各部门、各居 墩 委会职能转变和效能提 叶 升，着力解决干部队伍 阀 作风建设方面存在的突 远 出问题。进一步加强公 于 职人员的执行力建设， 禽 着力提升公职人员的实 爵 际履职能力，做到办事 障 态度热情、办事效率快 垛 捷、办事成本低廉，实 而 现服务机制更完善、更 伐 配套、更管用，进一步 幼 激发干部干事创业激情 驶 ，进一步优化发展软环 涂 境。

　 着力强化责任 诡 督查，提高办事效率。

　遂 加强教育，强化制度管 趋 理，作到违纪必究，着 所 力解决纪律规章制度认 员 识不够，执行不严，组 秘 织观念不强，作风涣散 轻 等问题;解决执行力不 熏 强，会议议定事项不落 逞 实、督办事项不及时落 蛔 实或落实不到位，有令 影 不行、有禁不止等问题 尖 ;解决上班期间私自

　外 鼓 出办私事、串岗闲聊、 阶 谈论私事影响工作、玩 花 游戏、看电影、上网聊 寅 天以及干私事、不专心 欲 工作等问题;解决居委 枕会干部不在岗、不作为 插 问题等。

　 着力强化 勾 法纪观念，增强自律意 界 识。自觉遵守党纪国法 哼 和各项规章制度，严格 颖 执行廉洁自律各项规定 勒 ，干干净净做事，清清 凝 白白做人。同时要具备 革 较强的责任意识、大局 棍 意识、自觉做到与办事 颖 处工作保持高度一致， 班 把心思和精力放在想工 酪 作、抓工作、干工作上 橙 ，一心一意谋发展，真 证 抓实干创一流。

　 着 冬 力强化执行能力，敢于 染 担当创新。切实增强责 塌 任感和紧迫感，牢固树 传 立机遇意识、忧患意识 羞 和赶超意识，把心思和 橡 力量集中到办事处发展 衙 上来。进一步埋头苦干 嚏 ，敢于直面问题、敢于 评 动真碰硬，做到接受任 巳 务不找借口、执行任务 默 不讲困难、完成任务不 焉 打折扣。进一步解放思 窑 想，敢于负责、敢于担 义 当、敢于突破，善于破 构 解要素制约、善于破解 腐 发展难题，保障办事处 啼 经济社会的又好又快发 汉 展。

　三、实施步骤

　 种 根据办事处实际情况， 测 本次作风建设年活动从 恿 1 月份开始到 12 月份 逸 结束，为期一年，具体 哉 分三个阶段进行。

　学习 瑚 动员阶段

　 根据各自 垮 工作安排，各科室积极 癸 组织认真学习机关管理 浸 制度，各居委会组织学 张 习"42"工作法，同 夸 时认真学习办

　事处效能 宴 告诫实施细则和作风建 副 设年活动方案，使各科 溺 室工作人员、各居委会 馈 干部充分认识到开展作 孽 风建设年活动的重要性 像 和必要性，按照作风建 哈 设活动主题和目标，对 蓑 照自己的思想和行为进 浚 行自我检查，自我批评 挥 ，查找本人思想作风、 普 学风、工作作风、生活 炎 作风等方面存在的问题 貌 ，尽快改进。同时，进 流 一步强化大局意识、责 株 任意识、服务意识和效 贷 率意识，积极主动投入 殴 到作风建设活动中。

　渡

　力求进一步提高认识 殿 、统一思想、积极主动 根 投入到作风建设年活动 掠 之中，为作风建设打下 哆 坚实的思想基础，增强 巷 干部作风建设的自觉性 害 。

　组织实施阶段

　 1 匣 .党政办牵头，深入开 烬 展月之星评比活动，每 椅 月表扬一批工作积极的 粥 机关干部;督查办牵头 媳 ，每月通报一批纪律涣 摄 散的机关干部;组织办 政 牵头，检查各居委会坐 僧 班制度及"42"工作 哲 法执行情况;纪检办牵 吟 头，深入开展居委会廉 汗 洁自律检查;各社区牵 辉 头，对分管领域的各居 陆 委会工作落实情况进行 兢 检查。

　 2.督查办 猖 联合党政办、组织办、 搪 纪检办不定期检查机关 薪 干部工作履职情况。通 历 过实地检查、查阅科室 瘴 人员去向登记薄、电话 铀 询问等方式询问未在岗 冰 人员去向，并对工作期 京 间，做与工作无关的事 峰 情，尤其是上班期间玩 旦 游戏、看电影、淘宝购 釉 物、聊天、打牌等进行 婶 检查。

　3.加大考 恬 勤通报力度，每周通报 淋 一期考勤情况，对机关 臂 干部一周内签到签退考 噶 勤情况进行通报，月底 内 前汇总当月机关干部考 痛 勤通报次数及请销假情 诣 况并予以公布。

　 4 垫 .进一步完善会议制度 政 ，采取二次点名未到以 联 迟到对待，会前不沟通 小 、开会未到以旷会对待 埋 等措施，形成临时有事 漓 未能参加会议，必须由 避 科室长向与会领导请假 帜 ;中层以上不能参加会 未 议必须向主要领导请假 浪 的制度。同时对无请假 驱 条或无上级会议通知、 肇 未临时请假而不参加会 颖 议的一律视为旷会。切 屁 实提高机关干部及时参 胺 会的速度，同时将未参 芯 会人去向进行细化，做 焉 到及时汇总、及时通报 阶 。

　 力求切实解决从 瞄 办事处到居委会干部在 噪 纪律作风方面存在的突 帅 出问题，达到严格工作 佯 纪律、改进工作作风、 绎 提高服务水平、树立良 乙 好形象的目标，使办事 夯 处从上而下以新的作风 橱 、新的形象积极投身于 义 全年的工作之中。

　总结 单 巩固阶段

　 各科室、 皂 各居委会对作风建设年 黎 活动开展情况进行自查 吉 总结，并对作风建设年 嗣 活动成果提出具体措施 来 ，办事处将根据所提建 优 议探索和建立科学规范 好 的管理机制，用制度管 衙 人管事，用制度保障作 筹 风建设深入持久扎实开 壹 展，形成作风建设长效 苞 机制。办事处也将对活 渡 动中涌现的先进个人进 优 行表彰，对后进人员进 尧 行整顿，确保机关干部 位 和居委会干部纪律风清 薪 气盛。

　四、具体内容及 例 要求

　 工作作风是反 乌 映个人思想意识的重要 轴 方面，是推进办事处队 弧 伍建设首要而紧迫的任 食 务，更是关系到全年发 壕 展的重要保证。工作作 内 风存在问题，整个辖区 邮 的工作就会处于被动， 越 从而影响的单位的形象 奖 和各方面的发展，因此 馅 ，必须正确认识加强作 第 风建设的必要性，加强 邑 作风建设的责任感和紧 煌 迫感，进一步统一思想 傍 ，提高认识，加强办事 澈 处工作作风建设。

　 踌 统一思想，高度重视。

　蔡 作风建设必须统一思想 谨 ，明确态度，坚定决心 炸 ，决不能走过场，搞形 载 式主义。也不能蜻蜓点 打 水，隔鞋抓痒，做表面 酒 文章，应付检查，全体 屈 机关干部和居委会干部 败 要统一到发展这一大局 妖 利益高度认真对待，从 靳 我做起。

　 加强领导 贱 ，务求实效。作风代表 宰 形象，作风凝聚人心， 床 作风成就事业。各科室 掖 、各居委会要切实把作 栏 风建设作为工作的一项 陨 重要内容，融入具体工 擂 作。通过思想大解放， 悬 作风大转变，促进办事 鸣 处各项工作大发展。科 稀 室负责人及居委会主要 指 干部是本次作风建设的 由 第一责任人，要以身作 磨 则，把活动真正做实做 九 好，切实抓出成效。

　尹

　明确责任，奖优罚劣 忆 。活动期间，对违反工 龙 作作风纪律者，一次通 甄 报批评,两次做出书面 百 检查，三次予以组织处 柔理，同时根据效能告诫 绸 办法进行处罚。本次活 饯 动，表彰与

　通报将同时 育 纳入科室和居委会年终 眨 考核。

　 突出重点， 拍 狠抓管理。通过开展作 佯 风建设，狠抓制度落实 毯 ，解决办事处工作纪律 泽 松弛问题。实现精神更 网 加振奋，作风更加务实 瘴 ，行为更加规范，纪律 雷 更加严明，服务更加优 痴 质的目标。努力建设一 晃 支政治强、思想好、作 羞 风正、懂业务、会管理 棵 的高素质干部队伍。

　X 漓 X 社区工作作风整顿实 臃 施方案 2

　 为落实县 潭 委工作会议精神，根据 幢 县委、县政府《关于开 箔 展服务大厅作风整治百 营 日行动的方案》，结合 丰 部门实际，立足业务职 柯 能，开展服务大厅作风 惩 整治百日行动，制定方 刺案如下。

　一、目标要求 符

　以县委工作会议精 舀 神为指导，以改进作风 支 、群众满意为目的，根 严 据县委县政府方案要求 腾 ，进一步转变作风，提 邀高效率，提高群众满意 癸 度，为经济社会发展创 很 造更好环境。

　二、主要 讳 措施

　 加强学习，提 郎 高思想认识。每逢周一 壳 例会时间，组织全体人 哺 员集中学习上级改进作 舌 风的相关文件、各项内 皱 部管理制度、先进地区 明 的典型经验，以及各地 倍 对违反规定查处情况的 磁 通报;各处股室也要利 涩 用各自例会时间，在总 艇 结、安排业务工作的同 昭 时，结合自身特点，有 延 针对性地对如何加强作 冒 风建设、如何更好地服 朱 务群众进行重点强调部 烩 署;组织

　全体人员签名 窄 承诺，增强自律意识; 老 开展"假如我是服务对 饲象"换位思考大讨论活 垦 动，增强主观感受。通 斜 过加强学习，提高认识 返 ，严肃纪律，为作风整 疫 治奠定良好基础。

　 邵 查摆问题，切实整改提 勇 高。一是"五查五看" 谩 。服务大厅征求群众意 翻 见，自查问题，组织全 晦 体工作人员开展"五查 依五看"活动：查工作态 渊 度，看是否存在态度" 饮 冷、横、硬、推、拖" 署 等问题;查工作纪律， 叔 看是否存在迟到早退、 炮 工作时间从事与本职工 栅 作无关事情的问题;查 吵 履职尽责，看是否存在 毅 不作为、乱作为、不尽 敲 职和失职渎职的问题; 元 查日常管理，看是否存 矢 在有章不循、运转低效 铰 的问题;查廉洁自律， 叁看是否存在"吃、拿、 铁 卡、要、报"和其他不 粹 廉洁的问题。通过问题 蟹 查摆，真正找出症结所 窖 在，认真整改，切实提 旅 高。

　 强化监督，严 至 格贯彻落实。一是处室 铃 负责人值班制度。各处 逝 室负责人轮流到服务大 瑞 厅值班，协调、解决工 帖 作、作风等方面出现的 淌 问题。二是督查制度。

　堂 专门成立由分管领导带 印 队、各处室负责同志组 桥 成的督查小组，对各项 炬 规定的执行情况每周不 晌 定期突击检查 3 次，发 咋 现问题，及时整改，并 痕 对责任人严肃批评教育 建 。

　三、工作要求

　 加 聂 强组织领导。成立工作 涉 小组，专门负责作风整 陪 治行动，加强督导，抓 疮 出实效。领导带队不定 朋 期对服务窗口进行督查 矣 ，从严要求，切实促进 帜 整治行动有效开展。

　 詹

　加强考核奖惩。将检 久 查结果与日常考核、年 骤 度考核紧密结合，科学 椰 评比，引导广大干部职 葡 工提高思想认识，改进 洱 工作作风，提升服务水 阎 平，光辉部门形象。

　X 贼 X 社区工作作风整顿实 贵 施方案 3

　 为落实县 蝉 委工作会议精神,提高 范 工作效率，提升建设队 唉伍素质，增强机关工作 屿 人员服务水平和服务能 耀 力，局党委研究决定， 矣 从现在开始，利用 10 若 0 天左右时间，在全县 漱 建设系统开展作风整治 荧 百日行动。现提出如下 镰 方案。

　一、目标要求

　砧

　以县委工作会议精神 警 为指导，按照"作风改 场 进年"活动的部署要求 镭 ，治理干部职工队伍中 呐 存在的"庸、懒、散" 认 问题，切实破除满足现 措 状、不思进取，因循守 旗 旧、自我封闭，畏首畏 制 尾、无所作为，拖拖拉 哦 拉、按部就班的观念。

　葵 强化监督管理、严格问 刀 责，进一步完善奖惩机 澡 制，激发活力，提高效 吼 率，优化经济社会发展 搽 环境，扎实推进各项工 伶 作，努力推进城乡建设 门 事业跨越发展。

　二、主 舌 要措施

　 学习教育， 罗 提升服务意识。一是深 轻 入动员发动。召开全体 有 人员动员会议，对作风 存 整治百日行动进行动员 框 部署;聘请先进典型介 研 绍经验，作事迹报告。

　灾 二是加强学习教育。机 虽 关全体工作人员认真学 尉 习县委工作会议精神、 婪 改进作风的相关文件、 壹 内部管理制度、先进典 橡 型经验，集中学习时

　间 上 不少于 3 天。

　 查摆 怯 问题，切实整改提高。

　庸 一是"五查五看"。征 脂 求群众意见，自查问题 笋 ，组织全体工作人员开 捆 展"五查五看"活...

篇八：工作作风整顿实施方案

2021 年度作风纪律整顿活动实施方案

　一、指导思想

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届五中全会精神，积极践行习近平生态文明思想，倡导开拓进取、敢于担当、奋发有为、清正廉洁的工作作风，打造政治坚定、纪律严明、作风优良、业务精湛的生态环保铁军队伍，营造团结和谐、风清气正、凝心聚力、追赶超越的干事创业浓厚氛围。

　二、目的意义

　通过开展整顿，强化政治建设、能力建设和作风建设，力求在以下六个方面取得新成效。

　（一）政治素养进一步提纯。

　旗帜鲜明讲政治，“四个意识”进一步强化，自觉做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央大政方针和省、市、区部署要求，强化政治担当和责任担当，确保政令畅通，各项决策落地见效。

　（二）业务能力进一步提高。

　大力加强干部职工的业务能力建设，以教育培训为基础，岗位练兵为抓手，业务竞赛为载体，创新培训方式，丰富培训内容，坚持用好《学习强国》、网上学习平台等学习渠道，不断加强学

　习培训，提升干部职工对法律法规的理解掌握与实践操作能力。

　（三）服务意识进一步提升。

　深入践行以人民为中心的发展思想，不断强化干部职工宗旨意识和服务意识，做到服务群众热心、热情、到位；要深入企业走访，了解企业经营过程中需求和困难，为企业出谋划策；要结合工作实际，制定便民便企等惠民措施，开展上门服务、延时服务、承诺服务等服务举措，切实营造良好的投资服务和营商环境。

　（四）工作效率进一步提速。

　着眼于推进治理体系和治理能力现代化的新要求，不断创新监管方式和手段，深化“放管服”改革，理顺工作流程，简化办事程序，最大程度减环节、减材料、减时间、减成本，增强各方面工作的操作力和执行力，对上级和领导交办的工作及时执行落实到位，进一步提高工作和办事效率，力求做到群众满意、领导满意。

　（五）精神状态进一步提振。

　以“夺、争、树”为导向，始终保持昂扬向上、积极进取的精神状态，牢固树立“要干就要干好”的工作理念和决心，激励干部职工锐意进取，奋发有为，形成“比学赶超”的浓厚氛围，确保各项工作不断取得新成效。

　（六）

　工作作风进一步提炼。

　大力整治“怕、慢、假、庸、散”现象，切实解决群众反映突出和影响生态环境高质量发展的难点、痛点、堵点问题，始终

　保持良好的政风行风和工作作风，努力实现干部清正、机关清廉、政治清明。

　三、主要内容

　这次作风纪律整顿重点开展三项内容：

　（一）抓学习，加强思想武装

　1.。

　突出政治学习。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想主线，组织广大党员干部认真学习 xx 省委十三届八次全会、xx市委十二届九次全体（扩大）会议精神、渭滨区委十四届十次全体（扩大）会议和省委经济工作会议精神，学习《持续推动全党不忘初心、牢记使命》《习近平在气候雄风会上发表重要讲话》等内容，通过学习真正把党员干部的思想统一到中央决策部署和省市区委的有关要求上来。

　2. 灵活学习形式。要利用学习强国、视频教育、掌上 xx、xx 新闻网等应用软件，印发学习资料等形式，灵活组织学习，扎实开展学习教育，要通过参加知识竞赛、参与学习强国平台答题等形式，巩固提高整顿活动效果。

　3. 增强学习实效。要把主题教育激发的工作热情、焕发的奋斗精神转化为打赢污染防治攻坚战上来，努力在提升领导水平上下功夫，在强素质增本领上下功夫，在创举措抓落实上下功夫，真正达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的。

　（二）转作风，持之以恒正风肃纪

　1.。

　开展廉洁警示教育。加大对党员干部的经常性廉洁警示和

　节假日警示提醒，要以各类反面典型，违纪违法案例为深刻教训，开展以案促改和警示教育。要认真学习中央、省市区纪委监委有关要求，组织党员干部学习警示教育资料、观看警示教育片等。坚持用身边人、身边事警示教育干部，让党员干部在知敬畏、存戒惧、守底线中增强政治意识和廉政风险意识。

　2. 严格制度规定落实。组织干部职工学习单位规章制度，提高思想认识，增强执行纪律的自觉性和主动性。严格执行疫情防控期间有关规定，严格执行领导干部婚丧嫁娶事前登记事后报告制度，严格执行“三重一大”事项决策制度，严格执行财务报销事前审批和分级负责制度。严格规范办公秩序、严肃工作纪律，严格落实管理责任，切实抓好请销假、值班考勤、公车管理、会议纪律等各项纪律制度的执行落实。

　3.。

　进行问题排查整改。强化日常监督管理，进行一次大排查，开展一次大整改。深入排查本单位领导班子在疫情防控、作风纪律、脱贫攻坚、扫黑除恶、生态环境保护、服务群众等方面存在的突出问题，逐个分析研究，制定整改措施，落实整改责任，限期进行整改，建立工作台账。干部职工个人要联系自身思想、纪律、作风等实际，认真检视存在问题，制定个人整改措施，扎实整改到位。

　4.。

　持续高压正风肃纪。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则，加大整治“四风”力度，深入开展违规收送礼金问题、利用名贵特产类特殊资源谋取私利和形式主义、官僚主义专项整治

　活动。加强与纪检部门的协调沟通，对发生的“四风”问题线索、重要舆情，不作为、慢作为、乱作为突出问题和推诿扯皮、不思进取现象，要及时进行上报，坚决防止不良风气反弹回潮，持续整治“庸懒散慢虚”等作风顽疾。

　（三）谋工作，奋力追赶超越

　1. 开展收心教育。全面排查了解干部职工假期外出情况，及时做好分类处置，针对不同情况开展心理疏导、思想教育等工作。积极开展节后“收心会”，要求干部职工及时从假期氛围中走出来，收拢思想，调整状态，迅速进入工作状态，凝心聚力、全力以赴投入工作当中。

　2. 提早谋划部署。要按照中央、省市各项工作部署要求和区委全会确定的奋斗目标，围绕打好打赢污染防治攻坚战，结合工作实际，抓早、抓紧、抓实、抓细工作部署，积极谋划年度重点工作，制定年度工作计划，分解工作指标要求，细化工作落实措施，提高工作落实质量和标准。

　3. 奋力加压落实。围绕今年任务目标，结合党员承诺、践诺活动和党员干部承担的工作职能，制订详细的追赶超越工作目标，加压奋进、努力拼搏，在党员干部中掀起比拼争先、追赶超越的热潮。

　四、方法步骤

　这次整顿活动从现在开始，到 2 月 28 日结束，为期十一天时间。

　（一）安排部署阶段（2021 年 2 月 18 日至 19 日）：召开全局作风纪律整顿活动动员会，对整顿工作开展全面部署安排。

　（二）学习教育阶段（2021 年 2 月 18 日至 28 日）：明确学习材料和学习内容，采取集体学和自主学的形势进行。主要任务是结合实际，制定活动方案，细化工作措施，开展形式多样的学习教育，深化思想认识，提升业务能力。

　（三）对照检查阶段（2021 年 2 月 22 日至 28 日）：着力破解思想、工作、纪律作风中存在的主要问题。

　一是思想作风上，着重解决等靠依赖、消极懈怠、热情减退的问题；解决思想保守，头脑僵化、创新意识不强、争优劲头不足的问题；解决安于现状、固步自封、小成即满、畏难发愁的问题。

　二是在工作作风上，着重解决作风漂浮、心浮气躁、工作疲沓的问题；解决学习积极性不高、政策把握能力不强、工作思路不清、沟通协调能力不强的问题；解决服务意识淡薄、服务水平不高、大局意识和执行力不强的问题。

　三是在纪律作风方面，着重解决自我要求不严、自律意识淡漠、自由散漫、艰苦奋斗精神缺失的问题。

　（四）整改提升阶段（2021 年 2 月 25 日至 28 日）：主要任务是对照问题清单，细化整改措施，建立整改台账，逐一对账销号，局领导干部要发挥示范带头作用。各科室、大队要在督促落实的基础上，针对共性问题，建立健全规章制度，形成长效机

　制。

　五、组织领导

　为确保整顿活动取得实效，我局成立作风纪律整顿活动领导小组：

　组

　长：xx 副组长 ：xx 组

　员：各股、室、队负责人 六、具体要求

　1. 高度重视。这项活动是加强作风建设，确保新的一年良好开局的重要工作，是今年党建目标任务的一项重要内容，各股、室、队要高度重视，认真研究，抓好落实。

　2.。

　精心组织。要按照作风纪律整顿的各项要求，确保“人员、内容、时间、效果”四落实。要结合工作和党员干部队伍实际，抓好整顿活动。

　3. 加强指导。局作风纪律整顿活动领导小组将对各股、室、队整顿活动开展情况进行指导检查，并适时进行通报。

篇九：工作作风整顿实施方案

开展机关工作作风整改专项行动的实施方案

　根据省局《关于开展整改工作作风专项行动的通知》文件要求，结合我市工作实际，开展整改工作作风专项行动，全面查摆整改作风方面存在的突出问题，深刻查找全局在转作风抓落实上存在的差距和不足，切实提升政策落实水平、为民服务本领，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　一、指导思想、

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实省委、市委**动员会议精神，按照省局统一部署，聚焦“整改工作作风，全面提升服务质量水平”主题，加快推进工作作风大改进、树立起实事求是、求真务实、狠抓落实的部门形象。

　二、 目标要求 通过整改提升，进一步树牢以人民为中心的发展思想。扎实推动为民意识更加牢固；官僚主义、形式主义突出问题有效整治；工作痛点、堵点、难点问题有效化解；服务能力建设进一步加强，服务水平明显提升；争优创先意识显著增强，精神状态更加昂扬；长效机制更加完善，制度建设更加健全。

　三 、明确问题导向，突出整改重点

　一是官僚主义、形式主义的问题。重点整改空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力的问题;单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件的问题;不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策乱拍板乱作为的问题;执法不严格，力度不大、覆盖面不广、震慑力不够的问题。

　二是不细不实、管理松软的问题。重点整改工作底数不清情况不明，把关不严的问题;弄虚作假、谎报瞒报的问题;规章制度不落实，内部管理不严格的问题;工作粗放不准确，大撒把慢节奏，路径依赖的问题;不担当、不作为、慢作为，慵懒怠政的问题。

　三是脱离群众、调研不足的问题。重点整改对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众的合理诉求久拖不办的问题;**经办窗口服务态度差、办事效率低，让人民群众来回跑的问题;调查研究搞形式、走过场，甚至不深入基层、不深入一线摸清楚弄明白，提出意见建议可操作性不强的问题。

　四是政策空转、不抓落实的问题。重点整改地方和部门利益至上，贯彻执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通的问题;部暑工作止于开会发文，不注重督导调度和督查督办的问题；“新官不理旧账”，推诿扯皮的问题。

　三、强化工作措施，确保取得实效

　按照省局提出的“五个必须”工作要求，积极主动作为，确保专项行动取

　得实实在在的效果。

　一要强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九大及十九届历次全会精神，深入学习贯彻党的二十大精神和省第十二次党代会精神，始终坚持以党的政治建设为统领，巩固深化党史学习教育成果，教育引导党员干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，弘扬伟大建党精神，引导广大干部职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉坚持以人民为中心的发展思想，增强做好**工作的责任感、使命感和紧迫感，以高度负责的精神履职尽责、狠抓落实。严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态领域主导权和话语权。

　二要加强业务培训，增强履职能力。创新和培育文化活动载体，制定科学合理、切实有效的业务学习计划，分期分批开展全员业务知识和法律法规知识的培训学习，提升服务现代**的素质和能力水平。持续增强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，以文化提素质、塑形象、育精神、促发展，让文化落地生根、开花结果。树立重实干重实绩的用人导向，加强对干部的激励关爱，努力造就一支“有情怀、敢担当、特能奉献”的高素质专业化干部队伍。

　三要开展集中整治，深化整改提升。要深入开展“大排查、大整治、大提升”行动，全面查摆四个方面存在的突出问题，研究制定切实可行的整改措施，确保迅速整改、全面整改、彻底整改。要按照中央、省、市纪委监委的统一部署，大力开展形式主义、官僚主义集中整治，深入査摆在抓落实中存在的形式主义、官僚主义问题，深刻剖析问题根源，全面进行整改。加强经办机构的标准化建设，精简经办程序、证明材料，压缩办理时限、提优服务质量。

　四要全面完善制度，形成长效机制。提升执行力、落实力，大力倡导任何工作有制度、有程序、有标准、有检查、有落实，实行闭环管理。要坚持按制度管人、按流程办事，全面建立党建和行政管理制度和标准体系，提升各项工作标准化、规范化、科学化水平。要健全完善督导调度和督查督办制度，围绕重点改革事项和重点民生实施，逐一建立工作台账，加强督促指导，强化跟踪问效，确保各项工作有效落实。

　五 要 强 党风廉政 建设。加强机关作风建设，聚焦医保领域人民群众的“急难愁盼”，持续开展“我为群众办实事”实践活动，切实提升服务效能，提高群众获得感、满意度。树牢实践实干实绩鲜明导向，以优良作风推动各项工作落实。推进清廉建设，加强廉政风险防控和廉洁教育，做实做细日常监督，打造廉政文化品牌，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。持续整治形式主义、官僚主义，坚决纠正不担当、不作为等问题。

　六 要加大调查研究力度。严格按照 “四不两直”要求，聚焦群众关注的重

　点难点问题，实施“一线工作法”“点对点工作法”，建立实施领导干部联系点制度。加快建立群众满意度自我测评制度，加强**经办服务群众满意度调查，增强调查研究的针对性、有效性。

　四、压实工作责任，明确工作要求 一是加强组织领导。成立局整改工作作风专项行动领导小组，由局党组书记、局长任组长，分管局长任副组长，各科室主要负责人任成员。领导小组办公室由**同志负责，具体负责专项行动的日常工作。

　二要加强问责追责。认真落实省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会精神，按照“不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职”的要求，强化监督执纪问责，要加强日常监督管理，加大明察暗访力度，抓早抓小、防微杜渐，将苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。加大监督执纪力度，对政策落实不到位、工作推进不到位、问题整改不到位的，坚决严厉追责问责。

　三是确保整改成效。要认真抓好整改工作，确保不走样、不跑偏，对于查摆出来的问题，凡是能够马上整改的，要立即整改;凡是不能马上整改的要明确时限，限时整改;凡是需要长期落实的，要切实完善制度措施，形成长效机制。要树立工作标杆，对整改过程中形成的好经验好做法，制定出台的好制度好措施，加强总结提炼，由领导小组办公室上报至省局，在全系统进行推广，要加强宣传引导，充分借助各类主流媒体，加大对整改行动宣传报导，营造良好舆论 干部队伍作风整肃工作整改方案 为确保我单位干部队伍作风整肃工作取得实效，推动全体整肃对象查找问题整改到位，不断提升各部门和干部干事创业能力、工作水平，按照工作要求，制定整改方案如下。

　一、整改原则 （一）坚持问题导 向。整改工作坚持问题导向，对照自己查、同事提、领导点的问题开展梳理，制定整改台账，明确整改措施、整改责任人（部门）、整改时限、整改进度和成效等内容，切实抓好问题整改。

　（二）坚持协同导 向。整改工作坚持协同导向，注重部门内和工作间的协同配合，坚决防止问题整改和工作推进“两张皮”，坚持同安排、同推进，用工作成效检验整改成效。

　（三）坚持目标导 向。整改工作的目标是问题清零、工作有 力、作风清朗，要紧盯目标不动摇，针对查找出来的问题要坚决整改到位，要用实际行动和工作成效来检验整改成效，坚决防止一边说整改完成，一边又不服从组织安排、工作推诿扯皮，做到对党忠诚、对组织忠诚。

　二、整改要求 （一）以个人（部门）为整改出发 点。以各部门和干部个人为整改工作的基本单元。各部门要针对自身查找出的问题动员本部门人员共抓大整改，确保自查清单中的问题条条有落实、件件有回音；全体干部要对照自身查找出的问题和约谈指出的问题，做好梳理归纳，纳入整改台账，确保一件不落。

　（二）以措施丰富有力为整改基本 点。整改工作的效果如何关键在措施、难点在措施。各部门和干部个人要对标存在问题，认真分析问题原因、找准问题症结、细化整改措施，制定的整改措施要有针对性、可操作、能追溯，坚决防止空对空。

　（三）以作风过硬、本领高强为整改落脚 点。作风是否过硬、本领是否高强是整改工作的落脚点，也是检验此次干部作风整肃成效的核心内容。各部门要将本部门运转是否高效、工作安排是否顺畅、工作落实是否到位作为检验整改成效的重要内容，做到以改促变、以变促进；全体干部要把交办的任务能否高质高效完成、能否在工作中勇于担当作为、自身本领是否高强作为检验整改成效的重要内容，做到以改促学、以学促进。

　三、保障措施 （一）压紧压实责 任。压紧压实主要领导、分管领导、科室负责人、干部个人四级责任。主要领导同志对分管领导整改工作情况负监督指导责任；分管领导对分管部门和科室负责人整改工作负监督指导责任；各科室负责人对本部门整改工作负主要责任，并对本部门干部整改工作负监督指导责任；全体干部对自身存在问题整改负主要责任。

　（二）强化督促检 查。紧盯整改责任和整改目标，强化督促检查，按照主要领导查分管领导、分管领导查科室及科室负责人、科室负责人查本部门干部、全体干部自查的工作分工，一级查一级，一级推动一级改，确保整改及时、整改到位。

　（二）强化资料报 送。对各部门和全体干部存在问题进行清单管理、销号管理，各部门和全体干部要严格按照整改

　工作要求，及时认真抓好整改，每 xx 报送一次整改台账到xxx 备案，并于 xx 前将整改台账经领导审核同意后报 xx 进行销号。

　县人社局作风整治活动自查自纠整改工作实施方案 县人社局作风整治活动自查自纠整改工作实施方案

　 按照县效能办的要求，为确保我局作风整治活动取得实效，解决影响发展环境的干部作风突出问题和制约人力资源和社会保障事业发展的突出问题，现结合查摆问题活动中征求到的意见、建议和查摆出的突出问题，制订本方案。

　一、指导思想 和目标要求 坚持以党的十九大、十九届四中、五中全会精神和 xx 思想为指导，牢固树立“发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本”的理念，坚持“民生为本、人才优先、稳定至要”工作主线，以取得实效为关键，密切联系工作和党员干部队伍建设实际，认真解决存在的突出问题，树立全新的工作理念，努力实现机关作风进一步好转，工作质量进一步提高，不断推进人力资源和社会保障事业又好又快发展。

　二、需要解决的问题

　根据我局发放的征求意见表反馈情况，基本上各相关单位对我局的工作作风、效率、服务均表示满意。其中 xx 中学提出：“贵单位在创建作风建设模范区暨集中整治干部作风问题的活动中，始终能坚持以人为本，工作周到细致、服务热情，及时回应社会关切、虚心听取和认真对待群众意见和建设，办事效率高，为县域经济的科学发展作出了贡献。”总体来说，我局满意度比较高。但是我局通过干部职工大会等形式查摆出几点问题：

　1 1 、工作激情有待进一步提 高。存在安于现状，进取意识不够强的问题；学习不积极主动，创新意识不强的问题。

　2 2 、工作技能有待进一步提 高。存在工作人员素质、业务能力还不够的问题，尤其是工作人员的应用计算机的能力有待进一步提高。

　三、整改措施 1 1 、切实加强学习，进一步解放思想，转变观念，提高素质。坚持每月集中学习制度，注重在理论联系实际上下功夫，将学理论与人力资源和社会保障业务工作的实际结合起来。采取集中组织学习与个人自学相合，走出去学与请进来教相结合等多种形式，加强对干部的学习培训，努力建设学习型班子和学习型机关，培养党员干部全新、前瞻、开阔的思维方式，增强其创新能力、驾驭全局能力、科学决策能力。

　完成时限。长期。

　牵头部门：局办公室， 责任单位。局属各单位、局机关各股室。

　2 2 、大力推进管理科学化、规范化，提高工作效 能。努力提高工作服务大局的水平。

　一是要敏锐地跟踪、捕捉领导关注、群众关心的热点、焦点问题，在年初制定计划时予以 统筹考 虑。

　二是要更加关注民生问题，切实维护好、实现好、保障好最广大人民的利益，维护社会公平正 义。

　牵头部门：局办公室， 责任单位。局属各单位、局机关各股室。

　3 3 、加强干部队伍建设，提高工作人员依法行政能 力。

　一是建立完善人才培养激励 机制，鼓励工作人员积极参加学历教育、专业技术资格考试，提高干部队伍素 质。

　二是健全职业培训机制，建立人员培训档案，按照“缺什么补什么，干什么学什么”原则要求，大力选送人员到省、市主管部门组织的各类业务培训，提升工作人员的实战能 力。

　牵头部门：局办公室， 责任单位。局属各单位、局机关各股室。

　四、组织领导和责任落实 这次作风整治活动的整改工作任务重、要求严、标准高，事关活动成果的实现和巩固，事关人力资源和社会保障事业发展大局，必须切实加强领导，强化措施，抓出成效。

　齐心协力抓全局。要进一步增强党性观念和大局意识，高度重视这次整改措施的落实，建立整改责任制，把责任分解，落实到人，确保各项整改措施落实到位。

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