党员干部谈心谈话制度

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　 党员干部谈心谈话制度

　机关各科室、局属各单位：

　开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结，推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设，保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善谈心谈话制度，是学习贯彻党的十九大精神的重要举措，也是构建从严治党、党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等文件精神，结合财政工作实际，制定本制度。

　一、谈心谈话的对象 1.领导班子成员之间； 2.分管领导与科室、局属单位负责人； 3.科长与一般干部。

　二、谈心谈话的内容及类型 干部录用、调动、入党积极分子转为预备党员、奖惩提拔、岗位变动、思想波动、行为失范、结婚生育、伤病住院、亲属亡故、家庭变故、遭遇困难等情况时,需要进行谈心谈话，分为六种类型：

　1. 日常沟通谈话。结合日常工作需要，了解掌握机关各科室、局属各单位在贯彻执行上级重大决策部署、推进经济社会发展、执行民主集中制和思想政治建设方面的情况，以及干部的思想、工作、生活、作风等情况，倾听干部的心声和利益诉求。

　 2. 职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

　3. 考核反馈谈话。结合年度考核、日常考察等工作，采取适当形式及时向干部反馈考核考察情况、干部群众反映的问题和意见等，帮助分析原因，端正思想认识，明确努力方向。

　4. 提醒帮助谈话。干部在道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面出现苗头性、倾向性问题，或者干部在承担重要工作、外派挂职、工作生活中遇到挫折时，及时给予关心关爱，并帮助其疏导思想，理顺情绪，振奋精神。

　5. 批评诫勉谈话。在信访或其他渠道发现存在一定问题，重要工作推动落实不力，负责的工作在考核中排名靠后；不严格执行廉洁自律、作风建设等规定，造成不良影响的；受到党纪、政纪处分等情况的，及时进行诫勉谈话，责令限期改正。

　6. 其他谈话。根据工作需要，可安排专题谈心谈话。

　三、谈心谈话的原则 1. 实事求是原则。坚持从实际出发，客观公正了解、评价干部，既不因成绩而姑息错误，也不因错误而否定成绩，切实做到对人和对事相统一。

　2. 以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流，注意倾听谈心谈话对象的意见和建议，营造良好的谈心谈话氛围。

　 3. 激励关爱原则。坚持以人为本，尊重和关心干部，既帮助干部解决思想顾虑和实际困难，又对干部出现的问题早提醒早纠正，促进干部健康成长。

　4. 注重实效原则。坚持突出重点、有的放矢，根据不同的谈话对象和谈话内容，采取不同的谈话方式和方法，切实增强针对性和实效性。

　5. 经常及时原则。坚持经常性的定期谈话和有针对性的不定期谈话相结合，善于发现问题，及时告诫、提醒、引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。

　四、谈心谈话的要求 1. 谈话方式。按照干部管理权限和领导干部所分管的科室(局属单位),实行一级抓一级、分级负责谈的办法。集体谈与个人谈相结合，可以采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，也可采取“一对多”的方式。

　2. 谈话次数。领导班子成员之间，分管领导与科室、局属单位责人，科长与一般干部的谈心谈话每年不少于 1 次。

　3. 谈话记录。谈心谈话前要做好计划安排和准备工作，要认真填写谈话记录,可指定管辖范围内有关工作人员进行记录。记录实行统一格式、要求手写，谈话对象须在每页谈话记录上签字。

　4. 工作纪律。谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。

　 5. 完成时限。谈心谈话原则上要求在每年的 12 月底前完成，并在次年 1 月底前送局机关党委。

　6. 局属各单位参照执行。

　 附件：谈心谈话记录模板 谈 心 谈 话 记 录

　谈话类型：

　谈话事由：

　 谈话时间：

　 谈话地点：

　主谈话人：

　单位职务：

　谈话对象：

　 单位职务：

　 参与人员：

　 记 录 人：

　 谈话内容：

　 谈话对象签字：

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